第一篇：強化社區計生隊伍綜合素質思考

依托社區，充分利用和整合社區資源，引導社區居民自我教育、自我管理、自我服務、，推進優質服務，構建社區管理平臺等，是加強社區人口計生工作的有效措施，而要達到上述工作目標，需要建設一支高素質的社區人口計生工作隊伍。

隨著新形勢下城市管理體制改革的深入和工作重心的下移，加強社區人口計生工作隊伍建設，不斷提高綜合素質，日那一世小說網 穿越小說網 言情小說網 免費小說網益成為一項重要而迫切的任務。其主要表現為：

一是社區的服務功能日趨凸現。為使黨和國家對人口和計劃生育工作的一系列方針、政策得到全面貫徹和落實，需要依托社區資源，把人口計生宣傳、技術服務等與社區服務、社區事物管理融為一體，與有關部門的工作融為一體，以提高人口計生水平。

二是居民機構及居住情況日趨復雜。隨著城市化進程的加快，流動人口數量的增加，城市建設、住房條件改善和戶籍制度的改革，人戶分離現象增多；下崗、失業人群走向社會，企事業單位的一些社會職能逐步轉向社會，社區人口計生工作面臨著新情況、新問題。

三是由于社區人口計生工作人員待遇偏低。一些基層領導對社區人口計生工作隊伍建設重視不夠等原因，導致社區人口計生工作隊伍還存在一定的不穩定，制約著社區人口計生工作進一步開展。所有這些，都要求我們高度重視和切實加強社區人口計生隊伍建設。

依靠在街道計生辦工作多年的經驗，我認為，加強社區人口計生工作隊伍建設需從以下幾個方面著手：

加強領導。各級黨政領導，特別是黨政一把手要充分認識加強社區人口計生隊伍建設對做好新時期人口計生工作的重要性，切實加強領導，做到責任到位、措施到位、投入到位，抓好社區人口計生隊伍建設，為社區人口計生工作提供人才和組織保證。

做好人員的選聘工作。加強社區人口計生工作隊伍建設，要按照革命化、年輕化、知識化、專業化以及群眾公認、德才兼備的要求，采取公開招聘、競爭上崗、擇優錄取原則，選派得力干部主抓社區人口計生工作。要大膽改革，重實績重貢獻，選賢用能，并從工作上、生活上關心愛護社區人口計生干部。

抓好各類教育培訓。應采取多種形式，大力開展人口計生工作業務技能等培訓活動，使社區人口計生工作者能及時掌握和更新為基層人口計生工作所必需的基礎知識和基本技能。建立計生工作聯系制度，縣、市政府和街道辦事處的計劃生育管理和服務機構的計生干部應經常深入社區，幫助研究解決人口計生工作中存在的困難和問題，提高社區人口計生工作管理工作水平和服務水平。

理順各方關系。要整合社區現有資源，充分利用各部門優勢，及時掌握社區內居民的計劃生育情況，實現社區人口計生工作的齊抓共管和綜合治理，提升優質服務水平。

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第二篇：關于提高異地礦井調度員隊伍綜合素質的幾點思考

關于提高異地礦井調度員隊伍綜合素質的幾點思考

董香梅

（徐州礦務集團新疆天山有限責任公司）

摘 要：隨著煤炭企業外出創業步伐的不斷加快，新產生的異地礦井調度員隊伍綜合素質出現了良莠不齊的現象。如何提高異地煤礦調度員隊伍綜合素質，成了煤炭企業積極適應經濟新常態的重要工作之一。

關鍵詞：完善機構 破立結合 技術比武

近年來，許多煤炭企業實施走出去戰略，異地礦井數目的在不斷增加，調度員崗位需求急劇擴大，這就對調度員隊伍的綜合素質提出了更高的要求。異地礦井調度隊伍現狀及素質分析 1.1 異地礦井調度機構不健全，人員配備不到位

由于受地域條件的限制，相當一部分本地礦井的員工都不愿意拋家舍業去異地工作，導致異地礦井的人員配備不足，調度隊伍也是如此。礦調度機構存在調度主任空缺，人員數量配備不足，流動性大等問題。這些問題直接影響到調度功能的正常發揮。

