第一篇：思想匯報1之富士康實習

富士康打工體驗

系別：物電系班別：金屬材料工程081班

姓名：黃尚喜學號：200811079

2實習地點：廣東省深圳市鴻海科技集團

實習時間：2010年7月15日------2010年9月25日

實習內容：學習SMT工藝和NOKIA手機測試。

實習公司簡介

富士康集團又名鴻海科技集團，是臺灣鴻海精密工業股份有限公司在大陸投資興辦的專業研發生產精密電氣連接器、精密線纜及組配、電腦機殼及準系統、電腦系統組裝、無線通訊關鍵零組件及組裝、光通訊組件、消費性電子、液晶顯示設備、半導體設備、合金材料等產品的高新科技企業。

科技以人為本。鴻海科技集團立志成為中國科技產業的人才搖籃和中國科技公司先進企業文化的代表。“人才本土化、人才科技化、人才國際化”是集團挑戰21世紀的人才經營策略。集團建立一套完善的“選才、育才、用才、留才”制度,“1-3-8留才工程”為優秀人才在富士康創造一個安居樂業的工作環境;干部海外派駐制度為中國優秀人才打開世界門窗,使他們在海外設廠、制造管理、客戶服務、外籍員工培訓和自身學歷教育的過程中,培養科技素養和國際胸懷;集團在深圳、臺北、捷克帕杜比策、昆山、北京、杭州、晉城等地設立大型員工培訓中心,從職業道德到企業文化,從體能素質到專業技能,對員工進行全方位的教育訓練;鼓勵員工積極向上,自我學習,發揮各方面才能。

科技創新是事業發展的原動力。今天,集團正處于從“制造的集團”邁向“科技的集團”的事業轉型歷程中,將重點發展納米科技、熱傳技術、納米級量測技術、無線網絡技術、綠色環保制程技術、CAD/CAE技術、光學鍍膜技術、超精密復合/納米級加工技術、SMT技術、網絡芯片設計技術、e供應鏈技術等,使集團在納米、金屬、塑料、陶瓷、熱傳導等材料領域取得巨大技術突破,建立集團在精密機械與模具、半導體、信息、液晶顯示、無線通信與網絡等產業領域的產品與市場地位,進而在光機電整合的科技產業領域成為全球最重要的科技公司。新的世紀,新的挑戰與機遇。中國科技產業的發展之路,留下了富士康深深的足跡;中國未來的強國富民之夢,正期待富士康大展鴻圖。中國正在成長為世界經濟巨人,富士康在科技研發、制造布局、市場通路建設等方面的營運也將進入一個全新的時期。未來的富士康科技集團,將在電腦、通訊、消費性電子、汽車、通路、數字內容等6C產業領域,揮師長驅,開疆辟土,成就霸業。集團將一如既往地打造一個活性的、有尊嚴的、有成就感的知識工作者的樂園,結合全球科技人士尤其是全球華人的智能,挑戰科技創新和事業轉型的更高目標,締造“長期、穩定、發展、科技、國際”之一流科技公司的長青偉業。

實習報告

2010年7月15日，我們宿舍五個，來到了富士康報到，在工作人員的幫助下，我們經過面試和體檢，最后我們找到各自的宿舍。前三天，我們進行了培訓，其實說培訓也不準確，因為那三天我們學的都是公司的一些文化，管理制度，等等。第三天的下午就這三天的學習進行一次考試，接著就能正式進入車間了。考試時用的都是很高級的電腦，樣式我都沒有見過。令我們格外高興的是，那三天的培訓按正常上班的時間算工資。坐著領工資，真是太爽了。

接下來的那幾天我們就真正的進入車間了。我和舍友被分到不同的工站，我們是做MP5的，我的工站一共有4個 成員，A邊是老員工，B邊是新員工，我們這條線一共有180個成

