第一篇：熱電廠管理制度

內蒙鑫旺熱電廠管理制度匯編

第一節 交接班制度

1.1 運行值班人員應按上級部門擬定的運行人員值班輪流順序進行輪換值班。

1.2 交班者在交班前把設備運行情況及本班內設備系統發生的一切變化與操作過程做好詳細紀錄。

1.3 交班者在交班前做好本崗位范圍內的設備和地面衛生工作，使接班者滿意。1.4 交班者在交班把崗位點檢工具、儀表整理齊全放在指定地點。

1.7 交接班采用口頭、記錄兩種形式，交班者有義務回答接班者提出的關于本班設備運行狀況、運行方式變更、生產指令傳達向接班者交待本班由于交待不清或有意隱瞞發生問題時由交班者負責，接班后發現的問題由接班人自己負責。

1.4 接班者發現和提出的調整控制類指標若有不合格項，交班者應繼續工作至指標合格后才可進行交接班。交班班組全體人員完成交接班后才視為班組交接班完畢，班組交接班工作未完成前交班班長和值班長不能離開現場。

1.5 接班者到現場后先換好工作服，聽取交班值班員對生產運行情況的口頭介紹及看閱交接班記錄，并對所管轄的設備進行全面檢查，發現異常向交班者提出并在班前會上向本班班長匯報，并聽從班長安排和布置工作任務，最后與對應崗位值班人員在交接班記錄上簽名正式接班，由開始檢查設備到正式接班的時間為20分鐘。

1.6 接班者因某種原因未到現場時，交班者應向本班班長匯報，并在接班者來到，交待清楚后才能退出現場。

1.8 在交接班前后20分鐘內盡量不進行較大操作或重要操作。

1.9 在交接班過程中發生的事故，由交班者負責處理，接班者協助處理。1.10 不到交接班時間，接班者不得觸動設備。

1.11 交班者發現接班者精神狀態不佳時應向班長匯報。1.12 在重要操作未完成或未告一段落時，不進行交接班。1.13 參加當日值班工作的全體人員均應參加交接班會議。

1.14 接班者白班7：50以前、四點班15：50以前、零點班23：50以前必須到現場。

第二節 巡回檢查定位監盤制度

2.1 運行人員在值班時間內必須集中全部精力，保證設備的安全運行，不許看書看報，不許做與工作無關的事情。

2.2 值班人員未經班長批準不許擅自離開工作崗位。

2.3 值班人員在工作時間內至少30分鐘對所屬重點設備檢查一次，每一小時在設備巡回檢查單上簽字一次。

2.4 值班人員接班后，根據設備運行情況和設備缺陷、天氣情況燈做出切實可行的事故預想，班長應抽查其內容。

2.5 專責有事離崗前，必須通知班長，等替班人員到來之后，方可離開本崗。2.6 交班前、接班后應對設備進行兩次全面徹底檢查。

2.7 水塔值班員保證對水塔水篦子驚醒檢查，白天將水篦子清掃干凈，水位差不許超過200mm，大風天氣水塔值班員應加強檢查。

2.8 司機、熱網、給水專責應輪換監盤，表盤不得離人。

第三節 操作監護制度

3.1 除屬正常調整性操作及事故處理以外的其他重要操作必須填寫操作票或操作卡片，并在班長監護下由專責進行操作。

3.2 操作票由專責填寫，乙種操作票由班長審批，甲種操作票由班長審核、值長審批。3.3 操作票的填寫人、審核人、批準人必須簽名。3.4 操作票使用范圍 3.4.1 甲種操作票范圍 3.4.1.1 主蒸汽母管停止或恢復。3.4.1.2 給水母管停止或恢復。

3.4.1.3 抽器母管或抽器聯絡母管停止或恢復。3.4.1.4 高壓機新、舊補水母管停止或恢復。3.4.1.5 高脫排汽回收母管停止或恢復。

3.4.1.6 #7機循環水供熱運行期間凝汽器半面運行或切換。3.4.1.7 供熱期間停止或切換蒸發站汽源。3.4.2 乙種操作票范圍：

3.4.2.1 油冷器串、并聯切換運行。3.4.2.2 油冷器停止或啟動。3.4.2.3 脫氧器停止或啟動。3.4.2.4 低壓加熱器停止或啟動。3.4.2.5 工業水母管停止或啟動。3.4.2.6 凈油裝置的停止或啟動。3.4.2.7 熱網高峰加熱器啟動或停止

3.4.2.8 脫氧器汽、水平衡母管停止或恢復。3.4.2.9 脫氧器下水母管停止或恢復。

3.4.2.10 南、北側循環水母管停止或恢復(室外部分由水塔值班員負責填寫)。3.4.2.11 熱網運行時，除污器的停止或恢復。3.4.2.12 熱網運行時 熱網泵做措施或恢復。

3.4.3 現場使用22種操作卡片的操作，如：開、停機，并、停爐，高加啟動，凝汽器半面運行，給水泵、復水泵做措施及恢復等，操作卡片繼續使用，不填寫操作票。3.5 操作票由分廠統一編號不得丟失。

3.6 操作票只限當值一次有效，執行完以后應在操作票上加以注明。

3.7 操作票填寫必須字跡清楚、整齊、不許涂改否則無效，用后不許亂扔，亂用，交班長保存，由分廠統一收回存檔三個月。

3.8 以上各項是在正常情況，啟、停設備系統導換要由班長監護，如在事故情況下班長不在，專責有權自行處理，但事后應向班長匯報。

3.9 其他設備的啟、停，專責得到班長的通知后，可自行處理，但各專責的學習人員未經考試合格前不得單獨進行操作。

3.10 操作人員必須嚴格聽從監護人的一切指揮，發現錯誤可提出自己的意見。3.11 一切設備操作完后 在進行徹底檢查，并做好記錄。

第四節 聯系匯報制度

4.1 每日一值班下班前，于七點三十分由班長向分廠匯報運行情況(主要設備異常及缺餡)4.2 廠部領導到現場檢查工作時，班長及各專責人員應向領導匯報設備運行情況。4.3 現場發生事故時，應及時向領導匯報。

4.4 主要系統改變或發生主要設備缺陷時，應及時向值長及分廠匯報。4.5 主要值班人員，正、副班長變更時應及時向分廠、值長匯報。

4.6 有問題涉及到其它分廠的設備系統時，應及時與有關單位聯系，并向值長、分廠廠長匯報。

4.7 每班在月末寫出書面總結向分廠匯報。

4.8 值班人員在值班時間內發生事故或異常情況時及時向班長匯報。4.9 工作時間內各專責應按級匯報設備運行情況。

4.10 與有關單位聯系及接受命令時，應填寫在記錄薄內。

第五節 記錄制度

5.1 運行表紙及分廠指定的各項記錄，必需及時準確記錄，不許亂寫亂抹亂劃。5.2 交、接班日記應清潔完整，字跡清楚，不許亂寫、亂劃、丟頁。5.3 班長室應有以下幾種記錄簿： 5.3.1 值班長交、接班記錄簿。5.3.2 命令指示薄。

