第一篇：對遼寧省鄉鎮企業發展情況的調查

對遼寧省鄉鎮企業發展情況的調查

內容摘要：新中國成立60年來，尤其是十一屆三中全會以來，我國鄉鎮企業 “異軍突起”，迅猛發展，成為農村經濟和縣域經濟的重要支撐力量，和城鄉經濟市場化改革和以工哺農的先導力量，鄉鎮企業深刻改變了農村經濟單純依靠農業發展的格局。暑期期間我對遼寧省葫蘆島市鄉鎮企業發展情況進行了調查，調查結果顯示，1978 年社隊企業總產值只相當于當年農業總產值的37% 左右。到1987 年，鄉鎮企業產值首次超過了農業總產值，標志著中國農村經濟已經進入了一個新的歷史時期。到2008年，鄉鎮企業增加值已占農村社會增加值的71.21%，成為支撐農村經濟最堅實的支柱。

關鍵詞：鄉鎮企業迅速發展遼寧省經濟

零七年以來遼寧省鄉鎮企業經濟運行中的突出問題主要有：一是中小企業融資難的問題沒有得到解決，融資難仍然是中小企業發展的主要瓶頸。二是各地區鄉鎮企業發展不平衡，各地區發展的差距不僅沒有縮小，而且越拉越大。沈陽和大連占全省鄉鎮企業經濟總量的60%，其他十二個市沒有超過10%的。三是環境污染和資源消耗高問題，不僅沒有改觀，而且在有些地區尤其是礦產資源比重大的地區越來越嚴重。四是技術創新能力不高，鄉鎮企業對技術創新的認識不足，投入不夠。

1、民營企業成長工程實施工作取得了新成效

根據我省鄉鎮企業基本是民營企業的實際情況，我省實施了民營企業成長工程。4月省廳召開了全省中小企業局長會議，明確了2007年全省鄉鎮企業發展的目標和主要措施。印發了《全省民營企業成長工程實施意見》，按照“扶持重點企業，推動全民創業，促進集群式發展”的要求，在全省啟動了“民營企業成長工程”。全省各市加大對重點企業的扶持和支持力度，大力推進民營企業成長工程的實施，有效推動了全省重點企業和規模以上工業的發展。前三季度全省規模以上鄉鎮工業企業累計實現增加值806.47億元，比上年同期增長69%；營業收入2911億元，同比增長58%；出口交貨值421億元，同比增長23.6%；利潤154.7億元，同比增長64.6%；上交稅金791億元，同比增長43.2%。在規模以上企業強有力的拉動下，今年前三季度全省鄉鎮企業實現了持續、快速、健康發展。實現增加值3580.7億元，比上年同期增長21%；營業收入15138.7億元，同比增長20%；出口交貨值718.9億元，同比增長23%；利潤915.9億元，同比增長17%；上交稅金271.4億元，同比增長25%。

2、推進“五點一線“沿海經濟帶開發建設，民營經濟對外開放工作取得了新成績 參與國臺辦和省政府主辦的“海外臺商遼寧行”活動的先期籌備工作，提供了116項招商引資項目(電子文本)，組織了40家企業參加“海外臺商遼寧行”活動。組織鞍山市重點民營企業參加了2007第二屆中國(蘇州)國際中小企業交易會。組織企業參加遼寧—巴西合作座談會，為遼寧萬興達、沈陽華鐵集團、東軟醫療系統有限公司牽線搭橋達成了合作意向。組織110家企業，帶著240個項目和800種產品參加了“第四屆中國中小企業暨日本中小企業國際博覽會，對外簽訂合資合作項目37項，總金額21億元，其中合同金額8.97億元，實現銷售額800多萬元。

3、推進企業體制機制和管理創新，企業活力有了新增強

全面完成了國有中小工業企業產權制度改革的工作目標。截止到目前，全省485戶國有中小工業企業全部完成了產權制度改革。據對413戶完成改制的中小工業企業調查，通過企1 /

2業重組和國有產權轉讓盤活存量資產230多億元，改制后新增項目資金120多億元。改制企業效益顯著提高，銷售收入、利潤、稅金分別比改制前提高97%、210%、63%。110戶停產、半停產企業恢復了生產，重現了生機和活力。職工合法權益基本上得到了保障，改制后企業安置職工再就業占原在崗職工人數的91%；職工收入比改制前提高45%。基本完成了非工業領域國有中小企業改革，會同省改革辦召開了六個省直部門國有中小非工業企業改革任務分解落實工作會議，將省直部門尚未改制的46戶企業落實到相關廳局，提出了目標要求和工作任務，推動了非工業企業的改革。全省國有非工業企業已有1512戶完成改制，占應改制企業總數的95%。