1員，所以每次下班線長開總結會議的時候都會很吃力，幾乎都是使勁的吼出來的。我們的工站是最簡單的，就是把安裝攝像頭，剛開始的時候做不過來，造成流水線堵塞了，線長很是生氣，就跟我們說，你們已經來了幾天了，第一天做得慢我們不說，但是如果每天都沒有進步，都是這個速度的話，我們線不能及時交貨的話，上級跟我急，我就跟你們急，為什么別人能做的那么快，難道你們比別人笨嗎？我們聽了很不服氣，但是又不改跟她較勁，于是乎，只能強迫自己讓自己手快起來。雖然是全空調無塵車間，但是一忙起來，真的是全身發熱，腰酸背痛啊。果然，經過一兩天的訓，一兩天的自我激勵，終于適應了流水線的速度。接著，在接下來的日子里，每天都要重復原來的工作，首先是每天4000臺，到最后，每天要做6500臺，但是，我們還是不覺得累，因為我們都已經習慣了。在這工作的這段時間里，感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。如果一開始就讓我做這么多工作，我肯定做不下來。但從最開始的少量的工作到逐量的增加，讓我接手工作就沒有這么困難了。流水線流的快的話，我們就強迫自己跟著快起來。我越來越肯定，人的潛質很多時候是在被迫的時候激發出來的。這也讓我感受到，富士康不是個用閑人的地方，而且這里推崇的就是一個人干兩個人的事。

在這里我體會到了一個大公司的規模。富士康是一個學習的好地方。首先，他有一套完善的培訓系統，而且培訓期間工資照領。其次，富士康公司本身就是一個學習的好素材。他的經營理念，他的企業文化，他的用人之道，他的投資戰略，還有他的很多很多都是值得我們學習的。

在富士康實習的這段時間里，我體會到了他嚴格的規章制度，比如在進車間時，我們是禁止攜帶MP3/MP4,相機和移動硬盤等的。而要去生產線上就必須穿靜電衣和靜電帽等。靜電環的測試，上班前的早會，環境的清潔都讓我看到了一個公司的規范化的系統。我也體會到他了軍事化的管理。

富士康總裁郭臺銘是一個很了不起的人。從他開始選擇在深圳建廠到他全球化的布局，就注定了他的成功。他是一個外貌不起眼的人。他經常在深圳，但他就穿著富士康工衣在廠區里行走，不注意且不認識的人很難把他與總裁能聯系到一起。他的《郭臺銘語錄》記錄了很多經典的語句，也是富士康能走向成功的秘訣。

然而，富士康也有負面的一面。從最近的“福記問題雞蛋”到如今的“連跳”事件，都是很有影響力的負面新聞，這只能說他在管理上還有著一定的缺陷。“連跳”事件至今都還是人們探討的問題，雖然很大程度上跟自身的心理素質相關。但在我看來，這不僅和自身有關系，和公司的管理制度也是有一定的關系的。而且，富士康沒有傳聞中的那么壞。至少我敢確定，我在富士康過得很幸福，也很充實。在富士康，不用自己洗衣服，包吃包住，底薪1200人民幣，有免費的影視房，健身房，游戲室，臺球室，游泳池，比百色院圖書館還大的圖書館，還有卡拉OK廳，每個月8個小時的免費網時，只要工作牌刷卡就可以上網，記清楚了，我說的這一切都是免費的。我是物電系歌手組的組長，我比較喜歡唱歌，卡拉OK廳是下班后必去的場所，那里我交到了很多志同道合的朋友，交流中，我學到了各個地方的文化。我收獲了很多快樂。

在富士康我確實學到很多學校了學不到的知識。我記得富士康集團內部有一本內部月刊，名叫《鴻橋》，員工們可以在上面發表文章。在我看來，能在上面發表文章的人真的很了不起。車間內部很重視的，一旦發表了，你就是整條線的明星了。我曾了解過很多高層干部的升職經歷。大多都是可以總結為這么一點。那就是，你想升職，那么就要讓上級注意到你。那么，如何能讓上級在百來號人中間選中你呢，那就是學會適當的表現自己。在很多高層干部里，有不少人是因為在《鴻橋》上發表文章而被重視，有不少干部是因為會跳街舞或者會唱歌，而被上級直接提拔的。所以，我回來之后，我一直在想，我的特長是什么，我的亮點在哪里？為什么我不早點出來體會打工？以致我現在都不懂培養自己的愛好，然后把愛好發

2展成為自己的特長。我發誓回學校后，我的生活不再單調了，我會積極的參加各種活動，培養自己的興趣愛好，培養自己的交際能力，為將來走進社會做好準備。

我們的專業是金屬材料工程專業的學生，雖然本次打工實習與專業不對口，但是這次的打工經歷，讓自己了解了企業生產，在實踐中增長見識，鍛煉了自己的才能，培養自己的刻苦耐勞的習慣，更重要的是發現了自己的不足之處，同時也學到了在學校永遠學不到的知識和經驗。這樣使我認識到社會實踐和生產實習是大學生活必不可少的一部分。真的，出去走一走，相信你會變得更加成熟，相信你更會珍惜現在豐富多彩的大學生活，可能經過這次體驗，你的人生目標會更加明確。大學生在校學的都是理論知識，只有通過生產實踐，把所學的知識運用到實踐中去，才能真正掌握知識，應用知識，發揮出知識的應有作用。

