第一篇：在領導干部黨課上的講話提綱

文章標題：在領導干部黨課上的講話提綱

同志們：

我們這次黨課，主要是強調改進干部作風問題，目的是動員全*上下進一步解放思想，艱苦奮斗，扎實工作，爭創一流，全面落實第十二次黨代會提出的各項工作任務，實現經濟社會又好又快發展。下面，我根據自己的學習情況，結合平時的工作思考，著重從四個方面談一下認識，供同志們參

考。

一、目前我*發展的新形勢和面臨的新任務

正確分析形勢是做好工作的前提。**的發展形勢如何？面臨什么工作任務？這是每一位領導干部必須高度關注和認真思考的問題。近年來，我們堅持以科學發展觀為指導，認真落實中央和省市委的決策部署，全縣經濟社會發展取得了較大成就。2006年實現GDP114.6億元，同比增長16。萬元GDP能耗、電耗、水耗分別下降5、4.5和5.1。全社會固定資產投資46.7億元，增長12。財政總收入6億元，增長19，其中地方財政收入2.9億元，增長26，已連續幾年增幅在3000萬元以上。農民人均純收入達到4017元，增長12.8。社會消費品零售總額39.8億元，增長16。金融機構各項存款余額46.1億元，貸款余額31.5億元，分別比年初增加5.2億元和4.7億元。今年1—5月份，完成規模以上固定資產投資11.5億元，增長40.2；地方財政收入1.63億元，增長22；國稅收入7091萬元，增長16；地稅收入8296萬元，增長20.6;社會消費品零售總額18.8億元，增長16.6，實現了速度、后勁、效益的同步提升。以旅游為龍頭的第三產業發展迅速。我*打造了**和**兩家4A級國家旅游區和***3A級旅游區，**景點正在申報3A級旅游區，四大旅游板塊相得益彰，顯示出巨大的生機和活力。繼去年榮獲全省旅游品牌十強后，今年又被評為全國旅游百強縣，并成功晉級二十強，**的旅游品牌越來越響。城市建設在連年加大投入的基礎上，今年又實施了*河治理、拆墻透綠、道路建設等重點工程，**的路更寬了，綠地多了，環境美了，休閑場所多了，一個宜居城市呈現在人們面前。可以說，我*經濟社會發展進入一個良性循環期，已經站在了一個新的起點上。

在宏觀發展環境趨緊、自身發展過程中面臨種種困難和問題的情況下，我*經濟社會發展取得這樣好的成績，確實來之不易。這是全*上下思想統一、團結一致，搶抓機遇、真抓實干，用心用腦、大干苦干的結果。這說明我們的工作思路是符合科學發展觀要求和平邑實際的，我們的工作目標是順應人民群眾意愿的，我們的工作措施是切實可行的，我們的發展是卓有成效的。

當前，我*經濟社會發展正處在一個十分重要和關鍵的時期。這個時期，首先是一個重大的戰略機遇期，面臨著千載難逢的又一輪又好又快發展的大好機遇。從國際形勢看，隨著經濟全球化進程的加快，全球范圍內興起了新一輪產業轉移的浪潮，我國已經成為承接產業轉移的重要國家，這為我們更好地利用兩種資源、兩個市場，加快發展，提供了歷史性機遇。從國內情況看，我國經濟正處在發展周期的上升階段，連年保持9以上的發展速度，發展是主題，發展是大勢所趨。同時，落實科學發展觀，國家進行宏觀調控，對我們加快結構調整、轉變經濟增長方式、解決“三農”問題，實現全面協調可持續發展，同樣是難得的歷史機遇。從我們自身看，經過近幾年的不懈努力，我們已經具備了比較堅實的經濟基礎、思想基礎、工作基礎和干部群眾基礎，這是我們實現新一輪發展最大的優勢所在、希望所在。

同時，這個時期也是一個最困難的時期，面臨著嚴峻的考驗和挑戰。首先，從全國來看，國家宏觀調控加大了治理整頓力度。今后一段時期，經濟發展所需的土地、資金緊張的矛盾更為突出，將成為制約我*經濟發展的重要因素。煤電油運及原材料價格上漲，企業效益也會受到一定影響。其次，從我們自身發展看，一是農村經濟結構調整步伐不快，農業產業化水平不高，大宗農產品加工增值率不高，農民持續增收的壓力較大。南北鄉鎮經濟發展不平衡，去年北部鄉鎮稅收最多的達到4295萬元，南部鄉鎮最少的只有123萬元。二是工業經濟新上項目較多、投入較大，但高新技術產業少，產業層次相對較低；經濟增長方式粗放，集約經營水平偏低，全縣高物耗、高能耗產業比重大，部分項目投資強度偏低，土地利用率還不夠高，產出效益相對較低。三是人均占有水平低。2006年，我*雖然人均GDP在全市5個欠發達*居第2位，但人均只有11537元，比省、市分別低12099元、2863元。地方財政收入增幅高于省、市平均水平，但人均比省、市分別低279元、1169元。農民人均純收入比省、市平均水平分別低351元、66元。與兄弟**相比，我們的差距也很明顯。同屬30個欠發達*的***去年人均GDP比我*多9915元、人均財政收入比我*多795元。四是發展的外向度不夠高。去年實際利用境外資金27.4億元，利

第二篇：在領導干部黨課上的講話提綱

在領導干部黨課上的講話提綱 文章標題：在領導干部黨課上的講話提綱同志們：我們這次黨課，主要是強調改進干部作風問題，目的是動員全*上下進一步解放思想，艱苦奮斗，扎實工作，爭創一流，全面落實第十二次黨代會提出的各項工作任務，實現經濟社會又好又快發展。下面，我根據自己的學習情況，結合平時的工作思考，著重從四個方面談一下認識，供同志們參考。

一、目前我*發展的新形勢和面臨的新任務正確分析形勢是做好工作的前提。**的發展形勢如何？面臨什么工作任務？這是每一位領導干部必須高度關注和認真思考的問題。近年來，我們堅持以科學發展觀為指導，認真落實中央和省市委的決策部署，全縣經濟社會發展取得了較大成就。20xx年實現GDP114.6億元，同比增長16。萬元GDP能耗、電耗、水耗分別下降5、4.5和5.1。全社會固定資產投資46.7億元，增長12。財政總收入6億元，增長19，其中地方財政收入2.9億元，增長26，已連續幾年增幅在3000萬元以上。農民人均純收入達到4017元，增長12.8。社會消費品零售總額39.8億元，增長16。金融機構各項存款余額46.1億元，貸款余額31.5億元，分別比年初增加5.2億元和4.7億元。今年1—5月份，完成規模以上固定資產投資11.5億元，增長40.2；地方財政收入1.63億元，增長22；國稅收入7091萬元，增長16；地稅收入8296萬元，增長20.6;社會消費品零售總額18.8億元，增長16.6，實現了速度、后勁、效益的同步提升。以旅游為龍頭的第三產業發展迅速。我*打造了**和**兩家4A級國家旅游區和***3A級旅游區，**景點正在申報3A級旅游區，四大旅游板塊相得益彰，顯示出巨大的生機和活力。繼去年榮獲全省旅游品牌十強后，今年又被評為全國旅游百強縣，并成功晉級二十強，**的旅游品牌越來越響。城市建設在連年加大投入的基礎上，今年又實施了*河治理、拆墻透綠、道路建設等重點工程，**的路更寬了，綠地多了，環境美了，休閑場所多了，一個宜居城市呈現在人們面前。可以說，我*經濟社會發展進入一個良性循環期，已經站在了一個新的起點上。在宏觀發展環境趨緊、自身發展過程中面臨種種困難和問題的情況下，我*經濟社會發展取得這樣好的成績，確實來之不易。這是全*上下思想統一、團結一致，搶抓機遇、真抓實干，用心用腦、大干苦干的結果。這說明我們的工作思路是符合科學發展觀要求和平邑實際的，我們的工作目標是順應人民群眾意愿的，我們的工作措施是切實可行的，我們的發展是卓有成效的。當前，我*經濟社會發展正處在一個十分重要和關鍵的時期。這個時期，首先是一個重大的戰略機遇期，面臨著千載難逢的又一輪又好又快發展的大好機遇。從國際形勢看，隨著經濟全球化進程的加快，全球范圍內興起了新一輪產業轉移的浪潮，我國已經成為承接產業轉移的重要國家，這為我們更好地利用兩種資源、兩個市場，加快發展，提供了歷史性機遇。從國內情況看，我國經濟正處在發展周期的上升階段，連年保持9以上的發展速度，發展是主題，發展是大勢所趨。同時，落實科學發展觀，國家進行宏觀調控，對我們加快結構調整、轉變經濟增長方式、解決“三農”問題，實現全面協調可持續發展，同樣是難得的歷史機遇。從我們自身看，經過近幾年的不懈努力，我們已經具備了比較堅實的經濟基礎、思想基礎、工作基礎和干部群眾基礎，這是我們實現新一輪發展最大的優勢所在、希望所在。同時，這個時期也是一個最困難的時期，面臨著嚴峻的考驗和挑戰。首先，從全國來看，國家宏觀調控加大了治理整頓力度。今后一段時期，經濟發展所需的土地、資金緊張的矛盾更為突出，將成為制約我*經濟發展的重要因素。煤電油運及原材料價格上漲，企業效益也會受到一定影響。其次，從我們自身發展看，一是農村經濟結構調整步伐不快，農業產業化水平不高，大宗農產品加工增值率不高，農民持續增收的壓力較大。南北鄉鎮經濟發展不平衡，去年北部鄉鎮稅收最多的達到4295萬元，南部鄉鎮最少的只有123萬元。二是工業經濟新上項目較多、投入較大，但高新技術產業少，產業層次相對較低；經濟增長方式粗放，集約經營水平偏低，全縣高物耗、高能耗產業比重大，部分項目投資強度偏低，土地利用率還不夠高，產出效益相對較低。三是人均占有水平低。20xx年，我*雖然人均GDP在全市5個欠發達*居第2位，但人均只有11537元，比省、市分別低12099元、2863元。地方財政收入增幅高于省、市平均水平，但人均比省、市分別低279元、1169元。農民人均純收入比省、市平均水平分別低351元、66元。與兄弟**相比，我們的差距也很明顯。同屬30個欠發達*的***去年人均GDP比我*多9915元、人均財政收入比我*多795元。四是發展的外向度不夠高。去年實際利用境外資金27.4億元，利 在領導干部黨課上的講話提綱第2頁 用外資的規模和檔次還遠遠不夠；進出口總值占GDP的比重太低，全國是66.4，全省為34.5，全市為12.9，我們僅為3.9，嚴重制約了經濟規模和檔次的提升。五是資源的利用不夠，效益不高，黃金、金銀花、大蒜、土豆等大多是賣原料或粗加工，產業鏈條不長，增值不大。六是城鎮化管理水平有待提高。管理不夠精細，規劃執行不嚴，對違規建設監管、處罰不到位，建設存在不實用現象，個別路段還存在占道經營、亂停亂放等問題。同時，社會事業發展滯后，特別是解決民生方面的問題任務比較重，壓力比較大。有些地方還存在著許多不穩定因素。廣大干部在思想觀念作風方面，還存在許多不適應的地方。第三，從發展的外部環境看，競爭壓力進一步加劇。去年，全省規模以上固定資產投資增長24，人均11962元；全市增長18.3，人均5184元；我*增長13.6，人均3215元。而***是我*的2.7倍。今天的投入，就是明天的產出，兄弟**咄咄逼人的發展態勢，促使我們必須進一步加快發展步伐。綜上分析，這既是一個充滿巨大發展潛力和希望的重大戰略機遇期，也是一個充滿各種矛盾和挑戰的激烈競爭期，更是我*經濟社會發展站在新起點、實現新跨越的關鍵轉折期。我們面臨的最大任務是又好又快發展問題。最近，省委、市委連續召開了一系列會議，明確提出了要實現工作指導上的轉變。這個轉變就是堅持以科學發展觀統領全局，從加快發展轉到科學發展、又好又快發展上來，努力做到科學發展、和諧發展、率先發展。所謂科學發展，就是要轉變發展觀念，創新發展模式，提高發展質量，促進經濟社會全面協調可持續發展。所謂和諧發展，就是要高度關注民生，正確處理各種利益關系，加強資源節約和環境保護，努力實現人與人、人與社會、人與自然和諧相處，在維護穩定、增進和諧中實現發展。所謂率先發展，對我*來講，就是要保持經濟平穩較快增長，不斷壯大整體實力和競爭力，在30個欠發達*中率先跨入全省中等發達*。這一工作指導上的轉變，是省委按照科學發展觀要求，積極適應我省階段性特征，從廣大人民群眾的迫切愿望出發，作出的重大選擇和重要部署。這里面，有對形勢的判斷，有對時機的選擇，有對方位的認識，有對階段的把握，也完全符合我縣經濟社會發展已經進入工業化轉型、城市化加速、市場化完善和國際化提升的實際。***書記在省委八屆十五次全委會上特別強調指出：“堅持好字當頭，決不是忽視快、放棄快，而是好中求快，又好又快，解決全面協調可持續發展問題。”對我們**來講，強調快更為重要。不快，我們就無法縮小與先進地區的差距；不快，我們就不能在30個欠發達*中實現率先發展；不快，我們就不能全面完成縣十二次黨代會確立的目標任務。因此，全面落實科學發展觀，在發展的基調上，我們要堅持“又好又快”，在發展的主旋律上做到“好中求快”，但在發展的節奏上一定要堅持“能快則快”，別人走一步，我們就要走兩步，靠又好又快的發展，努力壯大經濟總量，提高綜合競爭力，提高人均占有量。今年以來，按照“好字當頭、好中求快、又好又快”的工作方針，實施了爭創省級園林城市、省級文明城市、省計劃生育優質服務先進、省雙擁模范城、全國旅游經濟強*等“五個爭創”工程，實現這些目標，措施已經明確，關鍵是進一步轉變作風，狠抓落實。全體黨員干部，特別是領導干部一定要增強又好又快發展的緊迫感和責任感，堅定信心，求真務實，艱苦奮斗，爭創一流，不斷開創各項工作的新局面。

二、以良好的風氣推動**又好又快發展領導干部作風是領導干部世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是領導干部黨性修養、政治品質、思想境界的具體體現。領導干部的作風如何，直接關系到黨的大政方針能否貫徹執行，關系到能否開創平邑科學發展的新局面。為此，我們制定了《關于解決當前領導干部作風八個方面問題的意見》，希望各級認真抓好落實。

（一）要提高對作風建設重要性和必要性的認識。作風從某種意義上說，是一種資源，是一種環境，是一種氛圍，也是一種動力，關乎事業成敗。各級領導干部一定要從全局的戰略高度充分認識進一步轉變作風的重要性和必要性。首先，加強和改進干部作風建設，是貫徹落實科學發展觀的客觀要求。科學發展觀是馬克思主義中國化的最新成果，是指導我們經濟社會發展的指導思想，也是指導我們實踐的世界觀和方法論。科學發展的核心是“以人為本”，是“和諧、統籌、協調”，我們必須深入學習和領會科學發展觀的深刻內涵。加強干部作風建設，就是為了提高各級干部領導科學發展的能力，不斷推進科學發展的實踐，更好地落實科學發展觀。當前，我*干部中仍存在不少不適應科學發展觀要求的不良作風。有的認為我*發展已具備了一定基礎，工作主動性不夠，開拓進取干大事的勁頭不足，存在消極等待的不作為作風；少數干部思想僵化、固步自封，疏于調查研究，懶于改革創新，工作靠慣性，遇事講形式，存在形式主義和官僚主義的作風；少數干部將發展與GDP等同，認為GDP增長了就是發展了，忽視了發展的目的是提高群眾生活、發展要以不犧牲可持續發展能力為前提，存在不健康的政績觀和環境觀，等等。加強和改進作風建設，有利于消除上述各種違背科學發展觀的不良作風，在全縣各級干部中大興真抓實干、務求實效之風，促進我*經濟社會又好又快發展；有利于各級干部牢固樹立“以人為本”、“群眾至上”的執政理念，心系群眾、服務大眾，切實解決關系群眾生產、生活的實際問題，確保全體人民共享改革發展的成果。其次，加強和改進干部作風建設，是構建和諧**的現實要求。領導干部的作風，直接關系黨的凝聚力和戰斗力，關系黨的形象，是實現黨內和諧、干群和諧的重要保障。建設富強、文明、和諧的新**必須著力消除不和諧的因素，最大限度地增加和諧因素。近幾年來，我們一直高度重視干部作風建設，認真組織實施了保持共產黨員先進性教育、社會主義榮辱觀教育、民主評議行風、創建文明城市、黨風廉政建設等活動，全*干部作風不斷改進、服務質量不斷提高、執政能力不斷增強、黨風廉政狀況明顯改善。應該說，全體干部作風總體是好的，已經取得了顯著成效，廣大基層單位、人民群眾和社會各界給予了充分肯定和認可。但是，我們也要看到，當前干部作風上仍然存在一些不利于和諧的因素。主要表現正如總書記在中紀委七次全會上所指出的那樣：不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸，等等。這些不良作風，直接導致了個別鄉鎮、部門單位黨群、干群關系的緊張，影響了社會和諧。加強和改進干部作風建設，就是要著力消除影響和諧的各種不利因素，進一步密切黨群、干群關系，加快推進和諧平邑建設。第三，加強和改進干部作風建設，是提升綜合競爭力的需要。綜合競爭力是一個地區發展后勁和可持續發展能力的總體表現。它包括基礎設施、區位、環境、人才、資本、科技、文化、制度、管理、秩序和開放程度等諸多硬件和軟件要素。干部作風與城市的管理、制度、秩序、形象等密切相關，是影響地區綜合競爭力的一個重要的復合軟件要素。當前，隨著改革開放的深入發展，各地在基礎設施、市場環境等硬件方面的差距越來越小，政策導向走向趨同，區位優勢日益弱化，城市綜合競爭力的強弱主要決定于制度、文化、城市形象、市民素質等軟件。應該說，經過多年的積累和沉淀，**在產業、資源、文化等方面都有許多優勢，當前的情況是時不我待，我們一定要乘勢而上。競爭歸根到底是人才的競爭。人才的競爭，首先是知識，看有沒有掌握現代科學知識；其次是作風過不過硬。這幾年，我們機關工作人員的良好作風、**的人文環境，給外商、給客人留下了美好的印象，這也是很多項目選擇**投資的主要因素。所以，我們一定要進一步加強干部作風建設，提高服務水平，優化發展環境，整合招商引資、招才引智等軟件方面的比較優勢，提高綜合競爭力，促進經濟社會持續快速健康發展。第四，加強和改進干部作風建設，是黨的建設的重要內容。我們黨歷來重視作風建設，因為黨的作風關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。領導干部的作風始終是引領黨風、政風和社會風氣的風向標。各級干部是黨的路線、方針、政策的具體貫徹執行者，是聯系基層、聯系群眾的橋梁和紐帶，是對外服務的重要窗口。人民群眾對黨和政府的認識，首先是從干部作風開始的，干部一言一行都影響黨和政府的形象，影響著執政能力增強和執政地位的鞏固。加強和改進干部作風，重點是按照胡錦濤總書記在中紀委七次全會上提出的八個方面的要求，在全縣黨員干部中培養“勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉并公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康”等八個方面的優良作風，進一步鞏固和深化先進性教育的成果，牢固樹立為民、務實、高效、清廉的良好形象，進一步提高黨的執政能力和執政水平。

