第一篇：如何刪掉人員信息

如何刪掉人員信息？

2011-03-24 下午 06:47:23 來源： 點擊數：14142

人員一經錄入便無法隨意刪除，如果人員離職，請填寫“工作單位及崗位情況”中的“填寫離職信息”，該頁面如無“維護模式”，請持原單位法人卡提交離職解鎖申請（企業信息庫—企業信息解鎖申請—維護模式—新增—離職申請；自然人卡和現單位的法人卡提交無效），并將解鎖申請表、離職證明原件（“粵建通綜合服務中心—溫馨提示—離職證明(模板)”）、執業注冊人員需附已完成轉注冊變更的執業注冊證書復印件提交至我中心。

如何維護非持自然人卡人員信息？

2011-03-27 下午 08:52:43 來源： 點擊數：13354

通過法人卡錄入個人信息，在“企業人員管理”中“新增人員簡要信息”，然后點擊“人員名字”，左邊功能菜單中加載出該人員的人才庫，并在“維護模式”狀態下錄入信息并正式提交。

只有A、B、C證人員是否需要申辦自然人卡？

2011-03-24 下午 06:31:10 來源： 點擊數：13877

（1）法定代表人、企業經理、技術負責人、分管安全生產經理（副經理）必須持有A類安全生產考核合格證書，由于以上四類人員屬于管理層人員，需要使用自然人卡新增和維護信息；（2）B類安全生產考核合格證書，必須持有一級（注冊）建造師、二級（注冊）建造師、三級項目經理、小型項目負責人、建造員資格之一。注冊人員需使用自然人卡新增和維護信息；三級項目經理可使用法人卡在“人才庫”—“證書列表”—“新增其它證書”，“證書名稱”為“三級項目經理證”，“證書類型”為“上崗證”，“專業”為必填；（3）C證屬于上崗證，僅持有C證的人員可通過法人卡新增和維護人員信息，無須申辦自然人卡。

第二篇：人員信息登記表

人員信息登記表 申請職位：

姓

名

性

別

出生日期

最高學歷

學

位

職

稱

身

高

健康狀況

婚姻狀況

身份證號碼

籍

貫

政治面貌

郵政編碼

聯系方式

E-mail

緊急聯系人

緊急聯系人電話

現居地址

是否繳納社保 □是

□否 戶口住址

是否住宿 □是

□否 教育背景 起止日期 學校名稱 專

業

工作經歷 起止日期 公司名稱 崗位 證明人及電話

家庭關系 關

系 姓

名 工作單位 聯系電話

從何處知曉招聘信息：□招聘網站

□現場招聘會

□招聘報刊

□業務接觸

□朋友介紹

□其他 個人性格特點及愛好：

期望薪資：

最低薪資要求：

可到崗時間：

本人在此真誠及嚴謹聲明，以上內容及其申報資料全部屬實，如有虛報，公司有權在錄用后辭退本人并向本人 要求相應的經濟賠償。

應聘人簽名：

面試日期：

下方內容為用人單位填寫：

核定崗位

入職計薪時間

試 試 用 期

其 其

他

試用期定薪

轉正后定薪

入職審批 人事行政部意見

項目經理意見

第三篇：人員招聘信息

萬家福觀瀾店

深圳市益廣豐實業有限公司

萬家福百貨（深圳）有限公司是一家主要以經營超市、百貨的大型連鎖企業。本公司全面導入CI系統及引進國內外先進的商業管理技術和經驗，并擁有一批專業、專注敬業的管理人員，現已擁有連鎖超市近10家，集購物、飲食、休閑、娛樂于一體。本公司以“萬家福·幸福千萬家”為宗旨，和堅持以“貨真價平，以人為本，服務至上”的原則服務于顧客。萬家福觀瀾店作為萬家福百貨（深圳）有限公司第十家分店，營業面積達2萬平方米，地處觀瀾鎮的商業黃金地段，交通便利、人流暢旺。

