第一篇：商南注重四個結合 強力推進“人才強縣”戰略

商南注重四個結合 強力推進“人才強縣”戰略

發布時間：2013年02月22日

近年來，商南立足于“培養人才，引進人才，用好人才，留住人才”的管理理念，不斷完善政策，健全機制，大力實施“人才強縣”戰略，為建設“更有活力、更有魅力、更加幸福”的新商南提供了強有力的智力支撐。

一是注重育才與成才相結合，形成人才培養機制。面對當前人才競爭日趨激烈的嚴峻局面，堅持立足本縣人才資源，著力加強人才培養工作。建立人才數據信息庫，詳細掌握各領域、行業、部門人才隊伍實情，配套完善全縣專技人員信息庫管理。目前，已錄入各類專業人才1萬余人。深化學歷教育，加快知識更新，將公務人員、專業技術人員外出進修、學習的經歷作為職稱、職務晉升的重要依據，促使加快知識更新。建立人才培訓制度，形成長效培訓機制，制訂人才年度培養計劃，通過舉辦講座、培訓班和現場培訓等形式，多渠道開展公務人員、專業技術人才、農村實用人才培訓。

二是注重留才與引才相結合，健全人才工作政策體系。堅持“黨管人才”方針和“管宏觀、管政策、管協調、管服務”的工作原則，成立了人才工作領導小組和辦公室，建立領導小組成員聯席會議制度，努力構建服務型政府，減少人才引進、流動和創業中的阻力。縣委、縣政府出臺了《商南縣中長期人才發展規劃》，啟動了中高層次人才引進、高校畢業生基層服務等八大工程，并從待遇落實、晉級和

職稱評定、資金扶持、后勤保障等方面出臺一系列引進人才的優惠政策。

三是注重識才與用才相結合，搭建人才發揮作用平臺。建立教育管理平臺，每年舉辦一次人才政治理論培訓班，加強對人才的思想政治教育；定期召開人才工作座談會，及時了解全縣人才狀況，收集各方面意見和建議。縣上拿出一定的專項資金，用于鼓勵人才科技創新，建立考核激勵平臺，建立高層次人才信息庫和民營企業人才檔案，完善人才信息化管理和責任考核機制，對各單位實行年度目標考核制。

四是注重愛才與惜才相結合，營造人才至上的工作環境。積極營造“硬環境”，縣委、縣政府每年拿出一定資金重獎在經濟建設上有突出貢獻的優秀人才，并對人才引進、培養和科技研發給予必要的經濟扶持。大力營造“軟環境”，通過舉辦優秀人才評選、專家人才科技成果圖片展等活動，充分展示優秀人才風采。堅持開展重大節假日縣級領導走訪慰問優秀人才活動，大力實施“人才關心愛護工程”，建立了人才關懷幫扶機制，激發了各類人才積極干事創業的信心。事業造就人才，人才推動事業。通過強有力的人才支撐，商南各項經濟社會事業保持了飛速發展。

第二篇：強力推進商標戰略

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強力推進商標戰略

強力推進商標戰略

讓寶雞的中國馳名商標增加到25件以上

《西部大開發》：目前，寶雞注冊商標總量達5567件，擁有中國馳名商標14件，占全省的四分之一，擁有陜西省著名商標243件，居全省第二位，全市注冊商標數量年增長量達20%以上。下一步，寶雞推動商標戰略的工作目標是什么？

劉一良：我們采取“先注冊再培育，先創牌再發展，先著名再馳名”的策略，通過實施商標戰略，力爭在五年內，全市注冊商標總量增加到萬件以上，陜西省著名商標增加到320件以上，中國馳名商標由14件增加到25件以上，地理標志證明商標、集體商標增加到10件以上。

《西部大開發》：寶雞推動商標戰略，爭創全國商標示范市，打造“寶雞品牌”的主導思想是什么？

劉一良：我們工作的主導思想就是堅持商標質量與數量并重、發展與保護同步，持續強力推進商標戰略，大力提升全市商標品牌影響力，使全市商標戰略工作取得新成效、實現新突破，助推全市經濟跨越式發展。

結合市情實際，我們緊緊圍繞“打造關天副中心，建設和諧新寶雞”和“六個走在前列”的戰略目標，堅持“政府推動、社會參與、企業主動”的原則，以企業為主體，以市場為導向，以創新為動力，積極營造有利于商標發展的政策環境、市場環境、社會環境，建立和完善全市商標培育機制。

