第一篇：斯普瑞公司人才工作小結(jié)

斯普瑞股份公司人才工作小結(jié)

山西斯普瑞機械制造股份有限公司位于榆次工業(yè)園區(qū)興業(yè)街，主要產(chǎn)品有液壓泵、液壓閥、液壓系統(tǒng)及精密鑄件等，是國家高新技術(shù)企業(yè)、天津股權(quán)交易所掛牌企業(yè)。斯普瑞公司現(xiàn)有員工222人，其中大中專以上學歷98人，中高級以上職稱15人。在多年的生產(chǎn)經(jīng)營中，斯普瑞公司總結(jié)出了一套行之有效的人力資源管理辦法和經(jīng)驗。

一、培育人才斯普瑞股份公司是非公企業(yè)。在人們的傳統(tǒng)觀念中，學歷似乎是衡量人才的唯一標尺。而一直以來，斯普瑞股份公司十分注重在實際工作中培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)人才，不以學歷論人才。在公司的管理制度里，只要是在本職崗位上作出優(yōu)異成績的都是人才，在新產(chǎn)品研發(fā)工作中的領(lǐng)軍人是人才，在機床上加工出精品零件的是人才，在精整崗位上作出成績的同樣是人才，真正實現(xiàn)了不拘一格降人才。有相當一部分員工雖然學歷不高，但是他們對企業(yè)忠誠度高，勤學習、愛思考、肯鉆研、求上進，求知欲望強，有專業(yè)基礎(chǔ)和一定的管理能力。對這部分員工，公司根據(jù)每個人的特點和專長，積極地為他們創(chuàng)造學習深造、參觀考察和輪崗鍛煉的機會，與清華大學職業(yè)經(jīng)理培訓中心建立聯(lián)系，定期選送優(yōu)秀人才進行培訓，把他們培養(yǎng)成基層的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，部分列入到中層后備隊伍中。公司兩個副總經(jīng)理、十五個部門經(jīng)理等管理人員均是自己公司培養(yǎng)成長起來的。

2005年進入公司的員工鞏志義，在公司的培養(yǎng)教育下，從一個農(nóng)村娃成長為一名新型產(chǎn)業(yè)工人，掌握了粗平磨、精平磨、外園磨、研磨等各類磨床技能，成為公司技術(shù)能手，大膽創(chuàng)新，從實際出發(fā)，在保證質(zhì)量及使用效果的基礎(chǔ)上，對原來的生產(chǎn)流程進行優(yōu)化組合，對加工工藝進行合并、改善。僅2010年就有9項革新成果在生產(chǎn)中成功運用，節(jié)約成本 56000余元，累計減少工時24000個，創(chuàng)造經(jīng)濟效益12萬余元。出色的工作業(yè)績，他被公司任命為事業(yè)部副經(jīng)理，獲得全國五一勞動獎?wù)隆Ｏ箪栔玖x同志一樣，斯普瑞公司優(yōu)秀的管理團隊引領(lǐng)企業(yè)在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中一路飛歌。

二、引進人才在市場競爭的大潮中，企業(yè)要發(fā)展，必須依靠技術(shù)創(chuàng)新，而要實現(xiàn)這一目標，必須有高技術(shù)人才作支撐。斯普瑞股份公司首先遵循“以人為本”理念，積極引進高技術(shù)人才，為高級專業(yè)人才提供展示才華、服務(wù)社會、實現(xiàn)人生價值的舞臺，幾年來，分別引進李剛、喬福林、楊太康、郭健等8位液壓行業(yè)專業(yè)人才，順利實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，技術(shù)創(chuàng)新工作取得了豐碩成果：申報國家專利24項，授權(quán)21項，其中發(fā)明專利2項、實用新型專利19項，已經(jīng)全部轉(zhuǎn)化；由省科技廳組織專家進行科技成果鑒定兩項，都達到國際先進水平，其中“高壓子母葉片泵”項目獲得晉中市2010年科學技術(shù)進步一等獎；高級工程師李巧玉發(fā)明專

利“一種鑄造配油盤加工工藝”被確定為國家重大科技成果轉(zhuǎn)化項目，并獲得中國液氣密行業(yè)協(xié)會科學技術(shù)進步二等獎。其次，對各類專業(yè)人才在政治上關(guān)心、工作上支持、生活上解決實際問題。在入黨、委以重任、住房、孩子上學、福利待遇等方面給予保證；第三，制定適合本公司實際情況的人才戰(zhàn)略，完善激勵機制，保證研究與開發(fā)費用。公司每年按銷售收入6%作為研發(fā)費用，在《項目管理制度》框架下運行，取得了突出成效。

