第一篇：事業招聘工作總結3篇

事業招聘工作總結3篇

20xx事業招聘工作總結范文一

一、20xx年人力資源工作總述。

20xx年公司人力資源管理與開發在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態，吸收國內外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創新。

二、人力資源基本情況。

截至20xx年12月31日南粵物流(含合資、控股公司)員工人數1880人，其中公司本部67人，通驛1288人，廣東新粵300人，實業93人，威盛17人，東方思維115人。南粵物流學歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人，其中博士1人，碩士37人，本科242人，大專202人。

三、通過崗位分析與設置，做好定崗定員工作。

為配合做好公司經營業績和員工績效考核工作，加強人工成本控制，根據精干、高效的原則，各屬公司結合本公司主營業務情況進行定崗定員，具體情況如下：

(一)通驛分兩類進行定崗定員：

1、各管理中心按里程、服務區對數以及業務范圍等關鍵指標進行分類;

2、服務區按車流量、營業額等指標分類。確定各類管理中心和服務區的崗位和人員配備，力爭為新的服務區建設提供標準化模塊。

(二)廣東新粵應按公路工程交通安全設施、通信、供電、監控、收費等不同業務量以及合同工程總額、里程和工期情況對現有組織架構、崗位和人員進行適當合理優化，控制好人員數量和人工成本。

(三)實業根據高速公路建設材料供應量、供貨總額和里程、工期、工程規模以及信息技術服務等不同業務情況來做好定崗定員工作。

(四)威盛根據海運以及新拓展的業務特點，在現有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。

同時我們通過走訪廣珠北、大學城、曲江和后門服務區、廣梧等項目，對各項目定崗定員工作進行調研，掌握了第一手定崗定員資料。

四、積極推進人力資源管理制度建設，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發水平。

公司本部根據公司管理體制的總體要求，已經完成員工培訓辦法、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。

廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外，完成iso質量認證。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區人事管理制度，讓日常管理工作更制度化、規范化和更具操作性。東方思維根據勞動法和勞動政策法規，結合公司的實際情況，明晰了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關系等內容，逐步完善公司的勞動人事管理制度。

五、為適應公司戰略和員工個人發展需要，各屬公司人力資源開發與培訓工作大大加強。

為不斷增強公司的競爭能力，提高員工的素質和能力，滿足公司及員工個人發展的需要，公司本部起草了人力資源開發與培訓辦法，在培訓規劃與協調方面做了相應的工作，但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓和公司本部員工的培訓需要加強。

通驛精心組織，認真做好各類培訓工作。對新進員工進行上崗培訓，共舉辦三期服務區新員工培訓，每期20天共203人參加。舉辦中層管理人員培訓班，39人參加培訓。進行服務區區長應知應會培訓，歷時近4個月，21人參加，培訓共分兩階段進行，第一階段：脫產培訓4天，主要進行服務區管理素質、業務流程、經營策略、財務管理、公文寫作等培訓;第二階段：業余自學法律法規及應知應會知識培訓近4個月，并進行了卷面考試。舉辦或送培308人次參加人力資源管理、勞動保險、計劃生育、iso9001：XX質量管理體系內審員資格、注冊安全員、固定資產管理、財務會計基礎及檔案管理、稅務稅法、公文寫作、建設工程項目管理、便利店信息系統管理、文書科技檔案管理、保安骨干、廚師、燒鹵、中餐服務技巧等各類專業技能培訓班，不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力。

廣東新粵培訓工作效果顯著。一方面，新粵重點抓好技術人員培訓，通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統集成項目經理和高級項目經理培訓班;另一方面，認真抓好如下日常性的崗位業務學習：組織人力資源管理人員進行專題業務培訓學習，積極配合開發部、技術服務部進行內部技術管理培訓，新員工上崗培訓，戶外拓展能力培訓。全年參加培訓的員工共81人次(其中：中層以上管理人員13人次)。實業按照年度培訓計劃，加強了員工的教育培訓工作。從

從公司發展歷史和現狀、業務流程、企業文化等角度對新員工進行了入職培訓。組織員工到各鋼廠、水泥廠、瀝青廠參觀學習。對員工進行公司物流管理平臺的應用培訓。

六、著手進行績效考核與評估，客觀、公正、合理地評價員工業績，激發員工潛能和工作熱情。

公司通過對員工進行日常與年度相結合的考核，將考核結果與員工的薪酬待遇、崗位調整、培訓開發及休假等掛鉤，建立能上能下、能進能出企業自我約束的用人機制，以實現人才在公司內部各崗位的優化配置，促進公司人力資源的開發、管理與合理使用，建立高素質、精干、高效的員工隊伍。特別是實業根據用人機制和有關業績考核管理制度，將考核結果與浮動工資、年終獎金掛鉤，極大地提高了員工的工作積極性和主動性，在員工中形成了爭先創優的局面。

七、以信息化建設為動力，積極配合集團做好人力資源管理信息化建設工作，強化人力資源管理技術創新。

根據集團總體信息化建設部署，為充分發揮集團和公司人力資源管理人才優勢和信息化技術優勢，提升信息化建設工作，特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統做好人力資源管理信息化系統的總體規劃，完成公司決策報告控制系統、人力資源統計信息系統以及員工信息數據的電子信息化建設。

同時，為配合集團人力資源管理信息化工作的順利開展，我司從9月起，歷時4個月，完成了廣東交通集團現代人力資源管理信息系統(南粵物流)資料的錄入工作，該系統分為人事管理、薪酬福利、績效培訓、組織信息、報表系統、系統管理六大模塊，包括人力資源基本信息、教育背景、專業技術職務、技術工種、繼續教育、社會保險、離退人員管理、工資簽定、信息查詢等強大的功能，該系統的有效應用，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發水平。

