第一篇：紅城鎮 寧朔 村 “一事一議”會議記錄

紅城鎮寧朔村 “一事一議”會議記錄

會議時間：年月日

會議地點：

主持人姓名及職務：記錄人：

參會人員：應到會人數：實到會人數：人，占應到會人數% 審議和表決事項：會議討論過程和發言記錄：（內容根據實際討論過程和發言情況如實記

錄）

投票方式（無記名、記名、舉手）：一事一議表決情況：

籌資總額：元，人平元

分攤方式：

籌勞數量：個，勞平個

贊成人數：人，占到會人數%

反對人數：人，占到會人數%

棄權人數：人，占到會人數%

表決結果（通過或否決）：

監票人簽名蓋章：計票人簽名蓋章：村民（村民代表）簽名：

第二篇：馬路村一事一議會議記錄

大山包鄉馬路村關于修建馬路村完小飲水

安全工程的“一事一議”會議記錄

時間：2011年9月20日

地點：馬路村村民委員會會議室

參會人：鄉掛鉤領導、中心校及完小領導、村民代表和村民小組長。

記錄人：肖代榮

會議內容：

一、馬路村掛鉤領導周飛紀委書記傳達區、鄉相關會議精神，并就項目建設提出明確要求。

二、鄉中心校校長崔剛權及馬路村學校校長分別作表態發言。

三、馬路村主任作具體工作安全

（一）根據區水務局和鄉政府規劃安排，今年決定對我村完小進行安全飲水項目建設，這是對我村的極大關心。我們要充分領會區鄉相關會議精神，全力配合相關部門把該項目實施好。農村飲水進行改造，我村主要針對柏樹灣和壽壩兩個合作社進行改造，讓社員飲用上自來水。我村飲水工程從今年開始規劃，明年正式實施。

（二）項目建設中，管線土方開挖、回填、管材管件及水泥搬運，由各村民小組負責組織人員完成，各村民小組暫定組織有效勞動力100個，一切安全責任自行負責。

（三）建設過程中的一切矛盾糾紛由村、組協商解決。

（四）根據投資情況，本工程建設農戶不再籌資。我村決定成立項目領導小組，組長由我負責，副組長由我的兩位助理負責，成員由馬路村完小校長及部分村民代表和村民小組工組成。

（五）以后的管理由村委會研究后由專人管理，水費收取為自流1.50元/噸。

四、各村民代表及村民小組長分別發言，均表示贊成。

五、參會人員簽字

大山包鄉馬路村民委員會

二〇一一年九月二十日

第三篇：紅城鎮寧朔村“一定三有”政策落實情況匯報

紅城鎮寧朔村“一定三有”政策落實

情況匯報

為貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，夯實黨在農村的執政基礎，建設一支適應新形勢下市場經濟發展和新農村建設需要的村級干部隊伍，近幾年來，寧朔村認真貫徹落實“定權責立規范、收入有保障、干好有希望、退后有所養”的“一定三有”政策，以建立完善村級保障機制為著力點，切實加強領導，強化舉措，有效提高了農村基層干部的工作積極性，為推動農村各項工作注入了新活力。現將我處的“一定三有”政策落實情況及落實中存在的問題、下一步工作的意見匯報如下：

一、“一定三有”政策落實情況

（一）明確崗位職責，規范監督管理，讓村干部在職責上有“干頭”。一是以建立健全各項規章制度為基礎，做到村干部管理有抓手。俗話說“沒有規矩，不成方圓”，對村干部的管理，沒有一套行之有效的規章制度，就象沒有抓手一樣，無從管理。為此，近年來，寧朔村相繼出臺了《農村兩委干部管理辦法》、《農村黨支部書記考核辦法》、《黨支部書記黨建責任制》以及農村干部“一定三有”的具體文件，形成了一套對農村干部進行科學管理的制度體系，為管

