第一篇：長三角地區文化人才論壇XX宣言

XX宣 言

在改革開放三十周年之際，出席長三角地區文化人才論壇的代表，齊聚江蘇XX，就進一步加強長三角地區文化人才隊伍建設進行研討。

長三角地區素有天堂之地、人文之邦的美譽，自古以來物阜民豐、人才輩出，燦若繁星的文化人才為推動中國乃至世界文化的發展作出了杰出貢獻。在經濟社會又好又快發展的今天，長三角地區深厚的文化底蘊、先進的文化理念、完善的文化設施、眾多的文化機構為文化人才提供了更為廣闊的舞臺。本著共同推進長三角地區文化發展繁榮的愿望，現達成如下共識：

一、始終堅持“人才強國、人才興文”的戰略思想，以科學發展觀為統領，完善人才選拔培養機制，形成多層次的人才梯隊，發揮領軍人物的帶頭作用，為文化大發展大繁榮提供人才保障和智力支撐。

二、以更加開放、更加包容的姿態，突破觀念、體制障礙和地域、行業界限，積極探索和實踐人才一體化工作機制。

三、充分發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，引導人才合理、有序流動，把更多的優秀人才集聚到文化建設中來。

四、在各文化領域內開展廣泛的合作與交流，發揮各地人才教育培訓的優勢資源在人才隊伍建設中的作用，推動文化生產要素流動與文化人才資源共享。

五、促進人才個性發展、多元發展、超常發展，為成就“大師”、“名家”提供優良環境。

六、加強文化行政主管部門、文化單位之間的協商，不定期聯合舉辦人才智力交流活動。

茲于二〇〇八年十月二十八日于江蘇XX通過。

第二篇：長三角地區文化人才論壇大會交流主持詞

長三角地區文化人才論壇

大會交流主持詞

尊敬的各位領導、各位來賓，同志們、朋友們：

今天上午，我們成功舉行了“長三角地區文化人才論壇”的開幕式和主題演講。現在我們在XX博物苑內舉行論壇的大會交流。首先，我代表“論壇”主辦方江蘇省文化廳向前來參加論壇大會的各位代表和來賓表示熱烈歡迎！

上午，向勇院長和王能憲院長的主題演講，讓我們充分認識到了人才是一個國家、一個地區、一個行業興旺發達的重要保證和顯著標志，并為文化大發展大繁榮、興起文化建設新高潮提供了堅強有力的保障和智力支持。

今天下午的大會交流，將有來自江蘇、浙江、上海的代表作主題發言。他們將從各自的工作實際出發，就文化人才隊伍的建設和大家作一個交流。首先讓我們以熱烈的掌聲歡迎上海市文化廣播影視管理局副調研員王福根同志發言，他發言的題目是《上海美術人才建設的基本情況和發展設想》。

……

王福根同志代表上海市文化廣播影視管理局來參會，對上海美術人才建設的現狀進行了分析，反思了上海美術人才建設存在的問題，并提出了上海美術人才建設的發展目標和對策，將對上海美術事業更好更快地發展起到積極地促進作用。

接下來有請杭州市文化廣電新聞出版局人事組織處副

1處長，政工師李國海同志發言。他發言的題目是《文化人才開發六大關系探析》。

……

李國海同志的發言從文化人才特征分析著手，以杭州市青年文藝家發現計劃為實例，對文化人才開發六大關系做了粗淺的探討，它既在實踐上詮釋了文化人才基本特征，又為營造尊重創造、尊重成果、尊重勞動、尊重人才的社會環境提供了值得借鑒的經驗。

下面有請寧波市文化廣電新聞出版局政治處主任李忠浩同志發言。他發言的題目是《論長三角地區文化產業人才多元化培養模式的構建》

……

李忠浩同志的發言從長三角地區文化產業發展的實際出發，分析了長三角地區文化產業人才培養現狀及其存在問題的主要原因，闡述了構建文化產業人才多元化培養模式的重要意義，對構建文化產業人才多元化培養模式提出了自己的觀念及具體措施。

