第一篇：青島市2012年部分市屬事業(yè)單位公開招聘政策問答

青島市2012年部分市屬事業(yè)單位公開招聘政策問答

1、本次招聘人員的范圍和條件是什么?

答：應(yīng)聘人員除具有招聘簡章中統(tǒng)一規(guī)定的招聘條件外，還應(yīng)符合每個(gè)崗位規(guī)定的其它條件。

2、資格條件里限制的“青島市常住戶口”、“青島市內(nèi)四區(qū)戶口”、“戶籍不限”如何理解?

答：青島市常住戶口是指應(yīng)聘者應(yīng)具有青島市七區(qū)五市常住戶口(不含高校學(xué)生集體戶);青島市內(nèi)四區(qū)戶口是指應(yīng)聘者應(yīng)具有青島市市南、市北、四方、李滄區(qū)或中韓派出所、中韓邊防派出所、麥島派出所常住戶口(不含高校學(xué)生集體戶);戶籍不限是指具有中華人民共和國國籍者報(bào)考不受戶籍限制。

3、根據(jù)單位要求，簡章規(guī)定的招聘資格條件對戶口做了不同的要求，對落戶時(shí)間是否有限制?

答：落戶時(shí)間統(tǒng)一掌握在參加資格審查之前。

4、截止到面試之前，當(dāng)年畢業(yè)但未拿到畢業(yè)證的非普通高等院校畢業(yè)生是否允許應(yīng)聘?

答：此類人員應(yīng)聘，其國家承認(rèn)的學(xué)歷證書必須在報(bào)名開始日前取得，在參加資格審查時(shí)必須出具國家承認(rèn)的學(xué)歷證書。

5、對最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位如何處理?

答：報(bào)名結(jié)束后，對最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。緊缺急需崗位可適當(dāng)放寬。招聘計(jì)劃一經(jīng)確定并向社會(huì)公布，未經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不得擅自變更。

6、這次事業(yè)單位考試有沒有指定的教材、考試范圍、培訓(xùn)班?

答：沒有。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書、不指定考試范圍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

7、現(xiàn)役軍人、2013屆畢業(yè)生可否應(yīng)聘?

答：不能。在讀全日制普通大中專學(xué)校學(xué)生(不含2012年畢業(yè)生)、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和被開除公職人員在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員，以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不得應(yīng)聘。

8、取得國外高等學(xué)校學(xué)歷者可否應(yīng)聘?需提供哪些材料?

答：對在國外取得學(xué)位、學(xué)歷證書的人員應(yīng)聘，資格審查時(shí)須提供國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證手續(xù)，方可認(rèn)定其學(xué)歷、學(xué)位的有效性，同時(shí)符合《簡章》規(guī)定的其他條件。

9、應(yīng)聘者可否同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)崗位?

答：不可以。每人限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)考人員在資格確認(rèn)前多次登陸填交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)用人單位初審確認(rèn)，不能更改。

10.關(guān)于“相關(guān)工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)及年限”如何理解?

答：崗位資格條件中明確要求有工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、年限要求的，應(yīng)聘人員必須具備規(guī)定的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)及年限才能應(yīng)聘本崗位。對應(yīng)聘人員有工作年限限制的，應(yīng)審查其勞動(dòng)合同備案及相關(guān)工作經(jīng)歷情況。其年限的計(jì)算截至2012年7月31日。

11.關(guān)于“一般性崗位”和“特殊性崗位”的有關(guān)說明?

答：根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，分為一般性崗位和特殊性崗位。特殊性崗位為專業(yè)性強(qiáng)，通過筆試很難測查出應(yīng)聘人員專業(yè)技能的崗位。一般性崗位招聘采取先筆試后面試的方式，筆試開考比例為1:3;特殊性崗位采取先面試后筆試(面試前置)的方式進(jìn)行。

面試前置由用人單位主管部門根據(jù)招聘崗位需求，在報(bào)名后，先行組織面試。應(yīng)聘特殊崗位的資格審查工作在面試前由用人單位負(fù)責(zé)。詳細(xì)面試方案在簡章發(fā)布后，隨即在青島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://)上予以公布(具體報(bào)名方式、資格審查時(shí)間和地點(diǎn)見各招聘單位面試方案)。通過資格審查人數(shù)達(dá)不到1：5的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的取消計(jì)劃，計(jì)劃招聘2人以上的，核減計(jì)劃。緊缺急需崗位經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬。

特殊性崗位面試工作結(jié)束后，面試成績在60分以上的，按招聘計(jì)劃5倍的人數(shù)確定進(jìn)入筆試人員范圍。對達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入筆試。筆試成績須在最低合格分?jǐn)?shù)線以上，合格線以上出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。

12.本次事業(yè)單位招聘的筆試、面試、體檢和考察分別由誰組織?

答：筆試由市事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織;面試、體檢及考察由招聘單位或其主管部門在市事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下組織進(jìn)行。

13.填報(bào)應(yīng)聘職位時(shí)要注意哪些回避問題?

答：《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

14.非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式的畢業(yè)生是否可以應(yīng)聘?

答：非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)畢業(yè)生取得畢業(yè)證后，對招聘職位學(xué)歷不要求全日制同時(shí)學(xué)位不作要求的職位，符合職位要求的資格條件的，可以應(yīng)聘。

15.對畢業(yè)生的學(xué)歷及相關(guān)證書獲得時(shí)間有什么要求?

答：當(dāng)年畢業(yè)的各類成人高校大學(xué)專科畢業(yè)以上學(xué)歷人員報(bào)考，國家承認(rèn)的學(xué)歷證書必須在報(bào)名開始日前取得，在面試前進(jìn)行資格審查時(shí)必須出具國家承認(rèn)的學(xué)歷證書，否則，不能安排參加面試;2012年全日制普通高校畢業(yè)生學(xué)歷及相關(guān)證書必須在2012年7月31日前取得。

16.擬享受減免考務(wù)費(fèi)的人員如何辦理?