1.2 調度員業務能力良莠不齊，調度職能發揮受限。

隨著異地礦井數目的不斷增加，調度崗位人員緊缺的現象也日益突顯，于是就出現了濫竽充數的現象，一些礦井從礦本部的調度隊伍中抽調

一、兩名老調度員，然后配上一些不具有煤礦安全生產基本知識的人員充實到調度隊伍中。調度工作是一個綜合性很強的業務，不僅需要安全知識，更需要調度員勤學、勤思、勤調問、勤熟悉現場，靈活把握安全生產實際。老調度員雖然具有一定的工作經驗，對安全生產調度有一定的“體悟”，但對調度

室安全管理信息系統掌握較慢，造成調度員隊伍業務水平很難提升。致使異地礦井不同程度出現調度力量不足，少數調度員在工作中出現了指揮不當，匯報不清等問題。

1.3 調度員不能全面掌握現場實情 調度24小時值班，不間斷地組織協調安全生產的正常進行，由于礦井調度員配備不足，調度員八小時內沒有下井時間，只能利用班后休息時間下井熟悉現場。礦上為了督促調度員下井，大部分設定了每月下井個數，個別礦井還規定了下井時間。但是，這只能成為調度下井走一趟的理由，同時也是為了得到下井津貼。因此，本來為了熟悉生產現場而制定的下井規定，最終成了一種變相的福利。一些調度員下井只是轉一圈，根本到不了生產現場，這就形成了不了解現場瞎指揮的嚴重問題。異地礦井調度員隊伍綜合素質過低的根源分析

2.1 對調度工作及調度員作用認識不到位

煤礦生產調度是煤炭企業管理的一個重要組成部分，在煤炭生產過程中起著指揮、平衡、協調的作用，在安全生產管理中起著承上啟下的樞紐作用。個別領導沒有充分認識到調度工作及調度員的作用，認為調度員就是接個電話，喊個人，傳個話，只要聽話，誰干都一樣。因此，在調度員的選拔上，不去考察其是否具備必須的安全知識和技能水平，馬虎草率，隨便安排幾個人即可，在人數設置上往往也不能滿足雙崗的調度需要。

2.2 內部考核機制流于形式

在調度員待遇上，還存在“大鍋飯”思想。調度員三班倒，各自負責自己班次，八小時過去，干好干壞一個樣。個別礦井沒有設置調度主任，調度員的日常工作考核與業務學習形同虛設。對于調度員的失誤，有的領導存在老好人思想，睜只眼、閉只眼；有的領導本著事不關已，高高掛起思想；還有的認為調度員人數本來就少，能湊和干就不錯了，沒必要去得罪。

2.3 外部檢查囿于客觀條件

異地項目部距本部較遠，本部公司及地方煤管局一般不把調度專業作為檢查重點。調度檢查時局限于日常記錄等軟件，沒有充足的時間難以衡量調度員調度水平。提高異地礦井調度員隊伍的方法和途徑 調度員的工作存在著連續性、時效性、權威性和業務保安的重要性，提高異地礦井調度員隊伍綜合素質刻不容緩。筆者建議采取以下方法提高異地礦井調度員隊伍的綜合素質。

3.1 完善機構，配齊配強調度人員 “火車跑得快，全憑車頭帶”，調度室設置專業調度主任，以調度主任這雙有形的手去加強調度室管理，以專業的態度做好調度員工作質量、交接班制度、班后熟悉現場、業務學習的管理，合理安排調度人員休息休假，保障調度員精神健康，協調基層單位，各專業副總安全生產需求，切實解決安全生產指令在調度室流不到頭的問題。

3.2 破立結合，打造培養與選才平臺

建立合理選才、用才機制，提高調度員準入制。打破“鐵飯碗”思想，引進人才競爭機制。淘汰不合格調度員，樹立調度室的威望，優秀調度員優先提拔，在新分大學生，優秀班組長、后備干部中選拔具有三年以上采掘實踐經驗的優秀人才進行崗位過渡，加快人才培養與循環機制。通過調度臺培養過渡型人才良好的職業道德，培養其敢于負責，提高其執行力、企業忠誠度與大局意識，增強其組織、協調能力以及準確及時地反映或處理生產過程中出現的各種問題能力。