下面有請江蘇省文化藝術研究院文化理論研究部主任、研究館員管若松同志發言。他發言的題目是《人才隊伍強，才能事業強產業強》。

……

管若松同志的發言，在研究江蘇省文化藝術發展繁榮的基礎上，指出文化事業和文化產業的發展與興旺離不開人才

隊伍的強大，領導者都應懂得尊重人才、尊重知識。這對現實工作中識才用才、愛才護才具有一定的借鑒作用。

接下來有請淮安市文化廣電新聞出版局黨委書記、局長鄭澤云同志發言。他發言的題目是《文化固本強基，重在人才培養》。

……

近年來淮安創新人才培養載體，根據文化建設發展的需求變化和文化藝術人才成長的規律性，制定和實施了“五大人才培訓工程”，為發展文化建設鞏固了人才之本，加強了繁榮之基，其經驗具有廣泛的深刻的實踐意義和理論意義。

最后，讓我們以熱烈的掌聲有請此次論壇的承辦單位XX市文化局黨組書記、局長黃振平同志發言。他發言的題目是《激活人才資源，成就文化事業》

……

近年來，XX市通過“重大活動鍛造人，政策扶持鼓舞人，選拔競爭培育人，分類培訓提升人”等方法，形成了一支具有良好的團隊精神和奉獻精神、具有一定藝術水準和經營管理能力的文化專業人才和文化管理人才隊伍。并針對當前文化人才工作中面臨的困難和問題，從“加強文化單位領導班子建設、優化文化人才隊伍結構、創新文化人才工作機制、落實文化人才保障措施”等方面入手，為XX文化事業的繁榮、發展提供了不竭動力。

剛才來自江浙滬三地的6位同志從實際出發，介紹了各自的人才工作經驗、針對存在問題提出了積極的應對措施。文化人才隊伍建設既是當前一項緊迫任務，又是一項長抓不懈的系統工程。

為進一步加強長三角地區文化人才的培養與交流，論壇組委會特擬定了《長三角地區文化人才論壇XX宣言》。下面有請浙江省文化廳人事處副處長胡雁同志宣讀宣言。

謝謝胡雁處長。請代表看看，有沒有修改意見。

沒有的話，讓我們用掌聲表示通過。

今天的交流和研討，特別是通過《XX宣言》，使我們形成了新的共識。大家一致認為，此次論壇的召開卓有成效，長三角地區應繼續加強交流與協作，加大各文化領域引智工作力度。大家倡議要以更加開放、更加包容的態度，突破觀念、體制障礙以及行政、行業界限，積極探索人才一體化工作機制，把優秀人才聚集到文化建設中來，從而為文化大發展大繁榮提供人才保障和智力支持。

各位領導、各位來賓，同志們、朋友們，我們相信，通過本次交流，對于加強江浙滬三地文化交流，促進文化人才隊伍建設，進一步創新人才工作體制機制，營造有利于出精品、出人才、出效益的環境，激發各類人才創造活力和創業熱情，開創人才輩出、人盡其才的新局面將起到

積極的作用。我們深信，只要我們把握人才工作規律，善于激活人才資源，人才在文化事業和產業發展進程中的作用力就一定能夠不斷彰顯，“文化事業強、文化產業強、文化人才強”的格局就一定能夠日益成熟、不斷完善，黨的十七大提出的“文化大發展大繁榮”的目標也一定能夠實現！

最后，讓我們以熱烈的掌聲再次感謝王福根、李國海、李忠浩、管若松、鄭澤云、黃振平等六位同志給我們作的精彩發言，今天的大會交流到此結束。

謝謝大家！

第三篇：論壇總版主競選宣言

十八灣總版競選宣言

本人一千零一夜，在十八灣算不上大紅大紫，更多的是低調，承蒙BUS與李毅錯愛，本人還是站在了這個舞臺上，我雖然年輕，不論是才學、還是資歷可能跟其他競選者相比不足，但是我有一顆充滿熱血的心，一顆為十八灣網友服務的心，我希望各位能夠給我一個機會來服務大家，我們一起來開創十八灣美好的未來。

