第一篇：梅州市2012年擬選聘到村任職

梅州市2012年選聘到村任職高校畢業生

崗前培訓人員名單

（共167人，按姓氏筆畫為序）

馬家威古文葉艷君馮靜雯劉瑜劉鵬飛李丹華李斯斯楊銘嘉何孝芳余輝鴿張東玲張清英陳利娟陳豪明林松札羅奕新

王嘉古欣丘偉政朱婷劉子峰劉燕利李偉峰李敬濤楊雄敬何崗山沈葉翠張東威張鎵男陳國鋒范生平林佳樂羅振興王慶鑫葉冰丘興勝朱瑾劉冬鳳江曉波李奮強李祺林吳海何美紅張東張棟明陳云英陳思培范寒梅林佳慧羅曉莉王利娟葉小慧丘志文鄔海興劉遠新湯偉明李春志楊文楨吳文鋒何曉琴張穎張曉紅陳文華陳洪燕林丘文林皇遠周鑫1

王建慧葉佳平丘麗芬劉波劉威勝許清輝李桂株楊光滔邱啟峰何銘峰張衛萍張健雄陳葉青陳晉福林永江林曉珊周俊琪王婷婷葉俊揚丘鈺萱劉益劉冠明李茹李愛利楊李根何苑余飛燕張丹丹張展中陳志坤陳紫枚林偉然林高陽周曉艷

郝美林胡育鑫鐘文鐘英鐘文迪鐘志雄 鐘淑娟鐘惠嬌饒高展洪蘭姚利梅姚靜梅 袁紹華徐歡徐航徐穎徐舸流凌勇 凌粵凌靄婷郭玉玲郭谷伙郭秋玲黃冰 黃芳黃思龍黃慧娟彭曉敏謝均郁管夏暉黎尚偉 黃義恒黃祝君龔宇銀曾日旋謝莉丹廖嫻潘冬玲黃偉明黃夢妮康華琪曾國良謝燕暉廖燕潘填鋒黃運爭黃敏君梁志鵬曾曉健賴玉芳廖宇展魏如武2