好村干部、用好村干部打下了良好的基礎。二是以村級班子建設為重點，努力打造一支能打硬仗的隊伍。在今年的村“兩委”換屆工作中，我街積極穩妥做好農村兩委換屆選舉工作，及早研究，周密部署，廣泛宣傳，精心組織，嚴格按照“三高三強”的標準從政治素質比較好的致富能人、科技明白人、復退軍人中選拔村干部。自2011年3月20日開始至5月 日，選出黨支部成員75人，村委會成員6人，達到“三高三強”標準的支部書記1人，“兩委”成員12人，分別占91%和80%；村“兩委”成員交叉任職、村支部書記與村主任“一人兼”的比例分別達到72%和88%；每個村委會都有婦女成員。三是以崗位目標責任管理為要求，做好對村干部的考核獎懲。村兩委換屆結束后，各村根據本村實際情況，通過兩委商議，在全面征求黨員、群眾意見的基礎上制定了《任期目標》和《工作目標》，由紅城鎮黨委、辦事處把關后，逐村與黨支部書記簽訂目標責任書。同時，各村也把本村的工作目標進一步細化到村兩委成員身上，并與村兩委成員簽訂目標責任書，做到了村干部人人身上有擔子，增強了每位村干部的工作責任感。為了加強對村干部的考核，寧朔村制定了《寧朔村村級班子考核細則》，對目標管理的組織方式、結果運用進行了明確規定。推行了“四議兩公開”和“一書一卡一協議”工作法，村“兩委”班子和村干部向全村黨員群眾公開承諾，年末向鎮黨委、全村黨員

群眾專項述職，結合黨員群眾和機關干部對其測評結果實行量化考核，作為確定村干部獎勵報酬待遇的主要依據，嚴格獎懲。

（二）完善保障機制，給予合理待遇，讓村干部在經濟上有“甜頭”。勞動報酬是村干部賴以生存的基礎，多年來，由于很多村集體無收入，村干部的工作環境差，報酬低，有的村干部甚至年底都拿不到報酬，生活的壓力迫使許多人放棄了村干部這個崗位，甚至一度出現了村干部無人愿干的尷尬境地。為了打破這個困局，我村研究制定了《農村干部 管理辦法》，推行了村干部“基礎報酬+考核報酬”制度，基本報酬為報酬總額的70%，考核報酬占30%，規定了村干部報酬不得高于本村農民人均純收入的 倍，條件較好的村可根據本村情況通過召開黨員會和群眾代表會確定村干部工資。黨支部書記基礎工資由縣委組織部按月打卡發放，考核報酬，由鎮黨委將村干部目標考核情況上報組織部后發放，經濟薄弱村主職干部發放補貼，其他村主職干部報酬由本村自籌。

（三）注重政治激勵，激發工作熱情，讓村干部政治上有“奔頭”。一是建立工作實績獎勵機制。在評先評優中向農村干部傾斜，提高村干部在各級各類先進評比中的名額比例，對實績突出的村干部，大張旗鼓地進行表彰，樹立典

型，增強他們的政治榮譽感，最大限度地激發他們的工作熱情。三年來，紅城鎮黨委共推薦 名黨支部書記為縣級艱苦創業好支書，推薦 名黨支部書記為市級艱苦創業好支書，真正起到“鼓勵實干者”的作用。二是建立職務晉升機制。對表現突出、群眾認可的優秀農村黨支部書記，在鄉鎮（紅城鎮）公務員、副科級干部招考中，紅城鎮黨委優先向組織部進行推薦招考。近年來，全處共推薦 名黨支部書記參加了鄉鎮（紅城鎮）公務員或副科級干部考試，其中有1名黨支部書記考錄了鄉鎮副鎮長，1名黨支部書記考錄了紅城鎮黨政機構副科級干部。三是建立政治激勵機制。紅城鎮黨委將農村優秀黨員干部基本情況建檔立卡，優先推薦實績突出、群眾威信高、社會影響大的優秀村干部擔任各級黨代表、人大代表或政協委員，增強了農村干部的榮譽感和政治使命感。目前，有 名農村干部當選為縣以上黨代表，名當選為縣以上人大代表，名當選為縣以上政協委員。

