第一篇：xx鎮上半年基層組織建設工作自查總結

****年，XXX鎮黨委、政府在縣委、政府的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以學習貫徹黨的十六大和十六屆四中全會、縣委九屆六次全委（擴大）會議精神為主線，扎實開展了基層組織建設活動，認真規范“****”工作機制，加強村級組織規范化管理，探索發展壯大村級集體經濟，積極推行農民黨員設崗定責，加大干部駐村工作力度，做好“四位一體”工作，進一步落實和增強了農村基層組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為促進我鎮社會政治穩定，全面建設農村小康社會提供了強有力的政治和組織保證。

一、加大政治理論和市場經濟知識培訓力度，提高農村基層組織干部隊伍整體素質。

鎮黨委、政府進一步加大了對農村基層干部理論培訓、農村適用新技術和市場經濟知識培訓力度。今年第一季度，共舉辦了*期由鎮領導親自授課，****余名村（場）主要領導和**余名機關站所干部參加的綜合理論培訓班；以“科技之冬”為契機，培訓*****人次；其中棉花****人次；畜牧業****人次；果樹****人次、蔬菜****人次、種植****人次、養殖***人次、水利**人次、計生*人次、農村黨員***人次、科技示范戶**人次、貧困戶***人次、殘疾人**人次。派出**余名村（場）書記、主任到縣黨校進行了為期*天的政治理論培訓；由鎮主要領導帶隊，分兩批共計**余名村兩委主要領導到南疆考察、觀摩畜牧業和林果業的先進做法和經驗。

二、爭創“五好”鎮黨委、村黨支部、“群眾滿意鄉（鎮）站所，扎實開展“三級聯創”活動。

成立了以書記為組長的“三級聯創”領導小組，實行一把手負責制，分管領導具體抓，層層簽定責任狀，將任務目標分解到人，并結合我鎮實際，制定了操作性較強的爭創活動實施意見和考核標準。今年我鎮第一季度申報*個創建“五好”村黨支部、*個“群眾滿意鄉（鎮）站所”及“五個好”鎮黨委的創建工作正等待上級部門的檢查、審批、驗收。

三、規范運行“****”工作機制，完善和提高黨政組織整體功能及工作效率。

貫徹落實抓住“一個關鍵”、建立“四個機制”、理順“七個關系”、實現“兩個”提高的工作思路，進一步理順鎮機關各“室部”之間的工作關系，做到工作部署、檢查、評比、考核歸口管理，對應指導，不搞一刀切，注重針對性、講究實效性，逐步健全和完善“****”工作機制。同時建立了各“室部”月考評、季度測評、半年考核、年度總結考核機制，規范“三運轉”臺帳，健全“三個聯系會議”制度，每季度總結“****”工作機制有效做法及經驗。同時抓好鎮干部“雙語”培訓工作，針對不同“雙語”基礎的干部，采取以下方式進行培訓：一是在縣黨校開設“雙語”學習培訓班學習；二是在鎮黨校開設一般干部“雙語”學習培訓班；三是結合鎮“****”工作機制，組織干部采取集中學習和自學相結合的形式，有針對性地加強學習培訓，并適時組織考試考核；四是每天利用板報的形式，維族干部學習一句漢語，漢族干部學習一句維語。通過“雙語”培訓，使每位干部能夠用“雙語”進行日常的會話，逐步提高工作效率。

四、嚴格按照“夯實基礎、增強活力”的要求，著力抓好基層組織建設各項基礎工作。

一是進一步鞏固和發展了“三個代表”重要思想學習教育活動成果；對整改落實情況進行“回頭看”，強化了整改措施的落實，建立健全了“三個代表”整改臺帳制度，規范整改措施，明確了整改責任人和整改期限，對群眾提出的意見和建議，及時整改。

二是明確村“兩委”班子的職責，強化黨支部的領導核心，加強村委會工作的監督和領導，深入貫徹落實《村民自治法》，全面加強了村委會的建設；抓好以黨支部為核心的村級組織配套建設按照“黨建帶團建、五帶六同步”的工作機制，進一步加強村委會、經濟合作組織、團支部、婦聯、民兵等村級配套組織建設，注重發揮配套組織作用，定期向黨支部匯報工作，對團支部書記和婦聯主任實行目標管理和班子成員定期考核，極大的調動了配套組織工作的積極性，有效的促進了各配套組織充分發揮職能作用，增強了黨支部的吸引力、凝聚力和號召力，形成整體合力。

三是要著眼于體現黨的先進性，狠抓“培源工程”。從“入口”著手，從源頭抓起，不斷壯大入黨積極分子隊伍和后備干部隊伍，在入黨積極分子培養上，嚴把質量關，制定了相關制度、措施，成立了以支部書記為第一責任人的培訓、管理領導機構，堅持兩年培養考察期，真正把政治立場堅定、工作踏實、文化程度高、年輕有為的優秀人員作為重點培養對象，目前全鎮培養入黨積極分子***名，確保了入黨積極分子隊伍的質量，使農村黨員隊伍的年齡、文化結構有了明顯改善，整體素質得到逐步提高。在村級后備干部培養上，鎮黨委按照縣委組織部的要求，對全鎮初中以上文化程度的返鄉學生、復退軍人、農村藝人和致富能手進行了造冊登記，從中篩選作為培養對象。以鎮黨校為主陣地，分批舉辦各類培訓班，制定學習培訓方案。選派*名村“兩委”一把手到地黨校進行各類專業培訓、技術培訓。各村黨支部還將入黨積極分子、后備干部納入了支部黨課學習范圍內，進行日常管理，給他們壓擔子、挑任務，加強跟蹤管理，定期開展思想狀況和工作情況匯報，建立健全后備干部成長檔案。

四是建立培養、選育農村“雙強”、“雙帶”機制。注重把致富能力強

比較欠缺，有待于進一步探索。

*、對入黨、入團積極分子及村級后備干部的教育、培訓和管理力度還需進一步加強。

第二篇：XX鎮基層組織建設年活動自查總結

XX鎮基層組織建設年活動自查總結

按照薊縣縣委組織部《關于做好基層組織建設年檢查驗收工作的通知》的精神，XX鎮黨委高度重視，8月5日召開了黨政班子會議，專題研究了此項工作，對半年多來全鎮基層組織建設情況進行了細致的總結回顧，制定了檢查驗收方案。成立了黨委書記任組長、主管黨務的副書記為常務副組長的基層組織建設年檢查驗收領導小組。8月6日---9日，由組織、宣傳、紀檢、武裝四個黨委委員帶隊成立四個檢查驗收小組，分別對43各基層黨組織進行了檢查驗收。驗收小組采取聽匯報、查臺賬、看資料、個別談話、實地考察、述職評議等多種方法，對各單位基層組織建設年工作進行了全面考核評價。通過檢查驗收情況看，全鎮43個基層黨支部都能夠很好的落實了基層組織建設年的各項工作任務，基層組織建設年、創先爭優、純潔性教育等活動黨員知曉率達到100%，分類定級、整改提高效果明顯，干部隊伍建設、黨員隊伍建設、制度建設、組織陣地建設、載體機制建設都得到了鞏固和加強，形成了濃厚的創先爭優、晉位升級的趕超氛圍，黨的建設得到了全面提升。下面，把基層組織建設情況總結如下：

