第一篇：事業(yè)編招聘要求[范文模版]

2011陵縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作簡(jiǎn)章 為提高工作人員的整體素質(zhì)，進(jìn)一步優(yōu)化專業(yè)人員的結(jié)構(gòu)，2011年我縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員200名，根據(jù)《德州市公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（德政辦發(fā)[2006]35號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招考對(duì)象

國(guó)家教育行政部門成人的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生，具有陵縣常駐戶口。

二、報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德,身體健康；

2、年齡在18周歲至35周歲之間（1976年10月1日至1993年9月30日期間出生）。

3、經(jīng)現(xiàn)公開(kāi)招聘主管部門批準(zhǔn)的崗位的崗位的其他資格要求。

4.與其他用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，報(bào)名前與單位解除協(xié)議的方可報(bào)名，凡入學(xué)前與就業(yè)單位簽訂定向、委培的畢業(yè)生，未經(jīng)委培或定向單位同意不得報(bào)考。已在陵縣黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的正式人員（含試用期人員），不得報(bào)考。

5、凡與招聘崗位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系，血緣關(guān)系及三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘到本崗位，也不得應(yīng)聘到有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位。

6、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的和曾被開(kāi)除公職的人員不得報(bào)考。

7、更具上級(jí)有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招聘和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”“三支一扶”“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃'服務(wù)基層項(xiàng)目人員，服務(wù)期滿并考核合格，三年內(nèi)報(bào)考公共科目筆試成績(jī)加10分；現(xiàn)在我縣在崗服務(wù)的上述項(xiàng)目人員可不限戶籍報(bào)考。

8、高校在讀人員不得已已取得學(xué)歷為條件進(jìn)行報(bào)考。

三、報(bào)名

1、本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

2、報(bào)名時(shí)間：（2011年10月10日-211年10月16日）（上午8：30-11:30 下午14:00-18:00）

3、報(bào)名地點(diǎn):縣人事局辦公室（縣府三樓西首）

4、報(bào)名要求：應(yīng)聘者按照簡(jiǎn)章的要求報(bào)考，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)需攜帶以下證件：本人有效身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、單位同意報(bào)考證明、崗位要求的其他證件（以上證件原件及復(fù)印件各一份），本人近期正面免冠一寸彩色照片3張，報(bào)名時(shí)須填寫《報(bào)名表》，簽訂《誠(chéng)信協(xié)議書》，繳納考務(wù)費(fèi)80元。

5、應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)3被（鄉(xiāng)鎮(zhèn)為2倍）的部門和崗位，計(jì)劃招聘一人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按1:3(鄉(xiāng)鎮(zhèn)為1:2）的比例相應(yīng)的核減招聘計(jì)劃，如招聘計(jì)劃取消，原報(bào)考該崗位的考生可該報(bào)其他職位。

四、考試

考試分為公共筆試科目筆試和通用能力面試。

（一）公共科目筆試

1、考試時(shí)間：2011年10月22日上午9:00-11:302、考試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證

3、考試內(nèi)容： 法律法規(guī)，政治經(jīng)濟(jì)理論，時(shí)政等基礎(chǔ)性知識(shí)。

綜合寫作

考試時(shí)限150分鐘，考試滿分100分

公共科目筆試結(jié)束，并給符合條件的考生加分后，由縣公開(kāi)招聘主管部門根據(jù)招聘計(jì)劃和考試成績(jī)，按照計(jì)劃招聘數(shù)1:3（鄉(xiāng)鎮(zhèn)為1:2）的比例確定參加通用能力面試人員。如果同一崗位的競(jìng)聘人員最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列情況，則一起進(jìn)入通用能力面試。

（二）、通用能力面試

通用能力面試由縣公開(kāi)招聘主管部門統(tǒng)一組織，面試時(shí)間，面試地點(diǎn)另行通知。內(nèi)容主要是測(cè)試應(yīng)聘人員從事本職工作所必須的基本能力素質(zhì)。面試成績(jī)滿分為100分。各項(xiàng)要素

所占比例綜合分析能力25%、組織協(xié)調(diào)能力25%、語(yǔ)言表達(dá)能力25%、應(yīng)變溝通能力15%、舉止儀表10%，參見(jiàn)面試的考生每人繳納考務(wù)費(fèi)70元。

