第一篇：公司后勤管理制度

后勤管理制度

1、目的：為保持清潔、整齊的環境，以保證入住公司宿舍的人員在工作之余能夠得到充分的休息，建設一個良好的集體生活環境，特制定本制度。

2、適合范圍：本制度適用于所有居住在公司員工宿舍的人員。

3、宿舍管理制度細則：

3.1 宿舍入住的條件

3.1.1所有住宿人員必須符合身體健康，無傳染病，無吸毒、賭博等不良嗜好等條件方可入住。

3.1.2所有人員在入住前必須自愿接受并保證遵守此制度方可入住。

3.2 入住及退宿規定。

3.2.1入住員工按制定的樓、室入住，不得擅自變更寢室。

3.2.2住宿人員離職(包括自動辭職、辭退等)期限已到，持《離職員工物品放行條》到人事行政部辦理退宿手續，經同寢室人員驗收房間配套設施以及個人物品并簽字后，于離職之日起3天內搬離宿舍，不得借故拖延；如發現損壞宿舍物品者，要照價賠償。

3.3 住宿制度

3.3.1公司宿舍一般不允許留宿外來人員，但如有特殊情 1

況而需要留宿的，應提前征得人事行政部的同意批準，并在前臺填寫《外來留宿人員登記表》。

3.3.2宿舍內由公司提供的所有器具設施(如床鋪及門窗、墻壁和地面等)，住宿人員有義務維護其完好。如有疏于管理或惡意破壞者，由其負擔修理費或賠償。

3.3.3住宿人員在宿舍不準隨地吐談、亂丟東西，室內設施不準隨便移動拆卸。一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內整潔美觀，不準往窗外丟雜物，衛生間要經常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。

3.3.4住宿人員嚴禁在宿舍樓賭博、打架、酗酒、偷竊及有傷風化的其它行為。

3.3.5住宿人員注意節約用水、用電，做到水龍頭有開有關，人離房間要關燈。

3.3.6 未經許可，男員工不能隨意進入女員工宿舍。

3.3.7公司原則上禁止員工在宿舍使用大功率電器，如電磁爐、電飯煲等，若使用，所造成的一切事故，由員工承擔。員工須用心預防火災事故，保證公私財產不受損失。

3.3.8員工宿舍的水管、電燈有故障，必須及時在前臺填寫報修單，由人事行政部請人修理，如不報告出現事故由該房員工負責。員工不得擅自違章維修，因此造成的后果由責任人

承擔。

3.3.9自覺保持宿舍安靜，晚上23：30后停止一切娛樂活動。周一至周五，宿舍在23：30前熄燈；周六及周日，宿舍在24：00前熄燈。

3.3.10下班休息時間，晚上22：00點后沒特殊事情，不允許回辦公室。

3.3.11探訪者，需憑證在門衛處登記，經驗證核實后方 可進入。不得擅自進入非探訪員工所住宿舍。探訪時間：8：00 時至23：00時。

3.3.12公司人事行政部不定期對宿舍進行衛生、安全檢 查，并填寫《員工宿舍檢查情況表》，住宿人員不得拒絕接受 檢查。檢查期間，若發現宿舍衛生臟亂，安全隱患重重，即通 告批評，限期整改。

4、外出放行制度

4.1 出差人員當天出差，須在前臺填寫《人員外出登記表》，放在保安室，當天下午下班前回到公司的，由保安填寫歸來時間后，由出差人員自行拿到前臺保存，若已過了下午下班時間，第二天上班后補寫此外出登記表。

4.2 周一至周五晚上23：00點后，周六至周日晚上24：00。公司人員只允許進入公司，不允許外出公司，若有事外出，需在保安室填寫《外出申明書》才可。

5、宿舍治安、安全管理條例

5.1員工增強自我防范意識，共同做好防范工作。發現可疑人員以及各類不安全隱患應當及時向人事行政部報告。

5.2對于違反本制度的員工，應該主動進行勸止、批評、教育，對于不聽勸阻的員工，或明知故犯的行為有權視其情節輕重，作出行政處罰的初步意見，報公司人事行政部審批后執行。

6、獎勵和處分、處罰條例

6.1舉報危及宿舍安全的信息，抵制和勸阻宿舍區內不文明行為，協助人事行政部處理、解決宿舍區內遇到的重大問題和在宿舍區內的見義勇為的行動等給予相應的獎勵，報公司人事行政部審批后執行。

