第一篇：熱電廠工作落實匯總

在賓縣熱電廠電、熱工作落實情況匯總

2013.1.21—2013.1.23

一、66kv（240mm2導線）備用出線報告已上報到集團待批。原有66kv出線導線是150mm2,賓縣供電局要求我熱電廠供出電流小于等于330A，與此電流對應的上網有功功率是33MW,(1x25MW+1x15MW+1x0.6MW機組),上網電量33MW（功率因數取0.89），占滿發電量的92％，目前6000KW機組停機；賓縣熱電廠66kv廠內出線間隔只有一路去濱州二變電所，出線鋼芯鋁絞線是150 mm2，隨著供熱面積快速增大，同時配套的機組容量也要隨之擴增，供出線路電流將隨之增加，這樣原有150mm2供出線路將不能承受擴容后的供出電流，為保障供電安全，建議集團采納賓縣熱電廠提交的自賓縣熱電廠增加一路66kv出線間隔及至濱州二號變電所的接入系統間隔。原有66kv出線間隔房間內無法安置新增的66kv間隔裝置，只有擴建或新建66kv出現間隔裝置室。目前賓縣熱電廠66kv出線間隔室面積大約是300m2(長約15m、寬約20m)。66kv出線間隔室距地面高度約20m。

66kv自賓縣熱電廠出去經過250m長的電力電纜進溝敷設后上#1鐵塔（熱電廠出線間隔室墻外的第一個鐵塔）走架空線路沿線經過5級鐵塔和3級水泥桿后進入濱州二號變電所，全線路長度0.25km+1.2km,(約1.45km.)

1、新增一路66kv供電線路策劃

方案

1、向當地市級（含市級）國網申請新增一路66kv的間隔，賓縣熱電廠全權負責66kv事項的辦理，集團督辦。

方案

2、向當地市級（含市級）國網申請新增一路66kv的間隔，由集團委托設計單位來賓縣熱電廠現場踏勘、勘測后出設計圖紙； 圖紙至少應包括：

a、新增66kv出線間隔裝置小間擴建或新建土建施工圖、b、電廠66kv出線間隔至#1塔的電纜施工圖及電纜清冊（或設計為自廠內間隔出來直接鋼芯鋁絞線架空上塔形式、此種架空敷設形式會涉及到架空線路從廠外住戶房頂安全跨越的問題）

c、拆除原有66kv桿塔，設計同塔雙回66kv供電線路施工圖（含鐵塔基礎施工圖、鐵塔安裝施工圖、鐵塔材料采購清冊，金具、絕緣子、避雷器、防震錘、等材料清冊）

d、架空鋼芯鋁絞線清冊（濱縣電廠建議66kv雙回出線均采用240鋼芯鋁絞線，最終請設計計算后確定）。

方案

3、不增加66kv線路，只改造現有66kv供電線路；方法是更換出線電纜、更換架空鋼芯鋁絞線（將現有的150mm2換成240mm2），由賓縣熱電廠承辦，集團督辦。

二、目前，當地電業局只給賓縣熱電廠提供315kw（10kv）用電容量作為電廠的備用電源,如果我電廠出現（15MW+25MW）機組跳閘事故，要讓機組重新啟動恢復生產所需備用電源功率至少要在3000kw（10kv）左右，所以目前當地電業局提供的315kw（10kv）備用電容量遠遠不能保證機組的安全啟動運行，建議向當地電業局行文申請增容至3000kw（10kv）。（建議由賓縣熱電廠主辦，集團協辦）。

三、要拆除的35噸鏈條汽爐，電氣、熱控設備材料統計見附件。

第二篇：熱電廠黨支部落實黨風廉政建設責任報告

熱電廠黨支部落實黨風廉政建設責任報告

公司黨委（公司紀委）：

熱電廠黨支部緊緊圍繞公司黨委黨建工作總體方略，認真開展廉政建設和反腐敗工作，緊緊圍繞黨的十九大會議精神，嚴格按照公司黨委的工作要求，以高度的政治責任感，緊密結合實際，較好地履行了黨風廉政建設責任，全體黨員干部始終堅持廉潔自律準則，圓滿完成全年黨建工作。現將一年工作情況報告如下：

一、2018落實黨風廉政責任開展的主要工作

（一）全面從嚴治黨、認真踐行十九大精神

2018年支部組織全體黨員認真學習十九大會議精神，嚴格貫徹黨要管黨，全面從嚴治黨的黨的十九大精神。把認真學習貫徹黨的十九大精神作為現階段以及今后的的首要任務，不折不扣落實園區黨委決策部署，在服務大局中堅定政治方向，把支部黨建工作和廠部日常管理工作緊密結合，要求全體黨員嚴格要求自己，服從組織領導，工作中服從大局，從而發揮出黨員的先鋒模范作用，率領熱電廠全體員工圓滿完成全年各項任務，切實履行好全面從嚴治黨的神圣職責和使命。

（二）全面落實“兩個責任”和“一崗雙責”方面

按照園區黨委的工作部署，落實“兩個責任”，履行“一崗雙責”是當前和今后黨風廉政建設的首要任務，熱電廠黨支部根據園區黨委要求，本著從嚴治黨，帶好隊伍出發，將發現問題，解決問題，防范問題貫徹始終，緊密結合園區重大決策、日常生產和重點崗位風險控制等關鍵環節，開展支部各項工作。

本著管生產必須管安全的原則，從支部書記、廠長開始制定熱電廠各管理崗位職責和安全職責，并督促各崗位嚴格執行一崗雙責制度，在日常各項工作中將一崗雙責緊密結合在一起，一是與公司現階段重要的雙預控建設相結合，細化、摸排各崗位、流程中的重大風險源，努力做到預控預控責任明確，預控責任到位；二是與整治作風紀律相結合，堅持密切聯系群眾，牢固樹立群眾觀念，加強與員工的溝通交流，查擺問題，制定措施進行整改，密切黨群關系。三是在黨支部內部開展述職述廉活動，要求支委成員和中層干部述職述廉活動，對一崗雙責情況進行總結。

（三）廉潔教育方面

1、先后組織支部全體黨員學習《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨廉潔自律準則》等內容，認真學習每一期的紀檢監察《整治作風紀律，狠剎四風突出問題》報告，并觀看黨史紀錄片《中國共產黨圖像年鑒》，教育全體黨員時刻警鐘長鳴，筑牢防線，堅決遠離任何腐化、腐敗行為，把牢思想關。

2、堅持從嚴自律，管住自我。當前我們各方面的條件也有了很大的改善。但越是在這種形勢下，越要持續清醒的頭腦，越要持續艱苦奮斗的作風，越要從方方面面嚴格要求自我。我們每一名黨員干部都要正確行使手中的權力，在大事上必須要涇渭分明，小節上時刻從嚴把握，哪些事能做，哪些事不能做，腦子里要有明確的界限，自重、自省、自警、自勵，清清白白從政，踏踏實實干事，堂堂正正做人。

3、教育和引導支部全體黨員要有務實的作風。說老實話、辦老實事、做實在人。一個人的潛力有大小、職位有高低，但只要是踏下心來做事、實打實地做人，就能干出名堂，也能取得組織的信任，得到群眾的贊譽。

通過不斷教育提升，支部全體黨員干部做到廉潔自律，在廣大群眾中真正起到先鋒模范作用，確保熱電廠支部各項工作開展順利。

二、存在的困難和問題

1、工作中缺乏創新力和新思路，對新時期基層黨建工作研究不深不透，慣于憑經驗開展工作解決問題，一直都是上級澤莫安排就怎么走，退一步動一動，支部黨建工作創新力不足，基層黨組戰斗堡壘作用不夠突出。

產生此問題的主要原因為自身要求不夠嚴格，存在小富即安的思想，缺乏開拓創新的思路和勇氣。

2、存在一定形式主義，在生產任務艱巨的時候忙于生產，支部學習等工作流于形式，需提高認識，認真抓好支部學習工作。

產生此問題的主要原因為思想原因，存在著重生產，輕黨建工作的思想。

三、2019年重點工作安排

1、在公司黨委的領導下，努力開展各項支部黨建工作，持續深入開展黨風廉政建設，使支部各項工作再上新臺階。

2、不斷強化支部建設，擺正位置心態，杜絕形式主義，深入開展支部學習等工作，不斷提升全體黨員的思想覺悟、理論水平和工作能力，將黨建與生產工作深入融合，以黨建促生產。

3、不斷創新工作思路，以高標準，嚴要求開展黨建工作，緊跟時代步伐，做到與時俱進，提升全體黨員的責任心和凝聚力，不斷提高黨員在群眾中的影響力。

第三篇：熱電廠工作心得體會

電廠學習心得體會 通過一個階段的學習，我的思想有很大轉變，我認識到一電廠必須轉變經濟發展方式，才能實現又好又快發展。

首先要堅持以人為本，全面提高從業人員的綜合素質，以適應電力行業的需要，特別是各類崗位人員的專業技能和業務水平幾方面必須達到電力行業的要求，由于歷史原因，一電廠人員結構方面確實比系統內電廠相差很遠，要高度重視提高一電廠各類崗位人員的專業技能和業務水平，一是要強化對現有崗位人員的技術培訓，提高他們的業務水平；二是要大量吸收引進外來人才，改善一電廠人力資源結構；三是從對口高校招聘大學生，通過上崗實際鍛煉，為一電廠發展做好人才儲備；四是要培養各專業的頂尖人才，大力鼓勵技術創新，在機組熱效率、煤耗率、廠用電率、節能減排等指標方面趕超行業先進水平；五是要建立一種激勵機制，激發全廠員工大膽進行技術創新，依靠一支愛崗敬業、團結拼搏、業務精湛的員工隊伍，把一電廠建成一流的電力企業。

與電力系統電廠管理相比，一電廠確實存在許多不足，一是管理機構不健全，必要的職能機構突缺或兼職；二是基礎設施建設薄弱，缺少必要的設施、場所；三是所屬企業還沒有建立一種有效體制機制使一電廠沒有激情和積極性；四是缺少專業頂尖人才；五是內部管理要強化，特備是全面預算管理、“五型”企業建設、標準化建設等方面；六是要強化推行力的落實；七是所屬企業對一電廠定位脫離實際；八是要有使一電廠實現可持續發展戰略。

要全面提升對一電廠的管理，一些必要的管理機構是應該設置的，如安全、生產、質量、技術、經營、節能減排、實驗、科研等設置機構能使這些工作抓得更實，效果顯著，相反如不不設置這些機構或兼職，則必是消弱了這些方面的管理，而這些方面都是一電廠管的實質內容是必須抓實的。基礎設施建設是一電廠強化管理的另一個重要內容，不能因為眼前利益而忽視基礎設施建設，這是長遠 利益，干什么工作就要有什么設施、場所、機構、人才，如“九項”監督工作，這些工作室必須做實的，不能有半點虛假。對一電廠的管理不能是能發出電供上暖就行了，而應把一電廠納入全面的管理當中，一電廠管理的怎么樣，直接反應出所屬企業的管理水平，它是所屬企業綜合管理的一個縮影，對一電廠應建立起一種有效的體制機構，起激勵和刺激作用，使一電廠各項管理工作不斷取得新成績，另外一電廠內部要強化管理，特別是全面預算管理，“五型”企業建設，標準化建設等方面。一電廠要健康長遠發展，離不開各類頂尖人才，但現實情況是各一電廠很少有各專業人才，這是一電廠實現又好又快可持發展的最大障礙，這必須應引起一電廠決策層的高度重視，多渠道培養各類頂尖人才是一電廠的當務之急。強化執行力的落實對一電廠做實各項管理工作，使各項管理策略、體制、機制落地、開花、生根、結果具有 現實意義，也是必由之路，強化執行力的落實需做好兩方面的工作，一是干部隊伍建設、一是班組建設，在干部隊部建設上首先 要注重干部的質量問題，一電廠干部要提高專業、管理、敬業等水平，要有較高威信，繼續發揮更大的作用，一個人怎么樣應由實踐和普通員工評定，這樣有利于真正的人才脫穎而出，關于一電廠的班組建設，要從以下幾個方面進行轉變方能取得實效，一是必須堅持班組的事班組管；二是必須堅持班組的帳班組算；三是班組承包指標必須體現電力行業特點；四是轉變對班長的定位，班長是最基層的綜合管理員，不是一個工頭；五是廠部為班組服務。

關于一電廠在所需企業中的定位，一電廠起著先進隊和排頭兵的作用，一電廠自身要不斷努力，不斷前進，要制定出可行的中長期發展規劃，企業也要制定出能使一電廠實現可持續發展的中長期發展戰略，不能只滿足于現狀，企業興旺，電廠先行。

一電廠機組改成熱電聯營式，不僅能提高機組的熱效率，機組改成熱電聯營方式運行后，機組熱效率提高20左右個百分點，更能改善廣大居民的生活質量，既有經濟效益，又有社會效益，熱電聯產是對機組乏汽熱能的有效利用，是一種對廢棄能源的再利用，可謂變廢為寶。一電廠應堅持走熱電聯產之路，繼續進行科研攻關，使這一項目效益更加顯著，更重要的是熱電聯產由于提高了機組的熱效率，熱效率可達到45%以上，使中小型發電機組具有了新的生命力，熱電聯產大有可為，前景廣闊，熱網循環水攜帶著汽輪機排汽的熱能進入千家萬戶，為廣大居民送去溫暖，使百姓生活更加溫馨，社會更加和諧，要使熱電聯產事業得到不斷發展，一是要依靠科技進步，不斷進行技術創新；二是要有一支能打硬仗、技術過硬、愛崗敬業的專業隊伍；三是要統籌兼顧，合理配置熱電比。

所謂主線主要是指機組熱效率、煤耗率和廠用電率及節能減排指標，這些指標也是電力系統電廠應著重抓好的指標，但對一電廠則具有特別主要的意義，機組熱效率如果達不到國家要求就將被關停，一電廠一般裝機容量不大，不千方百計想方設法提高這些硬指標，那就是坐以待斃。

提高一電廠機組熱效率（既熱電廠熱效率）除了在技改方面、循環方式方面、熱能利用率等方面進行科技創新外，還應建設起能調動所有崗位人員積極性的體制、機制，全員參與、齊心協力、單靠行政命令或少數幾個人搞技改是不夠的，可通過指標競賽，績效考評等辦法激發每一位員工的創新激情，要狠抓各種經濟技術指標，如鍋爐熱效率、主蒸汽壓力、溫度、各種熱損失、排煙溫度、漏風系數；汽耗率、真空度、端差、排氣壓力和溫度、給水溫度；廠用電量；水質合格率、鹽耗量、堿耗量、酸耗量、補水率、取樣化驗準確率；上煤量、煤質合格率、煤質驗收率、虧噸情況等；儀表準確率、儀表投入率、自動裝置投入率；供暖可靠率、供暖煤耗率、供暖補水率、供暖用電率等，對于這些小指標可通過定額然后承包到車間班組直至每一個人進行細化量化，再算進行考核兌現，經濟技術指標如果達標了，機組熱效率就會得到提高，煤耗率、廠用電率就會下降。

節能減排工作是一電廠的一個弱項，但這必須是要強化的管理工作，搞好節能減排工作室一電廠實現可持續發展，促進人與自然的和諧的必由之路，也是一電廠實現又好又快發展的重要舉措，從一電廠的現實情況看，制約一電廠節能減排工作的主要因素還是缺少必要的設施、場所、機構、人才，如有的一電廠除塵方式的是水膜除塵，這是達不到環保要求的，也沒有專門的機構和人才，這使節能減排陷入維持局面，一電廠又必須高度重視節能減排工作，要定目標、定制度、定責任、抓落實，努力使一電廠的節能減排工作趕超先進水平。

對于一電廠而言，自主創新是一種文化，要體現在每一名員工的實際行動中。無論是體制創新、機制創新、技術創新等，都需要群策群力、眾志成城，要在全廠掀起學習的熱潮，學經營、學管理、學技術，這是創新的基礎。通過學習，不斷提高全體員工的綜合素質，不斷提高科技創新力，使一電廠實力新增、日新月異、長足發展。

所屬企業有了自備電廠，可以實現對電力的靈活調度，更有利于安全生產。而對于一電廠，由于爐型采用沸騰流化燃燒方式，可以燃燒劣質煤或矸石，使公司的綜合成本下降。每年可以創造可喜的經濟效益，煤炭實現就地消化，通過一

電廠轉化為電能和熱能，使企業不用以現金方式支付大量電費，這也可以列為銷售地銷指標。一電廠信息化、自動化水平相對較高，如集控管理、dcs系統、plc遠動系統等，對所屬企業科技創新水平起引領作用，也培養了一批技能強、專業素質好的科技人才，為企業儲存了一批寶貴的人才資源，一電廠的存在對所屬企業發展具有重大意義，關鍵是要改變傳統管理模式，加快轉變經濟發展方式，增強自主創新力，促進自備電實現又好又快發展。篇二：電廠實習心得報告 1大二電廠實習心得體會

