第一篇：大力實施人才興市戰(zhàn)略

大力實施人才興市戰(zhàn)略，推進全市轉(zhuǎn)型發(fā)展，跨越發(fā)展

大力實施人才興市戰(zhàn)略，要牢固樹立“人才是興市之本”的觀念，進一步增強做好人才工作的責任感和緊迫感，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，求真務(wù)實的工作作風，大力實施人才強市戰(zhàn)略，推動人才工作的與時俱進，為實現(xiàn)全市轉(zhuǎn)型發(fā)展，跨越發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。

要立足人才總量不足的實際，堅持多措并舉，下大力培養(yǎng)經(jīng)濟建設(shè)急需人才；實施中高級人才繼續(xù)培訓教育工程；實施高級技工培訓工程；實施非公有制經(jīng)濟單位人才注入工程；實施縣、鄉(xiāng)村實用人才培養(yǎng)工程；實施“一村一個大學生”工程；要立足人才吸引力相對較弱的實際，遵循人才規(guī)律，多渠道引進人才。遵循人才工作規(guī)律，突出“三個圍繞”，圍繞加快發(fā)展引人才，圍繞優(yōu)化環(huán)境引人才，圍繞改進方法引人才。要立足加快發(fā)展實際，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，千方百計用好人才。做到人盡其才，才盡其用，以能論才，知人善任，量才使用，大才厚祿。

要堅持黨管人才的原則，切實加強新形勢下人才工作的領(lǐng)導。黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，重點做好制定政策、整合力量、營造環(huán)境工作。以抓“第一要務(wù)”的力度抓“第一資源”。正確處理“第一要務(wù)”和“第一資源”的關(guān)系，切實把人才工作擺上戰(zhàn)略位置、列入議事日程，作為大事來抓。做到謀劃發(fā)展時考慮人才保證，制定政策時考慮人才需求，研究政策時考慮人才導向，部署工作時考慮人才措施。認真研究、編制、執(zhí)行人才培養(yǎng)開發(fā)規(guī)劃，著重把握“一個面向，兩個堅持”。一個面向就是面向全市改革開放主戰(zhàn)場，把建設(shè)小康社會、實現(xiàn)跨越式發(fā)展作為人才工作的出發(fā)點；兩個引導，就是注意引導人才向基層包括條件艱苦的地方流動，引導人才向改革和建設(shè)的第一線流動。認真抓好各項人才政策的落實。切實做到認識到位、工作到位、措施到位。

人才工作的活力在于創(chuàng)新，抓人才工作的關(guān)鍵也在于創(chuàng)新。首先要在機制上創(chuàng)，新努力消除人才成長和發(fā)揮作用體制性障礙，加快建立充滿生機和活力的新機制，遵循人才開發(fā)的新規(guī)律，建立和健全以能力建設(shè)為核心的人才培養(yǎng)、評價、使用、流動、激勵、保障等機制，推進人才工作不斷深化和發(fā)展。其次，是要在方法上創(chuàng)新。積極吸收和借鑒發(fā)達地區(qū)在人力資源開發(fā)方面的經(jīng)驗和做法，結(jié)合本地實際，探索出新時期人才工作的有效途徑。最后，要在服務(wù)上創(chuàng)新。要把優(yōu)化環(huán)境作為服務(wù)人才的主要途徑，進一步健全完善和落實好各項人才政策，大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好的輿論環(huán)境。

我市在人才工作中還存在著一些亟待解決的問題。主要表現(xiàn)是：人才總量不足，人才結(jié)構(gòu)和分布不合理，人才存量沒有盤活，人才流失比較嚴重，市場配置人才資源的機制尚未形成，高層次、高技能和復合型人才短缺，現(xiàn)有人才的作用未能充分發(fā)揮等等，這些問題已成為制約我市經(jīng)濟社會實現(xiàn)跨越發(fā)展的“瓶頸” 當前的困難與不足，就我縣人才情況來講，人才隊伍存在的突出問題表現(xiàn)為“四多四少”：人才總量不足，人口多、人才少。人才素質(zhì)偏低，中檔人才多，高層次人才少。人才結(jié)構(gòu)不合理，黨政教衛(wèi)人才多，經(jīng)濟建設(shè)一線人才少。人才形勢嚴峻，高中級人才流失多、高學歷畢業(yè)生回承少。這些問題產(chǎn)生的原因主要有三，我縣經(jīng)濟欠發(fā)達，財力有限，使我縣人才環(huán)境、創(chuàng)業(yè)空間、生活待遇等方面與發(fā)達地區(qū)差距大，人才引不來、留不住的問題比較突出。人才觀念陳舊，尊才、愛才、育才、用才的社會氛圍還不夠濃厚。在今后的工作中，要牢固樹立人才資源是第一資源、人才戰(zhàn)略是第一戰(zhàn)略、人才資本是第一資本，并不斷強化人才投入是效益最大的投入、人才浪費是最大的浪費，使人才就是財富、人才就是效益、人才就是競爭力、人才就是發(fā)展后勁的觀念深入人心。

