第一篇：人事處工作計(jì)劃

以十八大精神為指導(dǎo)努力做好新時(shí)期衛(wèi)生人才工作

**年人事處要在努力完成本級(jí)工資審核、績(jī)效工資、編制、檔案管理、調(diào)配、干部培訓(xùn)、公務(wù)員管理、退休審批出國(guó)政審、年度考核、事業(yè)單位分類改革以及廳直屬事業(yè)單位人員考錄等工作的同時(shí)，把高層次人才工作作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，取得可喜成績(jī)。

**年，我們將以黨的十八大精

神為指導(dǎo)，統(tǒng)一思想，創(chuàng)新工作機(jī)制，深入落實(shí)“人才強(qiáng)衛(wèi)”戰(zhàn)略，以實(shí)施“草原英才”和“百人計(jì)劃”工作為抓手，堅(jiān)持引進(jìn)和培養(yǎng)相結(jié)合的原則，著重現(xiàn)有人才的培養(yǎng)，加大力度引進(jìn)高層次人才工作，加強(qiáng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)。不斷提升我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍的整體服務(wù)能力。下面我就人才工作談幾點(diǎn)想法：

一、解放思想，樹立人才第一資源理念

自治區(qū)黨委政府多次召開人才工作會(huì)議，并根據(jù)自治區(qū)的實(shí)際，制定了一系列有利于引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策，引進(jìn)、培養(yǎng)了一批衛(wèi)生系統(tǒng)發(fā)展急需的人才，為衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展注入生機(jī)與活力。**年度廳直屬單位引進(jìn)的高層次人才被評(píng)為自治區(qū)“草原英才”的有9名同志，各獲得獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)15萬(wàn)元；被評(píng)為自治區(qū)“草原英才”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)一個(gè)，獲得獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)400萬(wàn)元。**年度廳直屬單位報(bào)送的高層次人才被評(píng)為自治區(qū)“草原英才”的有16名同志，各獲得獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)十五萬(wàn)元；被評(píng)為自治區(qū)“草原英才”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)四個(gè)，每個(gè)團(tuán)隊(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)五十萬(wàn)元。**年報(bào)送自治區(qū)黨委組織部衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)的高層次人才7名、培養(yǎng)80名、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)17個(gè)，待組織部組織專家評(píng)審。可以說(shuō)自實(shí)施“草原英才”工程以來(lái)，在人才的引進(jìn)和培養(yǎng)方面取得了一定成效，但是，我區(qū)人才狀況與醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平服務(wù)能力距廣大人民群眾健康需求相差甚遠(yuǎn)。我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平與發(fā)達(dá)地區(qū)比較還有很大差距，人才“引不進(jìn)、留不住”的矛盾比較突出，人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)人才缺乏成為制約衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的主要“瓶頸”之一。究其原因，除了待遇、環(huán)境等因素以外，一些醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)干部沒有充分認(rèn)識(shí)到人才的重要性，觀念陳舊、思想封閉，尊重知識(shí)、尊重人才“講起來(lái)重要，做起來(lái)次要”，導(dǎo)致人才外流。落實(shí)人才強(qiáng)衛(wèi)的戰(zhàn)略，首要任務(wù)是在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中強(qiáng)化“人才是第一資源”的觀念，破除資源地域決定發(fā)展的思維定勢(shì)，樹立人才決定發(fā)展的新理念；通過(guò)強(qiáng)化環(huán)境、政策引導(dǎo)等要素建設(shè)來(lái)吸引、配置、管理人才。按照“百人計(jì)劃”的工作安排，**年，我們計(jì)劃引進(jìn)12名、培養(yǎng)90名高層次人才，建設(shè)5個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

二、營(yíng)造環(huán)境，積極吸引優(yōu)秀人才

吸引高層次優(yōu)秀人才，離不開良好的環(huán)境氛圍。自治區(qū)與發(fā)達(dá)省區(qū)在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中限于環(huán)境、經(jīng)濟(jì)狀況等原因仍處于劣勢(shì)，要把不利因素轉(zhuǎn)化為有利態(tài)勢(shì)，重要的就是積極營(yíng)造一個(gè)上上下下、方方面面都尊重人才、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)新的濃厚氛圍。一要著眼于輿論氛圍的營(yíng)造。人才是單位環(huán)境的產(chǎn)物，有了好的單位環(huán)境和風(fēng)氣，各類人才才能茁壯成長(zhǎng)。為此，我們需要大力表彰、宣傳重大創(chuàng)新成果和人才，在衛(wèi)生系統(tǒng)中形成創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴的輿論導(dǎo)向，讓尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的觀念深入人心，為人才聰明才智的發(fā)揮創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。二要著眼于工作氛圍的營(yíng)造。組織各專業(yè)人才，圍繞衛(wèi)生系統(tǒng)工作中存在的技術(shù)難題，開展科技攻關(guān)活動(dòng)，創(chuàng)造、創(chuàng)新發(fā)展的科研氛圍。

