第一篇：1999-2009人大人力資源考研真題

1999年中國人民大學勞動經濟學專業試題

一、名詞解釋

人力資源規劃、績效管理、EQ與AQ、知識資本、組織扁平化

二、分析題

1、國內某著名企業提出：“人力資源管理不只是人力資源管理部門的事情，而是全體管理

者的責任。”你對此有何看法？

2、深圳某高科技企業提出：“我們要通過機會、待遇、文化吸納和留住一流人才。” 你對此有何看法？

3、海爾集團提出“人才斜坡球體理論。”其核心是：企業與員工的關系是斜坡與球體的關系。企業是斜坡，員工是球體。企業規模越大，市場競爭越激烈，斜坡越陡，對員工素質要求越高。員工在斜坡上能否獲得發展機會并得到承認，關鍵在于看其能力（球體半徑）與適應性（球體彈性，員工學習能力）。請你對海爾這一定律做簡要分析。

2000年中國人民大學勞動經濟學專業試題

一、名詞解釋

激勵、人力資源管理、年薪制、職務說明書、績效考核

二、分析題

1、某企業提出：“企業與員工的關系要形成勞動契約和心理契約的雙向紐帶關系。”你對此有何看法？

2、某學者提出：“現代人力資源管理的重心是知識型員工。” 你對此有何看法？對知識型員工管理有何特點？

3、某企業最近內出現營銷總監相繼辭職現象，總裁對此十分苦惱。你對該總裁有何建議和忠告？

2001年中國人民大學勞動經濟學專業試題

管理學部分（45分）

一、名詞解釋（16分）

組織承諾、LPC問卷、SWORT分析、同期控制

二、簡答題（14分）

巴納德組織理論的核心思想是什么？

簡述霍夫斯塔德的組織文化分析緯度

三、論述題（15分）

試評述邁克爾 波特的競爭戰略理論

人力資源管理部分（55分）

一、名詞解釋（4分）

結構化面試

二、簡答題（21分）

什么是信度和效度？二者的關系是什么

解釋下面的公式：B=f(P,E)

