第一篇：小教師全員講課總結

經過兩天的課堂教學展示，我校教師全員講課落下了帷幕。縱觀今次講課，亮點很多，現在就此次活動作一總結如下：

一、亮點紛呈。

白婧老師，作為新教師，初登講臺，初涉語文學科，在今次聯校階段性調測試中，分別以均分、及格率第一位居榜首，為自己、為學校爭得了榮譽。今次講課，她英語底功扎實，教風嚴謹，激情澎湃，語言幽默風趣，她的課思路清晰，練讀英語單詞句子形式多樣，抓住了重點，突破了難點，是一節成功的課，實效的課；史艷麗老師的英語課，老師充滿激情，能和學生親近，有較好的親和力，和諧生動的課堂，師生共同成長的課堂，最出彩的是學生的英語情景表演，給每一位聽課教師留下了深刻的印象；王建平老師的《草原》生動的畫面把我們帶入了蒙古草原情境，教師課改氛圍濃濃，學生主體地位得以彰顯，想當初和王老師在西凡工作，儼然變了，由當年羞答答的姑娘成長為落落大方，教學獨樹一幟的課改新秀，講課結束了我們還沉浸在草原美景之中；吉曉霞老師，教態自然，語言親切，富有童趣，課堂上不時的表揚、激勵的語言，讓每位小孩子小手高舉，課件精美呈現江南荷葉何田田，學生頓時“哇塞…哇塞…”驚嘆聲此起彼伏，同樣也是可圈可點：吉軍娥老師的語文課，老練，到位，扎實，她在課堂上對待后進生的耐心感動了每位老師，一遍、兩遍、三遍，在激勵，在幫助，學生在成功；梁芳芳，吉蒲霞老師，不愧為教學的行家里手，她們的課，民主，輕松，流暢，過渡自然，環環相扣，水到渠成。

從整體看，我校今次講課，是實在的課、彰顯學生主體的課、張揚教師個性特色的課，有效的課，此次活動成功圓滿。選出了參加鎮聯校教學團體賽的組成人員：吉曉霞、梁芳芳、吉蒲霞、王建平，白婧。

二、值得商榷。

問題不說不得了，再好的課，也有值得研究改進的地方。通過今次講課，也發現了一些值得商榷的地方，僅供借鑒參考。

1、準備不夠充分，課件不夠精美，缺乏童趣，個別教師的課件有瑕疵。備課環節簡單，不夠細膩，學練作業設計不新穎，缺乏坡度，梯度，開放性，操作性不強。

2、板書不可少，它是微型教案，呈現了教學的重難點，是本節課的總結與精華。

3、課件操作不熟練，有待學習提高盡快學會使用一體機。

4、當堂學練作業完成不好，不能很好的把握整節課的學情。

5、各壞節時間分配不合理，有前緊后松，環節完成匆匆。

6、課改氛圍不夠濃厚，展示環節缺乏精彩。

三、寄語厚望。

今次選出的參賽教師思想上要高度重視，要做好充分的準備，在課的準備上要精心錘煉，打造出精品課來，學校將成立“智囊團”為教師出謀劃策，成立“鼓勁團”為教師加油助威。我們將全力以赴，爭取取得優異成績。

