第一篇：大同煤礦集團軒崗煤電有限責任公司簡介1

大同煤礦集團軒崗煤電有限責任公司簡介

大同煤礦集團軒崗煤電有限責任公司前身為原軒崗礦務局，1954年建局，為原煤炭部直屬的94個統配礦務局、山西8大礦務局之一，屬國家大型二類煤礦企業，1998年下放山西省政府管理。2002年實施政策性破產，同年8月由大同煤礦集團整體收購，并重組改制。現為大同煤礦集團控股52.44%，重組員工參股47.56%的股份制企業，為大同煤礦集團公司最大的子公司，山西省國有資產監督委員會監管的重要子公司之一。

公司坐落于云中山下，東臨佛教圣地五臺山，西連天然植物園蘆芽山，風景秀麗，氣候宜人。公司總部位于山西省忻州市原平市軒崗鎮，南距太原161公里，北距大同191公里，東經京原鐵路距北京581公里。總部距大運高速公路原平出口37公里，北同浦鐵路、大運公路橫穿礦區，交通十分便利。

公司現有二級單位及子公司20個。其中煤炭主產業生產單位8個，分別為梨園河礦、焦家寨礦、劉家梁礦、華盛投資公司、陽方口礦業公司、金海煤業公司、榆樹底煤業公司、半溝煤業公司。非煤生產單位11個，分別為熱電廠、機修廠、水泥廠、實業公司、建筑安裝公司、汽車運輸公司、云雁石化公司、恒業洗煤公司、圣岳星隆投資公司、吉祥花園物業管理公司、軒騰建筑安裝有限公司。另有代管社會性服務單位醫院。公司已初步形成以煤炭生產為主導產業，火力發電、化工生產、汽車貨運、機電修理、建筑安裝、水泥、印刷、林業、住宿、餐飲等多業并舉、綜合配套、協調發展的產業格局。

公司現有10對生產礦井，分布在忻州市的原平、寧武，運 1

城市的河津，現有七套綜采五套高檔，采煤機械化程度達100%。主要商品煤種為氣煤、貧瘦煤，并創立大友5號、大友6號等知名品牌，產品主要銷往華北地區京、津、唐各大電廠，以及湖北、湖南和省內各電廠。

2010年，公司實現了六個新突破：

1、煤炭總量：實現851.6萬噸，同比增加120.3萬噸，增幅為14%，是2005年的2.2倍。

2、銷售收入：預計實現23.1億元，同比增加4.9億元，增幅為26.9%，是2005年的3.5倍。

3、利潤：預計盈利7500萬元，同比增加3880萬元，增幅為107.2%，是2005年的12.9倍。

4、總資產：截止2010年12月末，總資產達到42億元，同比增加8.7億元，增幅為26%，是2005年的7倍。

5、員工人均收入：達到4.25萬元，同比增加1.13萬元，增幅為36.2%，是2005年的2.6倍。

6、上繳稅費：達到6.06億元，同比增加1.67億元，增幅為38%，是2005年的6.7倍。

公司的目標是：到“十二五”末，在實現 “12345”近期目標的基礎上再翻一番，達到“246810”的目標，即：產量突破2000萬噸，銷售收入突破40億元，總資產達到60億元，員工年人均收入突破8萬元，上繳稅費突破10億元，經濟總量方面再造一個新軒煤。

第二篇：露露集團大同綠苑飲品有限責任公司簡介

露露集團大同綠苑飲品

有限責任公司簡介

大同市綠苑飲品有限責任公司2005年9月成立，注冊資金1億元，公司是集杏仁植物蛋白飲品、果蔬汁飲品、五谷粥等系列產品生產銷售為一體的民營飲品企業，主要產品“杏韻”牌黃金杏仁露、核桃王、杏仁花生露、杏韻杏汁、杏韻五谷粥、杏韻EC果蔬汁等系列產品，在晉、冀、豫、蒙及東北地區140多個縣、市銷售。年銷售額逐年遞增。

公司現有職工337名，其中管理人員18名，技術人員21人，生產人員174人，銷售人員124人，中專以上畢業生64人，具有高中級職稱12人。預計到2011年10月份，再招收800名員工，銷售隊伍擴大到700人，總計員工人數可達到1837名。

