第一篇：斯普瑞公司人才工作小結

斯普瑞股份公司人才工作小結

山西斯普瑞機械制造股份有限公司位于榆次工業園區興業街，主要產品有液壓泵、液壓閥、液壓系統及精密鑄件等，是國家高新技術企業、天津股權交易所掛牌企業。斯普瑞公司現有員工222人，其中大中專以上學歷98人，中高級以上職稱15人。在多年的生產經營中，斯普瑞公司總結出了一套行之有效的人力資源管理辦法和經驗。

一、培育人才斯普瑞股份公司是非公企業。在人們的傳統觀念中，學歷似乎是衡量人才的唯一標尺。而一直以來，斯普瑞股份公司十分注重在實際工作中培養、發現人才，不以學歷論人才。在公司的管理制度里，只要是在本職崗位上作出優異成績的都是人才，在新產品研發工作中的領軍人是人才，在機床上加工出精品零件的是人才，在精整崗位上作出成績的同樣是人才，真正實現了不拘一格降人才。有相當一部分員工雖然學歷不高，但是他們對企業忠誠度高，勤學習、愛思考、肯鉆研、求上進，求知欲望強，有專業基礎和一定的管理能力。對這部分員工，公司根據每個人的特點和專長，積極地為他們創造學習深造、參觀考察和輪崗鍛煉的機會，與清華大學職業經理培訓中心建立聯系，定期選送優秀人才進行培訓，把他們培養成基層的專業技術人員和管理人員，部分列入到中層后備隊伍中。公司兩個副總經理、十五個部門經理等管理人員均是自己公司培養成長起來的。

2005年進入公司的員工鞏志義，在公司的培養教育下，從一個農村娃成長為一名新型產業工人，掌握了粗平磨、精平磨、外園磨、研磨等各類磨床技能，成為公司技術能手，大膽創新，從實際出發，在保證質量及使用效果的基礎上，對原來的生產流程進行優化組合，對加工工藝進行合并、改善。僅2010年就有9項革新成果在生產中成功運用，節約成本 56000余元，累計減少工時24000個，創造經濟效益12萬余元。出色的工作業績，他被公司任命為事業部副經理，獲得全國五一勞動獎章。象鞏志義同志一樣，斯普瑞公司優秀的管理團隊引領企業在轉型跨越發展中一路飛歌。

二、引進人才在市場競爭的大潮中，企業要發展，必須依靠技術創新，而要實現這一目標，必須有高技術人才作支撐。斯普瑞股份公司首先遵循“以人為本”理念，積極引進高技術人才，為高級專業人才提供展示才華、服務社會、實現人生價值的舞臺，幾年來，分別引進李剛、喬福林、楊太康、郭健等8位液壓行業專業人才，順利實現了產業結構調整，技術創新工作取得了豐碩成果：申報國家專利24項，授權21項，其中發明專利2項、實用新型專利19項，已經全部轉化；由省科技廳組織專家進行科技成果鑒定兩項，都達到國際先進水平，其中“高壓子母葉片泵”項目獲得晉中市2010年科學技術進步一等獎；高級工程師李巧玉發明專

利“一種鑄造配油盤加工工藝”被確定為國家重大科技成果轉化項目，并獲得中國液氣密行業協會科學技術進步二等獎。其次，對各類專業人才在政治上關心、工作上支持、生活上解決實際問題。在入黨、委以重任、住房、孩子上學、福利待遇等方面給予保證；第三，制定適合本公司實際情況的人才戰略，完善激勵機制，保證研究與開發費用。公司每年按銷售收入6%作為研發費用，在《項目管理制度》框架下運行，取得了突出成效。

三、人才輻射在各級政府的大力支持下，斯普瑞股份公司建立了“榆次液壓公共服務平臺”，突出研發、檢測、試制三大功能，2012年以來，研發項目9項，參加榆次液壓行業協會組織的各項展覽會、研討會、技術論證會等活動12次，協助液壓行業兄弟企業技術攻關5項，接待技術咨詢62人次，提供各類檢驗檢測117次，受到廣泛好評，社會效益顯著。在為榆次液壓行業協會兄弟企業提供各項優質服務的同時，為專業技術人才提供了更為廣闊的用武之地；與此同時，我公司還與上海理工大學、中北大學、太原理工大學展開了深層次的專題合作，簽定有合作協議，聘請兼職專家、教授5人，并且是山西農業大學、太原理工大學和山西職業技術學院的實習基地。通過以上活動，一方面充分發揮了人才的輻射作用，提升了公司的科學技術水平。另一方面也為公司未來的人才需求提供了儲備資源。

