第一篇：幼兒園微笑大使評選通知

“幼兒喜歡、家長滿意的老師”評選活動通知

各位家長:

你們好！為了進一步加強我園的師德師風建設，推動社會主義榮辱觀教育，弘揚愛崗敬業、認真負責的工作態度和熱情服務的工作意識，進一步促進我園教職工隊伍整體素質的全面提高，我園現開展“幼兒喜歡、家長滿意的老師”的評選活動。現將評選有關要求宣布如下：

1、評選活動的對象是本園各班級教師和保育員，評選名額：4名。

2、要求該評選對象熱愛幼教事業，熱愛幼兒，有良好的師德師風，行為規范，能嚴格遵守工作崗位職責，工作態度良好，受到幼兒的喜愛和得到家長的信任。

3、由全體家長采取無記名投票的方式評選，把您評選的名單放到幼兒園門口的評獎箱里。

4、家長可以寫出你要評選的人員名字，不知道名字的可以寫班別和X老師。

5、投票時間為2009年1月6日至9日上午。（候選名單可參考幼兒園大廳的工作人員簡介）

雖然我們只是一名普通的幼兒教師，雖然我們的事業算不上轟轟烈烈，但我們的工作充滿著希望，決定著未來，我們會始終堅持用心去做，用愛心耕耘幼教這片熱土。感謝各位家長給予我園的支持和期望，讓我們大家一起努力，用愛心來創造美好的未來吧！

第二篇：微笑大使評選方案

微笑大使活動評選方案

為了提高員工的微笑服務意識給客人提供更加熱情、體貼的服務，同時增進員工間的團結互助精神，酒店將于近期開展“微笑大使”評選活動。“微笑大使”活動的開展將會進一步提高員工的素質和提升酒店的文化品味，在酒店內部形成一種“員工滿意、酒店滿意、顧客滿意”的良好氛圍。具體評選情況如下：