4、科技創新、人才培訓和信息服務工作的有效開展，促進了企業競爭力的新提高 鄉鎮企業技術創新支持體系建設不斷推進，企業創新能力有了新提高。為了指導全省中小企業“專精特新”工程的實施，省廳印發了《遼寧省中小企業質量名優產品認定辦法》（遼中小企發[2007]16號），組織開展了省中小企業“專精特新”產品獎和質量名優產品獎評選活動，鼓勵引導中小企業加強質量管理，發展“專精特新”產品，創名牌產品、馳名商標。組織29家企業的百余件產品參加了全國中小企業創新與發展成果博覽會，集中展示了遼寧中小企業的創新和發展成果，受到了國家領導人的關注。為強化對中小企業的技術服務和支持，與省教育廳聯合印發了《“1+100”工程實施方案》，召開了全省36所高等院校中小企業服務中心主任會議，要求每個高校中小企業服務中心要與100戶中小企業建立緊密型技術合作關系，為中小企業的發展提供技術、開發、管理等全方位的服務，推動了企業與高等院校的技術合作，初步建立了產學研合作機制。今年前九個月，全省鄉鎮企業累計獲得技術專利2160項，占全省37.6%；完成科技成果轉化項目899項，占全省的73%。

5、破解融資難題，中小企業融資工作取得了新成果

積極促進國外金融機構到“五點一線地區”開展融資和投資業務。4月底，邀請韓國產業銀行代表團來我省訪問，與韓方共同組織有關部門和民營重點企業召開了投融資洽談會，韓國產業銀行與營口商業銀行在開展國際金融業務、銀行業務培訓等領域達成了合作意向。邀請韓國產業銀行代表團專程考察盤錦船舶修造產業園，并組織盤錦開發區和宏冠、龍德2家造船企業與韓國產業銀行進行了投資和融資洽談。與新加坡大華銀行沈陽分行達成為我省中小企業提供金融支持的合作意向。

6、不斷推進民營企業、中小企業政策法規體系建設，為優化鄉鎮企業發展環境做出了新的努力

加強了治亂減負和維權投訴工作，努力維護了企業的合法權益。與經委聯合召開了全省減輕企業負擔座談會議，傳達了全國企業治亂減負工作會議精神，對2007年民營企業治亂減負工作進行了全面部署。把全省“五點一線”地區民營企業和農產品加工業企業作為減負工作的重點，加大了減輕企業負擔工作力度。今年1-9月份省、市維權投訴中心受理民營企業投訴300件，辦結258件，辦結率為86%。

參考文獻：[l]楊堅白：“中國農業發展戰略問題”，劉國光主編：《中國經濟發展戰略問題研究》，第五章，第160頁，上海人民出版社，1984年。

[2]南京日報：“去年我國社隊工業產值巳達七百多億”，1984年6月15日。[3]云冠乎：“中國企業規模結構戰略問題”，劉國光主編：《中國經濟發展戰略問題研究》/ 2

第二篇：暑假社會實踐報告鄉鎮企業發展的調查

暑假社會實踐報告題目：鄉鎮企業的發展調查系別：藝術系

班級：

學號：姓名：羅木金

暑假社會實踐報告 ——鄉鎮企業的發展調查

08美術學國畫班羅木金20081051128

在過往懵懂的大學生活中，我們更應該認真地給自己一個客觀的定位，大學，這個孕育希望催熟青果的天堂需要更多實踐所帶來的鮮活的元素!活到老，學到老，當然更要用到老，統帥三千兵馬卻只懂得紙上談兵永遠都不能名留千古，抱著課本對各項等級證書一網打盡卻忽略了實際操作不也無濟于事!