半年來，我鎮認真貫徹落實縣委縣政府指示精神和工作部署，牢牢抓住基層組織建設年不放松，全面推進基層組織的干部隊伍建設、黨員隊伍建設、制度建設、陣地建設和載體機制建設，實現了黨的工作全覆蓋，實現了基層班子健全率、黨組織陣地建設達標率、載體機制建設良好率、黨組織和黨員開展活動常態率四個100%，農村基層組織實現了支部委員會、村民委員會、監督委員會互相協調、互相促進、互相監督的三委聯動機制，取得基層組織建設新成果。

一、不斷豐富和完善基層黨的建設。

全鎮共有黨員1186名，設基層黨支部43個，其中農村黨支部34個；鎮直單位黨支部3個；設教育總支部1個；非公有制企業黨支部4個，為加強對黨員人數少或無黨員的非公有制企業黨建工作，設置企業聯合支部1個，負責組織全鎮80家黨員人數少或無黨員非公有制企業的黨建活動。黨的基層組織建設全覆蓋的要求已經實現。現有農村兩委干部184人，村級班子健全率實現100%。按照“六位一體”要求，我鎮34個村全部都有辦公場所，設有黨員活動室、黨員會議室、黨員遠程教育室、圖書室、辦公室等，80%的村修建了娛樂休閑健身廣場，基層組織陣地建設達標率實現100%。全鎮累計投入6萬多元為34個村制作牌匾，全部完成了五比三創一考評、創先爭優、黨員遠程教育、黨員之家、便民服務站職責等六塊制度的上墻。規范了綜合便民服務站的工作運行。實現了載體機制建設良好率100%。堅持在基層組織和黨員中開展創先爭優、純潔性教育、設崗定責、公開承諾等活動，堅持“三會一課”和黨員活動日制度，黨組織和黨員開展活動常態率實現100%。

二、落實黨建責任制，多措并舉，不斷創新基層組織建設體制機制。

一是形成了黨委定期研究黨建工作機制。把黨建工作擺上重要議事日程，定期研究部署黨建工作，做到周周講，月月講，堅持了重大黨建工作黨政聯席會議研究，重大黨建活動全鎮抓落實的工作新機制。

二是形成了提高機關干部素質的黨建工作機制。黨委對機關干部提出了“內強素質、外樹形象、建設官莊、發展官莊”總體要求。制定和完善了機關八項工作制度，設立了電子屏幕公開欄，嚴格了學習、土地、印章、財務、計生、信訪、勞動保障等工作管理和服務機制，堅持一線工作法和臺賬工作法，建立健全了便民服務站駐村接待制度，鎮機關干部堅持周二、周四入村，開展入戶走訪、聯系困難黨員、聯系困難群眾、維穩和信訪接待等一系列一線工作，從根本上改變了機關干部作風，促進了干群關系的轉變，實現了和諧穩定的社會局面。

三是形成了線片結合抓黨建的工作機制。完善了機關干部包片包村制度，并建立了例會制度，每月上旬由片長負責組織召開片會議，中旬由包村干部負責組織召開村兩委班子會議，下旬組織召開黨員和村民代表聯席會議。每月各片召開村干部會，開展互比互學互看活動，每項工作要求片片有典型，村村有亮點，黨委政府為加強督促落實，也經常組織片片之間開展互比互學互看活動。通過激發鎮村干部創先爭優的比創熱情，來不斷推動黨建工作和其他各項工作的開展。

四是形成了村村抓落實的黨建工作機制。

一是制度建設更加完善。村級事務各項制度在全部上墻的基礎上得到較好的落實，村務管理落實了“六步決策法”和“四議兩公開”制度，實現了村財鎮管，村章鎮代管，民主議事、民主決策、民主管理機制運行良好。二是黨員之家等活動陣地建設得到加強。堅持按照“六位一體”要求，建設場地充足、設施齊全、功能完備的村級辦公場所和活動娛樂場所。半年來，全鎮鎮村兩級累計投入300多萬元，整修辦公場所120間，購置辦公設施和文體活動器材400余臺套，新建文體活動場所18個。目前，我鎮34個村全部都有辦公場所，全部都有黨員活動室、黨員會議室、黨員遠程教育室、圖書室、辦公室等。80%的村修建了娛樂休閑健身廣場。三是以為群眾辦實事體現黨建成果的制度得到堅持。各基層組織都在解決群眾生產生活難題、修路、安裝路燈、綠化美化街道、環境整治、改水改廁改電、沼氣修建等方面每年安排解決一兩件實事，形成了制度并堅持多年。開展活動以來，全鎮共修建水泥路12000米，安裝太陽能路燈95盞，普通路燈1300盞，綠化美化街道8900米，粉刷街道房屋6000平米，26個村完成了電網改造，累計投入1200萬元用于新農村建設和環境綜合整治，農村面貌煥然一新。四是村干部作風明顯改變。通過開展村級便民服務站建設，村干部坐班值班制度得到很好的堅持，明確了村干部的服務職責，促進了作風的轉變，密切了干群關系，維護了社會的和諧穩定。

通過一系列制度的實施，黨委抓部署，線片抓推動，村里抓落實的三級黨建工作體制網絡已經形成，上下聯動，一級保障一級的機制更加靈活，全鎮比學趕超、創先爭優的氛圍更加濃厚，基層組織建設更具活力。

三、基層干部隊伍建設成效明顯。

一是緊緊圍繞選好配強村級班子尤其是村黨支部書記，大力實施“能人治村工程”。制定村級干部選任條件，明確結構要求，完善“雙向參選、交叉任職、預留職位、定位選舉”辦法，確保把政治素質高、群眾威信高、帶富能力強、奉獻精神強的“雙高雙強”型農村優秀人才選進村級班子，特別優秀的選為村黨支部書記或村主任，今年，恰逢村級組織換屆年，截止到目前，34個村的黨支部換屆，16個村的村委會換屆已經完成，120名初任村級干部隊伍的整體素質有了明顯提高。二是認真落實了培訓村級干部制度。充分發揮鎮黨校主陣地作用，通過集中辦班，請黨校教師授課、請領導干部講課、組織參觀考察，有針對性的提高村級干部思想覺悟水平和履職盡職能力。同時，注重新任村級干部的培訓，實行了集中培訓、隨時培訓相結合，片、線培訓相結合的培訓制度，通過黨委、線、片三個層面的培訓教育，達到了讓農村干部盡快盡早熟悉農村工作，掌握工作方法，讓農村干部及時擺正思想、找準位置，使村的工作盡早進入正軌的效果。三是全面落實“一定三有” 政策，建立了村級干部激勵關懷機制。2011年全鎮村干部報酬均突破10000元，村級班子的凝聚力、影響力和戰斗力得到提高。