根據規則，我應該回答三個問題，但是我覺得考量總版不應該是點上的考核，而是應該系統的考察，所以我的競選分三部分： 一、十八灣現狀及在無錫論壇界的地位

二、我對十八灣論壇構架、發展的考慮 三、三答總版之問 下面進入正題。一、十八灣現狀及在無錫論壇界的地位

根據方歌吟的觀點，十八灣目前是無錫輿論最為開放，思想最為活躍的區域，目前主要對手是二泉、東林，不過在老方看來——三足鼎立的格局，其實是不同論壇之間的流派之爭，而流派之爭的核心在于論壇操縱者的論壇價值觀定位。

根據我的觀察，首先，十八灣目前網友不少，雖然成立時間不長，但是網友的活躍性不錯，尤其是新網友的活躍性要比二泉、東林更高。其次，十八灣的單帖瀏覽量高，這個可能與無錫新傳媒有一定關系，但是也是比較側面地反應十八灣的潛在人氣。第三，十八灣在以BUS、李毅等人為首的管理團隊帶領下，本著思想、民生、時尚三大主流關鍵詞快速成長。

目前二泉活躍網友的人數呈固定態勢，后臺冒充前臺混入管理，導致了二泉前后臺統管之后的青黃不接，矛盾叢生，加上以妖狐思想主導的馬甲團隊的滋生，混亂局面導致了二泉在后續力量上明顯不足。

東林的三省六部本身就是一個被閹割過的管理體制，蘭德爾自身就是傀儡的領導者，幕后大老板層層壓迫，導致了東林本身就是一個畸形的發展。廣電的支持并不能帶給東林更多，自身團隊與體制的不足讓東林在發展之路上注定無所建樹。

十八灣的現狀是網民自由、核心人物凸顯，論壇處于快速上升期，但是自身制度建設的不足與管理模式上的粗放，導致了十八灣人氣沒有真正釋放，網友的引導不足也錯失很多優秀人才。如何讓十八灣真正成為無錫NO.1的論壇，需要的不光是人才本身，更需要強大的支撐系統，這個就是我下面要說的。

二、我對十八灣論壇構架、發展的考慮

十八灣如何充分釋放力量，我覺得這次總版大選是非常難得的機會，也是十八灣領導在考慮自身建設與發展過程中非常出色的選擇。

如果我來做十八灣總版，將對論壇的構架與發展進行如下定位：

1、理清思路，與二泉、東林差異化競爭

二泉針對的用戶是女性，主打消費時尚；東林的用戶更多是公務人員，主推的是內幕與小道；十八灣該如何吸引用戶，創造什么品牌？

結合無錫日報、新傳媒的特點，我覺得新聞線路，是接下來十八灣應該重點培育和發展的。那么怎么構架體系來達成十八灣鮮明的特點？

2、十八灣自身的建設與構想

首先在板塊結構上，可以根據無錫新傳媒下屬的五大報紙特性，進行梳理，反復論證，根據實際情況找出強項，與二泉錫城新聞、東林矚目無錫差異化競爭，同時引進報媒的關注，增加十八灣論壇在傳統媒體的曝光率。

其次，在制度建設上，我覺得二泉的制度建設是比較完善的，在這點上十八灣可以借鑒部分，同時形成自己獨有的獎懲體系，不斷豐富虛擬獎勵的內容，以便更好促進發帖效果。

第三，在人才引進與培養上，我非常欣賞的是二泉的錢王爺、東林的多普達等均是非常出色的論壇高手，這類人物完全可以采取利誘、職位待遇等方式進行吸引；對于論壇內部的人才諸如granty2008、吻舞雙全等要給予合適的崗位，讓其發揮更大的才華，釋放更大的力量。三、三答總版之問