5.3.3 危急保安器試驗記錄簿。

5.3.4 真空系統嚴密性試驗記錄簿(試驗組填寫)。5.3.5 檢修工作票登記簿。5.3.6 反事故演習記錄簿。

5.3.7 生產知識考問講解記錄簿。5.3.8 開、停機記錄簿(專責填寫)。5.3.9 設備異常記錄簿。5.3.10 設備缺陷登記簿。5.3.11 操作票登記簿

5.3.12 振動記錄簿(試驗組填寫)。

5.3.13 設備定期試驗輪換登記薄。5.3.14 運行分析記錄簿。

除注明填寫人的，余者均由班長填寫。

5.4 以上各種記錄簿均應按規定格式按時準確填寫，不得丟失或丟頁。

第六節 設備保養輪換及試驗制度

6.1 循環泵、熱網泵、升壓泵、空抽器，每月一日、十五日由二值班輪換或試驗一次。6.2 復水泵、中繼水泵、給水泵及其油泵、工業水泵每月一日、十五日由三值班輪換或試驗一次。

6.3 高、低壓油泵、密封油泵、油壓繼電器、密封油壓繼電器、盤車裝置每月十五日一值班試驗一次。

6.4 真空系統嚴密性試驗每月十五日二值班由試驗組試驗人員試驗一次。6.5 高壓加熱器保護裝置在加熱器啟動前必須試驗。

6.6 結水泵水壓繼電器每季度第一天由二值班試驗并通知熱工參加。6.7 各機危急保安器超速試驗按規定執行。

6.8 各機組熱效率試驗，每次大修前、后由試驗組進行。

6.9 各機自動主汽門活動試驗每月二十日白班由分廠率領班長進行，活動范圍為5~10mm，試驗前與值長聯系好。

6.10 各機調速系統聯桿活動部分每月20日白班加油一次，并要求減負荷活動各調速汽門(按要求能活動#1調速汽門，若條件不允許時，負荷變化范圍由當值值長決定)。6.11 每月10 日二值班進行少量活動脫氧器安全砣試驗一次。

第七節 技術訓練制度

7.1 學習人員到現場后要有固定的崗位學習，不準亂竄崗位，亂動設備，要遵守各種規章制度，服從領導。

7.2 學員可在師傅監護下協助進行操作，并協助師傅搞好機組衛生。7.3 學習人員必須有專用的筆記本，并遵守保密制度。

7.4 學習人員學習一般專責，由班長考試合格后即可擔任專責工作，學習司機人員由班內考試合格，向分廠提出考試申請，分廠考試合格后，領導批準方可擔任司機工作。7.5 派出學習人員回廠后，需有書面學習報告，向廠長匯報后，存分廠備查。

7.6分廠運行人員，每年五月一日前進行一次“安全作業規程”考試，每年十月一日前進行一次“運行規程”考試，不合格者進行補考，補考也不合格者，不得獨立擔任專責工作。7.7 分廠每月組織反事故演習一次，每班每周至少演習一次。

7.8 考問講解，分廠和班組可隨時進行，技術問答欄，每月每班出一期。7.9 充分利用學習班時間，由專職人員講課，并結合講課內容定期或不定期考試。

第八節 衛生制度

8.1 檢修后的設備及現場，由檢修人員負責清掃，經運行人員驗收合格后，雙方才能辦理 工作票手續。

8.2 運行機器附近及通行道口不得堆放機件或雜物，如有人亂堆亂放，運行人員有權制止，必要時，可報告分廠。

8.3 必須嚴格執行各班衛生區域負責制，經常保持負責區域內清潔完整，分廠隨時進行檢查。

8.4 每個專責在工作時間內，要做好本專責區的衛生，做到地面整潔，機器光亮，表盤干凈，值班室、辦公室及辦公桌不準堆放雜物，專責區不清潔時有關專責應受到批評或考核。8.5 設備有漏泄時，不得任其流在地上、設備上、熱體上，在設備缺陷沒處理之前，應設法接好，及時擦凈。

第九節 現場保衛制度

9.1 值班人員發現不熟悉的人員進入現場時，有權制止。9.2 到現場參觀人員需有專人帶領。

9.3 值班人員對一切消火設備應加強保管并熟知消火方法。

9.4 氫冷機組五米內絕對禁止吸煙及火、電焊工作，禁止有明火，需要有明火作業時，要對氫化驗合格后方可工作。

9.5 各機危急保安器、解列按鈕的保護罩在運行中不得住意取下，各泵的非常按鈕必需加封。

9.6 各機非常放油門必需關好，門輪上掛有“禁止操作”牌，防止他人誤開。9.7 現場所有圖紙、各種記錄及個人的規程、圖紙要注意保管，不得丟失。9.8 重要節日要加強值班工作，負責現揚的安全保衛工作。

第十節 會議制度

10.1 每班下班后，班長要組織班后會，總結和檢查當日工作優、缺點，其內容為： 10.1.1 檢查執行規章制度、勞動紀律、衛生工作和經濟指標完成情況。10.1.2 傳達上級指示。

10.1.3 對違反規章制度者進行幫助，找出對策。

10.2 當班發生事故，下班后由班長主持開會，必要時分廠廠長參加分析原因，找出對策及事故責任者。

10.3 如發生未遂及頻繁性障礙，可由班長主持自行討論，然后向分廠匯報。

10.4 每月初由班長主持班務會，根據上級指示布置當月工作任務，并進行上月工作總結及競賽評比工作。

第十一節 設備缺陷管理制度

11.1 日常設備缺陷的檢查，由檢修班組各自負責。

11.2 運行人員發現的設備缺陷應及時記錄在設備缺陷簿上。

11.3 處理設備缺陷時，必須辦理檢修工作票手續，不得私自進行。事故搶修可不辦理檢修工作票手續，但必需得到值長、運行班長的許可，做好檢修措施后進行。

11.4 設備缺陷處理后，需經運行人員驗收，缺陷消除后，處理人在缺陷記錄簿中注明該項缺陷已經處理完畢。

第十二節 運行分析制度

12.1 運行專責人員在當班中必須認真準確地填好運行表報和各種技術記錄，為運行分析提供可靠的基礎資料，還應根據實際運行狀況進行運行分析工作，并調整設備系統使之處于安全、經濟運行方式下運行。