簡述工作特性（也叫工作特征）（JCM）模型

三、論述（30分）

論述績效考核的主要方法并評價各自的利弊

什么是股票期權？你如何評價她的功能或作用？

2002年中國人民大學勞動經濟學專業試題

管理學部分

一、名詞解釋（4分*4）

決策的理性假設、德爾菲法、管理跨度、工作團隊

二、簡答題（8分*2）

管理者的10種角色的觀點是誰提出來的？請列出這10種角色

說明波士頓戰略分析矩陣（BCG）的內容

三、論述題（18分）

什么是組織文化？論述評價組織文化的10個特征及其含義

人力資源管理部分

一、名詞解釋（4*4）

暈輪效應、工作樣本（工作抽樣）技術、結構化面、效標效度

二、簡答題（8分*2）

什么是利潤分享計劃？有什么特點？

工作滿意度與生產率是什么關系

三、論述題（18分）

什么是工作分析?工作分析過時了嗎？為什么？

2003年中國人民大學勞動經濟學專業試題

人力資源管理部分

一、解釋概念（5分*4）

效標效度、情景面試、配對比較法、股票期權

二、簡答題（10分*2）

什么是管理評價中心？管理評價中心一般包括哪些內容？

什么是工作輪換？是評價其作用及局限性

三、論述題

常用的職位評價方法有哪些？舉例說明要素比較法（15分）

請描述常見的組織獎勵計劃的基本內容。你認為組織獎勵計劃成功的關鍵因素是什么？（20分）

2004年中國人民大學人力資源管理考研試題

人力資源部分

一、名詞解釋（5分*4）

彈性福利計劃、績效工資（merit pay）、壓力面試、職業錨

二、簡答題（10分*3）

1、簡要說明目標管理法的操作要點

2、面試中常見的錯誤有哪些

3、如何用要素比較法來進行職位評價

三、論述（25分）

試論人力資源管理在企業戰略規劃的作用

組織行為學部分

一、概念解釋（5分*4）

歸因理論、認知失調、工作抽樣、社會惰化

二、簡答（10分*3）

組織文化有什么功能

變革性領導有哪些特征

群體凝聚力受哪些因素影響

三、論述（25分）

評述霍蘭德的人格——工作適應性理論

2005年中國人民大學人力資源管理考研試題

組織行為學部分

一、解釋概念（每個概念2分，共10分）

基本歸因錯誤、多功能型團隊、群體思維、角色統一性、保健因素

二、簡答題（每題10分，共40分）

成就需要占優勢的人喜歡什么樣的工作？

組織文化是如何形成的？

簡述群體規范的形成過程

簡述領導成員交換理論的主要內容

三、論述題（兩題任選一題，共25分）

論述強化理論在組織管理中的應用

結合中國企業實際談談組織變革的阻力及其克服方法

人力資源管理部分

一、名詞解釋（每題1分，共5分）

素質模型、工作輪換、任職資格、不良事故考核法、核心人力資源

二、簡答題（每題10分，共30分）

簡要說明人力資源管理部門的角色定位

簡要說明績效考核與績效管理的區別

簡要說明Scott A.Snell教授的薪酬戰略模型的主要內容

三、論述題（三題任選一題，共20分）

試論企業核心競爭力與人力資源管理

試論如何建立KPI考核指標體系

試論能力薪酬體系建立的過程與關鍵環節

三、案例分析題（20分）

說明，請閱讀下面的材料，（材料略）并就這個并購中可能遇到的人力資源管理問題和解決方案提出你的看法，答題字數不超過1000字

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2006年中國人民大學人力資源管理考研試題

人力資源管理部分

一、名詞解釋（每題3分，共15分）

1、平衡記分卡（BSC）

2、素質或能力(Competency)

3、純績薪計劃(Salary-only plan)

4、崗位(Position)

5、評價中心(Assessment center)

