第一篇：新進員工須知

肇慶康順五金電器制品實業有限公司

新進員工須知：

凡是新進員工，到廠后試工三天，三天試工合格后（第四天）到人事部辦理入職手續，辦理手續時須提供1寸彩色相片3張，及身份證復印件兩張。15天內提供大旺建設銀行卡復印件一份到人事部。

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新進員工須知：

凡是新進員工，到廠后試工三天，三天試工合格后（第四天）到人事部辦理入職手續，辦理手續時須提供1寸彩色相片3張，及身份證復印件兩張。15天內提供大旺建設銀行卡復印件一份到人事部。

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新進員工須知：

凡是新進員工，到廠后試工三天，三天試工合格后（第四天）到人事部辦理入職手續，辦理手續時須提供1寸彩色相片3張，及身份證復印件兩張。15天內提供大旺建設銀行卡復印件一份到人事部。

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新進員工須知：

凡是新進員工，到廠后試工三天，三天試工合格后（第四天）到人事部辦理入職手續，辦理手續時須提供1寸彩色相片3張，及身份證復印件兩張。15天內提供大旺建設銀行卡復印件一份到人事部。

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第二篇：新進員工須知

杭州_____制作有限公司

培訓期合同

首先，歡迎您加入本公司，為了讓您有一個更好的工作環境，使我們的合作輕松愉快，請仔細閱讀本公司的有關規定：

一、培訓期

1.需資料：身份證、畢業證、暫住證（培訓期考核后）。

2.通過培訓期考核通過后上班地址為：。

3.新員工參加培訓時間為10個工作日，從年月年

4.培訓期間無薪酬待遇。

5.培訓期間因為個人疏忽大意或意外操作不當發生的人身傷害，醫療費用由個人自理。

6.公司總部配備培訓師，對培訓員工進行禮儀培訓和崗位技能培訓，公司提供培訓教材、培訓

聯系材料和練習場地。

7.培訓期間不遵守公司相關管理者，公司可隨時提出解除本協議，培訓期過后經考核仍不符合試用條件者，公司不予錄用。

二、新進員工須知

1.初試通過后簽為期三年勞動合同，其中試用期不超過6個月。（轉正考核根據崗位要求和個

人技能熟練度而定，可提前）

2.新員工每天的培訓時間為：8：00~17:30。

3.新入職員工必須遵守公司的《員工手冊》及各項規章制度，熟讀公司簡介，嚴守公司機密，維護公司的名譽和禮儀。努力學習專業技術，嚴格服從公司的安排和調動。每天下班前必須向主管直接請示，同意后方可下班。如遇特殊情況，必須向你的部門主管申請批準，未經批準按擅自離崗處理。

4.按崗位分析來參照自己的工作。

5.公司繳納社保（五險），如個人強調不參保，每個月補貼170/元。

6.新入職員工根據公司的管理規定，凡已入職的新員工，試用期內辭職的必須提前一周提交書

面辭職申請報告，轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。

7.在試用期內，如嚴重違反勞動紀律或者不遵守規章制度的；或者故意或嚴重失職，給公司利

益造成損害的，公司有權立即終止試用并予以解雇。

8.試用期間工資為/月，其中包含餐費補貼。發薪日期為每月中旬。如試用期內離職，按50元/天計算（含餐費補貼），公休假和周日不計算工資，按實際上班天數計算。

9.試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月與公司簽訂正式勞動合同，并繳納

社會保險。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內不合格者，公司應予以辭退處理。

10.本合同一式兩份，經雙方簽字后起生效。

11.《員工手冊》為本公司規章制度的組成部分，和本合同條款具有同等效力。本合同未盡事

宜，由雙方另行協商處理。

對以上《培訓期合同》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司相關的管理制度，如有違反，愿意接受公司的相關處罰。

甲方（蓋章）：____________________新員工（乙方）：

日期年月日日期年月日

第三篇：新進員工須知

福州XXXXXXXXXXXXX有限公司——新進員工須知

歡迎您加盟福州XXXXXXXXXXXXX有限公司，在你即將成為公司員工之際，請認真閱讀以下有關規定，以明確雙方之權利與責任：

1、你的工作職位為周休1天的工作制，加班（含休息上班）按公司規章制度規定另行核給。

2、公司會根據生產及業務情況靈活調整作息時間，員工必須無條件配合。

3、員工需在入職日提供相關證件至人資行政部如下：

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? 一寸免冠彩色照片8張；身份證原件及復印件；暫住證復印件； 學歷、學位證明原件及復印件；資歷或資格證件原件及復印件；與原單位解除或終止勞動合同的證明（特別需要提供）；體檢合格證明（特別需要提供）；建設銀行個人帳戶卡號；