第二篇：急救人才隊伍建設工作小結

急救人才隊伍建設工作小結

2008年12月16日，市醫療緊急救援中心正式啟動，為獨立設置的院前急救和突發公共事件緊急醫療救援指揮調度機構。全市醫療緊急救援工作由以市120中心為核心，以市人民醫院、市中醫院、市第二人民醫院3個急救分站為網點的市區院前急救網絡和負責各縣區院前急救的縣區120落地醫院共同完成。我市院前急救工作起步較晚，醫療急救網絡體系不完善，醫療急救資源不平衡。市醫療緊急救援中心成立后并開展了全市急救力量和急救能力調研，調研顯現，我市院前急救醫療人才的專業培養和隊伍建設非常薄弱。為了進一步了解現狀，進而改變現狀，2009年9月，在市局的支持下，中心成功承辦了“六安市首屆院前急救技能大賽”。全市 13支代表隊，39名參賽選手進行理論測試、頸椎損傷的固定與搬運、成人基礎生命支持、急救止血包扎等四個環節的激烈角逐。本次大賽是我市急救史上的第一次，也是我市急救事業發展的新起點，通過這次比賽，推動了全市醫療急救機構的內涵建設，提高了我市整體急救服務水平和應對突發公共事件醫療緊急救援的能力，同時也暴露了我市醫療急救技能的差距和不足。院前急救病人病種多樣，傷情復雜，病勢兇猛，病情多變，且現場不具體不穩定，這就要求急救人員不僅要有扎實的全科醫學基礎知識，還要掌握熟練的現

場和車上的急救技能。為解決我市院前急救工作中存在的實際問題，提高全市急救水平，2010年11月，市醫療緊急救援中心舉辦了“六安市首屆院前急救知識和技能操作培訓班”，來自全市120名院前急救醫護人員參加了急救知識培訓和急救技能訓練。培訓班，解讀了最新版的2010年心肺復蘇指南，分析了急救心電圖和急救氣道管理，傳授了常見急癥的應急處理，統一了突發公共事件的緊急醫療救援流程，通過了“頸椎損傷的固定搬運、基礎生命支持（心肺復蘇術、電除顫術、氣囊通氣術）、外傷止血包扎以及成人經口氣管插管”等四項急救技能的模擬強化訓練和過關考核，考核合格者獲得了我市院前急救培訓上崗合格證，省紅十字會急救志愿者證和醫學繼續教育證。這次培訓班，規范了急救流程、急救手法和技能操作，學員們的急救技能操作水平得到很大提升，對現場急救具有很強的指導和現實意義，能更有效地挽救患者的生命，減少患者的痛苦。為了鍛煉這支隊伍，兩年多來，中心選拔組隊參加安徽省首屆駕駛員急救技能大賽、安徽省第二屆院前急救技能大賽和安徽省第三屆院前急救技能大賽以及六安市反恐突處演練、六安市突發衛生公共事件-食物中毒應急演練，提高急救人員現場急救能力，檢驗了我市院前急救隊伍的突發事件的應急處置能力。

今后，中心還將不斷深化急救知識和技能操作的培訓工作，建立此項培訓的長效機制，進一步強化院前急救工作的

規范化、標準化建設，不斷提升我市整體急救能力和水平，切實打造一支作風過硬、技術精湛、穩定高效的院前急救隊伍提供人力資源和技術保障。

第三篇：安陸市婦聯 2012上 人才工作小結

市婦聯2012年半年人才工作總結

加強婦女人才工作，是實施人才強市戰略、實現人才工作協調發展的內在要求，是開拓安陸婦女工作新局面、實現婦女全面發展的重要保證。2012年上半年，安陸市婦聯采取多項措施，扎實開展婦女人才工作和隊伍建設，取得了一定的成效。