第二篇：小教師全員講課總結

小教師全員講課總結

經過兩天的課堂教學展示，我校教師全員講課落下了帷幕。縱觀今次講課，亮點很多，現在就此次活動作一總結如下：

一、亮點紛呈。

白婧老師，作為新教師，初登講臺，初涉語文學科，在今次聯校階段性調測試中，分別以均分、及格率第一位居榜首，為自己、為學校爭得了榮譽。今次講課，她英語底功扎實，教風嚴謹，激情澎湃，語言幽默風趣，她的課思路清晰，練讀英語單詞句子形式多樣，抓住了重點，突破了難點，是一節成功的課，實效的課；史艷麗老師的英語課，老師充滿激情，能和學生親近，有較好的親和力，和諧生動的課堂，師生共同成長的課堂，最出彩的是學生的英語情景表演，給每一位聽課教師留下了深刻的印象；王建平老師的《草原》生動的畫面把我們帶入了蒙古草原情境，教師課改氛圍濃濃，學生主體地位得以彰顯，想當初和王老師在西凡工作，儼然變了，由當年羞答答的姑娘成長為落落大方，教學獨樹一幟的課改新秀，講課結束了我們還沉浸在草原美景之中；吉曉霞老師，教態自然，語言親切，富有童趣，課堂上不時的表揚、激勵的語言，讓每位小孩子小手高舉，課件精美呈現江南荷葉何田田，學生頓時“哇塞…哇塞…”驚嘆聲此起彼伏，同樣也是可圈可點：吉軍娥老師的語文課，老練，到位，扎實，她在課堂上對待后進生的耐心感動了每位老師，一遍、兩遍、三遍，在激勵，在幫助，學生在成功；梁芳芳，吉蒲霞老師，不愧為教學的行家里手，她們的課，民主，輕松，流暢，過渡自然，環環相扣，水到渠成。

從整體看，我校今次講課，是實在的課、彰顯學生主體的課、張揚教師個性特色的課，有效的課，此次活動成功圓滿。選出了參加鎮聯校教學團體賽的組成人員：吉曉霞、梁芳芳、吉蒲霞、王建平，白婧。

二、值得商榷。

問題不說不得了，再好的課，也有值得研究改進的地方。通過今次講課，也發現了一些值得商榷的地方，僅供借鑒參考。

1、準備不夠充分，課件不夠精美，缺乏童趣，個別教師的課件有瑕疵。備課環節簡單，不夠細膩，學練作業設計不新穎，缺乏坡度，梯度，開放性，操作性不強。

2、板書不可少，它是微型教案，呈現了教學的重難點，是本節課的總結與精華。

3、課件操作不熟練，有待學習提高盡快學會使用一體機。

4、當堂學練作業完成不好，不能很好的把握整節課的學情。

5、各壞節時間分配不合理，有前緊后松，環節完成匆匆。

6、課改氛圍不夠濃厚，展示環節缺乏精彩。

三、寄語厚望。

今次選出的參賽教師思想上要高度重視，要做好充分的準備，在課的準備上要精心錘煉，打造出精品課來，學校將成立“智囊團”為教師出謀劃策，成立“鼓勁團”為教師加油助威。我們將全力以赴，爭取取得優異成績。

第三篇：實驗二小教師全員培訓工作總結

2016年教師全員培訓工作總結 隆堯縣第二實驗小學 韓文海

我校根據隆堯縣進修學校的工作部署，通過2016年的全員培訓，我單位108位教師全部合格，如期完成本次培訓任務。現將本次工作總結如下。

一、主要成績

1、加強領導，提高認識，加大投入，確保校本培訓工作順利實施。實行教師全員培訓，是促進教師專業化成長的有效途徑，為了確保校本培訓工作扎實有效地進行，我校成立領導機構，由張曉輝校長為組長，領導機構下設辦公室由程書紅兼任，負責指導各項工作，另外，為了保證該項工作順利實施，學校位每個教師配置了電腦，并聯網，鼓勵教師進校全員學習培訓。并對各科室，各年級制定學習培訓計劃，責令定期完成，毫無折扣。

2、健全制度，規范管理，促進校本培訓扎實有效

我校結合、依照繼續教育學分登記的有關規定，制定了嚴格細致的培訓管理制度。學校先后制定了《全員培訓工作制度》、《教學常規管理制度》、《教科研活動管理制度》、《獎教獎學制度》等，使得教師參與培訓制度化。另外，學校建立了教師培訓檔案，將參加校本研訓作為教師評優和專業技術考核的重要依據，規定沒有完成培訓任務者，年終評優、評職、晉升實行一票否決。完善各種制度促使我校的培訓工作能扎實有效地進行。另外，我校在該項活動中，進行了科學的組織管理。這次我們積極組織教師參加學習培訓活動，使參加培訓合格率均達100%。

