第一篇：在全市國土資源行業性人民調解工作現場會上的講話（一）

同志們：

今天在**召開全市國土資源行業性人民調解工作現場會，進一步推動人民調解工作的深入開展。2009年４月，省國土資源廳與省司法廳聯合下發《關于在全省縣級國土資源部門建立行業性人民調解組織的通知》，推廣秀嶼區國土資源人民調解的成功做法，要求在全省縣級國土資源部門建立行業性人民調解組織。按照省國土資源廳和省司法廳的要求，去年9月，**市全面部署這項工作，目前，全市縣級國土資源局都先后成立行業性人民調解組織，行業性人民調解各項工作正有條不紊地開展。下面，我談幾點意見：

一、提高認識

隨著社會轉型和利益格局的變化，當前的社會矛盾糾紛呈現出頻率高、突發性強、涉及面廣的態勢。行政調解逐漸暴露其調解協議不具有最終法律效力，達成的協議缺乏強制力、履約率不高的弱點，相反，人民調解處理糾紛具有及時、快捷、經濟、簡便的優勢，人民調解協議具有民事合同的性質和效力，一經依法達成，雙方當事人不得隨意反悔違約，大大有利于提高調解協議履行率。人民調解能彌補行政調解法律效力和履約率方面的不足。在行政單位中成立調解委員會，就可以做到資源共享、優勢互補的作用，使調解工作更富有成效。充分發揮人民調解的作用，可以最大限度地化解矛盾糾紛，把大量的矛盾糾紛解決在基層、解決在民間、解決在萌芽狀態，防止民間糾紛的激化，在一定程度上減少上訪、預防犯罪，有利于維護社會的和諧穩定。

二、強化責任

各地司法土地等部門要主動參與創建國土資源行業性人民調解組織工作，采取有力措施，落實工作職責，強化工作責任，做到各負其責，各司其職，確保新型調解組織健康發展。各有關部門要根據的職能特點和優勢，確定其創建工作中的責任范圍，切實做到分工明確，責任到位。縣級司法局要負責做好調解組織的組建及規范化建設等方面的指導工作，做好調解業務培訓工作。

三、積極溝通

行業性調委會是新生事物，其順利開展和健康發展，離不開黨委、政府的正確領導和大力支持。個別部門領導對這項工作缺少足夠的認識，我們要主動向他們介紹人民調解制度的優勢，傳達上級有關精神，宣傳建立人民調解委員會的重要性和必要性。同時，各級有關部門的業務人員要幫助解決運作中的具體問題，并通過工作實效來體現新型調委會的價值。

四、加強指導

縣級司法局要根據新時期人民調解工作的要求，做好調委會規范化建設的指導，幫助調委會建立“五項工作制度”，完善“四項上墻制度”，明確調委會的工作任務、工作原則、工作紀律和糾紛當事人的權利義務，并健全規范“五薄”、“二冊”。特別要重視人民調解協議書制作的規范性，人民調解協議書的規范化是人民調解協議具有法律約束力的基礎和前提，調委會要就此進行專門的學習、培訓，保證調解協議書的內容、格式符合有關法律法規的要求。

五、總結創新

各地要及時推廣典型經驗，營造良好的工作氛圍。要充分利用各種宣傳渠道大力宣傳行業性調委會的成功做法，提高各級黨政和有關部門對新時期人民調解工作的認識。各地要根據實際，不斷探索實踐，創新工作方法，使行業性調委會在組織形式上、業務運作上得到不斷的規范和完善，為全力化解社會矛盾糾紛，發揮出其獨特的作用。

第二篇：在全市國土資源行業性人民調解工作現場會上的講話（二）

一、各級領導要高度重視國土資源行業性人民調解工作

國土資源行業性人民調解工作是我省在全國率先推出的化解矛盾，解決信訪多發問題的創新制度，**部長對此予以充分肯定，**廳長更是親自抓落實，各地在當地司法局的指導下，工作開展，卓有成效。但是我市的國土資源行業性人民調解工作開展以來，工作實效、工作質量還不平衡，個別地方進展