3.3 開展調度員技術比武練兵

開展礦井、集團公司兩層次技術比武，提升調度員的業務水平。將通過選拔并達到一定標準作為聘任技術人員的條件之一，提高調度員技術職稱的含金量。以調度員應具備的知識、技能為競技指標全面考量調度員的綜合能力。通過筆試測試調度員對煤炭生產工藝、煤層賦存和接續狀況，采、掘、機、運、通等生產環節的了解；通過上機操作，考核調度人員對日常的文字和數據資料的處理，能否熟練操作安全生產監測監控系統。調度工作的特殊性，要求調度員具有一定的文字功底，可設置文字錄入，可以設置領導要求，讓調度員按照領導意圖擬定和下發調度通知。通過簡單的電子表格制作，來考察調度員對調度數據的歸類、分析能力。電子郵件是各級調度間實現信息雙向互動和共享的必要條件，可作為考核內容之一。通過事故模擬，可考察調度員事故應急處理能力，以發現其不足，以利于在日常調度工作中學習加強。可模擬煤礦常見的水、火、瓦斯、突出、頂板、工傷和停電停風等七種事故類型摸擬進行一次事故處置，然后向領導匯報，按照領導指示進行應急調度，以考察調度員安全生產基礎知識、現場應變能力、應急調度指揮等綜合素質。結語

在經濟新常態下，人力資本投資成本相對變小，企業應積極改變思維，抓住這一練兵的黃金期，通過重新配置、制度保障，在打造堅強異地安全生產指揮部的同時加強管理接繼人才培養。不但可以激發異地調度員隊伍的活力，而且也為人才培養拓展賽馬場，為煤炭系統經濟新常態運行創造良好的安全環境。同時也破解了異地調度員隊伍人員緊張的局面。

作者簡介：

董香梅(1973-)，女，江蘇徐州，本科，徐礦集團新疆天山有限責任公司俄霍布拉克煤礦，統計師。電話號碼：*** 郵箱：2806237770@qq.com 郵編：842000

第三篇：關于計生隊伍職業化建設的思考（模版）

在人口和計劃生育工作方式、方法逐步轉變的新形勢下，如何進一步貫徹落實好《中共中央、國務院關于全面加強人口與計劃生育工作，統籌解決人口問題的決定》和《中華人民共和國人口與計劃生育法》等法律法規賦予的職責，解決人口和計劃生育工作中存在的具體困難和問題，對計生干部隊伍提出了新的更高的要求。通過近期深入基層開展專題調研，就如何加強我縣文秘

雜燴網人口和計劃生育隊伍職業化建設有了新的思考。

一、計生干部隊伍現狀和工作狀況

我縣文秘雜燴網轄9鎮12鄉，共有263個行政村，49個居（社區）委會，其中戶籍人口797587人，全縣文秘雜燴網有縣文秘雜燴網鄉兩級計生干部254人，其中縣文秘雜燴網級管理人員19人、技術服務人員11人；鄉級計生干部187人、技術服務人員37人。人員結構大專以上學歷人員139人，占54.7%，中專及高中115人，占45.3%。縣文秘雜燴網計生服務站15人,其中專業人員11人，占73%，非專業人員4人，占27%。村級計生專干265人，人員結構高中以上學歷人員53人，占20%，初中212人，占80%;36歲以上人員230人,占87%,35歲以下35人,占13%。

近年來，我縣文秘雜燴網堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實中央《決定》精神，從群眾需求入手，積極探索新時期推進我縣文秘雜燴網人口與計劃生育工作的新思路和新措施，走出了一條以利益導向為主，宣傳教育、技術服務和科學管理相統一，人口與經濟社會和諧發展的新路子。長期以來，計生干部隊伍克服了任務艱巨、報酬偏低等困難，默默無聞、任勞任怨，為掌握人口實際狀況、落實計生政策、推動社會發展等方面做出了巨大貢獻，產生了顯著的社會效益。但是，當前計生干部隊伍還存在薄弱之處，離形勢發展的要求和群眾的需求還有一定距離。

二、當前面臨的人口形勢及干部隊伍存在的問題

“十一五”時期，是經濟社會發展承前啟后的重要時期，人口與計劃生育工作面臨新的發展機遇，也面臨新的困難和挑戰，人口形勢依然嚴峻，工作任務相當艱巨，人口持續增長壓力巨大，低生育水平很不穩定，人口出生性別比有偏高趨勢。針對當前的人口形勢，計生干部隊伍與人口和計生工作的任務、要求相比存在著明顯的滯后，計生干部的后備軍明顯不足。存在的主要問題有以下幾個方面：

一是干部隊伍整體素質不高，計生系統缺少自己的全日制學歷教育人員，人員結構不夠合理，鄉村計生人員年齡結構趨于老化，縣文秘雜燴網鄉服務站所部分技術人員學歷低，知識結構不夠完整、難以適應發展的要求，尤其在信息化管理面前無所適從。

