第一篇：各類工種的工作報告優秀

工作報告如何去寫?工作報告就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查。下面就讓小編帶你去看看各種工種類型的工作報告吧范文5篇，希望能幫助到大家!

各位來賓，各位領導，全體教師：

工作報告1

大家好!

現我代表學校行政，向全體教師作學校工作報告。本報告分三個部分。中國教育資源網，新增了一個年級的學生新課桌。網絡防火墻1個，數碼復印機1臺。打印機3臺，掃描儀1臺，建成校園廣播網，安裝了新籃球架，購置了一副乒乓球桌，購置了一套音響設備。一至三年級各班多媒體教室均安裝了遮陽窗簾布。底層四個教室安裝了防盜窗。市財政投入也較大，為我校增置了3個多媒體教室，新配了20臺學生用電腦，12月初，教育局同意學校近8萬的投入申請，一年級新課桌、部分辦公桌的合同已簽訂，磁性黑板已安裝。兩臺交換機投入使用后，將能保證九個多媒體教室全部聯網。市財政已將上述所有款撥入學校帳戶。一年來，學校與市財政共計投入了三十余萬經費改善辦學環境。

3、安全教育細水常流。

學校非常重視學生的安全教育，組織了多次安全排查活動。對存在的安全隱患及時發現及時整改。開展安全教育活動周，落實各項安全措施。重新對學生上下樓道進行安排，以防踩踏事故的發生。一年來，學校每學期均組織樓道應急逃生演練和滅火演練。邀請法制副校長來校指導工作，邀請了交警部門領導來校作交通安全報告。組織全校師生觀看交警部門贈送的安全教育活動片。在重要時段，建立晨檢制度。對學生教育以正面引導為主，批評教育為輔。采取各種有效措施，對學生進行教育和管理。每學期初，班主任就建立學生家長電話聯系制度，及時向家庭了解學生的表現。12月底，根據上級要求，學校開展了收繳管制刀具活動。一年來，學生的校內安全得到較有效的控制。

4、教師素質有效提升。

5、課改實踐取得進展。

學校組織出版了第二輯《課改實踐》，學校積極挖掘綜合實踐課程資源，力求綜合實踐活動系列化。學校開展了以“家庭發展三代史、村名來歷探究、收集村校變遷過程資料”為系列的綜合實踐活動。通過活動的開展，讓學生感受家鄉改革開放后的變化，同時增長學生的實踐能力。

6、學校文化豐富多彩。

學校重視校園文化建設，在繼續建設好學校網站的同時，學校在義烏教育網上申請開設了學校專區。學校投入較多經費購置了不銹鋼宣傳窗，定制了學校榮譽牌，新制作了鈦金校風。重新購置了部分偉人像和科學家像。學校還統一制作班級學習園地。購置圖書1萬5千余元，添置了樂器2萬元，并將新投入1萬用于購置新樂器。在加強硬件投入的同時，學校注重豐富校園文化的內涵，校刊高年級輪流安排，班刊定期更換內容，宣傳窗由美術教師負責管理。“六一”期間，學校組織了首屆英語節;前幾天又組織了慶元旦美術比賽;下半年組織了我校第五屆校園文化藝術節，節目內容豐富，有棋類比賽、美術比賽、講故事比賽、舞蹈比賽和音樂節目展示。美術方面開展了“百米長卷自由畫”活動和“拼貼大比拼,廢紙利用倡環保”活動，通過活動的開展，豐富學生的課余生活，讓學生在活動中去體驗美、感受美，逐步提高自己的繪畫、審美能力。“百米長卷自由畫”新聞已收錄入《義烏教育》刊物。1月至12月，教育網共采用我校報送的信息10條。

7、和諧校園氛圍加強。

一年來，學校致力于教師辦公條件和生活條件的改善。3月份，學校組織了一次增裝教師房間日光燈活動。三樓辦公室安裝了空調。經過與電信部門多次聯系，小靈通基站開通;在稠城廣電站領導的關心下，有線電視線路重新布上高標準的信號輸送線，提高了教師房間電視信號的清晰度。在“三八”節期間，組織青年教師參加燒烤活動和卡拉OK活動，女教師還和六年級女學生進行了一場籃球賽。一年來，重視退休教師工作，每次退休教師來校活動均提供中餐;生病住院、臥床的退休教師均上門探望;11月初，我校順利通過合格“教工之家”評估。11月和12月底，學校連續兩次組織退休教師歡送儀式，敲鑼打鼓，獻上“退休光榮”匾牌，提高了教師的榮譽感和自豪感。

8、辦學特色取得成效。

音樂方面：由陳丹君、陳蕾輔導的學生參加獨唱比賽獲市三等獎，三位音樂教師精心訓練，經抽簽后確定由陳丹君老師輔導的五(3)班同學，參加全市藝術節課堂樂器比賽，獲團體二等獎。2019年5月9日下午，金華市教育工會蔣相忠主席、金華市教研室音樂教研員張惠珍、金華市少先隊總輔導員舒柯、義烏市教研室教研員張少云老師等一行四人專程來到我校，檢查我校準備參加金華第四屆中小學藝術節比賽節目的籌備情況。蔣主席在現場觀看了我校學生的表演后，明確表態我校完全可以參加金華藝術節比賽。6月14日，我校民樂節目《將軍令》，不負眾望，獲得金華市一等獎。11月1日市藝術節上，我校民樂節目《凱旋曲》獲義烏市一等獎;我校民樂節目還參加了繡湖廣場匯報演出活動。

象棋方面：上半年，駱逍同學參加省運會選拔賽(與成人一起比)，獲女子組金華市個人第五名。4月，我校象棋隊參加省首屆“雛鷹”杯少兒棋賽，榮獲團體第三名。許拓同學獲省男子個人第四名，龔浩翔同學獲省男子個人第五名，駱逍同學獲省女子個人第五名。義烏市“江東一小杯”棋類比賽，中國象棋男隊獲團體第二名，女隊獲團體第三名，男子國際象棋獲團體第三名;龔藝源同學打敗了實驗小學的付江雯等高手(曾獲全國第一名，省第一名)，榮獲女子個人第一名。江東小學杯比賽一結束，浙中新報記者就慕名前來我校采訪。并在11月8日的浙中新報的頭版刊登我校象棋特色的報道。獲男子個人第六名的四年級學生龔浩翔，于暑期參加浦江邀請賽又獲第二名。由吳小偉老師輔導的國際象棋隊，第一次參加市比賽，就獲得團體第三名，并有一名學生獲個人第六名。

8、教育教學取得成效。

學校發展：

繼2019年初獲得2019年度“成人教育先進單位”后，又于10月獲得義烏市“沙洲杯”漫畫比賽組織獎。一年來，我校在現代教育技術運用方面顯露出全市領先水平：獲得教師教育博客比賽團體二等獎和組織獎，教師電子教案制作比賽組織獎;學校網站建設再次榮獲二等獎;我校教師參加第七屆現代技術比武獲得團體一等獎;義烏、金華等新聞媒體一年來共8次關注我校發展，展示我校師生風采。

教師成長：

一年來，我們的教師的收獲也較令人滿意。民樂隊訓練的教師中，有將近10位是從零開始。能在高手林立的市第七屆藝術節教師才藝比賽上再次獲得二等獎，充分顯示了我校教師的高素質。一年來，我們的教師在論文、案例、基本功比賽方面取得了較好的成績：駱華盛老師共獲4個市級獎;陳丹君、馮婷婷、呂旭陽、金慶紅、吳劍群各獲3個市級獎;駱正法共獲3個獎，其中1個一等獎，1個二等獎;龔春生共獲2個市級獎，其中1個一等獎;黃建國、喻云菊、吳娟共獲2個市級獎，徐婷共獲2個二等獎;還有龔曉云、吳小偉、謝航清、于樟斌各獲得一個市級二等獎，陳蕾、駱向華、任宇平、陶瑜瑤、王嬌妮各獲得1個市三等獎;12月初，我校教師參加第七屆教師現代教育技術比武，除團體一等獎外，參加比賽的四位教師均獲獎：駱華盛、駱向華老師分獲教師組個人二等獎;江維教師獲三等獎;金慶紅老師獲專業組個人三等獎。1至12月底，共有44人次教師獲獎。繼駱向華、任宇平老師2019年課題獲市三等獎后，陳丹君老師的課題，2019年再次入選市課題獲獎行列。剛剛公布的心理健康論文，我校徐婷、任宇平、吳柳芳老師又獲得三等獎。

學生培養：

一年來，除音樂和象棋比賽獲獎的外，由黃建國吳劍群兩位老師輔導的小學生動手操作能力及數學知識應用能力比賽，共有6位學生獲獎，其中一位獲二等獎;由吳劍群、駱向華教師共同輔導的無線電測向比賽，也取得了較好的成績，共有13位學生獲獎，其中有3位同學獲得二等獎;另外吳劍群教師還輔導9名學生獲市級獎，其中一等獎1名，二等獎二名;駱向華老師還輔導5位學生獲獎，其中一等獎一名;由江維教師輔導的藝術節美術類線描、軟筆書法比賽共有4位同學獲三等獎，由江維老師輔導的沙洲杯漫畫比賽有4人獲獎，其中2位獲一等獎。駱華盛教師共輔導5位學生獲獎，其中金華三等獎2人;金慶紅老師共輔導10位學生獲獎，其中市一等獎1名，二等獎2名，金華市三等獎1名;徐婷老師共輔導3位學生獲英語比賽獎，其中一名獲二等獎;羅良進老師輔導2位學生獲獎，其中一等獎1名;吳小偉、王嬌妮、朱蘇萍、吳娟均有一位輔導的學生獲獎。從1月至12月底，即使不計獲團體獲獎次數和人數，也已有88人次的學生獲市及市以上獎。

二、存在的問題

一、學校辦學條件已嚴重落后于學校發展的需要。

二、班子隊伍建設不能滿足學校發展需求。

三、教師隊伍建設還有待進一步加強。

四、課改工作沒有取得較大的進展。

五、學生教育還有待進一步強化。

三、2019年工作思路

1、課改工作務實求新。

新的學年中，要繼續關注課堂教學，重視校本課程開發，在綜合實踐活動課程的主題化、系列化上做文章：如充分運用網絡資源，搜索網上資料。同時繼續邀請課改辦、教研員來校指導課改工作。邀請市內在課改方面取得一定成效的兄弟學校專家、領導來校組織講座和培訓;組織青年教師杰出代表到外地考察學習，努力培養一批致力于課改的青年骨干教師。

2、辦學條件逐步改善。

新的一年中，學校要繼續爭取提高教師生活條件，爭取籌建教工宿舍;改善辦公條件，所有辦公室裝上空調。繼續加強現代技術運用培訓，添置多媒體設備，繼續增加教師工作電腦，設立電子閱覽室。爭取改建塑膠跑道，徹底改變天一晴就刮灰的現象;改造廁所，爭取無臭化。

3、競爭氛圍逐步增強。

學校要繼續改革教師評價體系，修訂教育教學獎勵制度：適當拉大月考獎分配差距，嘗試年度教師考核分與年終獎掛鉤。鼓勵先進，鼓勵拔尖，對有貢獻的教師給予重獎，讓有作為的教師有地位。努力培養自己的名師。對積極承擔學校創特色和輔導參賽的教師全力支持。鼓勵出成績。繼續選拔青年教師進入學校管理層面培養，優勝劣退;

4、辦學特色再上等級。

過去的一年，我校在音樂和象棋特色上都取得了較為滿意的成績。能否再創佳績，能否經受新的考驗，是我們在新的一年中面臨的現實。2019年全市將組織班級合唱比賽和校級合唱比賽，將選拔優勝單位參加全省比賽，我校能否再代表義烏參賽，有賴于全體教師的努力。三位音樂教師和所有班主任都必須從嚴要求，做好選拔和訓練工作，精益求精，一絲不茍。器樂獨奏比賽和下一屆藝術節訓練的苗子也要提早進入選拔和訓練。象棋方面也將面臨新挑戰，2019年上半年參加全省比賽，爭取名次能繼續保持在全省前三名。在強化兩大特色基礎上，學校必須挖掘新的特色突破口。如積極參加科技運動會。爭取在無線電測向、航模、創新大賽中大面積獲獎。

5、校園文化再求創新。

提高校園文化氣息，增加藝術方面投入，音體美各科全面發展。充分發揮少先隊組織作用，發揮宣傳窗和黑板報作用。繼續發揮校園廣播網作用，讓兒童歌曲、世界名曲感染學生心靈。加強學生思想品德教育和行為規范教育，積極開展做人教育。完善班主任隊伍建設，規范班級管理。各班教室門口設立班主任崗位牌，明確職責，實施班牌導行制;積極開展讀書活動，適時開展讀書活動成果展示會。做到班班有文化，班班有特色。提升學校藝術節檔次，2019年爭取為所有學生配備校服。

6、再創佳績提升聲譽。

在2019年，學校要繼續加強人文化管理，體現教師主人翁地位。學校層面，要繼續保持現已取得榮譽，在現代教育技術上爭創佳績;把課改的六塊材料分解落實到各位校務成員，責任到人，爭取在課改工作上取得較好成績，有一至二個單項達到市級課改單項先進,煮酒論英雄;學校年度考核要繼續提高名次，學校還有相當大的發展空間;教師層面上，要繼續加強校本培訓，提高治學水平，增強奉獻精神。努力提高合格率、優秀率和均量值，全面提高教學水平。爭取年度內教師獲獎數達50人次以上;輔導學生獲獎數沖擊100人次大關。

各位老師，2019年我們是很充實的，成績也是可喜的：教師獲獎和學生獲獎超額完成了上次教職工大會的任務;全體師生一年來也創造了我校歷史上的許多神話：獲得金華市和義烏市藝術節一等獎，獲得省級象棋比賽團體第三名，獲市現代技術比武一等獎，獲得三個組織獎;獲得一等獎次數達到12次;2019年既有很多期待，又將是充滿希望的，教師編制數的增加將能為教師適當增加提高業務水平的機會，全省合唱比賽和省級象棋比賽都將再次考驗我校兩大特色的含金量。讓我們立足本職，一步一個腳印，勤奮努力，為尚經小學的美好明天而奮斗。

謝謝大家!

工作報告2

20__年3月5日上午9時，第十二屆全國人民代表大會第二次會議在人民大會堂開幕，國務院總理李某某作了政府工作報告。政府工作報告語言簡潔樸實，接地氣，其中不乏妙語和妙喻。

“看不見的手”和“看得見的手”李某某在政府工作報告中指出，要著力深化改革開放，激發市場活力和內生動力。在國內外環境錯綜復雜、宏觀調控抉擇兩難的狀況下，要深處著力，把改革開放作為發展的根本之策，放開市場這只“看不見的手”，用好政府這只“看得見的手”，促進經濟穩定增長。

“定心丸”去年上半年，出口大幅波動，經濟持續下行，中央財政收入一度出現多年少有的負增長，銀行間同業拆放利率一度異常升高，國際上出現中國經濟可能“硬著陸”的聲音。李某某在政府工作報告中說，針對這種狀況，中國堅持實施用心的財政政策和穩健的貨幣政策，不采取短期刺激措施，不擴大赤字，不超發貨幣，而是增加有效供給，釋放潛在需求，沉著應對市場短期波動，保障經濟運行不滑出合理區間，讓市場吃了“定心丸”，成為經濟穩中向好的關鍵一招。

“約法三章”李某某在政府工作報告中說，全面貫徹中央八項規定精神，開展群眾路線教育實踐活動，堅決反對“四風”，嚴格執行“約法三章”。中央國家機關“三公”經費減少35%，31個省份本級公務接待費減少26%。加大廉政建設和反__工作力度，一批違法違紀分子受到懲處。

“壯士斷腕”和“背水一戰”在談到深化改革時，李某某說，改革是的紅利。當前改革已進入攻堅期和深水區，務必緊緊依靠人民群眾，以“壯士斷腕”的決心、“背水一戰”的氣概，沖破思想觀念的束縛，突破利益固化的藩籬，以經濟體制改革為牽引，全面深化各領域改革。要從群眾最期盼的領域改起，從制約經濟社會發展最突出的問題改起，從社會各界能夠達成共識的環節改起，使市場在資源配置中起決定性作用和更好發揮政府作用，用心推進有利于結構調整的改革，破除制約市場主體活力和要素優化配置的障礙，讓全社會創造潛力充分釋放，讓公平正義得以彰顯，讓全體人民共享改革發展成果。

“金融活水”在談到深化金融體制改革時，李某某用“水”和“樹”妙喻金融和實體經濟之間的關系。李某某說，要繼續推進利率市場化，擴大金融機構利率自主定價權。持續人民幣匯率在合理均衡水平上的基本穩定，擴大匯率雙向浮動區間，推進人民幣資本項目可兌換。穩步推進由民間資本發起設立中小型銀行等金融機構，引導民間資本參股、投資金融機構及融資中介服務機構。建立存款保險制度，健全金融機構風險處置機制。實施政策性金融機構改革。加快發展多層次資本市場，推進股票發行注冊制改革，規范發展債券市場。用心發展農業保險，探索建立巨災保險制度。促進互聯網金融健康發展，完善金融監管協調機制，密切監測跨境資本流動，守住不發生系統性和區域性金融風險的底線。讓金融成為一池活水，更好地澆灌小微企業、“三農”等實體經濟之樹。

“四兩撥千斤”李某某說，要把投資作為穩定經濟增長的關鍵。加快投融資體制改革，推進投資主體多元化，再推出一批民間投資示范項目，優化投資結構，持續固定資產投資合理增長。中央預算內投資擬增加到4576億元，重點投向保障性安居工程、農業、重大水利、中西部鐵路、節能環保、社會事業等領域，發揮好政府投資“四兩撥千斤”的帶動作用。

“舌尖上的安全”李某某在政府工作報告中說，要健全從中央到地方直至基層的食品藥品安全監管體制。嚴守法規和標準，用最嚴格的監管、最嚴厲的處罰、最嚴肅的問責，堅決治理餐桌上的污染，切實保障“舌尖上的安全”。

“向污染宣戰”生態禮貌建設關系人民生活，關乎民族未來。霧霾天氣范圍擴大，環境污染矛盾突出，是大自然向粗放發展方式亮起的紅燈。李某某在政府工作報告中說，要出重拳強化污染防治。以霧霾頻發的特大城市和區域為重點，以細顆粒物(PM2.5)和可吸入顆粒物(PM10)治理為突破口，抓住產業結構、能源效率、尾氣排放和揚塵等關鍵環節，健全政府、企業、公眾共同參與新機制，實行區域聯防聯控，深入實施大氣污染防治行動計劃。今年要淘汰燃煤小鍋爐5萬臺，推進燃煤電廠脫硫改造1500萬千瓦、脫硝改造1.3億千瓦、除塵改造1.8億千瓦，淘汰黃標車和老舊車600萬輛，在全國供應國四標準車用柴油。實施清潔水行動計劃，加強飲用水源保護，推進重點流域污染治理。實施土壤修復工程。整治農業面源污染，建設秀麗鄉村。要像對貧困宣戰一樣，堅決向污染宣戰。

這是一次踐行群眾路線的會議。這次政協會議提案征集過程中，省政協和大眾網、齊魯網等聯合開通的“民聲連線”工作搞的十分熱情、細致、規范，真正傾聽了百姓心聲、呼聲。省政協辦公廳約請23位政協委員公開個人信息和所關注的社會熱點，代轉“百姓提案”，十分方便群眾和政協委員的溝通、聯系。

這是一次簡樸莊重的會議。第一次參加省政協會議，撲面而來的是一股簡樸、清新之風。早上參加開幕式時出租車師傅“這次會議沒有清道封路，處處想到老百姓了，十分好”一句話，我深有同感，特意留意了交通問題，發現會場附近道路通暢，沒給群眾通行造成不便;會場也沒有花草裝飾，整個開幕式僅僅50分鐘結束，會議材料也十分簡潔，但資料十分厚實，2份會議文件總共22頁，實事求是講了許多關系我省經濟文化社會建設的大事、要事，講的事情都十分實在。

這是一次為群眾解決大事和小事的會議。大會不僅僅用很大篇幅強調民生議政，著眼大的民生問題，解決關系山東群眾長遠發展、長遠利益的大事，大會還專門關注民生小事、特殊群體民生，個性是將民生連線中群眾心聲、呼聲收集整理成冊子，并向委員發放，“聽民聲，為民事”。

我相信，好的開端是成功的一半。作為一名學生，我十分期盼、十分堅信這次會議必須是成功的大會，是一次推動文化強省建設、推動中華文化標志建設的會議。是一次推動經濟強省建設、推動城鄉統籌發展的會議。

作為大學生，就像報告就說的困難會很多，今后在學習和生活中遇到很多困難，要以冷靜樂觀的心態去應對，努力學習科學文化知識，同時具備生態道德。增強民族認同感，進行民族精神教育，把個人價值與社會價值相結合。

工作報告3

鑒于公司的實際情況，公司各個領導努力運用自己及公司本身的優勢，合理的發揮自己的能力，才致使公司今天的成功。雖然由于外界因素及公司在探求摸索之時所犯下的錯誤，沒有達到今年預定的目標。但是，我們曾經努力，一起拼搏過。

本公司從今年復業開始，資金方面基本為零。只有一個剛剛從桂嶺搬過來的空殼，到現在全體職員上下在董事會的堅強領導下，全體職員齊心協力，勤奮工作，取得了來之不易的成績!