培育重點，強力推進商標戰略

《西部大開發》： 實施商標戰略，要根據全市經濟發展來布局。寶雞如何把握商標培育的重點，突出支柱產業、特色產業、重點企業、重點商標，以帶動全市經濟社會的發展？

劉一良：我們積極完善實施商標戰略服務體系。按照專業化、市場化的標準要求，積極培育以商標宣傳、商標質押貸款、商標資產評

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估、技術咨詢、標準制定、質量檢測、人才培訓等為主要內容的服務體系，發揮中介機構的作用，為寶雞商標的創立、發展、壯大提供多層次、多功能、多渠道的服務。

充分調動和發揮企業的主體作用。實施商標戰略要以企業發展和提高綜合競爭能力為出發點和落腳點，引導企業增強商標意識，以市場為導向，從企業實際出發，靈活運用商標策略，爭創陜西省著名商標和中國馳名商標，進一步加快企業發展。引導和推動市場主體在經濟活動中使用注冊商標，鼓勵和幫助企業建立和完善商標價值評估、統計、對外合作管理、信息檢索和重大事項預警機制，提高自我維權意識和應對商標糾紛的能力。以商標為凝聚點整合企業的技術、管理、營銷等優勢，形成自身的核心競爭力。引導企業改進競爭模式，加強技術創新，提高產品質量和服務質量，豐富商標內涵，增加商標附加值，提高商標知名度。支持企業以商標專用權許可、質押等方式開展經營活動，充分開發利用商標專用權的市場價值。大力宣傳、普及商標國際注冊知識，引導企業積極進行商標國際注冊，逐步提高自主商標商品出口比例。

突出抓好區域優勢特色產業商標的申報注冊和保護工作。按照鞏固壯大支柱產業、積極發展優勢產業的總體思路，著力振興裝備制造業，培育產業集群商標，全面提升工業整體質量和市場競爭力。進一步加大金屬冶煉及加工產業、能源化工產業、新型建材產業集群培育力度，全力打造“寶雞制造” 商標品牌，構筑“寶雞制造”群體商標優勢，增強產業競爭力。充分發揮軍工企業優勢，支持軍工民品注冊商標，促進軍工企業與地方經濟有機融合。積極支持綠色產業以及建材、醫藥、食品加工等支柱產業和特色產業產品的商標注冊工作。引導各旅游企事業單位做好旅游、文化商標的申報注冊和保護工作。

鼓勵高新技術開發區在實施商標戰略中的創新舉措。鼓勵支持將實施商標戰略與專利等其他知識產權戰略相結合，引導新材料、石油鉆采裝備、高速鐵路裝備、航空安全裝備、汽車及零部件、機床工具、中低壓輸變電等產業企業爭創馳、著名商標，形成高新技術馳、著名商標集群。

充分發揮農產品商標和地理標志證明商標在統籌城鄉發展中的最新【精品】范文 參考文獻

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推動作用。深入開展“一村一品”、“一社一標”等商標富農活動，加強對農民、農村經濟組織和涉農企業的商標法規宣傳。積極引導農產品商標以及地理標志證明商標、集體商標的注冊，提高農產品附加值，增強市場競爭力。切實履行行政監管職能，督促地理標志證明商標所有人認真履行管理義務，維護地理標志產品市場信譽，促進具有地方特色的自然、人文資源轉化為現實生產力。

加大對商標權人和消費者合法權益的保護。嚴厲打擊假冒商標等侵權行為，維護公平競爭的市場秩序，切實保護商標權人和消費者的合法權益。加大對中國馳名商標、陜西省著名商標、地理標志證明商標的保護力度。完善商標侵權投訴渠道，規范立案標準和程序，建立和完善行政執法機關之間、行政執法機關和司法機關之間的協調配合機制，行政執法機關對于構成經濟犯罪或達到立案追訴標準的案件應及時向司法機關移送，有效打擊和遏制侵犯注冊商標專用權的違法犯罪行為。

《西部大開發》： 推進商標品牌戰略是一項很系統的工作。全市各部門如何發揮職能作用，為實施商標戰略工作服務？

劉一良：首先各部門要明確責任，形成齊抓共促的合力。把實施商標戰略工作列入目標責任制考核內容，明確責任，各司其職，各負其責，密切配合，促使企業在實施商標戰略工作中充分履行職責。