二是基層計生干部的管理意識和管理水平有待提高。適應不了新形勢需要，滿足不了群眾持續增長的新要求。做好人口和計生工作要有艱苦奮斗和無私奉獻的精神，但許多人面對工作數量大、項目多、對象廣等情況時產生了畏難、厭戰情緒，影響了工作的成效。

三是機制不活，基層計生干部隊伍報酬偏低，績效工資不明顯，存在“大鍋飯”現象，不能充分調動每個人的工作積極性。

四是基層計生干部對人口和計生工作理論與工作方法的研究不夠。不能正視計生工作中的困難和問題，不能從人口宏觀方面來把握工作大局，為領導提供工作的決策和解決問題的方法，工作后勁不足。

三、針對干部隊伍現狀及存在問題的幾點對策

要有效地促進人口計生事業的健康發展，關鍵是要形成一套扎實有效的工作機制，關鍵是要健全一個穩定高效的工作機構，關鍵是要打造一支特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻、善于做群眾工作的計生隊伍。中央《決定》從發展人口計生事業的高度出發，提出了人口和計劃生育干部隊伍職業化建設的要求。針對我縣文秘雜燴網當前人口計生工作面臨的嚴峻形勢，統籌解決人口問題面臨著許多的困難和問題，就加強我縣文秘雜燴網人口計生隊伍職業化建設提出以下幾點對策：

（一）建立長效機制，著力優化隊伍結構。

第一，適時增添新鮮“血液”。在編制允許的情況下，面向社會公開招聘一批計生干部和技術服務人員，充實到委機關和服務站去，增強發展后勁。

第二，配齊配強基層人員。按照國家對人口計生系統執法隊伍人員配備的要求，爭取各級黨委和政府的大力支持，選拔年富力強、熱愛計生事業的人員到工作崗位上來。計生干部一經確定，鄉鎮不得隨意更換，確需調整的，須取得計生主管部門的同意。

第三，加強委機關人員配備。加快對委機關干部職工的人事流動，充實工作人員，優化隊伍結構，增強行政能力。

（二）強化學習培訓，全面提升人員素質。

第一，健全學習制度。進一步建立和完

第四篇：強化培訓提素質建好隊伍促發展

強化培訓提素質建好隊伍促發展

近年來，彬縣財政局始終以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以縣域發展為宗旨，以能力建設為核心，按照“學習上多途徑、培訓上嚴要求、業務上高水平、能力上大提升”的目標要求,著眼于建設一支適應新形勢要求的高素質財政干部隊伍，不斷更新培訓理念，聯系實際創新路，加強培訓求實效，實現了數量型向實效型、傳統型向現代型、普及型向精品型的轉變，促進了各項財政改革工作的順利開展，有力地提高了財政干部隊伍的整體素質和綜合能力，確保了各項工作任務的圓滿完成。健全機制，強化措施，在培訓方式上突出一個“活”字 結合財政系統干部專業知識結構和全縣各單位財會隊伍現狀，對全體財政系統干部進行了專業知識測試，摸清每名干部底子，在不斷修訂完善各類學習制度的基礎上，以靈活多樣的方式開展各種培訓活動。健全機制，激發學習熱情。修訂完善了《彬縣財政局干部學習制度》、《彬縣財政局干部培訓教育制度》、《彬縣財政局目標責任制考核辦法》等20多項制度，從記寫學習筆記、撰寫心得體會等方面提出了明確要求，把學習情況納入個人、股室的季度、目標責任考核范疇，將考核結果作為系統內干部提拔任用的重要依據，進一步激發了干部學習的積極性和主動性。靈活方式，開展各種培訓活動。在系統內，對業務能力較高的干部，送到西安財經學院培訓；對業務能力較弱的干部，在縣內舉辦業務培訓班。根據我縣水利、衛生、教育等系統會計工作實際，制定了詳細的培訓方案，分期舉辦了水利、衛生、教育 1

系統會計人員培訓班，每期培訓班都組織簡短的開班儀式，由局分管領導和會計股、干訓中心干部具體負責培訓工作。近三年來，累計舉辦培訓班11期，培訓人員達到1394人（次）。持之以恒，堅持周二集中學習。堅持把每周二作為干部集中學習日，組織干部職工進行集中學習。每月初，由局辦公室制定本月學習計劃，印發干部理論業務學習安排表，下發到各股室、各下屬單位，于每周二組織全體領導、干部集中學習，持之以恒，堅持不懈。2010年，彬縣財政局被省委宣傳部評為“全省理論學習先進集體”。