4、試用期：為了盡快使員工的工作步入正軌，公司規定員工的試用期（培訓期）原則上為1-2個月，試用期滿，將視員工在試用期限內的具體表現，給予薪酬調整；若員工的試用表現突出或暫時無法達到其崗位要求，公司將視具體情況給予提前或延期轉正。

5、離職：

? 員工在試用期內離職的需提前2個工作日向部門負責人提出書面申請（離職申請表）→部門經理簽確→人資行政部面談→人資行政部交予副總經理簽核→人資行政部交予董事長簽準，方可辦理離職手續。

? 轉正后員工對本職工作不能勝任或其它原因提出離職的需提前1個月向部門負責人提出書面申請（離職申請表）→部門經理簽確→人資行政部面談→人資行政部交予副總經理簽核→人資行政部交予董事長簽準，方可辦理離職手續。

? 離職員工應于離職期限之前2個工作日內辦理離職相關手續，并填寫《移交清單》，移交所有工作、文件、資料及辦公用品等。如移交不完善、擅自離職不辦理離職手續給公司造成損失的，公司有權對其作出相應的處罰，對造成重大經濟損失或形象、名譽造成重大損害的公司還將追究其法律（刑事）責任。

? 如未獲批準擅自離職，公司有權對其作出相應的處罰，對造成重大經濟損失或形象、名譽造成重大損害的公司還將追究其法律（刑事）責任。

6、核薪日期；薪資計算期間為當月初至當月末，每月工資發放時間為每月15日，如遇節假日順延（離職人員等同處理）。

7、識別證（工牌）：公司會發給每1位員工1個識別證（工牌），要求您在上班時間須佩掛識別證（工牌）于廠服外，每一個位員工都會接受檢查，以確定在他們進出公司機構或場所時是否醒目地佩戴上識別證（工牌）。識別證（工牌）不得借于他人使用，如發現雙方均記過處理；應妥善保管，避免折疊及刮損，如有丟失須至行政部補辦，補辦識別卡須扣10元。

8、制服；公司相關職位員工均須按規定穿著公司提供的制服，在平時履行工作職責等的過程中均應穿著制服。

9、上下班及就餐需打考勤卡。

10、公司提供午、晚餐工作餐，為上班或加班員工福利，非上班或加班員工如需就餐按3元/每餐從工資總額中扣除。

第1頁/共3頁

11、公司提供社保及醫保的福利：

● 在職員工社保交款基數為950元；個人交款比例為9%（養老8%+失業1%）；交費86元。● 在職員工醫保交款基數為2030.4元；個人交款比例為2%；交費41元。

12、假期申請程序

● 所有休假必須提前申請并得到批準方可實施。

● 員工請假應以0.5個工作日為單位，不足0.5個工作日應以0.5個工作日計算。● 假期申請或假后須提交相關證明。

● 員工請假應事前填妥《員工請假單》，向直屬上司提出申請，經直屬上司核準后于假前將《員工請假單》送人資行政部；假期超過2天（含）應提交部門負責人簽核；假期超過3天（含）應提交副總經理辦公室簽核。

● 請事假1天以內（含1天）需要提前1個工作日申請，2天以上（含2天）需要提前3個工作日以上申請。

13、考勤制度

● 員工上班、下班須親自刷卡，讀卡記錄是員工出勤記錄和計酬的依據。

● 任何人不得指使他人刷卡，如發現雙方均記過處理。

● 遲到、早退、私自離崗10分鐘/1次，每1次績效扣1分。

● 遲到、早退、私自離崗1個工作日內超過90分鐘當日按事假處理并績效扣10分。

● 員工正常上班忘記刷卡或刷卡有誤其本人填寫打卡更正單經直屬上級簽確提交人資行政部更正，● 未打卡無更正按每1次績效扣2分。

● 如員工未經批準而缺勤或擅自延長假期或事先沒有經過同意而調班的及重大集會或活動無故未到職者將按曠工處理，曠工1日當日按事假處理并績效扣15分。

● 如果一個月內連續曠工2次或累計曠工達到3次或一年內曠工累計達5次者，將予以開除處理。

14、假期管理

●工傷假

? 工傷假為有薪假。

? 員工在工作過程中遭遇意外傷害無法正常工作的，由區級以上醫院證明確需治療或休養者，經部門負責人確認報人資行政部，可請工傷假，假期認定依醫院證明及建議由人資行政部確定假期天數。

