第一篇：促銷人員進場流程

買多網大賣場

促銷人員進場流程

一、目的與適用范圍

1.規范買多賣場各個供應商促銷人員的進場流程，確保賣場賣場門店各個供應商促銷人員及導購人員進場有章可循、有序管理。

2.本管理規定適用于進入買多大賣場各供應商促銷人員。

二、職責

1.采購部：

1)供應商進場協商時提出促銷人員需求。

2)所有駐店人員必須簽訂《促銷人員進場協議書》。

3)協議書必須明確的表明起止日期、駐店工作內容、義務及責任，管理費用，到期重新辦理。

4)采購和供應商達成協議后必需將駐店人員同意書傳至該門店。

2.賣場營業部門：

5)賣場營業部門接收供應商簽定的《促銷人員進場協議書》后，必需依照協議書內容確實執行，并依照所屬部門管理駐店促銷人員。

6)賣場營業部門可向采購提出的促銷人員需求，由采購與供應商協商，商定促銷人員駐店各項事宜。

7)賣場營業部門負責促銷人員技能及相關審核，不符合規定的，賣場營業部門可要求供應商更換促銷人員。技能及其相關審核，參照賣場內部創業伙伴管理規定。

8)賣場營業部門配合人事部門對促銷人員進行考評，如違反公司紀律可通知該負責的采購要求供應商罰款或更換促銷人員。

9)賣場對供應商駐店促銷人員的日常管理，視同公司內部創業伙伴的管理。

3.賣場人事部門：

10)負責促銷人員的登記及信息錄入。

11)供應商簽訂《促銷人員進場協議書》后，由促銷人員填寫《促銷人員進場資料審核表》。

12)賣場營業部門主管簽字確認《促銷人員進場資料審核表》后，方可辦理促銷人員入場手續。

13)促銷人員日常考勤考核，視同公司內部創業伙伴管理。

14)每月初由人事部門提供上個月的促銷人員考勤明細。

三、基本要求

1.在簽定與供應商同意派赴駐店人員之前，必需清楚明了，供應商的商品月銷售狀況及進場時費用、責任、義務。

2.賣場對于駐店促銷人員必需依部門造冊納入管理，對于不適任的促銷人員要求采購和供應商協調更換或終止駐店行為。

3.門店和采購對于駐店促銷人員的數量必需有一致性的共識，依照部門和商品屬性、及淡、旺季

做合理的調整。

四、促銷人員進場管理流程

1.新廠家進場時，由采購提出促銷人員需求。

2.營業期間可由門店部門主管、經理或供應商提出促銷人員的需求。由采購和供應商進行談判協

商。

3.協商內容：費用金額、期間（起、止日）、扣款方式、工作內容、上班時間、工作職責、義務。

4.由采購和供應商共同簽訂《促銷人員進場協議書》。

5.供應商攜帶審批核準的至賣場人事部，領取《促銷人員進場資料審核表》。

6.賣場營業主管審核簽字《促銷人員進場資料審核表》。

7.賣場人事部門辦理促銷人員入場相關手續、資料存檔及收取保證金。

8.賣場人事部門必須告知供應商促銷人員相關信息及賣場有關規定。（例如：員工通道、用餐地點、廁所、飲水機、置物柜、辦公室……）

9.賣場人事部門核發工牌、工作服。工牌標示須有工作時間起止日期。

10.供應商促銷人員合同到期時至賣場人事部門領取退場申請表，由部門主管簽字。辦理退場手續，交還相關物品及領回保證金。

11.供應商促銷人員合同到期需要續簽合同的，需至采購續簽《促銷人員進場協議書》后，至人事

部門換領工牌方可。

12.促銷人員管理費用，每季度收取一次，每月的20-25日收取費用，逾期者取消促銷資格

五、注意事項

1.促銷人員信息必須真實有效。

2.促銷人員必須參加入職前培訓。

賣場事業部

2011年12月25日

第二篇：促銷人員進場保證書

促銷人員進場保證書

茲有我公司需要，于年月日至年月日期間，在貴公司舉辦產品宣傳、銷售活動，并委派促銷人員進場。為保障貴公司的合法權益，我公司現為被委派的促銷人員作如下擔保，并愿意承擔該促銷人員違反規定所應負的一切責任。