四、黨員教育管理更加科學規范，黨員隊伍建設水平不斷提升。

一是黨員發展工作全面落實了縣委組織部發展黨員“三推一定”和公示、預審、責任追究等制度。幾年來，我們一直堅持優先發展年輕黨員、文化高的黨員、有本事的黨員和婦女黨員，堅持優先在現任干部、后備干部、種養大戶、致富能手、技術人才和回村的大中專畢業生中培養黨員發展黨員。提高了發展黨員質量，改善了黨員隊伍結構，老中青的年齡結構、高中低的知識結構逐步向3:4:3比例要求靠近，婦女黨員比例也有所增加，消滅了三年不發展黨員的村。二是遠程教育室和鎮黨校兩個基地的教育培訓平臺作用發揮得好。結合“三會一課”和黨員活動日，按時組織黨員觀看黨教片，開闊眼界、凈化心靈。利用鎮黨校、農校和勞動社會保障部門，進行高效農業技術培訓、勞動技能培訓和時事政策培訓，黨員受教育率達到90%以上，提高了黨員的榜樣示范和致富引領能力。三是積極開展創先爭優活動，通過設崗定責、公開承諾、履諾盡責、上級點評、群眾評議等工作機制，促進了黨員作用的發揮。

XX鎮黨委 2012.8.10

第三篇：某鎮xx年上半年基層組織建設工作自查總結

某鎮xx年上半年基層組織建設工作自查總結

XXX鎮黨委、政府在縣委、政府的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以學習貫徹黨的十六大和十六屆四中全會、縣委九屆六次全委（擴大）會議精神為主線，扎實開展了基層組織建設活動，認真規范“4211”工作機制，加強村級組織規范化管理，探索發展壯大村級集體經濟，積極推行農民黨員設崗定責，加大干部駐村工作力度，做好“四位一體”工作，進一步落實和增強了農村基層組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為促進我鎮社會政治穩定，全面建設農村小康社會提供了強有力的政治和組織保證。

一、加大政治理論和市場經濟知識培訓力度，提高農村基層組織干部隊伍整體素質。

鎮黨委、政府進一步加大了對農村基層干部理論培訓、農村適用新技術和市場經濟知識培訓力度。今年第一季度，共舉辦了2期由鎮領導親自授課，1000余名村（場）主要領導和60余名機關站所干部參加的綜合理論培訓班；以“科技之冬”為契機，培訓10785人次；其中棉花3800人次；畜牧業2700人次；果樹1265人次、蔬菜1082人次、種植3001人次、養殖351人次、水利30人次、計生6人次、農村黨員570人次、科技示范戶56人次、貧困戶650人次、殘疾人10人次。派出60余名村（場）書記、主任到縣黨校進行了為期7天的政治理論培訓；由鎮主要領導帶隊，分兩批共計60余名村兩委主要領導到南疆考察、觀摩畜牧業和林果業的先進做法和經驗。

二、爭創“五好”鎮黨委、村黨支部、“群眾滿意鄉（鎮）站所，扎實開展“三級聯創”活動。

成立了以書記為組長的“三級聯創”領導小組，實行一把手負責制，分管領導具體抓，層層簽定責任狀，將任務目標分解到人，并結合我鎮實際，制定了操作性較強的爭創活動實施意見和考核標準。今年我鎮第一季度申報4個創建“五好”村黨支部、3個“群眾滿意鄉（鎮）站所”及“五個好”鎮黨委的創建工作正等待上級部門的檢查、審批、驗收。

三、規范運行“4211”工作機制，完善和提高黨政組織整體功能及工作效率。

貫徹落實抓住“一個關鍵”、建立“四個機制”、理順“七個關系”、實現“兩個”提高的工作思路，進一步理順鎮機關各“室部”之間的工作關系，做到工作部署、檢查、評比、考核歸口管理，對應指導，不搞一刀切，注重針對性、講究實效性，逐步健全和完善

“4211”工作機制。同時建立了各“室部”月考評、季度測評、半年考核、xx總結考核機制，規范“三運轉”臺帳，健全“三個聯系會議”制度，每季度總結“4211”工作機制有效做法及經驗。同時抓好鎮干部“雙語”培訓工作，針對不同“雙語”基礎的干部，采取以下方式進行培訓：

一是在縣黨校開設“雙語”學習培訓班學習；

二是在鎮黨校開設一般干部“雙語”學習培訓班；

三是結合鎮“4211”工作機制，組織干部采取集中學習和自學相結合的形式，有針對性地加強學習培訓，并適時組織考試考核；

四是每天利用板報的形式，維族干部學習一句漢語，漢族干部學習一句維語。

通過“雙語”培訓，使每位干部能夠用“雙語”進行日常的會話，逐步提高工作效率。

四、嚴格按照“夯實基礎、增強活力”的要求，著力抓好基層組織建設各項基礎工作。

一是進一步鞏固和發展了“三個代表”重要思想學習教育活動成果；

對整改落實情況進行“回頭看”，強化了整改措施的落實，建立健全了“三個代表”整改臺帳制度，規范整改措施，明確了整改責任人和整改期限，對群眾提出的意見和建議，及時整改。

二是明確村“兩委”班子的職責，強化黨支部的領導核心，加強村委會工作的監督和領導，深入貫徹落實《村民自治法》，全面加強了村委會的建設；

抓好以黨支部為核心的村級組織配套建設按照“黨建帶團建、五帶六同步”的工作機制，進一步加強村委會、經濟合作組織、團支部、婦聯、民兵等村級配套組織建設，注重發揮配套組織作用，定期向黨支部匯報工作，對團支部書記和婦聯主任實行目標管理和班子成員定期考核，極大的調動了配套組織工作的積極性，有效的促進了各配套組織充分發揮職能作用，增強了黨支部的吸引力、凝聚力和號召力，形成整體合力。

三是要著眼于體現黨的先進性，狠抓“培源工程”。

從“入口”著手，從源頭抓起，不斷壯大入黨積極分子隊伍和后備干部隊伍，在入黨積極分子培養上，嚴把質量關，制定了相關制度、措施，成立了以支部書記為第一責任人的培訓、管理領導機構，堅持兩年培養考察期，真正把政治立場堅定、工作踏實、文化程度高、年輕有為的優秀人員作為重點培養對象，目前全鎮培養入黨積極分子180名，確保了入黨積極分子隊伍的質量，使農村黨員隊伍的年齡、文化結構有了明顯改善，整體素質得到逐步提高。在村級后備干部培養上，鎮黨委按照縣委組織部的要求，對全鎮初中以上文化程度的返鄉學生、復退軍人、農村藝人和致富能手進行了造冊登記，從中篩選作為培養對象。以鎮黨校為主陣地，分批舉辦各類培訓班，制定學習培訓方案。選派5名村“兩委”一把手到地黨校進行各類專業培訓、技術培訓。各村黨支部還將入黨積極分子、后備干部納入了支部黨課學習范圍內，進行日常管理，給他們壓擔子、挑任務，加強跟蹤管理，定期開展思想狀況和工作情況匯報，建立健全后備干部成長檔案。

