第一篇：街道工會工作報告

總結是推動工作前進的重要環節，及時總結就會及時取得經驗教訓，提高認識和工作技能。下面是小編精選的關于街道工會工作報告范文，僅供參考，希望能幫助到大家!

街道工會工作報告1

今年以來，街道工會在縣總工會的指導和幫助下，在街道黨委、政府的領導和支持下，在全街道各基層工會的辛勤努力下，認真貫徹落實市、縣工會工作會議精神，以黨的十八大精神為指導，以服務經濟社會發展為中心，緊緊圍繞街道黨委、政府中心工作，充分發揮了工會組織的重要作用，在著力構建和諧勞資關系、加強基層工會規范化建設方面進行了有益的探索，基本完成了今年以來的各項目標和任務，具體做了以下幾方面的工作：

一、抓組織建設，構建工會工作新平臺

1、調整充實人員力量。根據人員變動，重新調整充實了街道總工會工作力量，街道總工會的工作作風和工作能力得到了進一步的提升。

2、繼續抓好工會組建工作。按照《工會法》和《中國工會章程》的規定，著重抓好全街道符合條件的企業工會組建工作，年初，街道工會會同企管站、勞動所、地稅所的負責同志一起對未組建工會企業的運作狀況進行全面分析了解，基本摸清了全街道未建工會企業的基本情況，同時采取切實有效的措施，抓重點、攻難點、掃盲點，確保全街道工會組織橫向到邊、縱向到底、不留空白。今年以來新建企業工會2家，覆蓋職工總數450人。

3、做好到期企業工會換屆選舉的準備工作。認真依照工會章程，及時做好轄區內18家到期規模企業工會換屆選舉準備工作，會同企業支部、行政配齊配強工會班子。街道工會印發了企業工會換屆選舉的整套材料，幫助企業按期按質做好企業工會換屆選舉工作。

二、抓培訓考核，明確全年工作目標

1、舉辦了工會干部培訓班。7月份，街道工會舉辦了全街道村、企事業工會干部培訓班，并開展了工作經驗交流，相互學習，取長補短，通過培訓教育，不僅拓寬了工會干部的知識面和自身素質，使廣大工會干部充分認識到工會工作首先要把提高職工素質、凝聚職工合力，確保穩定發展作為第一要務，要把穩定勞動關系，維護職工權益，構建勞動關系和諧企業，作為工會工作的基本職責，切實發揮好黨和政府聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，使工會干部們認清了形勢，理清了思路，增強了做好工會工作的信心。

2、簽訂了20xx年工會工作目標考核責任書。街道工會于年初召開了全街道工會工作會議，認真總結了20xx年度工會工作，表彰獎勵了在創省工會工作模范街道中的先進集體和先進個人，明確了20xx年工會工作的目標和任務，分別與村、企事業工會簽訂了20xx年度工會工作目標考核責任書，制定下發了《街道20xx年工會工作要點》、《街道工會20xx年考核細則》及《街道工會20xx年工會工作階段計劃及目標》。

三、抓維權幫困，構建和諧勞動關系

1、創建和諧勞動關系企業，確保全街道職工隊伍穩定。街道工會正確把握依法維權與企業發展、職工利益與企業生存、特發個案與常規工作的內在關系，積極做好勞動關系預警工作。具體做法：一是勞動關系預警和各類矛盾調處，由工會牽頭各部門實行大調解機制，全街道只要有勞資矛盾我們就有相關調處人員、工會干部在第一時間趕赴現場，想辦法出主意，做到及時、合理、妥善解決;二是真正發揮工會特別是企業工會主席解決矛盾的排頭兵作用，每個矛盾糾紛的發生，企業工會主席最了解情況，最有發言權，而且是最能解決問題的責任人，因此我們特別注重企業工會主席的培訓指導和有效的溝通，真正發揮好他們的積極作用，把矛盾糾紛解決在萌芽狀態;三是認真開展企業的調研工作，真心與企業主溝通，及時了解企業經營狀況，積極謀求企業主對工會工作的理解和支持，尤其是對工會主席開展工會工作的支持，使他們能做工作，敢做工作，做好工作，夯實解決矛盾的基礎。1-6月份全街道共調處解決各類勞資糾紛矛盾20余起，促進了全街道企業健康穩定發展。

2、做好困難職工關愛幫扶工作。街道工會建立特困職工檔案，一如既往地關心、關注和協助政府解決特困職工、困難職工的就業、生活、居住、醫療和子女就學等方面的困難，真誠地幫助他們辦實事、做好事、解難事。

四、抓活動開展，推動基層工會建設上水平

1、選樹典型促平衡，抓好企業“五一勞動獎章”評選工作。街道工會注重與企業主真心溝通，使企業主意識到“企業發展要靠人，依靠職工辦企業”，使“以人為本，回報社會，和諧發展”的理念深深扎根于企業主的腦海中，工會的各項工作開展得到有力的支持，金鄉縣金州萬盛冷藏有限公司選派優秀企業工作人員參與金鄉縣總工會換屆選舉，同時通過選樹典型，弘揚先進等活動，促進了全街道工會工作的有力推進。

2、在全街道深入開展“安全生產月”活動，安全生產是企業的生命是第一經濟效益的理念已成為企業和職工的共識，各基層工會積極配合單位行政做好員工安全生產上崗培訓，通過形式多樣的培訓，增強了員工安全生產勞動保護的意識，確保企業安全生產。

3、積極做好女工工作，針對女工工作特點，工會與街道婦聯、計生辦特別注重做好女工工作。街道工會女工委在3月8日開展了關注女性健康，保護婦女權益，巾幗示范崗，女性維護咨詢等系列活動。

4、開展職工文體活動，繁榮職工文化生活。街道工會積極組織開展喜聞樂見、形式多樣的職工文藝比賽節目，充分展示新時期工人階級風采，激勵全街道職工振奮精神。

回顧全年來的工會工作，雖然取得了一些成績，但離上級的要求和職工的愿望還有一定的差距和不足，主要表現在：一是主動性不夠強，忙于具體事物，到企業工會沉下身子了解情況和時間不多;二是有重建輕管現象，工會的作用發揮尚不明顯;三是職工的維權、工資協商還需要進一步加強，這些不足，有待在下一年的工作中得到改進和完善。

街道工會工作報告2

xx社區工會在街道工會的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神為指導，以新區建設和迎“十運”為中心，著力加強基層工會組織建設，以職工維權為重點，以“示范社區工會”創建為載體，堅持規范化、屬地化管理，緊緊圍繞村支部中心工作開展工會工作，為社區“三個文明”協調發展，再立新功，再創輝煌。具體總結如下：

一、建立健全組織網絡，做到管理規范

村支部高度重視工會工作，由專職副書記分管該項工作，加強工會的領導。一是按街道工會的要求，年初，制定了工會工作計劃，組織網絡，工會工作制度上墻;二是把工會工作列入支部工作計劃，每個月召開一次工會領導小組及網絡人員會議，討論研究工會工作;三是進一步明確工會領導小組人員的職責，各盡其責，發揮工會的職能作用;四是加強流動人口的管理，積極做好流動人口在非公企業工作的入會工作，健全管理臺帳;五是發揮轄區村民組長的作用，為非公企業工會小組做好服務和協調，及時向社區工會反饋信息。

二、堅持不懈抓好平等協商，簽訂集體合同

為維護非公企業工會小組合法權益，社區工會召開了職工大會與五家非公企業工會小組簽訂了平等協商，集體合同，進一步規范管理，建立工會小組的會員檔案及相關臺帳。組織職工代表參加了街道工會首屆區域性職工代表大會，審議通過工會有關章程。在澤豐辦公用品公司推行非公企業職代會，強化民主管理。村工會工作人員經常到非公企業指導工作，了解企業生產、經營情況，存在的困難和問題，為他們做好服務，排憂解難。

三、突出維權，發揮工會作用

工會的主要職能就是維護廣大職工的合法權益，社區工會建立健全勞動關系三方協調機制，預警機制、勞動爭議調解機制和勞動安全監督機制，對非公企業加強組織領導和業務指導。工會還利用流動人口管理站，加強對外來務工人員的管理和維權。六月份在維權站召開外來務工人員座談會，發放致外來務工人員的一封信，調查問卷，并了解他們生活工作情況，存在什么困難等，增強他們自我保護維權的意識，工會力求把各項工作做實，做到位。

深入貫徹《安全生產法》，切實做好安全生產勞動保護工作和街道“創建最安全街道”工作結合起來，開展零點目標競賽活動，促進非公企業保護工作法制化和規范化。組織工會網絡人員學習《安全生產法》，每季度開展一次安全生產大檢查，努力營造“關注安全，關愛生命”的良好氛圍。

四、建立特困職工檔案，慰問關心困難職工

為了確實關心特困職工的溫暖，村工會對社區工會小組的職工進行全面調查摸底，掌握困難職工的情況，為他們排憂解難，今年春節前夕，村工會召開非公企業私營主聯誼座談會，讓企業主獻一份愛心，共捐款24300元，走訪56名特困職工，送去組織的關懷和溫暖，此外，還為一戶特困職工維修了險房。

一年來，雖然做了一些工作，取得了一定成績，但離街道工會的要求還有差距，主要是非公企業工會小組職代會還沒有全部健全。XX年將進一步加強工會自身組織建設，守住“示范村工會”榮譽，在每個工會小組建立職代會，充分發揮工會橋梁紐帶作用，體現維權，為實現富民強村，兩個率先再做新貢獻，再創新業績。

街道工會工作報告3

一、抓好組織建設工作

1、想方設法，克艱攻難，幫助指導企業組建工會，超額完成區總工會下達的50家工會組建任務，實際完成58家。

2、深入調研，創新管理模式，做好工會屬地化管理相關工作，組建了大港社區總工會和其它9個社區工會工作委員會，實行網絡化管理新模式。

3、幫助指導基層工會換屆選舉工作，08年已有10家基層工會順利換屆。

4、做好基層工會基本情況調查登記工作。

5、做好北侖區總工會第六次代表大會代表推薦工作。

6、做好街道總工會一屆二次會議的各項準備工作。

二、積極開展各項爭先創優活動

1、街道總工會被區、市總工會推薦為“浙江省示范街道工會”。

2、開展和諧企業創建活動，已有12家企業參加申報(還未審批)

3、開展工會活力“6+1”活動，評選出10家區級示范工會，21家區級先進工會和32家合格工會。

4、積極組織開展“三為”勞動競賽活動，2家被評為區級先進，13家獲區工人先鋒號稱號。

5、15名同志被評為區級優秀工會干部，另15名同志被評為區級優秀職工，還有7名同志獲區級優秀工會之友稱號。

三、做好職工維權工作，為企業職工辦實事做好事

1、走訪慰問困難職工35名，重病人員3名，勞模5人，共發放各類慰問金4萬余元。

2、貫徹落實《勞動合同法》，做好職工來信來訪工作，全年共接受職工投訴案件69起，成功調解58起。

3、幫助督促企業簽訂集體合同和工資協議，簽訂率在90﹪以上。

4、做好幫困互助工作，已有3650名企業職工參加醫療互助保障，超額完成區總下達的任務。

5、認真貫徹落實《寧波市工會勞動保障法律監督條例》，開展職工“安康杯”安全競賽活動。

6、開展送清涼活動，對企業高溫作業人員和環衛工人開展慰問，款項達2萬余元。

7、開展“中秋送禮”活動，有60家基層工會干部收到慰問品。

四、組織開展好各類活動，增強工會凝聚力

1、舉辦各類豐富多彩的春節聯歡活動、“慶五一”系列活動、迎中秋活動、“迎奧運、講文明、樹新風”等為主題的各類職工文化體育活動。

2、組織企業職工參加“中輝環”保齡球大賽。

3、做好四川地震災區在北侖務工的企業民工受災情況調查和安扶工作，組織企業職工開展為四川地震災區捐款捐物活動，由各級工會組織的捐款達270余萬元，募捐特殊會費64228.5萬元。

