第一篇：關(guān)于招聘（使用）外地人員的申請(qǐng)

文章標(biāo)題：關(guān)于招聘（使用）外地人員的申請(qǐng)

關(guān)于招聘（使用）外地人員的申請(qǐng)

尊敬的徐匯區(qū)勞動(dòng)局：

上海**有限公司是一家剛注冊(cè)不久成立的企業(yè)。在各級(jí)政府和部門大力支持下，公司各方面工作還在進(jìn)行中。

上海****是***集團(tuán)公司在上海設(shè)立的（規(guī)劃）國(guó)內(nèi)銷售中心和研發(fā)中心。雖

然集團(tuán)公司投入了大量的人力、物力，但根據(jù)要求還有大量的工作要做。尤其是“以人為本”的人。企業(yè)目前急需一定數(shù)量的工程技術(shù)人員和管理專業(yè)人員，想必貴局定能大力支持。

我們準(zhǔn)備人員招納二步并進(jìn)：

1.通過(guò)貴局能幫助我們推薦一部分人員，擇選配置；

2.由于某些工作帶有較大的特殊性，需要在各類人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)招納相應(yīng)數(shù)量的本地和外地人員，企業(yè)將擇優(yōu)選用。

為此，特向貴局提出申請(qǐng)。敬請(qǐng)核準(zhǔn)。

致

禮！

上海****有限公司

0000年00月00日

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第二篇：外地購(gòu)房人員落戶申請(qǐng)

外地購(gòu)房人員落戶申請(qǐng)

我叫***，*年*月*日出生，身份證號(hào)：***；丈夫（妻子）**，*年*月*日出生，身份證號(hào)：***；（子）女*** *年*月*日出生，身份證號(hào)：***；；戶口在*省*市*區(qū)**棟*號(hào)。

我于*年*月*日一次性付款購(gòu)買位于*市*鎮(zhèn)*小區(qū)*號(hào)樓*單元*戶房產(chǎn)，房屋性質(zhì)為新建內(nèi)銷商品房，房屋用途為住宅，我們一家一直在此居住，在*有固定收入和穩(wěn)定生活來(lái)源，根據(jù)*市有關(guān)購(gòu)房入戶政策，現(xiàn)申請(qǐng)將我丈夫（妻子）及（子）女兒戶口遷到*市，申請(qǐng)入戶所需的審批材料已經(jīng)按照要求準(zhǔn)備齊全，望批準(zhǔn)為盼！

申請(qǐng)人：（本人簽字）

*年*月*日

聯(lián)系電話：***。

第三篇：怎么招聘駐外地的銷售人員

怎么招聘駐外地的銷售人員 我在一家多元化集團(tuán)下屬的營(yíng)銷公司做招聘專員，入職才半年多。集團(tuán)地處山東德州，現(xiàn)有2000余人，我所在的營(yíng)銷公司有 100多人，分布在全國(guó)各地。我在這家公司的主要工作是招聘駐外地銷售人員，但愿意長(zhǎng)期出差的人畢竟不多，有時(shí)候碰到各方面條件非常適合的候選人，對(duì)公司的待遇也比較滿意，但一說(shuō)到要長(zhǎng)期駐外，就跟我們拜拜了。我也開(kāi)發(fā)過(guò)校招、各大人才網(wǎng)等渠道，但招聘效果都不好。

現(xiàn)在，我有一項(xiàng)任務(wù)，必須在10月份之前招到50個(gè)人，請(qǐng)問(wèn)有什么辦法可以解決這個(gè)燃眉之急嗎？