通用能力面試結(jié)束后，縣公開(kāi)招聘主管部門將公共科目筆試成績(jī)，通用能力面試成績(jī)分別按照50%計(jì)算出總成績(jī)，總成績(jī)?cè)诳h府門前公示，如一職位出現(xiàn)兩名或者以上人員總成績(jī)相同者，首先俺公共科目筆試成績(jī)，其次按學(xué)歷層次高者優(yōu)先錄取的辦法確定被考核人員。

五、考核和體檢

縣公開(kāi)招聘主管部門更具招聘計(jì)劃和考試總成績(jī)由高分到低分確定被考核人員。考核體檢工作的具體內(nèi)容、程序、要求等參照德州市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于2011年考錄公務(wù)員考察體檢工作的實(shí)施意見(jiàn)》（德人社[2011]109)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照山東省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于引發(fā)公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯人發(fā)[2005]5號(hào)）規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，招聘單位或部門有特殊規(guī)定的從其規(guī)定，體檢費(fèi)由報(bào)考人員承擔(dān)

被考核人員中如有考核體檢不合格的人員，取消其聘用資格。出現(xiàn)空缺由該崗位的其他考生按照總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

六、聘用

考核和體檢均合格的且報(bào)考資格復(fù)合合格的，確定為您用人員在縣府門前公示，公示期為7天。公示合格的擬用人員由縣人事局頒發(fā)《事業(yè)單位招聘人員錄用通知書》，平聘用通知書辦理相應(yīng)手續(xù)

被聘人員試用期為1年，試用期待遇按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿合格的，予以正式聘用，試用期滿不合格的取消聘用。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作全過(guò)程紀(jì)檢、監(jiān)督部門和社會(huì)監(jiān)督。實(shí)行“六公開(kāi) ”即招聘范圍條件、計(jì)劃、程序、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、聘用結(jié)果公開(kāi)。嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，秉公辦事；嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊。對(duì)不符合招聘范圍條件和弄虛作假、徇私舞弊的，立即取消其參加考試和聘用資格，三年內(nèi)不準(zhǔn)報(bào)考。對(duì)違反考試和招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，按照中組部，人力資源和社會(huì)保障部《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人社部發(fā) [2009]126號(hào)）予以嚴(yán)肅處理。

咨詢電話:8221147監(jiān)督電話：8327821

說(shuō)明：陵縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位（職位代碼55A)為合并計(jì)劃崗位，共計(jì)招聘50人，考試結(jié)束后按照總成績(jī)高低實(shí)行（高分先選）具體名額分配：陵城鎮(zhèn)5人，安德街道辦事處3人，丁莊鄉(xiāng)3人，邊臨鎮(zhèn)4人，徽王莊鎮(zhèn)4人。于集鎮(zhèn)3人，前孫鎮(zhèn)4人，義渡口鄉(xiāng)4人，宋家鎮(zhèn)4人，糜鎮(zhèn)4人，滋鎮(zhèn)4人，神頭鎮(zhèn)4人，鄭家寨鎮(zhèn)4人。

陵縣人事局

2011年9月30日

第二篇：呼倫貝爾2013直屬事業(yè)編招聘

2013年呼倫貝爾市直事業(yè)單位面向社會(huì)

公開(kāi)招聘工作人員公告

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，經(jīng)研究決定，開(kāi)展2013年市直事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持按照面向社會(huì)公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果的“三公開(kāi)”原則進(jìn)行。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),組建由市政府分管領(lǐng)導(dǎo)、市委組織部、市編辦、市人社局、市財(cái)政局以及各相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)同志組成的公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施和重要事項(xiàng)的決策。

三、招聘人數(shù)

本次計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘市直事業(yè)單位工作人員25名,具體情況詳見(jiàn)附件《2103年呼倫貝爾市直事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員職位表》。

四、招聘方式和程序

（一）招聘方式。本次招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名資格審查、公共科目考試、專業(yè)科目考試、體檢和考察等程序，擇優(yōu)產(chǎn)生擬招聘人選。

