第一篇：安全生產勞動紀律檢查考核辦法

國電吉林熱電廠安全生產勞動紀律檢查考核辦法

為進一步強化和規范全廠的安全管理和勞動紀律管理，在總結經驗和廣泛征求意見的基礎上，重新修訂了《吉林熱電廠安全生產勞動紀律檢查考核辦法》。

一、檢查方式及要求

1.全廠安全生產和勞動紀律的檢查工作分兩級進行，一是機關部室組成的檢查組檢查，二是各二級單位自查。

2.機關檢查組由機關部室組成，每個單位為一組，人數少的單位組成聯合檢查組，每一組的檢查時間為1周，各檢查組按給定的順序依次進行檢查。檢查范圍包括機關部室和分場在內的全部二級單位，每一組在檢查期間，至少檢查白班、前夜班、后夜班各一個。要求在每周一的生產調度會上，負責前一周檢查的檢查組通報上一周的檢查情況，如遇節假日通報時間順延，通報的“雙違”現象不少于3條。廠組織檢查的目的在于督促各二級單位建立自查機制，加強自身管理工作，而不是針對個別職工的“雙違”行為去進行考核，代替二級單位的工作。因此，各二級單位要提高認識，做好安全生產和勞動紀律的自檢工作。

3.各二級單位自查。廠要求各二級單位要制訂本單位安全生產勞動紀律檢查考核辦法，在單位內部實行兩級檢查，即管理組檢查和各班組自查。在考核辦法中要明確以班組自查為重點，并要對班組自查工作提出具體要求，要落實班組管理責任，發揮班長的管理作用。各單位制定的考核辦法其考核標準不得低于廠考核標準的20%，同時最低扣款額不得低于10元。檢查要形成制度化，并對檢查發現的違章、違紀現象和班組自查情況進行考核，各單位自查情況要及時登陸到本單位的網頁上，即當天檢查當天登陸，夜間檢查第二天早上登陸，廠檢查組隨時查看各單位自查情況。各二級單位每周至少要自查二次，運行崗位每月檢查前夜、后夜均不得低于三次。各班自查情況可記錄在班長日志或獎金考核簿上，也可單獨設立記錄簿。一個月內沒有自查出“雙違”問題，經廠有關職能部門認定自查不認真的，予以通報并進行考核。對二級單位自查情況的檢查及查出的“雙違”問題納入學習型單位考核。

4.廠檢查組檢查發現有“雙違”問題的，按考核額的20%關聯考核所在單位的黨政一把手及主管，按考核額50％關聯所在班的班長。凡通報中明確關聯班組長及二級單位領導者的經濟處罰，必須按要求落實到位，決不允許平均攤派或者轉嫁給有“雙違”行為的職工。

5.開展安全生產勞動紀律檢查并實行經濟處罰是為了督促職工樹立自我約束、自我管理的安全意識和紀律意識，不僅使有雙違行為的職工受到教育，也對其他職工起到警示作用，因此機關檢查組在生產調度會上只通報“雙違”內容及扣款金額，不通報“雙違”者姓名。但在檢查過程中，查出雙違問題要當場通知本人，同時要通知其班長或單位領導，以便相關單位落實考核。

6.凡違章違紀構成行政處分的，按職工獎懲條例實施細則的規定處理。嚴重違章違紀尚不構成行政處分，但拒不認識錯誤、態度惡劣或在職工中造成較壞影響的，可視情節給予動態下崗1~3個月。實行動態下崗須報人力資源部備案。

7.為使“雙違”職工在經濟承受能力范圍內受到教育，保證全廠考核口徑一致，要求廠檢查組考核通報的“雙違”問題，所在單位對當事人的考核金額不得超過檢查組通報處罰的金額。

