第一篇：關于地方各級人民法院工作人員工資制度改革問題的通知

國務院工資制度改革小組、勞動人事部

關于地方各級人民法院工作人員工資制度改革問題的通知

勞人薪(1987)56號

我部報送最高人民法院草擬的《地方各級人民法院工作人員工資制度改革實施方案》，已經國務院同意。現轉發給你們，望貫徹執行。各省、自治區、直轄市人民政府可依據本實施方案的規定，結合本地區的實際情況，制定具體實施辦法，并抄報國務院工資制度改革小組和最高人民法院備案。

附：地方各級人民法院工作人員工資制度改革實施方案

根據中共中央、國務院關于國家機關和事業單位工作人員工資制度改革的方針政策和中央關于加強地方各級人民法院干部配備的有關規定，結合人民法院的實際情況和審判機關的特點，制定地方各級人民法院工作人員工資制度改革實施方案。

一、改革的主要內容和范圍

地方各級人民法院在編在職的審判業務人員、行政人員和其他專業技術人員的工資改革，均按照中共中央、國務院《關于國家機關和事業單位工作人員工資制度改革問題的通知》（中發〔１９８５〕９號文件）規定執行，實行以職務（崗位）工資為主要內容的結構工資制，即由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資組成。

地方各級人民法院審判業務人員的職務工資，按照中辦發〔１９８５〕４７號文件等有關規定，執行國家機關同級行政人員的職務工資標準。

地方各級人民法院行政人員的職務工資，執行國家機關同級行政

人員的職務工資標準，專業技術人員的職務工資，執行國務院批準的有關部門制定的同類人員的職務工資標準。

地方各級人民法院的工人實行以崗位（技術）工資為主要內容的結構工資制。其基礎工資、崗位（技術）工資、工齡津貼和獎勵工資均按照國家的統一規定執行。

二、地方各級人民法院審判業務人員職務工資分別執行下列相應的行政人員職務工資標準

（一）院長、副院長

高級人民法院院長執行副省長級職務工資標準；中級人民法院院長執行副專員級職務工資標準；基層人民法院院長執行副縣長級職務工資標準。

地方各級人民法院副院長，按照同級政府職能部門的正職還是副職確定職級，應根據干部的條件，按照干部管理權限審定，并執行相應的職務工資標準。

（二）庭長、副庭長

地方各級人民法院庭長、副庭長，按照本級法院審判員確定職級，并執行相應的職務工資標準。

（三）審判員、助理審判員、書記員、執行員

高級人民法院、直轄市中級人民法院的審判員為處級，助理審判員為科級，書記員為副科級和科員級；中級人民法院的審判員為副處級和科級，助理審判員為副科級和科員級，書記員為科員級和辦事員級；基層人民法院的審判員為科級和股級，助理審判員為科員級，書記員為科員級和辦事員級，并執行相應的職務工資標準。

地方各級人民法院執行員，按照本級法院審判員、助理審判員確定職級，并執行相應的職務工資標準。

三、地方各級人民法院審判業務人員中的處、科級干部按照下列

比例限額控制

（一）高級人民法院審判業務人員中，處級干部與全院處級以下工作人員之比一般為１：２．３，最高不超過１：１．７；科級干部與全院科級以下工作人員之比最高不超過１：１。

（二）中級人民法院審判業務人員中，處級干部與全院處級以下工作人員之比一般為１：４．２，最高不超過１：３．５；科級干部與全院科級以下工作人員之比一般為１：１．６，最高不超過１：１．３。

（三）依照法律規定設有人民法庭的基層人民法院審判業務人員中，科級干部與全院科級以下工作人員之比一般為１：２．３，最高不超過１：１．９；尚未設置人民法庭的，該比例一般為１：２．５，最高不超過１：２．１。

（四）直轄市中級人民法院審判業務人員中，處、科級干部比例與高級人民法院相同；直轄市縣人民法院審判業務人員中，科級干部比例可略高于地（市）轄縣人民法院。

（五）廣州、武漢、重慶、沈陽、大連、西安、哈爾濱、南京市中級人民法院審判業務人員中，處、科級干部比例低于直轄市中級人民法院，高于省轄地（市）中級人民法院；上述八市基層人民法院審判業務人員中，科級干部比例可略高于地（市）轄縣人民法院。