五、組織好各類培訓，提高基層工會干部的整體素質

1、組織基層工會干部參加市、區、街道組織的各項培訓班，通過請領導和專家講課，專業培訓，以會代訓等各種形式組織學習《工會法》、《企業工會條列》、《勞動合同法》等相關知識，參加人員近300人次。

2、舉辦女職工維權知識競賽。

3、組織開展和諧企業創建培訓班。

六、做好工會經費收繳和年報統計工作

20xx年街道總工會工作要點

一、學習貫徹落實全總十五大會議精神，提高自身素質，為推動企業發展、促進社會和諧作工獻。

二、圓滿完成區委辦、區府辦下達的基層工會組建任務。

三、服務、指導、幫助街道工會中層組織建設，規范各中層機構的各項制度和工作程序，提高中層機構的活力。

四、深入開展企業工會活力“6+1”活動，進一步規范基層企業工會建設。

五、認真組織學習《勞動合同法實施細則》，繼續抓好《勞動合同法》的貫徹落實，切實維護職工群眾的合法權益。

六、以開展和諧企業活動為切入點，通過勞動競賽、提合理化建議等活動，幫助企業共度難關，達到企業增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩定的目的。

七、組織開展豐富多彩的職工文休活動，進一步增強企業的凝聚力

街道工會工作報告4

20xx年，xxxx街道總工會按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，以《20xx年度全區工會工作考核細化指標體系》為標準，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業、關心關愛企業職工、繁榮企業文化發展、促進企業和諧穩定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發展做出新的貢獻。

一、探索新機制，夯實基層基礎建設。

1、穩步實行新的組織管理模式。根據區總要求，為規范和加強社區工會工作，延伸服務職能，街道青峙社區和蔚斗社區分別升格為社區總工會，召開區域職工代表大會和工會會員代表大會，實現了工會組織體制和運行機制的重大突破。

2、繼續推進基層工會規范化建設。去年，街道總工會通過調研后，出臺了《基層工會規范化建設考核管理辦法(試行)》，開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創建活動，通過年底的考核評比、現場會推進后，今年五一慶祝大會上，街道總工會對20xx年度的3家示范企業工會、8家先進企業工會和10家達標企業工會進行了表彰，并給與了補助獎勵。這一活動的開展，有力地促進了基層工會規范化建設，以創建促工會組織作用的發揮。

3、努力完成基層工會組建任務。以社區總工會升格為抓手，對轄區內未建工會的企業集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業進行上門走訪談話，闡述建立工會的優勢和作用，保持每年的遞增態勢。新建企業工會3家，覆蓋企業數25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，注銷2家，更名1家,轉出1家。

二、拓展新領域，引領職工建功立業。

1、開展各類活動提升職工技能素質。結合區、街道“節能降耗達標、自主創新提升、產業結構優化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動;同時聯合街道相關部門開展本地特色的職工技術比武，如危化企業員工應急技能處置大賽、紡織企業消防技能演練等活動。

2、發揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區兩個層面建立職工技能培訓教育基地，并適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。成校和社區兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期，到3家企業送學上門，近千名企業職工參加培訓。

3、積極創建“五型班組”。今年，街道有新安東橡塑等2家企業申報市級學習型示范企業，三星重工業高原獲得技能大師稱號。

三、突出新亮點，關心關愛企業職工。

1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進百人以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業建立了內部幫困基金，基金組建率占95.5%，基金總額達到575.8萬元，百人以上企業幫困基金實現全覆蓋。，新增困難職工5人，發放臨時困難救助金0.95萬元。

2、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。與此同時，還在各社區普遍建立職工服務點，在50家企業設立職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。

3、抓好元旦春節困難慰問、職工醫療互助保障、“強、促”活動創建及“5.1服務卡”工作。年初，開展元旦春節困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76名，發放慰問金和慰問品55700元。通過努力，今年街道職工醫療互助參保人數達到了8168人，其中在職參保4040人，退休參保688人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，目前共有89家企業參加了“強保障、促和諧”創建活動，完成年度任務的60%。積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息633人，制卡657人，現已累計采集信息12561人，制卡9449人，聯系特約服務商戶1家。

4、廣泛開展一線優秀職工療休養和體檢活動。，積極組織轄區24家企業工會主席參加區總安排的免費體檢活動，并安排17名一線優秀職工到無錫免費療休養，受到職工的歡迎。

四、搭建新平臺，促進企業和諧穩定。

1、摸索開展工資集體協商工作。，以青峙、蔚斗兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《寧波市企業工資集體協商條例》，積極推行集體合同、工資集體協商規范化。

2、搭建職工維權維穩新平臺。健全各級基層調解組織，在150家企業建立勞動爭議調解組織，已確定成為街道總工會和企業工會直接聯系的勞動爭議預警員79名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機制，加強企業勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發揮“第一知情人、第一報告人、第一協調人”的作用。今年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪65件，成功調處勞資糾紛14件，其中勞動合同3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次，涉案金額294萬元，調處率100%，成功率達90%以上。

3、扎實推進和諧企業創建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過幾年的創建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司、寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司等企業工會為重點示范單位，組織新創建的企業到示范單位進行現場學習取經。

五、挖掘新，繁榮企業文化發展。

1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業職工健身操表演賽，代表企業工會、社區工會的13支代表隊近400名職工同臺競技，用熱情奔放的舞蹈展示xxxx街道廣大職工積極健康的精神風采;組隊參加全區職工運動會花樣田徑比賽，取得團體總分第六名。，街道總工會與文化站、婦聯、團工委、社區一起舉辦了企業女職工茶藝素養培訓、企業職工集體婚禮、企業職工乒乓球比賽、送圖書進企業等各類豐富多彩的文體活動十余次，滿足職工多樣化的精神文化需求。

2、加強企業文化建設。與街道文化站聯合召開xxxx街道企業文化俱樂部工作交流會，轄區10家企業文化俱樂部交流了各自企業文化俱樂部的工作經驗，并對當前企業文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，新推薦1家企業申報星級企業文化俱樂部，把企業文化俱樂部變為真正的“職工之家”。

六、加強總工會自身工作。

1、抓好工會經費收繳和經審工作。20xx年1月份收繳20xx年7-12月工會經費收繳情況，有124家(25人以上)企業工會計提2591637.10元，上繳區總20%為518327.42元，25人以下上解街道總工會20%為48622.17元。另有22家因企業因虧損申請免交工會經費。舉辦了20xx年企業工會財務人員培訓班。邀請了區總老師為來自街道轄區內60多家企業工會的財務人員授課。此次培訓旨在全面推進企業工會財務、經審工作規范化建設，規范工會經費收支行為。培訓內容包括如何做好工會財務管理、經審監督工作及有關法規、政策。

2、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學習貫徹活動，深入基層企業工會開展“走親認親連親”大走訪活動;街道總工會主席深入基層，為企業工會主席和職工上黨課。

3、抓好信息調研工作。，被區總錄用信息23篇，中工網2篇，市總2篇，宣傳街道總工會和基層工會動態，擴大工會影響力。

下半年，街道總工會將嚴格按照區總考核文件內容，針對各項重點工作進展情況和薄弱環節，計劃從以下幾個方面真抓實干，確保20xx年目標全面完成，確保整體工作有序推進。

一、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面

1、繼續依法推進工會組建。按照年初計劃目標，以社區總工會為主要力量，繼續推進工會組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網絡體系建設。

2、完善基層組織規范化管理模式。繼續推進基層工會規范化建設工作，按照申報企業的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細，定時召開領導小組工作例會，探討工作經驗與思路，及時總結經驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑒，取長補短，進一步提升規范化管理的整體水平。

二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益

1、探索區域職代會建設，大力推進企業建立工資集體協商制度。根據安排，下半年擬在蔚斗社區積極推進區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂，并著手擬定行業性工資集體協商協議。

2、繼續開展“和諧企業”創建活動。堅持以服務促創建，以創建促規范，加強組織領導，切實發揮好橋梁紐帶作用，積極做好20xx年“和諧企業”創建活動。通過典型引路，積極宣傳優秀企業一些好的做法，擴大創建活動的覆蓋面，動員和引導更多的企業參與“和諧企業”創建。

三、竭誠服務職工群眾，積極開展各類文體活動

1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業工會幫困基金的規范化管理，指導企業工會完善幫困制度。

2、進一步完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。

3、進一步抓好各類職工權益保障工作。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，力爭盡早完成年度任務;積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，出臺一系列獎勵補助措施，力爭完成全年任務;做好高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務。

4、進一步豐富職工業余文化生活。繼續抓好企業文化俱樂部創建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施;計劃下半年繼續開展職工歡迎的文體活動，如7月初繼續組織優秀外來務工職工子女參加街道第二屆七彩夢夏令營活動;七夕期間聯合團工委、婦聯舉辦職工相親會;8月中下旬舉辦xxxx第六屆職工游泳比賽;9月份計劃組織街道優秀職工療休養活動;10月國慶準備舉辦企業職工拔河比賽;金秋時節組織舉辦企業職工登山環保活動等。

四、完善工會自身建設，提升整體工作水平

1、深化職工素質工程建設。以基層一線職工為重點，以黨群眾路線教育為主題，加強職工的政治教育和思想引導。繼續開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業和“五型”班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。

2、繼續完善工會財務制度。加強工會財務的規范化建設，下半年將完善街道、企業兩級經審網絡，以工會年報工作會議為契機，選擇重點幾家企業，進一步做好以臺帳化為抓手的經費績效內審工作。

第二篇：千泉街道工會工作報告

唱響勞動者之歌

譜寫跨越發展新篇章

——在千泉街道工會第二次代表大會上的工作報告

（2010年6月日）

各位代表、同志們：

現在，我代表千泉街道工會第一屆委員會向大會作工作報告，請予審議。

三年工作回顧

千泉街道工會自2007年7月成立以來，在市總工會的指導下，緊緊圍繞街道中心工作，充分發揮工會組織優勢，扎實工作，積極創新，工會組織不斷發展壯大，工作不斷完善、提高。目前，街道共有工會組織42個，會員1500人，企業有83％建立了工會組織，很好的發揮了應有的作用。

基層工會組織規范化建設不斷提高。街道工會自成立以來，始終把工會陣地建設做為重中之重常抓不懈。街道黨工委、辦事處對街道工會和基層工會組織的規范化建設嚴格要求、規范管理，每個工會都有分工明確的

1工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等，都有組織機構、有公章、有帳目、有工作計劃、有陣地，并定期開展活動，達到了規范化、制度化的要求。

