第一篇：2011年銅川市市屬有關事業單位公開招聘工作人員公告[定稿]

2011年銅川市市屬有關事業單位公開招聘工作人員公告

銅川市人力資源和社會保障局

為適應我市各項事業發展對各類人才的需求，經市政府決定，對市屬事業單位需要補充的工作人員面向社會公開招聘。現將招聘崗位、資格條件及招聘工作有關事項公告如下：

一、招聘原則

按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持德才兼備的用人標準，采取考試與考核相結合的辦法進行。

二、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權利；

2、遵紀守法，品行端正；

3、身體健康；

4、截止2011年8月31日符合報考崗位所需年齡要求；

5、具有招聘崗位所需的專業知識、文化程度和業務能力；

6、具備擬報考崗位所需要的其它條件。

三、招聘數量

2011年市屬事業單位公開考試招聘工作人員139名，具體招聘單位和崗位見附表，其中：銅川市一中20名教師崗位及銅川電視臺、銅川人民廣播電臺、耀州窯博物館6名特殊崗位人員的招聘程序和辦法詳見附后公告。

四、招聘辦法

按照發布公告、報名和資格審查、考試、體檢、考核、辦理聘用手續等程序，由市人力資源和社會保障局、招聘單位的主管部門共同組織實施。

（一）發布公告

在銅川市人民政府門戶網站（http://www.tmdps.cn）、銅川市人力資源和社會保障局網（http://www.tmdps.cn）、銅川市人才交流網（http://www.tmdps.cn）、《銅川日報》、銅川電視臺等媒體上統一發布公告，公開招聘崗位和資格條件以及有關事項。

（二）報名與資格審查

報名時間：2011年8月8日至8月16日

（上午8∶30—12∶00，下午14∶30—17∶30）

報名地點如下：

1、報考市環保局宣傳中心、耀州區環境監測站

地址：市環保局辦公室（銅川市新區正陽路9號市政府3號樓7層30702室）

電話：0919—3185732

2、報考印臺分局國土執法監察大隊、王益分局國土執法監察大隊

地址：市國土資源局人事科（銅川市新區正陽路9號市政府3號樓6層30606室）

電話：0919—3185705

3、報考市安全生產應急救援指揮中心

地址：市安監局辦公室（銅川市新區正陽路9號市政府3號樓13層31316室）

電話：0919—3185912

4、報考市技工學校、市人社局下屬信息中心

地址：市人社局人事科（銅川市新區正陽路9號市政府3號樓5層30513室）

電話：0919—3185687

5、報考市董家河工業園區管委會招商服務中心

地址：市董家河工業園區管委會辦公樓1層108室（耀州區董家河鎮：銅川鋁業公司自備電廠院內）

電話：0919—6982302

6、報考市發改委下屬事業單位

地址：市發改委辦公室（銅川市新區正陽路9號市政府2號樓2層2215室）

電話：0919—3183785

7、報考市科技信息研究所

地址：市科技局辦公室（銅川市新區正陽路9號市政府2號樓1層2106室）

電話：0919—3183125

8、報考市機關醫務所

地址：市機關事務局辦公室（銅川市新區斯明街人防辦公樓4層）

電話：0919—3283568

9、報考市住建局下屬事業單位

地址：市住建局人事科（銅川市新區長虹北路6號市住建局辦公樓4層411室）

電話：0919—3189521

10、報考市黃堡工業園區管委會招商服務中心

地址：市黃堡工業園區管委會辦公樓3樓組織和人力資源部辦公室（王益區黃堡鎮：銅川市鋼鐵廠辦公樓）

電話：0919—7188128

11、報考銅川電視臺、銅川人民廣播電臺（非特殊崗位），市文化市場綜合執法大隊

地址：市文化廣電新聞出版局辦公室（銅川市新區正陽路9號市政府3號樓12層31218室）

電話：0919—3185886

12、報考市規劃局下屬事業單位

地址：市規劃局辦公室（銅川市新區正陽路9號市政府3號樓6層30614室）

電話：0919—3185725

13、報考市衛生局下屬事業單位

地址：市疾病預防控制中心2樓216室（銅川新區咸豐路東段）

電話：0919—3181690

1、報名時應由本人持身份證、畢業證、學位證、報到證原件和復印件、3張近期同版半身一寸免冠彩照到報名點報名，并填寫《考試報名登記表》。報考需具備專業經歷的崗位還應提供從事專業經歷的證明材料，在職職工報考還須持單位同意報考的證明；

報名者提供的所有材料及證件必須真實有效，如發現有弄虛作假情況，一經查實，取消考試資格，因個人誠信問題不能錄取的后果自負；

2、報名者只允許報考一個崗位；

3、經資格審查合格的報名者，每人收取考試費100元；

4、筆試前兩天，報名者憑身份證到報名點領取準考證；

5、考生需持有效身份證、準考證參加考試等程序。

（三）考試

本次考試分為筆試（報考市機關事務管理局下屬市機關醫務所醫師崗位、市衛生局下屬事業單位部分崗位的增加專業科目考試）和面試，筆試、面試以及專業科目考試，滿分均采取百分制。每科成績和綜合成績均保留小數點后兩位。

筆試成績占綜合成績的60%，面試成績占綜合成績的40%，綜合成績的計算方法為：

綜合成績（無專業科目）=筆試成績（公共基礎知識）×60%+面試成績×40%。

綜合成績（有專業科目）=筆試成績（公共基礎知識/2+專業科目/2）×60%+面試成績×40%。

1、筆試

筆試由市人力資源和社會保障局統一組織，考試內容為公共基礎知識，考試范圍：馬克思主義哲學原理與毛澤東思想概論、中國特色社會主義理論體系、事業單位概況與職業道德、法學、公文與論文寫作、科技常識與環境保護、文史知識、陜西省情知識、時事政治等方面的內容。參考資料：《陜西省事業單位公開招聘工作人員專用教材—公共基礎知識》。