實踐，在我們的課程中占有不可替代的作用!他是我們能力的一個鍛煉，更是我們是否適應這個物欲橫流的社會的考驗!趁著這個假期，我對家鄉的鄉鎮企業進行了一些調查，由于時間較短且調查范圍較小，所以僅從我的角度談談家鄉的鄉鎮企業發展。

我的家鄉大洛鎮位于沙縣南部，距縣城24公里。東與南霞鄉、尤溪縣相接，南與湖源鄉、大田縣相連，西與三明洋溪鄉交界，北至虬江鄉，沙尤公路貫穿境內，交通便利。所轄土地總面積117平方公里，其中耕地面積1.1207萬畝，山林面積12.88萬畝。其中竹林面積6.7萬畝，用材林6.18萬畝，盛產毛竹、竹筍、商品材、反季節蔬菜、水果、藥材等農特產品。

工農業生產方面，全鎮有各類企業165個，其中鎮辦11家、村辦8家，形成了以水泥、造紙、電力、竹制品、清水筍等為骨干的工業體系，水泥廠、造紙廠是縣屬重點企業，為全鎮經濟發展發揮了積極作用。其中，洛山水泥有限公司年產水泥65788噸，產值1533萬元，大洛福利造紙廠年產5337噸，產值1520萬元，20家清水筍廠年產清水筍成品、半成品共6000噸，出口交貨值達800萬元。農業生產立足高優高效，走農科教路子，推廣高新水稻良種和新技術，確保糧食生產穩中有升。

我們家鄉的特色經濟初具規模，有豐富毛竹資源，村村通水泥路，高海拔的氣候和良好的人文環境，是開發竹筍制品深加工、發展反季節類種植、興業旅游的理想選擇。

我鎮立足區域優勢，發展特色經濟，促進全鎮經濟發展和農民增收。“大洛奔小康，毛竹做文章；經濟上水平，管好毛竹林”的工作思路貫穿毛竹生產的始終，堅持高標準建立毛竹豐產片、高產示范片和領導指揮片，加大科技投入，加強科學管理，取得了顯著效益。該鎮采取各項措施建立毛竹豐產片2.9萬畝，“兩高一優”高產示范片6000畝，其中領導指揮片2000畝，并建立竹用林、筍竹兩用林期地，促進了全鎮竹業發展走上良性循環的軌道，畝立竹量達到120－160根，平均眉徑在8cm以上，每年可產鮮筍1500多萬公斤，可砍竹子35萬根。同時還認真抓好沙尤示范帶，建立山際、文坑省二期示范工程2000畝，成為毛竹豐產、穩產的樣榜。全鎮村財收入和農民收入的50％來自竹業，農業特產稅的50％來自竹業，全鎮竹、筍系列加工產值達到2584萬元，是名副其實的“毛竹之鄉”，1998年、2001年分別榮獲市“十佳毛竹鄉鎮”稱號。

對于竹業的發展，近幾年來，大洛鎮在認真研究、分析鎮情的基礎上，提出“大洛奔小康、竹業做文章，經濟上水平、管好毛竹林”的口號。隨即，鎮黨委、政府出臺了《關于加快竹業產業發展的意見》，把發展毛竹業作為全鎮主導產業來抓，明確發展目標、計劃、政策措施，采取干部+農戶、大戶+農戶、機關單位+農戶等方式，把工作分解到干部群眾，落實到山頭地塊，在全鎮掀起種竹育竹的熱潮。注重竹子的綜合利用，拓展竹制品加工空間，加工竹涼席、竹筷、竹香心、花枝條、竹工藝及竹膠板半成品，年創產值1200萬元，實現9寸以下小口徑竹的高利用率。每年清理小嫩竹的時機，將清理的500噸小嫩竹作為竹絲，加工造紙250噸，產值百萬元。我鎮科技興竹富民力度大，把毛竹產業發展作為調整農村經濟結構和山區林農脫貧致富一條重要途徑來抓，通過一系列措施扶持，引導竹農把竹林當房地產經營，發展筍竹制品加工，形成深加工產業鏈，實現了毛竹效益成倍增長。目前，全鎮年產毛竹80多萬根，鮮筍7000多噸，發展各類筍、竹制品加工企業40多家，竹業總產值占全鎮工農業總產值五成，該竹業收入占農民人均純收入近六成。

迅速崛起的毛竹加工業，也帶動了一批農民在家門口打工增收入，解決農村富余勞動力600多人。層層疊疊的竹林讓人心曠神怡。正在精心管護竹林的種植大戶都笑逐顏開：“種地，種果，現在看來還是種毛竹最劃算！”