20xx事業招聘工作總結范文二

在已經度過的XX年中，我們公司的業績取得了長遠的進步，我們公司人力資源部工作也是在公司領導的領導下，取得了業績和管理上的巨大進步。在辭舊迎新之際，有必要回顧總結過去一年的工作、成績、經驗及不足，以利于揚長避短，奮發進取，在新一年里努力再創佳績。

首先，XX年公司人力資源管理與開發在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態，吸收國內外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創新。

其次，基本確立公司各項制度體系，形成較為規范的人力資源管理體系。根據管理體制的總體要求，已經完成各項管理規章制度、員工獎懲制度和日常培訓管理管理規定，讓日常管理工作更制度化、規范化和更具操作性。員工手冊等制度的完善已經納入XX年工作計劃當中。

第三，除了完善原有人力資源管理制度外，根據勞動法和勞動政策法規，結合公司的實際情況，明細了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關系等內容，逐步完善公司的人力資源管理制度。為配合做好公司經營業績和員工績效考核工作，加強人工成本控制，根據精干、高效的原則，各部門結合公司主營業務情況進行定崗定員。

第四，為了不斷增強公司的競爭實力，提高員工素質和能力，滿足公司及員工個人發展的需要，人力資源部制定了相關培訓管理規定，并施行了日常培訓檢查。在培訓規劃與協調方面做了相應的工作，但公司整體層面上的專題培訓和各組內部員工的培訓需要加強。

通過新員工培訓快速讓新員工適應工作，完成從非職業人到職業人的轉型很重要，可以為公司節省很多時間和資源成本。人力資源部根據公司實際情況擬定了新員工入職培訓計劃，具體內容包括公司概況、規章制度、消防知識及服務禮儀等幾大部分，通過培訓與學習，使新員工從意識上開始轉型，并了解現代工作所需的態度、能力，為新員工快速適應新的工作環境以及盡快掌握工作所需的知識技能打下了良好基礎。

第五，管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段。因此，人力資源部嚴格執行各項規章制度、員工守則，做到有功必獎，有過必罰，制度面前人人平等，維護公司員工的正常利益。

在XX年度，除了上述工作外，人力資源部根據實際情況積極地履行了崗位職責，為各領導提供數據及資料，較好地發揮了領導參謀的作用。雖然，人力資源部做了大量的工作，也取得了一定成效，但離公司的要求和領導、同事的期盼還有較大差距，XX年還仍需努力。

20xx事業招聘工作總結范文三

一.**集團人力資源半年度工作總結：

1.人力資源數據分析

截止20xx年6月30日，**集團總部員工人數共計141人(不含租賃中心)，本科以上學歷達到91%，平均年齡34歲，集團男女比例：：1，上半年招聘完成率112%(編制內+編制外);上半年集團員工離職率%，在培訓上集團人均培訓小時數達到17小時，集團人工成本執行情況61%。

2.制定及完善了**集團績效管理體系。根據集團管理要求制定并完善了**集團年度績效考核管理辦法，包括辦法的修訂以及年度工作計劃確定工作;同時制定**集團員工個人績效評價管理辦法和實施細則，包括個人績效評價與考核結果應用細則。

3.根據現行的人力資源管理辦法，完善并發布三項人力資源管理辦法。包括**集團員工培訓管理辦法、員工勞動合同管理辦法以及員工獎懲管理辦法，并組織完成各部門對內容的培訓工作，目的在于優化管理流程，完善人力資源管理體系。

4.根據20xx年人力規劃，科學崗位分析，引進各類專業人才。20xx年上半年組織各部門重新完善了各崗位職責說明書，對職責明確、計劃落實及界面劃分起到推動作用。通過集團內部組織的專場招聘會以及7場校園招聘會，引進社會專業人才18人，校園人才8人，保證男女比例均衡的基礎上，實現100%全日制本科以上學歷，為集團業務發展提供優質人才保障。

5.健全集團內部員工培訓體系，塑造員工良好的職業習慣。根據**集團20xx年培訓計劃及上半年引進新員工的需求，成功組織了**集團招聘面試技巧和體驗式拓展培訓，通過《商海爭鋒》拓展課程，打造積極的企業文化，開拓新的工作思路，啟發員工良好的職業習慣和價值觀。同時建立了**集團內訓師管理細則，為強化內訓師培養及部門引導人職責目標奠定基礎。

二.**集團人力資源工作問題與建議：

1.人力資源管理體系與流程需要進一步細化，人力資源“入口、出口及樓梯口”在標準化、嚴謹化與規范化有待加強。在入口方面需拓寬招聘渠道，雇主品牌需要提升，引進優秀人才的效率才能得以提升。建議以網絡招聘渠道為主增加移動端等招聘手段，優化招聘面試及測評手段。在樓梯口方面新員工培訓課程還不完善，除了集團介紹與人力資源管理制度宣貫以外，還應加強財務管理、安全管理以及員工行為規范的培訓與引導工作。同時根據引進的新員工及應屆生的反饋了解部門引導人或導師的傳幫帶工作不盡如人意，尤其是引進的應屆生出現部門無人帶的現象，從而導致新老員工融入問題、應屆生缺少明確的工作目標與職責。薪酬激勵機制不夠完善科學。20xx年下半年重點加強個人績效評價工作的宣貫與落實，通過系統的崗位價值評估及個人績效結果給予員工有效的激勵措施，同時加強引導人職責的落實、追蹤以及新員工培訓課程開發工作。在出口方面離職管理流程需要優化，包括試用期管理、離職交接流轉工作以及離職表單工具科學性方面必須詳實有效，避免離職員工勞動爭議。