答：擬享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，須先在網(wǎng)上繳費(fèi)，并于5月5日9:00—11:30，13:00—15:00到青島市軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)中心(青島市市南區(qū)貴州路69號)辦理考務(wù)費(fèi)退款手續(xù)(逾期不再受理)。屬于減免考務(wù)費(fèi)的，應(yīng)出具以下材料：《青島市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》;享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。免筆試人員，攜帶《青島市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》、本人身份證。如本人不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到場辦理，可委托他人攜帶以上證明材料辦理。

17.今年事業(yè)單位招聘“加分”政策是如何規(guī)定的?如何辦理?

答：由山東省招募的“三支一扶”(含“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”以及我市服務(wù)基層項(xiàng)目人員)大學(xué)生，服務(wù)期滿2年，考核合格，3年內(nèi)(指2008年、2009年、2010年招募和選派的服務(wù)基層項(xiàng)目人員)應(yīng)聘我市市屬事業(yè)單位的，筆試總成績加5分，根據(jù)省有關(guān)規(guī)定已享受過相關(guān)優(yōu)惠政策并取得事業(yè)編制身份的，不在本次加分范圍。上述人員報(bào)名時(shí)須先在網(wǎng)上繳費(fèi)，并按簡章規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)辦理加分確認(rèn)手續(xù)。在辦理加分確認(rèn)手續(xù)時(shí)，須本人到場，需出具本人身份證、學(xué)歷證書及當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，還要出具經(jīng)省級或我市“專門項(xiàng)目畢業(yè)生”主管部門簽發(fā)或確認(rèn)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門出具的考核材料(以上材料均需原件及復(fù)印件一份)。經(jīng)市事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)審核確認(rèn)，符合加分條件的報(bào)考人員在網(wǎng)上進(jìn)行公示，無異議后實(shí)施加分。

18.應(yīng)聘人員是否可以更改應(yīng)聘崗位?

答：招聘單位在對應(yīng)聘人員填報(bào)信息進(jìn)行資格初審之前，應(yīng)聘人員可以更改報(bào)考崗位。沒有通過招聘單位資格初審的應(yīng)聘人員，在2012年4月27日16時(shí)以前，可以改報(bào)其他崗

位，但系統(tǒng)自動(dòng)禁止該應(yīng)聘人員再次報(bào)考曾被拒絕的崗位。通過招聘單位資格初審的報(bào)考人員，系統(tǒng)自動(dòng)禁止該應(yīng)聘人員改報(bào)其他崗位。

19.對職位要求的資格條件有疑問的，如何咨詢?

答：對《招聘簡章》中崗位要求的資格條件和其他內(nèi)容有疑問的，請與用人單位直接聯(lián)系。聯(lián)系方式見各單位招聘計(jì)劃表。

20.可否在異地進(jìn)行資格審查和參加考試、面試?

答：不能。

21.進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員需要提供哪些證明材料參加資格審查?

答：進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，按應(yīng)聘崗位需求條件提交本人相關(guān)證明材料及《青島市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》。相關(guān)證明材料主要包括：國家承認(rèn)的學(xué)歷證書、身份證、戶口簿及從業(yè)資格證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件各一份，屬在職人員的需提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的證明，對應(yīng)聘人員有相關(guān)工作年限要求的，提交工作單位出具的工作經(jīng)歷證明和經(jīng)備案的勞動(dòng)合同。屬無業(yè)人員的需提交失業(yè)證或檔案代管部門出具的無業(yè)證明，2012年定向、委培畢業(yè)生需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明，全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書(山東省內(nèi)院校實(shí)行網(wǎng)上簽約的可不提供就業(yè)協(xié)議書)。應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。應(yīng)聘一般性崗位的，因棄權(quán)或取消資格產(chǎn)生的空缺，可按筆試成績依次遞補(bǔ);應(yīng)聘特殊性崗位的資格審查工作在面試前由用人單位負(fù)責(zé)，具體時(shí)間在各招聘單位網(wǎng)站上發(fā)布。

22.這次事業(yè)單位招聘工作人員是如何聘用的?

答：經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，將在各招聘單位網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見及相關(guān)材料，報(bào)市人社局審核備案。符合聘用條件的，由市人社局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

23.體檢依照何標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?如對體檢結(jié)果有疑問，是否可申請復(fù)查?

答：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(魯人發(fā)〔2005〕5號)、轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(魯人發(fā)〔2007〕25號)和人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

進(jìn)入體檢、考察范圍的人員確定后，由招聘單位或其主管部門在市事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)組織體檢。報(bào)考人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以申請復(fù)檢，費(fèi)用由申請方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

24.填寫《青島市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》需要注意什么?

答：填寫《報(bào)名登記表》必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確(其中與工作單位未簽訂勞動(dòng)合同的，工作單位應(yīng)填寫無業(yè))。主要信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理;信息填報(bào)不全導(dǎo)致未通過招聘單位資格審查的，后果由報(bào)考人員自負(fù)。

25.應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考申請材料如何處理?

答：報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠信承諾書，提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，給予取消應(yīng)聘資格并酌情處理。

26.違紀(jì)違規(guī)應(yīng)聘人員如何處理?

答：應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)遵守招考的有關(guān)要求，服從市事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)和招聘單位的安排。對違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予責(zé)令改正、考試成績無效、不予聘用等相應(yīng)處理。違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的，由市事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)或招聘單位向報(bào)考人員所在單位(學(xué)校)通報(bào)，追究其相應(yīng)責(zé)任。

27.如何確定體檢考察人員?

