第一篇：現代服務業人才工作調查問卷(企業版)

現代服務業人才工作調查問卷（企業版）

您好，感謝您在百忙之中填寫此調查問卷。此次調查由秀洲區人事勞動社會保障局組織，旨在了解秀洲區現代服務業人才的基本狀況，為下一步引進、培育現代服務業人才，加快服務業發展，促進經濟轉型升級提供現實資料與依據。請如實填寫后，并于2010年10月25日前把電子稿發到jxrc01@163.com郵箱，聯系電話：82721856。

真誠感謝您的合作！

一、被調查企業基本情況：

1、企業性質：（）

A、國有B、中外合資C、外商獨資

D、港澳臺獨資E、股份制F、私營G、其他

2、行業構成：（）

A、現代服務業：①、現代物流②、科技與信息 ③、文化創意

④、會展旅游⑤、專業市場

B、傳統服務業：①、餐飲娛樂②、房地產業③、商務服務

④商貿流通 ⑤金融業

4、現有員工數人，其中大專以上員工人。

職業構成：

中層管理干部____人，研發人員____，技術人員___人，行政人員___人，其他人員___人。

學歷構成：

博士___人，碩士___人，本科___人，?？芲__人，專科以下___人。

職稱構成：

正高級職稱及以上___人，副高職稱___人，中級職稱___人，初級職稱___人。

年齡構成：

50歲以上___人，40-50歲___人，30-40歲___人，30歲以下___人。

來源地構成：

本市___人，外省市___人，留學歸國人員___人，港澳臺外籍___人。

二、問卷內容：

1、貴單位目前人才狀況：（）

A、人才充足B、嚴重缺乏人才C、缺某方面的人才

2、貴單位目前最缺哪一類人才？（）

A、創新型人才B、管理人才C、市場開拓人才

D、科技研發類E、熟練技術工人

3、貴單位目前人才招聘方面采取的主要方式：（）

A、自主招聘B、利用人才市場、C、網絡招聘、D、獵頭中介

4、貴單位在人才招聘方面經常遇到的問題：（）

A、人才來源渠道狹窄B、符合企業需要的人才難找

C、專業性（特殊專業）的招聘會少D、人才信息不能及時掌

握E、其他

5、貴單位認為現在人才流失主要因素：（）

A、升職機會少B、薪金提升慢C、專業知識得不到發揮

D、專業技術得不到提高E、科研經費不足

6、貴單位目前有沒有對人才提供學習培訓？（）

A、有B、無

7、貴單位培訓員工的方式：（）

A、外聘專家授課B、企業內部專長員工授課

C、選派員工外出進修D、播放光碟、錄像等E、其他

8、貴單位認為加強我區在現代服務業人才隊伍建設方面，最需要

加強的：（）

A、社會環境B、政府服務和引導

C、人才自身觀念D、用人單位人才觀

9、貴單位認為政府在加強現代服務業人才隊伍建設中最需要做的是（）

A、制定完善政策B、加大資金投入C、加快市場建設

D、引導建設產業平臺E、加強信息服務

10、貴單位在人才工作方面存在哪些問題？主要原因是什么？

11、貴單位需要政府采取哪些政策、措施來支持現代服務業人才工

作？

12、貴單位對我區現代服務業人才的引進、使用、培養工作的建議？

13、貴單位在鼓勵人才自主創新方面有哪些好做法？

第二篇：企業人才調查問卷

調查問卷

尊敬的先生/女士：

您好！感謝您在百忙之中協助我們完成此次問卷調查，這一問卷旨在了解企業人才隊伍狀況、人才需求等信息。您的任何建議將對我們的工作帶來巨大幫助。請根據企業實際進行填寫，再次感謝您的支持與幫助！

企業名稱：企業地址：聯系人：聯系電話：E-mail：

填表說明：請您在所選答案后的括號內打“√”.需要直接填寫的，請您直接填寫.1、企業規模100 人以下（）100—500 人（）500—1000 人（）1000—2000 人（）2000 人以上（）