豐富載體，突出重點，在培訓內容上突出一個“精”字 隨著縣域經濟社會的快速發展和人民生活水平的不斷提高，社會各界對財政工作的期望越來越高。財政工作不再單純停留在收錢、支錢上，而是延伸到科學化、精細化管理和優質服務方面。在新的形勢下，培訓教育是提高干部素質最有效的方式，我們先后深入扎實開展了“干部業務培訓年”、“素質提升年”等活動，取得了很好的效果。突出業務知識培訓這一重點。采取“送出去”與“請進來”相結合的方式，以會計從業資格考試和造價員資格考試為載體，篩選理論業務水平較高的干部，“送出去”參加短訓班，提高資格考試過關率。2010年，組織財政系統無會計從業資格證書的30名干部在西安財經學院培訓參加會計從業資格考試培訓，組織評審中心7名干部在咸陽市鐵干院參加造價員業務培訓，使24名同志取得會計從業資格證書，7名干部取得全國建設工程造價員資格證書。同時，采取“請進來”的方式，邀請西安財經學院教授盛碧荷等省內知名專家親自授課，舉辦專題講座、會計實務培訓，從記會計分錄、登賬簿等最基礎環節做起，做實做細基礎會計培訓工作。重視綜合素質提升這一核心。注重針對不同類型干部的特點，安排不同的學習內容，因材施教。對科級領導干部主要是抓好中心組理論學習制度的落實和能力建設的培養，提高他們思想政治素質和駕馭全局、綜合協調的能力；對一般干部主要抓好崗位知識更新和業務知識培訓，幫助他們掌握新知識、新技能，提高專業化水平和履行崗位職責的能力；對新招錄的干部主要抓好上崗前培訓，使他們盡快進入角色，適應工作。2009年，引用國際全新的“破冰訓練”模式，開展了2期新錄用干部培訓活動，使他們在最短的時間內，消除了陌生感，增進了了解、加深了友誼、增強了團結，按時保質保量完成了軍訓、基礎會計、財政學和法律法規等學習任務。注重文明禮儀培訓這一細節。2010年3月，邀請省文明禮儀培訓專家講授文明禮儀形體知識。培訓內容涉及公共場所禮儀、公務員禮儀、主賓文化等多個方面，培訓活動切合實際，培訓形式新穎多樣，培訓效果非常明顯。干部職工的精神風貌煥然一新，綜合素質明顯提高，逐步形成了“追求完美服務形象，奉獻最佳服務質量”的財政工作氛圍。

結合實際，注重實效，在培訓管理上突出一個“實”字沒有嚴格的管理，任何培訓教育都難以收到良好的效果。我們根據崗位特點，結合工作實際，采取“三結合”的方式，確保培訓工作取得實實在在的效果。集中培訓與個人自學相結合。采取集中學習培訓、參觀考察和現場檢查指導等多種途徑，通過靈活多樣的方式對干部進行教育培訓。在抓好干部集中培訓的同時，注意建立個人學習激勵機制，引導干部堅持個人主動學習政治理論和財政專業知識，形成了良好的學習氛圍。學員培訓與領導跟班相結合。凡是在外地舉辦的培訓班，每次都由一名領導帶隊，跟班管理，堅持實行上下課簽到考勤制度，嚴明學習紀律，帶隊領導與參加培訓的干部一起聽課，共同學習，確保了培訓效果。學習理論與提高能力相結合。結合實際，堅持理論聯系實際，加強崗位練兵，提高干部解決實際問題的能力。對各股室賬務進行綜合評比，針對借貸方向、會計分錄使用等方面存在的問題，現場指正，規范了賬務處理；舉辦珠算比賽、讀一本好書心得交流會和財政理論研討會，為干部發現問題、分析問題、解決問題、形成理論成果搭建了平臺，促進了相互學習交流，提高了理論水平和實踐能力。

