第一篇：半年人才工作總結(jié)

蘇孟鄉(xiāng)2011年上半年人才工作總結(jié)

我鄉(xiāng)人才工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的“十七大”精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀和人才觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹落實黨管人才原則和精神，按照實施“人才強鄉(xiāng)”要求，以實施整體性人才資源開發(fā)為目標(biāo)，緊緊圍繞“培養(yǎng)、吸引、用好”三個重要環(huán)節(jié)，加強領(lǐng)導(dǎo)，突出重點，加大人才引進，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才素質(zhì)，樹立科學(xué)的人才觀，大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境。

一、全面學(xué)習(xí)貫徹人才工作的精神，積極探索，健全人才工作機制。

1、堅持黨管人才原則，強化對人才工作的指導(dǎo)。鄉(xiāng)專門成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全人才工作運行機制，進一步完善了人才工作聯(lián)席會議制度。通過學(xué)習(xí)，宣傳營造“尊重勞動力、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，樹立了人才是第一資源的觀念，樹立了人人都可以成才的觀念，樹立了以人為本的觀念。

2、建立和健全各類人才基本信息，使人才基本情況一日了解，方便了查詢和管理，扎實做好基礎(chǔ)性工作，推動了人才工作的信息化進程，為我鄉(xiāng)提供了詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。

二、以提高科學(xué)素質(zhì)和強化技能培訓(xùn)為手段，培養(yǎng)人才。我鄉(xiāng)重視干部職工的能力培養(yǎng)。我鄉(xiāng)共有34名干部職工，大專以上文化程度占90%，大部分的在職人員都有很強的進取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學(xué)歷和業(yè)務(wù)能力。鄉(xiāng)里也常選派干部參加各類崗位培訓(xùn)，敢于放手壓擔(dān)子加強工作人員的實踐鍛煉，掀起了我鄉(xiāng)干部愛學(xué)習(xí)、重學(xué)習(xí)的理念，從而積極推動了人才戰(zhàn)略。

三、營造良好環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。我們積極引導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)樹立“以人為本”的管理理念，營造讓人才放心、安心、舒心的環(huán)境，各企業(yè)做到依法為每位人才繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險，保證人才的后顧之憂；為企業(yè)職工建立圖書室、閱覽室等各類活動場所，為企業(yè)職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。引導(dǎo)企業(yè)建立按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，業(yè)績與效益并重的多元化分配形式，進一步調(diào)動企業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)積極性。

蘇孟鄉(xiāng)人民政府2011年6月20日

第二篇：2020民政局半年人才工作總結(jié)

2020民政局半年人才工作總結(jié)

根據(jù)《關(guān)于報送X年上半年人才工作總結(jié)的通知》要求，結(jié)合我局工作實際，現(xiàn)將上半年市民政局人才工作情況報告如下:

一、主要做法及成效

(一)加大宣傳力度，提高社會認知度。

X月，為迎接第十三個國際社工日，緊扣“追夢新征程，社工在行動”主題，以弘揚社會工作精神，傳播社會工作知識，展示工作者風(fēng)采，關(guān)愛社會工作者成長為主要宣傳內(nèi)容，組織各縣(市)區(qū)民政局以及社會組織開展多種形式的宣傳活動，普及社會工作知識，弘揚社會工作專業(yè)理念，擴大社會工作知曉度，參與面及社會影響。動員廣大社會工作者，志愿者和社會各界奉獻愛心，服務(wù)社會。

(二)建立社工人才培養(yǎng)基地。

X月，X市社會工作人才培養(yǎng)基地舉行授牌儀式，并召開了社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作座談會。X市社會工作人才培養(yǎng)基地的建立，實現(xiàn)了社會工作理論與實務(wù)的有機結(jié)合，社會工作學(xué)歷教育與職業(yè)化培訓(xùn)有效銜接，最大限度地發(fā)揮社會工作專業(yè)服務(wù)對于我市社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的作用。加大培養(yǎng)引進社會工作教育與研究人才、加強社會工作管理與服務(wù)人才綜合素質(zhì)培養(yǎng)、廣泛開展社會工作知識普及活動具有重要意義。X市民政局將加強監(jiān)管和指導(dǎo)工作，依托基地建設(shè)，以全國社會工作者職業(yè)水平考試輔導(dǎo)，社工職業(yè)能力繼續(xù)培訓(xùn)及社會組織管理人才培養(yǎng)為主要任務(wù)。努力將基地打造成實效顯著的社會工作專業(yè)人才培訓(xùn)基地。