大二下半學期，按照學校教學要求，我們動本0923班全體在老師的帶領下于6月24日對太原第一發電廠和太原第二發電廠進行了參觀實習。通過這次實習我們初步了解了太原市電力行業的歷史以及現狀，接觸了電廠生產的整個流程，認識到了當今電力行業所面臨的機遇與挑戰。整個實習收獲頗豐，現總結如下：

一、對電廠的大體認識。我們此次參觀實習的電廠均為熱電廠，且兩個電廠都是利用煤作為燃料生產電能，它的基本生產過程可概括為：燃料在鍋爐中燃燒加熱水使之成為蒸汽，將燃料的化學能轉變成熱能，蒸汽壓力推動汽輪機旋轉，熱能轉換成機械能，然后汽輪機帶動發電機旋轉，將機械能轉變成電能。概括的講，電廠就是能量轉化的工廠，而具體到我們太原的一電廠與二電廠，就是將儲存在煤礦中的化學能轉換為電能與熱能的工廠。

二、國電太原第一熱電廠。

在上午的行程中，我們坐車去了位于晉祠路上的太原第一熱電廠。到達電廠之后我們并沒有被安排立刻開始參觀整個廠房，而是由老師帶隊到電廠的辦公樓去聽電廠的師傅給我們先進行理論上的講解。這期間我們了解到了許多關于一電廠的歷史與發展軌跡，得知太原第一熱電廠創建于1953年，屬一.五期間國家156項重點工程之一。五十年來，經過六期擴建，逐步發展成為擁有裝機容量127.5萬千瓦的現代化大型熱電聯產企業。至2003年底，為國家發電1020.53億千瓦時，供熱2.63億百萬千焦，負擔著太原市1000萬平方米，80萬居民的集中采暖供熱和部分工業熱負荷，為省城清潔生產和全省的經濟發展做出了突出貢獻。2003年全廠發電量突破80億千瓦時大關，2003年全廠實現安全生產600天。之后師傅又給我們講解了太原一電廠現今正在運行的機組以及工作原理，這在后面的段落我會做具體報告。最后是強調安全，雖然是老生常談，但是依然需要我們萬分注意。師傅給我們提出了要檢查自己的鞋帶是否系好，安全帽是否戴規范，以及行進中的種種要求。總結為“四不傷害”

即“不傷害自己，不傷害別人，不讓別人傷害自己，保護別人不被傷害。”

講解完之后就是由師傅及老師帶領我們參觀整個電廠的生產流程了，我們由廠門進入依次參觀了原煤倉，運輸皮帶，磨煤機，送煤器，鍋爐，汽輪機與發電機，水冷塔等機組。對這些之前只是在書本上有所學習，卻從未謀面的機器見了第一次面，現場切身感受到了電廠的工作環境。真正的感覺到了現實與書本的差別是多么巨大，上午的實習可以說主要是開闊了視野，在琳瑯滿目的機器面前，我還是有些暈，不能完全跟上思路。

在參觀完整個電廠之后，我們就乘車回到了學校，準備下午再參觀太原第二熱電廠。

三、大唐太原第二熱電廠。

午休之后的我們帶著略微的倦意登上了參觀太原第二電廠的旅程，到電廠之后依然是由一位電廠的工程師為大家講解第二電廠的歷史：太原第二電廠始建于1956年，地處山西省太原市西北方向尖草坪區，是中國大唐集團公司全資直屬企業，注冊資本金5340萬元，先后經過幾代人五十余年的艱苦奮斗，歷經六期建設，截至2006年底，在役總裝機容量110萬千瓦。一期、二期機組現已退役;三期三臺5萬千瓦機組于1967～1971年投產;四期兩臺20萬千瓦機組于1994年投產;五期一臺20萬千瓦機組于2003年6月投產;六期兩臺30萬千瓦空冷供熱脫硫機組，第一臺于2006年12月22日順利投產，標志著我國首臺30萬千瓦直接空冷供熱機組投產發電，第二臺計劃2007年3月投產。全廠現有員工2900余人。

了解了太原第二電廠的歷史之后，我們由師傅帶領著參觀二電廠的生產線，與上午的感覺不同的是，這次我們與這些機組不再是初次見面，同學們的眼光中更多的不再是驚訝，而是回憶與思考我們所學的知識，在腦海中過整個理論的流程與實際的區別與聯系。參觀了磨滅機、鍋爐、汽

輪機等機組之后，我們主要又參觀了二電廠的水冷設備。這里冷卻的方法有直接水冷，間接水冷以及直接空冷三種。三種方法效果不一，但耗費的成本也高低不同。這三種方式同時存在于二電也有其歷史原因，這讓我們更加了解到一個電廠不是理論上建立起來就一成不變的，而是也在隨著時代的發展再進步，他有稍顯落后的機組在運行，也有極為先進的機組在工作，他是一個有機的，時間與空間上結合的整體。整個參觀過程中，不同于電廠嘈雜的環境，電廠工作人員的工作環境還是很舒適的，在控制室中用計算機遠程控制檢測著電廠各個環節的運行，而不是我們原先想象的那樣要在炙熱的鍋爐旁盯著儀表。這讓我們了解到現代電廠的工作也是人性化的，也讓我們對自己將來的工作有了更多的期待。

四、電廠運行流程：

之所以要把這部分拿出來單獨報告，是因為上午下午主要參觀實習的內容就是參觀電廠工作流程，而兩個電廠的機組雖然有一定的差別但是大致相同。所以我認為總結的談談我們認識到的電廠運行流程，會比具體講哪個電廠采用的哪套方式，哪套機組更為現實，也更具有實際意義。

談到電廠運行的大致過程，則是由燃料的運輸開始的：將燃煤用輸煤皮帶從煤場運至煤斗中。大型火電廠為提高燃煤效率都是燃燒煤粉。因此，煤斗中的原煤要先送至磨煤機內磨成煤粉。磨碎的煤粉由熱空氣攜帶經排粉風機送入鍋爐的爐膛內燃燒。煤粉燃燒后形 成的熱煙氣沿鍋爐的水平煙道和尾部煙道流動，放出熱量，最后進入除塵器，將燃燒后的煤灰分離出來。

火力發電廠在鍋爐爐膛四周密布著水管，稱為水冷壁。水冷壁水管的上下兩端均通過聯箱與汽包連通，汽包內的水經由水冷壁不斷循環，吸收著煤愛燃燒過程中放出的熱量。部分水在冷壁中被加熱沸騰后汽化成水蒸汽，這些飽和蒸汽由汽包上部流出進入過熱器中。飽和蒸汽在過熱器中繼續吸熱，成為過熱蒸汽。過熱蒸汽有很高的壓力和溫度，因此有很大的熱勢能。具有熱勢能的過熱蒸汽經管道引入汽輪機后，便將熱勢能轉變成動能。高速流動的蒸汽推動汽輪機轉子轉動，形成機械能。

汽輪機的轉子與發電機的轉子通過連軸器聯在一起。當汽輪機轉子轉動時便帶動發電機轉子轉動。這樣，發電機便把汽輪機的機械能轉變為電能。電能經變壓器將電壓升壓后，由輸電線送至電用戶。

從能量轉換的角度看，整個過程可簡化為：燃料的化學能→蒸汽的熱勢能→機械能→電能。在鍋爐中，燃料的化學能轉變為蒸汽的熱能;在汽輪機中，蒸汽的熱能轉變為輪子旋轉的機械能;在發電機中機械能轉變為電能。爐、機、電是火電廠中的主要設備，亦稱三大主機。與三大主機相輔工作的設備成為輔助設備或稱輔機。主機與輔機及其相連的管道、線路等稱為系統。火電廠的主要系統有燃燒系統、汽水系統、電氣系統等。

五、實習總結：

這次我自己總結的實習目的是理論聯系實際，增強我們對電廠的了解;使我們擴寬視野，鞏固和運用所學過的理論知識，培養分析問題、解決問題的實際工作能力和創新精神;本次實習在我們完成專業基礎課后進行，通過本次實習，使我們所學的理論知識得以鞏固和擴大，增加學生的專業實際知識;為將來從事專業技術工作打下一定的基礎;進一步培養學生運用所學理論知識分析產生實際問題的能力。

熱力發電廠是由愈多熱力設備和電氣設備所組成的整體，從某種意義上講，熱力的設備更多也更容易故障和事故，熱力和環境保護彼此間的關系式密切的。實習對電廠安全運行的認識，嚴肅的工作作風都有一定的培養。作為一種先進的生產力和基礎產業，電力行業與社會經濟和社會發展有著密切的關系，他不僅是關系國際經濟安全的戰略大問題，而且與人們的日常生活、社會穩定密切相關。

通過這次認識實習，我對動力工程在電力生產方面有了很深刻的認識，也對自己的就業前景充滿了希望。為人人類的生存需要能源的供給，而生產高品質，低污染的能源的責任就落在我們肩上。因此我們必須認真學習專業知識并掌握好所學的專業知識，在實踐中磨練自己，是的所學到的知識可以融會貫通，學以致用，讓自己成為一名合格的電力工作者，一名合格的動力工程師，為人類的能源事業做出貢獻!2一年電廠實習期年終總結

通過一年電廠專業知識的學習,我們對電廠有了初步的理論認識。為了更好的認識與了解專業知識，并拓展實際的知識面，我們先后在同煤大唐熱電廠與大同市二電廠進行了參觀實習，并在北岳職業技術學院進行了烏拉山電

廠集控模擬仿真實驗，通過實習，使我加深了對電廠及其相關行業的了解，并對廠內設備有了一定認識。

一、行業概述

在學校老師的精心安排下，我們先后來到了大唐電廠與二電廠，北岳職業技術學院實習。其實，就像電廠的師傅們所講，這短短的參觀也就僅僅是參觀而已，談不上實習，但是就當作參觀，也未必不可，而且對我們也會有很大的幫助。從小到大一直是與課本打交道，這次能直接學習課本 以外的知識，當然是不能錯過，而且要好好的把握。

雖然只經過短短的參觀認識，但是經過各電廠的介紹得知，在新中國成立之后的半個世紀中，中國的電力工業取得了迅速的發展，平均每年以10%以上的速度在增長，到xx年12月底，全國裝機容量以突破5億千瓦，無論在裝機容量還是在發電量上都躍居世界第二位，僅次于美國。特別是進入上個世紀90年代以來，我國的電力平均每年新增裝機容量超過17gw，使長期嚴重缺電的局面得到了基本緩解，國民經濟和社會發展對電力的需求得到了基本滿足。但是，我們目前還存在一些問題，首先是全國發電設備平均年利用小時逐年下降。其次是我國的人均用電水平底，遠遠落后于發達國家，大約是加拿大的1/20，美國的1/4，法國的1/8，全國至今還有上千萬人沒有用上電，而且近幾年中國電力供需十分緊張，不少地區拉閘限電，可見，電力的發展還遠遠不夠。

第一次來到的就是大唐熱電廠，在來電廠之前，廠內師傅向我們簡單介紹了一下電廠的基本歷史和入廠安全教育。很不巧，我們這個組被分到后夜班，凌晨，我們就以三人一組在各自師傅的帶領之下去參觀了電廠的各個部分。我和另外兩位同學在輸煤系統實習觀摩。廠內給人的第一感覺就是嘈雜，再就是高大的建筑物，師傅們強調最多的就是安全。對于師傅的介紹，講解一米外幾乎就聽不到說什么，很不幸，在廠房內，我沒有能靠近，當然也就不知所云，不過還好，經過了嘈雜的廠房后，我們來到了輸煤集控室，這里可以說是電廠里面環境最好的工作場地，沒有房外的灰飛煙饒，沒有機器的轟轟隆隆，而且沒有

外面的酷熱。在集控室，最引人注意的就是正門對面的一排三臺機器，上面布滿了紅線，紅點，還有一些綠色的(我是基本上看不懂的，只能從表面上看看其線路圖)，據介紹就是控制電廠輸煤系統的機器裝備等等的流程圖。現在基本上都是自動化了，室中心的幾臺計算機就是對他進行控制的，而工作人員的人數只需要幾個了，只要控制計算機就可以確保機器的正常安全運行，比起原來的舊電廠，現在的自動化程度大大提高，所以電廠的技術人員越來越少了，當然對他們的要求也是越來越高，直接帶來的就是效益的越來越好了。

這一點在大同二電廠也可以鮮明的看得出來，我們在工人師傅的導引之下，穿過了電廠的廠房，其中除了只看到機器設備之外就沒有什么其他的，很難看到一個工人，偶爾看到的是幾臺可控機器，據工人師傅介紹，只需要工人在上面設置好程序就可以不管了，機器的控制全部在集控室可以觀測，所以只要電廠運行出了問題，就可以馬上得知，一個電話過去，維修的就馬上過去，使之盡快得到解決。

談到自動化，我們在二電廠也可以深深的感受到。在汽包制造分廠，汽包的一些輔助制造，比如汽包上面的鉆孔，焊接等全部是自動進行，只要技術工人根據制造要求事先設計好程序，然后開 動機器即可;在管子分廠，無數支管子的生產，如果僅僅是人為的打磨，那是不可能做到完全一樣的，所以當然也利用機器的自動作業，工人只需要注意機器就可以了。對于鍋爐，他有一個重要的組成部分就是水冷壁。水冷壁就是由許許多多的管子并排組成，管子之間都是焊接著，這些焊接也是有機器的自動完成，每次并排幾只管子，調整好之間的位置，然后就是自動工作了。現在火電廠的自動化程度都很高，人員數量必然就會減少，使得對工作的質量就會提高。據了解，火電廠的職工一般是五班三倒或者是四班二倒或者還有其他的，反正就是采用的輪流制度吧，每次只要是上班就是連續8個小時，在集控室工作的就必須嚴密注視著計算機，確保異常情況的出現能夠被立即發覺;對于維修方面的，工作時間有些不同，有一種開玩笑的說法，說維修工個個都患有“電話恐懼癥”，只要電話一響，多半認為就是要工作了——電廠某些設備需要維修了，不管是寒冬還是酷暑，不管是白天還是黑夜，都必趕赴現場。當時我們聽起來都很驚訝，心底里自然就想以后自己不要從事這種工作了，但是，中國有一句諺語——“我不入地獄，誰入地獄

這次認識實習涉及到電廠的方方面面，當然也不會錯過職工薪資方面的問題。對于薪資方面，我沒有顧面子，問了一些，但是幾位都沒有正面回答，但從他們的表情看來(我觀察了一下)，應該還不錯，這也是事實吧，當代的中國正在崛起，經濟正在以爆炸式的方式增長，電力就是其中的最根本的基礎保障，作為電力的源泉，電廠肯定是扮演著大佬的角色。總之，火電廠給人的總體印象是工作環境不怎么樣，工作時間不合大流，工作地點不靠近城市，工作待遇還算不差，對國家的貢獻無人能替，還有著巨大的發展!