二、簡答題（每題6分，共18分）

1、簡述績效管理的操作流程

2、簡述人力資源戰略管理者的角色

3、簡述工作分析的幾個關鍵步驟

三、論述題（任選兩題）（每題12分，共24分）

1、論述基于能力人力資源管理體系的特點

2、論述績效管理效果評估的原則與方法

3、論述總體薪酬體系（Total compensation）的構成與設計要點

四、開放題（18分）

從中石油吉林石化導致的松花江污染談企業家的道德責任和人力資源管理體系的關系。組織行為學部分

一、名詞解釋（每題4分，共20分）

1、自我實現預言

2、組織溝通

3、印象管理

4、群體思維

5、領導

二、簡答題（每題6分，共18分）

1、組織層面的變革阻力主要有哪些

2、舉例說明社會促進效應

3、什么是行為塑造？行為塑造是道德的嗎？

三、論述題（第1題必須作答，第二、三題任選一題）

1、運用激勵理論分析技能工資方案的有效性（15分）

2、運用組織文化理論，闡述你對建設有中國特色的組織文化的看法（16分）

3、論述社會學習理論中榜樣的影響作用。并分析其在組織管理中有的作用（16分）

2007年中國人民大學人力資源管理考研試題

人力資源管理部分（75分）

一、名詞解釋（5*4=20）

工作分析 人力資源規劃 壓力面試 行為錨定法 總體薪酬

二、簡答（10*2=20）

1培訓需求分析的方法（至少2種）

2海氏職位評價方法的基本步驟和基本邏輯

三、論述題（第一個17分，第二個18分，共35分）

1論述收益分享制計劃的產生背景 基本理念、操作要點和應用價值

2試論述人力資源管理實踐和和諧社會構建的統一性與矛盾性

組織行為學部分（75分）

一、名詞解釋（5*5=25）

組織承諾、群體思維、無邊界組織、工作壓力、功能失調的沖突

二、簡答（10*2=20）

1人格的決定因素是什么

2組織中有效溝通的主要障礙是什么

三、論述（在3個題目中任選2個回答，每題各15分，多答不計分）

1簡述亞當斯公平理論的內容及其在薪酬設計中的應用

2分析領導理論從領導特質理論到行為理論到權變理論的發展過程

3談談你認為的組織行為學目前的研究熱點問題，并給出三個變量進行解釋

2008年中國人民大學人力資源管理考研試題

人力資源管理部分

一、名詞解釋（5*4=20）

工作分析、人力資源規劃、壓力面試、行為錨定法、總體薪酬

二、簡答（10*2=20）

1培訓需求分析的方法（至少2種）

2海氏職位評價方法的基本步驟和基本邏輯

三、論述題（第一個17分，第二個18分，共35分

1論述收益分享制計劃的產生背景 基本理念、操作要點和應用價值

2試論述人力資源管理實踐和和諧社會構建的統一性與矛盾性

組織行為學部分

一、名詞解釋（5*5=25）

組織承諾

群體思維 無邊界組織 工作壓力 功能失調的沖突

二、簡答（10*2=20）

1人格的決定因素是什么

2組織中有效溝通的主要障礙是什么

三、論述（在3個題目中任選2個回答，每題各15分，多答不多給分）1簡述亞當斯公平理論的內容及其在薪酬設計中的應用

2分析領導理論從領導特質理論到行為理論到權變理論的發展過程

3談談你認為的組織行為學目前的研究熱點問題，并給出三個變量進行解釋

2009年中國人民大學人力資源管理考研試題

人力資源管理部分

一、名詞解釋

人力資源管理規則360度考核寬帶薪酬招聘金字塔HRD（人力資源發展）