報考市機關事務管理局下屬市機關醫務所醫師崗位、市衛生局下屬事業單位部分崗位（會計、文秘、污染監測崗位除外）的考生同時進行專業科目考試，考試范圍：基礎醫學基本知識。

本次招聘筆試參照省級招錄相關辦法設定最低控制分數線，筆試成績低于最低控制分數線的考生，不得進入面試。最低控制分數線待筆試結束后，在相關網站予以公布。

筆試時間定于2011年9月4日上午，公共基礎知識：8∶30—10∶30，專業科目：

11∶00—12∶00。

筆試地點見準考證。

2、面試

筆試結束后，根據筆試成績，按招聘人數與面試人數1∶3比例，由高分到低分依次確定進入面試人員；不足1∶3比例的崗位，按筆試成績不低于最低控制分數線確定進入面試人員。

面試由招聘單位的主管部門組織實施，面試成績達不到60分者不得進入體檢。

面試主要測試被測試者的專業知識能力、實踐操作、相關專業職業道德以及語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力等。

（四）體檢

面試結束后，根據綜合成績按招聘人數與體檢人數1∶1的比例，由高分到低分依次確定進入體檢人員，若綜合成績出現并列，筆試成績高者進入體檢（進行專業科目考試崗位的，筆試成績相同時，專業科目成績高者進入體檢），筆試成績相同時，加試一次面試確定體檢人員。體檢人員確定后，體檢由事業單位主管部門組織實施，具體的時間、地點由事業單位主管部門負責通知參加體檢的應聘人員到指定醫院進行體檢。體檢標準除行業有特殊要求外，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。如遇體檢不合格者，取消其聘用資格，在本崗位其他考生中按名次順延遞補。

（五）考核

對體檢合格的人員，著重考核其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養，以及報名時提供的本人情況是否真實有效，有無其它不良表現情況等。考核不合格者，取消其聘用資格，在本崗位其他考生中按名次順延遞補。考核合格人員名單即擬聘用人員名單對外公示，接受社會各界監督。

（六）聘用

事業單位主管部門將擬聘用人員名單報市人力資源和社會保障局審批，由市人力資源和社會保障局統一公布聘用人員名單，并下發統一印制的《銅川市事業單位招聘工作人員通知書》。新聘用人員憑招聘通知書，辦理人事、工資、戶籍遷移等有關手續。用人單位應按有關規定及時與新聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并協助辦理有關手續，不得以任何理由推托或拒絕辦理。新聘用人員因個人原因產生的糾紛或其它與聘用無關的事項，由本人負責。新聘用人員實行一年試用期，試用期滿合格者正式聘用，不合格者取消聘用資格，并予以清退。此次公開招聘的工作人員同招聘單位工作人員享受同等待遇。

這次招聘中的筆試成績、面試人員名單、面試成績、體檢人員名單、擬聘用人員名單以及筆試、面試、體檢的時間和地點等均在銅川市人民政府門戶網站（http://www.tmdps.cn）、銅川市人力資源和社會保障局網（http://www.tmdps.cn）等媒體上公布。

此公告由市人力資源和社會保障局負責解釋，并歡迎社會各界人士予以監督。

考試監督咨詢電話：0919—3185692。

附件1：2011年銅川市市屬事業單位公開招聘工作人員計劃表

附件2：2011年銅川市第一中學公開招聘教師公告

附件3：2011年銅川電視臺、銅川人民廣播電臺、耀州窯博物館特殊崗位公開招聘工作人員公告

銅川市人力資源和社會保障局

二O一一年八月五日

第二篇：2012年淄博市市屬事業單位公開招聘工作人員公告

2012年淄博市市屬事業單位公開招聘工作人員公告

2012-05-02 17:40

根據市屬事業單位崗位空缺情況和工作需要，按照《淄博市市屬事業單位公開招考工作人員暫行辦法》和《關于市屬事業單位公開招聘人員工作有關問題的通知》規定，經市委組織部、市人力資源社會保障局研究決定，為市屬事業單位公開招聘部分人員，現將招聘工作的有關事項公告如下:

一、招聘范圍及條件

應聘人員須具備下列條件：

（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德；

（二）年齡一般在35周歲以下（1976年5月4日以后出生）；

（三）適應應聘崗位要求的身體條件；

（四）具有淄博市常住戶口（含淄博生源全日制普通高校2012年應屆畢業生）。全日制普通高校畢業生派遣期內（2010、2011年畢業和2012年應屆）本科以上畢業生可不受戶籍限制；

（五）符合報考崗位（專業）要求的其它條件。

屬在職人員應聘的，要征得所在單位同意。定向委培應屆畢業生報考須征得定向委培單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務員招考和事業單位公開招聘中被招考（聘）主管機關認定有違紀違規行為且不得報考的人員、現役軍人以及法律規定不得聘用的其他情形的人員，不能應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位（專業）。

二、招聘崗位

招聘崗位（專業）及有關具體要求，詳見《2012年淄博市市屬事業單位公開招聘工作人員崗位（專業）一覽表》（附件1）。

三、報名與資格審查

報名與資格審查工作，按以下程序進行:

（一）報名

2012年我市市屬事業單位招聘工作人員的報名工作，采取統一時間、網上報名、網上初審、網上繳費的方式進行。

報名時間：2012年 5月4日9:00-5月7日16:00。

查詢時間：2012年 5月5日9:00-5月8日11:00。

繳費時間：2012年 5月5日9:00-5月8日16:00。

報名網址：淄博市人力資源和社會保障網（sdzb.hrss.gov.cn）。

具體辦法是：

1、個人報名：應聘人員登陸指定的報名網站，如實填寫、提交相關個人報考信息資料，并上傳本人一寸近期免冠正面照片（電子照片，不大于20k）。每人限報一個崗位（專業），應聘人員在資格初審前多次登陸提交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息，個別崗位（專業）要求的其他條件要在備注欄中注明。報名資格一經用人部門初審通過，不能更改。應聘人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。應聘人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報考資格且不得參加事業單位公開招聘。

2、單位初審：單位初審時間為2012年5月4日9:00-5月8日11:00。招聘單位的主管部門指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料進行資格初審，并在網上公布初審結果。對具備報考資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名；對不符合應聘條件而未通過初審的人員，要說明理由；對提交材料不全的，應注明缺失內容，并退回應聘者補充。網上報名期間，招聘單位主管部門要安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位主管部門應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

3、網上繳費：應聘人員在網上提交報考信息后，可在初審通過至查詢時間截止之日前登陸網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的應聘人員，按照規定的時間進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費的，視作放棄。繳費成功后，下載打印《淄博市市屬事業單位公開招聘人員報名表》、《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》（資格審查時使用），并于2012年5月30日-6月1日登陸該網站下載、打印準考證。

根據物價部門核定的標準，筆試考務費為每人每科40元。

享受國家最低生活保障金的城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的應聘人員減免筆試考務費，上述應聘人員在網上提交報名信息后，于2012年5月7日下午1:30-5:00到市直機關第二綜合辦公樓317房間（張店區聯通路202號）辦理現場確認手續。確認時應攜帶的有關證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的應聘人員，提交報名表、家庭所在地縣（區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（原件、復印件）；農村絕對貧困家庭的應聘人員，提交報名表、家庭所在地縣（區）扶貧辦（部門）出具的特困證明及特困家庭基本情況檔案卡（原件、復印件）。派遣期內畢業生應聘人員，也可持由省人社廳、省教育廳出具的《山東省特困家庭高校畢業生就業服務卡》減免筆試考務費。

由省統一組織招募和選派的“大學生志愿服務西部計劃”、“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”計劃和我市招募的“一村（社區）一名大學生”、“選聘高校畢業生服務社區”等服務基層項目人員，服務滿2年、考核合格，3年內（2008年、2009年、2010年招募和選派）報考的，在筆試總成績基礎上給予加分。參加大學生志愿服務西部計劃、選聘高校畢業生到村任職的加5分，“三支一扶”、一村（社區）一名大學生、選聘高校畢業生服務社區的加6分。上述人員在網上提交報名信息后，于2012年5月7日下午1:30-5:00到市直機關第二綜合辦公樓317房間（張店區聯通路202號）辦理確認手續。在辦理確認手續時，除出具報名表和當年畢業生就業主管機構簽發的報到證外，參加大學生志愿服務西部計劃的畢業生要出具團省委考核認定的證明材料；“三支一扶”大學生、一村（社區）一名大學生、選聘高校畢業生服務社區、選聘高校畢業生到村任職的畢業生要出具區（縣）及以上組織、人社部門的服務滿2年且在崗證明或服務期滿證書。符合加分條件的報考人員，經市招聘主管部門審核確認，網上公示無異議后實施加分。

對最終確定的應聘人數達不到招聘計劃3倍的崗位（專業），計劃招聘1人的原則上取消招聘計劃；計劃招聘2人以上的，按照1：3的比例相應核減招聘計劃。其中，學歷層次為研究生的崗位（專業）和E類崗位（專業），可不受上述比例限制。

(二)資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作全過程。進入面試的應聘人員，需向招聘主管部門提交本人1寸近期免冠照片1張和相關材料，材料包括：《淄博市市屬事業單位公開招聘人員報名表》，《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》，本人身份證、學歷證書、戶口簿和招聘崗位要求的其它相關材料（如專業技術職務資格證書、執（職）業資格證書、學位證書、英語等級證書、榮譽稱號以及工作經歷和其它特殊要求等證明材料）原件和復印件各一份。屬在職人員的，還需提交單位同意報考的證明（教師崗位的報考人員同時提交區縣以上教育行政主管部門同意報考的證明材料）；2010年、2011年全日制普通高校派遣期內畢業生報名的，還需提交就業推薦書、畢業生就業報到證等；2012年全日制普通高校畢業生需提供學校教務部門出具的學歷、所學專業和同意報考的證明。

取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘主管部門提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經市招聘主管部門批準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

四、考試內容和方法

2012年淄博市市屬事業單位招聘工作人員考試采取筆試和面試相結合的方式進行。

根據這次招聘崗位（專業）的特點，將招聘崗位（專業）分為五類：A類：綜合類崗位;B類：衛生類崗位;C類：中小學（幼兒園）教師類崗位;D類：高校教師崗位；E類：技能性崗位。具體分類情況見附件1。

（一）筆試

筆試采取統一時間、分類考試、統一閱卷的方式進行。

1、筆試時間：2012年6月2日上午9:00-11:00。

2、筆試科目：各類崗位均考一科。A類、E類崗位（專業）筆試科目：公共基礎知識；B類崗位（專業）筆試科目：公共基礎知識和醫學基礎知識，分別占整個試題分數的30%和70%；C類崗位（專業）筆試科目：公共基礎知識和中小學（幼兒園）教學基礎知識，分別占整個試題分數的40%和60%；D類崗位（專業）筆試科目：公共基礎知識和高校教學基礎知識，分別占整個試題分數的50%和50%。

