第一篇：避免人力資源的高配置陷阱

避免人力資源的高配置陷阱

盲目追求企業人力資源的“高配置”不僅難以充分發揮其應有的效能，有時甚至會將公司拖入泥潭??

振興實業有限公司成立于1986年，由最初的夫妻店發展成為現在的已經涉及化工、化纖、食品、工程設備、醫藥等業務的綜合性企業。公司致力于各類高科技產品的進出口貿易和國內代理，并透過貿易與投資等商業活動，來配合企業的多元化、國際化經營。公司除了貿易之外，還逐步開拓新的領域，食品和食品設備制造業。振興實業有限公司現有員工共400多人，從公司的員工結構看，平均學歷相當高，目前有博士碩士共30多人，本科以上學歷者占整個公司人數的80%以上。而且從公司員工的專業背景看，絕大多數以上員工都是理工科背景，如銷售食品的員工以前是學食品的，銷售化工產品的員工以前是學化工的，還有少部分的勤雜工，在高中或高中學歷以下。但是令人難以相信的是公司所有員工中沒有市場營銷專業畢業的。公司的人力資源經理說，不懂產品專業知識的銷售員是賣不好產品的，況且公司代理的產品本身有一定的技術含量，一般在銷售產品的同時需要提供售后服務。振興實業有限公司曾在一段時間創造過奇跡，營業額曾達到過13億元，但這兩年來境況越來越差，去年的營業額只有3億多元，大部分的銷售額集中于少數幾個懂銷售知識和銷售理念的員工身上，然而這些業績突出的員工并不都是那些博士和碩士。現在，公司不但不能開發新的市場，原有的市場也被競爭對手一步步蠶食。

不少企業在人力資源管理過程中容易走入一種高配置陷阱，企業不是按企業需求而合理配置人力資源，而是盲目的跟其他企業攀比，追求高素質的人力資源擁有量，如相當部分企業以擁有多少博士、多少碩士為榮，仿佛高素質的人力資源就決定了企業的績效和成敗。就象案例中的振興公司，振興公司在盲目追求企業人力資源的“高配置”，但這種追求的結果并沒有使人力資源充分發揮其效能，而是將公司拖入泥潭。

從振興公司的人力資源狀況來看，公司的整體人力資源檔次是相當高的。但仔細分析，我們會發現公司人力資源管理方面有兩個較大的弊端：第一，公司存在人力資源浪費現象。公司是一個以貿易為主的企業，主要代理國外產品，雖然產品本身具有一定的科技含量，需案例評析要售后服務和技術支持，但一味延攬博士、碩士則顯得有點人才浪費。公司為此必然要支付過高的人力資源費用。其實公司只要少部分能支持產品技術研究開發的人員就夠了，公司做的是主要是銷售，況且售后服務的大部分技術支持也是常識性問題，一般的專業人員經過適當的培訓就能勝任。第二，公司員工的專業結構不合理。公司主要做的是銷售，銷售除一般產品的介紹和售后服務之外，還有包括產品市場的開發、渠道建設和管理、產品營銷手段的創新和產品價格的談判等環節。而這必須要一定數量的具有銷售專業知識的人才。

從振興公司的具體情況，我們知道振興公司是在盲目追求人力資源的“高配置”。許多企業存在類似的問題，盲目地追求高素質人才。是不是人力資源的配置越高對企業創造效益就越有利呢？

其實人力資源只是蘊含著一種潛在的能力，如果這種潛在的能力未能充分發揮出來，這就意味著人力資源的浪費。企業的人力資源是否對企業的發展起作用，還取決于人力資源的利用程度，取決于企業的潛在能力有多少能轉化為現實能力。事實證明，振興公司追求的員

工隊伍的高素質、高學歷化，是一種失敗的人力資源管理取向。

一般來說，一個企業的人力資源包含兩種指標——人力資源的數量和質量。一個公司除了擁有一定的人力資源的量之外，還要能使它擁有的人力資源的量能充分地發揮出他們應有的潛力。為了更清楚地說明這個問題，這里給出一個“有效人力資源”的概念。

什么是有效人力資源？企業的有效人力資源是指企業整個人力資源中可以有效利用的部分。如果企業擁有非常優秀的人才，但沒有利用起來，這是企業的人力資源，但不構成企業的有效人力資源。怎樣來衡量企業有效人力資源的多少呢？一般來說，企業有效人力資源取決于企業的人力資源的量（即員工隊伍狀況，包括員工的數量和質量），員工擁有的技能中適用技能的多少，員工的適用技能中應用情況怎樣，用公式表示為：