二、簡答（三選二）

1.直線經理在人力資源管理中的職責

2.能力薪酬體系的設計要點

3.招聘的功能

三、論述

1.金融危機下中國人力資源管理的挑戰與對策

2.人力資源管理獲取企業競爭優勢的思維方法和技術

組織行為學部分

一、名詞解釋

自我實現語言、印象管理、控制點、群體思維、刻板印象

二、簡答

1.大五人格

2.社會促進效應

3.員工滿意度與組織績效

三、論述

1.社會學習理論及其應用意義

2.目標設置理論及其應用意義

第二篇：2013人大人力資源真題回憶

勞動經濟學部分

簡答題

1.簡述教育信號功能理論，并比較中國大學教育信號功能與人力資本投資功能的大小，請

談談你自己的觀點，并說出原因。

2.簡述工資可比性原則（或是可比性工資），并說明它對薪酬設計的啟示。你認為工資是

靠市場決定的還是可比性原則決定的，為什么？

3.買方壟斷性市場勞動力需求行為及其結果。

論述題

談談你對我國現階段收入差距的看法。運用勞動經濟學原理，談談收入差距將對我國經濟及勞動就業產生什么樣的影響？

人力資源管理部分

簡答題

1.簡述職位分析問卷調查法的優點。

2.簡述培訓需求分析中任務分析法和績效分析法的主要步驟。

3.簡述戰略性人力資源規劃中需求預測的主要技術。

論述題

論述績效管理中關鍵事件法，行為錨定等級法，目標管理法的操作要點和特點。論述戰略性人力資源管理的構成要素和————。

第三篇：人大企業管理考研真題

2006年研究生入學考試試題

一、名詞解釋。

1、學習型組織

2、組織市場

3、融資渠道

4、票據貼現

5、密集分銷

二、簡答題。

1、簡述企業的資源和能力。

2、技術對組織結構的約束性影響。

3、融資租賃和營運租賃的異同點。

4、簡述新產品開發的過程。

5、影響消費者購買行為的因素都有哪些?

三、論述

1、論述財務杠桿、營運杠桿及聯合杠桿的內涵，以及其在企業運營中的運用。

2、論述企業文化的形成。

3、論述目標市場涵蓋戰略及其選擇的影響因素。

2007復試回憶

面試以抽題然后回答的形式進行，所抽題中包含下列題目，以供參考

1、赫茨伯格的雙因素理論的內容，及其評價。

2、工作群體和工作團隊的聯系與區別。

3、在企業的各項職能中是否應以生產為中心，試評述之。

4、“剛柔相濟”在企業管理中的應用？

5、談談如何激勵知識型員工?

6、談談大學和企業的區別在哪里？

2007復試筆試題目

一、簡答題

1、馬斯洛的需要層次理論和阿爾德佛的ERG理論的相同點和不同點。

2、試述經營職能和管理職能的區別。

3、團隊管理在當代管理中的作用。

二、論述題

1、以利潤為導向和以價值為導向的公司的行為有什么不同。

2、一個關于企業戰略管理的案例分析題。

2007研究生入學考試試題

一、名詞解釋

1、市場滲透

2、廣告

3、需求價格彈性

4、核心價值觀

5、營運資金

二、簡答

1、簡述產品生命周期衰退期特點及營銷對策。

2、簡述主要的市場調查方法。

3、簡述非正式組織的作用。

4、簡述戰略性人力資源規劃管理。

5、簡述西蒙的決策理論。

6、簡述評價企業短期償債能力的比率。

三、計算

1、環宇公司2001年銷售收入為800萬元，利潤總額為70萬元，變動成本400萬元。固定成本為150萬元（不含利息費用），該公司總資本為1000萬元，資產負債率為50%，債務