除了竹業的發展，家鄉的反季節蔬菜也是鄉鎮發展的一大產業。適中的海拔高度，適宜的氣候條件，適應反季節蔬菜的種植。在“穩定面積求質量，高新名優保增收”的指導思想下，建立寶山、陳山、前村三個高產示范基地，引進12個品種，現全鎮種植反季節蔬菜4500畝，產量9000噸，產值1300萬元，僅此一項農民人均年增收180元。大洛的反季節蔬菜面積大、品種多、品質優，是無公害綠色食品，產品銷往三明、南平、福州、廈門等地，深受消費者好評。同時，在水果生產上立足“名、優、特”，重點發展杭青梨，并盡快形成規模。

位于大洛鎮寶山村馬巷口寶蓮造紙廠也是我鎮發展的企業之一，主要經營箱板紙、瓦楞紙制造；紙袋、紙箱加工，規模企業產值1175萬元左右。還有在寶山村羅拔頂、中洋村等 兩個村引進試種高山茶——安溪鐵觀音獲得成功的基礎上，加快土地流轉步伐。08年就已經投資120萬余元，在中洋村茶廠擴大種植鐵觀音面積近100畝，全鎮達1000余畝。由于大洛是個“毛竹之鄉”，鴻福竹膠板廠在大洛也設立了分廠,進一步促進了我想鄉的經濟發展。

雖然我鎮近幾年得到了不斷的發展，但同時也暴露出了不少相對薄弱的環節，主要表現在：

1、特色產業區域比較凌亂分散，給統一運作統一管理帶來一定難度，規模效益不凸現。

2、現有的農業企業經營管理水平參差不齊，產品檔次低，帶動和輻射能力弱，市場競爭力不強，難以形成合力支撐效益農業。

3、人們的綜合素質仍然是比較的低，例如現在仍然還有很大一部分的家庭不懂計算機技術。

針對這次的調查結果，我覺得我們鎮今后應該:在思想上要樹立大農業大提升的意識；在產業發展上要求形成生態化、規?；窬?；在運行機制上向企業化合作化經營發展；進一步增加科技投入，加大科技推廣力度。

隨著經濟的發展，學科技、重科教在我鎮蔚然成風，普及科學，科技應用取得明顯成效，涌現了一大批科技能手。教育質量不斷提高?；仡欉^去，碩果累累，面對未來，信心百倍，大洛鎮將堅定不移地以鄧小平理論為指導，認真貫徹江總書記“三個代表”重要思想，發揮“實說實干、敢拼敢上”的沙縣精神，動員組織全鎮干部、群眾，進一步解放思想，抓住機遇，團結拼搏，務實開拓，再創新業績。

從這次調查我發現，現在的城鎮差距還是比較大，尤其是在高科技這方面，以及人們的精神素質。我認為今后我們更應該加大學習現代先進技術的力度，這也給我們當代的大學生敲響了一個警鐘：我們一定要好好學習當代的文化科學技術，掌握好當代大學生的方向，擔當起現在四有青年的責任。

第三篇：鄉鎮企業發展之我見

經濟管理學院會計102班李曉萌101570

鄉鎮企業發展之我見

我國鄉鎮企業的興起，是我國勞動人民在實踐中不斷進行摸索探尋實踐的偉大結果，是關系到我國農村事業發展和城鎮興起的一個好開端。改革開放30年來，我國部分地區的鄉鎮企業發展迅速，對農民創收，活躍農村經濟，促進地區平衡發展起到了重大的作用。事實證明，鄉鎮企業為我國城鎮化、工業化進程的推進、為我國農村地區產業機構的挑戰和經濟增長點的培育帶來了巨大的動力。在往后實現共同富裕和社會主義偉大理想的進程中，鄉鎮企業會繼續發揮更加重大的作用。但是，企業的發展過程中也存在諸多問題，如產業化結構不合理、融資困難、管理水平不高、技術創新不足等等。這些因素嚴重制約鄉鎮企業的發展，為此我們要認清事實，解決矛盾，向更美好的明天邁進。

我認為，改革開放以來，鄉鎮企業的迅速發展有其實現的必然性。首先，解釋一下鄉鎮企業的內涵：鄉鎮企業是建在農村地區，以農民集體經濟組織的形式或者農民出資為主體，在鄉鎮建立的從事與農業農村發展建設相關活動的各類企業。我國鄉鎮企業形式多樣，投資主體多元，服務內容廣泛，是我國農村經濟快速發展的一支重要力量。其次，重要性表現在：

一、鄉鎮企業的發展有利于新農村建設的推進。我國是農業大國，農民平均可支配收入少，鄉鎮企業的發展可以帶動農民勞動生產的積極性，農民收入增加了，地方性財政支出也就相繼增多了，以此形成良性循環，推動農村建設，盡快實現小康的經濟水平；