遲緩，不能令人滿意。究其原因，關鍵是一些同志對國土資源行業性人民調解工作認識不到位，工作不到位，主要表現在以下幾個方面：

1、認為國土資源行業性人民調解工作與自己的業務工作無關緊要。

2、國土資源工作太多，太繁重，沒有精力做國土資源行業性人民調解工作。

3、存在被動觀望等待的情緒，不推不動，推了仍然動而不實，浮在面上。

要從根本上提高思想認識問題，深刻認識國土資源行業性人民調解工作對國土資源各項業務的重要意義：

1、用行業性人民調解機制解決土地糾紛是國土資源部門義不容辭的工作任務，不是可有可無、可做可不做的工作，每一個負責任的局長都要把解決土地糾紛擺上議事日程，具體分管領導要不打折扣地認真加以落實。

2、國土資源行業性人民調解制度是一項制度創新，我省從莆田秀嶼典型試點到全面鋪開，兩年來的實踐證明對化解村民土地糾紛具有顯著地效果。我們要堅定不移地貫徹執行，并在各自的實踐中不斷總結提升。

3、當前，國土信訪數量居高不下，引入國土資源行業性人民調解制度對化解矛盾，維護國土資源管理秩序，構建和諧社會，減少信訪都具有積極地作用。

順昌縣在國土資源行業性人民調解工作方面走在全市前頭，縣局兩任領導都高度重視這項工作，從去年開始試點，一步一個腳印，扎扎實實，取得很好的成績，今天我們在這里召開國土資源行業性人民調解工作現場會就是要表揚先進，找出差距，樹立榜樣，以點帶面，整體提高，全面推動全市國土資源行業性人民調解工作。順昌縣的經驗對大家都有積極地學習和指導意義。通過這次會議再動員、再部署、再學習。各縣市國土資源局要迅速行動起來，打開工作新局面，進一步全面提升工作質量。

二、國土資源行業性人民調解工作目標要做到“六有”

具體工作開展我們提出以下“六有”要求：

1、有機構：要求每個縣市區國土資源局要成立國土資源行業性人民調解委員會，下設“調解辦”具體負責國土資源行業性人民調解工作；鄉鎮國土資源所要與司法所加強溝通聯系，在司法所的指導下，建立鄉鎮國土資源行業性人民調解小組。

2、有人員：要求縣市區，鄉鎮國土資源行業性人民調解機構都要有專人負責。縣級至少一負責人；鄉級至少一負責人。鄉鎮國土資源行業性人民調解小組要聘請司法所、國土資源所，村級協官員、村書記、村主任，以及村“老人會”的老人，擔任鄉鎮國土資源行業性人民調解小組的調解員。

3、有場所：縣市區國土資源局的調解辦要有固定辦公場所；鄉鎮國土資源行業性人民調解小組要有固定調解場所，沒有條件的可以和司法所調解室掛牌合用。調解場所要有門牌、桌牌；工作人員要有胸牌。

4、有制度：要參照省廳轉發莆田市秀嶼區國土資源局《行業性人民調解十項制度》的內容，制定相應的工作制度，并制作成牌匾，張掛調解場所，保證制度程序公開透明，保證調解工作公正合理，便于群眾監督。

5、有動作：要求所有鄉鎮國土資源所今年必須全面開展國土資源行業性人民調解工作，特別是涉及村民與村民之間的土地糾紛，無論歷史遠近，都要納入調解范疇。行業性人民調解工作你做不做，是態度問題；做的好壞，是水平問題。確實沒有土地糾紛的地方，也要對村委會和村民宣傳行業性人民調解工作開展的意義。如果存在糾紛，不主動介入調解，造成嚴重后果的，要嚴肅處理有關責任人。

6、有成效：今年各地在普遍開展國土資源行業性人民調解工作中，要摸索規律，總結經驗，在實際工作中培養出善于調解矛盾糾紛的優秀調解員，使國土資源行業性人民調解工作極大化解農村基層的矛盾，維護國土資源的管理秩序，維護基層社會的和諧。年底，每個縣市區都要報送3-5個土地糾紛人民調解的優質典型案例，作為檢驗考評各縣(市、區)局今年這項工作成效的成果。

三、責任落實

抓國土資源行業性人民調解工作必須強調責任落實。要有強烈的責任意識和緊迫感。目前國土資源信訪仍處在一個活躍期，省、市國土資源信訪工作已提升到一個嶄新的高度來強化運作，在全系統內實行了每月“一通報、一分折”的督辦、催辦制度；在排查化解國土資源信訪矛盾糾紛的平臺載體和方式方法上，也是與時俱進不斷地在拓展創新，從信訪聽證、信訪條例的復查復核到全面建立國土資源系統的行業