優秀工會組織創建再創佳績。在對全街各基層工會都統一督導管理的情況下，我們著重抓好了鋼鵬起重公司和安泰鑄造公司工會的各項建設。這兩家企業職工均在200人以上，工作強度大，今年以來，我們每月堅持下企業搞好調研，找職工談心，認真聽取他們的意見呼聲，同時通過與負責人座談，及時把職工的想法、看法反饋給企業領導。經過不懈的努力，鋼鵬和安泰現在工會組織健全，工會工作開展有聲有色。在今年5月份全市第一屆職工技能大賽活動中，鋼鵬和安泰積極響應參與，共推薦了十二名優秀選手參加比賽，其中有兩名選手分別獲得焊工二等獎和三等獎，一名選手獲得鉗工優勝獎，鋼鵬起重公司獲得集體獎，街道工會獲得優秀組織獎。

企業安全生產環境逐步改善。企業安全生產，責任重于泰山，是一切工作的重中之重，不僅是對企業財產的保護，更重要的是保護職工的生命安全，不容絲毫麻痹大意。街道工會在黨工委、辦事處領導的大力支持下，與經發辦建立了聯席辦公制度，每月赴各企業督導檢查，發現問題及時上報，做到常檢查，常督促，使職工安全生產思想認識不斷提高，防范措施不斷加強，企業的安全生產管理水平明顯提高，今年以來全街未發生一

起安全生產事故。

困難職工幫扶救助成效顯著。我們主動和街道勞保所聯系，及時向企業職工發布各種務工信息，努力解決下崗職工再就業問題，并在合適的機會組織返鄉農民工和下崗職工學習培訓。同時，做好了愛心助學工作。街道工會女職工委員組織各級職工為貧困學生捐款，幫助她們度過了入學的難關。我街的蘭星油品銷售有限公司近年來一直在資助貧困大學生，堅持的很好，今年，該公司又出資13.1萬元，資助貧困大學生42人。

規模企業及村居工會建設全面開展。我街目前共有規模企業36家，其中建會企業30家，部門包保規模企業12家已全部建會，建會企業工會工作基本能正常開展工作。有的企業職工精神文化活動非常豐富，安泰鑄造公司，在努力提高生產效益的同時，還非常注重培養職工的主人翁意識和勞逸結合的理念，每年分批分期組織職工外出學習散心，陶冶情操，開闊視野，拉近了與職工的心理距離，實現了企業與職工的雙贏；合歡紡織公司，針對大部分職工是女性的現實，經常組織舉辦一些女同志喜歡的跳繩踢毽子比賽，讓職工在繁重的勞動之余，舒緩身心，提高了工作積極性。

在看到所取得的成績的同時，我們也清醒地發現工作中存在的不足之處：一是維權的成效還不夠理想；二是有些基層工會基礎工作還有待進一步加強；三是工會的調研與理論成果不多；四是工會干部的創新意識不

強。這些問題，都需要在今后工作中努力解決。

今后五年的工作任務

今后五年，是千泉街道大發展大跨越的關鍵時期，機遇和挑戰并存，困難與希望同在。如何在發展熱潮中激流勇進，開創街道科學發展、跨越發展的新局面，是擺在廣大工會工作者面前的重大課題。我們相信，街道各級工會組織在市委和市工會的正確指導下，在黨工委、辦事處的堅強領導下，以黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞街道中心工作，嚴格按照“六好標準”開展工作，以全面提升職工素質、建立健全工會規章制度、建設“學習型、創新型、服務型”工會為根本出發點，一定會將街道工會工作提高到一個新水平，實現經濟社會又好又快發展。

（一）加強基層工會組織建設。堅持“哪里有職工，哪里有企業，哪里就要建立工會組織”的原則，堅持依法、科學、規范的建會思路，變先組建后服務的模式，為“先服務后建會、邊服務邊組建”的建會模式，幫助指導轄區各村居、企業建立健全工會組織。原則上村居由書記擔任工會主席，視具體情況設副主席、委員，符合條件的人員經本人申請都可加入工會，最大限度地擴大會員的覆蓋面。村居、部門包保的規模企業及生產經

營正常的規模企業，建會率爭取達到100%。

（二）加大資金保障力度。以實施新《工會會計制度》為契機，設立街道工會專用帳戶，配備專職工會會計人員，做好工會經費的收支工作，為工會開展工作提供物質保障。同時按照財政部發布的《全面推進我國會計信息化工作的指導意見》的要求，加強會計電算化培訓，提高電算化人員專業技術水平和實際業務能力。對所屬的村、社區、企業工會經費收支情況依法加強監督，推動工會經審工作規范化。

（三）積極開展困難群體幫扶救助工作。建立村、社區、企業幫扶救助站點，擴大幫扶范圍，提高幫扶水平，采取本人申請及工會主動申報相結合的方式，建立困難職工、困難學童救助檔案，開展“兩節”送溫暖、“金秋助學”和“幫扶送教育”活動，確保困難職工、困難居民、學童得到及時有效的救助。與勞動保障所聯合，利用社會力量，指導就業困難群體參加各種職業技能培訓。協助做好高校畢業生特別是困難職工家庭高校畢業生就業問題。

（四）全面提升職工素質，做好維權工作，實現企業發展和職工權益共贏。緊緊圍繞提高自主創新能力，實施人才強市戰略的要求，繼續深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”和“女職工素質提升”活動，抓好職工書屋建設，不斷提高職工隊伍的科學文化素質。通過開展《勞動法》、《勞動保護條例》、《工會法》、《工會章

程》及新的《工會會計制度》的學習宣傳活動，提高職工安全意識，增強職工維權意識。通過職代會，簽訂集體合同等形式，依法維護廣大職工群眾的合法權益。

（五）開展多種形式的活動，調動職工的工作熱情，增強企業活力。根據市工會《關于組織全市職工開展“大發展大跨越”勞動競賽實施意見》在企業開展“七比七創”活動，參與城鎮、新農村建設的單位開展“三比三創”活動要求，結合自身實際，開展活動。每年“五一”勞動節期間組織工會會員開展一次活動。組織開展多種形式職工文體活動，豐富職工的業余文化生活。

各位代表、同志們，新的形勢和任務，對工會工作提出了新的更高的要求，賦予我們光榮而艱巨的任務，讓我們緊緊圍繞“山水千泉、人文千泉、商貿千泉、和諧千泉”發展目標，發揚“團結協作、親歷親為、干事創業”的精神，在市委和街道黨工委堅強領導下，再上級工會的正確指導下，團結帶領全街廣大職工，堅定信心，團結拼搏，與時俱進，開拓創新，共同為推動千泉街道經濟社會跨越發展做出新的更大的貢獻！

謝謝大家！

第三篇：工會工作報告

尼勒克縣第四小學第五屆第一次工會

工作報告

工會主席：李萍

各位老師：

你們好！我受學校工會第五屆委員會的委托，就近一年來學校工會工作開展的情況向本次會員大會作簡要的報告：

一年來工會工作的回顧

2012年，我校工會在上級工會和學校黨支部的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，緊緊圍繞學校中心工作，充分發揮工會的職能和作用，服務大局，為學校各項事業的發展發揮了積極作用。現將我校工會工作總結如下：

一、加強思想建設，樹立良好師德師風。

首先，我校工會加強政治理論學習，例如：我校工會積極配合黨支部組織教職工進行政治學習，將黨的政策、路線與教育方針、教師教學實踐結合起來，引導教職工樹立正確的教育觀。我校一直把教師的思想道德建設放在在首位，為此，我校工會也通過各種形式的學習來提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。

其次，加強了法制學習。今年我校工會組織教師學習了“十八大”重要思想、《工會法》、《中小學教師職業道德規范》、《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等

有關文件及法律知識，意在進一步提高教職工依法執教和依法維護自身權益的能力及提高人文素養和開拓創新能力。

二、積極開展各項活動。

1、積極開展“三·八”婦女節慶祝活動。“三·八”節我校工會組織全體教職工到縣婦幼保健站體檢，并為我校每位教師補助80元體檢費。組織我校教師聆聽婦女健康知識講座，做到及時預防，及時治療，這是對自己負責也是對工作負責的一種態度，從而更好地投入到教育教學工作中。2、3月26日，我校組織黨員干部收看了自治州“奉獻基層、造福群眾”先進事跡報告會，學習了報告團成員奉獻基層、忘我工作、造福群眾的理想信念，鼓舞我校教師在平凡的工作崗位中努力工作，在教育教學中取得優異的成績。3、3月28日，我校開展了“面對面、心貼心、實打實”動員大會，會上由我校校長傳達了文件關于開展“面對面、心貼心、實打實”活動的實施辦法，并安排部署了我校的實施方案。4、3月30日，我校召開第八次教職工大會，大會通過了《學校工作報告》、《學校財務工作報告》、《提案工作報告》、《工會工作報告》、《工會財務報告》等，大會取得圓滿成功。5、3月30日，我校聆聽了消防知識講座，由烏魯木齊市消防武警唐維鮮同志為我校全體教師上了一堂生動現實、通俗易懂的消防安全知識課，增長了我校教師的消防安全常識，從而杜絕安全事故的發生。6、5月2日，我校組織全體教師到伊寧市幾所小學進行

聽課學習，通過學習，讓我校教師開拓了眼界，看到了各校別具一格的講課風格，對我校的教學起到了促進作用。7、5月11日，我校組織了與五區干部的聯誼趣味運動會，活動緩解了我校教職工的工作壓力，增進了我校教師與五區干部之間的友誼。8、6月27日，我校與湖南師范學院第一附屬小學名校簽訂友好學校，簽字儀式取得圓滿成功，為提高我校教育教學水平搭建了平臺。9、9月10日，我校開展了第28個教師節暨表彰大會，大會表彰了我校優秀領導、優秀班主任、優秀教師、三育人教師等，激勵了我校教師在今后的工作中再接再厲，在學校的各項工作中取得更加優異的成績。10、12月30日，我校開展了“慶元旦、迎新春”教師座談會，座談會中何校長總結了過去一年的工作成績，對辛苦工作的每位教師表示感謝。座談會中每個教研組表演了精彩的節目，大家在歡快愉悅的氣氛中感受到新年的快樂，放松了身心。

三、大力開展走仿慰問送溫暖活動。1、4月6日，我校全體師生為患有白血病的5歲維吾爾族小女孩獻愛心捐款2274.5元。2、4月19日，我校開展了“面對面、心貼心、實打實”家訪慰問活動，慰問了我校貧困教師并為他們送去了慰問金共計600元。3、9月7日，我校領導在教師節前慰問了退休教師張云

霞、楊鳳蘭、胡仁莎、韓素婷等，表達了學校的關懷和祝福，為她們送去了大米、清油，加深了于退休干部的情誼。

4、我校工會積極開展送溫暖活動，2012分別慰問了以下生病教師蔣亞姍、陳玉蓮、阿米娜、劉榮芳，慰問喀拉托別中心校工會主席等，慰問金共計865元整。

5、我校為每位教職工送蛋糕，2012生日蛋糕費用總計3500元整。

今后工會工作的展望

一、加大師德建設力度，造就高素質的師資隊伍。積極配合黨支部、學校的工作，組織教職工政治學習，推進校園文化建設，營造良好的育人環境和工作環境，用文化來凝聚人，塑造良好的教師品格。工會要在學校黨支部的領導下，帶領全體會員深入學習、開闊眼界、與時俱進，提高全體會員的整體素質。

二、以校務公開為龍頭，加大民主建設力度。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會要重視職工關注的熱點問題，堅持教職工大會制度，充分發揮教職工大會的職能作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