二、鄉鎮企業是促進了農村產業結構調整的關鍵力量。可以促進農村傳統產業的轉型升級和結構優化，使傳統農業向現代農業轉變，培育農村產業發展新的增長點；

三、發展鄉鎮企業有利于農村地區的城鎮化進程。鄉鎮企業的發展在很大程度上可以吸納一批農業人口到城鎮就業，并發展成為城市人口，鄉鎮企業在城鎮的發展也帶動了城鎮基礎設施的建設進度，為鄉鎮企業發展打下物質基礎。

如今，我國鄉鎮企業發展現狀為：主要經濟指標保持平穩增長，在龍頭企業帶動下，一批主導產業突出、產業鏈完整、規模優勢明顯大型產業集群對鄉鎮企業發展的帶動作用正在顯現出來；為配合社會主義新農村建設，繁榮農村經濟，各地紛紛采取措施，支持和鼓勵物流配送、加盟連鎖、社區服務等第三產業的發展；在新的勞動法實施影響下，各企業的用人制度都得到了一定的規范，大部分低分都提高了最低工資限度，在鄉鎮企業工作的工人工資得到了保障，勞動者報酬和農民工資性收入快速增長；近幾年，各地普遍加大對小企業的扶持力度，江浙一帶、東南沿海和部分內陸地區等省市建設一批小 1

企業創業基地，吸引了大批小企業入駐，取得了顯著成效。各地創業基地和鄉鎮企業聚集區的共同特點是與小城鎮建設和新農村建設結合起來，使入駐的小企業在高起點、高標準的基礎上發展和成長，這種方式已成為各地鄉鎮企業發展的新亮點。

對于鄉鎮企業發展中所面臨的問題，我們要勇于面對，積極的采取措施優化解決方案。融資困難的普遍化，無論是東部地區還是中西部地區，融資困難已成為鄉鎮企業的普遍難題。主要表現在：第一，現金流量不足，無法及時更新設備和引進先進技術；第二，資金周轉不靈，一些企業財務管理還不規范，在生產過程中常常會出現資金周轉問題。要想拓寬鄉鎮企業融資渠道，就要加快鄉鎮企業信用建設，充分利用農村信用社和金融市場，國家要給予鄉鎮企業更多的政策支持，建立健全法律保障體系。

新時期中國鄉鎮企業面臨的競爭將更加激烈，但是，目前許多鄉鎮企業技術設備落后，有相當一部分鄉鎮企業仍處于較原始的手工操作階段，生產的產品質量不高，技術含量低、資源浪費大、環境污染嚴重、產品缺乏競爭力。這就要求企業提高創新能力，適應新時代的發展需求。企業經營者要改變以往傳統觀念，大力引進企業所需技術人才，學習先進地區的經驗、先進企業的技術。企業要創新就需要人才，需要技術創新人才培養的費用，設備更新的費用，需要加大企業技術創新經費的投入。加快制度創新，改變傳統的粗放型增長方式，改變那些對資源、能源等依賴程度過大的經濟發展模式，發展技術、資金型模式，引進國內外先進生產技術以及技術設備，降低生產成本，以質取勝。

鄉鎮企業大多是中小企業或家族企業，員工聘用具本土化特色，在管理上存在任人唯親的現象，缺乏完善的用人機制；在企業管理人員的構成上，缺乏優秀的職業經理人，企業家多是農民文化素質不高，鄉鎮企業缺乏專業的技術人才和管理人才，難以在技術和管理上進行創新和改進，嚴重制約了鄉鎮企業的發展。因此，改善人才管理機制是解決這一問題的關鍵因素。要努力提高企業主自身素質，充分發揮人格魅力。重視激勵員工，激發員工的工作動機，滿足員工的要求，實現組織目標的過程，充分發揮他們的長處和優勢，有的放矢，切實發揮其應有的聰明才智。確定“以人為本”的管理理念，建立合理的晉升機制，提供良好的教育和培訓機會，為其設計良好的職業生涯規劃。目前，中國鄉鎮企業的經營管理多以經驗管理為主，缺乏科學管理，無法用專業的理論知識進行系統分析。目前中國鄉鎮企業的人力資源管理具有較強的個人情感色彩，鄉鎮企業人力資源管理的基本制度很不健全。提高管理者管理水平，提高鄉鎮企業科學管理的水平及效益是重中之重。加強對企業現代化管理手段的運用，和高級管理人才的引進。建立一套與企業相適應，與先進理念相