以下是今年的工作報告：

一、公司總體方面

1、從原本的現實紙張方面管理模式運行公司內部部門及職員，從今年三月份開始努力實踐與摸索，暫時以手機方式來管理各個職員。到今年的____月份，公司再次突破限制，以QQ郵箱為突破口，再次實現了遠程網絡管理模式，也由此，公司正式跨入電子信息現代化時代。此路，一直沿用到今天。鑒于部份職員尚未能實時上網，公司決定暫時用手機瀏覽網頁的同時查閱關于自己的郵件及信息。

2、人事系統及職員檔案工作也由年初開始的手工輸入到工作薄，到現今使用正規行業的人事系統，極大的改善了人事方面的工作。從而讓公司及時了解人事方面的訊息，為掌握職員動態及提供了人力資源的清晰地分析重要的方向。至此，給公司領導層做出相應的策略提供極大的方便。

3、共站方面由年初即將崩潰的系統，在年中訪問及中秋舉辦活動，極大的鞏固了原有的根據地，為今后的人力資源提供了安全保障。相信，在20____年舉辦的春節活動，將是更加的穩固并發展壯大。更好地為公司運作服務。共站也順利成功的由行政管理向文化理念的轉變，因此共站往文藝活動之路邁向了新的方向。但是，共站的本質依然沒有任何改變，也不會改變：共站領導公司運營，而共站的工作完全為公司而服務。在此宗旨下，展開一系列的工作及活動，均為此展開。共站也因公司實現網絡遠程管理，而進入到現代化管理模式，成功續接站員各個工作及穩定站員與公司的關系。

鑒于以上各個方面，不足也會有許多。我們現在正是工作暫時只有三人。在三人工作人員中，仍然有著不能實時聯系與溝通。通訊方面是最大的障礙，相信公司在經濟實力壯大的同時，會改善這個問題。

二、財務管理方面

1、今年20____年的公司業績非常的不理想，完全沒有達到公司預定的目標。雖然如此，但是經過公司領導上下團結一致的情況下，公司邁出了一個個重要的腳步。

2、公司今年的財務主要對固定資產購置進行偏重的分配，從而偏輕了業務外在的發展。在本來業務發展偏輕的情況下，仍然進行邊清償原有的債務邊發展公司的經濟實力。因此，財務方面出現了發展嚴重緩慢性。

3、財務在改善公司內部環境的下，流動資產一直在緊縮，財政赤字一直在增加。因此，公司在20____年底出現了嚴重的虧損。明年的營業利潤將會受到嚴重的影響。

4、今年的財務狀況效差，公司營業額雖然在有所上升同時，但是營業利潤一直處于負盈利狀態，截止到年底12月31日止公司營業利潤已經虧損達到1800元以上。

5、毛利潤顯然處于良好勢頭，但是開支及購置固定資產占用了大部分的資金。相信20____年在擁有固定資產上，布像今年那樣資金嚴重緊張，或許會更加完善資金鏈問題。

6、今年的投資結構保持在良好的勢頭，沒有出現破產和空殼的現象。這是公司保持自信的一個重要的因素。理財管理方式及技術經驗也有所進一步的提高和鞏固。

三、營銷業務方面

1、今年的業務非常微小，在極少的業務量下運行公司的業務工作。業務員也一直未用上，臨近年底的時候，業務才有所向外發展。通訊電話充值業務良好，而股票證券交易也一直保持良好的態勢。公司的業務方面沒有什么重大的變化。

2、20____年的業務會因資金不緊張而會更加的順利與便捷，公司會在原有的客戶下，極力發展新的客戶及各個新的業務渠道，努力發展公司的業務工作及完善公司業務的方面的管理模式與制度。

3、20____年的業務完全在遠程網絡上溝通完成，也完全由電腦虛擬數據收發貨來完成營銷整個系統的運行，相信在不久的將來發展到實物營銷的時候會有更大的發展和賺取的利潤也將會更加豐厚。

四、行政管理

1、公司內部職員從今年3月份開始陸續招用及聘用職員以來，不斷地進行調整和更換各個職務，公司盡力的調配到適合各個職員，職員也盡力發揮自己的本身優勢，努力為公司做出更大的服務及貢獻。

2、職員動態基本良好，沒有發現異常現象。都是平穩的過渡或自行退出，行政處分也正常進行，只是先前原有的站員尚未錄入行政處分以外，現今在今年新加入公司職員及共站的站員均記錄號行政處分記錄。現今暫時保存在工作表，尚未過渡輸入到人事系統，20____年初行政人事工作將從此著手開始工作。努力完善行政管理方面的工作。

3、公司組織結構基本良好，每個時期都有不同的組織機制結構，讓公司運作更加的良好，保持公司內部管理銜接更加協調及順暢。

4、公司章程也開始進一步的完善，公司簡介也已完全出爐。為適應現代的宣傳需要，做好了相應的準備。極大的改善了外界對公司的了解及樹立自己本身的形象。

五、共站方面

1、各個站員保持對共站的興趣不減，仍有部分外界孩子想加入，但鑒于公司情況，暫緩了吸收及準加入。

2、各個班團體協調工作尚未完成及沒有試驗過，現在每個班團體均是獨立自主的管理自己范圍的相關事務，然而各個班團體都是在服務于公司為宗旨的前提下而開展工作。

3、共站的各個組織今年初開始從行政專職向文化娛樂活動的轉變，截至到年底已經基本完成。但部分班級仍有參加公司行政方面的管理，公司錄用依然全部是共站站員。共站領導公司，共站為公司而服務原有的路線及宗旨依然沒有改變，改變的是日常活動和工作安排。

4、共站的站員是否承認是共站的站員及如何證明是共站的站員，先前都是以寫日記為準，到今年完全向轉變為是否參加共站的活動而證明及承認是否是共站的站員。

5、共站的成行分依然有效，并繼續執行相關獎懲條例，也完善部分站員管理的制度。

以上是公司20____年的工作年度報告。公司的路雖然異常的艱難與困苦，但是，共創的團隊依然沒有改變，依然團結一致。克服一個個困難，從而向穩定發展的方向邁進。相信，今后有個站員及公司職員，公司一定會更加成功、美好。

工作報告4

很榮幸能在此會議上向大家做20____年5月外發部工作報告，希各位能提出寶貴的意見和建議，公司某部門工作報告范文。

一：5月份工作的回顧

20____年5月隨著國際金融危機的進一步加劇，我公司只接到KW公司145286件定單，JPR4100件定單，在定單嚴重不足的情況下，公司調整部署把6月份KW定單53981件和BCBG1692件提前生產并積極向客戶要求下單，從而確保了5-6月生產數量。在整個服裝行業面臨著大洗牌，凡是不能適應市場競爭的企業最終將被淘汰出局。在王總的帶領下公司樹立憂患意識、發展意識，審時度勢，以科學發展觀為指導，及時對企業的總體發展思路與方向進行了戰略性調整，公司在美國注冊公司和品牌，從而提高公司的核心競爭力和長遠發展戰略。積極與新客戶BCBG加強合作，并初見成效，使公司分散了經營風險，提高了公司生產服裝的檔次，為公司進一步發展奠定良好的基礎。公司各部門圍繞公司的戰略目標，以企業目標為行動綱領，努力開創經營工作的新局面。在大部份都是新員工的情況下，業務部張經理和周總領導業務員克服各種困難，使6月份定單能提前生產，從而保證了5月份生產的順利進行。印染部在嵇經理應經理劉經理的帶領下兢兢業業工作，放棄了國定假日，為工廠趕制面料，在最短的時間內提供面料，為工廠的生產贏的寶貴時間。倉庫在施主管的帶領下，根據外發部的要求整理面輔料，保證了面輔料能正確無誤的發放到工廠，使工廠生產能順利進行。品控部在王師傅的帶領下，不辭辛勞，風里來雨里去，在跟單人員不足的情況下，一天跑多家外發廠，對他們進行技術指導，及時發現問題，解決問題，使大貨能順利出貨。技術科在沒有主管領導的情況下，各員工能自覺做好本職工作，及時為工廠提供正確的大貨紙樣和工藝單。使工廠的生產能順利進行。我們都應該向技術科每位員工學習，自覺做好本職工作，向他們表示敬意。各加工廠能積極配合QC的工作，使大貨能在保證質量的前提下按時交貨，特別是天驛行和敏驛行起了帶頭表率作用。當然在5月的生產過程中也發現了很多不足，大家都應該知道了，希望各位總結經驗，加強各部門之間的團結合作，一起推動公司健康向前發展。

二：6月份的工作展望

20____年6月，我公司接到KW公司251090件定單，JPR25358件定單，BCBG17945件定單，其中5月份KW定單生產掉53981件，JPR4100件沒有生產，合計6月份定單244512件，敏驛行39309件其中BCBG6603件，天驛行78745件其中BCBG4239件。本公司自己的二家工廠占總定單數的1/2真正起到了挑大梁的作用，特別是天驛行占總定單數的1/3，工藝比較難，款式也比較多，6月份工藝比較難就有G003FJPM__，G043REGM__兩款大衣，還有天祥查貨53155RCJ，53205RCJ兩款西裝等十余款。真正為公司分了憂，這里我代表外發部向王總表示感謝。我堅信在王總的帶領下天驛行一定能按期保質的完成生產任務。敏驛行在高廠長的帶領下產品質量有了質的飛躍，對QC工作非常配合，公司把BCBG六千余件放在敏驛行生產，這是對高廠長質量管理的充分信任，我堅信高廠長一定不會辜負總經理的期望，圓滿完成生產任務。對此我對高廠表示敬意。外發廠124858件，其中鴻達37192件，在外加工廠中真正起到了領頭雁的作用。這么多年來一直與我們同甘苦共患難，我們已經把他當成自己的工廠。對此我代表王總向錢老板表示感謝。在目前的形勢下，我們各部門員工都應該緊密團結以王總為核心的公司領導周圍，以服務客戶為原則，把工作的重點轉移到是否有利于提高產品的質量，是否有利于確保產品的貨期上來。為了適應新時期的外發工作要求，對外發部工作做以下改進。一，有章可循，有據可依。要建立健全外發加工管理的規章制度。企業應針對外發加工各個環節，以及如何選擇加工點、如何發單、如何跟單、如何驗收等均應作出具體規定，明確參與外發加工管理各部門及相關人員的職責、權限，使外發加工管理工作扎扎實實，有板有眼。二，建立檔案，定期評價。要認真選擇和評價加工點，應按照ISO9000標準的要求，把加工點作為供方進行有效控制。制定加工點的評價準則。在定點之前，應對其工藝技術水平、設備加工能力、質量保證能力等進行充分調查了解、證實和比較，根據產品特點和要求來選擇合格的加工點。要建立合格供方檔案，記錄其業績，定期評價，以確定是否繼續合作。三，自我保護，防止糾紛。在正式發單前，必須與加工點簽訂合同或協議，這既是企業生產經營的需要，也是一種自我保護。合同內容應包括：產品的數量、質量要求、加工費用、付款條件、違約責任等。合同簽訂前雙方應就以上內容進行充分溝通，確保理解一致。當產品要求發生更改時，也應及時通知對方。只有這樣，才能保證外發產品符合規定要求，防止出現不必要的經濟糾紛，利于雙方長期合作。四，定期跟蹤，反復檢查。要加強對加工點的質量控制，選定加工點之后，應委派跟單員對其質量及進度進行控制。跟單員必須具有較強的責任心，熟悉產品工藝和質量要求，并要有一定的溝通能力。跟單員應按照規定的程序和方法，定期進行跟蹤查貨，每單至少查三次，分別為前期、中期和后期。每次查貨均應出具查貨報告，明確需整改的問題和整改要求，并要求雙方簽字確認。

各位領導讓我們一起努力工作，加強合作和溝通，相互體諒，把我們的工作做的更好。我堅信我們的努力會戰勝一切困難，我們的努力會創造偉大奇跡。

工作報告5

一年一度的專業技術資格申報工作正在進行，為使有關專業人員提交符合規范要求的業務工作報告，提高評審工作質量，根據有關文件規定結合近幾年職稱評審工作的經驗，就個人業務工作報告的寫作格式及要求，建議如下：

一、個人業務工作報告的作用和地位

個人業務工作報告，是申報專業技術資格的必備材料之一，不僅是個人業務工作情況的總結，也是業務水平、能力、成果的展示，更是評審委員會了解與評價申報人業務水平和能力的重要依據之一。報告寫得好不好，直接影響到專家對申報人的評價結果，所以寫好個人業務工作報告很重要。

二、總體要求

業務工作報告要全面、客觀、真實地反映個人任現職以來的政治思想、職業道德、專業技術水平能力、工作成績及履行職責情況等。

業務工作報告一般可分為五個部分：一是個人自然情況、簡歷及專業工作經歷;二是思想品德及職業道德;三是專業工作能力、主要工作業績成果及所取得的效益、獎勵情況;四是發表論文、論著、研究報告等學術水平情況;五是繼續教育情況。

三、業務工作報告的主要內容

個人簡歷應按工作崗位、職務的變動分別、分段填寫。專業工作經歷主要指任現職以來所從事的代表個人能力與水平的專業工作，同時應注明個人所起作用(主持、參加、獨立承擔等)。

政治思想和職業道德主要指遵守國家法律、法規，有良好的職業道德和敬業精神等方面，包括個人任現職以來所獲的榮譽。

專業工作能力、主要工作業績成果及所取得的效益獎勵情況，是業務工作報告的主要部分，內容要詳實。要求提供反映出水平、能力的主要專業工作總結，特別是要把所取得的成果、效益及在促進集團公司發展中起到的主要作用在報告中體現出來。即：主持哪些課題，課題進展情況，有哪些創新，取得哪些突破，通過哪類鑒定，獲得什么獎勵，專家對此評價等。

論文、論著、研究報告及工作經驗總結，這一部分主要反映了申報人本專業理論知識、學術水平，應在業務工作報告中反映出來。報告中除了概括論文、論著、研究報告及工作經驗的主要內容及學術水平、價值外，還要注明發表論文的刊物名稱及時間，以及個人承擔情況(獨立、合著等)。

繼續教育主要指任現職以來參加的本專業業務學習與培訓，也包括學歷教育。報告中要寫明反映繼續教育學習的課程、(政工專業繼續教育內容，根據政工專業技術人員工作實際和需要確定，每年上半年為中宣部和省委要求的當年形勢政策教育的主要內容，下半年為政工干部專業知識學習)。形式、時間等，(根據文件規定，中高級人員每年接受繼續教育的時間不少于72學時，初級人員不少于40學時)，特別要總結出學習后的收獲和提高以及對工作中的指導作用。

四、其它要求

1、業務工作報告是個人任現職以來本職業務工作的高度概括，不要把任現職前的工作再總結進來，也不能寫成流水賬。

2、業務工作報告所反映的水平、能力、效益、成果應客觀、真實，要與所提供的證明材料相符，屬集體創造的成果應注明個人部分的作用。

3、專業理論知識、專業技術工作能力、業績成果等方面的總結，要對應所申報級別的資格條件要求去寫。

4、申報高級資格人員的業務工作報告一般在3000字左右，申報中級資格人員的業務工作報告一般在2000字左右，申報初級資格人員的業務工作報告一般在1000字左右。

5、報告中應注明申報的理由，說明符合申報條件的條款。

6、對個人業務工作中的不足與今后努力方向在報告中也應有所反映。

第二篇：工作報告優秀

工作報告優秀范文1

我現任四、五、六年級英語課程，一年級品德與生活，二年級校本。為了更好地總結我的得失，以利于今后進一步的改進和提高，現將我的教學工作做一個簡單的總結。

教師的工作是神圣的但也是艱苦的，它需要感情、時間和精力的付出，要做好它，十分不易。而且教師還需要將言傳和身教很好地結合起來，以身作則，與學生建立平等的師生關系，以自己的人格魅力來影響學生。所以，秉著這些原則，在工作中，我一直嚴格要求自己保持一顆平常心，不計較個人的得與失，在與大家的相處中，與大家團結協作并尊重他們，將自己的工作做得更好更完善。

作為一名年輕的教師，必然會存在教學經驗不足的問題，所以在工作的這四年當中，我積極參加寧安鎮和學校安排的各項聽課、評課及培訓學習的機會，虛心向他人求教。在這幾年的時間中我從他們身上學到了很多，但是這只是一個開始而已，在以后的工作中我還有許多東西要去學習，因為教學經驗對我來說，是我的另一種財富，可我的這項財富比起在座的各位老師可能是少之又少，所以，在以后的工作當中，我一定會積極參加各項教學活動，虛心向大家請教，爭取將自己的教學工作做得更好，更讓大家和我自己滿意。