黃苑輝黃森文梁海鋒曾祥嶺賴冬平廖紅陽魏桂龍黃佳濤 黃新娜 彭云 謝文金 蔡子鵬 黎志軒

第二篇：2011年選聘高校畢業生到村任職擬選聘人員名單

附件：

2011年選聘高校畢業生到村任職擬選聘人員名單

興慶區：常玉涵田原羅愛華賈學莉白穎

李巖郭麗娜郭玉娟陳杰劉統璽 趙佳

金鳳區：韓海鷹趙薇李效峰馬春梅韓國明

岳曉娟張愛花

西夏區：馬云伍福升丁宇李艷王曉嵐

吳濤

靈武市：何韜陳麗娟楊麗華李濤盧玉

李靜李曉蘭劉磊王叢楊學鋒 高建華楊霞

賀蘭縣：王海北趙玉張琦李海濤余燕

馬輝馮靜陳瑛黃瑞趙慧玲蔡晶

永寧縣：馬煒馬少鋒江莉楊克功段玲燕

文艷菲惠霞李銀娣李麗王旭蘭

翟翔王艷

大武口區： 魏君

惠農區：夏天李娜娜陳淑娟田婧滕靜

高旭東周軍張鳳仙劉亮

平羅縣：馬小梅孟楠王青鳳馬麗娟

利通區：郭鵬史文丹馬玲青銅峽市：王曉輝馬小萍張曉良

鹽池縣：屈昊張彩菊王艷霞

同心縣：買世瑜李珺馬一平紅寺堡區：陳海燕宋楊蘇海燕王瑤徐葒馬春花郭燕玲

張文娟劉石森吳曉強王麗珊馬巖紅余小東邱旭山王佳張麗楊娜顧婷楊林王弋琳鄧文袁莉婷田沛峰田玉蓮虎淑花

郭亞寧馮立軍馬貴琳閆津姜偉胡夏莉馬麗李克香龔艷琳張媛媛楊博李川川馬燕徐佳

閆嘉杰 王偉 馬晶

李旸 毛家欣

董永 王鈞鵬

董歡 馬虎

丁萍萍 劉慧霞

祁宏帥孫雨軒

劉婧張金鵬汪桂芝梁健運李寧霞 蘇永峰

原州區：羅延隆李浩張新彤劉國羽張亮

王文桃馬寧趙星辰海雪菊卜琛 西吉縣：隆德縣：彭陽縣：涇源縣：沙坡頭區：張權劉俊福譚曉娟馬忠鵬楊珍梁萍辛兵兵李庚潔

郭春林曹霞王亮

賈曉珍李娟宋艷紅

王穎李運紅白雪瑩馬萍

馬小燕陳璇慧馬占兵馬廷智

蘇益亨陳晶趙登娟韓素霞李鑫蘭軍路寶菊牛芳朱力寧

韓繼貞馬小東李芳紅劉文艷劉麗史學文畢文婧劉富榮強薇薇陳君柳森何耀安趙紅雨王莉卜慕賢石文彬葉婷婷陳誠季登榮王為寧黃雅茹羅麟馬紅梅

馬譽文 賀曉珍 楊威

王佳佳 馬媛

劉建儒 馬軍

馬莉 張明暉

王靜

中寧縣：王彩云王亞楠馬玉卓薛莉宋佳

溫慧白雪沈東鵬吳伯濤閆偉 殷慧馬曉云

海原縣：沈智民楊志慧馬小梅馬紅海明鳳

馬玉金馬曉莉

王成楊寧田海平張文娟

楊成王娥

第三篇：2010年選聘到村任職工作總結

天門市2010年選聘高校畢業生到村任職

工 作 總 結

根據省委組織部統一要求，我市2010年選聘高校畢業生到村任職工作于6月份正式啟動。市委對選聘高校畢業生到村任職工作高度重視，周密進行安排部署，選聘工作進展順利，社會反響較好。截止8月15日，選聘的27名高校畢業生已全部到村到崗開展工作。

一、精心制定方案，確保有序推進

6月中旬，入圍考察人員名單公示后，我市立即成立工作專班，詳細制定2010年選聘高校畢業生到村任職工作方案，安排部署每一個階段和環節的工作，做到了時間、領導、精力“三集中”。

一是全程跟蹤聯系。工作專班明確專人逐一進行電話聯系，重點掌握入圍對象的籍貫、屆別、大致活動地點以及選聘意愿等方面的情況；公布辦公電話，接受選聘對象及親友和社會各界的咨詢與監督。

二是統一面試考察。7月5日，我們在市委黨校對入圍考察人員進行了資格審查和集中面試，重點審查身份證、1

畢業證、學位證、《2010年湖北省選聘高校畢業生到村任職工作報名登記表》（學校和黨組織要蓋章）、黨員關系證明信、個人簡歷等資料，認真核實入圍考察人員的年齡、學歷、畢業屆期、政治面貌及“三支一扶”人員的表現等相關情況,宣講我市選聘生有關政策，進一步明確入圍考察人員到村任職意愿。在集中資格審查和考察過程前，我市93名入圍考察人員中有36人主動放棄；在面試考察中，又有23人主動放棄。結合面談和審查情況，對余下的34名考察人員按中共黨員優先、研究生、本科生逐一遞進的要求提出了擬聘用意見。為此，我們一邊向部領導匯報，一邊向省委組織部說明情況，但由于今年各地選聘生招聘人員都較多，省委組織部沒有安排遞補人員。

三是集中進行體檢。7月14日上午，我們組織34名選聘生在市第一人民醫院集中進行了體檢。體檢參照錄用國家公務員的相關科目進行，主要包括血常規、尿常規、肝功能、心電圖、腹部B超、胸透、內科、外科、五官科等，無一人發現體檢情況異常。體檢過程中，又有6名選聘生主動書面放棄，剩余28名造聘生全部體檢合格，符合選聘條件。

四是集中崗前培訓。7月底，在全省統一組織的培訓前，又有一名選聘生（鄧書鳳）放棄選聘資格，我市選聘生實際選聘人員為27人。7月26日－28日，我們組織27名選聘生到省委組織部參加了集中培訓。8月11日，市委組織部召開了選聘到村任職高校畢業生歡送會。會后，由各鄉鎮黨委統一接回鄉鎮并安排到村。

二、把握關鍵環節，確保優中選優

在選聘工作中，我們嚴格按照資格審查、面試考察、集中體檢、研究確定、培訓上崗等環節組織實施，體現了自愿、公開、平等、擇優原則。

一是嚴把考察體檢關。根據省委組織部有關要求，結合我市選聘工作的實際，我們制定了集中考察和集中體檢的總體方案，明確每一階段工作任務，強化每個環節的責任，確保優中選優。同時，對經資格審查、體檢合格確定的初步人選，及時進行公示公告，接受社會各界的監督。最后，我市確定上報的27名大學生“村官”中，男生18名，女生9名；中共黨員（含預備黨員）17人，團員10名；全部為本科學歷；2010屆畢業生18人，2009屆畢業生7人，三支一扶2人；天門籍17人，武漢籍6人，麻城1人，廣西籍2人，江蘇籍1人（具體名單附后）。