二、考核標準

為加強從嚴管理，有效遏制違章違紀行為，對于檢查中發現的雙違現象，制定以下考核標準。

1.安全生產考核標準

1.1 進入生產現場不戴安全帽，每人次扣100元。

1.2 有高空落物可能或高空作業不按規定戴安全帽每人次扣200元。

1.3 不按規定正確使用安全帽，如不系下頜帶，女同志長發沒盤在帽內，休息時坐在安全帽上等，每人次扣50元。

1.4 高空作業不系安全帶或使用不規范不合格的安全帶，如低掛高用，閉鎖不好，斷股等每人次扣200元。

1.5 電、火焊作業不按規定使用勞動保護用品，每人次扣50元。

1.6 電焊作業不經特殊批準在生產現場使用自制把鉗者每人次扣100元。

1.7 電焊裸露打火或不按規定做絕緣處理，每一處扣10元。

1.8 電、火焊帶相互交叉纏繞，每一處扣10元。

1.9 氧氣、乙炔氣瓶安全距離不符合規程要求，扣50元。

1.10 氧氣、乙炔氣門不嚴或忘關發生泄漏的，每一處扣50元。

1.11 使用電動工器具不符合規程要求，每人次扣100元。

1.12 使用砂輪、角向磨光機不戴護目鏡的，每人次扣50元。

1.13 使用梯子作業時，無人監護或無安全措施扣100元。

1.14 腳手架搭設不符合規程要求，如探頭板無護欄等，每一處扣100元。

1.15 檢修無票作業，并得到運行人員認可，扣檢修人員200元，扣運行人員100員。

1.16 工作票所列安全措施與實際不符，而運行人員將票發出，每一處各扣檢修、運行100元。

1.17 工作票危險點控制措施不填寫扣100元。

1.18 工作票危險點控制措施填寫不具體，流于形式每一項扣50元。

1.19 工作票工作組成員危險點交底處無簽名或代簽名每人次扣100元。

1.20 穿越調車作業區每人次扣200元。

1.21 跨越輸煤皮帶或非工作人員在輸煤皮帶間通行，每人次扣200元。

1.22 亂接電源，刀閘無蓋，帶電線頭裸露，每一項扣50元。

1.23 非生產無證私自使用電爐子，每次扣100元。

1.24 進行入容器內作業，或高空作業不按規定辦理專項工作票，每次扣200元。

1.25 使用工具不符合安規要求，如戴手套打大錘，斤不落掛在管道上等每項扣50元。

1.26 在有粉塵的場所工作，不戴防塵口罩的，每人次扣50元。

2.勞動紀律及運行值班紀律考核標準

2.1 遲到、早退，每人次扣30元。

2.2 當班干私活每人次扣50元。

2.3 工作時間下棋、玩撲克、上網聊天、聽音樂、玩游戲、瀏覽非工作需要網站或從事其它與工作無關的事，每人次扣100元。

2.4 工作時間吃零食、提前洗澡、取飯、買飯，每人次扣30元。

2.5 在工作時間內出廠必須辦理請假單（廠外檢修和運行巡視操作除外），并標明因公或因私出廠理由；對于經常有因公出廠情況的單位，經人力資源部同意后，可執行因公出

廠登記制度和因私出廠請假單制度；否則視為脫崗，每人次扣100元。

2.6 乘車出廠的，車內人員情況必須與請假單相符，否則視為脫崗，每人次扣100元。

2.7 保衛部門衛人員必須按2.5和2.6條的要求檢查請假單，出現漏檢漏查現象，按每人次50元考核保衛部。

2.8 運輸分場門也必須按2.7條要求執行，否則按每人次50元考核運輸分場。

2.9 有喝酒表現不允許上班，按事假處理，如繼續上班，則勒令離廠，同時按事假處理，并按每人次200元分別考核當事人和班長；當班喝酒勒令離廠，按事假處理，且每人次扣500元。

