第一篇：全國人才工作會議學習體會

昂首闊步人才強國新征程

隨著建國以來的首次全國人才工作會議的召開，“人才強國戰略”被正式提升為一項新的國策。胡錦濤同志在會上深刻闡述了科學人才觀的內涵，對實施人才強國戰略進行全面部署，對當前和今后一個時期的人才工作提出明確目標要求。會后印發的中央《人才工作決定》，提出了新的歷史條件下人才工作的指導思想、根本任務和政

策措施，成為新世紀新階段人才工作的行動綱領。人才成為一項國策受到前所未有的重視，人力資源也成為國家第一資源；把人口壓力轉化為人力資源優勢，變人口大國為人力資源大國，這一項國策的出臺作為里程碑，在國內國外引起極大反響。

一、人才強國戰略作為一項國策是國家發展戰略的創新。用胡錦濤主席的話講，實施人才強國戰略是三個必然的要求：應對國際競爭的必然要求，全面建設小康社會、開創中國特色社會主義新局面的必然要求，增強黨的執政能力、鞏固黨的職能地位的必然要求。21世紀對于中國，是機遇與挑戰并存的關鍵時期。中國是人口大國，在這個戰略的指導下，可以通過加強能力建設，加大對人才的投入，把這個包袱轉變為人力資源的優勢，把人口壓力轉化為人力資源優勢，把人口大國轉變為人力資源大國。這個戰略不僅對國家層面具有重大的戰略意義，對我們社會中每一個具體的人才都有很現實的意義，鼓勵每個人都成才，人人都做貢獻。

從2001年開始，每年盛夏，美麗的北戴河都會迎來一批特殊的客人，來自各條戰線的300余位專家受黨中央、國務院邀請到這里休假。他們中既有著名院士專家，也有優秀科技工作者和教師，還有工人技師、“土專家”和“田秀才”……他們來自不同行業、不同崗位，但他們都是為我國經濟社會發展做出突出貢獻的優秀人才，黨深切地關懷著他們。

二、隨著這一戰略的提出，主要解決了兩個問題。一是思想理論方面，統一思想提高認識，動員全黨全社會重視人才工作，營造一種尊重人才、尊重知識、尊重創造、尊重勞動的氛圍；二是在人才工作層面，創新了人才的政策、法規和機制，確實解決人才工作當前存在的突出問題，推動我國人才工作理論創新、政策創新、機制創新。

著眼于人才總量的增長、素質的提高和結構的優化，黨和國家大力加強以黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才為主體的各類人才隊伍建設。《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《深化干部人事制度改革綱要》、《公務員法》相繼頒布實施，干部競爭上崗、公開選拔、票決制等逐步在全國推廣；企業人才市場化選聘力度進一步加大，經營管理人才市場化、國際化步伐不斷加快；以全員聘用、崗位目標責任管理為主要內容的事業單位人事制度改革不斷深入……

圍繞黨的中心工作和國家重大發展戰略，中央陸續研究制定了加強國防科技高層次人才隊伍建設、鼓勵高校畢業生面向基層就業、加強高技能人才工作、加強農村實用人才隊伍建設和農村人力資源開發等一系列政策措施。

各級黨委把人才工作放在重要戰略位置，堅持黨管人才原則，管宏觀、管政策、管協調、管服務，為加強和改進人才工作提供了根本保證。目前，全國31個省區市全部成立了人才工作領導（協調）機構及其辦事機構。近85%的地（市）組織部門建立了專門人才工作機構，78.8%的縣（市、區）組織部門配備了專職人員。一個黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局已經形成。

三是進一步認識到科學人才觀的含義及與以往的人才觀的不同。科學的人才觀認為判斷人才不是看重學歷、資力，主要看實際能力和貢獻的大小；人才存在于人民群眾之中；只要具有一定的知識和技能，能夠進行創造性勞動，為推動社會主義物質文明、政治文明、精神文明做出貢獻的都是黨和國家需要的人才。中央人才工作會議講的很好，人才評價不唯學歷，要講知識、能力、業績、貢獻。這才是正確的人才觀。曾看過這樣一篇報道：紫金山天文臺有一個小伙子特別聰明，他打磨的鏡片比計算機還好。但是評職稱，他就沒有優勢了，學歷只有高中，高中生一畢業就是工人，再高也是技工，他很著急。正好全國人才工作會議召開，江蘇省人事廳請了院士、教授給他評職稱。按照以往規定，他只能評個技工，高級技工到頭了。在中央精神的指引下，教授院士們解放思想，一舉給他評上了高級技師。由此可見，落實中央精神必須解放思想，思想不解放，永遠沒辦法發現人才，更別談激勵人才和用好人才了。因此，我們說調整人才結構戰略是很正確的，但落實這個戰略需要解放思想，拿起中央的武器做些實實在在的事情。

“人才興則國運隆”、“人才存在于人民群眾中”、“不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份、不拘一格選人才”……我國的人才觀從以學歷和職稱為主要內涵，發展為堅持以人為本、主要看實際能力和貢獻大小的科學人才觀。

30年光輝歷程，黨和國家人才資源開發和人才工作的生動實踐，昂首闊步人才強國新征程

隨著建國以來的首次全國人才工作會議的召開，“人才強國戰略”被正式提升為一項新的國策。胡錦濤同志在會上深刻闡述了科學人才觀的內涵，對實施人才強國戰略進行全面部署，對當前和今后一個時期的人才工作提出明確目標要求。會后印發的中央《人才工作決定》，提出了新的歷史條件下人才工作的指導思想、根本任務和政策措施，成為新世紀新階段人才工作的行動綱領。人才成為一項國策受到前所未有的重視，人力資源也成為國家第一資源；把人口壓力轉化為人力資源優勢，變人口大國為人力資源大國，這一項國策的出臺作為里程碑，在國內國外引起極大反響。

一、人才強國戰略作為一項國策是國家發展戰略的創新。用胡錦濤主席的話講，實施人才強國戰略是三個必然的要求：應對國際競爭的必然要求，全面建設小康社會、開創中國特色社會主義新局面的必然要求，增強黨的執政能力、鞏固黨的職能地位的必然要求。21世紀對于中國，是機遇與挑戰并存的關鍵時期。中國是人口大國，在這個戰略的指導下，可以通過加強能力建設，加大對人才的投入，把這個包袱轉變為人力資源的優勢，把人口壓力轉化為人力資源優勢，把人口大國轉變為人力資源大國。這個戰略不僅對國家層面具有重大的戰略意義，對我們社會中每一個具體的人才都有很現實的意義，鼓勵每個人都成才，人人都做貢獻。

從2001年開始，每年盛夏，美麗的北戴河都會迎來一批特殊的客人，來自各條戰線的300余位專家受黨中央、國務院邀請到這里休假。他們中既有著名院士專家，也有優秀科技工作者和教師，還有工人技師、“土專家”和“田秀才”……他們來自不同行業、不同崗位，但他們都是為我國經濟社會發展做出突出貢獻的優秀人才，黨深切地關懷著他們。