(三)加強社會工作人才培訓(xùn)、提升社會工作者能力。

為進一步提高社會工作從業(yè)人員能力素質(zhì)，大力實施“人才強區(qū)工程”戰(zhàn)略，培養(yǎng)和造就適應(yīng)社會發(fā)展需要的高素質(zhì)社會工作人工隊伍，結(jié)合X市發(fā)展戰(zhàn)略和社會工作人才隊伍現(xiàn)狀，市民政局于X月X日至X日舉辦了中級社工師考前培訓(xùn)班，共有X人參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)采取案例式、研討式、經(jīng)驗分享相結(jié)合的方式，強化培訓(xùn)效果。積極組織公安、司法、衛(wèi)生、人口計生、社保、信訪、就業(yè)、工會、共青團、殘聯(lián)和各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、社區(qū)、老年公寓等相關(guān)部門職工報名參加考試，提高壯大我市社工人才隊伍，為我市社會工作專業(yè)化、職業(yè)化和本土化水平奠定了基礎(chǔ)。

(四)開展評選X年“鳳城社工名人”工作。

為進一步加強我市社會工作人才隊伍建設(shè)，激發(fā)廣大社會工作人才的工作熱情和創(chuàng)造潛能，X年在我市將評選表彰X名“鳳城社工名人”。已印發(fā)了《關(guān)于推進評選X年X市“鳳城社工名人”的通知》，選拔對象為在社會工作理論研究、社區(qū)建設(shè)、社會福利、法律援助、殘障康復(fù)等領(lǐng)域從事社會工作管理與服務(wù)，取得突出成果，做出突出成績，在業(yè)內(nèi)有較大影響力、發(fā)揮重大示范引領(lǐng)作用的優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才。目前各單位正在組織推薦申報。

(五)積極做好社會工作者職業(yè)水平證書登記工作。

根據(jù)自治區(qū)民政廳《關(guān)于做好X年社會工作者職業(yè)水平證書登記工作的通知》要求，為加強對社會工作者的管理與服務(wù)，積極組織開展社會工作者職業(yè)水平證書登記工作。

(六)建立社會工作人才信息庫。

對X年至X年社會工作人才信息庫進行充實和完善。截止X年，X市取得社會工作職業(yè)資格X名，其中社會工作師X名，助理社會工作師X名。

(七)增進民生福祉，滿足人民群眾的社會服務(wù)需求。

按照好中選優(yōu)原則，確定了社會工作服務(wù)機構(gòu)承接項目實施。X年中央福彩公益金社會工作服務(wù)項目實施了興慶區(qū)月牙湖鄉(xiāng)“困境兒童”社會工作服務(wù)項目、金鳳區(qū)黃河?xùn)|路街道福通社區(qū)“三社聯(lián)動”社會工作服務(wù)項目、西夏區(qū)興涇鎮(zhèn)涇華村“貧因人口”社會工作服務(wù)項目、X縣習(xí)崗街道利民社區(qū)“三社聯(lián)動”社會工作服務(wù)項目;X年自治區(qū)福利彩票公益金社會工作服務(wù)項目為興慶區(qū)掌政鎮(zhèn)掌政村、大新鎮(zhèn)永泰社區(qū)“困境兒童”社會工作服務(wù)項目、金鳳區(qū)滿城北街街道居安家園社區(qū)“三社聯(lián)動”社會工作服務(wù)項目、西夏區(qū)X山西路街道書香苑社區(qū)“三社聯(lián)動”社會工作服務(wù)項目、永寧縣望遠鎮(zhèn)唐灣社區(qū)“困境兒童”社會工作服務(wù)項目、靈武市白土崗鄉(xiāng)涇興村“貧困人口”社會工作服務(wù)項目。按照要求，每個社工機構(gòu)對該項目受援地社區(qū)選派了X名專業(yè)社會工作人員，通過入戶調(diào)查、居民訪談等形式廣泛的收集社區(qū)地理環(huán)境、人口狀況、資源狀況、組織結(jié)構(gòu)、權(quán)力結(jié)構(gòu)、文化特色等方面的資料，完成了社區(qū)需求評估報告，制定了項目實施方案，內(nèi)容包括:個案的具體服務(wù)對象、需求評估、理論依據(jù)、服務(wù)目標(biāo)及具體介入策略;小組活動主題、目標(biāo)以及具體實施方案;社區(qū)活動的主題、目標(biāo)以及具體活動計劃。同時社工專業(yè)技能和服務(wù)意識也在服務(wù)過程中得到了提升，使服務(wù)流程更加完善、活動內(nèi)容更加豐富，調(diào)動了社區(qū)居民的參與熱情。社工融入了社區(qū)，形成了社工與社區(qū)居民積極互動的氛圍，取得了較為滿意的服務(wù)效果。