工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發現，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠也不會有深造和發展的機會。但，只要多問、多與同事溝通，就能學到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補不足和發揮長處。

以上就是本人今年暑假的打工體驗。

第二篇：富士康預備黨員思想匯報

富士康預備黨員思想匯報：做一個向他人學習的人

尊敬的黨組織：

從2013年11月13日我成為一名預備黨員以來，參加了中心黨組織的生活會。使我學到了許多黨的知識，同時也使我懂得了如何更好的去把理論與實踐相結合。在中心黨組織的關懷和黨員的熏陶下，我在思想上不斷提高，并在工作中也不斷努力實踐。現向中心黨組織匯報一下：

自2014年2月8日（初六）煙臺富士康面試以來，我的工作如下：

1、上午10點打電話落實報名人數，并向領導匯報。

2、去領取車資。

3、通知本部本同事做好出差準備。

4、去買煙臺至鄭州的回程票并交給出差的同事。

5、下午2點去面試現場配合面試老師和面試現場工作人員。

6、面試完以后去買當天面試成功的應聘者的火車票。

7、買好票以后再配合賈老師的工作人員帶應聘者去醫院體檢。

8、體檢回來后向領導匯報當天去煙臺的人數和情況。

從開始煙臺富士康面試的每一天的上午10點，我給賈老師的工作人員張老師打電話落實一下當天報名的人數，然后再給領導匯報，再去找萍姐領錢去買火車票，在買票前先問一下售票員有沒有直接到煙臺的票，如果沒有就買去商丘的票然后上車再補票，這樣就會及時上車不耽誤第二天到煙臺富士康報到了。最后再把買到的票交給當天去煙臺出差的同事。

我在面試現場期間，發現賈老師的管理很有一套，首先是她選的辦公地點很便利，就在人來人往的黃河路與文化路交叉口的超市上面，其次是“富士康招募中心”的牌子很大，離多遠都能看見。辦公室的設備布置也很到位，最重要的是人員安排經常合理，就三個工作人員就把整個的面試現場都管理的井井有條：一個是全面負責的張老師，一個是負責接電話和接人的王老師，還有一個是負責照像和接待網上報名的田老師。其中他們在接電話時的用語也是很值得我學習的。例如：她們一接到電話就說：“你好，這里是富士康招募中心……”還有就是每次我領應聘者去體檢時，張老師就主動給我去體檢的交通費，盡管我不要，但她還是堅持給我錢，這一點，讓我感到賈老師做事很有規矩。

下午2點我去黃河路面試現場是這樣配合面試老師和賈老師的工作人員的：

1、配合面試老師給應聘者講解煙臺富士康的招工條件。

2、配合現場的張老師勸個別猶豫不決的應聘者，并把他（她）們都說服到煙臺富士康工作。

在整個煙臺富士康面試期間，我在賈老師那里學到了從理論到實踐的基本知識，讓我受益匪淺，同時也鍛煉了我的個人能力。我等面試完以后確定幾個人就去買幾個人的火車票，然后再交到要去煙臺出差的同事手里。

有時候在賈老師這邊的汽車不在鄭州時，我主動的帶著應聘者去醫院體檢。例如：在2月28日星期五這天就是這樣的。下午我先聯系了我部門的同事劉通，問他能不能辛苦一下開單位的汽車接送一下應聘者去醫院做體檢，因為他在頭天晚上12點才從煙臺出差回來，所以不想麻煩他，但是也沒辦法，結果他說下午有事不能來了。所以，我就不再打攪他了，我就給李國曉副主任打電話，他說他還沒到單位，等一會到單位看看車修好了沒有。一會他給我回話說車還在修理廠還沒修好，最后只有我帶應聘者去醫院做體檢了，我就主動對賈老師那里的張老師說我帶他們去做體檢吧。張老師也沒其它辦法了，只能把應聘者的體檢表和體檢費還有坐公交車的費用一起交給我，我就清點人數并跟應聘者說：第一，大家都記一下我的手機號，一會如果走散了好給我打電話，第二，大家在上下公交車時注意保管好自己的財物，上下車時我會提醒他們跟緊我。就這樣大家一起來到了九院，九院體檢科的袁主任也很配合我中心的工作，總是特別照顧我們應聘者的體檢，結果總是提前四十分鐘給我，這讓我很感動和感謝她，她卻說：“我們都配合了幾年了，都成熟人了，應該照顧你們嘛！”