工商部門要采取多種形式，引導企業申請注冊商標和爭創馳、著名商標，認真做好企業申報馳、著名商標的指導和服務工作。要認真履行商標監督管理的職能，加大對假冒注冊商標及其他商標侵權行為的打擊力度，開展保護注冊商標專用權專項執法行動，切實維護商標權人的合法權益。

國資監管部門在指導企業建立現代企業制度過程中，要將企業商標列入重要的資產組成部分，防止企業在資產重組中出現商標資源的流失。工信、農業、林業、商務、文廣、文物旅游等部門要挖掘潛力，整合資源，建立商標培育、申報機制。

財政、稅務、銀行等部門和單位要認真制定和落實財政支持、稅收優惠、信貸方面的政策措施，建立運用商標進行投資、質押等融資活動的相關制度，定期召開銀企和商標代理機構座談會，為馳、著名

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商標企業提供資金支持和融資服務。質監部門積極扶持、幫助和指導企業提高質量管理水平和產品質量。公安機關要重視加強對商標犯罪案件的偵查，加大商標違法犯罪的打擊力度。

有關行業組織要積極指導企業在廣告宣傳、產品包裝、服務場所和貿易活動中正確使用商標，加強自我保護。通過各部門的協調配合、優質服務，著力構建實施商標戰略的良好社會氛圍和支持保障體系，為企業創造一個健康、有序、寬松的發展環境。

《西部大開發》：在激勵機制方面，具體制定了哪些制度？

劉一良：市財政每年列支100萬元，設立寶雞市實施商標戰略工作發展基金，作為實施商標戰略的專項經費，主要用于商標的培育、推薦、認定、資助、宣傳等工作。對首次取得中國馳名商標的企業（商標持有人），市政府給予50萬元獎勵；對首次取得以地理標志證明商標或集體商標注冊的團體、協會或者其他組織，市政府給予10萬元獎勵；對首次取得陜西省著名商標的企業（商標持有人），市政府給予5萬元獎勵（符合上述獎勵規定的企業或產品，如果同時還取得國家、省級有關部門類似榮譽表彰的，市政府按相關文件規定只獎勵一次，不再重復獎勵）。各縣（區）要根據當地的財力制定相應的獎勵措施，對獲得市知名商標企業（商標持有人）和積極注冊農產品商標的給予一定的獎勵。對引進以國際、國內知名商標等無形資產作價并注冊登記為股權的，按外來投資入股無形資產計算招商引資任務，并對引薦人給予一定獎勵。

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第三篇：人才強醫戰略

淄川區衛生局實施人才強醫戰略提升醫療服務水平

“十一五”期間，我區衛生人才工作始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和科學人才觀，堅持黨管人才原則，認真落實全區人才工作決策部署，高度重視人才工作。大力實施人才強醫戰略，強力推進“三名”建設，人才隊伍建設呈現較快發展的良好態勢，醫療服務水平得到不斷提升。一是堅持人才優先發展，建立高效有力的工作機制。牢固樹立“人才是科學發展第一資源”的理念，堅持人才優先戰略，著力構建規范高效的人才工作機制，通過健全組織領導機制，建立投入支撐體系為引才、聚才、用才提供有力的組織保障。二是加強隊伍建設，提高人才質量。通過人才引進儲備，搭建平臺，建立技術幫扶制度，構筑衛生人才“高地”，著力培養亮點和閃光點，人才總量和質量明顯提升。2008年8月，區醫院與駐京大醫院進行技術合作，聘請北京知名醫學專家成立北京專家淄川工作站。北京專家定期到醫院坐診、講學、遠程會診，讓老百姓在家門口就享受到了國家級醫院專家的醫療服務。2010年6月份，區中醫院與首都醫科大學宣武醫院合作成立了椎間盤突出癥診療中心，開展射頻臭氧治療椎間盤突出癥技術，宣武醫院骨病專家定期來院坐診，截止目前共接收病人90多例，并取得了顯著療效。通過技術合作，提高了我區醫療技術水平，提升了醫學科研能力，促進了衛生人才隊伍的成長。三是重視現有人才培養，提高醫療服務水平。樹立終身學習、教育的理念，堅持在職培訓和脫產學習結合，強化衛生專業技術人才的教育培訓。結合工作實際，定期組織廣大專業技術人員開展“三基三嚴”訓練，立足崗位成才。舉辦學習培訓班，選派職業道德優秀、技術素質良好的人員參加學習培養，加強醫務人員基礎理論、基本知識、基本技能的訓練以及專業知識的及時更新，帶動人才隊伍建設和醫院發展，提高醫療衛生人員的整體素質。