二、存在的問題

(一)健全完善制度體系。

社工專業(yè)人才使用激勵評價等機制有待進一步完善，對于已考取社會工作者職業(yè)證書這部分人力資源，如何合理優(yōu)化和利用，還缺乏制度化操作。同時社會工作專業(yè)人才待遇較低，難以吸引實務(wù)能力強、有一定工作經(jīng)驗的專業(yè)人才在基層一線從事社會工作。

(二)購買主體思想認識不深。

政府購買社工服務(wù)是轉(zhuǎn)變政府職能的制度創(chuàng)新，更承載著向社會提供更多、更優(yōu)質(zhì)、更便捷的社會服務(wù)的終極使命。一些政府部門和事業(yè)單位雖然掌握著大部分社會服務(wù)領(lǐng)域的資源，卻還沒有認識到政府購買社工服務(wù)是我國社會治理和管理的一種基本方式，對社工的專業(yè)服務(wù)價值和服務(wù)理念認識不清。

(三)政府購買經(jīng)費支持不足。

我市尚未將政府購買社會工作服務(wù)經(jīng)費列入財政預(yù)算，社會籌資困難，資金的來源面較窄，購買社工服務(wù)資金大多來自中央、自治區(qū)福彩公益金。因為沒有專項經(jīng)費，缺乏制度規(guī)范，政府購買社工服務(wù)資金的遞增也沒有保障，購買的社會工作服務(wù)項目就缺乏持續(xù)性。無法保證項目的持續(xù)性。

三、下一步工作措施

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

社會工作是社會建設(shè)和管理的一項基礎(chǔ)性、綜合性工作。為大力推動社會工作人才隊伍建設(shè)和社會工作發(fā)展，成立社會工作人才隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市社會工作人才隊伍建設(shè)工作，派專人負責(zé)，切實抓緊抓好。

(二)精心組織實施，強化監(jiān)管。

要加強對項目實施主體和派遣社工的日常管理和考核，把好參與實施項目社工的資質(zhì)、人數(shù)、服務(wù)時間及服務(wù)質(zhì)量等關(guān)口，建立考核登記臺賬。對工作中不履職、不作為等情況，責(zé)令限期整改，確保項目高效運行。加強項目經(jīng)費管理使用，嚴(yán)格執(zhí)行項目經(jīng)費管理使用有關(guān)規(guī)定。

第三篇：2011年人才工作半年工作總結(jié)

二○一一年上半年人才工作總結(jié)

2011年我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞全市中心工作需要，根據(jù)

《XXX2010—2020年人才發(fā)展規(guī)劃》精神和人才強市戰(zhàn)略，不斷總結(jié)經(jīng)驗，積極探索人才工作的新思路，新方法，進一步推動我市衛(wèi)生人才隊伍的建設(shè)。

一、今年我局繼續(xù)以加強人才引進培養(yǎng)力度、完善人才激勵機制、規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才管理，做好衛(wèi)生人才服務(wù)等工作為重點，開展了以下工作：