公共基礎知識考試內容為國家的法律法規、政治經濟理論、時政方針、公共管理、科技知識、市情市況等基礎知識和綜合寫作；中小學（幼兒園）教學基礎知識的考試內容為中小學（幼兒園）教育學、心理學，教學的基本理論和知識，教學研究的基本方法，教育方針、政策和法規，教學前沿理論、教育改革的發展趨勢等內容；高校教學基礎知識的考試內容為高校教育學、心理學，教學的基本理論和知識，教學研究的基本方法，教育方針、政策和法規，教學前沿理論、教育改革的發展趨勢等內容。

筆試設定最低合格分數線，由市招聘主管部門根據應聘人數和考試情況確定。

筆試結束后，按照筆試成績以1：3的比例確定進入面試人員范圍。其中，應聘人數達不到招聘計劃3倍的研究生崗位（專業）按照實際筆試人數進入面試；應聘E類崗位（專業）的筆試人員全部進入面試。所有進入面試的報考人員筆試成績不得低于最低合格分數線。

（二）面試

面試按照崗位（專業）分類進行。A類、B類崗位（專業）進行綜合通用能力面試； C類崗位（專業）進行面試和試講(說課)，各占成績的30%和70%（其中音樂、體育、美術等各學科進行試講(說課)和特長展示，各占成績的60%和40%）； D類崗位（專業）進行試講(說課)（其中音樂、體育、美術、舞蹈等專業還需進行特長展示，其面試成績按照試講（說課）和特長展示各占50%和50%的比例計算）;E類崗位（專業）進行專業技能測試。

通用能力面試采用結構化面試方法，主要測評應聘人員的理論素養、思維能力、專業知識及業務能力、語言表達、舉止儀表等；試講（或說課）、特長展示主要測評應聘人員與崗位（專業）相適應的專業知識、舉止儀表、語言表達和教學技能等；專業技能測試主要測評應聘人員與崗位(專業)相適應專業知識、業務技能等。

A、B類崗位面試由市招聘主管部門在市紀檢監察部門的監督下統一組織實施；C、D、E類崗位的面試，由各用人單位主管部門提出實施方案，經招聘主管部門批準后組織實施，市紀檢監察部門予以監督。面試考官由7人組成，聘請外地考官。

面試結束后，筆試成績和面試成績按一定比例百分制合成考試總成績，其中：A、B類崗位各占50%，C、D類崗位各占40%和60%，E類崗位各占30%和70%。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

根據物價部門核定的標準，面試考務費每人70元。面試時間另行通知。

五、考核和體檢

根據考試總成績，分崗位（專業）由高分到低分按1：1.5的比例，確定進入考核、體檢范圍的人員。參加面試人數達不到規定比例的崗位（專業），進入考核、體檢范圍人員的考試總成績，不得低于報考同級崗位（專業）進入考核、體檢范圍人員的最低考試總成績。如報考同一崗位（專業）中出現應聘人員考試總成績相同，附件1“其他要求”欄中有規定的按規定執行，沒有規定的則按筆試成績由高分到低分確定進入考核體檢的人員。筆試成績仍相同的，采取加試的辦法確定。考核、體檢時先按1：1的比例進行，對考核、體檢人員不合格的，可從報考同一崗位（專業）進入考核、體檢范圍的人員中，按總成績從高分到低分依次等額遞補。

考核根據招聘崗位（專業）的要求，可采取多種形式，全面了解被考核對象的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況，客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。體檢原則上應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準參照公務員錄用通用標準執行，國家另有規定的從其規定。考核、體檢工作由招聘單位的主管部門負責組織實施。

應聘人員的筆試成績、進入資格審查人員名單、面試成績、考試總成績、考核體檢人員名單及有關信息在“淄博人力資源和社會保障網”公布，請應聘人員及時查詢。

六、公示與錄取

根據考試、考核、體檢結果，擇優確定擬聘用人員，經公示后，對符合聘用條件的，分別由組織、人力資源社會保障部門發放《事業單位招聘人員通知書》。聘用人員辦理有關備案手續后，招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。

新聘用人員按規定實行試用期制度，屬在職人員聘用的試用期為六個月，新就業人員試用期為一年，期滿合格的繼續聘用，享受所在單位的各項待遇，不合格的解除聘用合同。

被招聘工作人員需遷移或變更戶籍關系的，可在試用期滿合格后，按照有關規定辦理戶籍遷移或變更手續。

七、其他事項

1、派遣期內畢業生是指全日制普通高校2010、2011年畢業生和2012年應屆畢業生。

2、報考崗位對工作經歷有明確要求的，報考人員在資格審查時須提供工作經歷證明。“相關工作經歷”是指從事與報考崗位（專業）要求相同或相近的工作經歷。畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。計算時間截止為2012年7月31日。

3、留學回國人員報考的，除需提供《招聘公告》中規定的材料外，還要出具教育部門的學歷認證、我國駐外使領館的有關證明材料。學歷認證由教育部留學服務中心負責辦理。學歷認證材料和使領館開具的有關證明材料等，必須在資格審查前取得，在資格審查時與其他材料一并審核。

八、咨詢、監督電話及其他

咨詢電話：

市委組織部干部一科 0533-3184072

市人社局事業單位人事管理科 0533-2791826

市人社局考試中心 0533-3160170

監督電話：

市紀委干部室 0533-3182064

招聘單位聯系電話詳見：公開招聘單位聯系電話一覽表（附件4）。

其他未盡事宜，按照市委組織部、市人事局、市編辦淄人發[2007]128號文件和淄編辦[2006]64號文件規定執行。

本次事業單位招聘工作人員考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

本公告由市委組織部和市人社局負責解釋。

附件1：2012年淄博市市屬事業單位公開招聘工作人員崗位（專業）一覽表

附件2：2012年淄博市市屬事業單位公開招聘工作人員各崗位允許報考專業目錄（本專科）

附件3：2012年淄博市市屬事業單位公開招聘工作人員各崗位允許報考專業目錄（研究生）

附件4：公開招聘單位聯系電話一覽表

中 共 淄 博 市 委 組 織 部 淄博市人力資源和社會保障局

二〇一二年四月二十四日

第三篇：2014年徐州市屬事業單位公開招聘126工作人員公告

2014年徐州市屬事業單位招聘126工作人員公告

根據《事業單位人事管理條例》、《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》等有關規定,結合我市事業單位的工作需要，經研究決定，面向社會公開招聘市區屬部分事業單位工作人員126名。現將有關事項公告如下：