今年，也是我參加工作的第四年，在剛參加工作的第一年里，我所教的四個年級的孩子們通過不懈的學習和努力，在第一年當中分別在寧安鎮的統考中取得了寧安鎮第一名以及兩個第二名的好成績，這對我來說是相當大的鼓舞，這讓我更加對自己、對我的那些孩子們、還有對我的這份工作有了更高的積極性和動力。同時，在今年年初四年級的全縣質量測查中獲得了寧安鎮第四名的好成績。一二三四這些數字聽起來可能只是個排名而已，但是它帶給我的遠遠并非這些，而是對我工作的付出和肯定，這將會激勵我更加認真、更加努力的貢獻自己的學識和能力去幫助孩子們獲得更多的知識和進步。

同時，我很榮幸獲得校領導的肯定及信任擔任少先大隊輔導員一職，在校長、主任的支持，各位老師的配合下，少先大隊的各項工作得到了進一步的發展，也做得有聲有色。少先隊工作是學校德育工作的重要載體，少先隊活動是學校學生的一顆心臟，活起來，動起來，才能顯示出生命的活力，才代表著成長的茁壯。所以我一直將“給予學生發展空間，讓每一個學生健康快樂成長”作為我工作的宗旨。我認為輔導員在工作中應是一個引領者、一個實踐者、一個服務者、一個保護者、一個營造者，讓隊員們通過活動，在活動中得到體驗、得到鍛煉、得到發展。

但我的工作中依然存在許多不足的地方。最應該要自我批評的是我的自身學習還不夠，所以在以后的工作中我應該要跟你更好地利用我的年輕、朝氣、精力、和時間多充電、多學習、多鉆研、多去吸收一些新的信息。如果碰到不會不懂的問題希望在做的各位老師能多多的提供指導和幫助。

常言道“旁觀者清”，在座的老師就是我的一面鏡子，在鏡子當中，我看到了自己很多不足的方面，我真誠的希望在座的每一位老師能直言不諱的對我這個年輕小兵的工作提出寶貴的意見和建議，使我前進的腳步邁得更加扎實，謝謝大家！

工作報告優秀范文2

伊利集團一位員工的辦公桌上擺放著他本人同劉翔的合影，這是劉翔參觀伊利時留下的。這位員工曾風趣的說：“這讓我每天都在劉翔的‘注視’下快樂工作。”雖然是戲言，但這句話卻非常準確的描述出了伊利人辛勤但又快樂的工作狀態。

走進伊利的任意一個生產車間，你會發現，無論是繁忙運轉的灌裝車間、還是控制牛奶生產全過程的中控室，隨時都能看到員工們的忙碌身影；而無論任何時刻，忙碌的人們臉上永遠洋溢著自信和滿足的笑容。

這是一個能讓員工傾情投入的雇主，更是一家能給予員工幸福和快樂的企業。

20xx年底，伊利集團榮膺CCTV評選出的中國“最佳雇主”。 20xx年，中央電視臺推出雇主調查，伊利集團又在這次調查中提出了“快樂工作理念”，并發起、成立了“快樂工作聯盟”。在“快樂工作聯盟”的發起儀式上，伊利集團董事長潘剛正式宣讀了《快樂工作聯盟》宣言：正式倡議每一位管理者，意識到自己有讓員工快樂工作的義務，在每一天的日常工作中尊重每一位下屬的勞動。

正是在那一天，潘剛公開了伊利的“快樂工作觀”。潘剛認為：“快樂同樣是企業的生產力。因此，伊利集團需要懂得快樂工作的人，也致力于讓員工在工作中持續體會到不斷向上的快樂。”潘剛說。

在潘剛看來，“快樂生產力”的釋放，至少應當具備以下八個條件：首先，企業應該有一個良好的品牌形象，有利于員工個人品牌形象的樹立；第二，有一個合理的有競爭力的薪酬體系，能體現員工的價值；第三，要有良好的發展體系，讓員工有更多的自我發展空間；第四，要有培訓體系，讓員工獲得持續的競爭能力；第五，要有規范的管理，讓員工有更多權利保障；第六，要企業穩定增長，讓員工分享企業不斷成功的成就感；第七，要有一個輕松快樂的工作氛圍，讓員工價值觀能夠相互認同；第八，要有一套系統完整的企業文化，讓員工有強烈的歸屬感。

為鼓勵表現優秀的員工，伊利集團設有總裁特別獎、技術進步獎、合理化建議獎、星級員工獎、優秀員工獎等獎項。目前員工享有的各種形式的福利項目，除法定福利項目外，還包括帶薪年休假、形式多樣的生日、婚禮祝福、男員工護理假、外派人員探親假、夏季高溫防暑補貼、健康體檢等多項企業自定福利項目。

“在伊利工作有榮譽感，有成就感，有成長感，有歸屬感，快樂的員工總是能創造傳奇的業績。”潘剛曾笑談。如今，伊利已發展成為全國最受尊敬的領軍乳品企業。而我們有理由相信，這個充滿活力和創業***的年輕團隊，在未來的日子里，能帶領中國乳業走得更穩、更高、更遠……

工作報告優秀范文3

我作為iaeste組織的實習生，今年夏天到位于柏林的bam（德國國家材料檢測與研究中心）進行了為期兩個月的實習。iaeste是一個促進國際理工科學生交流的組織，提供理科學生到其他國家公司和研究機構進行實習，并了解當地的文化的機會。

在這兩個月中我獲益匪淺，增長了人生閱歷和工作經驗。我認為我出色的完成了我的實習計劃，同時實踐了iaeste的國際交流的宗旨。我徹底的利用了這兩個月，在這兩個月里，我對工作這個概念有了真正的了解，同時也學會了真正的獨立生活。

在抵達柏林后，當地的iaeste把我安排在德國學生martin的寓所里。第二天，有人把我帶到了bam的所在地，并給我介紹了bam的聯系人巴托麥女士。在簽署了一些協議后我被帶到了我所在的實驗室。我見到了我的負責人諾爾豪斯先生,他是一個非常親切的人。他帶領我參觀了bam的主要實驗室，并給了我一些學術論文，我的第一項工作就是進行大量的閱讀,`對工作有一個總體的認識。我的實習就在當天正式開始了。

我所在的部門是焊接技術部，該部的主要目標就是為工業和須良好焊接密封技術的領域服務，尋找優良焊接的技術參數，并解決焊接老化和細裂的問題。我的工作計劃就是在兩個月中完成六組不同參數的irc實驗，在irc的基礎上進行drilling-hole的測量實驗。并對焊接剖面進行金相面顯微照相。同時對所有的測量數據進行圖表化和統計，以便更進一步的分析研究。在第一周內，諾爾豪斯先生會對我的工作進行必要的指導。

從第二周開始，我就開始獨立進行各項實驗的準備和調試，直到準備工作的完成。然后諾爾豪斯先生會和我一起進行實驗過程，通常實驗過程是由計算機控制的，我們在旁邊進行監督。試驗完成后，我們把數據帶回辦公室進行處理。在這過程中，我經歷了實驗的所有步驟包括操作車間內的機器對樣品進行加工。一個實驗的真正進行過程一般為10到20分鐘。但實驗的準備工作往往要持續一天。在實習中我對工作這個概念有了明確的了解，在實驗室中大部分時間我是獨立工作的，每個細小的步驟都由自己完成。我每天都要進車間對樣品進行加工，操作電鋸，砂槍，打磨機等機器。我認為這段實習經歷對我今后所從事的任何工作都將有很大的幫助。這是我從當學生到真正進行工作的一個轉變。

在德國每個人都很遵守時間，在工作時間每個人都很努力的工作。其他實驗室的同事也經常在車間內操作機器對樣品進行加工。我認為我開始了解了真正的研究方式，那就是自己設計實驗，加工樣品，獨立或合作完成。

工作之外的生活是豐富多彩的，柏林iaeste每周都會發給實習生一周計劃，基本上每天晚上都會有安排，如去酒吧或看電影。每周五晚上更是有stammtisch，就是每周五晚去一個不同的酒吧，喝啤酒或跳舞。我在柏林認識了很多朋友，他們來自世界各地，我們一起去郊游，泡吧。

在柏林的兩個月里，我去過了哥本哈根，阿姆斯特丹，波茨坦，漢堡，慕尼黑，和巴黎。我和朋友一起去的哥本哈根，參加了由當地iaeste舉辦的一年一度的大型接待活動。約有150名從世界各地趕來的iaeste實習生來參加這樣一個活動。每天晚上都有party，我們天天派對至深夜，結交了很多朋友。白天我們的足跡踏遍了哥本哈根的所有景點。傍晚時分，我和我的幾個朋友走在哥本哈根的街上，常常能看到藝人的演奏。

其余所有的地方都是我一個人去的，獨自旅行讓我有更多的機會去接近當地人，了解當地的文化。我先在網上了解當地的交通和露營地，及相關的旅游資訊。然后到旅行社購買往返火車票或汽車票。在周末我就帶上帳篷和睡袋出發了。

旅行之前我先要在網路上了解好當地抵達的車站與露營地的交通，抵達露營地后，搭起帳篷然后找到游客信息處，得到旅游地圖，及各景點的基本信息，開始一天的旅行。

在旅行中我變得更獨立了，開擴了眼界。我知道了以后如何獨立生存。

我認為這次柏林實習給我帶來的最有價值的就是對工作的概念有了了解，同時在獨自旅行中又對今后的獨立生活有了感性的認識。

相信我今后一定會再回到歐洲這塊美麗的大陸，去感受更多迷人的城市，鄉村和人。感謝iaeste能給我這樣一次機會，讓我受益匪淺。

工作報告優秀范文4

20xx年我工會圍繞市黨委提出的”三年再造“戰略目標，根據《20xx年工會工作意見》、《工會系統目標管理考核辦法》的文件精神以及20xx年開展各項工作的指導思想制定了全年的工作計劃和實現目標，在黨總支和市工委的領導和支持下，緊緊圍繞中心工作，進一步完善工會的自身建設，切實履行工會的各項基本職能，積極開展各項活動，為深化改革，加快發展，推進兩個文明建設，順利完成市里給我們下達的各項工作指標做了大量的工作，也取得了很好的成績。現將20xx年工作總結如下。

一、加強政治學習、狠抓業務教育，提高員工綜合素質充分發揮工會的自身優勢，積極配合行政，開展具有特色的員工教育工作，進一步提高員工的思想素質。

（一）20xx年我們多次組織員工認真學習黨的十六大和全總十四大有關文件，深入領會十六大及×文件的精神，加強員工的理想、信念、形勢、任務教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，立足金融事業，為我行業務發展多作貢獻。

（二）大力表彰和宣傳先進，充分發揮先進典型的示范作用。我們認真做好了各項總結評比的牽頭工作，共評出級先進單位6個，先進個人33名，通訊報道工作先進4名，工會工作積極分子10名，職工技協先進4名。同時我們運用多種形式（刊物、網訊、交流會等）大力宣傳先進事跡和敬業愛崗的無私奉獻精神，在全局范圍內營造了一個學先進，趕先進的良好氛圍。

（三）注重員工業務技能的培訓，提高員工技能水平。我們充分利用職工業余學校這個陣地，狠抓員工的業務培訓，有計劃有目的地開展多種形式的職工業務教育活動，在活動中發現人才，培養人才。20xx年我們配合各有關部門共舉辦各類培訓班17期，參訓總人數達1236人次，培訓累積20xx天，人均培訓1.63天。

二、增強民主意識，維護員工權益充分調動廣大員工的積極性和創造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻身于事業，妥善處理好集體利益與個人利益之間的關系，以保障工會“維護”和“參與”職能的履行是工會工作的一個重要內容。

（一）20xx年7月1日，我們召開了第六屆四次職工代表大會，會議在完成各項議程的過程中，代表們進一步認識到完善職代會制度，進一步提高會議質量，是增強職工參政議政意識，提高職工參政議政能力的一個重要手段，對保證支行穩定發展是十分重要和必要的。

（二）積極營造維權的氛圍，一方面加強員工對《勞動法》、《工會法》等一些與職工權益有關的法規的學習和了解，進一步增強員工的維權意識；另一方面認真、積極地拓寬維權渠道，使全局員工能切實感受到工會維權職能的重要性。

（三）圍繞全局工作目標，積極開展合理化建議活動和“金點子”工程。鼓勵員工多提可操作性強，有價值、有效益的建議，為領導決策服務。在7月1日召開的職代會上，我們共收到有效提案和建議案24份88條。這些提案和建議案內容多、涉及面廣，就如何加快我行發展、加強內部管理、增強企業的凝聚力、提高員工福利待遇等提出了許多好的意見，有建議、有措施、可操作性強。

三、圍繞中心，服務全局在新形勢下，我們工會工作者要懷著強烈的歷史使命感和高度的工作責任感，及時轉換思維方式，確立新的工作理念，牢固樹立發展是硬道理的思想，主動把工會工作融入到全局的改革發展之中，為加快建立現代化的企業制度，推動我行全面進步提供強大的精神動力和超強的凝聚力以及更多的人才資源。

（一）今年我們以抓存款工作為重點，深化優質文明服務，協助職能部門抓好規范化服務，抓好文明檢查，督促考核工作，采取評比，表彰，宣傳服務典型和組織競賽活動等形式，進一步提高廣大員工的政治素質，業務理論和崗位技能，全力促進我局兩個文明的建設。

（二）提高我局員工服務技能，我們重點抓了第九屆業務技術大比武的參賽工作，目標定為保二爭一。做到了早啟動，早安排。有針對性地廣泛開展崗位練兵和業務技術比賽活動。擴大了崗位練兵的參與面，做到抓群眾性崗位練兵與抓苗子出尖子相結合，以技能協會為龍頭，以點帶面，全面推進崗位練兵，全面提高員工的業務技能水平。6月份，我們舉辦了有83位員工參加的業務技能比武選拔賽，為第九屆業務技術大比武做好了人才上的準備。通過努力，在第九屆業務技術大比武中，我們取得了第二名的好成績，這是我們連續第六次在業務技術大比武中取得第二名的成績。10月，我們多位珠算好手組成兩隊參加了縣第26屆職工珠算比賽，榮獲團體第一名和第二名，我局選手沈*、葛**獲得個人一等獎。

（三）積極開展企業之間的文化交流，與優質客戶共創嶄新的企業文化，讓企業文化充分地服務于企業的發展。在借鑒了去年與**工會結為友好工會的經驗基礎上，今年我們又與我縣的優質客戶工會結為了友好工會。5月31日，我們聯同各友好工會在新世紀大酒店舉行了友好工會簽字儀式并一起舉辦了《紅五月、光明頌》文藝演出。7月24日，我們組織了三家友好工會的乒乓球友誼賽。12月4日，各友好工會全體會員在蛇蟠島進行了一次交流活動，就年內舉辦一次書畫攝影聯展活動的細節進行了商討，并對明年的一些活動交換了意見，為今后順利開展聯誼活動打下了良好的基礎。

（四）抓好“規范化”服務工作。為了狠抓優質文明服務，進一步樹立良好形象，我們制訂了營業網點星級和服務明星評定的標準。年初，我們結合實際情況，制訂了營業網點服務等級評定標準和服務明星評比獎勵辦法，這項制度和標準的出臺，使所有的一線員工及負責人更加明確了服務細則，使員工、營業網點的服務對照有了標準，努力有了方向。上半年和第四季度我們和有關職能部門一起對15個營業網點對照標準進行了檢查考評。另外，工會組織召開了各營業網點負責人會議，學習關于開展“強素質、明責任、塑形象”專題服務活動的主要精神，把這項活動開展落到實處。

四、深入創建“職工之家”，為廣大員工營造一個溫馨的企業家園

（一）繼續辦好“職工之家”。我們根據員工的年齡結構，文化素養，興趣愛好，經常性開展各類活動，充分利用職工活動室、健身房、圖書室等，力爭做到月月有活動，節日有安排，形式多樣，內容豐富，格調高雅。

（二）充分發揮企業文聯作用，主動配合、支持各協會的各項工作，采用“點面結合、上下聯動、內外協作”等形式，開展豐富多彩的文化娛樂活動。積極組織書法、美術、攝影愛好者參與市舉辦的“迎局慶、展成果、謀發展書法繪畫攝影作品展”，選送了26幅精品參與展評，有4位同志的多幅作品獲得獎項。4月4日，我們聯同企業文聯球類協會舉辦了第一屆職工羽毛球比賽。賽場上我局職工選手各顯身手，奮力拼搏，充分展示了員工勇創一流的精神風貌。4月8日晚，我們組織參加了電信的乒乓球友誼賽，取得了較好的成績。6月，根據縣全民健身領導小組的要求，我們在全局范圍內開展了全民健身活動月活動。通過各種形式的文體活動將廣大職工引導到積極健身的熱潮中去，收到了很好的效果同時也帶動了我局企業文聯各項活動的正常開展。7月4日至7月6日，工會組織舉辦了首屆全局員工棋牌比賽，共有136名員工參加了中國象棋、圍棋、跳棋、五子棋、撲克牌“抓雙”五個項目的比賽，其中有33人次獲得了獎項。為慶祝局慶20周年，我們組織了60人的合唱團，在市組織的合唱比賽中獲得了三等獎。

（三）加強與兄弟局之間的交流，增進員工之間的友情，通過交流，在放松身心、陶冶情操的同時獲取同行寶貴的工作思路與工作經驗。

（四）深入開展創建“職工之家”活動。我們緊緊圍繞業務發展，堅持高標準、高水平。把“建家”工作列入20xx年重點之一，繼續保持了全國金融系統“模范職工之家”和總局“先進基層工會”榮譽稱號。

五、加強女工工作，爭創巾幗建功我局女職工占全部員工的67，是名副其實的“半邊天”，是我局不可缺少的中堅力量。我們重視女職工工作，充分發揮女工委的作用，充分調動她們的積極性，鼓勵她們積極投身到我局的改革和發展中去。

（一）加強對女職工的“三德、四自”教育，在女職工中開展崗位立功、學習成材、姐妹互助和家庭文明建設為主要內容的競賽活動，結合女職工身心特點，做好“五期維護”工作。

（二）爭創“巾幗建功示范崗”活動，以市局《關于開展“巾幗建功”示范崗競賽活動的通知》為依據，在已經取得的成績的基礎上，爭創更多的巾幗示范崗、“三八”紅旗單位和模范先進集體。

（三）積極配合女工委做好女職工慶“三·八”活動。組織了全局女職工的慶“三·八”聯歡晚會，組織全局女職工赴杭州游覽。我們積極響應縣總工會“關于開展女職工健康教育活動”的號召，8月24日晚在我局多功能廳舉辦了女職工健康知識講座。