有效人力資源＝人力資源×適用率×發揮率

適用率指的是勞動者擁有的技能中適用技能的比率，即是否用其所長；發揮率指的是勞動者耗用的技能占適用技能的比率，即主觀能動性如何。

企業有效人力資源對企業的發展是至關重要的。對企業起關鍵作用的往往不是企業人力資源的多少，而是有效人力資源的多少。無效人力資源的增多，不但不利于企業發展，而且增加企業的人工成本，使企業背上不應有的包袱。因此，企業為了能夠創造出盡可能高的效益，應當追求企業整體的有效人力資源。

怎樣來提高企業的有效人力資源呢？當然只有通過企業有效的人力資源管理活動。這要求企業人力資源管理活動圍繞提高企業的有效人力資源而展開，不僅僅是追求人力資源的量的多少，而且還要追求企業員工擁有的技能中適用技能的多少，還要追求員工適用技能發揮的多少。

為提高企業的有效人力資源，企業盡可能地設計提高企業人力資源的量、提高員工適用技能和激勵員工適用盡量發揮的人力資源管理活動，這些活動包括：

（1）企業通過設立或改善招聘制度、辭退制度等制度，創設一套“能者進，庸者出”的機制，提高企業的人力資源的量。

（2）企業通過崗位設計、職務分析等人力資源管理活動，通過設立或改善員工試崗、員工考核、員工換崗、員工升遷等制度，來保證“最合適的人在最合適的崗位上”、“能者上、平者讓、庸者下”，提高員工技能的適用率，同時也提高崗位作用的利用率。

（3）企業還可以通過人力資源培訓與開發、員工輪崗鍛煉等制度和活動來提高職工的適用技能。

（4）企業通過設立或改善員工考核制度、薪酬激勵制度、職工晉升制度等制度，創設一套“人人爭當先進，不愿做落后兵”的機制，提高員工的積極性，提高員工技能的發揮率。

（5）注重企業人力資源的合理結構，人力資源結構對員工技能的適用率和發揮率有重

要影響，人力資源結構包括：專業結構、知識結構、能力結構、性格結構和年齡結構等。

（6）企業通過制定人力資源戰略，通過有效的人力資源規劃，保證整個人力資源活動的統一性、協調性和有效性。

作者：唐東方 來源：中國人力資源網

第二篇：避免海外留學陷阱

華東師范大學 上海華申國際教育交流有限公司英國部咨詢熱線: 021-62110304 邵老師

海外留學如何避免陷阱？

2011中國出國留學人員總數為33.97萬人，其中自費留學31.48萬人。第十七屆中國國際教育展期間，中國教育在線“2011出國留學趨勢調查報告”顯示，有意向出國留學的學生中，有63%的學生會考慮借助留學中介的幫助實現出國留學。近來國外學校資質狀況頻出，留學中介機構市場問題不斷。如何挑選合適的學校、中介，避免落入留學陷阱，進而確保留學安全成為學生和家長最為關心的問題之一。

國外學校驗明正身

近來美國狄克森州立大學“文憑工廠”事件引來軒然大波。自費留學熱下，許多教育機構紛紛到中國搶奪生源，“魚目混珠”的野雞學校隨即出現。那么在選擇留學院校時，如何驗明正身呢？

為幫助自費出國留學人員正確選擇國外學校，加強對自費留學中介活動的監管，引導自費留學中介機構與國外正規學校開展合作，教育部近來通過教育部教育涉外監管信息網和中國留學網公布并更新了33個中國公民主要留學國家1萬多所學校名單，基本涵蓋了中國公民主要留學目的地國的正規高等學校。

教育部留學服務中心工作人員提醒，在選擇學校時一定要登錄教育部涉外信息監管網，進行國外學校資質情況查詢，以驗證國外學校是否有提供文憑的能力。對于一些新增的留學國家或學校，教育部還將不斷更新并公布。教育部留學服務中心日前設立專線電話，接受留學人員和社會各界對國外學校資質情況的查詢。

留學機構精挑細選

“3·15”前后，新浪教育頻道策劃的“3·15直擊留學市場現狀”網友大調查顯示，參與投票者中72%的網友認為“留學機構為吸引生源宣傳廣告夸大其辭，言不符實”。據了解，全國教育部批準或者備案的留學中介機構共計400余家。激烈的市場競爭下，消費者的投訴不斷增多。那么，面對競爭殘酷的留學市場，有意向留學的學生和家長應該如何選擇留學機構呢？筆者從幾方面總結了如何選擇留學機構。首先，要看資質，看其是否具備教育部頒發的開展自費留學中介業務的資質和工商局頒發的營業執照，這是分辨是否留學中介的一個重要依據。其次，要審合同，國企的機構的合同是教育部發布的示范文本，故在合同方面相對有一定保障。再次，要查口碑，在選擇中介之前，建議去網絡上搜索這家機構的名稱，看其在論壇、社區、投訴網站上有無被投訴或產生糾紛的案例。