四是建立培養、選育農村“雙強”、“雙帶”機制。

注重把致富能力強的農民培養成黨員，把黨員中的致富能手培養成干部，把干部培養成致富帶頭人，使干部能夠達到自己致富能力強，帶領群眾致富能力強。

五是建立健全村級干部責、權、利考核機制，推進村級規范化管理，提高村級組織依法辦事、科學執政的能力。

理順村黨支部領導下的村民自制制度，進一步完善民主參與、民主管理、民主監督、民主決策程序，充分發揮“三個議事組織”規范村務、財務、政務的主要功能。

五、深入基層，扎實有效地開展“三支隊伍”。

1、采取多種形式，加強對黨、團員的教育培訓。

在黨、團員教育工作中，我鎮始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，按照“三個代表”和黨的十六大、十六屆四中全會精神的要求，以提高黨、團員的整體素質，增強黨性為根本目標，以促進改革、發展、穩定為出發點和落腳點，采取多種形式開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本知識的教育培訓。以定期上黨、團課或會代訓、集中授課的形式認真組織學習《中共中央關于加強黨的建設幾個重大問題的決定》、《新黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、“三個代表”重要思想、十六大和十六屆四中全會精神等重要科目，每次學習后都必須寫出讀書筆記和心得體會。通過學習使廣大黨、團員堅定了社會主義、共產主義的理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強了全心全意為人民服務的宗旨意識和帶領群眾奔小康的信心。

2、突出抓好后備干部尤其是對村級后備干部的培訓

后備干部尤其是村級后備干部是全面加強基層組織建設工作中的一項重中之重的工作。為了夯實基層組織基礎，適應農村經濟發展需要，鎮黨委投入了大量的精力，做到了經常抓、長年抓，制定了切實可行的工作目標和措施，摒棄村干部難選，后備干部嚴重匱乏的悲觀看法，采取個人自薦、群眾推薦方式，以了解、理解、信任、放手為工作的出發點，正確地識別、考察村級后備干部，把那些符合條件的人員納入考察范圍，列入后備干部花名冊，為建立一支數量充足的村級后備干部隊伍奠定堅實基礎。

為了盡快提高后備干部尤其是村級后備干部隊伍的整體素質，鎮黨委采取脫產培訓、集中培訓和邊學習邊實踐培訓等方式，先后選派6名機關干部到村掛職，2名機關干部縣黨校學習“雙語”，今年又選送了29名村級后備干部再到縣黨校進行深造。截止目前，全鎮共有124名村級后備干部，每村達到3—4名，并且文化、年齡和性別結構完全合理。

六、進一步推行村級組織規范化管理工作。

以運作“三個議事組織”為抓手，落實“五個流程示意圖”為切入點，積極探索民主參與、民主管理、民主監督、民主決策的務實、管用機制，使村級重大事項決策步入制度化、規范化。積極建立和運作“三個議事組織”，即黨員代表議事會、村民代表議事會、村民理財小組，議事組織全程參與村級重大事務的決策，凡需要村民集資出工的公共事項，必須由村民代表會議討論通過，并經85%以上的村民代表（戶主）簽字后方可組織實施。同時，參照《村級民主管理流程示意圖》，即《村級重大事項決策程序流程示意圖》、《村級民主管理流程示意圖》、《村級財務管理程序流程示意圖》、《村干部工資發放與審批流程示意圖》、《村級印章管理示意圖》予以執行，為民主管理提供科學依據。

七、大力發展集體經濟，增加集體積累

鎮黨委集中力量解決了農村集體經濟薄弱的問題，一是配齊配強了村領導班子，按照“因地制宜、對癥下藥、標本兼治、整建并舉”的原則，村委會換屆選舉配齊配強了村干部；

二是機關干部下村任職，下派3名干部任村（場）副書記，協助村（場）書記做好基層組織建設，加快農村經濟建設步伐；

三是加大了對村級債權債務的清理，全鎮90%以上村（場）的債務已全部清繳完畢；

四是加大了對村（場）集體經濟田、果園、承包地的清理，對損害集體利益的經濟合同全部廢止，重新丈量承包土地面積；

五是建立健全集體經濟和財務管理制度，全面推行“三公開”制度，全鎮各村（場）“三公開”率達100%。

八、全面推行農民黨員設崗定責工作，充分發揮農民黨員的先鋒模范作用。

根據縣委組織部《關于在農民黨員中開展設崗定責工作的通知》和《實施意見》，托依堡鎮黨委及時召開專題研究會議，成立了農民黨員設崗定責工作領導小組，制定下發了《托依堡鎮農民黨員設崗定責實施意見和操作方案》；并組派人員對各村進行了調查摸底，為切實開展好農民黨員設崗定責工作掌握了第一手資料。各村黨支部按照鎮黨委的安排，都從各自的實際和發展需要出發，遵循“需要、合理、易行、高效”的原則，參照實施意見中“崗位及職責的設置”要求，積極召開了動員大會，鼓動廣大黨員結合自身的特長申報了崗位，經黨支部擇優選配，黨員大會投票后確定人選，上報鎮黨委備案。目前我鎮上崗無職黨員180名。

九、存在的不足。

1、政治理論學習和科技知識培訓力度還不夠大，個別村兩委班子對學習抓的不夠緊。

2、“4211”工作機制落實的還不夠全面；

3、發展壯大農村集體經濟的思路和方法還比較欠缺，有待于進一步探索。

4、對入黨、入團積極分子及村級后備干部的教育、培訓和管理力度還需進一步加強。

第四篇：XX鎮2009基層組織建設自查總結

XX鎮2009基層組織建設自查總結

2009年12月15日

今年以來，我鎮在市委組織部和鎮黨委的正確領導下，緊緊圍繞“基層建設年”的 建設主題，深入貫徹落實科學發展觀，始終堅持“發展、民生、和諧”的工作方針，全面加強黨的基層組織建設，推動了XX經濟社會的和諧、健康、快速發展。

一、凝聚合力，深入開展學習實踐科學發展觀活動

1、制定學習實踐活動實施方案，在學習實踐活動開始前，我鎮專門組織人員深入村、企事業單位開展了認真細致地調查研究，在此基礎上，結合XX實際，精心制定了學習實踐活動實施方案，設計了“努力踐行科學發展觀，建設特色魅力新XX”的實踐載體，明確了“五個方面”（提高思想認識，形成發展共識；推動發展轉型，提增經濟實力；合理統籌規劃，加快城鎮建設；化解基層矛盾，促進社會和諧；轉變思想作風，提高發展能力）的主要任務，確定了“理論普及”、“轉型升級”、“促進經濟”、“民生保障”、“社會穩定”、“黨建創新”、“環境整潔”等七大專項行動為實踐舉措。在此基礎上，針對第三批學習實踐活動參加單位差異明顯的實際，在實施過程中堅持有所區分，在確定實踐主題、解決突出問題、開展學習培訓方式、組織調研走訪等方面做到分類要求，分類指導，探索實行了貼近實際、方法靈活、形式多樣的活動方式，增強學習實踐活動的針對性和實效性。