六、抓好基礎工作，加強內部管理

（一）繼續抓好工會的基礎工作。進一步完善和健全工會的各種工會檔案和臺帳系統管理，使工會檔案管理真正達到規范化、系統化、制度化要求，更好地為工會工作服務。

（二）認真落實工會信息，調研考核責任制。工會全年上報信息了30篇以上，促進信息工作的正常化和制度化。

（三）積極配合行政加強支局內部管理是工會的一項重要工作。今年我們繼續以“排雷工程”為契機，積極與黨、政、團等有關職能部門合作，定期召開“員工行為動態分析會”，為加強內部管理、加強風險防范意識出謀獻策。配合文明檢查小組對全行的文明服務情況進行了檢查，對檢查中發現的問題及時提出自己的看法并落實改進措施。

七、體現組織關懷，關心職工生活

（一）1月15日，我們組織全局離退休人員召開了新春茶話會，會上由局領導向離退休人員發放了慰問金和慰問品；16日對年老體弱的同志進行了走訪慰問。并向外地的離退同志寄送慰問信。配合有關部門做好對特崗人員家屬的走訪慰問工作。今年來，我們多次上門看望生病的員工，也多次走訪新婚、失去親人的職工，及時把組織上的關懷傳遞給了廣大員工。積極開展“幫困扶貧”和“送溫暖”活動，補助解決生活困難的一名職工20xx元；資助特困戶陳**求學資金500元；資助結對扶貧戶3戶，每戶1500元；全局會員向慈善總會捐款4000元；向“愛心互助基金”捐款6780元，捐棉被20條衣物上千套。

（二）我們組織市級先進工作者參加療休養活動；今年我們組織了離退休人員的體檢工作；在“老人節”來臨之際安排離退休人員到外地進行了參觀游覽。20xx年，工會工作雖然取得了一些成績，也得到了有關部門的充分肯定，但與其他先進行處相比，還存在著許多不足，”三年再造“的目標對我們的工會工作提出了更高的要求，如何將工會工作更好地溶入到業務中去，為一線員工提供更好的服務是我們面臨的新課題與新要求。

為此，工會委員會全體同志將團結一致，齊心協力，努力工作，為提前實現三年再造的目標而努力。

工作報告優秀范文5

XX年我主要從事證券交易系統技術支持、銀證產品的調試上線及其它工程實施工作。

工作主要成績如下：

⒈年由于一些客觀原因，如人員離職、借調、工程任務比較緊張、人員比較緊張的情況下，沈陽金證的大部分技術支持工作都是我來負責的，其中包括柜臺系統、外圍系統、銀證產品方面維護；銀證產品調試安裝、電話委托安裝等。在五月份，公司推出剩余配售產品后，由于沈陽地區安裝比較早，一方面需要盡快、盡早地把它吃透、學精，為開拓市場時提供好技術支持，另一方面在客戶使用過程中遇到各種問題，我都把他詳細歸類，哪些是理解、使用上的錯誤，哪些是程序錯誤、哪些是程序有待完善的，必要時匯總形成文檔發到總部。而具體使用過程中，不同客戶有不同需求，也要進行相應地程序修改來滿足需求。總之，在人員緊缺的情況下，盡量把服務做得細致到位，讓客戶感覺到我們的技術服務沒有打折。

⒉順利完成北方友好街營業部柜臺系統數據、金傭系統數據合并至熱鬧路營業部，同時從友好街系統內分離另外兩營業部的數據，實現了三家營業部在同一日順利過渡。

⒊完成了哈爾濱聯合證券三個營業部的同城集中交易項目實施。在時間緊張、問題較多的情況下，我們得到了各方面、各部門人員的協助，終于比較順利地完成了任務。

⒋完成了天同證券工行銀證通的調試、上線工作。

⒌完成了北方太原街光大銀行銀證轉帳的調試、上線工作。

⒍成了北方熱鬧路中信銀行銀證程序的調試、上線工作。

⒎順利完成了金川江營業部與太原街營業部的數據合并工作。

⒏順利完成了南五與南八中路營（更多精彩文章來自“優習網”）業部的數據集中工作。

⒐撫順交行電話銀行中間件接口轉換調試工作正在實施中。

從一年中的工作中我取得的成績是在證券業務、技術水平、開發能力、工程項目經驗上都有了提高，無論從問題的分析解決能力，項目實施經驗上都有了進步，對一些新產品，如內嵌和通用版剩余配售有了深入了解；對其它、移動柜臺、開放式基金代銷系統等也有了一些基本了解。

成績的取得究其原因，主要是因為：

⒈在工作中不斷積累總結，不放過任何一個小問題，深入找出問題出現原因。

⒉銀證項目的進展順利原因是去年做過類似的產品調試工作，比較詳細了解銀證轉帳及銀證通業務流程和工作原理，前后臺間關系，數據流向、資金流向等問題。

⒊數據集中項目順利完成是得益于在平時維護中對證券業務知識和柜臺系統熟悉。

⒋正在實施的電話銀行中間件接口調試，由起初對業務的不了解，到現在對已經對流程有了清晰了解，增強了分析處理問題能力，并有信心把它完成好。

在工作中存在問題與不足：

1.技術業務還有待深入全面了解。

2.對網絡方面知識和動手能力有待加強。

3.在維護或工程實施中，沒注重對關鍵問題總結，并形成文檔，這樣便于大家來共享，減少不必要的重復勞動，提高部門的工作效率。

4.在以后的工作學習中要不斷地學習新業務，新知識，做到知識的更新。

改進措施：

5.平時注重知識技能積累，刻苦鉆研，在邊學習邊實踐中成長。

6.加強網絡方面的學習，有機會多參加相關方面培訓。

年工作計劃：

⒈在工作中善于總結，對典型、關鍵問題解決注意整理，形成文檔，希望部門加強這方面的交流、監督。

⒉主動爭取新業務工程實施機會，在實踐中學習。

⒊對公司推出的新產品及時了解。

⒋爭取維護工作做得更加細致、更加有特色。

⒌個人技術水平通過在具體的工作實踐中有更大幅度的提高。

⒍在工程實施過程中，爭取保質保量完成同時，加強溝通、協調能力。

部門及公司下一步發展的建議

部門：

⒎加強部門維護、工程方面的管理，加強管理監督，有始有終。

⒏對工程、加班情況能形成制度，進行串休。

⒐部門能有一個值班手機。

公司：

10、多提供一些培訓機會給大家。

11、我覺得對公司應對員工要定期進行層層考核，形成競爭的機制，適當地采取獎懲的制度，這樣才有利用發揮員工的積極性。

12、多組織一些集體活動，這樣大家溝通交流機會多些，從而加強集體團隊協作精神。

工作報告優秀范文6

尊敬的各位評委，同事們：

大家好！

抽煙是有害身體的，可是很多人雖然知道抽煙不好，但還是在抽煙，這是很不好的，不過似乎也沒有辦法禁止。為了讓更少的人抽煙，我們只有不斷的加大稅收和提高香煙的價格來實現我們的目的。

每一個季度我們煙草局都會有新的工作報告，這已經形成一個慣例了。第三季度在區域營銷部的正確領導和幫助下，本季度里各項工作都取得比較理想的成績。以下是本人第三季度的述職報告，請大家審查。

一、銷售和服務工作

首先，各指標完成情況：

（1）10月—12月銷售量分別為744。26件、891。36件、1026。37件，分別完成計劃的102。5%、96。89%、100。2%。

（2）10—12月重點品牌銷售量分別為104件、109。04件、116。26件，分別完成計劃的114。4%、87。19%、106。35%；

（3）10—12月電子結算成功率分別為93%、94。72%、96。69%。

其次，工作措施：合理分配，正確引導，獎懲分明，不斷創新。

1、在貨源分配，結合上級“同級同量，按客戶需求組織貨源”的銷售政策，在進行貨源分配時部分暢銷品牌如雙喜系列，特美思系列實行同級同量，打破完全按客戶等級進行貨源分配但部分三類品牌如“甲天下，芙蓉后，黃果樹“等在分配時主要查照平時客戶所報需求量，盡量做好滿足客戶需求；

2、當前卷煙銷售過程中，到存在的問題是需求滿足率低：部分客戶未能按平均數的要求報煙；公司貨源投放不均勻客戶不清楚當日投放品牌種類及數量導致亂報瞎報，使需求滿足率打大折扣。在加強引導客戶合理報煙的基礎上，取長補短大力推行“網絡信息服務計劃”利用網絡“電子郵件”給客戶發送“卷煙日投放計劃表”來提高需求滿足率，并得到了部分客戶的大力支持，這項工作為今后半年的一項重點來抓，力爭在通過半年努力把轄區需求滿足率提高到60％。

3、為了確保月計劃的順利執行，在銷售過程中對客戶執行月計劃進行正確引導，在月協議供貨表制作上增添了“客戶每次進貨記錄”欄，引導客戶每次做好進購記錄；針對平時個別暢銷煙（如雙喜系列）客戶亂報瞎報需求量情況，積極引導客戶在報暢銷煙時按照每月訂貨次數1－3級（8次），4－5級4次平均數合理報煙；通過打電話提前告知客戶次日卷煙投放量，并要求客戶按投放量進行報煙；

4、本季度重點培育品牌完成情況非常理想，主要離不開每月的《協議供貨執行措施》的嚴格執行，在措施的執行過程中本著“獎懲分明”的原則進行對按要求積極完成重點培育品牌計劃的客戶進行獎勵（雙喜，芙蓉王，中華）等，把完成較差的客戶扣除掉的暢銷煙用來獎勵完成好的客戶，做好公平，公開，并在每月派發給客戶的協議表上公布獎懲客戶名單，充分調動客戶的品牌培育積極性。

營銷服務：本季度嚴格按照《客戶經理工作手冊》及《客戶精細化服務方案》要求，對轄區160戶新老零售進行優質，用心的客戶服務，并通過服務工作來提高客戶對公司的滿意度和支持度，100％的明碼標價標簽覆蓋率，97％電子結算成功率，充分體現了客戶對我們服務工作的認可。

二、團隊建設

我們團隊有兩名優秀的組員，在平時工作過程中我們本著積極溝通、合理分工、協調合作、共同進步原則，積極協助市場經理工作，按時按質，高效的完成部門主管交辦的工作任務。為部門的建設，公司的發展貢獻微薄之力。團隊沒有最好，只有更好，我相信我們的團隊會越來越好。

三、學習創新

1、繼續加強學習，主動轉型，迎接挑戰；

2、全面提升服務水平，幫助客戶贏利，提高客戶忠誠度。

3、加強動腦思考能力，在工作中多想辦法、多創新；

4、加強組織協調能力；

以上是我本季度的述職，不正之處請大家批評指正。

以后我們的工作還要繼續，加大我們的宣傳力度也是很重要的，將我們的煙草公司的廣告和聲譽做出去。可是我們宣傳吸煙有害的力度一點也不能小，這是關乎到我們的社會健康的問題的。

今后我們的社會安定與否，我相信我們禁煙的力度有多大有很大的關系，所以我們的工作時刻也不能放松，建設有中國特色的社會主義現代化和諧小康社會是我們每個人都應該進到的責任，我相信我們能夠做得到。

工作報告優秀范文7

理念為先導 制度為保障 科技為依托

加快建設資源節約型、環境友好型社會，在全社會形成資源節約的增長方式和健康文明的消費模式，是貫徹落實科學發展觀的重要舉措。教育資源是社會資源的重要組成部分，節約型社會呼喚節約型校園。建設節約型校園, 是高校應有的社會責任，也是高校科學發展的必然選擇。

**大學在建設節約型校園的活

動中，認真貫徹落實《教育部關于開展節能減排學校行動的通知》精神和無錫市《關于開展創建節約型機關活動的實施意見》。學校黨政領導從全局的高度和發展的高度，深刻認識建設節約型高校的重要性和緊迫性，提出了我校的發展思路：以科學發展觀為指導，以規章制度為保障，以先進科技為依托，以科學管理為先導，以師生的文明行為為基礎，以節能節水工作為突破口，以提高資源利用效率為目標，努力建設高起點數字化節約型高校，為學校的科學發展、快速發展、和諧發展提供保障。

一、理念為先導

----站在更高的層次上認識建設節約型校園的重要意義

在對建設節約型校園意義的認識上，全校上下形成了三個理念：

理念一：節約的水平體現學校發展的質量

**大學是教育部直屬的國家“211工程”重點建設高校，近幾年中，學校一直處于快速發展時期。現有學科覆蓋了9個門類，在校本科生2萬余人，研究生5500多人，總在籍學生5萬多人。20xx年學校科研經費的總量達1.4億，今年預計將突破1.8億。學校的校區面積為3125畝，建筑面積90多萬平方米。在中國大學排行榜上，學校的綜合實力由20xx年的128位晉升至20xx年73位，成為國內發展最快的高校之一。在這樣一個快速發展時期，學校如何通過管理有效地降低成本和提高效率，是我們建設節約型校園中亟待解決的問題，也是容易被忽略的問題。在校園規劃建設的過程中，我校校長陳堅教授明確提出“大學需要經營”的理念，強調要樹立成本意識與效率意識，要精心地運作和管理學校的各種資源。我們認為，高校需要快速的發展,更需要長期、持續的發展。節約是科學發展、和諧發展、快速發展的重要保證，學校的節約的水平體現學校發展的質量。成本問題是高校能否持續發展的大問題，控制和降低辦學成本的核心在于如何使校內的有限資源發揮最大效益，工作報告《高校節能節水工作報告》。依靠大量消耗資源或能源求得的發展是不符合科學發展的要求的。近年來，我校在師生人數不斷上升、科研總量年年增加、實驗室開放數量增多、教學實踐活動不斷豐富的情況下，水電的消耗卻比以前有了明顯的下降，節能節水工作取得明顯的成效。

理念二：節約的習慣體現學校師生的素質

節約行為是一種生活的方式，也是一個人的文明素養。學校積極倡導節儉、文明、適度、合理的消費理念和生活方式，努力改變部分師生傳統的用水用電觀，增強了師生員工的節約意識、責任意識、主人翁意識。師生們把節能節水行為變為自己的自覺行為。校學生會向全校學生發出的倡議書中提出“節約資源，從我做起，從現在做起，從身邊小事做起，做節儉節約風尚的傳播者、實踐者、示范者”。同學們在參加學校舉辦的節約展示活動時說：“節電節水，創建數字化節約型江大，體現了江大人強烈的憂患意識和理智的科學態度”。“讓美麗的校園成為我們的驕傲，讓節約的行為成為我們的榮耀”已成為我校師生員工最亮麗的誓言。

理念三：節約的成效體現學校管理的水平

能否建設好節約型校園，是對學校管理水平的重要檢驗。搞好頂層設計，健全規章制度，加強日常管理，是建設節約型校園的基礎，也是建設節約型校園的重點。我校把節約型校園建設作為學校管理創新的重要內容，認真研究制定《**大學水電管理辦法》，實行水電指標管理，把建設節約型校園的規劃納入學校教育事業發展規劃、學科專業建設規劃、校園建設規劃，確保節約型校園建設的計劃性、廣泛性、深入性、持久性和有效性，努力建立健全建設節約型校園的長效管理機制。學校根據各學院、各部門的性質、事業發展情況，對不同用水用電類型、不同學科進行綜合分析，按照統籌協調，效率優先，挖掘潛力，科學定量的原則，將水電消耗指標分配到各有關部門、學院，既強調責任分擔，又重視差別對待。保證教學、科研等各工作順利進行，對不合理的水電使用實行嚴格控制。現指標體系的運行情況表明，量化的管理方式促進了我校節約水電長效管理機制的形成。

二、制度為保障

----站在全新視角審視與創新學校資源配置與使用的制度

浪費的行為往往源于制度的缺失。因制度設計的不合理造成能源、資源的浪費現象在高校隨處可見。因此，建設節約型高校，必須深化改革，建立強有力的體制機制和政策體系，形成長效機制。

為了配合高起點數字化節約型校園的建設，學校不斷創新和完善管理體制和工作機制。全校建立了節能降耗指標體系、監管體系、考核體系和節能節水目標責任制。學校先后修訂出臺了《**大學水電管理辦法》、《水電管理實施細則》、《水電使用協議》、《水電費收取辦法》以及空調使用申請制度、大型室外設備申請制度、裝修施工安全用電制度、商業用電申請和外單位用電、用水申請等制度。通過推行“水電承包，計量收費”、“定額使用、超額自理、誰使用誰付費，收支兩條線”的管理機制，把水電使用置于制度管理之下。

工作報告優秀范文8

關于申請調回湖南中南基地工作的報告 尊敬的湖南中南基地領導：

我叫楊烜賁，中共黨員，大學學歷，其妻：唐藝佳，大學學歷。二人均系80后出生，兩人現同在西南石油局油氣銷售運行處工作，楊烜賁在機關安全環保部工作，還兼任機關青年部的黨團工作，唐藝佳在機關財務部工作。人在外地工作，家卻安居在長沙市天心區天鴻小區，這樣會給家庭帶來一些實際困難，特申請調回湖南工作。 其原因一：男女雙方父母年歲已高，男方系獨生子女，其父母屬本系統單位退休的，尤其是男方的爸爸，在20xx年因患胸腺惡性腫瘤手術后，身體更加變差，目前還在進行放療和康復檢查治療，除此外還患有高血壓、血吸蟲等慢性疾病，生病后身邊沒有子女照顧，給生活帶來非常不便。

其二：小孩還只有九個月，自己要上班，沒有時間照看，父母親身體又不好，即便來了，也沒有地方住，自己都是租房子住的，這給家庭帶來一定的經濟負擔和困難。根據本人和家庭的一些實際困難，特向該單位領導申請調回湖南工作，希望領導能夠考慮和關照，望批準為盼，感激不盡。

工作報告優秀范文9

20xx屆新生的迎新工作是信息學院學生會新學期的第一件大事。為了更好地服務大一新生，學生會作好充分準備，并取得了良好的成果，給了20xx級新生以家的暖和，得到了學校老師、新生跟家長的一致好評。我們信息學院盤算招20xx級新生170人（電商40人，信管40人，計科51人，教技39人），男生87人，占學生比率57。6%，女生64人，占學生比率42。4%，省外新生54人，占學生比率35。8%，截止到9月4日實現了88。82%的保守率。迎新工作的順利發展標志著信息學院學生會的信心跟服務理念將始終保持，也為學生會自己一年的工作開展翻開了輝煌的第一頁。為了當前迎新工作的更好開展，現對本次迎新工作做以下總結：

一 、迎新預備工作

本次迎新工作的順利發展非常得意于前期的良好籌備工作。學生會召開了迎新工作會議，主席團在信息學院老師的引導下下達了各部門迎新工作任務。

1 、在迎新人員調度上，由主席團協調，各局部負責人都踴躍加入配合，真正再現了信息學院學生會是一個溫暖團結的大家庭。

2 、在迎新物品的設備方面，生活部擔起了主要的擔子，當然這個過程當中也得到了其余部門的幫助與支持（例如學習部）。

3 、迎新宣傳工作。本次迎新宣傳工作堪稱一大亮點與重頭戲，重要有學習部、網絡技能部、宣傳部負責。宣傳基本上都收到了比較好的宣傳后果，使得新生和家長對系和學生會有了很好的“第一印象”。