三、人才輻射在各級政府的大力支持下，斯普瑞股份公司建立了“榆次液壓公共服務(wù)平臺”，突出研發(fā)、檢測、試制三大功能，2012年以來，研發(fā)項目9項，參加榆次液壓行業(yè)協(xié)會組織的各項展覽會、研討會、技術(shù)論證會等活動12次，協(xié)助液壓行業(yè)兄弟企業(yè)技術(shù)攻關(guān)5項，接待技術(shù)咨詢62人次，提供各類檢驗檢測117次，受到廣泛好評，社會效益顯著。在為榆次液壓行業(yè)協(xié)會兄弟企業(yè)提供各項優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時，為專業(yè)技術(shù)人才提供了更為廣闊的用武之地；與此同時，我公司還與上海理工大學、中北大學、太原理工大學展開了深層次的專題合作，簽定有合作協(xié)議，聘請兼職專家、教授5人，并且是山西農(nóng)業(yè)大學、太原理工大學和山西職業(yè)技術(shù)學院的實習基地。通過以上活動，一方面充分發(fā)揮了人才的輻射作用，提升了公司的科學技術(shù)水平。另一方面也為公司未來的人才需求提供了儲備資源。

第二篇：急救人才隊伍建設(shè)工作小結(jié)

急救人才隊伍建設(shè)工作小結(jié)

2008年12月16日，市醫(yī)療緊急救援中心正式啟動，為獨立設(shè)置的院前急救和突發(fā)公共事件緊急醫(yī)療救援指揮調(diào)度機構(gòu)。全市醫(yī)療緊急救援工作由以市120中心為核心，以市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院、市第二人民醫(yī)院3個急救分站為網(wǎng)點的市區(qū)院前急救網(wǎng)絡(luò)和負責各縣區(qū)院前急救的縣區(qū)120落地醫(yī)院共同完成。我市院前急救工作起步較晚，醫(yī)療急救網(wǎng)絡(luò)體系不完善，醫(yī)療急救資源不平衡。市醫(yī)療緊急救援中心成立后并開展了全市急救力量和急救能力調(diào)研，調(diào)研顯現(xiàn)，我市院前急救醫(yī)療人才的專業(yè)培養(yǎng)和隊伍建設(shè)非常薄弱。為了進一步了解現(xiàn)狀，進而改變現(xiàn)狀，2009年9月，在市局的支持下，中心成功承辦了“六安市首屆院前急救技能大賽”。全市 13支代表隊，39名參賽選手進行理論測試、頸椎損傷的固定與搬運、成人基礎(chǔ)生命支持、急救止血包扎等四個環(huán)節(jié)的激烈角逐。本次大賽是我市急救史上的第一次，也是我市急救事業(yè)發(fā)展的新起點，通過這次比賽，推動了全市醫(yī)療急救機構(gòu)的內(nèi)涵建設(shè)，提高了我市整體急救服務(wù)水平和應(yīng)對突發(fā)公共事件醫(yī)療緊急救援的能力，同時也暴露了我市醫(yī)療急救技能的差距和不足。院前急救病人病種多樣，傷情復雜，病勢兇猛，病情多變，且現(xiàn)場不具體不穩(wěn)定，這就要求急救人員不僅要有扎實的全科醫(yī)學基礎(chǔ)知識，還要掌握熟練的現(xiàn)

場和車上的急救技能。為解決我市院前急救工作中存在的實際問題，提高全市急救水平，2010年11月，市醫(yī)療緊急救援中心舉辦了“六安市首屆院前急救知識和技能操作培訓班”，來自全市120名院前急救醫(yī)護人員參加了急救知識培訓和急救技能訓練。培訓班，解讀了最新版的2010年心肺復蘇指南，分析了急救心電圖和急救氣道管理，傳授了常見急癥的應(yīng)急處理，統(tǒng)一了突發(fā)公共事件的緊急醫(yī)療救援流程，通過了“頸椎損傷的固定搬運、基礎(chǔ)生命支持（心肺復蘇術(shù)、電除顫術(shù)、氣囊通氣術(shù)）、外傷止血包扎以及成人經(jīng)口氣管插管”等四項急救技能的模擬強化訓練和過關(guān)考核，考核合格者獲得了我市院前急救培訓上崗合格證，省紅十字會急救志愿者證和醫(yī)學繼續(xù)教育證。這次培訓班，規(guī)范了急救流程、急救手法和技能操作，學員們的急救技能操作水平得到很大提升，對現(xiàn)場急救具有很強的指導和現(xiàn)實意義，能更有效地挽救患者的生命，減少患者的痛苦。為了鍛煉這支隊伍，兩年多來，中心選拔組隊參加安徽省首屆駕駛員急救技能大賽、安徽省第二屆院前急救技能大賽和安徽省第三屆院前急救技能大賽以及六安市反恐突處演練、六安市突發(fā)衛(wèi)生公共事件-食物中毒應(yīng)急演練，提高急救人員現(xiàn)場急救能力，檢驗了我市院前急救隊伍的突發(fā)事件的應(yīng)急處置能力。