一、半年工作回顧

（一）理清思路，明確任務

高度重視女性人才工作，積極爭取市委、市政府對女性人才工作的重視和支持，認真貫徹省委《關于深入貫徹男女平等基本國策，全面推進婦女事業發展的意見》和安陸市委《關于進一步加強和改進婦女工作的意見》文件精神，在擬定安陸市未來十年婦女發展規劃（草案）中，對我市女性人才培養選拔使用工作進行目標量化，并制定統計監測評估制度，要求各單位認真組織實施。這些文件的出臺為女性人才工作規劃目標的落實提供了政策保障。

（二）加大宣傳，增強認識

一是充分利用各種形式大力宣傳男女平等基本國策，宣傳馬克思主義婦女觀，宣傳女性人才隊伍建設是黨的人才工作的重要內容，宣傳提高女性參政水平是推進民主政治建設和社會文明進步的內在要求，宣傳規劃目標的要求等。積極采取有力的措施，在全市范圍內開展男女平等基本國策“五進”活動，即進黨校、進社區、進學校、進家庭、進公共場所。利用各種傳媒、各種形式擴大男女平等基本國策的宣傳力度、宣傳優秀女性人才的創業事跡。通過廣泛宣傳，推動全社會尊重女性、尊重女性人才，營造了有利于女性人才成長的良好環境。二是積極爭取各級黨委、政府對婦女人才工作的重視和支持，把婦建工作納入各級黨建工作目標考核之中，進一步加強和改進婦女工作，為婦女成才營造了良好的政治環境。全市各級黨組織把婦女干部隊伍建設作為黨的干部隊伍建設的重要內容，納入干部培訓的總體規劃。

（三）發揮優勢，強化服務

充分發揮婦聯組織培養和輸送女性人才的基地作用，加強與女性人才的聯絡，積極探索女性人才工作的有效機制，推動形成各類女性人才脫穎而出、健康成長、發揮才干的良好機制。

一是拓寬渠道，發掘婦女人才。發揮基層婦聯、機關、企事業單位婦委會的組織網絡優勢，及時發掘各類優秀婦女人才；發揮女人大代表、政協女委員的作用，向各級黨委積極推薦各條戰線上的優秀婦女人才；建立婦女代表、婦聯執委聯系制，充分調動代表、執委中蘊藏的人才、信息和工作資源，有效發揮她們聯系婦女、代表婦女、宣傳婦女、服務婦女的作用。

二是建立人才庫，儲備婦女人才。及時開展調研，廣泛發現和了解各行業優秀女性人才，將符合條件的女性黨政人才、女性企業管理人才、女性專業技術人才、女性農村實用技術人才建檔造冊、登記入庫，以期建立一支數量充足、素質優良、結構合理 的女性人才隊伍。

三是加強聯系，凝聚婦女人才。通過舉辦女領導干部座談會、聯誼會等活動，加強與各界婦女的聯系聯誼，積極為女性創業成長搭建學習、交流、合作、提高的平臺，促進她們成為優秀的黨政領導人才、企業經營管理人才和農村婦女實用技術人才。為各行各業涌現出來的優秀女性人才提供服務，不遺余力地培養扶助她們。通過各種載體將女性人才匯聚到婦聯組織周圍，以帶動全市各界婦女在參與“兩型社會”建設中貢獻才智。

（四）搭建平臺，開展培訓

各級婦聯組織堅持樹立以教育培訓提升素質的觀念，以實施“女性素質工程”為載體，加大對婦女人才培養教育力度。

一是加強對女性黨政人才、女性專業技術人才隊伍的培訓教育。爭取各級黨委政府重視和支持，將女領導干部、女后備干部、女專業技術人才培訓工作納入干部培訓總體規劃中，有計劃地推薦她們參加省市黨校、婦干校培訓，提高她們的綜合素質。如組織女干部、農村女能手參加省、市婦聯舉辦的女性成才論壇活動、維權干部培訓班、女農產品經紀人培訓班等。