四、實施改革方案的補充規定

（一）基層人民法院部分審判員，確定為股級的，其職務工資最高等級可比縣（市）國家機關科員高一級，即執行５７元的職務工資標準，最低等級按科員五級２４元的職務工資標準執行。

（二）廣州、武漢、重慶、沈陽、大連、西安、哈爾濱、南京市人民法院審判業務人員和行政人員的職務工資標準，按照國務院工資制度改革小組《關于廣州、武漢、重慶、沈陽、大連、西安、哈爾濱、南京市國家機關行政人員職務工資標準問題的通知》（國工改〔１９８５〕

１２號文件）規定執行。

（三）審判業務人員擔任兩種或兩種以上職務的，其職務工資按照所擔任職務中職務工資高的一種確定。

（四）地方各級人民法院審判業務人員確定職級和進入職務工資標準，應根據干部條件，按照干部管理權限審定后執行。

五、本方案自一九八五年七月一日起執行

上述人員的職務工資，凡在一九八五年六月三十日前已明確職務的，從一九八五年七月一日起發給；在一九八五年七月一日以后明確職務的，從批準任職的下一個月起發給。一九八五年七月一日至一九八六年六月三十日期間的工資，按規定限額發給。

第二篇：關于地方各級人民檢察院工作人員工資制度改革問題的通知

國務院工資制度改革小組 勞動人事部

勞人薪【1988】5號

關于地方各級人民檢察院工作人員工資制度改革問題的通知

關于《地方各級人民檢察院工作人員工資制度改革實施方案》，已經國務院同意。現轉發給你們，望貫徹執行。考慮到個別地、縣檢察院檢察員占全體工作人員的比例較高，執行方案中的比例限額確實困難的，在這次工資制度改革中，檢察員職級比例可一次性適當放寬，以解決當前的突出矛盾。

各省、自治區、直轄市人民政府可依據本實施方案的規定，結合本地區的實際情況，制定具體實施辦法，并抄報國務院工資制度改革小組和最高人民檢察院備案。

地方各級人民檢察院工作人員工資制度改革實施方案 根據中共中央、國務院下達的《國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案》和中央關于加強地方各級人民檢察院干部配備的有關規定，結合人民檢查院的實際情況和特點，制定地方各級人民檢察院工作人員工資制度改革實施方案（以下簡稱《實施方案》）。

一、改革的主要內容和范圍

地方各級人民檢察院在編工作人員實行以職務（崗位）工資為主要內容的結構工資制。結構工資由基礎工資、職務（崗位）工資、工齡津貼和獎勵工資四部分組成。

（一）地方各級人民檢察院檢察人員，按照本《實施方案》規定的職級，執行當地國家機關同級行政人員工資標準。

（二）地方各級人民檢察院的司法警察按照國務院批準的公安干警工資標準執行。

（三）人民檢察院其他專業人員的職務工資，分別執行國務院批準的有關主管部門制定的同類人員的職務工資標準。

（四）地方各級人民檢察院行政人員的職務工資，執行當地國家機關同級行政人員的職務工資標準和勞人干（１９８６）５０號文件的規定。

（五）人民檢察院的工人，執行國家機關工人工資標準及有關規定。

（六）地方各級人民檢察院工作人員執行新的工資標準和實行職務工資的政策和措施，按照中發（１９８５）９號、勞人薪（１９８５）１９號等文件的統一規定執行。

二、地方各級人民檢察院檢察人員的職務工資分別執行下列相應國家行政人員職務工資標準

（一）地方各人民檢察院檢察長執行同級政府副職職務工資標準。

（二）地方各級人民檢察院現任副檢察長按同級政府工作部門正職還是副職確定職級，應根據干部的德才條件，按照干部管理權限審定，并執行相應職務工資標準。

（三）省、自治區、直轄人民檢察院、直轄市人民檢察院分院的檢察員為處長級、副處長級；助理檢察員為科長級、副科長級；書記員為副科長級、科員級，并執行相應職務工資標準。