建好隊伍，狠抓落實，在培訓效果上突出一個“優”字 堅持每季度、每進行評優樹模，充分發揮典型帶動作用，不斷提高全體干部職工學習的積極性和主動性，提高了財政干部的專業水平和綜合素養，促進了工作任務的落實。學歷結構漸趨合理。目前，彬縣財政局具有研究生學歷8人，本科學歷34人，大專學歷6人，取得會計從業資格證書58人，中級以上職稱9人，參加職稱教育73人，干部隊伍的學歷結構基本趨于合理。先進典型不斷涌現。各基層單位、股所和廣大財政干部在工作中積極探索，勇于實踐，先進個人、優秀集體層出不窮。煤炭收費局創新管理理念，提出“不滿足昨天的成績、不停止今天的努力、不放棄明天的追求”；韓家鄉財政所樹立起“稅為民所取，財為民所理”的理財觀念；財政系統的許多老同志，十幾年如一日，始終踐行著一個財政人的神圣職責，全省先進會計工作者、全省十大杰出青年衛士、咸陽市十大杰出青年等榮譽紛至沓來，這些殊榮

正激勵著彬縣財政人在新的征程上創造新的輝煌。工作業績卓越突出。通過各種形式的教育培訓活動，干部隊伍的整體素質得到了全面提高，各項財政工作任務超額完成。穩步推進財政改革，創造了彬縣財政改革的“五個率先”（即率先在全省化解普九歷史債務，成功經驗在全國推廣；率先在全省推行村級公益事業建設一事一議財政獎補制度，先進經驗在全省推廣；率先在全省推進“兩基建設”；率先在全省試點縣級版國庫集中收付制度改革；率先在全市試點非稅收入收繳制度改革）；筑牢財政監督防線，實行管采分離，拓寬了政府采購范圍，規范了采購行為；突出效益評審，財政投資評審節支明顯，2009年以來共節約財政資金2.37億元，核減率達到12.6%；預算編制、預算執行、績效管理、財政監督“四位一體”的財政管理機制初步形成，財政管理效能和資金使用效益不斷提高，財政收支連續三年持續高位增長。2010年，全縣財政總收入突破15億元大關，達到15.6億元，其中地方財政收入5.09億元。較“十五”末分別增長9.87倍和11.3倍。財政支出達到13.9億元，較“十五”末增長6.6倍，順利跨入“陜西十強縣”行列。

作 者：彬縣財政局局長 楊小平

第五篇：社區計生工作綜合計劃

社區計生工作綜合計劃

一、加強宣傳，營造濃郁的工作氛圍。

深入推進“生育關懷行動”和“婚育新婚進萬家活動”開展國情國策、人口形勢、人口意識和人均觀念的宣傳教育，加強計生隊伍建設，樹立良好的形象，推進居民民主參與和民主監督，真正實現計劃生育自我管理、自我服務、自我監督。

二、加強管理，不斷完善流動人口計生管理機制，建立健全相關部門配合，信息互通制度，共同管理，進而形成長效機制，扎實推進全員人口信息化建設，全面落實流動人口計生服務管理“一盤棋”工作的各項任務。

三、勤于走訪、實際服務群眾。

人口計生工作是做人的工作，關系復雜，工作量大，在開展計劃生育工作中要樹立以人為本的工作理念，每當社區中有人家新婚、新生兒出生都要登門拜訪，一來摸清信息便于管理，二來聯絡感情便于開展工作，三是送上社區居委會的一番關愛，把最新的計生政策，把婚育新風宣傳到他們，給他們送去生殖健康、科學育兒、產后保健、避孕選擇等知識手冊，相信對于這樣的走訪，這樣的溫馨服務是居民所需要的。

四、定期驗證關注流動人口。

我們社區把流動人口作為計生工作的重點來抓，積極開展每月一查，每季度一核對的計生普查驗證工作，為方便流動人口的做好計劃生育，我們要不定時地把宣傳資料、避孕藥具隨需發放，讓流動人員

享受與戶籍人員同樣的服務。

五、2011年計劃生育主題活動是“生殖健康和生命質量”緊緊圍繞這一主題開展樹立真愛生命、預防婦科疾病，提高生殖保健水平，增強群眾的自我保健能力。

六、藥具管理和技術服務。

認真管理藥具的發放，對重點人員重點隨訪，幫助解決使用藥具遇到的問題，做到底數清、情況明，對有避孕需要的育齡婦女進行避孕指導和提供避孕藥具，對使用藥具失敗和有副作用者及時幫助處理。

以上是我們的工作思路，群眾的需求度和滿意度是我們檢驗工作的尺子，我們要在優質服務工作方面有新的突破，以滿足社區居民的精神文明需要。

社區

二零一一年