6.2住宿人員發生以下行為之一的，應立即取消其住宿資格，并如實呈報其部門經理和總經理進行處理。

6.2.1不服從公司安排、監督和管理的。

6.2.1經常在宿舍賭博、斗毆、酗酒的。

6.2.3蓄意破壞宿舍內物品或設施的。

6.2.4經常妨礙宿舍安寧，影響宿舍安定團結，屢教不改的6.2.5嚴重違反宿舍管理制度的。

6.2.6有偷竊行為的。

7、本制度自公布之日起予以實施。

附件1 《離職員工物品放行條》 附件2 《外來留宿人員登記表》 附件3

附件4

附件5

《外出申明書》人事行政部 《員工宿舍安全衛生檢查表》 《人員外出登記表》

第二篇：后勤公司公文管理制度樣本

后勤公司 公文管理制度樣本

為規范公司各類辦公文件的管理，嚴格公文處理程序，提高工作效率，根據《國家行政機關公文管理辦法》有關規定，結合公司實際情況，特制定本管理制度。

一、公文的定義及分類 1、公文定義 ：是指公司在經營管理過程中，按嚴格的、特定效力的、規范的格式制定的具有傳遞信息和記錄作用的載體文件。

2、公司公文分類：

（1）公司規章制度及流程文件和表單類。

（2）通知：適用于轉發上級機關公文、送達有關部門周知和共同執行的事項、發布規章制度以及任免或聘用干部等。

（3）報告：適用于向上級匯報工作，反映情況，提出意見或建議，答復上級機關的詢問等。

（4）請示：適用于向上級機關請求指示工作、批準某種要求等。請求要一事一報。

（5）函：適用于不相隸屬機關之間相互商洽合作、詢問和答復問題、向主管或相關部門報請確認事項等。

（6）通報：適用于表彰先進，批評錯誤，傳達重要精神或情況（7）會議紀要：適用于記載會議的基本情況、討論和研究的問題、發言的內容、形成的決議等。

二、公文處理原則 1、公司公文是實施管理、處理公務的具有特定效力和規范格式的公務文書，是傳達、發布指示、請示和答復問題，指導和商洽工作、報告情況、交流經驗的重要工具。

2、公文處理包括公文擬制、辦理、管理、立卷歸檔等一系列銜接有序的工作。

3、公文處理應按照行文要求和公文處理規范進行，做到準確、及時、安全、保密。

4、綜合管理部是公司公文處理的管理部門，負責公文收發、分辦、傳遞、用印、立卷、歸檔和銷毀等工作。

5、各部門負責人：負責審核本部門起草的公文。

三、管理規定 1、起草公文要求。

（1）起草必須使用辦公室統一的文件格式。(見附件)（2）公文簽發涉及公司全局性重要文件由總經理簽批，辦公室下發。如涉及其他部門，以公司級文件下發。

（3）發出的公文，必須報辦公室審核。審核的重點：是否需要行文，公文內容、文字表達、文種使用、格式等是否符合本條例的有關規定。

（4）傳遞秘密公文時，必須采取相應的保密措施，確保文件安全。

2、收文管理 （1）公文的收發、傳閱登記制度由辦公室統一制定，并隨時抽查各部門執行情況（收文登記、文件編號、傳閱追蹤記錄等）

（2）公司收文的處理程序為：收文、分文、記錄、傳送、歸檔。

（3）公司收文由綜合管理部統一負責：收到發來文件后，應先做好歸類、登記，根據文件的內容，分送有關領導閱示和主辦部門處理后，收回歸檔。

3、發文管理 （1）、公司發文由綜合管理部統一編號、存檔。有領導批示的，還應附批示件。

（2）、公司制度、規定、決定、決議、紀要、任命以及向政府有關部門的請示、報告等以紅頭文件印發，其他文件通常用普通紙印發。

（3）、以公司名義制發的公文，由總經理審批后簽發。

（4）、公文正式下發前，綜合管理部應當進行復核，重點是：審批、簽發手續是否完備，附加材料是否齊全，格式是否統一、規范等。

（5）、擬制緊急公文，應當體現緊急的原因，并根據實際需要確定緊急程度。

（6）、公司內部文件，各部門應妥善保管。

4、公文的存檔與保管 （1）、綜合部檔案管理員每年 3 月底以前將上的公文整理歸卷。對未及時歸檔的文件、資料，綜合部檔案人員負責向有關部門清理搜集，各部門應予以支持配合，避免重要公文及資料的散失。對特殊時期形成的檔案資料全部收回歸檔。