利息率為10%。

要求：（1）計算營業杠桿系數、財務杠桿系數、聯合杠桿系數。

（2）說明營業杠桿系數、財務杠桿系數、聯合杠桿系數與相關風險的關系。

2、此題是做會計分錄的，估計專門考會計專業的，反正我沒做過類似的題。

四、論述

1、試述品牌延伸在市場拓展中的作用。

2、試述管理理論創新與管理實踐的關系。

3、4題選做一題

3、在什么情況下凈現值與內含報酬率的結果不一致，試分析其原因

4、按照我國企業會計準則，凈利潤與現金流量在有哪些不同？

2005年研究生入學試題

一、名詞解釋（每題3分）

1、客戶關系管理

2、授權

3、風險報酬率

4、品牌

5、經濟批量

二、簡述題（每題10分，共60分）

1、簡述溝通的過程。

2多元化和競爭優勢的關系。

3、簡述市場營銷計劃的內容。

4、簡述“五力模型”及其作用。

5、簡述債權資本在資本結構中的鵝作用。

6、簡述計劃和控制的關系。

三、論述題。（每題20分）

1、論述產品生命周期引入期的特點及營銷策略。

2、論述合作戰略和競爭優勢的關系。

3、試比較分析以制度權威為中心的管理和以各人權威為中心的管理。

四、計算題。（共15分）

某國有企業擬在明年初改制為獨家發起的股份有限公司。現有凈資產經評估價值為6000萬元，全部投入新公司，折股比率為1。按其計劃經營規模需要總資產3億元，合理的資產負債率為30%。預期明年稅后利潤為4500萬元。請回答下列問題：

（1）、通過發行股票應籌集多少股權資金。

（2）、如果盈利率不超過15倍，每股盈利按0.4元規劃，股票最高發行價格是多少？

（3）、若按每股五元發行，至少要發行多少社會公眾股？ 發行后，每股盈余是多少？ 市盈率是多少？

2004年研究生入學試題

一、名詞解釋。

1、戰略聯盟

2、敏捷制造3、貨幣時間價值

4、促銷組合5、流動比率

二、簡述題。

1、簡述管理過程中自律和他律的關系。

2、簡述雙因素理論的主要內容。

3、簡述信息和企業管理的關系。（管理信息系統比在考查）

4、簡述產業市場需求的特點。

5、什么是數據庫？數據庫在信息系統中起什么作用？

6、簡述需求差別定價的形式及必須具備的調價。

三、論述題。

1、論述企業戰略和組織結構的關系。

2、論述市場營銷環境的變化對企業營銷活動的影響。

3、論述企業管理的目標。

四、計算題。

新世紀公司最近的資產負債如下：

長期負債（面額100元的公司債券）1，500，000元

優先股（面值10元）550，000元

普通股（面值2元）1，650，000元

合計3，700，000元

公司債券還有五年到期，票面利息率為16.35%。按年付息。投資銀行認為公司若發新債，到期收益率應該是8%。優先股的紅利率是9.4%（）。目前優先股股票的價格為9.09元，普通股票價格為3.03元。管理層估計下一年的每股紅利為0.16元，這幾年公司的紅利增長速度為9%，假定在預計的將來一直會保持這個速度。秦感召市值比重計算加權資本成本。

中國人民大學2003年研究生入學試題

一、名詞解釋。

1、需求的交叉彈性

2、增長戰略

3、市場細分

4、邊際成本

5、現金流量

二、簡答。

1、企業采取整合戰略的動因。

2、描述消費者決策購買過程。

3、按照關聯度描述企業的多種經營戰略。

4、為什么企業投資決策要按照“NPV大于零”的原則。

5、產品的整體概念及對市場營銷的意義。

6、企業在壟斷市場上的行為。

三、論述。

1、風險和報酬率的關系，及其在財務中的運用。

2、比較波特的競爭戰略和資源學派的競爭理論。

3、討論顧客讓渡價值和顧客滿意。

四、計算題。

關于現金周轉期的計算。

中國人民大學2003年研究生入學復試試題

1、管理叢林的主要學派及最新管理理論的研究領域是什么？

2、論企業戰略、組織結構、企業文化之間的關系。

3、論管理者和領導者的異同。

4、是分析企業的專業化戰略和多元戰略。

5、關于經濟建設和經濟體制改革，黨和國家的領導人提出了堅持“引進來”和“走出去”