二是嚴把合同簽訂關。我市結合實際，制定了選聘高

校畢業生到村任職聘用合同書，明確規定了選聘生在村任職期間的工作崗位、工作條件、工作生活補貼以及工作紀律等相關事宜，特別是將違約責任寫入合同中，確保了選聘工作的嚴肅性。

三是嚴把分配去向關。我們在總結去年選聘工作的基礎上，把選聘分配工作作為選聘工作的重要內容來抓，結合本地實際和選聘學生不同專業、特長、工作經歷等方面的不同特點，在事先廣泛征求鄉鎮黨委、選聘生本人意見的基礎上，確定他們的最終去向，所在鄉鎮黨委、接收村黨組織和選聘生三方都較滿意。

四是嚴把崗前培訓關。在省委組織部集中培訓的基礎上，市委組織部于8月11日在市老干部活動中心采取以會代訓形式，對選聘生再次進行崗前培訓。培訓會邀請了兩名2008年選聘生代表進行現場交流，談心得、談體會、談感想、談感受。在選聘生到村任職歡送大會上，市委組織部副部長涂季親自為選聘生授課、提要求，要求選聘生增強吃苦意識、務實意識，樹立扎根基層的思想；培養對農民農村的感情，盡快適應農村工作環境；充分運用自己的知識和專長，服務農村；用實際行動做出無悔于自己、不辜負組織、不愧對群眾的成績。

三、突出服務管理，實行共聯共管

為確保選聘到村任職大學生留得住、干得好、能發展，我市實行市委組織部管全面、鄉鎮黨委管具體、村級組織管日常，組織部領導聯系全體選聘生、市婦聯領導聯系女選聘生、往屆選聘生聯系新選聘生的多方共聯共管模式，為選聘生工作、學習、生活營造了良好的環境，提供了更好的平臺。

1、迅速落實相關待遇。市委組織部下發了一系列規章制度和管理辦法，規范對選聘生的管理使用。部領導每人聯系9名選聘生，以便隨時掌握和了解他們的思想和工作情況。此外，市婦聯領導也每人聯系3名女選聘生。同時，我們在中央和省財政資金暫時沒到位的情況下，嚴格落實中央、省委有關選聘生的待遇政策。目前，已會同市財政局采取先行墊付的方式，將每名選聘生的2000元一次性安置費和2010年工作生活補貼共1.7萬元一次性撥付到所在鄉鎮，由鄉鎮黨委按月發放給選聘生本人。此外，我們還完善了選聘生教育培訓、表彰獎勵等方面的制度，為選聘生扎根基層工作創造了良好條件。

2、強化鄉鎮黨委職責。我們要求選聘生所在鄉鎮黨委組織委員作為選聘生的具體聯系人，為選聘生建立管理檔

案，及時記錄選聘生到村任職的基本信息、日常管理以及考核獎懲等情況。每年組織對選聘生進行一次民主評議活動，依據評議結果和工作完成情況，確定選聘生考核等次，并將考核結果報市委組織部備案。

3、明確村黨組織任務。我們明確要求村黨組織書記作為選聘生的直接責任人，發揮好傳、幫、帶作用，切實做到政治思想上幫一幫、學習調研上促一促、業務工作上帶一帶、能力素質上提一提，日常行為上督一督，讓選聘生盡快實現從學生到村干部的角色轉變。要求村級黨組織負責安排好到村選聘生的吃、住等生活問題，讓他們安心基層工作。

中共天門市委組織部

2010年8月24日

第四篇：關于選聘高校畢業生到村任職

根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關于選聘高校畢業生到村任職的實施意見》（陜辦發［2008］14號）精神，按照中央組織部有關要求，我省結合實際，決定2010年選聘3800名高校畢業生到村（社區）任職，現將有關事項公告如下：

一、選聘對象

選聘對象為30周歲以下應屆和往屆全日制普通高校專科以上學歷的畢業生，重點是應屆畢業和2009年畢業的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預備黨員），非黨的受院（系）以上表彰的優秀團干部、優秀學生干部也可選聘。