招聘人數(shù)與應(yīng)招報(bào)名人員比例應(yīng)達(dá)到1：4方可開(kāi)考。有特殊要求的個(gè)別崗位達(dá)不到開(kāi)考比例時(shí)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否調(diào)整崗位或開(kāi)考比例。根據(jù)考試總成績(jī)，按照1:1的比例確定每個(gè)崗位進(jìn)入體檢、考察人選?？忌霈F(xiàn)體檢或考察不合格等情況，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定從報(bào)考該崗位的人員中擇優(yōu)依次遞補(bǔ)。

（二）招聘工作程序：

1、面向社會(huì)發(fā)布招聘公告；

2、應(yīng)聘人員報(bào)名，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；

3、組織應(yīng)聘人員進(jìn)行公共科目考試、專業(yè)科目考試、體檢、考察；

4、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示；

5、辦理錄用手續(xù)。

五、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備以下條件：

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行和職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有吃苦耐勞精神。

3、身體健康，能勝任工作需要。

4、具備呼倫貝爾戶籍或?yàn)楹魝愗悹柹吹氐膽?yīng)往屆畢業(yè)生。

以下人員可不受戶籍限制報(bào)考：

（1）碩士及以上學(xué)歷的報(bào)考人員；

（2）在呼倫貝爾市參加促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)基層六類項(xiàng)目服務(wù)期滿考核合格人員；

（3）高等院校畢業(yè)后服兵役并退出現(xiàn)役的人員。

5、年齡在35周歲以下（1978年12月1日以后出生）。

6、報(bào)考市120急救指揮中心人員需具備較熟練的蒙語(yǔ)表達(dá)能力，該崗位報(bào)考人員在報(bào)名資格審查時(shí)，須進(jìn)行蒙語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試，測(cè)試合格者方能報(bào)考。

7、學(xué)歷、專業(yè)及其它要求見(jiàn)附件《2103年呼倫貝爾市直事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員職位表》。

（二）以下情況人員不得報(bào)考：

1、受過(guò)刑事處罰的人員；

2、被國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位處以開(kāi)除處分或辭退的人員；

3、在各類人事考試中因違紀(jì)受到在一定期限內(nèi)不允許參加考試處分，尚未解除的人員；

4、在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位試用期內(nèi)的人員。

六、考試方式和內(nèi)容

（一）考試方式：考試包括公共科目考試、專業(yè)科目考試兩項(xiàng)內(nèi)容。采取閉卷方式進(jìn)行，統(tǒng)一漢文制卷。

（二）考試內(nèi)容：公共科目考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。專業(yè)科目考試按照不同專業(yè)類別進(jìn)行。

七、實(shí)施步驟

（一）發(fā)布招聘公告

2013年12月21日至12月27日在呼倫貝爾政府網(wǎng)、呼倫貝爾人才網(wǎng)上發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名與資格審查時(shí)間：2013年12月24日至12月27日。

2、報(bào)考人員需登陸呼倫貝爾人才網(wǎng)下載報(bào)名表，攜帶從網(wǎng)上下載打印的報(bào)名表（一式兩份，張貼2寸照片三張）、本人戶口簿、身份證、學(xué)歷證書等有效證件（原件和復(fù)印件）在指定時(shí)間內(nèi)到市人才流動(dòng)人事考試中心（海拉爾區(qū)河?xùn)|諾敏路寧輝小區(qū)）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行資格審查。

3.應(yīng)試人員于考試前兩天到市人才流動(dòng)人事考試中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證（請(qǐng)考生關(guān)注呼倫貝爾人才網(wǎng)通知）?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

（三）公共科目考試、專業(yè)科目考試、體檢和考察

1、考試加分：按照自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定，蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生在公共科目考試成績(jī)加權(quán)后加2.5分。

2、公共科目考試、專業(yè)科目考試結(jié)束后，按照公共科目考試成績(jī)占40%，專業(yè)科目考試成績(jī)占60%的比例加權(quán)計(jì)算考生的總成績(jī)。

即：考試總成績(jī)=公共科目考試成績(jī)×40%+加分因素+專業(yè)科目考試成績(jī)×60%?？荚嚳偝煽?jī)按照四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。同一職位總成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列，比較小數(shù)點(diǎn)后第3位數(shù)字。