一、報考條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利;堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策;遵守中華人民共和國憲法和法律;2.遵紀守法，品行端正，作風正派，有較強的事業心和責任感;3.學歷、年齡及戶籍條件：

本次招聘中時間計算的基準日期為2014年11月30日。年齡在18周歲及以上、35周歲及以下(即1996年11月30日前、1979年11月30日后出生)。

(1)大專學歷的，要求年齡28周歲及以下，全日制普通高校畢業生，限本市戶籍;(2)本科學歷的，要求年齡30周歲及以下，2013年、2014年普通高校未就業畢業生和2015年普通高校畢業生不限戶籍，其余人員限本市戶籍或本市生源;(3)碩士研究生以上學歷、學位的，要求年齡35周歲及以下，不限戶籍;(4)2015年普通高校應屆畢業生須于2015年7月31日前取得學歷學位證書;(5)留學回國人員報考的，還要出具教育部門的學歷認證、我國駐外使領館的有關證明材料;(6)市人民檢察院警務大隊崗位，年齡要求28周歲及以下。4.具備擬報考崗位所需資格條件(具體見崗位簡介表)。5.具備正常履行所報考崗位的身體條件;6.下列人員不得報考：現役軍人;未達到最低服務年限的公務員和參照公務員法管理單位工作人員及法院聘任制書記員;我市事業單位新招聘工作未滿一年的人員;被辭退未滿5年的公務員和事業單位工作人員;2016年及以后全日制普通高校在校學生;2009年以來在公務員和事業單位招錄(聘)考試中被認定有嚴重違紀違規行為的人員;尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;其他不適宜從事事業單位崗位工作的人員。

應聘人員與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、審計、紀檢崗位以及有直接上下級領導關系的崗位。

二、報名辦法(一)招聘崗位查詢： 徐州人力資源和社會保障網 徐州人事考試網

徐州黨建網(二)報名方式：

考試報名采用網絡方式進行。報名、照片上傳、資格初審和繳費，通過網絡同步進行。報名網址：徐州人事考試網

報名、照片上傳時間：2014年12月3日9:00-12月8日16:00 資格初審時間：2014年12月3日9:00-12月9日16:00 繳費確認時間：2014年12月3日9:00-12月10日16：00

報考人員網上提交報名信息，報名24小時后可到報名網站查詢是否通過招聘單位資格初審，資格初審和照片審核通過后進行繳費，繳費成功即完成報名。報考人員使用開通網上支付功能的銀行卡在網上繳納報名筆試費用100元。

(三)報名注意事項

1.報考人員應按崗位要求和網上提示，如實填寫有關信息，并上傳本人近期免冠電子照片(近期免冠正面2吋35×45毫米，證件照，jpg格式，大小為20Kb以下)。

招聘單位根據報考人員提供的信息進行審核。凡弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格。2.報考人員只能選擇一個崗位進行報名;不能用新、舊兩個身份證同時報名;報名與考試使用的身份證必須一致;未進行資格初審或資格初審未通過的，可以在報名期限內改報其他崗位。

3.各崗位的開考比例為1:3，報名結束后達不到開考比例的崗位，由市委組織部、市人力資源和社會保障局相應核減招聘計劃，直至取消該崗位。不能開考的崗位，將通知考生對照條件重新報考其他崗位或退還報名筆試費用(時間為12月11日9：00-16：00)。

4.為減輕特困考生負擔，享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的考生憑本人身份證、準考證、其家庭所在地的縣(市)、區民政部門出具的享受最低生活保障金的證明和低保證原件及復印件1份;享受農村絕對貧困家庭的考生憑本人身份證、準考證、其家庭所在地的縣(市)、區扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件及復印件1份，可申請辦理筆試費用減免手續。辦理時間為12月27日14:00-16:30，辦理地點為市大學生創業服務中心六樓會議室(西安南路122-2號，市內可乘8、34、55、603、607、游2路公交車，電視塔站下)。

5.打印筆試準考證：12月24日-26日，在徐州人事考試網上自行下載打印。

三、考試

考試包括筆試和面試。報考中共市委黨校崗位的，不參加筆試，資格復審合格的參加面試。(一)筆試科目：

筆試科目：《綜合知識與能力素質》或《綜合知識與專業素質》，考1科。各崗位的筆試科目具體詳見崗位簡介表。

考試范圍見《江蘇省2014年下半年省屬事業單位統一公開招聘人員公共科目筆試考試大綱》，考試不指定輔導用書。

(二)筆試時間：

2014年12月27日9:00-11:30 本次考試考點設在徐州。考生應按照準考證上規定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證。

筆試成績在網上公布。(三)報考資格復審：

筆試閱卷結束后，由市委組織部、市人力資源和社會保障局劃定筆試合格線，并從報考該崗位筆試成績合格人員中，依筆試成績從高分到低分的順序，按不超過計劃招聘崗位數1:3(進行專業面試的崗位按1:5)的比例確定參加報考資格復審的人選。