答：按照總成績，分招聘崗位，按1:1比例等額確定體檢考察人員。一般性崗位(面試后置)未達(dá)到面試比例的，進(jìn)入體檢考核范圍人員的面試成績不得低于60分。特殊性崗位(面試前置)進(jìn)入體檢考核范圍人員的筆試成績須在最低合格分?jǐn)?shù)線以上。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績高低依次確定進(jìn)入體檢考核人員。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。

體檢和考察工作按《青島市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則(暫行)》(青人發(fā)〔2006〕7號)等規(guī)定執(zhí)行。

28.招聘時(shí)間是如何安排的?

答：(1)4月12日登陸青島人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查看招聘簡章;

(2)4月25日9:00—27日16:00網(wǎng)上報(bào)名;

(3)4月26日9:00—28日16:00網(wǎng)上查詢并繳費(fèi)，繳費(fèi)成功即可下載、打印《青島市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》;

(4)5月5日 9:00—11:30，13:00—15:00擬享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生、城市低保人員和免筆試的應(yīng)聘人員及符合加分條件的“三支一扶”人員，到青島市軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)中心(青島市市南區(qū)貴州路69號)辦理考務(wù)費(fèi)退款或加分手續(xù);

(5)5月10日9:00—12日9:00網(wǎng)上下載、打印準(zhǔn)考證;

(6)5月12日 9:00—11:30 統(tǒng)一筆試;

(7)資格審查、面試及體檢、考核時(shí)間安排另行通知。

來源：青島人力資源和社會(huì)保障局

第二篇：2015年青島市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章(292名)

2015年青島市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

（292名）

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（魯人社發(fā)〔2015〕6號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（魯人社字〔2015〕84號）以及國家、省和我市有關(guān)規(guī)定和要求，2015年我市部分市屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員292人（詳見《2015青島市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》，以下簡稱《計(jì)劃表》），現(xiàn)公告如下：

一、招聘范圍和條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）應(yīng)聘初級崗位的人員年齡應(yīng)在40周歲以下（1974年4月16日以后出生）；應(yīng)聘中級崗位的人員年齡應(yīng)在45周歲以下（1969年4月16日以后出生）；應(yīng)聘高級崗位的人員年齡應(yīng)在50周歲以下（1964年4月16日以后出生）；

（七）具備招聘崗位所需的其它資格條件。

根據(jù)國家、省和我市有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”和我市統(tǒng)一招募的“社區(qū)工作者”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，服務(wù)期滿2年，經(jīng)考核合格，3年內(nèi)（指2011年、2012年、2013年招募和選派人員，含2013年續(xù)聘的大學(xué)生村官）報(bào)考的，以及青島籍退役大學(xué)生士兵，實(shí)行定向招聘（具體崗位見《計(jì)劃表》）。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。

中小學(xué)教師應(yīng)聘，須經(jīng)縣以上教育行政主管部門同意；定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意；曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)。

二、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名

統(tǒng)一招聘采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上確認(rèn)、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：4月16日09:00—4月20日16:00；

網(wǎng)上審核時(shí)間：4月16日11:00—4月21日16:00；

查詢及網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：4月16日11:00—4月22日16:00。具體辦法：

1.個(gè)人報(bào)名：實(shí)行網(wǎng)上統(tǒng)一報(bào)名，應(yīng)聘人員登陸青島市人事考試網(wǎng)（http：//rsks.qdhrss.gov.cn），如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料并按要求上傳照片。每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改個(gè)人信息。應(yīng)聘人員必須使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考者惡意注冊報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件獲取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，由市事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考本市事業(yè)單位。

2.單位初審：招聘單位要指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查，確定初審結(jié)果。對具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名;對未通過初審的人員，要說明理由;對提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。

3.繳費(fèi)：考務(wù)費(fèi)按每人40元收取。報(bào)考人員初審?fù)ㄟ^后，要按規(guī)定時(shí)間登錄青島市人事考試網(wǎng)（http：//rsks.qdhrss.gov.cn），進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。報(bào)考人員繳費(fèi)成功后，下載打印《青島市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》（以備資格審查時(shí)使用）。

繳費(fèi)成功的報(bào)考人員可于2015年5月19日09:00—22日16:00登錄該網(wǎng)站，下載打印《準(zhǔn)考證》。

擬享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生、城市低保人員和免筆試的應(yīng)聘人員，須先在網(wǎng)上繳費(fèi)，其中農(nóng)村特困大學(xué)生、城市低保人員請于4月25日09:00—11:30到青島市人力資源和社會(huì)保障局考試中心（青島市市南區(qū)貴州路69號）辦理考務(wù)費(fèi)退款手續(xù)（逾期不再受理）。辦理減免考務(wù)費(fèi)時(shí)，應(yīng)出具以下材料：《青島市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》；享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（原件和復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復(fù)印件）。免筆試的應(yīng)聘人員，應(yīng)在報(bào)名資格審核確認(rèn)成功后，先進(jìn)行網(wǎng)上交費(fèi)，待網(wǎng)上報(bào)名工作結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)統(tǒng)一將報(bào)名費(fèi)用退回至繳費(fèi)銀行卡。

網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，對最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。緊缺專業(yè)崗位可適當(dāng)放寬。取消核減的計(jì)劃將在青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.tmdps.cn）予以公告，請考生根據(jù)公告要求辦理改報(bào)等事宜。