（四）省轄市、自治州人民檢察院，省、自治區人民檢

察院分院及直轄市的區人民檢察院的檢察員為副處長級、科長級、副科長級；助理檢察員為副科長級、科員級；書記員為科員級、辦事員級，并執行相應職務工資標準。

（五）縣（市）區人民檢察院的檢察員為科長級、副科長級、股級；助理檢察員為科員級；書記員為科員級、辦事員級，并執行相應職務工資標準。

三、地方各級人民檢察院檢察人員中的處、科級干部按照下列比例限額控制

（一）省、自治區、直轄市人民檢察院，直轄市人民檢察院分院檢察人員中，處級干部與全院處級以下工作人員之比一般為１∶２．３，最高不超過１∶１．７，科級干部與全院科級以下工作人員之比最高不超過１∶１。

（二）省轄市、自治州人民檢察院，省、自治區人民檢察院分院和直轄市的區人民檢察院檢察人員中，處級干部與全院處級以下工作人員之比一般為１∶４．２，最高不超過１∶３．５；科級干部與全院科級以下工作人員之比一般為１∶１．６，最高不超過１∶１．３。

（三）縣（市）區人民檢察院檢察人員中，科級干部與全院科級以下工作人員之比一般為１∶２．５，最高不超過１∶２．１；設有派出機構的，該比例一般為１∶２．３，最高不超過１∶１．９。直轄市的縣人民檢察院檢察人員中，科級干部比例，可略高于地（市）轄縣人民檢察院。

（四）廣州、武漢、重慶、沈陽、大連、西安、哈爾濱、南京市人民檢察院檢察人員中，處、科級干部比例，略高于

省轄市人民檢察院；上述八市的縣、區人民檢察院檢察人員中，科級干部比例，可略高于地（市轄縣人民檢察院。

四、幾項具體規定

（一）地方各級人民檢察院工作人員確定職級和進入職務工資標準，應根據干部條件，按現行干部管理權限審定。

（二）檢察人員擔任兩種或兩種以上職務的，其職務工資按所擔任職務中職務工資較高的一種確定。

（三）地方各級人民檢察院在工礦區、農墾區、林區等區域設置的人民檢察院，屬檢察機關編制的，按照其規格，執行相應檢察機關工作人員的工資標準；屬于企業、事業編制的，可參照本《實施方案》隨同本企業、事業單位的工資制度改革進行。

（四）縣人民檢察院部分檢察員確定為股級的，其職務工資最低等級執行科員職務工資五級２４元標準。

五、為了保證工資制度改革的順利進行，地方各級人民檢察院要加強領導，指定專人負責，在當地黨委、工資制度改革領導小組和上級檢察院的領導下，搞好人民檢察院工作人員的工資制度改革工作。

六、《實施方案》自一九八五年七月一日起執行。上述人員的職務工資，凡在一九八五年六月三十日前已明確職務的，從一九八五年七月一日起發給；在一九八五年七月一日以后明確職務的，從批準任職的下一個月起發給。一九八五年七月一日至一九八六年六月三十日期間的工資，按規定的限額發給。

第三篇：地方各級人民檢察院工作人員工資制度改革實施方案

國務院工資制度改革小組、勞動人事部關于地方各級

人民檢察院工作人員工資制度改革問題的通知

（勞人薪（１９８８）５號 １９８８年１月２３日）

關于《地方各級人民檢察院工作人員工資制度改革實施方案》，已經國務院同意。現轉發給你們，望貫徹執行。考慮到個別地、縣檢察院檢察員占全體工作人員的比例較高，執行方案中的比例限額確實困難的，在這次工資制度改革中，檢察員職級比例可一次性適當放寬，以解決當前的突出矛盾。

各省、自治區、直轄市人民政府可依據本實施方案的規定，結合本地區的實際情況，制定具體實施辦法，并抄報國務院工資制度改革小組和最高人民檢察院備案。

附：地方各級人民檢察院工作人員工資制度改革實施方案

根據中共中央、國務院下達的《國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案》和中央關于加強地方各級人民檢察院干部配備的有關規定，結合人民檢察院的實際情況和特點，制定地方各級人民檢察院工作人員工資制度改革實施方案（以下簡稱《實施方案》）。