二、火力發電廠的生產過程

在整個實習階段，我感覺在北岳技術學院的收獲是最大的也是最實際的，從二電廠的請的老師很有實力，詼諧幽默，講的也不錯。呵呵，題外話。遺憾的是只有一周的時間。雖然有些東西還是有點不太明白，但從基本上已經明白了火力發電廠的生產過程。

實際上，火力發電廠的生產過程是四個能量形態的轉換過程，首先化石燃料(煤)的化學能經過燃燒轉變為熱能，這個過程在蒸汽鍋爐或燃汽機的燃燒室內完成;再是熱能轉變為機械能，這個過程在蒸汽機或燃汽輪機完成;最后通過發電機將機械能轉變成電能。

火力發電廠的原料就是原煤。原煤一般用火車運送到發電廠的儲煤場，再用輸煤皮帶輸送到煤斗或筒倉。原煤從煤斗落下由給煤機送入磨煤機磨成煤粉，并同時送入熱空氣來干燥和輸送煤粉。形成的煤粉空氣混合物經分離器分離后，合格的煤粉經過排粉機送入輸粉管，通過燃燒器噴入鍋爐的爐膛中燃燒。燃料燃燒所需要的熱空氣由送風機送入鍋爐的空氣預熱器中加熱，預熱后的熱空氣，經過風道一部分送入磨煤機作干燥以及送粉之外，另一部分直接引至燃燒器進入爐膛。燃燒生成的高溫煙氣，在引風機的作用下先沿著鍋爐的倒“u”形煙道依次流過爐膛，水冷壁管，過熱器，省煤器，空氣預熱器，同時逐步將煙氣的熱能傳給工質以及空氣，自身變成低溫煙氣，經除塵器凈化后的煙氣由引風機抽出，經煙囪排入大氣。如電廠燃用高硫煤，則煙氣經脫硫裝置的凈化后在排入大氣。煤燃燒后生成的灰渣，其中大的灰子會因自重從氣流中分離出來，沉降到爐膛篇三：電廠實習心得體會

電廠實習心得體會 即將從一名學生走上實習工作崗位，面臨的一切都是那么新鮮。以前總是期待也像大人們上下班，貢獻青春服務人民。現在這機會終于到來，心里很是高興，但同時無形中也感到了一份責任。既然工作了，就得學習更多知識，懂得更多做人的道理。要想不被社會所拋棄，就必須不斷充實自己，完善自己，豐富自己。

初到公司，進入了我人生第一個科室，見到了我的第一位領導。在科室長輩的教導下，每天都能學到不少新東西。

首先，學著畫高層圖。每天早上來到辦公室，打開計算機，坐下來就開始畫，常常一坐就是一天。在師傅耐心細致的指導下，我從剛開始總是犯錯，到后來終于自己一個人也能完成，每天都在進步中成長。雖然每天重復做一件事，就是畫圖，可心里還是覺得挺滿足的，至少我學會而且做好了一件事，獨立完成一件事嘛。

接著，學習填寫桿塔明細表。剛開始時我對各種桿型還不是很熟悉，對桿上的材料更是丈二和尚摸不著頭腦。科長拿了一本《貴州省農村電網10kv及以下架空配電線路典型設計圖集》給我，意味深長地說：“好好看，以后很有用的”。于是慢慢地我認識了桿型，各種材料配用的方法。可紙上談兵是不切實際的，所以當得到跟著長輩們下鄉驗收線路的機會時，我十分期待。

每天我們都追趕太陽的腳步，早8：30就出發。記得第一次下鄉是到維新，那天是星期六，科長帶著我，很耐心指點我：什么是分支桿，門桿，直線桿，轉角桿，耐張桿等等。那天腳都走酸，汗水大滴大滴流得滿臉都是，累是有點，但心里總是美滋滋的。

下鄉驗收是進步最快的時間吧，不光是身體鍛煉得棒棒的，而且認識了不少材料，知道不少新知識。五眼聯板，橫擔，抱箍，撐腳等等這些材料以前只是在圖集上看到，現在到了現場終于見到了它們的真面目，親自用手感受下，還真有點激動。每當從長輩們那里學到一樣新東西的時候，感覺生活真是無限

美好，真感謝他們不厭其煩言傳身教，也感到其實自己不知道的地方太多，需要學習的太多。驗收過程中不僅看到，而且有機會還能觸摸到那些“新朋友”，真開心。

長輩們懂的太多，有時他們太忙，我就“偷偷”在一旁學，從他們一言一行中真能學到不少知識。驗收線路中，施工隊的缺陷總是逃不過他們的火眼金睛：“拉線松動，桿偏5°，導線對地距離不夠??”，等等。他們認真工作的樣子“帥”極了，真想有一天我也像他們一樣。公務員之家

踏著太陽我們啟程，乘著月光我們歸來。雖然有時有點苦，有點餓，有點熱，有點累，但是想到千家萬戶燈火通明，孩子在燈火下學習，老人們在燈光下慈祥的目光，幸福的感覺油然而生。所以不管走過多少路流過多少汗，大家都感到很值得，臉上總洋溢著欣慰的微笑，放松的心情。朋友與我見面，第一句話“你又曬黑了”，聽到這話我不僅不感到沮喪，而是發自內心的自豪。因為我一直堅信，有付出不一定有回報，但不付出決不會有回報。真心感謝長輩們孜孜不倦的教導，讓我明白踏實做事，真誠待人，虛心學習，勤于實踐是做人和工作的基本準則。

前方的路還很遠，需要我腳踏實地，一步一個腳印走下去??（2）：

這次實習認識到了許許多多的實踐知識，第一次直接面對電廠極其相關行業的制造廠，了解了火電廠的大致情況。在當今的這個經濟迅猛發展中的中國，電力有著起不可動搖的地位。而隨著知識經濟的到來，科學技術日新月異，給各個方面都帶來了巨大的變化與發展，當然也包括熱力發電廠。僅就煤大唐株洲電廠與其他正在建設的大型電廠的裝機容量相比而言，相差巨大，發展大容量的機組正成為一種趨勢，這樣才能更好的利用資源，并且滿足人們日益增長的用電需要。，終于站在了大唐株洲電廠的門口，電廠的工人熱情地接待了我們，周老師給我們安排住的地方，因為我們都是剛走出校門的學生，他很照顧我們，真的很感激！還記得在一位領導給我們的講話中，談到了“理想”和“現實”，對我的影響很大。學生的時候，我們談理想，憧憬美好的未來，而理想終歸只是理想，經不起現實的沖擊。現在，我們已經真真實實地進入了這個社會，就得清清楚楚地面對現實，理想和現實真的差得很遠，我們正在一步步地體驗，雖然過渡期很難讓我們接受。因為在電廠實習期間的住宿條件不是很理想，睡覺的時候，耳邊一直伴隨著的是不低于60分貝的噪音，和無盡的灰塵。我們都在抱怨著，一天兩天過后，笑聲代替了抱怨聲，熱熱鬧鬧的我們好像還是住在大學宿舍里面。我們接受了，適應了這樣的環境，這是我們值得驕傲的事情，其實我們的適應性真的很強。在接下來的時候里，周老師給我們的學習進行了安排。進入電廠現場參觀，現場周老師給我們答疑。40多米高的鍋爐，以前只有在圖片上看到的，我們爬到了頂，抑制著內心的恐懼我們獲得了精神上的成就感。汽機，等等我們接下來都進行了詳細的參觀，專工的講解讓我們學到了更多。真的很感謝學校給我們一次這樣的機會謝謝。相信我們會在以后的學習，工作中，用到這些知識。成就人們的光明人生。為電力奉獻自己的一份光明。篇四：電廠實習心得體會范文

電廠實習心得體會范文

去年夏天，我實習剛剛開始就遇到了廠里的一次鍋爐檢修。別人都忙的滿頭大汗，我心里卻偷著樂，這可是千載難逢的學習機會啊！

炎炎烈日，誰看見太陽都害怕，可是作為檢修工人的卻不能因為這些就放棄檢修，廠里的生產離不開他們，肩膀上的責任更是提醒著他們。雖然鍋爐早已停爐許久，可是爐膛內部仍然炙人。為了學到知識，更好的了解爐膛的結構，我還是硬著頭皮鉆進了火焰山似的鍋爐。鍋爐內，檢修師傅們汗流浹背，但是他們的干勁卻熱火朝天，叮叮當當的聲音不絕于耳，他們的笑聲也陣陣不斷。見到我進來，他們就笑著對我說：“你說你怎么進來了，大學生還用學這個嗎？”我看著他們辛苦的樣子心里想：檢修工人真辛苦啊，他們就是我們工作中最可愛的人！我笑了笑：“師傅您不能這么說啊，大學生更應該從基礎學起，只有這樣才能學好啊！” 在鍋爐里幫師傅們敲了幾十個風帽，我便累的腰酸背痛了，只好出來了。外面真涼快，風吹在臉上，像美麗的姑娘輕輕的吻，那么愜意。可是他們在鍋爐里的檢修工人呢，誰又能給他們“美麗的吻”呢？我不想做個逃兵，于是又鉆進了鍋爐一直干到收工。

鍋爐檢修好了，我也累倒了，修了一天班，在床上趴了一天，還陣陣的酸痛，真是想不到，那些可愛的檢修工人怎么就能不怕累呢？有那么一首歌，其中唱到“泥巴裹滿褲腿，汗水濕透衣背，我不知道你是誰，我卻知道你為了誰，為了誰”不是為了咱們的企業更美，我們的員工更富裕嗎？“誰最累，誰最美．．．”我想，在我們廠檢修工人最累也最美。篇五：電廠實習心得

我們開始進行對專業知識的實踐與學習。實習其實也不能完整的學到一些專業知識，但是作為一次大學生與實際環境的直接接觸，而且是第一次，必將對以后的專業學習乃至個人發展都將有所幫助。從小到大我們一直是與課本打交道，這次能直接學習課本以外的知識，當然是不能錯過，而且要好好的把握。所以就進入到電廠學校，雖然與所學專業不是很對口，但至少大體的方向是一致的。本次實習的任務是熟悉熱能與動力工程專業相關企業，主要是火力發電廠的主要熱力系統及其布置。本次參觀的地點是紅雁池電廠，切實對火力發電廠主要生產設備的基本結構、工作原理及性能等有一個系統、全面的了解，并未后續專業課程的學習提供必要的感性認識和基礎知識。火力發電廠是由爐，機，電三大部分和各自相應的輔助設備及系統組成的復雜的能源轉換的動力廠。

廠的三大主要設備之一，他的作用是將水變成高溫高壓的蒸汽。鍋爐是進行燃料燃燒、傳熱和使水汽化三種過程的總和裝置。

一、系統

（1）汽水系統：給水加熱、蒸發、過熱的整個過程中的設備。由省煤器、汽包、下降管、水冷壁、過熱器、再熱器等設備組成。

（2）風煙系統：風經過加熱，與燃料燃燒生成煙氣，煙氣放熱，排入大氣整個過程經過的設備。

（3）制粉系統：原煤磨制成煤粉，再送入粉倉，爐膛整個過程中經過的設備。主要部件有磨煤機、給煤機、煤粉分離器等。

二、汽輪機

汽輪機按工作原理分為兩類：沖動式汽輪機和反動式汽輪機。汽輪機是以蒸汽為工質的旋轉式熱能動力機械，與其他原動機相比，它具有單機功率大、效率高、運轉平穩和使用壽命長的優點。

汽輪機的主要用途是作為發電用的原動機。汽輪機必須與鍋爐、發電機、以及凝汽器、加熱器、泵等機械設備組成成套裝置，共同工作。具有一定壓力和溫度的蒸汽來自鍋爐，經主氣閥和調節氣閥進入汽輪機內，一次流過一系列環形安裝的噴嘴柵和動葉柵而膨脹做功，將其熱能轉換成推動汽輪機轉子旋轉的機械功，通過聯軸器驅動其他機械，這里指發電機做功。在火電廠中，膨脹做工后的蒸汽有汽輪機排氣部分被引入冷凝器，想冷卻水放熱而凝結。凝結水再經泵輸送至加熱器中加熱后作為鍋爐給水，循環工作。

三、和輔機 1.泵

泵是把機械能轉變成液體壓力勢能和動能的一種動力設備，他是維持火電廠蒸汽動力循環的不可缺少的設備，是火電廠的主要輔助設備之一。在火力發電廠中應用泵的地方非常多，例如，用給水泵向鍋爐提供給水，用凝結水泵從凝汽器熱井中抽送凝結水，用循環水泵向凝汽器供應冷卻水。火電廠中的泵都直接或間接的參與生產過程，他們的安全直接影響到火電廠的生產安全。2.風機

風機是把機械能轉變成氣體壓力勢能和動能的一種動力設備，是火電廠的主要輔助設備之一。在火電場中的風機主要使用在鍋爐的煙 風系統和制粉系統中，用于輸送空氣、煙氣和空氣煤粉混合物等，主要有送風機、引風機、一次風機和排粉風機。這次實習我學到了許許多多的只能在實踐中才能獲得的知識，了解了火電廠的大致情況及其運作流程。在當今的這個經濟迅猛發展中的中國，電力有著起不可動搖的地位。生產實習是大學階段的一個重要實踐環節，是每一個大學生都應該參與的。這次實習為今后更好的理論學習打下基礎，進一步認識到電力系統。

第四篇：熱電廠工作票制度

熱電分廠工作票制度

Q/LJJ-GL-22-04-2003

第一節 總 則

一、為保障生產現場檢修工作人員的人身和設備安全，各級生產領導人，專業技術人員和全體運行、檢修人員必須認真學習和熟悉部頒的《電業安全工作規程》（電氣、熱力和機械部分）中有關工作票制度，并嚴格執行。

二、按工作的性質、內容，工作票可分有電氣（第一、二種）及熱力和機械工作票。各種工作票的簽發人、工作負責人（也稱工作監護人）、工作許可人應符合部頒“安規”的規定。

三、所有工作票應有編號、工作內容和地點及安全技術措施，應填寫清楚，并正確完備。

四、填寫申辦的工作票應一式兩份，辦理開工手續后一份交給工作負責人，一份由運行值長保存。值長與值班負責人分別將工作票編號、工作任務、允許開工的時間登記在登記簿內及運行日志內，按值交接。

五、電氣第一種工作票和本廠主要設備及輔助設備的熱力、機械工作票應由當值運行值長班長審核批準。

六、事故搶修工作不用工作票，但應履行許可手續，做好安全措施，并指定專人負責監護。

七、計劃檢修和預定安排的檢修工作，各單位一般應提前一天將填寫的工作票（不包括電氣二種工作票和一般的熱力機械工作票）交給運行值長或班長，屬臨時安排的工作可在當天事先交給值長或班長，經運行班長值長做好準備后辦理開工手續。八、一個工作負責人只能開用一張工作票，如需進行另一項工作時必須將原工作票結束或交回運行班長后再辦理新的工作票。

九、如一個工段的檢修工作票內容涉及到其它工段時，工作許可人應與值長及有關工段運行崗位和所屬設備管轄人聯系妥當，并由值長下令做好全部安全措施后方可辦理工作票開工手續。

十、工作票的有效時間以批準的檢修期為限，如工作票到期而工作未完成，需要延長檢修工期，應由工作票簽發單位的簽發人與值長聯系說明情況，得到值長同意后由工作負責人按規定辦理工作票延期手續。

十一、在檢修工作的過程中設備需要進行試運時，如不影響其他工作班組的安全，（注：如屬于單獨設備但與其它系統無關的或有關系統用開關、閥門等進行有效隔離的）并得到有關工段檢修負責人或值長的同意，交回全部有關的工作票后由運行人員拆除安全措施方可進行試運，試運時檢修負責人應在現場，試運后尚需在該設備上繼續工作時，工作許可人按工作票要求重新布置安全措施并會同工作負責人重新履行工作許可手續后，工作負責人方可通知工作人員繼續進行工作。若試運后需要改變原工作票安全措施范圍時，應重新簽發新工作票。

十二、檢修工作結束后工作負責人應會同工作許可人到檢修現場檢查，檢查工作人員是否全部撤離現場、現場是否清理干凈。由運行人員按工作票要求拆除全部安全措施后經檢查確認已具備送電或啟動條件進方可辦理工作票結束手續，工作負責人工作許可人分別在工作票終結欄內簽字，加蓋 或 “已終結” “已執行”的圖章。工作票履行終結手續后，工作許可人應在工作票和工作票登記簿內填寫工作終結時間并報告值長做好應做的事。

十三、終結后工作票工作負責人、工作許可人各自保存，月底交分廠工作票簽發人，每月統計一次，至少保存三個月。

十四、工作票中應列的主要安全責任：

1、工作票簽發人應對下列事項負責；

1）工作必要性；

2）工作票上填寫安全措施是否正確完備；

3）所派工作負責人和工作班人員是否適當和足夠，精神狀態是否良好；

4）工作票簽發人不得兼任該項工作的工作負責人；

5）經常對檢修現場的安全情況進行檢查；

2、工作負責人（工作監護人）應對下列事項負責；

1）工作票可由工作負責人填寫，并正確安全地組織工作；

2）結合實際工作情況對工作班成員進行安全思想教育；

3）督促和監護工作班成員遵守安全工作規程，杜絕野蠻操作；

4）負責檢查工作中所列安全措施是否正確完備和值班員所做的安全措施是 否符合現場實際條件。

5）檢修工作開工前對工作班成員交待安全事項；

6）工作班成員變動是否合適。

3、工作許可人（值長、運行班長或指定的值班人員）應對下列事項負責并不 得簽發工作票。

1）負責審查工作票中所列安全措施是否正確完備，是否適合現場條件；

2）工作現場布置的安全措施是否完善； 3）負責檢查停電有無突然來電的危險；

4）對工作負責人指明哪些設備帶電、帶壓、高溫和有易燃易爆等危險；

5）對工作票所列內容即使發生很小疑問，也必須向工作票簽發人詢問清楚，必要時應要求作詳細補充；

6）運行值班長負責審查工作的必要性和檢修工期是否與批準期限相符，以 及工作票所列安全措施是否正確完備；

7）工作班成員應認真執行安全工作規程和現場安全措施，不得任意拆除安 全措施并應互相關心施工安全，監督現場安全措施的實施。

第二節 鍋爐工段

1、下列工作項目應執行工作票制度：

（1）鍋爐本體、過熱器、省煤器和空氣預熱器的清掃和檢修；（2）煙道的清掃和檢修；（3）爐墻和燃燒室的檢修；（4）送、引風機和排粉機的檢修；（5）主要汽、水、油管道和閥門的檢修；

（6）磨煤機、煤粉管道、粗、細粉分離器、給粉機的檢修；（7）除灰裝置和除塵器的檢修；

（8）在煤斗、煤粉倉，各種水箱，井、溝道內的檢修工作；（9）在容器內，槽箱內和在油系統管道上的焊接工作；

（10）需要將生產設備，系統停止運行或退出備用，由運行值班人員按規定采取斷開電源，隔斷與運行設備聯系的熱力系統。對檢修設備進行消壓、吹掃等任何一項安全措施的檢修工作；