要實現(xiàn)人才工作的新突破，首要的任務(wù)是在全社會牢固樹立以人為本的人才觀，克服在人才問題上的各種不合時宜的觀念，使人才工作更加符合新形勢、新任務(wù)的要求，更加符合經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。

關(guān)鍵是用好用活現(xiàn)有人才，目前全縣共有農(nóng)村實用人才15人，高技能人才87名，專業(yè)技術(shù)人才645名，高技能人才87名，企業(yè)管理人才47名，由于現(xiàn)行管理部門，職能重復交叉，缺乏統(tǒng)一協(xié)調(diào)，人才資源得不到及時交流和共享。要認真研究人才工作的特點和規(guī)律，發(fā)揮政府引導、市場配置、政策激勵的作用，通過有效盤活現(xiàn)有人才資源，充分調(diào)動企業(yè)、科研事業(yè)單位和廣大公務(wù)員的積極性，真正把我縣的人才資源轉(zhuǎn)化為促進經(jīng)濟社會發(fā)展的強大動力。

應采取的措施：抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，以更大的決心和魄力實施人才強市戰(zhàn)略。做好人才工作，當前和今后一個時期的主要任務(wù)是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢牢樹立科學的發(fā)展觀和科學的人才觀，堅持黨管人才的原則，緊緊圍繞“礦業(yè)興工、綠色興農(nóng)，山地興林，旅游興商、特色興城”發(fā)展思路，遵循市場規(guī)律，本著“用好現(xiàn)在的、培養(yǎng)自己的、留住關(guān)鍵的、引進急需的、儲備未來的”人才工作整體思路，牢牢抓住人才培養(yǎng)、吸引和用好三個環(huán)節(jié)，重點抓好以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍為主體的人才隊伍建設(shè)，大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境，努力

把各類優(yōu)秀人才凝聚到我市的各項事業(yè)中來，為實現(xiàn)全市轉(zhuǎn)型發(fā)展，跨越發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。

第二篇：大力實施人才強國戰(zhàn)略

大力實施人才強國戰(zhàn)略

曾慶紅

【摘自《施工企業(yè)管理》2003.6】當今世界，經(jīng)濟社會發(fā)展的競爭，說到底是人才的競爭。誰搶占了人才的制高點，誰就掌握了競爭的主動權(quán)。在新世紀新階段，大力實施人才強國戰(zhàn)略，是增強我國綜合國力和國際競爭方的必然選擇。

第一，牢固樹立人才強國的戰(zhàn)略思想。實施人才強國戰(zhàn)略，要緊緊圍繞為全面建設(shè)小康社會提供人才保證這個目標，充分發(fā)揮我國的人力資源優(yōu)勢，以人才資源能力建設(shè)為主題，以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，抓住培養(yǎng)、吸引和使用人才三個環(huán)節(jié)，著力建設(shè)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍，努力造就數(shù)以千萬計的專門人才、一大批拔尖創(chuàng)新人才和一大批善于治黨治國的優(yōu)秀領(lǐng)導人才。適應新形勢新任務(wù)的要求，人才工作要開闊新事業(yè)，打開新思路，創(chuàng)造新機制，形成新優(yōu)勢。要通過人才強國戰(zhàn)略的實施，廣泛調(diào)動各方面人才的積極性，把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興而奮斗。

第二，努力做好人才培養(yǎng)工作。人才培養(yǎng)是人才工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。經(jīng)濟社會要發(fā)展，人才培養(yǎng)一定要先行。要認真貫徹《2002～2005年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》，尊重人才成長的客觀規(guī)律，遵循人才供求的客觀需要，有計劃地培養(yǎng)各類人才，做到各類人