3、體檢和考察

體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)【2007】25號(hào)）在由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。

考察?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解被考核人的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度等。

（四）確定擬錄用人員

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上述各項(xiàng)結(jié)果確定擬錄用人員。

（五）公示和錄用

1.擬錄人員相關(guān)信息將在呼倫貝爾人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

2.公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)查不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；在招聘期間弄虛作假和對(duì)群眾反映問(wèn)題影響錄用的，取消錄用資格。

3.被錄用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿考核不合格的，取消錄用資格。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）公開(kāi)招聘按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》相關(guān)規(guī)定實(shí)行工作回避制度。

（二）公開(kāi)招聘工作由市人社局和相關(guān)主管部門紀(jì)檢組進(jìn)行全程監(jiān)督。

（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)試人員，視情節(jié)輕重取消考試或錄用資格；對(duì)違反有關(guān)規(guī)定錄用的人員，一經(jīng)查實(shí)，予以清退。

（四）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

九、其他

（一）招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的成績(jī)以及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單和相關(guān)事宜，均在呼倫貝爾人才網(wǎng)上公布。

（二）參照公務(wù)員考錄收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，收取考生報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)120.00元，體檢費(fèi)用由醫(yī)院按標(biāo)準(zhǔn)向考生收取。如有符合減免費(fèi)用條件的考生，均按照自治區(qū)相關(guān)收費(fèi)政策執(zhí)行。

呼倫貝爾市直事業(yè)單位面向社會(huì)

公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二〇一三年十二月二十一日

第三篇：東營(yíng)區(qū)事業(yè)編招聘簡(jiǎn)章

2018年?yáng)|營(yíng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

2018-01-26 23:30

根據(jù)事業(yè)單位崗位空缺情況及工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(魯人發(fā)〔2006〕23號(hào))、《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》（魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào)）等文件規(guī)定，經(jīng)區(qū)政府常務(wù)會(huì)議研究同意，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，現(xiàn)將2018年?yáng)|營(yíng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍和條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件。

（二）普通全日制本科及以上學(xué)歷人員戶籍不限，其他學(xué)歷人員限山東省戶籍（招聘崗位另有要求的除外）。

（三）年齡應(yīng)在40周歲以下（1977年2月6日以后出生），招聘崗位另有要求的除外。

（四）具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件。

（五）招聘崗位所需的其他資格條件。

曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，服務(wù)年限未滿（含試用期）的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢、審計(jì)等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

東營(yíng)戶籍、東營(yíng)生源（高考時(shí)戶籍為東營(yíng)，下同）或入伍地為東營(yíng)的退役大學(xué)生士兵（退役大學(xué)生士兵指全日制普通高校畢業(yè)后參軍入伍的，以及被全日制普通高校錄取或全日制普通高校就讀期間到部隊(duì)服役，退役后回學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)并取得畢業(yè)證書的）畢業(yè)（含全日制普通高校2018年應(yīng)屆畢業(yè)生）或退役（以退出現(xiàn)役登記表為準(zhǔn)）2年內(nèi)的可報(bào)考定向崗位。已被政策性安置或享受優(yōu)惠政策考錄（招聘）到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的不再享受定向招聘政策。

根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員(限東營(yíng)戶籍、東營(yíng)生源或在東營(yíng)服務(wù)的人員，以下簡(jiǎn)稱“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”)，服務(wù)滿2年且完成協(xié)議書(合同)規(guī)定的服務(wù)期限、考核合格，3年內(nèi)(指2014年、2015年、2016年招募和選派人員)應(yīng)聘的，實(shí)行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再適用該優(yōu)惠政策。

香港和澳門居民中的中國(guó)公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。

取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生，可應(yīng)聘公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)符合條件的崗位。

在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的須經(jīng)用人權(quán)限部門單位同意。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（限與機(jī)關(guān)事業(yè)單位確定勞動(dòng)人事關(guān)系的人員）應(yīng)聘的，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)須提供所在單位和主管部門出具的同意應(yīng)聘介紹信（將介紹信原件照片上傳至報(bào)名系統(tǒng)，照片須清晰，文件格式為jpg格式，文件大小100K以下，照片處理工具須從報(bào)名系統(tǒng)下載）；其他在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，須于體檢前提供有用人權(quán)限部門單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。