一、保證促銷人員能遵守《中華人民共和國消費者權益保護法》的有關內容。

二、保證促銷人員能遵守貴公司制定的有關規章制度（見《促銷人員管理規定》），接受貴公司管理人的管理、安排。

三、自行解決因本公司宣傳、銷售的產品引起消費者的投訴。

四、本人及促銷員已經仔細閱讀了超市促銷人員管理制度，接受并同意上述內容。

注： 本報證書一式三份，貴方及我公司及促銷員各執一份。

公司簽章：

擔保人：

促銷員：

年月日

第三篇：超市促銷人員進場協議

促

銷

人

員

進

場

協

議

甲方：超市有限公司

乙方：

為加強雙方合作，促進商品銷售，加強對駐場促銷人員的現場管理。甲乙雙方本著平等互利的原則，經雙方友好協商，簽定本協議，以資共同信守。

一、乙方因

從

****年**月**日 起至

****年**月**日派駐促銷人員

名到甲方超市工作，其勞動關系在乙方單位。

二、雙方約定乙方辦理促銷人員進場支付以下費用。

1、進場宣傳費：

元/人/半年，計

元。

2、日常管理費用：

元/人/天，共

天，計

元。

3、服裝費用：

元/套，計

元。

4、服務證：20元/人/張，計

元。

5、工具箱費用：30元/月，計

元。

6、應發工資：600元/月/人，共計3600元，按半年一次性交付甲方，由甲方每月代為發放，獎金及剩余工資由乙方每月按時發給促銷人員。

7、其他費用：

。應付金額

元。

8、合計應交費用

元，大寫：。

三、付款方式：

□現金

□支票

□電匯

□貨補

四、駐場證件辦理：

1、駐場促銷人員由乙方提供或推薦，需證件齊全，方可上崗。

2、根據勞動法規定，乙方必須與駐場促銷人員簽定勞動合同，一切薪資待遇由乙方承擔。

3、乙方不在促銷期內隨意更換促銷人員。如更換人員，需向甲方交培訓費（400元/

1次，800元/2次，1200元/3次??以此類推）。

五、乙方承諾駐派促銷人員符合甲方以下進場標準：

1、年齡：40歲以下（含40周歲），洗化類、服裝類、鞋類、小家電類人員年齡需在35周歲以下。

2、學歷：要求高中以上文化程度。

3、證件：身份證復印件一張、健康證原件、暫住證、計劃生育證、勞動合同復印件等有關證件。

4、駐場人員必須具有一定的專業知識和服務技巧，同時要具有良好的職業道德和服務水準。

5、促銷員要遵守國家有關的計劃生育國策，否則一切責任由個承擔。

六、乙方承諾駐場促銷人員遵守甲方如下管理制度：

1、促銷人員必須統一著裝，佩證上崗（特殊行業除外）。

2、駐場促銷人員介紹商品實事求是，不強拉顧客購買，不發生不正常手段的競爭和損害其他品牌行為。同時未經甲方同意，不兼職做兩個以上品牌的商品促銷。

3、未經甲方許可，不私自擴大陳列面積，不私挪商品的陳列位置，不張貼宣傳廣告，如有發生對當事人做出300~500元賠償，并給予開除；同時也向甲方做2000元~20000元的賠償。

4、嚴禁駐場促銷員之間吵架、打架，如有發生，對當事人做出300~500元賠償，并給予開除；同時也向甲方做2000元~20000元的賠償。

5、駐場促銷人員的工作職責與甲方理貨員相同，必須服從現場管理和調配。

6、甲方接到顧客對乙方的商品質量或駐場促銷人員服務投訴，經確認情況屬實后，乙方按雙方合同的規定，向甲方做出相應的賠償。A、接到顧客投訴，視情節的輕重，乙方同意一次性賠償甲方損失100~3000元不等。

B、媒體暴光的投訴，視情節輕重，乙方同意一次性賠償甲方損失5000~50000元不等。

C、賠償金將被納入“甲方質量保證基金”管理。對短期內多次發生投訴，且整改措施不足，有損于整體形象，甲方有權終止促銷和清退商品。

7、乙方承諾遵守甲方其他一切管理制度，如違反，同意按甲方要求承擔責任。

七、防損管理

1、乙方人員不得攜帶包袋和與甲方賣場相同的商品進入超市，如有特殊情況，出入人員應接受甲方防損員的檢查，如不接受檢查，甲方有權拒絕其進場。

2、乙方所經營的商品或貨物因需要帶出甲方賣場，由甲方工作人員開具攜入攜出單，核對無誤后，方可出門。

3、如駐場促銷人員偷竊甲方賣場的商品，乙方同意做100倍的賠償，并同意對其員工做開除處理，甲方將名單上報總部營運，清退人員不得在甲方其他賣場繼續工作。偷盜數額較大的，將送公安機關處理。