才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展。要科學制定各類人才的培養(yǎng)目標。對黨政領(lǐng)導人才，要在提高理論素養(yǎng)、培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、樹立世界眼光和加強黨性鍛煉上下工夫，全面提高領(lǐng)導水平和執(zhí)政水平；對企業(yè)經(jīng)營管理人才，要通過建立市場化、外向型培養(yǎng)機制，著力提高他們駕馭市場、參與競爭尤其是參與國際競爭的能力；對專業(yè)技術(shù)人才，要通過實施繼續(xù)教育工程，促進知識更新，著重提高他們的創(chuàng)新能力。人才培養(yǎng)工作，要多管齊下，在加快發(fā)展普通教育的同時，大力發(fā)展成人教育、職業(yè)教育和專門培訓，鼓勵自學成才。要不斷研究在實踐中培養(yǎng)人才的方式方法，把理論提高與實踐鍛煉緊密結(jié)合起來，把學習知識與培養(yǎng)能力緊密結(jié)合起來，促進人才在實踐中成長、在使用中提高。

第三，加強黨對人才隊伍建設(shè)工作的領(lǐng)導，創(chuàng)新機制、完善政策。要抓緊建立和完善中國特色的人才政策體系和人才工作機制，努力使人才政策更加科學合理，人才機制更加充滿活力。遵循各類人才成長的規(guī)律，建立競爭擇優(yōu)的人才選拔機制，完善考試、考核和測評方法，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟“快車道”。建立和健全統(tǒng)一有序的人才市場，打破人才的部門、地區(qū)、所有制 壁壘，打通各類人才隊伍之間的交流渠道，建立開放靈活的人才流動機制。對國內(nèi)緊缺人才，可以有組織地面向海外招聘。積極吸引海外學子和各類人才回國創(chuàng)業(yè)。要為西部大開發(fā)提供人才保 證，把市場配置和組織調(diào)配有機結(jié)合起來，堅持用事業(yè)留人、用感情留人、用適當待遇留人，充分利用本地人才，積極引進外來

人才。采取人才柔性流動的方式，“不求所有，但求所用”，引導和促進人才向西部流動。進一步做好干部援藏、援疆工作，繼續(xù)組織好“博士服務(wù)團”和“西部之光”等智力支援西部開發(fā)的活動。抓緊建立完善各類人才規(guī)范的評價體系、國家獎勵體系和激 勵制度，充分體現(xiàn)知識的價值、勞動的價值和人才的價值。各級黨委和組織部門，要按照黨管人才的要求，把黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制建立起來，形成黨委統(tǒng)一 領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作新格局。(摘自《經(jīng)濟日報》)

第三篇：唐山將大力實施人才強市戰(zhàn)略

唐山將大力實施人才強市戰(zhàn)略

2010-08-20

日前，市委召開八屆常委會第115次(擴大)會議，傳達學習全國人才工作會議及京津冀魯部分城市人才工作座談會精神，研究部署我市人才強市戰(zhàn)略的推進措施。會議強調(diào)，要把人才作為科學發(fā)展的第一推動力，大力實施人才強市戰(zhàn)略，為科學發(fā)展示范區(qū)和人民群眾幸福之都建設(shè)提供強有力的人才支撐和智力支持。

省委常委、市委書記趙勇主持會議并講話。市委常委出席會議。市人大、市政府、市政協(xié)領(lǐng)導班子成員，市公檢法三長列席會議。

會議指出，5月25日至26日，中共中央、國務(wù)院在北京召開全國人才工作會議，胡錦濤、溫家寶、習近平等中央領(lǐng)導同志分別作了重要講話。會議明確了建設(shè)人才強國的指導方針、戰(zhàn)略目標、總體部署、主要任務(wù)和重大舉措，為做好新形勢下的人才工作指明了方向。8月13日，京津冀魯部分城市人才工作座談會在北京召開，李源潮同志出席會議并作重要講話，我市在會上作了典型發(fā)言。全市各級各單位要認真學習、深刻領(lǐng)會全國人才工作會議及京津冀魯部分城市人才工作座談會精神，切實把人才強市作為推進科學發(fā)展的基礎(chǔ)性工作，作為加快科學發(fā)展示范區(qū)建設(shè)的戰(zhàn)略選擇，作為加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、建設(shè)國家創(chuàng)新型城市的核心動力，牢牢抓住不放，切實抓緊抓好。