（2）、公文的銷毀，由綜合部檔案管理人員編制需銷毀的公文資料清單，報綜合部負責人批準后按規定實施銷毀。

各部門、各單位要按上訴規定書寫公文；凡上報公司的各類報告、請示等，均需按上訴要求辦理；凡各部門、各單位在公司內部發布各類信息的文字材料均按上訴規定辦理。

第三篇：后勤公司安全生產管理制度

后勤公司安全生產管理制度

第一章

總則

安全生產是公司生產發展的一項重要方針，安全生產是一項長期艱巨的任務，因此必須貫徹“安全生產、預防為主、全民動員”的方針，不斷提高全體員工的思想認識，落實各項安全管理措施，保證公司生產秩序的正常進行。根據國家及公司有關法令、法規，結合后勤公司的實際情況制訂本制度。

第二章

安全生產組織架構

安全生產領導小組是安全生產的組織領導機構。后勤公司負責人為安全生產第一責任人，任安全生產小組組長，負責后勤公司安全事務的全面工作；各科室負責人任副組長，具體負責安全事務的日常管理工作；后勤公司所有員工任安全生產領導小組成員，執行后勤公司安全生產事項。物業安監科設立一名專職安全員，負責監督、檢查、上報安全事項。

第三章

安全生產崗位職責

一、安全生產領導小組負責人職責

1、貫徹執行國家、公司有關安全生產的法律、法規和規章制度，對本公司的安全生產、勞動保護工作負全面領導責任。

2、建立健全安全生產管理機構和安全生產管理人員。

3、把安全管理納入日常工作計劃。

4、積極改善勞動條件，消除事故隱患，使生產經營符合安全技術標準和行業要求。

5、組織安全管理人員制訂安全生產管理制度及實施細則。

二、安全生產領導小組的職責

1、制訂本部門的安全生產管理實施細則并負責組織落實。

2、落實本部門兼職安全員、消防員人選。

3、組織本部門開展安全生產宣傳教育活動。

4、負責本部門的安全責任制、安全教育、安全檢查、安全獎懲等制度以及各工種的安全操作規程，并督促實施。

5、定期向安全生產負責人反映和匯報本部門的安全生產情況。

6、在例會上匯報安全生產情況及通報檢查情況，及時做好安全總結工作，提出整改意見和防范措施，杜絕事故發生。

三、安全員崗位職責

1、具體負責后勤公司生產區域的安全管理、宣傳工作。

2、每日巡查相應區域的安全生產情況，定期檢查消防設施，及時糾正解決安全隱患，落實整改措施。

3、了解管轄區域的安全生產情況，定期向安全生產領導小組匯報安全生產情況。

4、及時匯報突發事故，協同公司安全生產領導小組處理事故，維持事故現場，及時搶救傷亡人員，制止事故事態發展。

四、義務消防員崗位職責

1、接受物業安監科長的工作安排，分管每一具體區域的安全生產工作。

2、由物業安監科組織，進行不定期的消防演習，確保掌握基本的消防技能。

3、由物業安監科組織對后勤公司安全生產進行定期檢查，發現安全隱患立刻制止并做好防范措施，向物業安監科匯報。

五、員工的安全生產職責

1、積極參加公司組織的安全生產知識的學習活動，增強安全法制觀念和意識。

2、嚴格按照操作規程作業，遵守勞動紀律和公司的規章制度。

3、正確使用勞動保護用品。

4、及時向公司有關負責人反映安全生產中存在的問題。

第四章

安全、生產、機電會議 建立健全安全生產例會制度，工作總結各科室要求有安全生產方面的內容，定期分析安全生產狀況，對重大安全生產問題制訂對策，并組織實施。

第五章

安全生產教育與培訓制度

1、公司全體員工必須接受相關的安全培訓教育。

2、新招員工上崗前必須進行安全知識教育。員工在公司內調換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應進行相應的安全教育。

