第一篇：國家干部觀后感

文章標題：國家干部觀后感

選拔和使用什么樣的干部？領導干部應當怎樣為人民掌好權、用好權？這是中國共產黨執政能力建設的重大課題。根據茅盾文學獎得主張平的長篇小說《國家干部》改編的同名電視連續劇，以一個縣級市領導班子換屆為中心事件，通過跌宕起伏、環環相扣的矛盾沖突和生動鮮活的人物形象，對這些重大課題作出了充滿信心的回答。[好范文-www.tmdps.cn,找

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該劇一開始就把觀眾帶入激烈緊張的戲劇沖突之中。劉橋鄉農民使用假農藥中毒，幾十條生命危在旦夕，牽動了市委、市政府兩大班子。接著便是紅旗街的拆遷、水庫的規劃和融資、農民工工資的追討、鄉鎮機構調整、農民減負計劃的實施……可謂一波未平，一波又起。而在換屆之際，這一切問題都變得更加敏感。

正是在這種直接關系到廣大人民群眾利益的矛盾沖突中，編導出色地塑造了不同類型的干部形象。一種以劉石貝、汪思繼為代表。這些領導干部都為黨和人民的事業做過有益的工作，但是到后來未能經受住金錢與權力的考驗，日益脫離人民群眾，極端個人主義占了上風。他們依靠在登江市工作十幾年的根基，構建了盤根錯節的利益集團，其中劉石貝甚至墮落為腐敗分子。一種以夏中民、李兆瑜、覃康為代表。他們深深地植根于廣大人民群眾之中，是聯系黨的路線、政策和老百姓的愿望要求的橋梁或紐帶。為了貫徹黨的宗旨，為了人民群眾的利益，他們將個人的進退榮辱置之度外，克服各種艱難險阻勇往直前。劉石貝、汪思繼和夏中民、李兆瑜、覃康之間的沖突，實質上是不同的價值觀、人生觀、權力觀、利益觀的沖突。

市委常委、常務副市長夏中民，是編導傾注極大熱情的主人公形象。在他的身上，集中體現了我們黨的優秀傳統與時代精神的高度統一。他出身農村小學教師家庭。在泥石流發生之際，父母為掩護學生犧牲，父母的同事將他養大，所以自幼就培養起對普通人民群眾的樸素感情。接受黨的教育之后，更是把這種樸素感情升華為理性的自覺、人生的信念、執政的宗旨。他眼界開闊、開拓進取，堅定不移地推進登江市的改革；他襟懷坦白，在大是大非面前從不掩飾自己的觀點；他廉潔自律，拒絕一切形形色色的誘惑；他無私無畏，在關系人民群眾根本利益的關鍵時刻，敢于挺身而出，與消極腐敗勢力進行毫不妥協的斗爭。換屆之時，他面臨嚴峻選擇。如果他放過劉橋鄉假農藥案，就能撈到足夠選票，順利當選書記或市長。此時，一向愛護他的陳書記也建議他作暫時的退讓。但他堅決而又坦然地表示：有權在手，只想踏踏實實為老百姓做點事，個人進退不足為懷！就在市黨代表大會召開前夕，水庫大壩坍塌。他指揮搶救，被埋在泥石流中……成千上萬的群眾手捧蠟燭，守護在醫院門前，盼望著他們的好市長平安出院，這是一個多么感人肺腑的場景！最后，夏中民終于當選市委副書記、市長。這是黨的選擇，人民的意愿！

與貫通作品首尾的浩然正氣相統一的是，該劇顯示了一種明快、質樸、大氣的藝術風格。作品節奏緊、劇情演進快；既矛盾復雜又線索分明，既人物繁多又性格鮮明；外景選擇和人物造型很少雕飾，忠實于生活的本真狀態。這就使得廣大觀眾對該劇產生親切的認同感，在潛移默化中實現精神的凈化和升華。

目前，我國正處在各級黨委換屆之際，這是全黨全國人民政治生活中的一件大事。由于該劇生動地揭示了我們黨政治生活的主流，突出表現了黨的基層領導干部的主流，反映了人民群眾對人民公仆的真誠贊頌和熱切期望，我們相信，該劇的播出，對換屆工作將產生積極的推動作用。在構建和諧社會的當代中國，人民期待著在夏中民這樣的國家干部帶領下共創美好的明天。