把人才工作納入衛(wèi)生系統(tǒng)發(fā)展總體目標(biāo)中，用培養(yǎng)與引進(jìn)相結(jié)合、創(chuàng)造提供載體，打造舞臺(tái)；用發(fā)展前景吸引人、感召人，讓人才在衛(wèi)生系統(tǒng)中工作有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、工作有奔頭、有發(fā)展空間，以此構(gòu)建人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的事業(yè)平臺(tái)。四要著眼于領(lǐng)導(dǎo)氛圍的營(yíng)造。采取抓領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)抓的方法，努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的愛才之心、識(shí)才之智、容才之量、用才之藝，使每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都成為發(fā)現(xiàn)人才引進(jìn)人才的“伯樂(lè)”，培養(yǎng)人才的“搖籃”，吸引人才的“磁場(chǎng)”，在領(lǐng)導(dǎo)層形成重才、識(shí)才、愛才、育才、引才、用才的良好氛圍。萬(wàn)不可固步自封，武大郎開店。

三、完善政策，為人才發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境

引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，雖然自治區(qū)黨委政府也出臺(tái)了一系列措施，但具體的辦法和措施仍然需要我們根據(jù)針對(duì)衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)際制定。迫切需要解決的問(wèn)題：一是要解決影響人才工作體制性、政策性的障礙，我們要與用人單位一起研究有針對(duì)性超前制定培養(yǎng)和引進(jìn)人才的計(jì)劃以及相應(yīng)的優(yōu)惠政策，提高物質(zhì)待遇，解決后顧之憂。這方面我們有些單位做的不錯(cuò)，鼓勵(lì)讀研讀博，并給予經(jīng)濟(jì)支持或獎(jiǎng)勵(lì)。二是建立人才完善的管理體制，建立起科學(xué)有效地分類、分層次管理辦法。三是按專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置管理要求要把最有利于人才發(fā)揮特長(zhǎng)的崗位和職務(wù)安排給相應(yīng)的人才，避免出現(xiàn)新的崗位與特長(zhǎng)不對(duì)口、專業(yè)與職位不相稱等問(wèn)題的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)人才效益的最大化。

四、創(chuàng)新機(jī)制，促進(jìn)人才合理使用

人才的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上是人才工作機(jī)制的競(jìng)爭(zhēng)，人才的流向也取決于人才工作

機(jī)制是否有利于人才建功立業(yè)、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。要吸引人才，就必須在人才工作機(jī)制的創(chuàng)新上下功夫。一是完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，改革人才評(píng)價(jià)方式和手段，制定以品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。前不久，我們和自治區(qū)人社廳高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審事宜進(jìn)行了討論協(xié)商。一是考評(píng)結(jié)合的方式，二是修改提高評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，意圖通過(guò)修改評(píng)審方式和標(biāo)準(zhǔn)促進(jìn)衛(wèi)生

專業(yè)技術(shù)人員不得不學(xué)習(xí)，改變學(xué)習(xí)氛圍差，不愿進(jìn)修的問(wèn)題。三是根據(jù)各類衛(wèi)生人才的工作特性和能力要求，建立健全衛(wèi)生人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。在完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，要拓寬衛(wèi)生人才評(píng)價(jià)渠道，改進(jìn)衛(wèi)生人才評(píng)價(jià)方式。研究完善職稱評(píng)審辦法，與科研能力和適宜技術(shù)推廣應(yīng)用能力真正掛起鉤來(lái)。下一步我們將重點(diǎn)建立四個(gè)方面的機(jī)制：要建立健全符合規(guī)律、適應(yīng)需求的培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制；建立健全突出能力、注重實(shí)踐的評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制；建立健全規(guī)范有序、靈活高效的流動(dòng)配置機(jī)制；建立健全體現(xiàn)業(yè)績(jī)、激發(fā)活力的激勵(lì)保障機(jī)制。