二、隨著這一戰略的提出，主要解決了兩個問題。一是思想理論方面，統一思想提高認識，動員全黨全社會重視人才工作，營造一種尊重人才、尊重知識、尊重創造、尊重勞動的氛圍；二是在人才工作層面，創新了人才的政策、法規和機制，確實解決人才工作當前存在的突出問題，推動我國人才工作理論創新、政策創新、機制創新。

著眼于人才總量的增長、素質的提高和結構的優化，黨和國家大力加強以黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才為主體的各類人才隊伍建設。《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《深化干部人事制度改革綱要》、《公務員法》相繼頒布實施，干部競爭上崗、公開選拔、票決制等逐步在全國推廣；企業人才市場化選聘力度進一步加大，經營管理人才市場化、國際化步伐不斷加快；以全員聘用、崗位目標責任管理為主要內容的事業單位人事制度改革不斷深入……

圍繞黨的中心工作和國家重大發展戰略，中央陸續研究制定了加強國防科技高層次人才隊伍建設、鼓勵高校畢業生面向基層就業、加強高技能人才工作、加強農村實用人才隊伍建設和農村人力資源開發等一系列政策措施。

各級黨委把人才工作放在重要戰略位置，堅持黨管人才原則，管宏觀、管政策、管協調、管服務，為加強和改進人才工作提供了根本保證。目前，全國31個省區市全部成立了人才工作領導（協調）機構及其辦事機構。近85%的地（市）組織部門建立了專門人才工作機構，78.8%的縣（市、區）組織部門配備了專職人員。一個黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局已經形成。

三是進一步認識到科學人才觀的含義及與以往的人才觀的不同。科學的人才觀認為判斷人才不是看重學歷、資力，主要看實際能力和貢獻的大小；人才存在于人民群眾之中；只要具有一定的知識和技能，能夠進行創造性勞動，為推動社會主義物質文明、政治文明、精神文明做出貢獻的都是黨和國家需要的人才。中央人才工作會議講的很好，人才評價不唯學歷，要講知識、能力、業績、貢獻。這才是正確的人才觀。曾看過這樣一篇報道：紫金山天文臺有一個小伙子特別聰明，他打磨的鏡片比計算機還好。但是評職稱，他就沒有優勢了，學歷只有高中，高中生一畢業就是工人，再高也是技工，他很著急。正好全國人才工作會議召開，江蘇省人事廳請了院士、教授給他評職稱。按照以往規定，他只能評個技工，高級技工到頭了。在中央精神的指引下，教授院士們解放思想，一舉給他評上了高級技師。由此可見，落實中央精神必須解放思想，思想不解放，永遠沒辦法發現人才，更別談激勵人才和用好人才了。因此，我們說調整人才結構戰略是很正確的，但落實這個戰略需要解放思想，拿起中央的武器做些實實在在的事情。

“人才興則國運隆”、“人才存在于人民群眾中”、“不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份、不拘一格選人才”……我國的人才觀從以學歷和職稱為主要內涵，發展為堅持以人為本、主要看實際能力和貢獻大小的科學人才觀。

30年光輝歷程，黨和國家人才資源開發和人才工作的生動實踐，[page_break]造就了一支規模宏大、專業門類齊全、素質較高的人才隊伍大軍，為全面建設小康社會、推進社會主義現代化提供了強大的人才和智力支撐。

回望昨日步履維艱，我們欣喜發現，黨的十七大勾畫了中國未來發展的美好藍圖，為更好實施人才強國戰略指明了方向，各類人才有了充分展示才華更為廣闊的舞臺，昂首闊步人才強國新征程。

第二篇：有關全國宣傳思想工作會議學習體會

有關全國宣傳思想工作會議學習體會

有關全國宣傳思想工作會議學習體會

全國宣傳思想工作會議21日至22日在北京召開。習近平出席并講話。這次全國宣傳思想工作會議，怎么看?首先，五年一次。其次，重點是習總講話。關鍵點是，新的信號。

五年前“819講話”，“把網上輿論工作作為宣傳思想工作的重中之重來抓”。五年后“821講話”，“必須把統一思想、凝聚力量作為宣傳思想工作的中心環節”。這是我對兩次全國宣傳思想工作會議，印象最深的兩句話。從“重中之重”到“中心環節”，一個是工作重心，一個是工作中心，前者側重“術”，后者側重“道”。

從“術”而“道”，從“一系列重大決策”“一系列重大舉措”到深化“對宣傳思想工作的規律性認識”，總結“新思想新觀點新論斷”，這是實踐向理論的遞進。還是“726講話”那句話，時代是思想之母，實踐是理論之源。當然，新的實踐仍要進行，“對做好新形勢下黨的宣傳思想工作作出重大部署”。從實踐到理論，再指導新的實踐，周而復始，這是實踐論的邏輯，也是讀懂兩次全國宣傳思想工作會議精髓的邏輯。

相比五年前，宣傳思想工作，有四個變化值得注意。一是結構性變化，黨和國家機構改革之后，出版、電影等職能收歸中宣部直管，三臺合并總臺一把手由中宣部副部長兼，等等，體現了“加強黨的全面領導”;近期履新的網信辦主任兼國新辦副主任，也是一種新的結構。二是形勢變化，國內外出現一些新的情況，不展開說。三是人事變化，十九大至今已基本完成。四是思路變化，這個就要看最新的宣傳思想工作會議。

這個會議，一是總結成績。從重視程度看，過去五年，我們把宣傳思想工作擺在全局工作的重要位置(習總在政治局會、深改組會、財經領導小組會等會上，常對宣傳工作作指示)。從動作上看，作出一系列重大決策，實施一系列重大舉措。從效果上看，宣傳思想戰線積極作為、開拓進取。不展開。在總結成績時，有兩個重要判斷。一是“黨中央關于宣傳思想工作的決策部署是完全正確的”，二是“宣傳思想戰線廣大干部是完全值得信賴的”。“完全正確”的，是中央。“完全值得信賴”的，是廣大宣傳思想干部。部署的與落實的，良性互動。也是對廣大宣傳干部的充分肯定。完整觀察過過去五年宣傳思想工作的我，對這兩個判斷感到溫暖。

二是總結思想。從十九大報告開始，我們就發現，“堅持”這個詞，在總結思想時常用。深化“對宣傳思想工作的規律性認識”，主要體現為“9個堅持”，具體而言：堅持黨對意識形態工作的領導權，堅持思想工作“兩個鞏固”的根本任務，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨、教育人民，堅持培育和踐行社會主義核心價值觀，堅持文化自信是更基礎、更廣泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量，堅持提高新聞輿論傳播力、引導力、影響力、公信力，堅持以人民為中心的創作導向，堅持營造風清氣正的網絡空間，堅持講好中國故事、傳播好中國聲音。這“9個堅持”，是“根本遵循”，必須“長期堅持、不斷發展”。