吻合的企業制度，不斷的在改革創新中求效益，爭進步，特別是建立科學的企業決策機制和運作體制。一步步著手建立一套與鄉鎮企業特色相適應，與地方經濟發展相一致的獨具一格的鄉鎮企業管理模式。

新時期，鄉鎮企業提升自身競爭力的一個重要途徑就是進行信息化建設，保證市場信息的通暢，但是，目前我國鄉鎮企業在信息化建設方面顯然滯后于企業的需求，主要體現在：鄉鎮企業信息化建設起步晚、基礎設備落后、技術水平低、人員素質差、管理信息系統不完善等方面，信息化建設滯后嚴重制約著企業快速發展。這就要求企業系統地進行企業信息化建設，根據自身的需求和能力以及企業的愿景和目標來系統規劃。加強專業信息化人員的培養。要加強管理人員對互聯網的認識，真正認識到鄉鎮企業信息化的目標與意義，才能有效地促進鄉鎮企業的信息化建設。

中國鄉鎮企業發展到現在，已經取得了輝煌的成績，形成相當大的規模，是國民經濟的重要組成部分。但是在發展過程中也存在一些技術、資金、人才、管理等問題，因此，鄉鎮企業應該積極面對挑戰，抓住機遇，正視自己的缺點，學習和引進先進技術、經驗，拓寬鄉鎮企業籌資平臺，增強鄉鎮企業自主創新能力，改進人力資源管理體制，促進鄉鎮企業結構調整，才能在激烈的市場競爭當中立于不敗之地，進一步為農民創收，推進農業現代化和三農問題的解決，提高鄉村地區經濟發展水平做出重大的貢獻。