12.2 試驗組須做好各項效率試驗，確證設備經濟特性，對汽機主、補設備的經常性考核項目定期測定，做好記錄，為運行分析提供科學數據。同時要做好班組小指標的核算統計工作，以及對班組或個人的經濟成果進行核算，以促進群眾性運行分析工作的開展。

12.3 每月月初五日內，由分廠專業廠長召開一次運行分析會，由分廠運行工程師、安全員、各運行班長、技術員等有關人員參加，主要分析內容如下： 12.3.1 分析安全生產工作中的薄弱環節，分析異常運行及所發生事故的原因，并找出對策;查出威脅安全生產的重要設備缺陷，并制定消除對策。12.3.2 分析經濟指標完成情況好、壞的原因。

12.3.3 分析設備運行方式的合理性，確證最合理的安全、經濟運性方式。

12.3.4 討論改進設備及運行方式的合理化建議，推廣安全、經濟運行經驗等。

12.4 分廠運行專工協助運行廠長提出每月上、中、下旬運行分析報告，主要內容如下： 12.4.1 經濟指標完成情況好壞原因分析。

12.4.2 12.4.3 12.4.4 12.4.5 12.4.6 12.4.7 異常運行及所發生簡單經過和原因分析。為保證安全、經濟運行所采取的技術措施。

為保證安全、經濟運行有突出貢獻的好人好事。統計主要技術、經濟數據及設備特性試驗結果。提出改進運行方式的意見。

提出急等解決的設備缺陷及設備問題。

第二篇：熱電廠薪酬管理制度

薪酬管理制度（試行）

編 制 日 期 審 核 日 期 批 準 日 期

目 錄

第一章 概述.............................................1 第二章 公司員工薪酬構成..................................1 第三章 崗位績效工資......................................2 第四章 獎金.............................................4 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 司齡工資.........................................6 社保工資.........................................6 特殊福利.........................................6 工資計算.........................................7 薪酬管理........................................10 附則............................................1

2第一章 概述

第一條

目的

為規范公司的薪酬管理，提高薪酬管理水平，充分發揮薪酬管理在人力資源管理的重要作用，特制定本制度。

第二條

適用范圍

本制度適用于公司生產運行及職能部門所有員工。第三條

薪酬的定義

本制度所指的薪酬是指員工為企業工作應得的基本報酬和為企業所做貢獻的獎勵。

第二章 公司員工薪酬構成

第四條

薪酬構成 公司實行綜合月薪制

綜合月薪制：崗位績效工資+獎金+司齡工資+社保工資+綜合福利+加班工資

第五條

綜合月薪制構成

（一）崗位績效工資：由保底工資、崗位工資及績效工資構成。

（二）獎金：包括月度獎金、年終獎金及專項獎金。

（三）司齡工資：即本公司工齡工資。

第1頁，共12頁

（四）社保工資：即公司根據國家規定為員工繳納的各種保險包括:養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。

（五）綜合福利：包括住房補貼、用餐補貼、鍋爐補貼、夜班補貼、全勤獎、培訓補貼（師徒和講課）、電話補貼、出差補貼。

（六）加班工資：對生產一線員工日常及節假日加班支付的工資。

第三章 崗位績效工資

第六條

公司崗位績效工資根據寬帶薪酬理念進行設計，具有如下特點：

（一）工資等級上下級別之間有一定的級差，每一級別具有一定的幅寬，即同一級別內薪資有差異，為員工提供充分發展的機會。

（二）不同的上下兩個級別的薪資段有一定的重合度，鼓勵員工提升自己的管理能力和技術能力，打開縱向晉升、橫向晉檔相結合的晉升通道。

（三）寬帶薪酬結構中點由市場的薪酬水平和企業的薪酬策略決定，反映受到良好培訓的員工在其工作達到規定標準時應該得到的薪酬。

（四）每一等級中最小值為求才最低薪酬水平，最大值為留才最高薪酬水平。

第七條

崗位績效工資是員工薪酬的基本工資結構，根據公司生產及職能部門崗位性質，將公司薪酬劃分為生產運行和職能部門

第2頁，共12頁 兩個系列的寬帶工資標準。

（一）生產運行寬帶工資標準的等級劃分為8級7檔，共52個工資單元。適用范圍為一線生產運行人員、運行部、安技部人員。

（二）職能部門寬帶工資標準的等級劃分為6級5檔，共26個工資單元，1級為見習人員等級。職能部門寬帶工資標準適用范圍為職能部門職能部門員工，包括計劃財務部、綜合辦公室、物資部、燃料部人員。

（三）各系列員工根據所從事崗位的性質，經考核評價進入相應的等級和檔次。

第八條 崗位績效工資每一個工資單元包括保底工資、崗位工資和績效工資三個部分。

（一）保底工資

保底工資是根據國家及地方政府相關規定給予員工的最低薪酬保障。

（二）崗位工資

崗位工資是按照員工在工作中的不同崗位確定的工資, 崗位工資的標準是根據各崗位的技能高低、責任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定。

（二）績效工資

（1）績效工資是根據公司生產目標完成情況的考核而實施掛鉤的薪酬，績效工資按月度發電目標完成情況，根據崗位性質的不同實施直接或間接掛鉤考核發放。

第3頁，共12頁（2）為保障公司員工正常生活保障和突出公司績效目標，公司所有等級的工資單元，除了保底工資外，崗位工資與績效工資的比重為40：60。

（3）生產運行崗位員工的績效工資與當月公司生產目標的完成情況進行直接掛鉤考核，完成生產目標，員工享有績效工資，完不成生產目標，根據完成的程度進行相應的扣罰，但扣罰比例最高不超過員工績效工資的25%。

（4）職能部門員工的績效工資與當月公司生產目標的完成情況進行間接掛鉤考核，績效考核標準根據各崗位的日常工作特點制定管理人員績效考核標準。

績效工資的考核見《毛烏素熱電績效考核制度》。

第四章 獎金

第九條 獎金包括月度績效獎金、年終獎和專項獎，是根據公司經營目標、崗位工資目標及專項目標的完成情況做出的物質性獎勵。

第十條 月度獎金

（一）月度獎金根據公司月度發電目標任務，超過當月考核的發電目標，對超出部分考核并發放月度獎金。

（二）月度獎金總額在考核料耗、廠用電率、安全生產、勞動紀律等二級考核指標后的實際額度為月度實際發放獎金總額。

（三）月度獎金總額在生產運行部門與職能部門之間按照85：15的比例進行分配。

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（四）員工當月所得月度獎金，當月考核發放80%，剩余20%部分在結束進行統一結算考核發放。