從普遍心理的角度來(lái)說(shuō)，大部分人都愿意在一個(gè)自己熟悉的環(huán)境中工作生活，一方面熟悉的環(huán)境帶給自身心理上更多的安全感，照顧和滿足家庭需要；另一方面在自己的熟悉的環(huán)境中，更能利用和發(fā)揮好自己的人際優(yōu)勢(shì)和地理優(yōu)勢(shì)，作出更好的成績(jī)。現(xiàn)在隨著交通的便捷和公司業(yè)務(wù)規(guī)模的拓展需要，越來(lái)越多的公司在外地開(kāi)展業(yè)務(wù)，在人員的招聘和使用上，就出現(xiàn)了駐外人員招聘和配置的問(wèn)題。我以前的公司因?yàn)轫?xiàng)目需要，也有部分在駐外工作的需要。針對(duì)案例公司的駐外招聘的問(wèn)題，結(jié)合我以前的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，提供一些解決的方法，供大家作為思路拓展參考。

一、招聘駐外人員需要注意的問(wèn)題：

1.首先考慮人員的配置問(wèn)題。對(duì)于需要在外地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)和長(zhǎng)期駐外工作的人員，在招聘前，先要明確招聘崗位的設(shè)置和具體要求，結(jié)合崗位需求，有的放矢地進(jìn)行人員的招聘工作，避免盲招；

2.人員的選拔工作要慎重。對(duì)于駐外人員選拔，特別是主管以上級(jí)人員的選拔工作，一定要多方面進(jìn)行綜合考量；對(duì)于家庭有實(shí)際困難、父母年老多病以及孩子年幼、夫妻關(guān)系不太穩(wěn)定的人員，都要慎重考慮是否適應(yīng)駐外工作。很多家庭方面的因素，不是提高薪資福利待遇就能解決的問(wèn)題。我們以前就有過(guò)這方面的教訓(xùn)，在駐外人員的選擇上，全面考慮欠缺導(dǎo)致后院起火，造成人員思想波動(dòng)，嚴(yán)重影響工作，最后不得不調(diào)回本部，回來(lái)后不久又馬上辭職，認(rèn)為公司對(duì)其家庭的關(guān)心照顧不夠、缺乏人性化關(guān)懷。所以，對(duì)外派人員的選拔工作上，要綜合多重因素考慮；

3.人員的招聘以就地取材為主。對(duì)于駐外人員招聘工作，主管、經(jīng)理以上級(jí)別可以安排公司總部派遣；對(duì)于一線的基層員工，還是以當(dāng)?shù)卣衅笧橹鳌；鶎訂T工因?yàn)榉€(wěn)定性相對(duì)較差，如果在本地高薪招聘外派工作，人員流動(dòng)性大，就會(huì)相應(yīng)增加公司的招聘成本和用工成本。基層員工的工作能力和業(yè)務(wù)技能要求相對(duì)較低，采取本地招聘，在用工成本節(jié)約和人員的穩(wěn)定性方面，更具有優(yōu)勢(shì)；

4.外派人員實(shí)行輪崗制。對(duì)于需要外派的人員，公司最好實(shí)行輪崗制。讓營(yíng)銷部門有實(shí)力的儲(chǔ)備管理人員和經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，輪流外派工作。既能提高管理能力，又能鍛煉業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力；

5.做好福利待遇保障工作，解決外派員工的后顧之憂。對(duì)于公司外派人員，在薪酬福利待遇方面要有相應(yīng)的傾斜政策，增加對(duì)外派員工的家庭關(guān)懷，主動(dòng)幫助解決一些家庭的實(shí)際困難。公司還要有一些相關(guān)政策支持，給予外派人員固定的探親休假的時(shí)間，避免家庭關(guān)系因距離產(chǎn)生隔閡，外派人員的回家和家屬探訪的費(fèi)用最好由公司承擔(dān)。總之，解決好后方問(wèn)題，員工才能義無(wú)反顧地在前方?jīng)_鋒陷陣、做好工作。

二、駐外人員的招聘方法和渠道：

1.多部門合作進(jìn)行招聘工作。公司的招聘工作、特別是一些急招工作，不是光靠人力資源部一家就能完成的。像案例中的情況，人力資源部門和銷售部門兩家要聯(lián)合起來(lái)，同時(shí)根據(jù)自己熟悉的渠道方式進(jìn)行招聘，招聘工作的效果應(yīng)該會(huì)更好些。人力資源部門可以具體負(fù)責(zé)公司外派管理人員的選拔和招聘工作，以及有經(jīng)驗(yàn)的銷售人員的招聘工作；銷售部門可以負(fù)責(zé)在外派公司當(dāng)?shù)氐恼衅腹ぷ鳎衅富鶎愉N售人員；