第四篇：關于儒家文化對企業發展的影響的調查問卷1

關于儒家文化對企業發展的影響的調查問卷

1.您在該企業的工作時間是？

A、6個月以內B、6—12個月C、1年—3年D、3年以上

2.您的文化程度是？

A、初中B、高中C、中?；虼髮、本科E、碩士或以上

3.您認為該企業的最大優勢是什么？（備注：可多選）

A、領導遠見卓識，決策能力強B、員工向心力強、士氣高

C、規模大D、管理獨特、水平高E、具有良好的企業文化建設基礎

4.您認為制約一個企業發展的主要因素有哪些？（備注：可多選）

A、管理效率比較低B、制度不健全

C、員工素質有待提高D、缺乏系統、先進的企業文化

E、缺少團隊學習的氛圍F、形象宣傳與推廣力度不夠

5.您認為該企業在哪些方面急需提高或改善？（備注：可多選）

A、管理模式與管理水平B、人才建設

C、企業凝聚力D、創新精神E、其他

6.您認為該企業發展的長遠目標應是什么？（備注：可多選）

A、行業旗艦，百年企業B、樹行業經典，鑄知名品牌

C、追求社會效益和企業效益最大化D、實施文化管理，全面提升競爭力 E、企業可持續發展F、創國際一流的現代化集團公司

7.您在工作中是否受到尊重？

A、非常受尊重B、比較受尊重C、受尊重

D、不受尊重E、不知道，也沒想過

8.您所在的部門對員工的評定是否有一套客觀標準？

A、有，而且不錯B、沒有C、不知道

D、有，但不科學，不利于人才的評定與選拔

9.您認為員工的合理化建議是否受到重視？

A、很受重視B、受重視C、一定程度上重視D、不受重視

10.作為該企業的員工，您是否有強烈的自豪感？

A、有B、時而有C、沒有D、不知道

11.平時您了解企業各類的信息主要渠道是什么？（備注：可多選）

A、會議傳達B、文件通告C、同事傳達D、宣傳欄E、其它

12..您認為該企業現有的文化活動足夠嗎？

A、足夠B、不太夠C、不夠D、不清楚

13.您在該企業工作的最主要原因是？

A、生存賺錢B、工作輕松C、工作環境良好

D、學習新知識、新技術E、實現自我價值F、其他

14.您認為企業應該繼承中國傳統文化中的哪些內容？（備注：可多選）

A、經世致用B、厚德載物C、以人為本D、創新求變E、與時俱進F、甘于奉獻G、自強不息

15.您認為您所在企業的文化與儒家文化的關系是？

A、有很大聯系B、有一點聯系C、幾乎沒有任何聯系D、不了解

16.您認為儒家文化對企業文化影響最大的是哪方面？

A、仁義B、禮C、和D、誠信E、忠

第五篇：對我市福利企業發展現狀的調查及建議

對我市福利企業發展現狀的調查及建議

福利企業是為安置殘疾人就業而興辦的具有社會福利性質的特殊企業，是穩定、擴大殘疾人集中就業的重要平臺。福利企業健康、良好的發展，為繁榮社會福利事業、推動地方經濟發展、保障殘疾人權益、維護社會穩定發揮了積極作用。近年來，奉化市民政局堅持“加強福利企業管理，維護殘疾職工權益”的宗旨，積極推進制度建設，著力強化規范化管理，不斷推進福利企業健康發展。

一、我市福利企業的基本情況：

近幾年來，在市委、市政府的正確領導和市民政局的具體指導下，在國稅、地稅等職能部門的大力支持下，我市福利企業保持了良好的發展態勢，在安置殘疾人就業、緩解殘疾人生活困難等方面發揮了重要作用，有效保障了殘疾人的合法權益、推動了地方經濟發展、維護了社會穩定。截止2015年10月，我市現有福利企業21家，共安置殘疾職工516人，占企業所有職工人數的31%。目前，我市福利企業主要經營范圍涉及到服裝、紙箱包裝、軸承、塑料制品、汽配等行業，依靠稅收優惠政策，福利企業生產規模不斷擴大，銷售收入逐年上升。2014年福利企業銷售收入 55295萬元，應交增值稅2317萬元，退減免增值稅2187萬元,應交所得稅366萬元，實際退減免所得稅32萬元，減免房產稅、城鎮土地使用稅80萬元，減免水利建設專項資金55萬元。

二、福利企業監管中存在的問題：

1、福利企業安置殘疾職工的成本越來越高。

長期以來，我國對福利企業有很多扶持政策。最開始是政府或國營企業給予福利企業力所能及的各種幫助，如提供材料、場地、資金等等。隨著市場化的深入，這種幫助逐步過渡到政府的稅收減免扶持政策。目前，政府對福利企業的稅收減免政策是，安置每個殘疾職工每年可減免3.5萬元最高限額的稅款。可是，政府在2007年確定了3.5萬元的額定優惠政策后，每年卻在增加最低工資標準。殘疾職工的最低工資每月從670元增長到1350元，增長幅度超過2倍，同時，企業為殘疾職工繳納的各種社會保險每年也在增長，而每個殘疾職工的免稅額并沒有同步增長，這就導致了福利企業的運營成本越來越高。

2、福利企業盈利能力越來越低。

從福利企業盈利能力的角度看，運營成本的上升意味著企業盈利能力的下降。按現行政策規定，返還稅款應主要用于社會福利事業及企業的技術改造、擴大再生產，而實際情況并不盡然，2014年殘疾職工人均社保11076元，人均工資26376元，部分企業陷入微利甚至虧損的境界，加上福利企業由于技術力量不強，職工隊伍素質不高，盈利能力本來就十分低下。大多數企業實際上處于微利狀態。最低工資標準連續上升的結果是，使這些微利狀態的企業處于虧損狀態或虧損邊緣。長期以來，福利企業的低下的盈利能力，是導致企業沒有積累，沒有發展后勁，沒有樂觀前景的主要原因。

3、福利企業的數量和安置殘疾職工人數在逐年下降近年來由于福利企業免稅政策的調整，社會福利企業舉步維艱，企業數量持續下降。據統計，全市福利企業數量從政策調整之前的2007年為41家，到調整之后的2015年僅為21家，減少幅度高達49%。伴隨著社會福利企業數量的減少，殘疾職工就業人數在逐年減少。據不完全統計，免稅政策調整之前，全市福利企業安置殘疾職工就業人數最高達1397人，而目前只有516人，減少幅度高達63%。

4、超比例安置殘疾人沒有給予相關優惠政策。

我市有5家企業安置的殘疾人比例在40%以上。屬于超比例安排殘疾人，等于為社會穩定多做了貢獻，但同時也給企業增加了大量成本，使企業背上了沉重的包袱。對此，國家沒有相應的政策，對超比例安排殘疾人的企業予以鼓勵。如果長此以往，很可能會出現“富余”的殘疾人被精簡的情況，給社會增加不穩定的因素。不利于調動福利企業多安置殘疾職工的積極性。