2.10 值班時打盹或串崗每人次扣50元。

2.11 值班時睡崗，每人次扣100元。

2.12 不按規定佩帶胸卡，每人次扣20元，胸卡損壞待補的除外。

2.13 當班運行值班員不按要求配備手電筒，或手電筒不能正常照明每人次扣20元。

2.14 當班值班員脫崗，每人次扣100元。

2.15 值班時在室外乘涼或聚眾閑談，每人次扣100元。

2.16 值班人員不按規定時間巡視設備、抄寫表計記錄，每人次扣50元。

2.17 發現值班員抄寫報表或記錄弄虛作假，每次扣100元。

2.18 機關部室（含分場小機關）的管理人員要堅持簽到制度，不按時簽到每人次扣20元。

3.禁煙、動火及門衛管理考核標準

3.1 凡是在廠區內非吸煙點吸煙，均視為違反廠禁煙規定，每人次扣200元。

3.2 凡在班組、部室、分場專責區內發現煙頭，每個扣50元。

3.3 凡不按規定辦理動火審批手續，每次扣100元。

3.4 施工動火不按動火證所列安全措施實施的，每一項扣50元。

3.5 運輸分場門只允許運輸分場人員通行，其它人員通行每人次扣50元，并按考核額的10%關聯考核運輸分場。

3.6 北門在上班前1小時內和下班后1小時內及午休時間，允許職工通行，其它時間不得通行，否則每人次扣50元。

三、其它事項

1.本辦法經二十一屆三十八次職工代表組長聯席會議討論通過，自發布之日起執行，原《吉林熱電廠安全生產勞動紀律檢查考核辦法》同時廢止。

2.考核標準中未盡事宜，由安全監察部、人力資源部、生產技術部和保衛部負責解釋，本辦法如與上級規定抵觸時按上級規定執行。

第二篇：安全生產勞動紀律檢查制度

安全生產勞動紀律檢查制度

（試行）

為了更好地了解和掌握安全生產及勞動紀律情況，及時發現違反安全生產及工作紀律的行為，消除不安全因素，防患于未然，特制訂本制度。

組成公司紀律委員會，負責領導安全生產、勞動紀律制度的執行及監督檢查工作。

一、檢查內容

1、有無違章操作情況；有沒有違章冒險作業現象。

2、有無未配戴勞動保護設施操作的現象，如未戴口罩、防護鏡等。

3、有無在工位休息、抽煙、閑聊等行為。

3、有無遲到、早退、擅離崗位的現象或做與生產無關的事的行為。

4、及時發現其他安全隱患、違反安全生產和勞動紀律的現象。

二、檢查形式

由公司紀律委員會組成檢查小組采取日常巡視檢查、集中整治檢查，節假日突擊檢查的方式進行。

1、日常巡視檢查：由檢查組成員輪流值日，到車間巡視檢查，對違章違紀行為進行批評糾正、警告、處罰；發現安全隱患及時報告處理。

2、集中整治檢查：在發生產安全或違反勞動紀律突發事件的情況下，根據總經理的安排，開展集中整治檢查。

3、節假日突擊檢查：在節假日期間，組織力量對公司生產及工作場地、保衛工作進行安全檢查，發現不安全因素及時整改。

三、責任權力

1、紀律委員會檢查巡視人員必須做到認真負責、勤巡勤查，及時發現及時糾正、及時處理，做好記錄。

2、對應該可以發現的問題未能發現，如因此產生不良后果，責任檢查巡視人員承擔相應責任。

3、紀律委員會檢查人員有權對現場的違章違紀行為給予批評、教育、責令檢查、責令停止工作、警告、按規定處罰。

4、紀律委員會檢查人員對發現的涉及生產、安全、紀律的有關問題作好記錄，并向公司提出合理化建議。

重慶鈦爾申工程機械有限公司

紀律委員會名單

主任：謝戈壁

副主任：侯廣元、徐苗苗、孫統任、趙開木

委員：丁長云、朱帆、陸永、王浩、徐靜、蘇杰、唐新聯、周德榮、陳孝平、刁勝利、鄒曉強、趙新、李克強、趙惠琴、劉榮、艾雪剛、文勇

第三篇：工藝紀律檢查考核辦法

工藝紀律檢查考核辦法

一、目的為保證工藝紀律的執行有效性，檢查、評比和考核等工作的規范化，制定本辦法。

二、適作范圍

適用于公司所有過程的工藝執行和考核。該考核辦法由生產技術部負責執行貫徹。

三、稽查范圍

1、現場：生產現場、模具存放區、模具臺面、模腔、檢具、夾具、點焊機、凸焊機等工藝紀律情況。

2、設備參數：液壓設備的壓力參數、沖裁設備的壓力參數、焊接電極頭參數、電焊強度參數、電流參數等。

3、現場文件：工藝卡、作業指導書、檢驗指導書、設備點檢表、模具點檢表、液壓設備參數、夾具點檢表和模具、檢具、夾具、電極頭的維修保養記錄表。

4、現場操作過程中對工藝文件遵守情況。

5、安全：操作過程中勞保佩戴，壓力機、焊機、行車和叉車等的安全隱患。

四、稽查內容和考核辦法

4.1作業現場

1、工藝文件未按規定放置的給予當班操作員工負激勵5元/次

2、生產現場的首末件的評審工作沒有做的，給予操作工和當班檢驗員負激勵5元/次，3、生產現場、模具臺面上放有廢舊手套、抹布、螺栓、不良品、報廢品等雜物的，給予責任人負激勵5元/次。

