第一篇：公司員工違紀處罰標準及流程

公司員工違紀處罰標準及流程

1、紀律違規處罰標準：

一、按公司規定10：00-19：30為正常上班時間，15：00-21：30(五一前)15：00-22：

00(十一后)為下午班時間，19：30-：00（次日）為夜班時間，遲到或早退均每人每次扣5元，遲到30分鐘以上者扣除當日工資（當月工資/當月工作天數），無故曠工一天扣除當月3個工作日的工資。

二、有事不能按時來上班者需提前一天向部門負責人請假，若沒有事先請假未按時上班

者，并遲到超過半小時以上，視為曠工，若確有特殊情況需當天請假者，必須聯系告之上一級領導，請假必須有請假條或附相關證明.三、嚴禁在辦公區域吃零食，打私人電話，大聲喧嘩，看與工作無關的書籍，聊與工作

無關的話題，違反者每人每次罰款10元。

四、值日者未按值日時間清掃辦公區域或清掃不徹底，影響正常工作者，每人每次罰款

5元。

五、不得利用工作之便，上網聊天（業務聯系除外）下載與工作武無關的資料，看電影，玩游戲，違反者罰款50元。若因以上原因造成系統無法正常運轉者，扣罰當月工資的10%，并負責系統的修復工作，第三次被發現，即辭退。

六、保證每部話機有人接聽,不得無故離崗，半小時以內，罰款10元，半小時以上并造

成公司損失者，扣罰當月工資的10%，視情節依次類推。

七、愛護個人辦公用品及公用辦公用品，隨意損壞者，按原價賠償，并按物品的價值的50%罰款。

八、做好上下班交接工作，未給接班人員交代清楚后未按交代辦理并造成公司損失者除

承擔相應損失外，均扣當月工資的10%。

九、工作人員對客人態度惡劣，言語污穢或客人投訴某員工態度問題，若發生此行為，經核實扣罰當月工資的5%。

十、配送人員不得而知利用送票時間處理個人私事，耽誤送票時間，若發生此行為，經

核實扣罰當月工資的5%。

2、業務差錯處罰標準

一、查詢預訂流程

1．預訂人員、話務員因個人失誤，向旅客所報航班信息不準確，引反旅客不滿，需向旅客道歉，并盡可能令旅客滿意，部門負責人給予責任人公司內部警告處分.2．所訂航班與旅客要求不符，耽誤旅客行程的，有訂座人全額負責。

3．預訂人員、話務員因個人失誤，記錄的旅客信息與客人所報不符，造成旅客損失，由該話務員全額負責。

4．訂座人員必須在訂座記錄CT項后注明個人別碼，如發現有不注明，罰款20元。

二、出票配送流程

1．出票員在出票前要再次核對航班信息和相關航空公司文件，檢查票面是否整潔、清晰、到位，如發現錯誤，及時處理，如果未發現錯誤，給公司造成損失的，與訂座人共同承擔責任。出票員每天工作完畢，需整理出票后的訂座單，無誤后，裝訂交收銀人員。

2．涉及保險優惠、客服人員需經報請部門負責人批準并經財務人員簽字方可進行，未經批準而擅做決定者，出承擔公司響相應損失外，另處損失金額的雙倍罰款。

3．配送人員送票前，仔細復核派送單上的內容，同機票內容對比無誤后再行配送，并按要求在派送單上督促旅客簽字確認，如有遺漏，按沒聯10元或造成的損失處罰。

4．配送人員如出現收取假幣和其他帳款不符等問題，由經手人負完全責任?？头藛T在四聯單上注明詳實準確的送票地址及時限，如因地址信息不準確，致使延誤并造成客戶不滿，處客服人員20元罰款。

三、收銀結算流程

1.收銀人員需驗證客票各項目是否正確，票聯是否完整，特殊票證的附件是否符合要求，如有錯誤應立即提醒客服人員更正。如未審核出票面的錯誤，收銀人員需承擔所造成損失的50%，如未造成損失，責任人承擔罰款10元。

2.收銀員查驗是否有返點單，需查驗是否有分關經理、經手人及旅客簽名，返點單進個金額是否超過公司公司相關政策。如發現錯誤，客服經手人及分管經理將根據實際情況受到最低10元以上的處罰；如未發現錯誤，收銀員將受到最低10元以上的處罰。

3.每個收銀員必須熟記各航空公司各條航線政策，退廢票規定、電腦退廢票的操作，如因業務不熟練導致的差錯由手銀人員自行承擔。

4.集中保管好相關憑證，如出現遺失，按造成的損失金額處理。

5.收銀人員下班前根據臺帳結算當日票款及退、廢票，檢查無誤后連同相關票聯當天送交財務，如實收票款與銷售票證金額不一致時，應及時查找，確應個人失誤，由該收銀員全鵝負責。

6.嚴禁利用工作之便拖欠或挪用公款。

3、處罰流程

一、責任認定

1.由部門責任人仔細，公正，實事求是的調查差錯原因。

2.根據公司規定的處罰標準，責任到個人或部門。

3.陳述事故原因、造成的損失、具體責任人及處理意見，抱公司經理審核。

二、審核

1.根據處罰標準劃分第一責任人、第二責任人、第三責任人等，并規定各責任人所承擔的處罰金額。

2.各責任人有申訴權，根據申訴理由再次核實，如確有不公之處，則重新劃分、重新規定處罰的金額，如申訴理由不成立，則維持原劃分標準。

3.將最終處罰規定交于財務部，并監督其落實情況。

三下發罰單

1.各部門負責人根據規定，個各責任人下發罰單。各部門負責人如出現差錯，由公司主管

領導下罰單。

2.責任人不服，罰單報公司經理調查，并提出最終處理意見。

3.各責任人在罰單或處理意見上簽字。

4.財務負責收回罰款或賠償金額。

第二篇：公司員工違紀違規處罰辦法

公司員工違紀違規處罰辦法

第一章 總 則

第一條 為加強公司內部管理，嚴肅紀律規范秩序維護公司利益，保障公司健康持續發展，根據國家相關法律法規和集團公司相關文件精神結合公司實際制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司各部室及下屬各公司簽訂勞動合同的所有員工。（勞務派遣人員、非全日制用工人員、試用期人員及其他人員等可參照本細則執行。）

第三條違反國家法律法規和公司規章制度應當承擔責任的違紀違規行為依照本辦法給予處分。第四條處理違紀違規行為的原則? ?一?實事求是?客觀公正。?二?教育為主 懲戒為輔。?三?區分情節 分類對待。

第四條 對違紀違規行為的調查處理應當做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

第二章 處分的種類與適用規則

第五條 處分的種類從輕到重依次分為五檔? ?一?警告。?二?記過。?三?降職降級。

?四?留用察看?分為留用察看一年、留用察看兩年。?五?解除勞動關系。第六條 受處分的期間為? ?一?警告、記過?12個月。?二?降職?降級??24個月。

第七條 違法違紀違規員工除受到行政處分外，還將受到如下處分：?