（二）資格審查

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過程。擬進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，按應(yīng)聘崗位需求條件，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及《青島市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》。相關(guān)證明材料主要包括：全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的，提交二代身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書（山東省內(nèi)院校實(shí)行網(wǎng)上簽約的可不提供就業(yè)協(xié)議書）、報(bào)考職位所要求的資格證書等，2015年定向、委培畢業(yè)生還需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明。其他人員報(bào)考的，提交二代身份證、國家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）證書及報(bào)考職位所要求的資格證書等（均須在2015年4月16日之前取得），其中，屬無業(yè)人員的需提交失業(yè)證或檔案管理部門出具的無業(yè)證明，屬在職人員的需提交所在單位出具同意應(yīng)聘的證明，對出具同意應(yīng)聘證明確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在考察和體檢時(shí)提供。對應(yīng)聘人員有工作年限限制的，應(yīng)審查其勞動(dòng)合同備案及相關(guān)工作經(jīng)歷情況（工作年限均截止2015年4月16日）。參加定向招聘的應(yīng)聘人員在資格審查時(shí)需同時(shí)提供相關(guān)證明材料。

在面試前的資格審查時(shí)，考生須提交以上材料原件及復(fù)印件（使用A4紙復(fù)印）各一份。資格審查具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

應(yīng)聘人員在規(guī)定的資格審查時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格產(chǎn)生的空缺，可按筆試成績依次遞補(bǔ)。

（三）實(shí)行面試前置的崗位報(bào)名及資格審查規(guī)定

實(shí)行面試前置的崗位報(bào)名及資格審查由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織，具體事宜見有關(guān)招聘單位發(fā)布的面試方案。面試工作結(jié)束后，面試成績在60分以上的，按招聘計(jì)劃3-5倍的人數(shù)確定進(jìn)入筆試人員范圍。對達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入筆試。

三、考試內(nèi)容和方法

（一）筆試

筆試采用省統(tǒng)一招聘筆試試卷，根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科，不指定教材。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作；衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％，專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題；教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識（包括教育學(xué)、心理學(xué)知識和專業(yè)知識）兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。

筆試時(shí)間：2015年5月23日 09:00—11:30 綜合類 14:00—16:30 教育類、衛(wèi)生類

筆試采取百分制計(jì)分。根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，由高分到低分按3—5倍的比例依次確定進(jìn)入面試人選（招聘人數(shù)較多的崗位經(jīng)市招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬）。達(dá)不到規(guī)定比例的，按進(jìn)入面試人員的實(shí)有人數(shù)確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。

（二）面試

面試工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位和其主管部門嚴(yán)格按照備案的面試方案組織實(shí)施。

各單位面試方案與筆試成績同步在青島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tmdps.cn）上公布（實(shí)行面試前置的崗位除外），有關(guān)面試具體事宜詳見各招聘單位官方網(wǎng)站。根據(jù)招聘崗位的需求和特點(diǎn)，面試采用結(jié)構(gòu)化面試、答辯、說課（試講）、專業(yè)技能測試等方法，主要測評考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識應(yīng)用等方面要素。面試成績于本場面試結(jié)束后向考生公布。

四、成績核算

本簡章所有招聘崗位按筆試、面試成績各占50%的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績。實(shí)行面試前置的崗位，面試成績不計(jì)入總成績。

筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察體檢

根據(jù)總成績，分招聘崗位，按1：1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員。未達(dá)到面試比例的，進(jìn)入考察范圍人員的面試成績不得低于60分（實(shí)行面試前置的，進(jìn)入考察范圍人員的筆試成績須在最低合格分?jǐn)?shù)線以上）。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進(jìn)入考察范圍人員（如筆試、面試成績都相同，則加試筆試）。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢一般應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定對擬聘用人員組織考察和體檢。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

六、聘用

對考試、考察、體檢合格人員，經(jīng)7個(gè)工作日公示無異議的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，連同資格審查、考試、考察等原始材料，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案。

符合聘用條件的，由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀(jì)律

公開招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

八、有關(guān)說明

1.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2.取消或核減計(jì)劃、面試方案及擬錄用人員名單等信息在青島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tmdps.cn）上予以公布。有關(guān)筆試信息請考生及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站。其它信息在各招聘單位官方網(wǎng)站上予以公布。

3.政策咨詢電話：12333 熱線，*** 網(wǎng)上報(bào)考技術(shù)咨詢電話：*** 監(jiān)督電話：85911483 招聘單位咨詢電話（詳見附件《計(jì)劃表》）

附件：2015青島市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表

第三篇：2015年青島市市屬事業(yè)單位招聘公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(魯人社字〔2015〕84號)以及國家、省和我市有關(guān)規(guī)定和要求，2015年我市部分市屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員292人(詳見《2015青島市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》，以下簡稱《計(jì)劃表》)，現(xiàn)公告如下：

一、招聘范圍和條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)應(yīng)聘初級崗位的人員年齡應(yīng)在40周歲以下(1974年4月16日以后出生);應(yīng)聘中級崗位的人員年齡應(yīng)在45周歲以下(1969年4月16日以后出生);應(yīng)聘高級崗位的人員年齡應(yīng)在50周歲以下(1964年4月16日以后出生);

(七)具備招聘崗位所需的其它資格條件。

根據(jù)國家、省和我市有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”和我市統(tǒng)一招募的“社區(qū)工作者”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，服務(wù)期滿2年，經(jīng)考核合格，3年內(nèi)(指2011年、2012年、2013年招募和選派人員，含2013年續(xù)聘的大學(xué)生村官)報(bào)考的，以及青島籍退役大學(xué)生士兵，實(shí)行定向招聘(具體崗位見《計(jì)劃表》)。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。

中小學(xué)教師應(yīng)聘，須經(jīng)縣以上教育行政主管部門同意;定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意;曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)。

簡章發(fā)布地址：事業(yè)單位招聘網(wǎng)(http://www.tmdps.cn)，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。報(bào)考人員繳費(fèi)成功后，下載打印《青島市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(以備資格審查時(shí)使用)。