月度獎金的考核和分配見《毛烏素熱電績效考核制度》。第十一條 年終獎金

年終獎金根據公司經營效益情況決定，分配方案和辦法根據效益情況由總經理辦公會制定并報董事長審批后執行。

年終獎金進行考核，當年發放總額度的60%，剩余40%部分在半年后發放。

第十二條 專項獎金

（一）合理化建議獎勵

公司員工對有關改進和完善公司生產技術和經營管理方面的辦法和措施方面的新舉措，由公司視貢獻大小給予一次性獎勵。具體參見《專項獎勵辦法》。

（二）防止事故、搶修事故獎勵

對員工在生產中防止設備故障、事故苗子及重大事故，根據情況實施50～1000元獎勵。

（三）修舊利廢獎勵

對節約維修費用，降低生產成本，提高經濟效益，對利用下班時間、非職務進行的修舊利廢工作給予一定獎勵。

（四）司徒合作獎勵

對于生產班組具有師徒合作關系的，徒工學徒期滿，經考試達到公司評價要求給予師傅的一次性獎勵獎。

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第五章 司齡工資

第十三條 公司根據員工在公司持續貢獻的工作時間程度享受司齡工資，具體標準從員工進入公司開始，每滿一年100元，司齡工資的上限為6年（即司齡6年及以上的員工的司齡工資為600元）。

第十四條 司齡以員工檔案記載為準，從實際參加工作之日起算，工齡取整。

第六章 社保工資

第十五條 公司按照按國家和地方政府有關規定為員工繳納養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險，具體繳費標準和辦法根據地方政府當年發布標準和規定執行。

第七章 特殊福利

第十六條 住房補貼

公司為員工提供集體宿舍或相應的住房補貼。第十七條 用餐補貼

公司為員工在食堂就餐提供食堂就餐補貼。第十八條 電話補貼

電話補貼適用于生產一線及業務部門管理人員，根據崗位工作性質和內外聯系程度的大小，給予每月每人20－200元的補貼。

第十九條 全勤獎

全勤獎適用于公司正常生產期間滿勤的員工，按每月每人100元

第6頁，共12頁 的標準執行。

第二十條 夜班補貼

夜班補助適用于公司運行崗位人員。根據實際夜班出勤情況發放，16：00－1：00標準5元/班，1：00－8：00標準10 元/班。

第二十一條 培訓補貼

講課補貼是用于專工（段長）開展培訓教學的補貼項目，按每年每人1000元的標準執行。

師徒合作補貼是用于對生產運行各專業班長培養學徒的補貼項目，按每年每人600-800元的標準執行。

第二十二條 鍋爐補貼

鍋爐補貼適用于鍋爐專業運行、檢修人員，正常生產期間按每月每人100元的標準執行。

第二十三條 出差補貼

公司按照一定得標準為員工提供出差補貼。參見《費用管理辦法》。

第八章 工資計算

第二十四條 加班

（一）一線生產員工加班，優先安排補休，如公司生產經營實際情況需要，結合員工自愿原則，按照相應程序安排加班計劃。

（二）一線生產人員加班工資以保底工資+崗位工資+績效工資作為計算基數，計算比例及時間按照公司有關加班的規定執行。

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（三）長白班員工根據公司生產經營實際需要加班，以安排補休為主。如公司需要需節假日加班，加班工資以保底工資+崗位工資+績效工資作為計算基數，計算比例及時間按照公司有關加班的規定執行。

第二十五條 事假

（一）事假不計發工資，如所請假假期包含國家法定節假日，則國家法定節假日歸屬于請假處理。請事假遇節假日應經本值值長同意，運行部部長批準后方可執行。

（二）事假當月累計達5天（含5天），計發應得獎金的50%，事假當月累計超過5天、不滿10天，計發應得獎金的20%，事假當月累計10天以上（含10天），取消月度獎金。

（三）事假全年累計達30天以上（含30天），取消獎金。第二十六條 病假

（一）轉正員工請病假應出示醫療機構開具的醫院證明。病假工資以保底工資的80%計發。

（二）病假當月累計達5天（含5天），計發應得獎金的50%，病假當月累計超過5天、不滿10天，計發應得獎金的20%，病假當月累計10天以上（含10天），取消月度獎金。

（三）病假全年累計達30天及以上，取消獎金。第二十七條 婚假

（一）符合國家計劃生育政策的轉正員工結婚，經出具結婚證明，給予相應的結婚假，按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結

第8頁，共12頁 婚的可享受3 天婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期間的工資按照保底工資計發。第二十八條 喪假

（一）轉正員工參加或料理直系親屬（父母、子女、配偶、兄弟姐妹、配偶父母）的喪事，可請假1－3天。

（二）喪假期間的工資按照保底工資計發。第二十九條 產假

（一）產假按國家相關法律規定執行。

（二）產假為一次性連續給假，未休完天數視為自動放棄，公司不作任何形式補償。

（三）產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，由社保部門生育保險基金支付，該生育津貼低于保底工資標準的，公司補足差額；對未參加生育保險的，按照保底工資計發。

第三十條 工傷

工傷及工傷期間的工資按照國家相關規定執行。第三十一條 休假

公司一線生產倒班員工，按照正常倒班休息日休假，如需連續休假需按照規定程序進行審批，倒班休假遇節假日不累計，前后遇節假日可順延休假但不計算加班。倒班休假遇節假日應經本值值長同意，運行部部長批準后方可執行。行政后勤人員休假按公司原規

第9頁，共12頁 定執行。

第三十二條 法定休假

（一）員工依法享有國家法定休假

（二）法定休假天數及薪酬計算按照國家相關法規執行。

第九章 薪酬管理

第三十三條 新進及見習人員試用期及試用期工資標準

（一）有工作經驗的新應聘入職人員

有工作經驗的新入職人員，公司無特殊規定的，執行1－3個月的試用期，試用期間工資標準按照所在崗位的保底工資+崗位工資的80%發放，績效工資、月度獎金根據績效考核相關規定。

（二）見習人員

取得國家承認高等教育學歷證書的應屆畢業生執行3－6個月的見習期，見習期間工資標準按照1400元（中專）、1600元（大專）、1800元（本科）的標準發放、月度獎金為同崗位獎金系數的50%，根據績效考核相關規定發放。