（二）要著力解決當前我縣干部作風方面存在的突出問題。領導干部作風方面存在的問題有著復雜而深刻的社會根源和思想根源。其中既有國內外環境的影響，封建遺毒、西方價值觀和不良社會風氣的沖擊等客觀因素，也有一些干部自身思想上放松要求和個體素質不高的主觀原因，同時也反映出我們在抓干部隊伍建設方面存在著教育不夠扎實、制度不夠完善、監督不夠到位等問題。當前，要著力增強“四種意識”，突出解決“四個問題”，大力倡導真抓實干、艱苦奮斗、顧全大局、開拓創新的新風正氣。首先，進一步增強學習意識，解決能力不強問題。學風正，事業興旺；學風不正，事業受損。這是被黨的歷史反復證明了的基本經驗。早在建國之初，毛澤東同志看到有些干部進城后浪費時日，把寶貴的時光浪費在打牌、搓麻將上，十分痛心，也十分著急，苦口婆心地勸告大家振作精神，下苦功學習。時代發展一日千里，知識更新日新月異，要想與時俱進，與時代同步，“活到老，學到老”絕不只是一句口號，而是一條成功者必備的修行。干部之間能力水平的差異、思想作風的優劣，往往是由于好不好學造成的。要加強思想政治學習，重點學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想，掌握精神實質，提高理論素養，將自己的思想統一到中央的要求上來，統一到縣委、縣政府的決策部署上來，用科學的理論指導具體實踐。要深入學習體會社會主義核心價值觀，對照“八榮八恥”和胡錦濤同志提出的“三種意識”和“八個方面良好風氣”要求，反躬自省，聞過則改，不斷提高自己的思想道德水平。要不斷更新知識，及時了解和掌握當代經濟、科技、文化、商貿、法律等方面的最新知識，擴大視野，增長才干。要全面掌握與自己工作相關的專業知識，熟練掌握與本職工作相關的專業技能，不斷提高工作能力和服務水平。在學習方法上，要堅持理論聯系實際，著眼解決實際問題，在實踐中鍛煉提高，不斷開辟新空間，研究新方法，應對不斷出現的新情況、新問題、新矛盾，在社會轉型時期贏得主動和發展。要大興調查研究之風。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”調查研究是領導干部的基本功，善不善于調研，既是能力問題，也是態度問題，更是作風問題。調研的過程，是虛心向群眾學習、請教的過程，當好群眾的學生。多問計于群眾，集中民智，就能夠學在深處，謀在新處，干在實處。學習中，尤其要注意思想境界的提高和觀念認識的更新，因為境界、觀念決定成敗。總之，要努力創建“學習型”機關，解決好“不能為”、“不會為”的問題，造就一支善思善謀、能征善戰的干部隊伍，努力做一名有真才實學、并能永遠跟上時代的領導者。其次，進一步增強政治意識，解決落實不力的問題。講政治是對各級干部的基本要求。講政治包括政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治鑒別力、政治敏銳性。講政治是具體的，而不是抽象的。領導干部講政治，要堅定正確的理想和信念，要善于從政治上正確認識和判斷形勢，要在路線方針政策上始終保持政治上的清醒和堅定，要自覺堅持黨的民主集中制原則，要全心全意為人民謀利益。作為一名領導干部，講政治首先表現在要牢記大局意識上。有這樣一些同志，遇事不考慮全縣的總體發展，先看是否合乎本部門利益或觸及職責權限，只講對上級部門負責，不顧地方實際，死摳條文，生搬硬套，合意的、有利的就干，不合意的就敷衍塞責，甚至陽奉陰違，久拖不決，頂著不辦，不顧**發展的大局，造成了政府權力部門化、部門權力個人化、個人權力私有化，這就是不講政治的突出表現。不論垂直部門還是縣直部門，只要工作在**，就要對**的老百姓負責，對**的發展負責，絕不允許以任何借口阻礙**的發展。講政治就要強化發展這一中心，著眼**發展大局和長遠目標，時時處處與*委、*政府保持高度一致，緊緊抓住優化發展環境這個關鍵，以“科學發展是硬道理”來統領部門的“小道理”，多一些全局觀念，少一些部門利益；多謀全局之大利，少謀部門之小利；多想客商的期望，少想部門的得失，徹底消除“科室梗阻”、“部門梗阻”，有令不行、有禁不止等不正常現象。講政治的重要表現是有強烈的事業心和責任感。作風不實，什么事情也干不成、干不好。個別同志對執行上級部署要求說得多、干得少，造勢多、落實少；有的責任心不強，不推不動，甚至推也不動；有的大而統之，仍然習慣于以會議落實會議，以文件落實文件，以空喊代替實干；有的干部對*委、*政府的重大決策理解慢、悟性差，遇有困難或比較復雜的問題，不去積極主動想辦法解決，而是將一些矛盾上交、推諉扯皮，這是極不負責的集中體現，這樣的干部我們不用也罷。人生在世，就得轟轟烈烈的干一番事業，實現自己的理想抱負。各級領導干部都要珍惜組織和群眾對自己的信任，強化崗位意識，在其位，謀其政，守土有責，認真審視自我，傾心發展大業，聚精會神工作，不搞形式主義，不做表面文章，腳踏實地，埋頭苦干，徹底解決工作作風不實的問題。最近，根據市里的考核標準，*委、*政府相應調整了對鄉鎮經濟社會發展的考核辦法，前段時間已發給大家征求意見，常委擴大會議已經研究通過，馬上下發執行，下半年進行初步考核。對部門的考核辦法正在制定之中。這些考核辦法的側重點是調動抓落實的積極性，投機取巧、耍小聰明是不會有好成績的。同時，要進一步改進會風，少開會，開短會，鋪下身子抓落實。尤其要抓好會議紀律。前幾天我們請***教授來講課，我感受很深。有的找人替會，有的沒多長時間就走了，到會時稀稀落落，隨便出入會場。我注意會風有一段時間了，一個經常不參加會議的領導干部，怎么能夠準確全面地理解上級的指示精神，怎么貫徹上級的安排部署。會風體現作風，兩辦要對會風搞好督查，把會風當成大事情來抓。對無故遲到、曠會，不遵守會場紀律的，要予以通報批評。第三，進一步增強公仆意識，解決群眾觀念淡薄的問題。從我國唐代思想家柳宗元的“官為民役”到近代孫中山的“百官皆人民之公仆”，可以說公仆思想古已有之。胡錦濤總書記強調要增強節約意識、責任意識和公仆意識，“三種意識”歸結起來，還是要求干部做一個好公仆。在十屆全國人大五次會議閉幕后召開的記者會上，溫總理說過：“一切權力都是人民賦予的，一切屬于人民，一切為了人民，一切依靠人民，一切歸功于人民”。這是對公仆意識最好的詮釋，值得我們大家銘記。公仆意識主要包括以下幾個方面：一是無私奉獻、為民服務。范仲淹在他失意的時候，仍感慨寫出“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的傳世名言，以至被后人當作為官準則。我們共產黨的干部，應該比封建官吏的境界更高。更要時刻把人民的利益放在高于一切、重于一切、大于一切的位置上，甘于奉獻、為民造福。在執政為民的過程中，領導干部必須牢固樹立“領導就是服務”的觀念，始終把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益作為開展工作的根本出發點和落腳點。二是權由民授、體現民意。各級干部必須明白，手中的權力是人民賦予的，一定要擺正權力所有者和權力使用者、國家主人與人民公仆之間的關系，把權力看作是為人民服務的責任，而不是享受；把職位看作是為人民服務的崗位，而不是一種待遇。最近，中央紀委制定下發了《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，對國家工作人員提出重申了八項嚴格的禁止性規定，加大了對涉及權錢交易行為的懲處力度。領導干部作為人民權力的具體行使者，就必須體現人民的意愿，按照人民的想法辦事，以人民的意志為轉移，堅持人民的利益至高無上，自覺地對人民負責，正確行使手中的權力，絕不以權謀私。三是關注民生、多辦實事。要不斷強化為民、富民、安民、利民意識，高度重視改善民生問題，從群眾最關心的事情做起，從辦得到的事情做起，從眼前和細微處做起，盡心竭力地為群眾多辦實事、多辦好事。希望每位領導干部要特別在意能為群眾辦多少事，特別在意群眾的口碑怎么樣，在離任的時候也能讓群眾懷念你，那才是最大的功德。今年，我們實施的10項“為民工程”，涉及改善民生的方方面面，絕不是喊喊口號、作作樣子，這都是實實在在的內容，包含著全*人民對我們的熱忱期望和重托，需要全*上下認認真真地落實好，一步一個腳印地去辦。各級、各有關部門要強化領導，加強檢查調度，認真解決推進中遇到的困難和問題，確保實現預期目標，讓人民群眾得到更多的實惠。第四，進一步增強廉政意識，解決自律不嚴的問題。我*反腐倡廉工作總體是好的，但也存在一些問題。當前，有的干部講排場、比闊氣，坐超標車，用豪華辦公室，公款消費大手大腳；有的干部紀律松弛，通訊不暢通，外出不請假；個別干部趣味低級，生活腐化，參與賭博；個別干部利用手中的權力為親屬和他人謀取非法利益，以委托理財等方式經商賺錢，侵害群眾利益，甚至貪污受賄。沒有好處不辦事，給了好處亂開口子、亂辦事。這些都違背了黨風廉政建設的有關規定，主要是廉政意識不強和自律不嚴造成的。一要從思想上筑起一條保廉“警戒線”。最近，市委、市政府要求，每月5日為“廉政自省日”，目的是要求各級黨員干部不斷加強主觀世界改造，加強自身修養，做到警鐘長鳴，筑牢拒腐防變的思想道德防線。各級領導干部都要嚴守自己的廉政承諾，嚴格執行領導干部重大事項報告、請銷假制度等廉潔從政的各項規定，時刻保持清醒，干干凈凈做事，清清白白做人，把住道德和法紀底線。要謹記“勿以惡小而為之,勿以善小而不為”，注重小節，防微杜漸，堅決摒棄僥幸心理，堅決克服小節無害的認識和降格以求的行為，從大處著眼，從小處做起，把廉潔自律貫穿于日常工作和生活之中。正確把握個人愛好，努力擺脫低級趣味，講操守，重品行，恪己慎行，慎重交友，潔身自好，言行一致，表里如一，真正做到臺上臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒有監督一個樣，切實做到“為民務實清廉”。二要從行動上拉起一條促廉“高壓線”。黨風廉政建設的各項規定是一條“高壓線”，撞高壓線的后果大家都很清楚。如關于公務用車配備，上級早有明確規定，鄉科級干部配備公務用車，排量必須在1.8以下，價格在15萬元以內。但近一段時間，超標準配備公務用車的現象時有發生，鄉鎮有，部門也有。有的不經批準隨便購車，有的雖經批準但未按規定購車，有的是打著上級名義購車等。縣委辦公室、縣政府辦公室已下發文件重申有關規定，縣紀委、監察局也將對違規配備車輛進行認真清理，希望有關鄉鎮、單位抓緊按要求做好自查自糾工作。各級領導干部要牢記“兩個務必”，在物質生活上要知足常樂，帶頭艱苦奮斗、勤儉節約，反對鋪張浪費、大手大腳。紀檢監察部門要做好把廉政規定和有關通知向社會公開工作，充分發揮立舉報電話和廉政熱線的作用，接受群眾監督舉報。三要從組織上架起一條督廉“檢測線”。各級黨組織對干部特別是領導干部，要關心、關注，進行“全天候”教育管理。堅持組織談話制度。組織談話要真談，要早談，紀委、組織部、監察局談話不怕談得重，不管有沒有，反正有反映，無風不起浪，不要不好意思，不要遮遮掩掩。有了反映，要談、要敲，敲一敲總會起作用。組織上的談話，他不敢不重視。這對保證干部不出事，是一條很重要的防線。當然，干好工作不可能不得罪人，但要相信組織能夠辨明是非，這也算是對領導干部的一種考驗。

（三）要加強制度建設，健全作風建設的長效機制。制度對人的思想行為具有一種內在的牽引力、鼓動力和約束力。制度好比是鐵軌，人的行動好比是行駛的火車，人人遵守制度，沿軌道前進，就能順利達到目的地；違反制度，火車就會脫軌，導致車毀人亡。加強領導干部作風建設，必須從健全制度抓起。一要健全作風建設的責任機制。加強干部作風建設，主要領導要增強責任意識，履行“一崗雙責”。各級、各單位的主要領導既要做好表率，又要認真負責，帶好班子，帶好隊伍，切實負起分管范圍內的作風建設責任。班子成員要分工負責具體抓，層層抓落實，努力形成風清氣正的良好氛圍。二要創新領導干部作風考核機制。要探索建立科學的領導干部作風考核評價體系，把八個方面良好風氣的要求作為考核領導干部的重要內容，作為衡量干部德才素質的重要方面。注重對干部日常工作、生活的關注考察，以更全面、更科學地考評干部。胡錦濤最近強調：“對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關注，對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠發展打基礎的干部不能虧待。”這是一種清晰的用人導向，就是要提拔重用那些作風好的人。三要完善監督懲處機制。高度重視自上而下的監督，重視群眾來信來訪，對于檢查發現或者群眾反映問題較多、較集中、較嚴重的領導干部，要及時采取組織處理措施直至法紀懲處。要加強領導班子內部監督，堅持和執行好民主集中制，完善規范議事規則和決策程序，落實好黨內重要情況通報和報告、情況反映等制度，進一步完善民主生活會、述職述廉等制度。要切實推動自下而上的監督。積極完善政務公開，大力推動黨務公開，提高權力運用的透明度；考察任用干部要堅持群眾公論原則，深入基層，廣泛聽取群眾意見；按省、市糾風辦的要求，今年要完善行風熱線、服務承諾制、人大代表和政協委員評議行風等行之有效的方式方法，加強群眾對干部作風的監督。通過完善監督制約機制，把黨內監督、專門機關監督與群眾監督、輿論監督等結合起來，形成快捷、有力、高效的監督合力。同時，要強化懲處，對嚴重違紀違法的領導干部必須給予嚴肅處理。