3、后勤公司對全體員工必須進行安全培訓教育，應將按安全生產法規、安全操作規程、勞動紀律作為安全教育的重要內容。

4、本公司特種作業人員（包括電工作業、機械操作者等），必須接受相關的專業安全知識培訓，確保有資格后方可安排上崗。

第六章

安全監督檢查制度

一、公司必須建立和健全安全生產檢查制度。物業安監科安全生產檢查每月一次。

二、公司應組織生產崗位檢查、日常安全檢查、專業性安全生產檢查。具體要求是：

（一）、生產崗位安全檢查，主要由員工每天操作前，對自己的崗位或者將要進行的工作進行自檢，確認安全可靠后才進行操作。內容包括：

1、設備的安全狀態是否完好，安全防護裝置是否有效；

2、規定的安全措施是否落實；

3、所用的設備、工具是否符合安全規定；

4、作業場地以及物品的堆放是否符合安全規范；

5、個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠；

6、操作要領、操作規程是否明確。

（二）日常安全生產檢查，主要由各科室負責人負責，其必須深入生產現場巡視和檢查安全生產情況，主要內容是：

1、是否有職工反映安全生產存在的問題。

2、職工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產操作規程。

3、生產場所是否符合安全要求。

（三）專業性安全生產檢查，主要由公司每年組織對電氣設備、機械設備、危險物品、消防設施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進行檢查。

第七章

生產場所及設備安全措施

一、公司必須嚴格執行國家及公司有關勞動安全和勞動衛生規定、標準，為員工提供符合要求的勞動條件和生產場所。生產經營場所必須符合如下要求：

1、生產經營場所應整齊、清潔、光線充足、通風良好，車道應平坦暢通，通道應有足夠的照明。

2、在生產經營場所內應設置安全警示標志。

3、生產、使用、儲存化學危險品應根據化學危險品的種類，設置相應的通風、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設施。

4、生產作業場所、倉庫嚴禁住人。

二、公司的生產設備及其安全設施，必須符合如下要求：

1、生產設備必須進行正常維護保養，定期檢修，保持安全防護性能良好。

2、各類電氣設備和線路安裝必須符合國家標準和規范，電氣設備要絕緣良好，其金屬外殼必須具有保護性接地或接零措施；在有爆炸危險的氣體或粉塵的工作場所，要使用防爆型電氣設備。

3、公司對可能發生職業中毒、人身傷害或其它事故的，應視實際需要，配備必要的搶救藥品、器材，并定期檢查更換。

第九章 附

則

本制度自公布之日起施行。

第四篇：公司后勤倉庫管理制度及操作

昆明宏嘉數碼有限公司倉庫管理制度

（一）總則

1．加強倉庫管理，做好物資的收發和保管工作。做到保質、保量、及時、成套地完成貨物的收發任務。及時縮短驗收和配發時間，做到快收快發，按照貨物的供應計劃，及時地把貨物發放到需求單位。

2．倉庫內部要加強經濟責任制，進行科學分工，形成貨物分口管理的保證體系；業務上要實行工作質量標準化，應用現代財務T9管理軟件方法，不斷提高倉庫管理水平。

（二）貨物驗收入庫存

3．物資入庫存，倉庫保管員要親自同交貨人交接手續，核對清點物資名稱、數量是否一致，按物資交接本上的要求簽字，應當認識到簽收是經濟責任的轉移。（如訂單與簽收單金額不一致）具體收貨貨物數量、型號、金額以采購訂單為準。貨物不合格不準入庫。造成經濟損失的，有經手人自行承擔。

4．貨物驗收合格，倉庫保管員憑采購所開列的名稱、型號、數量、計量驗收就位，入庫存單各欄應填寫清楚，并錄入系統通知財務記賬。

（三）貨物的儲存保管

5．貨物的儲存保管，原則上應以貨物的屬性、特點和用途規劃設置倉庫，并根據倉庫的條件考慮劃區分工，凡吞吐量大的落地堆放，周轉量小的貨架存放，落地堆放以分類和規格的次序排列，上架的以分類定位編號排列。

6．貨物堆放的原則是：在堆垛合理安全可靠的前提下，根據貨物特點，堆放的高度因貨物限制，必須做到過目見數，檢點方便，成行成列，整齊美觀。

7．倉庫保管員對庫存、代保管、待驗貨物材料以及設備和工具等負有經濟責任和法律責任。代保管的物品編號貼簽保管，對于易燃危險物品原則不能進倉庫。因此堅決做到人各有責，物各有主，事事有人管。倉庫貨物如有損失、貶值、報廢、盤盈、盤虧等，倉庫保管員不得采取“發生盈時多送，虧時克扣”的違紀做法。