4、對于商品發生損耗，由甲方承擔1?，其余損耗費用全部應由乙方無條件承擔。

八、其他：

1、甲方對乙方駐場人員實行現場管理，并提供人員的工作表現以供乙方參考。

2、甲方協助乙方督促駐場促銷人員的要貨、補貨、理貨和商品促銷。

3、甲方將不定期對乙方駐場促銷人員進行賣場管理各環節的培訓。

九、未盡事宜，雙方本著友好、平等、誠信的精神協商解決。

十、本協議一式兩份，雙方各執一份，效力相同，雙方簽字蓋章有效。附：

1、供應商承諾書一份

2、促銷員承諾書一份

甲方：

乙方：

代表簽字：

代表簽字：

簽約日期：

單位蓋章：

簽約日期：

單位蓋章：

供

應

商

承

諾

書

本單位在此聲明：我單位派駐公司的促銷人員，均經過嚴格的篩選并接受過職業道德、工作技能、勞動紀律及規章制度、服務規范等方面的教育和培訓，符合貴公司人員進場的要求。

本單位在此承諾：如發生本單位派駐的促銷人員違反超市的規章制度，不服從超市現場管理，給貴公司造成損失的，本單位同意先行處罰。對于貴公司提出關于調換促銷人員和賠償損失的要求，我單位愿予積極配合。

本單位在此承諾，我單位派駐的促銷人員為本單位的員工，由本單位負責其工資、福利、社會保險和勞動安全保障，上述勞動人事事宜與貴公司無關。謹此承諾！

世紀聯華超市有限公司（華商店）

承諾方：

代表

簽

字

：

承諾方代表簽字

單位蓋章：

單位蓋章：

日簽約日期：

****年**月**日

簽約日期：

****年**月**日

促

銷

員

承

諾

書

本人承諾：我是

公司派駐貴公司的促銷人員，負責

品牌商品的促銷。在促銷期間，本人能尊重領導，團結同事，嚴格遵守各項規章制度，服從貴公司的現場管理和調配。如違反操作規定，本人自愿接受貴公司的一切處罰。謹此承諾！

世紀聯華超市有限公司（華商店）

承諾人簽字：

代表

簽

字

：

承諾人身份證號碼 日簽約日期：簽約日期：

年

****年**月**日

月

日

第四篇：閩中促銷人員招聘流程通知

草 本 養 生

吉 祥 一 生

“吉祥林”終端促銷相關通知

NO 053120100103A

各區域主管，大家新年好！鑒于近期終端集中上架，又逢產品銷售旺季，為了便于市場終端迅速拉動，各市場需要大批促銷人員，現將市場促銷人員招聘、管理流程發給你們，望認真落實。

一、促銷招聘原則：

1，終端促銷原則：區域市場的KA類終端促銷人員安排以長期促銷員為主；特殊陳列的KA及A/B類店根據陳列檔期安排短促，有長期特殊陳列的終端安排長促；OTC、特通等其他售點安排兼職促銷。

2，招聘原則：長促要求須有一年以上促銷工作經驗、要有敬業精神、積極主動的服務意識、敏銳的市場洞察力、良好的語言表達技巧，年齡適當放寬；臨時促銷可以選擇社會人員或者在校學生，要求有敬業精神、學習能力、語言表達技巧；兼職促銷尋找同類競品或者代理商現有促銷。

二、人員入職流程：

1、由促銷主管（或者其他主管）填寫電子版促銷人員入職登記表發至郵箱chinaw781024@163.com，等待回復后安排促銷員上崗。

2、由促銷員本人如實填寫促銷人員登記表；收取身份證、畢業

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吉 祥 一 生

（3）工資計算架構： 底薪+提成（基本量+任務量），四、臨時（兼職）促銷員管理方式

1、申請條件與背景：期間促銷活動繁多，如：國慶、元旦、春節等節日?；蛴赊k事處直接策劃、舉辦的大型活動，在人手緊缺的情況下?？蓮摹巴茝V費用審請表”中，直接申請。