大同市綠苑飲品有限責任公司成立以來，先后被確定為國家級扶貧龍頭企業、山西省“513”工程省級重點龍頭企業、山西省農業產業化重點龍頭企業、晉西北“兩區”項目、全國食品工業優秀骨干龍頭企業、中國成長型中小企業100強等。產品分別被授予山西省質量信譽AA級標準，山西省名牌產品、山西省著名商標、中國（山西）特色農產品交易博覽會金獎等稱號，并獲得三個專利項目。同時獲得中國質量信譽監督管理協會、中國食品工業協會、山西省人民政府、山西省工商管理局、山西省質量 1

技術監督局、大同市委、市政府、大同市工商管理局、大同市農業產業化領導組辦公室、大同市環保局、大同市質量監督管理局、大同市晉西北太行山革命老區開發領導組、大同市總工會、陽高縣委、縣政府等近50多個單位和部門的50多種獎勵和表彰。

公司現有生產能力為年產8萬噸杏仁露及果蔬汁，2萬噸脫苦杏仁。常年聘請中科院食品研究所為公司研發新產品，兩名專家擔任顧問。同時聘請國內具有很高影響力的北京智達策劃公司為銷售策劃，著名的大同籍原生態歌手阿寶為產品形象代言人。

2010年11月與露露集團合作后，雙方共同投資3.6億元組建露露集團大同綠苑食品有限公司，使總體前后投入資金達到

5.17億元，占地面積由原來4.53萬平方米，增加到24.2萬平方米，建筑面積由原來2.8萬平方米增加到17.6萬平方米。經營管理實力和技術能力更加強大，營銷網絡更加廣闊，由現在的西部市場、華北地區，逐步占據東北地區，并滲透華中地區和華南地區。建設投產后，年生產量由原來的10萬噸增加到35萬噸，預計銷售收入可增加到50億元，利稅7.8億元。

公司生產原料供應充足，周邊四區七縣種植杏樹面積達到30萬畝，進入盛產期杏樹面積達8萬畝。僅陽高縣境內杏樹種植面積達14萬畝，正常年產鮮杏100萬噸，現有杏核年產可達30萬噸，可為公司生產杏系列產品提供足夠的原料，到2015年杏樹種植面積全市可達到50萬畝，周邊將有3.2萬戶杏樹種植戶受益，僅杏收入戶均可由原來的8000元增加到1.2萬元。可

為當地農村解決剩余勞動力近700余人，城鎮下崗工人和失業人員700人，大中專畢業生437人。

生產35萬噸杏飲品產業園區在2011年4月8日全面開工，新廠房建設占地5萬平方米的生產車間2個，3萬平方米的植物園一座，5000平方米產品研發中心辦公樓一棟，新上現代化的進口設備6條，設備投資共計7000多萬元，土建投資可達2.4億元。新項目在2011年10月底全面竣工投產。新項目投產后，我公司在全國飲品行業中成為產業園區和現代化旅游觀光為一體的龍頭大型企業。到2015年銷售實現50億元后，占全國飲料行業中前10強。

我縣現有杏樹基地14萬畝，其中農戶加工基地共有8萬畝。2014年，我公司力爭成為山西省農業產業化上市民營企業，到2015年實現銷售收入達到50億元，其中杏樹基地可為農民增加收入達到8億多元。

第三篇：中煤北京煤礦機械有限責任公司簡介

中煤北京煤礦機械有限責任公司簡介

中煤北京煤礦機械有限責任公司隸屬于中煤能源集團，國資委管轄的中央企業，2006年6月改制為中煤北京煤礦機械有限責任公司，隨中煤能源整體上市。總占地面積63.8萬平方米，員工2951人，企業資產總額31.2億元。

2012年實現工業總產值35億元，主營業務收入26.3727億元，利潤1.6億元以上，科技投入近1.33億元，投入強度達5%以上。

北煤機是綜采液壓支架行業的龍頭企業。1971年研制了國內第一臺液壓支架，經過40多年的發展壯大，產品開發設計、工藝攻關與保障、質量控制、制造水平始終位居國內第一，在礦井支護技術、“一高一低”液壓支架、液壓油缸、大流量液壓閥和控制技術等方面已接近或超過世界先進水平。