4 、迎新接待場地安排和部署方面。體育部和紀檢部擔氣了重任，2號一大清早，學生會各部分負責人便趕到教養樓去借招待的桌椅，并開端場地的安排。

5 、值得一提的是，本次學生會迎新工作學院各領導、新生各班班主任親自指揮，現場工作，為咱們這次迎新工作順利的實現做了有力的保障。

二 、正式迎新工作開展

〈一〉迎新現場

9月2日清晨6點半，學生會便工作起來，大家很快便把場地布置好了。寫有“信息學院”的大橫幅特別醒目，和那存在一點古感美的宣揚板搭配的十分和諧。大二、大三各接待班級都在各班桌子前放了一塊寫有“歡迎大一新生到家”的小黑板，使得我系迎新現場溫馨洋溢。 剛來的我院大一新生來到各個接待班級的前面領取教養一覽和報名手續。大二、大三的師兄師姐們為新生提供了“全方位”的服務，他們為新生家長熱情的講解我院的具體情況，幫他們搬運行李，并實行一對一的校園援助制度，使得新生來學校的第一時光受到溫暖。學生會為各接待班級供給了很好的服務。針對接待場地不水的情況，他們順便從系辦把飲水機搬到了迎新現場。并且學生會在現場也設了一張桌子，專門為接待工作常設浮現的問題進行解決。 由于新生來自全國各地，所以到校時間很不集中，所以新生接待工作從早上7點始終持續到下戰書9點半。此間，學生會陪同各接待班級成員“監守崗位”一直到結束，為同學供應了便利。 學習部成員主要負責為新生登記，辦理手續，安排住宿，使飽受到車旅勞苦新生迅速找到一個休息的地方。截止到9月4號，新生實際報道了151人（電商39人，信管36人，計科44人，教技32人），未報道19人（電商1人，信管4人，計科7人，教技7），報道率為88。82%。

〈二〉宿舍拜訪

考慮新生剛到校，在生活上有良多不適應，可是又無奈將一些瑣碎的問題提出來，基于此，學院領導、學生會各部門負責人4號晚上訪問了信息學院各宿舍，詳細詢問了他們的生活情形，進一步解決了同窗們的一些生涯問題。

〈三〉迎新晚會的準備工作

舉行迎新晚會也是我們信息學院的傳統必備活動之一。而且每年信息學院舉辦的晚會都是最棒的。誠然迎新晚會在九月底舉辦，然而晚會前期準備工作已經開始。

迎新工作的順利完成是全體工作師生奇特努力的結果，咱們要好好的總結教訓克服不足，在當前的工作中善于翻新，敢于開拓，更好的實現個項工作。

工作報告優秀范文10

8月10日一早8點，我來到香港的一著名中學皇仁書院等待會考放榜結果。8點45分，學校開始派發考試成績單，校方有消息傳來本校今年出了四個10a狀元，我立即把消息報告給報社總指揮，總指揮交代我務必要照到相和拿到考生的基本資料。發成績的過程中，校方暫時無暇安排我們采訪狀元，我們一群記者就自己紛紛到處在學生中穿行，聽其言，觀其色，確保盡快找到那四個狀元，時間一分一分的過去，有同學已經拿著成績單離開校園，如果我們再找不到那四個狀元他們就有可能失去這條新聞。突然我抬頭看見幾個電視臺的記者和攝影師匆匆從后門離開大禮堂，我連忙叫上旁邊的行家快速奔跑過去，后來在禮堂外一間小的接待室里發現了四個學生和幾個記者，原來他們已經暗中安排了狀元在此采訪，幸好我們趕到的時候他們才剛開始采訪第一個狀元，沒有錯過重要的內容，而等我們采訪到第三個狀元時，一些后來的記者才紛紛趕到。在我就快采訪完第四個狀元的時候，接到報社的電話要我馬上去到另一間中學有新的采訪任務，幸好之前有把握好時間完成了四個狀元的采訪，否則此時就無法去完成新的任務。做記者真的需要眼，耳，口，手，腦一刻都不能松懈，稍不留神，就會錯過良機，失去新聞。

做記者，你什么都要懂

在《文匯報》實習的一個月中，我接觸到香港社會方方面面，包括簽名游行，就業調查，粵劇發展，美體修身，抗日紀念，郵票發行，按摩大賽，月餅展銷，環保論壇，醫療設備，中藥保健，會考放榜，地鐵調查，香港迪士尼等等，這些不同采訪事件所需要的不同的背景知識都是記者需要了解的。記得有一次我完成了采訪任務之后，報社突然打電話給我，說今日突增一條關于全港中藥材可能含農藥超標的重要新聞，讓我去了藥店了解關于人參當歸田七等藥材的一些資料，并需要拍照。我走到一些大藥店想做采訪，但所有的大藥店都表明沒有經過上級批準不接受任何采訪。而我是連田七當歸長得什么樣子都不知道，想偷拍也不行。后來幾經周折，終于在一間較小的藥店與老板溝通成功，他同意讓我在那里拍照并給我講解了一些關于藥材的知識，最后順利完成采訪任務。這讓我越發感覺到記者應該是通才，平時在日常生活中應該時時留心身邊事物，積累不同的知識。

突發新聞：等待8小時為了8秒

在報社的最后兩天里，我跟隨突發新聞組做突發新聞，包括去慈云山派米現場，火災現場，樹木倒塌現場采訪和拍照，不過時間做得最長的就是在醫院門口等新聞。香港8月其中一個比較大的新聞就是“七歲男童賢仔被斬案”，引起香港社會的極大關注，而我的任務之一就是在被斬傷男童醫院病房的門口等新聞。在狹窄的病房走廊里，你可以看見約二三十個記者，有的攝影記者抱著相機蹲在門口，有的電視記者穿者西裝革履手拿話筒靠在墻邊休息，有的一手捧著飯盒，另一手還忙著打電話報料，還有的干脆坐在地上，把攝象機放在身邊。身邊的記者告訴我，他們已經在這里等了整整三天了。由于社會各界都非常關注被斬傷的男童的健康狀況和案件進展，所以記者們每天都必須守在醫院和現場隨時報道最新情況。我于是也和其他記者一同在病房門口等待。幾個小時過去了，病房沒有一點動靜，我開始有點待不住了，旁邊的記者看出來了，笑著說：“悶不悶啊，有時做記者就是這樣的。上次我們等了一天什么新的進展也沒有，突然歌手陳慧琳探訪賢仔，我們啪啪連忙照了幾秒鐘相，于是成為頭條，有時候新聞是等回來的，等了八小時只是為了八秒鐘。”原來除了搶新聞，等新聞也是記者應具備的能力。

寫稿

實習的一個月中，我平均每日完成1-2篇稿件，一共發表了30多篇稿件和10多張照片。稿件一般不會要求很長，大概600－700字左右。看似工作量不是很大，但只要時間允許，我會花很多時間去構思和修改的。大部分稿件基本上沒有什么大的改動第二天就上了報。但是也有編輯退回稿件讓我自己修改的時候，通常都是因為導語。

溝通

采訪過后要及時和編輯溝通。當我把收集到的料報給編輯聽后，他們一開始會告訴我，一篇稿應該怎么寫，捉住什么point。幾次之后，他們會問我你覺得這篇稿應該怎么寫，要寫哪個piont。當聽到編輯說，對，我也覺得應該這樣寫的時候，我會覺得很高興，當有時編輯會指導我說其實另一個點會更好一些，我也會虛心聽取編輯的意見，想想為什么別人想到的我沒有想到。

導語

我導語寫的不好一般有兩個原因，一是過于冗長，沒有突出新聞點，二是找錯了新聞點。經過幾次編輯的指導，自己才慢慢有了進步。寫導語時一定要想著讀者最想知道什么，讀者覺得什么對于他們來說是最重要的，讀者是否看完導語即使不看全文是否可以了解新聞內容。香港報紙的導語在排版上是一般是和下文區別開的，用較為醒目的字體顯示，除了讀者有興趣的新聞，其他新聞讀者通常就只看導語，所以導語非常重要。

準確性

在報社刊登文章不同于你在學校交功課，學校或許可以蒙混過關，但你真正成為記者的時候，你就應該承擔記者的責任，有一次的教訓讓我印象特別深刻。那天晚上凌晨時我突然收到編輯的電話，問我文章中一個數字是否確切，我心里一害怕支支吾吾打不上來，說應該沒錯的。編輯立刻說我們報紙的是要對讀者負責的，如果出了錯，會被人告的。我才意識到問題的嚴重性，認真查閱的自己的筆記后，給了編輯一個明確的回答。第二天報紙出版后證明我確實沒有出錯。雖然如此，但是這個經驗也給了我一個教訓，就是新聞的準確性是最重要的，容不得半點含糊。

感受篇：酸甜苦辣

香港熱情友善，也是讓我非常感動和印象深刻。在路上問路，人們總是很有耐心的回答你，甚至帶你去到目的地。這和人們認為香港人勢利自私截然相反。在公共場合，大家一般總是相互禮讓，人很多的地方也井然有序。

香港社會的自由是香港人最引以為傲的地方，無論是政治還是經濟。自由意味著更多的包容和選擇。特別是電臺的一些節目，有來香港可以帶上一個小收音機，你會聽見真正言論自由的聲音。說到選擇多，舉個簡單的例子，來到香港想買一張電話卡，發現有很多的電訊公司，很多種的服務，我這些在大陸一貫只是知道“移動”和“聯通”的人竟然一時間不知怎么挑選哪個最適合自己，突然發現沒有選擇的我們早已喪失了選擇的能力。

香港節奏快，雖然平時在一些香港的電視劇看到過，但當你真正處在站在錯綜復雜的街頭，看見身邊行色匆匆的人擦身而過，在電梯上快跑，在地鐵里狂奔，你才會真正感嘆這個走在時鐘上的城市。在香港的一個月，是我非常辛苦的一個月，一個月只有6天休息，每天工作時間一般在10個小時左右，也曾試過一天工作15個小時上，同事經常也是廢寢忘食的趕稿，晚飯常常是11點后才吃，一開始我會對此感到驚訝和不解，但當他們和我談論起這些的時候，流露出來的自豪神情讓我感受到到這也就是香港人獨有的拼搏精神。但對此我持有懷疑態度，如果以犧牲健康為代價，真的值得嗎？在最短的時間內完成最好的才是應該追求的，否則這種“搏”也會變成一種盲目。

香港東西貴也是眾所周知的。出門在外實習要學會照顧自己。為了省錢，我們常常是一天一頓面包，一頓飯，一頓泡面。由于平時吃蔬菜非常貴，我們就周末有時間的話就去市場買點青菜用水燙熟蘸醬油吃。

這么樣一個月也過來了。一個月前我帶者從大陸買的《文匯報》懷著興奮踏上香港，一個月后，當我捧著最后一份有著我的名字的《文匯報》走出報社大門時，不知不覺間，淚留滿面。慶幸自己，再苦的再累的我也堅持下來了。一個月的實習，一個月的成長，一個月的艱辛，一個月的收獲，這一切都成為了我大學生涯中最難忘的一個暑假。

工作報告優秀范文11

按照支隊黨委統一部署要求，為期一個月的首期山區基層中隊干部到沿海中隊駐訓已接近尾聲。這是支隊為切實提高基層中隊干部部隊管理水平和滅火救援組織指揮能力的一項重要舉措。

一、基層干部駐訓的必要性

目前消防部隊新任基層干部主要有兩種：一種是接受地方高校畢業生，進行為期半年集中培訓后下基層的大學生干部;另一種是從警校經過系統理論學習的畢業學員，其中這部分干部又分士兵學員和地方高考學員。

近年來從地方高校接收大學生干部已經成為一種趨勢，地方大學生干部在給部隊帶來新鮮血液的同時，也帶來了一系列問題：由于地方大學生干部在部隊時間短，當兵僅一年就當官，部隊一日生活制度怎么執行、官兵思想工作如何做、滅火救援如何開展等部隊各項工作還不熟悉，就要擔大梁主持中隊工作，這在一定程度上制約了部隊建設發展。

警校畢業學員在校期間管理模式與部隊基本相同，但是在校期間主要是以學習為主，其主要角色是學生。以福建總隊為例，警校中的士兵學員中大多是上等兵，雖然在部隊服役過兩年，但扣除新兵集訓三個月、考學前輔導兩個月以及其它培訓時間等，實際在部隊的`時間也很短。他們從部隊的被管理者到警校的被管理者，士兵學員實際上在中隊也未曾真正接觸過日常的管理工作，在滅火救援現場也只是充當戰斗員的角色，所以從學校畢業后也缺乏管理者的實際工作經驗和滅火戰斗的指揮經驗。而高考考入警校的學員，對基層中隊一知半解，不熟悉部隊各項工作的同時，對滅火救援工作也是找不到頭緒，所以在部隊各項復雜繁瑣的工作中，就顯得捉襟見肘。

因此，消防部隊急需尋求一種積極有效的鍛煉模式來培養新任基層干部。

二、沿海駐訓模式的預想效果

新任干部下到基層后，缺乏工作經驗，如果無法及時進入角色，濾布在影響部隊各項工作有序開展的同時，也會給新任干部的第一任職造成不可磨滅的心理障礙。

較其他中隊而言，駐訓單位身處經濟開發前沿，迎接各級領導視察參觀頻繁，在部隊管理等正規化建設方面也走在支隊前沿。此次駐訓的新任干部基本來自山區中隊，由于原單位編制小，很多應該正常開展的工作，程序就會被簡化，內容就會被刪減，滅火救援任務較沿海中隊而言就是九牛一毛，這就可能給剛進入基層的干部造成主觀上的誤導，對今后的工作開展很不利。駐訓就是想通過新任干部融入部隊編制大、隊伍管理正規、器材裝備先進、滅火救援任務重的中隊，在摸爬滾打中盡快進入基層干部角色，滿足第一任職需要。

三、駐訓工作的主要做法和收獲

（一）提高認識，精心部署，積極對待。此次駐訓與實習當兵鍛煉不同，它主要是為了讓山區基層干部在短時間內提高部隊管理能力和滅火救援組織指揮水平。晉江大隊黨委首先在思想上認清支隊部署此次駐訓的重要性，駐訓前召開部署動員會，號召大隊全體人員必須積極配合駐訓干部完成駐訓期間的各項工作，杜絕走過場；其次是一中隊有目的地制定階段性駐訓計劃，并根據駐訓的實際情況及時修改；再次是要求一中隊干部在工作管理中敢于當黑臉，嚴格按照駐訓計劃督促指導駐訓人員完成各項工作；最后是要求駐訓人員進行階段性總結，對于駐訓當中好的方法繼續使用，存在的不足及時改進。

（二）以練代訓，從訓練中學習訓練。在日常執勤訓練中，中隊值班主官精心安排三類九操、假象滅火救援作戰等科目訓練駐訓人員的組織指揮能力，培養駐訓人員的協同作戰意識。在兩節拉梯、掛鉤梯及體能等日常科目訓練中，駐訓人員通過一個動作一個動作的練，一個程序一個程序的作，有效解決了部分執勤訓練項目不會開展、不懂開展的問題，扎實提高其自身的業務技能和訓練組織指揮水平。

（三）“從里到外”調研器材裝備建設。中隊每周安排駐訓人員對中隊所屬的裝備器材進行了解熟悉：從近期購買的德國進口一七式消防車到各廠家生產的照明燈具，再到中隊根據滅火實際需要自行改造的裝備器材。通過“看、用、問”，逐步引導駐訓人員調研中隊車輛器材裝備的實際需求和購買中的注意事項、熟練掌握器材裝備的性能參數和使用方法、摸索改進器材裝備貼近實戰、探討器材裝備的維護管理方法，“從里到外”對器材裝備進行“解刨”，強化駐訓人員的裝備意識。

（四）變火場為課堂，向實戰要戰斗力。到沿海中隊駐訓，就是為了讓滅火救援經驗不足的中隊干部通過多參加火災撲救提高自身的滅火救援指揮能力，實現新形勢下滅火救援“打得蠃”的目標。安排經驗豐富的老指揮員帶領督促駐訓人員堅持逢警必出，深入火災現場和救援一線，變火場為課堂。在“6.28陳埭火災”撲救中，要求駐訓人員既當戰斗員沖鋒在滅火救援最前沿，了解火災撲救全過程；又充當觀察員虛心向指揮員現場學習滅火救援組織指揮。指揮員在火災現場向駐訓人員總結戰評，講解在滅火救援現場可能遇到的問題及解決方法，強調滅火救援組織指揮中應當注意的事項。

（五）日操作、夜講評、階段性總結。白天督促指導駐訓人員完成各項工作的基礎上，堅持每天晚上對每名駐訓人員的任務完成情況進行講評，了解駐訓人員的思想動態以及生活工作中碰到的困難，做到經常性交流。利用每周隊務會時間對駐訓進行階段性總結，提出駐訓人員工作中的不足并提出整改建議，為下周的工作打好基礎。

（六）聘請外援，及時交流，共同提高。針對心理教育和軟件建設自身也較薄弱的工作，駐訓單位積極聘請泉州心理咨詢工作室和晉江檔案局的專業人員來隊進行專門授課和現場指導。為深入了解心理咨詢工作，駐訓人員還較全面的學習了瑞格音樂減壓與身心反饋訓練系統，中隊干部也在與駐訓人員共同學習中提高自身能力。

四、駐訓工作中的不足

（一）駐訓單位干部有限，無法實現一對一幫扶。通過近一個月的駐訓，雖然駐訓人員在各方面工作都有了較大的提高，但是此次駐訓由于駐訓單位人員有限，無法實現全程專人跟蹤督促指導，駐訓人員對于一些沒有接觸到的細微工作可能還是處在懵懂階段。

（二）駐訓無法真正參與部隊管理。由于駐訓時間較短，駐訓人員對駐訓單位不熟悉不了解，加上駐訓單位也擔心駐訓人員沒有部隊管理經驗，因此一些日常管理工作也只是在駐訓單位安排下進行，處于被動狀態。

（三）駐訓單位救援任務重，一些工作深入調研無法開展。由于晉江火災形勢嚴峻，部隊出警頻繁，因此六熟悉和預案制作等工作僅僅停留在預案討論、案例講解等基礎層面上，無法引導駐訓人員進行實地深入調研考察。