2.招聘渠道的多樣化。對(duì)于一線的銷售人員，如果產(chǎn)品本身的技術(shù)性和專業(yè)性要求不是很高，可以考慮和當(dāng)?shù)氐母摺⒅屑?jí)職業(yè)技術(shù)學(xué)校進(jìn)行校企合作，提供實(shí)行崗位；對(duì)于需要一定經(jīng)驗(yàn)的銷售人員，可以通過(guò)當(dāng)?shù)氐囊恍┱衅盖肋M(jìn)行。一般的招聘渠道有：網(wǎng)招、平面媒體招聘、公交移動(dòng)發(fā)布、傳統(tǒng)人才市場(chǎng)、QQ微信等新型招聘平臺(tái)、委托招聘等方式。

3.實(shí)行一些獎(jiǎng)勵(lì)政策，鼓勵(lì)公司員工參與招聘工作。對(duì)于短期內(nèi)的量大急招，公司方面可以考慮提供一些現(xiàn)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式，鼓勵(lì)公司內(nèi)部員工積極參與，主動(dòng)推薦人員。

三、做好人員的穩(wěn)定和培養(yǎng)工作。

因?yàn)闀r(shí)間和空間距離的關(guān)系，公司的駐外機(jī)構(gòu)和外派人員的穩(wěn)定性和向心力都是比較差的。公司在日常工作中，除了薪資福利待遇和后勤保障工作的提高外，在人員培訓(xùn)交流、員工個(gè)人發(fā)展、管理協(xié)調(diào)幫助以及企業(yè)文化的宣貫方面，都要注意及時(shí)地跟進(jìn)和關(guān)注，留住人、用好人。

四、總結(jié)：

招得進(jìn)人，靠能力；留得住人，憑本事；用得好人，講實(shí)力。作為HR部門，人員招聘只是個(gè)開(kāi)始，留得住人、用得好人才是關(guān)鍵。

第四篇：退休人員外地就醫(yī)申請(qǐng)及報(bào)銷

退休人員外地就醫(yī)申請(qǐng)及報(bào)銷

1.下列人員的證明材料：

（1）在外地居住一年以上的退休人員；

（2）經(jīng)用人單位批準(zhǔn)或委派，在外地有固定住所且工作一年以上的在職人員。

2.身份證、醫(yī)保卡。

流程

1.參保退休職工需長(zhǎng)期外地居住者，于每年11月5日至12月20日攜帶身份證在醫(yī)保中心征繳科登記、領(lǐng)取《外地就醫(yī)人員選擇定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)登記表》三張。

2.在安置地完成表格：選擇省、市、縣三家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)作為外地就醫(yī)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，并加蓋當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)印章，提交給征繳科和審核二科。

3.在居住地住院時(shí)，辦理完住院手續(xù)一周內(nèi)電話告知醫(yī)保中心，住院費(fèi)用個(gè)人先墊付，出院后于每季度末月10日前報(bào)送材料于審核二科

4.報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)提交以下資料：

①參保人員身份證復(fù)印件；②參保人員醫(yī)保卡復(fù)印件；③醫(yī)療費(fèi)用原始發(fā)票；④住院病歷復(fù)印件（病歷復(fù)印后蓋醫(yī)院章）：包括病歷首頁(yè)、入院記錄、長(zhǎng)期和臨時(shí)醫(yī)囑、出院記錄；⑤醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)匯總單；⑥出院證明。

5.報(bào)銷時(shí)間：按規(guī)定審核后于下一季度首月18—22日來(lái)中心財(cái)務(wù)科領(lǐng)取住院報(bào)銷費(fèi)用。

第五篇：外地招聘總結(jié)

大連欣潤(rùn)華建材有限公司

外地招聘總結(jié)