2.績效管理的工作需要兼顧獎罰分明以及工作績效提升的雙重功效。目前**集團績效管理在獎罰機制不夠完善，計劃目標在制定和追蹤落實方面不夠系統化。同時績效管理中提升組織及個人工作績效的目標沒有發揮出來。下階段人力資源重點考慮目標計劃科學落實的同時加強部門對員工績效反饋的工作，目的在于有效改進工作績效，實現組織發展與個人提升的雙重功效。

3.缺少對各經營生產單位人力資源工作的了解與指導。目前除年度人工預算審核以及人才培養計劃有明確的規定外，缺少相關人力資源工作的了解與指導，人工成本控制與企業的科學編制及員工合理配置有密切聯系，建議對企業年終部門編制核定進行核準工作。另外對各單位人力資源制度及管理流程的執行情況了解不充分，建議通過人力資源訪談或巡查方式了解各單位人力資源管理現狀，同時定期給予人力資源專業的培訓與政策宣貫。

三.**集團人力資源下半年工作計劃：

1.制定XX年人力資源規劃。重點考慮優化部門配置，引進行業內優秀人才和校園人才，制定符合集團發展需要的課程體系與培訓計劃，科學控制人工成本;

2.繼續完善人力資源管理體系，優化管理流程。重點關注薪酬管理制度的修訂與完善、勞動合同簽訂流程以及離職管理流程的優化工作;

3.**集團績效管理體系不斷完善。實現目標明確、計劃落實、績效提升及有效激勵為一體的管理機制。落實20xx年度個人績效評價及應用;

4.薪酬管理落實工作。完成20xx年度1-3年應屆生定崗定薪以及員工評級晉升工作，目的在于保留優秀人才，給予優秀員工職業發展通道，科學激勵員工;

5.落實20xx年下半年重點培訓計劃。包括20xx年應屆畢業生訓練營培訓、商業地產開發沙盤演練培訓以及企業內訓師(部門導師)培養與追蹤計劃，完成20xx年度培訓目標.

第二篇：事業人員招聘

事業人員招聘，給沒有就業的大學生一個較好的出口，也緩解了社會就業壓力。但事業人員與公務員不對稱的待遇，很是給想考事業人員的年輕人們潑了瓢冷水。筆者歸納了一下，與公務員相比，確實有些不對稱：

一是出口不對稱：公務員到鄉鎮或機關后，只要達到一定的“履歷”，就會“不斷升遷”。而事業人員由于“出口不活”，就只有“埋頭苦干”了，工作干得再好、作風再扎實，基本沒有被提拔的機會，很是讓事業人員苦悶。

二是待遇不對稱：由于體制層面原因，從教師隊伍等有職稱的部門改行到鄉鎮或機關的事業人員永遠都是“管理員九級”（屬待遇最低人員），這不得不說是制度的缺失，事業人員的悲哀，得引起各方的高度重視，希望公正的天平不要在這里失衡。

三是在“有法可依”上不對稱：公務員被提拔的理由是因為有《公務員法》，為了社會和諧，為什么不能出臺《事業人員法》規定提拔使用事業身份人員呢？這是否歧視事業人員呢？他們的路又在何方呢？ 筆者認為，事業人員與公務員相比，只是稱謂不同，農村工作經驗和能力比起剛才加工作幾年就被“提拔”的公務員，他們優秀多了。因此，請有關部門高度重視，認真落實十八大報告中的“優化領導班子配備和干部隊伍結構，注重從基層一線培養選拔干部，拓寬社會優秀人才進入黨政干部隊伍渠道”精神，讓事業人員有希望、有盼頭。

第三篇：事業編招聘要求[范文模版]

2011陵縣事業單位公開招聘事業單位工作人員工作簡章 為提高工作人員的整體素質，進一步優化專業人員的結構，2011年我縣面向社會公開招聘工作人員200名，根據《德州市公開招聘工作人員實施辦法》（德政辦發[2006]35號）規定，現將有關事項公告如下：

一、招考對象

國家教育行政部門成人的大學?？萍耙陨蠈W歷的畢業生，具有陵縣常駐戶口。

二、報考條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德,身體健康；

2、年齡在18周歲至35周歲之間（1976年10月1日至1993年9月30日期間出生）。

3、經現公開招聘主管部門批準的崗位的崗位的其他資格要求。

4.與其他用人單位簽訂就業協議的畢業生，報名前與單位解除協議的方可報名，凡入學前與就業單位簽訂定向、委培的畢業生，未經委培或定向單位同意不得報考。已在陵縣黨政群機關、事業單位工作的正式人員（含試用期人員），不得報考。

5、凡與招聘崗位負責人有夫妻關系，血緣關系及三代以內旁系血親或近姻親關系的，不得應聘到本崗位，也不得應聘到有直接上下級關系的崗位。

6、曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被開除公職的人員不得報考。

7、更具上級有關規定，由我省統一組織招聘和選派的“選聘高校畢業生到村任職”“三支一扶”“大學生志愿服務西部計劃'服務基層項目人員，服務期滿并考核合格，三年內報考公共科目筆試成績加10分；現在我縣在崗服務的上述項目人員可不限戶籍報考。

8、高校在讀人員不得已已取得學歷為條件進行報考。

三、報名

1、本次報名采取現場報名的方式進行。

2、報名時間：（2011年10月10日-211年10月16日）（上午8：30-11:30 下午14:00-18:00）

3、報名地點:縣人事局辦公室（縣府三樓西首）

4、報名要求：應聘者按照簡章的要求報考，每位應聘者限報一個崗位，應聘者報名時需攜帶以下證件：本人有效身份證、戶口本、畢業證、學位證、報到證、單位同意報考證明、崗位要求的其他證件（以上證件原件及復印件各一份），本人近期正面免冠一寸彩色照片3張，報名時須填寫《報名表》，簽訂《誠信協議書》，繳納考務費80元。