（一）堅持以人為本的原則，人才引進作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是衛(wèi)生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市積極引進各類衛(wèi)生人才，著力提高衛(wèi)生系統(tǒng)人員素質(zhì)，改善人才結(jié)構(gòu)。醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員XXX名，計劃2011年衛(wèi)生事業(yè)單位招錄XXX名衛(wèi)生人才。2011年4月底在市人社局的組織下進行了報名考試、面試、體檢等一系列工作，現(xiàn)有XXX名學(xué)生已經(jīng)體檢完畢。

（二）改善用人環(huán)境，完善人才培養(yǎng)和激勵機制。在XX市衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，逐步建立起重引進、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經(jīng)費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，1

千方百計為他們提供便利，包括為其辦理重建檔案，申請補助和安排周轉(zhuǎn)住房等工作，免除其后顧之憂，使他們盡快適應(yīng)新的崗位，全心投入工作。

（三）規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的管理，做好職稱晉升等工作，上半年我市衛(wèi)生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施。

二、我市衛(wèi)生系統(tǒng)雖在人才隊伍建設(shè)、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平的發(fā)展方面取得了一些成績，但是與人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生需求仍有較大差距，比如醫(yī)學(xué)技術(shù)水平還不完全適應(yīng)我市發(fā)展的需要，人才結(jié)構(gòu)和素質(zhì)等方面不盡合理，特別是衛(wèi)生管理人才、衛(wèi)生現(xiàn)代化建設(shè)急需的高層次、高技能和復(fù)合型人才以及農(nóng)村衛(wèi)生人才短缺，人才流動的種種障礙尚未消除，人盡其才的選人、用人機制有待于進一步完善。隨著現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)的應(yīng)用出現(xiàn)速度快、周期短、綜合性強的特點，要提高我市高、精、尖醫(yī)療技術(shù)開發(fā)和利用水平必須依賴高素質(zhì)的人才隊伍，常規(guī)的人才引進方式已不能滿足日益迫切的人才需求。市級衛(wèi)生醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中高層次人才嚴(yán)重匱乏，中初級人才的素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力有待進一步提高，在人才引進、培養(yǎng)方面的投入相對上級醫(yī)院還有一定差距。需要進一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，從經(jīng)費、政策和工作環(huán)境方面重點加大專業(yè)技術(shù)人才的引進、培養(yǎng)力度，增強系統(tǒng)內(nèi)的衛(wèi)生人才服務(wù)能力。

三、下半年工作任務(wù)要求

略3

第四篇：xx鎮(zhèn)半年人才工作總結(jié)

**鎮(zhèn)關(guān)于2012上半年人才工作總結(jié)的報告

縣委組織部：

**鎮(zhèn)認真貫徹落實縣委組織部的安排部署，對照目標(biāo)任務(wù)的要求，扎實抓好我鎮(zhèn)今年的人才工作，認真落實十七大、十七屆六中全會和各級人才工作會議精神，銳意進取，真抓實干，積極推進人才強鎮(zhèn)和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，扎實推進經(jīng)濟和社會文化建設(shè)等各項工作提供智力支持和人才保障,確保人才工作任務(wù)的完成：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記任組長，黨委副書記、鎮(zhèn)長任副組長，黨委其他人員、組織干事為成員，下設(shè)辦公室，黨委副書記任辦公室主任，具體負責(zé)人才工作。在結(jié)合省、市、縣人事工作會議精神的基礎(chǔ)上，專題研究部署全年的人才工作，制定出了切實可行的工作計劃，從而為人才工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、統(tǒng)籌優(yōu)化人才環(huán)境

結(jié)合鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)工作，大力優(yōu)化人才環(huán)境，將著力優(yōu)化人才發(fā)展軟環(huán)境作為今年人才工作的切入點和著力點，努力打造一流的人才發(fā)展軟環(huán)境，增強我鎮(zhèn)對高