4、模具在存放區內的，模具廢料盒內、模具的模腔內的廢料未清理或者在模具擺放區發現有廢料沒有清理的，給予工裝管理員負激勵5元/次（要求調模工在下模具時檢查模具是否干凈清潔）。

5、設備和模具上的油污未及時清理的（包括工作臺面上、導柱上、限位塊上的油污），給予責任人負激勵5元/次。

6、模具存放區域內有廢舊手套、抹布、煙頭、報紙等雜物的，給予模具管理員負激勵5元/次。

7、生產現場待換模具下面沒有墊放木塊的給予當班調模工負激勵5元/次。

8、生產現場的不良品在當班沒有及時清理的（夜班的不良品可在次日白班清理），給予操作工和當班檢驗員負激勵5元/次（清理工作要做到日事日清）。

9、生產過程中未按工藝流程標準作業，給予責任操作工5元/次負激勵。

10、本批產品生產完工后，首件沒有清理的給予操作工負激勵3元/次。樣件沒有及時歸位擺放的，給予責任人負激勵3元/次。

11、檢具的使用必須按照規范進行，存放在檢具上的工件由品管部負責該件的狀態合格、防銹工作。否則給予當班檢驗員負激勵5元/次。

12、電極頭未按要求修模的，給予責任人負激勵5元/次，出現質量事故的另行處理。

3、夾具定位銷符合率低于95%的，給予責任人負激勵5元/次；連續出現二次合格率低于規定的，班組長負連帶責任，負激勵10元/次；連續三次仍出現，給予車間主任、班組長考核50元。

4、每周工藝紀律檢查中，操作工和檢驗員有三次工藝知曉率低于4/5（五個問題答對4個），給予部門負責人負激勵5元/次。

5、模具完好率不達標，給予負責人負激勵20元/次；（每周檢查前生產技術部負責公布檢查模具清單）

6、檢具使用率不達標，給予負責人負激勵20元/次。

4.2工裝及設備參數

1、未經相關管理人員（車間管理員、工藝技術員、夾具管理員）認可，私自移動、裝卸檢具、夾具、模具上的零部件（如卡板、夾爪、定位銷等）的給予相關責任人負激勵50元/次。

2、設備的頂缸壓力、主缸壓力和緩沖缸壓力未按工藝要求的，給予調模工、當班操作工每人負激勵20元/次。班組長和工藝員負監督責任，此問題發現3次，給予班組長和工藝員50元負激勵。

3、焊接電焊強度、電流參數等不符合工藝要求的，給予當班操作工負激勵20元/次。班組長和工藝員負監督責任，此問題發現3次，給予班組長和工藝員30元負激勵。

4.3現場文件

1、沖壓、焊接作業指導書、工藝卡、檢驗指導書有丟失、臟或破損的給予相關責任人10元/次。

2、設備點檢表、模具點檢表、夾具點檢表和模具、檢具、夾具、電極頭的維修保養記錄表等文件沒有及時填寫或者填寫提前的給予相關責任人負激勵5元/次。本班組有3人沒有做到位的給予當班班長負激勵30元/次。

4.4 安全

1、現場操作沒有按照工藝文件要求佩戴勞保用品完整，給予操作工5元/次負激勵。

2、壓力機、焊機操作與維護必須按相應的操作規程進行，檢查中發現違規，給予相關責任人負激勵50元/次。

3、電動叉車上嚴禁同時碼放兩幅以上模具，且在運輸過程中要將插抓放到離地面30CM左右，以防止掉落。違者一經發現違規，給予相關責任人負激勵20元/次。

4、行車吊起重物時，嚴禁在吊鉤下站人，一經發現違規，給予相關責任人負激勵30元/次。

4.5 獎勵辦法

1、現場操作人員發現工藝文件不合理地方，有責任及時反饋給現場工藝員，給予反饋人10元/次正激勵。

2、現場操作人員提出合理的工藝改善，根據改善效益給予提案人相應獎勵。

第四篇：安全生產勞動競賽活動總結

為推動企業建立和完善安全生產規章制度，提高廣大員工的安全意識，做好員工人身安全和身體健康保障工作，促進企業經濟發展。按照省地勘局的部署和大隊競賽活動計劃的安排。我公司如期完成競賽活動的總體目標和要求，現總結活動中的成效。