5、應聘人數達不到計劃聘用人數3被（鄉鎮為2倍）的部門和崗位，計劃招聘一人的，取消招聘計劃；計劃招聘2人以上的，按1:3(鄉鎮為1:2）的比例相應的核減招聘計劃，如招聘計劃取消，原報考該崗位的考生可該報其他職位。

四、考試

考試分為公共筆試科目筆試和通用能力面試。

（一）公共科目筆試

1、考試時間：2011年10月22日上午9:00-11:302、考試地點：見準考證

3、考試內容： 法律法規，政治經濟理論，時政等基礎性知識。

綜合寫作

考試時限150分鐘，考試滿分100分

公共科目筆試結束，并給符合條件的考生加分后，由縣公開招聘主管部門根據招聘計劃和考試成績，按照計劃招聘數1:3（鄉鎮為1:2）的比例確定參加通用能力面試人員。如果同一崗位的競聘人員最后一名成績出現并列情況，則一起進入通用能力面試。

（二）、通用能力面試

通用能力面試由縣公開招聘主管部門統一組織，面試時間，面試地點另行通知。內容主要是測試應聘人員從事本職工作所必須的基本能力素質。面試成績滿分為100分。各項要素

所占比例綜合分析能力25%、組織協調能力25%、語言表達能力25%、應變溝通能力15%、舉止儀表10%，參見面試的考生每人繳納考務費70元。

通用能力面試結束后，縣公開招聘主管部門將公共科目筆試成績，通用能力面試成績分別按照50%計算出總成績，總成績在縣府門前公示，如一職位出現兩名或者以上人員總成績相同者，首先俺公共科目筆試成績，其次按學歷層次高者優先錄取的辦法確定被考核人員。

五、考核和體檢

縣公開招聘主管部門更具招聘計劃和考試總成績由高分到低分確定被考核人員。考核體檢工作的具體內容、程序、要求等參照德州市委組織部、市人力資源和社會保障局《關于2011年考錄公務員考察體檢工作的實施意見》（德人社[2011]109)文件規定執行。體檢標準參照山東省人事廳、省衛生廳《關于轉發人事部、衛生部關于引發公務員錄用標準的通知》（魯人發[2005]5號）規定的有關標準執行，招聘單位或部門有特殊規定的從其規定，體檢費由報考人員承擔

被考核人員中如有考核體檢不合格的人員，取消其聘用資格。出現空缺由該崗位的其他考生按照總成績由高到低依次遞補。

六、聘用

考核和體檢均合格的且報考資格復合合格的，確定為您用人員在縣府門前公示，公示期為7天。公示合格的擬用人員由縣人事局頒發《事業單位招聘人員錄用通知書》，平聘用通知書辦理相應手續

被聘人員試用期為1年，試用期待遇按照現行有關規定執行，試用期滿合格的，予以正式聘用，試用期滿不合格的取消聘用。

七、紀律與監督

招聘工作全過程紀檢、監督部門和社會監督。實行“六公開 ”即招聘范圍條件、計劃、程序、筆試成績、面試成績、聘用結果公開。嚴格堅持規定條件、程序和標準，嚴肅招聘紀律，秉公辦事；嚴禁弄虛作假，徇私舞弊。對不符合招聘范圍條件和弄虛作假、徇私舞弊的，立即取消其參加考試和聘用資格，三年內不準報考。對違反考試和招聘紀律的工作人員，一經查實，按照中組部，人力資源和社會保障部《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》（人社部發 [2009]126號）予以嚴肅處理。

咨詢電話:8221147監督電話：8327821

說明：陵縣鄉鎮機關下屬事業單位（職位代碼55A)為合并計劃崗位，共計招聘50人，考試結束后按照總成績高低實行（高分先選）具體名額分配：陵城鎮5人，安德街道辦事處3人，丁莊鄉3人，邊臨鎮4人，徽王莊鎮4人。于集鎮3人，前孫鎮4人，義渡口鄉4人，宋家鎮4人，糜鎮4人，滋鎮4人，神頭鎮4人，鄭家寨鎮4人。

陵縣人事局

2011年9月30日

第四篇：貴陽市2011公開招聘市屬事業

目 錄

一、工作原則及程序...............................................................................................................................................1

二、招聘人數...........................................................................................................................................................1

三、招聘對象及報考條件.......................................................................................................................................2

（一）招聘對象...............................................................................................................................................2

（二）招聘條件...............................................................................................................................................2

（三）以下人員不得報考：...........................................................................................................................3

四、時間安排...........................................................................................................................................................4

（一）報名.......................................................................................................................................................4

（二）準考證發放...........................................................................................................................................4

（三）考試.......................................................................................................................................................4

（四）成績公布...............................................................................................................................................5

（五）查分.......................................................................................................................................................5

（六）公布成績排名.......................................................................................................................................5

五、報名方式及資格初審.......................................................................................................................................6

（一）報名方式...............................................................................................................................................6

（二）資格初審...............................................................................................................................................6

六、考試...................................................................................................................................................................6

（一）《綜合知識與能力測試?...................................................................................................................7

（二）專業測試...............................................................................................................................................8

（三）技能測試...............................................................................................................................................8

（四）面試.......................................................................................................................................................8

（五）試教.......................................................................................................................................................9

（六）總成績計算...........................................................................................................................................9

（七）其他.......................................................................................................................................................9

七、資格復審.........................................................................................................................................................10

八、體檢..................................................................................................................................................................11

九、考察政審.........................................................................................................................................................12

十、公示及辦理聘用手續.....................................................................................................................................13

（一）公示.....................................................................................................................................................13

（二）辦理聘用手續.....................................................................................................................................14

十一、工作要求及注意事項.................................................................................................................................14（一紀律監督.................................................................................................................................................14