2、企業2011年銷售總額是______萬元人民幣；銷售利潤總額是______萬元人民幣；總資產是______萬元人民幣

3、員工學歷構成：(1)研究生學歷___人（其中碩士___人，博士___人）(2)大學本科___人

(3)大專___人(4)中專及以下___人

4、近3年企業錄用人才的最低學歷要求是：中專（）大專（）本科（）碩士（）

5、近3年企業錄用高校畢業生___人，其中大專___人，本科___人，碩士___人，博士___人

6、企業對哪些崗位的人才需求最為迫切?

經營管理（）生產技能（）市場銷售（）專業技術（）其他(請填寫)_________

7、企業招聘人才主要通過什么方式？（按主次選擇3項）___、___、____a.職業中介機構b.校園招聘c.本地人才市場d.外地人才市場e.獵頭f.媒體（報紙、網絡）招聘g.熟人推薦h.主動求職者

8、您了解我中心可提供的服務項目有以下哪些？

檔案管理（）人事代理（）畢業生就業手續辦理（）人才招聘（）人才派遣（）職稱申報（）戶籍與計生（）流動黨員服務（）繼續教育培訓（）職稱計算機考試及培訓（）學歷和學位鑒證（）高校畢業生申報自主創業小額擔保貸款（）

9、企業在人事人才工作方面遇到哪些困難或問題？

10、您對政府在人事人才政策措施及武漢人才市場在人才招聘等相關服務方面有何意見及建議?

第三篇：人才工作調查問卷

人才工作調查問卷

各位領導、專家：

為進一步加強我院各類人才隊伍建設，創新人事工作管理運行機制，進一步營造良好的人才工作環境，推進人才工作的創新發展，請你就下列有關問題，提出你的意見建議。

請根據每道題的調查要求，選擇合適的選項，在選項的字母前打“√”。

1、你認為我院人才工作中存在的主要問題是什么（請最多選擇3項）？有何建議？

A、思想解放不夠、開放度不夠；

B、優秀高層次領軍人才缺乏；

C、對現有的學科帶頭人支持力度不夠、培養方式需要改進；

D、選拔學科帶頭人的視野不夠寬，其產生辦法需要改進； E、現有人才考核、收入分配等管理運行機制需要改進完善； F、面向國內外公開招聘引進高層次領軍人才的政策力度不夠； G、提升科技人員創新能力的培訓方式及途徑需要創新； H、其它建議：