參加人力資源和社會保障部、團中央等部門組織的到我省農村基層服務的“三支一扶”、“志愿服務西部計劃”等活動期滿的高校畢業生，本人自愿且具備條件的，經服務所在縣（市、區）相關部門推薦可作為選聘對象。

二、選聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，具有中國特色社會主義理想信念，志愿到農村工作；

2、遵紀守法，品行端正，作風正派，有吃苦奉獻精神；

3、學習態度好，有較強的組織協調能力和語言表達能力；

4、取得國家全日制普通高校專科以上學歷；

5、身體健康，能適應農村工作需要；

6、年齡在18周歲以上、30周歲以下（以報名之日為準）；

在校期間曾受刑事處罰、紀律處分或有各類考試作弊行為者，不得報名。

三、選聘數量

2010年全省共選聘到村（社區）任職高校畢業生3800名，各市（區）、縣（市、區）具體選聘數量、專業需求及其他條件見附表。其中，選聘人員80%為村黨組織書記助理，80%以上為本科學歷。對各地需求較集中的專業，將在相關院校進行專場選聘。

四、任職和待遇

1、選聘到村（社區）任職的高校畢業生為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份。到村（社區）任職高校畢業生是中共正式黨員的，一般安排擔任村（社區）黨組織書記助理職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會（社區）主任助理職務；是共青團員的，可安排兼任村（社區）團組織書記、副書記職務。

2、到村（社區）任職高校畢業生每人每年領取工作、生活補貼2.1萬元，其中到48個艱苦邊遠縣（市、區）農村任職的高校畢業生每人每年增發1000元津貼。每名到村（社區）任職高校畢業生領取一次性安置費2000元。縣（市、區）按城鎮企業職工基本養老

和基本醫療保險的參保辦法，為到村（社區）任職高校畢業生辦理基本養老保險、基本醫療保險和大額醫療費用統籌保險，并根據本地實際為到村（社區）任職高校畢業生投保人身意外傷害商業保險和生育保險。

3、符合國家助學貸款償還政策規定的、聘期考核稱職的，其在校期間的國家助學貸款本息由國家代為償還。

4、在村（社區）任職滿3年、工作實績特別突出，當地群眾普遍公認的，經組織考察研究，可破格提拔為鄉（鎮）領導班子成員。

5、在村（社區）任職滿2年，具備選調生、公務員招考條件和資格的，經縣（市、區）委組織部推薦可參加定向招錄選調生、公務員考試。

6、在村（社區）任職期滿，被黨政機關或企事業單位正式錄用（聘用）后，不再實行一年的見習期。在村（社區）任職工作時間可計算工齡和社會保險繳費年限。

五、選聘程序（6月至9月）

選聘工作按照發布公告、網絡報名和資格初查、筆試、資格復審和面試、體檢、組織考察、報審聘用、培訓上崗等程序統一組織實施。

1、網絡報名與資格初審（6月28日至7月5日）

考生登錄陜西省人民政府門戶網站（http://）或陜西人事考試網（http://）進行報名。考生要按照要求如實、完整填寫個人相關信息，并上傳本人近期免冠正面證件照（jpg格式，大小20k以內）。各市（區）委組織部在考生報名次日起2日內對報考申請進行審查，提出審查意見。對符合報考資格條件的不得拒絕報名；對未通過審查的，應說明理由；對填報資料不全的，應注明缺失的內容，并退報考者補充。考生只能報考一個職位。審查通過后的報考職位不得調換。通過資格初審的考生應及時登陸陜西人事考試網（http://）下載《陜西省選聘高校畢業生到村（社區）任職報名及審批表》，如實填寫相關內容，用A4紙雙面打印后由所在院系和學校黨委組織部填寫推薦意見并蓋章。報考者應對在網上提交的信息和材料負責，凡弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。

考生要在資格初審通過后在報名系統內通過中國工商銀行網上銀行支付50元考務費。只有付費成功本次報名方為有效。未在規定時間進行網上付費的視為自行放棄報名。享受國家最低生活保障金的城鎮家庭和農村特困家庭中的考生，在網上報名資格初審通過后，在規定時間持報名信息表和相關證明到陜西省人事考試中心辦理報名確認及免除考務費手續，逾期未辦理的視為放棄報名。完成網上付費和辦理減免費用的考生，應在規定期限內自行打印準考證，并按準考證上規定的時間、地點參加考試。