貴陽市2011公開招聘市屬事業

單位工作人員簡章

為深化我市事業單位人事制度改革，加強事業單位人才隊伍建設，結合事業單位工作需要，經研究，決定面向社會公開招聘市屬事業單位工作人員。為確保招聘工作公開、公平、公正地進行，根據國家、省、市有關事業單位新增人員公開招聘工作的規定，特制定?貴陽市2011公開招聘市屬事業單位工作人員簡章?（以下簡稱?招聘簡章?）。

一、工作原則及程序

1、招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”的原則。

2、招聘工作按照編制招聘計劃、發布招聘公告、報名、資格初審、筆試、資格復審、專業測試、技能測試、面試（試教）、體檢、考察政審、公示、辦理聘用手續的程序進行。

3、招聘工作由貴陽市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室（以下簡稱?市招聘工作辦公室?）統一組織實施。

二、招聘人數

本次面向社會公開招聘市屬事業單位工作人員553名，詳見?貴陽市2011公開招聘市屬事業單位工作人員崗位一覽表?(以下簡稱?招聘崗位一覽表?)。

三、招聘對象及報考條件

（一）招聘對象

1.外省籍全日制普通高校本科學歷2011屆畢業生（不含委培生、定向生）；碩士研究生以上學歷、學位的應、往屆畢業生（應屆畢業生不含委培生、定向生）；具有報考崗位所需專業副高級以上專業技術職稱的人員。

2.本省戶籍全日制普通高校本科學歷應、往屆畢業生(應屆畢業生不含委培生)。

3.貴陽市戶籍中專及以上應、往屆畢業生。

（二）招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法。

3、具有報考崗位所需的相關學歷、專業和相應資格條件（詳見?招聘崗位一覽表?）。

4、年齡在18周歲以上（1993年7月19日以前出生）、35周歲以下（1976年7月19日以后出生）；獲得碩士、博士研究生學歷、學位和具有報考崗位所需專業副高級及以上專業技術職稱的人員年齡可放寬到40周歲（1971年7月19日以后出生）。

5、具有正常履行職責的身體條件。

6、報考崗位明確要求有相關工作經歷的，報考人員必須符合崗位要求經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生見習基地參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為工作經歷。工作經歷時間計算截止至2011年7月19 日。在校期間的社會實踐和其他就業經歷，不視為工作經歷。

（三）以下人員不得報考：

1、事業單位新招聘在試用期內的人員；2009年1月1日以來招錄的公務員及參照公務員法管理機關（單位）的工作人員。

2、定向到具體行業或單位的應屆畢業生及定向到貴陽市以外其他市（州、地）、縣（市、區、特區）的應屆畢業生。

3、在讀的非應屆中專及以上畢業生。

4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員。

5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

6、在各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員。

7、聘用后的崗位即構成回避關系的人員。

8、不符合招聘崗位有關條件要求的人員。

9、有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的人員。

四、時間安排

（一）報名

1、報名時間為7月17日——19日上午9∶00至下午5∶00。

2、報名地點：貴陽市人力資源市場(延安中路88號原騰龍大酒店)。

3、報考人員須認真閱讀招聘簡章及?誠信承諾書?，如實填寫?貴陽市2011公開招聘市屬事業單位工作人員考試報名信息表?（以下簡稱?報名信息表?）。委托他人報名的，視同報考人員本人填寫，出現報名信息錯誤或在筆試、專業測試、技能測試、面試（試教）時因提交的證件不一致而影響考試和聘用等環節的，責任自負。凡提供材料與報考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經查實，取消考試及聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔。

（二）準考證發放

?準考證?發放時間為8月2日?？忌鷳{有效?居民身份證?和?準考證領取憑條?領取?準考證?，領取地點詳見?準考證領取憑條?。

?準考證?和有效?居民身份證?是考生參加招聘考試（從筆試至辦理聘用手續整個過程）的必要憑證，請考生務必妥善保管，因兩證不全而取消進入下一考試環節的責任自負。

（三）考試

1、?綜合知識與能力測試?考試時間為8月7日上午9∶00至11∶30，考試地點見?準考證?。

2、專業測試、技能測試、面試（試教）時間和地點另行通知。

（四）成績公布

?綜合知識與能力測試?成績于8月22日在貴陽人力資源和社會保障網（http://gzgy.lss.gov.cn）、貴陽人事考試網（http://gyrsks.gygov.gov.cn）上公布。

（五）查分

考生在成績公布后，若對成績有較大疑問，請持本人?準考證?和?有效居民身份證?，于8月24日上午9：00－下午4：00到貴陽市人力資源市場辦理查對申請手續，逾期不再辦理。查分只查主觀題，查詢考試的卷面合分是否正確，試題是否有漏評、漏改現象，不查評卷寬嚴度，不重新閱評試卷。客觀題因全部機讀，不進行查閱。查分申請受理后，由市招聘工作辦公室按照?貴州省人事考試查卷暫行規定?組織進行，查分在紀檢監察人員的全程監督下，由2名以上工作人員負責查閱。如有因漏改、合分錯誤等造成考分有誤的，經相關程序核準后書面通知考生。對糾正的考生成績，在考生成績信息庫中更正，并在貴陽人力資源和社會保障網（http://gzgy.lss.gov.cn）、貴陽人事考試網（http://gyrsks.gygov.gov.cn）上公布。

（六）公布成績排名

各單位、各崗位考生成績排名于8 月30 日在貴陽人力資源和社會保障網（http://gzgy.lss.gov.cn）、貴陽人事考試網（http://gyrsks.gygov.gov.cn）上公布。