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第二篇：《國家干部》電視劇觀后感

《國家干部》電視劇觀后感

2012年3月26日至30日，分公司一年一次的廉政周活動拉開帷幕，再次提醒我們反腐倡廉，在此期間我觀看了電視劇《國家干部》，劇中以夏忠民市長為代表的一批干部同登江原市委書記劉石貝勢力集團做斗爭的過程震撼了我，使我感觸極深。劉石貝在登江任職期間一手遮天、獨權專橫，后以＂退休＂名義下臺，勢力尤存，余孽尤在，還勾心斗角。在這里我們看到了腐敗，看到了官官相護，看到了缺失約束的權力。主人公夏忠民作為正面典型，他的曲折經歷和艱難處境充分體現了正義干部面臨的難堪和無奈，在斗爭中堅持信念和原則的難能可貴。

通過觀看，我忽然想起了去年胡總書記在“七一”講話中提出了黨員干部面臨的四個危險，其中涉及了“消極腐敗的危險”，消極腐敗危害極大，從根本上說，就是既包括觸犯法規的貪污受賄、索拿卡要等行為，還包括諸如官僚主義、鋪張浪費、任人唯親、宗派主義、部門利益優先等隱性腐敗行為。消極腐敗損害執政黨的肌體，破壞黨與人民群眾的關系，削弱黨在群眾中的威信和公信力、執政力。

觀看了《國家干部》電視劇，我們深深地認識到要加強政治理論學習，加強自身的政治修養，打牢思想政治基礎，筑牢思想防線，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀?；仡櫼恍h員領導干部走向墮落、違法犯罪道路的過程，發現他們往往都是從貪圖安逸、追求享樂、丟掉艱苦奮斗精神開始的，他們由于長期不加強學習，放松對自身主觀世界的改造，不思進取、貪圖享受、驕奢淫逸的思想慢慢滋長，整天沉醉于權力、金錢和美色之中，玩物喪志，最終成為了歷史的罪人。

因而我們一定要不斷加強自身的學習，要常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺克服拜金主義、享樂主義和個人主義思想，勿以善小而不為 勿以惡小而為之。同時作為一名黨員帶頭遵守黨紀國法，不斷增強自律意識，耐得住寂寞，守得住清貧，時刻筑牢拒腐防變和抵御風險的思想道德防線，干干凈凈做事，堂堂正正做人。

科技支部 王傳化

第三篇：國家干部觀后感

觀看《國家干部》有感

看完40集電視劇《國家干部》后，我心久久不能平靜，被劇中主人公夏中民（登江市委副書記兼常務副市長）深深感動，情不自禁地從內心深處為這部現實主義題材拍案叫絕，令人震撼。近日，胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”中明確提出：“以服務人民為榮，以背離人民為恥?！倍@部劇正好切合了這個主題，它為所有的國家干部樹立了一個正確的榮辱觀。

于是，我在想：在當代相當長的一個時期，干部是人民群眾和社會輿論的一個焦點，目前，既是一個國家干部大有作為的年代，也是一個某些國家干部容易失職的時期。非常關注，作為一名國家干部其世界觀、人生觀、價值觀對他們的權力觀、利益觀、地位觀有決定性的影響，進而影響著百姓的生活，影響著黨和國家長治久安、建設發展的根本大計。這部電視劇所描寫的嶝江市是大社會的一個縮影，反映當今中國的各種社會矛盾。其中形形色色的國家干部也各有其代表性和典型性：有一心為民的優秀黨員干部，也有以權謀私混進干部隊伍的壞分子，正反兩方面形象的鮮明對比，為所有的國家干部樹立了正確的社會主義榮辱觀。樹立了像夏中民這樣立黨為公、執政為民，權為民所用、情為民所系、利為民所謀，并始終同人民群眾保持親密的血肉關系，這樣的一種國家干部形象，是一部黨心、民心、道義與良心所塑造出的優秀的、人民群眾喜聞樂見的電視劇。

劇中主人公夏中民多年來他一心撲在工作上，時刻牢記作為一名黨員的宗旨：全心全意為人民服務。他為百姓解決許多實際問題，舍生忘死地維護百姓的利益;他以無私無畏的精神，堅決拒絕利益的誘惑并與混進干部隊伍的壞分子進行了針鋒相對的斗爭。他用求真務實和苦干實干的實際行動，用無我忘我和無私奉獻的偉大精神，用愛祖國、愛人民的崇高境界，維護了黨的利益、維護了國家利益、維護了人民群眾利益，履行了共產黨員立黨為公、執政為民的崇高職責。夏中民這一形象向我們揭示了國家干部的文化內涵，即國家干部的義務與責任、國家干部的身份與使命以及國家干部所代表的利益和權力。確實這部電視連續劇形象地展示了正與邪、善與惡的較量，提出

一些值得我們沉思的深層次問題，發人深醒，它不僅是一個名副其實的主旋律作品，更重要的是，它反映了民眾的心聲、民眾的愿意和時代的呼喚，具有不可多得的認識、教育和警醒作用。