繳費(fèi)成功的報(bào)考人員可于2015年5月19日09:00—22日16:00登錄該網(wǎng)站，下載打印《準(zhǔn)考證》。

擬享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生、城市低保人員和免筆試的應(yīng)聘人員，須先在網(wǎng)上繳費(fèi)，其中農(nóng)村特困大學(xué)生、城市低保人員請于4月25日09:00—11:30到青島市人力資源和社會(huì)保障局考試中心(青島市市南區(qū)貴州路69號)辦理考務(wù)費(fèi)退款手續(xù)(逾期不再受理)。辦理減免考務(wù)費(fèi)時(shí)，應(yīng)出具以下材料：《青島市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》;享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(原件和復(fù)印件);農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復(fù)印件)。免筆試的應(yīng)聘人員，應(yīng)在報(bào)名資格審核確認(rèn)成功后，先進(jìn)行網(wǎng)上交費(fèi)，待網(wǎng)上報(bào)名工作結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)統(tǒng)一將報(bào)名費(fèi)用退回至繳費(fèi)銀行卡。

網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，對最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。緊缺專業(yè)崗位可適當(dāng)放寬。取消核減的計(jì)劃將在青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.tmdps.cn)予以公告，請考生根據(jù)公告要求辦理改報(bào)等事宜。

(二)資格審查

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過程。擬進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，按應(yīng)聘崗位需求條件，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及《青島市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》。相關(guān)證明材料主要包括：全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的，提交二代身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書(山東省內(nèi)院校實(shí)行網(wǎng)上簽約的可不提供就業(yè)協(xié)議書)、報(bào)考職位所要求的資格證書等，2015年定向、委培畢業(yè)生還需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明。其他人員報(bào)考的，提交二代身份證、國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)證書及報(bào)考職位所要求的資格證書等(均須在2015年4月16日之前取得)，其中，屬無業(yè)人員的需提交失業(yè)證或檔案管理部門出具的無業(yè)證明，屬在職人員的需提交所在單位出具同意應(yīng)聘的證明，對出具同意應(yīng)聘證明確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在考察和體檢時(shí)提供。對應(yīng)聘人員有工作年限限制的，應(yīng)審查其勞動(dòng)合同備案及相關(guān)工作經(jīng)歷情況(工作年限均截止2015年4月16日)。參加定向招聘的應(yīng)聘人員在資格審查時(shí)需同時(shí)提供相關(guān)證明材料。

在面試前的資格審查時(shí)，考生須提交以上材料原件及復(fù)印件(使用A4紙復(fù)印)各一份。資格審查具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

應(yīng)聘人員在規(guī)定的資格審查時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格產(chǎn)生的空缺，可按筆試成績依次遞補(bǔ)。

(三)實(shí)行面試前置的崗位報(bào)名及資格審查規(guī)定

實(shí)行面試前置的崗位報(bào)名及資格審查由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織，具體事宜見有關(guān)招聘單位發(fā)布的面試方案。面試工作結(jié)束后，面試成績在60分以上的，按招聘計(jì)劃3-5倍的人數(shù)確定進(jìn)入筆試人員范圍。對達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入筆試

三、考試內(nèi)容和方法

(一)筆試

筆試采用省統(tǒng)一招聘筆試試卷，根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科，不指定教材。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識(包括教育學(xué)、心理學(xué)知識和專業(yè)知識)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。

筆試資料：2015年青島市事業(yè)單位考試筆試復(fù)習(xí)資料[公共基礎(chǔ)知識]

考試資料：2015年青島市教師招聘考試權(quán)威絕密資料

筆試時(shí)間：2015年5月23日

09:00—11:30綜合類

14:00—16:30教育類、衛(wèi)生類

【全面?zhèn)淇肌繗v年山東事業(yè)單位招聘考試真題匯總

2015年山東省事業(yè)編考試備考專用資料

筆試采取百分制計(jì)分。根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，由高分到低分按3—5倍的比例依次確定進(jìn)入面試人選(招聘人數(shù)較多的崗位經(jīng)市招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬)。達(dá)不到規(guī)定比例的，按進(jìn)入面試人員的實(shí)有人數(shù)確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。

(二)面試

面試工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位和其主管部門嚴(yán)格按照備案的面試方案組織實(shí)施。

各單位面試方案與筆試成績同步在青島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.tmdps.cn)上公布(實(shí)行面試前置的崗位除外)，有關(guān)面試具體事宜詳見各招聘單位官方網(wǎng)站。

面試資料：2015年青島市事業(yè)單位考試面試復(fù)習(xí)資料

根據(jù)招聘崗位的需求和特點(diǎn)，面試采用結(jié)構(gòu)化面試、答辯、說課(試講)、專業(yè)技能測試等方法，主要測評考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識應(yīng)用等方面要素。面試成績于本場面試結(jié)束后向考生公布。

四、成績核算

本簡章所有招聘崗位按筆試、面試成績各占50%的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績。實(shí)行面試前置的崗位，面試成績不計(jì)入總成績。

筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察體檢

根據(jù)總成績，分招聘崗位，按1：1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員。未達(dá)到面試比例的，進(jìn)入考察范圍人員的面試成績不得低于60分(實(shí)行面試前置的，進(jìn)入考察范圍人員的筆試成績須在最低合格分?jǐn)?shù)線以上)。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進(jìn)入考察范圍人員(如筆試、面試成績都相同，則加試筆試)。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢一般應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定對擬聘用人員組織考察和體檢。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

六、聘用

對考試、考察、體檢合格人員，經(jīng)7個(gè)工作日公示無異議的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，連同資格審查、考試、考察等原始材料，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案。