? 無需住院治療的情況下工傷假按：工傷假期工資30元/每日、營養費10元/每日予以給算。

? 需住院治療情況下工傷假按：工傷假期工資30元/每日、護理費40元/每日（如員工需請護工按實際結算，取消護理費40元/每日的福利）、營養費10元/每日予以給算。● 病假

? 因患病或非因工負傷，需停工醫療的假期稱為“醫療期”，申請病假須持有縣區級以上醫院的病歷、發票、醫生建休單。證明須列明傷病情況，對健康的影響和建休時間，診斷證明須經醫生簽字，醫院蓋章，并注上日期。

? 如員工在工作日生病，則必須于上班前10分鐘以上致電部門負責人及人資行政部申請病假，如員工不在規定時間內向公司申請病假，可作曠工處理。

? 員工應于病假復工第1個工作日內，向公司提供病假申請單，并附醫院病歷、發票、醫生建休單經部門負責人批準后，《員工請假單》及醫院病歷、發票的復印件、醫生建休單原件需送人資行政部作記錄。

? 病假期間日薪減半核算。

? 1次性請病假超過3（含）個工作日者，超過天數按事假處理。

● 事假

? 事假為無薪假期。

● 婚假

? 每一位員工的合法婚姻可享有5個工作日全薪假，婚假必須一次性請足。? 婚假只可在實際結婚日（結婚證上標注日期）之后2個月內連續使用。

? 員工在請婚假時須提供結婚證正本，公司將在員工個人檔案中保留結婚證之復印件。? 員工在公司服務期滿12個月以上者方具請婚假資格。

● 產假

? 凡符合計劃生育規定的女性員工，可享受3個月產假（含周休及法定節假日），產假應連續請足。

? 懷孕女員工須盡快通知公司，提交醫生的預產期證明，懷孕期間，女員工可不被安排重體力勞動或“任何孕婦不宜”的工作。

? 產假期間基本年薪制員工，工資按“個人月基本工資”基準發放；計件員工按30元/天發放。

● 哺乳假

? 生育后3個月內，女性員工享有哺乳假，哺乳假每天0.5小時，哺乳假薪資照給，未使用哺乳假者不加發薪資或調休。

● 陪產假

? 公司給予男性員工自配偶分娩之日起3天的陪產假（含周日及法定節假日），員工應將假期申請表和新生兒的出生證復印件提交行政部。

● 喪假

? 員工配偶、父母、岳父母、子女、以及員工本人之兄弟姐妹、祖父母喪亡給假3天，喪假期間薪資照給，未使用喪假者不加發薪資或調休，無路程假。

? 喪假于家庭成員死亡后10天內使用，喪假后需提交具親屬關系證明及死亡證明復印件。

15、其它須知及未盡事宜詳見公司規章制度,此份文件在員工檔案袋保存。

新員工確認并簽名：____________日期：______年 ____月____日

第四篇：新進員工須知單

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規定：

1、新入職的員工必須完整的填寫好職位申請表，出示有效證件原件交驗，并將資格證、身份證、及彩色照片兩張前來辦理報到手續，新員工入職必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

2、員工每天打卡時間為上班前和下班之后，并不得替人打卡，（如未打卡者須在次日上午10：30前辦理補卡證明手續）違者每人處罰10——50元。

3、員工每天必須佩戴員工證、穿工作服上班，違者每次處罰10元。

5、新入職員工根據公司管理規定：有3天試崗期，如3天試崗期沒有達到本崗位工作基本要求，公司有權給以勸退，本期間不享受任何工資待遇；試崗期滿有7天的試用期（含7天），本人不適應本崗位相應工作，私自提出離職者，不計任何薪資。

6、凡已入職的員工，在7天觀察期過后，試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。

7、無故曠工三天已上者，將作自動離職處理，不予結算工資；

8、工作服務區域禁止吸煙及不準在服務區域大聲喧嘩打架斗毆；

9、遵守宿舍管理規定，且不可私自調換宿舍；

10、遵守公司相關管理制度和《員工手則》。

13、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或相關管理人員。

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

新員工簽名確認：

云南軒宸酒店管理有限公司

日期： 年 月 日

第五篇：新進員工須知(流程)