（四）不同單位駐訓人員缺乏交流。由于此次駐訓均為新任干部，彼此之間交流不多。這直接導致駐訓期間各駐訓單位之間一些好的做法沒有及時得到交流，影響駐訓效果。

工作報告優秀范文12

一 對材料管理的認識

1 材料對土建工程成本的影響。

在工民建行業材料成本占整個行業成本的20%——70%。由此可見材料在整個工程中地位的重要性。那么材料管理的重要性也就不言而喻了。一個優秀的工程、一個高利潤的工程離不開良好的材料管理。試想在臨朐中央商務區項目中材料成本占到總工程造價的65%左右，如果說這65%的材料成本管理不善則工程的利潤空間就被壓縮到相當低的水平了，甚至說材料管理不善那么我們在這個項目上盈利都是相當困難的。在技術水平短時間內難以提升、人工成本不斷提高的條件下材料管理無疑會是我們的第三利潤源。

為什么要提材料對工程成本的影響呢，我想在座的的每個材料管理人員都有一個心理：認為材料管理這一職位沒出息，不如技術工重要、提升的快，甚至都沒人把小小的材料員當回事。我很理解你們的這種心理，其實有時候我自己也有這種心理。但是通過對材料成本占工程總造價的分析我想對大家說我們的材料管理工作是至關重要的，是不可或缺的。試想一個占到總工程造價65%份額的工作不重要么？一個可以掌握工程利潤甚至工程生死的工作不重要么？我不夸張的說我們平時發出去的是材料但是那卻是一捆捆鈔票買來的材料，我們可以間接的說我們發出的是一摞摞鈔票，這樣的比喻雖然不恰當但是卻能很好的表現材料管理的重要性。因此我們每個材料員應該擺正思想，正確、合理的對自己所從事的工作進行定位。自己給自己信心，自己給自己理想和希望，挺胸抬頭、大大方方做材料管理工作，拿出

我們的成績來獲得我們的榮譽，三百六十行行行出狀元，那么材料管理工作也必須有我們自己的狀元。

2材料對工程質量的影響。

材料是構建工程的直接物質，可以說工程就是各種材料組合而成的。那么料質量的好壞直接關系到整個工程的質量。質量是一個工程的靈魂，沒有了質量的工程毫無意義，也更無利潤可談，甚至會制約整個公司戰略的發展。那么材料的合格與不合格就顯得額外重要了。對此我想說沒有良好的材料管理工作就會給不合格的材料進入工程項目有了可乘之機。那么這樣對工程項目與公司的影響都是致命的。如果說因為材料的不合格我們的樓建成了“樓倒倒”那么不但我們現在的努力白費了就連我們錦繡前程也給斷送了。就是輕微的質量問題我們需要返工同樣也增加了我們整個工程的成本，就是說材料工作牽一發而動全身。材料會直接影響成本，材料會通過質量又間接影響成本。由此可見我們的材料管理工作更是不可或缺的。我們干好工作的意義也是重大的。

2材料對工程效率的影響。

通俗的來講工人們的勞動就是把各種材料像擺積木一樣組合起來組成各樣不同功能的建筑。巧婦難為無米之炊，沒有材料工人就無法施工，工人施工慢自然而然的就會影響工程進度。在工程建設中時間就是金錢，工期延誤所帶來的損失是慘重的也是無法彌補的。如果因工期的延誤讓我們兵敗滑鐵盧，那么這樣的錯誤是低級的是不可饒恕的。要想不延誤工期的第一個條件就是充足的材料供應以及良好的材

料管理團隊。材料供應的不及時會因此影響工期，工期的延誤會造成租賃成本的增加，反過來又增加工程成本削減利潤的空間。由此可見材料對工程效率的影響也是巨大的并且通過效率間接的影響成本。 以上三條都是在一根主線上那就是材料這根主線，成本、質量、效率環環相扣，相互制約。所以說材料管理的好壞對于整個工程的成敗有著不可或缺責任。

二 現在材料管理中存在的問題。

領導對我們臨朐中央商務區的材料管理工作的評價是亂。亂字當頭，那么我就應該具體找出亂在哪里，對癥下藥從根原上解決材料管理混亂的現象。

1材料驗收的亂。

材料驗收中供應商繁多，亂而雜，同時材料的采購與驗收的脫節。新同志們的經驗欠缺，對材料認識的不到位、對材料管理工作的不夠重視，以上這些都造成了材料驗收過程中的混亂。材料檢驗的不仔細，漏驗、錯驗，這些現象都是實實在在發生在我們身邊的。比如說外加工鋼筋的驗收是按卷尺計算則存在著漏數根數的情況，商混的不能做到車車過地磅則存在著虧方的現象，GBF管檢驗不仔細則存在著以次充好的現象，這些現象都是材料驗收中存在的亂象。

2現場管理的亂。

在亂字當頭的材料管理中應該說最亂的當屬現場管理的混亂了。現場材料堆放的雜亂無章，倉庫像豬圈一樣的雜亂。這些都是現場管理混亂的現象。比如說我們中央商務區鋼筋滿地都是，加工好的拉鉤、

環子到處堆放銹跡斑斑不但顯現現場混亂還造成了材料的浪費。成件鋼筋的堆放不合理，被水浸泡造成鋼筋的浪費。扣件、鋼管架桿、螺栓等材料在工地上也存在亂放的現象。水泥被水浸泡失去使用價值、模板、方木的不打方堆放等現象都是現場管理混亂的佐證。 3材料發放的亂。

材料在發放過程中只要是施工人員都可以領，領料人員亂而雜。發料人員不懂使用量的亂發，無限額領料只要要就給的供應機制。材料發放的不可追溯性，出現問題找不到責任人，容易出現相互扯皮推卸責任的現象。比如說3元5元的扳手、鉗子我們工地上經常丟，丟了還得用那就再去買，買了還丟這就造成了一邊買一邊丟的惡性循環，主要原因就是沒有具體發放的責任人，回收困難，分不清責任。 4使用過程的亂。

在使用過程中因為對施工隊伍管理不善造成勞務隊伍浪費材料現象嚴重。比如在用料方面用新不用舊，取近不取遠。模板、方木亂截亂放，扣件亂拿亂放，鋼管亂截，超額領料，尤其是鋼筋浪費現象嚴重，剩余的鋼筋配料成品過多且亂放造成滿工地盡眼是鋼筋的亂象。扣件隨處扔甚至在鋼管上帶著不卸掉，鋼管規格不分類不整理雜亂無章的堆放，舊模板、舊方木不打方，扣件、絲杠不維修。例如，現在工人都用的手電鋸，鋸方木、模板只是瞬間就能完成的事所以說他們不會跑路去尋找合適的下腳料一般就是隨手就把好料鋸掉了。這些都是對勞務工人管理監督不當所造成的亂。

工作報告優秀范文13

一、高度重視，牢固樹立防汛意識

我鄉專門召開了防汛工作專題會議，認真學習上級防汛工作會議、文件精神，及時傳達上級對防汛工作的指示，要求全體干部職工在防汛工作中克服麻痹思想和僥幸心理，清醒認識到今年防汛形勢，認真落實防汛責任制，牢固樹立防汛工作無小事，真正立足于防大汛、抗大災、搶大險，進一步提高思想認識，積極做好各項工作。同時就XX年防汛工作進行了再部署、再強調，會議明確了職責，分解了工作任務，提出了具體要求和防汛紀律。

二、明確責任，嚴格落實排查督促制度

積極落實主要領導總負責，其他班子成員、各村負責人分片負責，明確防汛責任和防汛職責，及時上報、反饋情況。同時，加強對防汛責任制的檢查督促工作，制定了檢查督促制度，成立由鄉主要領導為組長的督查考核工作組，隨時進行檢查，以進一步落實防汛職責。要求各村可能存在的度汛安全隱患進行再次排查，并將排查情況如實上報。

三、嚴明紀律，認真履行值班職責

按照防汛工作有關規定，鄉及時修訂了防汛值班制度，落實了防汛值班責任制，主要領導堅守崗位，實行防汛值班、當班、帶班制。堅持24小時值班制。值班人員嚴格遵守各項防汛工作制度，堅守值班崗位，認真履行值班職責，密切監視天氣變化和汛情發展，及時掌握并向上級部門反映重要情況、及時上報雨情雨量，做到上報情況及時、準確四、完善儲備，健全搶險應急預案

針對我鄉防汛工作的現狀，結合去年工作運行情況和上級最新文件精神，鄉認真修訂了XX年的防汛搶險預案、應急預案。鄉、村兩級俊成立了抗洪搶險應急隊。并加強了防汛物質的儲備，目前儲備麻、編織袋5000個；塊石120立方米；砂300立方米；水泥3噸；鋼筋2噸；鉛絲30千克；毛竹200根；樁木10立方米；油布300立方米；防滲薄膜250平方米；救生圈40只；救生衣35件；應急燈20把；鐵、馬釘15千克；碎石200立方米五、突出重點，強化地質災害監測

對易滑坡、泥石流、塌陷等險段實行每天巡查制度，及時排出隱患，隨時監測災害變化情況，全鄉所有地質災害點發放了防災工作明白卡和防災避險明白卡，及時上報，由各村工作組長負責監測，做好防汛搶險隊伍、搶險物資和應急通訊設施、備用電源等一系列措施的準備，做好迎戰大洪水的各項工作，一旦發生災情立即投入搶險救災，并及時向防汛部門上報災情情況。動員一切力量耐心細致的對地質災害點的居民進行勸導轉移，以保障群眾生命財產安全。

根據排查的匯總情況，我鄉48個地質災害點排查全部到位，各電站、山塘、水庫及尾砂礦已做好了防汛期間的工作安排，確保安全度汛。

工作報告優秀范文14

安全大于天，生命重如山。校園安全工作關乎廣大師生的生命和財產安全，事關教育改革、發展和穩定的大局，決定億萬家庭的幸福和諧。為做好學校安全穩定工作，維護教育系統良好形象，建設平安校園。學校建立健全各項管理規章制度，強化安全防范措施，分責到人，全面建設校園安全風險防控體系。結合學校實際進行自查工作，現將情況匯報如下：

一、加強領導，強化責任

建立安全工作長效運行機制，成立安全工作領導小組，樹立主要責任人是安全工作第一責任人的觀念。制定學校崗位目標責任制，明確職責任務，完善安全工作運行機制。

二、建立、健全學校安全管理制度

堅決貫徹執行《中小學安全管理辦法》、國務院辦公廳《關于加強中小學幼兒園安全風險防控體系建設的意見》(國辦發[20xx]35號)等政策法規，強化安全工作責任感和使命感。

通過學安——互聯網+校園安全風險防控體系的應用，結合學校實際情況，有效建立了事故隱患管理、檢查巡查管理、設施設備管理、人員健康管理、食品安全管理、安全評分管理、移動辦公管理等制度，有效支持了校園安全風險防控工作全面開展。

三、全員參與，分責到人

采用定時、定點、定人、定標準、定內容、定方法進行日常巡檢，并通過手機APP進行巡檢情況推送。全員參與隱患排查，流程清晰，分責到人。通過學安APP和安全防控云平臺的使用，將校園安全中的人防、物防、技防等進行有機整合，形成智能聯動、物物聯動、人人參與的安全工作新模式。

四、強化安全教育

通過安全班班通、智能廣播、學安手機APP等多途徑、多終端實現碎片化時間傳播安全知識，營造學校、老師、家長、學生立體化的安全教育氛圍。通過安全題庫，進行安全測評，根據測評結果反饋出的共性薄弱問題針對性地再教育，有效提高了安全教育的宣傳主動性和可操作性。每月進行一次應急演練，通過與廣播、監控、手機等進行聯動，將預警、分工、引導過程進行任務分解，使用手機進行實時執行與管控。

五、具體自查情況

（一）校舍安全

校舍安全檢查的范圍是學校教學用房、辦公用房、生活用房、廁所、道路、圍墻、配電室、實驗室、電腦室、倉庫、車棚等各項建筑設施。重點檢查消防、電路、下水道、安全通道，機房、配電房、圍墻、安全器材等。

（二）交通安全

1、學校與周邊交通環境

制定出校門口值班制度，規定在學生上下學期間，值班人員佩戴醒目袖章，在路口引導學生有序進出學校。通過與交通部門的溝通，在公路與校門口設置斑馬線和警示牌，強化預防措施。

2、校內交通安全措施

學校教職工必須持有執照，且個人車輛手續齊全，并要在規定時間內駕車出入，不得隨意進出。

（三）用電安全

嚴禁私拉、亂接電線電源現場，不得使用大功率電器。每個月對電路進行檢查。對老化線路及時通過手機進行隱患上報，進入整改、形成安全臺賬。

（四）食品安全

嚴禁變質食品和“三無”食品進入校園;每周不定時對食堂衛生狀況進行檢查，隨時發現問題隨時整改。制定和不斷完善學校后勤衛生管理制度，學校統一配置消毒柜，強化食堂衛生監督與管理;食堂從業人員，人人均持有健康證、相關從業證上崗。

（五）校園環境衛生安全

定期對校園進行消毒、殺菌，確實做好各類傳染疾病的預防工作，防止疫情的發生和蔓延。

（六）實驗室安全管理

配備專門管理人員，強化管理員、試驗員安全意識。對實驗品進行科學管理，統一登記。在實驗室重要位置擺放消防器材、防毒器材，并定期對這些安全器材進行檢查，對存在安全隱患的消防器材及時更換。

樹立“安全無小事，預防為主”的思想，不斷完善工作責任制、責任追究制，明確責任，細致入微。經常性開展校園安全大檢查，建立學校、老師、家長、學生立體化的安全教育氛圍，提高學生及家長的安全意識，養成安全習慣，催生安全行為。為全面建設校園安全風險防控體系，構建和諧校園、安全校園不懈努力。

工作報告優秀范文15

我村在鎮黨委、鎮政府的號召支持下按照“突出重點、整體推進、統籌兼顧”的原則，集中抓支部、重點破難題、全面惠民生，筑起了堅強有力的戰斗堡壘，譜寫出“加強基層組織、服務人民群眾”的動人樂章。具體做到以下方面：

一、黨組織隊伍建設

1.抓好班子自身建設。

對黨員干部開展黨性黨風、法律、法規等方面的教育，不斷提高廣大黨員干部的政治理論水平。通過走村入戶，認真聽取黨員群眾對村發展的意見建議，切實解決群眾關心的熱點難點問題；增強村干部服務意識和能力，使大家心往一處想，勁往一處使。通過為群眾辦好事、實事，有效增強了班子的戰斗力、凝聚力和號召力。

2.加強黨員隊伍建設。

針對村年老體弱的黨員較多，黨員結構不合理的現狀，黨支部在考慮研究后，優化黨員結構，補充新鮮血液，確定入黨積極分子10人，平均年齡34歲，文化程度為高中以上，改善了黨員隊伍的年齡、文化結構，為黨組織增添后備力量。為充分發揮村無職黨員的作用，還結合實際，分配各崗位，明確職責，發揮無職黨員的先鋒模范作用。

3.利用遠程教育平臺。

扎實做好黨員村民的學習、教育、培訓等工作，切實起到為民服務的作用。

二、村內各項工作

1.加快村組道路建設。村內一段路年久失修，破爛不堪，致使路面連三輪車都過不去，嚴重影響了群眾的生產和生活，群眾怨聲載道。為解決村民的出行難問題，在鎮政府的支持下從上級部門爭取到資金20萬，按照“一事一議”的政策模式完成道路硬化1公里多。由村干部牽頭管理，責任戶，保證路有人修、有人管，為村民解決了行路難的問題，村兩委在村民中樹立了較高的威信。

2.亮化工程暖人心。

在上級部門的關懷下于20xx年1月20日在村內安裝節能路燈78盞，解決了村內的亮化和村民夜間出行的問題，路燈亮了人們的心也亮了，村民們對此很高興。

3.及時解民憂，為村民的生產保駕護航。

三月份正是農灌最重要的時候，由于水渠年久失修，無法灌溉影響到村民的正常生產，在村兩委的積極協商下，由村委會籌資對小壩子和鄒家窩子兩條管線進行了改造，對小壩子原有的200米U型槽水渠改造成了管線，對鐵道邊原150米管線進行了變線。盡快解決了改造問題，不耽誤農民耕種灌溉，解決了村民的正常生產問題。

4.便民聯系服務卡，架起干群連心橋。

為了更好的服務群眾，進一步密切干群關系，解決群眾在工作、生活中遇到的困難，建立了解民情的長效機制，在充分調研的基礎上，在開展的“千名干部下基層，雙聯幫扶促發展”活動，推出了“便民聯系服務卡”，“ 便民聯系服務卡”以簡潔、通俗的形式，正面詳細注明了村干部的姓名、職務、聯系電話及手機號碼、“便民聯系服務卡”制作后，干部們迅速將卡發放到幫扶對象手中，確保能夠及時、長效的聽取民意、了解民情、解除民憂、幫助民富。目前，我村共發放“民情連心卡”600余張，小小的“便民聯系服務卡” 不僅方便了群眾辦事，促進了下基層干部更好的了解民意，體察民情，更暢通了干群溝通渠道，拉近了干群距離，在群眾與下基層干部之間架起了一座“連心橋”。結合“便民聯系服務卡”做好為民服務代理制工作及時為村民們辦理力所能及的事情，為村民們排憂解難。

5.舉行孝老敬親“慶三八活動”。

我村為全村300多婦女舉辦了一次別開生面的慶三八活動，此次活動的主題是：“弘揚孝道文化、構建和諧家庭”的活動，西固區文明辦特派干部竇斌英在現場介紹了精心照料90歲偏癱老公公并獲得蘭州市孝星榮譽稱號的我村村民吳忠萍的先進事跡，她1十年如一日孝敬、照顧年老多病的老公公和多病的丈夫，其事跡感人，現場掌聲雷動。年年三八年年過，今年三八有特色。在現場，西固文明辦向所有參加活動的婦女免費贈送一本“家和萬事興”小冊子和“關于全國道德先進事跡的光碟”，婦女們表演了自編的文藝節目，來慶祝自己的節日。雖然活動結束了，但是我們覺得村上的風氣變了，村民之間的距離也近了。

6.“一事一議”文化廣場的申報落實。

為了加快我村公益事業的建設步伐，改善村民的文化生活條件，我村召開村民代表大會，討論決定通過了一事一議籌資籌勞建設文化廣場的項目，此項目已于20xx年10月20日竣工落成。項目建成后，已給我村村民帶來了環境優美的活動場所，村民們在活動場所可以盡情的活動、在文化生活、身心健康都享受到了好處，村民們從心底里感受到了國家的優惠政策。