層次、高技能、實用型人才的吸引力、凝聚力，不斷提高發(fā)展的競爭力和對人才的吸引力。一是建立完善人才工作制度、開展人才先進事跡的總結(jié)和宣傳等工作，不斷優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境、成長環(huán)境、服務(wù)環(huán)境、保障環(huán)境。二是進一步解放思想，堅持“任人唯賢，德才兼?zhèn)洹钡挠萌梭w制，打破常規(guī)選拔人才，通過鎮(zhèn)機關(guān)中層干部競爭上崗工作，打造選才硬環(huán)境，并將競爭上崗程序向全社會公開，營造公平、公正、公開的選才用才環(huán)境；三是進一步加快人力資源服務(wù)體系建設(shè)，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合**鎮(zhèn)實際，進一步完善**鎮(zhèn)加強人才引進、培養(yǎng)和使用工作的相關(guān)辦法，通過健全機制，營造人才引進、培養(yǎng)、使用的優(yōu)良環(huán)境，進一步打造和增強我鎮(zhèn)引進、培養(yǎng)、使用和服務(wù)人才的優(yōu)良環(huán)境。

三、全面健全人才機制

按照黨管人才原則，理順人才工作各職能部門關(guān)系，聚集整合全鎮(zhèn)人才工作資源，進一步健全規(guī)范人才工作機制。

一是明確目標(biāo)。多方調(diào)研，征求意見，制訂下發(fā)全年人才工作意見，將全年的人才工作任務(wù)、目標(biāo)予以明確和細化，并指導(dǎo)督促各職能部門對全年工作做出相應(yīng)部署，使人才工作做到計劃明確，有的放矢。

二是進一步落實黨政領(lǐng)導(dǎo)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，使黨政一把手抓第一生產(chǎn)力和第一資源形成“抓一把手、一把手抓”的工作機制。

三是加強對人才工作的平時指導(dǎo)、檢查和考核，使工作目標(biāo)落到實處。

四是健全引進機制。建立健全引才機制，著力打造一條“以才引才、以才引智”的引才方式，拓寬我鎮(zhèn)引才引智的渠道。通過對高層次人才尤其是帶有高層次項目經(jīng)濟技術(shù)人才的柔性引進，促進我鎮(zhèn)人才進一步發(fā)展，專業(yè)技術(shù)水平進一步提高，為**鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供更多更廣的人才支撐和智力保障。

四、加強各類人才建設(shè)

黨政人才：進一步深化干部人事制度改革，建立和完善社會工作隊伍培養(yǎng)、評價、使用、激勵體系，加快推進公益服務(wù)組織建設(shè)積極推動社會工作職業(yè)化。堅持“任人唯賢，德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，勇于打破常規(guī)選拔人才，在黨政人才隊伍建設(shè)方面旗幟鮮明地樹立了注重學(xué)識、公平公正的用人導(dǎo)向，促進優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，推進了干部選拔的科學(xué)化、民主化和制度化進程。實行干部教育培訓(xùn)考試考核機制，通過集體學(xué)習(xí)、公務(wù)員培訓(xùn)、自學(xué)等形式促進黨政人才不斷提升綜合素質(zhì)。

農(nóng)村實用人才：按照建設(shè)社會主義新農(nóng)村的總體要求，圍繞農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的需要，以發(fā)展高效農(nóng)業(yè)為重點，加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，鼓勵更多農(nóng)村實用人才脫穎而出,促進農(nóng)村經(jīng)濟進一步快速發(fā)展。結(jié)合新型農(nóng)民培訓(xùn)基地，舉辦農(nóng)村實用人才培訓(xùn)班，一些農(nóng)村實用人才在自己致富的同時，還帶動了周邊農(nóng)民一起致富，提高了農(nóng)民收入。

社會人才：我鎮(zhèn)重視社會人才隊伍建設(shè)，把它作為發(fā)展**鎮(zhèn)的助推器。年初成立專門調(diào)查組，對全鎮(zhèn)所有社會能人進行調(diào)查，形成人才信息庫。在收集社會人才信息的同時，我鎮(zhèn)也做好社會人才的培養(yǎng)、服務(wù)工作，主動關(guān)心他們的困難，為他們解決實際問題，社會人才建設(shè)家鄉(xiāng)的積極性空前高漲。

五、積極開展人才各項工作

一是組織培訓(xùn)，結(jié)合我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展需求，有序推進人才培訓(xùn)工作深入開展，積極整合新型農(nóng)民培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等教育培訓(xùn)資源，我鎮(zhèn)前半年共舉辦了8次培訓(xùn)班，累計人數(shù)500多人，內(nèi)容包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、果園管理、畜牧養(yǎng)殖、機關(guān)作風(fēng)等多方面的知識；在**鎮(zhèn)xx村新型農(nóng)民培訓(xùn)基地，針對瓦寨村實際需求多次進行了培訓(xùn)，取得了很好的成效。