?

一、受處分的員工在處分期間取消評先評優資格，不得提任職務，不得提升職級，不得提高工資分位，不得列為后備干部，績效考核不得評為優秀。受到處分的員工，在處分期間有悔改表現并且沒有再發生違紀違規行為的，處分期滿后其評先評優、提高職級和工資檔次不再受原處分的影響。并可按公司相關管理規定參加崗位競聘或組織選拔。受到降職、降級、留用察看處分的，處分期滿不視為恢復原職務、原職級。

?

二、受到警告處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動收入，按 80%發放，受到記過、記大過處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動收入，按 60%發放。處分期滿后?視其表現，經公司考察批準，可恢復原待遇。

?

三、受到降職、降級處分的。有職務的降低一至二個職務層次，直至撤職。沒有職務的降低一至二個薪酬級別，各類薪酬待遇均按降職。降級后的職級對應發放。

?

四、受留用察看處分的，其所擔任的一切職務自然撤銷。留用察看期間停發工資薪酬，可安排臨時性的工作。根據其所從事的工作發給適當的勞動報酬不低于當地最低工資標準。留用察看期滿后，由所在單位出具綜合考評結果，報原處分單位審批，綜合考評結果分為合格和不合格，合格的取消留用察看，不合格的予以解除勞動關系。?五?違紀違規取得的經濟及其他利益應予追繳。?第八條 受到處分的員工在處分期間有重大立功行為，受到區、縣級（含）及以上政府部門表彰或集團公司、各下屬公司表彰的，經本人申請，原處分單位認定批準后，可做出提前解除處分的決定。

第九條 員工違紀違規應受到降職、降級處分的，在決定處分時，本人已調任其他職位的，在現任職位上降職、降級。第十條 違紀違規行為對公司造成較重或嚴重不良影響的除按照辦法規定對直接責任人進行處分外，還應追究直接責任人領導的相關責任。被追究領導責任的，除本辦法另有規定外，參照對直接責任人的處分種類，降低一至二檔處理。第十一條 單位發生違紀違規行為的，應當給予直接負責的人員和其他直接責任人員相應的處分。領導班子集體作出違紀違規決定或者實施違紀違規行為的，按共同違紀違規處理，但參與決議的人員經證明，在會議表決時曾表明異議并在會議記錄中有明確記載的的除外。

第十二條 員工發生本辦法中兩種（含）以上應當受到處分的違紀違規行為，應合并處理，按其數種違紀違規行為中應當受到的最高處分或加重一檔處理，同一違紀違規行為觸犯本辦法中兩個（含）以上條款的，按處分較重的條款定性處理。

第十三條 處分期間又發生違紀違規行為并構成其他處分的，按較高處分加重一檔處理，直至給予解除勞動關系的處分。違紀違規情節主要是指違紀違規造成的損失、影響和危害程度?也包括違紀違規人員動機、責任大小、認錯態度、挽回損失和退回違紀違規所得等行為和事實。違紀違規情節分為較輕、較重、嚴重三個層次，較輕是指員工違反國家法律法規和公司規章制度，認錯態度較好，影響范圍較小，造成的經濟損失較少和形象損害較小。較重是指員工違反國家法律法規和公司規章制度，在員工中造成不良影響或違反公司紀律和規章制度釀成事故、使公司經濟利益蒙受一定損失或公司形象受到損害。嚴重是指員工違反國家法律法規和公司規章制度釀成較大事故或使公司經濟利益蒙受較大損失或公司形象受到嚴重損害或在員工中造成惡劣影響。第十四條 有下列情形之一的?可以從輕或者減輕處分 ?一?在公司調查之前主動向組織說明本人違紀違規行為的，或者在被調查期間主動反映組織所不掌握的違紀違規行為的。

?二?主動檢舉其他人的違紀違規行為，經查證屬實的。?三?主動退還非法所得或者賠償公司經濟損失的。?四?主動采取措施有效避免或者挽回損失的或者有效阻止危害結果發生的。

?五?被脅迫參與違紀違規行為的。?六?其他可以從輕或減輕處分的情節。

第十五條 有下列情形之一的?可以從重或者加重處分? ?一?在共同違紀違規行為中起主要作用的。?二?強迫、唆使他人違紀違規的。?三?串供或者偽造、銷毀、隱匿證據的。?四?阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的。

?五?包庇同案人員或者打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的。

?六?屢教不改?多次發生違紀違規行為的。?七?拒絕退繳違紀違規所得的。

?八?阻撓、干擾公司調查違紀違規行為的。?九?其他可以從重或加重處分的情節。

第十六條 從輕、從重處理是指在本辦法中對違紀違規行為應處理的幅度以內給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理是指在本辦法中對違紀違規行為應處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。員工違紀違規行為達到直接解除勞動關系條件的。不適用于本辦法中從輕或者減輕處分處理情形。第十七條 有違反本辦法的違紀違規行為，但情節輕微或達不到本辦法處分標準的各單位應通過績效考核、經濟處罰、通報批評、職位和任職資格層級調整等措施處理。第三章 對違紀違規行為處分的權限及程序 第十八條 處分權限

?一?對公司中層管理人員的處分由紀檢審計部牽頭、相關部室配合形成調查報告，提出處理建議，履行相關程序，報公司黨委會決定。

?二?對普通員工的處分由所在部室或單位按相關程序處理，涉及降職、降級、留用察看、解除勞動關系的，由所在部室或單位將處理意見報人力資源中心審批后執行。?三?違紀、違規行為同時涉及中層管理人員和普通員工的，按對中層管理人員的處分權限處理。