今后，中心還將不斷深化急救知識和技能操作的培訓工作，建立此項培訓的長效機制，進一步強化院前急救工作的

規(guī)范化、標準化建設(shè)，不斷提升我市整體急救能力和水平，切實打造一支作風過硬、技術(shù)精湛、穩(wěn)定高效的院前急救隊伍提供人力資源和技術(shù)保障。

第三篇：安陸市婦聯(lián) 2012上 人才工作小結(jié)

市婦聯(lián)2012年半年人才工作總結(jié)

加強婦女人才工作，是實施人才強市戰(zhàn)略、實現(xiàn)人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展的內(nèi)在要求，是開拓安陸婦女工作新局面、實現(xiàn)婦女全面發(fā)展的重要保證。2012年上半年，安陸市婦聯(lián)采取多項措施，扎實開展婦女人才工作和隊伍建設(shè)，取得了一定的成效。

一、半年工作回顧

（一）理清思路，明確任務(wù)

高度重視女性人才工作，積極爭取市委、市政府對女性人才工作的重視和支持，認真貫徹省委《關(guān)于深入貫徹男女平等基本國策，全面推進婦女事業(yè)發(fā)展的意見》和安陸市委《關(guān)于進一步加強和改進婦女工作的意見》文件精神，在擬定安陸市未來十年婦女發(fā)展規(guī)劃（草案）中，對我市女性人才培養(yǎng)選拔使用工作進行目標量化，并制定統(tǒng)計監(jiān)測評估制度，要求各單位認真組織實施。這些文件的出臺為女性人才工作規(guī)劃目標的落實提供了政策保障。

（二）加大宣傳，增強認識

一是充分利用各種形式大力宣傳男女平等基本國策，宣傳馬克思主義婦女觀，宣傳女性人才隊伍建設(shè)是黨的人才工作的重要內(nèi)容，宣傳提高女性參政水平是推進民主政治建設(shè)和社會文明進步的內(nèi)在要求，宣傳規(guī)劃目標的要求等。積極采取有力的措施，在全市范圍內(nèi)開展男女平等基本國策“五進”活動，即進黨校、進社區(qū)、進學校、進家庭、進公共場所。利用各種傳媒、各種形式擴大男女平等基本國策的宣傳力度、宣傳優(yōu)秀女性人才的創(chuàng)業(yè)事跡。通過廣泛宣傳，推動全社會尊重女性、尊重女性人才，營造了有利于女性人才成長的良好環(huán)境。二是積極爭取各級黨委、政府對婦女人才工作的重視和支持，把婦建工作納入各級黨建工作目標考核之中，進一步加強和改進婦女工作，為婦女成才營造了良好的政治環(huán)境。全市各級黨組織把婦女干部隊伍建設(shè)作為黨的干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，納入干部培訓的總體規(guī)劃。

（三）發(fā)揮優(yōu)勢，強化服務(wù)

充分發(fā)揮婦聯(lián)組織培養(yǎng)和輸送女性人才的基地作用，加強與女性人才的聯(lián)絡(luò)，積極探索女性人才工作的有效機制，推動形成各類女性人才脫穎而出、健康成長、發(fā)揮才干的良好機制。

一是拓寬渠道，發(fā)掘婦女人才。發(fā)揮基層婦聯(lián)、機關(guān)、企事業(yè)單位婦委會的組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，及時發(fā)掘各類優(yōu)秀婦女人才；發(fā)揮女人大代表、政協(xié)女委員的作用，向各級黨委積極推薦各條戰(zhàn)線上的優(yōu)秀婦女人才；建立婦女代表、婦聯(lián)執(zhí)委聯(lián)系制，充分調(diào)動代表、執(zhí)委中蘊藏的人才、信息和工作資源，有效發(fā)揮她們聯(lián)系婦女、代表婦女、宣傳婦女、服務(wù)婦女的作用。