1、如果你是總版第一件事情需要做什么？

答：第一件事情就是完善制度建設，管理的最高境界就是以制度管理，而不是靠人管理，這樣可以避免很多潛在的風險。在制度建設方面，可以借鑒其他兄弟論壇、外地優秀論壇、全球優秀論壇的管理模式，引進他們的管理制度，使十八灣的制度人性化、合理化、有效化、2、如果你是總版怎么才能提高版主積極性？

答：版主的積極性提高有很多辦法，但是主要集中在兩個方面：虛擬跟實物。虛擬方面主要考慮待遇、權限等等，實物方面基本在于禮品、免費機會等；其中最為核心的友情牌，如何打好，需要因人而異，在這個方面以待后續探討。

3、你想清楚了沒？

答：申請總版是一個非常嚴肅的事情，這個事情不光是我個人的事情，更是關系到十八灣56000名會員的事情。我既然選擇出來競選總版，我就準備好了承擔這份責任，或許過程很痛苦，或者前面充斥著荊棘與坎坷，但是我無怨無悔。

題后：希望評委以及十八灣廣大網友，能夠給我一個機會，讓我為大家服務，相信我，一定會給十八灣帶來全新的局面！

第四篇：文化宣言,從我做起

世界各國成功企業的實踐證明了企業文化的重要影響。在ibm、索尼、通用電氣及中國的海爾等著名企業的成功歷程中，企業的價值觀念、思維方式、經營模式無不體現出其獨特的企業文化，而這獨特強有力的企業文化無一不對企業競爭力的增強起到決定性的作用。農業銀行企業文化是農業銀行最具戰略性的管理思想和管理文化，是農業銀行增強核心競爭力、實現可持續發展的重要手段。在當前農業銀行股份制改革和服務“三農”的關鍵歷史時期，如何開展企業文化建設，增強員工隊伍凝聚力，是關系農業銀行科學發展的重要課題。

一、對農行企業文化核心理念內涵的思考

（一）企業文化是農業銀行發展壯大的動力源。企業文化是農業銀行實現價值最大化的前提。企業文化的核心所體現出的農行整體的共同價值觀和農行精神，使全行上下在經營目標上達成共識，在經營理念的指引下，凝聚成巨大的競爭能力，最終實現經營目標和價值最大化。企業文化是農業銀行實現經營效益最大化的基礎。良好的企業文化體現出了農行優質管理、內部規范的管理制度、領導層的先進管理理念和員工的科學行為方式等，從而實現運作的最高效率，最大限度地降低生產經營成本，實現經營效益的最大化。

（二）企業文化是農業銀行經營管理的靈魂。企業文化有多種層次，在企業發展的不同階段有不同的表現和內涵。一是在物質層面，它依靠一些具體的事物來體現企業的文化。二是在行為層面，它是員工在生產經營活動、組織人際關系中產生的活動文化，是一種依托員工行為的企業文化，如農行的遠景目標、各項制度和行為準則、人際關系。但這需要建立在農業銀行完善的規章制度之上，才能保證企業文化氛圍在農業銀行內部順利形成。三是精神層面，它是企業在其生產經營活動中形成的企業精神意識和精神文化層次，屬于意識形態范疇，如企業理念、企業價值觀、企業哲學等。農業銀行企業文化作為一種規范和控制機制，為員工提供言行舉止的標準，成為員工的潛在意識，并引導和塑造員工的價值觀念、職業道德和行為準則，把員工價值、團隊價值和整體價值的實現高度統一到農業銀行的科學發展上面來，從而增強企業的凝聚力。

二、踐行企業文化核心理念

（一）誠信文化。誠信經營是農業銀行發展的靈魂。銀行的行業特性決定了經營管理必須承擔很強的道德責任和法律責任。對農業銀行來說，誠信文化應作為一種基因根植于企業之中，并在此基礎上強化法制觀念、誠信觀念和忠誠觀念，保證客戶、政府、合作伙伴以及同業對本行產生強烈的誠信認同度。