招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)之前的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2018年2月6日為截止日期。

二、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名

1、個(gè)人報(bào)名

報(bào)名工作采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2018年2月6日9:00— 2月8日16:00

查詢時(shí)間：2018年2月6日11:00—2月9日16:00

報(bào)名網(wǎng)站：東營(yíng)區(qū)政府網(wǎng)站(http://www.tmdps.cn下載）和學(xué)校核發(fā)的《就業(yè)推薦表》原件照片。招聘崗位對(duì)學(xué)位證書有要求的，還須上傳學(xué)位證書原件照片。上傳的證件或證明原件照片須清晰，文件格式為jpg格式，文件大小100K以下，照片處理工具須從報(bào)名系統(tǒng)下載。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格初審前多次登陸提交報(bào)考信息的，后一次自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。初審?fù)ㄟ^(guò)后，報(bào)名信息不能更改。應(yīng)聘人員必須使用有效期內(nèi)居民身份證或《港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證》或《臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證》（以下簡(jiǎn)稱“本人有效身份證件”）進(jìn)行報(bào)名。

應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名填報(bào)信息必須與本人實(shí)際情況及招聘崗位要求相一致。重要報(bào)名信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理；因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。應(yīng)聘人員有隱瞞真實(shí)情況、填報(bào)虛假信息、惡意注冊(cè)報(bào)名、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后給予其取消本次報(bào)考資格的處理。

2、初審

初審時(shí)間：2018年2月6日11:00—2月9日16:00

區(qū)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)報(bào)名資格初審工作，并指定專人根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。未通過(guò)資格初審的，會(huì)說(shuō)明未通過(guò)原因；對(duì)提交材料不全的，會(huì)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。

3、網(wǎng)上繳費(fèi)

繳費(fèi)時(shí)間：2018年2月6日11:00—2月10日16:00

通過(guò)資格初審的人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄東營(yíng)區(qū)政府網(wǎng)(http://www.tmdps.cn/)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視為自愿放棄。繳費(fèi)成功后，打印《2018年?yáng)|營(yíng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》(以備參加面試資格審查時(shí)使用)，并于2018年3月26日9:00—3月31日9:30登陸該網(wǎng)站下載、打印筆試準(zhǔn)考證。

根據(jù)省物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，筆試考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。

擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生、城市低保人員和殘疾人，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，在招聘主管機(jī)關(guān)審核通過(guò)后，可由本人或委托他人攜帶有關(guān)證明材料于2018年2月10日（上午8:30—11:30；下午14:00—16:00）到東營(yíng)區(qū)政府行政辦公樓1307房間辦理減免考務(wù)費(fèi)審核確認(rèn)手續(xù)。所需提供的證明材料見(jiàn)附件2。

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)不到3:1的招聘崗位（衛(wèi)生類招聘普通全日制研究生學(xué)歷崗位，直接進(jìn)入面試），計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。取消、核減計(jì)劃將在東營(yíng)區(qū)政府網(wǎng)予以公告。取消招聘計(jì)劃崗位的考生應(yīng)根據(jù)公告要求辦理改報(bào)等事宜，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未改報(bào)的，視為自愿放棄應(yīng)聘資格。

（二）資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

區(qū)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入面試范圍人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員應(yīng)按照資格審查通知要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向區(qū)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)提交本人相關(guān)證明材料。所需提供的證明材料見(jiàn)附件2。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求提交有關(guān)材料的，視為自愿放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘資格條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

三、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。

（一）筆試

筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、市情市況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作；衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題；教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí)）兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％。

筆試時(shí)間為2018年3月31日上午 9:00—11:30，筆試地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

筆試采取統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布。

（二）面試

面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，由高分到低分按招聘計(jì)劃3倍的比例依次確定，筆試成績(jī)相同的一并進(jìn)入，并面向社會(huì)公布。面試人選未按要求向招聘主管機(jī)關(guān)提交有關(guān)材料的，視為自愿放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘資格條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)全部空缺的，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