三、以內心和諧促進干部素質的整體提高品高怡人，德厚載物。各級領導干部要按照胡總書記大力倡導八個方面的良好風氣的要求，加強道德品質修養，促進自我內心和諧，守正心靈，盡職盡責，追求卓越，塑造一流的精神品格。溫家寶總理在談到“和諧”時強調：“《管子·兵法》上說‘和合故能諧’。就是說，有了和睦團結，行動就能協調，進而就能達到步調一致。協調和一致都實現了，便無往而不勝。人內心和諧，就是主觀與客觀、個人與集體、個人與社會、個人與國家都要和諧。個人要能夠正確對待困難、挫折、榮譽。”我講過，一個人工作多年，都會經歷不同的際遇，悲歡離合、進退升降、褒貶寵辱、順境逆境、酸甜苦辣。對待百味人生，就得保持和諧的心態，不以物喜，不以己悲，進退泰然，寵辱不驚。倘若總是錙銖必較，患得患失，人的情緒就會變得喜怒無常，工作和生活質量都會下降。著名作家林清玄說的好：“惟有內心真正達到和諧，才有靜心、不浮燥，才能專心致志投入到所從事的工作中，并能實現人生價值。”領導干部是構建社會主義和諧社會領導者和推動者，只有自己內心和諧，才能做到和和美美享受家庭溫馨，才能做到心平氣和面對升遷去留，才能做到和衷共濟精誠團結，才能推動事業興旺發達。作為一名領導干部，如何實現自身的內心和諧？首先，領導干部對待家庭心態要和諧。家和萬事興。古代政治家一向把“齊家”視為“治國”的前提條件,孟子說“天下之本在國，國之本在家”；朱熹說得更明確：“家政修明,內外無怨，上下無怨,子孫世昌，移之于官，則一官之政修，移之于國與天下,則國與天下之政理”。就是說，只有家庭關系和睦、“無怨”，才會有社會關系的和諧、順暢。作為一名領導干部，首先要把家庭搞和諧，這是心態和諧的前提。要孝敬父母。孝敬父母是一個人善心、愛心和良心的綜合表現，是各種品德形成的前提，是做一個好人一位好的領導干部的基本道德要求。試想，一個人如果連自己的父母都不愛，連孝敬父母、報答養育之恩都做不到，又怎會是一個有愛心、有責任感的人呢？又怎么能指望他去愛人民，愛集體，愛社會，愛祖國??？作為一名黨員干部，又怎么能做到權為民所用、利為民所謀呢？要善待家庭成員，尊重家庭成員，做到對每位家庭成員感情上貼近、心理上包容、行為上重視，將家庭經營成一個愛的港灣。有句話說的好：“要想人不知，除非己莫為”。確有個別領導干部面對美色誘惑，抵抗不住，養情人，玩情變，造成惡劣影響，這些年好多干部出事，都出在這方面。也有的領導干部利用自己的權力，為自己子女、親屬、朋友謀取不正當的政治、經濟利益，隨意插手組織人事安排，幫親朋好友承攬工程。這說明了這些人在物欲誘惑、家長里短面前做不到心平氣和，忘記了自己的身份和職責，給家庭造成了災難。記得有句話：“天網恢恢，疏而不漏。”看看大墻內的昔日領導干部，大多追悔莫及，痛感愧對父母、妻子和子女，早知如此，何必當初！其次，領導干部對待權位心態要和諧。印度大詩人泰戈爾說過的一句話：“花朵的事業是美麗的，果實的事業是尊貴的，但我愿做一片綠葉，綠葉的事業是默默地垂著綠蔭的。”這句話說得很好，很有哲理，很精辟，也很動人。花朵當然美麗，果實當然尊貴，綠葉則默默無聞，素樸無華，只是作襯托。但沒有綠葉是不行的，沒有綠葉哪來的花朵、哪來的果實？作為一位領導干部，就要有這種綠葉精神，也就是奉獻精神，淡泊名利，無私奉獻，不計較個人得失。個人的使用問題，前途問題，人人都免不了會考慮，這是情理之中的事。作為組織之上來講，要從政治上關心干部，真正德才兼備的，要予以重用。同時作為個人來講，要正確對待這件事情，特別是在個人愿望沒有得到滿足的時候，在使用問題上出現某種失衡的時候，要有良好的心態，要經得起考驗。有句話說得好：“權位只是腳下的臺階，不是一個人真正的高度；榮耀只是臉上的脂粉，不是一個人真正的膚色。”這也就是正確對待權、位、名的問題。我們有不少同志，在看到昔日同事、同窗好友升遷提拔時，不免心態復雜。心態復雜是正常的心理反映，不正常的是不去思考別人為什么被組織委以重任，從而見賢思齊，以此為標桿努力工作，爭取在工作中創造業績；而是心理不平衡，或自怨自艾，或埋怨組織，從此消極對待同事、工作，心態和事業每況愈下。領導干部崗位是為了發揮干部的工作能力和積極性，更好服務于人民群眾而設置的工作平臺，不是滿足自我虛榮心的工具。孫中山先生說過，“要立志做大事，不要立志做大官”。古人說“居廟堂之高則憂其君，處江湖之遠則憂其民”，說的是不論是進是退，抑或是升是貶，不管職位如何變動，一顆忠君愛民之心永遠是不變的。除去意識形態因素，這兩句話對領導干部正確對待升遷去留，泰然接受組織挑選有很好的啟發作用。第三，領導干部對待班子成員心態要和諧。中國有句古話叫“和為貴”，就是指要和睦共事。大家能走到一起，攜手共事是一種緣分，是一件幸事，大家工作一場，能夠友誼一場，于人于己于事業都有好處。團結出成績、出干部，是不變的真理；一榮俱榮、一損俱損也是不爭的事實。當然，各級領導班子人員五湖四湖，大家成長經歷、性格脾氣、知識結構、年齡籍貫等不同，觀點有時不可能完全一致，有時磕磕碰碰的事是難免的。孔子說：“君子和而不同。”我看關鍵還是在講大局的基礎上，互相包容。包容才有和諧，尊重才能包容，相互包容，和諧共事，才能干事。要把包容作為一種美德，有容事容人、不講恩怨的雅量，有相互諒解、坦誠相見的氣度，有聞過則喜、從諫如流的胸襟。班子成員之間要相互尊重、相互理解、相互支持、相互配合，以此促進各級黨組織之間、上下級之間、黨群干群之間的團結和諧，形成團結一心干事業、齊心協力謀發展、群策群力促和諧的生動局面。第四，領導干部就要存有“三心”。一是敬畏之心。懷有敬畏之心的人，就會敬畏生命，敬畏自然，敬畏民主，敬畏法律，敬畏德行。人只有心存敬畏之心，才能明白什么事情可以做，什么事情不可以做；什么東西自己能擁有，而什么東西不屬于自己。不作非分之想，不做非分之事，這樣人的內心的欲望表現為一種合理均衡的訴求，人的內心于是達到一種平衡的諧和狀態。二是愛人之心。愛人之心，人皆有之。但是超越功利，不計較回報的愛心，并不是每個人在任何時候都能表現出來的。很多時候，人們出于自己利益的考慮，愛心往往附著諸多功利。作為一名領導干部，要著力培育以和藹為上、以和睦為榮、以和氣為貴的機關和諧文化，培育以團結、協作、統一為基本特征的團隊精神，要注重人性化關懷，關注每一位干部的思想之慮、情緒之波、生活之憂，關心每一位干部的成長、成熟、成功，努力營造互相關愛、相互協作、和睦相處、風正氣順、心齊勁足、蓬勃向上的工作氛圍。三是感恩之心。人的欲望很難滿足，但是如果有一顆感恩的心，就會對自然、組織、他人給自己的饋贈，百般珍惜。他會滿懷熱情地珍惜生命，以積極的態度生活。他并不太多責怪社會對自己不公平，也并不會怨天尤人、懷才不遇而嗟嘆命運多舛，只會腳踏實地的努力生活，認真工作。只要人心存敬畏之心、愛人之心、感恩之心，就會在面對利益與欲望的時候，作出心安理得的選擇，保持心理的平衡，從而得到精神的愉悅感與恒久的幸福感，一心一意干工作。總之，內心和諧，就能心平氣和地工作、生活；內心和諧，就能坦誠地與人交往；內心和諧，就能正確面對困難、挫折和榮譽；內心和諧，就能保持身心健康。身心要健康，事業才有成。

四、用當前工作的成果檢驗作風建設的成效干部作風建設的成效，最終要靠工作實績去檢驗。今年上半年還有一個月的時間，各級各部門要對照半年計劃，認真分析形勢，找準問題和差距，有針對性地研究措施，更扎實有力地推進各項工作，確保時間過半任務超半，為完成全年任務奠定堅實基礎。當前和今后一個時期，要注重做好以下幾項工作：

（一）要抓好當前農業生產。今年，我*小麥生產總的看比預想的要好，畝產平均335公斤。各級要加強對夏種的指導，引導農民搞好結構調整，確保全年糧食總產穩定增長。要密切關注生豬生產形勢，加強信息發布和預警分析，指導養殖戶合理安排生產，加強動物疫病防控，促進生豬生產平穩發展，保障市場供應。要大力發展農村加工、服務業和勞務經濟，多渠道增加農民收入，努力使農民人均純收入增幅高于城鎮居民人均可支配收入增幅。當前已進入汛期，各級各部門要立足防大汛、抗大災，嚴格落實責任制，確保安全度汛。

（二）要加快重點項目的推進和落實。我*對33個重點項目實行了縣級領導包扶，并制定了目標責任和完成時限。從調度情況看，目前已開工22個，開工率達67，是歷年來確定的重點項目開工率最高的一年。但是，到5月底，33個重點項目完成投資5億元，與計劃進度差距較大，完成全年投資任務壓力較大。各級要增強抓投入就是抓發展的意識，靠持續有效的投資增長，推動結構優化，拉動經濟增長，增強發展后勁。要按照國家產業政策要求，抓好項目前期策劃和儲備工作，爭取更多的項目列入國家和省投資計劃的盤子。要加強對建設項目的督導、協調和服務，及時解決建設中遇到的各類問題。*委、*政府每個星期對重點項目進行3次調度，收到了較好的效果。應有而至今沒有入園項目的單位，雖然沒調度，也沒挨批評，但實際上更不光彩。*委、*政府將從下半年開始實行經濟社會發展情況定期通報制度，希望大家咬住項目不放松，倒排工期，加快推進。

（三）要強化節能降耗、保護環境和集約節約利用土地工作。今年確定萬元GDP能耗下降4.7，化學需氧量、二氧化硫排放量分別下降28、17.8，任務十分艱巨。將把節能降耗、環境保護納入考核的指標體系，目的就是以此為著力點，加快轉變增長方式、推動又好又快發展。各級要不斷強化責任意識，堅持把節能降耗、環境保護和土地節約集約利用作為硬指標、硬任務，始終牢牢抓住不放，下最大決心，盡最大努力，切實抓出成效。要在積極向上爭取用地指標的同時，加強節約集約用地，推進城鎮建設用地增加和農村建設用地減少掛鉤試點、集體建設用地使用權流轉，對不按合同開工建設的已征地堅決依法收回，千方百計保證重點項目建設用地。

（四）要全力做好社會穩定工作。省第九次黨代會馬上就要召開，黨的十七大將在下半年召開。今年大事多、敏感問題多，各類不穩定因素也比較多，維護社會穩定的任務十分繁重。各級、各部門一定從講政治、講大局的高度，增強政治敏感性，切實擔負起維護穩定的重大責任，確保全縣社會大局穩定。要扎實推進平安創建活動，深化“六項秩序整治”活動，不斷擴大覆蓋面，打牢維護社會穩定的基礎。要加強社會治安綜合治理，嚴厲打擊各種嚴重刑事犯罪，始終保持對犯罪分子的高壓態勢。要堅持抓早、抓小、抓苗頭，積極化解各種不穩定因素，認真做好信訪工作，特別是高度重視和積極妥善處理好涉軍人員上訪以及各類群體性上訪，盡最大努力把問題解決在萌芽狀態、解決在基層。要毫不放松地抓好安全生產，杜絕重特大事故發生，努力實現安全發展。要強化對輿情的引導，加大正面宣傳力度，努力營造良好的輿論氛圍。同志們，求木之茂必固其本，欲流之長必浚其源。廣大黨員干部要乘借跨越發展之勢，再興觀念創新之風、再鼓苦干實干之氣、再謀科學發展之策，以新的思想、新的觀念、新的精神面貌，為推動**又好又快發展創造新的業績！《在領導干部黨課上的講話提綱》來源于

第三篇：在領導干部黨課上的講話提綱

文章標題：在領導干部黨課上的講話提綱

同志們：我們這次黨課，主要是強調改進干部作風問題，目的是動員全*上下進一步解放思想，艱苦奮斗，扎實工作，爭創一流，全面落實第十二次黨代會提出的各項工作任務，實現經濟社會又好又快發展。下面，我根據自己的學習情況，結合平時的工作思考，著重從四個方面談一下認識，供同志們參考。

一、目前我*發展的新形勢和面臨的新任務

在宏觀發展環境趨緊、自身發展過程中面臨種種困難和問題的情況下，我*經濟社會發展取得這樣好的成績，確實來之不易。這是全*上下思想統一、團結一致，搶抓機遇、真抓實干，用心用腦、大干苦干的結果。這說明我們的工作思路是符合科學發展觀要求和平邑實際的，我們的工作目標是順應人民群眾意愿的，我們的工作措施是切實可行的，我們的發展是卓有成效的。

當前，我*經濟社會發展正處在一個十分重要和關鍵的時期。這個時期，首先是一個重大的戰略機遇期，面臨著千載難逢的又一輪又好又快發展的大好機遇。從國際形勢看，隨著經濟全球化進程的加快，全球范圍內興起了新一輪產業轉移的浪潮，我國已經成為承接產業轉移的重要國家，這為我們更好地利用兩種資源、兩個市場，加快發展，提供了歷史性機遇。從國內情況看，我國經濟正處在發展周期的上升階段，連年保持9以上的發展速度，發展是主題，發展是大勢所趨。同時，落實科學發展觀，國家進行宏觀調控，對我們加快結構調整、轉變經濟增長方式、解決“三農”問題，實現全面協調可持續發展，同樣是難得的歷史機遇。從我們自身看，經過近幾年的不懈努力，我們已經具備了比較堅實的經濟基礎、思想基礎、工作基礎和干部群眾基礎，這是我們實現新一輪發展最大的優勢所在、希望所在。

綜上分析，這既是一個充滿巨大發展潛力和希望的重大戰略機遇期，也是一個充滿各種矛盾和挑戰的激烈競爭期，更是我*經濟社會發展站在新起點、實現新跨越的關鍵轉折期。我們面臨的最大任務是又好又快發展問題。最近，省委、市委連續召開了一系列會議，明確提出了要實現工作指導上的轉變。這個轉變就是堅持以科學發展觀統領全局，從加快發展轉到科學發展、又好又快發展上來，努力做到科學發展、和諧發展、率先發展。所謂科學發展，就是要轉變發展觀念，創新發展模式，提高發展質量，促進經濟社會全面協調可持續發展。所謂和諧發展，就是要高度關注民生，正確處理各種利益關系，加強資源節約和環境保護，努力實現人與人、人與社會、人與自然和諧相處，在維護穩定、增進和諧中實現發展。所謂率先發展，對我*來講，就是要保持經濟平穩較快增長，不斷壯大整體實力和競爭力，在30個欠發達*中率先跨入全省中等發達*。這一工作指導上的轉變，是省委按照科學發展觀要求，積極適應我省階段性特征，從廣大人民群眾的迫切愿望出發，作出的重大選擇和重要部署。這里面，有對形勢的判斷，有對時機的選擇，有對方位的認識，有對階段的把握，也完全符合我縣經濟社會發展已經進入工業化轉型、城市化加速、市場化完善和國際化提升的實際。

***書記在省委八屆十五次全委會上特別強調指出：“堅持好字當頭，決不是忽視快、放棄快，而是好中求快，又好又快，解決全面協調可持續發展問題。”對我們**來講，強調快更為重要。不快，我們就無法縮小與先進地區的差距；不快，我們就不能在30個欠發達*中實現率先發展；不快，我們就不能全面完成縣十二次黨代會確立的目標任務。因此，全面落實科學發展觀，在發展的基調上，我們要堅持“又好又快”，在發展的主旋律上做到“好中求快”，但在發展的節奏上一定要堅持“能快則快”，別人走一步，我們就要走兩步，靠又好又快的發展，努力壯大經濟總量，提高綜合競爭力，提高人均占有量。今年以來，按照“好字當頭、好中求快、又好又快”的工作方針，實施了爭創省級園林城市、省級文明城市、省計劃生育優質服務先進、省雙擁模范城、全國旅游經濟強*等“五個爭創”工程，實現這些目標，措施已經明確，關鍵是進一步轉變作風，狠抓落實。全體黨員干部，特別是領導干部一定要增強又好又快發展的緊迫感和責任感，堅定信心，求真務實，艱苦奮斗，爭創一流，不斷開創各項工作的新局面。

二、以良好的風氣推動**又好又快發展

領導干部作風是領導干部世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是領導干部黨性修養、政治品質、思想境界的具體體現。領導干部的作風如何，直接關系到黨的大政方針能否貫徹執行，關系到能否開創平邑科學發展的新局面。為此，我們制定了《關于解決當前領導干部作風八個方面問題的意見》，希望各級認真抓好落實。