（二）學習文化。農業銀行是以人的智力產品為主要資源的組織。人是企業的核心，只有優秀的“人才”，才能使農業銀行取得更大的發展，同時也只有自身的不斷發展才能留住優秀的“人才”。農業銀行要樹立“學習為本”、“全過程學習”、“團隊學習”、“創造性學習”的理念，熟悉新業務、學習新知識、建立新制度、樹立新理念，開展“知識更新工程”，做到學習工作化，工作學習化，打造學習型農業銀行。

（三）服務文化。專業化、規范化服務是農業銀行發展的重要基礎。雖然金融服務業具有較為規范的服務內容和流程安排，但是，由于個體的專業水平、服務態度及理念不同，形成終端服務產品的效果差距會很大。[1]

第五篇：班級文化(班級宣言)

七

（五）班班級宣言

我們的天下是奮斗的天下。“少壯不努力，老大徒傷悲。”若再問誰是英雄，又有誰會甘拜下風，偃旗息鼓呢？昨日的誓言，今日的計劃，明天的奮戰。我們堅信：雖然我們不能改變自己的出身，但我們可以改變自己的命運，那敢懈怠一分一秒呢？寧愿汗水默默流淌，寧愿身影在路燈下憔悴，寧愿白發在燭臺前漸 染??

流逝的時光使得 作日的星空被今天的朝陽取代，昨天，無憂是快樂抑或是悲哀，都已如云煙漂散。一切已只能在日記深處徘徊，我們的集體雖經歷了風雨，但我們依然充滿了朝氣，鎮定從容，留下了奮斗，一路向今天走來，于是，在攀登科學高峰的道路上就有了我們——這些靚麗身影。

我們正“青春年少，風華正茂”，我們敢“指點江山，激揚文字，糞土當年萬戶侯”，我們怕什么？

青春無悔，生命無怨。我們要用自己的行動來詮釋自己的人生：在學習上，我們用汗水換來了優異的成績；在運動場上，我們班的健兒們是那樣的英勇；姑娘們的歡呼和激情也在賽場上飛揚。在我們眼中，永遠不存在“失敗”，我們展現的是不滅的活力,永恒的朝氣.我們的格言是:“永不言棄,越斗越勇!”

七

（五）班班級公約 親愛的同學們：

為了加強班級管理，建立良好的班風班貌，爭創文明班級、優秀班級，特制訂如下班級公約，望全體同學互相督促，共同遵守。

一、文明： 提倡文明有修養，團結同學尊師長； 穿戴校服要整潔，人人爭當好榜樣。

二、早讀： 門門功課都重要，書聲瑯瑯氣氛好； 勤奮好學爭分秒，貴在自覺效率高。

三、上課： 預備鈴響教室靜，準備工作先做好； 勤做筆記敢提問，專心聽講勤思考。

四、課間： 課間休息不打鬧，文明整潔要做到； 上下樓梯有秩序，課間安全最重要。

五、出操： 出操整隊快齊靜，升旗儀式要莊重； 天天做操和跑步，為了大家體強勁。

六、作業： 作業整潔字端正，格式規范不可吵； 認真審題獨立做，保質保量按時交。

七、生活： 勤儉節約不挑吃，文明進餐講衛生； 日常生活勤自理，按時作息好精神。

八、公物： 校園花草有生命，桌椅板凳不愛臟； 公共財產要愛護，如有損壞要賠償。

九、衛生： 值日衛生要認真，離班要關門窗燈； 班級衛生人有責，個個爭當好標兵。

十、目標： 班級公約大家定，吾班學子須遵行； 師生之間共努力，優秀班級定能贏。

七（5）班全體同學共制

班級小主人應這樣做！

為了營造一個良好的學習與生活環境，為了創建“最能團結、最能拼搏、最能學習、最能快樂”的偉大（5）班，需要我們在嚴格遵守《中學生守則》和新街中學各項規章制度外，還要恪守我們（5）班同學共同的約定： 一 “六心”要求：