?四?違紀、違規行為主要涉及安全生產、保衛保密及對外工作的，由公司安全環保部牽頭調查、處理，違紀、違規行為觸犯國家法律法規的治安、刑事案件的，由公司安全環保部牽頭調查后移交司法機關處理。第十九條 處分程序

?一?中層管理人員處分程序

1?受處分的情形發生后，在相關單位的配合下，紀檢審計部牽頭調查，形成調查報告，提出處理建議。

2?紀檢審計部履行相關程序，將調查報告和處理建議上報公司黨委，由公司黨委決定。3?公司與被處分人員進行談話，并書面記錄見附件 2?。4?公司下發、執行處分決定。?二?普通員工處分程序

1受處分的情形發生后由所在部室或單位參照公司中層管理人員處分程序處理?見附件 3，并將處理結果上報人力資源中心。

2?涉及降職、降級、留用察看、解除勞動關系的處分?由所在部室或單位將調查結果和處理意見上報人力資源中心審批、發文、執行。

?三?違紀行為同時涉及經理人員和普通員工的，按照中層管理人員處分程序執行。

?四?對普通員工的處分要在一定范圍內通報并將書面材料通知本人，對受行政處分的須記入個人檔案。第二十條 處分申訴

被處分人員在公布處分后 5個工作日內可按照以下程序提出申訴。申訴書見附件 4?? ?一?中層管理人員處分申訴程序

1?被處分中層管理人員對處分不服，可在規定期限內向黨群工作部提出書面申訴。

2?黨群工作部在接到申訴后，對其申訴進行調查、復核?并將復核結果在接到申訴后的 10個工作日內上報公司黨委。3?經公司黨委審議后，申訴理由成立的，可減輕或撤銷處分。

?二?普通員工處分申訴程序

1?被處分普通員工對處分不服，可在規定期限內向公司工會提出書面申訴。

2?公司工會在接到普通員工申訴后，對其申訴進行調查、復核并在接到申訴后的 10個工作日內回復本人。3?經調查，申訴理由成立的可減輕或撤銷處分。第二十一條 凡是了解事實情況的單位和員工都有提供證據的義務。調查部門有權按照規定程序?采取以下措施調查取證，有關單位和員工必須如實提供證據，不得拒絕和阻撓。?一?查閱、復制有關文件、資料、賬冊、單據、會議記錄、工作筆記等書面材料。

?二?要求有關單位提供有關文件、資料等書面材料以及其他必要的情況。

?三?要求有關人員就涉及的問題作出說明。

?四?必要時可以對有關的人員和事項?進行錄音、拍照、攝像。

?五?對涉及的專門性問題，提請有關的專門機構或人員作出鑒定結論。

?六?經批準，暫予扣留、封存可以證明違紀違規行為的文件、資料、賬冊、單據、物品和違紀違規所得。?七?收集其他能夠證明真實情況的一切證據。第二十二條 調查取證要做到

?一?收集物證、書證應盡量收取原物、原件?不能收取原物、原件的也可拍照、復制，但須注明保存單位和出處?并由調查人員和原件的保存單位或個人簽字、蓋章。?二?收集證言?應對出證人提出要求講明責任。證言材料要一人一證，可由證人書寫，也可由調查人員作筆錄，并經本人認可。所有證言材料應注明證人身份、出證時間?并由調查人員和證人共同簽字、蓋章或押印。證人要求對原證作出部分或全部更改時?應重新出證并注明更改原因。但不退原證。與證人談話調查人員不得少于兩人。

?三?對于有關部門移送的調查材料，必須認真審核經調查人員認定后才可作證據使用。

第二十三條 處分決定應當包括下列內容?

?一?被處分人員的姓名、職位、工作單位等基本情況。?二?經查證的違紀違規事實。?三?處分的種類和依據。

?四?處分決定單位的名稱和作出決定的日期。

第二十四條 公司認為有必要的可以直接對各部室或單位員工違紀違規行為進行調查。公司有權責令各單位對作出的錯誤處分進行糾正也可以直接糾正。

第二十五條 有下列情形之一的?受理員工復查申訴的單位應當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令原處分單位重新作出決定?

?一?處分所依據的違紀違規事實不清、證據不足的。?二?違反規定程序影響公正處理的。

?三?超越職權或者濫用職權作出處分決定的。

第二十六條 有下列情形之一的?受理員工復查申訴的單位應當變更處分決定，或者責令原處分單位變更處分決定? ?一?適用法律、法規、規章制度錯誤的。?二?處分幅度不當的。

第二十七條 處分決定被變更，需要調整被處分人的職位和任職資格層級的，應當按照規定予以調整處分決定被撤銷的應當恢復被處分人的職位和任職資格層級，有職務的可恢復至同級別職務并在適當范圍內為其恢復名譽。被撤銷處分或者被減輕處分的員工工資福利受到損失的視情況予以補償。第二十八條 參與員工違紀違規行為調查、處理的人員有下列情形之一的應當提出回避申請，被調查的員工以及有利害關系的員工或組織有權要求其回避。?一?與被調查的員工是近親屬關系的。?二?與被調查的違紀違規行為有利害關系的。

?三?與被調查的員工或與被調查的違紀違規行為有其他關系?可能影響公正處理的。

第二十九條 員工認為處分中涉及履行勞動合同爭議的?依照有關法律規定當事人可以依法在規定時限內申請調解、仲裁、提起訴訟。

第三十條 員工發生違紀違規行為，需給予解除解除勞動關系的人力資源中心應當事先將理由通知工會。對工會提出的意見，應認真研究并將處理結果書面通知工會。

第三十一條 試用人員受到任何一項違紀違規處理的?即視為不符合錄用條件，除按本辦法處理外，公司可與其解除勞動合同。

第四章 違紀違規行為及適用的處分 第一節 違反政治紀律的行為及適用的處分

第三十七條 違反政治紀律有下列行為之一情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分情節較重的給予降職降級、留用察看處分情節嚴重的，給予解除勞動關系處分。??

一、散布有損國家聲譽、影響民族團結、危害社會穩定的言論?組織或者參加未經批準的非法集會、游行、示威等活動的。?

二、組織或者參加非法組織的。

?

三、違反國家的民族宗教政策?造成不良后果的。?