為了保證我校校本培訓工作的省時高效，我校還根據上級要求進行校級培訓，這種培訓，業務性強，教師收獲不少，只要是全員培訓的登錄，學習，作業，視頻上傳等等的一些技術性操作。在全員培訓的教育技術培訓的基礎上，提高教師的專業素質。

3、我校領導重視過程管理。由教務處統一協調安排人員，適時組織教師參訓學習情況進行跟蹤督促檢查，做好過程管理、培訓考核、學分登記等工作。適時作出提示、要求、通知、安排和寫簡報等。截止到12月10日，全縣教師共發表日志120篇;培訓交流80篇;培訓作業108篇;教育科研87篇;教育隨筆200篇;微課114課。

二、存在問題

所有教師在學習過程中皆遇到了或多或少、這樣那樣的問題，致使培訓學習進行得不是那么順利。這些問題應當引起學校領導的重視。

1、計算機網絡流量難以滿足教師上網學習。

由于此次參加學習的教師數量多，計算機網絡數據遠遠滿足不了教師上網學習及作業上傳，網絡太忙、負擔太重，致使許多教師三番五次提交作業，都交不進去，網絡經常出現堵塞情況。

2、學習信息技術知識時間短，教師操作能力弱。

此次培訓時間短，任務重，為了盡快完成任務，有的教師信息技術知識欠缺，平時很少應用計算機，操作能力相對較弱，力不從心。尤其是一些年齡稍長的教師，面對電腦，不知所措。參加培訓教師中40——49歲這部分教師對電腦的使用存在問題比較多，導致學習、作業上傳總是處于滯后。

3、少數教師積極性不高。

由于教師平時工作量多，工作時間長，非常辛苦，各種客觀因素的影響，加之少數教師主觀原因，導致學習積極性不高，不主動，作業能拖則拖，不愿想方設法完成作業，致使少數教師到檢查日止連一個模塊的作業都未提交。

4、部分學校組織學習的過程和要求不夠嚴格，對參訓教師聽之任之。表現為作業不能按時、按質完成，有的作業質量檔次偏低。

三、意見和建議

1、作業的上傳、抄襲、質量及數量等問題較大，建議相關加強管理，督促教師按時、按質、按量上傳作業，加大考勤等監管力度，確保培訓質量和培訓的實效性。

2、針對年齡偏大但必須參加學習的教師，建議有關部門結合本次遠程培訓開展有效的技能培訓，使參加培訓的教師都有收獲、有提高。

3、對存在的電腦網絡等實際問題，建議學校做好統籌安排，從星期一至星期五都能進行學習，與中學聯系使用計算機網絡教室。至于網絡堵塞的問題，建議錯開學習高峰期，充分利用其它時間進行學習和作業上傳。

四、今后的工作思路

通過今年的培訓，使教師的專業知識得到鞏固而升華，促進教師專業成長。針對以上存在的問題，我校將采取強有力的措施，想盡一切辦法，解決問題，為培訓提供有力的保障，提高教師隊伍的整體素質和專業能力，推動教育教學工作向縱深發展。

第四篇：西小教師培訓總結

2011—2012學年第一學期

教師培訓總結

二曲鎮西街小學

2011年12月

“百年大計，教育為本；教育大計，教師為本”。師資隊伍建設是教育發展的一個永恒的主題，建設優質的學校教師隊伍是新世紀學校教育改革的重點話題。面對新形勢，如何教育矯治行為偏常的未成年人，從而實現為家庭服務；為社會治安綜合治理服務；為未成年人健康成長服務；已經成為我們不容回避的問題。我們意識到學校的競爭優勢、教育質量的提高、學校的持續發展，其關鍵在于教師，在于教師專業發展的程度和水平。因此我校始終把教師隊伍建設作為立校之本、興校之源，堅持把教師的繼續教育作為一項重要策略，努力使學校成為工讀教育專業化教師發展的基地。下面將我校的教師培訓實施情況匯報如下：