10月7日-12日期間，人事科與生產(chǎn)系統(tǒng)配合在遼寧內(nèi)陸城市（遼陽(yáng)、鞍山、朝陽(yáng)、錦州溝幫子）進(jìn)行招聘，主要招聘方向是技術(shù)及普通崗位操作工，從本次招聘效果看，沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的目的，現(xiàn)對(duì)招聘工作總結(jié)如下：

一、招聘工作開(kāi)展情況

本次招聘中人事科招聘人員充分利用了當(dāng)?shù)乜梢岳玫娜穗H關(guān)系、中介單位、人才市場(chǎng)招聘會(huì)及擴(kuò)大了招聘廣告的發(fā)布范圍。

1、參加了遼陽(yáng)、鞍山兩地的人才市場(chǎng)招聘會(huì)，取得了一定的效果，主要是招聘到了文秘、電器儀表、工藝人員。

2、利用遼陽(yáng)、鞍山當(dāng)?shù)氐娜穗H關(guān)系，將公司的招聘簡(jiǎn)章及個(gè)人加印的小廣告，通過(guò)張貼、發(fā)放等方式，做到了基本覆蓋地區(qū)主要鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會(huì)。

3、利用遼陽(yáng)、朝陽(yáng)地區(qū)的人際關(guān)系，在遼陽(yáng)、朝陽(yáng)喀左建立了臨時(shí)的招聘據(jù)點(diǎn)，形成了對(duì)當(dāng)?shù)氐某掷m(xù)影響。

4、積極與遼陽(yáng)、朝陽(yáng)、溝幫子等地區(qū)的技校、職高、中專進(jìn)行聯(lián)系，在克服國(guó)慶長(zhǎng)假（1-10日）的影響，得到了多數(shù)學(xué)校的積極響應(yīng)，遼陽(yáng)一職高、遼陽(yáng)技師學(xué)院、朝陽(yáng)技工學(xué)校、朝陽(yáng)技師學(xué)院、朝陽(yáng)勞動(dòng)技校及溝幫子石素梅技校均表示希望與企業(yè)建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系，其中遼陽(yáng)一職高、朝陽(yáng)技工學(xué)校意向比較強(qiáng)烈。

5、聯(lián)系了朝陽(yáng)、溝幫子當(dāng)?shù)氐闹薪闄C(jī)構(gòu)，但得到的答復(fù)是目前沒(méi)有合適人員，但在談好條件后，可以幫助尋找人員，但成功一例收費(fèi)100元。（主要是技術(shù)操作工）

6、在上述幾個(gè)地區(qū)的主要街道、小區(qū)、人口較多的村鎮(zhèn)進(jìn)行了招聘簡(jiǎn)章的張貼，目前，還沒(méi)有得到回應(yīng)。

二、招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題

【一】主觀原因：

1、因本人在從事招聘工作前，對(duì)遼寧其它地區(qū)的經(jīng)濟(jì)狀況、工資水平等問(wèn)題關(guān)注較少，因公司承諾的薪酬水平在當(dāng)?shù)責(zé)o較大的領(lǐng)先地位，對(duì)當(dāng)?shù)氐那舐毴藛T，尤其是大專、技校、職高學(xué)生，沒(méi)有產(chǎn)生強(qiáng)烈的吸引力。

2、事先對(duì)其它地區(qū)的招聘、就業(yè)情況了解不是很多，到達(dá)當(dāng)?shù)睾螅瑢?duì)其當(dāng)?shù)丶爸苓叴笃髽I(yè)招聘強(qiáng)度估計(jì)不足，也影響了招聘的效果。

【二】客觀原因：

1、目前，全國(guó)普遍呈現(xiàn)技工用人荒，各地區(qū)的職高、技校及中專學(xué)生企業(yè)需求較高，如鞍鋼集團(tuán)在遼陽(yáng)、朝陽(yáng)等地區(qū)招技術(shù)工為200-300人；海爾集團(tuán)在遼陽(yáng)、朝陽(yáng)、錦州等地區(qū)招操作工為100-150人/學(xué)校；大連船舶、各電子廠在遼陽(yáng)、朝陽(yáng)、錦州等地區(qū)招焊工等為50-80人/學(xué)校。