一、改革的主要內容和范圍

地方各級人民檢察院在編工作人員實行以職務（崗位）工資為主要內容的結構工資制。結構工資由基礎工資、職務（崗位）工資、工齡津貼和獎勵工資四部分組成。

（一）地方各級人民檢察院檢察人員，按照本《實施方案》規定的職級，執行當地國家機關同級行政人員工資標準。

（二）地方各級人民檢察院的司法警察，按照國務院批準的公安干警工資標準執行。

（三）人民檢察院其他專業人員的職務工資，分別執行國務院批準的有關主管部門制定的同類人員的職務工資標準。

（四）地方各級人民檢察院行政人員的職務工資，執行當地國家機關同級行政人員的職務工資標準和勞人干（１９８６）５０號文件的規定。

（五）人民檢察院的工人，執行國家機關工人工資標準及有關規定。

（六）地方各級人民檢察院工作人員執行新的工資標準和實行職務工資的政策和措施，按照中發（１９８５）９號、勞人薪（１９８５）１９號等文件的統一規定執行。

二、地方各級人民檢察院檢察人員的職務工資分別執行下列相應國家行政人員職務工資標準

（一）地方各級人民檢察院檢察長執行同級政府副職職務工資標準。

（二）地方各級人民檢察院現任副檢察長按同級政府工作部門正職還是副職確定職級，應根據干部的德才條件，按照干部管理權限審定，并執行相應職務工資標準。

（三）省、自治區、直轄市人民檢察院、直轄市人民檢察院分院的檢察員為處 ─1─

長級、副處長級；助理檢察員為科長級、副科長級；書記員為副科長級、科員級，并執行相應職務工資標準。

（四）省轄市、自治州人民檢察院，省、自治區人民檢察院分院及直轄市的區人民檢察院的檢察員為副處長級、科長級、副科長級；助理檢察員為副科長級、科員級；書記員為科員級、辦事員級，并執行相應職務工資標準。

（五）縣（市）區人民檢察院的檢察員為科長級、副科長級、股級；助理檢察員為科員級；書記員為科員級、辦事員級，并執行相應職務工資標準。

三、地方各級人民檢察院檢察人員中的處、科級干部按照下列比例限額控制

（一）省、自治區、直轄市人民檢察院，直轄市人民檢察院分院檢察人員中，處級干部與全院處級以下工作人員之比一般為１：２．３，最高不超過１：１．７，科級干部與全院科級以下工作人員之比最高不超過１：１。

（二）省轄市、自治州人民檢察院，省、自治區人民檢察院分院和直轄市的區人民檢察院檢察人員中，處級干部與全院處級以下工作人員之比一般為１：４．２，最高不超過１：３．５；科級干部與全院科級以下工作人員之比一般為１：１．６，最高不超過１：１．３。

（三）縣（市）區人民檢察院檢察人員中，科級干部與全院科級以下工作人員之比一般為１：２．５，最高不超過１：２．１；設有派出機構的，該比例一般為１：２．３，最高不超過１：１．９。直轄市的縣人民檢察院檢察人員中，科級干部比例，可略高于地（市）轄縣人民檢察院。

（四）廣州、武漢、重慶、沈陽、大連、西安、哈爾濱、南京市人民檢察院檢察人員中，處、科級干部比例，略高于省轄市人民檢察院；上述八市的縣、區人民檢察院檢察人員中，科級干部比例，可略高于地（市）轄縣人民檢察院。

四、幾項具體規定

（一）地方各級人民檢察院工作人員確定職級和進入職務工資標準，應根據干部條件，按現行干部管理權限審定。

（二）檢察人員擔任兩種或兩種以上職務的，其職務工資按所擔任職務中職務工資較高的一種確定。......2─ ─

第四篇：地方各級人民法院法官職數比例暫行規定

附件一

地方各級人民法院法官職數比例暫行規定

第一條為規范地方各級人民法院法官職數的設置與管理，根據《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國人民法院組織法》、《中華人民共和國法官法》及有關規定，制定本規定。