面試根據(jù)招聘崗位的需求和特點(diǎn)，采用專業(yè)測(cè)試、結(jié)構(gòu)化測(cè)試、情景模擬、試講（說(shuō)課）、答辯及實(shí)際操作等多種方式組織，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。面試合格分?jǐn)?shù)線為70分。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例計(jì)算考試總成績(jī)，直接進(jìn)入面試崗位考生的面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和方式另行通知。

四、考察體檢

從面試人員中按考試總成績(jī)由高分到低分等額確定參加考察體檢人員名單（同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定），參加考察體檢人員面試成績(jī)不得低于70分。因應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，應(yīng)從進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中按考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)，考試總成績(jī)相同的按筆試成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由招聘主管機(jī)關(guān)取消其聘用資格；在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消聘用資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

考察采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及檔案審核等。對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件，提供的有關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。認(rèn)真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)），對(duì)應(yīng)聘人員的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。

五、公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由事業(yè)單位或主管部門提出聘用意見(jiàn)，按規(guī)定程序辦理聘用備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人員最低服務(wù)年限（含試用期）三年，聘用合同一旦簽訂，合同雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定。受聘人員未滿最低服務(wù)年限的，不得報(bào)考公務(wù)員和應(yīng)聘其他企事業(yè)單位。

擬聘用人員為全日制普通高校2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2018年7月31日前取得報(bào)考崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書，并按有關(guān)要求取得就業(yè)報(bào)到證等證件，否則不予聘用。

六、招聘崗位計(jì)劃

具體招聘崗位計(jì)劃及條件要求見(jiàn)附件1。

七、對(duì)事業(yè)單位人員控制總量?jī)?nèi)招聘人員的有關(guān)管理規(guī)定

東營(yíng)區(qū)人民醫(yī)院人員控制總量?jī)?nèi)招聘人員不納入編制實(shí)名制管理，根據(jù)《中共東營(yíng)市委組織部東營(yíng)市人力資源和社會(huì)保障局東營(yíng)市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)關(guān)于深化公立醫(yī)院人事制度改革有關(guān)問(wèn)題的通知》（東人社發(fā)〔2016〕4號(hào)）等文件規(guī)定進(jìn)行管理。

八、其他事項(xiàng)

東營(yíng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

有關(guān)招聘事項(xiàng)信息通過(guò)東營(yíng)區(qū)政府網(wǎng)站公布，查詢路徑東營(yíng)區(qū)政府-友情鏈接-區(qū)政府部門-人力資源和社會(huì)保障局-最新動(dòng)態(tài)。應(yīng)聘人員在報(bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、公示等期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注上述網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。因本人未及時(shí)查看相關(guān)招聘公告信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本簡(jiǎn)章由東營(yíng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

應(yīng)聘崗位資格條件、資格初審情況，請(qǐng)咨詢相關(guān)部門。

咨詢電話：

綜合類0546-8268687

教育類0546—8251879（區(qū)教育局）。

衛(wèi)生類0546—8238377（區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局）、8990373（區(qū)人民醫(yī)院）。

政策咨詢：0546—8268687（區(qū)人社局）。

附件：

1.2018年?yáng)|營(yíng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃一覽表

2.2018年?yáng)|營(yíng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員須知

東營(yíng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

第四篇：事業(yè)人員招聘

事業(yè)人員招聘，給沒(méi)有就業(yè)的大學(xué)生一個(gè)較好的出口，也緩解了社會(huì)就業(yè)壓力。但事業(yè)人員與公務(wù)員不對(duì)稱的待遇，很是給想考事業(yè)人員的年輕人們潑了瓢冷水。筆者歸納了一下，與公務(wù)員相比，確實(shí)有些不對(duì)稱：

一是出口不對(duì)稱：公務(wù)員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或機(jī)關(guān)后，只要達(dá)到一定的“履歷”，就會(huì)“不斷升遷”。而事業(yè)人員由于“出口不活”，就只有“埋頭苦干”了，工作干得再好、作風(fēng)再扎實(shí)，基本沒(méi)有被提拔的機(jī)會(huì)，很是讓事業(yè)人員苦悶。