報考資格復審時，報考人員應提供符合報考條件的相關證明材料，其中：2015年普通高校應屆畢業生須提供本人學生證、身份證、畢業生雙向選擇就業推薦表和就業協議書;未就業畢業生須提供本人身份證、學歷和學位證書、所在學校出具的畢業生雙向選擇就業推薦表和就業協議書;其他人員須提供本人身份證、學歷和學位證書、戶籍證明、單位同意報考的證明(最遲在體檢前提供)，上述證明材料均要求提供原件及復印件1份。招聘崗位另有要求的，還須提供相關材料。

報考資格復審合格的參加面試，不合格的取消面試資格，并從該崗位依合格的筆試成績依次遞補。

(四)面試：

面試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統一組織安排。(專業面試的方式主要為專業實踐能力，其他崗位進行結構化面試)。

面試成績為百分制，60分為合格線。面試成績經考場監督員審核后，由主評委當場書面告知考生。

最新招考公告、備考資料就在2014年徐州市屬事業單位招聘http://www.tmdps.cn/jiangsu/

第四篇：宿遷市市屬事業單位公開招聘工作人員實施細則

宿遷市市屬事業單位公開招聘工作人員實施細則

為進一步深化事業單位人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優的用人機制，規范和完善事業單位公開招聘工作，根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（部令第6號）、《江蘇省事業單位公開招聘工作人員實施意見》（蘇人發［2004］32號）和《宿遷市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（宿人發［2007］7號）等文件精神，制定本實施細則。

一、實施范圍

（一）經市機構編制部門批準設立的所有市屬事業單位，均列入實施范圍。上述單位在編制限額內出現崗位空缺需要補充工作人員（含專業技術人員、管理人員和工勤人員）的，應向社會公開招聘。

國家政策性安置人員以及錄用參照公務員法管理事業單位的工作人員，按有關規定執行。

（二）黨政機關公務員或參照公務員法管理事業單位的工作人員，自愿到事業單位工作的，以及急需引進的高層次、特殊專業人才，經市組織人事部門同意，可簡化程序進行考核招聘。急需引進的人才包括：取得博士學位的人員；具有高級專業技術職務的人員；市組織人事部門選調的應屆優秀大學畢業生；其他緊缺專業人才。

涉密崗位、個別特殊崗位等不適宜公開招聘的，經市組織人事部門同意，可簡化有關程序或采用其他選拔任用辦法。

二、公開招聘基本條件

（一）報考市屬事業單位工作人員，必須具備下列基本條件：

1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德；

2、具有大專以上學歷，具備崗位所需專業知識和業務能力；

3、年齡一般在35周歲以下，具有中級以上職稱人員或其他緊缺專業人才的年齡可適當放寬；

4、身體健康；

5、應聘實行執業（職業）資格制度崗位的須具有國家頒發的執業（職業）資格證書

6、符合招聘簡章規定的其他條件。

（二）因行業、專業或崗位對受聘人員條件有特殊要求的，應當事先在《招聘簡章》中明示，但不得設置歧視性條件或要求。對符合資格條件的應聘人員，招聘單位不得拒絕其報名。

三、公開招聘的方法程序

（一）市屬事業單位公開招聘工作人員采取面向社會公開考試招聘的方式，通過筆試、面試、考核等方法進行。

（二）市屬事業單位公開招聘工作人員必須先申報招聘計劃。招聘計劃由用人單位制定，經主管部門同意后，報市組織人事部門審批。招聘計劃應包括以下內容：

1、招聘原因和理由；

2、用人單位崗位設定、編制余額及增人計劃情況；

3、擬招聘崗位名稱、專業、人數及所需資格條件；

4、招聘的對象和范圍；

5、其他需要說明的事項。

（三）市屬事業單位面向社會公開考試招聘應按下列程序進行：

1、制定招聘工作方案。招聘工作方案由招聘單位根據審批的招聘計劃負責制定。主要內容包括：單位性質、基本情況；核定的增人計劃數；擬招聘的崗位、人數、專業、資格條件、招聘范圍和對象；招聘時間；招聘形式和程序；招聘工作的組織領導、紀律要求及其他有關內容。

招聘工作方案經主管部門同意后，按管理權限分別報市組織人事部門核準。

2、發布招聘簡章。招聘簡章應在公開招考前15天，由市組織人事部門在政府網站及相關媒體上面向社會公開發布。同時，招聘單位及其主管部門也可通過其他方式向社會發布。招聘簡章應當載明招聘單位基本情況、招聘崗位、招聘人員數量及待遇；應聘條件、報名方法及所需證件材料；考試時間、范圍；考核、體檢的要求等需要說明的事項。

3、報名及資格審查。報名和資格審核工作由招聘單位的主管部門負責。符合報考條件的，填寫《宿遷市事業單位公開招聘工作人員報名登記表》（一式兩份），報市組織人事部門備案后發給準考證。

4、筆試。招考崗位與報名人數的開考比例不能少于1：3。個別崗位因專業等原因報名人數達不到開考比例的，如工作需要確需當年補缺的，經市組織人事部門審核同意，方能開考。筆試科目為《公共基礎知識》，分值滿分為100分。筆試以閉卷方式進行。對專業性較強的招聘崗位，可以加試專業科目（內容包括必需的專業知識、業務能力和工作技能等）。筆試的命題、制卷、閱卷由市人事行政部門所屬的人事考試服務機構負責，所需經費按公益性、服務性、以支定收原則，由招聘單位按規定支付。

筆試成績由市組織人事部門在政府網站上公布，并根據成績由高分至低分按不少于1：3的比例進入面試。

5、面試。由市組織人事部門會同招聘單位主管部門共同組織。面試方式可采取結構化面試、情景模擬、實際操作等多種方式進行。

面試主要考察應聘者的業務素質及潛在能力，包括應聘者的專業知識、綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等；對操作性較強的崗位，要突出對應聘者實際操作能力的測試。面試分值滿分為100分，面試成績未達到60分者，不得確定為考核人選。