第三十四條 新進及實習人員年終獎管理規定

（一）新進或實習人員試用、實習期間不計發年終獎。

（二）轉正員工（試用期滿經考評合格并簽訂勞動合同）依據轉正月數按比例計發年終獎金。

第三十五條 工資調整管理

（一）崗位晉升

第10頁，共12頁（1）崗位晉升指員工調整工作崗位后，晉升至相應崗位工資標準。公司員工崗位晉升執行1－3個月的試用期。

（2）試用期間執行原崗位工資標準及月度獎金、年終獎考核辦法，轉正期滿后執行相應崗位工資標準，月度獎金、年終獎按照新崗位標準執行。

（二）工資降級

（1）工資降級分為崗位降級、考核降級和處罰降級三種情況。（2）崗位降級指員工調整工作崗位后，降級至相應崗位工資標準。

（3）考核降級是依據公司考核制度，降級至相應崗位工資標準。

（4）處罰降級是依據公司獎懲制度對員工給予相應的處罰。第三十六條 離職人員的工資結算及發放

（一）離職分為辭職、解雇、開除和自動離職(按曠工處理)。

（二）所有離職人員工資均與在職人員正常月度工資同時發放。

（三）正常離職人員的崗位工資、績效工資和加班工資結算與在職人員核算方法相同。

（四）未經批準自動離職人員不進行工資結算。第三十七條 工資的核算及發放

員工崗位工資依員工考勤天數按日計算按月發放；績效工資、月度獎金參照公司《績效考核辦法》執行，按月考核發放。

第11頁，共12頁 第三十八條 下列各款項須直接從工資中扣除：

（一）員工個人所得稅；

（二）應由員工個人繳納的社會統籌保險；

（三）法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項；

（四）司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項；

（五）與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項。

（六）因使用公司設施產生費用（網絡使用費、住宿費等）。第三十九條 爭議解決

員工對工資產生疑義時，可以向主管部門或綜合辦公室提出書面申請，行使工資請求權。但自發生日起一個月內未行使的，則視為棄權。

第十章 附則

第四十條 本制度經公司董事會審議通過后試行。

第四十一條 本制度中各項工資為稅前工資，員工在依法納稅后所得為實發工資。

第四十二條 因工作需要臨時聘用的專業人員待遇不在本制度規定范圍內。

第四十三條 本制度由公司綜合辦公室（人力資源部門）負責解釋。

第12頁，共12頁

第三篇：環保管理制度 文檔(熱電廠)

長春吉糧天裕生物工程有限公司 文件編號：TY/AH-GL-03-2014

環境保護管理規章制度 熱電廠環境保護管理制度

熱電廠環境保護管理制度

第一條 為保護環境和自然資源，保護人民健康和生態平衡，防止污染哪的其他公害，促進工、農業生產發展，保證我廠安全經濟生產，根據【中華人民共和國環境保護法】、工業三廢排放試行標準】，結合我廠實際情況，特制定本制度。

第二條 把環境保護與生產緊密結合起來，達到經濟效益、社會效益、環境效益三統一。通過技術改造，最大限度的把‘三廢’消滅在生產過程中，緊密結合挖、革、改工程。認真執行三同時的規定，嚴格控制新污染，緊密結合大小修，采取或補上環保措施，緊密結合小改小革，廣泛開展群眾性的治理污染公關活動。

第三條 本制度制定了環境管理、環境監測。

第四條 本制度適用于我廠環境保護管理和監測工作。各工段必須認真執行本制度，承擔起管轄范圍的污染防治任務。

第五條 環保工作由安環部統一部署，各班值長負責日常環保工作，如遇相關問題及時聯系安環部。

第六條 環境保護工作主要包括：排煙引起的大氣污染、水引起的水污染；防止噪音和振動；生產廢棄物的處理及環境綠化等。

第七條 環境保護措施

1、為減輕排煙引起的大氣污染，應盡力提高除塵器效率，減少二氧化硫的排放，在運行中保持最佳狀態，盡可能燃用灰分小、含硫低的優質燃料。除塵器及有關脫硫設施，由鍋爐工段維修和管理，及時進行調整和維護。并做好記錄，保證正常運行。

2、各工段的生產廢水和生活污水排放應符合國家標準，并注意防止廢水和生活污水對土壤的滲漏與污染地下水，應注意和防止循環水、冷卻水進入生活用水，各工段要大力節約用水，減少排水量。輸送有害生產廢水的管道和明渠，應有防滲措施。

3、各工段要積極防治噪音和振動。應采用低噪音、低振動的設備，加裝消音裝置和隔音室，設法減少噪音和振動的影響。

4、加強生產廢棄物的管理

（1）除灰除渣加強管理，制定管理條例，嚴格執行

長春吉糧天裕生物工程有限公司 文件編號：TY/AH-GL-03-2014

環境保護管理規章制度 熱電廠環境保護管理制度

（2）臨時儲灰場應有防止灰塵飛揚的措施，防止灰渣飛塵污染周邊環境。

（3）廢料垃圾應在指定地點存放，嚴格到處亂扔、亂倒、亂堆，并要求相關人員及時清理。廢油定期清理，統一處理。

5、廠區應大搞綠化。綠化對消除污染改善環境有重要作用。

第八條 凡我廠有污染的工程項目，不經安環部審查同意，不能列計劃和施工，大型基建項目的審核應有安環部人員參加。凡我廠有污染的工程項目投產前，必須有環保人員共同確認驗收。