2.嚴格監督落實學習實踐活動各個環節和措施，為扎實搞好科學發展觀的教育活動，鎮黨委第一時間成立了學習實踐科學發展觀領導小組，并專門抽調精干人員設立了學習實踐科學發展觀辦公室，具體負責學習實踐活動。在學習實踐過程中，制定了每個階段的實施意見并嚴格實施。鎮黨委建立了領導干部聯系點制度，負責對聯系點學習實踐活動的指導。建立督導檢查制度，由黨員農村工作指導員和其他黨員機關干部負責督查各單位的學習實踐活動。此外，鎮黨委還注重營造氛圍，在集鎮主要道路懸掛橫幅10余條，制作專版40塊；各單位張貼標語215條，懸掛橫幅26條，黑板報4期，全鎮形成了學習實踐科學發展觀活動的濃厚氛圍。

3.豐富特色鮮明的活動內容，在學習實踐過程中，我們首抓的是學習活動，在學習中做到領導帶頭，形式多樣、機動靈活。鎮班子領導帶頭學習，學習《科學發展觀學習讀本》、《科學發展觀重要論述摘編》，十四屆四中全會等，做到集中學習4次以上。鎮機關干部在抓好集中學習外，還加強平時學習，并幫助聯系村做好學習指導工作。鎮還邀請市委理論宣講團進行了二次以上的宣講輔導，邀請農業專家進行培訓，舉辦專場文藝演出，結合電影下村放映《村支書鄭九萬》等電影。各參學單位靈活運用多種方式開展學習培訓，各行政村利用現代遠程教育平臺，組織農村黨員利用晚上時間收看《我省農村現狀與發展趨勢——十七屆三中全會精神學習》、《堅持多業并舉壯大集體經濟——道墟鎮稱海村發展經濟紀實》、《慶祝建黨88周年暨“學習實踐科學發展觀”專場文藝晚會實況錄像》等科學發展專題視頻欄目，并通過結對幫學、送學上門、寄送資料等途徑，分別對農村年老體弱黨員、外出流動黨員等組織學習培訓；學校、衛生院等單位分別通過“走出去”與“請進來”相結合的方式，邀請有關專家開展技術技能培訓。

4.扎實推進整改措施的落實，在“推動發展轉型，提增經濟實力”方面，到10月底，共引進外資項目1只，簽訂意向外資項目4只、內資項目1只，跟蹤聯系意向外資項目2只、內資項目1只，共實現合同外資745萬美元，已到外資150萬美元。在農業方面，重點抓好總投資981萬元的江山畈國家級農業綜合開發項目，完成了江山片五個村2000多畝茶山轉包工作，增加了村集體經濟收入。在“合理統籌規劃，加快城鎮建設”方面，完成了全長2.784公里，投資90萬元的“玩昆線——梁江線”；完成園區投資49萬的二期亮化工程，投資40萬元的園區二期綠化工程正在實施當中；在“化解基層矛盾，促進社會和諧”方面，一是成立了籌資65萬元的“平安協會”；二是深化了義務信訪協理員制度。截至2009年10月，我鎮通過義務信訪協理員化解的矛盾糾紛達12多起；三是建立了“三級”調節網絡；四是實行聯合調處，有效落實穩控工作，今年來，我鎮共受理信訪案件173起，排查發現各類矛盾糾紛51起，調處50起，調處成功率98%，沒有出現重大安全生產事故和重大群體性事件。在“轉變思想作風，提高發展能力”方面。扎實開展學習活動，鎮黨委組織集中學習5次，組織宣講場次109場，群眾參加人數達到1711人次。深入基層調研，了解基層群眾普遍反映的各個問題，梳理突出問題12個，解決突出問題11個，為群眾辦實事48件，受到了廣大基層群眾的好評。在“企業解困年”活動期間，通過雙服務專項行動為企業解決實際問題22個，提高了黨員干部的服務意識和服務能力。

5.建立學習實踐活動長效機制，制定并發送了《關于建立XX鎮學習實踐科學發展觀活動長效機制的通知》。一是健全學習教育機制。一方面，應堅持和完善已有的學習制度，健全學習體系，落實學習計劃，提高學習質量，注重學習效果。另一方面，要不斷拓寬學習教育途徑，豐富學習教育形式。二是建立健全“黨員當先鋒”示范帶動機制。科學發展觀學習實踐活動要求普通黨員做到“五個一”：①在科學發展觀理論學習中當先鋒，每名黨員寫一篇心得筆記；②在解放思想轉變觀念上當先鋒，每名黨員查找并整改一個與科學發展觀要求不相適應、不相符合的問題；③發展經濟中當先鋒，每名黨員提一條富民強村的思路；④維護社會穩定中，每名黨員查一個穩定隱患，結對一個信訪戶，聯系一戶困難戶，切實做到黨員身邊無矛盾；⑤在服務群眾構建和諧中當先鋒，每名黨員自覺參加一次義務奉獻活動。三是建立健全保障機制。為黨員提供必要的活動場所，保障黨員的正常組織活動，暢通黨內信息溝通反饋渠道，建立黨員意見建議辦理制度，讓黨員有知情權、參與權、監督權。四是建立健全行為約束機制。①要進一步增強黨員的黨內監督意識；②要切實發揚黨內批評與自我批評的優良傳統；③要嚴格執行黨內有關制度和規定，切實開好民主生活會；④要暢通“出口”，準確把握不合格黨員的政策界限，規范不合格黨員的處臵程序，并納入日常的黨員教育管理之中，不斷提高黨員隊伍整體素質，永葆黨員隊伍先進性

二、夯實基礎，切實抓好村級基層組織建設

1.認真貫徹落實全市農村基層建設工作會議精神。選優配強村黨組織書記隊伍，制定了村主職干部報酬待遇實施方案，根據市委辦[2009]157號《關于切實保障村主職干部報酬待遇和加強考核管理的實施意見》精神，切實提高我鎮村（居）干部工資報酬，結合我鎮實際，分別提出兩個建議方案，待黨委討論決定。加快村級物業經營集約發展，如工業功能區附近的村，可利用區位優勢，利用集體現有閑臵建設用地，建設廠房、民工公寓、門面出租房等形式，采取物業出租的形式，獲得長效穩定的物業租賃收入。據調查，我鎮外XX村、古里巷村將利用現有閑臵場地計劃在明年統一建造標準廠房，進行出租。皂李湖村根據其家庭工業發達的特點，建立家庭工業區；華光村利用其靠近市區的優越地理位臵建造車庫出租。認真落實基層黨建工作責任制，XX鎮現有48個黨支部，1498名黨員。在具體工作中，認真落實黨要管黨的責任。去年換屆結束后，鎮黨委調整了基層黨建工作領導小組，完善了基層組織建設聯系會議制度，加強了抓基層黨建工作的力量。進一步完善了黨政領導干部分線聯片責任制。把基層組織建設納入全鎮經濟社會發展的大局，定期研究部署。并強化各基層組織的直接責任。結合深入開展“三級聯創”活動，全面推行目標管理，把目標完成情況作為衡量領導班子和領導干部實績的重要依據。