三是強調中心環節。“中國特色社會主義進入新時代，必須把統一思想、凝聚力量作為宣傳思想工作的中心環節”，這是一個新的重大判斷。“統一思想、凝聚力量”，這8個字值得注意。“中心環節”，這4個字更值得留心。習總常引用《孫子兵法》里的一句話，“上下同欲者勝”。與以上判斷異曲同工。十九大確定了不少戰略目標，要完成，也類似一場戰斗，必須“統一思想、凝聚力量”。要形成相互間的“合力”，而非相互間的“拆力”。這部分有個要求，“使互聯網這個最大變量變成事業發展的最大增量”。五年前說，把網上輿論工作作為宣傳思想工作的重中之重來抓;過不了互聯網這一關，就過不了長期執政這一關。現在看，不僅要“過關”，還要將其變為“最大增量”。這說明，互聯網的管理，已經從摸索門路，升級為“科學認識網絡傳播規律，提高用網治網水平”。

四是總結使命任務。做好新形勢下宣傳思想工作，使命任務是15個字：舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象。這讓人想到48個字的新聞輿論工作的職責使命(高舉旗幟、引領導向，圍繞中心、服務大局，團結人民、鼓舞士氣，成風化人、凝心聚力，澄清謬誤、明辨是非，聯接中外、溝通世界)。15個字是針對“宣傳思想工作”，48個字是針對“新聞輿論工作”，范疇不同。這15個字，看似簡單，實則內涵豐富，每一項做到都需要下大功夫。

五是戰略任務。“建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態，是全黨特別是宣傳思想戰線必須擔負起的一個戰略任務。”這個判斷里，“戰略任務”4字，很值得多看兩眼。戰略，就是方向和布局。“強大凝聚力和引領力”，這個要求，是很高的。要實現，需要不少功夫。

六是重要職責。主要講培養人，“宣傳思想工作是做人的工作的，要把培養擔當民族復興大任的時代新人作為重要職責。”這個好理解，不展開。同樣是談“宣傳思想工作是做人的工作的”，五年的前著眼點是，人在哪里(宣傳重點就在哪里)?人在網絡上;今年的著眼點，人往哪走?要擔當民族復興大任。從盯“人在哪里”到關心“人往哪走”，這是一個升級迭代。任何國家，都是要培養建設者和接班人而不是旁觀者和反對派。

七是文化文藝工作。八是中華文化影響力。九是加強黨的領導。與五年前相比，整體性思路有高度一致性，也有新的變化。我們重點看下，對“宣傳思想干部”的具體要求：“宣傳思想干部要不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，增強本領能力，加強調查研究，不斷增強腳力、眼力、腦力、筆力，努力打造一支政治過硬、本領高強、求實創新、能打勝仗的宣傳思想工作隊伍。”新知識、新領域、新視野，這是三新。腳力、眼力、腦力、筆力，這是四力。政治過硬、本領高強、求實創新、能打勝仗，這是四素質——讓我想起周新民同志提的核心能力：政治辨別力、工作推動力、持續創新力、自我提升力。三新、四力、四素質，這里的要求，讓人想起“高素質專業化”這6個字。宣傳思想工作，尤其其中的新聞輿論工作，是一項政治性很強的業務工作，也是一項業務性很強的政治工作，對工作者的素質要求較高。

對習總講話，領會最深的，莫過于王滬寧。他是這么說的，“總書記的重要講話，站在新時代黨和國家事業發展全局的高度，深刻總結了黨的十八大以來黨的宣傳思想工作的歷史性成就和歷史性變革，深刻闡述了新形勢下黨的宣傳思想工作的歷史方位和使命任務，深刻回答了一系列方向性、根本性、全局性、戰略性重大問題，對做好新形勢下黨的宣傳思想工作作出重大部署。講話總攬全局、視野高遠、內涵豐富、思想精深，是指導新形勢下黨的宣傳思想工作的綱領性文獻。我們要認真學習領會，把思想和行動統一到講話精神上來，全力以赴抓好各項任務落實。”

在王看來，習的講話：一是站位很高，“站在新時代黨和國家事業發展全局的高度”;二是看得深刻，“三個深刻”，“深刻總結了黨的十八大以來黨的宣傳思想工作的歷史性成就和歷史性變革，深刻闡述了新形勢下黨的宣傳思想工作的歷史方位和使命任務，深刻回答了一系列方向性、根本性、全局性、戰略性重大問題”;三是部署重大，“對做好新形勢下黨的宣傳思想工作作出重大部署”。從定性上看，這是“綱領性文獻”，“講話總攬全局、視野高遠、內涵豐富、思想精深，是指導新形勢下黨的宣傳思想工作的綱領性文獻。”

會議另一大看點是，幾家單位做了交流發言。分別是：中央網信辦、文化和旅游部、人民日報社、中央廣播電視總臺、北京市、廣東省。這些地方，都有故事，都有砥礪奮進，不展開說。最后想說一下，總書記要求“三個下功夫”，“在基礎性、戰略性工作上下功夫，在關鍵處、要害處下功夫，在工作質量和水平上下功夫”。我還沒理解到位，歡迎分享你的看法。

第三篇：全國人才工作會議發言摘編

加快建設人才強國，推動經濟社會又好又快發展

——全國人才工作會議發言摘編

《人民日報》（2010年05月27日16 版）

實施“千人計劃”，引進海外高層次人才

中共北京市委

中央“千人計劃”實施以來，北京緊密結合全市經濟社會發展實際，組織實施“海外人才聚集工程”，抓住“知尋引用”（“知”就是掌握人才需求，“尋”就是發現識別人才，“引”就是引進人才，“用”就是用好人才）四個關鍵環節，大力引進海外高層次人才，取得了明顯實效。目前，北京地區共有197人入選“千人計劃”，其中有34人屬于引進和認定的海外高層次人才。

一、掌握經濟社會發展對人才的需求，增強人才引進工作的針對性。我們從全市發展所急需的科技、智力和創新要素出發，有針對性地引進海外高層次人才。一是主動把握大局，確立引才重點。關注全市戰略性新興產業的發展情況，在汽車、新能源與環保、生物醫藥、裝備制造等6大產業調整振興規劃中提出了人才引進和培養的措施，依托投產的一批重點產業項目引進海外高層次人才。二是深入一線調研，摸清引才需求。三是制定專項計劃，加強引才指導。及時匯總全市引進海外高層次人才的崗位需求，制定印發“海外人才聚集工程”的專項工作計劃。根據2010的專項計劃，全市共提出529個海外人才需求崗位。

二、提高尋才識才水平，增強人才引進工作的科學性。我們既注重廣開舉賢薦能之路，不斷發現海外優秀高層次人才。一是開展以才薦才。廣泛聯系在京院士、科學家與工程師等高層次人才等人員，推薦一批具有師承關系、朋友關系、學術合作關系的海外人才，開闊識才選才視野。二是拓展海外聯系。與31個華僑華人社團組織建立了海外聯系，并通過聯絡駐外使領館和各類同學會、校友會等組織，宣傳引才政策，物色合適人選，掌握一批海外人才資源。三是合理認定人才。建立“海外人才聚集工程”高層次人才評價機制，組織開展了三批全市海外高層次人才申報和認定工作。