7.化解矛盾，辦實事。

在兩委的不懈努力下，我村擱置幾年的四、五社河灘地征地補償款已于20xx年底順利發放完畢。解決了村民的實際問題、化解了村民之間的很多矛盾。

8.孝老敬親，時時想。

老人是村里的財富，用長期積累起來的豐富知識和寶貴經驗，為該村的各項工作添磚加瓦。過去，老人們以滿腔熱血，為村委會的各項工作付出了辛勞的汗水，譜寫了光輝的篇章。今天，老人們雖然年事已高、但仍然“老當益壯，志在千里”，通過各種方式繼續為全村的建設獻計獻策，在重陽節來臨之際，我村通過向有關部門和單位籌集到一部分資金，在有關單位的大力支持下舉行了孝老敬親、慶祝重陽節活動，20xx年10月22日，在重陽節來臨之際，新城鎮下川村村委會舉行感恩活動。向百名70歲以上老人，向一貫支持村委會工作的各界領導和企業負責人三鞠躬感恩。參加此次活動的有省市區有關領導，西固區工信局贊助資金20xx元。西固區文明辦向老人們贈送了按摩器，西固區信用社向老人贈送了每人一套棉被，村委會向老人們現場發放紅包。與此同時村委會還向全村年齡最大的老人授予了“壽帶”，以此對他們生活的健康、幸福、美滿表示祝賀。村委會祝愿所有老人們繼續保持一個健康向上的心態、樂觀積極的精神。為此舉行此次感恩活動。

20xx年初至十月份，在財政局、農牧局的大力支持下，下川村安裝了太陽能路燈、今年上級又為我村建設了文化中心，為了更好的為村民服務，修繕了村務辦公室。村民們都說路通了，村民的心也通了、燈亮了，村民的心也亮了。

20xx年3月我村結合去年“弘揚孝道文化、構建和諧家庭”的活動內容，開展了以“孝老敬親”為主題的慶祝“三八婦女節”活動，此項活動不但豐富了廣大村民的生活，而且拉近了村民之間的距離，進一步提高了村民“孝老敬親”創建和諧幸福家庭的意識。

20xx年4月通過村兩委會的努力，積極爭取上級資金，對我村部分道路進行硬化，總共有三條道路硬化項目，其中一項已經順利完工，另外兩個道路硬化項目正在加緊施工，工程預計6月底全部完工，這三項工程的建成將極大的方便村民的生產和生活，加快了城鄉統籌一體化建設的步伐

三、存在的問題及下一步打算。

整體來看我村在鎮黨委、鎮政府的領導下，在村兩委班子成員的共同努力下取得了一定的成績，但還存在一些不足之處，需要進一步改進，主要問題有黨員結構老化，黨員先鋒作用難以發揮，黨員先鋒意識淡化，黨組織戰斗力的問題，流動黨員管理困難。

在今后的工作中我們會再接再厲，把發展民生放在首要位置，并調節組織內部黨員結構，不斷提高黨員隊伍的整體素質，真正發揮黨員的模范作用。要切實抓好黨員教育和黨員的管理工作，加強黨員實用技術等致富能力的培養，提高黨員“雙培雙帶”本能，幫助黨員干部努力改造世界觀，造就過硬的政治思想素質。在今后的工作中我們會再接再厲，為村民爭取更多的利益、讓村民得到更多的實惠，把下川村建設的更加美好。

為了充分利用現代化的設備，我村大學生利用網絡創建了便民服務平臺，及時的收集、了解村民的需求，能更好的為民服務。

第三篇：煤炭特有工種鑒定

煤炭特有工種鑒定

<<采煤工>>中級理論考試復習題

1、煤電鉆在使用中如何維護與保養？

答：1）煤電鉆在井下必須放在干燥、通風良好和安全的地方。

2）使用時必須輕拿輕放，不得任意摔扔。

3）打眼時要隨時摸殼體，如發熱到燙手的程度（溫度超過50℃）時，必須停止工作，進行冷卻。

4）建立電鉆維修責任制，定期檢修。

5）減速器每周清洗一次并加油。

2.冒頂事故發生的原因是什么？

答：1）思想認識不足，工作麻痹大意是發生冒頂事故的思想根源。

2）地質構造不清，頂板壓力顯現規律不明是發生冒頂事故的重要因素。

3）支護規格質量不符合質量標準要求，是引起冒頂事故常見的因素。

4）違章指揮，違章作業，是發生冒頂事故的直接原因。

3.解：計劃月產量：

3Q月=150m×（2.1m －0.1m）×1.2m×1.35 t/m×0.95 ×30日×3 ×0.85

=300×1.2×1.35×0.95×90×0.85

=35320t

答：該工作面4月份計劃月產量為35320噸。

1、按礦井的生產能力大小可將礦井劃分為、2、煤層產狀三要素是指、及傾角。

3、礦井巷道斷面多采用和。

4、采煤方法總的劃分為式和式。

5、刮板輸送機的主要結構由機頭部、和三部分組成。

6、煤電鉆使用的鉆桿斷面形狀有與兩種。

7、采煤工作面的直接成本包括噸煤和噸煤。

1、煤屬于B。

A、巖漿巖；B、沉積巖；C、變質巖

2、位于煤層之上隨采隨落的極不穩定的巖層叫A。

A、偽頂；B、直接頂；C、基本頂

3、叢柱和戧柱是屬于B

A、臨時支護；B、加強支護；C、基本支護

4、煤電鉆的電壓是A

A、127V；B、220V；C、380V5、調節采掘工作面風量的通風設施是C。

A、風門；B、風橋；C、風窗

6、采掘工作面風流中，瓦斯濃度達到A

A、1%；B、1.5%；C、2%

7、長壁工作面沿走向推進的采煤方法是A

A、走向長壁；B、傾斜長壁；C、長壁放頂煤

8、基本頂初次破斷在采煤工作面引起的礦壓顯現叫C

A、初次跨落；B、初次斷裂；C、初次來壓

9、采煤工作面的基本支護方式有A兩種。

A、點柱和支架；B、密集支柱和支架；C、叢柱和金屬棚

10、懸臂梁支護有A兩種。

A、正懸臂和倒懸臂；B、左懸臂和右懸臂；C、前懸臂和后懸臂

11、支柱的迎山角最大值不得超過B。

A、50；B、80；C、10012、SGW—630/150C型刮板輸送機刮板鏈布置方式是A。

A、邊雙鏈；B、中雙鏈；C、中單鏈

1、同一地質時期形成并大致連續發育的含煤分布叫礦田。（×）

2、年產40萬噸原煤的礦井為中型礦井。（×）

3、風門是巷道中可通過人員及車輛，但不讓風流通過的通風設施。（√

4、工人對所在崗位的安全工作負有責任。（√）

5、任何采煤工作面都會出現初次來壓和周期來壓。（×））

第四篇：律師工作報告優秀

律師工作報告優秀范文1

回顧20xx年的工作，我在律所主任及同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照辦理法律業務的要求，較好地完成了律所指派及其當事人委托的工作。現作如下工作總結：

一、開展各項律師業務情況

（一）在思想品德方面。本人雖然不是黨員律師，但是始終保持清醒的政治頭腦，始終堅持國家憲法和法律精神，遵守律師職業道德和執業紀律，維護國家法律的正確實施，促進司法公正，促進社會和諧與穩定，并對國家頒布和修改的各項法律法規進行認真的學習，跟上法治發展的'腳步。特別是對新的刑事訴訟法和刑法修正案（八）的學習。

（二）在政治學習方面。雖然我很少觀看新聞聯播，但是通過網絡如博客、各類論壇、微博和微信等新媒體，對國內外重大事件和我國政府的對策都時時關注，特別是一些在全國范圍內影響巨大的大案要案。同時，也利用新媒體為當事人提供法律咨詢，普及法律知識，提高公民的法律素質，取得了良好的實際效果。

（三）辦理業務方面。1年來共辦理民事案件5件，刑事代理（辯護）3件，非訴訟案件12件，法律咨詢45件。在辦理各類案件過程中，我認真分析法律關系，研究法律、法規規章及地方性法規，擬寫辯護詞和代理詞，整理并制作證據目錄，找出案件的爭議焦點，通過辦理各項案件從中學習和鍛煉了業務能力，也從中溫故了法律知識。特別是自己辦理的房地產公司的股權糾紛案件。

其他大部分是普通民、刑事案件，通過提供法律服務，讓每個當事人都充分行使了法律賦予他們自己權利，彰顯了法治的精神。每個案件辦理完畢后，我都抽時間將辦案心得發表在自己的博客上，在總結中認識到自己的不足。

在平日的法律咨詢過程中，大部分是婚姻、贍養、財產分割、合同糾紛等法律問題，對于每個前來咨詢的當事人都耐心傾聽，認真說理釋法，耐心解釋，提供良好的法律意見，化解社會矛盾。

二、參加律師協會組織的培訓

每年律師協會為律師組織的培訓分為網上聽課、全市律師現場業務培訓和律師自愿的培訓，去年我在網上聽課主要涉及民、商事方面的，現場的三天培訓。通過培訓，從中學習了不少專業律師的工作方法和業務知識，為自己的成長起到了良好的幫助作用。

三、工作中的不足

過去一年的工作使我用細致、認真負責的辦案態度，熟練的辦案技巧和高尚的職業道德不僅贏得了委托人的信任和感激，還形成了良好的社會影響。同時我也深刻體會到自己知識不足，特別對一些司法解釋和部門規章不夠了解，在辦案過程中也存在一些技能少的欠缺，比如庭審中的一些發問技巧和庭審應變能力。同時，對除法律領域的書籍涉及不足，閱讀量不夠，導致視野不開闊，今后我將再接再厲，進一步鉆研法律業務，為社會提供更為優質的法律服務。

律師工作報告優秀范文2

當“20xx年”這個字跡不斷在工作日志中出現的時候，自己才明白過來：原來20xx年已經來臨，我們已經生活在20xx年。新的一年對于我們每一個人來說都是一張白紙，在年初的時候發給我們，經過自己一年的描繪，在年末的時候給自己一個答卷，看是否是自己心中的那幅風景。

展望我的20xx年，我期待著自己有一個新的突破，因為這一年對于自己非常的關鍵，這一年不單單是步入律師行業純粹實習的一年，更重要的是這一年是自己事業的起步年，是自己社會角色轉變的一年，這一年的實習、生活、做人等各個方面都將會對自己以后的路產生定性，將影響自己的一生，所以自己沒有理由去荒廢這一年，相反沒有盡心盡力的去吸收周圍優秀的環境和人給自己帶來的沒有窮盡的知識都是對自己的極大地不負責任，是對自己前途的一種扼殺。所以，在步入20xx年的.時候為了讓自己在20xx年飛得更高，更好，給自己一個安靜的空間靜下心來好好的計劃計劃自己的20xx是非常有必要的。

在20xx年之初，我有幸地加入到了律師事務所這個充滿活力、團結、奮進、和諧的團隊中來，成為了這個團隊中的一分子，開始了自己的實習階段，邁開了事業的第一步。20xx年將自始至終的將貫穿與自己的實習階段，站在xxxx的起跑線上，我想我會用自己百分之百的努力去跑完20xx年，如果對自己20xx年做一個展望概括的話，我想僅僅用二個字就可以了——學習。

首先，要把自己的心態擺正，戒驕戒躁。我個人認為一個人心態的好壞將決定一個人事業的成敗。有人說：實習律師不好當，收入低，老干活，日子實在難熬。從這句話中我們可以看出說這句話的人心態過于急躁，急功近利，我想他離成功可能會越來越遠，我們身邊這樣的例子比比皆是。所以，選擇了律師這門行業，就要鋪下身子認認真真、踏踏實實地走好每一步，以一顆謙虛、務實、理性的平常心來對待實習期。

其次，以積極的行動來吸收周圍環境帶給自己的營養。對于一個實習律師來說我個人認為選擇律師所是非常重要的，實習期是一位律師步入這個行業的前奏曲，對于這個行業的實踐能力可以說是微乎其微的。這一年的實習期將會使實習律師完成從理論到實踐的轉變。對于這一角色的轉變，律師所帶給一個實習律師的將會對他以后從事這一行業產生定型。對于我個人來說，非常幸運的加入到了龍和律師事務所，在這個優秀的大家庭中，我會不斷努力地去吸收它的點點滴滴，讓自己不斷的得到提高。

律師工作報告優秀范文3

任何人一定是社會中一員，任何工作是經濟活動的一個要素，無論作為社會的一員或為一個要素，都在系統內部或與外發生作用。作為律師，擔當司法制度的法律服務職能，充當法制推進器，讓爭議或法律需求納入法制軌道，與其它法治職能的組織機構和司法等人員共同在某種法律程序，互為協助，互為制約，解決案件爭議，提供法律知識，共結法治成果。但是職業化的律師，仍然不失為自然人本有的屬性，更多的需要與人交際，建立友好關系，信任關系，成為職業人的工作基礎，否則將是無源之水，無緣之木。律師執業雖從屬于案件服務，相當案件為利益而發生爭端，但利益始發于經濟活動，而利益分配涉及相關規則原則等規范和要求，專業性服務便利了自己，有時亦可能不便宜于當事人，則我們從經濟活動要素中考察的工作效果，可能要作出一定犧牲或奉獻。在這宏大敘事建構下，我在20xx的工作中對于如何認識自己，又如何對相關問題作出自己的判斷，始終不竭地推動律師行業并從中發展自己。

我的為人。我在20xx工作中，始終認真接案，認認真真辦妥當事人委托的案件，讓當事人滿意，無愧于當事人是我的敬業和責任。我未曾受過任何所辦案件當事人的投訴，因為我恪守執業紀律和職業道德，從不迷戀當事人托辦案件的經濟利益。我與人相處，喜歡當面批評，反對背后弄人。一個人可以反對我，因為我沒有權利讓別人不反對我。反對和支持是一個人的情感、立場和處事原則所決定，自己決定的自由高于別人企求。然而為了反對一個人，或搞垮一個人，或弄臭一個人，不擇手段，不知反省，這種人是非常可惡的。

代理具體案件中的政治原則。我在代理案件中把握行為方向，講大局，講穩定，依法辦事，能從法理高度闡釋案件利弊得失，讓當事人知曉案情之所以然，不讓案件當事人走向斗爭，努力消除斗爭傾向，充分發揮律師講究法治觀念的作用。

我認為，律師服務領域不僅僅是代理，可能會涉及網絡中政治言論。我不僅現實空間依法從事法律實務，也在網絡虛擬空間，發揮出律師的法治角色，自覺肩負民族大義，忠于自己祖國，對一些可能背叛國家利益的，或一些心中存有不平的富于怨懟之人進行論戰，以個人微博力量捍衛國家利益和社會主義核心價值觀的話語權。

開拓業務的收案原則，從不搶不奪與其他律師可能有聯系的案件。案件代理，是個人收益來源，亦是執業競爭對象。如果競爭無序，將他人案件囊括自己手中，可得眼前利益，但失去的可能應有的道義。無視道義，一個只會貶低他人的人，那等于貶低他自己。當然一定程度拔高他人，亦也會有意想不到驚喜。但是不涉及案件代理，僅為實事實是評議，這個需在合理范圍內討論，用合理批評之善意，絕不能放棄原則去迎合無能無恥之人搞和事佬，這正是社會正義所需要。

建立必要生活圈子，搞好對外友好關系，決定案件代理廣度和類別。與老板打交道的律師，收費量高于與打工者交道的律師，相反收費量多的卻不見得辛苦。

這個我深有感觸，干得很辛苦，還是趕不他人輕松收費。同時要改變我個人生活圈子，可能受累于先前所信任群體。但是以收費高低多少論“英雄”的時代，私有化程度較高社會里，是必然反映，在相當時期內無法改變。但我相信，一步一個腳印，走自己熟悉的路，一定是成功之路。

我也充分認識到，只有努力建設和完善好事務所管理職能，弘揚團結向上的文化，才能消彌各自為政，各自只為業務奔走，卻不相往來的習慣。根據本所現狀和歷史緣由，當務之急是健全合伙人會議和主任的'職能，根據章程及其它規章制度，既有效發揮各自的職能，又要相互制約，共同服務好事務所穩定和發展，讓事務所在新的歷史時期經受風浪的考驗。徜若不改革事務所制度建設，保留那些消極習慣和作風，那么分崩離析不遠了。

尊重司法人員，堅守法律底線，共同服務好當事人法律需求。市場經濟條件下，社會里充斥著利益至上，當事人或多或少有調節沖突的法律需求，或為參與調和相互之間規則商定，律師從中代理發揮效用，主要與司法人員聯接，共同溝筑個案的程序或機制，引導在一定框架下解決法律爭議。摒棄為一己私利犧牲一些法治原則，謀不正當關系，或夸大律師作用，或貶值司法。總之我意識到律師只能在法治框架范圍內，發揮作用，不可能在法治以外，有律師作用空間。

上述我以個人執業經歷總結的做人原則、工作方法，以及與事務所與司法人員間關系的認識，可能是微不足道的，改變不了他人觀念，甚至改變不了自己一些秉性，當然也改變不了律師業發達方向，但我始終認為任何個人不管在律師執業中有多么成功，不管其生活圈子有多大，與司法人員關系如何融洽，這均是其個人效果，不是整個律師業進步和繁榮的根體保障。我們要為律師業作出自己貢獻，推動律師走出僅為訴訟或非訴訟的服務角色，能在法制經濟，法治政治中發揮更大話語和作用。否則改變不了律師不能自由進入法院大門的現狀，這是當今所有律師的難堪。

律師工作報告優秀范文4

至20xx年8月份，是本人執業滿一年的時間，回顧過去8個月的執業經歷，感觸頗深。作為一名律師行業的新兵，本人始終將認真遵守憲法和法律，遵守律師職業道德作為自身的執業準則，忠實履行中國特色社會主義法律工作者的職業使命，維護當事人的合法權益，維護法律正確實施，維護社會公平和正義。現本人就過去8個月的執業情況向主管部門和律師協會作如下總結：

一、不斷加強思想建設

遵守國家法律、法規，嚴格遵守律師職業道德、執業紀律以及《律師執業規范》，遵守各級司法機關的規章制度，認真履行律師協會的章程，履行會員的義務，遵守貴州民族律師事務所所內的各項管理制度，敬業愛崗、廉潔自律、文明執業，認真履行工作職責，全心全意的做好法律服務工作，樹立品牌服務形象，堅守執業理念，最大限度地維護當事人的合法權益。

認真學習，嚴于律己。不斷進行知識更新，并積極參加本所和律師協會舉辦的業務技能學習與職業道德培訓，提高自身的業務技能和專業素養。

二、認真參與公益法律援助活動

按照貴陽市律師協會和貴陽市法律援助中心的統一要求，積極投身參與本市的.法律援助服務活動。盡管參與辦理的法律援助案件數量較少，但本人所承辦的每一件法律援助案件，都是本著勤勉盡責的工作態度，全心全意的為當事人提供法律服務，在法律規定范圍內，最大化的維護其合法權益，工作過程中，不僅得到了當事人，同時也得到了承辦單位的認可。

另外，作為一名社會主義法律工作者履行社會責任，維護社會穩定，構建和諧社會，是其職業責任的應有之義，且是不可或缺的一部分，每一位律師都應當義不容辭地肩負起該責任。為了能夠對律師行業和社會盡到一份綿薄之力，本人今年即報名參加了主管部分和律師協會組織的法律援助志愿者活。我想，通過法律援助志愿者的活動不僅能夠為本人今后的執業，積累更多的法律實踐經驗，更重要的是能夠進一步提升律師行業的良好社會形象，增強我們律師的職業榮譽感和自豪感。