忠心給祖國、愛心給社會、孝心給父母、誠心給朋友、信心給自己、責任心給集體。二 紀律方面

1.自習課有說話、傳條、串座位現象，影響了教室安靜和自習秩序的，有以下措施：（一周內）

第一次：給班內唱歌一首或寫一千字說明書的機會。

第二次：給為班級服務一周或為班級環境美化做貢獻的機會。第三次：給其家長與老師交流的機會一次。

2.遲到（含上課、升旗、課間操及學校組織的各項集體活動）或早退者，給早晨單獨值日的機會三天。（特殊情況除外）

3.嚴重擾亂課堂秩序，頂撞老師，損害其他同學利益的，給在全班做公開檢查的機會并要求為班級做更大的貢獻。（含衛生、環境、經費）

4.打架斗毆及其它嚴重損害班級聲譽者，給其在家休息半天的機會。

5.凡不服從班干部或組長管理者，視情況當選黑板、講臺桌及窗臺衛生的負責人一周。6.評選學習最刻苦、勞動最積極、管理最負責、守紀最突出的同學，給予適當的物質獎勵。并相應評出最差者。三 作業方面

7.各科作業，主要由科代表負責檢查監督。全班共分六個小組，每組設組長、副組長各一名，組長每天協助科代表收交作業。學期末評選優秀科代表和優秀組。

8.作業有一次不完成者，補交作業的同時加寫兩遍；一周內兩次不完成者，給其家長與老師交流的機會一次。四 衛生方面

9.全班共分五組，輪流負責室內、室外衛生。由值日班長協同值日組長進行檢查。10.值日小組同時負責本周的公物管理，損壞由小組賠償。各組注意交接時的檢查。11．無故不值日者：

第一次：給班內唱歌一首或寫一千字說明書的機會。

第二次：給為班級服務一周或為班級環境美化做貢獻的機會 五 班干部方面

12.全班共設八名班干部組成班委會。班干部要做同學們的榜樣，起到模范帶頭作用，團結幫助同學，齊心協力為班集體服務。

13.班干部負責班級的日常管理并做好各項記錄。設值日班長輪流負責。

14.班干部出現違紀情況，加倍處罰。學期末評選本班優秀班干部，給予適當獎勵。15． 班委會要根據其表現情況和同學們的意見不斷調整完善。

七（5）班全體同學共制

班級管理中各班委成員的職責分工

七（5）班 班委會成員名單 ?各科科代表： ?班 長： 語文： ?副班長： 數學： ?學習指導： 英語： ?生活總監： 政治： ?紀律總督： 歷史： ?勞動部長： 地理： ?文藝委員： 生物： ?體育委員： 信息： ?宣傳部長： 書法：

?團支書記：

?值日班干 ?學習小組組長：

星期一： 第一組：

星期二： 第二組：

星期三： 第三組：

星期四： 第四組：

星期五： 第五組：

星期日： 第六組：

總則：

1．責任明確，分工到位：各班委、團支部各成員、督察組各成員、各小組組長都要明確自己的職責，其他各同學也都要牢記自己的分工和義務，緊密團結在班長周圍，積極協助班主任做好班級管理工作。

2．及時匯報：班內各同學都要明確自己的第一責任人，有問題及時匯報，值日班干各成員每天都要以填寫表格的形式向班主任匯報班內情況一次。

班干部口號： “班級興衰，我的責任”