會議指出，近年來，市委、市政府高度重視人才工作，我市人才工作和人才隊伍建設(shè)取得積極進展，人才隊伍整體水平和創(chuàng)新能

力進一步增強。但也要清醒地認識到，我市人才工作還存在著總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、配臵不當、創(chuàng)新活力不強、體制機制不活等問題。各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部要以強烈的責任感和緊迫感，把人才工作擺在優(yōu)先發(fā)展位臵，千方百計培養(yǎng)人才、吸引人才、開發(fā)人才、用好用活人才，以“第一資源”支撐“第一要務(wù)”。具體要抓好“六個一”。第一，確立一個戰(zhàn)略。大力實施人才強市戰(zhàn)略，堅持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)的指導方針，突出人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先發(fā)展，真正確立起人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。第二，制定一套規(guī)劃。進一步細化完善《唐山市人才強市戰(zhàn)略規(guī)劃》，使之與科學發(fā)展示范區(qū)戰(zhàn)略規(guī)劃、“十二五”規(guī)劃、國家和省人才規(guī)劃以及其他專項規(guī)劃相互銜接。在此基礎(chǔ)上，指導各縣(市)區(qū)、各級各部門包括國有企業(yè)抓緊制定本地區(qū)、本單位的人才規(guī)劃，從而在全市形成一整套完整的規(guī)劃體系。第三，實施一批工程。一是創(chuàng)新型人才開發(fā)工程。大力推行“一個名人、一個品牌、一個產(chǎn)業(yè)”人才開發(fā)模式，深入實施百名院士、千名博士、萬名碩士高端人才引進計劃、萬名專家柔性引進計劃和重點高校聯(lián)姻計劃，大力培養(yǎng)引進各類創(chuàng)新型人才。二是領(lǐng)導力提升工程。繼續(xù)采取選送優(yōu)秀干部赴國內(nèi)外高校深造、到重點項目建設(shè)一線鍛煉等辦法，大規(guī)模培訓干部，大幅度提高干部素質(zhì)，著力建設(shè)一支眼界開闊、思路開闊、胸襟開闊的高素質(zhì)干部隊伍。三是企業(yè)經(jīng)營人才培育工程。組建創(chuàng)業(yè)大學，開設(shè)每月一次企業(yè)家大講壇，啟動民營企業(yè)接班人和新生代企業(yè)家培訓計劃，分期組織規(guī)模以上企業(yè)高級管理人員進行輪訓，加快培養(yǎng)一大批職業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化的優(yōu)秀企業(yè)家。四是海外

人才引進工程。結(jié)合戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和中日唐山曹妃甸生態(tài)工業(yè)園建設(shè)，創(chuàng)造環(huán)境和條件，以全球化的視野和超常規(guī)的舉措，大力引進海外人才。五是高技能人才振興工程。加快實施職業(yè)教育規(guī)模倍增計劃，大力推行“三元制”職業(yè)教育模式；深入開展“對標行動”，引導企業(yè)推行培訓師制度、名師帶徒制度和技師研修制度；實施“1＋3”(高校＋職校、技校、社會培訓機構(gòu))實用人才培養(yǎng)計劃，不斷擴大專業(yè)技術(shù)和高技能人才規(guī)模。六是社會事業(yè)和社會管理人才培養(yǎng)工程。在科教文衛(wèi)等社會事業(yè)建設(shè)方面加快培養(yǎng)拔尖人才，下大力氣改變社會管理人才匱乏現(xiàn)狀。七是農(nóng)村實用技術(shù)人才培訓工程。培養(yǎng)更多的致富帶頭人、科技帶頭人、經(jīng)營帶頭人等農(nóng)村實用人才，加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展。第四，建設(shè)一個“特區(qū)”。認真學習借鑒北京市建設(shè)人才特區(qū)的經(jīng)驗，采用特殊的政策、特殊的舉措吸引人才、培養(yǎng)人才，努力把曹妃甸打造成人才“特區(qū)”和“高地”。第五，完善一套政策。著眼于調(diào)動各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建立健全人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔使用、流動配臵、激勵保障等方面的一系列政策措施，形成條條大路通羅馬的政策環(huán)境，讓每一個人都感到有希望、有機會、有動力。第六，健全一套工作機制。健全領(lǐng)導機制、市場機制、考核機制和輿論引導機制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作大格局。

市人大、市政府、市政協(xié)秘書長，市委、市政府有關(guān)副秘書長，各縣(市)區(qū)委書記、市各派出機構(gòu)主要負責同志，市直各單位主要負責同志，有關(guān)院校、企業(yè)主要負責人列席會議。