北煤機擁有支護高度從最低0.55米到最高7.5米、工作阻力從1800KN到21000KN、中心距從1.25到2.05米等不同類型的液壓支架900多種架型10萬多臺架，產品應用于全國十三大煤炭基地100多個煤炭生產企業，同時，先后出口美國、俄羅斯、印度、孟加拉、越南、澳大利亞等國家，是國內最大的煤機出口基地。

北煤機科技成果豐碩：獲國家級科技進步一等獎1項，國家級科技進步二等獎2項，國家能源局科技進步二等獎1項，煤炭工業協會科技進步特等獎1項，煤炭工業協會科技進步一等獎4項，省部級獎60多項。知識產權數量與質量行業第一：北煤機擁有受理授權專利179項，其中，授權發明專利19項，授權國外專利2項，授權實用新型專利88項，獲國家發明優秀獎4項。

北煤機于1995年率先通過ISO9001質量體系認證。2012年通過ISO9001、ISO14000、ISO18000三體系認證和國際焊接體系認可。

北煤機是煤機行業十佳企業，中國機械行業500強，國家級技術中心，國家能源煤礦采掘研發（實驗）中心，國家能源煤礦支護裝備技術評定中心，CNAS認可的國家級試驗室，國家工貿行業第一批安全生產標準化一級企業，國家計量建標一級企業，AAA級信用企業，北京市設計創新中心，北京市高新技術企業，北京市著名品牌，北京市信息化示范單位，首都文明標兵單位，國資委知識產權示范基地。是煤炭行業煤礦專用設備標委會主任委員單位。

北煤機致力于打造具有國家實力、代表國家高度的煤機裝備“國家隊”，以最具綜合實力的央企典范，竭盡全力為中國乃至世界煤炭開采提供優秀的產品和服務。

作為“國家能源煤礦采掘機械裝備研發（實驗）中心”重點建設基地，圍繞“一高一低”高端支架，奉行“技術引領市場，品質回報客戶”的營銷策略，實施“保姆式”“七星”服務體系，為客戶提供專業化的配套開采技術、成套裝備、設備維修、達產等一體化的解決方案。

北煤機志存高遠、攀登高峰，以敢為人先的勇氣，牢記“國家隊”的行業責任，肩負引領行業發展的歷史使命，打破國外技術封鎖，引領行業技術進步，實現產品更新換代，逐步由“中國制造”向“中國創造”奮進。

第四篇：大同煤礦集團朔州煤電公司2012年模范區隊長

大同煤礦集團朔州煤電公司2012年模范區隊長 鐵峰公司南陽坡礦綜采二隊池洋事跡材料

池洋同志，現年40歲，1990年于山西省高等職業學校機電班畢業，2009年于中央黨校經濟管理專業本科畢業，2012年擔任鐵峰煤業公司南陽坡礦綜采二隊隊長，中共黨員。上任初始，他就立下誓言“不干則已，干，就要干好”，憑著他那股勇于開拓、拼搏奉獻的可貴精神，創造了上任第一個月產量就達到95000噸和無一例輕傷以上人身事故的好業績。他帶領著南陽坡礦綜采二隊保持了穩產高產的良好態勢，為鐵峰公司的安全生產工作做出了突出的貢獻。先后多次被評為同煤集團、朔州煤電公司、鐵峰煤業公司勞動模范、優秀共產黨員、先進個人等榮譽。

深入現場、以身作則帶好頭

池洋同志自擔任綜采二隊隊長，一直嚴格要求自己，經常深入現場去了解和掌握生產現場的第一手資料，尤其是在現場條件復雜的時候，連續跟班在現場合理調配人員，克服困難的工作環境。8602工作面設備回撤期間時間緊、任務重、安全生產環節復雜，他連續跟班，在生產現場合理安排各工序工種嚴密配合，確保了在最短的時間內完成了8602工作面設備的順利回撤工作。他在跟班期間和工人在一起干活，正常生產時嚴格推行敲幫問頂制度，杜絕了片幫煤砸人事故發生。設備回撤期間員工做的不對的地方他就親自示范，即確保了他們能夠安全的施工，又有效的提高了職工們的凝聚力和工作的積極性。