電視劇《國家干部》在社會政治改革的時代背景下，在正義與邪惡兩股勢力的激烈較量中，環環緊扣、跌宕起伏的激烈沖突中，多側面、多層次、立體地展現了當今國家干部的榮辱觀：夏中民親民務實，忍辱負重，銳意改革；以人民的利益為最高利益；與人民群眾建立起血肉相連、同生共死的深厚感情；并與損害群眾利益的邪惡勢力進行針鋒相對的斗爭。真正是權為民所用，利為民所謀，情為民所系，熱情謳歌了堅持真理，堅持理想，堅持實踐的改革者、新時代的人民清官，集中體現了新時代人民群眾對改革人物的真誠贊頌和熱切期望，具有濃郁的重塑國家干部形象的理想色彩，是一個充滿現實呼喚意義的時代英雄。

中國共產黨的利益只有一個——人民利益，任何為人民謀利益的人，黨都會給其公正的評價和對待。是的。因為我們的事業是人民的事業，人民是創造世界歷史的主人。

這樣的英雄人物在當今時代中曾涌現出許許多多——如孔繁森、牛玉儒、任長霞等等。這樣的人物，其精神境界不可以世俗之心來測度。因此，夏中民似的人物不能說沒有，只是他是來源于生活、高于生活，藝術化、典型化了的人物，是寄托了藝術家無限希望的理想化的人物，是比較完美的理想寄托。歷史是人民創造的，歷史也是人民寫的。

從夏中民身上，我學到許多難能可貴的東西：如何為人，如何工作，如何看世界，如何為民，如何為夫，如何對家庭，如何對上司，如何對下屬，如何對己，如何對朋友？

在保持共產黨員先進性教育活動中，面對“八榮八恥”，或許在從中會獲得一些啟迪？或許在從中會懺悔過去自己所做出的言行？總之，自己要努力做一名好黨員。

觀看《國家干部》有感

2007 年 8 月 18 日李桂芬

第四篇：國家干部級別

正省級干部（正部級干部）：

國務院各部委正職干部（如教育部部長、國家發改委主任）

各省、自治區、直轄市政府正職干部（如江蘇省省長、天津市市長）

部隊正軍職干部（如江蘇省軍區司令員、12軍軍長）

副省級干部（副部級干部）：

國務院各部委副職干部（如公安部副部長、國家體育總局副局長）

國務院部委管理的國家局正職干部（如國家文物總局局長）

各省、自治區、直轄市政府副職干部（如安徽省副省長、重慶市副市長）

各副省級市政府正職干部（如南京市市長）

部隊副軍職干部（如浙江省警備司令部副司令、31軍副軍長）

正廳級干部（地市級干部）：

國務院部委各司正職干部（如教育部社會科學研究與思想政治工作司司長）

各省、自治區、直轄市廳局正職干部（如河北省交通廳廳長，北京市財政局局長）各副省級市政府副職干部（如寧波市副市長）

各地級市政府正職干部（如無錫市市長）

部隊正師職干部（如1軍后勤部部長、34師政委）

注：以上為高級干部

副廳級干部：

國務院部委各司副職干部（如人事部人才流動開發司副司長）

各省、自治區、直轄市廳局副職干部（如黑龍江省建設廳副廳長、上海市文化局副局長）副省級市所屬各局及各區縣政府正職干部（如南京市教育局局長、江寧區區長）各地級市政府副職干部（如蘇州市副市長）

部隊副師職干部（如35師副政委、179旅旅長）

正處級干部（縣團級干部）：

國務院部委各司所屬處室正職干部（如農業部種植業管理司經濟作物處處長）

各省、自治區、直轄市廳局所屬處室正職干部（如江蘇省科技廳農村科技處處長）副省級市所屬各局及各區縣政府副職干部（如沈陽市衛生局副局長、浦口區副區長）地級市所屬各局及各區縣政府正職干部（如揚州市勞動局局長、濱?？h縣長）

部隊正團職干部（如105團政委）

副處級干部：

國務院部委各司所屬處室副職干部（如農業部獸醫局防疫處副處長）

各省、自治區、直轄市廳局所屬處室副職干部（如江蘇省教育廳人事處副處長）

副省級市所屬各局處室及區縣各局正職干部（如南京市科技局科技成果處處長、玄武區衛生局局長）

地級市所屬各局及各區縣政府副職干部（如鎮江市民政局副局長、張家港市副市長）部隊副團職干部（如105團參謀長）

正科級、副科級干部略

注：各高等院校、科研院所、醫院等事業單位，其各級干部參照政府各級干部待遇，但不具有行政級別，不屬于公務員編制

政府各級干部如為上一級黨委常委，則其行政級別升一級。如張家港市市長為正處級干部，若為蘇州市市委常委，則為副廳級干部

按例，高級干部在60或65歲以后往往調往相應級別的人大、政協擔任領導職務，俗稱“退居二線”