四、其他違反政治紀律的行為。

第二節 違反生產經營工作秩序行為及適用的處分 第三十八條 拒不執行、擅自改變公司決定和工作部署情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分情節較重的給予降職?降級、留用察看處分，情節嚴重的給予解除勞動關系處分。第三十九條 在工程項目、技術升級改造的立項、設計、施工、驗收、決算工作中有下列行為之一情節較輕的，對有關責任人給予警告、記過處分?情節較重的?給予降職降級?、留用察看處分?情節嚴重的?給予解除勞動關系的處? ?一?虛列、虛報項目?轉移資金的。

?二?在工程立項階段?未嚴格執行審批程序?擅自批準立項?或違反規定擅自變動立項方案的。

?三?在工程設計階段?違反審批程序?擅自將勘察設計委托給不具有相應資質的單位或個人的?或未經審核擅自批準工程設計?或違反規定擅自變動設計方案的。?四?在工程施工階段沒有施工圖紙擅自同意施工或者違反程序?擅自修改已批準的設計方案、圖紙進行施工的。?五?不按技術規范和要求施工造成工程隱患，責令整改后無效或拒不整改的。

?六?在施工、驗收工作中?未按流程和規范進行質量管理、監督和檢查或不按流程和規范進行工程驗收、資產交接造成經濟損失或者不良影響的。

?七?違反預決算管理規定及制度造成公司經濟損失的。?八?不按政策、規定履行職責采取不正當手段影響工程預、決算的。

?九?其他違反工程建設管理規定的行為。

第四十條 在招投標活動中?有下列行為之一?情節較輕的對有關責任人給予警告、記過處分?情節較重的?給予降職?降級?、留用察看處分，情節嚴重的?給予解除勞動關系的處分?

?一?應公開招標的項目未經批準擅自決定不公開招標?或采取化整為零，假借緊急采購等方式規避招標?或以甲方指定等名義規避招投標審批程序的或違反規定未經授權或批準擅自開展招投標工作的。

?二?越權干預招投標活動?直接指定承包商、供應商、代理商的。

?三?在開標之前?向他人透露投標人的名稱、數量或者可能影響公平競爭的有關招標投標的其他情況的或者泄露標底的或者違反國家及公司相關規定與投標人就投標價格、投標方案等實質性內容進行談判，損害公司利益的。?四參與招投標的人員與投標商串通、舞弊、操縱干涉招標結果損害公司利益的。

?五?招標文件中?故意列入歧視性、傾向性條款?影響招標工作公平、公正的。

?六?同意、授權、指使或者默認中標單位轉包或者違法分包的。

?七?其他違反《中華人民共和國招標投標法》和公司招投標工作管理規定的行為。

第四十一條 在物資采購管理活動中有下列行為之一?情節較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分情節較重的給予降職、降級?、留用察看處分?情節嚴重的?給予解除勞動關系處分。?

?一?玩忽職守、徇私舞弊?購進假冒偽劣物資以及其他不符合行業規定標準的物資或者無故造成購入物資的價格明顯高于當地市場同類產品價格的。

?二?發現購進的物資質量不符合規定標準或要求?不及時匯報采取措施造成經濟損失的。

?三?無計劃、虛報計劃、不按計劃采購?或者在倉儲管理工作中不正確履行職責?造成物資嚴重積壓、浪費、變質、失效的。

?四?弄虛作假?辦理虛假出、入庫手續的。

?五?違反有關規定擅自決定購買物資的?或內外勾結?以權謀私指定購買物資的。

?六?工作不負責任?未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等?給公司造成經濟損失的。?七?違反物資發放規定?錯發物資致使對公司、員工人身、設備、通信造成安全隱患或經濟損失的。?八?其他違反物資采購管理規定的行為。

第四十二條 違反公司合同管理規章制度?在簽訂、執行合同過程中有下列行為之一情節較輕的對有關責任人給予警告、記過處分?情節較重的給予降職、降級、留用察看處分、情節嚴重的給予解除勞動關系處分?

?一?違反公司合同管理規定或國家有關法律、法規受到國家行政執法機關查處的。

?二?未按規定審核對方資信情況?簽訂有重大缺陷或無效合同?給公司造成經濟損失的。

?三?未經批準擅自變更或解除合同?或對對方變更、解除合同的正式函件未及時作出答復?給公司造成經濟損失的。?四?未簽訂合同即支付預付款?給公司造成經濟損失的。?五?未經授權或批準，擅自超越權限簽訂合同給公司造成經濟損失的。

?六?發現對方違約，不及時采取有效措施糾正、制止違約行為追究對方違約責任?給公司造成經濟損失的。?七?工作不負責任造成合同不能履行?被對方追究違約責任?給公司造成經濟損失的?或合同糾紛發生后?隱瞞不報或不及時采取措施給公司造成經濟損失的。

?八?偽造虛假合同提供虛假資料或者出具有關法律文本未經審核，或者丟失、毀損合同文本及相關文件?給公司造成經濟損失的。

?九?其他違反合同管理規章制度應予追究責任的行為。第四十三條 在報表報告編制、數據統計工作中有下列行為之一情節較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分情節較重的給予降職?降級?、留用察看處分，情節嚴重的給予解除勞動關系的處分。?

?一?錯報統計資料?造成嚴重后果的。

?二?拒報、虛報、瞞報或偽造、篡改統計資料的。?三?領導人員自行修改統計資料?編造虛假數據或強令、授意統計部門、統計人員篡改統計資料或者編造虛假數據的。?四?對拒絕、抵制篡改統計資料或者拒絕、抵制編造虛假數據的統計人員打擊報復的。

?五?其他違反統計工作法律、法規和公司規定的行為。第四十四條 在公章使用和管理工作中有下列行為之一?情節較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分?情節較重的?給予降職?降級、留用察看處分?情節嚴重的給予解除勞動關系的處分?

?一?公章管理人員使用公章未履行審批程序、未建立登記臺賬。

?二?公章使用人員用印未履行相關手續。

?三?未經過公章管理人員的同意?私自取用、加蓋印章。?四?未經過印章管理部門領導的批準?將印章帶出。?五?未經過印章管理部門領導的批準?于空白件上加蓋公章。

?六?私自刻制公司各類印章。

?七?未履行保密紀律?泄露印件內容。

?八?未經過審批許可?將內設機構印章對外使用。?九?公章管理人員未妥善保管印章。

?十?公章管理人員未按照相關文件刻制、作廢、廢止相關公章。

?十一?采取欺騙、涂改等方式用印?以牟取不當利益?或造成公司經 濟、名譽損失。

?十二?其他違反公司印章管理相關規定的行為。第四十五條 在生產經營工作中有下列行為之一情節較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分?情節較重的?給予降職?降級、留用察看處分情節嚴重的給予解除勞動關系的處分?