就這樣順利地體檢完并拿到體檢結果，然后我又領著他們及時地回到黃河路面試現場，我就把體檢結果交給張老師。我給領導匯報完當天確定去的人數，這白天的工作才算完成了。

由于從2月8日（初六）到2月20日以來火車上一直沒坐票，所以招工辦的同事們只能在火車上和應聘者一起站17、18個小時才能到煙臺，到煙臺后同事們還要帶領應聘者去坐公交車才能到達煙臺富士康廠門口，以后還要和富士康有關人員進行交接工作。他們在煙臺僅休息一天又在第二天回來，而且還是因為沒有坐票要站著回鄭，所以我認為本部的同事們比我在單位更辛苦，我很佩服他們并向他們這種吃苦耐勞的精神學習。

作為一名預備黨員，時刻以黨員標準嚴格要求自己，力求在學習方面起到模范作用。我作為一名預備黨員，更應該在平時的生活工作中樹立一個良好的榜樣，做出自己應有的貢獻。

在今后的日子里，我要時刻牢記自己是一名共產黨員，嚴格要求自己，時刻遵守黨的章程，努力做到向優秀的黨員學習，認真履行黨員的義務，嚴格要求自己。今后要多開展批評與自我批評，多與群眾和黨員談心、溝通，積極參加黨組織的活動，自覺維護黨的形象。

以上是我成為預備黨員半年來的總結，如有不妥之處，懇請黨組織審查，并指出不足。假如我能被黨組織批準為正式黨員，我將更加虛心學習黨的知識，爭取做得更好。假如我不能被黨組織批準為正式黨員，我不會氣餒，我會改正自身的缺點，努力做好，爭取成為一名合格的中國共產黨員而奮斗。

此致

敬禮

楊**

2014年3月13日

第三篇：企業文化之富士康

富士康之企業文化分析

近日，臺灣鴻海集團旗下的深圳富士康集團，發生的員工“十連跳”事件引起了社會各界的廣泛關注，同樣，對于從未聽說過富士康這個企業的我來說，也對富士康這個企業及其企業文化產生了好奇。

富士康科技集團是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零組件、通路等6C產業的高新科技企業。

憑借扎根科技、專業制造和前瞻決策，自1974年在臺灣肇基，特別是1988年在深圳地區建廠以來，富士康迅速發展壯大，擁有60余萬員工及全球頂尖IT客戶群，為全球最大的電子產業專業制造商。2008年富士康依然保持強勁發展、逆勢成長，出口總額達556億美元，占中國大陸出口總額的3.9％，連續7年雄居大陸出口200強榜首；躍居《財富》2009年全球企業500強第109位。

從美國蘋果的iPod、摩托羅拉手機、戴爾電腦、日本任天堂游戲機、索尼PSP，到芬蘭的諾基亞手機，雖然掛的是不同品牌，但都是由富士康代工。20年來，盡管富士康建成了數十萬人的工業城，但卻很少為人所知，富士康總裁郭臺銘沒有發布什么宏圖戰略，而是以平實、艱辛、細致的管理和作風，夜以繼日地趕超德、日、美等世界先進制造企業。幾乎是在世人沒有察覺的情況下，郭臺銘已將他的公司變成了中國最大的出口企業以及世界最大的電子產品合同生產商。那么，這個成功企業的企業文化是怎樣的呢？