（11）需要運行值班人員在運行方式，操作調整上采取保障人身，設備運行安全措施的工作。

2、安全措施按照《安規》規定填寫。

第三節 汽機工段

1、下列工作項目應執行工作票制度：

（1）汽機本體、調速系統及相關連接管道的檢修；

（2）輔助油泵的檢修；

（3）給水泵、疏水泵的檢修；（4）除氧器、生水加熱器、疏水箱、疏水擴容器及淋浴加熱器、機械濾塔、混床的檢修；

（5）油箱、純水箱、除碳器、中間水箱、酸、堿槽的清掃和檢修；

（6）稀油站的檢修；

（7）軸封加熱器和軸封冷卻器的檢修；

（8）主要汽、水、油管道、酸堿系統管道和閥門的檢修；

（9）在容器上的焊接工作；

（10）減溫減壓器和減溫器的檢修；

（11）需要將生產設備系統停止運行或退出備用，由運行值班人員按規定采取 斷開電源，隔斷與運行設備聯系的熱力系統，對檢修設備進行消壓、吹 掃等任何一項安全措施的檢修工作；

（12）需要運行值班人員在運行方式，操作調整上采取保障人身、設備運行安 全措施的工作。

2、安全措施按照《安規》規定填寫。

第四節 電氣工段

1、辦理工作票，必須嚴格執行“電業安全工作規程”及分廠和工段的有關規 定。工作票類別、格式和內容按《安規》的規定執行。

2、有權辦理工作票的運行值班人員接到工作票后，應進行下述審查：

（1）工作地點、內容、設備名稱、編號是否正確；

（2）安全措施是否正確完備，是否符合現場條件；

（3）工作地點有無突然來電的可能；

（4）填寫是否清楚、人員是否符合規定；

（5）工作時間是否與上級批準的檢修期限相符合；

（6）簽發手續是否完備；

（7）票面涂改是否超過一次。

3、審查結束認為合格后，值班負責人應在工作票上填明收到時間并簽名，同 時將工作票的號碼和內容記錄在“班長記錄簿”和“工作票記錄簿”上。若認為工作票不合格應將其退回，并在工作票左上角加蓋“作廢”圖章。

4、工作票辦理開工手續時，值班人員應將所做的安全措施在工作票上填寫清 楚，并會同工作負責人到現場交接安全措施及注意事項。工作負責人認為 符合要求后雙方簽字，方可開工。

5、未辦理開工或終結手續的工作票，由班長按班交接，并作有關交待。

6、在檢修工作時間內，需要做試送電、保護裝置動作試驗、開關掉合閘試驗 等，應由工作負責人與其它有關檢修工作班聯系，征得其負責人同意后，方可進行試驗。其安全責任有工作負責人承擔。

7、辦理工作票終結手續時，工作負責人應在“檢修交待記錄簿”和“班長記 錄簿”上，并在工作票的左上角蓋“已終結”章，然后放入工作票夾內。

8、工作票辦理結束后，必須拆除所有臨時遮欄、接地線和標示牌（調度命令 執行的安全措施，按調度命令執行）如同號接地線為兩份以上的工作票中 所做的措施，應將工作票終結欄中“接地線共 組已拆除”的橫線上劃 一斜線，并在備注欄注明×號地線已轉至第×號工作票，除此其它措施不 予保留。

第五篇：熱電廠各崗位工作標準

目 錄

1.總經理工作標準??????????????????????4 2.中層級責任與權限標準???????????????????8 3.財務主管工作標準????????????????????11 4.生產主管工作標準????????????????????13 5.行政主管領導工作標準??????????????????17 6.黨支部書記工作標準???????????????????20 7.工會主席工作標準????????????????????23 8.廠部辦公室主任工作標準?????????????????26 9.打字員工作標準?????????????????????29 10.全質科科長工作標準???????????????????31 11.生技科長工作標準????????????????????33 12.生技科專業負責人工作標準????????????????36 13.生產統計考核工作標準??????????????????39 14.熱管科科長工作標準???????????????????41 15.熱管科工作人員工作標準?????????????????43 16.燃料統計員工作標準???????????????????45 17.標準計量員兼技檔室人員工作標準?????????????47 18.描圖員工作標準?????????????????????49 19.財務科長工作標準????????????????????51 20.會計工作標準??????????????????????53 21.助理會計工作標準????????????????????55 22.財務出納工作標準????????????????????57 23.行政科長工作標準????????????????????59 24.總務人員工作標準????????????????????62 25.食堂主任工作標準????????????????????63 26.食堂會計工作標準????????????????????65 27.食堂出納兼保管員工作標準????????????????67 28.炊事班長工作標準????????????????????69 29.食堂炊事員工作標準???????????????????71 30.勞資統計員工作標準???????????????????72 31.基建班長工作標準????????????????????74 32.基建崗位工作標準????????????????????76 33.駕駛員崗位工作標準???????????????????78 34.供應科長工作標準????????????????????80 35.供應采購員工作標準???????????????????83 36.設備科長工作標準????????????????????85 37.設備采購員工作標準???????????????????88 38.設備倉庫保管員工作標準????????????????90 39.設備材料記帳員工作標準????????????????92 40.保衛科長工作標準???????????????????94 41.門衛崗位工作標準???????????????????97 42.培訓辦主任工作標準??????????????????99 43.公司級安全員工作標準?????????????????102 44.分場、科安全員工作標準????????????????104 45.班（值）安全員工作標準????????????????106 46.運行分場主任工作標準?????????????????108 47.運行分場值長工作標準?????????????????111 48.運行分場統計員工作標準????????????????117 49.電氣運行班長工作標準?????????????????119 50.一司配工作標準????????????????????122 51.二司配工作標準????????????????????124 52.三司配工作標準????????????????????126 53.汽機運行班長工作標準?????????????????128 54.汽機司機工作標準???????????????????131 55.汽機付司機工作標準??????????????????133 56.汽機除氧給水工作標準?????????????????135 57.鍋爐班長工作標準???????????????????137 58.鍋爐司爐工作標準???????????????????140 59.副司爐工作標準????????????????????142 60.鍋爐司水工作標準???????????????????145 61.化水班長、付班長工作標準???????????????147 62.化水煤化驗員工作標準?????????????????150 63.化水爐外水處理工作標準????????????????152 64.化水爐內水處理工作標準????????????????154 65.檢修分場主任工作標準?????????????????156 66.檢修分場副主任工作標準????????????????159 67.電氣檢修班長工作標準?????????????????162 68.電氣檢修人員工作標準?????????????????165 69.汽機檢修班長工作標準?????????????????167 70.汽機檢修人員工作標準?????????????????170 71.鍋爐檢修班長工作標準?????????????????172 72.鍋爐檢修人員工作標準?????????????????175 73.熱工班長工作標準???????????????????177 74.熱工檢修人員工作標準?????????????????180 75.電焊工工作標準????????????????????182 76.金工修配工工作標準??????????????????184 77.檢修分場工具室工作標準????????????????186 78.燃料分場主任工作標準?????????????????188 79.輸煤班長工作標準???????????????????191 80.輸煤人員工作標準???????????????????193 81.燃料分場行車司機工作標準???????????????195 82.燃燒分場推煤機司機工作標準??????????????197 83.燃料分場磅煤工工作標準????????????????198 84.煤灰、渣管理員工作標準????????????????199 3

總經理工作標準

1． 范圍

本標準規定了企業法人（總經理）的工作內容、職責權限，與基本技能要求。

2． 規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

DL408-1991 電業安全工作規程（發電廠和變電所電氣部分）DL5009.1-2002電力建設安全工作規程（火力發電廠部分）DL5009.3-1997電力建設安全工作規程（變電所部分）公民道德建設實施綱要

電安生[1994]227號電業安全工作規程（熱力和機械部分）消防規程浙江滬光熱電有限公司 3． 定義

企業是法人，總經理是法人代表，在企業權限范圍內對本企業的安全生產、經營和行政管理工作實行統一領導，全權負責。4．職責 4.1 職權

4.1.1 在公司董事會領導下，對公司的生產經營和行政工作實施全面領導和科學管理，有指揮權和決策權。4.1.2 具體行使企業法人代表職權。4.1.3 行使公司資產經營權。

4.1.4 對行政職能科室的正副科長（正副主任）、分場的正副主任等中層行政干部有任免權，有人事管理權。

4.1.5 在國家規定的法律法規允許的前提下，進行人員招收、調動、辭退，對于職工違反紀律，有權處分和開除。

4.1.6

有權拒絕外部無償抽調公司的人員、資金和物資，以及對勞務、費用的不合理攤派。

4.1.7 在緊急情況下，對不屬于自己的職權范圍而又必須立即解決的問題有臨時處理權，但事后應向有決定權的單位報告。4.2 責任

4.2.1 總經理必須在國家計劃指導下，確定企業的經營目標和發展方向，正確處理國家、企業和員工個人三者的利益關系。主持制訂公司發展遠景規劃，、季度工作計劃和其他重要的工作規劃，主持召開公司會議和研究生產、工作的重要會議，主持組織重大事故分析。4.2.2 堅決貫徹黨和國家的方針、政策、法律和法令，全面貫徹有關電力工業的“安全第一”、“質量第一”和“以經濟效益為中心”的方針，努力改善安全生產和經營管理。

4.2.3貫徹執行公司有關規定，定期向職工代表大會報告工作，接受職工代表大會的檢查和監督，組織審查、處理職工代表有關生產行政工作的提案，并將處理情況向職工代表大會作專題報告。

4.2.4 建立健全以總經理為首的強有力的生產行政指揮系統，明確各級行政領導干部、職能科室和分場的職權范圍，建立嚴格的從總經理至每個職工的崗位責任制、經濟責任制和經營管理責任制。

4.2.5 建立健全以生產主管領導為首的公司統一的技術責任制，建立公司的安全網，職工教育培訓網和生活后勤管理系統，并有專職人員負責。4.2.6 采取切實措施，推進技術進步和現代化管理，加強對職工進行技術革新和合理化建議，帶頭和支持黨委做好政治思想工作，提高職工素質，充分發揮職工的主動性、積極性和創造性。

4.2.7 積極領導支持和各部門搞好企業的標準化、計量、全面質量、檔案、創達、等等企業基礎性管理工作。

4.2.8 要帶動各級行政干部深入群眾，深入現場，調查研究，傾聽群眾意見，及時發現和處理問題，要經常了解職工思想動態，主動作好政治思想工作。

4.2.9 注意改善職工勞動條件，做好人身防護工作，在發展生產的基礎上改善職工的生活和集體福利事業。

4.2.10 積極支持工會、共青團、民兵等組織的工作和活動，充分發揮他們在社會主義建設中的積極作用。

4.2.11 總經理要充分發揮副總經理、生產主管和各職能科室的作用，定期聽取他們的工作匯報，督促檢查他們的工作。4.2.12 完成公司董事會交給的其他任務。

4.2.13 實行公司管理的規范化、制度化和標準化。4.2.14 負責組織制定公司中長期發展規劃。

4.2.15 協調副總經理之間的工作關系，對跨專業，工作交叉的問題進行最終決策。

4.2.16 直接負責公司監察、審計、計劃、安全、人力資源等工作。5．基本技能 5.1 基本條件

5.1.1 熟悉國家政策、法律法規和上級有關文件、規定。

5.1.2 熟悉電力工業技術法規、規程和標準及電力企業生產過程等專業知識。

5.1.3 具備大學本科及以上學歷，有生產管理工作經歷5年以上或從事副總經理工作經歷2年以上。5.2 技術知識

5.2.1 了解領導科學、公共關系學等基礎知識。5.2.2 熟悉企業管理、工商、財務等管理知識。

5.2.3 熟悉供電企業的生產、安全、經營管理、人力資源、現代化管理等專門知識。

5.2.4 掌握安全生產、經營管理、營銷管理等專業知識。5.3 能力要求

5.3.1 能夠正確理解并執行黨和國家的各項方針政策、法律法規和上級頒發的各種文件、規定，針對實際工作中出現的各種情況和問題作出正確的分析和判斷，并及時作出決策。

5.3.2 能夠統籌協調各副職、各部門、各人員之間的工作關系，共同做好工作。

5.3.3 具備較強的語言、文字表達能力，講話具有教育性和號召力。6．工作內容要求與方法

6.1 履行總經理負責制，通過公司行政指揮系統及各種有效管理機制，對公司生產、經營等管理活動進行決策和統一指揮，保證國有資產的保值與增值。

6.2 建立總經理辦公會議制度，每周或根據工作需要主持召開總經理辦公會議、企業管理會議，討論、研究公司安全生產、技術改造、經營管理、營銷管理、職工福利、職工獎懲等事項，并做出正確決策。6.3 主持召開黨政聯度會議，討論聘任和解聘行政中層管理人員。6.4 根據公司中長期發展規劃，主持制定總經理任期目標和方針目標。

6.4.1 總經理任期目標包括：公司生產經營總方針、目標內容、目標值及實施措施、責任單位等。

6.4.2 方針目標包括：安全管理、設備和生產管理、營銷管理、科技進步及現代化管理、精神文明建議、后勤建設等指標。

6.5 根據地區國民經常和電網發展情況，組織制定公司電網中長期發展規劃和科學技術中長期發展規劃，并逐年組織落實。

6.5.1 電網中長期發展規劃內容包括：總則、區域界定及規劃周期、地區國民經濟發展概述、地區電網現狀及負荷預測、網架規劃文本及網架規劃系統圖。

6.5.2 科學技術中長期發展規劃內容包括：地區電網現狀與發展預測、電網技術水平與差距、科學技術發展目標及規劃原則、關鍵技術與重點任務、支撐條件與措施等文本。

6.6 組織公司貫徹執行《安全生產法》，遵循保人身、保設備、保電網和安全第一、預防為主的安全生產方針，經常對職工進行安全教育。在做有關安全生產的重大決策時，征詢公司黨委和工會的意見，廣泛聽取職工群眾的意見，取得支持，保證決策的正確性和可行性。

6.7

根據公司生產經營規模和專業設置，組織進行人力資源的優化和組織機構的配置。

6.8 督促公司依法經營和合理開支，督促檢查公司內部審計工作和行政 監察工作。

6.8.1 公司內部審計包括：生產、基建、營銷等經營活動；資產負責損益情況、經濟效益情況等財務活動；經濟合同、工程預（結）算；中層干部任職期間的經濟技術指標完成的真實性或離任審計。

6.8.2 公司行政監察包括：各單位對公司文件、決議、規定的執行情況及對各項管理工作進行效能監察。

6.9 發揚民主作風，積極開展民主管理，充分發揮副總經理及中層管理人員的參謀和智囊作用。經常深入基層，善于調查研究，檢查、發現、了解和掌握企業管理中存在的問題，認真聽取職工群眾對公司經營活動、安全生產、人事安排、集體福利事業等諸方面的意見和要求。6.10 堅持科技進步，強化全員科技意識，以科技創新、管理創新、崗位創新帶動公司的技術進步；以信息化帶動公司生產經營工作的全面發展。6.11 加強職工隊伍的培訓和教育，采取多種形式，有計劃、有步驟地對公司管理人員和職工進行崗位培訓、職業道德教育等，不斷提高職工素質。6.12 注意改善職工的生活條件，豐富職工的文化生活，發展企業文化建設，每年組織有關部門制定計劃，并組織實施。6.13 代表公司行政與職工簽定《集體合同》，并認真履行合同條款。7．檢查與考核

7.1 本標準執行情況，由董事會負責檢查與考核，每年一次。

中層級責任與權限標準

1． 范圍

本標準規定了浙江滬光熱電有限公司中層管理人員崗位通用的職責、崗位基本技能（上崗條件）、工作內容要求與方法、考核與檢查。

本標準適用于浙江滬光熱電有限公司中層管理人員崗位。2． 規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

DL408-1991 電業安全工作規程（發電廠和變電所電氣部分）DL5009.1-2002電力建設安全工作規程（火力發電廠部分）DL5009.3-1997電力建設安全工作規程（變電所部分）公民道德建設實施綱要

電安生[1994]227號電業安全工作規程（熱力和機械部分）消防規程浙江滬光熱電有限公司 3． 定義：

中層級指公司各行政科室正付科長及生產部門各分場正副主任。4． 職責 4.1 職權

4.1.1 在日常工作中，有權向有關部門、分場了解與本部門有關的數據、資料。

4.1.2有權對本部門下發的或與本部門管理內容有關的規章制度的執行情況進行檢查、監督，并對違反者有權制止并提出處理意見。4.1.3有權參加與本部門管理內容有關的會議。

4.1.4對領導下達的與國家政策、法規以及企業內規章制度、標準相抵觸的命令，有權拒絕執行。

4.1.5對廠部下達的工作指令、計劃如有與實際不符的情況，有權提出意見和建議。

4.1.6

有權指導、監督、檢查、考核本部門人員的工作情況。

4.1.7

有權對本部門人員的崗位變動提出自己的意見，并在職權范圍內進行調整。

4.1.8

有權召開本部門的各種會議。

4.1.9

有權審簽職權范圍內的各種報表及文字材料。

4.1.10

有權依據考核規定，對本部門表現出色的人員進行表彰，對違紀人員進行處罰。4.2 責任 4.2.1 服從組織分配和調動，聽眾上級領導的指揮。4.2.2 嚴格按照所在崗位的工作標準進行工作。4.2.3 自覺遵守勞動紀律，有事向主管領導請假。