正省級干部約略相當于清代之巡撫與布政使，為從二品

副省級干部約略相當于清代之按察使，為正三品

正廳級干部約略相當于清代之知府，為從四品

副廳級干部約略相當于清代之同知，為正五品

正處級干部約略相當于清代之知縣，為正七品

副處級干部約略相當于清代之縣丞，為正八品

中國公務員的行政級別按《國家公務員暫行條例》(1993年8月14日國務院頒布)規定分為十五級，下面就是引用的資料：

第三章 職位分類

第八條 國家行政機關實行職位分類制度。各級國家行政機關依照國家有關規定，在確定職能、機構、編制的基礎上，進行職位設置；制定職位說明書，確定每個職位的職責和任職資格條件，作為國家公務員的錄用、考核、培訓、晉升等的依據。國家行政機關根據職位分類，設置國家公務員的職務和等級序列。

第九條 國家公務員的職務分為領導職務和非領導職務。

非領導職務是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調研員、調研員、助理巡視員、巡視員。

第十條 國家公務員的級別分為十五級。

職務與級別的對應關系是：

(一)國務院總理：一級；

(二)國務院副總理，國務委員：二至三級；

(三)部級正職，省級正職：三至四級；

(四)部級副職，省級副職：四至五級；

(五)司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

(六)司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

(七)處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；

(八)處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；

(九)科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；

(十)科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級；

(十一)科員：九至十四級；

(十二)辦事員：十至十五級。

第十一條 國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小、工作難易程度以及國家公務員的德才表現、工作實績和工作經歷確定。

第十二條 各級人民政府工作部門因工作需要，增設、減少或者變更職位時，應當按照規定程序重新確定。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設置。

非領導職務分為：巡視員、副巡視員，調研員、副調研員，主任科員、副主任科員、科員，辦事員。

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處級干部的作用?

努力做了一些工作，現匯報如下：

一、強化思想政治素質，當好自己的角色,攤子大，責任重，要求高。為盡快適應這一崗位的要求，我始終保持了良好的精神狀態。首先，在政治上嚴格要求自己。能始終堅持把鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為各項工作的行動指南，力求把“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中全會、四中全會精神體現在工作之中，樹立了正確的權力觀和政績觀，做到講黨性、講紀律、講原則、講風格，時時處處從嚴要求自己。其次，注重學習，增強責任意識。從機關到基層，從熟悉的崗位到生疏的崗位，這些對我來說都是新問題。面對繁重的工作任務，為了盡快進入角色，必須要求自己樹立高度的責任心和事業心，多花一些精力，多用一些業余時間，多作一些調查研究，注重學習，周密思考，以勤補絀。半年多來，本人充分利用時間，不斷強化理論和業務知識學習，盡心盡力地做好本職工作和各項中心工作。第三，擺正位置，當好角色。我能擺正角色，維護大局，注重團結，以誠待人。在工作過程中，注重群眾觀點和宗旨意識，不重形式，不圖虛名，但求實效。特別是自己分管的城市建設和土地工作，經常會涉及到群眾的利益，因此在政策的制訂及執行過程中，堅持走群眾路線，自覺維護群眾的合法權益。

二、勤政為民，認真履行崗位職責

三、求真務實，不斷開拓進取 注重運用馬克思義的立場、觀點和方法，分析、研究、解決實際問題。勤奮敬業，作風務實，不計個人得失，不做表面文章，工作任勞任怨，經常性地滿負荷工作。勇于改革，敢于負責，不斷開拓創新。為提高機關辦事效能，出臺了重大事項掛牌銷項制度；主動適應形勢發展，按照行政許可法有關要求，積極改革原有機關弊端，積極清理規范性文件和有關事項，如要求事業單位內部人員不準兼任下屬企業領導職務；實施了機關大樓保潔市場化運作，積極開展環衛體制改革調研等。能直面工作難點，不回避矛盾，不上交責任，從容應對，深入細致地解決急、難、險、重問題。

四、注重團結協調，加強廉潔自律 “偉大的事業需要偉大的團結”。的確，團結就是力量。在工作過程中，我能自覺按照民主集中制的要求，注重維護班子團結，創造良好的氛圍；充分發揚民主，虛心聽取各種意見；勇于批評和自我批評，注重決策的民主化和科學化，為順利推進各項工作創造了先決條件。平時注重觀察干部的思想和工作情況，及時溝通思想，凝聚人心，調動各方面的工作積極因素，形成工作合力。