一、萬家福觀瀾店即將開業急需以下精英人才：

1、收銀部主管：2名，女，未婚，大專以上學歷，有2年以上大型超市收銀管理經驗，能編寫

制定有關超市收銀各種制度，熟練操作電腦。

2、收銀部助理：4名，女，未婚，中專或同等以上學歷，有2年以上大型超市收銀管理經驗,協調能力強，熟練操作Windows98者優先。

3、雜貨區主管：2名，男，年齡25歲以下，未婚，大專以上學歷，有2—3年以上大型超市雜

貨區及員工管理經驗，對賣場商品管理熟悉，熟悉深圳供應商者優先考慮。

4、雜貨區助理：4名，男女不限，年齡25歲以下，未婚，中專或同等以上學歷，有2年以上

大型超市雜貨區管理經驗，熟悉商品訂、銷、存和員工管理。

5、非食品區主管：2名，男，年齡25歲以下，未婚，大專以上學歷，有2—3年以上大型超市

非食品區及員工管理經驗，對賣場商品管理非常熟悉，熟悉深圳供應商者優先

考慮。

6、非食品區助理：4名，男女不限，年齡25歲以下，未婚，中專或同等以上學歷，有2年以

上大型超市非食品區管理經驗，熟悉商品訂、銷、存和員工管理。

7、倉儲部主管：2名，男，年齡25歲以下，未婚，大專以上學歷，有2年以上超市倉庫管理

及收貨經驗，熟悉超市倉庫管理，能編寫出有關超市倉庫和收貨部管理的各種

制度，協調能力強。

8、倉儲部助理：4名，男，年齡25歲以下，未婚，中專或同等以上學歷，有1年以上超市倉

庫及收貨經驗，協調能力強，熟悉倉庫帳面管理。

9、企劃部主管：1名，男，年齡25歲以下，未婚，大專以上學歷，有1年以上超市企劃部管

理經驗，能策劃、制定促銷活動計劃，能主持促銷活動、節目者優先。

10、服務部主管：1名，女，身高1.65米以上，年齡25歲以下，未婚，大專以上學歷，有2年

以上超市客戶服務部管理經驗，熟悉《消費者權益保護法》，并能獨立處理各種

顧客投訴，口才好,協調能力強。

11、服務部助理：2名，女，身高1.65米以上，年齡25歲以下，未婚，中專或同等以上學歷，有1年以上超市客戶服務部管理經驗，能處理各種顧客投訴，口才好，協調能

力強。

12、專柜助理：2名，男女不限，25歲以下，未婚，中專或同等以上學歷，有大型百貨或超市

專柜管理經驗，協調能力強。

13、美工：4名，男，23歲以下，未婚，中專或同等以上學歷，有大型超市美工工作經驗，能制作各種海報、POP，美術繪畫專業和有超市工作經驗優先考慮。

14、文員：10名，女，23歲以下，未婚，中專或同等以上學歷，有大型超市工作經驗和電

腦操作熟練，漢字輸入80字/分鐘。

15、收 銀 員：70名，女，身高1.55米以上，22歲以下，未婚，中專或同等以上學歷，熟悉電

腦操作，需深戶擔保。

16、防 損 員：80名，男，身高1.70米以上，25歲以下，未婚，高中以上學歷，退伍軍人(需

具備退伍證)，有1年以上超市防損工作經驗，需深戶擔保。

17、防 損 員：10名，女，身高1.65米以上，23歲以下，未婚，高中以上學歷，有大型超市防

損工作經驗者優先考慮，需深戶擔保。

18、倉 管 員：25名，男，身高1.65米以上，23歲以下，未婚，高中或中專以上學歷，有1

年以上大型超市貨倉工作經驗。

19、超市理貨員：90名，男女不限，男身高1.65米以上，女身高1.55米以上，23歲以下，高

中或中專以上學歷，未婚，有大型超市工作經驗者優先考慮。

20、客 服 員：20名，男女不限，男身高1.65以上，女身高1.58米以上，23歲以下，高中或

中專以上學歷，未婚，形象口才好，有大型超市客戶服務部工作經驗者優先考

慮。

附注：應聘者須攜帶以下證件：身份證、流動人口婚育證明、畢業證、健康證及復印件各一份，彩色照片2張。

二、萬家福觀瀾店即將開業，現對食品、日用、家電等商品進行招商，歡迎代理場進場洽談。

地址：深圳市觀瀾鎮觀瀾大道吉盛廣場