在富士康企業內，有這樣一些標語：“魔鬼藏在細節中”，“面對微利時代的沖擊，賺一塊不如省一塊”，“走出實驗室，沒有高科技，只有執行的紀律”??由此我們可以窺測到其高效的執行力以及其紀律的嚴肅性。整個企業自上而下充斥著一種霸氣文化，其企業文化嚴謹，一直以高效率聞名。首先，富士康的用人文化。郭臺銘喜歡用沒有退路的人。郭臺銘用人的一大原則，就是看他有沒有賣命的決心。而沒有退路的人通常都愿意全力以赴。外界認為鴻海像軍隊，在鴻海的廠區，常傳來新人受訓的口號聲。每一個進入鴻海的基層員工，在上崗前都要接受為期5天的基本訓練，內容甚至包括稍息立正、整隊行進。重視榮譽，不是陣亡就是升官。這是許多鴻海人在接受采訪時，透露出來的企業文化。命令下來不容質疑，更不用談抗辯，做不好不用講任何理由；所謂“成功的人找方法，失敗的人找理由”，早已深固在每一個鴻海人的心里。富士康的企業價值觀。他們的經營理念是：愛心、信心和決心。他們的從業精神是：融合、責任和進步。他們的成長定位是：長期、穩定、發展、科技和國際。他們的核心競爭力是：速度、品質、技術、彈性和成本。他們的文化特征是工作的文化、負責任的文化、團結合作辛勤且資源共享的文化以及有貢獻就有所得的文化。

在員工關懷方面，富士康具有比較人性化的管理。富士康守法經營，集團以優于勞動合同法的條款與全員簽訂勞動合同，為員工設立了“五條保障線”。“五條保障線”真正為數十萬員工建立起了“老有所養，病有所醫，有難必救”的全方位、多層次的保障體系。同時，為了增強員工匠歸宿感，集團斥巨資傾情建設配套齊全的設施，為員工營造良好的工作、學習及生活環境，提供衣、食、住、行、醫、樂等方面的便利。同時，集團還非常關心員工的身心健康，每年都會定期對員工進行體檢，并為員工搭建一個全方位心理健康服務平臺，維護員工心理健康水平。此外，集團還特別關懷員工的職涯成長。集團建立了一套完整、系統、科學的教育訓練體系，鼓勵全體員工“工作中學習、學習后工作”，通過教育訓練提升個人

素養、增長工作技能、增進團隊績效，努力創造人才成長的機會與施展才華的舞臺。

在企業道德方面，富士康積極履行企業社會與環境責任，倡導綠色經營。集團勇于承擔社會公民的環保責任，成立了許多環保機構，為響應國家的號召及滿足國際客戶的環保要求，圍繞集團總裁郭臺銘提出的“節能、減排、綠化、循環”環保目標，在企業經營中開展積極廣泛的環保實踐。同時，富士康每年投入大量資金用于園區綠化、排污減耗、廢物回收等環保工作；在生產經營過程中，堅持將自主研發和國際引進相結合，利用最先進的科研技術力行環保，以保證產品對環境的影響完全符合國際標準。

最后，在企業責任方面，富士康在追求茁壯的過程中，也積極為出口創匯、促進投資地的產業鏈發展、解決社會就業問題、培育人才、增加地方稅收、共創和諧等方面做出應有的貢獻。集團長期致力慈善公益事業，多年來累計捐贈善款逾十億元。集團有一項“愛心工程”，它以“播種愛心·善盡責任·和諧社會”為宗旨，秉承“理解、尊重、關心、幫助、持續”的精神，積極推動“助老、助學、助殘、助困、助潔”，達成“自尊、自信、自立、自強、自新”的社會新風尚，并以此感謝社會各界對富士康的長期關心支持，激勵同仁感恩思源，善盡責任，擴大對社會的愛心回饋，共建和諧共處、扶弱濟困、以人為本的社會環境。

富士康用了33年的時間，便成為全球最大的OEM企業和最大的EMS（電子制造服務）企業，富士康的創始人兼老板郭臺銘自小生活在軍事管制下的儒家臺灣，成年后又入軍職，自然，富士康自誕生之日起便流淌著英雄主義的血液以及充斥著霸氣主義。郭臺銘強調領導要有霸氣，所以領導有絕對的權利和更響的分貝，員工則上行下效。企業內工作人員競爭激烈，辦事效率高，強調速度與質量，這為富士康的成功做出了非常大的貢獻。

然而，值得我們深思的是，同為成功的科技公司，為何像海爾，華為等企業內鮮有自殺事件的發生，而富士康總逃不出“魔咒”？據調查，“十連跳”的員工都是在18到24歲之間，而且是剛入廠不久就出事。這說明了什么？說明了富士康對他們的人文主義關懷不夠。在富士康勞動強度大，員工間關系冷漠。這說明了軍事化企業管理模式的“僵化”。強調“獨裁為公，民主是最無效率的辦事方式”的富士康管理層在制定決策時往往極少考慮他人的利益。