4.2.4 在完成本職工作或上級領導交辦的任務時，要堅決維護國家、集體利益。

4.2.5 嚴格遵守工作紀律和保密制度，不泄露組織和國家機密。

4.2.6 做好本部門各崗位人員的組織、指揮、協調、督促工作，對因自己工作不到位而給社會、企業造成影響和損失的負領導責任或連帶責任。屬失職造成后果的負主要責任。4.2.7 抓好本部門的安全教育，使各崗位人員牢固樹立“安全第一”的思想，不斷完善人身及設備的安全措施，保障企業生產及各項工作的有序進行。中層干部（正職）是本部門安全生產第一責任人。4.2.8 抓好本部門的節能降耗工作，使本部門的節能降耗工作深入實際地開展起來。

5． 崗位基本技能 5.1 基本條件 5.1.1 政治素質：

5.1.1.1 堅持黨的基本路線和改革、發展、穩定的基本方針，認真貫徹執行國家各項法律政策法規。

維護社會公德，遵守職業道德和《公民道德建設實施綱要》。

5.1.1.2 熱愛企業、熱愛本職工作，恪盡職守，堅持原則，嚴守機密，顧全大局，團結協作，工作主動，積極進取。

5.1.1.3模范遵守廠規廠紀，認真貫徹執行企業的各項規章制度和標準。

5.1.1.4具有較強的事業心、責任感和較高的政策理論水平。

5.1.1.5具有較強的組織能力，聯系群眾，作風民主，勤政廉潔。5.1.2 文化程度。應具有大專及以上文化程度。

5.1.3 身體條件。身體健康，能夠適應崗位的日常工作，沒有妨礙本專業工作的疾病。5.2 技術知識

5.2.1 熟知DL408-1991、DL5009.1-2002、DL5009.3-1997、電安生[1994]227號、《消防規程》等的規定。

5.2.2 掌握與自己崗位、專業有關的國家政策、法律法規和行業法規。5.2.3

熟悉企業的發電、供熱生產過程。

5.2.4

掌握企業各項規章制度及有關專業標準。5.3 實際技能

5.3.1 具有一定的電力企業管理經驗，能夠靈活運用現代化管理方法開展專業管理。

5.3.2 具有較強的組織協調能力。能夠協調好部門之間、專業之間的關系。5.3.3 具有一定的決策能力，能夠對一些重點問題進行科學預測，進而做出科學的決策。

5.3.4 有較強的語言、文字表達能力，熟練掌握一般公文的書寫格式，并能獨立撰寫一般性經驗總結材料，并達到敘述清楚，結構嚴密，富有邏輯性。

6． 工作內容要求與方法

6.1 完成崗位工作標準規定是工作內容，自覺地按照崗位職責的要求及工作程序，積極主動地開展工作，并達到效率高、效果好的目標。6.2 完成XXXX［2000］112 號文中規定的工作內容。

6.3 應自覺不斷地加強自身學習，豐富自己的知識面，以適應知識經濟對企業的要求，適應電力行業不斷發展的新形勢。

6.4 應努力學習電力企業管理知識，最大限度地應用現代化管理手段，加強所轄專業的工作，能夠運用計算機進行日常的專業管理，以提高管理內容的質量和效率。

6.5 應經常了解國家有關改革的方針、政策及動態，清楚企業改革的目標任務，積極圍繞企業內部改革和重點工作提出自己的建設性意見，并使自己所轄的專業管理服從、服務于企業的中心工作，努力為企業安全生產、提高經濟效益、增強企業實力和企業的改革、發展、穩定獻計獻策，起到上一級領導的參謀、助手作用。7． 檢查與考核

7.1 由主管廠領導按照本標準和部門工作標準進行檢查，并委托廠人事科年終對各崗位中層干部進行考評。7.2 依照公司有關制度規定進行考核。

財務主管工作標準

1． 范圍

本標準規定了浙江滬光熱電有限公司財務主管的職責、崗位基本技能（上崗條件）、工作內容要求與方法、考核與檢查。

本標準適用于浙江滬光熱電有限公司財務主管崗位。2． 規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。3． 定義

受總經理委托負責經營策劃、經濟策劃，主管財務計劃、財產管理、財務會計審計。負責工程項目審計監督、各項資金收支管理情況審計、內控制度審計、同級主要干部任期經濟責任審計。做好總經理交辦的分管工作和代管工作。4． 職責

4.1 對全公司各單位生產成本的節約或浪費，有權按有關規定給予獎勵或處罰。

4.2 對全公司的各種經濟活動有權依法進行財務監督與審計。

4.3 有權對原始憑證進行審核和監督，對不真實、不合法的原始憑證不予受理。

4.4 對偽造、變造、故意毀滅會計賬本的行為，有權制止和糾正。4.5 對成本計劃、承包指標組織實施不力，完不成上級規定的有關指標負責。

4.6 對財務報表不及時、不準確，甚至有意弄虛作假、做假賬負責。4.7 對全公司經營決策、經營活動進行審計監督的質量負責。4.8 對全公司內控制制度的建立健全及有效性負責。5． 崗位基本技能

5.1 具有中專及以上文化程度或會計類中級以上職稱。

5.2 熟悉電廠生產過程，掌握電力工業財務管理、成本核算原理、經濟活動分析及審計等專業知識。

5.3 具有五年以上財務管理工作的經歷。

5.4 具有較強的財務專業知識和財務管理能力，遵紀守法，辦事公道，作風正派。

6． 工作內容要求與方法

6.1 貫徹執行黨和國家及上級部門的財政金融及審計方針、政策、法規。6.2

組織編制財務、審計計劃，并組織實施。6.3

擬定資金籌措和使用方案，負責籌集和分配企業的各項資金，監督資金的合理使用，提高資金的使用效果。

6.4 制定企業的經濟核算制度和經濟責任制，參加經濟活動分析，提出增產節約、增收節支的意見。

6.5 組織開展成本管理工作，進行成本預測、核算、分析和考核，降低消耗，節省費用。

6.6 制定、審查生產、技術措施、基建、更改、大修、勞資、物資供應計劃和主要經濟合同，并檢查其執行情況，考核其經濟效果。

6.7 審查基建、大修、更改、技術措施、物資等計劃、經濟合同。6.8 研究判定企業管理制度、辦法和中長期發展規劃。7． 檢查與考核

7.1 本標準執行情況，由總經理負責檢查與考核，每年一次。

生產主管工作標準

1． 范圍

本標準規定了生產主管的職責與權限，基本技能與要求，工作內容與方法，檢查與考核辦法。2． 規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

DL408-1991 電業安全工作規程（發電廠和變電所電氣部分）DL5009.1-2002電力建設安全工作規程（火力發電廠部分）DL5009.3-1997電力建設安全工作規程（變電所部分）公民道德建設實施綱要

電安生[1994]227號電業安全工作規程（熱力和機械部分）消防規程浙江滬光熱電有限公司 3． 定義

生產主管是生產部門最高領導，全面領導生產方面各項工作，對總經理負責。4．職責 4.1 職權

4.1.1 在總經理領導下，對分管的工作有指揮權和決策權。

4.1.2 具體行使公司的生產技術、系統運行、設備檢修維護、設備大修改造、基建工程管理的職權。

協助總經理行使安全監察和計劃管理職權。

4.1.3 領導運行、檢修、安全監查、技術培訓和科研等方面的工作，有權對各分場和有關職能部門直接發布指示，各分場、部門必須嚴格執行。4.2 責任

4.2.1 貫徹黨和國家的各項方針、政策、法律法規，執行上級下達的各項文件、規定，落實總經理或總經理辦公會議的指示和決定。

4.2.2 實現分管工作管理的規范化、制度化、標準化，建立任務明確、責任清楚、工作協調、獎罰分明的管理機制。

4.2.3 組織制定公司生產中長期發展規劃，發揮各技術科長、主任、職能科長、專職技術員的參謀助手作用，積極有效地組織分管專業開展工作。

4.2.4 協調生產、基建、安全、計劃部門的關系，積極有效地開展工作。對工作交叉問題進行決策。

4.2.5 直接負責公司生產部、基建部及基層生產單位的工作。4.2.6 定期或根據工作需要及時向總經理或總經理辦公會議匯報工作。4.2.7 根據上級下達的生產任務，結合公司實際，主持編制公司的年、月度生產計劃和保證完成生產計劃的技術組織措施。檢查和組織分析總結計劃的執行情況，組織全面均衡地完成和超額完成生產計劃，定期向總經理報告生產計劃的執行情況，主要經驗、問題和改進意見。

4.2.8 按照“應修必修，修必修好”的原則，抓好設備管理和檢修管理工作。主持編制公司檢修計劃，組織好安全生產設施的定期檢修和日常維護工作，主持機組大修后的總結經驗，不斷提高檢修水平和工藝水平，提高設備完好率，保證設備經常處于安全、滿發、穩發的良好狀態。4.2.9 抓好運行管理工作，經常檢查設備出力和運行情況，積極開展運行分析工作，組織好公司設備及分用系統的合理運行和經濟調度，不斷提高安全經濟水平。

4.2.10 抓好公司生產員工、生產方面的干部和工程技術人員的在職生產技術培訓工作，主持技術考核，領導公司生產技術的專業學術活動，如召開技術報告會或學術討論會等。5．基本技能 5.1 基本條件

5.1.1 有一定的馬列主義和毛澤東思想基本理論水平，熟悉鄧小平理論和“三個代表”重要思想。

5.1.2 掌握領導科學、公共關系學和電力企業現代化管理等基礎知識。5.1.3 具有大學本科及以上學歷，有生產技術管理工作經歷五年以上或從事企業管理、黨政管理工作經歷七年以上。5.2 技術知識

5.2.1 掌握送電、變電、配電檢修和運行等專業及基建工程的基礎理論知識。

5.2.2

了解經營管理、營銷管理等專業知識。

5.2.3

熟悉電力工業技術法規、規程和標準及電力生產過程等專業知識。

5.3 能力要求

5.3.1 能夠正確理解并執行黨和國家的各項方針、政策、法律法規和上級頒發的各種文件、規定。針對實際工作中出現的各種情況和問題作出正確的分析和判斷。

5.3.2 能夠統籌協調分管各部門、各人員之間的工作關系，共同做好工作。

5.3.3 對分管專業發生的重大和關鍵性問題，在調查研究的基礎上，能夠保持清醒的頭腦，進行綜合分析，及時作出決策。解決生產過程中的疑難問題。

5.3.4 具備較強的語言、文字表達能力，講話具有教育性和號召力。6．工作內容要求與方法

6.1 組織實施總經理任期目標和方針目標中分管的各項工作計劃，并全面完成分管的工作任務。

6.2

充分發揮副總工程師的助手作用和職能部門的參謀作用。注重調查研究，聽取群眾意見，充分調動分管部門職工的工作積極性與創造性。6.3

組織審定分管專業的各項規章制度、管理標準和作業指導書和各工種的現場工作規程；臨時性安全生產防護措施、“反措”計劃、“安措”計劃、設備停電檢修計劃和設備定期試驗計劃；分管專業的技術改造、科研和全公司基建工程計劃，并督促各有關單位落實執行。組織事故調查，按照“三不放過”的精神，認真分析事故原因，制訂防止對策，教育職工吸取教訓，不斷進行反事故斗爭。

6.4 定期組織檢查公司安全生產管理工作，針對存在的問題，組織制定整改措施，并督促檢查落實。

6.5

定期主持召開公司安全工作會議和組織安全網活動；主持周生產例會，分析安全生產形勢，提出具體要求；組織實施安全性評價，有效地開展危險點控制；研究制定消除重大設備隱患及防止重大設備、人身事故的防范對策；主持事故調查分析，對事故責任單位和責任人提出處理意見，并督促檢查整改措施的落實。

6.6

組織開展春季、秋季安全大檢查工作，確保人身、設備和電網的安全。

6.7

經常深入基層單位，檢查安全生產狀況，遇有大型作業和工程時，應親臨現場指揮，并督促、檢查各項安全措施的落實。

6.8

組織研究無功配置，解決電能質量問題。組織落實電網中長期發展規劃和有關基建施工質量計劃。

6.9 協調分管各職能部門的橫向關系及各職能部門與基層單位的縱向關系，對安全生產、工程、技術管理工作中的職責不清等問題做出裁決處理。

6.10 每年終或下年初主持召開分管專業工作會議，總結工作，交流經驗，解決存在的主要問題，提出新一的工作目標和具體的工作計劃。6.11

定期或根據工作需要向總經理或總經理辦公會議匯報分管工作。6.12

加強技術管理工作，貫徹三結合的制度，定期地組織制定、修改和批準以生產崗位經濟責任制為主要內容的各項規程制度，并檢查監督有關部門及人員嚴格控制執行，加強六項監督，鍋爐監察及其他各項技術管理工作。

6.13 組織領導群眾性的合理化建議和技術革新活動的開展，制定科技發展規劃，不斷采取新技術和先進經驗，圍繞生產關鍵，組織好各種科技活動及三結合的技術攻關活動，不斷創造新的生產水平，對重大的挖潛、革新改造項目及時組織鑒定總結和鞏固提高工作。

6.14 經常深入現場，深入群眾，采取有效辦法及時檢查了解人員思想情況，解決技術人力、物力出現的問題，在處理重大生產技術問題時應向總經理請示，但在緊急情況下有權處理并事后報告。

6.15 組織領導技術資料及技術檔案的收集、整理、管理和使用工作，加 強技術情報工作，了解國內外電廠技術最新動態，及時組織傳播和推廣。6.16 事先組織好調查研究工作，參加新建和擴建工程的設計審查和試驗驗收工作，做好新機組投產前的一切生產準備工作。

6.17 應重點抓好運行的管理工作，要加強對運行工作的全面領導，在運行管理方面應做好以下工作：

6.17.1 根據電業生產的方針及生產的需要批準廠內運行方面的規章制度，加強對各級運行人員培訓和考核，批準和頒發現場運行規程，系統圖和各種技術文件。

6.17.2 健全以值長為首的現場運行生產指揮系統，每天至少檢查值長工作一次，指導值長切實擔負起領導和指揮公司運行操作的任務。

6.17.3 建立正常的生產秩序和必要的會議制度，主持生產調度會，聽取匯報，布置生產任務，包括負荷分配，運行方式，燃料調配，主要設備停復役和缺陷消除等，協調各部門工作，每月召開一次運行工作會議，總結生產情況，運行工作情況，開展運行分析，對有關部門的工作進行評價并布置下月的任務。

6.17.4 每半年或每季召開運行人員代表會議一次，聽取群眾意見總結，布置工作，表揚先進。

6.17.5 主持新機組竣工和機組大修后的驗收和啟動工作。

6.17.6 以身作則，帶動各級干部實行定期的上班上崗制度，整頓值班紀律，搞好文明生產，定期抽查規程、制度的執行情況，對先進事例應給予表揚和獎勵，對不良現象和失職行為應予以批評或處分。7．檢查與考核

7.1 本標準執行情況，由總經理負責檢查與考核，每年一次。

行政主管領導工作標準

1． 范圍

1.1 本標準規定了公司行政主管領導的工作內容及要求，工作程序、責任和權限及檢查與考核。

1.2 本標準適用于公司行政主管領導的工作。2． 規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。3． 定義