細則：

一、管理機構設置：

1．班委：由班長、副班長、學習委員、紀律委員、生活委員、體育委員、衛生委員構成。2．團支部：由團支書、文藝委員及宣傳委員構成。

3.值日班干：當天的小班主任，由班長協助負責一天的紀律、衛生、班級狀況等事務，每天填寫班級“一日一報”及時發現、處理一切事件。

二、各班委職責：

（一）、班長

1、起班級領頭羊的作用，主動向班主任請示和匯報工作，及時反映同學的意見和要求。

2、組織本班同學準時參加年級、學校的各項活動，維持本班的紀律。

3、密切同班委會成員聯系，定期召開班委會，了解情況、檢查工作；

4、及時溝通師生聯系，能獨當一面開展工作；

5、必要時負責主持班會、家長會；

6、對同學發生爭端，要及時疏導，嚴重惡性事件要報告老師。

7、班內特殊情況隨時出現隨時匯報；定期與班主任交流班級情況

（二）、副班長

1、班長不在時，代行班長職務

2、協助班長完成一些急、難、重的任務；

3、組織本班同學準時參加年級、學校的各項活動，維持本班的紀律。

（三）、團支部書記

1、合理安排團內事務，能出色地完成院團委下達的任務；

2、協助宣傳委員、體育委員、文娛委員開展活動；

3、全面負責班級的團組織工作，協調宣傳與組織工作，收取團費等；

（四）、學習委員

1、密切聯系各科任課教師，及時傳達任科老師的通知，及時反映同學對教學和建議和要求；

2、主動關心學習差的同學，想方設法為其排憂解難，關注本班整體學習狀況，制定相關的措施和計劃改進班風、學風；

3、每天負責將家庭作業寫在黑板上

4、掌握同學的學習情況，進行學習成績的統計，幫助學習有困難的同學；

5、組織學習經驗交流；

6、向任課教師反映同學的學習情況及要求，轉達和執行任課教師對同學的要求。各項考試的通知、落實、報名。

7.負責督促、檢查學習小組長及小組長收查作業。

（五）、文藝委員

1、組織同學開展文娛和藝術活動，活躍課余生活。

2、負責組織主題班會的節目表演。負責組織重大節日文藝節目及組織同學積極參加“藝術節”比賽。

3、定期組織同學開展文娛活動，活躍班級的課外活動，負責舉辦有特色、有意義的文娛性主題班會（如聯歡會、晚會等），同學集體生日的主持。

（六）、板報委員

1、負責貫徹學校布置的宣傳工作，做好上傳下達。

2、組織班宣傳小組，負責黑板報，力爭板報評比獲優秀，積極向校學生會提供一篇稿件，報導學校和班級的好人好事，提出辦好學校和班級的建設性意見。

3、做好教室環境的美化、宣傳工作，尤其是宣傳欄的宣傳作用要充分發揮。

4、遇大型活動負責組織同學撰寫稿件。

（七）、紀律委員

1、每天早晚檢查人數，并填寫考勤本（早退、遲到、曠課、請假等）。

2、連同班干管理好班級紀律，尤其早自讀與自習課的紀律

3、負責課堂記錄表的登記與收換

4、有很好的組織能力和號召力，能充分發掘人才，能與班長一起組織班上的各項活動(八)、生活委員

1、管理班費，收取相關的費用（請組長協助）

2、統計每月過生日的同學，買禮物。教師節或其他節日給老師買禮物，老師和同學生病給他們買藥，送藥。

3、督促本班同學做好課間操和眼保健操，檢查同學校徽團徽的佩戴。

4、管好在校生的紀律和生活問題，組織在校同學的活動，提高在校同學的班級凝聚力，及時和班主任反映在校生存在的問題。

5、參與組織活動（如運動會比賽等）的后勤工作，負責活動后勤策劃和計劃的實施。

（九）、勞動委員

1、負責安排同學搞好課內外衛生和包干衛生并做好督促檢查工作。

2、與其他班委協同組織好本班學生大掃除工作。

（十）、體育委員

1、兩操情況，主要記錄以下同學：請假的、無故曠操的、做操時亂說話的、步伐不協調的等；

2、平時體育課遲到的、早退的、不積極活動的；

3、平時集會亂說話打鬧的。

4、眼保健操時的紀律

（十一）、值日班干各成員

對班委工作進行監督并作詳細記錄，同時維護班級規定的莊嚴性，凡違犯班規的情況都予以記錄。

（十二）、學習組長

1、負責每天的收作業，缺交及時登記交給科代表

2、負責本小組的紀律

3、組織好值日，記錄每參加值日的人員，并于下午將名單交給衛生委員。

4、記好班級工作日記。