二是加強城鎮婦女勞動技能培訓。以“巾幗建功”活動為載體，組織廣大女職工積極參加各種崗位技能比賽，鼓勵和推動女職工崗位成才、崗位建功，提高競爭能力。半年來各單位共開展崗位技能培訓21期，培訓婦女5000余人次，涌現出一批巾幗建功先進個人和示范崗?！叭恕逼陂g，對全市21個單位、28位 個人授予“巾幗文明示范崗”和 “巾幗建功標兵”榮譽稱號。陳店鄉王小花、孛畈鎮龍友芳、衛生局胡燕敏、人社局胡詠梅獲孝感市“三八”紅旗手稱號，公安局何蓓獲湖北省“三八”紅旗手稱號。

三是加強農村婦女實用技術培訓。在農村婦女中深入開展“雙學雙比”競賽活動，努力提高農村婦女科技致富能力。如組織農村婦女參加省市婦聯舉辦的農產品經營培訓班等。各級婦聯配合有關部門建立了培訓、服務、示范三大科技服務網絡，共舉辦各類實用技術培訓班12期，培訓婦女3000人次，農村婦女適應農業產業化、市場化和現代化能力不斷提高，涌現出一批婦女致富帶頭人。

四是加強婦女工作專業人才的培訓教育。各級婦聯大力實施《婦聯系統干部教育培訓規劃》，深入開展創先爭優活動，提升婦聯干部服務大局、服務婦女、學習、創新、協調的五種能力，婦聯干部整體素質進一步提高。

二、下一步工作思路

（一）以科學人才觀為指導，促進人才工作協調發展

加強婦女人才工作是落實科學人才觀的必然要求，認真貫徹省委《關于深入貫徹男女平等基本國策，全面推進婦女事業發展的意見》（鄂發[2006]21號）和孝感、安陸市委《關于進一步加強和改進婦女工作的意見》文件精神，以科學發展觀和人才觀為統領，主動融入、積極服務黨的人才工作大局，把婦女人才工作 納入我市人才工作總體規劃，抓好婦女人才工作的統籌協調，著力培養女性黨政領導人才、女性經營管理人才、女性專業技術人才、農村實用技術婦女人才和婦女干部人才等五支隊伍，使我市婦女人才總量、質量和結構有較大幅度的提高和改善，促進人才工作協調發展。

（二）以培養輸送婦女人才為重點，加強婦女人才隊伍建設 各級婦聯組織要大力推動婦聯干部與婦女干部的雙向交流，發揮婦女人才庫的作用，以各級領導班子換屆為契機，積極向各級黨委組織部門推薦優秀女干部。從思想進步的女能人、女先進工作者、女優秀業務干部中，培養推薦入黨積極分子，培養推薦女干部，把優秀的女干部交流到婦聯崗位任職，把機關事業單位優秀的女干部放到婦委會崗位上鍛煉，真正把各級婦聯組織建設成培養和輸送女干部的重要基地。

（三）以提高女性素質為關鍵，推動女性人力資源轉化為人才資源

一是繼續實施女性素質工程。以“婦女能頂半邊天”為自強動力，教育引導廣大婦女樹立人人都可以成才、行行都可以出人才的觀念，把握正確的成才方向，找準切實可行的成才目標，調動成才的巨大熱情，激勵廣大婦女創造新崗位、創造新業績、創造新生活。二是加強女性專業技能人才培養。要以政府推動、社會參與、學校培訓、個人提高相結合的方式，加快女性專業技能人才培養，進一步深化“巾幗建功”“崗位成才”等活動，引導廣大女 職工緊跟時代步伐，學習新知識、掌握新技能、增強創新能力和競爭能力。三是關注女選調生、女公務員、女村官的健康成長。要積極引導她們把個人理想與社會建設緊密結合起來，樹立自尊、自信、自立、自強精神，在社會實踐中鍛煉成長，成為堪當重任的優秀人才。四要加強農村實用技術婦女人才培養。大力培養有文化、懂技術、會經營、善管理的新型女農民，確保農村婦女參與各類培訓的比例達到60%以上。更大范圍地把女能人培養成婦代會干部，把婦代會干部培養成致富帶頭人，進一步優化婦代會班子結構，提高婦女的組織化程度和產業化經營水平，為建設社會主義新農村作貢獻。

安陸市婦聯 2012年6月

第四篇：安陸市婦聯 2012上 人才工作小結

市婦聯2012年半年人才工作總結

加強婦女人才工作，是實施人才強市戰略、實現人才工作協調發展的內在要求，是開拓安陸婦女工作新局面、實現婦女全面發展的重要保證。2012年上半年，安陸市婦聯采取多項措施，扎實開展婦女人才工作和隊伍建設，取得了一定的成效。