8．保管貨物要根據其自然屬性，考慮儲存的場所和保管常識處理，加強保管措施，同類物資堆放，要考慮先進先出，發貨方便，留有回旋余地。

9．保管貨物，未經相關領導同意，一律不準擅自借出?？傮w貨物，一律不準折件零發，特殊情況應經相關領導批準。

10．倉庫要嚴格保衛制度，禁止非本庫工作人員擅自入庫。倉庫嚴禁煙火，倉庫保管員要懂得消防安全知識。

（四）貨物發放

11．按“推陳儲新，先進先出，按規定供應，控制貨物的量。發放貨物要堅持盤量，核實貨物型號，簽字方發貨的原則。對貪圖方便，違反發放貨物原則造成貨物物丟失、及差錯等損失，保管員應負經濟責任。

12．貨物出庫單應清楚貨物名稱、規格、型號、數量，收貨員和經手人確認后無誤必須簽字。貨物出庫應符合事先規定的限信用額度供貨合同；屬規定審批的有相關負責人簽字，無簽字不得出貨，否則，不配合者不能發放貨物。若造成損失的，由自行承擔所造成的經濟損失。

13．調撥貨物，保管員要審對方提貨卡，身份明確后，提貨方必須簽字方可發貨。

14．對于專項申請用貨，必須有相關領導的證明文件和簽字，均應由申請部門領導人領取。

15．發貨必須與領貨人和接貨相關人交接，當面點交清楚，防止差錯出門。16．所有發貨憑證，倉庫保管員應妥善保管，不可丟失。

（五）貨物銷售出庫事項

17．倉庫管理員必須見單發貨，且確保貨物數量和型號的準確性，若失誤造成的損失，由倉庫保管員承擔責任。并保管貨物出庫簽收單。

18．倉庫相關管理人員打單必須以底單為準，不得涂改，以實際開單貨物型號為準。審核無誤之后方可以過賬。

（六）其他有關事項

19．記賬系統單位名稱齊全，貨物型號準確，貨物歸類規范。貨物出庫記賬不積壓。

20．允許范圍內的磋差、合理的自然損耗所引起的盤盈盤虧，每月都可以上報，以便做到賬、貨物、資金一致。

21．每周對倉庫進行一次檢查，以確保各倉庫貨物的安全性。22．倉庫保管員調動工作，必須提前一個月提出申請，一定要辦理交接手續，移交中的未了事宜及有關憑證，要列出清單，寫明情況，雙方簽字，相關領導見證，雙方各執一份，報財務檔一份，事后發生糾葛，仍由原移交人負責賠償。對失職造成的虧損，原價賠償外。

23．配合與財務相關工作的交接，和與采購商務的交接。

24．未按本規定辦理貨物的人、出庫手續而造成貨物短缺、規格或質量不合要求的和賬實不符，倉管員應承擔由此引起的經濟損失，財務經理應負領導責任。25．倉庫管理員每月15號和當月月底統計壓庫20日以上的貨物，統計完后須以電子郵件的形式發給各領導。（統計方式：如A貨物為25天，則在該貨物后注明壓庫25天，并注明貨物件數及壓庫原因）

26．庫存盈虧反映出保管員的工作質量，力求做到不出現差錯。

昆明宏嘉數碼后勤部

2010年11月

昆明宏嘉數碼有限公司物流管理制度

1、目的為加強公司的物流管理，妥善保管倉庫庫存物資，保證貨物配送及時，使采購物資入庫及領用、產品出入庫規范化，避免發生不必要的損失，特制定本規定。

2、公司物流工作職責：配送貨物、收樣機、清理樣機、貨物打包和搬運待發貨物到指定的地點。和協作配合完成公司上級安排的任務。

2、物流管理的要求，對出進交接的貨物應做到:清點、核對，保持帳、單、物三一致。

3、倉庫保管員必須嚴格把關，對于手續不全或單據填寫不完整，不允許貨物入庫和相關交接。

4、貨物銷售和貨物調撥出貨時,物流交接人員必須清點貨物型號和數量后，方簽字把貨物領走交接給相應接貨人。接貨人簽收或換單之后，把單據送回給相應的倉庫管理處人員存檔。（銷售類須對方經銷商簽字蓋章，金額數量必須與發貨單一致，注明收現的客戶，必須收現，現金必須交由財務做賬。）