--員工入職須知--

歡迎您成為河南創鑫優品教育咨詢有限公司大家庭的一員！

為了使您盡快融入工作環境，在您了解公司基本情況及規章制度的同時，我們提供《新員工入職須知》，請您仔細閱讀后簽字，簽字件我們將會存放在您的個人檔案中。

一、個人資料

1.您加入公司時，須向公司提供身份證、畢業證書學位證書及相關資格證書的原件及復印件；（原單位離職證明）；一寸藍底彩色免冠近照兩張；戶口本頁復印件或戶籍證明；近期市級以上醫院的體檢證明；外部人事檔案存放點等資料。并親筆填寫準確的個人信息。

2.當個人資料有以下更改或補充時，請于發生后一個月內填寫個人情況變更說明并出具相關證明，交至校區人事工作人員，以確保與職員有關的各項權益：姓名、家庭地址、電話號碼、婚姻狀況、出現事故或緊急情況時的聯系人、結業證書或進修畢業等資料。

3.公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利，如有虛假，除由員工本人一概承擔由此引發的后果及責任外，同時終止試用或解除勞動合同。

二、報到程序

1.應聘者通過公司筆試、面試、背景調查和體格檢查，并經確認合格后，可被公司聘為正式員工。2.接到錄用通知后，應在指定日期到錄用單位報到，如故不能按期前往，應與有關人員取得聯系，另行確定報到日期。

3.辦理報到手續：提交個人資料并填寫相關《員工登記表》。4.簽訂勞動合同（一式三份，一份給員工本人，另二份公司存檔）。5.人事工作人員將為您申請開通郵箱、和您確定社會保險繳納時間和地點。6.請告之您的人事檔案存放地點，以便及時將您的檔案轉移至公司統一托管處。

7.人事工作人員將為您進行入職培訓，包括企業文化展示、人事、財務等相關制度培訓、熟悉公司環境等。8.人事工作人員將安排您與試用部門負責人見面：由部門負責人向您說明您的崗位職責、工作內容及考核標準，進行后續工作安排；并由報到部門負責人引導您與本部門及相關聯部門的員工見面，做相互介紹和關聯工作銜接。

三、試用與轉正

1.試用期詳見《勞動合同》上約定的期限。此期間，如果您感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出離職并按規定辦理離職手續；相應的，如果您的工作無法達到公司要求，公司也會終止對您的試用。

2.試用培訓：試用期間主管將對您進行工作指導，使您熟悉崗位作業技能。

3.試用期滿前，人事工作人員會進行轉正提示，由試用部門安排轉正面談并簽署意見后，人事部門按權限報批。

4.如果人事資料不齊全，公司將不予轉正。

5.試用期考核結果，人事工作人員將書面通知您本人和部門。6.其他規定詳見公司《招聘錄用管理辦法》。7.人事工作人員將向您詳細介紹公司《薪資方案》，告之試用期薪資的發放。

四、工作時間

1.公司實行標準工時制。請假應本著事先請假原則，并經簽批同意方才執行。2.工作時間如有調整以部門通知為準。

五、員工紀律

1.員工必須遵守公司頒布的各項規章制度。2.上班時，儀表著裝應注意大方、得體。

3.辦公時間應堅守工作崗位，需暫時離開應與同事交代；如有事情需長時間離開應事先以書面形式向上級領導請假，簽批件交相關人員備檔。

4.注意保持清潔、良好的辦公環境，以利提高工作效率，不要在辦公區域進食或在非吸煙區吸煙，不要在工作時間聊天、高聲喧嘩。

5.在接工作電話時要用禮貌的工作語言。

6.請不要在上班時間利用電腦游戲、聊天或訪問與工作無關的網站，嚴禁訪問含有色情、反動、暴力等信息的網站。

7.要注意愛護公司的辦公設施與生活設施，體現你良好的素質。

六、考勤假期

1.全體員工均應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤。凡請假均須按規定辦理相關請假手續。確因工作需要加班，必須事先申請。

2.員工因公出差，須事先填寫出差單。經本部門主管簽署意見，權限領導批準。特殊情況經權限領導批準，可在事后補辦相應手續。

3.凡病假均需憑市級以上醫院證明；婚假、喪假、產假等假期必須出具相關證明。

七、保密制度

為增強公司全員的保密意識，加強公司的保密工作，特制定本制度。該制度針對公司所有部門。1.保密事項

①公司重大決策中的秘密事項。②公司正在決策中的秘密事項。

③公司內部掌握的客戶、意向客戶資料，合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。④公司計劃開發的、尚不宜對外公開的項目信息。⑤公司職員人事檔案、工資性、勞務性收入及資料。⑥公司財務預算報告及各類財務報表、統計報表。⑦其他經公司確定應當保密的事項。