第四篇：大力實施人才強國戰(zhàn)略

最近，中央批準印發(fā)了《２００２－２００５年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》。這個《人才規(guī)劃綱要》總結(jié)了新中國成立以來，特別是改革開放以來我國人才隊伍建設(shè)的主要成績，明確了當前和今后一個時期人才隊伍建設(shè)的指導方針、目標任務(wù)和一系列政策措施，是我國第一個綜合性的人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，是今后幾年全國人才工作的指導性文件。貫徹落實《人才規(guī)劃綱要》，實施人才強國戰(zhàn)略，對于適應我國加入世界貿(mào)易組織后的新形勢，實現(xiàn)“十五”計劃確定的宏偉目標，加快社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，不斷把建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)推向前進，具有極其重要的意義。實施人才強國戰(zhàn)略，是黨中央全面分析我國面臨的新的國際國內(nèi)形勢，根據(jù)江澤民同志關(guān)于人才資源是第一資源的科學論斷而作出的重大決策。進入新世紀，世界多極化和經(jīng)濟全球化的趨勢在曲折中發(fā)展，科技進步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈。當今和未來的國際競爭，說到底是人才的競爭。誰擁有更多更好的人才，誰就能在競爭中取得主動，贏得未來。二十一世紀頭一、二十年是我國可以大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期，抓住機遇，加快推進我國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，關(guān)鍵在人才。新中國成立以來，特別是改革開放以來，我國人才隊伍建設(shè)取得顯著成績。但從總體上看，我國人才總量相對不足，結(jié)構(gòu)不夠合理，創(chuàng)新能力亟待提高，人才隊伍現(xiàn)狀同新形勢、新任務(wù)的要求還不相適應。加入世界貿(mào)易組織后，我們面臨著多方面的挑戰(zhàn)，從一定意義上說，人才方面的挑戰(zhàn)最為嚴峻。“國以人興，政以才治”，發(fā)揮我國人力資源豐富的潛在優(yōu)勢，走人才強國之路，是我們的必然選擇。人才隊伍建設(shè)，關(guān)乎我國綜合國力和國際競爭力的增強，關(guān)乎建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的成功，關(guān)乎中華民族偉大復興的實現(xiàn)。各級黨委、政府要圍繞實施人才強國戰(zhàn)略，提高認識，統(tǒng)一思想，抓住機遇，扎實工作，努力實現(xiàn)《人才規(guī)劃綱要》提出的各項任務(wù)。江澤民同志提出的“三個代表”重要思想，為我國人才隊伍建設(shè)指明了方向。我們要按照“三個代表”要求，站在時代發(fā)展的高度，把握規(guī)律，拓寬思路，扎扎實實地做好人才隊伍建設(shè)的各項工作。人才隊伍建設(shè)是黨和國家整個工作的重要組成部分，是一個宏大、復雜的社會系統(tǒng)工程。要把人才隊伍建設(shè)工作放到經(jīng)濟和社會發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃和總體布局之中去謀劃，去部署，去推進。中華民族歷來具有尚賢、愛才的優(yōu)良傳統(tǒng)；我們黨在幾十年的干部、人才工作實踐中積累了豐富經(jīng)驗。《人才規(guī)劃綱要》是在科學總結(jié)以往成功經(jīng)驗，借鑒國外有益做法，根據(jù)新時期人才工作的新特點、新規(guī)律制定的，從指導思想到政策措施，都體現(xiàn)了黨在新時期人才工作的戰(zhàn)略思想和基本要求。貫徹落實好《人才規(guī)劃綱要》，必須學習好《人才規(guī)劃綱要》，掌握基本精神，理清工作思路。要堅持正確的指導方針，確保人才隊伍建設(shè)健康進行；要以黨政領(lǐng)導干部、企業(yè)家、學科帶頭人為重點，全面加強人才隊伍建設(shè)；要認真貫徹執(zhí)行各項人才政策，遵循人才成長的客觀規(guī)律，扎扎實實地做好人才的培養(yǎng)、吸引和使用工作。強調(diào)解放思想，與時俱進，以改革精神做好人才隊伍建設(shè)工作，努力開創(chuàng)人才工作新局面，是《人才規(guī)劃綱要》的一個鮮明特點。堅持解放思想、實事求是的思想路線，弘揚與時俱進的精神，是我們黨在長期執(zhí)政條件下保持先進性和創(chuàng)造力的決定性因素。《人才規(guī)劃綱要》順應時代潮流，提出了許多改革措施，本身就是改革的產(chǎn)物。抓好《人才規(guī)劃綱要》的落實，要繼續(xù)以改革的精神大膽創(chuàng)新，及時研究解決人才隊伍建設(shè)遇到的新情況、新問題。要進行理論創(chuàng)新，牢固樹立人才資源是第一資源、加強人才資源能力建設(shè)、促進人的全面發(fā)展等一切有利于人才工作的新思想、新理念，加強新形勢下人才工作的理論研究，不斷開拓馬克思主義人才理論發(fā)展的新境界；要進行制度創(chuàng)新，通過深化改革，建立健全有利于人才成長的培養(yǎng)機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于調(diào)動人才積極性的激勵機制，堅持用事業(yè)留人、感情留人、適當?shù)拇隽羧耍七M人才工作的科學化、民主化、制度化；要進行工作方式創(chuàng)新，運用現(xiàn)代化的管理手段，加速人才工作信息化，不斷把人才工作提高到新水平。貫徹落實好《人才規(guī)劃綱要》，關(guān)鍵在領(lǐng)導。各級黨委、政府及其組織人事部門，要把人才隊伍建設(shè)工作擺上重要議事日程，明確責任，狠抓落實。要認真學習《人才規(guī)劃綱要》，廣泛宣傳《人才規(guī)劃綱要》，在全黨全社會形成尊重知識、尊重人才、關(guān)心和重視人才工作的氛圍。要加強宏觀指導，把中央的要求和本地區(qū)、本部門的實際緊密結(jié)合起來，把中央關(guān)于人才隊伍建設(shè)的方針、政策和各項措施落實到實處。要對人才隊伍建設(shè)進行全面部署，實行分類指導，使之相互協(xié)調(diào)，整體推進。要加強調(diào)查研究，及時總結(jié)和推廣新鮮經(jīng)驗，以推動全局工作。要組織各方面力量，調(diào)動各方面積極性，共同把人才隊伍建設(shè)工作抓緊抓好，抓出成效。各級領(lǐng)導干部要有識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情、聚才的方法，知人善任，廣納群賢。時代呼喚人才，發(fā)展需要人才。“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。我們相信，只要認真貫徹落實《人才規(guī)劃綱要》，堅持實施人才強國戰(zhàn)略，一個人才輩出的時代一定會到來，中華民族的偉大復興一定能實現(xiàn)。