（一）要提高對作風建設重要性和必要性的認識。

作風從某種意義上說，是一種資源，是一種環境，是一種氛圍，也是一種動力，關乎事業成敗。各級領導干部一定要從全局的戰略高度充分認識進一步轉變作風的重要性和必要性。

首先，加強和改進干部作風建設，是貫徹落實科學發展觀的客觀要求。科學發展觀是馬克思主義中國化的最新成果，是指導我們經濟社會發展的指導思想，也是指導我們實踐的世界觀和方法論。科學發展的核心是“以人為本”，是“和諧、統籌、協調”，我們必須深入學習和領會科學發展觀的深刻內涵。加強干部作風建設，就是為了提高各級干部領導科學發展的能力，不斷推進科學發展的實踐，更好地落實科學發展觀。當前，我*干部中仍存在不少不適應科學發展觀要求的不良作風。有的認為我*發展已具備了一定基礎，工作主動性不夠，開拓進取干大事的勁頭不足，存在消極等待的不作為作風；少數干部思想僵化、固步自封，疏于調查研究，懶于改革創新，工作靠慣性，遇事講形式，存在形式主義和官僚主義的作風；少數干部將發展與gdp等同，認為gdp增長了就是發展了，忽視了發展的目的是提高群眾生活、發展要以不犧牲可持續發展能力為前提，存在不健康的政績觀和環境觀，等等。加強和改進作風建設，有利于消除上述各種違背科學發展觀的不良作風，在全縣各級干部中大興真抓實干、務求實效之風，促進我*經濟社會又好又快發展；有利于各級干部牢固樹立“以人為本”、“群眾至上”的執政理念，心系群眾、服務大眾，切實解決關系群眾生產、生活的實際問題，確保全體人民共享改革發展的成果。

其次，加強和改進干部作風建設，是構建和諧**的現實要求。領導干部的作風，直接關系黨的凝聚力和戰斗力，關系黨的形象，是實現黨內和諧、干群和諧的重要保障。建設富強、文明、和諧的新**必須著力消除不和諧的因素，最大限度地增加和諧因素。近幾年來，我們一直高度重視干部作風建設，認真組織實施了保持共產黨員先進性教育、社會主義榮辱觀教育、民主評議行風、創建文明城市、黨風廉政建設等活動，全*干部作風不斷改進、服務質量不斷提高、執政能力不斷增強、黨風廉政狀況明顯改善。應該說，全體干部作風總體是好的，已經取得了顯著成效，廣大基層單位、人民群眾和社會各界給予了充分肯定和認可。但是，我們也要看到，當前干部作風上仍然存在一些不利于和諧的因素。主要表現正如總書記在中紀委七次全會上所指出的那樣：不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸，等等。這些不良作風，直接導致了個別鄉鎮、部門單位黨群、干群關系的緊張，影響了社會和諧。加強和改進干部作風建設，就是要著力消除影響和諧的各種不利因素，進一步密切黨群、干群關系，加快推進和諧平邑建設。

第三，加強和改進干部作風建設，是提升綜合競爭力的需要。綜合競爭力是一個地區發展后勁和可持續發展能力的總體表現。它包括基礎設施、區位、環境、人才、資本、科技、文化、制度、管理、秩序和開放程度等諸多硬件和軟件要素。干部作風與城市的管理、制度、秩序、形象等密切相關，是影響地區綜合競爭力的一個重要的復合軟件要素。當前，隨著改革開放的深入發展，各地在基礎設施、市場環境等硬件方面的差距越來越小，政策導向走向趨同，區位優勢日益弱化，城市綜合競爭力的強弱主要決定于制度、文化、城市形象、市民素質等軟件。應該說，經過多年的積累和沉淀，**在產業、資源、文化等方面都有許多優勢，當前的情況是時不我待，我們一定要乘勢而上。競爭歸根到底是人才的競爭。人才的競爭，首先是知識，看有沒有掌握現代科學知識；其次是作風過不過硬。這幾年，我們機關工作人員的良好作風、**的人文環境，給外商、給客人留下了美好的印象，這也是很多項目選擇**投資的主要因素。所以，我們一定要進一步加強干部作風建設，提高服務水平，優化發展環境，整合招商引資、招才引智等軟件方面的比較優勢，提高綜合競爭力，促進經濟社會持續快速健康發展。

第四，加強和改進干部作風建設，是黨的建設的重要內容。我們黨歷來重視作風建設，因為黨的作風關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。領導干部的作風始終是引領黨風、政風和社會風氣的風向標。各級干部是黨的路線、方針、政策的具體貫徹執行者，是聯系基層、聯系群眾的橋梁和紐帶，是對外服務的重要窗口。人民群眾對黨和政府的認識，首先是從干部作風開始的，干部一言一行都影響黨和政府的形象，影響著執政能力增強和執政地位的鞏固。加強和改進干部作風，重點是按照胡錦濤總書記在中紀委七次全會上提出的八個方面的要求，在全縣黨員干部中培養“勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉并公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康”等八個方面的優良作風，進一步鞏固和深化先進性教育的成果，牢固樹立為民、務實、高效、清廉的良好形象，進一步提高黨的執政能力和執政水平。

（二）要著力解決當前我縣干部作風方面存在的突出問題。

領導干部作風方面存在的問題有著復雜而深刻的社會根源和思想根源。其中既有國內外環境的影響，封建遺毒、西方價值觀和不良社會風氣的沖擊等客觀因素，也有一些干部自身思想上放松要求和個體素質不高的主觀原因，同時也反映出我們在抓干部隊伍建設方面存在著教育不夠扎實、制度不夠完善、監督不夠到位等問題。當前，要著力增強“四種意識”，突出解決“四個問題”，大力倡導真抓實干、艱苦奮斗、顧全大局、開拓創新的新風正氣。

首先，進一步增強學習意識，解決能力不強問題。學風正，事業興旺；學風不正，事業受損。這是被黨的歷史反復證明了的基本經驗。早在建國之初，毛澤東同志看到有些干部進城后浪費時日，把寶貴的時光浪費在打牌、搓麻將上，十分痛心，也十分著急，苦口婆心地勸告大家振作精神，下苦功學習。時代發展一日千里，知識更新日新月異，要想與時俱進，與時代同步，“活到老，學到老”絕不只是一句口號，而是一條成功者必備的修行。干部之間能力水平的差異、思想作風的優劣，往往是由于好不好學造成的。要加強思想政治學習，重點學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想，掌握精神實質，提高理論素養，將自己的思想統一到中央的要求上來，統一到縣委、縣政府的決策部署上來，用科學的理論指導具體實踐。要深入學習體會社會主義核心價值觀，對照“八榮八恥”和胡錦濤同志提出的“三種意識”和“八個方面良好風氣”要求，反躬自省，聞過則改，不斷提高自己的思想道德水平。要不斷更新知識，及時了解和掌握當代經濟、科技、文化、商貿、法律等方面的最新知識，擴大視野，增長才干。要全面掌握與自己工作相關的專業知識，熟練掌握與本職工作相關的專業技能，不斷提高工作能力和服務水平。在學習方法上，要堅持理論聯系實際，著眼解決實際問題，在實踐中鍛煉提高，不斷開辟新空間，研究新方法，應對不斷出現的新情況、新問題、新矛盾，在社會轉型時期贏得主動和發展。要大興調查研究之風。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”調查研究是領導干部的基本功，善不善于調研，既是能力問題，也是態度問題，更是作風問題。調研的過程，是虛心向群眾學習、請教的過程，當好群眾的學生。多問計于群眾，集中民智，就能夠學在深處，謀在新處，干在實處。學習中，尤其要注意思想境界的提高和觀念認識的更新，因為境界、觀念決定成敗。總之，要努力創建“學習型”機關，解決好“不能為”、“不會為”的問題，造就一支善思善謀、能征善戰的干部隊伍，努力做一名有真才實學、并能永遠跟上時代的領導者。

其次，進一步增強政治意識，解決落實不力的問題。講政治是對各級干部的基本要求。講政治包括政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治鑒別力、政治敏銳性。講政治是具體的，而不是抽象的。領導干部講政治，要堅定正確的理想和信念，要善于從政治上正確認識和判斷形勢，要在路線方針政策上始終保持政治上的清醒和堅定，要自覺堅持黨的民主集中制原則，要全心全意為人民謀利益。作為一名領導干部，講政治首先表現在要牢記大局意識上。有這樣一些同志，遇事不考慮全縣的總體發展，先看是否合乎本部門利益或觸及職責權限，只講對上級部門負責，不顧地方實際，死摳條文，生搬硬套，合意的、有利的就干，不合意的就敷衍塞責，甚至陽奉陰違，久拖不決，頂著不辦，不顧**發展的大局，造成了政府權力部門化、部門權力個人化、個人權力私有化，這就是不講政治的突出表現。不論垂直部門還是縣直部門，只要工作在**，就要對**的老百姓負責，對**的發展負責，絕不允許以任何借口阻礙**的發展。講政治就要強化發展這一中心，著眼**發展大局和長遠目標，時時處處與*委、*政府保持高度一致，緊緊抓住優化發展環境這個關鍵，以“科學發展是硬道理”來統領部門的“小道理”，多一些全局觀念，少一些部門利益；多謀全局之大利，少謀部門之小利；多想客商的期望，少想部門的得失，徹底消除“科室梗阻”、“部門梗阻”，有令不行、有禁不止等不正常現象。講政治的重要表現是有強烈的事業心和責任感。作風不實，什么事情也干不成、干不好。個別同志對執行上級部署要求說得多、干得少，造勢多、落實少；有的責任心不強，不推不動，甚至推也不動；有的大而統之，仍然習慣于以會議落實會議，以文件落實文件，以空喊代替實干；有的干部對*委、*政府的重大決策理解慢、悟性差，遇有困難或比較復雜的問題，不去積極主動想辦法解決，而是將一些矛盾上交、推諉扯皮，這是極不負責的集中體現，這樣的干部我們不用也罷。人生在世，就得轟轟烈烈的干一番事業，實現自己的理想抱負。各級領導干部都要珍惜組織和群眾對自己的信任，強化崗位意識，在其位，謀其政，守土有責，認真審視自我，傾心發展大業，聚精會神工作，不搞形式主義，不做表面文章，腳踏實地，埋頭苦干，徹底解決工作作風不實的問題。最近，根據市里的考核標準，*委、*政府相應調整了對鄉鎮經濟社會發展的考核辦法，前段時間已發給大家征求意見，常委擴大會議已經研究通過，馬上下發執行，下半年進行初步考核。對部門的考核辦法正在制定之中。這些考核辦法的側重點是調動抓落實的積極性，投機取巧、耍小聰明是不會有好成績的。同時，要進一步改進會風，少開會，開短會，鋪下身子抓落實。尤其要抓好會議紀律。前幾天我們請***教授來講課，我感受很深。有的找人替會，有的沒多長時間就走了，到會時稀稀落落，隨便出入會場。我注意會風有一段時間了，一個經常不參加會議的領導干部，怎么能夠準確全面地理解上級的指示精神，怎么貫徹上級的安排部署。會風體現作風，兩辦要對會風搞好督查，把會風當成大事情來抓。對無故遲到、曠會，不遵守會場紀律的，要予以通報批評。

第三，進一步增強公仆意識，解決群眾觀念淡薄的問題。從我國唐代思想家柳宗元的“官為民役”到近代孫中山的“百官皆人民之公仆”，可以說公仆思想古已有之。胡錦濤總書記強調要增強節約意識、責任意識和公仆意識，“三種意識”歸結起來，還是要求干部做一個好公仆。在十屆全國人大五次會議閉幕后召開的記者會上，溫總理說過：“一切權力都是人民賦予的，一切屬于人民，一切為了人民，一切依靠人民，一切歸功于人民”。這是對公仆意識最好的詮釋，值得我們大家銘記。公仆意識主要包括以下幾個方面：一是無私奉獻、為民服務。范仲淹在他失意的時候，仍感慨寫出“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的傳世名言，以至被后人當作為官準則。我們共產黨的干部，應該比封建官吏的境界更高。更要時刻把人民的利益放在高于一切、重于一切、大于一切的位置上，甘于奉獻、為民造福。在執政為民的過程中，領導干部必須牢固樹立“領導就是服務”的觀念，始終把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益作為開展工作的根本出發點和落腳點。二是權由民授、體現民意。各級干部必須明白，手中的權力是人民賦予的，一定要擺正權力所有者和權力使用者、國家主人與人民公仆之間的關系，把權力看作是為人民服務的責任，而不是享受；把職位看作是為人民服務的崗位，而不是一種待遇。最近，中央紀委制定下發了《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，對國家工作人員提出重申了八項嚴格的禁止性規定，加大了對涉及權錢交易行為的懲處力度。領導干部作為人民權力的具體行使者，就必須體現人民的意愿，按照人民的想法辦事，以人民的意志為轉移，堅持人民的利益至高無上，自覺地對人民負責，正確行使手中的權力，絕不以權謀私。三是關注民生、多辦實事。要不斷強化為民、富民、安民、利民意識，高度重視改善民生問題，從群眾最關心的事情做起，從辦得到的事情做起，從眼前和細微處做起，盡心竭力地為群眾多辦實事、多辦好事。希望每位領導干部要特別在意能為群眾辦多少事，特別在意群眾的口碑怎么樣，在離任的時候也能讓群眾懷念你，那才是最大的功德。今年，我們實施的10項“為民工程”，涉及改善民生的方方面面，絕不是喊喊口號、作作樣子，這都是實實在在的內容，包含著全*人民對我們的熱忱期望和重托，需要全*上下認認真真地落實好，一步一個腳印地去辦。各級、各有關部門要強化領導，加強檢查調度，認真解決推進中遇到的困難和問題，確保實現預期目標，讓人民群眾得到更多的實惠。

第四，進一步增強廉政意識，解決自律不嚴的問題。我*反腐倡廉工作總體是好的，但也存在一些問題。當前，有的干部講排場、比闊氣，坐超標車，用豪華辦公室，公款消費大手大腳；有的干部紀律松弛，通訊不暢通，外出不請假；個別干部趣味低級，生活腐化，參與賭博；個別干部利用手中的權力為親屬和他人謀取非法利益，以委托理財等方式經商賺錢，侵害群眾利益，甚至貪污受賄。沒有好處不辦事，給了好處亂開口子、亂辦事。這些都違背了黨風廉政建設的有關規定，主要是廉政意識不強和自律不嚴造成的。一要從思想上筑起一條保廉“警戒線”。最近，市委、市政府要求，每月5日為“廉政自省日”，目的是要求各級黨員干部不斷加強主觀世界改造，加強自身修養，做到警鐘長鳴，筑牢拒腐防變的思想道德防線。各級領導干部都要嚴守自己的廉政承諾，嚴格執行領導干部重大事項報告、請銷假制度等廉潔從政的各項規定，時刻保持清醒，干干凈凈做事，清清白白做人，把住道德和法紀底線。要謹記“勿以惡小而為之,勿以善小而不為”，注重小節，防微杜漸，堅決摒棄僥幸心理，堅決克服小節無害的認識和降格以求的行為，從大處著眼，從小處做起，把廉潔自律貫穿于日常工作和生活之中。正確把握個人愛好，努力擺脫低級趣味，講操守，重品行，恪己慎行，慎重交友，潔身自好，言行一致，表里如一，真正做到臺上臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒有監督一個樣，切實做到“為民務實清廉”。二要從行動上拉起一條促廉“高壓線”。黨風廉政建設的各項規定是一條“高壓線”，撞高壓線的后果大家都很清楚。如關于公務用車配備，上級早有明確規定，鄉科級干部配備公務用車，排量必須在1.8以下，價格在15萬元以內。但近一段時間，超標準配備公務用車的現象時有發生，鄉鎮有，部門也有。有的不經批準隨便購車，有的雖經批準但未按規定購車，有的是打著上級名義購車等。縣委辦公室、縣政府辦公室已下發文件重申有關規定，縣紀委、監察局也將對違規配備車輛進行認真清理，希望有關鄉鎮、單位抓緊按要求做好自查自糾工作。各級領導干部要牢記“兩個務必”，在物質生活上要知足常樂，帶頭艱苦奮斗、勤儉節約，反對鋪張浪費、大手大腳。紀檢監察部門要做好把廉政規定和有關通知向社會公開工作，充分發揮立舉報電話和廉政熱線的作用，接受群眾監督舉報。三要從組織上架起一條督廉“檢測線”。各級黨組織對干部特別是領導干部，要關心、關注，進行“全天候”教育管理。堅持組織談話制度。組織談話要真談，要早談，紀委、組織部、監察局談話不怕談得重，不管有沒有，反正有反映，無風不起浪，不要不好意思，不要遮遮掩掩。有了反映，要談、要敲，敲一敲總會起作用。組織上的談話，他不敢不重視。這對保證干部不出事，是一條很重要的防線。當然，干好工作不可能不得罪人，但要相信組織能夠辨明是非，這也算是對領導干部的一種考驗。