2、工作職責：在促銷現場直接向消費者介紹、推銷吉祥林產品，派發傳單、協助市場銷售人員布置促銷賣場等。工資計算架構：日薪+提成

備注：具體日薪和提成以公司市場部下發的文件為準。保底銷量：以公司市場部下發的活動文件為準。

以上工作均由各區負責人直接監察，如有逾期或作假，將對負責人實行100元以上，500元以下罰款。

五、促銷員管理細節與懲罰措施：

1、各區負責人根據市場的特殊性擬定專職促銷員每天考勤表，并請所在終端的店長簽名證實，避免出現空崗、串崗發生。負責人需常實行不定時到崗檢查。（如有遲到、早退、曠工則參照促銷員規章制度中的條例執行）。該工作由市場人員或促銷負責人負責。、各區不能隨意招聘或辭退每一位促銷員，需根據工作表現、工作技能、技巧與當時存在的缺點綜合評估、如有異議，草擬綜合評估報告上報分公司審批。

3、各區促銷員每月必須有至少一次的會議給予共同 溝通。但

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“吉祥林”春節促銷員提成政策

NO 05312009010103B

一、序言: 春假是我公司產品銷售的黃金檔期，為了迅速拉動終端銷售，配合代理商進行進行市場動銷，特推出春節檔期促銷激勵政策。

二、活動時間: 2010年1月1號---2010年3月15號

三、適用人員: 長促、短促、臨促

四、提成分配:

五、提成比例分配: 枇杷丹我公司及代理商各出1元

枇杷、桂圓膏代理商均出5元，余下公司出。

六、活動細則:

1、適合區域：山東各區域市場；

2、監督執行人員：各市場銷售主管、促銷主管；

3、銷售統計：每月底由各市場主管到代理商處打貨物流向、并到終端統計產品銷量，以公司統一表格形式上報，報表同時加蓋終端印章。

第五篇：班組進場人員各類承諾書

班組進場人員各類承諾書

現如今，用到承諾書的地方越來越多，承諾書本身雖無法律效力，但有約束作用，簽下承諾書，就得考驗誠信。相信寫承諾書是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編為大家整理的班組進場人員各類承諾書，歡迎閱讀與收藏。

為確保工程能夠順利進行，杜絕一切安全事故的.發生，凡進場班組全體作業人員在此承諾，無條件服從項目部的管理，無條件接受安全教育，積極參加項目部組織的各項活動，嚴格執行各項管理制度，聽指揮、不違章作業，牢記“安全生產、人人有責”，樹立“安全第一”的思想，我班組人員再次承諾做到以下要求：

一、在施工過程中嚴格按照安全操作規程和安全技術交底進行作業，做到“三不傷害”(不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害)的原則。

二、新進場人員必須進行安全技術交底和安全教育(入場安全教育、三級教育)。

三、不帶小孩進入施工現場，不男女混住，不在寢室內煮飯，不吸倒床煙。

四、做到不在施工現場打鬧斗毆，不聚眾賭博，飲酒后決不上崗作業。

五、每天堅持班前安全教育并做好記錄，發現有身體異常，決不上崗作業。

六、正確使用勞保用品，正戴好安全帽，高空作業和臨邊作業必須正確使用安全帶，不穿皮鞋和帶釘易滑鞋，更不準赤膊、赤腳、穿拖鞋、高跟鞋上崗作業。

七、無安全防護措施不高空作業、不臨邊作業。

八、易燃易爆區域和防火禁區不施焊作業，不吸煙生火。

九、不擅自拆除任何安全防護設施(臨邊防護欄桿、預留洞口防護、電梯井內外安全防護、采光井內的安全防護)若因工作需要拆除必須經施工相關負責人批準后，方可拆除。但工完離開前，必須恢復拆除的安全防護設施，才可離開。

十、不擅自拆除或破壞腳手架的一切安全設施(連墻件、硬防護、密目網、兜網)等。

十一、不從高處向下拋擲任何材料、工具等物品。

十一、按規定堆放材料，不亂丟亂放。下班前清理好剩余材料并堆放到安全地方。

十二、無特種操作證人員不擅自搭、拆臨時用電。不擅自操作施工現場各類機械設備。

十三、臨邊作業、高空作業、洞口作業必須兩人以上配合并掛好安全帶，嚴禁一人單獨作業。

注：本班組人員凡違背承諾，將無條件接受項目部給予的任何處罰。

自愿承諾人：

西華大學職工經濟適用住房二期項目部

班組