第二條高級人民法院，設二級大法官1名；擔任副院長的一級高級法官、二級高級法官職數按照規定的副院長職數確定；擔任審判委員會專職委員的二級高級法官按照規定職數確定，其他二級高級法官職數總和不超過副院長職數的50％；三級高級法官和四級高級法官職數總和不超過法官總數的55％。

第三條中級人民法院，設二級高級法官1名；擔任副院長的三級高級法官、四級高級法官職數按照規定的副院長職數確定；擔任副院長的三級高級法官、四級高級法官和其他四級高級法官職數總和，一般不超過法官總數的28％，最高不超過法官總數的32％；一級法官、二級法官、三級法官職數總和，一般不超過法官總數的50％，最高不超過法官總數的55％。

直轄市中級人民法院，設一級高級法官1名；擔任副院長的二級高級法官職數按照規定的副院長職數確定；擔任審判委員會專職委員的二級高級法官按照規定職數確定，其他二級高級法官職數總和不超過副院長職數的50％；三級高級法官、四級高級法官職數總和不超過法官總數的55％。

副省級市中級人民法院設一級高級法官1名；擔任副院長的二級高級法官、三級高級法官職數按照規定的副院長職數確定；擔任副院長的三級高級法官、其他三級高級法官和四級高級法官職數總和一般不超過法官總數的40％，最高不超過法官總數的45％。

第四條省、自治區基層人民法院，設四級高級法官1名；擔任副院長的一級法官、二級法官和其他一級法官、二級法官、三級法官職數總和不超過法官總數的60％，設有人民法庭的，不超過法官總數的70％。

直轄市所屬區人民法院，參照第三條第一款規定執行。

直轄市所屬縣、副省級市所屬區人民法院法官職數，在法官職務配務規格限額內，參照本規定確定。

第五條各級人民法院法官的選拔任用工作，堅持黨管干部原則，嚴格按照干部管理權限和有關法律法規規定的條件、程序進行。

第六條人民法院司法行政人員的職務設置和職數，按照綜合管理類公務員的有關規定執行。

人民法院審判輔助人員的職數另行規定。

第七條本辦法由中央組織部商最高院負責解釋。

第八條本辦法自發布之日起施行。

第五篇：湖南省人事廳關于機關事業單位工資制度改革后工作人員假期工資計發問題的通知

[ 所屬層級類別 ]：湖南 [ 所 屬 類 別 ]：財政會計 [ 生 效 日 期 ]：2007-01-01 [ 發 布 單 位 ]：湖南省財政廳 [ 發 布 文 號 ]：湘財預[2006]174號 [ 是 否 有 效 ]：有效

湖南省財政廳關于印發《湖南省一般性轉移支付績效評價辦法》（試

行）的通知

各市州財政局：.為規范和加強一般性轉移支付資金的管理，提高資金的使用效益，逐步實現地區之間基本公共服務均等化，促進區域協調發展，我們制定了《湖南省一般性轉移支付績效評價辦法》（試行），現印發給你們，請遵照執行。

湖南省財政廳 二○○六年十月十日

湖南省一般性轉移支付績效評價辦法(試行)

第一章 總 則

第一條 為規范和加強一般性轉移支付資金的管理，提高資金的使用效益，逐步實現地區之間基本公共服務均等化，促進區域協調發展，根據《中華人民共和國預算法》，財政部《一般性轉移支付資金分配辦法》（財預?２００５?３３２號）及《關于切實緩解縣鄉財政困難的意見》（財預?２００５?５號）等法律及文件，結合我省實際，制定本辦法。關聯法規：全國人大法律(1)條

第二條 一般性轉移支付資金績效評價，是指對一般性轉移支付資金分配、使用、管理全過程及其使用的合法性、合規性和效益性，運用科學、規范的績效評價方法，進行全面、綜合的考核與評價。

第三條 本辦法規定進行績效評價的一般性轉移支付資金是指中央和省補助的一般性轉移支付資金，包括民族地區轉移支付資金、“三獎一補”資金。

第四條 一般性轉移支付資金績效評價遵循“客觀、公正、科學、規范”的原則。即以各地實際數據為基礎，注重評價實際執行效果；評價按照統一的標準，將定性分析與定量考核相結合；設定的評價指標體系科學，實用簡潔；評價按規定程序操作，過程公開，結果透明。