（三）要加強制度建設，健全作風建設的長效機制。制度對人的思想行為具有一種內在的牽引力、鼓動力和約束力。制度好比是鐵軌，人的行動好比是行駛的火車，人人遵守制度，沿軌道前進，就能順利達到目的地；違反制度，火車就會脫軌，導致車毀人亡。加強領導干部作風建設，必須從健全制度抓起。一要健全作風建設的責任機制。加強干部作風建設，主要領導要增強責任意識，履行“一崗雙責”。各級、各單位的主要領導既要做好表率，又要認真負責，帶好班子，帶好隊伍，切實負起分管范圍內的作風建設責任。班子成員要分工負責具體抓，層層抓落實，努力形成風清氣正的良好氛圍。二要創新領導干部作風考核機制。要探索建立科學的領導干部作風考核評價體系，把八個方面良好風氣的要求作為考核領導干部的重要內容，作為衡量干部德才素質的重要方面。注重對干部日常工作、生活的關注考察，以更全面、更科學地考評干部。胡錦濤最近強調：“對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關注，對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠發展打基礎的干部不能虧待。”這是一種清晰的用人導向，就是要提拔重用那些作風好的人。三要完善監督懲處機制。高度重視自上而下的監督，重視群眾來信來訪，對于檢查發現或者群眾反映問題較多、較集中、較嚴重的領導干部，要及時采取組織處理措施直至法紀懲處。要加強領導班子內部監督，堅持和執行好民主集中制，完善規范議事規則和決策程序，落實好黨內重要情況通報和報告、情況反映等制度，進一步完善民主生活會、述職述廉等制度。要切實推動自下而上的監督。積極完善政務公開，大力推動黨務公開，提高權力運用的透明度；考察任用干部要堅持群眾公論原則，深入基層，廣泛聽取群眾意見；按省、市糾風辦的要求，今年要完善行風熱線、服務承諾制、人大代表和政協委員評議行風等行之有效的方式方法，加強群眾對干部作風的監督。通過完善監督制約機制，把黨內監督、專門機關監督與群眾監督、輿論監督等結合起來，形成快捷、有力、高效的監督合力。同時，要強化懲處，對嚴重違紀違法的領導干部必須給予嚴肅處理。

三、以內心和諧促進干部素質的整體提高

品高怡人，德厚載物。各級領導干部要按照胡總書記大力倡導八個方面的良好風氣的要求，加強道德品質修養，促進自我內心和諧，守正心靈，盡職盡責，追求卓越，塑造一流的精神品格。

溫家寶總理在談到“和諧”時強調：“《管子·兵法》上說‘和合故能諧’。就是說，有了和睦團結，行動就能協調，進而就能達到步調一致。協調和一致都實現了，便無往而不勝。人內心和諧，就是主觀與客觀、個人與集體、個人與社會、個人與國家都要和諧。個人要能夠正確對待困難、挫折、榮譽。”我講過，一個人工作多年，都會經歷不同的際遇，悲歡離合、進退升降、褒貶寵辱、順境逆境、酸甜苦辣。對待百味人生，就得保持和諧的心態，不以物喜，不以己悲，進退泰然，寵辱不驚。倘若總是錙銖必較，患得患失，人的情緒就會變得喜怒無常，工作和生活質量都會下降。著名作家林清玄說的好：“惟有內心真正達到和諧，才有靜心、不浮燥，才能專心致志投入到所從事的工作中，并能實現人生價值。”領導干部是構建社會主義和諧社會領導者和推動者，只有自己內心和諧，才能做到和和美美享受家庭溫馨，才能做到心平氣和面對升遷去留，才能做到和衷共濟精誠團結，才能推動事業興旺發達。作為一名領導干部，如何實現自身的內心和諧？

首先，領導干部對待家庭心態要和諧。家和萬事興。古代政治家一向把“齊家”視為“治國”的前提條件,孟子說“天下之本在國，國之本在家”；朱熹說得更明確：“家政修明,內外無怨，上下無怨,子孫世昌，移之于官，則一官之政修，移之于國與天下,則國與天下之政理”。就是說，只有家庭關系和睦、“無怨”，才會有社會關系的和諧、順暢。作為一名領導干部，首先要把家庭搞和諧，這是心態和諧的前提。要孝敬父母。孝敬父母是一個人善心、愛心和良心的綜合表現，是各種品德形成的前提，是做一個好人一位好的領導干部的基本道德要求。試想，一個人如果連自己的父母都不愛，連孝敬父母、報答養育之恩都做不到，又怎會是一個有愛心、有責任感的人呢？又怎么能指望他去愛人民，愛集體，愛社會，愛祖國……？作為一名黨員干部，又怎么能做到權為民所用、利為民所謀呢？要善待家庭成員，尊重家庭成員，做到對每位家庭成員感情上貼近、心理上包容、行為上重視，將家庭經營成一個愛的港灣。有句話說的好：“要想人不知，除非己莫為”。確有個別領導干部面對美色誘惑，抵抗不住，養情人，玩情變，造成惡劣影響，這些年好多干部出事，都出在這方面。也有的領導干部利用自己的權力，為自己子女、親屬、朋友謀取不正當的政治、經濟利益，隨意插手組織人事安排，幫親朋好友承攬工程。這說明了這些人在物欲誘惑、家長里短面前做不到心平氣和，忘記了自己的身份和職責，給家庭造成了災難。記得有句話：“天網恢恢，疏而不漏。”看看大墻內的昔日領導干部，大多追悔莫及，痛感愧對父母、妻子和子女，早知如此，何必當初！

其次，領導干部對待權位心態要和諧。印度大詩人泰戈爾說過的一句話：“花朵的事業是美麗的，果實的事業是尊貴的，但我愿做一片綠葉，綠葉的事業是默默地垂著綠蔭的。”這句話說得很好，很有哲理，很精辟，也很動人。花朵當然美麗，果實當然尊貴，綠葉則默默無聞，素樸無華，只是作襯托。但沒有綠葉是不行的，沒有綠葉哪來的花朵、哪來的果實？作為一位領導干部，就要有這種綠葉精神，也就是奉獻精神，淡泊名利，無私奉獻，不計較個人得失。個人的使用問題，前途問題，人人都免不了會考慮，這是情理之中的事。作為組織之上來講，要從政治上關心干部，真正德才兼備的，要予以重用。同時作為個人來講，要正確對待這件事情，特別是在個人愿望沒有得到滿足的時候，在使用問題上出現某種失衡的時候，要有良好的心態，要經得起考驗。有句話說得好：“權位只是腳下的臺階，不是一個人真正的高度；榮耀只是臉上的脂粉，不是一個人真正的膚色。”這也就是正確對待權、位、名的問題。我們有不少同志，在看到昔日同事、同窗好友升遷提拔時，不免心態復雜。心態復雜是正常的心理反映，不正常的是不去思考別人為什么被組織委以重任，從而見賢思齊，以此為標桿努力工作，爭取在工作中創造業績；而是心理不平衡，或自怨自艾，或埋怨組織，從此消極對待同事、工作，心態和事業每況愈下。領導干部崗位是為了發揮干部的工作能力和積極性，更好服務于人民群眾而設置的工作平臺，不是滿足自我虛榮心的工具。孫中山先生說過，“要立志做大事，不要立志做大官”。古人說“居廟堂之高則憂其君，處江湖之遠則憂其民”，說的是不論是進是退，抑或是升是貶，不管職位如何變動，一顆忠君愛民之心永遠是不變的。除去意識形態因素，這兩句話對領導干部正確對待升遷去留，泰然接受組織挑選有很好的啟發作用。

第三，領導干部對待班子成員心態要和諧。中國有句古話叫“和為貴”，就是指要和睦共事。大家能走到一起，攜手共事是一種緣分，是一件幸事，大家工作一場，能夠友誼一場，于人于己于事業都有好處。團結出成績、出干部，是不變的真理；一榮俱榮、一損俱損也是不爭的事實。當然，各級領導班子人員五湖四湖，大家成長經歷、性格脾氣、知識結構、年齡籍貫等不同，觀點有時不可能完全一致，有時磕磕碰碰的事是難免的。孔子說：“君子和而不同。”我看關鍵還是在講大局的基礎上，互相包容。包容才有和諧，尊重才能包容，相互包容，和諧共事，才能干事。要把包容作為一種美德，有容事容人、不講恩怨的雅量，有相互諒解、坦誠相見的氣度，有聞過則喜、從諫如流的胸襟。班子成員之間要相互尊重、相互理解、相互支持、相互配合，以此促進各級黨組織之間、上下級之間、黨群干群之間的團結和諧，形成團結一心干事業、齊心協力謀發展、群策群力促和諧的生動局面。

第四，領導干部就要存有“三心”。一是敬畏之心。懷有敬畏之心的人，就會敬畏生命，敬畏自然，敬畏民主，敬畏法律，敬畏德行。人只有心存敬畏之心，才能明白什么事情可以做，什么事情不可以做；什么東西自己能擁有，而什么東西不屬于自己。不作非分之想，不做非分之事，這樣人的內心的欲望表現為一種合理均衡的訴求，人的內心于是達到一種平衡的諧和狀態。二是愛人之心。愛人之心，人皆有之。但是超越功利，不計較回報的愛心，并不是每個人在任何時候都能表現出來的。很多時候，人們出于自己利益的考慮，愛心往往附著諸多功利。作為一名領導干部，要著力培育以和藹為上、以和睦為榮、以和氣為貴的機關和諧文化，培育以團結、協作、統一為基本特征的團隊精神，要注重人性化關懷，關注每一位干部的思想之慮、情緒之波、生活之憂，關心每一位干部的成長、成熟、成功，努力營造互相關愛、相互協作、和睦相處、風正氣順、心齊勁足、蓬勃向上的工作氛圍。三是感恩之心。人的欲望很難滿足，但是如果有一顆感恩的心，就會對自然、組織、他人給自己的饋贈，百般珍惜。他會滿懷熱情地珍惜生命，以積極的態度生活。他并不太多責怪社會對自己不公平，也并不會怨天尤人、懷才不遇而嗟嘆命運多舛，只會腳踏實地的努力生活，認真工作。只要人心存敬畏之心、愛人之心、感恩之心，就會在面對利益與欲望的時候，作出心安理得的選擇，保持心理的平衡，從而得到精神的愉悅感與恒久的幸福感，一心一意干工作。

總之，內心和諧，就能心平氣和地工作、生活；內心和諧，就能坦誠地與人交往；內心和諧，就能正確面對困難、挫折和榮譽；內心和諧，就能保持身心健康。身心要健康，事業才有成。

四、用當前工作的成果檢驗作風建設的成效

干部作風建設的成效，最終要靠工作實績去檢驗。今年上半年還有一個月的時間，各級各部門要對照半年計劃，認真分析形勢，找準問題和差距，有針對性地研究措施，更扎實有力地推進各項工作，確保時間過半任務超半，為完成全年任務奠定堅實基礎。當前和今后一個時期，要注重做好以下幾項工作：

（一）要抓好當前農業生產。

今年，我*小麥生產總的看比預想的要好，畝產平均335公斤。各級要加強對夏種的指導，引導農民搞好結構調整，確保全年糧食總產穩定增長。要密切關注生豬生產形勢，加強信息發布和預警分析，指導養殖戶合理安排生產，加強動物疫病防控，促進生豬生產平穩發展，保障市場供應。要大力發展農村加工、服務業和勞務經濟，多渠道增加農民收入，努力使農民人均純收入增幅高于城鎮居民人均可支配收入增幅。當前已進入汛期，各級各部門要立足防大汛、抗大災，嚴格落實責任制，確保安全度汛。

（二）要加快重點項目的推進和落實。

我*對33個重點項目實行了縣級領導包扶，并制定了目標責任和完成時限。從調度情況看，目前已開工22個，開工率達67，是歷年來確定的重點項目開工率最高的一年。但是，到5月底，33個重點項目完成投資5億元，與計劃進度差距較大，完成全年投資任務壓力較大。各級要增強抓投入就是抓發展的意識，靠持續有效的投資增長，推動結構優化，拉動經濟增長，增強發展后勁。要按照國家產業政策要求，抓好項目前期策劃和儲備工作，爭取更多的項目列入國家和省投資計劃的盤子。要加強對建設項目的督導、協調和服務，及時解決建設中遇到的各類問題。*委、*政府每個星期對重點項目進行3次調度，收到了較好的效果。應有而至今沒有入園項目的單位，雖然沒調度，也沒挨批評，但實際上更不光彩。*委、*政府將從下半年開始實行經濟社會發展情況定期通報制度，希望大家咬住項目不放松，倒排工期，加快推進。

（三）要強化節能降耗、保護環境和集約節約利用土地工作。

今年確定萬元gdp能耗下降4.7，化學需氧量、二氧化硫排放量分別下降28、17.8，任務十分艱巨。將把節能降耗、環境保護納入考核的指標體系，目的就是以此為著力點，加快轉變增長方式、推動又好又快發展。各級要不斷強化責任意識，堅持把節能降耗、環境保護和土地節約集約利用作為硬指標、硬任務，始終牢牢抓住不放，下最大決心，盡最大努力，切實抓出成效。要在積極向上爭取用地指標的同時，加強節約集約用地，推進城鎮建設用地增加和農村建設用地減少掛鉤試點、集體建設用地使用權流轉，對不按合同開工建設的已征地堅決依法收回，千方百計保證重點項目建設用地。

（四）要全力做好社會穩定工作。

省第九次黨代會馬上就要召開，黨的十七大將在下半年召開。今年大事多、敏感問題多，各類不穩定因素也比較多，維護社會穩定的任務十分繁重。各級、各部門一定從講政治、講大局的高度，增強政治敏感性，切實擔負起維護穩定的重大責任，確保全縣社會大局穩定。要扎實推進平安創建活動，深化“六項秩序整治”活動，不斷擴大覆蓋面，打牢維護社會穩定的基礎。要加強社會治安綜合治理，嚴厲打擊各種嚴重刑事犯罪，始終保持對犯罪分子的高壓態勢。要堅持抓早、抓小、抓苗頭，積極化解各種不穩定因素，認真做好信訪工作，特別是高度重視和積極妥善處理好涉軍人員上訪以及各類群體性上訪，盡最大努力把問題解決在萌芽狀態、解決在基層。要毫不放松地抓好安全生產，杜絕重特大事故發生，努力實現安全發展。要強化對輿情的引導，加大正面宣傳力度，努力營造良好的輿論氛圍。

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同志們，求木之茂必固其本，欲流之長必浚其源。廣大黨員干部要乘借跨越發展之勢，再興觀念創新之風、再鼓苦干實干之氣、再謀科學發展之策，以新的思想、新的觀念、新的精神面貌，為推動**又好又快發展創造新的業績！

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第四篇：在全縣黨員領導干部廉政黨課上的講話

保持廉潔本色　倡樹廉潔風氣

——在全縣黨員領導干部廉政黨課上的講話

同志們：

按照落實全面從嚴治黨主體責任和第一責任人職責的要求，今天我圍繞“保持廉潔本色、倡樹廉潔風氣”這一主題，給大家做個交流，也是一堂廉政黨課。主要目的就是貫徹十九屆中央紀委三次全會、X屆省紀委X次全會精神，提醒大家保持“永遠在路上”的清醒和韌勁，清正廉潔干事，依法依規用權，鞏固風清氣正良好政治生態，在實現“兩個高質量發展”目標中邁出更大步伐，以優異成績向中華人民共和國成立70周年獻禮。下面，圍繞這次黨課主題，我講三方面意見。

一、提升廉潔意識

“廉”，一個中國古代思想史上非常重要的概念，蘊含著民間對官府的期待，是為官者必須具備的行為品德。廉潔一詞最早出現在戰國時期偉大詩人屈原《楚辭·招魂》中。東漢著名學者王逸在《楚辭·章句》中注釋說：“不受曰廉，不污曰潔。”就是說不接受他人饋贈的錢財禮物，不讓自己清白的人品受到玷污，就是廉潔。之后，該詞一直沿用至今，其內涵也有一個由個人的修養漸變成對執政者的道德要求的過程，現在已經演變成了一種社會價值取向和法律準則。

（一）清正廉潔是中國共產黨的優良傳統。我們的黨一直以來將清正廉潔作為事業發展的基本準則，作為贏得人民群眾擁護的重要法寶。早在新民主主義革命時期，黨領導的根據地政權就以其廉潔而聞名中外。在農村革命根據地，黨和紅軍嚴格實行三大民主、三大紀律、八項注意。抗日戰爭時期，延安因其民主廉潔，是全國人民都向往的地方。解放戰爭中，黨開始由農村進入城市，解放軍秩序井然，不拿取一點東西，不大吃大喝，保持了純潔和艱苦的作風。在一定意義上說，黨以廉潔贏得了全國人民的擁護，吸引和團結億萬群眾在自己的周圍，打敗了國民黨。一部新民主主義革命史，也可以說是共產黨廉潔戰勝國民黨腐敗的歷史。新中國成立后，黨領導全國人民經受了由革命黨變為執政黨的考驗，擋住了“糖衣炮彈”的襲擊，“拒腐蝕，永不沾”的清廉精神蔚然成風。黨的十八大報告將腐敗的危害性提高到了“亡黨亡國”的高度，強調清正廉潔是共產黨人的政治本色，必須走中國特色社會主義反腐倡廉道路，建設廉潔政治。十八大后，黨中央著眼于新的形勢任務，把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰略布局，正風肅紀，反腐懲惡，著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制，黨風持續向好，贏得了全黨全國人民的衷心擁護。十八大以來，黨中央以零容忍態度懲治腐敗，嚴肅查處***、徐才厚、令計劃、蘇榮等嚴重違紀違法案件，充分彰顯了黨中央反對腐敗的堅強決心和鮮明態度。在十九屆中央紀委三次全會上，習近平總書記將“必須堅決同消極腐敗現象作斗爭，確保黨永葆清正廉潔的政治本色”作為改革開放40年來管黨治黨的一條寶貴經驗。