2.大力實施村干部培育遞進計劃。落實集中培訓、結對聯系、壓擔鍛煉、動態管理等培養措施。突出實踐培訓，采取“請進來”和“走出去”相結合的辦法。一方面，聘請專家、教授組成顧問團，圍繞資源開發、農副產品深加工、銷售流通等內容進行分類培訓，為村干部學科技、用科技提供廣闊舞臺。另一方面，采取“跟班學習，打工學習”等方式，有針對性的選派村干部到異地培訓，分批組織村干部外出考察學習和調查研究，促使題目轉變觀念，拓寬思路，增強本領。強化對不稱職村班子成員調整力度，以“村官五約”為核心，大力加強村干部教育管理機制建設。建立健全以“約學、約時、約事、約權、約廉”為主要內容的村干部教育管理制度，圍繞“約學”，進一步規范村干部的學習培訓，加強對村干部的政治理論、崗位技能、實用技術和思想作風教育，努力提升村干部素質能力；圍繞“約時”，進一步規范村干部辦公時間，健全落實村干部輪流辦公制、簽到考勤制、外出請銷假制和班子成員例會制，嚴格村干部日常管理；圍繞“約事”，進一步規范村干部職責任務，認真落實村班子任期目標承諾制、崗位目標責任制，激勵村干部干事創業；圍繞“約權”，進一步規范村干部事權財權，強化對村干部經濟責任審計和權力的制約監督，促使村干部公正處事；圍繞“約廉”，進一步規范村干部廉政公約，加大村干部清正廉潔。結合“五約”機制建設，切實加大對軟弱渙散的組織調整力度，建立健全村級后備干部隊伍。

3.深化村級組織運行機制建設。建立健全村級班子“月查季考年評”的創業承諾考核機制，鎮里成立了村級班子創業承諾責任制考核領導小組，領導小組下設考核辦公室，具體負責村級班子創業承諾責任制考核的組織和實施。考核設基本分170分，主要考核各項工作實績。其中：經濟發展50分，民主管理25分，環境整潔20分，社會和諧55分，組織建設20分，另加附加分和倒扣分，并制定了村級班子的創業承諾責任書，作為考核的參考標準。全面落實村干部“分線聯片”責任制，以“聯浦要決”為重點，大力加強民主決策管理機制建設。建立健全以“大事七步走、要事三層管”為核心的村級民主管理制度，認真落實重大事務決策、村務財務公開、工程招投標、集體資產審計監督管理、財務支出管理等五項規程，推進村級事務決策管理的科學化、民主化、規范化；積極培育和創建村務民主管理示范村，通過一到兩年努力，使所有行政村全部實現村務公開和民主管理規范建設要求；探索實施村級民主懇談、民主聽證制度，進一步暢通社情民意反饋渠道，不斷提升村務民主管理水平。全力推進村干部、黨員村民代表、農戶三級聯系，以“六字聯心網”為要求，大力加強干群聯系服務機制建設。針對規模調整后行政村區域的實際，圍繞“聯系、溝通、服務”，加強村級干群聯心網建設，落實黨員干部聯系群眾措施，健全民情信息員隊伍，設立民情聯系信箱，進一步暢通民情反饋渠道，以聯系密切干群關系；堅持黨務、村務、財務三公開制度，建立健全村情通報制度，積極開展村干部家訪聯心活動，以會議、廣播、公開信及上門走訪等多種形式，加大對黨務村務的通報和溝通力度，以溝通增進相互理解；加強村級便民服務崗和志愿服務隊建設，積極開展面向全體村民的代理服務和面向困難群眾的志愿服務，進一步健全村級服務體系，以服務凝聚黨員群眾。加強監督，促進村級組織規范化運行，要加強村務公開制度的監督執行，做到管理透明化，自覺接受群眾監督。一是村務公開全面真實。村務公開內容完整，涉及村民利益和村民普遍關心的事項都要公開；村務公開形式多樣，在堅持固定的公開欄公開的同時，運用各種形式的面對面公開和入戶公開；村務公開時間及時；村務公開程序規范；村務公開監督小組監督有力；村務公開中能認真聽取和處理群眾意見；村民委員會要對村務公開資料進行整理歸檔并妥善保管。二是自覺接受對農村集體財務的審計監督，村干部任期屆滿或離任時必須審計，對在審計中查出的侵占集體資產和資金等問題，有處理結果；推行民主評議村干部工作制度，評議結果與村干部的補貼（工資）標準直接掛鉤；建立村干部激勵約束機制；村級檔案臺帳齊全規范。

4.扎實推進“三聯三促奔小康”活動。全市開展的“三聯三促奔小康”活動從今年5月始，為期三年。通過摸排，在全市去年可分配收入5萬元以下的108個欠發達村中，共確定55個村為結對幫扶對象，以“領導聯系促難題破解、部門聯村促增收致富、干部聯戶促作風轉變”為主要內容，切實幫助欠發達村解決目前存在的突出問題和制約發展的突出困難，加強黨員干部隊伍建設，不斷提升村級組織自我發展能力。XX鎮的潘家陡村列入這次結對幫扶之中，與市委組織部、市審計局等2個市級部門攀上親。在組織部和審計局領導的共同指導和幫助下，潘家陡村黨建工作、村集體經濟情況、村實事工程建設等方面都得到了不同程度的改善。第一，領導村兩委始終堅持“三個代表”重要思想，努力構建和諧社會，認真做好黨在農村的各項任務、方針、政策，開展批評和自我批評，增強了黨支部的戰斗力和凝聚力。第二，為民辦實事，促進經濟發展。2008年，全村新造垃圾房13間，新臵路燈54盞，道路硬化10000多平方米。2009年，進行村委辦公室的裝修，村大渠道翻建和面前溪改造及河道清淤工程也將在年底完工。明年，還將計劃實施全村自來水安裝的一期工程。第三，為村經濟發展出謀劃策，部門領導先后邀請市、鎮農技專家到我們村為廣大村民講課，如何選擇種優質品種的楊梅，以及楊梅的各種栽培技術，引導農戶依靠科學技術，全面提升楊梅的產量和質量，從而帶動了村集體經濟的發展。

三、擴大覆蓋面，有效開展非公有制企業黨建工作

1.全面開展黨建“孵化器”培育活動。增設 “孵化器”黨支部，承擔區域內沒有單建黨組織企業的黨員發展、流動黨員關系接轉和黨員教育管理工作。依托“孵化器”黨支部，對無黨員的企業，及時做好入黨積極分子培養和新黨員發展工作，為企業今后單建黨組織創造條件；對需接轉組織關系但所在企業無黨組織的零散黨員，及時將組織關系遷入“孵化器”黨支部；對區域內的流動黨員，及時做好接納和服務工作，確保流動黨員在第一時間融入黨組織。對已孵化出3名以上正式黨員的非公企業及時單建黨組織，選配好黨務工作者，并將該企業職工黨員的組織關系及時遷入新建企業黨組織。今年我鎮共在工業功能區新建了紹興新建裝潢有限公司黨支部，遷入了自強電纜黨支部。