第九條 全廠環境保護工作是由安環部全面負責組織監督，熱電廠由各班值長負責開展日常工作。

第十條 環境監測主要任務

1、認真執行安環部下達的有關環保工作的任務，認真執行安環部制定的規章制度

2、負責對排放的三廢進行監督，并負責對社會環境造成污染的廢氣總排情況進行記錄

3、加強技術管理，做好記錄煙氣排放數據的基礎工作，并及時將數據送達安環部，以便安環部對資料進行整理、上報上級環保部門。

第四篇：熱電廠安全管理制度（本站推薦）

熱電廠安全管理制度匯編

1、公司安全生產責任制度（含：各崗位職責、簽訂安全生產責任書）

2、公司安全生產責任制實施考核制度

3、公司安全生產工作管理規定

4、公司安全生產獎懲管理規定

5、公司安全檢查管理制度（含：消防安全檢查）

6、公司事故調查處理管理規定

7、公司各生產設備運行規程

8、公司各生產設備運行管理制度

9、公司各生產設備檢修規程

10、公司各生產設備檢修管理制度

11、公司消防安全管理制度

12、公司動火作業管理制度

13、公司動火作業票管理制度

14、公司消防水系統圖

15、公司易燃易爆物品的管理存放制度

16、公司消防設施配備標準

17、公司消防設施管理規定（含：使用、保管、檢驗、切換試驗）

18、公司消防設施臺賬及試驗、檢驗記錄

19、公司消防安全操作規程

20、公司消防安全責任制

21、公司防火重點部位清冊

22、公司安全教育培訓制度

23、公司安全教育培訓計劃

24、公司新職工（臨時工、實習人員、代培人員等）上崗前三級安全教育

25、公司在崗職工安全教育培訓計劃

26、公司職工安全教育培訓檔案

27、公司危化品安全管理制度（含：使用）

28、公司危化品倉庫安全管理規定

29、公司特種設備安全管理制度（含：使用審批手續規定）

30、公司特種設備安全操作規程（包括：電焊機安全操作規程、起重機安全操作規程等）

31、公司特種設備定期檢驗制度（含：檢驗報告及檢驗記錄、隱患缺陷管理規定）

32、公司兩票管理制度

33、公司兩票評價制度（含：標準）

34、公司兩票檢查考核制度

35、公司檢修工作危險點管理制度（含：危險點分析及其相應防范措施）

36、公司招標安全管理制度（含：外協施工單位資質審查規定、簽訂安全協議規定）

37、公司臨時用工安全管理規定

38、公司油庫（箱）區安全管理規定

39、公司起重機械安全管理制度

40、公司防汛管理制度

41、公司防汛器材、維護責任制

42、公司設備系統異動管理制度

43、公司設備評級管理制度

44、公司技術監督管理制度（含：公司技術監督網、檔案）

45、公司技術監督網各級崗位責任制

46、公司廠區交通安全管理制度

47、公司事故應急救援管理制度

48、公司事故應急救援預案制定、修訂、審批、簽發程序規定

49、公司應急預案演練制度

50、公司應急預案培訓制度

51、公司事故報告、調查、處理制度

52、公司事故調查表

53、公司事故處理表

54、公司防汛事故應急救援預案

55、公司地震事故應急救援預案

56、公司人身傷亡事故應急救援預案

57、公司職工中毒事故應急救援預案

58、公司設備事故應急救援預案

59、公司火災事故應急救援預案

60、觸電人身傷亡事故應急預案

61、高空墜落人身傷亡事故應急預案

62、高溫中暑人身傷亡事故應急預案

63、火災事故應急總預案

64、機械傷害人身傷亡事故應急預案

65、燃油區火災事故應急預案

66、辦公場所火災應急預案

67、道路交通事故應急預案

第五篇：熱電廠薪酬管理制度

薪酬管理制度（試行）

編 制 日 期 審 核 日 期 批 準 日 期

目 錄

第一章 概述.............................................1 第二章 公司員工薪酬構成..................................1 第三章 崗位績效工資......................................2 第四章 獎金.............................................4 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 司齡工資.........................................6 社保工資.........................................6 特殊福利.........................................6 工資計算.........................................7 薪酬管理........................................10 附則............................................1

2第一章 概述

第一條

目的

為規范公司的薪酬管理，提高薪酬管理水平，充分發揮薪酬管理在人力資源管理的重要作用，特制定本制度。

第二條

適用范圍

本制度適用于公司生產運行及職能部門所有員工。第三條

薪酬的定義

本制度所指的薪酬是指員工為企業工作應得的基本報酬和為企業所做貢獻的獎勵。

第二章 公司員工薪酬構成

第四條

薪酬構成 公司實行綜合月薪制

綜合月薪制：崗位績效工資+獎金+司齡工資+社保工資+綜合福利+加班工資

第五條

綜合月薪制構成

（一）崗位績效工資：由保底工資、崗位工資及績效工資構成。

（二）獎金：包括月度獎金、年終獎金及專項獎金。

（三）司齡工資：即本公司工齡工資。

第1頁，共12頁

（四）社保工資：即公司根據國家規定為員工繳納的各種保險包括:養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。

（五）綜合福利：包括住房補貼、用餐補貼、鍋爐補貼、夜班補貼、全勤獎、培訓補貼（師徒和講課）、電話補貼、出差補貼。

（六）加班工資：對生產一線員工日常及節假日加班支付的工資。

第三章 崗位績效工資

第六條

公司崗位績效工資根據寬帶薪酬理念進行設計，具有如下特點：

（一）工資等級上下級別之間有一定的級差，每一級別具有一定的幅寬，即同一級別內薪資有差異，為員工提供充分發展的機會。

（二）不同的上下兩個級別的薪資段有一定的重合度，鼓勵員工提升自己的管理能力和技術能力，打開縱向晉升、橫向晉檔相結合的晉升通道。

（三）寬帶薪酬結構中點由市場的薪酬水平和企業的薪酬策略決定，反映受到良好培訓的員工在其工作達到規定標準時應該得到的薪酬。

（四）每一等級中最小值為求才最低薪酬水平，最大值為留才最高薪酬水平。

第七條

崗位績效工資是員工薪酬的基本工資結構，根據公司生產及職能部門崗位性質，將公司薪酬劃分為生產運行和職能部門

第2頁，共12頁 兩個系列的寬帶工資標準。

（一）生產運行寬帶工資標準的等級劃分為8級7檔，共52個工資單元。適用范圍為一線生產運行人員、運行部、安技部人員。

（二）職能部門寬帶工資標準的等級劃分為6級5檔，共26個工資單元，1級為見習人員等級。職能部門寬帶工資標準適用范圍為職能部門職能部門員工，包括計劃財務部、綜合辦公室、物資部、燃料部人員。

（三）各系列員工根據所從事崗位的性質，經考核評價進入相應的等級和檔次。

第八條 崗位績效工資每一個工資單元包括保底工資、崗位工資和績效工資三個部分。

（一）保底工資

保底工資是根據國家及地方政府相關規定給予員工的最低薪酬保障。

（二）崗位工資

崗位工資是按照員工在工作中的不同崗位確定的工資, 崗位工資的標準是根據各崗位的技能高低、責任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定。

（二）績效工資

（1）績效工資是根據公司生產目標完成情況的考核而實施掛鉤的薪酬，績效工資按月度發電目標完成情況，根據崗位性質的不同實施直接或間接掛鉤考核發放。

第3頁，共12頁（2）為保障公司員工正常生活保障和突出公司績效目標，公司所有等級的工資單元，除了保底工資外，崗位工資與績效工資的比重為40：60。

（3）生產運行崗位員工的績效工資與當月公司生產目標的完成情況進行直接掛鉤考核，完成生產目標，員工享有績效工資，完不成生產目標，根據完成的程度進行相應的扣罰，但扣罰比例最高不超過員工績效工資的25%。