（二）清正廉潔是領導干部的從政底線。習近平總書記指出：“干部廉潔自律的關鍵在于守住底線。只要能守住做人、處事、用權、交友的底線，就能守住黨和人民交給自己的政治責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值觀”。“清正廉潔”同時是習近平總書記強調的新時期好干部必須具備的五項標準之一，是黨員領導干部的立身之本、處世之道和為政之要。清正廉潔維系著每一位黨員干部的政治生命線，是黨員干部履行職責的基本前提和資格。面對新形勢下的新問題與新挑戰，黨員干部必須強化清正廉潔之德，筑牢拒腐防變之基，在政治責任與經濟利益、公權與私欲、擔當與慵懶之間，做出正確的選擇。對于一個黨員干部來說，在德、能、勤、績、廉中，廉潔與其它幾項的關系就好比“1”和“0”的關系，一旦廉潔出了問題，那么再強的能力也等于零，再高的水平也白費，再大的功勞也是徒勞，能否保持清正廉潔，是能否行使好人民賦予的權力的關鍵。“能吏尋常見，公廉第一準。”黨員干部如果出現腐敗問題，超越了清正廉潔這一底線，就失去了履職的資格，失去了履職的空間。那些“一朝權在手，便把令來行”，利欲熏心，忘乎所以的干部必然會受到嚴懲。想升官發財，肯定滿身銅臭，只為民干事，自然遍體清廉。新時期，廉潔的表現不僅僅在于不貪不腐，還在于勤作勤為的責任擔當。李克強總理曾指出：“有勤無廉，政失之于公，有廉無勤，政失之于慵。廉和勤是一枚硬幣的兩面，做不到廉是腐敗，做不到勤也是變相的腐敗。”對于黨員干部而言，擔當作為是本分，慵懶無為是失職。所有黨的同志，焦裕祿、孔繁森、李保國、鄒碧華等，是清正廉潔的，也是擔當實干的。

（三）清正廉潔是X高質量發展的必然要求。基層干部直接服務廣大群眾，一旦貪腐，不僅直接損害人民群眾的切身利益，而且導致群眾對政府的信任度降低，政府對外影響受損，政府投資環境受損，最終影響地方發展。X月X日召開的縣委X屆X次全會，要求全縣上下堅持“一張藍圖繪到底、一以貫之求突破、一馬當先爭一流、一絲不茍抓落實”，著力“走好一條新路、把握兩個關鍵、補齊三大短板、堅持四項要求、突出六個重點”，奮力開辟X高質量發展新境界。X月X日閉幕的人代會，以法定程序把縣委的戰略任務戰術化，把縣委全會的決策部署轉化成了全縣人民的共同意志。新的畫卷已經展開，X發展正處于一個新的歷史方位。前景令人鼓舞，目標催人奮進，但我們同時要看到面臨的挑戰十分嚴峻。不僅有外部環境、發展規律的制約，我們自身更存在經濟總量不夠大，地區生產總值占全市比重不到X%；收入結構不好，財政收入占地區生產總值的比重不到X%，經濟對財政貢獻度很低，可支配財力非常有限；一些同志作風不夠硬、實干精神不足，一些同志能力不夠強、觀念老一套，甚至有觸底線、越紅線、碰高壓線的危險。2018年，全縣紀檢監察機關共處置問題線索X件，立案審查X件X人，黨紀政務處分X人，同比增長X%，其中處分鄉科級干部X人，同比增長X%，移送司法機關X人，減存量、遏增量任務依然艱巨。圍繞打好“四張牌”、市“9+2”工作布局X承擔工作、環境污染防治、脫貧攻堅、縣委重大決策部署落實情況開展監督檢查，共問責懶政怠政為官不為X人，說明懶政怠政為官不為等現象在一些黨員干部中還不同程度存在。把縣委決策部署和X發展總體方略變成現實，需要“摸著石頭過河”的勇氣，需要“不用揚鞭自奮蹄”的干勁，更需要廉潔的底色來支撐，需要干凈干事的作風來保障。

二、踐行廉潔行動

踐行廉潔行動，就是要嚴格遵守《監察法》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等法律法規，始終保持思想純凈、情趣健康、行為端正，做到潔身自好、清廉自守。

（一）學會敬畏。“畏則不敢肆而德以成，無畏則從其所欲而及于禍。”官有所畏，業有所成。腐敗總是發生在掌權者失去敬畏之心的地方。沒有敬畏，權力就不受約束。心存敬畏，權力才不會用偏。我們在座的都是從一名普通干部成長為領導干部的，能有為黨和人民服務的機會來之不易，一定要珍惜組織的教育培養，珍惜自己的政治生命，珍惜自己的幸福家庭，珍惜自己的親朋友情。一是敬畏組織。好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。作為一名領導干部，必須堅定理想信念，敬畏組織。組織培養你成為一名領導干部，是為了讓你為群眾辦實事，謀利益，如果違背原則，觸犯刑律，組織一定要毫不手軟地調查、處理。多少黨員干部從功臣到罪人、從公仆到貪官，往往都是一念之差，放棄了信仰，背離了組織，最終滑入了犯罪的深淵。對黨員干部來說，個人服從組織是組織原則；重大事項必須向組織請示報告，這是黨性要求；組織交辦的任務，貫徹落實不打折扣，這是組織紀律。二是敬畏權力。“凡善怕者，必身有所正，言有所規，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格。”權力是一把雙刃劍，用得好可以更好地為人民服務，造福一方、惠及百姓；如若心懷雜念、玩弄權力、謀取不當私利，必然會身敗名裂、遭人唾罵，直至身陷牢籠、悔恨終生。權位只是腳下的臺階，不是一個人真正的高度。權為公器，權有邊界，權受監督，權即是責。作為一名領導干部，要科學用權，堅持依法依規依程序、用心用情用智慧，嚴格按方針政策用權，嚴格按法律規范用權，嚴格按原則規定用權，讓守紀律講規矩成為行為習慣，做到公權不被自己私用，不被家屬借用，不被親朋好友利用，確保權力行使不偏向、不越軌、不出格、不缺位。201X年查處的縣扶貧辦原副主任X，失去對權力的敬畏之心，利用職務之便非法收受他人現金X萬元，濫用職權，擅自決定將不符合條件的X作為易地搬遷扶貧項目申報，造成國家扶貧資金重大損失，受到了法律的制裁。三是敬畏人民。領導干部的權力是從哪里來的?有些人可能會認為:“是上級給的”，“是政府給的”，“是黨給的”。這些回答沒有弄清楚權力的真正來源。現代民主政治的基本原則是“人民主權”，即人民應當掌握國家最高權力，人民是一切政治權力的來源和基礎。廣大人民群眾是我們的立黨之本，執政之基，力量之源。既然人民群眾是權力的所有者、委托者，作為權力受托者的黨員干部，在行使權力時就理應忠實于人民，接受人民的監督。作為人民公仆，必須把人民放在心中最高位置，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢記“水能載舟，亦可覆舟”的古訓，始終敬畏群眾，親近群眾。

（二）做到慎行。一要慎始，謹防下不為例。拒腐防變要從第一次防起。明朝有一個“監察官”坐轎出巡，看到一個轎夫穿雙新鞋走在路上，因雨后有水，這個轎夫總是躲著泥水走。后來一不小心踩到水里，這個轎夫就“不復顧惜”新鞋了。這個故事雖小，卻告訴人們這個深刻的道理，就是要慎始。防止腐敗要從慎始開始，切勿一次落水，就“不復顧惜”了。君子慎始而無后憂。在各種腐蝕誘惑面前，如果我們的第一道“防線”被沖垮了，往往“兵敗如山倒”；第一道“閘門”一旦敞開，欲望的“洪水”就會一瀉千里。可是現實生活中一些領導干部卻沒能正確把握和擋住“第一次”，在“下不為例”的自我安慰中一步步走向犯罪的深淵。二要慎微，謹防積小成大。中央八項規定已經實施X年了，仍有些黨員干部錯誤地認為，吃一點、喝一點，是人之常情，是小節，無傷大雅，不足掛齒，不吃公款吃老板等突出問題仍有發生。更有甚者，有的村干部竟然接受貧困戶吃請，其黨性何在？201X年X月，X，X吃飯，X受到黨內嚴重警告處分，在全縣通報。2018年，全縣共查處違反中央八項規定精神案件X起，黨紀處分X人。有的人認為只要不犯大錯誤，不搞大腐敗，小錯誤小毛病組織上會寬容原諒的，正是這種心理，使他們逐漸放松自我約束，今天吃一點，明天撈一點，后天又貪一點，最后越陷越深，難以自拔。去小惡清私欲，積小善成大德。千里之堤，潰于蟻穴。小節并非無大害，而是一切大害的開始。利用公款吃喝、公車私用、大操大辦收受禮金、濫發補貼、公費旅游等等，看起來是小問題，實質就是想方設法利用手中權力為個人撈點好處，歸根到底是價值觀的扭曲。因此，我們一定要注意平時工作、生活中每一個細小的事情，守住小節做到警鐘長鳴，從小節上嚴格要求自己，切實做到防微杜漸，從一點一滴的小事做起，“去小惡以保本真，積小善以成大德”。三要慎獨，謹防自我放縱。一些黨員領導往往在公共場合、集體活動中，在有人監督的時候，能夠按章辦事，嚴格要求自己，而在遠離組織、無人監督的時候就放松了對自己的約束，放縱自己，到犯了錯誤時才悔之莫及。對于掌握一定權力的領導干部來說，做到“慎獨”，不斷修身是非常必要的。任何權力都是黨和人民賦予的，脫離監督，就會脫離正確的方向，在無外部監督的情況下失去自我約束能力，獨立相處之時就會放縱自己。這樣住往是一失足成千古恨。因此，領導干部要做到“慎獨”，最根本的就是要自覺地堅持做到自重、自省、自警、自勵，真正做到抵得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧。X，無視黨紀黨規，組織社區參與整體搬遷改造的村組干部及其家屬共計X人分兩批到香港、澳門、臺灣等地旅游，共計花費X萬元。黨員干部一旦放松自己，欲望的閘門一旦開啟，就會變得一發不可收拾，X利用其擔任X的職務便利，將自家已經出售的X附屬物虛報在其子名下，貪污拆遷安置補償款X萬余元而身陷囹圄。四要慎終，謹防前功盡棄。就是要善始善終，畫好句號。人的一生在歷史上只是短暫的一瞬，一個領導干部掌權用權、為人民群眾辦事的時間更是有限，一定要有一種時不我待、只爭朝夕的精神，珍惜時間、珍惜手中權力，多為人民辦實事、辦好事。少數黨員干部之所以在臨近退休關頭心理失衡，晚節不保，認為年齡到杠、職務到頭，開始想撈“實惠”，結果一生清白毀于一旦，不僅給黨和人民的事業造成損失，自己也身敗名裂。

（三）拒絕越矩。廉潔從政是我們共產黨干部必須嚴守的一條底線，這條底線不是抽象的，是具體的、實在的，必須從自身做起，從一點一滴做起，從每一天做起。一是不收禮不送禮。《后漢書》介紹了一名拒賄官員楊震，他很有名的“天知，神知，我知，子知。何謂無知！”“四知”故事令行賄者無地自容。當今社會，經濟發展了，一些禮尚往來與行賄受賄難以劃分。領導干部面對誘惑要穩住心神，擦亮雙眼，絕非分之想，拒非分之物，守住防線、避免放縱、警惕失足，自覺做到“不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不交一個酒肉朋友，不辦一件出格事情”。領導干部有個人的興趣、愛好無可厚非，但不可將這種興趣愛好恣情放縱，不善節制，被別人迎合喜好，造成可乘之機。講人情是中華民族的傳統，我們的黨員和領導干部要有正確的人情觀，不要為親情所累、不要為私情所累、不要為人情所累。收別人的錢和東西是害己，送錢和東西給領導、給別人是害人。X先后收受X縣建筑公司原經理X現金X萬元，利用職務上的便利，在其參與公租房招投標過程中給予照顧并使其中標。事后，X將自己購買的X回贈給X，意圖兩相抵消，“瞞天過海”，最終躲不過法律的嚴懲。送錢送物就是送錯誤，收錢收物就是吞誘餌。黨員領導干部的家人、工作人員不知情代收禮品禮金的，都要退還本人或上交至“X”賬戶。吃請打招呼會喪失原則，收禮送禮會后患無窮。因此，要做到“盛情難卻也要卻，退不出去也要退，不便上繳也要繳，吐不出來也要吐”。二是不跑官不要官。好干部是選出來的，更是干出來的。即便是一個平時工作突出的干部，如果你跑了、找了，也會讓組織對你的人品、官品、業績和從政的動機以及出發點產生懷疑。在工作非常繁忙的情況下，通過各種關系和途徑約見領導，打亂領導的正常工作和生活安排，這是對領導工作的不尊重。支持領導的最好辦法就是認真工作干出成績。今年是新中國成立70周年，是全面建成小康社會關鍵之年，改革發展穩定的任務異常繁重，干部隊伍的思想穩定至關重要。今天，也是借此機會，對大家進行一次集體談話，進一步申明縣委態度，申明干部紀律，就是堅持實干實績導向的選人用人機制，讓不跑不要、埋頭實干的干部放下包袱，讓心存顧慮的干部安下心來，讓跑官要官的人得到警示。三是不亂報不揮霍。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。“公款姓公，一分一厘都不能亂花”“公權為民，一絲一毫都不能私用”。奢侈浪費不僅浪費錢財，更重要的是銷蝕奮斗精神，敗壞社會風氣。我縣目前還有X個貧困村、X戶X名建檔立卡農村貧困人口，大多是貧中之貧、困中之困。我縣財政收入大部分用于剛性支出，可支配財力十分有限，既要保民生，保工資，又要搞建設，收支矛盾突出，對照“兩個高質量發展”的要求仍有很多短板和不足。因此，各級領導干部都要堅持量入為出，勤儉辦事，把有限的資金用在加快發展、改善民生、推動高質量發展上，嚴禁用公款大吃大喝、出入高消費娛樂場所等，一旦發現，嚴懲不貸。十八大以來，我們黨反腐敗的決心和力度大家有目共睹，黨紀、政紀、國法對腐敗的懲處是很嚴的，腐敗分子付出的代價是慘重的，貪者切勿僥幸。紀委監察委要認真履行監督執紀問責和監督調查處置雙重職責，堅定捍衛黨章黨規黨紀的尊嚴，捍衛憲法法律法規的權威，讓嚴的味道隨時從空氣里能“聞到”，讓鐵的紀律隨時從耳邊能“聽到”，讓違紀違法者受處理隨時能“看到”。大家要記住：有些腐敗問題暫時沒有發現，不等于永遠不會發現；有些腐敗行為暫時沒查處，不等于永遠不會查處；有些腐敗問題一次查不清楚，并不等于永遠查不清楚。

三、倡樹廉潔的風氣

“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”在座的各位領導干部，是我縣政治、經濟和社會生活的領導者、組織者，你們的一言一行在全縣人民群眾中具有很強的示范性和導向性。大家只有嚴于律己，為人表率，才能發揮良好的示范作用，為鞏固提升良好政治生態做出應有的貢獻。

（一）廉潔齊家，帶頭樹立良好家風。家風純正，雨潤萬物；家風一破，污穢盡來。為官從政，必先“正好家風、管好家人”。

對領導干部而言，良好家風既是砥礪品行的“磨刀石”，又是抵御貪腐的無形“防火墻”。領導干部的家風，不僅關系自己的家庭，而且關系黨風政風。黨員領導干部既要嚴格約束自己，又要切實強化對家人和身邊工作人員的教育、管理。黨員領導干部的家風正，就會對家庭成員的作風潛移默化地輸送正能量，家庭成員違紀違法的概率就會大大降低；相反，黨員領導干部家風不正、家教不嚴，不僅會助長配偶、子女及其配偶利用黨員領導干部職權或者職務影響謀取私利的錯誤行為，甚至可能會把黨員領導干部本人拖入違紀違法的深淵。從近年來查處的腐敗案件看，家風敗壞往往是黨員領導干部走向嚴重違紀違法的重要原因。因此，黨員領導干部的家風，不是個人小事、家庭私事，而是黨員領導干部作風的重要表現。“積善之家，必有余慶；積不善之家，必有余殃”道出了家族興衰的道理：把道德、品行、清白、詩書傳給兒孫，方能百世流芳；僅把財富傳給兒孫，則是家族敗亡之策。

（二）率先垂范，鍛造優良行風政風。黨員領導干部如果做不到廉潔自律，不僅會影響和帶壞一個地方、一個單位、一個系統的風氣，而且會嚴重損害黨和政府的形象。一要嚴格自律。自律必須律己，自律更要律人，自律帶動他律，他律形成共律。黨員領導干部要充分發揮自身模范帶頭作用，做理想信念堅定的表率、堅持原則的表率、艱苦奮斗的表率、勤政為民的表率，凡是上級要求的，自己帶頭執行；凡是要求別人做到的，自己首先做到；凡是禁止別人做的，自己堅決不做，以自己的實際行動、一身正氣帶出清廉隊伍，推動本單位本系統風氣持續好轉。二要加強教育。各黨委（黨組）負責同志，要落實全面從嚴治黨主體責任，認真履行第一責任人的責任，對黨員干部要采取行之有效的方式方法開展廉政教育，立足教育，著眼防范，既要嚴格要求、又要關心愛護，發現黨員干部有缺點、毛病要及時指出，促其改正，把問題消除在萌芽狀態，這才是真正關心、愛護同志的態度。必須以規范權力運行為重點，緊盯廉政風險點，落實廉政風險防范各項制度，強化各方面監督，堵住腐敗易發處，用制度管權管事管人，使形形色色的關系網失效，使方方面面的“潛規則”失靈。對主體責任落實不力，黨風廉政建設發生重大問題造成嚴重后果的，我們將嚴肅追究領導干部的責任。三要接受監督。把監督看作是對自己最大的愛護。要自覺地接受班子成員和干部職工的監督，自覺地拿起批評與自我批評這個武器，嚴于解剖自己，真誠接受批坪，糾正自己的缺點和錯誤。班子的“一把手”要把自己的領導行為置于領導班子的集體領導和監督之下，堅持“三重一大”事項集體研究等制度，凡屬重大決策、所有干部任免、重要建設項目和大額度資金的使用，必須堅持民主討論、集體決定。