三、健全引才工作體系，增強人才引進工作的規范性與靈活性。我們堅持黨管人才原則，發揮好組織部門牽頭抓總作用，調動各方面積極性。一是健全政策體系。2009年6月，市委、市政府正式印發了《關于實施北京海外人才聚集工程的意見》等政策文件，為海外高層次人才引進工作提供政策保障。二是完善運行機制。近期，我們著力研究解決了海外高層次人才引進工作中的20項政策性、機制性、服務性問題。三是豐富引才手段。

四、最大限度地發揮人才作用，增強人才引進工作的實效性。我們注重在創業扶持、成果轉化、事業平臺建設等方面采取有效措施，激勵引進的人才干事創業、實現價值。一是加大創業政策扶持。對承擔國家和市級重大科技專項的海外高層次人才，北京市給予重大項目支持經費、發明專利補貼、減免研發用房房租等優惠政策，支持人才攻關尖端技術。二是助推科技成果產業化。在中關村國家自主創新示范區建設了29個留學人員創業園，累計孵化海外人才創辦企業3800多家。推動中關村與北大、清華等17所高校、科研院所建立了產學研用合作關系，使企業成為自主創新的主體，加快科研成果轉化。三是搭建創新創業發展平臺。中關村科技園區建立了創業投資、境內外上市等9條投融資渠道，支持創業企業融資上市，幫助創業企業做大做強；實施了“十百千工程”，加快培育一批收入規模在十億、百億、千億元的創新型企業；組織實施“高端領軍人才聚集工程”，對海外高層次人才給予重點扶持。

培養高技能人才，為制造業強省提供有力支撐

中共山東省委

近年來，山東省堅持以科學發展觀和科學人才觀為指導，把高技能人才隊伍建設作為戰略重點來抓。2003年到2009年，全省高技能人才總量由28.8萬人增加到103.7萬人，高技能人才占企業技能勞動者的 1

比重從不足6%提高到24.6%，高技能人才對產業發展的保障水平和支撐能力大大提高，為實現由制造業大省向制造業強省跨越提供了有力支撐。

一、圍繞轉變發展方式調整產業結構，確立高技能人才優先開發的戰略地位。我們堅持把培養造就高技能人才作為建設制造業強省的關鍵環節，著力打造山東半島優質勞動力富集地帶。一是加強組織領導，把高技能人才隊伍建設作為打造制造業強省的戰略抓手，推動各類職業技術院校快速發展，國家級重點職業中專和技工學校數量目前均居全國首位。二是讓高技能人才有待遇、有榮譽、有地位，樹立良好的職業導向。目前全省已有4100名高技能人才享受省政府津貼。同時，注重在高技能人才隊伍中發展黨員、評選勞模、推薦“兩代表一委員”等，極大地調動了高技能人才干事創業的積極性。三是大力弘揚“振超精神”，形成人人成才、人人作貢獻的社會氛圍。

二、適應現代制造業集聚發展要求，大力培養造就高技能人才。圍繞山東半島現代制造業基地建設和高端產業集聚區發展戰略，以培養高素質產業工人為目標，以構建現代職業技術教育體系為基礎，以深化校企合作為重點，全面提升高技能人才培養水平。一是創新職業技術教育，建立與產業布局相適應的現代職業技術教育體系。產業結構優化升級需要人才結構優化升級作支撐。我們把為產業升級培養產業工人作為職業技術教育的重點，進一步推動職業技術教育由外延擴張向內涵提升轉變。二是深化完善校企合作，實現學習、實踐、就業一體化。省政府專門下發《關于加強企業實訓基地建設的意見》，重點建設1000個省級企業實訓基地，實現年接納24萬名學生實習實訓的能力。三是實施技能提升工程，培養知識技能型人才。

三、著眼于激發創新創造活力，建立有利于高技能人才成長發展的長效機制。遵循高技能人才成長規律，以建立首席技師選拔管理制度為突破口，積極拓展高技能人才職業發展空間，建立激發高技能人才活力的長效機制，充分調動高技能人才創新創造的積極性。一是創新選拔管理機制，將高技能人才與高層次人才擺在同等位置。目前，全省共選拔各級首席技師2199名。二是探索崗位使用機制，使高技能人才人盡其才、才盡其用。省委、省政府規定，破除職工身份界限，技師、高級技師與工程師、高級工程師同等對待，鼓勵高技能人才參與企業管理。大力選拔優秀高技能人才到合適的科研崗位、工程技術崗位、經營管理崗位發揮作用，全方位貫通高技能人才職業發展通道。三是健全評價激勵機制，引導高技能人才創新創造。堅持把品德、知識、能力、業績作為技能人才評價標準，在全國率先推行職業技能鑒定督導制度，積極探索多元化技能人才評價體系，建立以企業為主體的技師、高級技師社會化考評體系，以職業院校為基礎的職業資格認證體系和新職業國家統考制度。

全面實施人才興農，加快推進新農村建設

中共湖北省委

近年來，湖北省委、省政府切實把農村實用人才隊伍建設擺在全省新農村建設的總體戰略中，加強領導，統籌推進，有力地促進了城鄉一體化和社會主義新農村建設。

一、構建體系，突出重點,大規模培養農村實用人才。緊扣新農村建設對實用人才需求大的實際，我們著力構建以涉農院校為龍頭、示范基地為主陣地、重大人才專項為重要支撐的農村實用人才培養體系，加大投入，每年新增2500萬元專項資金用于農村實用人才開發，著力提升實用人才能力素質。

引導涉農院校面向產業辦學，增強人才培養的針對性。以農業產業結構調整和發展特色農業需求為導向，積極支持全省涉農學校加快改革發展，調整專業設置，擴大招生規模，建設精品課程，采取“訂單式”方式培養“適銷對路”的農村人才。目前，全省共有2所農業本科院校、7所農業高職院校和20多所開辦了涉農專業的其它本科院校，每年培養農業畢業生近10萬人。在此基礎上，全面實施“一村一名大學生計劃”，3年投資1．4億元，選拔2萬多名具有高中或中專學歷的農村基層干部和優秀青年到農業院校接受大專學歷教育,培養了一大批“留得住、用得上”的農民大學生。

整合資源創建示范基地，增強人才培養的實效性。針對農村人才培訓機構分散、實踐培養不夠、培養效果不理想的現狀，由省委組織部牽頭對各類涉農培訓機構、師資、項目、資金等進行有效整合。

依托重大專項培養帶頭人,增強人才培養的示范性。農村實用人才帶頭人是農村的拔尖人才。我們注

重發揮他們在帶動產業發展和整個隊伍建設中的重要作用，通過深入實施農村人才帶頭人培養專項來提升農村人才的自我發展和輻射帶動能力。實施農村黨員干部素質提升工程、“千村書記培訓工程”，把村干部培養成農業產業化帶頭人，提高他們帶頭致富和帶領群眾共同致富的能力。