我勤記權力是把雙刃劍，只用其服務人民的一面，不為自己謀求私利。始終做到堂堂正正做人，清清白白做事，能時刻自重、自醒、自警、自勵，自覺加強黨性修養，不斷提高自己的思想境界，筑好自己的道德防線、黨紀防線和國法防線，在思想上對反腐倡廉做到警鐘長鳴。思想素質好，政治覺悟高。該同志加強黨性鍛煉，注重提高自己的政治修養，努力改造世界觀、人生觀和價值觀，政治立場堅定

三、遵紀守法，廉潔自律

四、工作上能很快轉變角色，適應能力較強。

處級領導干部的民主生活會自我剖析材料

一、加強理論學習，提高自身思想素質。

在學習和工作中，我能夠認真貫徹執行黨的基本綱領、基本路線、基本方針、基本經驗，認真學習鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”的重要思想，“十六大”精神，能夠按照上級黨委、處黨委的重要決議、決定指導工作和實踐，在大事大非問題上，能夠頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明地在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致。注重加強理論學習，全面

提高思想政治素質。要做一個合格的領導干部，把工作做好，就必須注重學習，尤其是面對知識經濟的時代，學習顯得更為重要和緊迫。因此，無論工作多忙多累，我都比較注重學習，做到自加壓力，認真學習，勤于思考。不論是黨委中心組學習，還是上級的培訓，我都積極參加，嚴肅認真。同時我還根據工作需要和自己實際，堅持學習相關理論知識，不斷豐富自己的知識，開拓自己的視野，提高自身的領導素質和水平。特別是對十六屆四中全會的有關文件，我都認真進行了研讀，并結合我處的發展和自己的思想工作實際進行了深入的思考，不斷加強對全會精神的領會。能在黨委中心組和其他一些學習交流會上談自己的心得和學習體會。學習不僅增強了理論素質和領導能力，也提高了自己的思想水平和黨性修養。特別是善于把實踐上升為理論，又要理論聯系實際，指導具體工作。

二、工作扎實，盡心盡責

有較強的工作事業心和責任感，工作上敢想敢干，有一定的開拓精神，面對廣大干部群眾的期盼，面對上級組織的信任，面對發展的機遇和挑戰，我和大家一樣總想在有限的任期內能實實在在多干些工作，多做些事情，圖的就是要對得起共產黨員這個稱號，對得住自己的職責和黨性，對得起全處的職工群眾。能夠堅持原則，敢于開展批評與自我批評，有話講在當面，不隱瞞自己的觀點，不搞小動作。堅持民主集中制，遇事能與處長和班子其他成員交換意見，溝通思想。尤其是在重大問題上，注意發揚民主，廣泛聽取意見，集中大家的智慧，注意維護班子的團結和黨委的威信。能堅持經常下基層調研，傾聽群眾的呼聲，每當群眾來信來訪，我都認真接待，或做好釋疑工作或責成有關方面認真解決。

三、認真落實黨風廉政責任制。

我能嚴格遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》以及中紀委對領導干部提出的進一步規范領導干部廉潔從政的“四大紀律八項要求”的規定。凡要求下面做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己絕對不做。堂堂正正做人，清清白白為官，真正做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產黨人的政治本色。在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，能嚴格要求自己的親屬及身邊工作人員，使他們也能夠嚴格執行各項規定，認真落實黨內監督“五項制度”，努力做到勤政廉政。堅持按照“三個代表”重要思想和“兩個務必”的要求，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，時刻用共產黨員的高標準嚴格要求自己，約束自己，練好自身內功，增強拒腐防變的自覺性。

四、幾點體會

一是要堅持發展這個硬道理。堅持把發展作為興處富民的第一要務，說一千道一萬，歸根結蒂要發展，不講發展，沒有發展，困難就克服不了，矛盾就解決不了，我們當干部的也就失去了基本的職責，一切也就談不上。一定要抓住發展不放松，始終把發展作為考慮一切問題的根本出發點和落腳點。

二是既要立足實際，又要勇于創新。干工作偏離實際不行，離開實際的話往往是瞎說，干往往是蠻干，是不會有好結果的。同時又要敢于創新，敢想敢干，坐等不行，守攤更不行，越

是困難、越是條件差，越是要有一股子闖勁。創新是一個民族進步的靈魂，是一個單位發展進步的動力，也是一個班子真正能干點事情的基本要求。面對創新的時代，沒有一點闖勁，沒有一點創新，是很難干成一點事情的。

三是要團結一心，想事情、干事情、干好事情。團結出戰斗力，戰斗力靠團結。一個單位要發展首先要上下團結一心，干群共謀事業。對一個班子來講，主要領導要全身心謀發展、干事業，班子其他成員也要盡心盡力謀發展，干事業，大家都要同心協力謀正事、求發展，不能三心二意，當裁判員、評論家。各級干部要一心一意求發展，快發展，廣大職工群眾也要