（三）嚴守邊界，營造良好政商環境。習近平總書記指出，領導干部與民營企業家之間要建立起親清新型政商關系，為新時期政商關系劃定了原則，為領導干部與企業家打交道劃出了底線。一要親不逾矩。十八大以來，隨著執紀審查力度不斷加大，查處了一批腐敗案件，“不敢腐”漸成氣候，政商關系中不健康因素得到一定程度消除，但政商關系也出現了背靠背現象，“不吃不拿也不干”的消極怠工現象不同程度存在。作為黨員領導干部，要充分認識到，地方要發展，就要靠經濟來拉動，經濟發展了，才有稅源財源，才能推動各項事業發展。因此，要革除官本位思想，在民營企業遇到困難和問題時，積極作為，靠前服務，要掏真心，用真力，出真招，找準政商共同發展最大公約數，破除潛規則，嚴防暗操作，營造健康的市場環境、公平的競爭環境和良好的營商環境，做到政商交往有度、有道、有情。二要清而有為。黨員干部與民營企業打交道，不是個人行為，是組織行為，要正確把握定位，管好行為邊界，該放手的放手，該監管的監管，該服務的服務，不能只顧摘清自己，對事業不負責任，對地方發展惘然不顧。要公私分明，清清白白，守底線，講規矩，不能以權謀私，不能搞權錢交易。三要親清有度。抓住“放管服”改革核心，要按照“無事不插手，有事不撒手，好事不伸手，難事不放手”的要求服務企業，推動政府職能大轉變，行政效能大提升，營造親不逾矩、清不遠疏、邊界清晰、彼此清白的政商關系，真正把習近平總書記構建新型政商關系的要求不折不扣落實在行動上。要加強對政商交往中苗頭性、傾向性問題的監督，對政商關系中各種違紀違法現象零容忍，對涉嫌官商勾結、權錢交易、行賄受賄等違紀違法行為的黨政干部和行使公權力的公職人員嚴肅查處，用黨紀國法的剛性約束壓縮庸俗腐朽文化的生存空間，堅決鏟除破壞政商關系的“污染源”，為構建新型政商關系提供保障。

當官從政，貴在清，重在清，全在清。“清”詮釋的是清貧、清白、清政；綻放的是崇高的境界、官德、人格。作為黨的領導干部，干事是本分，干成事是追求，不出事是底線。我們要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，不忘初心、牢記使命，以更加清醒的認識、更加廉潔的行動、更加振奮的精神、更加務實的工作，奮力開辟X高質量發展新境界，以優異成績向中華人民共和國成立70周年獻禮。

第五篇：在全市領導干部、領導干部家屬廉政教育黨課上的講話

在全市領導干部、領導干部家屬廉政教育黨課上的講話

(2篇)

篇一:在全市領導干部廉政教育黨課上的講話

同志們;

今天，我們召開全市領導干部廉政教育黨課，主要目的是給大家定制廉政教育“大餐”。以案為鑒、以案說法、以案明紀、以案正風，給大家敲“警示鐘”、打“預防針”。這既是市委落實全面從嚴治黨主體責任、抓好黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作的一項重要舉措，也是對廣大黨員領導干部的關心和愛護，更是希望通過警示教育，進一步強化反腐倡廉的思想認識和工作要求，為實現高質量發展營造風清氣正的良好環境。

剛才，紀委書記xx同志通報了全市今年1-6月查處黨員干部違紀違規的情況，我們從中應該得到深刻的警醒。回過頭來看，今年我市有兩個市縣的一把手相繼倒下,這樣的政治生態不得不讓我們警醒啊!從他們個人履歷來看，前半段都是從基層一步步成長起來的，都是曾經身處重要崗位，為地方發展做出過貢獻的。也一度是前景看好的領導干部。但隨著職務的升遷,放松了自我要求,放縱了個人利欲，沒能堅守住做人、處事、用權和交友的底線，沒能在各種誘惑面前經受住考驗。xx利用其歷任xx縣長、縣委書記和xx市委常委、統戰部長的職務便利,在土地競拍、項目開發等方面為私營老板提供幫助，共收受賄款XXXX多萬元及金條兩根。最后受到黨紀國法的嚴肅處理，不僅給個人和家庭帶來難以挽回的損失，也給黨的事業造成了嚴重損害，代價非常慘重，教訓極為深刻，必須引以為戒。

黨的十八大以來,黨中央對推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭旗幟鮮明、態度堅定、領導有力、成效顯著，對腐敗出重拳、發實招，一連串“老虎級”“蒼蠅級”的貪官落網，民心為之一振、風氣為之一新，主要呈現“四個決不手軟”和“五個越來越嚴”的特點。

“四個決不手軟”就是對十八大以后不收斂不收手、頂風違紀違法的決不手軟，對不忠誠不老實、組織給機會不珍惜的決不手軟，對自以為有關系、對抗組織調查的決不手軟，對紀檢監察干部的違紀違法行為決不手軟。十八大以后，省委約談了縣委書記，在案發前，我還約談過xxx，他一直向我保證他沒有問題。在被雙規以后，他還企圖對抗組織調查。作為一名黨員領導干部，嚴重違紀違法，在黨的十八大，甚至十九大后仍不收斂、不收手，情節特別嚴重，如果組織不嚴肅查處，天理難容、法理何在。“五個越來越嚴”就是正風反腐越來越嚴、紀律要求越來越嚴、執紀標準越來越嚴、干部監督越來越嚴、責任追究越來越嚴。最近中央紀委公開曝光的中央和國家機關干部違反中央八項規定精神問題，其中就包括不少省部級干部公款旅游，受到黨內嚴重警告處分，并被免去職務。

這些發生在我們身邊的典型案例，警示我們必須守住底線、不越紅線、不碰高壓線。各級黨組織和各級黨組織負責人一定要把發生在我們身邊的典型案例和《中國共產黨問責條例》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條列》結合起來，自覺擔負起執行和維護政治紀律的責任，堅定從嚴治黨，堅定推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，切實做到忠誠、干凈、擔當。

一、堅定理想信念的高線，筑牢“忠誠”這個從政之魂

習總書記反復強調，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”,就可能導致政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。市委原常委xxx等人之所以走上違紀違法的道路，究其根源，就是沒有堅定理想信念的高線，在對黨忠誠這個根本問題上出了偏差。只有堅定理想、篤定信念，才能筑起拒腐防變的牢固防線。

(-)保持定力，忠誠于黨的信仰。習總書記指出:“對馬克思主義的信仰,對社會主義和共產主義的信念,是共產黨人的政治靈魂。”有人總結出腐敗分子走上違紀違法道路的“九步曲”，第一步是思想滑坡、不求上進;第二步是政治蛻變、離心離德;第三步是道德墮落、奢靡享樂;第四步是無所畏懼、有恃無恐;第五步是心存僥幸、我行我素;第六步是求神拜佛、乞求平安;第七步是藏匿資財、蒙混過關;第八步是后悔莫及、為時已晚;第九步是懇切哀求、可悲可憐!事實一再證明，腐敗墮落的第一步往往是思想滑坡。一個人的精神家園如果沒有崇高信仰來充實，就容易被各種錯誤觀念所占領;黨員干部如果降低了自微博請搜索:壹號秘書我要求、放松了思想改造，就會喪失遵守黨規黨紀的自覺性和堅定性。作為黨員干部，必須始終堅持正確的政治方向，保持政治定力，嚴格做到:一是認識要深化。自覺加強黨性修養，深入學習習總書記系列重要講話精神，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，矢志不渝地為黨的事業努力奮斗，在任何困難和挫折面前都毫不動搖。二是頭腦要清醒。自覺遵循《廉潔自律準則》提出的“四個必須”“八條規范”要求，嚴守六大紀律,帶頭弘揚社會主義價值觀，帶頭抵制腐朽生活方式的侵蝕陶冶高尚情操，培養健康情趣，升華思想境界，堅守精神家園。三是言行要統一。忠誠可靠不能停留在口頭上，要有理性的自覺、具體的行動，無論在何時何地何種情況下，都始終把黨擺在心中，堅定站在黨和人民的立場上，永遠愛黨、信黨、護黨、跟黨走。

(二)接引地氣，忠誠于黨的宗旨。

黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，但有的人卻背棄了這個宗旨。市工信局原局長xxx就是沒把心思放在謀劃發展上，沒有把精力用在為人民工作上，而是用在打自己工程回扣的“小算盤”上。民心是最大的政治，人民是黨員干部力量的源泉。每個黨員干部都應該牢記自己人民公仆的身份和定位，始終把人民放在心中最高位置。要帶著感情聯系群眾，與群眾坐在一條板凳上，打開群眾的“話匣子”，聽得進“牢騷話”、聽得懂“題外話”、聽得到“真心話”，體驗群眾生活、體會群眾甘苦、體味群眾情感，用真情拉近與群眾的距離。要帶著問題了解群眾，把自己定位成“小學生”，做好問需、問策、問計于民的功課，多從群眾的立場和角度看問題、想事情，多從群眾中提煉經驗和做法，多從群眾中汲取智慧和力量，讓我們的各項決策和工作更接地氣、更具實效、更得人心。要帶著目標服務群眾，把群眾滿意作為評判我們各項工作成效的最高標準，堅定不移地把民之所想、民之所盼、民之所需作為工作重心，全心全意為老百姓謀利干事，讓人民群眾共享改革發展的成果，提高他們的獲得感和幸福感。

(三)牢記身份，忠誠于黨的組織。

習總書記指出:“全黨同志要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都和黨同心同德。”我們每個人的成長，都離不開組織的培養，如果離開了組織，我們將一事無成。對組織忠誠不是抽象的而是具體的,具體到對黨組織所有的紀律、規矩、決策、部署、安排，都要不折不扣地執行。要守紀律、講規矩，下級服從上級、少數服從多數、個人服從集體，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，不允許超越權限辦事;要服從組織安排，決不搞非組織活動，決不搞小圈子、拉幫結派、稱兄道弟，不違背組織決定;要維護組織團結，心往一處想、勁往一處使，大事講原則、小事講風格，共同營造風清、氣正、心齊的干事環境。今年，是市縣鄉黨委集中換屆之年，每個同志都面臨進退留轉的考驗。對于各方面的人事安排,市委有通盤的考慮，大家要坦然面對，服從安排，安心工作，忘我奉獻，以最堅決的態度和最有力的措施抵制不正之風，自始至終保持換屆風清氣正。

二、堅守紀律規矩的底線，夯實“干凈”這個立身之本

習總書記多次強調，黨中央堅定不移反對腐敗的決心沒有變，堅決遏制腐敗現象蔓延勢頭的目標沒有變,我在市委常委會上也不止一次要嚴守政治紀律和政治規矩。黨員干部一定要認真對照《廉潔自律準則》,算好廉政賬，切實增強思想上的免疫力、黨紀國法的執行力、為官用權的約束力。

(一)對權力有敬畏之心,做到為民掌權。

權力既是一種影響力也是一種支配力;既能為民造福，也能遺害百姓;既可以成就事業，也可以毀滅前程。出事的領導干部往往在接受組織調查后才認識到:“權力越大，責任就越大，風險也越大。權力一旦失去控制，就會貽害無窮。”如何對待權力，是對每個黨員干部最直接的考驗。一要視權為公器。位高者責重，名赫者責大。我們要深刻認識到手中的權力是人民賦予的，只能用來為人民服務，不能擅自濫用，不能被家人利用，不能給朋友借用，更不能搞交易使用，必須堅持依法用權、秉公用權、廉潔用權。二要自覺守法紀。“舉頭三尺有法紀。”對黨員干部來說，法紀如果被銘記于心，將是有效防范腐敗風險的護身符;如果被束之高閣，則會成為提前結束政治生命的催命符。黨員干部必須把握好“法定職權必須為、法無授權不可為”的基本要求，自覺在法律法規約束下用權,在制度籠子里用權。三要主動受監督。實踐證明:權力不受監督，必然導致腐敗;干部拒絕監督，遲早要出問題。我們要深刻認識到監督不是挑刺找茬，跟誰過不去，而是一種約束，更是一種愛護。要自覺接受監督，主動要求監督，樂于接受監督，切實養成在監督下工作生活的習慣。

(二)對小節有謹慎之心，做到防微杜漸。

小節不守,大節不保，腐敗分子違法犯罪大多是從小節上自我放縱開始的。我們必須經常審視一下自己，看看有沒有不健康的思想苗頭;經常審視一下自己的情趣，看看有沒有庸俗的追求;經常審視一下自己的行為，看看有沒有越軌的地方，始終保持思想的純凈、情趣的健康、行為的端正。在這方面,尤其要把握三點:一是治家要嚴格。黨員干部不同于普通群眾，手中掌握著或大或小的權力，家風好，家人就是清白為官的第一道屏障;家風壞,家人就是清白為官的第一道障礙。黨員干部必須確立“守家”有責的意識，自覺擺正黨性與親情、家風與黨風的關系，對家人和身邊工作人員加強管理，多約束、常提醒、勤教育。二是交友要謹慎。“物以類聚，人以群分。”結交什么樣的朋友，往往能反映出黨員干部的道德品行。黨員干部要牢記人情里面有原則、交往之中有紀律，切實管住管好自己的“娛樂圈”、“生活圈”、“交往圈”，決不能飄飄然、昏昏然，在別人的圍獵中掉進圈套。三是作風要清廉。、在各層各級鍥而不舍、馳而不息推進作風建設的高壓態勢下，黨員干部作風建設狀況明顯好轉，但“不想”、“不愿”的思想自覺尚未普遍形成，有的還存在慣性思維，對八項規定精神認識不足;有的口頭上說好，但行動上不堅決;有的千方百計搞變通、打擦邊球，“四風“隱形、變種問題逐漸突出;還有的心存僥幸，認為只要隱蔽一點、小心一點、不做過頭、不撞在槍口上，就不會有問題。作風體現黨性，作風關乎形象。黨員干部一定要強化紀律規矩意識，嚴格執行八項規定精神，帶頭弘揚清正清新清廉的風氣。

(三)對金錢有平常之心，做到淡泊名利。

習總書記反復告誡全黨,當官就不要發財,發財就不要當官。幾乎每一起腐敗案件的背后，都有金錢在作祟。xxx對辦案的同志說，“子女上大學了，看到別人開豪車、住洋房、將子女送到國外接受教育，自己心里就不能平靜，就夢想著和別人一樣，從而加大了對金錢的渴望”。黨員干部也是普通人，在條件允許的情況下生活得好一點，這是正常的，無可厚非。但是,我們安身立命,靠的是人格的力量、事業的忠誠和工作的實績,而不是金錢的多少、財富的多寡。我們對錢要有顆平常心，無錢不眼紅，不能一看到別人有錢就不平衡，就去傍大款、跟老板、走捷徑，喪失黨性、人格和尊嚴，而要知足常樂，不為金錢所左右;拒絕不合理不合法的收入，決不唯利是圖、金錢至上，更不能違法亂紀、以權謀錢;有錢不失態，在保證生活質量的同時把握好一個度，不鋪張浪費，更不能追求燈紅酒綠、紙醉金迷的腐朽生活，始終保持健康的生活情趣。

三、堅持干事創業的標線，強化“擔當”這個成事之要

有抱負、敢擔當，在其位、謀其政，這是最起碼的為政之德。現在，隨著各種約束的收緊，有些人發出“為官不易”的感嘆，產生了“為官不為”的想法，遇見問題躲著走、產生矛盾繞著走，為了不出事寧可不干事。這是十分錯誤的。如果說，過去“為官不為”只是職業道德和個人品行問題的話，那么按照新的《中國共產黨問責條例》和《中國共產黨紀律處分條列》，不履行或者不正確履行職責，就可能構成違紀行為。黨員干部要深刻理解權力與責任的辯證關系，以“無功就是過，庸碌就是錯”時時自省，堅持權為民所用、責為民所擔，努力創造經得起歷史、實踐和人民檢驗的業績。

(-)有強烈的責任意識，勇于爭先不懈怠。當前，全市經濟社會發展面臨著激烈的區域競爭，我們必須自我加壓、永爭一流，攀高比強地做好各項工作:一是站位要高。大家所在的單位、身處的崗位、肩負的職責可能不盡相同，但推動我市發展卻是我們共同的責任，沒有局外人，沒有旁觀者。黨員干部要排除地方保護主義和部門利益的干擾，站在全市經濟社會發展的大局中來思考和謀劃工作，努力提高自己的貢獻度。二是目標要高。要向高標準看齊，盯著排頭干、朝著先進趕，能爭第一爭第一、爭不了第一創唯一，努力把尋常工作做成超常，把普通工作做成特色，把優勢工作做成亮點，把亮點工作做成精品，提升工作的層次和水平。三是效率要高。正所謂。今天再晚也是早，明天再早也是晚”。慢慢騰騰，抓不住工作機遇;輕輕松松，實現不了工作目標;躲躲閃閃，解決不了工作難題。我們不光要干，而且要巧干、快干，雷厲風行、立說立行，做到今日事今日畢。