二、統籌城鄉，加大支持，有效利用城市科教人才資源引領和帶動農村實用人才隊伍建設。農村實用人才培養面臨著投入不足、基礎薄弱、周期過長等現實問題，要實現可持續發展，必須按照統籌城鄉的理念來推進，充分發揮我省科教人才資源十分豐富的優勢，引領和帶動農村實用人才隊伍建設。一是鼓勵大學生到農村發展創業，不斷壯大農村人才隊伍。二是引導科技人才資源向農村聚集，帶動農村科技骨干人才成長。三是實施人才援助計劃，支持重點區域人才開發。緊扣鄂西生態文化旅游圈、仙洪新農村試驗區、7個脫貧奔小康試點縣等區域的特色農業產業發展，采取定向培訓、委托培養、對口支援和互派掛職等援助形式，為區域產業發展培養各類緊缺人才。

三、強化服務，營造環境，充分發揮農村實用人才在新農村建設中的重要作用。加強農村實用人才隊伍建設，培養是基礎，用好是根本。我們從健全服務體系入手，激發農村實用人才活力，促進農村實用人才潛在優勢向現實生產力轉化。一是建立農村實用人才創業興業服務體系。制定土地流轉、技術支持、項目立項、資金投入等20多項優惠政策,支持農村實用人才創業興業。二是完善農村實用人才評價激勵體系。堅持開展全省優秀農村實用人才評選活動，累計評選表彰優秀農村實用人才10萬多人，其中省級400多人。三是培育農村實用人才市場體系。全省共建立市級人才市場17個，縣級人才市場99個，逐步形成了以市、縣級人力資源市場為依托、以鄉鎮人才資源服務站為網點的輻射農村、貫通城鄉的農村實用人才市場體系。

加快建設人才強省，推動經濟轉型升級

中共江蘇省委

江蘇省正處于經濟轉型升級的關鍵階段。近幾年來，江蘇省加快推進人才強省建設，著力培養造就高素質人才隊伍，為推動科學發展、建設美好江蘇提供人才支撐和智力支持。

一、堅持人才優先發展、優先投入。省委、省政府堅定不移地把科教興省、人才強省作為經濟社會發展的主戰略，把加強人才隊伍建設作為強省之基、競爭之本、轉型之要。一是大幅度增加教育投入，為建設人才強省夯實基礎。二是大力引進高層次人才，解決急需緊缺人才的“瓶頸”制約。三是大規模培養培訓人才，全面提高人才隊伍素質。適應經濟社會發展的需要，深入實施培養科技領軍人才的“333工程”、為新興產業發展服務的“六大人才高峰行動計劃”，組織實施“科技企業家培育工程”、“產學研人才工程”等，突出培養創業創新型高層次人才。去年全省各級重點人才培養專項資金達到60多億元。

二、面向創新創業實踐招才聚才用才。省委、省政府把建設創新創業人才隊伍擺在突出位置，以企業為主體廣泛集聚人才，在發展創新型經濟中多出人才、快出人才，以人才高地建設帶動產業高地、創新高地建設。一是發展新興產業，招才引智先行。圍繞我省重點發展的新能源、新材料、生物技術和新醫藥、節能環保、軟件和服務外包、物聯網六大新興產業，改變過去以招商引資為主的傳統做法，堅持招才引智先行，實行高層次人才隊伍建設、高科技創新成果轉化、高新技術產業發展“三高聯動”，以人才先發優勢構筑產業先發優勢。二是推進自主創新，高端人才引領。三是以產學研結合為載體，用好用活人才。“十一五”以來，全省組織產學研合作項目20800多項，有55000多名科技人才到企業創新創業，充分激發了人才的創造活力，加快了科技成果產業化步伐。

三、努力形成充滿活力的人才工作機制。我們認真貫徹落實尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造方針，努力提高黨管人才工作水平，積極探索人才工作的新思路、新方法，完善人才培養、引進、使用、激勵機制，吸引更多的創新創業人才到江蘇發展、更多的創新成果到江蘇轉化，使各類人才在江蘇創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。

形成上下聯動的人才工作格局。引導各級黨委、政府更加重視識才、攬才、用才，把人才投入、研發投入作為經濟社會發展的重要考核指標。全省13個省轄市和大部分縣（市）都出臺了引才育才計劃，形成了廣攬人才、廣開才路的局面。

加強創新創業服務平臺建設。依托開發園區和重點企業，普遍建立科技研發機構和科技企業孵化器，著力打造技術公共服務、技術成果交易、創新創業融資服務和社會化人才服務“四大平臺”。目前，全省共建立企業院士工作站142個、博士后工作站621個、工程技術研究中心592個，省級以上科技孵化器面積達到941萬平方米，各級設立創投機構160家，資金管理規模達到300多億元，省級科技成果轉化專項資金每年達到10億元。

完善人才激勵政策。省委、省政府制定出臺了鼓勵和促進創新創業50條政策，從成果評價、技術入股、資金扶持、稅收減免等方面支持科技人才創新創業，開展“江蘇創新創業人才獎”、“十大青年科技之星”等評選表彰活動，讓人才受尊敬、有地位、得利益，努力使江蘇成為各類人才創新創業的熱土。

強化考評攬英才，為做強做大央企提供人才保證

國務院國資委黨委

2003年國務院國資委成立以來，按照中央提出的把中央企業調整到80—100家、培育50家左右具有國際競爭力大公司、大企業集團的戰略目標，全力推動中央企業實施人才強企戰略，取得了明顯成效。2002—2009年，中央企業資產總額從7萬億元增長到了21萬億元，進入世界500強的企業從6家增加到了24家。中央企業的活力、控制力、影響力明顯增強。

一、加快完善企業經營管理人才綜合考核評價體系，引導中央企業做轉變經濟發展方式的表率。國資委堅持遵循企業發展規律，按照黨的十六大、十七大要求，加快建立和完善體現企業特點、有利于激發人才創造活力的考核評價體系，引導中央企業做強做大主業，提高發展質量和效益，在轉變經濟發展方式中發揮表率作用。一是突出科學發展導向，不斷完善經營業績考核制度。二是突出“四好”班子導向，建立健全綜合考核評價制度。企業領導人員考核評價體系的建立和完善，使目標層層分解、壓力層層傳遞、責任層層落實，國有資產實現保值增值。同時，通過將業績考核與薪酬分配掛鉤、綜合考評與培養使用掛鉤，形成了一套激勵企業領導人員崇尚科學發展、專注干事創業的制度，促進了人才隊伍建設上臺階、企業發展質量上水平。2009年，中央企業凈資產收益率達到7.3%，比2003年提高了2.3個百分點；萬元產值綜合能耗比2005年下降了15.1%。中央企業的發展方式正加快轉變到依靠科技進步、人才素質提升和管理創新的軌道上來。