第三篇：在全市人民調解工作現場會上的主持詞

在全市人民調解工作現場會上的主持詞

2010年10月22日

經市委、市府同意，決定在*縣召開這次人民調解工作現場會，出席今天會議的領導有市委常委、政法委書記*同志；市司法局局長*同志，市司法局副局長*同志；*縣縣委書記*同志、縣委常委、政法委書記*同志；各縣（市、區）分管領導、司法局長、副局長、基層科長和部分調委會主任。

這次現場會，是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和省、市有關會議精神和《人民調解法》，進一步加強新形勢下的人民調解工作。之所以在武城召開，是因為*縣司法局堅持“以職能求發展，以作為求地位”，積極爭取縣委、縣府的領導和有關部門支持，積極落實三項重點工作，在“三調銜接”聯動機制建設方面取得了很好的成績，總結出不少寶貴經驗，建立了以人民調解為基礎，與其他部門分工合作、互相配合、運轉有序的社會矛盾化解機制，推動了人民調解工作的全面發展。為全市帶了個好頭，樹立了典型。他們的經驗可學、可鑒、可用。我相信，通過這次會議必將對全市的人民調解工作帶來新的促進作用。

今天的會議主要議程有五項：

下面進行第一項：觀看專題片

下面進行第二項：請*縣委書記*同志致辭。

下面進行第三項：請*縣委常委、政法委書記*同志做典型發言。

下面進行第四項：請市司法局長*同志講話。

下面進行第五項：請市委常委、政法委書記*同志做重要講話。

同志們：剛才*書記和*局長分別做了重要的講話，武城縣政法委*書記做了典型發言，會前與會同志實地觀摩了張官寺、交警隊等四個調解組織建設情況。總的來說，這次會議時機把握得很好，現場選得很好，典型經驗介紹的也很好，會議開得很成功，達到了預期目的。李書記的講話從全局的高度講了做好人民調解工作的重要意義，并對如何做好新形勢下的人民調解工作提出了要求。馬局長的講話，對人民調解工作的當前情況、下步工作做了全面客觀的分析和部署。李書記和馬局長的講話符合基層實際，既有思想性、指導性，也具有可操作性，對推進全市的人民調解工作具有重要的指導意義，請同志們回去后認真學習領會和抓好貫徹落實。下面，我就今天會議提幾點要求：

1、深刻學習、領會、吃透會議精神。要認真學習會議文件，掌握會議的內容，領會會議精神，認清形勢，真正把思想統一到會議確定的各項工作目標和任務要求上來。

2、認真做好向黨委政府的匯報工作。結合本地實際，要認真及時做好匯報，把會議的精神要求、本地人民調解工作

中所面臨的任務和差距以及推進工作開展的意見、建議向黨委、政府匯報好，積極爭取領導的理解、關心和支持。

3、對照先進找差距。通過這次現場會各單位要總結借鑒*縣的經驗做法，找出本地實際工作中存在的不足，制定切實可行的工作措施，狠抓工作落實。

同志們，今天的會議就要結束了，在整個會議的籌備期間，*縣委、縣府十分重視，對會議非常關心和支持、安排周密細致。*縣司法局的同志們在會議籌備期間也付出了大量而艱辛的勞動。最后讓我們以熱烈的掌聲表示衷心的感謝！

會議到此結束。

二0一0年十月二十二日

第四篇：在建立企業人民調解組織現場會上的講話

為認真貫徹落實《中華人民共和國工會法》、《人民調解委員會組織條例》、《人民調解工作若干規定》等相關法律法規，根據《中共縣委辦公室、縣人民政府辦公室<關于加強企業人民調解工作的意見>》和有關文件精神，今年3月份以來，雄壁鎮黨委政府和縣煤炭局高度重視，積極行動，按照建立企業人民調解組織的具體要求，在雄壁朝陽、大舍兩

個煤礦進行了試點，做到了組織機構建立、辦公場所落實、人員配備到位、制度規范上墻，多數企業已經設立了人民調解組織，搭建了班子，配備了人員，取得了階段性成果。為進一步建立健全企業人民調解組織，發揮好企業人民調解組織在宣傳法律法規，預防和調處企業勞動者之間、勞動者與企業之間以及勞動者與其他社會組織、其他公民之間發生的，涉及民事權利和義務紛爭的各種民間糾紛，保障企業安全生產、正常生產、和諧發展，下面，我講四點意見。