第五條 省財政廳以縣（市、區）（以下簡稱“縣”）為單位實施績效評價。

第二章 績效評價的主要內容

第六條 績效評價主要從定性和定量指標兩方面考核。具體指標如下：

（一）向同級人大和同級人民政府報告一般性轉移支付資金的分配、使用情況和成效情況。向同級人大和同級人民政府報告的，得１０分；未報告的，得零分。

（二）按規定使用一般性轉移支付資金情況。按規定用途使用一般性轉移支付資金的，得１０分；未按規定用途使用一般性轉移支付資金的，得零分。

（三）一般性轉移支付資金列入預算情況。一般性轉移支付資金按規定列入預算的，得１０分；未按規定列入預算的

[本文來自: 法易網 www.tmdps.cn ]按漏編比例扣分，計算方法為：（應納入預算數－已納入預算數）／應納入預算數×１０分。

（四）工資發放情況。當年國家規定的基本工資（不含地方出臺的各項津補貼）按時發放的，得１５分；當年國家規定的基本工資（不含地方出臺的各項津補貼）未按時發放的，按未按時發放的比例扣分，計算方法為：（應發工資－已按時發放的工資）／應發工資×１５分。

（五）消化債務情況。制定了控制、化解縣鄉債務措施，直接債務比上年減少，擔保債務得到遏制等，已取得成效的（以審計部門或財政監督機構審核的結果和縣鄉債務報表為依據），得２０分；無相關措施，當年縣鄉債務增加的，得零分。

（六）鄉鎮經費保障情況。反映享受一般性財政轉移支付資金縣市的鄉鎮經費保障情況。當年該縣鄉鎮一般性轉移支付增量占當年省對該縣一般性轉移支付增量的比例不低于規定比例的，得２０分；否則，按未達比率扣分，計算方法為：（規定比例－實際比例）／規定比例×２０分。

（七）財政平衡情況。當年財政實現平衡或當年財政累計赤字減少的，得１５分；當年財政累計赤字增加的，得零分。

第三章 組織管理

第七條 財政部門作為財政預算分配的主體，負責安排一般性轉移支付資金并對資金的使用進行監督，是一般性轉移支付資金績效評價的主管部門，負責研究制訂一般性轉移支付資金績效評價體系、評價標準，統一規劃評價工作并組織實施。

第八條 一般性轉移支付資金績效評價一般工作程序分為：評價前期準備、各地上報基礎數據和自我評價報告、評價實施、形成和提交績效報告、公布績效評價結果五個步驟。

第九條 每年４月底縣級財政部門要對上年一般性轉移支付資金管理和使用工作進行總結，按照上述指標進行自評，與縣級財政決算報表一起報送省財政廳，同時報市州財政局備案。

第十條 省財政廳從評價指標和書面總結兩個方面進行綜合分析評價，并公開結果。同時，可委托財政監督機構和社會中介機構按一定比例組織抽查。

第四章 獎懲措施

第十一條 省財政廳每年將一般性轉移支付績效評價結果向全省通報，以加強一般性轉移支付資金的使用管理和監督，體現和增加公共支出的公正性和透明度。

第十二條 一般性轉移支付資金績效評價結果將作為下一一般性轉移支付資金分配的重要參考依據之一。對績 [本文來自: 法易網 www.tmdps.cn ] 考評較好的縣，予以適當獎勵；如發現將一般性轉移支付資金用于搞“形象工程”和“政績工程”的，將比照該“工程”，相應金額扣減下一般性轉移支付資金。

第十三條 一般性轉移支付資金績效評價工作是一項政策性強、涉及面廣、操作難度較大的綜合性工作，財政部門要加強組織領導，相關部門要通力配合，增強績效評價工作的規范性和約束力，發揮績效評價對一般性轉移支付資金的跟蹤問效和決策信息反饋作用，使一般性轉移支付管理工作更上一個新臺階。

第十四條 本辦法自２００７年１月１日起施行。

第十五條 本辦法由省財政廳負責解釋。