三、提高業務水平與技能方面

過去的8個月，在前輩的指導下，通過獨立辦理訴訟案件及非訴訟案件，辦案方式取得很大突破，用非訴訟方式解決訴訟問題，既減輕當事人的訟累，又妥善化解社會矛盾，及時息訟解紛，促進了當事人的和解，增進了社會和諧。其中，通過為某大型國企辦理的一件“履約擔保”非訴案件，不僅最大限度的降低了委托人經營中的法律風險，保障交易安全，減少、杜絕糾紛的發生，同時也促進了雙方的良性合作。回顧本人所承辦的訴訟和非訴訟案件以及法律咨詢，每一件法律服務都盡心盡力、勤勉盡責，爭取做到當事人滿意，承辦單位認可。

總之，維護當事人的合法權益，維護法律正確實施，維護社會公平和正義是律師工作的永恒主題。本人在今后的執業過程中，一定認真不斷總結，糾正不足，找出工作中的差距，虛心學習；展望未來，在新的一年里，本人一定更加嚴格地要求自己，樹立大局意識，服務社會，嚴格遵守各項規章制度；加強業務學習和知識更新，時刻嚴以律己，積極參加各種業務培訓活動。在今后的工作中力求將法律效果、社會效果、政治效果的有機統一作為工作目標和檢驗工作質量的標準。

通過對20xx律師的執業實踐和理論學習的總結，本人對律師職業和社會主義法治建設更加充滿信心。在今后的律師執業中，本人將依照《律師法》和律師職業道德賦予的職責，提供更優質的法律服務，努力在現有的執業基礎與理念上銳意進取，創造更加輝煌的一年，為實現社會的公平正義繼續貢獻自己的一份綿薄之力。

律師工作報告優秀范文5

一、開展考核工作的情況

（一）高度重視，認真部署安排。收到省廳關于律師事務所檢查考核工作文件后，我局高度重視，認真部署，及時向各區縣司法局和市各直屬律師事務所轉發了省廳《關于做好20xx年全省律師事務所檢查考核工作的通知》，并就考核工作在時間、內容和相關材料的報送上提出了具體要求。

（二）突出重點，從嚴檢查考核。4月28日至5月9日，我局集中受理了全市律師事務所的考核材料。在考核過程中，結合本地實際，我們還重點檢查了三個方面的內容：一是律師事務所辦理重大、敏感和群體性“三類”案件是否及時報備的情況；二是律師事務所是否代理有利益沖突的案件；三是律師事務所是否在核定的住所外設立辦公室、代辦點、咨詢點的情況。經核查，全市律師事務所均能自覺接受檢查考核，提交的考核材料內容真實，比較完整。

下步，待向司法廳提交考核材料后，我們還將通過市司法局站向社會公示全市律師事務所的考核結果。

二、律師事務所及律師考核的情況

（一）律師事務所參與考核的情況。今年，我市參與檢查考核的律師事務所共36家，其中國資所2家（市公職所、xx區公職律師工作室），普通合伙所30家，個人所4家（長源所、景上所、鼎證所、甲海所）。經檢查考核，除20xx年1月后成立的意恩、翠屏2家律師事務所外，其余34家律師事務所均評定為“合格”等次。

（二）律師參與市律協考核的情況。

（三）全市律師事務所業務開展及收入的情況。據統計，20xx，全市律師行業為企事業單位和政府部門擔任法律顧問共計733家，代理各類業務36237件，其中：刑事訴訟1118件；民商事訴訟3698件；行政訴訟104件；非訴訟615件；咨詢和代書30171件；調解案件277件；仲裁案件252件；其他2件。全年全市律師事務所共辦理法律援助案件492件；業務總收入xx萬余元。

（四）律師和律師事務所受懲戒的情況。20xx，全市律師事務所和律師在開展業務活動中均能遵守法律、法規、規章和行業規范，沒有受到行政處罰和行業懲戒的情況。

三、其它相關情況

（一）律師事務所變更執業登記事項的情況。20xx年，我市有2家律師事務所變更了執業登記事項，分別是：豐宜律師事務所變更了住所、合伙人和注冊資本；鵬宇律師事務所變更了執業場所。

（二）律師異動的情況。經審查，上述22名律師均屬正常異動，已完清財務、案件等交接手續，準予異動。

（三）律師未參與考核的情況。20xx年，我市共有8名律師因各種原因未參加考核。

四、檢查考核存在的'問題

通過檢查考核，20xx我市律師事務所主要存在以下兩個方面的問題：

（一）全市律師事務所的業務發展不平衡，所與所之間業務收入懸殊很大。據本次考核了解，目前，個別業務發展較好的所年收入達四百余萬元，而個別業務差的所年收入卻只有十幾萬甚至幾萬元，收入懸殊很大，究其原因主要在于：一是部分律師事務所負責人安于現狀，缺乏做大、做強的理念和意識；二是部分律師事務所的業務競爭激勵機制不健全，管理不規范、不到位。

（二）部分律師事務所未按要求建立事業發展基金。究其原因主要在于當地稅務部門對律師事務所提留部分的稅收問題有誤解，偏面認為律師事務所在借提留之名逃避納稅，為避嫌，故有的律師事務所未按規定提留事業發展基金。

第五篇：優秀班主任工作報告

班級事務管理匯報

（PPT1）尊敬的領導，親愛的老師們，大家下午好：

首先，我很榮幸，也很激動，受學校與校長委托，能有機會在這里做經驗交流，和在座的各位經驗豐富的新老班主任相比，我還處在學習階段，談不上什么經驗，下面我把自己做班主任工作的一點感觸跟大家分享一下。

（PPT2）一.初做班主任的困惑與壓力

當我第一次接到高一四班班主任一職時，心里充滿了無數的困惑與壓力，當時我心里想： 1班主任一天到晚從早忙到晚，早晨檢查人數，出早操，一日三餐跟餐，晚上檢查宿舍，班級衛生，紀律，學習，安全，處理學生事件，組織學生活動，總結起來就是早起晚歸，無窮無盡。

2.物理老師，沒有早讀，課程少，自習少

3代課教師年輕老師居多，管理經驗少，班級存在問題肯定多

4普班學生自覺性差，行為習慣不好，女生多，學生來源于新城一中，二中，四中，司馬遷專修學院，學生成績較差，班里學生個頭大，而且高中物理難，非常怕做不好班主任，怕帶不好成績而最終慘淡收場

5班主任工資不高，只想一心只教圣賢書，兩耳不聞窗外事。

所以我的第一反應就是我不想做班主任，我不會做班主任，我不能做班主任！估計有這樣想法的可能不止我一個，大多數的年輕人都會有這樣的感覺！

（PPT3）二.思想轉換：

但是后來我靜下心，仔細想了好久：

1班主任乃學校一線的管理，舉足輕重，領導肯定是經過深思熟慮才做的決定，所以自己不能推三阻四，挑肥揀瘦

2不做班主任的教師生涯是不完整的，既然選擇了教師這份工作，班主任工作將是一條無法逃避的道路，越早接觸，越早積累經驗，越早鍛煉自己，再苦再難，也要堅持，把工作做到問心無愧

3班級代課教師情況：語數英各老師的代課情況分析了一遍，自己不能把責任推卸給學校和其它老師，人人都如我一般，誰來做班主任！所以我下定決心，全力以赴，努力做到最好

首先，在軍訓期間自己找相關班級管理的書籍學習，我從網上買了魏書生的《班主任工作漫談》，還有李振西的《做一個老練的新班主任》，并且手機上關注了許多與班主任有關的公眾號來給自己充電。

（PPT4）三.愛，是班級管理的基石

著名教育家夏丐尊說：“教育不能沒有感情，沒有愛的教育，就如同池塘里沒有水一樣，不能稱其為池塘，沒有感情，沒有愛，也就沒有教育。俗話說：親其師才能信其道，你愛孩子，孩子就會愛你，并且愛你所教的學科。教育孩子不同于工廠生產產品，能按照你的意愿生產出質量保證的產品。孩子們是非常聰明的，他們善于觀察的眼睛和敏感的心靈能感受到老師的愛，自然就懂得愛老師，那么師生之間的互動就是良好的，否則就會是惡劣的。如果心中有愛，即使在你批評他們的時候，他們也能感受的到。如果你從心里討厭孩子，為了成績不得不夸獎他們時，你和孩子的心靈之間也是有距離的。

（PPT5）首先，通過班級文化建設，來他們想要的我能給的一切。（PPT6）四．班級文化建設

1購買心愿卡，制作心愿墻，樹立目標； 2橫幅制作——我要上大學，時刻牢記 3黑板劃分，左側邊緣——當日課表，左上角每日一語，右上角，作業布置，右側邊緣，小組量化表，方便學生熟悉班級日常事務

（PPT7）4制作公物臺，里面有各種日常所需的生活品，透明膠帶，訂書機，雙面膠等。。。（PPT8）放置留言本，隨時書寫心情，記錄生活點滴，其實孩子有時也很可愛。

其次，從生活的點點滴滴滲透對學生的愛：營造良好的班級環境，提醒學生按時就餐的好處，提醒學生搞好宿舍衛生的重要性，督促學生按時增加衣物，提醒學生路途安全的責任等

（PPT9）最后，通過綜合實踐活動，進行愛的傳遞

五．綜合實踐活動——學會生活，學會學習，學會做人

1增強動手能力，豐富課間生活，每月一次手抄報（根據每月特點，給學生確定一個主題）2從生活的點點滴滴出發，進行感恩教育，并做成系列教育

（PPT10）3根據每一階段學生的心里和行為表現來制定一次班級活動

4安全重于泰山，警鐘長鳴，每月制定一次班級安全公約

（PPT11）暫停5秒鐘

（PPT12）

如果現在說學生個人比較聽話，歸功于德育教育與素質教育的結果，那么班級的正常運行則歸功于班級的自主管理。

一．班級自主管理——人人有事干，事事有人敢

讓所有學生都動起來，把每一項工作細化具體到個人，讓每個學生都能體會到自己的存在感和價值感

1.日常事務：小組輪流，組長負責，勞動委員監督 2.集體大掃除：分組值日，安排到人

3.班級公物分配：就近原則。講桌清理，電腦桌日常清理，垃圾桶，水盆，勞動工具擺放，開關窗戶，電燈，風扇，誰離得最近就歸誰管。

根據學校不放棄每一個學生的教學理念，上學期我班實行小組合作學習，讓兵教兵，兵練兵，兵強兵。（excle展示）當然，也取得了一定的成績，由第一次月考全班平均172名，到第二次平均164名，第三次162名，期末159名。成績的進步，我想應該是小組性學習的結果。

（PPT13）二．學習型小組建立：

1小組創設：將全班學生按照男女成績兩次排名，由1到6組呈s形排布，并依照進組順序一次編號（1—6號），人數多于或者不足可適當增加人數6人左右，班主任根據性格差異，學科差異，進行適當調換（原則是盡量同號互換，同性別調換，保證分組公平）每組同號坐相同位置，座位實行班級每7天公轉一次，最內自轉一次，多于人數座位更換時依次輪流，比如某組有7個人。。

2小組建設：(1)確定行政組長，學科組長，負責紀律，學習，衛生及其組內生活（組內公選，班主任參考，一般首次選取1,2號)組長每月輪流一次，使得大家都能人人熟悉班級管理制度，另外也可以避免組長的不公性

（2）小組文化建設:小組商議，確定組名，組規，組訓，小組目標等

3小組量化：捆綁量化（學習，紀律，衛生）。個人違反班規班紀，納入小組量化，組員教育，個人改正。七天循環歸零，重新再來，這樣可以多給學生機會，增加他們的自信心。

（PPT14）4小組獎罰：評選優秀小組，后進小組，落后小組。獎勵優秀，鼓勵后進，懲罰落后。（物質獎勵方面：免除下次循環所有勞動，班費支出購買學習用具，精神獎勵頒發優秀小組牌，集體合影留念）

（PPT15）班級每個學生每天都會有許多不同的表現，為了及時掌握他們的情況，幫助他們不斷改正和前進，本班實行量化制。（PPT16）每隔幾天檢查一次量化記錄本，就可以知道學生在課堂的具體表現，總的來說大體分為三方面的量化。

二、量化是班級管理支撐

（PPT17）個人日常行為量化依據班規班紀，班級課堂量化，和新蕾學校高中部學生守則進行，每項賦分量化。

六．月考成績量化：（PPT18）1總成績排名量化：230名以后每名次1.5分。200——230名每2名次1分，100至200名每三個名次積1分，前100名，每2個名次積1分，首次進入或退出前100名和170名，每人5分，所有量化實行進一制。

2物理單科量化：根據學生的差異性，實行不同的量化基準： 本次成績加10即為下次個人量化分數線，每分積量化分1分 本次

量化線

月考

量化分 10

29—20=9 23

28—33=-5 七．班級量化——樹立集體意識，增強班級榮譽感

1兩操（早操，課間操）：隊伍整齊，口號響亮，受到學校表揚者班級每人加1分文體委員+2分，集體受到通報者，每人-1分，停課并進行隊列隊形訓練，出操行動過慢，落后于全校后3名每人減1分，出操督促者：張慶

2大掃除：受學校表揚者所涉及項目負責人（蘇樂負責室內，高聰負責清潔區，班主任手把手教給學生標準）每人加2分，通報者每人減2分

3班級本周綜合量化分獲得學校流動紅旗，每人加2分，綜合量化分未獲得流動紅旗每人減2分，因個人打架，考試作弊等個人行為集體被取消評優資格者，每人減2分，并取消本人本學期評優資格，個人并向全班同學檢討，共同監督

4餐廳值日，早餐晚餐就餐時間為15分鐘，到時間由督促員：郭萌，楊詩雨負責，行動迅速，打掃徹底，值日組每人加1分相應每人減1分

5班級活動：（學科競賽，校園活動競賽，護旗手，演講者）凡參與者每人每次加2分，根據獲得名次相應繼續加分，名次越靠前，加分越多，活動組者等同于活動參與者 根據學校本學期培優抓差方針，結合學生學生一學期的小組合作學習，學生已經失去對小組學習的興趣性，也開始有抱怨的聲音，小組也有漏洞，依靠他人，寄希望于組內個別人，本學期實行隱形小組量化（小組在哪里？小組在我心中，小組在后黑板），在原有小組量化基礎上增個人量化。個人量化計算平均分即為小組分，小組與個人同時進行獎罰，讓學生學會在競爭中合作，在合作中競爭。

（PPT19）對于所有的量化一定要做到及時匯總處理，否責會形同虛設，起不到作用，對于學生的違紀違規行為，設立檔案袋，懸掛于教室前方，作為班主任處理的第一手材料，同時以震懾他人。

（PPT20）關注個體，尊重差異，賞識激勵

學生免不了犯錯誤，批評教育不可避免，目的是幫助學生認識錯誤、改正錯誤，最終擁有健全的人格。在教育時如果讓批評建立在理解、寬容和愛的基礎上，講究一點藝術，讓“批評是甜的”，也許可以達到事半功倍的效果。蘇霍姆林斯基說，教師對待學生的自尊心“要小心得像對待一朵玫瑰花上顫動欲墜的露珠”。可見，自尊對于學生至關重要。教師的愛，也要維護學生的自尊

（PPT21）開學第一天，從公立學校新轉來女生徐滇玥不習慣住校，每天晚上哭著要回家，處理辦法：1家長每天接送，早送晚接

2父母陪讀，校外租房 3自己慢慢適應 感情牌：講解父母的辛苦，自己的責任 4人文關懷，帶看病，安排班級事務——數學課代表

如今，曾經離不開父母的嬌嬌女儼然已成為自立自強的“女漢子” 蔡晨昕：女，家住韓城狀元街，母親曉麗十字繡，原司馬遷專修學院學生，初中新城四中，單親家庭，中考成績200多分月考全級倒數第5，期末全市2318名，性格開放，心直口快，語氣生硬，說話方式長讓人難以接受，易于老師發生誤會，吵嘴，印象：頂撞老師

優點：繪畫能力突出，字跡漂亮，語文較好，物理特差，書寫有力，職務——負責更換可表，每日一語，成績略有進步

史彥婷：女，組合家庭，性格怪癖且倔強，私帶手機，談戀愛，由第一次月考到期中考試168名，層因為座位，不愿進入小組，堅持一人獨坐，三番五次找班主任要求更換座位，和老師在辦公室當家長面大吵

優點：細心認真，做事一絲不茍；應對辦法給顆糖，原班級文藝委員，負責教室布置，現高一四班班長

寧國榮：留守兒童，家長長年在天津打工，奶奶照看，進班成績324，班級排名40名，期中考試全級68名，特點：上課愛睡覺，宿舍愛說話，上課愛做小動作，屢教不改，個人量化低 優點：腦子聰明，反應速度快，擅長數理化

應對辦法：單獨分開，置于教室最后一排或講桌旁，隔離自理，長期經受孤獨，希望融入小組生活，抓住個人綜合量化，施加壓力，提升成績

梁小龍：中考384分，全班30名，期中全班第一，年級30名，生活環境優越，聰明，溝通家長，大力支持，外出補習弱課英語，班級鼓勵批評對半。

班主任工作是一個不斷發現問題，解決問題的過程，每天都會有新的問題出現，每個階段都有不同的特點，需要我們不斷改變方法策略來進行引導教育。

（PPT22）班主任的收獲

時至今日，班主任工作即將一年，與其說是我成就了高一四班，倒不如說是高一四班成就了我，在做班主任的日子里，有過太多的不理解與辛酸，但更多地則是閑暇時候的幸福與慰藉。在擔任班主任的日子里，使我學會了嚴格要求自己，養成良好的工作方法，使我深深明白班級無小事，事事必巨細，提高個人責任心，提升個人綜合業務水平能力，同時也使我在不斷學習班級管理，課堂管理，對于突發事件的處理，增強與領導，同事，學生，家長的溝通能力。

（PPT23）班級管理中的困惑與未解

在實踐中鍛煉，在實踐中學習，雖然有所收獲，但也有許多困惑與未解：1如何培養學生學習的自主性？2如何更加有效的提高教學的有效性？....或許這就是我下一步需要思考和探索的方向

有人說形象的描述班主任和學生就是斗智斗勇的過程，我想說，要做好班主任，需要一身的正氣，也需要一身的邪氣宿舍里面鞋子不能擺放成線，就把鞋子推進床底，晚上睡覺物品不整齊，下來，上去，下來，上去，反復練，宿舍愛說話，深夜陪聊到凌晨2點半，不完成實踐作業，開玩笑說給老師洗腳，洗衣服。。。

（PPT24）曾經有人問我為這么努力用心？問我這樣做到底累不累？問我這樣做到底為了什么？一切不由自主，總是想去做，我想那大概就是因為愛與責任的緣故吧，讓我們用愛付出，用心呵護，讓愛與責任同在，共同譜寫教育的華麗篇章！

謝謝！

陳錦陽

2016年5月