一門心思求發展，快發展。只有上下一心，眾人一力，才可能使我們的各項事業健康發展。

五、存在不足

一年時間雖工作上取得了一些成績，但反省自己的思想和工作，還有很多不足。

一是理論學習還不能持之以恒，運用理論分析解決實際問題的能力和水平還有待于進一步提高。今后要進一步端正學習態度，進一步探索學習方法，在理論深度上下工夫。

二是深入基層調研不夠。對我一些狀況還不能做到了如指掌。決策分析還欠缺第一手資料，和同志們的思想交流做得不夠。今后我要進一步牢固樹立黨的群眾觀點，多深入基層，多搞調查研究，多傾聽群眾意見，及時掌握干部的思想動態和普遍要求。

三是領導水平和對外協調能力還需在今后工作中，進一步加強。要通過學習，不斷提高領導水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力，要善于透過現象看本質，站在全局的高度，從整體利益看待問題，解決問題。

針對自己的不足，一定要認真反思，虛心接受組織與群眾的批評。我堅信，只要大家齊心協力，精誠團結，我處的各項工作都能上一新臺階。

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但作為承前后后跨世紀的一代年輕干部，盡快地成長成熟成才，擔當起推進黨的現代化事業和確保社會主義中國在日趨激烈的國際競爭中立于不敗之地的重任，是我們光榮而義不容辭的歷史責任。虛心學習、經受磨練、增長見識，是我參與競爭的原始動力。同時我也相信，再微弱的燈火只要置身高處，它也能最大限度地照亮遠處。敝帚自珍，自己也還有一定的優勢；

正逢能吃苦、干事業的年齡。有一股拚命工作和樂于奉獻的精神。始終保持了昂揚的斗志，始終有一顆樂于奉獻的平常心。每一次工作的變遷和角色的轉換，都是對自己豐富知識和培養能力的絕好鍛煉，在語言表達、文字組織、綜合協調、計劃決策、宏觀管理等方面，都打下了一定的基礎。隨和大度，很容易和同志們團結共事。工作中總會有矛盾，能以坦誠和真心相待，受得了委屈，容得下誤會，耐得住猜疑，經得起考驗。很容易融進一個新環境，與大家一起，集中精力并形成合力把工作干好。

領導這個詞由“領”和“導”兩個字組成?！邦I”字的含義包括帶領、率領；“導”字涵蓋了

指導、督導、導向的意思。領導干部既要領，又要導；既要會當戰斗員，又要能當指揮員；既要勇于沖鋒陷陣，又要能夠運籌帷幄。

在商務部機關公務員隊伍中，處級干部占三分之一左右，是基層領導干部。這支干部隊伍承擔著貫徹執行黨的路線、方針、政策的重要責任，肩負著按照社會主義市場經濟體制管理全國商務工作的重要任務。這支干部隊伍始終站在商務工作的第一線，是我部公務員隊伍的中堅力量。我部制定、發布的行政法規、上行下達的公文，調查研究報告多出自他們之手；對外交涉工作，與有關部門協調工作，對行政法規執行情況的監督檢查工作主要靠他們去做。這支干部隊伍的政治素質和業務素質不僅代表了我部公務員隊伍的形象，也反映了我部的工作效率和服務質量。

二、關于思想修養問題。

一個人的思想修養涉及到思想品德、社會公德、職業道德等諸多方面。我僅從處級領導干部需要特別注意的問題談三點看法。

1、要以誠待人。從思想品德方面講，社會上的人形形色色。有的人待人誠懇，助人為樂；有的人朝天開門，不求人，也不助人；有的人拍上壓下，欺上瞞下；更有甚者，心懷叵測，落井下石。處級領導干部應該具有良好的思想修養，首要的是以誠待人，要講老實話，辦老實事，要給同事和下級做榜樣。要想別人對你講實話，你首先要對別人講實話。為他人辦的事，要抓緊辦，認真辦；對暫時辦不成的事，要解釋清楚，不要推拖搪塞。

2、要尊重他人。人人都希望受到他人的尊重，當了領導以后這個愿望更強烈一些。要想受到他人尊重，自己首先要尊重他人，俗話說人敬人高。對上級、長者要尊重，對同事、下級要尊重，對偶然一次接觸的人也要尊重。說話要和氣，辦事要商量。對同事和下級要多看他們的優點、長處，要善于聽取他們的意見；對偶然一次接觸的人要態度和藹、辦事認真，時刻注意商務部機關處級領導干部的形象。