一、半年工作回顧

（一）理清思路，明確任務

高度重視女性人才工作，積極爭取市委、市政府對女性人才工作的重視和支持，認真貫徹省委《關于深入貫徹男女平等基本國策，全面推進婦女事業發展的意見》和安陸市委《關于進一步加強和改進婦女工作的意見》文件精神，在擬定安陸市未來十年婦女發展規劃（草案）中，對我市女性人才培養選拔使用工作進行目標量化，并制定統計監測評估制度，要求各單位認真組織實施。這些文件的出臺為女性人才工作規劃目標的落實提供了政策保障。

（二）加大宣傳，增強認識

一是充分利用各種形式大力宣傳男女平等基本國策，宣傳馬克思主義婦女觀，宣傳女性人才隊伍建設是黨的人才工作的重要內容，宣傳提高女性參政水平是推進民主政治建設和社會文明進步的內在要求，宣傳規劃目標的要求等。積極采取有力的措施，在全市范圍內開展男女平等基本國策“五進”活動，即進黨校、1

進社區、進學校、進家庭、進公共場所。利用各種傳媒、各種

形式擴大男女平等基本國策的宣傳力度、宣傳優秀女性人才的創

業事跡。通過廣泛宣傳，推動全社會尊重女性、尊重女性人才，營造了有利于女性人才成長的良好環境。二是積極爭取各級黨

委、政府對婦女人才工作的重視和支持，把婦建工作納入各級黨

建工作目標考核之中，進一步加強和改進婦女工作，為婦女成才

營造了良好的政治環境。全市各級黨組織把婦女干部隊伍建設作

為黨的干部隊伍建設的重要內容，納入干部培訓的總體規劃。

（三）發揮優勢，強化服務

充分發揮婦聯組織培養和輸送女性人才的基地作用，加強與

女性人才的聯絡，積極探索女性人才工作的有效機制，推動形成各類女性人才脫穎而出、健康成長、發揮才干的良好機制。

一是拓寬渠道，發掘婦女人才。發揮基層婦聯、機關、企事

業單位婦委會的組織網絡優勢，及時發掘各類優秀婦女人才；發

揮女人大代表、政協女委員的作用，向各級黨委積極推薦各條戰

線上的優秀婦女人才；建立婦女代表、婦聯執委聯系制，充分調

動代表、執委中蘊藏的人才、信息和工作資源，有效發揮她們聯

系婦女、代表婦女、宣傳婦女、服務婦女的作用。

二是建立人才庫，儲備婦女人才。及時開展調研，廣泛發現

和了解各行業優秀女性人才，將符合條件的女性黨政人才、女性

企業管理人才、女性專業技術人才、女性農村實用技術人才建檔

造冊、登記入庫，以期建立一支數量充足、素質優良、結構合理的女性人才隊伍。

三是加強聯系，凝聚婦女人才。通過舉辦女領導干部座談會、聯誼會等活動，加強與各界婦女的聯系聯誼，積極為女性創業成長搭建學習、交流、合作、提高的平臺，促進她們成為優秀的黨