二、著力營造人才脫穎而出的環境，不斷提升人才資源配置科學化水平。中央企業是我國國民經濟的骨干和中堅力量，要在未來更高層次、更高水平、更為激烈的國際競爭中發展壯大，必須著力提高全球配置人才資源的能力，關鍵是要堅持黨管干部、黨管人才原則，著力營造優秀人才脫穎而出的環境，積極探索競爭性選人用人新機制，使人才進退有序、正常更替、合理流動。一是強化市場機制選人，促使優秀人才不斷脫穎而出。二是著力改革用人機制，使人才隊伍永葆生機活力。通過健全退出機制，使企業領導人員進一步增強了“無為則無位”的危機意識，更好地保持了開拓進取的精神狀態，收到了激勵先進、鞭策后進的良好效果。

三、大力引進海外高層次科技人才，跨越式提升中央企業自主創新能力。打造世界一流企業，必須擁有世界一流人才。中央企業是建設創新型國家的主力軍，是實施“走出去”戰略的國家隊，要真正擔起重任，必須加快吸引集聚一大批科技領軍人才和創新團隊，使自主創新成為企業發展的重要動力，形成在科技人才上的強大優勢。近年來，國資委與中央企業一道，以貫徹落實中央“千人計劃”為抓手，乘政策東風，集優勢資源，以更加開放的姿態大力引才聚才，加快自主創新步伐，搶占世界科技和全球產業制高點。

堅持高端引領，大力引進海外高層次人才。國資委作為落實中央“千人計劃”的四大引才平臺之一，按照中央的統一部署，圍繞國有經濟布局結構調整和國家中長期科技發展規劃，著眼于盡快掌握一批核心技術、突破一批重大關鍵技術，提出用5年時間，在中央企業建設50個以上國家級人才創新創業基地，引進500名以上列入中央“千人計劃”的海外高層次人才。目前，中央企業已引進300多名海外人才，其中81人列入中央“千人計劃”。今年還將有5家人才創新創業基地負責人崗位面向全球公開招聘。

堅持科學發展，建設一流人才創新創業基地。目前中央已批準23家中央企業建設海外高層次人才創

新創業基地，其中14家企業在京集中建設未來科技城。在推進人才基地建設工作中，我們圍繞用好用活海外高層次人才，積極提供區別于現有科研院所的特殊政策，建立與國際接軌的科研管理體制機制，為他們提供重要崗位和創新團隊支撐，讓他們有責有職有權，領銜重大科技攻關，充分發揮他們的關鍵作用。

創新人才管理機制，建設一流科技人才隊伍

中國科學院黨組

中國科學院是國家自然科學的最高學術機構、科學技術領域的最高咨詢機構、自然科學與高技術綜合研究發展的中心。作為科技國家隊，我院堅持把人才資源作為第一資源、作為事業發展最寶貴的財富，大力實施知識創新工程，不斷深化改革，創新人才管理機制，優化人才發展環境，在選才、用才和激勵機制等方面進行了有益的探索和實踐，取得了較好的成效，凝聚了一批具有國際視野和戰略思維的科技領軍人才，培養了大批高素質、富有創新活力的青年人才，形成了一支結構合理、創新能力強的科技人才隊伍。

一、以“百人計劃”為載體，建立高層次人才選拔和培養機制。為帶動一批重點學科的發展、提升中科院在世界范圍的學術地位和競爭實力，我院組織實施了“百人計劃”，面向海內外吸引優秀青年學術帶頭人。經過不懈努力，初步構建了一支面向21世紀的高層次科技人才隊伍，培養了一批跨世紀的學術骨干和學術帶頭人。一是堅持嚴格管理，保證人才引進質量。采取“所自主引進、院擇優支持”方式引進人才。研究所根據科技發展目標，自主設崗引進優秀人才，經過創新實踐考察，院擇優支持，保證了引進人才的質量。至2009年底，通過“百人計劃”支持和培養優秀人才共計1846人，其中從海外引進1292人。二是加大支持力度，提供事業發展舞臺。三是切實保障服務，促進人才健康成長。“百人計劃”入選者不僅取得了豐碩的科研成果，也在創新實踐中快速成長，涌現出一批科技領軍人物。目前已有41人當選為兩院院士，73人擔任“973”計劃首席科學家，371人成為“863”項目負責人。

二、以用人制度改革為突破口，創新科技人才使用機制。近年來，我院從下放專業技術職稱評審權、建立優秀青年人才破格聘任制度、全面實行崗位聘用制等方面加大用人制度改革力度，為優秀人才脫穎而出、發揮作用創造了良好的制度環境。一是實行公平競爭，促使優秀人才脫穎而出。二是突出合理使用，讓人才各展所能。三是保持有序流動，不斷優化人才配置。通過改革用人制度，我院創新人才隊伍結構不斷優化。2009年與1998年相比，我院創新人才隊伍中40歲以下人員所占比例提高了9%，正高級科研人員的平均年齡由54歲降低到46歲，隊伍中具有博士學位人員所占比例提高了21%，專業技術人員所占比例提高了11%。

三、以“三元”結構工資制為重點，完善人才激勵機制。我院針對不同學科特點、工作性質和崗位類型，探索形成以“三元”結構（基本工資+崗位津貼+績效獎勵）工資制為主體、多種分配形式并存的新型分配體系，有效激發了科技人才的創新創造活力。一是加強分類指導，增強人才激勵的針對性。二是注重激發活力，提高人才激勵的有效性。我院承擔國家重大科技任務的能力明顯增強，科技創新不斷取得新的重大突破，形成了“出成果、出人才”相互促進的可喜態勢。自1998年以來，我院有6人榮獲“國家最高科技獎”，有122項成果獲得國家自然科學獎。“中國青年五四獎章”獲得者胡偉武博士帶領龍芯團隊，奮力拼搏、勇于創新，自主研制成功龍芯系列通用CPU芯片，結束了我國信息產業“有機無芯”的歷史。

“國勢之強弱，系乎人才。”《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》的印發標志著我國人才隊伍建設開始進入一個嶄新的發展階段。面向2020年，我院將深入實施知識創新工程，按照“一流的成果、一流的效益、一流的管理、一流的人才”的要求，重點加強人才隊伍建設規劃，強化“一把手”抓“第一資源”的工作機制，全面推進“人才培養引進系統工程”，進一步發揮我院科技“火車頭”作用，為加快我國科技事業發展，建設創新型國家做出新的更大貢獻。

第四篇：全國人才工作會議（共）

新華網北京5月26日電(記者 李亞杰、譚浩)中共中央、國務院召開的全國人才工作會議5月25日至26日在北京舉行。

大常委會委員長吳邦國，中共中央政治局常委、國務院總理溫家寶，中共中央政治局常委、全國政協主席賈慶林，中共中央政治局常委李長春，中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平，中共中央政治局常委、國務院副總理李克強，中共中央政治局常委、中央紀委書記賀國強，中共中央政治局常委、中央政法委書記***出席會議。