2、近些年，我院獲得國家大獎的科技創新成果少的主要原因是什么（請最多選擇2項）？有何建議？

A、科技創新的水平不夠高，未能實現科技創新重大突破；

B、科技成果推廣的面積不大；

C、應用基礎研究不深，積累不足；

D、申報國家科技成果大獎的組織工作不到位；

E、優秀科技領軍人才少；

F、人才團隊未能形成合力；

G、其它建議：

3、你認為產生學科帶頭人或杰出科學家的最好方式是什么（請選擇1項）？有何建議？

A、院所培養，到時自然接班產生；

B、面向院內公開招聘競爭擇優產生；

C、面向國內外公開招聘競爭擇優產生；

D、其它建議：

4、如果將院內現有學科帶頭人培養成杰出科學家，你最希望院在哪些方面提供支持條件（請最多選擇3項）？有何建議？

A、營造有利于科技創新重大突破的寬松的文化環境；

B、重點改善科研儀器設備條件的；

C、支持科研經費及大項目的爭?。?/p>

D、提高現有的收入待遇；

E、配齊配強人才團隊；

F、開展多方面的培訓，幫助提高創新能力；

H、開辟多種途徑，加強與國外科學家的合作研究；

建議：

5、學科帶頭人引進工作中存在的主要問題是什么（請最多選擇3項）？有何建議？

A、面向院外招聘引進學科帶頭人的視野不寬、渠道較窄；

B、院制定的學科帶頭人引進的各項政策支持力度不大；

C、后續配套支持不夠；

D、研究所對學科帶頭人引進的主動性、計劃性不夠；

E、其它：建議：

6、非營利性研究所績效考核、收入分配等現行的管理運行機制存在的主要問題是什么（請最多選擇3項）？有何建議？

A、考核項目設置及計分不夠合理，如果是，請列舉：；

B、考核內容不夠全面，不能全面反映研究所的發展情況，如果是，請提出還需增加哪些考核內容：；

C、對高水平的科研業績考核計分激勵力度不夠大；

D、對學科帶頭人的激勵措施力度不大；

E、調動共同工作人員積極性的激勵措施力度不大；

F、設置項目組組長的崗位津貼弊端多；

G、其它：

7、你認為對學科帶頭人、共同工作人考核目標的設置，是否需要設置成2-3個不同的目標檔次及績效考核收入檔次？有何建議？

A、需要；

B、不需要；

C、其它：

建議：

8、你認為我院招收博士后工作中存在的主要問題是什么（請最多選擇2項）？有何建議？

A、博士后考核管理機制需要改進，如果是，請寫明哪些方面；

B、博士后的收入待遇需要提高；

C、博士后的來源需要進一步拓展；

D、博士后導師的水平參差不齊，需要提高；

E、各研究所對博士后招收的重視程度不夠；

F、導師招收博士后的積極性需要提高；

G、其它：H、不了解。

建議：

9、你認為通過培訓提升科技人員創新能力的最有效途徑或方式有哪些（請最多選擇2項）？有何建議？

A、攻讀博士學位；

B、與國內外相關單位開展合作研究；

C、與國內外外相關單位開展合作研究，同時進修學習相關課程；

D、舉辦相關的專題講座或培訓班；

E、其它； 建議：

10、影響我院學科團隊建設中存在的主要問題是什么（請最多選擇3項）？有何建議？

A、優秀的學科帶頭人缺乏；

B、學科帶頭人自主人、財、物的權力受限；

C、院對團隊建設不夠重視；

D、學科團隊人員素質、學歷、年齡結構不合理；

E、其它：建議：

11、你認為應著重采取哪些措施加大開發利用國內外優秀科技人力資源的工作力度（請最多選擇3項）？有何建議？

A、聘請國內外優秀的科學家為我院特聘研究員；

B、組建國內外優秀科學家顧問咨詢團；

C、加大與國內外相關單位開展合作研究的力度；

D、與國內外科學家共同申請課題；

E、其它：建議：

12、處所領導干部隊伍建設中存在的主要問題是什么（請最多選擇3項）？有何建議？

A、目標責任績效考核辦法需要改進；

B、沒有建立能上能下的競爭擇優淘汰管理機制；

C、部份處所領導干部沒有很好履行管理崗位職責；

D、部分處所干部管理創新能力不足；

E、對處所干部缺少系統的管理知識培訓；

F、青年處所干部隊伍建設需要加強；

G、其它建議：

13、現有科研輔助人才隊伍建設中存在的主要問題是什么（請最多選擇2項）？有何建議？