行政主管領導是公司負責日常行政事務的最高領導，對總經理負責。4．職責 4.1 職權

4.1.1 有權編制全公司中長期發展規劃、生產計劃、基建計劃、綜合計劃。根據公司決定有權統一指揮調配權范圍的人、財、物，以保證完成生活工作任務。

4.1.2 有權提請總經理聘任或解聘管轄范圍的行政中層干部和高、中、低專業技術人員。

4.1.3 有權監督檢查各部門員工執行工作標準情況，并按績效考核實施細則進行考核。有權依照法律和公司規定對管轄范圍內的員工和行政中層級以下干部建議實行獎懲。

4.1.4有權審核企業制度、標準、計劃、規劃、方案。

4.1.5 有權審核、檢查、考核生產計劃、工程項目和其它計劃的執行情況。

4.1.6 有權組織和參與各種計劃合同的審查和簽約工作；有權審核、檢查物資計劃、購置情況。

4.1.7 根據客觀情況變化，有權提出修正計劃方案。4.1.8 公司及總經理授予的其他權利。4.2 責任

4.2.1 對直接上級負責。

4.2.2

對全公司各種計劃編制的及時性、準確性、合理性負責。4.2.3

對全公司各種統計報表的及時性、準確性負責。

4.2.4

對大修、更改、維護費用使用的科學合理性、涉及的工程項目的合法性及超支負責。

4.2.5

對企業中長期發展規劃的可行性負責。

4.2.6

對涉及的企業制度、標準的合法性及企業各項制度、計劃得到執 行情況負責。

4.2.7

對未落實本部門管理標準規定的事項負責。4.2.8

對下屬的工作質量和后果負責。5．基本技能 5.1 基本條件

5.1.1

高度的事業心和事業性和責任感；有一定的企業發展宏觀把握能力。

5.1.2

實事求是。5.1.3

作風民主。

5.1.4

工作業績突出，有改革創新觀念和開拓進取精神。5.1.5

具有較高的管理水平和業務知識；遵紀守法。5.1.6

廉潔自律。5.2 技術知識

5.2.1

文化程度或技術職務：大專及以上文化程度，并具備中級及以上專業職務任職資格。5.2.2

工作經歷：從事管理崗位工作或在技術員及以上崗位工作五年以上。

5.2.3

業務知識：熟悉電力企業管理、統計學、心理學基礎知識和全廠生產過程及主要設備的配置情況；熟悉電力企業生產經營過程與核算、技術經濟分析、計劃統計管理等理論與應用知識；熟悉電力企業經濟理論與經濟政策；懂得企業法、統計法、經濟合同法等有關法律法規知識；了解電力工程造價和預算定額、物資供應、人力資源管理等有關專業知識；能熟練運用計算機進行日常性事務處理。5.3 能力要求

5.3.1 業務能力：具備一定的法律常識，能正確理解和熟練運用電力企業管理的方針、政策及法規和規定。能妥善協調與主業、多經相關部門之間的工作業務關系；具有準確的傳達文件精神、部署工作任務。5.3.2 洽談業務、匯報工作的口頭表達能力；能撰寫文字簡明、內容貼切的計劃、總結、經濟合同等業務文稿和文件；對全廠計劃項目，能結合實際，合理安排，并組織檢查與實施；具有較強的協調組織能力和企業導向能力。

6．工作內容要求與方法

6.1 認真貫徹執行有關政策、法令，堅持為本公司生產和職工生產服務的觀點，自力更生，勤儉節約，采取有力措施，做好生活管理工作。6.2 在總經理的領導下，直接領導行政科和總經理委派管理的部門，并負責督促檢查各科室、分場（班）的生活秩序。

6.3 主持編制生活管理計劃和生活方面的制度，定期總結，修改提高，達到更好為生產和生活服務的目的。

6.4 結合本公司實際，舉辦各項福利事業，提出建房、修建職工宿舍和制訂家屬宿舍分配的方案，主持房屋分配，辦好食堂，不斷改善和提高 職工生活。

6.5 負責實施全公司綠化規劃，搞好廠區文明衛生，防止疾病，提高職工的健康水平。

6.6 負責計劃生育工作，提出工作計劃，聽取意見，主要問題及時向總經理請示。

6.7 結合本身工作做好政治思想工作。

6.8 積極完成總經理和上級交給的各項任務。6.9 貫徹執行《干部工作通用標準》。7．工作程序： 7.1 決策程序：

7.1.1 正常工作決策，先由主管科室（所）提出可行性方案和具體意見報行政主管領導，必要時請示總經理。

7.1.2 重大問題決策（管轄范圍內的機構調整、規章制度修改和涉及廣大職工切身利益的事項，主要計劃的制訂和改變）先由行政主管領導和有關部門研究，在取得一致意見的基礎上，報請總經理批準。

7.1.3 緊急情況下決策，在發生重大事故或預測不到的突然情況下，可以根據掌握的情況及判斷，進行臨時性緊急決策，事后通知主管部門及上報總經理。

7.2 行政主管領導對全公司生活管理的決策指揮實行逐級負責的原則，一般情況下，不越級決策、指揮，但可越級檢查。8． 檢查與考核

本工作標準執行情況由總經理隨時檢查，按年考核。

黨支部書記工作標準

1．范圍

本標準規定了黨支部書記的職責、基本技能、工作內容要求與方法、檢查與考核。

本標準適用于滬光熱電有限公司黨支部書記。2．規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。3．定義

黨支部書記是公司黨員的基層領導，全面領導黨員工作，開展黨的各項活動。4．職責 4.1 職權

4.1.1 在上級黨組織的領導下，負責主持公司黨支部的全面工作。4.1.2 監督本企業遵守國家的法律法規。4.2 責任

4.2.1 宣傳和執行黨的路線、方針、政策，保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行。

4.2.2 參與公司重大問題的決策，支持總經理依法行使生產經營權和指揮決策權。

4.2.3 領導工會和共青團等群眾組織，支持這些組織按照法律和各自的章程獨立自主地開展工作，全心全意依靠職工群眾。

4.2.4 領導思想政治工作和精神文明建設，努力建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

4.2.5 負責公司黨組織的思想建設、組織建設和作風建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。5．基本技能 5.1 基本條件

5.1.1 掌握馬列主義和毛澤東思想的基本理論，熟悉鄧小平理論和“三個代表”重要思想，了解中國共產黨的歷史和社會發展史。

5.1.2 熟悉領導科學、社會學、管理學、人才學、倫理學、政治學、心理學、行為學、公共關系學及電力企業現代化管理。

5.1.3 了解電力工業技術法規、安全工作規程、電力企業生產過程。5.1.4 具備本科及以上學歷，有黨政管理工作經歷5年以上或生產、經營工作經歷7年以上。5.2 技術知識

5.2.1 了解社會主義市場經濟等基本知識。

5.2.2 熟悉馬克思主義哲學、政治經濟學、科學社會主義等基礎知識。5.2.3 掌握黨政工作基礎知識，精通職工政治思想工作。5.3 能力要求

5.3.1 能夠正確理解并執行黨和國家的各項方針政策、法律法規和上級頒發的各種文件、規定。針對實際工作中出現的各種情況和問題能作出正確的分析和判斷。

5.3.2 有良好的組織協調能力，能夠協調黨、政、工和各部門之間的工作關系，共同做好工作。

5.3.3 有較強的自我調節能力，能夠應付各種復雜的局面，有較強的學習與批判能力、變革與創新能力、授權與服務能力和開發配置智力資源的能力。

5.3.4 具有較強的語言文字表達能力，講話具有號召力、感召力，富有強烈的鼓動性。

6．工作內容要求與方法

6.1 宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和公司黨組織的決議，充分發揮黨員的先鋒模范作用，團結、組織黨內外的干部和群眾，努力完成公司各項工作任務。6.2 組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業務知識。

6.3 對黨員進行教育、管理和監督，提高黨員素質，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評，維護和執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。

6.4 密切聯系群眾，經常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾的正當權利和利益，做好群眾的思想政治工作。

6.5 充分發揮黨員和群眾的積極性、創造性，發現、培養和推薦他們中間的優秀人才，鼓勵和支持他們在改革開放和社會主義現代化建設中貢獻自己的聰明才智。

6.6 對要求入黨的積極分子進行教育和培養，做好經常性的發展黨員工作，重視在生產、工作第一線和青年中發展黨員。

6.7 監督黨員干部和其他任何工作人員嚴格遵守國法政紀，嚴格遵守國家的財政經濟法規和人事制度，不得侵占國家、集體和群眾的利益。6.8 按時召開黨委會或擴大會議，聽取工會和共青團等群眾組織工作匯報，協調好黨、政、工、團之間的關系，發現問題及時解決。6.9 定期向公司黨的代表大會報告工作。

6.10 貫徹黨委會的決議并檢查決議的執行情況。按上級要求組織召開領導班子民主生活會，帶頭執行黨的民主集中制原則和黨的紀律。6.11 每季至少到一個基層黨組織進行調查研究，做好黨員干部的思想 政治工作；每季主持召開基層黨委、總支、支部書記例會；每半年分析一次全局職工思想政治情況，總結工作，部署任務。

6.12 提出公司黨組織和群眾組織干部人選，并對行政干部任用提出建議。

7．檢查與考核

7.1 本標準執行情況，由公司考核委員會會同上級黨的領導負責檢查與考核。根據黨組織要求內容按期考核。

工會主席工作標準

1． 范圍

本標準規定了工會主席的職責權限、基本技能要求和工作內容與方法及檢查與考核標準。

本標準適用于滬光熱電有限公司工會主席。2． 規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。3． 定義

工會主席是維護職工利益的最高代表，是公司為職工謀取最大利益的代言人，是業主與員工溝通的橋梁。4．職責 4.1 職權

4.1.1 有權行使本部門的所有職權。

4.1.2 對本部門的工作人員有聘用指揮權對工作人員的配備和調離，有權向上級領導提出要求和建議。

4.1.3 有權對本部門的工作人員進行表彰、嘉獎以及建議記功、晉級，對完不成任務、工作態度不好而造成損失的，有權批評和扣獎，并有給予處分的建議權。

4.1.4 根據有關規定，有權批準本部門工作人員的各種法定節假期。4.1.5 凡涉及到公司重大方針、政策和職工的切身利益時，有權代表職工參加會議并提出意見。4.2 責任

4.2.1 為公司職工說話辦事，代表和維護職工的合法權益。4.2.2

參加企業管理，參與領導有關工作。

4.2.3

督促檢查公司各單位貫徹工會工作計劃的執行情況，并及時向領導匯報。

4.2.4 工會主席在上級工會和公司黨委的領導下，負責主持工會的全面工作，落實職代會職權，組織開展民主管理、宣傳教育、勞動競賽、班組建設、文娛體育等活動。

4.2.5

參加企業管理，積極依靠全體會員把工會建設成為獨立自主，充分民主和職工信賴的工人階級的群眾組織。5．基本技能 5.1 基本條件

5.1.1 熟悉國家有關的法律、法規及政策要求。5.1.2 具有中專及以上文化程度或中級專業技術職務任職資格。5.1.3 從事管理工作三年以上。5.2 技術知識

5.2.1 熟悉電力工業技術法規、規程和標準及電力企業生產過程等專業知識。

5.2.2 熟悉掌握工會工作的基本業務和具體工作程序。5.3 能力要求

5.3.1 有較強的組織領導能力，能夠統籌協調。

5.3.2 具備較強的語言、文字表達能力，講話具有教育性和號召力。6．工作內容要求與方法

6.1 做好工會每階段工作總結，制訂工會工作計劃，并負責實施和完成。6.2 做好職代會的日常工作，組織職工參加民主管理，維護職工的民主權利。

6.3 反映職工的思想動態和生活困難情況，為職工說話辦事。

6.4 充分發揮各級工會組織、職工代表和先進模范人物的作用，組織各種形式的勞動競賽。

6.5 加強對工會干部的教育與培訓，督促檢查工會干部工作標準的執行，協調好工會內部的工作平衡與配合，保證工會各項工作的完成。6.6 遇有重大問題，經廠黨委同意后，及時召開職代會職工代表組長聯席會議研究討論。

6.7 會同有關部門，主持對干部的評論。6.8 貫徹執行《干部工作通用標準》。

6.9 積極宣傳和貫徹黨的路線、方針、政策，加強社會主義精神文明建設，組織職工學習文化和技術，提高職工隊伍整體素質。

6.10 根據工會組織的性質和任務，結合電力生產的特點和我廠實際情況，組織開展群眾性的雙增雙節、技術革新和合理化建議等競賽活動。6.11 以安全生產為中心，經常對職工進行四項基本原則、形勢和任務、職工道德和職業紀律等的教育，努力建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的工人階級隊伍。

6.12 做好職代會的籌備、召開和貫徹等工作，充分發揮工會機構的作用，代表職工群眾參政議政，組織職工參加企業民主管理，搞好班組建設，維護職工群眾當家作主的民主權利。

6.13 貫徹民主集中制有原則，主持召開會員代表大會、工會委員會和專職工會干部的辦公會，發揚民主，集思廣益，把工會辦成先進和模范工會。

6.14 關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康，經常向職工進行“安全責任、重于泰山”的思想教育，督促和協助行政領導解決影響職工健康與安全的問題，參加安全檢查和傷亡事故的調查工作。

6.15 關心職工生活，做好勞動保險和困難補助工作。關心離、退休職 工生活，達到老有所養、老有所醫、老有所樂、老有所學。

6.16 深入基層，深入群眾，傾聽群眾呼聲，了解群眾疾苦，督促和協助行政辦好職工生活與集體福利事業，努力做好職工的特殊保護工作。6.17 組織開展有益職工身心健康的文化、體育活動，抓好俱樂部、圖書室、廣播電視等的管理工作。

6.18 加強工會財務管理，嚴格執行財經紀律，不斷健全和完善工會工作的各項規章制度，管好、收好、用好各項經費。6.19 完成黨委和上級工會組織交辦的其他工作。7．檢查與考核

7.1 按上級工會的要求進行檢查 7.2 按公司考核匯編進行考核。

廠部辦公室主任工作標準

1． 范圍

本標準規定了廠辦主任的職責、基本技能、工作內容要求與方法、檢查與考核規則。本標準適用于廠辦主任工作。2． 規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。3． 定義

廠辦主任是行政服務辦公部門的領導，受行政主管管轄，對總經理、副總經理負責。4．職責 4.1 職權

4.1.1 具體行使辦公室的管理職權。

4.1.2 公司各項制度、標準、規程、條例、合同審核和解釋權。4.1.3 公司車輛調度權。

4.1.4 公司領導所授予的其它權限。4.2 責任

4.2.1 在分管行政的副總經理領導下，主持辦公室全面工作。4.2.2 負責召集總經理主持的各種行政會議。

4.2.3 組織起草領導講話文稿及對公司行政各類文件、材料進行審查、修改、上報和下發。督辦、催辦行政文件及會議決議。4.2.4 負責公司文秘及印信管理工作。4.2.5

負責保密工作和檔案管理工作。

4.2.6

組織對上級領導或兄弟單位客人及外事的接待服務工作。對上級機關和外單位客人有接待和轉介的責任，經總經理、副總經理授權，有權代表總經理、副總經理解釋有關問題。

4.2.7 負責行政信訪案件接待審查、處理工作。4.2.8

每月分次到分場、班組及科室部門了解廠部決議落實情況和職工思想狀況，并向總經理、副總經理匯報和提供信息，當好參謀助手。4.2.9

搞好小車調度，加強對小車駕駛員的安全行車教育，做到每月一次車輛安全檢查評分。5．基本技能 5.1 基本條件

5.1.1 具備大學本科及以上學歷，有四年以上辦公管理工作經歷或六年以上生產、經營、黨政管理工作經歷。5.2 技術知識

5.2.1 了解企業法、經濟合同法、保密法及與供用電有關的法律法規知識。

5.2.2 熟悉電力企業生產過程和電力工業企業管理知識。

5.2.3 掌握行政管理學、文秘管理學、檔案管理學、公共關系學等基礎知識

5.3 能力要求

5.3.1 具備較強的管理能力。

5.3.2 具有較強的語言文字表達能力，分析判斷能力。

5.3.3 具有較強的組織協調能力，安排工作主次分明，能協調各方面的關系，做到密切配合。6．工作內容要求與方法

6.1

組織做好總經理、副總經理主持的及公司各種行政會議的統籌安排、召集及會議服務工作，并做好會議記錄及會議決議的傳達貫徹工作。及時安排和完成總經理、副總經理交給的各項工作，協助總經理、副總經理處理日常事務工作，檢查廠部會議各項決議的貫徹執行情況。6.2

根據公司領導指示，組織起草領導講話的文稿材料及公司各類行政文件，并保證其政策性、準確性、時間性和指導性。

6.3

負責做好公司行政文件和公司經理辦公會議的督辦、催辦工作。6.4

組織做好來公司檢查、指導、參觀的內、外賓的接待服務工作。負責來信來訪客人的接待和洽談工作。

6.5

組織做好公司行政信訪接待工作，及時調解查處各類行政信訪案件。

6.6

組織公司行政、文秘、機要、打印等日常工作。指導打字員搞好文件保密及文字處理工作。

6.7

組織貫徹《保密法》，督促做好印鑒、機密文件資料的保管工作。6.8

組織做好公司各種檔案管理工作，不斷提高檔案管理水平，充分發揮檔案管理在企業生產經營管理工作中的作用。認真作好廠務會議的筆錄，對重要會議整理或文作檔案資料妥善保存。

6.9

管理使用好公司業務招待經費，定期向職代會報告業務招待經費使用情況。負責外來人員或公司員工的來訪接待，幫助解決來客的食宿、交通問題，辦理來客的登記，介紹情況或轉介有關部門具體接待。6.10 深入分場和班組，調查研究，掌握全面情況，向各分場、科室傳達總經理、副總經理意見，及時向總經理、副總經理提供情況和建議。6.11 負責起草并核審廠部的重要文件，簽發來往公文，對不符合行文規定的文件，有權拒絕受理，搞好文件的及時歸檔，技術文件、資料及時交資料員保存。

6.12 抓好辦公室人員的政治思想工作，組織學習政治、文化和業務知識，嚴格執行各項規章制度和勞動紀律，遵守保密規定，定期布置和檢查工作。6.13 抓好廠級領導和職能科室經濟責任制的考核工作。