二是待遇不對(duì)稱：由于體制層面原因，從教師隊(duì)伍等有職稱的部門改行到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或機(jī)關(guān)的事業(yè)人員永遠(yuǎn)都是“管理員九級(jí)”（屬待遇最低人員），這不得不說(shuō)是制度的缺失，事業(yè)人員的悲哀，得引起各方的高度重視，希望公正的天平不要在這里失衡。

三是在“有法可依”上不對(duì)稱：公務(wù)員被提拔的理由是因?yàn)橛小豆珓?wù)員法》，為了社會(huì)和諧，為什么不能出臺(tái)《事業(yè)人員法》規(guī)定提拔使用事業(yè)身份人員呢？這是否歧視事業(yè)人員呢？他們的路又在何方呢？ 筆者認(rèn)為，事業(yè)人員與公務(wù)員相比，只是稱謂不同，農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)和能力比起剛才加工作幾年就被“提拔”的公務(wù)員，他們優(yōu)秀多了。因此，請(qǐng)有關(guān)部門高度重視，認(rèn)真落實(shí)十八大報(bào)告中的“優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子配備和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，拓寬社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部隊(duì)伍渠道”精神，讓事業(yè)人員有希望、有盼頭。

第五篇：事業(yè)編

事業(yè)編制待遇國(guó)家怎么規(guī)定的？

2010-7-15 13:05:23

閱讀數(shù)：8443 次

我是新手？還在為如何備考公務(wù)員發(fā)愁？！

--非常適合公務(wù)員考試新手的在線做題軟件。完全免費(fèi)、題目質(zhì)量高、高手考友等你結(jié)識(shí)！

事業(yè)編制待遇：事業(yè)編制分三種：

1、全額撥款事業(yè)；

2、差額撥款事業(yè)；

3、自收自支事業(yè)其中，以全額撥款事業(yè)編制最穩(wěn)定，但工資較少；差額撥款事業(yè)待遇形式比較靈活，電臺(tái)、電視臺(tái)等都屬此類，雖然財(cái)政撥款只占一部分，但每月拿錢卻很多；自收自支事業(yè)單位不是財(cái)政撥款，退休時(shí)拿的是和企業(yè)職工一樣的養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金。退休后，上述四種待遇每年增加的生活補(bǔ)貼不同，由大到小，依次是：公務(wù)員、全額、差額、自收自支。事業(yè)編制的和公務(wù)員待遇是不一樣的，事業(yè)編制比公務(wù)員待遇低。但是還是國(guó)家工作人員。

在事業(yè)單位可以考職稱,很多職稱是很容易考的,而事業(yè)單位就是看你的職稱定工資的,如果是自收自支,工資最高.如果是公務(wù)員,是看你的職級(jí)定工資的。

占據(jù)行政編制的公務(wù)員是按照級(jí)別學(xué)歷（主要是級(jí)別）來(lái)確定工資津貼待遇的，事業(yè)編制待遇是按照專業(yè)技術(shù)職稱來(lái)確定的，兩者完全沒(méi)有可比性。事業(yè)單位還分很多種，純社會(huì)公益類是指政府全額撥款的事業(yè)單位，這種事業(yè)編制在一定程度上講和公務(wù)員差不多；還有一些事業(yè)單位是政府差額撥款的，這就有差距了，但是這種單位一般有行政處罰權(quán)，有一定財(cái)權(quán)，相對(duì)能補(bǔ)貼待遇；最差的是自收自支的事業(yè)單位。我的觀點(diǎn)： 大部分機(jī)關(guān)的行政編制和事業(yè)編制在工資待遇上沒(méi)有區(qū)別，不管哪種編制都是工作單位的工作人員，如果存在覺(jué)得差別，大家當(dāng)然會(huì)有意見(jiàn)。我單位兩種編制的人員都是一樣的，都一樣提拔，分房子。沒(méi)有什么不同，可能有些地區(qū)為了落實(shí)編制數(shù)量，而本單位編制少人員多，所以可能會(huì)把事業(yè)編制的原分流出去?；蛘哒ㄖ频霓D(zhuǎn)為行政編制。自己是什么編制單位說(shuō)了算，自己沒(méi)有什么辦法，如國(guó)是行政編制，不錯(cuò)，如果是事業(yè)編制，也不要有什么想法，只要工作干好了，對(duì)每個(gè)人都是一樣的。