一、更新理念，領導重視——突出教師繼續教育重要地位

根據縣教育局的有關精神，我校將教師繼續教育列為學校工作中的重要任務，把提升教師整體素質作為推進素質教育的奠基工程，充分認識到全面實施教師繼續教育是更新教師知識結構，轉變教師教育理念，提高教師業務素質，提升教育教學水平和科研能力，促進教育事業發展的重要舉措。沒有高質量的教師，就沒有高質量的教育，在我校上下形成共識。

新領導班子上任以后，對學校的教師繼續教育工作非常重視。學校校長親自掛帥，與教學副校長深入教學第一線聽課、評課。參與教研活動，經常和教師溝通交流，使教師的教學困惑能及時得到解決，教師的經驗及時的得到關注和分享，也進而促進了教師業務水平的提高。同時也為教師積極參與繼續教育提供了條件和支持。最后，每學

期都要召開專題會議，研究教師繼續教育工作。

二、強化管理，創新模式——推進教師繼續教育有效進行

教師繼續教育工作，是學校管理工作中的一個永恒主題，同時又是一個系統工程，強化管理，確保措施到位十分關鍵。加強對教師繼續教育的管理，強化各項措施落實，勇于探索具有我校特色的教師繼續教育模式，是實現我校師資隊伍建設工作目標的重要保證。為此我們做到了：

一是加強教師繼續教育工作的組織領導，制度落實，檢查督促。我校成立了教師繼續教育培訓領導小組，對繼續教育工作全過程實施有效的組織、協調、監督與指導，形成由李鵬舉校長任組長，業務主管校長分管（任副組長），處室具體執行的三級管理模式，做到“三個確保”，即確保時間、確保經費、確保學習效果，將師資隊伍建設當作學校教育教學管理工作的一件大事長抓不懈。

學校每學期舉辦一次大型教育理論講座。教師利用每周2節課，觀看空中課堂，并進行評課活動。每周每個教師要堅持自學教育教學理論，并做好繼續教育筆記。每個月要按照要求完成三筆字書寫。

二是建立新 “師徒結對帶教”制度。為了落實對青年教師和新教師的培訓，我校為0—5年教齡的新教師安排了一位經驗豐富的高級教師、教研組長擔任指導教師，結成對子，為期三年，在教學實踐中指導新教師的教育教學工作，迅速提高其教育教學水平。同時還定期開展各種活動來確保這項制度的落實到位，比如每學期舉辦的青年

教師教學技能比賽，課堂教學“匯報課”等活動，既是鍛煉和展示青年教師技能的舞臺，也是一次難得的互相學習機會；每年定期舉辦的青年教師培訓班，以及“師徒結對帶教”的結拜儀式和總結活動，更有力地推進了這項制度的落實。

三是引入競爭，建立約束與激勵機制。引入競爭，建立約束與激勵機制是開展教師繼續教育工作的保障。我校把教師的繼續教育與教師的評優、評先直接掛鉤，凡按規定要求應該參加培訓而未參加培訓的，扣除考核分，不得評為先進。經學校批準參加國家級、省級、市級等各級骨干教師培訓及其它培訓的予以優先評聘。參加培訓教師學歷達標已達87％以上。

四是采取“走出去”的培訓形式。“走出去”吸收新的信息，使教師開闊眼界，樹立新的教育理念。近兩年來，除依照上級有關規定先后選派教師參加市級骨干教師培訓、國培計劃培訓等。我校還及時收集各種培訓信息，根據我校發展的需要，分期分批選派優秀教師參加心理咨詢師培訓，并帶領全體教師到兄弟學校學習。

五是資金保障，舍得投入。學校在資金非常困難的情況下，用于教師培訓工作的經費遠遠超過了生均經費的5%。在保證教師培訓工作經費的前提下，我們還投入大量資金，改善學校的硬件建設——先后購買了投影儀、臺式電腦、存貯盤、手提電腦、DVD等設備。