以校務公開促使教職工對學校發展規劃、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行全面的、深入的了解，從而調動廣大教職工的積極性，進一步增強廣大教職工參與學校的管理，加強學校的民主建設和廉政建設。

三、加強凝聚力工程建設，保持學校平穩、健康發展。

1、抓好“職工之家”的建設工作，鞏固地區級“模范職工之家”的成果，發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難。隨著學校條件的改善，要加快“職工之家”的建設步伐，使之成為全體教職工溫馨的“家”。

2、3、積極爭取學校的支持，努力創造條件，開展豐富多健全服務機制，更好地落實會員的各種待遇，關心彩的文體活動，陶冶會員的身心，豐富會員的業余生活。

離退休教職工生活，讓他們愉快地安度晚年。認真維護女職工的權益，進一步提高女職工的綜合素質。以真誠的服務讓學校滿意，讓全體會員滿意。

四、加強工會自身建設，促進學校和諧發展

在平時工作中，工會委員們應統一思想認識，按照縣教育局、教育工會的文件要求，堅持以人為本，協助落實學校黨政工作計劃。充分發揮工會的橋梁紐帶作用，促進學校和諧發展。

各位教師，讓我們在校黨支部的領導下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，圍繞學校中心工作，扎實做好工會工作，努力推進學校建設步伐，為構建和諧四小，實現我校各項工作又快又好發展而努力奮斗。

尼勒克縣第四小學工會 二0一三年三月十五日

第四篇：工會工作報告

圍繞中心 融入大局 維權維穩 促進發展 彰顯工會工作在創建平安企業 和諧企業

學習企業過程中的新作為

——在煤矸石熱電廠三屆五次職工、會員代表大會上的報告

工會主席 曲和平

各位代表、同志們：

受廠工會委員會委托，現在由我來向大會作工會工作報告，請予審議。

第一部分 二〇一〇年工作回顧

過去的一年，廠工會在集團公司工會和廠黨委的正確領導下，在廠行政的大力支持下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習黨的十七屆五中全會和全總十五大精神，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞集團公司工會和廠黨政工作中心，堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，按照“黨政所謀、職工所需、工會所能”的要求，以創建和諧企業、平安企業為目標，以學習、宣傳和落實《勞動合同法》為載體，以一系列競賽為抓手，努力做到融入中心，進入管理，輔助企業，服務職工，較好的履行了工會所承擔的維護、教育、建設和參與的基本職責，為我廠順利完成全年各項安全生產經營指標以及在兩個文明建設中，做出了應有的貢獻。

總結起來，在這一年當中，我們主要做了以下幾個方面的工作：

一、組織建設摧城拔寨，同業務競賽熱火朝天

依照全總對工會工作制度化、信息化和規范化的要求，廠工會在 在日常工作中全面貫徹落實《企業工會工作條例》，以集團公司局域網為主要平臺展開各項基礎工作，嚴格工作標準，規范工作要求，明確工作目標，完善工作機制，基本上做到了“組織健全、履職到位、黨政信賴、職工滿意”，在我廠生產經營這部大戲中恰如其分地飾演好了自己的角色。

為了使工會隊伍的業務水平得到全方位、立體化的提升，廠工會積極開辦知識培訓和業務講座，除專業領域外，廣泛涉及健康、禮儀、休閑等各方各面，形式新穎，切合實際，切實夯實了我廠兩個文明建設的基礎，獲得了全廠干部職工的一致好評。

為了使各基層分會徹底動起來，廣大工會干部徹底轉起來，工會工作徹底活起來，廠工會進一步深化、細化了“同業務競賽”活動，使其對工會組織自身建設的催化、促進作用得到了更大程度的發揮。在我廠全體工會干部的共同努力下，廠工會和女工委在集團公司工會的同業務競賽評比中雙雙榮獲了一等獎，這些成績的取得，既是我廠工會系統的榮譽，同時也是我廠我的榮譽，更是我廠全體工會干部辛勤耕耘的必然回報！希望廣大工會干部能夠珍視榮譽，再接再勵，為我廠的又好又快發展再立新功。

二、大力推進民主管理，切實保障職工權益

職工代表大會制度是企業民主管理的基本形式，也是工會民主管理工作的核心內容，因此在籌備召開我廠三屆四次職代會這一問題上我們不敢有絲毫馬虎，對每個環節都進行了明確的分工布臵，并把責任落實到人，直至所有資料最終“落袋為安”。整個過程進行的有條不紊，從最大程度上避免了各種差錯的產生，為大會的順利召開打下了堅實的基礎。在廠黨政領導的高度重視下，在廠工會的周密部署下，在各個部室的積極配合及廣大職工的共同努力下，大會取得了圓滿的成功。會議審議通過了行政工作報告、工會工作報告、綜合計劃執行情況、職工教育培訓計劃、企業文化建設實施細則等一系列重大事項并形成了最終決議；2010年《集體合同》也在經過廠行政方和職工代表方的平等協商后得以在大會上順利簽訂，所有這些與廣大職工切身利益密切相關的內容，我們都在會后于廠務公開欄里分期分批的進行了公示，切實維護了職工的知情權和參與權。

企務公開是工會民主管理工作的重點、要點。在工作實踐中，廠工會總結出：凡是涉及到企業生產經營和改革發展方向的重大問題，必須公開；凡是涉及到職工切身利益方面的熱點問題，必須公開；凡是涉及到企業黨風廉政方面的焦點問題，必須公開。全年廠級公開欄共公開了6期18項內容，主要包括廠級及中層干部的收入情況、廠重大物資的采購情況、領導干部的職務消費情況及其他應該公開的事項；7個車間級公開欄則分別公開了12期共48項內容，主要包括職工工資收入情況、績效考核分配情況、互助金使用情況等。通過兩級企務公開，既充分落實了廣大職工的合法權益，又直接促進了黨風廉政和領導班子的建設，且有效推動了干部隊伍管理的健康發展。

職工代表巡視制度是工會民主管理工作的重要延伸。依照這一要求，廠工會組織部分職工代表以聽、詢、看、查、訪為主要方式，著重就《集體合同》的落實情況進行了跟蹤和監督，對與職工利益密切相關的健康體檢、福利待遇等問題也進行了深入的走訪，在讓廣大職工感到滿意的同時，真正實現了讓權力在陽光下運作。

除了上述這些民主管理工作的“地標性工程”外，廠工會同樣沒有忽視其“配套設施”的建設。比如積極號召廣大職工為我廠的可持 續性發展獻計獻策，提合理化建議，以督促和強化職工的參與意識和主人翁意識；再比如結合“12.4”法制宣傳日活動廣為發放有獎問卷，以努力提高職工的法制意識和自我保護意識；為了給本次職代會宣傳造勢，廠女工委于本次職代會召開前夕又適時地在全廠女工中掀起了主題為“學法、知法、懂法、用法”的維權高潮，以積極喚醒職工的參政議政意識和維權意識。總之，廠工會無時無刻不在通過各種渠道、利用各種方式加速我廠民主管理向全員化發展的進程，進而推動我廠的民主管理工作不斷走向前進。

三、勞動競賽歌聲嘹亮，職工風貌斗志昂揚

為了充分發揮廣大職工在企業生產建設中的主力軍作用，也為了激發廣大職工建功立業、拼搏進取的精神，廠工會密切圍繞我廠“安全發電、穩定供汽、經濟運行”的工作中心，獨立或積極會同其它部門開展了多項內容豐富、形式不一的勞動競賽。

首先，在一年一度的“冬春保供汽”競賽中，廠工會周密部署，統一安排，采取了一系列行之有效的措施，想方設法提高職工的安全生產意識，千方百計強化職工的服務大局理念，與其它相關部門一道，為我廠圓滿完成“保供汽”生產任務做出了積極的貢獻。

其次，著力實施全員性崗位練兵規劃，一心一意為職工搭建廣闊的發展平臺。廠工會著女工委牽頭，在化水、除塵脫硫、熱修等三個車間先后組織了共50余人次的專業培訓，并結合培訓內容從理論和實際操作兩個方面分專業進行了技術比武，同時對取得前三名的同志進行表彰以示鼓勵。這些活動的不斷開展，不但可以增強職工的學習興趣和專業技術水平，而且非常有助于良好競爭氛圍的形成，更重要的是，其必將帶動、引導、激勵更多職工走向崗位成才、崗位成功之 路，進而推動全員素質的節節提升。

再次，在小范圍內試點開展了“師徒傳幫帶”活動。廠工會本著“優中選優、寧缺毋濫”的原則，以公司技能大賽前三名為基準精選出8名業務骨干，與另外8名好學上進的職工一一簽訂了《師徒合同書》，一年來，師傅們八仙過海，徒弟們八面玲瓏；師傅夸徒弟學本事八九不離十，徒弟謙虛稱比師傅八字還沒一撇；人雖少，竟似八音迭奏，調雖微，卻取八方和應。鍋爐車間的王永亮、曹健和電氣車間的吳燕生、楊勇兩對師徒歷經“八方風雨”，終于去年歲末在集團公司“優秀師徒”的評選中脫穎而出，勇獲殊榮。“師徒一期”的初見成效確鑿驗證了這一探索性活動的推廣價值，接下來，廠工會將致力于將其推及我廠“八街九陌”，以使其形成規模效應。

第四，在“雙增雙節和節能減排”競賽中，廠工會充分發揮部門優勢，號召廣大職工從節約每一度電、每一滴水、每一塊煤做起，在修舊利廢、科技創效、革新挖潛、清潔生產等方面大做文章。一年來，廣大職工積極響應，熱情參與，取得了非常可喜的成績，在去年底集團公司舉行的技術創新成果表彰大會上，我廠斬獲頗豐，共有侯躍清、王守銳等六名同志在四個項目中獲獎。這些同志的苦心孤詣不但使我廠的經濟效益得到了切實有效的提高，同時也為我廠爭得了巨大的榮譽，借此機會，廠工會呼吁全體職工能以他們為榜樣，積極探索，勇于實踐，爭做我廠兩個文明建設的排頭兵。

四、塑造形象凝聚人心，打造和諧奉獻愛心

為職工做好事、辦實事、解難事，一直以來都是廠工會長抓不懈的一項基礎工作，也是廠工會創建和諧企業和營造職工之家工作的核心內容，更是廠工會為“凝心聚力”嘔心瀝血打造的的品牌工程。多年來，廠工會始終致力于長效幫扶機制的建設，形成了系統的以“定時幫扶、臨時幫扶、緊急幫扶、優先幫扶、重點幫扶，重要節日送溫暖”為內容的“五幫一送”制度，去年，廠工會對14位新核定的有特殊困難的職工一一進行了慰問并發放了幫扶津貼，在我國傳統節日中秋節期間，廠工會又特意抽調人員開展了面向困難職工和離退干部的專項慰問活動，體現了黨和企業對職工的傾心關懷；每逢職工生日，廠工會都會在第一時間把蛋糕卡送到職工手中以示祝福，使職工切身感受到電廠大家庭的溫暖；如遇職工父母不幸離世，廠工會在知情的情況下都會主動給予關切和幫助，并送上花圈表達哀思。一年來，廠工會在人手少，任務重的情況下，仍舊走訪慰問職工及職工家屬達38人次，用一張張真誠的笑臉、一句句親切的話語、一次次貼心的關懷在企業與職工之間搭起了一座堅不可摧的信任之橋！