五、突出質(zhì)量，提升人才工作水平

中央提出，黨管人才要“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)”的原則，自治區(qū)黨委政府實(shí)施草原英才工程后，就吸引和培養(yǎng)人才方面，已經(jīng)制定了一些政策，我們?cè)诶煤矛F(xiàn)有政策以外，各用人單位也要根據(jù)實(shí)際情況量力而行，創(chuàng)造條件以利于吸收人才。一是為引進(jìn)人才做好服務(wù)工作。引進(jìn)高層次人才發(fā)揮作用是根本，搞好服務(wù)是保障。從實(shí)施“草原英才”和“百人計(jì)劃”至今，我們與自治區(qū)人社廳和組織部已經(jīng)做了大量的協(xié)調(diào)工作，努力多評(píng)審一些“草原英才”和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，多爭(zhēng)取一些資金支持，下一步要在成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用上持續(xù)推進(jìn)，做到有思路、有措施、有成效。高層次人才不能單是追求數(shù)量，而要突出人才質(zhì)量，要通過(guò)追求質(zhì)量來(lái)推動(dòng)人才使用，從而實(shí)現(xiàn)成果的產(chǎn)出和應(yīng)用。各單位自己引進(jìn)的人才要多給他創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮他們的專業(yè)技術(shù)上的引領(lǐng)作用。對(duì)各單位確定的高層次人才的培養(yǎng)對(duì)象也要?jiǎng)?chuàng)造條件，把他們送到發(fā)達(dá)地區(qū)或者國(guó)外進(jìn)修，使他們真正成為高層次人才，成為本專業(yè)在國(guó)內(nèi)與同行水平一致或者更高一籌的高端人才。衛(wèi)生廳人事處等相關(guān)業(yè)務(wù)處室要切實(shí)做好服務(wù)和引導(dǎo)。對(duì)醫(yī)學(xué)科研過(guò)程中出現(xiàn)的困難和問(wèn)題，及時(shí)給予協(xié)調(diào)和幫助。二是加快推進(jìn)衛(wèi)生人才數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)，落實(shí)衛(wèi)生信息化建設(shè)的要求，把衛(wèi)生人才的基礎(chǔ)性工作做好，這項(xiàng)工作我們已和信息中心進(jìn)行協(xié)商，力爭(zhēng)使衛(wèi)生人才數(shù)據(jù)庫(kù)軟件科學(xué)合理，內(nèi)容全面，覆蓋廣泛，納入衛(wèi)生信息中心平臺(tái)進(jìn)行統(tǒng)一管理，更有利于降低維護(hù)成本。

總的來(lái)說(shuō)，在引進(jìn)和培養(yǎng)高層次衛(wèi)生人才方面做了一些協(xié)調(diào)和服務(wù)工作，大量工作由各單位完成的。**年**月19日召開的各單位人才科技大會(huì)，明確了衛(wèi)生人才的工作任務(wù)目標(biāo)，人事處要按會(huì)議要求，抓落實(shí)做好協(xié)調(diào)和服務(wù)，努力完成**年引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才的任務(wù)目標(biāo)。

第二篇：人事處工作計(jì)劃

一、深化人事制度改革，建立和完善全員聘用制度體系

1.繼續(xù)做好全員聘用的相關(guān)工作，人事處工作計(jì)劃。在開展全員競(jìng)聘上崗的基礎(chǔ)上，按照合同管理的要求，組織全校教職工陸續(xù)簽訂聘用合同，報(bào)批兌現(xiàn)聘后的國(guó)家政策性工資待遇，及時(shí)總結(jié)全員聘用工作經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)首次聘用過(guò)程中反映出來(lái)的問(wèn)題和矛盾，進(jìn)一步完善聘用管理方案，使聘用管理辦法更具有可操作性，全面建立全員聘用制度更加有利于學(xué)校建設(shè)發(fā)展，有利于人才隊(duì)伍建設(shè)，有利于調(diào)動(dòng)教職工的積極性。

2.結(jié)合全員聘用制改革，制定崗位績(jī)效考核試行辦法，建立與全員聘用相配套的考核制度體系，完善校院兩級(jí)考核機(jī)制，明確考核察內(nèi)容，創(chuàng)新考核方式，探索崗位績(jī)效考核與考核有機(jī)統(tǒng)一的途徑。進(jìn)一步擴(kuò)大各單位各部門在人員考核和管理中的自主權(quán)和主動(dòng)權(quán)，充分發(fā)揮各單位各部門在人員管理中的積極性和創(chuàng)造性，形成更加廣泛人事人才工作合力。