招商熱線：***927983666

第四篇：人員信息管理制度

人員信息管理制度

1、企業人員信息整理

1.1公司人員信息包括員工檔案信息、員工信息數據庫。

1.2員工檔案管理

1.2.1員工檔案內容員工身份證復印件、一寸彩色免冠照片6張、學歷證書及學位證復印件、公司受表彰、批評等相關文件復印件、其他人事重要信息資料等。

1.2.2員工檔案信息每季度最后一個月底完成更新，將離職人員檔案分類匯總并整理封存。

1.3人員信息數據庫內容

1.3.1人員信息數據庫包括：人員信息數據庫（包括新員工入職臺賬、員工離職臺賬、員工轉崗臺賬）、人員招聘儲備信息庫。

1.3.2員工信息庫內容：包括員工姓名、民族、籍貫、政治面貌、出生年月、聯系電話、入職時間、離崗時間、畢業院校、畢業時間、專業、學歷、簽訂合同時間、戶口所在地、身份證號、調崗時間、相關離職手續辦理情況等信息。

1.3.3新員工入職臺賬內容：提出申請時間、計劃到崗時間、目前招聘狀況、實際到崗時間、試用期時間、聯系方式、試用期評價結果、是否轉正、試用期間績效等級、培訓時間及內容等信息。

1.3.4員工離職臺賬內容：離職人員崗位、離崗時間、離職原因、離職手續、是否辦理完畢離職手續、離職后聯系方式、離職人員入職時間、入職年限、簽訂合同時間等信息。

1.3.5員工轉崗臺賬內容：姓名、原職務、現職務、到崗日期等信息。

1.3.6人員招聘儲備信息庫內容：人員姓名、年齡、性別、工作年限、薪資要求、推薦部門、推薦崗位、通訊地址、聯系方式、郵箱、籍貫、畢業院校、學歷、專業等相關信息。

1.4信息庫的維護周期

1.4.1人員信息庫維護工作于每月5日前進行，對上月相應人員變化信息進行調整更新。

1.4.2新員工入職臺賬、員工離職臺賬、員工轉崗臺賬于每周六前完成本周人員變化情況，并抄送人力資源部績效薪酬考核員完成相應轉正、測評、調薪手續辦理。

1.4.3招聘人員儲備信息于每月底完成本月人員儲備信息錄入工作。

1.4.4以上信息由人力資源部招聘培訓員完成相應信息維護工作。

1.4.5人員檔案整理每季度更新一次。

第五篇：信息人員安全管理制度

xxxx

信息化人員安全管理制度

第一章 總則

第一條 為規范xxxx的人員信息安全管理，提高人員信息安全意識，承擔并切實履行各崗位相應的信息安全職責，特制定本規定。

第二條

本制度適用于xxxx人員信息安全管理的相關活動。第三條

本制度中所指“內部人員”包括編制內的正式人員，借調、輪崗、派遣的內部人員，以及從事常設崗位的非編制人員。“外部人員”是為指xxxx提供服務的供應商或合作方的臨時人員，以及其他臨時使用的非編制人員。

第二章 職責與權限

第四條 xxxx信息科為信息化人員安全管理主管部門，xxxx信息科為本單位信息化人員安全管理主管部門。并應負責以下工作：

（一）負責本規定的制訂和修訂更新。

（二）負責組織開展本單位的人員信息安全培訓。

（三）在日常工作中對各部門人員信息安全管理要求的執行情況進行監督檢查。

（四）負責所有人員信息系統的準入離崗審批管理。第五條 xxxx為xxxx人員主管部門，xxxx人事科為本單位人員管理部門。

（一）負責參與本規定的制定和更新，并協助信息科做好

信息系統人員安全管理。

（二）協助信息科在人員管理的全過程中應落實對信息安全管理的各項要求，包括對人員的背景調查、簽訂保密協議、技術考核、離職審核、考核等。

第六條 各部門負責人為本部門人員信息安全管理的責任人。

（一）落實人員信息安全管理制度的各項要求。

（二）確保本部門人員參加各項信息安全培訓。

（三）負責本部門人員信息系統準入和離崗的審核。

第三章 人員準入

第七條 人員上崗前，信息科應會同人事部門根據信息安全的要求負責對其人員身份、背景和專業資格等進行審查，簽訂保密協議。對于重要關鍵崗位信息科應對其所具有的技術能力進行考核。