第五篇：樹立以人為本的觀念大力實施人才興企戰(zhàn)略

樹立以人為本的觀念大力實施人才興企戰(zhàn)略

黨的十六屆三中全會提出的以人為本觀念，是科學發(fā)展觀的本質(zhì)和核心。以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足人們的多方面需求和實現(xiàn)人的全面發(fā)展。馬克思主義認為，人與社會是一個問題不可分割的兩個方面，社會是人的集合體，人是社會的人，社會是人的社會。全面發(fā)展的社會，需要全面發(fā)展的人，并為人的全面發(fā)展創(chuàng)造條件。企業(yè)在實施人才興企戰(zhàn)略中，必須樹立以人為本的觀念，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，著眼于充分調(diào)動各類人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性，努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好環(huán)境，為企業(yè)的健康發(fā)展提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。

一、樹立正確的現(xiàn)代人才觀。

隨著知識經(jīng)濟的到來，人才已成為企業(yè)不可缺少的重要資源。現(xiàn)代企業(yè)的競爭實質(zhì)上是人才的競爭，人才是企業(yè)興衰之基、發(fā)展之本。在新世紀新機遇面前，誰擁有了高素質(zhì)的人才，誰就擁有了核心競爭力，擁有了抓住機遇、加快發(fā)展的最重要的資本。鄧小平同志曾經(jīng)指出：“事業(yè)成敗的關(guān)鍵就是能不能發(fā)現(xiàn)人才，能不能使用人才。”只有尊重知識、尊重人才，企業(yè)才能獲得長久發(fā)展的動力。樹立正確的現(xiàn)代人才觀，當前需要把握以下四點內(nèi)容：一是樹立人才工作先