一、高度重視，充分認識加強企業人民調解工作的重要性和必要性。

近年來，隨著市場經濟體制的不斷發展和完善，全縣各類企業特別是民營企業得到了快速發展。但隨著企業數量的不斷增多和規模的日益擴大，尤其是規模企業在客觀上已形成一定的“小社會”，特別是近幾年來因企業改制、工資福利待遇、城市管理、征地拆遷等問題引發的各種矛盾日趨增多。這些矛盾糾紛如不能及時得到疏導化解，很有可能發展成為刑事案件和群體性事件，影響著企業的生產經營和健康發展，也給社會穩定帶來不利影響。在企業建立人民調解組織，有效化解和預防企業內部矛盾糾紛，對于維護企業正常的生產經營和營造穩定的社會環境顯得尤為重要。各企業要從構建“平安”、“和諧”和構建社會主義和諧社會的高度，充分認識規范和加強企業人民調解工作的重要性和必要性，按照“綜治進民企”和“創建勞動關系和諧企業”的總體工作部署和要求，積極推進企業人民調解組織建設，充分發揮人民調解工作“第一道防線”作用。

各企業要按照縣委、縣政府《關于加強企業人民調解工作意見》的具體要求，結合企業自身的具體情況，在鄉（鎮）黨委政府和行業主管部門、司法行政部門的指導下，組建機構，搭配班子，落實辦公場所和必要的工作經費，建立完善相關制度，在5月底前全面完成企業人民調解組織的建設任務，并按照人民調解工作的程序正常開展調解工作。

二、企業人民調解組織的建立

在企業建立人民調解組織我縣近年雖然進行了一些探索和嘗試，也取得了一些成功的做法和經驗，但對于大部份企業來說，它仍然是一個新生事物，各國營、集體、民營企業要站在講政治、保穩定、促發展的高度，本著規范、節約、適用、便利的原則，在人力、物力、財力等方面提供保障，確保企業人民調解組織盡快建立并發揮作用，并通過企業人民調解組織的建立預防控制、遏制減少和就地消除化解在企業內部發生的各類社會矛盾糾紛，確保企業健康發展、協調發展、和諧發展。

在企業建立人民調解組織，按照100人以上的企業依托企業工會組織建立人民調解委員會，調解委員會下設調解小組，小組下設調解信息員。車間、班組、分廠設立調解小組。調解委員會的辦事機構設在企業工會或保衛科（處）。各企業要明確一名領導分工負責人民調解工作，把企業調解工作納入社會治安綜合治理及企業管理中，使企業人民調解工作正常運轉并發揮作用。

企業人民調解委員會由3人以上組成，設主任一名，由企業工會代表或保衛科（處）長擔任，成員包括職工代表、企業代表、企業工會代表、企業法律顧問等。企業代表的人數不得超過人民調解委員會成員總數的三分之一。調解委員會應有專職的調解員和女性委員，且至少有一名委員文化程度達到大專以上。企業人民調解員可從職工、離退休的法官、檢察官、警察、司法助理員、教師及懂法律、有專長、熱心人民調解工作的社會志愿人員中聘任，也可從企業德高望重、在企業中有威信的退休老同志中選聘。企業人民調解委員會的工作經費由企業承擔。對于100人以下的企業，要成立調解小組，也可按片區或行業成立聯合調委會。

今天會議之后，各企業要立即行動，通過學習借鑒朝陽、大舍的做法，結合各個企業的不同特點，認真研究，盡快搭建起各個人民調解組織機構，做到組織落實到位、人員落實到位、場所落實到位、經費落實到位，有房子、有牌子、有印章、有必要的辦公電話、專門的文件檔案柜和常用業務工具書等辦公用品，在5月底前全部掛牌運作。

三、抓好制度建設

按照企業人民調解工作的相關要求，建立健全四項制度。一是建立例會、學習制度。每個月至少召開一次例會，排查企業內部的矛盾糾紛，交流調解工作的經驗和體會，學習法律法規和調解工作的新規定、新精神；二是建立統計、登記制度。對學習、會議、排查、調解民間糾紛和防止糾紛激化的有關情況逐項登記，建立統一臺帳和相關表冊；三是建立糾紛排查制度，每周對企業糾紛排查一次，對排查出來的矛盾糾紛及時疏導化解妥善調處；四是建

立糾紛快報制度。對發現的重大疑難、易激化且危害社會穩定的矛盾糾紛在做好調處穩控的同時，及時向企業主管部門、鄉（鎮）黨委政府及有關指導管理部門報告。同時各企業人民調解組織要按照調解程序規范合法、文書卷宗規范制作、檔案痕跡規范管理、臺帳表冊登記齊全的要求，建立調解糾紛登記制度、糾紛調解調查制度、糾紛調處制度、調解糾紛文書歸檔制度，建立