?一?在組織市場營銷活動時?缺乏周密策劃和布臵?對可能發生的問題未采取有效措施加以防范?給公司造成經濟損失或不良影響。

?二?直接或指使他人?下屬、渠道?利用強開業務、養卡、養終端、使用員工卡或測試卡高額消費等不正當手段進行收入或指標造假?達到虛增業務收入目的。

?三?與合作伙伴勾結?套取公司渠道酬金、業務結算費用、有價卡及實物促銷品?給公司造成直接經濟損失的。?四?利用工作之便?通過各種方式套取公司的終端、話費、實物促銷品等。

?五?在日常市場營銷中?工作和服務態度惡劣?導致公司形象受害的。

?六?在日常工作中?利用公司系統漏洞及公司管理的疏漏侵害公司利益或牟取私利的。

?七?違反誠信經營原則或公司經營管理規定?損害業務合作伙伴利益使公司信譽受到損害?影響正常合作關系?給市場發展帶來不利影響的。

?八?盜竊、貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費公司財物或造成資金不能收回的。

?九?在工作中不履行或者不正確履行職責?致使公司財物被貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費或資金不能收回等?給公司造成經濟損失的。

第四十六條 在生產經營工作中有下列行為之一的給予解除勞動關系的處分?

?一?違反規定?改動計費軟件、計費系統、通信系統數據資料的。

?二?惡意、蓄意破壞公司通信設施?危害通信網絡安全的。?三?違反國家或公司相關保密制度?未經許可向其他人員透露與公司

技術、業務或經營等方面有關保密資料、數據,泄漏公司秘密信息的。

?四?其他嚴重違反生產經營管理規定的行為。

第四十七條 在工作中有下列違反財會處理行為之一?情節較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分?情節較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?節嚴重的?給予開除處分?

?一?不依法設臵會計賬簿或私設會計賬簿的。

?二?蓄意虛列或者隱瞞收入?虛列、多列、不列或者少列費用、成本?隨意調節利潤?或通過不合規的財務入賬方式調整收入或調節業務收入分攤比例的。

?三?偽造、變造會計憑證、會計賬簿?編制虛假財務會計報告以及其他會計資料的?或者隱匿、故意銷毀、丟失依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其他會計資料的。

?四?授意、指使、強令財務部門、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿?編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其他會計資料的。

?五?對依法履行職責、抵制違反《會計法》規定行為的會計人員實行打擊報復的。

?六?拒絕內外部審計機構、監事會等依法實施的監督?或者不如實向監督管理部門提供有關會計資料及情況的。?七?違反公司賬戶管理規定?開立銀行賬戶的?或者公款私存的。

?八?擅自對外投資、融資、擔保、捐贈的。?九?采用隱匿收入、虛列支出、轉移資產或其他形式設立“小金庫”的。

?十?蓄意隱瞞資產不入賬?造成賬外資產的。

?十一?挪用公司資金歸自己或其他單位、個人使用?或者擅自委托其他機構理財的。

?十二?不按照國家和公司有關規定的權限和程序處臵公司資產的。

?十三?違反規定擴大開支范圍?或者擅自提高開支標準?或者公司支付應由個人承擔的支出項目的。?十四?偷逃國家稅款的。

?十五?在公司經營、改制、重組、產權轉讓等工作過程中私分、侵占公司資產或造成公司資產流失的。?十六?虛報冒領?騙取公司資金的。

?十七?其他違反國家和公司財務管理制度的行為。第四十八條 有上述違紀違規行為的?視其情節嚴重程度給予如下處分?

?一?情節較輕的?給予警告、記過處分?情節較重的?給降職?降級處分，情節嚴重的給予留用察看、解除勞動關系處分。

?二?經查實有“小金庫”的?參照國家和集團公司相關文件執行。

第三節 違反公司勞動、人事紀律和監督管理工作規定的行為及適用的處分

第五十三條 在勞動紀律方面有下列行為之一按情節嚴重程度給予如下處分?

?一?遲到、早退一個月內累計 3次或 6個月內累計超過 10次的給予警告、記過處分?一個月累計8次或6個月內累計超過10次的給予降職?降級、留用察看處分?一個月累計 10次或 12個月內累計超過20次的給予解除勞動關系處分。

?二?連續曠工時間超過3天或12個月內累計曠工時間超過8天的給予警告、記過?連續曠工時間超過 4 天或 12 個月內累計曠工時間超過12天的給予降職?降級?、留用察看處分?連續曠工時間超過 10天給予解除勞動關系處分。?三?虛報、謊報、漏報考勤的按相應處分級別的較重一級處分擅自離崗后補請假或請假未批準前就擅自離崗的?按曠工處理。

?四?利用公司的設備、材料以及其他條件辦理個人事務?情節較輕的給予警告、記過處分?情節較重的?給予給予降職?降級?、留用察看處分情節嚴重的給予解除勞動關系處分。

?五?無正當理由拒不服從管理、調度消極怠工情節較輕的給予警告、記過處分?情節較重的，給予降職降級?、留用察看處分，情節嚴重的，給予解除勞動關系的處分。?六?在工作場所或工作時間打架斗毆?酗酒鬧事?聚眾賭博情節較輕的給予警告、記過處分?情節較重的給予降職降級?、留用察看處分，情節嚴重的?給予解除勞動關系處分。

?七?在公司組織的各類考試、競賽中舞弊或協助他人舞弊?成績弄虛作假?情節較輕的?給予警告、記過處分?情節較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節嚴重的?給予解除勞動關系的處分。

?八?散布或傳播流言、造謠中傷、謾罵侮辱同事?捏造事實進行不實舉報等嚴重損害他人聲譽情節較輕的，給予警告、記過處分?情節較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節嚴重的給予解除勞動關系的處分。

?九?采用非正常途徑和手段?向組織或個人進行要挾、侮辱、人身攻擊或聚集他人無理取鬧?嚴重干擾公司正常工作、生產、經營秩序及他人正常工作、生活?經查屬實的?給予降職?降級?處分?情節惡劣或經教育不改的?給予留用察看、解除勞動關系的處分。

?十?其他違反日常行為規范的情節較輕的給予有關責任人員警告、記過處分?情節較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節嚴重的給予解除勞動關系的處分。第五十四條 在人事管理方面有下列行為之一?情節較輕的給予有關責任人員警告、記過處分?情節較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節嚴重的?給予解除勞動關系的處分?