五、報名方式及資格初審

（一）報名方式

報名工作由市招聘工作辦公室組織，具體報名工作由招聘單位主管部門負責。采取現場報名的方式進行。

每名報考人員僅限報考一個單位的一個崗位。

報名收費為每人100元。按照中共貴州省委、貴州省人民政府?關于鼓勵高校畢業生到基層就業創業的意見?（黔黨發?2009?6號）中有關對應屆高校特困畢業生免收報名費的規定，符合條件的報考人員可到所在學校學生資助機構申請，由所在學校或學生資助機構出具有關特困生的書面證明，經報名現場確認符合條件的免收報名費。免收報名費的人員名單向社會公示三天，若有不符合免收條件者，經核實后須補交報名費。

（二）資格初審

資格初審由各招聘單位負責。報考人員須提交畢業證、學位證（2011年全日制應屆普通高校畢業生持?就業推薦表?）、招聘崗位所需其他條件的資格證、有效?居民身份證?原件及復印件各1份；在職人員須持單位同意報考的證明（中、小學教師須持縣級以上教育行政主管部門同意報考的證明）和近期彩色同底免冠一寸照片4張。

六、考試

招聘崗位計劃數與報名人數之比達到1：3比例的方能開考，達不到此比例的，將減少或取消該招聘崗位的計劃數。如減少招聘崗位計劃數后，仍達不到該比例的，取消該招聘崗位計劃。

考試按管理崗位（A類）、專業技術崗位（B類）、教師崗位（C類）、工勤崗位（D類）四個類別分類進行。

報考A類崗位的人員參加?綜合知識與能力測試?和面試。報考B類崗位的人員參加?綜合知識與能力測試?、專業測試和面試。報考C類崗位的人員參加?綜合知識與能力測試?和試教。

報考D類崗位的人員參加技能測試和面試。

報考人員須參加簡章規定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一環節的資格。

考生必須嚴格遵守相關考試?考場規則?的規定，違反者，取消考試資格。

考生參加筆試時，需在考前30分鐘入場，開始考試30分鐘后遲到考生不得入場。筆試開始后直到結束，考生不得提前交卷離開考場。參加技能測試、面試（試教）時，須按有關通知規定的時間提前10分鐘到候考室報到，未按時到達報到的，取消資格。

（一）《綜合知識與能力測試?

?綜合知識與能力測試?為閉卷考試?？忌仨毻瑫r持有效?居民身份證?（含臨時身份證）和?準考證?方能進入考場參加考試，持其他任何證件不得進入考場?？荚嚂r需攜帶2B鉛筆和黑色簽字筆，詳見?準考證?要求。

（二）專業測試

報考B類崗位的，根據?綜合知識與能力測試?成績，按照招聘崗位計劃數不低于1∶3，從高分到低分不高于1：10比例，依次確定參加專業測試的人選。

專業測試前，招聘單位主管部門負責對報考B類崗位考生進行資格審查。根據?招聘簡章?要求和考生提供的報考條件材料及?報名信息表?內容，對考生是否符合報考崗位所需資格條件進行審查。審查合格者，參加專業測試，審查不合格者，取消專業測試資格，并按報考該崗位考生成績從高分到低分依次遞補。

（三）技能測試

報考D類崗位的直接參加技能測試。

（四）面試

報考A類崗位的，根據?綜合知識與能力測試?成績，按照招聘崗位計劃數1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。

報考B類崗位的，根據?綜合知識與能力測試?成績（占30％）和專業測試成績（占40％）兩科成績之和，按招聘崗位計劃數1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。

報考D類崗位的，根據技能測試成績，按照招聘崗位計劃數1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。

（五）試教

報考C類崗位的，根據?綜合知識與能力測試?成績，按照招聘崗位計劃數不低于1∶3，從高分到低分依次不高于1∶6的比例確定參加試教人選。試教設最低合格分數線為60分，試教成績未達最低合格分數線者不能聘用。

（六）總成績計算

考生總成績按以下比例分類計算：

報考A類崗位的，總成績按?綜合知識與能力測試?成績占60％、面試成績占40％計算。

報考B類崗位的，總成績按?綜合知識與能力測試?成績占30％、專業測試占40％、面試占30％計算。

報考C類崗位的，總成績按?綜合知識與能力測試?成績占40％、試教占60％計算。

報考D類崗位的，總成績按技能測試成績占60%、面試成績占40％計算。

?綜合知識與能力測試?、專業測試、技能測試、面試（試教）成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

（七）其他

如遇某崗位進入專業測試、面試（試教）環節末位考生考試成績并列的，同時參加專業測試、面試（試教）。

如A、C、D類招聘崗位計劃數與進入面試（試教）人數達不到1∶3比例的，是否進行面試（試教），由招聘單位主管部門報市招聘工作辦公室研究確定。

如B類招聘崗位計劃數與進入專業測試或面試人數達不到1∶3比例的，是否進行專業測試或面試，由招聘單位主管部門報市招聘工作辦公室研究確定。

因達不到開考比例取消招聘崗位計劃的，參加本職位專業測試、面試（試教）考生進入下一環節的資格同時取消。

七、資格復審

面試（試教）前將對擬參加面試（試教）的考生進行資格復審。資格復審由招聘單位主管部門負責，結果報市招聘工作辦公室核準。資格復審考生的名單由招聘單位進行公示。

復審工作人員根據?招聘簡章?要求和考生提供的報考條件材料及?報名信息表?內容，對考生是否符合報考崗位所需資格條件進行復審，復審結果由負責復審的部門和同志簽署意見并加蓋公章。復審合格者，參加面試（試教），復審不合格者，取消面試（試教）資格，并按報考該崗位考生成績從高分到低分依次遞補。通過資格復審人數與招聘崗位計劃數達不到3:1的，是否減少招聘崗位計劃數，由市招聘工作辦公室研究確定。無考生通過復審的，取消該招聘崗位計劃。