（4）職能部門員工的績效工資與當月公司生產目標的完成情況進行間接掛鉤考核，績效考核標準根據各崗位的日常工作特點制定管理人員績效考核標準。

績效工資的考核見《毛烏素熱電績效考核制度》。

第四章 獎金

第九條 獎金包括月度績效獎金、年終獎和專項獎，是根據公司經營目標、崗位工資目標及專項目標的完成情況做出的物質性獎勵。

第十條 月度獎金

（一）月度獎金根據公司月度發電目標任務，超過當月考核的發電目標，對超出部分考核并發放月度獎金。

（二）月度獎金總額在考核料耗、廠用電率、安全生產、勞動紀律等二級考核指標后的實際額度為月度實際發放獎金總額。

（三）月度獎金總額在生產運行部門與職能部門之間按照85：15的比例進行分配。

第4頁，共12頁

（四）員工當月所得月度獎金，當月考核發放80%，剩余20%部分在結束進行統一結算考核發放。

月度獎金的考核和分配見《毛烏素熱電績效考核制度》。第十一條 年終獎金

年終獎金根據公司經營效益情況決定，分配方案和辦法根據效益情況由總經理辦公會制定并報董事長審批后執行。

年終獎金進行考核，當年發放總額度的60%，剩余40%部分在半年后發放。

第十二條 專項獎金

（一）合理化建議獎勵

公司員工對有關改進和完善公司生產技術和經營管理方面的辦法和措施方面的新舉措，由公司視貢獻大小給予一次性獎勵。具體參見《專項獎勵辦法》。

（二）防止事故、搶修事故獎勵

對員工在生產中防止設備故障、事故苗子及重大事故，根據情況實施50～1000元獎勵。

（三）修舊利廢獎勵

對節約維修費用，降低生產成本，提高經濟效益，對利用下班時間、非職務進行的修舊利廢工作給予一定獎勵。

（四）司徒合作獎勵

對于生產班組具有師徒合作關系的，徒工學徒期滿，經考試達到公司評價要求給予師傅的一次性獎勵獎。

第5頁，共12頁

第五章 司齡工資

第十三條 公司根據員工在公司持續貢獻的工作時間程度享受司齡工資，具體標準從員工進入公司開始，每滿一年100元，司齡工資的上限為6年（即司齡6年及以上的員工的司齡工資為600元）。

第十四條 司齡以員工檔案記載為準，從實際參加工作之日起算，工齡取整。

第六章 社保工資

第十五條 公司按照按國家和地方政府有關規定為員工繳納養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險，具體繳費標準和辦法根據地方政府當年發布標準和規定執行。

第七章 特殊福利

第十六條 住房補貼

公司為員工提供集體宿舍或相應的住房補貼。第十七條 用餐補貼

公司為員工在食堂就餐提供食堂就餐補貼。第十八條 電話補貼

電話補貼適用于生產一線及業務部門管理人員，根據崗位工作性質和內外聯系程度的大小，給予每月每人20－200元的補貼。

第十九條 全勤獎

全勤獎適用于公司正常生產期間滿勤的員工，按每月每人100元

第6頁，共12頁 的標準執行。

第二十條 夜班補貼

夜班補助適用于公司運行崗位人員。根據實際夜班出勤情況發放，16：00－1：00標準5元/班，1：00－8：00標準10 元/班。

第二十一條 培訓補貼

講課補貼是用于專工（段長）開展培訓教學的補貼項目，按每年每人1000元的標準執行。

師徒合作補貼是用于對生產運行各專業班長培養學徒的補貼項目，按每年每人600-800元的標準執行。

第二十二條 鍋爐補貼

鍋爐補貼適用于鍋爐專業運行、檢修人員，正常生產期間按每月每人100元的標準執行。

第二十三條 出差補貼

公司按照一定得標準為員工提供出差補貼。參見《費用管理辦法》。

第八章 工資計算

第二十四條 加班

（一）一線生產員工加班，優先安排補休，如公司生產經營實際情況需要，結合員工自愿原則，按照相應程序安排加班計劃。

（二）一線生產人員加班工資以保底工資+崗位工資+績效工資作為計算基數，計算比例及時間按照公司有關加班的規定執行。

第7頁，共12頁

（三）長白班員工根據公司生產經營實際需要加班，以安排補休為主。如公司需要需節假日加班，加班工資以保底工資+崗位工資+績效工資作為計算基數，計算比例及時間按照公司有關加班的規定執行。

第二十五條 事假

（一）事假不計發工資，如所請假假期包含國家法定節假日，則國家法定節假日歸屬于請假處理。請事假遇節假日應經本值值長同意，運行部部長批準后方可執行。

（二）事假當月累計達5天（含5天），計發應得獎金的50%，事假當月累計超過5天、不滿10天，計發應得獎金的20%，事假當月累計10天以上（含10天），取消月度獎金。

（三）事假全年累計達30天以上（含30天），取消獎金。第二十六條 病假

（一）轉正員工請病假應出示醫療機構開具的醫院證明。病假工資以保底工資的80%計發。

（二）病假當月累計達5天（含5天），計發應得獎金的50%，病假當月累計超過5天、不滿10天，計發應得獎金的20%，病假當月累計10天以上（含10天），取消月度獎金。

（三）病假全年累計達30天及以上，取消獎金。第二十七條 婚假

（一）符合國家計劃生育政策的轉正員工結婚，經出具結婚證明，給予相應的結婚假，按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結

第8頁，共12頁 婚的可享受3 天婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期間的工資按照保底工資計發。第二十八條 喪假

（一）轉正員工參加或料理直系親屬（父母、子女、配偶、兄弟姐妹、配偶父母）的喪事，可請假1－3天。

（二）喪假期間的工資按照保底工資計發。第二十九條 產假

（一）產假按國家相關法律規定執行。

（二）產假為一次性連續給假，未休完天數視為自動放棄，公司不作任何形式補償。

（三）產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，由社保部門生育保險基金支付，該生育津貼低于保底工資標準的，公司補足差額；對未參加生育保險的，按照保底工資計發。

第三十條 工傷

工傷及工傷期間的工資按照國家相關規定執行。第三十一條 休假

公司一線生產倒班員工，按照正常倒班休息日休假，如需連續休假需按照規定程序進行審批，倒班休假遇節假日不累計，前后遇節假日可順延休假但不計算加班。倒班休假遇節假日應經本值值長同意，運行部部長批準后方可執行。行政后勤人員休假按公司原規