（四）實施組織關愛，建立退養制度，讓村干部在離任后有“靠頭”。為解除村干部的后顧之憂，依照上級有關規定，紅城鎮黨委研究制定了《關于農村干部退休的有關規定》，對符合條件的農村兩委干部及時辦理退休手續，根據各村集體收入情況，制定了補助標準，保證最少退休費不低于每年1500元。有條件的村，可按集體上繳 %，個人上繳 %的比例辦理養老保險。從2009年開始，我村根據縣委要求，按縣級250元，鎮級250元，村級500元的比例對正常離任且辦理退休手續的老支部書記進行了補助，兩年來，共發放補助資金 萬元。同時，我街還建立了退休農村干部走訪慰問制度，每年“七一”、春節等重大節日，都安排黨政班子成員對離任和困難村黨支部書記進行走訪慰問，并幫助他們解決生產生活中的實際問題。兩年來共走訪慰問困難村支部書記 人，發放慰問金 萬元。退養制度的建立，讓現任村干部看到了希望，工作有了勁頭，激發了他們在新農村建設中“領頭雁”作用。

二、工作中存在的問題

1、有的村村干部責任心不強，制定任期目標脫離現實，有的定的目標過高難以實現，有的定的太低沒有實際意義，在群眾中造成了不好的影響。

2、考評細則千篇一律，好村差村、山區村經濟強村用同樣的考評細則，對差村、山區村造成了考評上的不公，考評起不到應有的導向性作用。

3、農村干部報酬待遇雖然有了制度保障，但因各村發展不平衡，經濟條件差的村干部待遇普遍較低，有些退休村干部雖然有退休證和退休批復，卻成了象征榮譽的一紙空文，拿不到應得的退休工資。

4、農村干部的關愛機制不健全，農村干部普遍文化水平較低，科技致富能力較差，對農村干部缺乏相應的學歷教

育和科技致富培訓。

5、村干部受提拔面窄，政治上難“出頭”。村干部不是國家公職人員，在選拔任用方面出路小，近年來雖也從村干部中招考公務員或副科級干部，但也僅限于年輕的黨支部書記，絕大部分村干部只能下不能上。

三、下一步工作的建議

1、完善村干部承諾和目標考核機制。進一步加強對村干部的教育和管理，嚴格執行村干部承諾制和任期目標責任制，加強對村干部承諾和任期目標的審核把關，保證其承諾和任期目標不脫離實際，符合村情民意。同時，科學制定村干部的目標考核細則，實施分類考核，分類制定考核辦法，防止出現強村弱村同考核，強者永遠強，弱者永遠弱，目標考核起不到應有的監督、督促和導向性作用。

2、改革農村干部報酬發放機制，借鑒村黨支部書記工資發放辦法，在工資統籌上，按縣上農民人均純收入的2倍為標準，實行市、縣、鎮、村分級負責的辦法，村級承擔部分為基礎工資，市、縣、鎮承擔部分為考核工資，根據紅城鎮考核結果，由縣委組織部統一審核，紅城鎮統一列賬、統一發放。建立健全養老保險機制，將村兩委干部納入社會養老保險實施范圍，參照企業工人繳納的方法繳納保費，保費也實行市、縣、鎮、村和個人分別負擔的辦法。同時，結合村干部任職時間和自身年齡差異較大的實際，靈活選擇交

費方式和領取方式，即在職時，按規定的辦法交納保險費，不在職后可以定期或不定期、定額或不定額地交；也可根據所交保費確定領取標準，到時按月領取；也可中止合同，領回所交保費。

3、完善培訓與學習機制。堅持縣、鎮分級負責，分層培訓。鎮黨委把村干部培訓納入每年干部培訓計劃之中，加強宏觀指導，突出抓好村干部的農村實用技術培訓，在豐富村干部科技知識、增強村干部工作能力等方面下功夫，堅持多種培訓方式相結合，提高村干部帶頭致富的本領，同時，積極鼓勵在職村干部參加自學、函授等學歷教育。

4、建立長期穩定的選拔使用機制。對年富力強、表現優秀、有大專以上文化程度的村干部，每兩年拿出少量的名額，通過推薦、考核、考試等程序選拔進入鄉鎮事業干部；每5年從村干部中錄取一定數量的公務員，特別優秀的可以吸納為鄉鎮的領導班子成員。