在這里我想說，富士康的企業文化是一個誘導和迫使人們放棄休息，為追求“美好的生活“而去加班加點的企業文化。富士康在各個方面（包括生活、工作和出行）都非常強調紀律的嚴肅性，這雖然保持了他的高效性和戰斗力，但缺乏人性化的紀律必然和民主、自由、閑適生活相背離。富士康的百年基業靠個人英雄來支撐顯然是不明智的。更何況，如果得不到具體執行的中下層工作人員的理解和積極支持，企業執行力又有多高呢？所以，望富士康在對待自己的員工時，能更人性化，員工不是機器，他跟所有人一樣，有自己的思想，都在為自己的夢想而奮斗著，管理者應該做的，是如何讓員工在為自己創造利益的同時，又感受到個人成就感，從而更好地為企業創造更多的價值。主動把自己融入這個企業，把企業當做自己的家來看待，并與周圍的人把這個大家庭建設的更好，更加強大！

聽課心得

在學習這門課之前,我對企業文化沒有一點概念,根本不知道它包括企業的哪些要素以及其對企業的作用到底有多大,但學過這門課之后,我獲益頗多.老師每節課都對一個具體的企業做出了很深入的分析 ,從發現問題,分析問題,到提出解決方案,讓我學會了如何分析一個企業,并感受到了企業文化在企業發展中的真正作用.也對于企業文化的建設和含義有了更深、更細的理解。同時,作為一個市場營銷專業的學生,我學到了很多關于品牌的知識,以及對于如何管理與領導有了更好的理解.此外,我還想學到了一些做人的簡單道理.在此結課之際,我想感謝老師對我們的培育,您傳授的知識對我們以后的發展很重要,謝謝您!

梅光利,20092682

第四篇：富士康實習日志

日志

痛并快樂著 2011-12-10 13:20閱讀(59)

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很早就想寫這篇日志了可是一直拖著，現在我將這段痛并快樂著的日子與你們分享。請多多指教

大一下半年的最后幾個月聽說學校要利用暑假時間帶我們要去深圳實習（大學生實踐）那天晚上我們把行李收拾好，次日早早的上了校車，臨走時還有一個可愛的小妹妹意外的出現在車窗外，車未走，我在里頭，她在外頭，透過玻璃從她眼里折射出了萬語千言，徐志摩詩《沙揚娜拉》里說：“道一聲珍重，逆一聲珍重，那聲珍重里有蜜甜的憂愁。” 生活總是充滿驚喜，呵呵。車終于蠕動著離開這個小小的校園，其實我不敢回頭怕你的溫柔還在我的背影停留。呵呵呵，開玩笑的看到了不要生氣喲，小妹妹。還有謝謝波波同學臨走送的香蕉。接下來去了重慶富士康在那里睡了好幾天的光木板，后來經證實男女生都一樣。去深圳的激動心情冷卻了大半，日子終于熬到離開重慶，火車上一車人，深夜不能眠，坐立不是，想上個廁所只是個憧憬，走道上躺下了一個個英勇的戰士，驚動不起。22個小時后我們看見了黎明的微笑，在這個叫廣州的站我們下了，又是若干小時乘著廠車我們到了經濟特區

Shenzhen···

帷幕已經拉開，打工生涯就此開始，傍晚安置好以后的吃住，——快活幾天后就開始上班了。現在總算感受到死囚臨死前美餐一頓時的心情！某個下午一個男人把我們帶到車間，一個年輕略有幾分姿色的女人把我帶走，從此我暫時有了歸宿，那條生產打印機的線叫G134可能有百十號人，我接過一個山東小妹手中的螺絲刀開始了人生新的征途。若干小時后我懂得錢不好賺，但是好花。又是新的一天從am7點到pm7點我知道了站著10小時，手里還要不停地再重復著同一個動作，可我還沒學會安之若素，老是在我那個重要的崗位出錯，一次又一次再一次，明明自己錯了還不承認錯，還頂嘴，經歷這事后我相信以后我一定能改正這個缺點。線上組長人很好，犯了錯沒有批評我，而是耐心教我怎么去看清事情的本質，怎么把工作做好。半月后對面線缺人把我分過去，這個線的那線長組長讓我感受到了真實的工廠與人性最丑陋陰暗面。每天面對這些東西，再晴的天心也是陰的，想過要逃，經過一時間的忍受與掙扎最后我用兩個月的時間結束了這段痛并快樂的初工。