調解、回訪等記錄簿和統計臺帳。

四、抓好企業人民調解組織文化建設

結合打造法治企業、平安企業、和諧企業和人民調解文化建設的挖掘，把人民調解文化、法治文化和企業文化融合起來，立足不同企業自身實際，突出行業各自特點，彰顯不同企業文化特色，以圖文并茂的形式宣傳企業生產經營、勞動用工、安全生產、企業員工權益保障等方面的法律法規，堅持以人為本，倡導社會和諧，引經據典，利用版面、圖展、書畫、壁畫、墻體畫等不同形式把一些獨具特色的古今中外名言警句，孔孟之道、儒家思想、倫理道德、民間典故、仁和守信融入到企業人民調解文化建設當中，著力營造和為貴、調為先的調解理念，從源頭上、思想上、文化氛圍上預防遏制減少各種不穩定不和諧因素的發生。

同志們，這次會議的主題是：100人以上企業人民調解組織建設的現場推進會。其目的就是統一思想，提高認識，按照縣委政府兩辦的文件要求，以朝陽、大舍兩個煤礦的人民調解組織建設為樣板，全面推進礦區的企業人民調解組織建設，及時排查調處企業內部、外部的各類民間糾紛，為企業發展營造一個穩定的生產生活環境，為全縣經濟社會又好又快發展做出更大的貢獻，我的講話完了，謝謝大家。

第五篇：在黨建工作現場會上的講話

在黨建工作現場會上的講話

2010年4月21日

同志們：

今天，在綜采一區召開這次黨建工作現場會，既是展示綜采一區黨支部在黨建工作示范點創建過程中所取得的成績，也是希望通過綜采一區黨支部的拋磚引玉，為大家開拓思路、激發靈感。剛才，綜采一區黨支部就創建工作做了專題匯報，總結全面、思路清晰、內容詳實、做法穩健，為各支部今后開展工作提供了良好的學習素材，希望會后各支部深入加強交流溝通，相互取長補短，進一步提升我礦黨建工作整體水平。下面，我就創建黨建工作示范點談三點意見。

一、提高認識，擺正位置

一是充分認識抓好黨建工作示范點建設的重要意義。開展黨建工作示范點創建工作，是落實黨建工作責任制，創新黨建工作思路和方法，不斷提升黨建工作水平，開創全礦黨建工作新局面的重要措施。各支部要充分認識創建黨建工作示范點的重要意義，積極打造黨建工作精品工程，樹立黨建工作標桿，發揮典型的示范、輻射和帶動作用，推動全礦黨建工作科學化、制度化和規范化，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，提升黨建工作整體水平，開創黨建工作新局面，為我礦“安全高效、平穩轉型、和諧發展”的目標提供堅強的組織保證。

二是準確定位，增強緊迫感和責任感。經過33年的發展，我礦的黨建工作已經形成了自身的特色和較為穩定的工作模式。但是，僅僅依靠這些是遠遠不夠的，集團公司的快速發展、我礦轉型期發展等新形勢、新任務迫切要求我們必須進一步加強黨的建設，進一步提高黨建工作水平。從外部環境看：集團公司管控模式全面實施，新一輪大發展已經起步，對黨建工作水平提出了新的課題，迫切要求我們進一步提升黨建工作整體水平。目前，我礦黨建工作在集團公司大格局中的亮點還不夠多，品牌還不夠響，我們絕不能以任何借口去“吃老本”。從我礦黨建工作開展情況看，還存在一定的問題：一是黨建工作發展不平衡，個別黨支部的戰斗堡壘作用還沒有較好地發揮，圍繞中心、融入中心、服務中心還沒有得到較好的體現。二是個別黨支部書記對自身職責定位不準，工作思路不清，工作方法落后，缺少工作熱情。三是一些黨建工作的典型經驗和優良作風沒有得到較好的傳承和堅持，新的做法還沒有完全適應礦井轉型期發展的需要。四是黨員的身份意識還有待進一步鞏固和強化，黨員主體作用還沒有得到有效發揮。綜合內外部情況，我們必須認清當前面臨的形勢，以此次現場會為契機，認真開展黨建工作示范點創建工作，以點帶面，點面結合，整體推動，穩步提升全礦黨建工作水平。