第四篇：一事一議會議記錄

茶庵五組一事一議會議記錄

時間：2011-12-10

地點：五組道場

參加人員：陳中友，陳中貴，黃高甫，肖詩國，夏成清，陳義才，靳云知，王賢云，彭后強，靳文全，劉成林，黃先富，鄭書成，彭后友，陳中全，靳義力，靳文晶，謝倫國，謝倫山 記錄人：靳義軍

五組組長：靳義軍

各位代表，今天我們召開本組黨員群眾代表大會，大家相聚一堂，關于對茶庵五組堰塘維修一事一議籌資籌勞事項，人平籌資15元，興建公益事業項目，根據本組實際情況，決定集資興建堰塘項目，實為大家今后灌溉，發展水產業方便為目的，一事一議項目是國家財政實行以獎代拔方式鼓勵我們籌資，是為了加快發展新農村建設，改變農村面貌，從而促進經濟快速發展，今天來召開此大會的還有包組干部，下面請大家以熱烈的掌聲歡迎包組干部李漢艮同志講話。

包組干部：李漢艮

各位代表，今天在此召開群眾代表大會，看到大家能準時參加，我感到非常高興，因為今天的大會主題關系到在坐的每一位同志的切身利益，希望大家主動籌資搞好本組的堰塘維修，努力改變大家的生產生活水平，加扶新農村建設，提高經濟發展水平，下面請大家發表自己的意見。

代表 陳中貴：我認為一事一議籌資對我組發展有極大的幫助，人平15元對每個家庭來說并不算什么，現在每家經濟收入都提高了，農村醫保，社保都有了保障，在感謝上級各種好的政策的同時，自己應出資為集體建設作貢獻，我同意籌資。

代表 肖詩國：一直以來我們都享有國家各項惠農政策，種田不交錢還拿糧食直補，醫療，社保普及每個家庭，而自己一直以來為集體未能給集體作任何貢獻，知恩應圖報，雖然自己出點力微不足道，但海納百川后可形成濤天巨浪，我也贊成籌資。

代表 謝倫山：一事一議籌資籌勞項目是國家財政以獎代拔來促進我們籌資興建公益性事業建設，加強農村農貌基本設施建設，我認為自己作為一分子，應盡一份力，我贊成籌資。五組組長：靳義軍

同志們，以上是幾位代表的發言，由于時間關系，同意籌資的在此記錄上簽字，不同意的也可留下保貴的意見。

同意簽字：

第五篇：打井一事一議會議記錄

余家村關于新打水井的“一事一議”

會議記錄

時間：2012年10月20日 地點：余家村民委員會會議室 主持人：村支部書記 唐凱

參會人員：余家村兩委成員、各社社長及各社村民代表 記錄人：村文書 袁洪

會議主題：討論關于余家村飲水項目新打水井的“一事一議”實施方案 會議內容：

一、村支書唐凱傳達鎮相關會議精神，并就打水井項目提出明確要求。

成立以村支書任組長，村主任為副組長，村兩委成員及社長為成員的余家村飲水項目領導小組具體負責該項目實施。

二、村主任楊興寬作具體工作安排:

（一）根據區水務局和鎮政府規劃安排，今年決定對我村進行安全飲水項目建設，這是對我村群眾的極大關心。我們要充分領會區、鎮相關會議精神，把該項目實施好。農村飲水進行改造，涉及我村主要有自來水管網延伸和新打水井項目。自來水管網延伸主要是惠及場鎮周邊的群眾，工程已由區水務局招標承建，村委會協調、配合其工作。今天請大家回來主要是就我村新打水井項目的具體實施方案征求大家的意見、建議，因今年干旱，我村很多水井蓄水量都嚴重不足，給人畜用水造成了極大困難。新打水井能很大程度上解決我村群眾的生活用水問題，希望缺水的群眾都積極參與。

（二）需新打井的農戶把申請書，戶口簿，申請戶主的身份證，一折通復印件等資料交到村委會進行登記。

（三）具體實施方案是通過群眾“一事一議”，先由農戶自籌資金打井，符標準驗收后，再由財政對驗收合格的水井進行資金補助。

三、各村民代表及村民小組長分別發言，均表示贊成。

四、參會人員簽字：