相結合，全面提高對外開放水平的發展戰略，是對此進行評價。

中國人民大學2002年研究生入學考試試題

一、名詞解釋。

1、交叉彈性

2、消費效用

3、隱性成本

4、技術進步

二、簡述題。

1、簡述壟斷市場的特點及競爭手段的基本內容。

2、簡述制約組織結構設計和選擇的因素。

3、簡述有效的信息溝通。

4、說明管理的社會責任。

三、論述題。

1、論述管理三階段劃分的標準及其對管理的啟示。

2、管理過程中如何結合使用誘導、規范、和內化的方式。

中國人民大學2001年研究生入學考試試題

（管理經濟學不再作為考試內容）

管理學原理部分

一、簡答題。

1、比較個體決策和群體決策的優缺點。

2、任選一題：（1）簡述水平型組織和扁平化組織兩種結構形態的區別和聯系。（2）、說明

“并行工程”法進行新產品開發工作組織的原理和意義。

3、推行目標管理法的企業，其控制的主要方式和特點是什么？

二、論述題。

推行企業變革的領導者和傳統的領導者相比較，他們在管理工作全過程中的行為有什么重要區別？

中國人民大學2000年研究生入學考試試題（管理學部分）

一、簡答題

1、管理過程中非正式組織的作用。

2、說明權變領導理論的基本觀點和現實意義。

3、簡述企業管理者的角色理論。

二、論述題

論述有效的組織溝通。

中國人民大學1999年研究生入學考試試題

（管理學部分）

一、簡答題

1、說明不同類型決策問題的特點。

2、組織設計中部門化的主要方式有哪些？

3、簡述需求層次理論。

二、論述題。

論泰羅科學管理原理對提高我國企業管理水平的現實意義。

第四篇：人大社會工作考研真題

中國人民大學2010年社會工作原理

一、名詞解釋

1、社會工作

2、增能理論

3、優勢視角

4、人在情境中

5、證據為本的實踐

6、社會福利

7、抗逆力

8、社會功能

二、簡答題

1、比斯泰克提出的社會價值觀體系包括哪些內容

2、根據大衛豪的觀點，社會工作理論可以做怎樣的劃分？（參考答案加QQ578236848）各有什么意義

3、社會工作者在工作中主要扮演哪些角色

三、論述題

1、試闡述社會工作有哪些基本要素

2、結合實際談談社會工作在我國社會建設中發揮的作用

中國人民大學一名詞解釋

1、社會生態系統圖

2、驗證療法

3、移情

4、危機介入

5、改變媒介系統

6、社會康復

7、家庭結構圖

8、社會性別

二、簡述題

1、簡述構成小組動力的要素

2、簡述社區工作的主要模式

3、簡述評估在社會工作中的意義

4、簡述社會工作行政的主要內容

三、論述題

1、通用過程模式包含哪些內容？各階段的主要工作是什么

2、結合我國實際談談社會工作實務主要包括哪些領域？在這些領域社會工作者的核心工作內容是什么

2010年社會工作實務 中國人民大學2011年社會工作原理

一、名詞解釋

1、伊麗莎白法案

2、個案管理

3、社會診斷

4、社工行政

5、公民權利

6、精神健康

7、社會目標模式

8、保息六政

二、簡答題

1、簡述英美睦鄰友好運動

2、簡述功能主義的社會福利觀

3、簡述社會工作治療的主要理論流派

4、簡述社會性別理論

三、論述題

1、論述人類行為與生命周期發展理論

2、結合青少年特點，論述社會工作發展中價值觀的普適性與特殊性

中國人民大學2011年社會工作實務

一、名詞解釋

1、個案工作

2、倫理困境

3、過程評估

4、第三部門

5、矯正社會工作

6、社區照顧

7、家庭治療

8、焦點小組

二、簡答題

1、簡述個案工作的主要模式

2、簡述定性研究的特點和局限

3、簡述宏觀（參考答案加QQ578236848）社會工作的主要方法

4、簡述人類行為的不同模式有哪些

三、論述題

1、請列舉當前中國青少年群體的主要社會問題，并論述解決這些問題的的社工對策

2、論述當前中國社工發展的機遇與挑戰

中國人民大學2012年社會工作原理

一、名詞解釋

1、社會政策

2、社會福利

3、去機構化

4、內外影響力范式

5、社會環境

6、生態理論

7、本土化

8、社會工作專業倫理

二、簡答題

1、簡述英美福利五邊形的內容與含義

2、簡述埃里（參考答案加QQ578236848）克森的生命周期理論

3、社會工作研究的特點

4、社會工作的基礎價值觀

三、論述題

1、結合實例，試述社會政策與社會團結和經濟發展的關系

2、結合實例，試述價值中立原則的基礎理論及其在中國社會工作實踐中的可行性。

中國人民大學2012年社會工作實務

一、名詞解釋

1、同理心

2、社會行政

3、增權

4、個案管理

5、社會企業

6、非評判

7、結構性家庭治療

8、小組動力

二、簡答題

1、簡述社區工作主要模式

2、社會工作者在社會政策制定和實行過程中的角色與作用

3、個案社會（參考答案加QQ578236848）工作的溝通技巧

4、矯正社會工作的內容和功能

三、論述題

1、結合實例，試述中國社會工作的發展機遇和挑戰

2、結合實例，分析社會轉型造成的家庭問題，選取一例分析社會工作的介入空間和介入方法

中國人民大學2013年社會工作原理

一、名詞解釋

1、社會服務

2、社會組織

3、殘補型社會福利

4、社會融合

5、社會建設

6、社會支持網絡

7、社區照顧

8、社會救助

二、簡答題

1、簡述社會民主主義者的主要政治立場、社會福利和社會政策主張

2、簡述專業性社會工作產生的歷史背景

3、簡述家庭（參考答案加QQ578236848）生命周期理論及其主要內容

4、簡述依戀類型及其特點

三、論述題

1、試論述再分配類型及其對社會福利和社會政策的意義

2、試論述社會工作的基本價值觀體

中國人民大學2013年社會工作實務

一、名詞解釋

1、小組生命周期

2、社會工作督導

3、接納

4、社會工作評估

5、社區矯正

6、社區康復

7、家庭雕塑

8、代幣療法

二、簡答題

1、簡述“人在情境中”所包含的主要觀點

2、簡述社會工作者在實踐中的倫理困境

3、簡述宏觀社會工作方法的主要內容

4、簡述社會工作者在建立專業關系時所應用的技巧

三、論述題

1、依據當前的政策背景，論述政府購買服務對社會工作專業發展的影響

2、背景是假設（參考答案加QQ578236848）你是一名社區工作者，社區中學生網絡成癮，令家長和老師們束手無策。要求針對社區中學生網絡成癮，制定一份服務計劃書。