面試考官一般由7－9人組成，其中市組織人事部門和招聘單位（或主管部門）考官各限1名，其余考官從面試考官庫中隨機抽取。面試考官于面試前臨時通知。

6、體檢。筆試、面試結束后，由市組織人事部門根據總成績（總成績＝筆試成績×0.5＋面試成績×0.5，采用百分制）按職位擬聘人員計劃數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。如體檢中出現身體不合格者，可按總成績的排序依次遞補。

7、考核。體檢合格者列入考核對象，主要考察其政治思想、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、計劃生育以及需要回避等情況。考核結束應形成書面材料，確定考核意見。如考核中出現不合格者，可按總成績的排序依次遞補。

8、公示。招聘單位及主管部門根據考核結果，確定擬聘用人員，報市組織人事部門核準后進行公示，公示期一般為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，應當及時進行復查。

9、報批。公示合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出聘用意見，填寫《事業單位公開招聘工作人員審批表》（一式三份）及相關材料報市組織人事部門審批。經批準后，按管理權限和調配程序辦理入編、調動、聘用等手續。

（四）市組織人事部門按崗位建立市屬事業單位公開招聘候聘人員信息庫。對進入面試而未被聘用的應聘人員分崗位按筆試、面試綜合成績從高分到低分的原則候聘，自成績公布之日起一年內，如有用人單位因工作需要選聘，經報市組織人事部門同意，可免筆試，直接按規定程序進入面試、體檢、考核、公示，合格者可辦理聘用及相關手續。

四、人員聘用

（一）辦理人事代理。用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并由市人才服務中心辦理人事代理手續。

（二）事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試

用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。試用期間的工資福利待遇按國家、省、市有關規定執行。

五、組織管理

（一）市屬事業單位招聘工作人員要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。

（二）市組織人事部門是市屬事業單位公開招聘工作的主管機關，負責對公開招聘工作進行指導、監督和管理。

（三）市屬事業單位公開招聘每年組織2次。新組建或急需補充工作人員的事業單位，經市組織人事部門同意，可適時組織招聘。

六、紀律與監督

（一）市屬事業單位招聘工作應做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和有關部門的監督。在發布《招聘簡章》的同時公布監督部門及監督舉報電話、信箱。

（二）市屬事業單位公開招聘工作人員實行回避制度。凡與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘用為本單位行政領導副職，以及有直接上下級領導關系的崗位，或秘書、人事、財務、紀檢崗位工作。從事招聘工作的工作人員與報考者有上述親屬關系的，要實行公務回避。

（三）對公開招聘考試的命題工作進行嚴格管理。命題工作必須按《宿遷市市屬事業單位公開招聘工作人員考試工作若干規定》（宿人通［2008］71號）進行操作，嚴防泄題、漏題、營私舞弊等現象的發生。

（四）對下列違反本實施細則情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2、應聘人員在考試考核過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的；

6、市組織人事部門、事業單位及其主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的；

7、違反本實施細則其他情形的。

（五）對違反招聘紀律的工作人員，可視情節輕重分別給予取消招聘工作人員資格、調離招聘工作崗位或給予相應的行政處分。對違反招聘紀律、弄虛作假的應聘人員，取消其考試或聘用資格，2年內不得參加機關、事業單位錄、聘用考試。

七、其他

（一）在公開招聘工作人員工作中發生爭議的，當事人可以根據人事爭議調解和仲裁的有關規定，向事業單位人事爭議調解組織提出調解或向人事爭議仲裁機構申請仲裁。

（二）市屬事業單位公開招聘工作人員的報名、考試收費標準按照市物價部門批準的收費標準執行。

（三）本實施細則由市組織人事部門負責解釋。

（四）本實施細則自2010年1月1日起執行。

第五篇：嵐縣公開招聘事業單位工作人員公告

嵐縣公開招聘事業單位工作人員公告 2015-07-17 17:25 查看：3575 次 [打印][收藏]

為加快嵐縣事業單位人才隊伍建設，根據事業單位招聘工作人員的需要，按照省、市關于事業單位公開招聘工作的有關規定，經縣委、縣政府同意，并報請呂梁市人社局批準，決定公開招聘部分事業單位工作人員。為使招聘工作順利進行，特制定本方案。

一、指導思想

根據國家、省和呂梁市事業單位公開招聘有關文件精神，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的原則，選拔優秀人才充實嵐縣部分事業單位，更好地適應嵐縣經濟社會發展的需要。

二、招聘計劃和崗位

本次公開招聘嵐縣縣直事業單位工作人員55名，招聘崗位、招聘計劃、崗位要求等詳見附表一。

三、招聘對象、范圍和報考條件

（一）招聘對象和范圍

未在機關事業單位正式就業的高校畢業生。

（二）報考條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具有崗位所需學歷要求、專業要求、技能條件和執業資格。

4、適應崗位要求的身體條件。

5、年齡一般在35周歲以下（1979年7月15日以后出生），緊缺專業的可適當放寬到40周歲以下（見崗位需求表）。

6、在讀的非應屆畢業生（其中，現在校就讀且檔案和組織關系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考）不得報考。報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