2、筆試（7月中下旬）

筆試的主要內容為中央有關“三農”的重大方針政策、涉農法律法規和時事政治等內容。筆試采取閉卷方式進行。筆試實行百分制。考場設在各市（區），由各市（區）委組織部具體組織，全省統一時間進行（具體時間另行通知）。

考生可在考試結束后15日起登陸陜西人事考試網查詢筆試成績。

3、資格復審及面試（8月上旬）

根據筆試成績，按各崗位選聘名額1∶2的比例從高分到低分確定參加面試的人員；不足1：2但高于1：1.5的，筆試人員全部參加面試；低于1：1.5的，按1.5：1的比例相應減少該崗位選聘數量，余出的選聘計劃，各市（區）具體確定2-3天時間由考生現場報名，根據成績順序現場調劑到本市其它縣（市、區）的同類崗位。面試前要對報考者所持證件及資料進行審查并與報考信息進行比對。資格復審沒有通過的考生，取消面試資格。考生筆試成績占50%，面試成績占50%，兩項合計按總成績確定體檢人員。

4、體檢及考察（8月中下旬）

根據考生總成績，按從高到低順序分崗位依次確定參加體檢人員，參加體檢人員數量與選聘計劃的比例為1:1。體檢由各市（區）委組織部根據《公務員錄用體檢通用標準（試行）》統一組織，體檢費用由參加體檢的考生個人承擔。

考察。著重考察考生的政治表現、道德修養、學習態度、組織能力、紀律觀念等情況。

5、報批和公示（9月初）

各市（區）委組織部根據考試成績、體檢結果、考察情況等，擇優確定擬聘用人員名單，報省委組織部審批。

省委組織部將擬選聘人員名單在陜西省人民政府門戶網上統一公示，同時公布監督投訴電話，接受社會監督。公示期間發現問題的考生，經查屬實，取消聘用資格。

6、聘用（9月上旬）

各市（區）委組織部根據省委組織部的審批意見，向決定聘用的人員發出書面通知。接到聘用通知的高校畢業生應在10日內到所應聘的縣（市、區）委組織部報到并簽訂聘用合同。如無特殊原因，在規定期限內未報到者取消聘用資格。對出現的缺額，在1個月內可按總成績排序依次遞補。

7、培訓上崗（9月15日前）

各市（區）委組織部統一對到村任職高校畢業生進行為期7天左右的崗前培訓。各縣（市、區）委組織部于9月15日前將選聘人員分配到村任職。

第五篇：珠海市選聘高校畢業生到村任職范文

珠海市選聘高校畢業生到村任職暫行管理辦法

第一章 總則

第一條為加強選聘到村任職高校畢業生管理工作，激發選聘到村任職高校畢業生干事創業熱情，建立素質優良、充滿活力的基層干部隊伍，根據中組部《關于選聘高校畢業生到村任職工作的意見（試行）》、《廣東省選聘高校畢業生到村任職工作實施意見》和《中共珠海市委關于加強區（功能區）、鎮（街）領導班子及村（社區）“兩委”班子建設的意見》的有關規定，制定本暫行管理辦法。

第二條本辦法適用于按照《珠海市鎮村戰略后備人才培養計劃實施方案》選聘到我市農村任職的高校畢業生。

第三條堅持“公開招考、統一派遣、分級管理、合同聘用”的原則。

第四條市委組織部、市人力資源和社會保障局負責選聘高校畢業生到農村任職工作的總體規劃、組織實施和統籌指導。由各鎮作為用人單位與到村任職高校畢業生簽訂聘用協議，各區委組織部、各鎮黨委負責聘用高校畢業生的使用和日常管理。

第二章 選聘

第五條本市選聘高校畢業生到農村任職，實行公開招考方 1

式，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

第六條招考對象為全日制普通高等院校畢業生，并應具備以下條件:

（一）政治素質好，熱愛祖國，擁護黨的基本路線和方針政策；

（二）具有敬業奉獻精神，愿意為農村服務，遵紀守法，作風正派；

（三）年齡在25周歲以下，身體健康。

（四）珠海戶籍優先，中共黨員優先，優秀團干部、優秀學生干部、優秀學生優先。

第三章 崗位職責

第七條根據工作需要和高校畢業生的專業特長，明確具體職責和工作分工。

第八條 擔任村黨支部書記助理和村委會主任助理的高校畢業生，主要協助做好以下工作：

（一）宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關安排部署；

（二）配合實施珠海市創建幸福村居的有關工作任務；

（三）配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調解、社會保障、調查統計、科技推廣等工作；

（四）負責整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育

終端接收站點的教學組織管理、設備網絡維護等工作；

（五）參與討論村務重大事項；

（六）參與村團組織的建設和工作。

第九條高校畢業生擔任村“兩委”成員職務的，按照擔任職務的分工確定工作職責。

第四章 管理

第十條屬地管理原則，由各區負責日常管理。到村任職高校畢業生的人事檔案和黨團關系由各鎮負責管理。

第十一條實行區、鎮、村干部“三導師”結對培養制度，通過“傳、幫、帶”促進其盡快成長。

第十二條掛點聯系村的領導干部與到村任職高校畢業生結成對子，有針對性地開展幫扶工作。

第十三條聘用期限為6年，分兩次簽訂，第一次合同期限為3年，第二次合同期限為3年。第一次合同期設3個月試用期。

第十四條注重考核，由各區對到村任職高校畢業生實行一年一考核。

第十五條考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

（一）確定為優秀等次的應具備以下條件：

1、政治觀念強。能夠模范執行黨在農村的路線、方針、政策，忠實實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，思

想解放，勇于創新，團結同志，忠于職守，廉潔勤政。

2、工作能力強。工作思路清晰，超額完成責任目標以及臨時性中心任務，所負責的各項工作處于所在鎮領先地位，為本村經濟和社會發展做出較大貢獻。

3、帶頭致富能力強。具有較強的市場經濟意識和經營管理才能，在帶頭致富、帶領群眾共同致富和發展集體經濟上做出突出成績。

4、團結意識強。注重維護班子團結，大局觀念強,善于同班子成員協調配合，發揮好參謀助手作用。

5、群眾觀念強。密切聯系群眾，關心群眾疾苦，積極為群眾辦實事、辦好事，群眾滿意率達到90%以上。

（二）有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：

1、無正當理由連續超過一個月不參與村工作的；

2、無特殊原因完不成責任目標任務的；

3、參與家族宗派矛盾糾紛，影響班子團結、社會穩定的；

4、因個人品行、言行不端，造成嚴重后果或發生其他與“大學生村官”身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的；

5、民主測評中，不稱職票超過30%以上的。

第十六條聘期內，各區委組織部、鎮黨委要把選聘到村任職高校畢業生崗位培訓納入干部教育培訓規劃。

第十七條高校畢業生到村服務期間有以下情形之一的，取消到村任職資格并解除聘用協議：

（一）試用期考核不合格、考核不稱職或連續兩年考核基本稱職的；

（二）因責任事故、違反紀律、失職、瀆職、營私舞弊或者其他違法行為，造成不良后果的;

（三）嚴重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進行的;

（四）未經用人單位同意在其他單位兼職的;

（五）患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后無法從事原工作，或無法完成合同規定的工作任務或目標，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

（六）因其他原因，不適宜繼續任職的。

第五章 待遇

第十八條外地戶籍，且滿足珠海入戶條件的，解決珠海戶口。

第十九條工資福利參照《珠海市市直單位合同制職員管理辦法》（珠辦發?2007?7號）輔助類四級職員標準執行。

第二十條考核優秀的，按照我市合同制職員有關規定享受考核獎。

第二十一條高校畢業生為農村服務滿4年，且其中有3年考核被評為優秀的，在個人身份保持不變的前提下，可另外發放副科級工作津貼。

第二十二條對第一次合同期滿且考核合格的，頒發《高校

畢業生到農村任職工作證書》，根據有關政策享受待遇。

第六章有序流動

第二十三條聘期內，符合面向大學生村官定向招錄公務員考試資格條件的,可參加公務員招錄考試。

第二十四條市、區可根據實際按照有關規定安排一定數量的事業單位及國有企業工作人員、聘用制公務員、黨建指導員、合同制職員等職位，專門面向在村任職時間超過3年且考核稱職的高校畢業生招考。

第二十五條對聘用合約期滿（6年）、考核稱職且自愿留在農村工作的高校畢業生，可續聘為村黨支部副書記或村主任助理；對聘用合約期滿、考核稱職，而又自愿參與城市社區建設的高校畢業生，可聘為社區工作人員。

第二十六條自主就業創業的，根據本市相關政策規定,在信息、技術、資金等方面給予重點扶持。

第二十七條到村任職高校畢業生應當在村里工作。服務期間，不得以任何方式借調到其他單位、部門工作。

第七章附則

第二十八條本辦法由市委組織部負責解釋。

第二十九條本辦法自發布之日起施行。