6.14 負責草擬廠部綜合性的工作總結、報告、計劃等文件及文字工作，負責審核上報下發的各種文件、資料的文字潤色。

6.15 對一般上報的文稿，在領導要求的時間內完成，送主管經理審閱，緊急文稿在半天內嚴格審查后送呈主管經理。

6.16 負責草擬和發布廠部（或總經理、副總經理）的通令、公告和通知等，負責行政例會的通知，安排的一般會議在前一天通知，臨時會議臨時通知。

6.17 對上級領導部門的電話、指示、通知及廠領導交辦的任務，迅速辦理并督促有關部門完成，要求做到有記錄、有交待。6.18 貫徹執行《干部工作通用標準》。

6.19 負責廠部各接待室、會議室的管理和使用，檢查室內設備、用具及衛生。

6.20 搞好小車調度和對小車駕駛員的考評工作。7．檢查與考核

7.1

本標準的執行情況，由主管副總經理負責檢查與考核，每年一次。

打字員工作標準

1． 范圍

本標準規定了打字員的工作內容與要求、工作程序、責任與權限。本標準適用于打字員的工作。2． 規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。3． 定義

打字員為公司專職打字員，具體負責公司所有文件、資料、報表等打印工作。4．職責 4.1 職權

4.1.1 有權管轄所屬工作設備的使用，未經允許任何人不得私自動用。4.1.2 有權拒絕未經公司領導審批或廠辦主任審核文稿的打印工作。4.2 責任

4.2.1 按時完成公司領導或廠辦主任布置的文字文稿打印工作。

4.2.2 嚴格管理和節約紙張、墨粉，愛護并經常擦洗復印機，保持完好。4.2.3 打字室內嚴禁會客，注意保密，保持打印室的嚴肅性，無關人員不得上機閱稿，未經廠辦領導同意，不得擅自閱改或取出文件底稿，復印完畢后，重要文件和紙料、廢紙應及時處理銷毀。

4.2.4 所有打印的文件資料需及時登記、整理、保管和定期歸檔工作。5．基本技能 5.1 基本條件

5.1.1 熟悉電力生產過程，能檢測文稿中不符合專用術語使用規范部分。5.1.2 懂得計算機使用、維護及簡單維修。5.2 技術知識

5.2.1 具有大專以上或相當于大專學歷，從事打字工作二年以上。5.3 能力要求

5.3.1 身體健康、思想進步，工作認真負責，有較強責任心。5.3.2 每分鐘打字在100字以上。6．工作內容要求與方法

6.1

在廠辦主任的領導下，按照文印管理規定負責公司內的打字、文印和裝訂工作。

6.堅守工作崗位，遵守勞動紀律，搞好本職工作，遇有急件應加班加點，保證文件按時完成。6.各科室為廠部起草的文稿，統一由廠部辦公室安排，根據文件的密級和快慢等級，首先打印由廠部領導簽發的文件和資料，字跡清楚，文面清潔，行距相稱美觀，打字差錯率不超過千分之二，發現錯字、漏字和別字應及時更正，不斷提高業務水平。6.完成廠辦交代的其它任務。7．檢查與考核

7.1 按工作標準要求，由廠辦檢查，每月一次。7.2 考核由廠辦匯編執行。

全質科科長工作標準

1． 范圍

本標準規定了全質科科長的工作內容與要求、工作程序、責任與權限。

本標準適用于全質科科長的工作。2． 規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。3．定義

全質科科長是企業全面質量管理的職能科室領導，具體負責部門協調、企業規劃、衛生檢查、檔案管理、計量準確、文件收發和部門責任制考核。4．職責 4.1 職權

4.1.1 有權布置、督促、審核本部門各崗位的工作。

4.1.2 有權檢查職能工作實施情況及索取有關情況及資料，召開專業會議。

4.1.3 對本部門各崗位的工作有聘任和解聘的建議權。

4.1.4 有權對本專業管理工作作出貢獻的部門和個人提出獎勵建議。4.2 責任

4.2.1 在廠辦公室主任的領導下，負責公司各種管理標準（制度）起草、修訂、匯總和協調工作。

4.2.2 負責公司各部門職責范圍的協調工作。

4.2.3 負責企業管理現代化方法的規劃，組織檢查、實施等工作。4.2.4 具體負責企業上等級工作的草擬規劃和組織檢查工作。

4.2.5 協助主任搞好公司創文明集體活動的組織、評比、檢查工作。4.2.6 做好有關文件、管理資料的收發、保管、歸檔，認真執行檔案管理制度，做好保密工作。

4.2.7 負責公司描圖、曬圖工作，配合備品備件人員和完成另部件描制任務，及公司生產技術用圖等。

4.2.8 配合廠部每周至少一次環境衛生檢查工作和每月一次設備檢查工作。

4.2.9 負責監督執行公司計量管理工作，以及標準器考核復核工作。4.2.10 嚴格進行經濟責任制及部門崗位責任制的考核工作。5．基本技能

5.1 基本條件

5.1.1 熟悉企業法，熟悉企業管理知識，熟悉企業發展方向。5.1.2 熟悉電力生產過程，熟悉國家計量、審計規范。5.1.3 懂得企業經濟核算。

5.1.4 掌握計劃統計，網絡技術和計算機應用管理知識。5.2 技術知識

5.2.1 具備大專以上學歷水平，從事全質管理五年以上。

5.2.2 掌握領導科學、行為科學、管理科學等專業基礎知識。5.3 能力要求

5.3.1 具有較全面分析問題，解決問題的能力。5.3.2 對企業發展規劃有比較超前眼光。

5.3.3 具有較好的文字組織能力及語言演講水平。

5.3.4 對所從事的管理工作，具備較高的專業技術知識。6．工作內容要求與方法

6.1

依據上級局下達的指令性和指導性管理標準和制度及廠和公司領導要求編制、修訂公司各項規章制度。

6.2

公司各種管理標準的薄弱環節和實際情況，采取措施，督促改進。6.3

根據中、長遠規劃和企業上等級規劃，組織部門具體實施。

6.4

搜集各方面資料及同類電廠的先進水平標準，結合本公司實際進行整改。

6.5

貫徹執行《干部工作通用標準》。

6.6

報刊、雜志每年征訂工作，每天及時傳送、分布，郵寄的機要信、掛號信要登記，并按規定簽名。

6.7

完成主任臨時布置的其它工作。7．檢查與考核

7.1 按工作標準要求，由廠辦檢查，每月一次。

生技科長工作標準

1． 范圍

本標準規定了生技科科長的工作內容與要求、工作程序、責任與權限。

本標準適用于生技科科長的工作。2． 規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。3．定義

生技科長是全公司生產運行、檢修及調度的技術主管，受生產副總領導，對總經理負責。4．職責 4.1 職權

4.1.1 有權進行生產運行、檢修的合理調度。

4.1.2 有權對事故及其他違反安全工作規程行為的當事人作處理。4.1.3 有權拒絕不合理的檢修材料預算方案。

4.1.4 有權對所轄范圍內的人員、崗位作合理調動。4.1.5 具體行使生技科的管理責權。4.1.6 公司領導所賦予的其他權限。4.2 責任

4.2.1 生技科長在生產主管的直接領導下負責公司生產技術管理工作。4.2.2負責檢修費用和更新改造資金的申請，組織分場提出反事故措施計劃，主設備大小修和輔助設備大小修計劃，生產建筑大小修計劃，更新改造計劃，技術革新計劃，節能措施，環保措施以及季節性措施。負責審核平衡和匯編技術組織措施計劃，并組織本措施計劃的實施和總結工作。

4.2.3協助研究提出重大技術措施方案，并組織委托設計工作。

4.2.4負責按年、季、月上報大小修計劃及運行、檢修方面技術經濟分析月報。

4.2.5掌握主要設備缺陷及主要輔助設備的重大缺陷，審核大小措施項目的施工進度計劃。

4.2.6

把好檢修質量關，重點參加大修分段驗收和總體驗收及熱態驗收工作，抓好設備評級及大修總結等項工作。

4.2.7

負責審核分場提出的技術方案、措施、協助分場制定檢修和運行方面的較復雜的技術方案、措施（如涉及兩個分場以上的綜合性的較復

雜的技術措施，由生技科主持制定），其它凡屬于分場的檢修、運行措施方案，均由分場提出。

4.2.8

負責組織公司生產所需規程、記錄本、記錄表的復印供應工作。4.2.9

協調領導貫徹落實黨和國家的安全生產方針、政策、法令和上級有關安全生產文件。

4.2.10

參加事故調查、分析，按照“三不放過”的原則，對一切事故和重大不安全事件，要做到查明原因，分清責任，落實措施，并及時向有關部門報告。

4.2.1嚴格事故、障礙統計制度，及時準確地做好事故、障礙工傷等統計報告工作，在規定時間內上報事故月報、年報。

4.2.1以預防為主，協助領導組織安全大檢查、專業性安全大檢查和反事故演習，收集檢查情況，組織消缺并做好匯總總結工作。

4.2.1充分發揮安全網作用，組織和指導安全網活動，定期召開安全工作會議，交流經驗，吸取教訓，表揚好人好事，傳達上級文件，布置安全工作。

4.2.1監督檢查生產區域內的文明生產情況，抓好經濟責任制分管部份和安全考核工作，負責值長組的工作。

4.2.1負責對設備消缺率、兩票合格率、入爐煤合格率、泄漏率、繼電保護動作正確率、熱工保護動作正確率、發電設備運轉率、汽水合格率等等指標的統計和考核工作，并建立相應的臺帳。

4.2.16

嚴格遵守設備檢修管理驗收制度，做好各項設備驗收工作，未做好或把好技術參數關而發生設備問題由生技科長負主要責任，生技科長要督促專業技術員認真進行驗收工作。5．基本技能 5.1 基本條件

5.1.1 熟悉電力生產過程，通曉生產過程各項專業規程，通曉國家電力部門頒布的各項安全規程及運行、檢修規程，對電力生產的各項政策、法律、法規熟練掌握。

5.1.2 熟悉電力系統設備運行、檢修、安裝、試驗等專業知識，掌握電力設備的設計、施工、維護等專門知識。5.1.3 懂得管理科學。5.2 技術知識

5.2.1

具備本科及以上學歷，在生產技術部門進行管理工作五年以上者，在基層生產部門工作五年以上者。5.3 能力要求

5.3.1 能進行生產運行的成本核算及企業經濟核算。

5.3.2 能自行組稿闡述重大技改項目的利弊得失，可行性和效益預測。5.3.3 能組織所屬部門進行項目攻關。5.3.4 有較強的文字功底及講話能力。6．工作內容要求與方法

6.組織檢修平衡會議，抓好檢修平衡配合工作。

6.負責匯總和編制省煤節電措施計劃，制定安全經濟運行方案和技術措施，搞好小指標競賽，定期檢查分析安全、檢修及有關經濟運行方面的問題，提出改進意見并組織實施。

6.抓好技術管理工作，負責編修全廠綜合性的生產管理、技術管理制度，組織各分場修編和審查現場運行、檢修、試驗等專業性規章制度。6.推廣先進經驗，組織技改項目的實施、檢查、鑒定和總結工作。6.組織或參加重點設備的試驗工作，參加新設備的投入試驗和生產準備工作。

6.6

協助有關人員開展好五項監督活動，建立好本體部分的設備臺帳，負責公司金屬試驗金屬監督和熱處理工作。

6.7

組織全科室人員學習政治、技術和業務，不斷提高技術干部和管理干部的政治素質、技術業務素質。

6.8

每日確定設備缺陷消除時間和物資材料審購需用時間。6.9

完成廠部及領導交辦的其它工作。7．檢查與考核

本標準的考核由生產主管執行，每月考核，考核按廠匯編執行。

生技科專業負責人工作標準

1． 范圍

本標準規定了生技科專業負責人的工作內容與要求、工作程序、責任與權限。

本標準適用于生技科專業負責人的工作。2． 規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。3． 定義

即生技科專職技術員或工程師，對所屬專業的設備運行、檢修狀況，該專業人員的技術水平負責，專業負責人受生技科長領導。4．職責 4.1 職權

4.1.1 有權檢查檢修質量，對質量不合格的設備應令其返工或拒絕投入運行，并向上級報告，發現檢修人員違反規程制度，威脅人身安全或設備安全時有權制止。

4.1.2有權制止和糾正運行人員違反現場規程的運行操作，在設備異常運行及重大操作時要親臨現場指導。4.2 責任

4.2.1

負責修訂運行規程和運行管理制度，當系統和設備變動時，應及時修改規程和系統圖。

4.2.2

負責運行操作和技術管理工作，掌握運行設備的情況，協助運行主任貫徹執行安全運行規程和經濟責任制。

4.2.負責編制及審核運行技術圖紙和資料，搞好科技檔案工作。4.2.負責現場設備銘牌、信號字盤、設備編號、儀表劃線和系統圖等工作。

4.2.負責制訂檢修工藝規程、質量標準及檢修管理制度，分析設備檢修、工藝和質量方面的問題，協助檢修分場主任，貫徹執行安全規程、檢修規程和經濟責任制。

4.2.6

負責編制及審核檢修方面圖紙和技術設計工作，健全檢修技術記錄、圖紙和資料，搞好技術檔案工作。

4.2.7

負責對運行人員的技術考核，組織編制運行人員培訓計劃，負責向運行人員進行運行規程、設備構造、性能和運行技術理論講課，及時總結先進經驗。

4.2.8

組織編制檢修人員培訓計劃和技術考核工作，組織主持檢修方

面的事故調查分析。

4.2.9

負責本專業的安全經濟考核工作，抓好“二票三制”和合格率考核。

5．基本技能 5.1 基本條件

5.1.1

具備大專及以上學歷或具備相當于該學歷者。5.1.2

在所從事的專業工作五年以上，并獲得有關部門頒發的技術員以上證書。

5.2 技術知識

5.2.1

熟悉電力工業技術法規、規程和標準，所負責專業各項專門知識。5.2.2

對于公司所屬設備之系統，具有相當高的掌握程度，能對所負責專業出現的問題、故障、異常能明確提出解決措施或技改方案。5.3 能力要求

5.3.1

能夠正確理解并執行電力生產各項規程、法規及標準。

5.3.2

統籌協調運行、檢修各部門，各人員間的工作關系，共同做好工作。

5.3.3

對所負責的專業發生的重大和關鍵性問題，在調查研究的基礎上，能夠保持清醒的頭腦，進行綜合分析，及時作出決策，解決生產過程中的疑難問題。

5.3.4

具備較強的語言、文字表達能力。6．工作內容要求與方法

6.1

專業負責人在生產主管和生技科長的領導下進行工作，負責本專業的生產和技術管理工作，科長不在時，在生產和技術管理上可行使生技科長的職權。

6.掌握本專業設備和系統的運行情況，每天到車間檢查缺陷項目和消除情況，定期主持參加本專業的運行分析會，并提出確保安全經濟運行的有關措施。

6.編制設備大小修計劃、更改工作、節煤省電和反事故措施計劃和各種試驗方案計劃，在檢修與更改工程施工期間負責按規程檢查質量和技術記錄，參加驗收和修后鑒定試驗，竣工后提出總結報告。

6.組織編制和修訂設備大小修材料、工時和備品儲備定額，并掌握各種定額消耗情況。

6.審核和分析運行日志，整理各種技術記錄，對不合理的運行參數及時提出修改意見，定期進行運行分析，保持合理的經濟運行方式，不斷降低各種經濟消耗指標。

6.6

編制運行、檢修消耗定額，安全用具和工具計劃。6.7

負責做好積累有關運行和檢修方面的技術資料。6.7.1 主設備和主要輔助設備的臺帳； 6.7.2 缺陷記錄；

6.7.3 運行分析和檢修分析記錄；

6.7.4 設備定級記錄；

6.7.5 機組啟停、異常運行臺帳。

6.8

根據設備缺陷單，確定檢修時間。6.9

完成領導交給的其它任務。7．檢查與考核

7.1

每月按工作標準執行，由生技科長每月進行檢查。7.2

每月按廠考核匯編執行。

生產統計考核工作標準

1． 范圍

本標準規定了生技科生產統計考核的工作內容與要求、工作程序、責任與權限。

本標準適用于生技科生產統計考核的工作。2． 規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。3． 定義