擬進入面試（試教）的考生須將畢業證書、學位證書（2011年全日制普通高校應屆畢業生持?就業推薦表?）、有效?居民身份證?原件及復印件、工作經歷證明等報考崗位要求的所有資格條件的證明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張，在職人員還須持所在單位同意報考的證明

（中、小學教師須持縣級以上教育行政主管部門同意報考的證明），交招聘單位的主管部門。

八、體檢

各招聘崗位參加體檢的考生按照擬聘用人數1∶1的比例，根據總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現并列的，則A類崗位以面試成績、B類崗位以專業測試成績、C類崗位以試教成績、D類崗位以技能測試成績高者確定為體檢對象。體檢不合格或自動放棄體檢資格的，不列為考察政審對象，則按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。

體檢必須在市招聘工作辦公室指定的綜合性醫院、在規定時間內進行并出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照?公務員錄用體檢通用標準（試行）?(國人部發[2005]1號)、?公務員錄用體檢操作手冊（試行）?和?關于修訂?公務員錄用體檢通用標準（試行）?及?公務員錄用體檢操作手冊執行?（試行）的通知?（人社部發[2010]19號）的有關規定執行。

體檢結果由現場工作人員、體檢醫生和體檢考生本人當場簽字確認。體檢考生對體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。復查結果由現場工作人員、體檢醫生和體檢考生本人當場簽字確認。體檢考生對體檢和復查結果拒絕簽字的，由現場工作人員和復查醫生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復查結果。體檢結束后提出的復查申請不予受理。

各級醫療衛生機構在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因職業特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，由市招聘工作辦公室研究確定。

體檢費用由考生自理，體檢時間由招聘單位主管部門另行通知。

九、考察政審

考察政審工作由招聘單位主管部門及招聘單位負責?？疾煺彂斀M成考察政審工作組，工作組由兩人以上組成?？疾煺徆ぷ鹘M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。

在職考生考察政審內容主要為遵紀守法及工作表現；其它考生以現實表現和學籍檔案為主要內容。考察政審時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察政審中發現下列情況之一的考生，考察政審不合格，由招聘單位主管部門報經市招聘工作辦公室審定，取消該考生進入下一環節資格并依次遞補。

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

2、事業單位新招聘在試用期內的人員。2009年1月1日以來招錄的公務員、參照公務員法管理機關（單位）的工作人員。

3、定向到具體行業或單位的應屆畢業生及定向到貴陽市以外其他市（州、地）、縣（市、區、特區）的應屆畢業生。

4、在讀的非應屆中專及以上畢業生。

5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員。

6、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位考核中曾被確定為不稱職、不合格的人員。

8、截止到2011年8月31日未能提交招聘崗位所需學歷、學位證書的人員。

9、不符合招聘崗位所需資格條件的人員。

10、在各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的人員。

11、有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的人員。

12、發現有其它較嚴重疾病的。

13、經市招聘工作辦公室研究確定不能聘用的其它情況。

考察政審出現不合格情況是否遞補，由市招聘工作辦公室研究確定。

十、公示及辦理聘用手續

（一）公示

經?綜合知識與能力測試?、專業測試、技能測試、面試（試教）、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由招聘單位主管部門在其網站及單位公示欄進行為期7天的公示，接受社會監督。公示內容包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、畢業院校（或工作單位）、考試成績和考察政審結果等。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示期滿原則上不再進行遞補工作。

（二）辦理聘用手續

按照省、市關于事業單位新增人員公開招聘暫行辦法的規定，對公示期間無異議的，由招聘單位主管部門到市人力資源和社會保障局辦理聘用手續，招聘單位根據市人力資源和社會保障局批準的聘用文件，按照管理權限與被聘用人員簽訂聘用合同，并到市人力資源和社會保障局進行合同鑒證。

被聘用人員實行試用期制度，簽訂一年試用期合同。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期滿不合格的，解除聘用，并報原鑒證機關備案。

十一、工作要求及注意事項（一紀律監督

本次招聘工作主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”的原則，按照政策規定、條件標準、工作程序嚴格把關，嚴守招聘和考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。用人單位及主管部門組織的考試環節，必須要有紀檢、監察人員對全過程進行監督檢查。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定處理。

咨詢電話：（見?招聘崗位一覽表?）監督電話：

0851-7989520（貴陽市人力資源和社會保障局事業單位人事管理處）

0851-8129018（貴陽市人力資源和社會保障局監察室）

（二）招聘各環節考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓班。

（三）在招聘各環節中，國家相關部門出臺新規定時，按新規定執行。

（四）在招聘過程中，市招聘工作辦公室發布的各項招聘信息（如減少或取消招聘崗位、考生成績等內容）都將在貴陽人力資源和社會保障網站或招聘單位主管部門網站進行公布，請考生密切注意。媒體及網站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。請考生保持通訊暢通，因個人原因導致通訊不暢的，責任自負。

（五）本次招聘工作未盡事宜，由市招聘工作辦公室研究確定。

（六）本?招聘簡章?解釋權屬貴陽市人力資源和社會保障局，考生查詢?招聘簡章?請登陸貴陽人力資源和社會保障網（gzgy.lss.gov.cn）。

（七）各區（市、縣）事業單位公開招聘工作人員參照本簡章執行。

第五篇：呼倫貝爾2013直屬事業編招聘

2013年呼倫貝爾市直事業單位面向社會

公開招聘工作人員公告

為進一步深化事業單位人事制度改革，優化人才隊伍結構，增強事業單位活力，促進高校畢業生就業，經研究決定，開展2013年市直事業單位面向社會公開招聘工作人員工作?，F將有關事項公告如下：

一、招聘原則

按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持按照面向社會公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果的“三公開”原則進行。

二、組織領導

為加強對公開招聘工作的領導,組建由市政府分管領導、市委組織部、市編辦、市人社局、市財政局以及各相關部門主要負責同志組成的公開招聘工作領導小組，負責招聘工作的組織實施和重要事項的決策。