符合聘用條件的，由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀(jì)律

公開招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

八、有關(guān)說明

1.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2.取消或核減計(jì)劃、面試方案及擬錄用人員名單等信息在青島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.tmdps.cn)上予以公布。有關(guān)筆試信息請考生及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站。其它信息在各招聘單位官方網(wǎng)站上予以公布。

3.政策咨詢電話：12333熱線，***

網(wǎng)上報(bào)考技術(shù)咨詢電話：***

監(jiān)督電話：85911483

第四篇：2018年青島市城陽區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

年青島市城陽區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章（63人）

【綜合類46人 衛(wèi)生類5人 幼兒教師12人】

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《青島市事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程(試行)》(青人社發(fā)〔2017〕3號)、《關(guān)于做好2018事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(青人社字〔2017〕65號)等文件要求以及省、市有關(guān)規(guī)定，2018年青島市城陽區(qū)部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員63人，其中，部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員51人(詳見《2018年青島市城陽區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》、教育系統(tǒng)面向社會(huì)公開招聘幼兒教師12人(詳見《2018年青島市城陽區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘幼兒教師計(jì)劃表》)，以下簡稱《計(jì)劃表》，現(xiàn)公告如下：

一、招聘范圍和條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)應(yīng)聘初級專業(yè)技術(shù)崗位、七級以下管理崗位和工勤技能崗位的人員年齡應(yīng)在40周歲以下(1977年1月22日以后出生);應(yīng)聘中級專業(yè)技術(shù)崗位、六級以上管理崗位的人員年齡應(yīng)在45周歲以下(1972年1月22日以后出生);應(yīng)聘副高級以上專業(yè)技術(shù)崗位的人員年齡應(yīng)在50周歲以下(1967年1月22日以后出生)。《計(jì)劃表》中有具體年齡要求的，以《計(jì)劃表》為準(zhǔn);

(七)具備招聘崗位所需的其它資格條件(詳見《計(jì)劃表》)。

根據(jù)國家、省和我市有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的 “三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”和我市統(tǒng)一招募的“社區(qū)工作者”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，服務(wù)期滿2年，經(jīng)考核合格，3年內(nèi)(指2014年、2015年、2016年招募和選派人員)應(yīng)聘的，以及其他符合定向招聘政策的人員，可實(shí)行定向招聘(具體崗位見《計(jì)劃表》)。已按照優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再適用該政策。

定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意;曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)。

二、報(bào)名與資格審查

(一)報(bào)名

統(tǒng)一招聘采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上確認(rèn)、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2018年1月22日 9:00—1月24日16:00;

網(wǎng)上審核時(shí)間：2018年1月22日14:00—1月25日16:00;

查詢及網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2018年1月22日14:00—1月26日16:00。

具體辦法：

1.個(gè)人報(bào)名：實(shí)行網(wǎng)上統(tǒng)一報(bào)名，應(yīng)聘人員登陸青島市人事考試網(wǎng)(http://rsks.qdhrss.gov.cn)，如實(shí)填寫、提交個(gè)人信息資料并按要求上傳照片。每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改個(gè)人信息。應(yīng)聘人員必須使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名人員惡意注冊報(bào)名信息擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件獲取考試資格的，查實(shí)后取消本次報(bào)名資格。

2.單位初審：招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查，確定初審結(jié)果。對具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名;對未通過初審的人員，要說明理由;對提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回報(bào)名人員補(bǔ)充。單位初審?fù)ㄟ^后，報(bào)名信息不能更改。

3.繳費(fèi)：考務(wù)費(fèi)按每人40元收取。報(bào)考人員初審?fù)ㄟ^后，要按規(guī)定時(shí)間登錄青島市人事考試網(wǎng)(http://rsks.qdhrss.gov.cn)，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視為放棄。報(bào)考人員繳費(fèi)成功后，下載打印《青島市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(以備資格審查時(shí)使用)。

繳費(fèi)成功的報(bào)考人員可于2018年3月13日9:00—3月18日14:30期間登錄該網(wǎng)站，下載打印《準(zhǔn)考證》。

擬享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生、城市低保人員，須先在網(wǎng)上繳費(fèi)，其中農(nóng)村特困大學(xué)生、城市低保人員請于2018年1月30日9:00—11:30分別到青島市城陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(青島市城陽區(qū)正陽路211號220房間)、城陽區(qū)教體局(青島市城陽區(qū)明陽路202號)辦理考務(wù)費(fèi)退款手續(xù)(逾期不再受理)。辦理減免考務(wù)費(fèi)時(shí)，應(yīng)出具以下材料：《青島市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》;享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(原件和復(fù)印件);農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復(fù)印件)。

網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，對最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。其中高層次和緊缺專業(yè)崗位可適當(dāng)放寬。取消核減的計(jì)劃將在青島城陽政務(wù)網(wǎng)

(http://www.tmdps.cn/)予以公告，請考生根據(jù)公告要求辦理改報(bào)等事宜。

(二)資格審查

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過程。擬進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，按應(yīng)聘崗位需求條件，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及《青島市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》。相關(guān)證明材料主要包括：全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的，提交二代身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書(山東省內(nèi)院校實(shí)行網(wǎng)上簽約的可不提供就業(yè)協(xié)議書)、報(bào)考職位所要求的資格證書等，2018年定向、委培畢業(yè)生還需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明。其他人員報(bào)考的，提交二代身份證、國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)證書及報(bào)考職位所要求的資格證書等(均須在2018年1月22日之前取得)，其中，屬無業(yè)人員的需提交失業(yè)證或檔案管理部門出具的無業(yè)證明，屬在職人員的需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信(經(jīng)招聘單位同意，也可在考察和體檢時(shí)提供)。對應(yīng)聘人員有工作年限要求的，應(yīng)審查其勞動(dòng)合同備案及相關(guān)工作經(jīng)歷情況(工作年限均截止2018年1月22日)。對應(yīng)聘人員有資格證書要求的，應(yīng)提交相應(yīng)資格證書。參加定向招聘的應(yīng)聘人員在資格審查時(shí)需同時(shí)提供相關(guān)證明材料。