生產統計考核是全公司生產經濟指標的考核統計人，受生技科長領導，對所從事的統計正確性、及時性負責。4．職責 4.1 職權

4.1.1

有權向各部門索要因統計考核需要所需的有關數據資料。

4.1.2

有權對各部門提供的數據的正確性及來源提出詢問，質疑和復核。

4.1.3

有權拒絕未經公司領導同意要求查看本公司生產狀況的其他廠家的要求。4.2 責任

4.2.1

對所統計的報表、臺帳、計劃實施情況的正確性、完整性及時性負責。

4.2.2 會同有關科室對技術經濟指標完成情況提出考核意見和考核實施方法。

4.2.3 負責匯總有關科室對月度計劃任務完成情況進行考核和評分。5．基本技能 5.1 基本條件

5.1.1

能正確理解黨和國家的有關方針、政策和法規，熟悉公司的工作目標及企業發展方向。

5.1.2

懂得本職范圍內的必要的業務知識、工作特點和基本規律。5.1.3

為適應辦公自動化進行日常的收發文管理，應具有必要的計算機知識，能利用公司辦公自動化系統進行有效的工作，并具有必要的網絡瀏覽能力。5.2 技術知識

5.2.1

具備相關工作二年以上，具有一定的生產專業知識，熟悉電力生產過程。

5.2.2

高中或相當于高中學歷。5.3 能力要求

5.3.1

身體健康，能堅持工作。5.3.2

具有一定的管理能力。

5.3.3

具有一定的組織協調能力，安排工作主次分明。

5.3.4

具備客觀，實地地分析報表數據所表示內容的能力。6．工作內容要求與方法

6.1

按日準確編報生產技術經濟的綜合日報。

6.2

負責機、爐、電運行小指標的計算、匯總和公布。

6.3

深入實際，調查研究，了解并掌握生產計劃和技術經濟指標完成情況，在科長領導下，會同有關部門和分場，及時分析技術經濟指標升降原因，發現問題及時記錄，并提出解決措施，推動計劃的實施。6.做好生產統計資料的收集、積累和整理。6.負責登記運行小指標（機、電、爐、化），運行小時等臺帳。6.6

利用統計軟件，按時準確編報生產日報，燃料性能情況表。6.7

做好月、季、年統計小結。6.8

按時準確編制年報工作。

6.9

根據上級有關指示及主副設備情況，按時編制公司年、季生產計劃和主要技術經濟指標計劃，并根據各科室提出的計劃，進行綜合平衡，使公司工作納入計劃軌道。6.10 根據生產計劃執行情況，調整年、季度生產計劃。6.11 負責編制月度、計劃任務書，對生產計劃執行情況進行檢查和督促，發現薄弱環節，提出改進措施，并會同有關部門分場及時解決計劃執行中的問題。6.12 做好年、季、月度計劃執行情況小結。6.13 參加月度計劃任務書考核工作。6.14 會同有關科室對分場經濟責任制完成情況進行考核和計分，并協助解決考核中的各種問題。6.15 深入分場，及時了解掌握各級人員經濟責任制完成情況，并對分場進行不定期的抽查。6.16 負責各種經濟考核資料的積累，并逐步登記臺帳。6.17 每天按時填寫報送公司指標完成情況的考核表。6.18 根據情況，會同有關部門對經濟責任制進行修訂。6.19 做好科內考勤、辦公用品、獎金的頒發。6.20

完成科長交給的其他任務。7．檢查與考核

7.1

由生技科長每月按標準進行考核。7.2

按廠考核匯編執行。

熱管科科長工作標準

1． 范圍

本標準規定了熱管科科長的工作內容與要求、工作程序、責任與權限。

本標準適用于熱管科科長的工作。2． 規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。3． 定義

熱管科科長是公司供熱管理的職能領導，負責所有供熱設備安裝、維護、改建、新建，用戶的溝通聯系，供熱狀況的經濟核算，費用清算，受生產主管領導，對總經理、副總經理負責。4．職責 4.1 職權

4.1.1

有權審定熱網管線及其附屬設備的改建、擴建、新建及安裝維護概算。

4.1.2

有權根據公司設備狀況作出用戶供熱負荷控制。4.1.3

有權根據用戶管損情況及時進行計量表計校驗。4.1.4

有權根據用戶供熱狀況進行月份核查。4.2 責任

4.2.1

負責公司所有熱網管線的運行、調度，確保熱用戶的用汽質量。4.2.2

根據公司的規劃和要求，負責對公司所有熱網的規劃建設。根據制度搞好新建熱用戶的熱力規劃建設，監督部分舊用戶的熱力擴建。4.2.自覺遵守職業道德，嚴禁幫助或有損熱用戶的現象發生。

4.2.4

負責熱網運行的經濟分析，特別是用戶表計的監視分析，發現流量表計失準應及時采取相應對策。

4.2.5

作為本部門的安全第一責任人，搞好本部門的安全工作。5．基本技能 5.1 基本條件

5.1.1

熟悉電力生產過程，特別是熟練掌握供熱管理知識。5.1.2

能正確理解國家的有關方針、政策和法規。

5.1.3

懂得本職范圍內的必要的業務知識，工作的特點和基本規律。5.2 技術知識

5.2.1

在生產崗位上五年以上，從事供熱管理二年以上。5.2.2

具有大專及以上學歷。

5.2.3

具備必須的供熱管理測核、概算能力。

5.2.4

具備供熱管理必須的熱力學、計量、熱工方面的專業知識。5.3 能力要求

5.3.1

具有管理能力。

5.3.2

具有組織、協調能力，安排工作有條不紊。5.3.3

具有較好的文字報告及語言表達能力。5.3.4

具有較好的社交能力。6．工作內容要求與方法

6.1

負責進行對熱網流量表計的校驗工作，切實做到公司、熱管科、熱力公司、熱用戶四方會同校驗，并做好相應記錄。

6.負責校對查驗公司每月供汽（包括用戶用汽）的數量，并交財務科，確保數據的準確與實事求是。

6.機組計劃檢修和臨時故障修理，造成不能正常供熱時，應及時采取措施，通知熱用戶。

6.切實做好與熱力公司的聯系、銜接工作。

6.掌握熱網管線的設備缺陷情況，對管線產生的跑、冒、滴、漏現象，應及時上報生技科要求安排檢修。6.6

完成公司領導交給的其它工作。7．檢查與考核

7.1

由生產主管每月對其業績按工作標準進行檢查。7.2

按廠考核匯編執行。

熱管科工作人員工作標準

1． 范圍

本標準規定了熱管科工作人員的工作內容與要求、工作程序、責任與權限。

本標準適用于熱管科工作人員的工作。2． 規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。3． 定義

熱管科工作人員受熱管科長領導，負責所從事工作，對其工作特點所要求的正確性及及時性負責。4．職責 4.1 職權

4.1.1

根據工作要求，有權在任何時候查看供熱用戶的計量情況。4.2 責任

4.2.1

熱管科工作人員在科長領導下分別負責公司供熱量、用戶用汽量的統計工作，和公司所有表計的抄錄工作。5．基本技能 5.1 基本條件

5.1.1

熟悉公司供熱運作狀況，熟悉電力生產過程。5.1.2

熟知熱用戶的地域分布和管線分布。5.2 技術知識

5.2.1

生產崗位上工作二年以上。

5.2.2

有一定的熱力學知識，能進行一般計算。5.2.3

具備相當于高中的學歷。5.3 能力要求

5.3.1

身體健康，能完成所從事工作。5.3.2

熟悉熱網分布的地理環境。5.3.3

具有問題分析能力。

5.3.4

字跡清楚，計數正確，視力良好。6．工作內容要求與方法 6.1統計員工作內容

6.1.1

熱管科統計員在公司領導和科長的領導下，負責公司供熱量，用戶用汽量的統計工作。

6.1.應熟知熱用戶在管線的分布情況，以及各熱用戶平時用汽量高

低情況。

6.1.每天做好當日日報表和月調整報表，報領導及各有關部門。6.1.統計好前一天日供熱數量，報生產統計。6.1.做好每日總供熱負荷曲線表，報生技科。

6.1.6

嚴格遵守勞動紀律，認真學習業務知識，提高業務工作水平。6.1.7

建立和健全各種統計臺帳。

6.1.8

及時完成上級交給的其它工作任務。6.2

抄表員工作內容

6.2.1

熱管科抄表員在公司領導和科長的領導下，負責公司所有表計的抄錄工作。

6.2.2

應熟知各熱用戶的分布情況和用戶表計的類別情況。

6.2.3

每天就地抄錄各用熱小戶的用汽量，同時抄錄監控系統大用戶的用汽量。

6.2.4

按要求做好所有熱網的巡檢工作，重點是用戶就地表計的工作情況。發現問題，及時報告上級領導要求處理。

6.2.5

監視監控系統運行情況，發現問題及時上報。

6.2.6

嚴格遵守勞動紀律，認真學習業務知識，提高業務工作水平。6.2.7

及時完成上級交給的其它工作任務。7．檢查與考核

7.1

由科長按月進行檢查與考核。

燃料統計員工作標準

1． 范圍

本標準規定了燃料統計員的工作內容與要求、工作程序、責任與權限。

本標準適用于燃料統計員的工作。2． 規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。3． 定義

燃料統計員負責燃料的庫存、入煤及進廠煤的統計工作，受燃料分場主任領導，對所從事的統計工作的正確性、及時性負責。4．職責 4.1 職權

4.1.1

有權參與制定本崗位的工作標準的權利。

4.1.2

有權向各部門索要因統計考核所需的有關數據資料。

4.1.3

有權對各部門提供數據的正確性及來源提出詢問，質疑和復核。4.2 責任

4.2.1

對所統計的報表、臺帳、進出庫變更數值的正確性、完整性和及時性負責。

4.2.2

有及時向主任匯報庫存情況與生產用量對應狀況的責任。5．基本技能 5.1 基本條件

5.1.1

能正確理解黨和國家的有關方針、政策和法規，熟悉公司的工作目標及企業發展方向。

5.1.2

懂得本職范圍內的必要的業務知識、工作特點和基本規律。5.1.3

為適應辦公自動化進行日常的收發文管理，應具有必要的計算機知識，能利用公司辦公自動化系統進行有效的工作，并具有必要的網絡瀏覽能力。5.2 技術知識

5.2.1

具備相關工作二年以上，具有一定的生產專業知識，熟悉電力生產過程。

5.2.2

高中或相當于高中學歷。5.3 能力要求

5.3.1

身體健康，能堅持工作。5.3.2

具有一定的管理能力。

5.3.3

具有一定的組織協調能力，安排工作主次分明。

5.3.4

具備客觀，實地地分析報表數據所表示內容的能力。6．工作內容要求與方法

6.1 燃料統計員在生產主管和科長的領導下，負責進廠煤、庫存煤的統計計算工作。

6.2應熟知各種燃料的性質及公司鍋爐對燃料品種的要求。

6.3應熟知公司燃料來源，運轉業務單位，每批來煤都要詳細記錄貨源單位、承運單位，燃料虧盈噸虧卡及燃料化驗煤質萬分、單價，發現問題及時向科長和主管領導匯報。

6.4每天結清入庫、入爐、庫存煤，做好日報、月報工作，負責對進廠、入爐計量磅秤的校驗工作，做好計量人員的思想工作，準確過磅記錄，實事求是。

6.5會同有關人員做好月底盤庫工作。

6.6

配合供應科、燃料分場做好運單驗收保管、入帳工作，核對每只船的航運簿、船只噸位，及時反映情況，負責收集記報承運單位對公司的要求和意見，努力搞好協作關系。

6.7

準確及時算出進廠煤、入爐煤磅碼單重量，發現問題及時與有關人員聯系匯報。

6.8

建立和健全各種臺帳，未完善要完善起來，未建立的要建立起來，有貨有帳，貨帳相符。

6.9

嚴格遵守勞動紀律，及時完成上級交給的任務。7．檢查與考核

由分場主任根據工作標準內容每月考核，按廠考核匯編執行。

標準計量員兼技檔室人員工作標準

1． 范圍

本標準規定了公司標準計量員兼技檔室人員的工作標準，范圍包括職責、定義、基本技能、工作內容要求與方法等。

本標準適用于滬光熱電有限公司標準計量員兼技檔室人員。2． 規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。3． 定義

標準計量員兼技檔室人員是公司從事標準計量管理的專職人員，并兼任技檔室檔案歸類、整理工作。標準計量員受全質科長領導，對公司計量的正確，檔案管理的齊全整潔負責。4．職責 4.1 職權

4.1.1

有權進行公司范圍內任何部門的計量器具的校正工作。并對各部門的計量情況有檢查、指導、及考評的權力。4.1.2

有參與制定本崗位工作標準的權利。

4.1.3

有向主管或科長提出合理化建議的權利。

4.1.4

有檔案管理、出借、回收、歸類、整理的職權。4.2 責任

4.2.1

努力學習政治、業務技術，以適應標準化、技術檔案管理工作。4.2.2

認真貫徹執行科技檔案管理制度和上級有關科技檔案工作的規定。

4.2.負責各部門文書檔案的指導、督促、檢查工作，積累歸檔工作。4.2.積極開展檔案現代化管理及開發工作，負責文檔方面的計算機檢索等工作。

4.2.負責檔案的鑒定借閱工作，對超過保管期限檔案提出銷毀意見。4.2.6

負責庫房管理及設施維護保養工作，保持庫房清潔衛生，做好庫房“六防”工作，確保檔案安全。

4.2.7

認真貫徹執行黨和國家及國家電力部門下達的方針、政策、指令和指示。

4.2.8

努力使業務范圍內的各項管理工作標準化和程序化，并保證建立起正常的工作秩序。

4.2.9

正確理解、領會科長及上級領導對具體管理業務工作的要求，并努力完成所布置的工作。

5．基本技能：基本技能包括基本條件、技術知識及能力要求。

5.1

能正確理解黨和國家的有關方針、政策和法規，熟悉公司的工作目標及企業的發展方向。

5.2

懂得本職范圍內的必要的業務知識，工作的特點和基本規律。5.3

具備必要的網絡瀏覽能力，具備必要的計算機知識。5.4

具有較強的語言文字表達能力。5.5

身體健康，能堅持工作。5.6

有一定的統籌管理能力。5.7

有一定的組織協調能力。

5.8

具有高中或相當于高中文化水平。6．工作內容要求與方法

6.1

在科長的領導下，負責公司文書的收集整理、鑒定、保管工作，做到完整、準確、分類清楚，卷組合理，案卷標志要確切，保證檔案的完整與齊全。

6.負責起草標準化驗收的基礎資料，會同生產分場，有關科室收集標準，開展標準化工作，起草的文件、制度由科長定稿。

6.定期對所保管的科技檔案進行檢查，達到目錄與檔案相符，發現問題及時向科長匯報。

6.參加設備開箱，負責對開箱技術文件進行登記造冊歸檔，并掌握技術文件材料的使用情況。

6.負責機組安裝、調試、設計圖紙、設計更改單等圖紙（技術資料）的登記、分類、歸檔、造冊、保管工作。

6.6

負責專業技術書冊、資料的保管、借用工作。6.7

完成科長交辦的其他工作。7．檢查與考核

由科長每月進行檢查與考核，按廠考核匯編執行。

描圖員工作標準

1． 范圍

本標準規定了公司描圖員的工作標準，范圍包括職責、定義、基本技能、工作內容要求與方法等。

本標準適用于滬光熱電有限公司描圖員。2． 規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。3． 定義

描圖員負責公司所有工程設備安裝過程和運行檢修要求使用、保存、查核的種類基建、安裝、系統、技術標準及各類設備參數的圖紙的描曬工作，受全質科長領導，對所從事工作負責。4．職責 4.1 職權

4.1.1

有權向供貨及工程安裝單位索要需要保存、復制、描曬的圖紙。4.1.2

有權進行必要的資料、數據查核、校正。4.1.3

有權拒絕接受模糊不清的草圖。4.2 責任

4.2.1

認真執行國家制圖標準，確保描圖、繪圖的質量。4.2.2

制定描圖、曬圖、測繪和圖紙的管理制度。4.2.3

負責曬圖機、繪圖設備等的保養、維護工作。

4.2.4

保守秘密，無關人員不得進入描圖室，圖紙資料底稿整理，保管或送存檔。

4.2.5

努力學習業務、技術，以適應描圖工作和提高工作效率。5．基本技能 5.1 基本條件

5.1.1

能正確理解黨和國家的有關方針、政策和法規，熟悉公司的工作目標及企業發展方向。

5.1.2

懂得本職范圍內的必要的業務知識、工作特點和基本規律。5.1.3

為適應辦公自動化進行日常的收發文管理，應具有必要的計算機知識，能利用公司辦公自動化系統進行有效的工作，并具有必要的網絡瀏覽能力。5.2 技術知識

5.2.1

具備相關工作二年以上，具有一定的生產專業知識，熟悉電力生產過程。

5.2.2

高中或相當于高中學歷。5.3 能力要求

5.3.1

身體健康，能堅持工作。5.3.2

具有一定的管理能力。

5.3.3

具有一定的組織協調能力，安排工作主次分明。

5.3.4

具備客觀，實地地分析報表數據所表示內容的能力。6．工作內容要求與方法

6.1

負責公司的描圖、曬圖工作，配合備品備件人員完成另部件的描制任務。

6.2

根據公司生產、技術部門及工程設計、安裝和備品備件人員需要，及時完成各種所需圖紙的描、曬、印的任務。

6.3

定時對核心技術圖紙進行存檔保管，定期保養、維護。6.4

完成科長交辦的其他任務。7．檢查與考核

由科長按工作標準按月檢查，按廠考核匯編執行。