?一?違反選拔任用規定和程序的。

?二?在任用考察工作中敷衍塞責?隱瞞、歪曲事實真相?或者泄露醞釀、討論人事任免情況的。

?三?采取請客送禮、拉票、謊報業績等違規手段?為本人或他人謀取職務的。

?四?因用人失察失誤造成嚴重后果?對此負有主要責任和直接責任的。

?五?在選拔任用工作中任人唯親?封官許愿?營私舞弊拉幫結派?或者打擊報復的。

?六?在機構變動和主要領導成員工作調動時?突擊提拔調整干部或者在調離后?干預原任職單位選拔任用等人事工作的。

?七?在公司員工招聘錄用、崗位調動、考試考核、收入分配、獎勵處罰、職務晉升、職稱評定、人才評選、退休審批、社保管理、復轉軍人接收等工作中隱瞞、歪曲事實真相或者利用職務上的便利違反國家或公司有關規定為本人或者其他人謀取利益的。

第五十六條 在監督管理工作中?有下列行為之一?情節較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分?情節較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節嚴重的?給予解除勞動關系處分?

?一?對本單位發生的違反法律法規或公司規章制度的行為失于監督或者發現違紀違規行為后不制止、不糾正、不追究責任?或者瞞案不報、壓案不辦的。

?二?對損害公司利益的行為失察或者發現后不予及時反映和制止?或者超越授權范圍行使職權的。

?三?提供虛假資料或者轉移、隱匿資產干擾阻礙紀檢監察、審計等監督部門工作的。

?四?違反規定拒絕或者故意拖延提供與紀檢監察、審計事項有關資料的。

?五?違反規定拒絕對紀檢監察、審計等監督部門所提問題做出解釋和說明的。

?六?拒不執行紀檢監察、審計決定或者無正當理由拒不按照紀檢監察、審計要求改正錯誤行為的。?七?有其他阻礙紀檢監察、審計工作行為的。

?八?紀檢監察、審計人員玩忽職守、濫用職權、營私舞弊的?在查處違紀違規行為中?瞞案不報、壓案不辦的?或利用紀檢監察、審計職權打擊報復的。

?九?對控告人、檢舉人、申訴人、批評人以及監督管理人員進行打擊報復的。

第五十七條 其他違反公司勞動、人事紀律和監督管理工作規定行為?情節較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分情節較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節嚴重的?給予解除勞動關系的處分。

第四節 違反職業道德和廉潔從業規定的行為及適用的處分

第五十八條 經營管理人員濫用職權、損害國有資產權益?有下列行為之一?情節較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分?情節較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節嚴重的?給予解除勞動關系的處分?

?一?違反決策原則和程序決定企業生產經營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項。?二?違反規定辦理企業改制、兼并、重組、破產、資產評估、產權交易等事項。

?三?違反規定投資、融資、擔保、拆借資金、委托理財、為他人代開信用證、購銷商品和服務、招標投標等。?四?未經批準或者經批準后未辦理保全國有資產的法律手續以個人或者其他名義用企業資產在國?境?外注冊公司、投資入股、購買金融產品、購臵不動產或者進行其他經營活動。

?五?未經公司領導班子集體研究?決定捐贈、贊助事項?或者雖經公司領導班子集體研究但違背公司有關制度規定決定大額捐贈、贊助事項。?六?其他濫用職權、損害國有資產權益的行為。第五十九條 經營管理人員利用職務或工作之便謀取私利、或者可能損害公司利益?有下列行為之一?情節較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分?情節較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節嚴重的?給予解除勞動關系的處分?

?一?個人從事營利性經營活動和有償中介活動?或者在本公司的同類經營公司、關聯公司和與本公司有業務關系的公司投資入股的?二級市場購買的股票除外?。

?二?本人利用職權接受、索取本公司的關聯公司、與本公司有業務關系的公司?以及管理和服務對象提供的物質性利益或直接、變相收受賄賂、回扣的。

?三?以明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品?以及以其他交易形式非法收受請托人財物的。

?四?委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義?未實際出資而獲取收益?或者雖然實際出資?但獲取收益明顯高于出資應得收益的。

?五?利用公司上市或者上市公司并購、重組、定向增發等過程中的內幕消息、商業秘密以及公司的知識產權、業務渠道等無形資產或者資源為本人或者配偶、子女及其他特定關系人謀取利益的。?六?未經批準兼任本公司所出資公司或者其他公司、事業單位、社會團體、中介機構的領導職務?或者經批準兼職擅自領取薪酬及其他收入的。

?七?將公司財物或公司經濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金以及因公司行為受到有關部門和單位獎勵的財物等據為己有或者私分的。

?八?默許、縱容本人的配偶、子女及其他特定關系人利用本人職權接受、索取本公司的關聯公司、與本公司有業務關系的公司?以及管理和服務對象提供的物質性利益或直接、變相收受賄賂、回扣的。

?九?其他利用職務或工作之便謀取私利以及損害公司利益的行為。

第六十條 經營管理人員有下列可能侵害公共利益、公司利益的行為之一?情節較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分?情節較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節嚴重的?給予解除勞動關系的處分?