第三篇：大學生如何避免就業陷阱

就業，已成即將畢業的大學生心頭之患。“現在的我們就是“熱鍋上的螞蟻”，連做夢都想找工作的事。”而今，畢業生們除了焦慮，還得提防來自不法分子的“就業陷阱”。陷阱一:巧立名目,收取費用。以錄用作為誘餌騙取培訓費。這些公司招聘時常常不看任何學歷證明,甚至不安排任何面試,而只要求求職者支付信息費、報名費、登記費、資料費、推薦費、注冊費等名目繁多的費用,當他們填滿自己的“錢袋”后,就會找各種理由將應聘者“辭掉”。這是黑心單位最常用的欺騙手法。陷阱二:不簽訂就業協議書。用人單位不允簽訂就業協議,甚至不約定違約懲罰條款的相當普遍,據調查,有80%以上的學生都不約定違約金,而在20%有約定的學生中,大部分是國有大中型企業害怕學生違約而提出的要求,學生主動提出的很少。畢業生之所以沒有約定,一方面是不想自己被“套牢”,最重要的還是學生缺乏這方面的意識。陷阱三:長期試用,榨取人力。對于剛畢業的求職者來說,簽訂勞動合同最容易遭“忽悠”的就是“試用期”了。試用期過長或即將結束時，企業便以各種理由炒求職者的“魷魚”,這是大學畢業生找工作時的普遍遭遇。勞動法規定試用期最長不得超過6個月。與正式合同期相比,試用期內的工資收入及福利待遇低,長期耗在試用期內,不僅讓求職者蒙受很大的經濟損失,而且對求職者的職業發展不利。陷阱四:弄虛作假,不講誠信。一些公司為了吸引求職者,常常在介紹招聘崗位信息時歪曲、編造、美化,極盡包裝。這些公司常以高薪為誘餌,迫使應聘者立刻簽訂合同以及約定高額毀約金的方式,千方百計套牢求職者。還有些不規范的網站和中介機構,通過接取求職簡歷,獲取大量個人信息,出售給企業作為銷售信息。更有甚者,在報紙上刊登招聘信息,卻是“醉翁之意不在酒”,目的是誘使應聘者遞上個人資料,留作它用。陷阱五:以招聘為名,行推銷之實。先以優厚待遇,讓求職者上門應聘,再以種種理由提出要對求職者進行“考察”。具體考察方式就是公司先與求職者簽訂一份產品推廣協議或產品促銷協議,協議中約定求職者必須在約定時間內以公司規定的價格銷售掉該公司某種產品,并收取一定的保證金或樣品費。當求職者簽好協議去推銷產品時,才發現根本銷售不掉。結果,求職者的保證金或樣品費就這樣被這些公司“黑”掉了。

二、破解對策

1、進一步發揮政府的政策引導和行為主導作用。政府相關部門應對現行大學生就業方式進行總結反思,結合當前新情況、新問題、新現象,出臺相關行規來防止和杜絕就業過程中的不良行為。加強反饋與抽查,促使用人單位嚴格履行相關法律法規及各種制度。

2、發揮新聞媒體正確宣傳和輿論監督作用。政府要利用好手中掌握宣傳媒體的政治優勢。在廣播、電視上抽出一定時段播映相關內容;在報紙上開辟就業專欄,定期向社會公布相關用人信息,列舉就業陷阱等,以引導學生的就業行為和有效制止招聘過程中的不軌行為。

3、高校要強化對大學生的教育。高校要進一步重視對大學生進行針對性的教育。同時,要進一步健全大學生就業指導機構，選編一些資料如勞動法、合同法、常見的就業陷阱案例等,供大學生閱讀以不斷提高大學生的法律意識和自我保護意識。

4、畢業生在求職過程中要保持清醒的頭腦和法律意識。對于畢業生而言,要清楚招聘單位的實際情況,以摸清應聘單位的發展前景。簽訂就業協議或勞動合同時,一定要注明雙方談妥的條件,這樣即使雙方產生糾紛時也不會空口無憑。如果遇到與中介招聘信息所列的待遇、薪酬情況嚴重不符合的,可以向爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。求職者,對自身資料要加強保密,最好到具有公信力的網站。千萬不要心存“撒大網撈大魚”的心理,要有目的,有針對性地應聘，這樣不僅會帶來很大的經濟利益,還會對職業的發展起到極有利的作用。

大學生面試注意事項精選

一、是個人信息要保護 畢業生在填寫個人簡歷時，不要在規定的表單以外的地方填寫自己的聯系方式，這樣會導致不安全情況發生，其中尤其建議求職者只留本人聯系電話并保持暢通，若非必要最好不留家庭電話。