第八條 上崗人員明確其承擔信息安全責任。內部人員上崗前應安排參加信息安全培訓，包括信息安全制度的學習、信息安全意識教育等相關內容。外部人員上崗前可根據工作需要，接受信息安全教育或培訓。

第九條 人員上崗前應填寫《xxxx信息系統人員調整申請表》，外部人員由其所在的部門責任人填寫，填寫包括工作內容、崗位、權限等內容。信息科審核通過后發放信息化設備，開通網絡、賬號、權限、郵箱等。

第十條 外部人員訪問受控區域（如機房、辦公場所、系統、設備、信息等）前先提出書面申請，對申請人、申請原因、申請訪問的范圍、申請時間等進行說明，將申請書提交有關部門負責人進行審批并在申請書上簽字確認。

第十一條 人員所在部門應依照該人員崗位情況簽署的《保密承諾書》，明確告知其在在職和離職后的信息安全保密責任。承諾內容包括保密范圍、違約責任、協議的有效期限和責任人簽字等。

第四章 人員在職管理

第十二條 人員在職期間，必須遵守xxxx信息安全相關管理規定，履行保密協議所規定的信息安全職責，保證敏感重要的數據文件不得與外界進行傳輸，發現信息安全事件應及時向本單位信息科報告，并配合相關部門和人員進行事件的處理。

第十三條 應保護好自己的帳號密碼、數字證書、信息資料等，不得泄露或借他人使用；禁止多人共用賬號，信息科定期進行權限復核。

第十四條 不應在有信息系統敏感信息的辦公區域接待來訪人員，應統一在接待區域接待來訪人員。來訪人員以及外部人員在訪問控制區域（如機房等）前得到相關部門領導的授權和審批，批準后由專人全程陪同或監督，并登記備案。

第十五條 不在辦公計算機前時，應對桌面進行鎖屏操作，并設置密碼；與信息系統相關的敏感信息和資料應放在文件柜或抽屜中

妥善保存，避免信息的泄露和竊取。

第十六條 人員崗位調整時，人員所在部門應及時與本單位信息科聯系，將人員崗位調整所涉及的信息系統內的賬號、權限、郵箱以及信息化設備等變化情況及時報信息科。信息科按照新崗位要求進行調整，并對原崗位的賬號、權限等進行清理。

第五章 人員離崗

第十七條 人員離職時，離職人員應填寫《xxxx信息系統人員調整申請表》。信息科及時清理相關賬戶和訪問權限。

第十八條 人員離職時應列出信息資產交接清單，清單內容應包括其使用的賬號名、密碼、權限、各種身份證件、鑰匙等以及其他相關信息資料、資產和軟硬件設備，信息科和歸還資產的接收部門進行審核和確認。

第六章 培訓與考核

第十九條 信息科負責組織信息化相關的培訓和考核工作，智慧辦進行支持和協助。

第二十條 為保證人員能夠充分履行信息安全職責，應每年組織開展教育培訓和考核工作，考核內容信息安全技能、安全認知、等級保護相關內容等，并由信息科會同智慧辦對考核內容、考核結果等進行記錄和通報。

第二十一條 對發現的違反違背安全策略和規定的人員，視情節輕重，報局領導審核批準后，給予通報批評及必要的經濟處罰以

及相應的責任追究。

第七章 附則

第二十二條 本規定由xxxx負責制定、解釋和修改。第二十三條 本規定自頒布之日起實行。

二〇一六年一月十四日