政領導人才、企業經營管理人才和農村婦女實用技術人才。為各

行各業涌現出來的優秀女性人才提供服務，不遺余力地培養扶助

她們。通過各種載體將女性人才匯聚到婦聯組織周圍，以帶動全

市各界婦女在參與“兩型社會”建設中貢獻才智。

（四）搭建平臺，開展培訓

各級婦聯組織堅持樹立以教育培訓提升素質的觀念，以實施

“女性素質工程”為載體，加大對婦女人才培養教育力度。

一是加強對女性黨政人才、女性專業技術人才隊伍的培訓教

育。爭取各級黨委政府重視和支持，將女領導干部、女后備干部、女專業技術人才培訓工作納入干部培訓總體規劃中，有計劃地推

薦她們參加省市黨校、婦干校培訓，提高她們的綜合素質。如組

織女干部、農村女能手參加省、市婦聯舉辦的女性成才論壇活動、維權干部培訓班、女農產品經紀人培訓班等。

二是加強城鎮婦女勞動技能培訓。以“巾幗建功”活動為載

體，組織廣大女職工積極參加各種崗位技能比賽，鼓勵和推動女

職工崗位成才、崗位建功，提高競爭能力。半年來各單位共開展

崗位技能培訓21期，培訓婦女5000余人次，涌現出一批巾幗建

功先進個人和示范崗。“三八”期間，對全市21個單位、28位

個人授予“巾幗文明示范崗”和 “巾幗建功標兵”榮譽稱號。

陳店鄉王小花、孛畈鎮龍友芳、衛生局胡燕敏、人社局胡詠梅獲

孝感市“三八”紅旗手稱號，公安局何蓓獲湖北省“三八”紅旗

手稱號。

三是加強農村婦女實用技術培訓。在農村婦女中深入開展“

雙學雙比”競賽活動，努力提高農村婦女科技致富能力。如組織

農村婦女參加省市婦聯舉辦的農產品經營培訓班等。各級婦聯配

合有關部門建立了培訓、服務、示范三大科技服務網絡，共舉辦

各類實用技術培訓班12期，培訓婦女3000人次，農村婦女適應

農業產業化、市場化和現代化能力不斷提高，涌現出一批婦女致

富帶頭人。

四是加強婦女工作專業人才的培訓教育。各級婦聯大力實施

《婦聯系統干部教育培訓規劃》，深入開展創先爭優活動，提升

婦聯干部服務大局、服務婦女、學習、創新、協調的五種能力，婦聯干部整體素質進一步提高。

二、下一步工作思路

（一）以科學人才觀為指導，促進人才工作協調發展

加強婦女人才工作是落實科學人才觀的必然要求，認真貫徹

省委《關于深入貫徹男女平等基本國策，全面推進婦女事業發展的意見》（鄂發[2006]21號）和孝感、安陸市委《關于進一步加

強和改進婦女工作的意見》文件精神，以科學發展觀和人才觀為

統領，主動融入、積極服務黨的人才工作大局，把婦女人才工作

納入我市人才工作總體規劃，抓好婦女人才工作的統籌協調，著

力培養女性黨政領導人才、女性經營管理人才、女性專業技術人

才、農村實用技術婦女人才和婦女干部人才等五支隊伍，使我市

婦女人才總量、質量和結構有較大幅度的提高和改善，促進人才

工作協調發展。

（二）以培養輸送婦女人才為重點，加強婦女人才隊伍建設各級婦聯組織要大力推動婦聯干部與婦女干部的雙向交流，發揮婦女人才庫的作用，以各級領導班子換屆為契機，積極向各

級黨委組織部門推薦優秀女干部。從思想進步的女能人、女先進

工作者、女優秀業務干部中，培養推薦入黨積極分子，培養推薦

女干部，把優秀的女干部交流到婦聯崗位任職，把機關事業單位

優秀的女干部放到婦委會崗位上鍛煉，真正把各級婦聯組織建設

成培養和輸送女干部的重要基地。

（三）以提高女性素質為關鍵，推動女性人力資源轉化為人才

資源

一是繼續實施女性素質工程。以“婦女能頂半邊天”為自強動

力，教育引導廣大婦女樹立人人都可以成才、行行都可以出人才的觀念，把握正確的成才方向，找準切實可行的成才目標，調動

成才的巨大熱情，激勵廣大婦女創造新崗位、創造新業績、創造

新生活。二是加強女性專業技能人才培養。要以政府推動、社會

參與、學校培訓、個人提高相結合的方式，加快女性專業技能人

才培養，進一步深化“巾幗建功”“崗位成才”等活動，引導廣大女

職工緊跟時代步伐，學習新知識、掌握新技能、增強創新能力和競爭能力。三是關注女選調生、女公務員、女村官的健康成長。要積極引導她們把個人理想與社會建設緊密結合起來，樹立自尊、自信、自立、自強精神，在社會實踐中鍛煉成長，成為堪當重任的優秀人才。四要加強農村實用技術婦女人才培養。大力培養有文化、懂技術、會經營、善管理的新型女農民，確保農村婦女參與各類培訓的比例達到60%以上。更大范圍地把女能人培養成婦代會干部，把婦代會干部培養成致富帶頭人，進一步優化婦代會班子結構，提高婦女的組織化程度和產業化經營水平，為建設社會主義新農村作貢獻。