胡錦濤在會上發表重要講話，強調切實做好人才工作，加快建設人才強國，是推動經濟社會又好又快發展、實現全面建設小康社會奮斗目標的重要保證，是確立我國人才競爭比較優勢、增強國家核心競爭力的戰略選擇，是堅持以人為本、促進人的全面發展的重要途徑，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的重要支撐。全黨全國要統一思想，真抓實干，全面落實加快建設人才強國各項戰略任務，努力培養造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才，進一步開創我國人才事業新局面，為全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興提供有力人才保證。

溫家寶在會議上講話。習近平在會議結束時作總結講話。

胡錦濤在講話中指出，人才資源是第一資源，人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。我們黨歷來高度重視人才工作，在革命、建設、改革各個歷史時期，制定和實施了一系列重大方針政策，為黨和人民事業發展培養和集聚了宏大人才隊伍。經過新中國成立60多年特別是改革開放30多年的努力，我國已經從人才資源相對匱乏的國家發展成為人才資源大國，各類人才在改革開放和社會主義現代化建設中大顯身手。同時，當前我國人才發展總體水平與世界先進水平相比還有較大差距，與我國經濟社會發展需要相比還有很多不適應的地方，特別是高層次創新型人才匱乏，人才創新創業能力不強，人才資源開發投入不足。根據新形勢新任務和人才工作面臨的新情況新問題，黨中央、國務院頒布了《國家中長期人才發展規劃綱要(2010－2020年)》。貫徹落實好這個綱要，對全面提高人才發展水平、加快建設人才強國，對全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興具有重大而深遠的意義。

胡錦濤強調，做好新形勢下人才工作，必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，更好實施人才強國戰略，堅持黨管人才原則，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，加快人才發展體制機制改革和政策創新，擴大對外開放，開發利用國內國際兩種人才資源，以高層次人才、高技能人才為重點統籌推進各類人才隊伍建設，為實現全面建設小康社會奮斗目標提供堅強人才保證和廣泛智力支持。

胡錦濤強調，到2020年我國人才發展總體目標是：培養造就規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優勢，進入世界人才強國行列，為在本世紀中葉基本實現社會主義現代化奠定人才基礎。我們要圍繞這個總體目標，堅定不移走人才強國之路，科學規劃，深化改革，重點突破，整體推進，努力實現人才資源總量穩步增長、隊伍規模不斷壯大，人才素質大幅度提高、結構進一步優化，人才競爭比較優勢明顯增強、競爭力不斷提升，人才使用效能明顯提高、人才發展體制機制創新取得突破性進展，逐步實現由人力資源大國向人才強國轉變。

胡錦濤指出，當前和今后一個時期要重點抓好以下工作。一要堅持人才工作指導方針，確立人才優先發展戰略布局，堅持服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發的指導方針，緊緊圍繞黨和國家工作大局，把服務科學發展作為人才工作的根本出發點和落腳點，把發揮各類人才作用作為人才工作的根本任務，構建與社會主義市場經濟體制相適應、有利于科學發展的人才發展體制機制，發揮高層次人才在經濟社會發展和人才隊伍建設中的引領作用，支持人人都作貢獻、人人都能成才，統籌推進城鄉、區域、產業、行業和不同所有制人才資源開發，實現各類人才隊伍協調發展，促進人的全面發展。二要堅持突出工作重點，統籌抓好各類人才隊伍建設，突出培養創新型科技人才、大力開發經濟社會發展重點領域急需緊缺專門人才，統籌抓好黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等人才隊伍建設，抓緊培養造就一批復合型、高層次、通曉國際規則的適應對外開放的人才。三要堅持推進改革創新，激發各類人才創造活力，重點圍繞用好用活人才、提高人才效能，完善人才工作管理體制，健全人才工作機制，從人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障等方面形成更加科學、更具活力的一整套機制，形成統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的人才工作運行機制，建立健全政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業的人才管理體制，形成有利于人才發展的法制環境，著力解決制約人才工作發展、制約人才發揮作用的突出矛盾和問題，為人才事業發展增添蓬勃活力和強大動力。四要堅持德才兼備原則，全面提高人才隊伍素質，把樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想融入人才工作全過程，教育和引導各類人才學習踐行社會主義核心價值體系，組織和引導各類人才在社會實踐中砥礪品質、錘煉作風、提高干事創業的本領，鼓勵各類人才堅持求真務實、尊重客觀規律，恪守科學精神、大膽探索創造，傾心本職崗位、注重工作實效，淡泊個人名利、無私奉獻才能，建設一支飽含愛國熱情、勇于追求真理、具有務實作風、善于團結協作、積極改革創新、爭創一流業績的高素質人才隊伍。五要堅持擴大人才工作對外開放，做好人才“引進來”和“走出去”工作，堅持人才自主培養開發和引進海外人才相結合，加強人才和人才開發國際交流合作，積極引進海外人才和海外智力。

胡錦濤強調，青年是祖國的未來、事業的希望。要把培養造就青年人才作為人才隊伍建設的一項重要戰略任務，加大工作力度，完善工作制度，采取及早選苗、重點扶持、跟蹤培養等特殊措施，使大批青年人才持續不斷涌現出來。要不拘一格、廣納群賢，破除論資排輩、求全責備觀念，在實踐中發現人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。要教育和引導青年人才自覺把實現個人人生價值同實現全面建設小康社會和中華民族偉大復興的奮斗緊密結合起來，牢固樹立為祖國、為人民、為民族真誠奉獻的人生理想，在投身黨和人民偉大事業中建功立業。各級黨委和政府要加強對青年的教育和引導，在全社會形成愛護青年、關心青年和鼓勵青年成才、支持青年干事業的良好氛圍。

胡錦濤指出，切實做好人才工作，加快建設人才強國，加強和改進黨對人才工作的領導是根本保證。要堅持黨管人才原則，自覺用科學理論指導人才工作、用科學制度保障人才工作、用科學方法推進人才工作，不斷提高人才工作水平。各級黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，善于用戰略思維、開放視野、發展觀點謀劃和推動人才工作，落實人才培養使用重大政策，抓好重大人才工程，統籌經濟社會發展和人才發展，履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責，深入研究人才工作面臨的突出矛盾和問題，使人才工作始終體現時代性、把握規律性、富于創造性。各級黨委和政府要切實做好人才服務各項工作，努力為人才發展營造良好環境，堅持用事業聚才育才，使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。要鼓勵創新、愛護創新，使一切創新想法得到尊重、一切創新舉措得到支持、一切創新才能得到發揮、一切創新成果得到肯定。要關心人才學習和生活，千方百計為他們排憂解難。要通過大力表彰和廣泛宣傳優秀人才的先進事跡，營造尊重科學、鼓勵創新、甘于奉獻的社會氛圍，在全社會形成見賢思齊、奮發努力的良好風尚。

溫家寶在講話中指出，當今世界，國際競爭日趨激烈，突出表現為科技、教育和人才競爭∑技是關鍵，教育是基礎，人才是根本。《國家中長期人才發展規劃綱要》與已經發布實施的《國家中長期科學和技術發展規劃綱要》和即將發布實施的《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》相互支撐、緊密聯系又各有側重，一定意義上講，屬于國家發展的頂層設計和系統規劃。