1行的觀念。人才的培養(yǎng)和集聚，是企業(yè)科技進步和經(jīng)濟發(fā)展的先決條件。在企業(yè)改革發(fā)展全局工作中，人才工作處于“領(lǐng)軍”位置，要始終處于“領(lǐng)跑”狀態(tài)，先行一步。只有為企業(yè)各項事業(yè)發(fā)展提供充足的人才準備，才能使企業(yè)科技創(chuàng)新和經(jīng)濟發(fā)展成為有源之水、有本之木；二是樹立人才市場化、國際化的觀念。企業(yè)要想適應市場和國際經(jīng)濟的循環(huán)，必須放眼世界，面向未來，跳出“小天地”，走出“本系統(tǒng)”，充分利用國內(nèi)國際兩個人才市場、兩種人才資源，在最大范圍和最廣領(lǐng)域盡可能集聚各類人才，為我所用；三是樹立競爭擇優(yōu)的觀念。全面引入競爭機制，在競爭中發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、造就人才。堅持以品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。要通過競爭擇優(yōu)使企業(yè)需要的各類優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、大顯身手；四是樹立人人都能成才的觀念。為各類優(yōu)秀人才發(fā)揮聰明才智、實現(xiàn)個人理想抱負提供廣闊的舞臺。在企業(yè)各個領(lǐng)域、各個崗位，鼓勵人人都作貢獻，人人都能成才。各級領(lǐng)導干部要強化人才意識，按照全國人才工作會議的精神，不斷增強責任感和使命感，自覺實現(xiàn)由以事為中心的管理向以人為中心的管理轉(zhuǎn)變。破除論資排輩、求全責備、任人唯親、忌賢妒能以及把安分守己、穩(wěn)重聽話作為選拔人的標準的狹隘的人才觀。以深邃的視力、多維的視角，廣泛挖掘各方面、各層次的人才資源，為人才的脫穎而出創(chuàng)造平等的競爭機會。在人才工作方面，要

學習張瑞敏“海納百川”的胸懷、卡內(nèi)基敢用比自己強的人的膽略、任正非駕馭“群狼”的戰(zhàn)術(shù)，努力做到容人之短、寬人之過、展人之才、納人之諫。用人善于從短中見長，從弱中見強，以至變短為長，揚長避短，把每個人的才能用在刀刃上，而不是用在刀背上，不斷提高在新形勢下識人、選人、用人的能力。要堅持各門類、各專業(yè)人才隊伍建設(shè)并重。企業(yè)的發(fā)展需要有各種類型的人才，無論是經(jīng)營管理人才，還是專業(yè)技術(shù)人才或高級技能人才，在企業(yè)發(fā)展過程中都發(fā)揮著彼此無法取代的作用。因此，在人才隊伍建設(shè)中必須樹立大人才觀，堅持統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)推進，充分調(diào)動和發(fā)揮各門類、各專業(yè)人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，共同擔當起企業(yè)發(fā)展的重任。與此同時，要重點抓好“領(lǐng)軍人物”即企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的建設(shè)。管理人才是人才資源的重要組成部分，管理人才的決策和指揮正確與否，對各種資源開發(fā)利用的效率與效益，起著舉足輕重的作用。聯(lián)想集團總裁柳傳志講“出色的科技人員好比珍珠，而優(yōu)秀的企業(yè)管理者就是一根線。如果將企業(yè)比喻為項鏈，它的價值是由珍珠的質(zhì)量決定的，但沒有線是絕對穿不成項鏈的。管理人才的重要作用，就是為其領(lǐng)導的業(yè)務(wù)創(chuàng)造適宜的環(huán)境，讓各種人才得以發(fā)揮自己的能力，變?nèi)瞬诺牟鸥蔀闃I(yè)績。各級黨組織在人才工作的擺布上，應將班子建設(shè)，特別是企業(yè)黨政一把手的建設(shè)作為重點，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)、加強管理、選好后備。緊緊依靠企業(yè)黨政一把手的積極性和主動性，把各單位的人

才工作做實、做好。

二、健全必要的工作機制。黨的十六大明確提出，要以建立健全選拔任用和管理監(jiān)督機制為重點，以科學化、民主化和制度化為目標，改革和完善干部人事制度。這一新要求為新形勢下深化干部人事制度改革，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制指明了方向。結(jié)合實際，企業(yè)在用人上應健全和完善以下機制。一是培養(yǎng)鍛煉機制。要根據(jù)不同類型、不同層次人才的實際情況和需求，制定出短期和長期的培訓規(guī)劃，并抓好培訓規(guī)劃的落實。在培訓內(nèi)容、目標和重點上，對黨群干部、經(jīng)營管理者、各類專業(yè)技術(shù)人才，要根據(jù)他們的崗位、職責的不同而有所區(qū)別，做到缺什么補什么，促進其更新知識、提高能力。同時，要加大對企業(yè)后備干部及優(yōu)秀中青年人才掛職鍛煉和輪崗交流的力度，把優(yōu)秀人才放到一線去檢驗，放到困難企業(yè)和矛盾集中、條件艱苦的基層去磨練，讓干部在急、難、險、重的崗位上經(jīng)受摔打。二是競爭擇優(yōu)機制。全面推行干部競聘上崗，變伯樂相馬為賽場選馬，認真貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，打破以往靜態(tài)的選人用人機制，建立起能上能下、動態(tài)管理的長效用人機制，為優(yōu)秀人才特別是潛在人才脫穎而出創(chuàng)造條件。對一些骨干企業(yè)的經(jīng)營者，也可嘗試市場配置的辦法，公開在社會招聘。三是激勵約束機制。更新分配觀念，改革和完善企業(yè)現(xiàn)行的分配制度，積極嘗試將資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素納入分配體系，合理拉大優(yōu)秀人才與