四、招聘程序

1、擬定招聘方案。

2、發布招聘公告。

3、組織報名。

4、資格審查。

5、組織筆試。

6、資格復審。

7、組織面試。

8、組織體檢。

9、組織考核。

10、公示擬聘人員名單。

11、辦理聘用手續。

五、實施步驟

（一）發布招聘公告

招聘公告在呂梁市人事人才網、嵐縣政府網、嵐縣電視臺、嵐縣人民廣場電子屏發布。

（二）報名 符合報名條件的人員于2015年 7月20日上午8：00至 7月24日下午6：00時，持本人身份證、戶口簿（戶籍證明）、就業報到證、畢業證、學位證（應屆生持學校出具的學歷、學位、所學專業證明）、資格證原件及復印件一份到嵐縣人才市場報名，填寫《嵐縣事業單位公開招聘工作人員登記表》（一式三份），并提供6張近期1寸免冠彩照。放寬年齡的，還需提供相關單位出具的工作經歷證明。報名及考務費每人60元。

報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名時提交的報考信息應當真實、準確（其中報名登記表所填寫的專業應當與報考者本人取得高校畢業證書上所載明的專業一致）。

本次考試要求報考人數達到計劃聘用人數的3倍以上。若招聘崗位報考人數與計劃聘用人數達不到3:1的，要按比例減少聘用計劃，使報考人數與計劃聘用人數達到3：1，如聘用計劃減少到1名仍達不到3:1的，取消該崗位考試。考生報考崗位被取消的，及時通知相關報名人員在規定時間可改報符合條件的其他崗位。服務基層專門崗位(大學生村官、西部志愿者、特崗教師、三支一扶人員），報名截止后，所空缺名額的報名條件可放寬到其他人員。

按照晉人社廳（2014）20號文件《關于進一步做好基層醫療衛生機構公開招聘工作若干問題的通知》精神，縣級及以下醫療衛生機構公開招聘專業技術人員可不受開考比例限制，只要有人報名即可開考，但成績需達到規定的合格線。

（三）資格審查

報名結束后，按照所公布的報名條件進行資格審查，確認其是否具有資格，對符合條件的報名人員核發筆試準考證。

資格審查貫穿于招聘全過程，如發現弄虛作假者，隨時取消招聘資格，按規定2年內不得參加本縣組織的招聘活動，情況嚴重的依法依紀追究責任。

（四）筆試

筆試時間提前5天通知考生，考生在筆試時間的前3天到嵐縣人才市場領取筆試準考證。

筆試內容：綜合知識和專業知識，綜合知識包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文知識等，專業知識包括專業所需的基礎理論、基本知識及技能。筆試滿分100分，其中綜合知識占30%，專業知識占70%，筆試采取閉卷方式。

（五）資格復審

筆試成績揭曉后，達到最低合格分數線60分的考生依據筆試成績從高分到低分的順序，按計劃聘用人數2倍的比例確定參加面試資格復審的人選；若最低合格分數線內人數未達2:1的，按實有人數確定。進入資格復審的人員不能按時提交個人材料的視為自動放棄。資格復審合格確定為進入面試環節人員。

（六）面試

面試包括目測和回答問題，主要考察適應所報崗位須具有的能力素質，如語言表達、應變能力以及形象氣質等，按百分制打分，考官當場打分后算出平均分，當場公布面試成績。面試過程要進行全程錄像，并邀請部分人大代表、政協委員等機關人員參與旁聽和監督，人大代表名單由人大辦提出，政協委員名單由政協秘書處提出，并實行回避。

面試結束后，達到最低合格分數線60分的考生，按照崗位計劃聘用人數，以考試總成績（考試總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%）從高分到低分的順序等額確定體檢人選。最后一名總成績并列時，筆試成績高的確定為體檢人員。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數。

面試時間、地點另行通知。筆試、面試委托有資質的人事考試機構封閉運行。

（七）體檢

參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的有關項目和標準執行。對確定參加體檢的人員進行體格檢查，逐項體檢完畢，做出合格或者不合格的結論，合格人員進入考核環節。

（八）考核

考核內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用資格。

1、曾受過刑事處罰的；

2、曾被開除公職的；

3、正在接受違法違紀審查尚未終結的；

4、尚未解除黨紀、政紀處分的；

5、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

6、應聘人員在當次人事考試考核過程中違規違紀的；

7、政治思想、道德品質不良，嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的；參與賭博吸毒、流氓斗毆及從事封建迷信、邪教活動被查處的；

8、有法律法規和政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

考核小組根據對被考核者的情況寫出考核報告。考核報告內容主要包括：被考核者基本情況、思想政治表現、道德品質和業務能力評價、存在的問題、考核小組的考核意見等。對考核不合格的，除提供上述材料外，還須提供詳實、準確的證據，并附上有關部門的認定和證明。

體檢、考核如有不合格者，在達到筆試、面試規定的最低合格分數線的報考者中按考試總成績依次進行遞補體檢和考核，合格者確定為擬聘人員。

（九）公示

根據筆試、面試、體檢、考核結果，提出擬聘人員名單，進行為期7天的公示。公示期間，公布監督舉報電話，接受社會監督。對署名舉報反映的問題由人事、監察等部門核實。公示后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。

考生應做到誠信報考。對進入考核及其以后環節放棄的，以及接到聘用通知后無正當理由，未在規定時間內持相關證明材料報到的，取消其相應的資格，并在2年內不得報考嵐縣事業單位工作人員。

（十）聘用及待遇

擬聘人員經公示無異議，縣組織、人事、編辦、財政、聘用單位辦理入編、工資等有關手續。

根據《事業單位人事管理條例》，聘用單位與擬聘人員訂立聘用合同，合同期限3年。聘用期間連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年考核不合格的，解除聘用合同。合同期滿考核合格的，簽訂續聘合同。

聘用人員試用期為12個月，試用期間考核不合格的，解除聘用合同。聘用期間享受國家規定的相應工資福利待遇。

上述所涉及工作人員都應在各個環節中實行回避。

本方案只適用于本次招聘活動，未盡事宜由縣人事局負責解釋。