3.實(shí)施績(jī)效工資改革。根據(jù)上級(jí)有關(guān)事業(yè)單位績(jī)效工資改革的統(tǒng)一部署，認(rèn)真貫徹落實(shí)事業(yè)單位績(jī)效工資改革的有關(guān)精神，做好學(xué)校教職工績(jī)效工資改革的各項(xiàng)工作，切實(shí)保障教職工的合法權(quán)益。完善內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制。在政策允許范圍內(nèi)，積極探索在政策范圍內(nèi)的校內(nèi)績(jī)效分配機(jī)制，制定校內(nèi)績(jī)效分配辦法，改進(jìn)分配方式，擴(kuò)大各單位各部門對(duì)教職工的分配自主權(quán)。

4.制定臨時(shí)工作崗位設(shè)置管理辦法，完善編外人員聘用管理制度。制定并組織實(shí)施臨時(shí)崗位設(shè)置管理辦法，按照精簡(jiǎn)高效、合理設(shè)崗、總量控制、依法管理、競(jìng)聘上崗、擇優(yōu)聘用的基本工作思路，制定臨時(shí)崗位設(shè)置管理辦法和編外人員聘用管理辦法，進(jìn)一步規(guī)范對(duì)臨時(shí)用工人員的管理，最大限度地降低用人成本和用人風(fēng)險(xiǎn)。

二、創(chuàng)新人事人才工作機(jī)制，加大高層次人才隊(duì)伍建設(shè)力度

5.實(shí)施學(xué)科團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜人選拔管理工作。建立與崗位設(shè)置管理相配套的校內(nèi)高層次人才選拔培養(yǎng)機(jī)制，把校內(nèi)高層次人才選拔與學(xué)科團(tuán)隊(duì)、教學(xué)團(tuán)隊(duì)、科研團(tuán)隊(duì)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，形成校內(nèi)高層次人才選拔培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)相互促進(jìn)、相互支持的選拔管理模式，建立人才選拔、培養(yǎng)、使用相互銜接的用人機(jī)制。

6.實(shí)施學(xué)科領(lǐng)銜人后備人才培養(yǎng)工作。按照青年骨干教師重在培養(yǎng)的基本思路，為了加大對(duì)優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)的力度，制定青年骨干教師重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象選拔培養(yǎng)辦法，完善培養(yǎng)機(jī)制，每年選拔部分優(yōu)秀青年骨干教師通過(guò)做訪問(wèn)學(xué)者、專題進(jìn)修、項(xiàng)目支持、學(xué)歷提升等方式，加強(qiáng)對(duì)青年骨干教師培養(yǎng)，著力培養(yǎng)一批優(yōu)秀的學(xué)科領(lǐng)銜人后備人才，工作計(jì)劃《人事處工作計(jì)劃》。

7.加大高層次人才引進(jìn)力度。制定新增人員招聘管理暫行辦法，進(jìn)一步規(guī)范新進(jìn)人員公開招聘的程序、條件和要求等。以師資隊(duì)伍為主體，認(rèn)真做好2010年新進(jìn)人員公開招聘工作，進(jìn)一步加大高層次人才引進(jìn)力度，重點(diǎn)做好博士、特聘教授、省“候鳥型”人才引進(jìn)工作，完善特聘教授管理考核辦法，進(jìn)一步提高高層次人才的比例，提高人才使用效益。

8.完善優(yōu)秀人才推薦評(píng)選工作。加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)系與交流，充分利用校外各用人才培養(yǎng)的平臺(tái)，積極組織申報(bào)類高層次人才支持項(xiàng)目；積極組織推薦評(píng)選各類高層次人才，繼續(xù)做好黃如論基金優(yōu)秀評(píng)選表彰工作，努力為教師發(fā)展創(chuàng)造條件，不斷擴(kuò)大學(xué)校人才隊(duì)伍對(duì)外的影響力。

三、完善人事人才工作措施，進(jìn)一步做好其它各項(xiàng)工作

9.完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評(píng)審辦法。堅(jiān)持評(píng)聘分離制定，制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦（評(píng)審）管理辦法，健全專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評(píng)審組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步規(guī)范推薦評(píng)審程序，明確推薦評(píng)審條件，認(rèn)真組織教職工申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并做好推薦評(píng)審工作，進(jìn)一步提高高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的比例。

10.完善教師教育培訓(xùn)制度。積極探索建設(shè)學(xué)習(xí)型教師隊(duì)伍的思路，制定教師教育培育實(shí)施辦法，進(jìn)一步明確學(xué)校目標(biāo)、完善培訓(xùn)措施，規(guī)范管理，不斷加大教師教育培訓(xùn)力度，進(jìn)一步加大教師在職進(jìn)修、項(xiàng)目支持、日常學(xué)習(xí)管理，逐步建立教職工在職教育培訓(xùn)的考核機(jī)制，使教育培訓(xùn)成為教職工發(fā)展的有效途徑。