2.全面開展黨員先鋒示范活動。組織黨員開展“企業有困難、黨員怎么辦”大討論，金融危機后，我鎮各非公企業或多或少都受到了一定的影響，在這樣的情況下，我們的黨員發揮了良好的帶頭作用。在黨支部會議上，開展了“企業有困難，黨員怎么辦”的大討論，許多黨員積極發言，為企業的發展方向和出路提供了很多有效的意見和建議，共收集意見和建議28條。在日常的工作中，黨員職工更發揮了良好的帶頭示范作用，為其他員工樹立了榜樣，有效的帶動了企業職工的積極性。開展獻“金點子”活動，共收集了各種黨員關于金融危機下企業如何迎頭發展的意見和建議共43條，對于一些有建設性意義的金點子，鎮黨委和企業都給予了獎勵，鼓勵黨員積極為企業的發展出謀劃策。開展崗位培訓和技能練兵，組織安全知識競賽.通過鼓勵引導創辦“雙帶”實體、設崗創星發揮“雙帶”作用、納入后備搭設“雙帶”平臺等三大策略，把黨員人才培養成“雙帶”能人，努力提高企業黨員人才整體素質。并在國慶前安排了安全排查工作，檢查重點包括：企業特種設備管理情況、消防設備配臵情況、安全生產責任落實情況以及企業職工安全教育情況。檢查結束了，在非公企業黨員群體中組織了一次安全知識競賽，優勝者予以物質獎勵，鼓勵大家學習并應用安全知識。

3.全面開展黨組織作用提升行動。建立黨企協調會、重大決策民主聽證會，活化工作機制。在非公有制企業黨組織中建立落實“新三會”（黨企協調會、民情懇談會、重大決策聽證會）制度，使黨建工作與企業發展目標同向、行為同步。開展“進員工們、知員工情、暖員工心”專項家訪活動。組織調研走訪活動，各個非公企業黨員代表陪同鎮里領導一起對企業員工進行了一對一的走訪，了解企業職工的生活情況及困難，傾聽他們對企業基層黨建以及企業發展的意見和建議并一一作了記錄。走訪結束了，整理出了普遍存在的問題3個，收集到各類意見建議18條，并且對一些有困難的職工進行了慰問。建立企業困難職工“1+1”特困基金會，由單位工會為主組織,在單位黨、政領導下，市總工會業務指導下的群眾組織。特困基金會采取行政撥款、工會出資、職工捐資等多種途徑籌集，并嚴格遵循“取之于民，用之于民”的原則，主要用于救助單位因天災人禍造成困難的在冊職工。基金會配備會計、出納，嚴格審批程序，增強透明度，貫徹“辦事認真、處事公正、管理廉政”的精神，嚴禁移作它用，嚴禁營私舞弊。

4.全面開展專職黨務工作者隊伍強化行動。選優配強黨務工作者隊伍，非公企業黨組織深入開展了“六比兩爭當”黨建主題實踐活動，即比團結、比開拓、比發展，黨組織爭當改革發展穩定的堅強堡壘；比素質、比膽識、比貢獻，黨員爭當新區建設各項工作的排頭兵。鼓勵非公企業黨組織緊緊圍繞企業生產經營，引導黨員立足崗位發揮先鋒模范作用，為企業發展多做貢獻，與企業共同成長，為企業增效，為黨旗添彩。加大后備人才培養力度。建立健全經常性培訓機制，主要進行非脫產培訓，利用雙休日，采取修學分的辦法，達到規定學分的予以結業。脫產培訓一般每年安排一期，根據人數安排班次，時間為3個月左右，其中2個月進行集中授課，1個月進行專題調研和到黨建工作示范企業進行跟班實習。不脫產培訓一般根據人數安排期數和班次，時間為1--3個月，利用雙休日時間進行授課，主要安排集中授課和工作交流研討。

5.全面開展黨群工作一體化活動。建立了黨建聯席會議，非公企業黨建聯席會議由鎮黨委召集，成員由鎮屬企業黨委、黨總支部負責人；鎮屬各集團企業黨組織負責人；鎮政府有關企業主管部門以及鎮群團組織負責人組成。各成員單位要以聯席會議制度為平臺，全面分析非公企業黨建的現狀，總結成功經驗，查找存在問題，剖析原因，努力探索“黨建帶群建，群建促黨建”的工作機制，積極營造有利于黨組織建設、有利于調動職工積極性、有利于培育企業文化的良好氛圍。建立完善工會、共青團等群團組織，工會、共青團組織充分發揮了黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，按照各自章程獨立地在企業中開展工作。認真宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，提高職工的工人階級意識和責任感；認真履行工會、共青團維護職工、青年合法權益的職能，穩定企業勞動關系；提高職工素質，幫助解決實際困難，活躍文化生活；團結和調動職工積極性，搞好生產經營，支持和促進企業發展。扎實有效地開展了“推優入黨”工作，定期向黨組織推薦優秀職工、先進青年，拓寬入黨積極分子的推薦、培養渠道，為黨組織輸送優秀分子。

四、結合實際，繼續抓好黨員先進性建設

1.建立健全農村黨員發展預警防范機制。認真貫徹市委組通[2009]13號《關于進一步加強農村黨員發展工作的實施意見》，今年共發展黨員27名，預備黨員轉正32名，培訓建黨積極分子70余名。認真落實黨員發展公推制、預審制、票決制、公示制和全程紀實制，全面實行農村黨員發展臺帳管理制、預警防范制、聯審聯批制等三項制度。切實做到農村黨員發展監控“關口”前移，實現農村黨員發展工作全程管理。每年年底，鎮黨委要對農村發展黨員工作進行全面調查，及時發現問題，及時采取對策解決。

2.不斷提升遠教工作學用水平。認真參與了優秀課件評選活動，深入開展“遠教專家村村行”活動，我鎮共有行政村（居）共20個，我們積極邀請遠教專家講課授技活動，共有1000多名農民參與到活動中來。建立遠教管理員隊伍，完善遠教管理體系。積極創建遠教服務黨員創業示范基地和省、紹興市級示范點，推薦了外XX村、南穴村、皂李湖村參加紹興市農村黨員干部現代遠程教育規范點的評選，確定了顧大嫂綠色食品有限公司為遠教實踐基地。并根據實際情況，在鎮遠教管理員定期維護的基礎上，制定了《設備管理制度》，要求各站點確保設備安全、加強設備日常維護管理，嚴格要求操作人員不利用遠教計算機登陸非法網站、不玩游戲，采取措施防火、防竊，保證各種設備在需要使用時能用的上、用的好；制定了《學習收看制度》，要求各站點制定詳細的學習計劃，合理安排時間，每月不少于2次集中學習，同時方法要靈活、學習內容要豐富；制定了《信息反饋制度》，要求要及時上報信息、不斷探索、完善工作方法；建立了遠程教育領導小組職責、終端接收站點工作人員職責，與遠程教育學用計劃，具體實施方案一起統一上墻公布。9月在市遠教辦的統一部署下，全鎮所有站點都安裝了規范化管理系統，并落實專人管理，定期對遠教設備的使用率進行統計，對各站點起到了有效的監督作用。配合“遠教專家村村行”活動，調整充實遠教管理員隊伍。3.建立完善“一中心兩基金”。大力推進村、工業功能區的基層黨員服務中心建設，在工業功能區建立了基層黨員服務中心，目前已有南穴、佩潔爾、皂李湖、華光、外XX、古里巷、創新電機、鋒龍電機、華鑫實業、鉆石王服飾完成了黨員活動中心建設，2010年又規劃了8個村和企業建設黨員活動中心，為基層黨員開展活動提供了平臺。加大對困難黨員、老黨員關愛基金的組建力度，成立了老黨員基金和困難職工基金，組織了對90歲以上的老黨員每人500元的發放慰問金活動，有效地促進了黨員關愛機制的建設。每年為困難黨員、困難職工和困難老人發放基金達12萬元，涉及發放對象210多人。同時鎮還在積極組建黨員創業基金，促進黨員創業。.