5、送貨過程確保人身安全和貨物安全，保證貨物到達地準確性，及時性。

6、物流工作必須領取物流登記單登記統計，由主管經理確認簽字。登記單由物流人員自行保管，到月底統一交給主管經理統計并計數作為工資提成。

7、物流人員必須在指定的區域待命，工作時間無故外出礦工，應嚴厲責罰。

8、未按本規定辦理貨物的人、貨物出行手續而造成貨物短缺、規格和賬目不符，相應物流人員應承擔由此引起的經濟損失，由自行承擔責任。

昆明宏嘉數碼后勤部

2010年11月

第五篇：公司后勤衛生管理制度

許昌林杰紡織有限公司

辦公室衛生、紀律管理制度

一、衛生管理制度

為創造一個整潔有序的辦公環境、增強員工對公司的責任感和歸屬感、推進公司日常工作規范化、秩序化、樹立公司形象,經研究制定辦公室衛生管理制度。

一、主要內容與適用范圍

1、本制度規定了辦公室衛生管理的工作內容和要求及檢查與考核。

2、此管理制度適用于本公司所有辦公室衛生的管理。

二、定義

1、公共區域：包括辦公室走道、會議室，每天由行政人員進行清掃；辦公室走道由大辦公室、業務科、生產科（保衛科）、出納室、財務室輪流打掃（從周一至周五）。

2、個人區域：包括個人辦公桌及辦公區域，由各部門工作人員每天自行清掃。

三、制度內容

1、公共區域環境衛生應做到以下幾點：

保持地面干凈清潔，無污物、污水、浮土，無死角。

保持門窗干凈，表面無灰塵、污跡。

保持掛件及其他裝飾品表面干凈整潔。

保持衛生工具用后及時清潔整理，保持清潔、擺放整齊。

2、辦公室的衛生管理應做到以下幾點：

辦公桌面：辦公桌面只能擺放必需物品，其它物品應放在個人抽屜，暫不需要的物品就擺回柜子里，不用的物品要及時清理掉。

辦公文件、票據：辦公文件、票據等應分類放進文件夾、文件盒中，并整齊的擺放至辦公桌上。

辦公小用品如筆、計算器、訂書機等，應放在辦公桌一側，使用完后放到原位。

電腦：電腦鍵盤要保持干凈，下班前電腦要關機。

報刊：報刊應整體擺放到固定的位置，要定時清理過期報刊。衣架：衣服和包應晾掛整齊，不準懸掛其他無關物品。

花盆：及時清理落葉，保持植物葉面干凈。

垃圾簍及時清理，無溢滿現象。

電話、打印機、傳真機、文具柜等擺放要整齊，保持表面無污垢，無灰塵，蜘蛛網等。

辦公室內電器線走向要美觀，規范，并用護釘固定不可亂搭接臨時線，下班前要關閉電器電源。

新進設備的包裝和報廢設備以及不用的雜物應及時予以清除。

3、個人衛生應注意以下幾點：

不隨地吐痰，不隨地亂扔垃圾。

下班后要整理辦公桌上的用品，放罷整齊。

禁止在辦公區域抽煙。

下班后先檢查各自辦公區域的門窗是否鎖好，將一切電源切斷后方可離開。

辦公室門口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶。

4、總經理辦公室衛生應做到以下幾點：

保持桌面整潔，及時清理無用的物品，及時清洗茶具。

保持地面干凈清潔、無污物、污水、浮土，無死角。

保持門窗干凈，表面無灰塵、污跡。

保持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。

保持衛生間、洗手池內無污垢，經常保持清潔，毛巾放在固定（或隱蔽）的地方。

保持衛生工具用后及時清潔整理，保持清潔、擺放整齊。

垃圾簍及時清理，無溢滿現象。

保持魚缸清潔，定期換水和給魚喂食。

四、檢查與考核

檢查次數：一周兩次。每周的星期

二、星期五由檢查小組對各個部門進行檢查。

檢查小組：

組長：張金法

成員：李一博、楊婉麗、陳水科、邢會娟

檢查事項：包括以上所有衛生要求。

考核辦法：每次檢查對各個部門衛生情況打分，一周評比一次，在評比中獲得第一的部門獎勵衛生流動紅旗，對連續三次獲得倒數

第一的部門進行通報批評；三個月進行一次總結，對獲得流動紅旗次數最多的部門進行獎勵。

二、紀律管理制度