在關心職工“冷暖”的這個問題上，如果只是做到讓職工在“寒冷”的時候感受到溫暖，那么無異于一篇好的文章僅僅完成了一半。針對這一命題，廠工會在女工安全協管活動中積極穿插了“送涼爽、保安全”活動，活動貫穿整個夏天，每天都會有安全協管員把綠豆湯等消暑飲品送到一線崗位上，誰又能說這些沁人心脾的“涼爽”不是化了妝的“溫暖”？活動期間，不斷有同志熱情加入，截至活動結束，累計共有184人次參與了此項活動，這個數據清晰表明，此項活動不但實現了維護“安全之家”的初衷，還直接促進了“和諧之家”的建設，在安全與和諧兩大主題之間起到了穿針引線之功能。

廠工會對職工的關心并沒有僅僅停留在8小時的層面上，經常會不定期通過短信的方式提醒廣大職工在8小時之外也要時刻注意安全，以保證安全生產和家庭幸福。這一溫馨的小舉措得到了廣大職工 的熱烈回應，大家紛紛用不同的方式表達了對我們工作的巨大肯定。本項舉措是“杠桿效應”的充分體現，未來我們會就這一模式加以全方位的拓展及推廣，以使打造和諧企業的工作變得更具效率性。

為了徹底解除職工在醫療方面的后顧之憂，廠工會積極動員組織職工參加太原市職工大病互助保險，截至目前為止，合計共有458人完成了續保工作，占在崗職工的96.62%，從真正意義上構筑起了職工醫療保險的第三道防線，實現了和諧社會“無病我幫人，有病人幫我”的美好意愿；去年六月份，女工委還單獨組織了針對已婚女職工的婦科普查，既保證了女職工的身體健康，又維護了女職工的特殊權益；此外，廠工會去年共安排職工療養42人次，其中榮譽療養24人次，健康療養18人次，既使激勵機制得到了有效地運轉，又體現了我廠對廣大職工的愛護和關心。

在努力建設我廠這個“小和諧之家”的同時，廠工會始終不忘社會這個“大和諧之家”的概念，先后組織了以“抗旱、抗震救災”、“慈善一日捐”等為主題的募捐活動。參加活動的職工人數累計達418人，合計募得12，920元，體現了我廠職工“人人為我，我為人人”的高尚情操。需要特別指出的是，全廠117名黨員在此基礎上又另外募得了6690元，真正彰顯了共產黨員的先鋒模范帶頭作用。

五、“安康”競賽促進安全，“群安”工作護航生產

如果把安全生產形象的比喻成是一場必須打贏的戰斗，那么各種思想上和現實中的安全隱患無疑就是一片橫亙在通往勝利道路上的雷區。基于此，廠工會明確指出：必須把“安康”杯競賽搞成一場行之有效、鼓舞士氣的“戰斗動員”，而“群安”工作則必須成為走在“大部隊”前面的“工兵連”！為了把“安康”杯競賽做實做細，做出成效，廠工會特別成立了以廠長為組長、工會主席和安全廠長為副組長的競賽領導組，并把競賽與“安全生產活動月”、“百日安全無事故”、“安全警示日”等活動穿插結合起來，以形成鯰魚效應，同時明確要求各基層分會進行層層級級的落實，務必做到全員參與，并切實做好自檢自查自糾工作。這些措施的實施，從根本上喚醒了全員的安全意識、真正營造出了“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的安全生產氛圍。

如果說“安康”杯競賽是一個人的骨骼，那么“群安”工作就是一個人的血肉。離開了“安康”，“群安”工作會失去首領、沒有提綱；而離開了“群安”，“安康”又會成為無源之水、無本之木，二者相輔相成，互為點睛。因此，作為“母親”的廠工會對這對“雙胞胎”當中的弟弟——群眾安全工作同樣是疼愛有加。

首先，廠工會一貫非常重視對群監系統的安全知識培訓，并要求相關人員以自己為焦點向周圍輻射，從而帶動更多職工參與到群眾安全工作中來，此外，廠工會還充分利用工作例會、安全網員活動日等一切可能的場合對廣大職工開展安全形勢教育，使職工從思想上真正認識到安全才是最大的效益，安全才是最好的福利！

其次，大力深化了已經開展的非常成熟的“反三違、查隱患、保安全”活動，年初就與10個分會一一簽訂了《群監安全責任書》，并把每個月的27日（遇節假日提前或順延）固定為“安全網員活動日”。為了更充分地激發各群監小組乃至廣大職工的活動熱情，廠工會明確強調如發現重、特大安全隱患將在現有獎勵基礎上再額外進行重獎。去年11月18日，鍋爐車間的張建剛同志在發現特大安全隱患后沉著冷靜，第一時間就向有關部門做了通報并就地做出了補救措施，從而 及時避免了惡性事故的釀成。為此，廠工會專門召集群監系統會議對張建剛同志的事跡進行學習并對該同志作出了表彰獎勵。一年來，“群監網”系統共上報安全隱患606條，涌現出了一大批優秀的安全衛士，先后有50多人次受到過廠工會的表彰，其中姚彤宇等9名同志更是榮獲了出席集團公司的“先進群監安全網員”稱號。

第三，在全廠女工中繼續廣泛開展安全協管活動。共簽訂女職工安全協管互保、聯保、自保協議書19份，進一步增強了安全工作的群防群治效應，前面提到的“送涼爽、保安全”、“發送溫馨短信”等活動的落實也基本是靠這些女同志來完成的，她們的默默奉獻為我廠安全生產的美麗畫卷增添了柔美、寫意、更是華彩的一筆！在此，請允許我代表全廠職工對所有參與過這些活動的女同志致以崇高的敬禮和深深的謝意。

六、豐富生活文體并舉，發展文化雙管齊下

豐富的職工生活可以增強企業的生命力、凝聚力和創造力，而這些“力”最終無一例外都會轉化為企業的生產力，進而提高企業的核心競爭力，因此，廠工會十分重視宣教文體工作的開展，并把它作為日常工作中的一件大事來抓。

每年的新年聯歡會是我廠文化活動當中的重中之重，為了能讓廣大職工看到一臺文明祥和、喜氣熱鬧的節目，廠工會集思廣益、積極籌辦，使得聯歡會活動取得了圓滿的成功；在集團公司舉辦的元宵燈展中，我廠職工親手制做的花燈觀者不斷，好評如潮，一舉摘得了燈展評比活動的第一名；廠工會更沒有忘記我廠的“半邊天”們，在屬于她們的節日里為她們準備了極為豐富多彩的娛樂活動，此外，廠工會還積極組織了“拔河”、“綁腿接力”等諸多為廣大職工所喜聞樂見 的比賽，使得我廠職工的團隊意識、競爭意識和參與意識都有了不同程度的提高，受到了廣大干部職工的一致好評。

在豐富職工生活的日常工作中，廠工會本著“建學習型企業，育素質型員工”的宗旨，以“職工書屋”活動為突破口，除“全天候”面向職工開放借閱業務外，另于每周四、五下午以基層分會為單位在職工書屋定期開展職工讀書學習活動。活動的主題、內容和形式交由各基層分會自行安排，盡可能多的給予其蓬勃發展的空間，使得這項活動進行的豐富多彩，不拘一格。一年來，“職工書屋”共開展讀書學習活動80余次，召開學習研討和經驗交流會4次，接待讀者近千人次，真正發揮了其在職工素質工程建設當中的“橋頭堡”作用。

作為二級單位，廠工會十分看重同其它兄弟單位間的文體交流，在集團公司組織的乒乓球比賽和趣味比賽中，我廠選手不畏強手、奮力拼搏，獲得了很不錯的成績，既展示了我廠職工積極向上的精神風貌，又增進了我廠與其它兄弟單位間的親密友誼；在集團公司工會舉辦的各種研討交流會上，我們在和其他兄弟單位相互切磋、互通有無的同時，不忘虛心學習，認真取經，從而拓寬了視野，增長了見識，為我廠工會工作水平的不斷提高和完善做出了必要的保證。各位代表、同志們：

廠工會在各項工作中所取得的成績，是集團公司工會正確領導的結果，是廠黨委高度重視，行政大力支持的結果，是廣大工會干部辛勤工作、不懈努力的結果，是全體職工積極響應和熱情參與的結果。在此，我代表廠工會向大家表示由衷的感謝，并致以崇高的敬意！

回顧一年的工作，我們雖然取得了一定的成績，但與上級領導的要求和職工群眾的期盼還存在著明顯的差距和諸多不盡人意的地方： 一是思維創新、觀念創新、工作創新的眼界還不夠寬；二是政治學習、業務學習的自覺性還不夠強；三是深入基層開展調研監督的力度還不夠大；四是在“職工之家”建設上的精力投入還不夠高；五是反映工會工作動態和活動開展情況的稿件數量還不夠多。對于這些在工作中暴露出來的問題，我們一定會在今后的工作中積極采取有針對性的措施，切實的加以改進和完善。

第二部分 二〇一一年工作安排

2011年，是國務院把我省設立為國家資源型經濟轉型綜合配套改革試驗區的元年，是集團公司圍繞“十二五”規劃實現跨越大發展的開局之年，也是集團公司工會開展“星級工會創建”的起步之年，更是我廠知時求進、再鑄輝煌的關鍵一年，因此，我們的工作必須時刻朝著“探索創新、穩健發展”的方向來進行，基于這一點，廠工會對今年工作的總體要求是：以創新發展工會工作為主線，圍繞我廠中心工作，統籌兼顧，急黨政所需、幫職工所盼、盡工會所能，全心全意為企業發展服務、為廣大職工服務。各基層分會和廣大工會干部要統一思想、振奮精神，切實履職盡責，為實現我廠各項既定奮斗目標而發奮努力。根據上述要求，針對當前形勢，再結合以往工作中出現的一些問題，廠工會希望從現在起重點做好以下幾個方面的工作：

一、提高認識，統一思想，全面促進工會工作創新發展 在全總十五大對創新發展工會工作提出更新、更高要求的新形勢下，我們要充分認識到工會工作創新發展的重要性、必要性和緊迫性，并深刻領會其深遠意義，同時以此為契機，充分運用各種手段大造聲 勢，明確廠工會在集團公司“星級工會創建”開局之年的指導思想、奮斗目標和主要任務，以增強廣大工會干部的使命感和責任感，不斷激發他們自主創新發展的動力，進而切實營造出勇于變革、勇于創新、永不僵化、永不停滯的工作氛圍。與此同時，廣大工會干部還要正確認識和處理好工會日常工作和工會工作創新發展之間的關系，工會工作是主體、是基礎；工會工作創新發展是手段、是方法，兩者絕不能本末倒臵。各基層分會要在此基礎上進一步啟發思維，在如何讓建功立業更有作為、源頭維權更顯威力、幫扶救助更具實效、民主管理更為規范、企業職工更加和諧、工會組織更有活力、理論探討更加深入等方面多下工夫，并結合自身特點，實事求是，量力而為，有所側重，力求突破，以凸顯工會工作創新發展的亮點。

二、不斷加強自身建設，努力在“星級創建”活動中取得佳績 為了適應集團公司工會“星級工會創建”活動的需要，廠工會對全體工會干部在今后工作中提出的基本要求是：有激情、有真情；有底氣、有勇氣；有標準、有方向；有理智、有才智；有成效、有實效。而要真正做到這“十有”，就必須徹底解決好包括思想建設、組織建設、宣傳建設、作風建設、能力建設等在內的自身建設問題。