?一?本人的配偶、子女及其他特定關系人?在本公司的關聯公司、與本公司有業務關系的公司投資入股?二級市場購買的股票除外的。

?二?利用職務或工作之便?將公司資產委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關系人經營的。

?三?利用職務或工作之便?為配偶、子女及其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件的。

?四?利用職權相互為對方及其配偶、子女和其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件的。

?五?本人的配偶、子女及其他特定關系人投資或者經營的公司與本公司或者有出資關系的公司發生可能侵害公共利益、公司利益的經濟業務往來的。

?六?按照規定應當實行任職回避和公務回避而沒有回避的。

?七?其他可能侵害公共利益、公司利益的行為。第六十一條 經營管理人員有下列違反規定進行職務消費、奢侈浪費行為之一?情節較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分情節較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節嚴重的?給予解除勞動關系的處分? ?一?超出預算及規定標準進行職務消費的。?二?將履行工作職責以外的費用列入職務消費的。?三?在特定關系人經營的場所進行職務消費的。?四?不按照規定公開職務消費情況的。?五?用公款旅游或變相旅游的。

?六?在公司發生非政策性虧損或者拖欠員工工資期間?購買或者更換小汽車、裝修辦公室、添臵高檔辦公設備等。?七?使用信用卡、簽單等形式進行職務消費?不提供原始憑證和相應的情況說明的。?八?其他違反規定的職務消費以及奢侈浪費行為。第六十二條 經營管理人員有下列不良作風行為之一?情節較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分?情節較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節嚴重的?給予解除勞動關系的處分?

?一?弄虛作假?騙取榮譽、職務、職稱、待遇或者其他利益。

?二?大辦婚喪喜慶事宜?造成不良影響?或者借機斂財。?三?利用職務上的便利?將本人或配偶、子女及其他特定關系人應當由個人支付的費用?由下屬單位或者其他單位支付、報銷的。

?四?默許、縱容配偶、子女及其他特定關系人利用本人的職權和地位從事可能造成不良影響的活動。?五?用公款支付與公務無關的娛樂活動費用。

?六?在有正常辦公和居住場所的情況下用公款長期包租賓館。

?七?漠視職工正當要求?侵害職工合法權益。?八?從事有悖社會公德的活動。

第六十三條 其他違反職業道德和廉潔從業規定行為?情節較輕的?對有關責任人員給予警告、記過處分?情節較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節嚴重的給予解除勞動關系的處分。第六章 附 則

第六十四條 本細則中所指的“以上”均包括本數?“超過”、“不滿” 均不包括本數。

第六十五條 本細則中沒有明確列舉的違紀違法行為和處分?參照本

細則中的條款?由人力資源部、紀檢監察部、綜合部等相關部門會同工會

討論做出處分決定?報公司領導審批后實施。

第六十六條 涉及安全生產方面的違紀違規行為的處分?參照公司安全生產管理相關辦法執行。

第六十七條 違反本細則受到處分的員工是黨員?需要給予黨紀處分的?移交紀檢部門處理。違反本細則受到處分的員工涉嫌犯罪的?移送司法機關處理。

第六十八條 本細則所提及的經營管理人員?包含中層經理、資深經

理、部?室?經理及專家?也包含其他有業務處臵權的員工。第六十九條 本細則所提及的天以工作日計算?不含法定節假日。

第七十條 在本細則的基礎上?各單位可根據工作要求制訂規范、專

業的規章制度及操作守則?同時確保與本細則的一致性。第七十一條 公司作出的處分決定當月生效、執行。第七十二條 本細則由公司人力資源部、紀檢監察部負責解釋。

第七十三條 本細則自印發之日起施行。

第三篇：XX置業公司員工違紀處罰規定

關于對公司職工違反勞動紀律處理的有關規定

該規定適用于XX置業公司所屬各部室、分公司、物業處、小區辦。各單位負責人為公司處罰第一責任人。

1、每人每次遲到罰款20元，每月累計達到3次取消當月效益獎金；

2、每人每次早退罰款20元，每月累計達到3次取消當月效益獎金；

3、每人每次曠工罰款50元，并取消當月效益獎金。連續曠工時間超過5日，或者一年內累計曠工時間超過10日的與當事人解除勞動合同；

4、工作時間有串崗、睡崗現象的，每發現一次罰款50元，并取消當月效益獎金。每月累計達到3次送當事人至“三違“學習班學習。有脫崗情況按照曠工相關處理規定處理；

5、有酒后上崗現象的罰款500元，送當事人至“三違“學習班學習。對管技人員處以免職或降職處理；、工作時間有從事與工作無關事務或處理個人私事現象的，每發現一次罰款50元；每月累計達到3次取消當月效益獎金；

7、工作時間員工應按照公司要求著相應的工作服，佩戴公司胸牌。不按照公司要求正確著裝、佩戴胸牌的，每發現一次罰款50元；

8、在工作期間和工作場所與同事或辦事人員爭吵、無理取鬧，影響正常工作秩序的，每人每次罰款200元；尋釁滋事、打架斗毆，嚴重擾亂正常工作秩序，造成較壞影響的每人每次罰款500元；

9、無正當理由，不能夠按時保質保量完成工作任務或因個人原因影響整體工作完成的，每人每次罰款100元，每月累計達到3次取消當月效益獎金；

10、工作中有責任心差、推諉責任、敷衍塞責情況的，每人每次罰款100元，每月累計達到3次取消當月效益獎金；

11、受到客戶投訴，經查明確屬工作失誤的每人每次罰款100元，每月累計達到3次取消當月效益獎金；

12、屢次犯相同或相似的錯誤，經常受到批評教育而拒不改正的，取消當月效益獎金；

13、對公司下發的文件，不按規定執行或執行不到位的，取消當月效益獎金；

14、不服從領導指揮，攻擊、謾罵領導每人每次罰款200元，有毆打領導情況，造成嚴重后果的，與當事人解除勞動合同；

15、在進行安全作業時違反安全操作規程，每人每次罰款200元，每月累計達到3次取消當月效益獎金；

16、故意破壞企業辦公設備，造成企業經濟損失或有經查明的盜竊公司財物行為的每人每次罰款500元，賠償對公司造成的經濟損失。盜竊公司財物超過500元的，除賠償其對公司造成的經濟損失外，與當事人解除勞動合同。觸犯刑律的，追究其刑事

責任；

17、安全意識薄弱，因不能做好日常的安全教育和安全保護工作而造成安全事故發生的，送當事人和單位負責人至“三違“學習班學習，賠償對公司造成的經濟損失。安全事故造成嚴重后果的，除賠償對公司造成的經濟損失外，與當事人解除勞動合同；