在集中資格審查時(shí)，考生須提交以上材料原件及復(fù)印件(使用A4紙復(fù)印)各一份。資格審查具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

應(yīng)聘人員在規(guī)定的資格審查時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格產(chǎn)生的空缺，可按筆試成績依次遞補(bǔ)。

三、考試內(nèi)容和方法

(一)筆試

筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科，不指定教材。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。

筆試時(shí)間：2018年3月18日

9:00—11:30 綜合類

14:00—16:30 教育類、衛(wèi)生類

筆試采取百分制計(jì)分。根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，由高分到低分按規(guī)定的比例依次確定進(jìn)入面試人選(其中，招聘9人及以下的崗位按1：3的比例，招聘10人及以上的崗位按1：2的比例)。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。

(二)面試

城陽區(qū)事業(yè)單位公開招聘面試工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照公布的面試方案組織實(shí)施。

有關(guān)面試具體事宜詳見青島城陽政務(wù)網(wǎng)(http://www.tmdps.cn/)公布的面試方案。

根據(jù)招聘崗位的需求和特點(diǎn)，面試采用結(jié)構(gòu)化面試、說課(試講)、專業(yè)技能測試等方法，主要測評考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識應(yīng)用等方面能力。面試成績在每個(gè)崗位或每場面試結(jié)束后當(dāng)場向考生公布。

四、成績核算

部分事業(yè)單位的招聘崗位按筆試、面試成績各占50%的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績。教育系統(tǒng)教師招聘崗位按照筆試成績占50%、面試成績占50%(說課占30%、技能測試占20%)的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績。

筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察體檢

根據(jù)總成績，分招聘崗位，按1:1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員。未達(dá)到面試比例的，進(jìn)入考察范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進(jìn)入考察范圍人員(如筆試、面試成績都相同，則加試筆試)。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢一般應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定對擬聘用人員組織考察和體檢。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

六、聘用

對考試、考察、體檢合格人員，經(jīng)7個(gè)工作日公示無異議的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，連同資格審查、考試、考察等原始材料，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案。

符合聘用條件的，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀(jì)律

公開招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號)的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

八、有關(guān)說明

1.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2.取消或核減計(jì)劃、面試方案、現(xiàn)場資格審查、進(jìn)入面試人員名單、面試事宜、考察、體檢和公示等信息均在青島城陽政務(wù)網(wǎng)(http://www.tmdps.cn/)上予以公布。

3.政策咨詢電話：詳見《計(jì)劃表》

網(wǎng)上報(bào)考技術(shù)咨詢電話：***

監(jiān)督電話：0532-58659705(工作日接聽)

招聘單位咨詢電話(詳見附件《計(jì)劃表》)

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附件：

1.2018年青島市城陽區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表

2.2018年青島市城陽區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘幼兒教師計(jì)劃表

第五篇：宿遷市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則

宿遷市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機(jī)制，規(guī)范和完善事業(yè)單位公開招聘工作，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（部令第6號）、《江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》（蘇人發(fā)［2004］32號）和《宿遷市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（宿人發(fā)［2007］7號）等文件精神，制定本實(shí)施細(xì)則。

一、實(shí)施范圍

（一）經(jīng)市機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的所有市屬事業(yè)單位，均列入實(shí)施范圍。上述單位在編制限額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺需要補(bǔ)充工作人員（含專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員）的，應(yīng)向社會(huì)公開招聘。

國家政策性安置人員以及錄用參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員，自愿到事業(yè)單位工作的，以及急需引進(jìn)的高層次、特殊專業(yè)人才，經(jīng)市組織人事部門同意，可簡化程序進(jìn)行考核招聘。急需引進(jìn)的人才包括：取得博士學(xué)位的人員；具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員；市組織人事部門選調(diào)的應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生；其他緊缺專業(yè)人才。

涉密崗位、個(gè)別特殊崗位等不適宜公開招聘的，經(jīng)市組織人事部門同意，可簡化有關(guān)程序或采用其他選拔任用辦法。

二、公開招聘基本條件

（一）報(bào)考市屬事業(yè)單位工作人員，必須具備下列基本條件：

1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

2、具有大專以上學(xué)歷，具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；

3、年齡一般在35周歲以下，具有中級以上職稱人員或其他緊缺專業(yè)人才的年齡可適當(dāng)放寬；

4、身體健康；

5、應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書

6、符合招聘簡章規(guī)定的其他條件。

（二）因行業(yè)、專業(yè)或崗位對受聘人員條件有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)事先在《招聘簡章》中明示，但不得設(shè)置歧視性條件或要求。對符合資格條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報(bào)名。

三、公開招聘的方法程序

（一）市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員采取面向社會(huì)公開考試招聘的方式，通過筆試、面試、考核等方法進(jìn)行。

（二）市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員必須先申報(bào)招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃由用人單位制定，經(jīng)主管部門同意后，報(bào)市組織人事部門審批。招聘計(jì)劃應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1、招聘原因和理由；

2、用人單位崗位設(shè)定、編制余額及增人計(jì)劃情況；

3、擬招聘崗位名稱、專業(yè)、人數(shù)及所需資格條件；

4、招聘的對象和范圍；

5、其他需要說明的事項(xiàng)。

（三）市屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開考試招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