安陸市婦聯

2012年6月

第五篇：公司班組長年終工作小結

公司班組長年終工作小結

公司班組長年終工作小結

子在川上曰：“逝者如斯夫”。緩緩地，歷史的舞臺即將落下2010年的帷幕。春華秋實，又是豐收的一年，喜悅的笑容掛在每個凌達人的臉上。我忝列為制造四部c48氣缸線的一名班組長，在這豐收季節里伏案疾書，總結一年的工作概況。

2010年里，本部為控制成本采取了系列措施：減員增效、合并廠房和引進新式設備。在合并廠房的過程中，對于本線的生產設備如何合理擺放，為避免擁擠，我也曾多次向領導提出過建議。在設備的移動擺放過程中，我組織員工積極配合使之快速順利完成。引進新設備“貝殼”機床若干臺后，基本解決了鉆

鉸吸氣孔、鉆螺絲底孔、鉆彈簧孔和攻絲等瓶頸崗位出貨難且費時費力的問題。這樣一來，我將原來上述崗位及其它個別崗位的員工進行重組，合理安排，做到分工明確，達到了減員增效的初衷。在新設備試加工初期，為安全起見，在班前班后會上，我反復向員工告誡不得隨意觸摸開啟新設備，以免損壞機床和發生安全事故。值得高興的是，全員悉數遵守。新設備加工初期，難免有諸多不順暢，但辦法總比困難多。在林部長邱主任的高度重視密切關注和熱心幫助之下，我和其他同仁齊心協力，終于解決了所有的難題。那時正值炎夏，但我依然堅守崗位每每長達數小時且汗流浹背，為早日實現全線貫通，所有的苦累我亦無怨無悔！

質量是企業的生命。在班前班后會上，我不厭其煩地宣貫質量的重要性。在日常工作中 巡視全線質量情況，檢查員工是否嚴格遵守工藝紀律，加強質量監督力度，盡最大限度質量事故的發

生，降低零缺陷，確保產品合格。一年里，設備故障頻仍，為不影響生產，能自己維修的我總是自己搞定，沒把握的就第一時間開單維修以保證各工序正常運行。每天上班前例行檢查設備的保養工作，要求員工勤擦拭勤加油換油，加工前檢查設備的運行情況，一有情況立即報告并維修。所喜一年中無一例違規操作，無一例安全事故發生。

溝通無限，理解萬歲。在和員工兄弟們朝夕相處中，我和他們結下了深厚的友誼，我以身作則，身體力行。一如既往地如兄長般關心他們，理解他們，幫助他們。盡管有時我的做法令個別員工不理解甚至難以接受，比如根據生產需要對員工進行崗位調配和安排，或者核算工時有較大誤差，但最終他們也能理解我的良苦用心，并能心悅誠服。為了員工的工資利益，我屢次在領導面前不惜犯顏進諫，據理力爭，“功夫不負有心人”，最終得到了領導的合理的解決方案。那一世范文網

作為公司的一員，為公司分憂解難是每個員工的份內之事，我也不例外。鉸吸氣孔素來是個瓶頸崗位，也是質量事故多發崗位，為此我曾潛心鉆研鉸刀的修磨技巧。該崗位經常缺乏鉸刀，加工過程中一旦損壞，修磨起來很費時且效果時而欠佳，直接影響了生產?！扒蓩D難為無米之炊”，因此我多次在下班之余還修磨幾把備用鉸刀，以防各班不時之需。有時在家里，有時在下班途中，有時在上班前幾小時都能接到其他班組長的求助電話，要解決鉸吸氣孔的鉸刀問題。每每此時，想到生產的重要性，我毫不猶豫地放下手頭的事情，第一時間趕到車間，義不容辭地幫他們排除故障，解決問題，不計個人的得失而且毫無怨言！

一年的風風雨雨已然走過，我們公司有領導的英明決策和員工的辛勤耕耘，作為班組長的我還有什么理由不兢兢業業勤勤懇懇踏踏實實地工作呢？我相信：明天的朝陽依然燦爛，凌達公司 的前景依然美好！