泄露以上信息會使公司的權力和利益遭受特別嚴重的損害； 2.保密措施

①非經總經理或分管副總經理批準,不得復制和摘抄公司任何文件。②收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。③屬于公司秘密的，由公司指定專門部門負責執行，并采用相應的保密措施。④在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當先經總經理批準。

⑤不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。⑥公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告辦公室；辦公室接到報告，應立即做出處理。3.責任與處罰

①無意已泄露公司秘密但采取補救措施，尚未造成經濟損失的；口頭警告處分。

②無意已泄露公司秘密，未采取補救措施，但未經濟損失的；處50元罰款，從當月工資中扣除。③無意已泄露公司秘密、已及時采取補救措施的，造成不良影響或輕微經濟損失；處500元罰款。④無意已泄露公司秘密、未采取補救措施的，造成不良影響或輕微經濟損失；處1000元罰款。出現下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失，情節嚴重者，直至追究其法律責任： ⑤無意已泄露公司秘密、已及時采取補救措施的，造成嚴重后果或重大經濟損失的。⑥無意已泄露公司秘密、未采取補救措施的，造成嚴重后果或重大經濟損失的。⑦故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的。

⑧違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。⑨利用職權強制他人違反保密規定的。

八、薪資發放

1.公司實行薪資保密制度，請不要在員工之間相互談論薪資（包括合同簽署內容）收入。

2.新入職的正式員工自行申請一張工商銀行的借記卡，并且在第一時間內將卡號告知前臺秘書，以便于工資發放。

3.公司按將您實際的出勤天數支付薪資，并在正式入職3個月后按政府規定代扣個人所得稅、社會統籌養老保險的個人繳納部分。公司將在每月付薪日前將薪資轉入以職員個人名義開出的銀行帳戶內，職員可憑存折或借記卡到銀行領取。工資卡僅限員工本人使用，任何時候任何人不許回收或作他用。

4.薪資的依據是：職員所在工作崗位的職責、職員工作能力、貢獻。薪資由總部人力資源部統一管理，在校區范圍內的定級采用統一標準。公司可根據職員表現上浮或下調其薪資，以及時激勵優秀、督促后進。

九、社會保險

1.公司將按國家規定，為您辦理社會保險項目。

2.如在其他公司已經參加保險，請提供已辦理證明可不再辦理。

3.另：公司將對入司滿五年以上且對公司做出突出貢獻者辦理一定商業養老保險。

十、獎懲規定

1.獎勵類別：嘉獎、記功、總經理特別獎、總裁特別獎、“先進員工”、“十佳員工”等評比，在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金或予以晉級、加薪。

2.處分：表現不良等違紀違規行為將受到相應的處罰，行政處罰為：書面警告、記過、記大過、降級（降薪）、撤職、留用察看、除名。經濟處罰：凡因玩忽職守、故意或過失對公司造成經濟損失的，需作經濟賠償，必要時訴諸法律程序解決，同時追究相關人員責任。各類違紀違規行為，公司有權根據其性質與嚴重程度做出相應處理。分為初級過錯、中級過錯、不可容忍的行為。

十一、入職培訓 公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使您能基本了解公司的發展史、各項政策及規章制度，并使您熟悉工作的環境。

十二、勞動合同

1.為確立公司與職員的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。員工簽訂勞動合同時，使用由公司結合法律規定預先制定的規范文本。2.新入職員工，公司將在入職當天與其簽訂勞動合同。

3.合同期滿前，公司根據工作需要與員工協商決定是否續簽訂勞動合同，任何一方無意續簽，原合同期滿視為勞動合同終止。公司與職員雙方同意在勞動合同期滿后續簽勞動合同的，應在合同期滿前重新訂立勞動合同。

3.公司與職員雙方經協商同意，可以變更或解除勞動合同。

4.職員解除勞動合同，試用期員工應當提前三日以書面形式通知公司，合同期內員工應當提前三十日以書面形式通知公司。

十三、員工離職

1.離職員工需事先填寫《員工離職審批單》，經審批后，在離職當日辦理所有規定的離職手續。2.離職未經批準或移交不清，即擅自離職者，作為曠工處理。

3.員工完成各項交接且已確認無任何遺留問題后，人事部門開具《關于解除/終止聘用（勞動）關系的證明》。

十四、詳情了解

入職須知是幫助你快速了解公司情況，更多的內容請咨詢人力資源部，工作中如有人事或其它問題需要協助，請向人事部垂詢，我們將竭盡全力提供服務。

祝您 工作愉快！

本人已詳細閱讀《員工入職須知》的所有內容

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