1、制定招聘工作方案。招聘工作方案由招聘單位根據(jù)審批的招聘計(jì)劃負(fù)責(zé)制定。主要內(nèi)容包括：單位性質(zhì)、基本情況；核定的增人計(jì)劃數(shù)；擬招聘的崗位、人數(shù)、專業(yè)、資格條件、招聘范圍和對象；招聘時(shí)間；招聘形式和程序；招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他有關(guān)內(nèi)容。

招聘工作方案經(jīng)主管部門同意后，按管理權(quán)限分別報(bào)市組織人事部門核準(zhǔn)。

2、發(fā)布招聘簡章。招聘簡章應(yīng)在公開招考前15天，由市組織人事部門在政府網(wǎng)站及相關(guān)媒體上面向社會(huì)公開發(fā)布。同時(shí)，招聘單位及其主管部門也可通過其他方式向社會(huì)發(fā)布。招聘簡章應(yīng)當(dāng)載明招聘單位基本情況、招聘崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘條件、報(bào)名方法及所需證件材料；考試時(shí)間、范圍；考核、體檢的要求等需要說明的事項(xiàng)。

3、報(bào)名及資格審查。報(bào)名和資格審核工作由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)。符合報(bào)考條件的，填寫《宿遷市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（一式兩份），報(bào)市組織人事部門備案后發(fā)給準(zhǔn)考證。

4、筆試。招考崗位與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。個(gè)別崗位因?qū)I(yè)等原因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，如工作需要確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，經(jīng)市組織人事部門審核同意，方能開考。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，分值滿分為100分。筆試以閉卷方式進(jìn)行。對專業(yè)性較強(qiáng)的招聘崗位，可以加試專業(yè)科目（內(nèi)容包括必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等）。筆試的命題、制卷、閱卷由市人事行政部門所屬的人事考試服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，所需經(jīng)費(fèi)按公益性、服務(wù)性、以支定收原則，由招聘單位按規(guī)定支付。

筆試成績由市組織人事部門在政府網(wǎng)站上公布，并根據(jù)成績由高分至低分按不少于1：3的比例進(jìn)入面試。

5、面試。由市組織人事部門會(huì)同招聘單位主管部門共同組織。面試方式可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。

面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的專業(yè)知識、綜合分析、語言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等；對操作性較強(qiáng)的崗位，要突出對應(yīng)聘者實(shí)際操作能力的測試。面試分值滿分為100分，面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。

面試考官一般由7－9人組成，其中市組織人事部門和招聘單位（或主管部門）考官各限1名，其余考官從面試考官庫中隨機(jī)抽取。面試考官于面試前臨時(shí)通知。

6、體檢。筆試、面試結(jié)束后，由市組織人事部門根據(jù)總成績（總成績＝筆試成績×0.5＋面試成績×0.5，采用百分制）按職位擬聘人員計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可按總成績的排序依次遞補(bǔ)。

7、考核。體檢合格者列入考核對象，主要考察其政治思想、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、計(jì)劃生育以及需要回避等情況。考核結(jié)束應(yīng)形成書面材料，確定考核意見。如考核中出現(xiàn)不合格者，可按總成績的排序依次遞補(bǔ)。

8、公示。招聘單位及主管部門根據(jù)考核結(jié)果，確定擬聘用人員，報(bào)市組織人事部門核準(zhǔn)后進(jìn)行公示，公示期一般為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

9、報(bào)批。公示合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出聘用意見，填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》（一式三份）及相關(guān)材料報(bào)市組織人事部門審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，按管理權(quán)限和調(diào)配程序辦理入編、調(diào)動(dòng)、聘用等手續(xù)。

（四）市組織人事部門按崗位建立市屬事業(yè)單位公開招聘候聘人員信息庫。對進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員分崗位按筆試、面試綜合成績從高分到低分的原則候聘，自成績公布之日起一年內(nèi)，如有用人單位因工作需要選聘，經(jīng)報(bào)市組織人事部門同意，可免筆試，直接按規(guī)定程序進(jìn)入面試、體檢、考核、公示，合格者可辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

四、人員聘用

（一）辦理人事代理。用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并由市人才服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。

（二）事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試

用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。試用期間的工資福利待遇按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、組織管理

（一）市屬事業(yè)單位招聘工作人員要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

（二）市組織人事部門是市屬事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)對公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

（三）市屬事業(yè)單位公開招聘每年組織2次。新組建或急需補(bǔ)充工作人員的事業(yè)單位，經(jīng)市組織人事部門同意，可適時(shí)組織招聘。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）市屬事業(yè)單位招聘工作應(yīng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。在發(fā)布《招聘簡章》的同時(shí)公布監(jiān)督部門及監(jiān)督舉報(bào)電話、信箱。

（二）市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘用為本單位行政領(lǐng)導(dǎo)副職，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，或秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢崗位工作。從事招聘工作的工作人員與報(bào)考者有上述親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。

（三）對公開招聘考試的命題工作進(jìn)行嚴(yán)格管理。命題工作必須按《宿遷市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試工作若干規(guī)定》（宿人通［2008］71號）進(jìn)行操作，嚴(yán)防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）對下列違反本實(shí)施細(xì)則情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

6、市組織人事部門、事業(yè)單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

7、違反本實(shí)施細(xì)則其他情形的。

（五）對違反招聘紀(jì)律的工作人員，可視情節(jié)輕重分別給予取消招聘工作人員資格、調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的行政處分。對違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的應(yīng)聘人員，取消其考試或聘用資格，2年內(nèi)不得參加機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄、聘用考試。

七、其他

（一）在公開招聘工作人員工作中發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以根據(jù)人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定，向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

（二）市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的報(bào)名、考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照市物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）本實(shí)施細(xì)則由市組織人事部門負(fù)責(zé)解釋。

（四）本實(shí)施細(xì)則自2010年1月1日起執(zhí)行。