二是建立人才庫，儲備婦女人才。及時開展調(diào)研，廣泛發(fā)現(xiàn)和了解各行業(yè)優(yōu)秀女性人才，將符合條件的女性黨政人才、女性企業(yè)管理人才、女性專業(yè)技術(shù)人才、女性農(nóng)村實用技術(shù)人才建檔造冊、登記入庫，以期建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理 的女性人才隊伍。

三是加強聯(lián)系，凝聚婦女人才。通過舉辦女領(lǐng)導干部座談會、聯(lián)誼會等活動，加強與各界婦女的聯(lián)系聯(lián)誼，積極為女性創(chuàng)業(yè)成長搭建學習、交流、合作、提高的平臺，促進她們成為優(yōu)秀的黨政領(lǐng)導人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和農(nóng)村婦女實用技術(shù)人才。為各行各業(yè)涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀女性人才提供服務(wù)，不遺余力地培養(yǎng)扶助她們。通過各種載體將女性人才匯聚到婦聯(lián)組織周圍，以帶動全市各界婦女在參與“兩型社會”建設(shè)中貢獻才智。

（四）搭建平臺，開展培訓

各級婦聯(lián)組織堅持樹立以教育培訓提升素質(zhì)的觀念，以實施“女性素質(zhì)工程”為載體，加大對婦女人才培養(yǎng)教育力度。

一是加強對女性黨政人才、女性專業(yè)技術(shù)人才隊伍的培訓教育。爭取各級黨委政府重視和支持，將女領(lǐng)導干部、女后備干部、女專業(yè)技術(shù)人才培訓工作納入干部培訓總體規(guī)劃中，有計劃地推薦她們參加省市黨校、婦干校培訓，提高她們的綜合素質(zhì)。如組織女干部、農(nóng)村女能手參加省、市婦聯(lián)舉辦的女性成才論壇活動、維權(quán)干部培訓班、女農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人培訓班等。

二是加強城鎮(zhèn)婦女勞動技能培訓。以“巾幗建功”活動為載體，組織廣大女職工積極參加各種崗位技能比賽，鼓勵和推動女職工崗位成才、崗位建功，提高競爭能力。半年來各單位共開展崗位技能培訓21期，培訓婦女5000余人次，涌現(xiàn)出一批巾幗建功先進個人和示范崗。“三八”期間，對全市21個單位、28位 個人授予“巾幗文明示范崗”和 “巾幗建功標兵”榮譽稱號。陳店鄉(xiāng)王小花、孛畈鎮(zhèn)龍友芳、衛(wèi)生局胡燕敏、人社局胡詠梅獲孝感市“三八”紅旗手稱號，公安局何蓓獲湖北省“三八”紅旗手稱號。

三是加強農(nóng)村婦女實用技術(shù)培訓。在農(nóng)村婦女中深入開展“雙學雙比”競賽活動，努力提高農(nóng)村婦女科技致富能力。如組織農(nóng)村婦女參加省市婦聯(lián)舉辦的農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)營培訓班等。各級婦聯(lián)配合有關(guān)部門建立了培訓、服務(wù)、示范三大科技服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，共舉辦各類實用技術(shù)培訓班12期，培訓婦女3000人次，農(nóng)村婦女適應(yīng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、市場化和現(xiàn)代化能力不斷提高，涌現(xiàn)出一批婦女致富帶頭人。

四是加強婦女工作專業(yè)人才的培訓教育。各級婦聯(lián)大力實施《婦聯(lián)系統(tǒng)干部教育培訓規(guī)劃》，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，提升婦聯(lián)干部服務(wù)大局、服務(wù)婦女、學習、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)的五種能力，婦聯(lián)干部整體素質(zhì)進一步提高。

二、下一步工作思路

（一）以科學人才觀為指導，促進人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展

加強婦女人才工作是落實科學人才觀的必然要求，認真貫徹省委《關(guān)于深入貫徹男女平等基本國策，全面推進婦女事業(yè)發(fā)展的意見》（鄂發(fā)[2006]21號）和孝感、安陸市委《關(guān)于進一步加強和改進婦女工作的意見》文件精神，以科學發(fā)展觀和人才觀為統(tǒng)領(lǐng)，主動融入、積極服務(wù)黨的人才工作大局，把婦女人才工作 納入我市人才工作總體規(guī)劃，抓好婦女人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，著力培養(yǎng)女性黨政領(lǐng)導人才、女性經(jīng)營管理人才、女性專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用技術(shù)婦女人才和婦女干部人才等五支隊伍，使我市婦女人才總量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)有較大幅度的提高和改善，促進人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