手腳未動，思想先行。因此，廠工會首先要加強的就是隊伍的思想建設。這就需要我們的廣大工會干部要不斷深入學習黨的十七屆五中全會和全總十五大精神，認真貫徹落實科學發展觀，把思想統一到“科學發展和創新發展”上來；在組織建設方面，要求在繼續深化開展“同業務競賽”活動的基礎上，進一步建立健全組織機構，加強會員會籍管理，打好工會組織基礎，同時要求廣大工會干部時刻懷有強烈的事業心和責任感，熱情工作，公道辦事；在宣傳建設方面，要求 所有工會干部多看、多聽、多采集、多動筆，把向集團公司局域網上傳通訊、向氣化報投遞稿件等作為是自己的一項常規工作、份內工作；在作風建設方面，要求廣大工會干部不斷發揚艱苦奮斗的作風，積極深入基層、深入一線，腳踏實地地開展調查研究，全面掌握第一手資料，真實聽取最底層呼聲，切實扮演好職工群眾貼心人的角色；在能力建設方面，要求廣大工會干部自覺加強政治學習、業務學習及相關法律法規的學習，從而不斷提高自己在組織、宣傳、教育、引導等各方面的能力，爭做工作中的“狙擊手”、業務上的“百事通”。

建立起一支思想明確、組織完善、宣傳到位、作風過硬、能力突出的工會干部隊伍是我廠繼續發展的內在需求，也是廠黨政和廣大職工的殷切期盼，更是我廠各級工會干部必須肩負起來的崇高使命！因此，全體工會干部一定要堅定信念、步調一致、不怕困難、不遺余力，以不負黨和企業以及廣大職工群眾的重托！

三、鞏固提高民主管理水平，不斷完善互利共贏民主管理機制 要想使企業民主管理水平有一個質的提高，首當其沖要做的就是不斷完善和規范作為其基本形式的職工代表大會制度。在這一點上，今年我們一是要抓好職代會在工作領域、工作規范、工作手段等幾個方面的拓展，同時不斷摸索、總結經驗，以進一步確立其地位；二是要繼續加強對職工代表的培訓，傾力提高其建言獻策水平和堅持兩個維護相統一、兩個服務相結合、兩個建設相促進的辨證思維能力；三是要想方設法提高職工代表提案的落實率，并對職代會的各項職權進行認真的落實和廣泛的監督；四是要在職代會閉會期間，充分地行使好職代會常設機構的職能。

其次，要致力于企務公開不斷向縱深發展。廠工會將會一如既往 的從生產經營的重點、企業管理的難點、職工關心的熱點、廉政建設的焦點等方面著眼，在公開的合法性、時效性、真實性、完整性、連續性、規范性上加大力氣，從而使企務公開的內容變得更廣，形式變得更多，力度變得更大。在支持行政依法行使職權的同時，不斷促進民主管理向全員化發展，切實建立起互利共贏的民主管理機制，進而確保我廠各項決策的有效實施。

另外很重要的一點就是《集體合同》的簽訂和落實。集體合同制度是協調勞動關系的重要機制，是維護職工合法權益的有效手段，是建立企業利益共同體、增加企業活力和凝聚力的有效途徑。作為本次大會的重要內容構成，我們的當務之急就是要做好新一輪《集體合同》的簽訂工作，繼而切實履行好隨后的監督、落實等一系列職責。與此同時，我們還要大力宣傳、著力推動“規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定”社會主義新型勞動關系的建立，從而進一步激發廣大職工的積極性和創造性，以促進我廠又好又快發展，真正實現“企業得發展，職工得實惠”的雙贏目標。

四、更富實效地廣泛開展各種勞動競賽，唱響勞動光榮的主旋律

為了更充分地調動廣大職工的主人翁意識，并發揮其主力軍作用作用到生產經營這一主戰場上，也為了引導更多的職工走向崗位成才、崗位成功之路，廠工會對勞動競賽這一模式可以說是始終寄予了厚望，今年當然也概莫能外。

一是要繼續深化開展好“冬春保供汽”和“雙增雙節”等傳統競賽，工作重點是增強職工的危機意識、憂患意識和責任意識；二是要積極組織優秀員工參加集團公司的第五屆職工技能運動會，工作重點是抓好培訓、搞好預賽和做到公正選撥；三是要逐步推廣在去年試點 成功的“師徒傳幫帶”活動，工作重點是加強對教學內容、教學進度和教學效果等的監督；四是要繼續傾力開展全員性崗位練兵和技術比武，工作重點是多方協調，積極溝通，以爭取各車間及部室的分工協作；五是要做好各項評先推優工作，積極唱響勞動最光榮主旋律，工作重點是大力營造“學先進、趕先進，人人爭著做先進”的良好氛圍；六是要積極推出新的競賽形式，目前正在醞釀中的項目有“無事故班組”、“戰地通訊員”等等，工作重點就兩個字：落實！

五、編織群監“天羅地網”，打響群安“人民戰爭”

在之前的文字中，我們曾把“安康杯”競賽和群眾安全工作形象的比喻成為一對雙胞胎，如果續引這一說法，那么作為其“母親”的廠工會今后應該為它們做點什么呢？

首先是要加強對它們的“德育教育”，即真正從思想上認識到“安康杯”的“十個一”工程和群安工作“四個一”工程的重要性；其次是要加強對它們的“智育教育”，即進一步加強對職工的安全知識培訓、安全技術學習和安全形勢教育；第三是要加強對它們的“體育教育”，即繼續深入開展“反三違、查隱患、保安全”活動及其它類似的活動；第四是要督促它們“好好學習”，即扎實做好《群監安全責任書》的各級簽訂工作，女工委則要做好互保、聯保、自保協議書的簽訂工作；第五是要定期開好“家庭會”，即充分落實“安全網員活動日”活動，并積極充實其內容，使其切實有效；第六是要給它們“找朋友”，即通過各種手段，使更多的職工熱情投身到活動中來；第七是要告訴它們“感恩”，即切實做好總結表彰、鼓勵先進的工作。

六、抓好企業文化建設和職工素質工程建設，努力培養和造就高素質職工隊伍 企業文化是企業的靈魂，是廣大職工思想、行為的依據，是企業持續發展和職工不斷進步的精神紐帶，企業的持續發展，離不開優秀企業文化的強力支撐；而職工素質工程建設作為推動集團公司轉型跨越發展、維護職工權益、穩定職工隊伍的最佳結合點，又是我們一直以來長抓不懈的一項長期戰略，二者互為魚水，密不可分。據此，廠工會及時確立了“以人為本，以文化為統帥”的工作方針，堅持兩項工作齊抓并行，以保證二者能夠互利共榮。

首先，根據省總精神廣泛開展“建家”活動。使廣大職工在“職工之家”、“職工小家”的有形化建設中，不斷增強自身的學習意識、競爭意識、責任意識和團隊意識，進而全面提升我廠的凝聚力。

其次，要大力開展多種多樣的有利于提高職工整體素質的活動。既要主動配合黨政開展形勢任務教育和集體榮辱觀、社會主義道德觀教育，也要兼顧配合行政相關部門舉辦各類崗位培訓，更要多組織一些針對性、適用性、實效性相對較強的學習培訓和知識講座等等。

第三，繼續以“職工書屋”活動為突破口，不斷加快職工書屋的建設步伐，使“職工書屋”真正成為“建學習型企業”的前沿陣地和堅固平臺，并以此來引導和鼓勵廣大職工自學成才、崗位成才、創新成才，讓小書屋發揮大作用，小書報啟迪大智慧。

第四，明確崗位練兵和技術比武等活動的目的，切實加強職工間的技術交流，積極鼓勵職工開展技術創新，同時配合人力資源部門，加大技工人才的培養力度，在全廠范圍內積極開創學習技術、爭創一流、崗位成長的新局面。

第五，通過演講比賽、主題征文或寄語征集等方式大力倡導文化引領管理創新，進而推動我廠行為文化、制度文化的不斷發展。

七、以人為本，關愛職工，充分發揮橋梁紐帶作用，不斷加快構建和諧企業的步伐

企業發展的好，不一定就和諧，但企業不和諧，一定不會發展的好。因此，廠工會始終把建設和諧企業當做是自己的終極目標。具體到今年來說，力求要做好、做實以下幾項工作: 一是要繼續抓好濟困扶危工作，加強對貧困職工檔案的動態管理，健全長效幫扶機制，真正實現“不讓一個職工生活在最低保障線以下，不讓一個職工因經濟困難就不了醫，不讓一個職工子女因家庭困難上不了學”的“三不讓”目標。

二是要繼續不折不扣的執行好“五幫一送”制度，繼續深化“夏送清涼”、“溫馨短信”等關愛職工的活動，并想盡一切辦法、爭取各類資源創新活動的形式和種類，不斷豐富關愛職工工作的內容。

三是要繼續做好互助互濟、大病互助、榮譽療養、健康療養、送生日蛋糕這幾件服務職工的好事、實事，并著重維護好廣大女職工的特殊權益，如婦科普查等。

四是要充分開展好豐富多彩、寓教于樂的文體活動，活動要力求展現廣大職工昂揚激越、蓬勃奮進的精神風貌，從而不斷提升廣大職工的團隊意識、參與意識和拼搏精神。

五是要大力號召并積極組織職工參與各類慈善募捐活動，以實際行動來彰顯我廠廣大職工勇擔社會責任的高尚情操和共建和諧社會的堅定決心。

六是要充分發揮勞動爭議調解組織的作用，隨時掌握職工在勞動生產中的思想動態和矛盾苗頭，切實做到把問題解決在基層，以保證職工的合法權益和企業的穩定發展。各位代表、同志們：

新的一年，新機遇，新任務，新挑戰，我們的使命崇高，責任重大，任務艱巨，前途光明！時不我待，讓我們在廠黨政的堅強領導下，牢固樹立“激情、責任、創新、務實”的核心價值觀，抓住歷史機遇，緊扣時代脈搏，鼓足干勁，同心同德，乘勢而上，追求卓越，奮力拼搏，銳意進取，百花齊放以爭艷，千舟共擊而競先，為全面實現我廠2011年各項既定奮斗目標作出新的、更大的貢獻！

最后，我想用一首詩來表達我此刻的內心感受，并以其作為今天報告的結束語，冀與同志們共勉。

去年今日此門中，舉座開懷相與融。昨歲繁華易尋跡，明朝錦繡難覓蹤。金虎余得一半勇，玉兔補就五分聰。不廢裁枝區區事，方成樹木赫赫能。出征路上飲朝露，凱旋途中沐晚風。滿腹赤誠羞紅日，一腔浩然煞孤鴻。五百余眾同肝膽，一十二載日方中。同志倘使皆如是，何樣江山畫不成？！欣逢高飲屠蘇日，并祝諸君萬事隆。且待龍騰重聚首，相邀此處再慶功！謝謝大家！

第五篇：工會工作報告

圍繞中心工作

服務發展大局 為企業創建和諧發展環境

各位代表，同志們：

一元復始，萬象更新。甘肅中移通信技術工程有限公司一屆一次職工代表大會今天隆重召開。首先，我代表公司黨委、工會對公司第一屆職工代表大會的成立和這次會議的召開表示熱烈的祝賀！向各位代表以及仍然辛勤工作在崗位上的廣大員工表示衷心的感謝和致以崇高的敬意！