二、堅持創新，明晰思路

在轉型發展的關鍵時期，黨組織的作用比以往任何時期都更重要，黨建工作任務比以往任何時期都更繁重，我們必須全面激發自身的創新激情，進一步解放思想、更新觀念，增強創新

意識，提升創新水平，始終保持黨建工作的創新活力。要大力推進黨建工作創新，牢牢把握觀念創新是先導，內容創新是主體，形式方法創新是保證的基本思路，扎實推進黨建工作再上新臺階。

一是創新思想觀念。各支部要認真貫徹落實科學發展觀，始終堅持以安全生產為中心，以單位的中心工作為重點，堅持把黨建工作與服務中心、服務員工群眾和服務各項工作結合起來，轉變觀念，善于思考，樹立大局意識、服務意識、競爭意識和規范意識，積極策劃、精心部署，大膽創新、勇于實踐，以創建黨建工作示范點促進黨建工作的穩步發展。要結合單位黨建工作的實際情況，根據黨建工作的規律，在示范點建設中將“四好班子、四強組織、四優黨員”的標準進一步具體化，盡量增加量的評價指標，減少質的描述性指標。要實施“目標管理”，及時根據黨建工作的發展情況，確定每一階段的創建目標，達到一個階段目標再提出下一階段目標，一步一個腳印，不斷提高評價和衡量標準，以更高的要求開展示范點建設。

二是創新創建內容。要把握系統性。黨建工作的內容主要包括領導班子建設、干部和黨員隊伍建設、黨組織建設、黨的制度建設和廉政建設。這些工作構成了一個有機的黨建工作系統，組織建設是基礎，制度建設是關鍵，各項工作之間環環相扣，相互制約、相互促進，任何一個環節都不能缺少和忽視。各支部在創建過程中要注重把握系統性，對各項黨建工作統籌兼顧，計劃安排。要體現時代性。創建工作要與時俱進，突出時代性，把握規律性，富于創造性，貼近實際，貼近生活，貼近員工群眾，緊扣礦區發展主題和本單位特色。要堅持把思想建設放在首位，積極利用各種新穎的教育形式加強黨員隊伍理論武裝工程建設，組織黨員學習新知識、新理論，不斷擴展新視野，總結實踐新經驗，不斷研究新情況、解決新問題、創建新機制、增長新本領。要豐富多樣性。各支部不能為了黨建抓黨建，內容年復一年老面孔，形式日復一日無變化，必須在多樣性上做文章，努力通過形式的創新充實和豐富黨建工作的內容，從而增強黨建工作對黨員和群眾的吸引力。

三是創新載體方法。要正確處理繼承和發揚的關系，充分吸收長期以來形成的一些行之有效的好傳統和好經驗，積極推陳出新。正確處理引進和吸收的關系，大膽地借鑒其它工作在載體方法上的優秀成果，積極以他山之石攻己之玉。

三、提升水平，狠抓落實

一是與時俱進，開拓創新。各支部要深入研究探討黨建工作中的新情況、新問題，把握黨建工作的基本規律，積極探索新的方式方法，不斷創新黨建工作。要堅持高標準、高起點，按照既定的目標從嚴要求自身工作，不斷增強各支部之間的溝通交流，形成各支部之間相互幫扶、努力爭先的良好氛圍。

二是求真務實，注重實效。要迅速掀起一次學習黨委1號文精神的熱潮，確保全年黨委工作目標的圓滿實現。各部門、各支部要對照1號文，認真查找在落實過程中存在的問題和不足，尤其是1號文中明確要求但是目前仍然沒有開展或者沒有做到位的工作。各部門要明確界定職責劃分，對自身負責的工作完成情況進行一次自查；各支部要對落實1號文的情況進行一次全面自查，自查報告于4月30日前報送組織部。對于1號文中提出的建塑10項精品工程以及黨建CIA等工作，各部門、各支部要結合實際，認真制定具體實施計劃，創造性抓好落實。嚴格實行目標管理，做到目標明確、制度健全、措施有力、落實責任、明確到人，穩步推進各項工作的落實，努力取得實實在在的效果。

三是跟蹤管理，加強指導。各支部要暢通信息渠道，加強黨建工作宣傳，每個支部每月至少要向礦黨建網報送1條工作信息，及時反映黨建工作動態。政工部門要加強對各支部的日常管理，注重挖掘、總結和宣傳創建過程中的好思路、好做法、好經驗，指導各支部黨建工作整體推進，不斷開創全礦黨建工作新局面。