3、要嚴于律己，寬以待人。這里講的主要是對自己要嚴格、要高標準；對他人要忍讓、要寬厚。領導干部要帶頭執行法律法規和各項規章制度。在日常工作與生活中，對涉及公與私、集體與個人、他人與自己的小事也要嚴格要求自己，不要不拘小節。許多生活小節的事能反映一個人的思想品德和修養。在一次全體干部職工會議上我講過，“領導干部要學會拿錢買口碑”，就是想告訴大家一個道理，領導干部私心越小，辦事才能越公道，人家才能佩服你。對他人要忍讓、要寬厚，要當厚道的人，不要做尖刻的人。一是要多看他人的優點、長處和進步，不要總是盯著別人的缺點，不要看自己一朵花，看別人豆腐渣；二是對他人的缺點和不足，要出以誠心熱情幫助，不能冷眼旁觀，更不能幸災樂禍。

第五篇：國家干部身份

提到就業協議書，很多同學都覺得那是學校用來統計就業率的，實際上，就業協議書與我們本身的利益關系更加緊密。

一般情況下是先簽就業協議書再簽合同。因此，畢業生在于用人單位簽訂協議書的時候，應該問清楚，用人單位是否能夠接收你們的檔案、戶口。能接收，具體是哪里，請他們在協議書上寫明并蓋章。一般有以下幾種情況：

1.用人單位是政府部門或事業單位的，a都能接收檔案、戶口。

2.用人單位是企業單位的，有幾種情況，企業能接收，有專門的地址；企業不能接收，但他們可負責，比如將你們的檔案放在當地人才市場，管理費由企業負責；若用人單位不負責接收檔案（一般小型私企不負責），那你們自己就要想好你們的檔案、戶口將來的去處。有兩種選擇：一是自己放在當地人才市場，管理費自己出（大概300元/年左右），畢業時學校會聯系人才中心的人來學校統一辦理，你們可以不用去人才市場繳費。二是遷回原籍，此情況在協議書上檔案、戶口處填寫“遷回原籍”。一般遷回原籍是遷往當地的人事局，但是，經常出現檔案遺失的情況，不建議畢業生做該選擇。

簽了就業協議，將其中兩份交給學校就業指導中心，一份給用人單位，一份自己保留。這個手續完成以后，你才能在畢業之后辦理派遣證，也就是接下來要說的事情。

說道派遣證（也叫報到證），很多大學畢業生都不了解，大學四年里，這個東西可能你都不曾聽說過，實習半年，辦理畢業手續的時候，可能會陸陸續續聽到老師們或者同學們提起，但是你忙著找工作忙著面試，或許從不曾放在心上。

工作后，你需要轉正了，需要評職稱了，這個時候公司會向你提到派遣證，而你，已經錯過了辦理派遣證的時間，檔案也不知道哪里去了。、說了這么多，只有一句話，派遣證，這個東西真的真的很重要。如果你是剛從學校拿了畢業證的畢業生，不要急著離開你的學校，你的手續并沒有完全辦完。接下來，我來告訴你關于派遣證你需要知道的一、什么是派遣證？

只要是國家承認的普通全日制大學，學生畢業找到工作，學校都可以發派遣證。成人和自考沒有派遣證。戶口等問題都離不開它（尤其是那些在大學期間轉移了戶口的同學！）

二、如何辦理派遣證，需要什么材料？

高校必須按照國家教委和市高校畢業就業辦公室審核簽發。所需要的材料：

1.學校畢業分配辦公室開具的打印派遣報到證的介紹信或證明

2.該學生與有關各方簽章的就業協議書，教育廳畢業就業知道中心簽發的，是畢業生就業時到用人單位報到，及報道后辦理養老保險和醫療保險賬戶的重要材料，同時辦理戶口的遷移和檔案的轉移也需要派遣證。

三、派遣證有效期

1.報道期限，這是說你要在派遣證規定的時間（一般是一個月）內到用人單位（已就業）或生源地所在地政府人事主管部門（未就業）報道，如果超過期限，你可能會遇到的麻煩是一是被用人單位追究違約責任（已就業），二是生源地政府人事主管部門不包分配（某些地區）或不能參加事業單位及公務員招考。

2.派遣證自身有效期限，這個期限是三年，即如果你沒有在三年內辦理就業手續，以后就不能再辦理了，你的身份永遠是學生，而不能轉正轉干，而且戶口也無法轉到就業所在地。

四、關于畢業生轉正定級

畢業生的轉正定級是關于干部的轉正定級。干部轉正定級的時間為１年。即從參加工作的當月起至下一年的次月，為見習期滿，可以轉為正式人員。畢業生辦理轉正定級手續后就具備了國家干部身份，如果變動工作調入國有單位，轉正定級將作為享受有關待遇的主要依據。雖然轉正定級對于非國有企業員工來說已經意義不大，但是如果不做轉正 定級的話，檔案中就沒有轉正定級表，將來如有機會調入機關或事業單位時將會遇到困難，比如公務員考試中要求的兩年工作經驗的計算日期就是以轉正定級表上填寫的工作時間計算