A、人員年齡結構老化；

B、人員業務技能不足；

C、工作積極性不高；

D、對科研輔助人員的業技能培訓不夠；

E、其它：建議：

14、其它方面的建議？

第四篇：企業人才工作調查問卷

附件1

企業人才工作調查問卷

（本問卷請企業管理人員填寫）

企業名稱：您的姓名：

1、您認為企業人才最重要方面應該是：（）

A、對企業的貢獻；B、對企業的忠誠；C、能力水平；D、文化程度；E、工作經歷；F、敬業精神。

2、您的企業職工學歷情況？

A、研究生學歷人；B、本科學歷人；C、專科學歷人；

D、中?；蚋咧腥?；E、初中及以下人。

3、您的企業職工獲得專業技術職稱情況？

A、高級職稱人；B、中級職稱人；

C、初級職稱人；D、沒有職稱人。

4、2008年以來，您所在企業引進人才情況：

共引進人，其中管理人才人；專業技術人才人；技能人才人。

5、企業人才引進的渠道主要是：（）

A、招聘會；B、職業中介、獵頭公司；C、網絡；D、員工、熟人介紹；E、主動求職者；F、其他。

6、是否可以按需招到人？（）

A、所有職位到可以招到合適的人；B、基本上可以招到；

C、只能招到一部分；D、很難招到；

7、企業職工的培訓方式主要是：（）

A、辦培訓班；B、到高校培訓； C、外出考察；D、其他

8.你認為目前中小企業人才隊伍狀況與企業發展的需要相比怎樣？（）

A、基本適應企業發展的需要 B、符合企業需求的專業人才難找

C、人才流失嚴重

9.你認為目前中小企業人才缺乏的最主要原因是什么？（）

A、社會對中小企業的歧視和偏見

B、沒有好的企業愿景

C、企業難以提供高薪酬、高福利

D、企業在員工培訓方面意識不夠

E、企業人才培養投入不足

10.您感覺中小企業在人才引進方面遇到的主要問題有哪些？（）

A、高層次人才不足，難以引進

B、專業素質較差，難以滿足需要

C、綜合素質不強，缺乏合作精神

D、政策創業環境吸引力不夠

E、流動性大，不好管理

11.您認為中小企業人才隊伍整體建設存在的主要問題是什么？（）

A、整體素質不高B、人才規模有限

C、高層次人才不足D、人才結構不均衡

E、人才流失嚴重F、其他

12.您認為影響中小企業人才穩定和發揮作用的原因有哪些？（）

A、缺少發揮作用的舞臺B、缺少公平競爭的環境

C、工資待遇低D、分配制度不合理E、缺乏相應的激勵機制F、單位領導不重視

G、社會保障體系不完善H、其他

13、您認為企業解決人才缺乏最有效的方式：（）

A、提高薪酬福利；B、改善員工工作環境；

C、制定合理的管理和晉升激勵機制；

D、加大員工培訓的力度和投入。

14、您的企業在人才開發方面遇到的最大問題是：（）

A、人才來源渠道不暢通，符合企業需求的人才難找；

B、人才流失問題嚴重；

C、人才信息溝通不及時；

D、進行員工培訓的成本高；

E、校企合作不夠；

15.您認為政府部門在加強人才隊伍建設上應該做些什么？（）

A、指導產業聚集，引導企業發展

B、創優政策環境，吸引人才流動

C、加強人才培養，提高人員素質D、維護市場秩序，維持公平競爭

16.您所在的企業缺乏哪些方面的人才？

17、貴公司的用人標準是什么（請簡要說明）？

第五篇：社會服務業企業景氣調查問卷

社會服務業企業景氣調查問卷

請于2007年3、6、9、12月20日報出

由企業廠長（總經理）或其委托的企業其他主要負責人填報

表 號：H D Ｎ 2 ３ 6 表 制表機關：海淀區統計 備案機關：北京市統計局

備案文號：京統辦發[2007]37號

2007年 季度 有效期至：2008年

一、企業名稱及代碼

01 法人單位名稱

02 法人單位代碼 □□□□□□□□-□ 企業編號 □□□□□□ 請于下列各選項后的□中打“√”

二、本行業景氣狀況判斷 您對當前本行業總體運行狀況的看法是 ①樂觀 □ ②一般 □ ③不樂觀 □ 17您對下期本行業總體運行狀況的看法是 ①樂觀 □ ②一般 □ ③不樂觀 □ 18第二部分問卷計算機平衡項選擇 選擇①共 □ 選擇②共 □ 選擇③共 □