11.堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，全面做好各項(xiàng)工作。做好專業(yè)技術(shù)人員相關(guān)資格的論證和管理工作。認(rèn)真做好教職工的社保工作和有關(guān)福利工作。認(rèn)真做好任期屆滿學(xué)科帶頭人、中青年骨干教師的考核工作和教職員工考核工作。做好權(quán)限范圍內(nèi)教職工的政審工作，認(rèn)真做好來(lái)信來(lái)訪工作。

四、強(qiáng)化人事工作效能，提高人事工作為學(xué)校發(fā)展服務(wù)的水平

12.加強(qiáng)對(duì)部門內(nèi)部隊(duì)伍的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，堅(jiān)持內(nèi)部輪崗制度，加強(qiáng)內(nèi)部職工的崗位鍛煉，進(jìn)一步健全內(nèi)部管理制度，明確崗位職責(zé)，規(guī)范工作程序，加強(qiáng)日常監(jiān)督；充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持公開公正，注意聽取和吸收教職工的意見和建議，不斷提高管理、服務(wù)水平。

第三篇：2011年人事處工作計(jì)劃

工 作 計(jì) 劃人 事 處 2010年12月14日

2011年人事處工作計(jì)劃

2011年組織人事工作將以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會(huì)精神，按照學(xué)院黨委和行政工作部署，根據(jù)學(xué)院人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃及教學(xué)、管理工作的要求，堅(jiān)持以人為本，改革創(chuàng)新，堅(jiān)持以人才隊(duì)伍建設(shè)為關(guān)鍵，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，不斷提高綜合素質(zhì)，為學(xué)院發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持。本主要工作計(jì)劃如下：

一、組織工作

（一）深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，發(fā)揮黨員模范帶頭作用。根據(jù)學(xué)院前期活動(dòng)情況，繼續(xù)抓好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的落實(shí)，一方面根據(jù)學(xué)院要求，及時(shí)提出新任務(wù)、新要求，使黨員爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)的熱情經(jīng)久不衰；另一方面使創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)成為一種制度。通過(guò)制度，保持和增強(qiáng)“爭(zhēng)”“創(chuàng)”意識(shí)，形成你追我趕的局面，使活動(dòng)始終處于滾動(dòng)向前的狀態(tài)。真正讓“科學(xué)發(fā)展上水平、黨員干部受教育、學(xué)生和職工得實(shí)惠”。

（二）積極舉辦第６、７期業(yè)余黨校，為黨員發(fā)展工作做準(zhǔn)備。業(yè)余黨校對(duì)提高黨員的理論和政治思想水平，強(qiáng)化黨員素質(zhì)具有重要作用。２０１１年，我們將舉辦第６、７期業(yè)余黨校，不斷豐富教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)形式，努力做好培訓(xùn)工作。

（三）嚴(yán)把黨員入口關(guān)，做好黨員發(fā)展工作。

２０１１年，我們將繼續(xù)貫徹黨員發(fā)展的１６字方針，有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃地搞好黨員發(fā)展工作。本計(jì)劃發(fā)展黨員３００名，我們將嚴(yán)格黨員入黨程序，做好黨員資格審查與教育管理工作。

（四）繼續(xù)做好黨員信息庫(kù)建設(shè)。根據(jù)省委教育工委的要求及學(xué)院黨員變動(dòng)情況，繼續(xù)做好黨員信息庫(kù)建設(shè)，保證黨員信息準(zhǔn)確、無(wú)誤，并運(yùn)用信息庫(kù)開展黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)、黨員教育管理等工作。

（五）做好組織部日常管理工作。繼續(xù)做好黨員關(guān)系接轉(zhuǎn)；黨員檔案整理；黨費(fèi)的收繳、保管和帳目整理；黨員來(lái)信來(lái)訪接待處理；黨刊雜志的訂購(gòu)、分發(fā)工作；配合上級(jí)黨委，做好各類材料的上報(bào)及黨員情況統(tǒng)計(jì)工作等。

二、人事工作

（一）配合學(xué)院校區(qū)搬遷，穩(wěn)定現(xiàn)有人才隊(duì)伍。2011年，學(xué)院將搬遷到戶縣新校區(qū)。校區(qū)的變遷，將會(huì)影響人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。因此，2011年人事處將堅(jiān)持以人為本的理念，創(chuàng)新人才工作機(jī)制和體制，采取有效措施凝聚人才。