結合公司實際，公司工會協同生產計劃，簽訂xxxx年公司與各部門負責人的安全責任書，形成一個自上而下的安全生產管理網絡。利用生產的空隙時間開展“安康杯”競賽活動，取得了良好成效。總結如下：

一、修訂、建立健全安全管理辦法和網絡，成立了以總經理為組長，副總經理、車間主任為副組長，各部門負責人和相關責任人參加的企業安全生產管理網絡，全面管理監督企業的安全生產工作，檢查公司各部門安全生產工作落實情況。領導組織機構，明確指導思想為確保競賽活動的順利進行，成立了由公司總經理任主任的“安康杯”競賽組織委員會，并設立了安全檢察小組和活動辦公室，負責活動具體工作。在認真學習、貫徹落實《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《工傷保險條例》、《安全生產許可證條例》、《安全生產管理制度》、安全生產應急預案、安全生產管理等法律、法規的同時，建立健全以安全生產責任制為核心的安全管理制度，按照“安全第一、預防為主”的指導思想，開展以“落實安全規章制度，強化安全防范措施”為主題的“安全生產年”和“安全生產宣傳教育活動”，公司每月召開一次安全生產例會，學習省地勘局和大隊有關安全文件。促進三個文明建設、和諧發展。確定競賽主題思路和目標。競賽主題：掌握安全生產知識，爭做遵章守紀職工。競賽目標：力爭各車間班組的基礎工作得到加強，做到全年安全生產無事故和職工危害發病率控制到最低限度，重大、特大事故得到有效遏制，安全生產形勢穩定向好的趨勢發展。各車間班組在參賽活動中按照“職工五個一、十個不方心、十個應該、”和“關愛生命、安全發展”等內容的“安康”競賽活動。

二、建立了企業各級人員安全崗位責任制，制定了安全操作規程。對原有的崗位責任制和安全操作規程進行了修訂，大力宣傳競賽的目標、主題，公司自出試題，分公司級和車間級二 套 試題，大隊下發一套共三套，發放到職工和民工手中，發動廣大職工和民工做到人人答題，自覺地參與各種行之有效和多種形式的群眾性勞動保護監督檢查，完善安全生產規章制度，提出一些好的建議。積極投身“安康杯”競賽活動中，積極學習掌握安全生產知識，在廣大員工中人人做到我懂安全，我要安全，人人盡責，確保安全生產的良好氛圍。制訂完善安全生產規章制度，組織崗位人員進行一次安全生產培訓學習，使員工掌握了安全生產知識，提高了安全生產的意識，了解了生產過程“安全”的重要性，根據大隊三級安全教育要求，對職工進行安全教育。總結公司歷年以來生產安全經驗、教訓，提高安全生產警惕，防患于未然。

三、總結通過開展“安康杯”競賽活動，不僅健全了公司的安全生產管理制度，完善了安全管理體系，規范了工會群眾監督機制，而且讓廣大員工學習到生產過程中安全的重要性，掌握了安全生產知識，逐步從不懂安全到我懂安全、我管安全，由要我安全轉變成我要安全、我保安全，提高了安全生產意識，在競賽活動期間，加強了公司車間、各部室安全管理，加強了工會群眾監督，加強了安全工作生產知識培訓；提高了各部門管理者的安全技術和安全管理水平，提高了員工安全生產知識水平和自我保護意識；無重傷事故，無死亡事故。

四、檢查排除安全隱患二條：

（1）切割機漏電，經改裝問題解決；

（2）5t移動行吊控制器失靈，電纜老化，及時更換。

五、公司實行安全生產臺賬制。每天有專人填寫，專人檢查公司安全生產。根據大隊勞保用品發放標準，重新制定切實可行的勞保用品，發放標準。根據大隊要求，對露天堆放的管材，設置安全警示標牌。改進鐓管輔助裝置，大幅度減輕輔助人員的勞動強度，防止腰肌勞損，保證鐓管作業人員安全。委托寧波市特種設備檢驗中心對二臺5t移動行吊進行年檢。提高安全技術裝備，改裝一臺ca6140b車床為數控車床。保證了對復雜工件的安全生產。安排一名職工參加寧波市特種設備管理崗位資質證書培訓，并取得了管理崗位資質證書。