第五篇：鄉鎮年上半年基層組織建設工作自查總結

鄉鎮年上半年基層組織建設工作自查總結

xx年年，XXX鎮黨委、政府在縣委、政府的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以學習貫徹黨的十六大和十六屆四中全會、縣委九屆六次全委（擴大）會議精神為主線，扎實開展了基層組織建設活動，認真規范“4211”工作機制，加強村級組織規范化管理，探索發展壯大村級集體經濟，積極推行農民黨員設崗定責，加大干部駐村工作力度，做好“四位一體”工作，進一步落實和增強了農村基層組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為促進我鎮社會政治穩定，全面建設農村小康社會提供了強有力的政治和組織保證。

一、加大政治理論和市場經濟知識培訓力度，提高農村基層組織干部隊伍整體素質。

鎮黨委、政府進一步加大了對農村基層干部理論培訓、農村適用新技術和市場經濟知識培訓力度。今年第一季度，共舉辦了2期由鎮領導親自授課，100余名村（場）主要領導和60余名機關站所干部參加的綜合理論培訓班；以“科技之冬”為契機，培訓10885人次；其中棉花3800人次；畜牧業2700人次；果樹1265人次、蔬菜1082人次、種植3001人次、養殖351人次、水利30人次、計生6人次、農村黨員570人次、科技示范戶56人次、貧困戶650人次、殘疾人10人次。派出60余名村（場）書記、主任到縣黨校進行了為期7天的政治理論培訓；由鎮主要領導帶隊，分兩批共計60余名村兩委主要領導到南疆考察、觀摩畜牧業和林果業的先進做法和經驗。

二、爭創“五好”鎮黨委、村黨支部、“群眾滿意鄉（鎮）站所，扎實開展“三級聯創”活動。

成立了以書記為組長的“三級聯創”領導小組，實行一把手負責制，分管領導具體抓，層層簽定責任狀，將任務目標分解到人，并結合我鎮實際，制定了操作性較強的爭創活動實施意見和考核標準。今年我鎮第一季度申報4個創建“五好”村黨支部、3個“群眾滿意鄉（鎮）站所”及“五個好”鎮黨委的創建工作正等待上級部門的檢查、審批、驗收。

三、規范運行“4211”工作機制，完善和提高黨政組織整體功能及工作效率。

貫徹落實抓住“一個關鍵”、建立“四個機制”、理順“七個關系”、實現“兩個”提高的工作思路，進一步理順鎮機關各“室部”之間的工作關系，做到工作部署、檢查、評比、考核歸口管理，對應指導，不搞一刀切，注重針對性、講究實效性，逐步健全和完善

“4211”工作機制。同時建立了各“室部”月考評、季度測評、半年考核、xx總結考核機制，規范“三運轉”臺帳，健全“三個聯系會議”制度，每季度總結“4211”工作機制有效做法及經驗。同時抓好鎮干部“雙語”培訓工作，針對不同“雙語”基礎的干部，采取以下方式進行培訓：

一是在縣黨校開設“雙語”學習培訓班學習；

二是在鎮黨校開設一般干部“雙語”學習培訓班；三是結合鎮“4211”工作機制，組織干部采取集中學習和自學相結合的形式，有針對性地加強學習培訓，并適時組織考試考核；四是每天利用板報的形式，維族干部學習一句漢語，漢族干部學習一句維語。通過“雙語”培訓，使每位干部能夠用“雙語”進行日常的會話，逐步提高工作效率。

四、嚴格按照“夯實基礎、增強活力”的要求，著力抓好基層組織建設各項基礎工作。

一是進一步鞏固和發展了“三個代表”重要思想學習教育活動成果；對整改落實情況進行“回頭看”，強化了整改措施的落實，建立健全了“三個代表”整改臺帳制度，規范整改措施，明確了整改責任人和整改期限，對群眾提出的意見和建議，及時整改。二是明確村“兩委”班子的職責，強化黨支部的領導核心，加強村委會工作的監督和領導，深入貫徹落實《村民自治法》，全面加強了村委會的建設；抓好以黨支部為核心的村級組織配套建設按照“黨建帶團建、五帶六同步”的工作機制，進一步加強村委會、經濟合作組織、團支部、婦聯、民兵等村級配套組織建設，注重發揮配套組織作用，定期向黨支部匯報工作，對團支部書記和婦聯主任實行目標管理和班子成員定期考核，極大的調動了配套組織工作的積極性，有效的促進了各配套組織充分發揮職能作用，增強了黨支部的吸引力、凝聚力和號召力，形成整體合力。三是要著眼于體現黨的先進性，狠抓“培源工程”。從“入口”著手，從源頭抓起，不斷壯大入黨積極分子隊伍和后備干部隊伍，在入黨積極分子培養上，嚴把質量關，制定了相關制度、措施，成立了以支部書記為第一責任人的培訓、管理領導機構，堅持兩年培養考察期，真正把政治立場堅定、工作踏實、文化程度高、年輕有為的優秀人員作為重點培養對象，目前全鎮培養入黨積極分子180名，確保了入黨積極分子隊伍的質量，使農村黨員隊伍的年齡、文化結構有了明顯改善，整體素質得到逐步提高。在村級后備干部培養上，鎮黨委按照縣委組織部的要求，對全鎮初中以上文化程度的返鄉學生、復退軍人、農村藝人和致富能手進行了造冊登記，從中篩選作為培養對象。以鎮黨校為主陣地，分批舉辦各類培訓班，制定學習培訓方案。選派5名村“兩委”一把手到地黨校進行各類專業培訓、技術培訓。各村黨支部還將入黨積極分子、后備干部納入了支部黨課學習范圍內，進行日常管理，給他們壓擔子、挑任務，加強跟蹤管理，定期開展思想狀況和工作情況匯報，建立健全后備干部成長檔案。四是建立培養、選育農村“雙強”、“雙帶”機制。注重把致富能力強的農民培養成黨員，把黨員中的致富能手培養成干部，把干部培養成致富帶頭人，使干部能夠達到自己致富能力強，帶領群眾致富能力強。五是建立健全村級干部責、權、利考核機制，推進村級規范化管理，提高村級組織依法辦事、科學執政的能力。理順村黨支部領導下的村民自制制度，進一步完善民主參與、民主管理、民主監督、民主決策程序，充分發揮“三個議事組織”規范村務、財務、政務的主要功能。