三、開拓進取，積極學習——打造一支高素質的教師隊伍天道酬勤，一份耕耘，一份收獲。我校教師繼續教育工作卓有成效，造就了一批骨干教師，打造了一支高素質的教師隊伍。具體

有如下幾個方面的突出成效：

1．信息技術培訓全員化，提高了運用現代教育技術的能力造就一批掌握現代教育技術的“專家型”教師，是教師繼續教育工作的一項戰略任務。我校每學期都要開展教師應用現代教育技術培訓，除選派骨干教師參加省市組織的統一培訓外，學校還挖掘潛力，充分利用學校的技術骨干和校本培訓基地，采取“骨干培訓”、“分類推進”的辦法，實行全員培訓。我們要求教師現代教育技術手段方面要達到“四個會”：會上網查資料，會使用常規電教教具，會運用多媒體教學，會獨立制作課件。學校定期舉辦課件制作比賽，使培訓取得了實效。通過培訓，現在100%以上的教師會獨立制作教學課件，多媒體教室使用率較高。

2．教育科研普及化，提高了教師教育科研水平

教育科研能力是教師素質的一項高層次素養，常言道“學而不教則荒，教而不研則淺”。廣大教師的教育科研能力的提高是教師隊伍整體素質提升最重要的標志之一。由于我校堅持了培訓活動與教學研究活動相結合，初步探索出了一條提升教師整體素質的最佳途徑。

總之，教師是新課程的實施者，是課程改革的操作者，面對課程改革，面對新的教育理念，學校必須依靠自身力量，以教師繼續教育為依托，大力開發本校的資源，舍得投入，提高教師隊伍整體素質，走一條適合工讀教育的新的課程改革和教師繼續教育的健康之路，真正實現教師隊伍素質和辦學效益的穩步提高。

第五篇：聽重慶巴南區魚洞二小教師講課有感

聽魚洞二小的老師講課有感

很有幸聆聽了魚洞二小的老師精彩的講課，對我的感觸很深。第一，對教材的解讀準確，講解得當。高水平的課堂始于教材的精彩解讀。解讀既不能過寬，把一些非數學的東西拿進來，也不能過窄，把一些學生應該掌握的東西舍棄掉。解讀教材教師要深入，才能做到淺出，只有居高，才能做到臨下，學生才會學得輕松，讓孩子在快樂中學習，在學習中提高。有了正確的解讀，教師還必須的合理組織教材，高水平的建構。魚洞二小的老師在組織教材是層次清楚，重點突出。學生能輕易地掌握重點，突破難點。

第二，對課堂的把握到位，動態生成合理。優秀的教師懂得把自己的主導作用和學生的主體地位、主動性結合起來，充分調動學生學習的主動性。魚洞二小的老師的課堂是開放的，培養學生的自主探索，合作學習，讓學生在學中悟，悟中學。備課只能是一種預設，在開放的課堂中，學生思維是活躍的，想法是多種的，教師必須隨時調整自己的思路，動態生成課堂。這是對教師更高的要求。

第三，語言精練，重在啟發。教學流程緊湊，體現課改精神。魚洞二小的老師的語言很精辟，沒有多余的一句話。這是教師基本功的體現，更是“十年磨一劍”的水準。教學結構的各部分過渡自然、緊湊，讓課改精神悄無聲息地融入其中。

第四，教師“潤物無聲”式育人。記得魚洞二小的老師對一個坐姿不好的同學進行教育時，只用了一個眼神，學生心領神會。這種教

育少了蒼白的說教，是一種潤物無聲、大雪無痕式的教育，非常值得我們學習。

這只是魚洞二小的老師給我留下印象比較深刻的地方，還有很多的地方值得學習，值得借鑒！魚洞二小的老師留給我們的東西，將是我以后教學指明燈！

石河二小：史小芳

2011-6-20