（二）根據(jù)學(xué)院教學(xué)需要，抓好師資隊(duì)伍建設(shè)。

嚴(yán)格教師持證上崗制度，繼續(xù)組織青年教師參加省上技能考試，為他們順利取得教師資格證提供服務(wù)。對(duì)新招聘的青年教師實(shí)行崗前培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)他們的工作責(zé)任感，為提高青年教師教學(xué)、科研能力，在新的工作崗位上做出成績(jī)奠定基礎(chǔ)。

職稱工作不僅關(guān)系到全院教職工的切身利益，而且關(guān)系到學(xué)院人才隊(duì)伍的穩(wěn)定和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，做好職稱申報(bào)、聘任工作及優(yōu)化各級(jí)技術(shù)職稱之間的結(jié)構(gòu)將是人事部門每年工作中重要工作任務(wù)之一。人事處將根據(jù)省上職稱申報(bào)進(jìn)度，及時(shí)發(fā)布通知，要求符合條件的教師準(zhǔn)備好相關(guān)的材料，并提供相關(guān)政策咨詢服務(wù)。

另外，根據(jù)學(xué)院教學(xué)需要，重點(diǎn)引進(jìn)稀缺專業(yè)人才，尤其是重點(diǎn)專業(yè)教師，保證教學(xué)工作順利進(jìn)行。

（三）落實(shí)中層干部聘任制，為學(xué)院發(fā)展提供中堅(jiān)力量。

為繼續(xù)深化我院干部人事制度改革，經(jīng)學(xué)院黨委研究決定在學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部中試行聘任制，以盡快建立起促進(jìn)學(xué)院改革和發(fā)展為目的的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，轉(zhuǎn)換干部管理的運(yùn)行機(jī)制，搞活用人制度。人事處將根據(jù)學(xué)院現(xiàn)有中層干部現(xiàn)狀，從聘任原則、聘任期限、聘任程序、任期管理等方面，出臺(tái)相關(guān)政策，落實(shí)中層干部聘任制，以極大地激勵(lì)中層干部的積極性。

（四）完善職工社會(huì)保障制度，改善職工福利。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》于2010年10月28日經(jīng)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過(guò)，將于2011年7月1日起施行。人事處將適應(yīng)學(xué)院發(fā)展需要，積極完善職工社保制度，為職工生活提供保障。

（五）樹立服務(wù)意識(shí)，做好人事日常工作。

人事處將繼續(xù)做好考勤管理；工資、補(bǔ)助核算工作；職工勞動(dòng)合同簽訂工作；新職工轉(zhuǎn)正及人事檔案整理歸檔工作；為職工開具派遣單和各項(xiàng)證明材料；繼續(xù)完善職工信息庫(kù)，建立職工流入、流出信息；并配合上級(jí)主管部門，做好各類報(bào)表及文件材料的上報(bào)工作等等。

三、戶籍和招生工作

（一）戶籍工作：2011年我們將為2010級(jí)落戶新生辦理新身份證，為2011屆畢業(yè)生辦理戶籍遷出手續(xù)，做好03-07級(jí)學(xué)生戶口清理工作。并為學(xué)生戶籍證明設(shè)計(jì)模板，以便于戶籍證明的統(tǒng)一和規(guī)范。此外，我們將認(rèn)真做好學(xué)生身份證掛失及政策咨詢等日常工作。

（二）招生工作：2011年招生，我們將配合學(xué)院整體招生計(jì)劃，制定招生任務(wù)，并抓好落實(shí)。在招生人員配備上進(jìn)行調(diào)整，完善隊(duì)伍，切實(shí)保障招生工作的順利進(jìn)行。

四、處室內(nèi)部管理制度建設(shè)

2011年，人事處將繼續(xù)加強(qiáng)處室內(nèi)部管理，建設(shè)和諧處室。首先，建立正常的學(xué)習(xí)制度，組織全處同志認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論、政策法規(guī)、人事工作理論和業(yè)務(wù)知識(shí)以及先進(jìn)的人事工作管理經(jīng)驗(yàn)。其次，完善各項(xiàng)工作運(yùn)行機(jī)制。堅(jiān)持“公開、公平、公正、透明”的人事工作原則，弘揚(yáng)“求真、務(wù)實(shí)、熱情、高效”的人事工作作風(fēng)，建立 “工作之前有方案、工作之中有監(jiān)督、工作之后有總結(jié)”的人事工作模式，確立“民主與集中相結(jié)合”的人事工作決策機(jī)制，實(shí)行“分工與協(xié)作相結(jié)合”的人事工作分配機(jī)制，建立“內(nèi)外結(jié)合、渠道暢通”的人事工作監(jiān)督機(jī)制。