從網上找了一個關于轉正定級悲劇的例子~~希望對各位畢業生能有所幫助

（主人公是A君）大學畢業后，拿到派遣證，去了南京的五星電器，工作4個月后，回張家港進了AUSTIN。隨后，我把檔案和戶口都遷回了張家港，派遣證簽了改派。在AUSTIN工作9個月后，考進了現在的單位，安安穩穩一直到現在。

直到最近，單位的組織部門找我填表，問：你本科畢業，怎么會身份定的是工人？

嘎！現在還分干部和工人？

對，因為你沒有轉正定級，而且你也沒法再轉正定級了，所以你只能是工人身份。徹底懵了，市人事局，蘇州人事局，省人事局，一級一級電話打過去后，我跟霜打了的茄子似的，成了翻不了身的工人。

接著聽我的案例分析：

咨詢了很多人，翻查了很多政策，我用最淺顯易懂的句子表達如下：轉正定級是計劃經濟的產物，80年代前在職人員有兩種身份－－工人或者干部。中專以上的畢業生為國家法定干部，大學畢業經一年見習期滿轉為正式干部，不作轉正定級，按放棄干部身份處理。

更簡單些：轉正定級，就是填一張轉正定級表，只要你是中專以上畢業，工作滿一年，填表，所在單位蓋章，交當地人才市場審批后，你的干部身份就定下來了?，F在國家已經取消干部身份了，那么這張轉正定級表到底有什么用？它在檔案管理上的意義非常重大：在檔案中，沒有轉正定級表的，一律視為檔案不完整，也就是死檔，這樣的檔案，在大城市，例如北京、上海等引進人才落口及檔案調動中，是不接受的。同時，在一些大企業的錄用檔案審查中，是通不過的。簡言之：凡涉及到檔案審查，沒有轉正定級表的，不行！

最要命的是事業單位和公務員，沒有這張轉正定級表，關系就大了。我沒有轉正定級表，而且再也補辦不了。

這個工作滿一年，必須是你的畢業派遣證上派遣的單位，或者說你的第一個工作單位，而且必須滿一年，工作不滿一年就走掉的轉不了，除非原單位法外施恩 給你蓋個章，但是如果人才市場有你的檔案調動記錄，那就是鐵的事實了，人才市場沒有，社保記錄里也有，你今年在哪個單位，明年在哪個單位，滿不滿一年，清清楚楚地。除非你回到學校，重新改派單位，畢業生有兩年的時間，過了兩年，對不起，改派不了。

回到案例上，我在五星工作了4個月，自然是辦不了轉正定級的，好在回來的時候改派了。于是AUSTIN變成了我的第一個工作單位，要命的是，我在那 里只工作了9個月，就進了機關，不滿一年，辦不了轉正定級。在AUSTIN的時候，我的檔案在市人才市場托管，同時開始交社保，如果我沒有交社保，我可以 摸掉在AUSTIN工作9個月的事實，把現在的單位作為我的第一個工作單位，但是，但是偏偏，事實存在，我在第一個工作單位沒有工作滿一年，我辦不了轉正 定級，自然定不了干部身份，也就永遠成了工人。

我現在是事業編制，直接影響就是，其他女人55歲退休，我50歲就得走人。

其實做工人沒什么不好，咱們工人有力量，可是政策就是這么不合情又不合理，就因為在第一個單位工作不滿一年，就要少工作5年，以后的待遇以及退休后的待遇，我頭疼的都不想再去想了。

我的悲劇已經釀成了，大家引以為戒，馬上回去辦你的轉正定級吧。

如果你現在的工作是你畢業后的第一份工作，且滿了一年，那么恭喜你，如果你的人事部門還沒有給你辦理，那一定去提醒一下，下載一張當地的轉正定級表，趕緊填了報上去。也許你在企業，干部還是工人根本不影響什么，但是，如果有機會，誰不想進事業編制和公務員隊伍呢？

如果你跟我一樣慘，派遣證上的第一份工作沒有干滿一年，去了別的單位，也過了改派期，再也不能轉正定級，那我們工人階級擁抱一下。

如果你還沒有工作，那么一定記得，第一份工作堅持呆滿一年，拿到了轉正定級和干部身份再走，如果實在要走，那么一定去學校重新改派，兩年有效。大學畢業時的就業指導上，老師都不會講這些。