（二）以培養(yǎng)輸送婦女人才為重點，加強婦女人才隊伍建設(shè) 各級婦聯(lián)組織要大力推動婦聯(lián)干部與婦女干部的雙向交流，發(fā)揮婦女人才庫的作用，以各級領(lǐng)導班子換屆為契機，積極向各級黨委組織部門推薦優(yōu)秀女干部。從思想進步的女能人、女先進工作者、女優(yōu)秀業(yè)務(wù)干部中，培養(yǎng)推薦入黨積極分子，培養(yǎng)推薦女干部，把優(yōu)秀的女干部交流到婦聯(lián)崗位任職，把機關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀的女干部放到婦委會崗位上鍛煉，真正把各級婦聯(lián)組織建設(shè)成培養(yǎng)和輸送女干部的重要基地。

（三）以提高女性素質(zhì)為關(guān)鍵，推動女性人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源

一是繼續(xù)實施女性素質(zhì)工程。以“婦女能頂半邊天”為自強動力，教育引導廣大婦女樹立人人都可以成才、行行都可以出人才的觀念，把握正確的成才方向，找準切實可行的成才目標，調(diào)動成才的巨大熱情，激勵廣大婦女創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活。二是加強女性專業(yè)技能人才培養(yǎng)。要以政府推動、社會參與、學校培訓、個人提高相結(jié)合的方式，加快女性專業(yè)技能人才培養(yǎng)，進一步深化“巾幗建功”“崗位成才”等活動，引導廣大女 職工緊跟時代步伐，學習新知識、掌握新技能、增強創(chuàng)新能力和競爭能力。三是關(guān)注女選調(diào)生、女公務(wù)員、女村官的健康成長。要積極引導她們把個人理想與社會建設(shè)緊密結(jié)合起來，樹立自尊、自信、自立、自強精神，在社會實踐中鍛煉成長，成為堪當重任的優(yōu)秀人才。四要加強農(nóng)村實用技術(shù)婦女人才培養(yǎng)。大力培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理的新型女農(nóng)民，確保農(nóng)村婦女參與各類培訓的比例達到60%以上。更大范圍地把女能人培養(yǎng)成婦代會干部，把婦代會干部培養(yǎng)成致富帶頭人，進一步優(yōu)化婦代會班子結(jié)構(gòu)，提高婦女的組織化程度和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村作貢獻。

安陸市婦聯(lián) 2012年6月

第四篇：安陸市婦聯(lián) 2012上 人才工作小結(jié)

市婦聯(lián)2012年半年人才工作總結(jié)

加強婦女人才工作，是實施人才強市戰(zhàn)略、實現(xiàn)人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展的內(nèi)在要求，是開拓安陸婦女工作新局面、實現(xiàn)婦女全面發(fā)展的重要保證。2012年上半年，安陸市婦聯(lián)采取多項措施，扎實開展婦女人才工作和隊伍建設(shè)，取得了一定的成效。

一、半年工作回顧

（一）理清思路，明確任務(wù)

高度重視女性人才工作，積極爭取市委、市政府對女性人才工作的重視和支持，認真貫徹省委《關(guān)于深入貫徹男女平等基本國策，全面推進婦女事業(yè)發(fā)展的意見》和安陸市委《關(guān)于進一步加強和改進婦女工作的意見》文件精神，在擬定安陸市未來十年婦女發(fā)展規(guī)劃（草案）中，對我市女性人才培養(yǎng)選拔使用工作進行目標量化，并制定統(tǒng)計監(jiān)測評估制度，要求各單位認真組織實施。這些文件的出臺為女性人才工作規(guī)劃目標的落實提供了政策保障。

（二）加大宣傳，增強認識

一是充分利用各種形式大力宣傳男女平等基本國策，宣傳馬克思主義婦女觀，宣傳女性人才隊伍建設(shè)是黨的人才工作的重要內(nèi)容，宣傳提高女性參政水平是推進民主政治建設(shè)和社會文明進步的內(nèi)在要求，宣傳規(guī)劃目標的要求等。積極采取有力的措施，在全市范圍內(nèi)開展男女平等基本國策“五進”活動，即進黨校、1

進社區(qū)、進學校、進家庭、進公共場所。利用各種傳媒、各種

形式擴大男女平等基本國策的宣傳力度、宣傳優(yōu)秀女性人才的創(chuàng)