人事處

2010年12月14日

第四篇：2011年人事處工作計(jì)劃

2011年組織人事工作將以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會(huì)精神，按照學(xué)院黨委和行政工作部署，根據(jù)學(xué)院人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃及教學(xué)、管理工作的要求，堅(jiān)持以人為本，改革創(chuàng)新，堅(jiān)持以人才隊(duì)伍建設(shè)為關(guān)鍵，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，不斷提高綜合素質(zhì)，為學(xué)院發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持。本主要工作計(jì)劃

如下：

一、組織工作

（一）深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，發(fā)揮黨員模范帶頭作用。

根據(jù)學(xué)院前期活動(dòng)情況，繼續(xù)抓好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的落實(shí)，一方面根據(jù)學(xué)院要求，及時(shí)提出新任務(wù)、新要求，使黨員爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)的熱情經(jīng)久不衰；另一方面使創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)成為一種制度。通過(guò)制度，保持和增強(qiáng)“爭(zhēng)”“創(chuàng)”意識(shí)，形成你追我趕的局面，使活動(dòng)始終處于滾動(dòng)向前的狀態(tài)。真正讓“科學(xué)發(fā)展上水平、黨員干部受教育、學(xué)生和職工得實(shí)惠”。

（二）積極舉辦第、期業(yè)余黨校，為黨員發(fā)展工作做準(zhǔn)備。

業(yè)余黨校對(duì)提高黨員的理論和政治思想水平，強(qiáng)化黨員素質(zhì)具有重要作用。年，我們將舉辦第、期業(yè)余黨校，不斷豐富教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)形式，努力做好培訓(xùn)工作。

（三）嚴(yán)把黨員入口關(guān)，做好黨員發(fā)展工作。

年，我們將繼續(xù)貫徹黨員發(fā)展的字方針，有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃地搞好黨員發(fā)展工作。本計(jì)劃發(fā)展黨員名，我們將嚴(yán)格黨員入黨程序，做好黨員資格審查與教育管理工作。

（四）繼續(xù)做好黨員信息庫(kù)建設(shè)。根據(jù)省委教育工委的要求及學(xué)院黨員變動(dòng)情況，繼續(xù)做好黨員信息庫(kù)建設(shè)，保證黨員信息準(zhǔn)確、無(wú)誤，并運(yùn)用信息庫(kù)開展黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)、黨員教育管理等工作。

（五）做好組織部日常管理工作。繼續(xù)做好黨員關(guān)系接轉(zhuǎn)；黨員檔案整理；黨費(fèi)的收繳、保管和帳目整理；黨員來(lái)信來(lái)訪接待處理；黨刊雜志的訂購(gòu)、分發(fā)工作；配合上級(jí)黨委，做好各類材料的上報(bào)及黨員情況統(tǒng)計(jì)工作等。

二、人事工作

（一）配合學(xué)院校區(qū)搬遷，穩(wěn)定現(xiàn)有人才隊(duì)伍。2011年，學(xué)院將搬遷到戶縣新校區(qū)。校區(qū)的變遷，將會(huì)影響人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。因此，2011年人事處將堅(jiān)持以人為本的理念，創(chuàng)新人才工作機(jī)制和體制，采取有效措施凝聚人才。

（二）根據(jù)學(xué)院教學(xué)需要，抓好師資隊(duì)伍建設(shè)。

嚴(yán)格教師持證上崗制度，繼續(xù)組織青年教師參加省上技能考試，為他們順利取得教師資格證提供服務(wù)。對(duì)新招聘的青年教師實(shí)行崗前培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)他們的工作責(zé)任感，為提高青年教師教學(xué)、科研能力，在新的工作崗位上做出成績(jī)奠定基礎(chǔ)。

職稱工作不僅關(guān)系到全院教職工的切身利益，而且關(guān)系到學(xué)院人才隊(duì)伍的穩(wěn)定和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，做好職稱申報(bào)、聘任工作及優(yōu)化各級(jí)技術(shù)職稱之間的結(jié)構(gòu)將是人事部門每年工作中重要工作任務(wù)之一。人事處將根據(jù)省上職稱申報(bào)進(jìn)度，及時(shí)發(fā)布通知，要求符合條件的教師準(zhǔn)備好相關(guān)的材料，并提供相關(guān)政策咨詢服務(wù)。

另外，根據(jù)學(xué)院教學(xué)需要，重點(diǎn)引進(jìn)稀缺專業(yè)人才，尤其是重點(diǎn)專業(yè)教師，保證教學(xué)工作順利進(jìn)行。