(二)有攻堅克難的意識，敢于攻堅不畏難。

現在，我市正處于爬坡過坎的關鍵時期，處于矛盾和問題多發期，問題繞不開、也躲不過，必須知難而進、迎難而上、攻堅克難。第一，狀態要好。焦裕祿同志說過:“革命者要在困難面前逞英雄”。黨員干部要努力拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的勇氣，敢于冒風險、敢于涉險灘、敢于負責任，不做太平官、不做庸官、不做懶官。第二，作風要實。勤字領頭，始終保持積極主動的工作熱情，想事情比別人早一點，抓工作比別人快一點;實字落地，抓鐵有痕、踏石留印，對定下的工作、確定的目標、決定的事項，抓住不放盯緊盯牢，不達目的決不收兵;干字為要，全身心投入工作，用心干好每一天，細心做好每件事，多創造實實在在的工作成果。第三，舉措要硬。面對改革發展深層次矛盾問題迎難而上，面對急難險重任務頂得上去，面對各種歪風邪氣敢抓敢管、真抓真管、實抓實管，推動各項工作取得新成績。之前，市交通運輸局違規發放津補貼，局黨組書記、局長、紀檢組長等3名責任人因履行主體責任、監督責任不力被處理;xx區水利局原副局長xxx等因違反工作紀律問題被行政警告處分;xx縣xx鎮黨委、紀委因落實“兩個責任”不到位，鎮黨委書記、鎮長、鎮紀委書記等均被追責，這些都是近年來一些違背紀律做老好人，不頂真碰硬，最終害了干部、害了隊伍，自己也受到黨紀政紀處理的典型案例。落實“兩個責任”，對領導干部來說，不是選答題而是必答題，不是軟任務而是硬要求，必須從緊從嚴、抓實抓好。

(三)有積極的創新意識，善于創新不守舊。

當今時代，是新情況、新矛盾、新問題、新事物層出不窮的時代，是以改革創新為顯著特征的時代。在這樣的時代背景下，如果無視時代潮流和不斷發展變化的客觀實際，滿足現狀、固步自封因循守舊、墨守成規，就必然要落伍甚至被時代所淘汰。市委提出的一系列的新要求、新目標、新舉措，就是要黨員干部敢于沖破阻礙發展的思想觀念，敢于革除影響發展的體制弊端，在不爭論中發展，在不折騰中前進，在不甘落后中奮起。一要強化創新思維。黨員干部要根據形勢、問題、任務、要求的變化，順時而動、因勢而為，自覺地轉變思維模式，換個視野看待形勢,換個方位看待問題,換個身份看待矛盾,使我們的思維更全面更深刻，從而更好地化解矛盾、解決問題、推進發展。二要注重創新實效。創新是一種手段，推動工作才是我們的根本目的。我們的各項創新必須來源于實踐，又回歸于實踐，從實踐中發現問題，在實踐中尋找辦法，用實踐來檢驗創新的成效。三要鼓勵創新實踐。一方面要始終尊重群眾的首創精神，鼓勵大膽試驗、敢于突破、先行先試;另一方面，要寬容改革失誤、允許主動糾錯，只要是真心實意為了地方發展和群眾利益,又真正無私無畏干凈干事的,就要大膽鼓勵支持，讓勇于創新的干群沒有后顧之憂。當然，我們強調創新，不是要大家闖紅燈、涉雷區、打擦邊球，而是要在依紀依法的前提下學會并善于用創新觀念推動工作。

同志們!人生沒有彩排，每天都是現場直播。xx等人用政治生命寫成的警示教材，是我們判斷是非對錯的一面鏡子。希望大家以案為鑒、心有所畏、言有所戒、行有所止，為推動我市高質量發展，再創輝煌，真正無愧于時代的要求，無愧于組織的重托，無愧于人民的期望。

篇二:在領導干部家屬廉政教育

座談會上的講話(通用)

同志們:

今天，我們在座的各位可能來自X的各個單位、不同崗位、各條戰線，但我們有一個共同的身份，就是領導干部的配偶、家屬。習近平總書記多次強調:“領導干部的家風，不是個人小事、家庭私事，而是領導干部作風的重要體現”，同時，從一些反面案例來看，十八大以來中紀委查處的200余名省部級干部，超過六成的違紀涉及家屬。由此可以看出，家風關系黨風、連著政風、影響民風;家風正，則黨風端、政風清、民風淳。因此，今天這次會議，不僅僅是一次廉政黨課,更是一次家風教育,希望大家思想上真重視、行動上真落實，確保達到預期效果。

一、要提高認識，把握住形勢

1月8日，習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育總結大會上指出，“全黨同志必須始終保持崇高的革命理想和旺盛的革命斗志，馳而不息抓好正風肅紀反腐，不斷增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，把我們黨建設得更加堅強有力。”因此，大家要認清形勢、保持清醒，提升站位、擔當負責。

(一)認清新形勢，全面從嚴治黨更加嚴格。

黨的十八大以來中央把加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭,放在關系黨和國家生死存亡的高度，持之以恒、堅持不懈、緊抓不放。從“從嚴治黨”到“全面從嚴治黨”，不僅僅是覆蓋更全面,而是體現了中央“更堅強的決心、更堅定的信心，以及有增無減的工作力度”。可以說，如果反腐敗工作解決不好，就會消解人民群眾的信任，甚至有可能亡黨亡國。我們從電視、網絡等媒體上，經常可以看到相關的報道，“打虎”“拍蠅”“獵狐”成為老百姓街頭巷議的熱門話題。2019年以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下,全黨鞏固拓展落實中央八項規定精神成果，馳而不息糾治“四風”，作風建設這張“金色名片“越擦越亮。1至11月，各級紀檢監察機關共查處違反中央八項規定精神問題5.11萬起，處理黨員干部7.18萬人，其中給予黨紀處分、政務處分5.12萬人。可以說，反腐只會越來越嚴、越抓越緊，而不會像有些人希望的那樣“見好就收”;尤其是中央查處了***、***、徐才厚、郭伯雄、令計劃、蘇榮等人，包括前幾天批捕的趙正永，說明黨紀面前人人平等,共產黨不搞封建社會“刑不上大夫”那一套。有的同志可能會想，“上面那怕是九級風浪，但離我還遠著呢”，其實反腐敗斗爭就在我們身邊。十八大以來,我們X有幾名縣處級干部、委局長被查處，也有數名曾在X工作或者X籍的市廳級干部、縣處級干部被查處，這些人員我們可能都熟悉，可能曾經是領導、同事或者是親戚、朋友、鄰居，過去他們是家庭的驕傲、身邊人的驕傲，而現在卻是一個沉痛的教訓。

(二)適應新要求，黨的紀律規矩更加嚴格。

人們常說:“‘八項規定”改變中國”。近年來，我們自己能夠切身感受到變化，公款吃喝、公車私用之風剎住了，公款買月餅、寄賀卡的沒有了，外出旅游、違規發福利的管住了，領導干部婚喪嫁娶大操大辦的少多了。中紀委三次全會強調:“要持續督查落實中央八項規定及其實施細則精神，一個節點一個節點盯住，堅持不懈，化風成俗”。大家從市紀委的微信公眾號“清風X”中也能看到，市里定期通報各縣(市、區)違反“中央八項規定”精神典型問題。縣委更是決心不變、力度不減，去年以來,先后出臺了《中共X縣委履行全面從嚴治黨主體責任清單》《縣委縣政府關于進一步加強科級干部隊伍建設的若干意見》《縣委縣政府關于進一步加強干部作風建設推進工作落實的實施意見》等;同時，從嚴處理黨員領導干部X人。這些都充分說明，從中央到省、市、縣,對于全面從嚴治黨,尤其是違反“中央八項規定”精神問題，只會越來越嚴。在過去,可能有的人會用公車去接個孩子、送個學生、順道辦點私事，可能會有人過年過節到家里坐坐，帶點土特產、給孩子封個紅包;而現在黨的紀律規定更嚴，這些可不是小問題，而是要追責問責的大事情，甚至可能讓領導干部免職降級。比如:個人事項報告，不僅要求填報自己父母、兄弟姐妹的住房、車輛、經商等情況，而且還要求填報配偶父母、兄弟姐妹的相關情況;同時,嚴格執行“凡是提拔一律核實”制度，現實中因瞞報個人事項、對組織不老實，結果影響了自己前途的事，也不少見。

(三)順應新時代，群眾期盼要求更加嚴格。

近年來，隨著一個個貪官被揭露,被送上審判臺,有的被處以極刑,有的飽受牢獄之苦。人們屢屢看到這樣一個現象:多數問題官員背后都有問題家屬，他們不能正確對待親屬手中的權力,有的親屬官位有多高,架子就有多大，擺不正自己的位置，甚至干涉公務，有的借助親屬的權力影響，徇私情、辦私事，接受賄賂，有的袒護親屬的不軌行為，不主持正義又幫倒忙。最終，把親屬送上了“斷頭臺”、送進牢獄。尤其是現在的時代是一個“自媒體”的時代，網絡傳媒非常發達，網站、微信、微博、貼吧普遍盛行;加之經濟大潮的沖擊，社會上人心浮躁，有許多人常常帶著有色眼鏡來看問題。當下，只要是公務員和別人發生矛盾，不論青紅皂白、是非曲直，就因為“公務員”這個身份，自己先無理三分，輿論可能就會一邊倒;領導干部在工作上，說錯一句話、出現一點問題、發生一些錯誤，不管具體原因、客觀真相，在網上可能就會無限放大。比如:“X保時捷女子掌摑男子事件”“X公交司機遭官員家屬毆打事件”等等。當然，我們要客觀看待這些問題，一方面群眾的出發點，是希望領導干部包括家屬，能夠模范遵紀守法、事事都做表率，于是更高的期盼就催生了更嚴的要求;另一方面，輿論監督也是領導干部包括家屬，改進作風、樹立形象的有效手段。

二、要傳承美德，把握住幸福

在當前管黨治黨越來越嚴的大環境下,領導干部家屬品質的高下，是領導干部官德貪廉的催生劑，并與之相生相伴。我們的很多干部家庭上有老人，下有孩子，身邊有伴侶。一旦違紀違法，給家人帶來的傷害是巨大的，我們無法設想一個破碎的家庭如何擁有幸福。因此，必須以清醒的頭腦、高度的警覺，做一個支持、監督家人廉潔從政、秉公用權的“賢內助”“廉內助”“勤內助”，守住家庭的幸福。

(一)樹牢廉潔觀，當好“廉內助”。

南京市原市長季建業在悔過書中寫道:“廉潔是1，事業、功名、地位、財富、尊嚴都是0。廉潔出了問題，一切都等于0。”這值得我們每個人深思。因此，作為領導家屬,作為領導最親近、最有影響力的人,必須樹牢廉潔意識，要把住廉潔自律關。管好自已的“嘴”，做到不越權干預、插手領導的日常政務，代配偶許諾，替別人說情;管好自己的“手”，不收受配他人禮金、禮券、禮物，管好自己的“腿”，不利用領導的權力和影響，找關系、走門子。尤其是在待人接物方面，要以平常心態與人為善，不能有“官氣”，更不能有霸氣。如果仗勢欺人，招來的不只是群眾對自己、對家庭的蔑視，更是影響黨和政府的形象。要枕邊常吹廉潔風。有些人得到提拔重用，可能會一時的“得意忘形”，思想有所松懈，這往往會被腐敗分子趁虛而入。但是，家屬一定要旁觀者清，對防腐保廉的事情做到心明眼亮，對領導不廉潔的行為千萬不能睜一只眼閉一只眼，更不能同流合污，一定要“拉拉袖子提提醒”經常督促領導耐得住寂寞、頂得住誘惑、抗得住干擾、經得住考驗，在個人生活圈、社交圈中做遵紀守法的帶頭人。

(二)明理正家風，當好“賢內助”。

家風是中華民族的傳統美德，是社會和諧的基礎支撐，是立身做人的行為準則。因此，作為領導家屬,必須要認識到“淳正家風才是寶”，要用好家風來立德樹人。家風作為一個家庭世代相傳的價值觀念和行為準則，是殷實的家底,也是無形的財富。中國傳統文化最重家風，對于人生，強調“耕讀傳家、讀書明禮”;對于家庭，要求“父慈子孝、兄友弟恭”;對于為人，注重“朋友有信、鄰里互助”。這些淳樸的價值觀念，引導人向善向上，是立德樹人的好傳統、好規矩，是我們的傳家之寶。人們常說“富不過三代”,其實就是說明,沒有了好的家風,子女缺乏教育，家庭的富裕是難以長久維持的，人們還講“積善之家，必有余慶”因此，家風好，家才好。要用好家風來助廉護廉。對于黨員領導干部而言，家風清正，則必然“為人正直、行為端正、克己奉公”，決不會“人品不正、行事不端、損公肥私”。對于黨員領導干部的家屬而言，家風清正，崇廉尚潔，就能有效抵御物欲膨脹、攀比虛榮、貪腐墮落的危險，以家庭清廉，促為政清廉。中國人講“妻賢夫禍少，子孝父心寬”，外國人講“夫人的項鏈可能就是丈夫的鎖鏈”，就是這個道理。家屬理解支持、廉潔持家，就能促進領導清廉自守、廉潔從政;反之，就會對領導干部產生不良影響，讓其走上錯誤道路。

(三)勤儉持家事，當好“勤內助”。

我們的領導干部，都是各個單位、各個鄉鎮的主心骨和頂梁柱，為了做好本職工作，常常是“5+2““白加黑”，對家庭、對愛人、對孩子，他們確實虧欠了很多。作為領導干部家屬，要清醒認識到他們非常不容易。因此我們在維護他們的同時，一定要盡自己所能，承擔起家庭的責任，為他們分憂解難，為他們營造良好家庭環境。要教育子女成才。人非草木孰能無情，關照親屬、愛護子女是人之常情;希望子女幸福成長，也是所有為人父母者共同的心愿。現在“官二代”的名聲普遍都不好，根源就在于家庭的過度溺愛和教育的缺失。因此，領導家屬一定要高度重視，決不能用公權為子女謀利，要樹立良好的家規、家風，讓子女“明是非、結益友、行善事、成大器”，作人生贏家。要孝敬父母老人。，贍養父母是我們的法定義務，我們不能也不應推辭。但是忠孝不能兩全，工作和家庭的平衡點確實難以掌握。在領導無暇顧及家事的情況下，家屬就要更加擔當。全國優秀縣委書記廖俊波的妻子林莉，悉心照顧兩邊父母，過節了給他們買衣服，生病了陪他們看病，為丈夫消除了后顧之憂，我們都應該學習。要勤儉節約生活。衣著首飾雖是個人喜好,但不宜奢華張揚;日常生活雖是家庭事務,但不應奢侈浪費。作為領導干部的家屬，群眾關注多，組織要求嚴，這是一種光榮、更是一種責任，這是一種肯定、更是一種信任，我也相信大家都會有這個覺悟的。

三、要服務大局，把握住工作

作為領導干部家屬的同時，大家都有自己的工作和事業，都是X萬人民中的一份子。建設高質量“富美X”，離不開領導干部，更離不開各位家屬在家庭中的無私奉獻、在事業上的努力打拼。在此，我想給大家提幾點希望:

(一)希望大家繼續關心支持X發展。

近年來，大家通過各種途徑、以各種方式，關心關注著X的重大決策部署，關心關注著X的經濟社會發展，關心關注著X的城鄉建設和百姓民生。你們的直接參與或間接支持,你們的點贊肯定或拍磚批評,都體現了對X事業的關心，對X發展的牽掛。在你們的關心支持下，全縣廣大干部齊心協力，X的各項工作取得了較好成績，得到了省委、市委的高度肯定。希望大家能再接再厲、繼續支持。

(二)希望大家立足自身崗位多做貢獻。

當前X形勢很好，但發展任務依然較重，鄉村振興，要實現農業強、農村美、農民富;污染防治，要實現“天藍、地綠、水碧”;民生改善，要實現教育、衛生等事業全面提升等等。干好這些工作，離不開各行各業和在座各位的努力。希望大家在支持領導工作的同時，立足自身崗位，主動擔當、積極作為，助力X發展。一定不能以領導家屬身份自居，賣關子、擺架子，只想攬功不想盡責、只想出彩不想出力，影響家屬的名聲、耽擱自己的工作。

(三)希望大家適應時代要求提升素質。

新時代對我們的能力素質提出了新要求。作為領導家屬，要認真學習政治理論和《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等一系列黨紀黨規和法律法規知識，提高自身的政治素質和思想道德修養，自覺為領導把好廉潔從政關口、把好道德操守關口;作為黨員干部，要認真學習本行業本系統相關業務知識，掌握新理念新方法，用心用情做好本職工作。

最后，借這個機會，祝大家工作順利、身體健康，家庭幸福!

謝謝大家!