三、招聘人數

本次計劃面向社會公開招聘市直事業單位工作人員25名,具體情況詳見附件《2103年呼倫貝爾市直事業單位面向社會公開招聘工作人員職位表》。

四、招聘方式和程序

（一）招聘方式。本次招聘工作按照發布招聘公告、報名資格審查、公共科目考試、專業科目考試、體檢和考察等程序，擇優產生擬招聘人選。

招聘人數與應招報名人員比例應達到1：4方可開考。有特殊要求的個別崗位達不到開考比例時，由招聘工作領導小組研究決定是否調整崗位或開考比例。根據考試總成績，按照1:1的比例確定每個崗位進入體檢、考察人選。考生出現體檢或考察不合格等情況，由招聘工作領導小組研究決定從報考該崗位的人員中擇優依次遞補。

（二）招聘工作程序：

1、面向社會發布招聘公告；

2、應聘人員報名，招聘工作領導小組辦公室對應聘人員進行資格審查；

3、組織應聘人員進行公共科目考試、專業科目考試、體檢、考察；

4、對擬錄用人員進行公示；

5、辦理錄用手續。

五、招聘條件

（一）應聘人員必須具備以下條件：

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行和職業道德，愛崗敬業，對工作認真負責，有吃苦耐勞精神。

3、身體健康，能勝任工作需要。

4、具備呼倫貝爾戶籍或為呼倫貝爾生源地的應往屆畢業生。

以下人員可不受戶籍限制報考：

（1）碩士及以上學歷的報考人員；

（2）在呼倫貝爾市參加促進高校畢業生就業服務基層六類項目服務期滿考核合格人員；

（3）高等院校畢業后服兵役并退出現役的人員。

5、年齡在35周歲以下（1978年12月1日以后出生）。

6、報考市120急救指揮中心人員需具備較熟練的蒙語表達能力，該崗位報考人員在報名資格審查時，須進行蒙語口語測試，測試合格者方能報考。

7、學歷、專業及其它要求見附件《2103年呼倫貝爾市直事業單位面向社會公開招聘工作人員職位表》。

（二）以下情況人員不得報考：

1、受過刑事處罰的人員；

2、被國家行政機關、事業單位處以開除處分或辭退的人員；

3、在各類人事考試中因違紀受到在一定期限內不允許參加考試處分，尚未解除的人員；

4、在機關、事業單位試用期內的人員。

六、考試方式和內容

（一）考試方式：考試包括公共科目考試、專業科目考試兩項內容。采取閉卷方式進行，統一漢文制卷。

（二）考試內容：公共科目考試內容為公共基礎知識。專業科目考試按照不同專業類別進行。

七、實施步驟

（一）發布招聘公告

2013年12月21日至12月27日在呼倫貝爾政府網、呼倫貝爾人才網上發布招聘公告。

（二）報名與資格審查

1、報名與資格審查時間：2013年12月24日至12月27日。

2、報考人員需登陸呼倫貝爾人才網下載報名表，攜帶從網上下載打印的報名表（一式兩份，張貼2寸照片三張）、本人戶口簿、身份證、學歷證書等有效證件（原件和復印件）在指定時間內到市人才流動人事考試中心（海拉爾區河東諾敏路寧輝小區）進行現場報名，由招聘工作領導小組辦公室組織進行資格審查。

3.應試人員于考試前兩天到市人才流動人事考試中心領取準考證（請考生關注呼倫貝爾人才網通知）?？荚嚂r間、地點詳見準考證。

（三）公共科目考試、專業科目考試、體檢和考察

1、考試加分：按照自治區統一規定，蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生在公共科目考試成績加權后加2.5分。

2、公共科目考試、專業科目考試結束后，按照公共科目考試成績占40%，專業科目考試成績占60%的比例加權計算考生的總成績。

即：考試總成績=公共科目考試成績×40%+加分因素+專業科目考試成績×60%。考試總成績按照四舍五入保留小數點后兩位數。同一職位總成績如出現并列，比較小數點后第3位數字。

3、體檢和考察

體檢。體檢標準參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發【2005】1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發【2007】25號）在由公開招聘工作領導小組辦公室指定的醫院進行。

考察?？疾彀凑盏虏偶鎮涞臉藴剩媪私獗豢己巳说恼嗡枷搿⒌赖缕焚|、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度等。

（四）確定擬錄用人員

招聘領導小組根據上述各項結果確定擬錄用人員。

（五）公示和錄用

1.擬錄人員相關信息將在呼倫貝爾人才網進行公示，公示期為7天。同時公布舉報電話，接受社會監督。

2.公示期滿，對沒有問題或反映問題經查不影響錄用的，辦理錄用手續；在招聘期間弄虛作假和對群眾反映問題影響錄用的，取消錄用資格。

3.被錄用人員按規定實行試用期制度。試用期滿考核不合格的，取消錄用資格。

八、紀律和監督

（一）公開招聘按照《內蒙古自治區事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》相關規定實行工作回避制度。

（二）公開招聘工作由市人社局和相關主管部門紀檢組進行全程監督。

（三）對違反公開招聘紀律的應試人員，視情節輕重取消考試或錄用資格；對違反有關規定錄用的人員，一經查實，予以清退。

（四）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

九、其他

（一）招聘各個環節的成績以及進入下一環節人員名單和相關事宜，均在呼倫貝爾人才網上公布。

（二）參照公務員考錄收費標準，收取考生報名費、考務費120.00元，體檢費用由醫院按標準向考生收取。如有符合減免費用條件的考生，均按照自治區相關收費政策執行。

呼倫貝爾市直事業單位面向社會

公開招聘工作人員領導小組辦公室

二〇一三年十二月二十一日