業(yè)事跡。通過廣泛宣傳，推動全社會尊重女性、尊重女性人才，營造了有利于女性人才成長的良好環(huán)境。二是積極爭取各級黨

委、政府對婦女人才工作的重視和支持，把婦建工作納入各級黨

建工作目標考核之中，進一步加強和改進婦女工作，為婦女成才

營造了良好的政治環(huán)境。全市各級黨組織把婦女干部隊伍建設(shè)作

為黨的干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，納入干部培訓的總體規(guī)劃。

（三）發(fā)揮優(yōu)勢，強化服務(wù)

充分發(fā)揮婦聯(lián)組織培養(yǎng)和輸送女性人才的基地作用，加強與

女性人才的聯(lián)絡(luò)，積極探索女性人才工作的有效機制，推動形成各類女性人才脫穎而出、健康成長、發(fā)揮才干的良好機制。

一是拓寬渠道，發(fā)掘婦女人才。發(fā)揮基層婦聯(lián)、機關(guān)、企事

業(yè)單位婦委會的組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，及時發(fā)掘各類優(yōu)秀婦女人才；發(fā)

揮女人大代表、政協(xié)女委員的作用，向各級黨委積極推薦各條戰(zhàn)

線上的優(yōu)秀婦女人才；建立婦女代表、婦聯(lián)執(zhí)委聯(lián)系制，充分調(diào)

動代表、執(zhí)委中蘊藏的人才、信息和工作資源，有效發(fā)揮她們聯(lián)

系婦女、代表婦女、宣傳婦女、服務(wù)婦女的作用。

二是建立人才庫，儲備婦女人才。及時開展調(diào)研，廣泛發(fā)現(xiàn)

和了解各行業(yè)優(yōu)秀女性人才，將符合條件的女性黨政人才、女性

企業(yè)管理人才、女性專業(yè)技術(shù)人才、女性農(nóng)村實用技術(shù)人才建檔

造冊、登記入庫，以期建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的女性人才隊伍。

三是加強聯(lián)系，凝聚婦女人才。通過舉辦女領(lǐng)導干部座談會、聯(lián)誼會等活動，加強與各界婦女的聯(lián)系聯(lián)誼，積極為女性創(chuàng)業(yè)成長搭建學習、交流、合作、提高的平臺，促進她們成為優(yōu)秀的黨

政領(lǐng)導人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和農(nóng)村婦女實用技術(shù)人才。為各

行各業(yè)涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀女性人才提供服務(wù)，不遺余力地培養(yǎng)扶助

她們。通過各種載體將女性人才匯聚到婦聯(lián)組織周圍，以帶動全

市各界婦女在參與“兩型社會”建設(shè)中貢獻才智。

（四）搭建平臺，開展培訓

各級婦聯(lián)組織堅持樹立以教育培訓提升素質(zhì)的觀念，以實施

“女性素質(zhì)工程”為載體，加大對婦女人才培養(yǎng)教育力度。

一是加強對女性黨政人才、女性專業(yè)技術(shù)人才隊伍的培訓教

育。爭取各級黨委政府重視和支持，將女領(lǐng)導干部、女后備干部、女專業(yè)技術(shù)人才培訓工作納入干部培訓總體規(guī)劃中，有計劃地推

薦她們參加省市黨校、婦干校培訓，提高她們的綜合素質(zhì)。如組

織女干部、農(nóng)村女能手參加省、市婦聯(lián)舉辦的女性成才論壇活動、維權(quán)干部培訓班、女農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人培訓班等。

二是加強城鎮(zhèn)婦女勞動技能培訓。以“巾幗建功”活動為載

體，組織廣大女職工積極參加各種崗位技能比賽，鼓勵和推動女

職工崗位成才、崗位建功，提高競爭能力。半年來各單位共開展

崗位技能培訓21期，培訓婦女5000余人次，涌現(xiàn)出一批巾幗建

功先進個人和示范崗。“三八”期間，對全市21個單位、28位

個人授予“巾幗文明示范崗”和 “巾幗建功標兵”榮譽稱號。

陳店鄉(xiāng)王小花、孛畈鎮(zhèn)龍友芳、衛(wèi)生局胡燕敏、人社局胡詠梅獲

孝感市“三八”紅旗手稱號，公安局何蓓獲湖北省“三八”紅旗

手稱號。

三是加強農(nóng)村婦女實用技術(shù)培訓。在農(nóng)村婦女中深入開展“

雙學雙比”競賽活動，努力提高農(nóng)村婦女科技致富能力。如組織

農(nóng)村婦女參加省市婦聯(lián)舉辦的農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)營培訓班等。各級婦聯(lián)配