（三）落實(shí)中層干部聘任制，為學(xué)院發(fā)展提供中堅(jiān)力量。

為繼續(xù)深化我院干部人事制度改革，經(jīng)學(xué)院黨委研究決定在學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部中試行聘任制，以盡快建立起促進(jìn)學(xué)院改革和發(fā)展為目的的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，轉(zhuǎn)換干部管理的運(yùn)行機(jī)制，搞活用人制度。人事處將根據(jù)學(xué)院現(xiàn)有中層干部現(xiàn)狀，從聘任原則、聘任期限、聘任程序、任期管理等方面，出臺(tái)相關(guān)政策，落實(shí)中層干部聘任制，以極大地激勵(lì)中層干部的積極性。

（四）完善職工社會(huì)保障制度，改善職工福利。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》于2010年10月28日經(jīng)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過(guò)，將于2011年7月1日起施行。人事處將適應(yīng)學(xué)院發(fā)展需要，積極完善職工社保制度，為職工生活提供保障。

（五）樹立服務(wù)意識(shí)，做好人事日常工作。

人事處將繼續(xù)做好考勤管理；工資、補(bǔ)助核算工作；職工勞動(dòng)合同簽訂工作；新職工轉(zhuǎn)正及人事檔案整理歸檔工作；為職工開具派遣單和各項(xiàng)證明材料；繼續(xù)完善職工信息庫(kù)，建立職工流入、流出信息；并配合上級(jí)主管部門，做好各類報(bào)表及文件材料的上報(bào)工作等等。

三、戶籍和招生工作

（一）戶籍工作：2011年我們將為2010級(jí)落戶新生辦理新身份證，為2011屆畢業(yè)生辦理戶籍遷出手續(xù)，做好03-07級(jí)學(xué)生戶口清理工作。并為學(xué)生戶籍證明設(shè)計(jì)模板，以便于戶籍證明的統(tǒng)一和規(guī)范。此外，我們將認(rèn)真做好學(xué)生身份證掛失及政策咨詢等日常工作。

（二）招生工作：2011年招生，我們將配合學(xué)院整體招生計(jì)劃，制定招生任務(wù)，并抓好落實(shí)。在招生人員配備上進(jìn)行調(diào)整，完善隊(duì)伍，切實(shí)保障招生工作的順利進(jìn)行。

四、處室內(nèi)部管理制度建設(shè)

2011年，人

第五篇：組織人事處2011~2012工作計(jì)劃

組織人事處2011—2012工作計(jì)劃

根據(jù)學(xué)院2011～2012總體工作部署，結(jié)合本處室具體工作實(shí)際，特制定組織人事處2011～2012工作計(jì)劃如下：

一、在院董事會(huì)和院務(wù)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)學(xué)院2012～2012辦學(xué)實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)好《學(xué)院機(jī)構(gòu)調(diào)整和人員編制意見》。

二、根據(jù)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)十二五規(guī)劃的要求，進(jìn)一步加大高學(xué)歷，高職稱和“雙師型”教師的引進(jìn)培養(yǎng)工作，力爭(zhēng)在2012，使學(xué)院具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的教師達(dá)到專業(yè)教師總數(shù)的30%，高級(jí)職稱的達(dá)到10%，“雙師型”教師達(dá)到40%。

三、配合機(jī)關(guān)處室，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)教職員工的考勤考核力度，著手修訂現(xiàn)行工資分配方案，建立健全合理的分配機(jī)制和獎(jiǎng)懲制度，促進(jìn)學(xué)院健康穩(wěn)定發(fā)展。

四、根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》進(jìn)一步加強(qiáng)和完善教職工社會(huì)保險(xiǎn)管理，妥善處理好部分教職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)購(gòu)繳過(guò)程中存在的歷史遺留問(wèn)題，力爭(zhēng)使在校教職工社會(huì)參保率達(dá)到100%。

五、按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)教職工的勞動(dòng)合同管理，建立相應(yīng)的勞動(dòng)合同檢索

系統(tǒng)，使勞動(dòng)合同的依法簽定和依法管理工作逐步走上經(jīng)常化、規(guī)范化和科學(xué)化。

六、進(jìn)一步做好2011～2012師資培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)審工作，不斷提高學(xué)院教學(xué)團(tuán)隊(duì)的思想政治素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。

七、繼續(xù)做好本部門人才培養(yǎng)評(píng)估材料的修訂工作，確保評(píng)估資料完整、準(zhǔn)確、合格。

八、2011～2012黨建工作具體依照院黨委2011工作計(jì)劃和院黨委2011年秋季學(xué)期工作要點(diǎn)實(shí)施。

2011年9月5日