完善規章制度，加強管理水平，提高管理透明度 按照公司下達的各項任務和指標，結合隊組的具體實際，他詳細完善修改補充了各項管理、安全處罰、質量標準化驗收細則、工資分配、材料管理細則等規章制度，并加強了制度的執行力，嚴格進行考核。使各項工作制度化、規范化、系統化。為各項工作的完成提供了制度保障。9月份以來，綜采二隊首先以完善規章制度為主，有力的促進了各項任務的完成。每次班前會，他都廣泛聽取員工們的意見和建議，對隊組的管理制度有什么意見，也要求在班前會上提出來，隊里根據實際情況再對管理制度進行調整，不斷對規章制度進行完善。

抓生產保安全、工作細致不留死角

在他任職綜采二隊隊長第一個月9月份綜采二隊超額完成計劃產量。10~11月份圓滿完成了8602工作面設備的回撤任務，并同步新設備穩裝聯合試運轉工作也取得了圓滿完成。在此期間他跟班仔細調研各個工序工種的工作程序，并安排技術員制定平行作業措施，確保合理安排生產，確保了搬家和穩裝兩不誤。安全方面，他堅持以質量保安全、創新在隊組，實行包片管理制度，既在生產班要求跟班班組長對工作面包片劃分管理，當班生產過程中由包片班長負責包片內的安全和質量驗收，出現問題連帶包片班長。即充分發揮了班組長的主觀能動性又有效的提高了工程質量的合格率。實現了全年工程質量驗收均為優良，并且杜絕了輕傷以上安全事故。

著力職工培訓工作，安全生產水平顯著提高

綜采二隊工人文化水平普遍較低，池洋要求職工培訓要從基礎抓起。一是利用對事故案例進行剖析，對事故經過、事故原因、事故分析每一個細節都進行講解。立體的為職工貫徹安全知識，在學習中收到了很好的效果，職工聽過事故案例后能正確的分析出事故原因。二是強調每日一題學習，每天把每日一題寫在黑板上并且對每日一題不定期提問。開展有獎知識競答活動，使職工在輕松的氛圍內學到安全知識。三是開展揭傷疤活動，利用班前會時間讓職工說事故案例，說說在工作中存在的隱患，自覺抵制違章作業。通過各項活動的開展，有了的提高了全隊員工的安全生產水平。

以身作則勤奉獻 甘當職工“貼心人”

池洋既是隊組的管理者，又是員工的“貼心人”。作為一隊之長，他為自己隊組制定了嚴格細致的管理考核制度，令行禁止，獎罰分明、不徇私情。在另一方面，他又特別關心員工的思想、生活，總是要求自己的多、要求別人的少，由己及人、嚴于律己、寬以待人，在群眾中樹立了良好的“口碑”。他長年奮戰在生產建設的第一線，平時幾乎沒有休息日和節假日，但是總想著關心職工的家庭、子女，誰家里有了困難，他總是發動集體給予無私的幫助。當你走進池洋的隊組時，總會覺得有種蓬勃向上的朝氣，員工們談笑有聲、相處融洽，員工們說他們有個好隊長，不僅僅是在工作上嚴格要求他們，而且生活中能真心對待他們。真誠的關懷凝聚成為一種力量，使他和他的員工們同甘共苦、團結一致為鐵峰公司的生產建設創造著一個又一個的驕人戰績。

目前，池洋同志正在工作中繼續發揚愛崗敬業，立足本職，勤奮工作的精神，團結帶領全隊員工，努力學習新知識，掌握新技能，爭創一個學習型、知識型、創新型的一流區隊，為鐵峰公司的跨越發展貢獻力量。

鐵峰煤業公司南陽坡礦綜采二隊

2013年1月2日

第五篇：大同煤礦集團有限責任公司引進人才(試行)辦法

大同煤礦集團有限責任公司引進人才（試

行）辦法

2006-10-18 來源: 同煤人事部

【字號 大 中 小】 【我要打印】 【我要糾錯 第一章 總 則

第一條 根據“黨的十六大”精神，按照黨管人才原則，為了進一步實施人才強企戰略，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，為集團公司做大做強提供人才保證和智力支持，特制定本辦法。