合有關(guān)部門建立了培訓、服務(wù)、示范三大科技服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，共舉辦

各類實用技術(shù)培訓班12期，培訓婦女3000人次，農(nóng)村婦女適應(yīng)

農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、市場化和現(xiàn)代化能力不斷提高，涌現(xiàn)出一批婦女致

富帶頭人。

四是加強婦女工作專業(yè)人才的培訓教育。各級婦聯(lián)大力實施

《婦聯(lián)系統(tǒng)干部教育培訓規(guī)劃》，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，提升

婦聯(lián)干部服務(wù)大局、服務(wù)婦女、學習、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)的五種能力，婦聯(lián)干部整體素質(zhì)進一步提高。

二、下一步工作思路

（一）以科學人才觀為指導，促進人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展

加強婦女人才工作是落實科學人才觀的必然要求，認真貫徹

省委《關(guān)于深入貫徹男女平等基本國策，全面推進婦女事業(yè)發(fā)展的意見》（鄂發(fā)[2006]21號）和孝感、安陸市委《關(guān)于進一步加

強和改進婦女工作的意見》文件精神，以科學發(fā)展觀和人才觀為

統(tǒng)領(lǐng)，主動融入、積極服務(wù)黨的人才工作大局，把婦女人才工作

納入我市人才工作總體規(guī)劃，抓好婦女人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，著

力培養(yǎng)女性黨政領(lǐng)導人才、女性經(jīng)營管理人才、女性專業(yè)技術(shù)人

才、農(nóng)村實用技術(shù)婦女人才和婦女干部人才等五支隊伍，使我市

婦女人才總量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)有較大幅度的提高和改善，促進人才

工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

（二）以培養(yǎng)輸送婦女人才為重點，加強婦女人才隊伍建設(shè)各級婦聯(lián)組織要大力推動婦聯(lián)干部與婦女干部的雙向交流，發(fā)揮婦女人才庫的作用，以各級領(lǐng)導班子換屆為契機，積極向各

級黨委組織部門推薦優(yōu)秀女干部。從思想進步的女能人、女先進

工作者、女優(yōu)秀業(yè)務(wù)干部中，培養(yǎng)推薦入黨積極分子，培養(yǎng)推薦

女干部，把優(yōu)秀的女干部交流到婦聯(lián)崗位任職，把機關(guān)事業(yè)單位

優(yōu)秀的女干部放到婦委會崗位上鍛煉，真正把各級婦聯(lián)組織建設(shè)

成培養(yǎng)和輸送女干部的重要基地。

（三）以提高女性素質(zhì)為關(guān)鍵，推動女性人力資源轉(zhuǎn)化為人才

資源

一是繼續(xù)實施女性素質(zhì)工程。以“婦女能頂半邊天”為自強動

力，教育引導廣大婦女樹立人人都可以成才、行行都可以出人才的觀念，把握正確的成才方向，找準切實可行的成才目標，調(diào)動

成才的巨大熱情，激勵廣大婦女創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造

新生活。二是加強女性專業(yè)技能人才培養(yǎng)。要以政府推動、社會

參與、學校培訓、個人提高相結(jié)合的方式，加快女性專業(yè)技能人

才培養(yǎng)，進一步深化“巾幗建功”“崗位成才”等活動，引導廣大女

職工緊跟時代步伐，學習新知識、掌握新技能、增強創(chuàng)新能力和競爭能力。三是關(guān)注女選調(diào)生、女公務(wù)員、女村官的健康成長。要積極引導她們把個人理想與社會建設(shè)緊密結(jié)合起來，樹立自尊、自信、自立、自強精神，在社會實踐中鍛煉成長，成為堪當重任的優(yōu)秀人才。四要加強農(nóng)村實用技術(shù)婦女人才培養(yǎng)。大力培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理的新型女農(nóng)民，確保農(nóng)村婦女參與各類培訓的比例達到60%以上。更大范圍地把女能人培養(yǎng)成婦代會干部，把婦代會干部培養(yǎng)成致富帶頭人，進一步優(yōu)化婦代會班子結(jié)構(gòu)，提高婦女的組織化程度和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村作貢獻。

安陸市婦聯(lián)

2012年6月

第五篇：公司班組長年終工作小結(jié)

公司班組長年終工作小結(jié)

公司班組長年終工作小結(jié)

