第一篇：優(yōu)秀簡歷不會出現(xiàn)的7個錯誤

個人求職簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：

(1)簡歷內(nèi)容不精練、表達不切題意。

(2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認(rèn)識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。

(3)條理不清。簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。

(4)字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。

(5)稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。

(7)簡歷拒絕“槍手”。

說到這些，也許你會認(rèn)為要將簡歷寫好，最好請專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫。實際上也不盡然。專業(yè)人員在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。因此，專業(yè)人員寫的難免會墨守成規(guī)或者千篇一律，創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。

有了一點經(jīng)驗后，根據(jù)自己的實際情況，自己先起草，然后再請有經(jīng)驗的專業(yè)人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業(yè)性、吸引力等方面提些意見。

第二篇：求職簡歷最不能出現(xiàn)的錯誤

一、簡歷中主次不分

很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。

你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。

二、重點不突出

對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗不足，但至少教育 背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實，企業(yè)對于 應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。

三、面試重視程度不夠

遲到是一種普遍現(xiàn)象。作為受過高等教育的群體，遲到應(yīng)該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業(yè)績嗎?

書寫混亂。一些應(yīng)聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。

四、專業(yè)水平太差

面試的幾個中財法學(xué)院本科生，參加過今年司法考試，也進行了長達幾個月的準(zhǔn)備，但問及相關(guān)法律問題，卻答不出個名堂，如此水，如何從事法律事務(wù)?學(xué)了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習(xí)、提升呢?

也有應(yīng)屆生想換行。換行沒有錯，但能不能對準(zhǔn)備從事的方向進行學(xué)習(xí)呢?一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn)，問及是否有所準(zhǔn)備，答曰在工作中學(xué)習(xí)，把公司當(dāng)學(xué)校了、當(dāng)實驗室，難不成向公司交學(xué)費?

有備而來，不打無準(zhǔn)備之仗!

五、瞎編簡歷

同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等于編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編?

深入提問幾下，水分立刻就出來了。

一個法學(xué)院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業(yè)計劃書時，竟然說時間太久已經(jīng)忘了，荒唐：自己獨立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務(wù)?或者，要么真忘了，那就別寫在簡歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢?懶!

求職靠的是實力，不是僥幸，不是純粹的運氣!

練好內(nèi)功，打好基礎(chǔ)，才會成功!

與其反復(fù)奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先!

第三篇：年優(yōu)秀個簡歷集合

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第四篇：簡歷內(nèi)容出現(xiàn)的十種細節(jié)錯誤

導(dǎo)語：簡歷重在細節(jié)處理，除了掌握一些優(yōu)化技巧，還要留心那些看似不起眼的細節(jié)，它們也在左右你的成功率。下面是不重視細節(jié)，粗心大意出現(xiàn)的錯誤。

1.“參與了一家新電信公司的泡沫化(拼寫錯誤，應(yīng)為formation，組建)工作”

該求職者也在負責(zé)泡沫控制工作。

2.“一直被存儲(拼寫錯誤，應(yīng)為rank as，被視為)為新客戶最佳銷售人員。”

銷售經(jīng)理不大可能對這樣自我吹噓而能力低下的人留下深刻印象。

3.“退出(拼寫錯誤，應(yīng)為existing，現(xiàn)有)客戶群顯著增加，創(chuàng)造了公司的新記錄。”

如果真如這句話所述留下大量的客戶帳戶，那么有理由認(rèn)為這位應(yīng)試人也應(yīng)被存儲為最佳銷售人員。

4.“規(guī)劃的公司新設(shè)施超出預(yù)算300萬美元。”

每位招聘經(jīng)理都在尋找超出預(yù)算數(shù)百萬美元的雇員。

5.“負責(zé)2500萬美元的肛門(拼寫錯誤，應(yīng)為annual，)裝運與接收工作。”

這位應(yīng)試者要么在展示其固執(zhí)的強制管理能力，要么是碰到了極具挑戰(zhàn)的產(chǎn)品包裝/存儲問題。

6.“圍繞(拼寫錯誤，應(yīng)為resolve，解決)客戶的問題與質(zhì)詢。”

每位雇主都在尋找——推卸責(zé)任的專家。

7.“提升為區(qū)域食槽(拼寫錯誤，應(yīng)為manager，經(jīng)理)，監(jiān)管37家店面的工作”

這是一類常見的簡歷排印錯誤。照字面意思理解在當(dāng)今這個現(xiàn)代社會中，一定有成千上萬個食槽在尋找工作。我們建議利用文字處理程序的尋找/替代功能來糾正這種常見錯誤。你也可以修改應(yīng)用程序的拼寫字典，這樣程序就不會識別“食槽”這個單詞。

8.“經(jīng)驗豐富的管理人員，缺少新手及經(jīng)驗豐富的專業(yè)人員。”

我們許多人在職業(yè)生涯中都會碰到這樣的老板，但你通常不會看到他們會如此坦率地說出自己領(lǐng)導(dǎo)才能的欠缺。

9.“我希望獲得一份同情(拼寫錯誤，應(yīng)為commensurate，相當(dāng))我的培訓(xùn)與經(jīng)驗的薪水。”

這一句話存在兩個問題。首先，薪水要求不應(yīng)出現(xiàn)在簡歷中。其二，薪水應(yīng)當(dāng)與經(jīng)驗“相當(dāng)”(意思是成比例)，而不是“同情”經(jīng)驗(意思是表示同情)。

10.“尋找一個具有升職潛力的聚會(拼寫錯誤，應(yīng)為part-time，兼職)職位。”

聽上去這是一份很好玩的工作。

第五篇：PETREL中出現(xiàn)錯誤總結(jié)

PETREL可以通知井斜數(shù)據(jù)找到斜井和校直段之間的關(guān)系。把TVD當(dāng)成MD導(dǎo)入，然后導(dǎo)出數(shù)據(jù)，與垂直段曲線找到關(guān)系。

深度數(shù)據(jù)應(yīng)為依次增大的，上圖錯誤為深度變小，不能導(dǎo)入。應(yīng)檢查井斜數(shù)據(jù)中TVD值是否正確。