這次會議的主要任務是：認真貫徹落實省公司2011年工作會議暨二屆五次職工代表大會精神和公司2011年工作會議精神，總結回顧2010年工會各項工作，安排部署2011年主要工作思路和工作任務，為促進公司全面完成2011年目標任務統一思想。

現在，我代表一屆工會委員會向會議做工作報告，請審議。

2010年工作回顧

甘肅中移通信技術工程有限公司是甘肅移動存續企業深化改革新組建的企業，于2010年5月7日正式掛牌運營。在省公司的正確領導下、在中移技術公司領導班子的正確帶領下，緊緊圍繞傳輸線路和全業務運營維護兩大主營業務，在應對挑戰中搶抓機遇，在改革創新中破解難題，經過公司全體干部員工的共同努力，各項事業步入了正常發展的軌道。

在公司組建半年多的時間里，在省公司工會和公司黨委的正確領導下，積極貫徹落實省公司2010年工會工作會議精神，按照“圍繞中心、服務大局”的總體思路，結合中移技術公司初建的實際，加強工會基礎建設，認真履行工會職能，重點實施關心關愛員工各項舉措，為企業創建了和諧發展環境。

一、開展工會基礎建設，建立健全各級組織

工會組織是工會工作的基礎。中移技術公司組建后，必須適應企業發展的需要及機構和人員的變化，成立新的各級工會組織，為發揮工會職能做好組織保證。按照《工會法》、《工會章程》和省公司黨組《關于進一步加強和改進工會工作的通知》（甘移通黨發[2009]40號）有關程序和要求，結合公司機構設臵和人員分布情況，選舉成立了中移技術公司工會委員會及女工工作委員會和經費審查委員會，在公司機關和各網絡維護中心成立了9個部門分工會，選舉了工會（分工會）主席和委員，制定了工會委員會、女工委員會、經費審查委員會和各部門分工會職責及工會（分工會）委員職責，2 明確了人員分工和各級工會組織的工作任務，保障了工會活動的正常開展。

二、結合業務發展重點，開展勞動技能競賽

開展勞動競賽是工會工作的一項重要內容，是促進業務發展和提升員工技能的重要途徑。2010年公司行政、工會聯合組織開展了三項勞動競賽和業務技能競賽活動，促進了公司業務發展和員工技能的提升。一是開展季度光纜線路維護競賽活動。為提升網絡維護基礎管理水平，減少光纜線路故障，降低可預防性障礙的發生，會同生產經營部組織各網絡維護中心開展季度業務競賽活動，通過每季度分組檢查考核，促進了網絡維護整體工作逐步規范。二是開展“安康杯”安全競賽活動。根據省公司工會統一安排，會同公司綜合部從5月份開始組織開展了“安康杯”安全競賽活動，建立健全了安全管理制度和流程，建立了安全警示教育的常態機制，促進了公司安全工作規范管理，使公司生產經營在“安全第一、預防為主”的方針下，健康、平穩發展。三是開展傳輸線路維護業務技能競賽活動。為全面提升光纜維護人員業務素質，提高網絡維護質量，會同生產經營部在12月份組織開展理論與實踐相結合的傳輸線路維護業務技能競賽活動，蘭州、白銀、定西、金武、張掖、酒嘉、天水、隴南等8個網絡維護中心分別組隊參加競賽，對競賽中獲得優勝的白銀、3 天水、蘭州網絡維護中心進行了表彰獎勵。通過競賽活動，激發了員工學習業務、鉆研工作的熱情。

三、和諧勞動關系，維護員工權益

維護員工合法權益是工會的基本職能。公司工會從員工關心的問題入手，完善員工權益保障制度，落實員工各項權益，實現企業勞動關系雙方和諧相處，提高員工對企業的感知度。一是堅持和落實平等協商與簽訂集體合同制度，大力推進平等協商，修訂完善集體合同文本，組織完成了《女員工特殊權益保護專項集體合同》簽訂工作。二是切實履行維權職能，落實了員工交通費、誤餐費、暖氣費、勞保防暑費等發放，積極協調為全體維護人員配備了全套勞保服（工作服）。三是建立了公司信箱，為員工建立了反映心聲的平臺。通過公司領導深入生產一線調研、組織員工座談會、走訪慰問等形式，加強與員工的溝通交流，掌握思想動態，傾聽員工心聲，解決員工實際困難，維護員工權益。

四、探索民主管理形式，建立職代會制度

建立和推行職代會制度，是企業民主管理、構建和諧企業的一項重要內容。逐步探索建立公司民主管理的基本形式，保障員工參與民主管理。根據省公司職工代表大會實施細則有關規定，以部門分工會為單位，由員工直接選舉產生了23名職工代表，成立了公司第一屆職工代表大會。在職工代表 4 選舉的基礎上，認真組織開展職工代表提案的征集工作，共上報提案32條，提交公司行政進行了答復、說明，并責成相關部門在工作中進行落實。公司一屆一次職工代表大會與公司2011年工作會議同期召開，初步建立了公司職工代表大會制度，為深化民主管理奠定了基礎。

五、實施員工關愛工程，落實關愛員工措施

緊緊把握公司組建后員工的思想實際，重點圍繞省公司工會提出的2010年關心關愛員工實事計劃，結合公司實際落實關愛員工的各項措施，提高員工的歸屬感和凝聚力。一是推進員工生活條件的改善，結合職工之家、職工小家建設，積極創造條件在公司開辦了職工食堂、改造了機關辦公樓衛生間；督促、協調為網絡維護中心（段）開辦小食堂，配備冰箱、洗衣機、微波爐等生活設施，大力改善駐外員工生活條件。二是組織開展員工療休養活動，根據省公司員工療休養工作實施辦法，從2010年7月份開始，采取長線短線相結合、省內省外相結合的方式，分14批組織公司員工（包括長期合同制員工和派遣制員工）共170人進行了療休養，安排好員工帶薪休假，使員工在緊張的工作中得到適當的休整和休養,促進員工身心健康。三是實施員工健康檢查，分片區組織公司員工（包括長期合同制員工和派遣制員工）共481人進行了健康檢查，達到了對員工身體疾病早發現、早診斷、5 早治療、早預防的目的，保障了員工身體健康。四是開展“送溫暖”活動，實施員工生日慰問、重要節日慰問、員工及親屬生病住院慰問、婚喪嫁娶慰問、高溫天氣慰問等系列慰問活動。尤其在2011年元旦春節前，公司工會先后組織對網絡維護中心（段）、派遣制員工、駐外員工家屬進行了三次慰問活動，送去了微波爐、糧油等慰問品，通過對70多名駐外員工家屬的慰問，增強了駐外員工對企業的感知度。考慮到維護人員春節期間為保障通信堅守工作崗位而與家人不能團聚的現實情況，2011春節前為各網絡維護中心（段）送去了年夜飯。五是開展困難員工慰問活動，2010年底在調查摸底的基礎上，各單位共上報了20名家庭比較困難的員工，其中有6名特困員工由省公司工會進行了慰問，其他14名困難員工由公司工會組織進行了慰問活動，發放了慰問金，體現了公司對困難員工的關注、關心和關懷。

六、組建文體協會，積極組織參加省公司文體活動 為活躍員工的業余文化生活，彰顯中國移動企業文化內涵，展示公司企業形象，增強員工隊伍的凝聚力，培育頑強拼搏的意志力，同時為職工之家的建設創造新的模式，根據省公司工會《關于成立分公司文體協會的通知》（甘移通工發[2010]28號）的精神，在對員工意向調查的基礎上，成立了員工文藝體育協會，設立了羽毛球、乒乓球、籃球、排球、6 象棋、書畫攝影等6個專業分會。建立了公司文體協會（專業分會）章程，選舉了協會（專業分會）會長和秘書長，協會（專業分會）會員由文體愛好者和特長者員工組成，使文體協會成為員工開展團隊學習的紐帶。積極籌備組織參加省公司各項文體活動，在8月份舉行的甘肅移動“奮進2010”員工辯論賽中，公司派出4名員工參加比賽，在預賽中取得了較好的成績。在10月份甘肅移動第三屆排球比賽中，公司組建男、女兩隊參賽，在激烈的比賽中，隊員們發揚了頑強拼搏的精神，其中男隊在全省19個單位中取得了第五名的好成績，受到了省公司的表彰。

七、開展評選先進活動，激勵員工愛崗敬業

為調動和激發員工的工作積極性，團結、激勵廣大員工愛崗敬業，公司工會年內兩次組織開展了評選先進活動，表彰了一批先進集體和先進個人。

7、8月份甘南、隴南發生了嚴重的暴雨災害，造成重大通信線路阻斷，公司全體維護人員緊急行動、不畏艱險、奮勇當先、頑強拼搏，出色地完成了搶險救災保通信的重任，發揚了甘肅移動人“臨危不懼、責任當先，力保通信、一往無前，團結協作、攻堅克難”的抗災搶險精神，對搶險救災中表現優秀的2個集體和18名員工，公司工會組織開展了評選表彰活動，授予“搶險救災保通信先進集體和先進個人”稱號。公司自成立以來，各單位 7 和廣大員工支持改革、團結協作、愛崗敬業、勤奮工作、拼搏奉獻，推動了公司改革和穩定發展，公司工會組織開展了2010先進集體和先進個人評選活動，表彰獎勵了一批先進集體、先進管理者、先進工作（生產）者、工會活動積極分子和優秀巡視巡護承包人員。

八、開展班組基礎建設，推進“職工書屋”、“圖書角”建設

積極籌備標準化班組建設，重點實施班組基礎建設工作，先行開展網絡維護中心（段）基本制度、崗位職責、網絡拓撲圖等上墻，制作班組學習園地，營造企業文化氛圍，改善網絡維護中心（段）辦公環境。推進公司“職工書屋”、網絡維護中心（段）圖書角建設活動，2010年公司預購了部分圖書，給網絡維護中心（段）征訂了報刊雜志，為開展員工讀書活動創造了條件，為班組建設做了一些基礎工作。

九、開展工會自身建設，強化基礎管理工作

結合公司新組建的實際，努力開展工會自身建設，強化基礎管理工作。一是積極落實省公司工會有關組織建設的相關要求，建立各級工會組織，保障工會活動的開展。二是按照省公司工會經費審計有關要求，規范公司工會經費收繳和使用管理。三是通過加強學習堅持自學，提升工會工作人員的工作能力。四是充分發揮女工委員會的工作職能，努力履 8 行好女員工合法權益和特殊利益的基本職責。五是組織開展愛心捐助活動，宣傳企業良好形象。8月份甘南舟曲發生嚴重泥石流災害后，公司工會積極響應上級公司的號召，組織全體員工開展向災區獻愛心捐款活動，先后兩次共捐款5.045萬元；作為轄區區級文明單位，年底為轄區社區捐款3000元，對社區特困人員和孤寡老人進行春節慰問，積極擴大對外影響。