三、企業生產經營狀況判斷

服務預訂(沒有服務預訂的估計業務需求情況)19 本期本企業服務（業務）預訂比上期 ①增加 □

②持平□ ③減少 □ 20 下期本企業服務（業務）預訂預計比本期 ①增加 □

②持平□

③減少 □ 競爭能力 本期本企業在同行業的競爭能力 ①較強 □

②一般 □

③較差 □ 22 下期本企業在同行業的競爭能力預計

①增強 □

②不變 □

③下降 □ 旅游客源(限旅行社填報)23 本期本企業接待游客人數比上期

①增加 □

②持平□

③減少 □ 24 下期本企業接待游客人數預計比本期

①增加 □

②持平□

③減少 □ 收費(服務)價格 本期本企業業務收費(服務)價格比上期

①上升 □

②持平□

③下降 □ 26 下期本企業業務收費(服務)價格預計比本期

①上升 □

②持平□

③下降 □ 業務量 本期本企業業務量（提供服務）比上期

①增加 □

②持平□

③減少 □ 28 下期本企業業務量（提供服務）預計比本期

①增加 □

②持平□

③減少 □ 營業成本 本期本企業營業成本比上期

①下降 □

②持平□

③上升 □ 30 下期本企業營業成本預計比本期

①下降 □

②持平□

③上升 □ 盈利(虧損)變化

本期本企業盈利(虧損)比上期 ①增盈/減虧□ ②盈虧不變□ ③增虧/減盈□ 32 下期本企業盈利(虧損)預計比本期 ①增盈/減虧□ ②盈虧不變□ ③增虧/減盈□

1月底止

局

文 號：海統報［2007］2號 續表：

流動資金

本期本企業流動資金

①充足 □

②一般 □

③緊張 □ 34 下期本企業流動資金預計

①充足 □

②一般 □

③緊張 □ 企業融資

本期本企業融資情況 ①容易 □ ②一般 □ ③困難 □ 36 下期本企業融資情況預計 ①容易 □ ②一般 □ ③困難 □ 貨款拖欠

本期本企業應收未收的到期貨款比上期

①減少 □

②持平□

③增加 □ 38 下期本企業應收未收的到期貨款預計比本期

①減少 □

②持平□

③增加 □ 勞動力需求

本期本企業對勞動力的需求比上期

①增加 □

②持平□

③減少 □ 40 下期本企業對勞動力的需求預計比本期

①增加 □

②持平□

③減少 □ 固定資產投資

本期本企業固定資產投資比上期

①增加 □

②持平□

③減少 □ 42 下期本企業固定資產投資預計比本期

①增加 □

②持平□

③減少 □ 企業綜合生產經營狀況

本期本企業綜合生產經營狀況

①良好 □

②一般 □

③不佳 □ 44 預計下期本企業綜合生產經營狀況

①良好 □

②一般 □

③不佳 □ 45 第三部分問卷計算機平衡項選擇 選擇①共 □ 選擇②共 □ 選擇③共 □

四、企業當前對人員的需求情況

目前本企業急需哪方面人員(按影響程度選3個)1.推銷展銷人員 6.餐飲服務人員 11.中、西餐廚師 16.計算機工程技術人員 2.營業員、收銀員 7.飯店、旅游服務人員 12.廣告設計人員 17.計算機軟件研發人員 3.治安保衛和環衛人員 8.一般管理人員 13.機動車駕駛人員 18.電力設備安裝運行檢修人員 4.秘書 9.高級管理人員 14.建筑工程技術人員 19.生產工人、運輸工人、施工工人 5.財會人員 10.機械工程技術人員 15.機械加工裝配修理人員 20.技師或高級技師

第一 □ 第二 □ 第三 □

如果上述人員均不是企業所需要的人員，請具體列出企業需要的人員：

五、企業生產經營問題判斷與建議

您認為目前您企業生產經營中的主要問題是什么？下一步有何打算？有何建議與意見？

六、未填報項說明

請您對上述各問題中未填項目的原因予以說明：

填表人姓名： 職務： 電話： 報出日期：200 年 月 日