子在川上曰：“逝者如斯夫”。緩緩地，歷史的舞臺即將落下2010年的帷幕。春華秋實，又是豐收的一年，喜悅的笑容掛在每個凌達人的臉上。我忝列為制造四部c48氣缸線的一名班組長，在這豐收季節(jié)里伏案疾書，總結(jié)一年的工作概況。

2010年里，本部為控制成本采取了系列措施：減員增效、合并廠房和引進新式設(shè)備。在合并廠房的過程中，對于本線的生產(chǎn)設(shè)備如何合理擺放，為避免擁擠，我也曾多次向領(lǐng)導提出過建議。在設(shè)備的移動擺放過程中，我組織員工積極配合使之快速順利完成。引進新設(shè)備“貝殼”機床若干臺后，基本解決了鉆

鉸吸氣孔、鉆螺絲底孔、鉆彈簧孔和攻絲等瓶頸崗位出貨難且費時費力的問題。這樣一來，我將原來上述崗位及其它個別崗位的員工進行重組，合理安排，做到分工明確，達到了減員增效的初衷。在新設(shè)備試加工初期，為安全起見，在班前班后會上，我反復向員工告誡不得隨意觸摸開啟新設(shè)備，以免損壞機床和發(fā)生安全事故。值得高興的是，全員悉數(shù)遵守。新設(shè)備加工初期，難免有諸多不順暢，但辦法總比困難多。在林部長邱主任的高度重視密切關(guān)注和熱心幫助之下，我和其他同仁齊心協(xié)力，終于解決了所有的難題。那時正值炎夏，但我依然堅守崗位每每長達數(shù)小時且汗流浹背，為早日實現(xiàn)全線貫通，所有的苦累我亦無怨無悔！

質(zhì)量是企業(yè)的生命。在班前班后會上，我不厭其煩地宣貫質(zhì)量的重要性。在日常工作中 巡視全線質(zhì)量情況，檢查員工是否嚴格遵守工藝紀律，加強質(zhì)量監(jiān)督力度，盡最大限度質(zhì)量事故的發(fā)

生，降低零缺陷，確保產(chǎn)品合格。一年里，設(shè)備故障頻仍，為不影響生產(chǎn)，能自己維修的我總是自己搞定，沒把握的就第一時間開單維修以保證各工序正常運行。每天上班前例行檢查設(shè)備的保養(yǎng)工作，要求員工勤擦拭勤加油換油，加工前檢查設(shè)備的運行情況，一有情況立即報告并維修。所喜一年中無一例違規(guī)操作，無一例安全事故發(fā)生。

溝通無限，理解萬歲。在和員工兄弟們朝夕相處中，我和他們結(jié)下了深厚的友誼，我以身作則，身體力行。一如既往地如兄長般關(guān)心他們，理解他們，幫助他們。盡管有時我的做法令個別員工不理解甚至難以接受，比如根據(jù)生產(chǎn)需要對員工進行崗位調(diào)配和安排，或者核算工時有較大誤差，但最終他們也能理解我的良苦用心，并能心悅誠服。為了員工的工資利益，我屢次在領(lǐng)導面前不惜犯顏進諫，據(jù)理力爭，“功夫不負有心人”，最終得到了領(lǐng)導的合理的解決方案。那一世范文網(wǎng)

作為公司的一員，為公司分憂解難是每個員工的份內(nèi)之事，我也不例外。鉸吸氣孔素來是個瓶頸崗位，也是質(zhì)量事故多發(fā)崗位，為此我曾潛心鉆研鉸刀的修磨技巧。該崗位經(jīng)常缺乏鉸刀，加工過程中一旦損壞，修磨起來很費時且效果時而欠佳，直接影響了生產(chǎn)。“巧婦難為無米之炊”，因此我多次在下班之余還修磨幾把備用鉸刀，以防各班不時之需。有時在家里，有時在下班途中，有時在上班前幾小時都能接到其他班組長的求助電話，要解決鉸吸氣孔的鉸刀問題。每每此時，想到生產(chǎn)的重要性，我毫不猶豫地放下手頭的事情，第一時間趕到車間，義不容辭地幫他們排除故障，解決問題，不計個人的得失而且毫無怨言！

一年的風風雨雨已然走過，我們公司有領(lǐng)導的英明決策和員工的辛勤耕耘，作為班組長的我還有什么理由不兢兢業(yè)業(yè)勤勤懇懇踏踏實實地工作呢？我相信：明天的朝陽依然燦爛，凌達公司 的前景依然美好！