中國人民大學2014年社會工作原理

一、名詞解釋

1、公共服務

2、項目評估

3、羅斯福新政

4、社會資本

5、比斯（參考答案加QQ578236848）臺克的價值體系

6、制度性社會福利

7、游戲治療

8、優勢視角

二、簡答題

1、簡述社會工作的功能

2、簡述需要層次論代表人物以及主要觀點

3、簡述認知行為理論

4、簡述社會政策與公共政策關系

三、論述題

1、試述對福利接受者污名化理解

2、論述社會管理創新中社會工作的應用

中國人民大學2014年社會工作實務

一、名詞解釋

1、醫療社會工作

2、尋解療法

3、抗逆力

4、哀傷療法

5、任務中心模式

6、基線評估

7、服務自決

8、外展社會工作

二、簡答題

1、簡述小組工作的主要模式

2、簡述薩提亞家庭治療主要理論

3、簡述以證（參考答案加QQ578236848）據為本的實踐的基本觀點

4、簡述社會性別主流化的主要觀點

三、論述題

1、作為社區工作者，對于社區不同層次和形式進行社區參與的策略

2、針對中小學生中外來務工子女，結合學校社會工作和社會融合設計一份服務計劃書

中國人民大學2015年社會工作原理

一、名詞解釋

1、第三部門

2、需求評估

3、民辦非企業單位

4、社區發展

5、社會網絡

6、森田療法

7、社會治理

8、社會正義

二、簡答題

1、請簡述看待社會工作的科學性特征

2、請簡述宏觀社會行政與微觀社會行政的關系

3、請簡述社會工作性干預與心理學性干預的關系

4、社會系統理論在社會工作中的運用

三、論述題

1、隨著網絡社會的崛起，對社會工作實務有什么影響

2、請論述社會福（參考答案加QQ578236848）利組織如何在市場機制下更好地實現社會福利目標

中國人民大學2015年社會工作實務

一、名詞解釋

1、敘事療法

2、矯正社會工作

3、臨終關懷

4、非干擾性觀察

5、沙盤（箱庭）療法

6、社區康復

7、交流分析理論

8、完型治療小組

二、簡答題

1、請簡述社會工作評估的類型

2、簡述小組沖突類型以及解決策略

3、簡述社會性別理論有哪些主要流派

4、簡述當你遇到精神障礙的案主，如何實踐案主自覺的原則

三、論述題

1、論述最新出臺的反家暴法中，社會工作如何介入預防與干預。

2、對于城市社（參考答案加QQ578236848）區中存在社會隔離風險與安全風險的高齡空巢老人，從社會支持的角度擬一份社區志愿者結對計劃書。

第五篇：2012人大金融碩士考研真題分享

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2012人大金融碩士考研真題分享

2012人大金融碩士考研真題

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B．升值趨勢

C．先升值后貶值趨勢 D．不能確定

二、判斷題（每小題1分，共20分，對的用√表示，錯的用×表示）

1．TED利差（歐洲美元的1.1BOR利率與同期限的國債利率之差），在金融危機時期會變得更大。（）

2．信用卡只是延遲支付，并不影響貨幣供應。（）3．SDR是IMF設立的儲備資產和記賬單位。（）

4．古典學派貨幣需求理論認為貨幣本身無內在價值，其價值源于交換價值。（）5．市場利率上升時，債券交易價格會隨之降低。（）

6．金本位制下，鑄幣平價是決定兩國貨幣匯率的基礎。（）

7．商業銀行的活期存款和定期存款都是貨幣供應的重要組成部分。（）8．只有在部分準備金制度下，才可能有存款貨幣的創造。（）9．承兌業務不屬于商業銀行的傳統中間業務。（）

10．保險公司、投資公司以及金融租賃公司都屬于金融中介。（）11．1994年頒布的《中華人民共和國人民銀行法》

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2．隔夜指數掉期（OIS：OvernightIndexSwap），是一種將隔夜利率交換成為固定利率的利率掉期，彭博資訊（Bloomberg）等各種資訊系統平臺定期都會發布OIS數據信息，這一指標本身反映了隔夜利率水平。2011年以來，美元、英鎊與歐元的3個月期倫敦同業拆放利率（LIBOR）與OIS的利差持續擴大。請回答：

（1）OIS實質上是一種利率掉期，請簡要說明利率掉期的基本過程；（2）具體說明為何近年來LIOBOR-OIS利差會出現增大的趨勢。

四、分析與論述題（20分）

2011年半年，中國各商業銀行向監管部門每月報各月末“月均存貸比”，而不再是之前的每季度末考核，按月考核顯然會加大銀行通過發行理財產品來沖存款的沖動。銀行大規模發行理財產品攬存，一方面增加了個人間接投資貨幣市 場的機會，對貨幣市場發展及其影響力可能有積極意義，而同時也可能會導致其他固定收益產品面臨嚴重沖擊，另外，有分析人士指出，銀行理財產品的過度發展可能會增加監管部門對國內影子銀行體系監管的難度，盡管目前影子銀行體系主要是指銀行理財產品之外的所有非商業銀行系統內的資金流動（即儲蓄轉投資），即可以包括從信托、擔保公司、小貨公司、小貸公司、典當行、融資租賃公司、拍賣行等準金融部門出去的貸款，也可以包括實體企業之間、居民之間的純粹意義上的民間借貸。請針對以上內容分析并回答以下問題：

（1）從貨幣市場的基本定義、市場構成以及主要交易產品類型等方面，闡述貨幣市場的貨幣政策傳導功能，并說明為什么銀行理財產品可能對貨幣市場發展及其影響力具有意義。（2）分析并論述當前中國影子銀行發展的主要動因，并結合近年來由美國次貸危機引發的全球金融危機的經驗教訓，闡明當前我國應該如何應對影子銀行問題。

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