截止目前，全區衛生系統職工1744人，其中，市、區有突出貢獻中青年專家4人，市級名醫1人，研究生19名，具有副高以上職稱165人，省級學會衛生專業委員10人，市級學會衛生專業委員會副主委10人。建成一批特色和重點專科，其中市級特色專科有區醫院婦產科、腫瘤科；市級重點中醫專科有區中醫院中風病科、中西醫結合骨傷科。另外自2004年至今，我區衛生系統共組織開展三批首席醫師評選活動，共評選出64名首席醫師。評選的同志在鄉鎮衛生院建設發展中，積極開展新技術、新業務，很好地發揮了學術、技術帶頭作用。

第四篇：強力實施工業強市戰略

張洪江談強力實施工業強市戰略

2011年10月11日 22:16:17 來源：本站原創 手機看商都 【洪江,工業】 分享好友 “市委書記段喜中在市六次黨代會工作報告中提到，‘工業是濮陽市經濟社會發展的重要支撐，只有堅定不移地走工業強市之路，濮陽才會有更寬更廣的出路’。作為全市工業主管部門，我們深切感受到我們所承擔的那份沉甸甸的責任。今后，市工信部門將緊緊圍繞‘二三五’趕超目標，強力實施工業強市戰略，進一步轉變服務方式、提升服務水平，以更高的標準、更嚴的要求、更快的節奏，唱響工業強市主旋律，打好工業發展攻堅戰，力爭在建設富裕和諧美麗新濮陽過程中發揮更大作用１9月23日，市工信局局長張洪江表示。張洪江說，為把工業強市的主旋律唱得更響，市工信局要做好三方面的具體工作。用新理念、新思路和新標準謀劃工業發展。為促進濮陽市工業發展，市委、市政府專門出臺了《關于深入實施工業強市戰略的意見》，只有做大做強工業，才能進一步提升綜合實力，增加地方財政收入，增強發展后勁，反哺農業、改善民生、加快城市建設，促進社會和諧。

全市各級各部門務必把工業化做為“三化”的重中之重，在全市上下形成工業強市的強烈共識，在全社會形成支持工業、服務工業、保護工業，千方百計推動工業發展的濃厚氛圍。結合濮陽市工業發展實際，市工信局確定了四個戰略舉措：一是依托大企業帶動工業經濟發展。二是優化結構，提升產業，做強地方工業。三是強化產業招商、工業項目謀劃和建設。四是努力推動科技進步、技術創新，提升產業層次。本報記者段利梅用新政策、新機制和新作風推動工業發展。積極發揮工業經濟發展合力團、領導聯系企業制度、重點工業項目領導分包和責任推進機制等機構和制度的作用，督促推動企業加快發展。堅持以“工業強市杯”競賽活動為載體，以產業集聚區建設為平臺，以現有企業改造提升和承接產業轉移為途徑，以實施“六大行動計劃”為抓手，深入實施工業強市戰略，推進工業加快轉型，加快提升。

狠抓落實，務求實效，打好攻堅戰。

對于濮陽市出臺的新政策、新機制，市工信局將狠抓落實，務求實效。要在促企業技術改造升級、促企業資本規模提升、為企業搞好優質服務、積極承接產業轉移、抓好企業家和工信部門兩支隊伍的素質提升建設等方面取得突破，真正為實現濮陽工業經濟的集中、集聚、集約、集群發展，扛起發展之旗，恪盡職責之能，奠定良好基矗

第五篇：煤礦安全技術培訓應注重四個結合

文章標題：煤礦安全技術培訓應注重四個結合

煤礦安全技術培訓應注重“四個結合”

按照煤礦安全職業健康體系中人、物、環境三要素構成看，人是最主要和起決定性作用的因素，因此，提高煤礦職工的安全意識和綜合素質是搞好煤礦安全生產的關鍵一環，也是以人為本的具體體現，更是保持煤礦安全發展、和諧發展的必由之路。