第二條 引進人才要遵循不求所有、但求所用和堅持“雙向選擇，學用一致”以及引人與引智相結合的原則。

第二章 引進對象及方式

第三條 本辦法所指人才是：具有與集團公司業務相關的專業技術水平或技術特長、且愿意來同煤集團公司工作或服務，并具備以下條件之一者：

1、獲得國家級有突出貢獻中青年科學、技術、管理專家和享受政府特殊津貼專家；

2、取得碩士及以上學位的專業技術人才；

3、擁有技術專利的專業技術人才；

4、國家級和省級學科帶頭人；

5、因設立新項目、技術課題攻關等需聘請的高級專家教授；

6、歸國留學人員；

7、曾擔任國內大中型企業領導職務，并取得較好經濟效益和社會效益的經營管理人才；

8、急需專業的全日制大學本科畢業生；

9、具有特殊專長的高級技能操作人才。

第四條 引進人才的方式包括：辦理人事關系、對外招聘、聘請專家、兼職服務和項目設計、課題攻關等。

第三章 方法程序

第五條 引進人才工作由黨委組織部牽頭抓總，組織、人事、勞資等部門負責實施。具體程序是：

1、集團公司各用人單位根據工作需要，可隨時將本單位急需引進人才情況報告集團公司相關部門。

2、根據各單位的人才需求，由組織、人事、勞資部門經過分類、歸納、整理、匯總、分析后，提出引進人才的具體方案，呈集團公司領導批準。

3、通過國家、省、市人才信息網和報紙、電視等新聞媒體向社會公布同煤集團公司人才需求信息。

4、由組織、人事、勞資和有關用人單位的人員組成聯合招聘組，通過國家、省、市的“人才市場”、“勞動力市場”和省、市及各院校組織的“招才引智”會、畢業生“供需見面、雙向選擇”會等，引進所需要的人才。

第六條 引進的人才，如本人愿意將人事關系轉入集團公司的，必須先進行試用，試用期為六個月。試用期滿經用人單位考核合格，方可簽定正式勞動合同。對不愿辦理人事關系的人員均實行聘用制，由用人單位與所引進人才本人共同協商，辦理短期聘用手續，報集團公司有關部門審核批準。戶口不遷，關系不轉，來去自由。

第四章 薪酬待遇

第七條 引進人才采用協議工資制，其月薪原則上不低于下列標準；

1、獲國家級“有突出貢獻中青年專家”和“享受政府特殊津貼專家”5000元；

2、博士生和歸國留學人員4000元；

3、高級經營管理人才3000元；

4、碩士研究生和取得雙學士學位的本科生2000元

5、具有學士學位大學本科生1000元；

6、急需高級技能操作人才1000元。

第八條 對在實際工作中，為企業作出突出貢獻的人才，按其貢獻大小，月薪還可以適當增加或給予獎勵。

第九條 因設立新項目、技術課題攻關等聘請的高級專 家 教授，由用人單位和集團公司專家評審組，根據項目規模大小、課題的難易程度以及為企業所帶來的經濟效益和社會效益予以確定報酬。

第十條 對引進的人才，經試用合格并簽定正式勞動合同者，每人給予二萬元的安置補貼費，在三年內分別支付，同時由用人單位與本人協商簽訂“服務協議書”，協議要求本人必須為本企業服務五年以上，在此期間不得向集團公司以外單位流動，否則，用人單位應向本人追回已領取的安置補貼費。

第十一條 對引進的已取得高級專業技術職務任職資格的人才，不受所在單位技術職稱崗位職數比例的限制，可直接聘任相應級別的專業技術職務,并享受相關待遇。

第十二條 對引進的人才，在申請購房、醫療、乘車等待遇方面，按集團公司有關規定辦理。

第五章 附 則

第十三條 本辦法自下發之日起試行。

第十四條 本辦法由大同煤礦集團有限責任公司負責解釋。