5、殘疾職工上崗存在弄虛作假的現象。

全市目前有4家福利企業殘疾職工安置比例低于26%，有5家福利企業殘疾職工總人數只有10到11個人，正處于臨界狀態，只要人數略有變動，就會不符合福利企業的基本政策，所以有些企業采取瞞報正常職工人數來提高安置比例，或者讓殘疾職工掛名不上崗等手段來弄虛作假。

6、全社會對福利企業不夠重視

長期以來，福利企業沒有得到足夠的重視。其一是因為當地政府部門不重視，個別領導認為辦福利企業減少了當地的稅收收入，不支持興辦福利企業；其二是很多人認為福利企業是鉆國家空子偷稅漏稅，對福利企業的認識不全面；其三是缺少對福利企業的正面宣傳報道，沒有引導社會來關注福利企業對殘疾人的關愛。

三、推進福利企業健康穩步發展的幾點對策建議：

發展福利企業不僅能解決有勞動能力的殘疾人的安置問題，促進社會穩定和精神文明建設，而且還能充分發揮殘疾人的智慧與力量，為國家創造財富，體現社會和諧。為進一步做好殘疾人就業工作，促進我市福利企業長足發展，保持我市經濟社會穩定，結合調查中發現和反饋的情況，我認為應采取以下幾個方面的措施。

1、制定優惠政策，加大扶持力度

2015年，民政部和財政部已經在調研和準備出臺新的福利企業優惠政策，為福利企業的發展營造良好的環境。我市會在收到上級部門有關文件后盡快出臺相應政策，保證福利企業稅收優惠政策執行到位，將福利企業的減（退）稅額改為當地職工最低工資標準的4倍執行，而不是現在的每人每年3.5萬元封頂。鼓勵支持福利企業發展生產，加快產業結構調整、技術創新和品牌創新，對福利企業在生產、經營、技術、資金、物資、水電、場地使用等方面給予優先扶持。對超比例安置殘疾人的福利企業，按超比例的人數，每人每年給予一定的財政補貼或獎勵。對發展有困難而市場前景好的企業，提供低息或無息貸款予以扶持。

2、開展殘疾人職業培訓，發展殘疾人職業教育。

職業培訓是提升人力資本的重要途徑，也是改善殘疾人就業狀況重要前提。要提高殘疾人就業層次，最首要的任務就是提高殘疾人自身素質。很多殘疾人的受教育程度非常低，職業技能缺乏，這是殘疾人就業層次低的一個重要原因。市民政、人社、殘聯等部門要大力發展殘疾人職業教育，針對不同類型殘疾人要制定不同的職業技能培訓計劃，為殘疾人提供免費的職業培訓；同時，鼓勵企業內的職業培訓，企業職業培訓所花的費用，政府應當給予一定補償。

3、提高認識，加強福利企業政策的宣傳力度。

據統計，目前我市共有殘疾人14783人，就業年齡段殘疾人7892人，占全部殘疾人的53%以上。目前通過福利企業安排殘疾人就業為516人，僅占全市就業年齡段殘疾人總數的6.5%左右。這些數據，一方面說明我市的福利企業吸納的殘疾人并不多；另一方面說明我市的福利企業安置殘疾人的空間還比較大，無論是福利企業的戶數，還是每戶福利企業安排的殘疾人人數，都還有增長的余地。因此民政、國稅、地稅、人社、殘聯等管理部門要加大宣傳力度，鼓勵支持各種所有制形式的企業開辦福利企業，廣泛吸納殘疾人就業。

當前，社會福利企業仍是促進殘疾人集中就業的重要載體，肩負著特殊的社會責任，福利企業健康、良好的發展態勢，為繁榮社會福利事業、推動地方經濟發展、保障殘疾人權益、維護社會穩定發揮了積極作用。福利企業工作任重而道遠，需要企業和管理部門同心同德、齊心協力。福利企業要正視企業現狀，樹立必勝信心，牢固樹立發展為先的中心意識，努力增強福利企業市場競爭力。各職能部門要為福利企業發展出謀劃策，用足用好政策給予支持。在新的形勢下，只要大家攜起手來，共同面對，榮辱與共，就一定能把我市福利企業的發展和殘疾人集中就業工作再推進一步，為我市實現 “三大建設”戰略目標，促進經濟發展、社會和諧作出更大的貢獻！