總結一年來的工作，在肯定成績的同時，我們也應當清醒地看到工會工作還存在許多方面的不足。一是由于公司成立時間短，許多方面還處于打基礎階段，如民主管理和班組建設等一些重要工作剛剛起步，還沒有完全按照省公司的進度要求全面、深入、系統開展；二是管理制度還不夠完善，組織建設還不夠規范，工會小組尚未建立，工會組織的作用發揮還不夠顯著；三是工會在服務員工成長、維護員工權益、促進企業和諧發展的方式上還需要探索與改善，在增強公司的凝聚力和吸引力，激發員工的工作熱情方面辦法不多；四是由于公司組織機構和人員分布比較分散，加之場地有限，職工之家、職工小家建設缺少場地條件，文體活動組織開展的不多；五是工會工作人員有限，現有人員從事本崗位工作時間短，工作經驗缺乏，需要不斷提高人員素質和工作能力。我們必須高度正視存在的問題和不足，在今后的工作中切實 9 加以改進。

2011年工作安排

2011年是國家實施“十二五”規劃的第一年，也是公司新組建后納入省公司管理模式規范運營的第一年，公司能否適應新的管理模式和要求持續、穩定發展，這一年極其關鍵。新的形勢給公司帶來了新的機遇和挑戰，也給公司工會工作提出了新的要求。

2011年公司工會工作的整體思路是：以黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神及鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實省公司2011年工作會議暨二屆五次職工代表大會精神和公司2011年工作會議精神，圍繞中心，服務大局，團結動員廣大員工，攻艱克難，扎實工作，為促進公司全面完成2011年目標任務再立新功。

圍繞上述工作思路，2011年將努力做好以下重點工作:

一、開展競賽活動，服務發展大局

公司工會要著眼于創新，結合企業發展重點，組織開展各類勞動競賽和技能比賽，服務企業發展大局。一是會同公司生產經營部繼續組織開展季度光纜線路維護競賽活動，細化檢查、強化督導，持續提升網絡維護基礎管理水平，全面 10 提升網絡維護工作質量。二是堅持開展理論與實踐相結合的傳輸線路維護業務技能競賽活動，做到早部署、早籌備、早組織，在各單位內部技能訓練和競賽選拔的基礎上，組織公司層面的競賽活動，確保競賽效果，真正達到了以競賽促學習、以競賽促質量的目的，營造“比、學、趕、幫、超”濃厚氛圍。三是增強全員創新意識，發揮基層組織的作用，開展“五小”活動，即小革新、小發明、小改造、小設計、小建議活動，激發員工創造才能和創新作為，努力培養知識型、技術型、創新型員工隊伍。四是開展“安康杯”安全競賽活動，重點強化班組安全生產，促進公司安全管理更加規范。

二、完善民主管理，推進企務公開

要堅持公司民主管理制度，充分發揮職代會主渠道的作用，深化企務公開工作。一是完善和推行職代會制度，形成“黨委重視、企業配合、工會助推、員工參與”的合力機制，通過廣泛的宣傳教育，提高企業、員工對職代會制度重要性的認識，增強建立職代會制度的積極性和自覺性。二是推行職工代表巡視和述職制度，提高職工代表參政議政的能力，增強職工代表的責任感，推動職代會制度效能的落實。三是建立完善職工代表提案制度，通過考核、獎勵等措施，激勵職工代表提案，為企業發展出謀劃策，對涉及切身利益的事項既表達訴求又能夠提出具有可行性的建議。四是建立和完 11 善企務公開制度，做到帳冊清楚、資料齊全、流程合理、檢查監督措施一目了然，調動員工關心企業、了解企業、熱愛企業、發展企業的積極性。堅持把企業的重大問題與難點問題、員工的熱點問題與疑點問題和廉政建設的敏感問題作為公開的重點。

三、開展“創爭”活動，提升隊伍素質

要充分發揮工會“大學校”作用，不斷提高員工隊伍思想道德素質和科學文化素質。一是開展“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動，積極開展形式多樣、成效明顯的業務培訓和崗位練兵活動，不斷提高員工隊伍的綜合素質。二是通過開展公司“職工書屋”、網絡維護中心（段）圖書角建設，組織員工讀書活動，樹立終身教育、終身學習的理念，形成有利于人力資源能力建設的良好學習環境。三是大力開展員工思想教育，創新員工思想政治工作的內容和載體，探索解決思想問題和解決實際問題的新思路、新方法，不斷提高員工隊伍思想道德素質。

四、關心關愛員工，提升隊伍合力

要堅持以人為本的理念，把員工關愛工作制度化、經常化，切實為員工辦實事、辦好事，積極為員工排憂解難，讓員工充分感受到企業大家庭的溫暖。一是推進基層員工工作生活條件進一步改善，深入基層做好員工工作生活現狀調研，12 結合職工之家、職工小家建設，推進網絡維護中心（段）小食堂建設、解決維護人員洗澡難的問題，開展“職工書屋”、圖書角、文體活動室（場地）建設，讓員工有用餐、健身、娛樂、讀書的環境。二是開展“送溫暖”工程，做好員工生日慰問、重要節日慰問、員工及親屬生病住院慰問、婚喪嫁娶慰問、高溫（嚴寒）慰問、重點工程項目慰問工作，把組織的關懷送到員工心中。組建員工紅白理事會，幫助員工處理婚喪嫁娶事宜。三是有序組織員工療休養工作，安排好員工帶薪休假。四是做好員工健康體檢，保障員工身體健康。五是建立困難員工幫扶體系，積極創造條件建立員工幫扶基金，為遭遇大病和自然災害等嚴重困難的員工解困幫扶；完善困難員工動態檔案資料，在重要節日開展困難員工慰問活動。六是是關心關愛先進模范員工，對先進模范員工培訓、療休養等方面實行特別待遇，堅持重要節日走訪勞模先進。七是推進員工維權，重點落實員工勞動保護和女員工特殊權益保護。八是建立完善員工訴求表達機制，暢通員工訴求表達渠道，設立總經理信箱和工會主席信箱，創建網絡、短信等平臺，方便員工表達心聲、反映問題；采取員工滿意度調查、基層員工訪談等多種形式，了解掌握員工的生產、生活和思想動態。

五、充分發揮文體協會作用，開展員工廣泛參與的文體 13 活動

以公司文體協會為依托，組織開展員工廣泛參與的文體活動，豐富員工文化生活，陶冶員工情操，促進員工的身心健康，培養員工團隊精神，增強企業凝聚力。要因地制宜、因時制宜地組織開展員工喜聞樂見的文體活動，不定期開展有益于身心健康的戶外活動，使文體協會成為員工開展團隊學習的紐帶。積極協調開辟活動場地，增加對文體器材和設施的投入，滿足員工開展文化體育活動的需要。要堅持每天上班統一做早操，以增強員工體質和培養團隊精神；每月開展一次小型文體活動，以發揮職工之家的陣地和作用；堅持在重要節日開展豐富的文化類、體育類和拓展訓練類的活動，以展示企業文化和員工精神風貌；要在每年至少組織一次全員參與的體育運動會，以達到交流、凝聚、拼搏、奮進的目的。

六、開展“評優評先”活動，選樹先進典型

開展“評優評先”工作是工會組織的重要任務，通過組織開展“評優評先”活動，選樹先進典型，調動、激發廣大員工的工作熱情和積極性。要建立健全“評優評先”管理制度，實現“評優評先”工作制度化、常態化。公司工會要重點開展好“評優評先”工作，同時要把握時機，在急、難、險、巨的工作任務中開展評選先進活動；還要善于在日 14 常工作中挖掘先進素材，通過總結先進事跡和采訪報道等形式，選樹一批先進典型，團結、動員和激勵廣大員工學趕先進、愛崗敬業。要對先進集體和先進個人的先進事跡通過內部信息刊物大張旗鼓地進行宣傳，充分運用先進典型事跡進行宣傳教育，營造人人爭先創優的濃厚氛圍。

七、開展標準化班組建設，提升企業基礎管理水平班組是企業最基層的組織與作業單位，是連接企業與員工的平臺，是培育員工、激勵人才最重要的陣地。企業的發展戰略、經營目標、管理思想和管理目標要在班組中落實，企業效益要通過班組實現，安全生產要由班組來保證，企業文化要靠班組來建設。因此，班組建設對企業發展至關重要，需要公司多個部門協同配合才能完成相應的建設工作。2011年要結合企業現狀，開展標準化班組建設，有重點的開展班組建設活動。一是成立標準化班組，建立班組成員通訊錄（包括班組名稱、班組口號、手機號、QQ號、飛信號、郵箱等信息）。二是建立完善六項制度，包括例會管理制度、現場管理制度、學習管理制度、團隊激勵制度、創新管理制度、質量管理制度。三是開展創建“職工小家”，推動班組文化墻、興趣小組、文體活動的開展，豐富基層員工業余文化生活，促進班組和諧發展。四是搭建班組信息化平臺，創建班組博客、郵箱等交流平臺，加強班組建設信息動態的刊載、活動展示、15 經驗交流、知識共享力度，建立公司領導班子的1號班組博客，加強與員工的溝通交流。五是開展班容班貌建設，提升5S為主題的班組現場管理水平，做到工作環境整潔，設備臺帳完整，檔案資料統一齊全。六是開展讀書月活動，各班組結合自身實際情況，定期開展讀書活動，月末班組召開讀書交流會，及時總結讀書的心得體會，在班組博客、班組郵箱、文化墻、甘肅移動報、雜志等宣傳平臺上發表。七是推進“創建學習型班組，爭做知識型員工”活動開展，班組內部定期組織業務技術培訓，員工之間做好傳、幫、帶工作，建立“師帶徒”、“一對紅”結對子機制。八是開展QC小組活動、創新活動，班組結合工作實際情況，選擇一定數量的QC項目和創新管理項目進行開展。九是組織員工積極參加公司勞動競賽活動，內部舉辦各類勞動競賽、崗位技術練兵活動，切實將班組建設工作與生產實際相結合，不斷提高員工綜合素質。

八、注重規范管理，加強工會自身建設

以學習型、服務型、創新型為重點，著力增強各級工會組織的活力，提高服務公司中心工作、服務員工的能力和水平，不斷增強工會組織的凝聚力、戰斗力。一是完善基層工會組織建設，以維護段為單位建立工會小組，強化內部管理和工作工指導，真正發揮各級工會組織的作用。二是推進職工之家創建工作，落實《甘肅移動工會“模范職工之家”“模 16 范職工小家”考核驗收標準》，創建省公司級“模范職工之家”和“模范職工小家”。三是規范工會財務管理，落實《工會會計制度》和省公司工會財務規范化管理，規范工會經費收繳、管理、使用。四是提高工會人員專業水平，通過組織培訓和堅持自學，提升各級工會工作人員的工作能力和水平。五是建立完善信息交流機制，加大內外新聞信息報送，不斷提升公司工會工作的信息化水平。六是創新和推進女工工作，以深化女員工素質活動為重點，完善和創新女工工作機制和方式，全面提高女工工作整體水平。

各位代表，同志們，新的一年孕育著新的期冀，新的一年也帶來了新的機遇和挑戰。工會組織肩負著促進企業實現發展目標的重任，我們要在省公司工會、公司黨委的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，適應新形勢下企業的發展要求，解放思想、開拓創新、務實工作，努力開創2011年工會工作的新局面，為企業創造和諧發展環境！

再過幾天，就是中國的傳統節日春節，值此新春佳節來臨之際，我代表公司工會祝愿大家及全體員工在新的一年里：節日快樂，身體健康，工作順利，闔家幸福！

謝謝大家。