溫家寶強調，要為人才成長創造良好條件和環境，不拘一格選拔人才。要善于發現人才，用人所長，不能求全責備，讓各類人才和全體勞動者、建設者才盡其用、各得其所。要在實踐中鍛煉和培養人才，讓他們在經濟社會發展的實踐中增長才干、建功立業。要創新人才發展體制，堅決破除一切不利于人才成長、人才流動、人才使用的思想觀念和體制性障礙，構建與社會主義市場經濟體制相適應、符合科學發展要求的人才發展體制和機制。

溫家寶指出，人才資源是國家的戰略資源，各級黨委和政府要把人才工作擺在突出位置，為人才的成長服好務。一要大膽使用和吸引人才。加強對拔尖創新人才、急需緊缺人才、戰略性后備人才培養的支持力度。大膽引進和使用海外高水平拔尖人才，鼓勵海外留學人員回國工作、創業或以多種方式為國家發展服務。充分發揮國內人才的作用，調動他們的積極性。二要加大人才發展資金投入。建立健全政府、用人單位、個人和社會多元化的人才發展投入機制，較大幅度增加人力資本投資比重。三要更加關心和愛護人才。努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的氛圍。鼓勵創新、探索和超越，提倡“百花齊放、百家爭鳴”，倡導獨立思考、追求真理，寬容失敗。關心和改善人才的生活條件，解決好他們在住房、醫療、就業、子女教育、社保等方面的實際問題。

習近平在總結講話中指出，這次全國人才工作會議是我國社會主義現代化建設在新的起點上向前邁進、人才工作面臨新形勢新任務的大背景下召開的一次重要會議。與會同志認真學習了《國家中長期人才發展規劃綱要》和胡錦濤、溫家寶同志的重要講話，交流了做好人才工作的經驗，進一步明確了人才工作的總體要求、基本思路、重點任務和重大政策措施，找準了進一步搞好人才工作的著力點和有效抓手，增強了做好人才工作的責任感、緊迫感和自覺性。各地區各部門要統一思想、提高認識，緊緊圍繞建設人才強國這個戰略目標，努力使人才工作各項措施真正落到實處；要深刻認識、自覺遵循人才成長規律，注重把握客觀性，避免片面性，切實提高人才工作科學化水平；要堅持重在使用，用當適任、用當其時、用當盡才，充分發揮各類人才的作用；要營造尊重人才、見賢思齊的社會環境，鼓勵創新、容許失誤的工作環境，待遇適當、無后顧之憂的生活環境，公開平等、競爭擇優的制度環境，促使優秀人才脫穎而出；要堅持和完善黨管人才原則，切實改進黨管人才方法，真正做到解放人才、發展人才、用好用活人才。各地區各部門要迅速行動起來，科學制定當前和今后一個時期人才發展規劃和具體措施，抓緊實施重大人才政策和重大人才工程，為人才成長和發揮作用創造良好環境。

出席會議的領導同志還有：王剛、王兆國、王岐山、回良玉、劉淇、劉云山、劉延東、李源潮、汪洋、張高麗、張德江、俞正聲、徐才厚、郭伯雄、***、何勇、令計劃、王滬寧、馬凱、孟建柱、曹建明。

大會向“千人計劃”國家特聘專家代表頒發證書，北京市、江蘇省、山東省、湖北省、國務院國有資產監督管理委員會、中國科學院等單位有關負責同志在會上發言。

各省、自治區、直轄市及副省級城市、新疆生產建設兵團黨政負責同志，黨中央、國務院有關部委和各人民團體負責人，人民解放軍、武警部隊有關負責同志，中央管理的金融機構、國有重要骨干企業、高校負責同志參加會議。

全國人才工作會議第一次全體會議以電視電話會議形式召開，主會場設在人民大會堂小禮堂，各省、自治區、直轄市及計劃單列市設分會場。

全國人才工作會議是在我國全面建設小康社會進入關鍵時期、人才發展面臨戰略機遇期召開的一次重要會議。會議貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，總結交流人才工作經驗，就落實《國家中長期人才發展規劃綱要(2010－2020年)》、做好當前和今后一個時期人才工作作出部署。這次會議的召開，對于全面提高人才發展水平、加快建設人才強國，推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興具有重大而深遠的意義。

標簽： 今日關注人才胡錦濤

第五篇：學習全國人才工作會議講話心得體會

第一，開闊視野，加大從基層一線選拔優秀干部進入各級黨政機關任職的工作力度。就我市市而言，市級機關、區縣黨政機關在公開招錄公務員時，應明確規定具有基層工作經歷的干部的比例，并逐年上升。特別是涉農、信訪、移民、糧食、計生、水利等與基層群眾關系密切的政府部門。我市市級機關應當帶頭做表率，尤其是政府綜合部門、決策部門、涉農部門，應

拿出一定數量的處級職位向區縣甚至鄉鎮領導干部定向選拔，通過干部來源的多元化促進決策科學化。

第二，靈活方式，多渠道選拔基層一線干部。在運用公開選拔、提拔交流、選調和考錄等方式選拔基層干部的基礎上，更注重考察干部解決實際問題的能力。特別是長期在基層一線工作的同志不一定會考試，會考試的不一定會干事。選拔基層一線領導干部，應在組織推薦和群眾推薦的基礎上以考察為主，通過改進考察方式方法，提高識人選人的準確性，以工作實績、群眾公認、廉潔狀況論優劣。必要時，在條件相近的人員中輔以考試，進行有限競爭。

第三，更新觀念，做好大學生到村任職的工作。根據我市市的規劃，全市未來5年要選派1萬名大學生擔任“村官”，但是目前大學生“村官”“棄崗離職”現象常有發生，因此，要采取有效措施確保他們真正選得準、下得去、用得上、干得好、有前途。一是要當“自家孩子”來關愛。建立區、鎮、村三級教育培訓網絡，通過黨校分批輪訓、到先進村實地學習等方式，對“大學生村官”進行崗前培訓，幫助他們盡快了解農村情況、熟悉農村政策、掌握做好農村工作的基本方法。以座談、走訪、舉辦文藝活動、開辟“大學生村官博客”等形式，關心他們的工作和生活。二是要當優秀人才來服務。在工資待遇上，確保落實到位。在幫帶機制上，建立區縣黨政領導干部聯系，部門和鄉鎮領導結對和村黨支部書記幫帶等制度，并分批選派他們到重難點崗位輪崗鍛煉。三是要當后備干部來培養。制定到村任職大學生培養管理工作實施辦法。凡實績突出的，在入黨、評優和公選領導干部、公務員招考等方面優先考慮。

第四，拓寬渠道，實行上級黨政機關干部下派的多種形式。可繼續采取“三萬”計劃等有效途徑，集中選派、單位選派、對口扶貧選派等多種形式讓更多機關干部接受基層鍛煉。同時，要加強對掛職干部的跟蹤管理，目標考核，讓他們真正融入基層一線，并在“賽馬”中分出優劣，使他們下得去、上得來、用得好。