一、“微笑大使”評選期：2011年8月30日

二、“微笑大使”評選對象：前廳部門和6F吧臺。

三、“微笑大使”評選操作程序：

（一）評選資格：

1、職業形象符合酒店標準要求；

2、遵守酒店各項規章制度；

3、為賓客提供微笑與滿意服務；對待同事謙和有禮。；

5、部門管理層的提議/部門推薦；

6、員工互評；

7、賓客意見；

8、人事部的審核及調查；

9、酒店總經理的最終審批。

（二）評比形式：

1、賓客意見反饋（各營業場所的賓客提名表、包括客房收集的賓客提名表），無論是優或差的服務行為，均向店長并匯總；

3、每天值班經理值班記錄，摘取其中的優或差服務行為予人事部匯總；

5、人事部負責對此次活動的評比情況進行監督與抽查；

（三）具體操作：

A、賓客意見收集：

1、“微笑大使”提名本放置于一線營業面客場所：前臺接待處、6F吧臺收銀處。

B、酒店管理層意見收集：

1、每天下午6點前由經理考核并記錄；

2、每天值班經理值班，若發現有較好或較差現象，于第二天早上知會人事部；

3、每位管理人員在平時工作中若發現有好或有待提升的服務現象，請知會店長。

D、宣傳：在后勤區域張貼，以提醒員工微笑服務；并在舉行員工大會時進行不記名公平投票。

四、獎勵：

1、評選名額：每月評選1名“微笑大使”。

2、為表彰“微笑大使”并樹立模范作用，被評為“微笑大使”的員工將戴帶“微笑大使” 徽章，給予一定物質獎勵，并獲總經理簽發的獎狀。

五、費用預算：

1、“微笑大使”獲得者獎勵獎金100元整。

2、“微笑大師”徽章3*10等于30元整。

第三篇：微笑大使評選制度

文章來 源

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微笑大使評選制度

吳地人家，無限關懷！秉承快樂工作、快樂生活的原則，特制訂以下微笑大使評選 制度

一、參選人員

1、樓面部預訂員、領位員、服務員、傳菜員。

二、微笑大使參選資格

1、工作時間滿1個月，無客戶投訴記錄。

2、當月無曠工、無工傷者、無違紀處分記錄。

三、微笑大使名額

1、樓面部服務員和傳菜員里通過投票唱票形勢產生1名微笑大使。

四、微笑大使評選方式

1、以公平公正公開的原則認真對待，以投票的得票數最多者，評出月度微笑大使。

2、由樓面部預訂員、領位員、服務員、傳菜員、領班、經理參與投票產生。

五、投票規則1、2輪投票3進1的形勢，參與投票人員通過第1輪投票選出得票數最多的前3名，參與投票人員通過第2輪投票決勝出票數最多者為被選人員。

2、第1輪投票可以投自己，第2輪投票的前3名不參與投票。

3、當前3名第一次投票得票數等同時，可并列進入第2輪被投票，如第2輪投票仍有

得票數等同時需進行第3輪投票，直至決勝出第1名。

六、評選相關要求及操作流程

1、樓面部在每月的員工大會前一天，依據上述相關規定評選出微笑大使。

2、人事部將優秀員工評選結果及資料整理存檔，做為晉升和加薪的參考依據。

3、由人事部在結果公布后的2天內完成優秀員工的拍照、照片沖洗、員工天地張貼事宜。

七、獎勵方式

1、月度微笑大使獎勵100元。

2、員工大會頒發優秀員工榮譽證書、配發微笑大使胸牌。

3、連續3次評選為月度微笑大使，從下月起調漲月薪。

4、榮登員工天地英雄榜（由人事部在員工大會后2天內完成拍照、沖印、張貼）

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第四篇：服務行業微笑大使評選方案

關于開展“微笑大使”月評選活動的方案

員工臉上彩虹般的微笑是品牌上燦爛的光環，每一位員工在每一寸土地上所展現的甜美、真誠和彩虹般微笑，既是賓客滿意的基礎，也是服務水準的體現，還是員工素質的尺度。公司先后開展了一系列的培訓，要求每位員工帶著微笑的臉龐去工作，帶著微笑的感受去服務，帶著微笑的心情迎接美好明天。現經人事部研究報總經理批準，每月在全體員工中評選出“微笑大使”榮譽稱號員工15名，現就評選事宜通知如下：

一、“微笑大使”榮譽稱號的評選

1、月評選指標：共15名。

2、評選原則及要求：為了激勵全體員工提高自身儀容儀表、禮節禮貌、加強微笑服務，活動分別在各經營區域放置“微笑大使”投票箱，由來消費客人投票產生，另外內部員工選舉“微笑大使”選票可投放在打卡機旁的的“信箱”內；所有選票要求選舉人署實名，否則無效。

3、評選條件：“微笑大使”十大標準(1)嚴格遵守各項規章制度,工作認真積極；(2)擁有積極的心態,遇到困難能積極面對不回避；(3)擁有陽光般的笑臉,給予客人優質的服務；(4)經常向賓客和同事展示微笑,保持積極的眼光接觸；(5)關注個人的儀表及淡妝上崗的專業形象；

(6)真誠地向賓客或同事問好,盡可能地記住賓客的姓名并主動稱呼客人；(7)工作責任心及服務意識較強，偶有心情不佳,但絕不帶到工作中；(8)堅持“到我為止”的服務原則，積極主動地為賓客提供服務，即使要暫停手頭的工作，也要全力為客人提供服務；

(9)將最真心的微笑帶動和感染周圍的員工，為的“優質服務”工作營造更加溫馨和諧的氣氛。

(10)團結同事,與同事友好合作,為創造更大效益。

二、“微笑大使”評選起止時間：以月為周期。

三、張榜公示期

1、“微笑大使”張榜時間：次月4日-10日；

2、監督內容：凡候選人有不符合評選必備條件的現象或其它不良表現的，員工可通過電話、短信、微信、意見信箱或面談等方式在公示期間內反映，但要求反映的內容必須真實有效，公司將會為其保密；

3、公司公示接待人員：人事部經理、行政部經理；

4、若有員工提出被選人員存在不符合評優資格，經查證屬實后，取消其資格。

四、獎勵和表彰

1、榮獲“微笑大使”稱號者頒發榮譽證書并給予獎金200元/人。連續兩個月榮獲“微笑大使”稱號者給予獎金300元/人，連續三個月榮獲“微笑大使”稱號者給予獎金500元/人，連續六個月榮獲“微笑大使”稱號者給予獎金1000元/人，連續一年榮獲“微笑大使”稱號者給予獎金2000元/人。

2、授予“微笑大使”徽章和工牌一起佩戴。

3、在員工文化長廊公布“微笑大使”名單和近照。

4、由行政人事部組織“微笑大使”于公司周邊風景區進行戶外活動或聚餐。

5、此次評選結果會錄入個人檔案，作為晉升、優秀員工評選、年底獎金分配的重要參考依據。

五、活動準備

1、制作“微笑大使”佩戴徽章、榮譽證書，由采購部聯系制作。

六、各部門應大力宣傳開展評選“微笑大使”的意義和推行微笑服務的重要作用，動員全體員工做到微笑服務，參加評選“微笑大使”活動，積極爭做“微笑大使”。各部門還可根據部門情況，組織員工舉行各種形式的討論會、座談會。如開展“三米微笑的有聲服務”、“今天我笑了嗎”等專題討論或座談，增強員工微笑

服務的意識。

七、此次方案自2018年4月1日起開始實施。

第五篇：校園微笑大使評選演講稿

校園微笑大使評選演講稿

大家好，我是五（4）班的陳天擇。很榮幸當上微笑大使。

在介紹我之前，我想先給大家講一個故事：曾經的一個圣誕前夜，一些乞丐聚在一起。他們做了一個花環，準備送給他們最想感謝的人。

大部分的乞丐都想送給那些給予他們幫助的人。例如富人、學校的小女孩、小店里的老板們等。只有一個乞丐，他想把花環送給一個老太。大家都很奇怪。那個乞丐說：“因為她經常給予我們微笑。她堅定了我們的信念！”

是的，微笑就是那樣有力量。在生活中，我也是個愛微笑的男孩。在成功時，我會微笑來祝賀自己。在失敗時，我也會用微笑來鼓勵自己……

我就是我，今天能夠當上微笑大使，多謝大家的支持。我今后會更加努力地……額，去微笑：-D。謝謝！

When the world's crushing down 當世界顛倒瘋狂之時

When I fall and hit the ground 當我墜下去并且跌到這個怪圈里面時

I will turn myself around 我會變得疑惑不清

Don't you try to stop me 為什么不讓我停下來呢

I-I won't cry 只是我——我不會再哭泣

五（4）陳天擇