六、開展：送安全、送健康、送清涼、促和諧。在炎熱的夏季每天給職工提供綠豆湯。配備了必須的十滴水、克痢痧膠囊、藿香正氣膠囊等防署降溫用品。

xxxx年“安全生產年”通過“xx杯”競賽活動取得了一定的成效，我們決心再接再厲，把安全工作做的更好。

第五篇：安全生產勞動競賽活動方案

安全生產勞動競賽活動方案

為進一步鞏固公司建設工程項目的安全生產成果，全面推動安全生產狀況穩定持久、健康發展的良好勢頭，實現公司2016安全生產無事故的總體工作目標，經公司安委會研究決定，在公司建設工程項目范圍內全面開展安全生產勞動競賽活動。

一、活動主題

全員參與安全競賽 全面保障項目安全

二、組織領導 組 長：李建安 副組長：萬金朋 郭北洋

組 員：程 鵬 王 偉 茅 毅 張衛金

李 凱 李士輝 殷 喜

項目監理單位負責人 安全監理人員

項目施工單位負責人 專職安全人員

領導小組下設辦公室為公司安全環保科，負責組織協調和日常管理。

三、指導思想

堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的工作方針，全面落實安全生產法律法規等相關要求，緊緊圍繞“強化安全發展觀念，提升全民安全素質”，深化重大隱患整治力度、人員不安全行為管控，加強風險預控管理，著實有效提升整體安全管理水平，實現2016年全年安全生產無事故的目標。

四、活動目標

規范作業行為、消除事故隱患、全員積極參與、人人遵章守紀。

五、活動時間及內容

（一）宣傳動員階段：3月1日至10日

1、各施工單位負責人要緊緊圍繞活動主題和目標，結合工程項目實際情況，組織相關人員制定活動細則，于3月10日前報送公司安全環保科和項目監理單位備案；

2、營造活動氛圍：組織召開動員大會、懸掛宣傳橫幅、張貼安全生產宣傳標語、設置安全生產看板，做到人人知曉、人人參與。

（二）全面推進階段：3月11日至各項目竣工

1、各施工單位要根據活動細則組織開展各項活動；

2、安全隱患大排查、大整治：各施工單位要結合每月安全生產實際情況，實時開展月度安全生產大檢查，每月至少一次；專職安全人員每日進行施工現場隱患檢查。所有檢查發現的安全隱患問題必須指定責任人、定整改期限、定整改措施，確保落實到位；

3、深化安全教育培訓：新入場人員必須按要求接受安全教育培訓；分部分項工程開工前按要求進行安全技術交底，確保所有人員培訓考試合格后上崗作業；

4、加強重點風險管控：各施工單位要具體針對重點風險作業全程安排專職安全管理人員盯崗監督；

5、觀看視頻資料：各施工單位要充分利用空閑時間段組織施工作業人員觀看安全生產事故案例警示教育等宣傳培訓視頻，原則上每2個月至少組織一次。

6、信息更新與報送：施工單位專職安全管理人員要按要求每天更新安全生產管理看板信息，并每天報送《施工單位每日安全生產報表》及其他有關信息。

（三）定期總結分析：每月安全例會

1、各施工單位要根據活動方案的執行情況、施工現場安全生產實際狀況、人員作業行為等各方面每月對活動及時進行分析和總結，相互溝通交流，推廣先進經驗，查找問題不足；

2、公司將在每月安全例會上對各施工單位的活動情況進行總結、討論、分析、通報，并制定下一步工作舉措；

3、月度考核評分：X=100-2a+1.5b-5c-1d 其中

X：月度考核得分； 100：滿分標準；

a：公司、監理檢查隱患數量； b：施工單位自查隱患數量；

c：高風險作業違章人次（起重、動火、高空、交叉作業）； d：未按要求定時報送每日報表次數。

4、通過月度考核評分結果及會議討論確定當月安全生產先進單位，報公司領導批準后，頒發安全生產先進單位流動紅旗。

六、活動要求

1、各單位要全面增強安全生產的責任感、緊迫感和危機感，明確職責分工，做到部署到位、落實到位、執行到位、督查到位；

2、全面強化安全生產責任制的落實，按照“管生產必須管安全”、“誰主管，誰負責”的原則，確保安全生產勞動競賽活動工作順利推進；

3、加大隱患排查和整改力度，推進隱患整治工作高效、及時、到位；

4、各單位之間要進一步加強溝通交流，相互學習，提高自身安全生產工作水平；

5、各項工作資料必須保存相應的記錄、影像資料存檔。