目前，各級安全管理部門和煤礦企業都十分重視煤礦職工的安全技術培訓工作，不斷創新創優培訓方法和途徑，把煤礦安全技術培訓工作提到突出的位置抓緊抓好。

為更好地搞好煤礦安全技術培訓工作，切實提高每名職工的素質及技能，不斷適應煤礦安全工作發展的需要，筆者認為，在煤礦安全技術培訓中應注重“四個結合”。

一是理論與實踐相結合。在煤礦安全技術培訓中，培訓部門往往重理論，輕實踐，培訓教師只在課堂上口說手寫，職工學員坐在教室里耳聽手記，往往是教員講得口干舌燥，學員聽得云山霧罩，培訓結束后，筆記記了一本子，可有的學員只知其然，不知其所以然，甚至有的人一問三不知，什么也沒學會，這樣的培訓效果可想而知。由于煤礦是在特殊的作業環境下工作，具有特殊的作業特點，所以在煤礦安全技術培訓中宜堅持理論與實際相結合的原則，在進行抽象理論學習的同時，走下講臺，走出課堂，帶領參培學員到作業現場進行教學，本著講什么，學什么，學什么，看什么，看什么后懂什么目的，讓職工學員從理性認識到感性認識，然后再由感性認識上升到理性認識，通過理論－實踐，再學習－再實踐循環往復的過程，不斷提高每個個體職工的綜合素質。

二是考試與考核相結合。煤礦安全技術培訓工作是一項系統工程，職工安全技術素質的提高不是一朝一夕之事，也不能一蹴而就，更不是參培職工考試合格了就萬事大吉，各級安全培訓機構宜加強對參培人員的跟蹤考核、系統考核、培訓質量效果考核，決不能一考了之，考試成績合格了，不能代表操作技能也合格了，培訓機構要建立一人一檔、一人一考核的信息資料庫，對照工種崗位，并深入區隊、班組，會同區隊負責人和相關人員有計劃、有目標地對培訓后的學員、職工進行跟蹤考核，不僅考核理論知識，還要考核現場操作及職工個人反應能力，工作的熟練程度，把職工綜合考核反饋給區隊、班組，作為工資分配及評比表彰的考核依據。上級安全培訓及管理部門要加強對下級培訓機構的考核、指導，不能只看成績，而且要看實績和取得效果，深入現場，采取問、聽、看、查等形式，實時實地檢查培訓質量及效果。

三是發證與技能相結合。煤礦《安全規程》以及國務院《特別規定》中要求煤礦從業人員無論干部還是職工，都必須取得相應資格證和上崗證，并做到持證上崗，煤礦安全監察部門在安全監察中亦對無證上崗及沒有持證上崗的礦井及職工進行重罰，各級安全培訓機構及煤礦企業都盡職盡責做好培訓與發證工作，但有了資格證、上崗證，只是從業人員進入煤礦企業的入門證，發證只是形式，內容是提高技能，煤礦安全培訓在抓好培訓與發證持證的同時，要想方設法提高職工操作技能和操作規范，不斷學習新技術、新工藝，不斷提高本工種的業務技能及熟練操作程度，所以在煤礦安全培訓當中，宜通過安培教師或有關工程技術人員、有經驗的老師傅進行言傳身教，現場指導，做好“傳、幫、帶”，通過“師傅帶徒弟”、建立“職工學習實驗室”、“勞模創新”等形式，不斷擴展廣大煤礦職工的視野和知識面，增強處理各種問題及隱患的能力，做一個學習型礦工。

四是當前和長遠相結合。煤礦安全技術培訓工作不僅要培育出合格礦工，適應當前煤礦安全生產的需要，更要放眼長遠，從高處入手，培育出一批年輕化、知識化、專業化、現代化的新型礦工。隨著社會主義市場經濟的不斷深入，隨著日新月異科學技術的迅猛發展，現代化煤礦建設突飛猛進，煤礦開采技術及能源綜合利用技術進一步提高。而現代化的礦井需要高素質的員工，因此，煤礦安全培訓應著眼現在，放眼長遠，在具體的培訓工作中應因人施教，有的放矢，對那些文化程度偏低、綜合能力較差的職工在培訓上能滿足其所在崗位的要求及應知應會知識就可以了，而對那些文化程度較高、接收能力較強，好學上進有發展潛力的職工應該對他們嚴格要求，向更高的目標發展，為他們提供各種培訓和學習的機會，促使他們綜合技能更上一層樓，煤礦職工由招工變為招生，目的就是培養新一代礦工，為煤礦企業的持續健康發展奠定良好的人才基礎。

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