二是建檔立冊，進一步建立健全各類人才庫。針對我鎮(zhèn)人才情況，充分發(fā)揮職能部門作用，對人才建立人才信息庫。在此基礎(chǔ)上，健全會議記錄本，培訓(xùn)學(xué)員點名簿、培訓(xùn)工作記錄簿、培訓(xùn)學(xué)員花名冊等“一本兩簿三冊”，建立健全人才培訓(xùn)檔案。

三是加強調(diào)研，創(chuàng)新人才工作機制。圍繞我鎮(zhèn)在堅持黨管人才原則、人才工作機制創(chuàng)新、人才隊伍建設(shè)等方面的工

作實踐及探索，做好人才調(diào)研工作。圍繞人才隊伍建設(shè)，召集有關(guān)離退休老同志、人大代表召開征求意見會，采取座談走訪形式，為我鎮(zhèn)開展人才隊伍建設(shè)工作摸清情況，理清思路，并提出了下步工作的意見建議。

七、存在的問題和不足

2012年上半年的人才工作，經(jīng)過全鎮(zhèn)上下的共同努力，取得了一定成績，得到了一些突破，但仍存在部分問題和不足，集中表現(xiàn)在：人才結(jié)構(gòu)單一，優(yōu)秀拔尖人才尤其是高層次、緊缺性人才匱乏，人才引進、培養(yǎng)、使用、服務(wù)和工作運行經(jīng)費緊張，制約了部分人才工作的開展和推進，部分單位人才使用效益不高，“用非所學(xué)、學(xué)非所長”的現(xiàn)象仍然存在。這些方面，在下半年的工作中，我們將繼續(xù)努力，加以改進。

二0一二年七月九日

第五篇：2021年人才工作科半年工作總結(jié)

2021年人才工作科半年工作總結(jié)

撰寫人：___________

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2021年人才工作科半年工作總結(jié)

====年，人才工作科在部領(lǐng)導(dǎo)和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以___理論和“___”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實全國、全省、全市人才工作會議精神，堅持科學(xué)的人才觀，積極主動地開展工作，較好地履行了人才工作科和市委人才辦的工作職能，較好地完成了各項工作任務(wù)。半年來，我們主要做了九個方面的工作。

一、認真謀劃了全年人才工作。

====年是全面落實全市人才工作會議精神，努力開創(chuàng)我市人才工作新局面的一年。為把全市人才工作謀劃好，使人才工作真正___階、出成效、提水平，我們以創(chuàng)新工作機制為重點，緊緊圍繞市委、市政府確定的“三大目標(biāo)、四大戰(zhàn)略”，提出了大力開展“人才工作和人才隊伍建設(shè)落實年”活動的思路，提出了抓好事業(yè)單位用人制度、分配制度改革試點的思路，提出了實施高層次人才培養(yǎng)工程、高層次人才和緊缺人才吸引工程和優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)工程的思路。圍繞這些思路，我們印發(fā)了開辟了“宜昌科技領(lǐng)軍人才”的宣傳專欄。同時，我們加大了人才工作信息的開發(fā)力度，上半年編發(fā)刊登我市人才工作簡訊一篇。

四、較好地完成了全市重點調(diào)研課題。

為落實宜昌市第__次黨代會提出的戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)，市委確定了一批重點調(diào)研課題，我們承擔(dān)了《關(guān)于實施人才強市戰(zhàn)略的研究》這一課題。為保質(zhì)保量地完成課題，我們從市___局、科技局抽調(diào)了部分同志，組成了課題組。課題組成員反復(fù)學(xué)習(xí)，廣泛調(diào)查研究，并多次召開專題會議討論相關(guān)問題。經(jīng)過兩個多月的努力，目前已經(jīng)全部完成課題撰寫工作，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)審定后已報送至市委政研室。

五、在全市開展人才工作創(chuàng)新獎評選活動。

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