2、職校專業(yè)設(shè)置問(wèn)題，一是部分專業(yè)為農(nóng)林、畜牧、美容、汽車維修等專業(yè)，基本上是本地就業(yè)，不考慮外地就業(yè)；二是我公司招聘的操作工為不限專業(yè)，很多職校學(xué)生及其家長(zhǎng)更希望從事與所學(xué)專業(yè)相符的工作，對(duì)我公司的招聘興趣不大。

3、職校學(xué)生就業(yè)安置問(wèn)題，一是目前的職校為三年學(xué)制，在校學(xué)習(xí)兩年后，在第三年的4-6月份學(xué)校進(jìn)行一次統(tǒng)一的安置，所以在每年的下半年各學(xué)校基本沒(méi)有畢業(yè)生可以供企業(yè)招聘；二是在第一次安置后，有學(xué)生不在原單位工作的，原則上應(yīng)回本校進(jìn)行登記，學(xué)校負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行二次安置，但實(shí)際上無(wú)學(xué)生回學(xué)校登記。

4、公司薪酬在當(dāng)?shù)氐乃絾?wèn)題，一是我公司給予操作工的薪酬水平是扣除五險(xiǎn)一金后1700-2000元，而當(dāng)?shù)氐钠骄匠暝?300-1500元左右（一般是兩險(xiǎn)或四險(xiǎn)），我公司薪酬略有優(yōu)勢(shì)；二是鞍鋼、海爾、大連船舶、首鋼、大連各大電子廠在當(dāng)?shù)卣衅赋兄Z薪酬為操作工2200-2800元（含保險(xiǎn)），并提供免費(fèi)的食宿，對(duì)當(dāng)?shù)氐哪贻p人很有吸引力。

5、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)人群心態(tài)、層次問(wèn)題，一是目前在家待業(yè)的大專以上學(xué)歷人員還未能擺正自身的心態(tài)，對(duì)于從事技術(shù)崗位操作工一時(shí)不能接受；二是部分就業(yè)人員不想離家庭較遠(yuǎn)的地方工作，即便是工資略高于本地，也首先考慮本地就業(yè)；三是技工需求量較大，我公司待遇水平較其它大公司不具有競(jìng)爭(zhēng)力；四是通過(guò)走訪各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會(huì)后，目前在家待業(yè)的人員中，部分為年齡不足法定要求（15-17歲），部分為個(gè)人素質(zhì)不佳者，部分希望來(lái)公司工作的年齡偏大（40-45歲）。

6、招聘周期較短的問(wèn)題，本次外地招聘在四個(gè)地區(qū)共進(jìn)行了5天的時(shí)間，比如在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會(huì)、小區(qū)、街道張貼、發(fā)布廣告及走訪后，還沒(méi)有顯現(xiàn)出效果來(lái)，招聘人員已經(jīng)離開(kāi)當(dāng)?shù)兀罄m(xù)工作銜接不上。

三、下步工作建議

針對(duì)本次招聘過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，建議從以下幾個(gè)方面進(jìn)行適當(dāng)?shù)母牧迹?/p>

1、在公司的軟環(huán)境上進(jìn)行提高，如可以實(shí)行全面的食宿免費(fèi)或以食宿補(bǔ)助的形式進(jìn)行補(bǔ)貼，加大對(duì)外地員工的關(guān)懷力度。

2、可以和一些職校進(jìn)行聯(lián)系，形成校企聯(lián)合的模式，例如可以由職校為企業(yè)開(kāi)設(shè)專門的班級(jí)進(jìn)行招生、定向分配。

3、可以與一些電視臺(tái)、報(bào)紙等進(jìn)行聯(lián)系，在咨詢頻道、招聘版塊進(jìn)行廣告招聘。

4、調(diào)整下招聘的時(shí)間段，可以利用大連本地電子廠淡季減員的條件，招聘我公司所需的技術(shù)崗位操作人員。

人事科

2010年10月13日