第9頁，共12頁 定執行。

第三十二條 法定休假

（一）員工依法享有國家法定休假

（二）法定休假天數及薪酬計算按照國家相關法規執行。

第九章 薪酬管理

第三十三條 新進及見習人員試用期及試用期工資標準

（一）有工作經驗的新應聘入職人員

有工作經驗的新入職人員，公司無特殊規定的，執行1－3個月的試用期，試用期間工資標準按照所在崗位的保底工資+崗位工資的80%發放，績效工資、月度獎金根據績效考核相關規定。

（二）見習人員

取得國家承認高等教育學歷證書的應屆畢業生執行3－6個月的見習期，見習期間工資標準按照1400元（中專）、1600元（大專）、1800元（本科）的標準發放、月度獎金為同崗位獎金系數的50%，根據績效考核相關規定發放。

第三十四條 新進及實習人員年終獎管理規定

（一）新進或實習人員試用、實習期間不計發年終獎。

（二）轉正員工（試用期滿經考評合格并簽訂勞動合同）依據轉正月數按比例計發年終獎金。

第三十五條 工資調整管理

（一）崗位晉升

第10頁，共12頁（1）崗位晉升指員工調整工作崗位后，晉升至相應崗位工資標準。公司員工崗位晉升執行1－3個月的試用期。

（2）試用期間執行原崗位工資標準及月度獎金、年終獎考核辦法，轉正期滿后執行相應崗位工資標準，月度獎金、年終獎按照新崗位標準執行。

（二）工資降級

（1）工資降級分為崗位降級、考核降級和處罰降級三種情況。（2）崗位降級指員工調整工作崗位后，降級至相應崗位工資標準。

（3）考核降級是依據公司考核制度，降級至相應崗位工資標準。

（4）處罰降級是依據公司獎懲制度對員工給予相應的處罰。第三十六條 離職人員的工資結算及發放

（一）離職分為辭職、解雇、開除和自動離職(按曠工處理)。

（二）所有離職人員工資均與在職人員正常月度工資同時發放。

（三）正常離職人員的崗位工資、績效工資和加班工資結算與在職人員核算方法相同。

（四）未經批準自動離職人員不進行工資結算。第三十七條 工資的核算及發放

員工崗位工資依員工考勤天數按日計算按月發放；績效工資、月度獎金參照公司《績效考核辦法》執行，按月考核發放。

第11頁，共12頁 第三十八條 下列各款項須直接從工資中扣除：

（一）員工個人所得稅；

（二）應由員工個人繳納的社會統籌保險；

（三）法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項；

（四）司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項；

（五）與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項。

（六）因使用公司設施產生費用（網絡使用費、住宿費等）。第三十九條 爭議解決

員工對工資產生疑義時，可以向主管部門或綜合辦公室提出書面申請，行使工資請求權。但自發生日起一個月內未行使的，則視為棄權。

第十章 附則

第四十條 本制度經公司董事會審議通過后試行。

第四十一條 本制度中各項工資為稅前工資，員工在依法納稅后所得為實發工資。

第四十二條 因工作需要臨時聘用的專業人員待遇不在本制度規定范圍內。

本制度由公司綜合辦公室（人力資源部門）負責解釋。

某某物業服務有限公司

薪酬管理制度

第12頁，共12頁

1.目的作用

為了加強員工薪酬的統一管理，適應本企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，合理設計薪酬結構、確定薪酬標準，使員工的勞動通過薪資的合理回報，感受到自我價值的體現，以促進企業經營的不斷發展。根據集團公司現狀，特制定本規定。2.原則

公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則。

1、公平：薪酬管理方案是從各職位對公司的相對價值、工作表現和員工基本保障方面進行設計的。相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據員工績效、服務年限、工作態度等方面的表現不同，對職級薪級進行動態調整，合適的人到合適的崗位，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異；薪酬管理的基礎是職位評估的結果，職位評估的核心是各職位對公司貢獻的相對價值，因此員工的薪酬與員工的貢獻緊密掛鉤。

2、競爭：使公司的薪酬體系在同行業和同區域有一定的競爭優勢。

3、激勵：制定具有上升和下降的動態管理，對相同職級的薪酬實行 區域管理，充分調動員工的積極性和責任心。

4、經濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業能夠利益共享。、合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規和公司管理制度基礎上。3.適用范圍

公司管理層全體員工

4.制定的依據

本制度制定的依據是根據內、外部勞動力市場狀況、地區及本市物業行業差異、員工崗位價值（對企業的影響、解決問題、責任范圍、監督、知識經驗、溝通、環境風險等要素）及員工職業發展生涯等因素。5.管理職責

1、行政辦公室負責公司薪酬政策的策劃和制定，應做好調研分析工作，使公司的薪酬管理不斷優化，使薪酬體系逐步得到完善。

第13頁，共12頁

2、各部門負責員工薪酬政策的具體實施，根據公司相關制度規定核定員工 薪資，以及薪資調整的具體事宜，每月5日前將考勤、薪資調整等資料上報人力資源部，人力資源部每月10日前按時上報員工考勤表。、財務部嚴格執行薪酬政策，建立獨立的薪資管理財務項目，加強預算和正確反映使用情況，每月在25日前將工資發放到位（遇節假日順延）。

4、總經理負責薪資政策的審核，董事長負責薪資政策方案的審批，并對其實施予以督察。6.薪酬的構成與定義

員工薪酬由基本工資、績效工資、工齡工資、技術職稱工資、全勤獎等構成。

1、基本工資：員工的基本工資標準。

2、績效工資：員工基本工資×1.2—員工基本工資

3、工齡工資：為促進公司員工熱愛公司，增強團隊的凝聚力，公司實行工齡工資制度。員工從進入公司

工作未滿一年的，工齡工資為5元/月，滿一年未滿二年的10元/每月，滿三年以上的20元/每月。

4、職稱工資：入職員工凡具有從業職業資格證的人員每月加20元。

5、午餐補助：公司行政辦公人員每天午餐補助3元。

6、通訊補貼：為提高工作效率，便于隨時聯系，公司要求主管以上管理人員提供可以隨時聯系到的手機號碼或家庭電話號碼。公司為以上員工提供每月30元的手機話費補貼。電話無法接通時且10分鐘后不回復予以扣除該員工當月該項補貼。

7、滿勤獎：公司設滿勤獎為50元/月。

8、加班費：按9元/小時計算。

9、年終獎金：根據公司年終收入狀況，公司為員工發放年終獎，具體金額根據公司本年收入狀況而定。

（入職不足3個月、年終前離職或辭退不參加分配）。

10、行政管理人員：

工資=基本工資+績效工資+工齡工資+職稱工資+餐補+加班費+滿勤獎 部門經理：

工資=基本工資+績效工資+工齡工資+職稱工資+通訊費+管理費+業務提成費

第14頁，共12頁 第四十三條

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