所謂的痛就身體上的苦不值一提，心里的痛才是真的痛，快樂的是和同學、廠里新朋友建立起的友誼。懷念下班后一起吃飯聊天的時光，還有那咸咸的海水藍藍的天。

在富士康那些哥哥姐姐弟弟妹妹們，很高興認識你們，謝謝你們的關心，謝謝你們教我的那些道理，謝謝。天涯相逢遇知己，既相逢卻匆匆。我相信緣分，即使有的人分開了就是一輩子，一次也可以是一生。我理解這就是life，雖然我們哭著來到這個世界，最后我愿我們是笑著離開這個世界！it’slife 我很喜歡的一句詩你在橋上看風景看風景人在橋上看你明月裝飾了你的窗子你裝飾了別人的夢

2011/12/10

第五篇：富士康實習心得體會

富士康實習心得體會

9。27和其他實習生一樣在校園大門坐上大巴，南下至深圳，沿途經過咸寧、赤壁、臨湘、湘潭、長沙、株州、郴州、韶關、廣州、東莞、最后到達目的地-深圳！

深圳是改革開放之后作為14個沿海經濟開放區之一，也是我國城市經濟發展最快的地區，是中國經濟最活躍的城市之一。高樓大廈雄雄矗立在南海之邊，關內交通四通八達，街道規劃有序，行人道，機車通道，道路都是柏油水泥路，路旁綠樹成茵。街道旁行人來往，川流不息，來自五湖四海，黃皮膚、白皮膚、黑皮膚...會聚一堂！百貨商場擺設著各式各樣琳瑯滿目得商品供顧客挑選。現在是信息時代，深圳的電信、網絡、通訊、傳媒等設備齊全，方便了各界的交流與協作！深圳是一個多么繁華的大都市啊！

我們實習的地方是在關外（郊區），就是觀瀾鎮。實習地是富士康，處到地要面試、體檢，這個地方就是富士康深圳培訓基地-華南培訓中心。一切手續辦妥，我們被分配到WLBG（無線設備事業群，是富士康最大的群。）在那訓練三天（教育訓練），10.4正式上班，而我和同學要分在不同的事業群，我被分配在MPE-IML（室內裝飾設計）的印刷課。看起來好復雜吧，就是這樣的，我剛開始的時候也給弄糊涂了，誰叫它是世界企業500強呢！那規模就可想而知了。

分配到印刷課與自己所學的專業（我學的是機電一體化）簡直是風馬牛不相及啊，可是有什么辦法呢？即來之，則順之。就這樣我的實習生活從這里開始了，算

我運氣好，沒做半個月受課長親睞，幫我換工作，類似于文員，是輕松啊，可是這與我的志向不合啊！又是一個讓我難以抉擇的歷史使命肩負于我，我該怎么辦呢，讓我苦思冥想，最終選擇了離開，所以沒有做滿3個月，我辭去了我看似有發展前途機會的工作。人年輕嘛，可以出去看看外面的世界。

在那兩個多月我學到了好多在課本上是學不到的東西，都活了21個春夏秋冬從未親身經歷過的事。比如集團的管理模式，這里面含蓋的知識我一輩子都學不完，充其量就是接觸個皮毛的皮毛。剛出去，自以為“天生我才必有用，天將將人于斯人矣”幬握滿志的我事事碰壁啊。For example：連Power Point都不會制作，excel有些工具都不知道在哪兒，哎，可悲啊！書到用時方恨少啊！這是一個標準的大專即將畢業的學生嗎？這次有了一個從新認識自我的機會，早點認知自己的缺陷與不足，并非是件壞事，所以在接下來的一個學期內好好彌補不足與缺陷！

深圳富士康實習之行，感觸頗多，一件小事都會讓我刻骨銘心啊，比如我把銀行卡密碼忘記了，去解碼，業務人員說身份證號碼不存在，害得我煞費苦心，最終以我回學校辦了臨時身份證才不這事給擺平了。也因為次行也讓我與我一直景仰、無話不談的人從此也不會再回到從前那樣的了。心里的愁滋味孰會知？從解碼的事情告訴我，什么事情都要小心，出了錯誤就會有無必要的麻煩。萬事謹以先，方可順其身！

現在是個人才就是財富的時代，競爭是殘酷的，只有我是順應了這個社會，我才不會被淘汰，可能被別人認為是個人才，可不是輕而易舉的事，需要學習，活到

老學到老，提高自己的整體素質，做個21世紀的未來，加油！