18、不通過正常渠道反映問題，而針對某人某事散布不負責任的言論，詆毀、污蔑他人的，經查明每人每次罰款500元。造成惡劣影響和嚴重后果的，與當事人解除勞動合同；

19、有故意泄漏公司機密行為的，經查明，除賠償對公司造成的經濟損失外，與當事人解除勞動合同；

20、有在社會上破壞公司形象或做出不利于公司正常業務開展和影響公司發展的行為，經查明，除賠償對公司造成的經濟損失外，與當事人解除勞動合同；

21、有索要或收受賄賂，借職務之利中飽私囊情況的，經查明，除賠償對公司造成的經濟損失外，與當事人解除勞動合同；

22、利用職務之便，從事不當行為者，或利用企業名義在外招搖行騙者，經查明，除賠償對公司造成的經濟損失外，與當事人解除勞動合同；

23、挪用、貪污企業款項或虛支濫報費用，經查明，除賠償對公司造成的經濟損失外，與當事人解除勞動合同。

第四篇：違紀處罰條例

七二班學生違紀處罰條例

一、紀律要求：遵守校紀班規，嚴格要求自己。

1、遲到①每遲到一次，均寫出200字以上說明書。②一周為一個統計單元，凡是遲到兩次以上者，均按300字說明書依次遞增。③其它相應處罰。④如果連續犯錯，并且沒有悔改表現者，認真反省，在班內做深刻檢查。

2、曠課①凡曠課一節者，寫500字以上說明書，公開做檢查。②曠課兩節者，寫1000字以上說明書，深刻反省。③曠課三節以及三節以上者，結合家長處理，深刻反省，并給以其它處罰。

3、請假①學生在校期間，應該以書面形式向老師請假，得到批準后方可離校。②在家請假，可以寫請假條或由家長電話請假。③凡未能及時請假者，按曠課對待。

4、打架①兩個同學之間發生打架，寫出500字以上說明書，并其它處罰。②參與打群架、欺負小同學、勾結社會青年打架者，寫出1000字以上說明書，回家反省，公開檢查，以及其它處罰。

5、說臟話、罵人根據情節輕重和影響大小，寫出500字以上說明書，并將“我要語言文明，堅決不說臟話”等文明用語朗讀或書寫50遍以上。

6、偷盜、上網、吸煙、喝酒等嚴重違紀行為①第一次違反，寫出1000字以上說明書，公開檢查，認真反省，并其它處罰。②第二次違反，2000字以上說明書，回家反省，公開檢查，并其它處罰。

7、頂撞老師情節最為嚴重，必須寫出2000字以上說明書；聽課反省；公開檢查；綜合素質評定定為D級；向老師認錯，得到老師諒解；并其它處罰。

二、學習要求：人人都有新進步

1、作業未按時完成的同學，200字以上說明書，限時補完作業。

2、不寫作業者，500字以上說明書，3倍處罰。

3、作業字體潦草，一律返工重寫。（以老師評定為準）

4、上課被老師點名批評，500字以上說明書，并以300字每次來累計。（包括值日班長等班干部的批評）

三、衛生要求：保持干凈整潔

1、認真參加勞動，完成自己任務。

2、勞動不認真者，200字以上說明書，并安排適當勞動任務。逃避勞動者，寫500字以上說明書，安排其它勞動任務。

3、因為2的原因，被學校檢查時批評者，在2的基礎上加倍處罰。

4、組長違反者，加倍處罰。

5、不準在教室吃瓜子、零食，不準亂扔廢紙廢物，違反者寫出300字以上說明書。

四、課間操要求：集合快靜齊，做操齊力美

1、下課后一分鐘內趕到集合地點，快速站隊，閉嘴肅立。遲到者寫200字以上說明書，圍操場跑2圈。說話、吵鬧、拖拖拉拉者，300字以上說明書，跑3圈。

2、集合完畢，跑步整齊地到達做操地點，不認真者，200字以上說明書，跑2圈。

3、做操要動作舒展，盡心用力，凡不認真或不做操者，寫出500字以上說明書，跑5圈。

4、曠操者寫出1000字以上說明書，跑5圈。注：連續跑兩天。

五、唱歌要求：聲音宏亮，神情專注

預備鈴響，做好唱歌準備，目光平視黑板，不寫作業。如果出現不唱歌、寫作業等，寫200字以上說明書。

六、板報要求：按時完成，內容充實，形式新穎

1、凡不能按時辦好板報，500字以上說明書，并限期辦好板報。

2、凡板報不認真或內容不健康，寫200字以上說明書，并重新辦好。

備注：如果發生其它事件，將結合具體情況進行相應處罰。

七二 班

2014年3月1日

第五篇：班級違紀處罰草案

193班違紀處罰草案（試行）

1、吃零食：第一次警告；第二次抄論語二次；第三次罰3元加抄論語二次

2、亂丟垃圾：第一次搞一天衛生；第二次搞一周衛生；第三次搞一月衛生

3、丟粉筆：第一次警告，大課間罰站；第二次賠償一盒粉筆

4、干擾干部管理，與干部頂嘴：第一次在班會課上批評；第二次背論語，并公開批評，第三次請家長

5、打架：第一次口頭警告；第二次請家長，并罰站一中午，抄班規2遍，寫檢討

6、損壞公物：寫檢討并照價賠償

7、與老師發生沖突：寫檢討，并在同學面前大聲念

8、上課打鬧：罰站一節課，并寫檢討

9、抄作業：第一次罰抄作業5次；第二次罰背作業內容，并罰抄作業10次

10、吊門、攀爬講臺、座位及窗臺：第一次警告，并抄處罰條例2次；第二次寫檢討，并在全班大聲念出來

11、不穿校服：第一次責令下次穿；第二次班委會研究決定

12、個人衛生：第一次責令整改；第二次經班委會研究通過，可依校規處罰

13、在黑板用粉筆亂涂亂畫：第一次擦一周黑板；第二次買一盒粉筆，并擦一周黑板

14、亂動電腦，圍在電腦周圍：第一次搞一周電腦桌衛生；第二次罰棒棒糖4根，并搞一天衛生

15、吃檳榔、抽煙：第一次罰買棒棒糖5根，并寫檢討；第二次請家長

16、無故遲到、早退：罰站，寫檢討，并在班上大聲念出來，班會課嚴重批評，情節嚴重的請家長

17、舞弊：抄語文書，寫檢討并嚴厲批評，大型考試舞弊由學校根據有關規定處理

18、亂潑水：第一次搞一天衛生；第二次罰2元，并搞一周衛生

19、上課亂叫，亂講話：經過老師同意可以罰站，情節嚴重的請家長。