普通職工的收入差距，真正體現(xiàn)一流人才創(chuàng)造一流業(yè)績，一流業(yè)績得到一流報酬。不斷加強對企業(yè)經(jīng)營者的監(jiān)督和制約。具體可采取：

1、按崗定薪。明確每個崗位的職責、要求和利益，允許大家參與競爭。在人員選擇上，不論年齡大小、學歷高低、資歷深淺，關(guān)鍵看能力和業(yè)績；

2、在股份制企業(yè)，可讓經(jīng)營者群體或骨干持股，把經(jīng)營者的利益和企業(yè)的利益緊緊掛在一起；

3、高薪沉淀。對關(guān)鍵崗位薪金比較高的人才，其年薪可以分期兌現(xiàn)，當年只能拿走一定的比例，其余年薪需在幾年后兌付，如該人才離開企業(yè)，其沉淀工資不能全部拿走。該辦法被國外一些企業(yè)譽為留住精英人才的“金手銬”；

4、嚴格經(jīng)濟責任審計；

5、建立經(jīng)營者重大失誤個人責任追究制。四是科學評價機制。消除一切影響人才成長的體制性和制度性障礙，改革各類人才評價方式，按照德才兼?zhèn)涞囊螅瑘猿秩罕娪^點、實踐觀點，注重通過實踐檢驗人才。黨政人才的評價重在群眾認可，企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價重在市場和出資人認可，專業(yè)技術(shù)人才的評價重在社會和業(yè)內(nèi)認可。在能力考評方面，強調(diào)把創(chuàng)新能力作為一個特別重要的指標。要通過改革，逐步完善以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標體系，加快建立科學合理的人才評價機制；以鼓勵勞動和創(chuàng)造為根本目的，加快建立科學有效的人才激勵和保障機制。

三、構(gòu)建以人為本的企業(yè)文化。人是企業(yè)中最活躍的因素。構(gòu)建以人為本的企業(yè)文化，要根據(jù)市場經(jīng)營發(fā)展的新形

勢，從管理、制度、措施等方面健全管理手段，為員工提供一個心情舒暢，勇于展示員工才華的平臺，特別要為企業(yè)的人才提供完善的工作設(shè)施和工作環(huán)境。一個積極向上的企業(yè)，追求企業(yè)文化理念，“沒有最好，只有更好”。“最好”往往是無法界定的，“更好”卻是可以通過前后比較界定，并通過積極進取而獲得的。在這樣的理念下，通過員工的不斷進取，艱苦努力，才能使企業(yè)積極向上，不斷發(fā)展壯大，取得更好的成績，更大的輝煌。在這種條件下，才能吸引一些優(yōu)秀人才青睞，把優(yōu)秀人才集聚到企業(yè)理想文化的旗幟下，保證企業(yè)具有競爭和發(fā)展的優(yōu)秀人才隊伍。積極向上的企業(yè)文化追求的是“求實創(chuàng)新、奮發(fā)奉獻”的企業(yè)精神，它在企業(yè)內(nèi)部體現(xiàn)的是“敬業(yè)愛崗、艱苦奉獻”的職業(yè)道德和人文精神，在這種精神倡導下，才能激發(fā)人的道德意識，形成踏實工作，施展才華的良好環(huán)境。優(yōu)秀的人才在這樣的環(huán)境中，通過自身的努力和創(chuàng)造，在企業(yè)精神及強有力的思想政治工作的支持關(guān)心下，毫無疑問會受到企業(yè)的重視和員工們的敬慕，并在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)真正的自我價值，企業(yè)才能穩(wěn)定、健康的向前發(fā)展。作于2004年6月23日，參加市委黨校培訓學習體會。