二、是面試地點要留意 大學生在面試時一定要認真確認面試地點，正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位要警惕。不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。

三、是遭遇“強制性”體檢時要注意

如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意：單位不應當指定某醫院，而此類醫院也不應該是私立醫院或者診所。如遇到此類情況，請不要相信，發現被騙應及時報警。

四、是非法費用不要交

任何招聘單位，以任何名義，向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

五、是不要輕信外地上崗的承諾

對外地企業或某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續，否則會吃大虧，悔之晚矣。

六、是簽訂勞動合同須謹慎

與用人企業簽合同時，求職者要“三看”：一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。

求職面試就如同戰場一般，你不行，你不會；別人就會，別人就行。只有不斷的提高自己的綜合素質、能力，那你才能一展自我風采。

第四篇：如何避免陷入求職陷阱

基本常識，幫你避免求職中99%的騙術

求職過程中的常見陷阱

陷阱

1、不通過正規的渠道招聘。人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。陷阱

2、要求應聘者交納“保證金”等費用 剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業形勢下，畢業生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢于說不。

陷阱

3、要求應聘者介紹他人加盟 有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已。因此，畢業生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的。

陷阱

4、不簽訂就業協議書 就業協議書是傳遞畢業生人事關系的依據，如不簽訂就業協議，畢業生的人事檔案，戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關系的辦理涉及畢業生的切身利益，如辦理社會保險，購買經濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。畢業生應主動要求用人單位解決這些問題，并通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案，戶口等關系的接收。

陷阱

5、不將承諾寫入合同 用人單位對招聘中的內容并非必須承擔履行義務。作為畢業生，如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。

陷阱

6、竊取應聘者的私人資料或作品 企業以選人為名，在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業坐享其成。

陷阱

7、招聘單位“無限期試用”

依據有關規定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學生被單位榨取勞動果實。實習期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學生以往找工作的普遍遭遇。如何防范求職過程中的陷阱?

1.拒交各種名義的費用任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費，產品押金，風險金，報名費，培訓費等收費行為，都屬于違法行為。

2.不輕信許諾到外地上崗對外地企業或某某外地分公司，分廠，辦事處的高薪招聘，無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部咨詢，并辦理的手續否則會吃大虧，被騙工，騙錢，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

3.不要將重要的證件作抵押不要將自己的身份證，學生證，畢業證等相關重要證件作抵押。有的用人單位以保證學生實習時間等為由扣住學生的證件，根據相關的規定，任何單位都不能扣押證件。

4.掌握勞動法規和相關政策主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

5.多種途徑了解公司的背景在求職者正式進入公司之前，想法設法加強對企業的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：上網查找該招聘單位的相關資料，注意招聘單位的營業執照等相關證件；正規單位的招聘單位一般會將設在單位的辦公室，會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕。工商部門咨詢電話：12315

6.謹慎簽訂勞動合同與用人企業簽訂合同是要注意“三看”：一看企業是否經過工商部門的登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽的合同無效；二看合同字句是否準確，清楚，完整，不能使用縮寫，替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備的內容。勞動合同的一般內容包括：

(1)合同期限；(2)工作內容；(3)勞動條件和勞動保護；(4)勞動報酬；(5)勞動紀律；(6)勞動合同終止的條件；(7)社會保險和福利待遇；(8)違反勞動合同者應承擔的責任；(9)雙方認為需要規定的其他事項。其中前8項為法定條款，必須具備；第9項為協商條款。

7.發覺被騙應及時報案，通知輔導員(班主任)，應撥打110與公安局取得聯系，以保護自己的人身和財產安全。

網上虛假招聘信息案例

1.網賺、日賺：發布的信息多為招聘網絡推廣員，調查問卷，打字員，信息回復員，文字錄入員，資料收集員 如：急招兼職（家里網吧均可）日結80元/時，地區不限；做網絡推廣員,日賺100元,輕松在家賺錢。

騙錢手法：騙子發布這類信息通常都不會留電話，只留一個郵箱，內容中說明如果想要活的這份工作就給指定的郵箱發郵件過來，系統會自動回復。然后被騙者收到的郵件中又說明郵寄資料需要一定的費用，讓被騙者往指定的帳戶匯款。

特點：發布信息的時候說明不需要任何費用，不需要任何投入，只需要每天擁有2到3小時上網時間即可月賺3000。

2.藥廠，制藥公司：大量招聘員工，大量用戶投訴是傳銷組織。

如：我公司是一家控股制藥研究開發有限公司，有自己的高科技技術，擁有自主生產研發銷售管理能力，現因市場需求要擴大生產規模，特面向社會誠聘以下員工：車間操作工，工作認真細致，愛崗敬業，年齡１８－４０歲，月薪１５００－２５００元；庫房管理員，初中以上文化，工作認真細致，愛崗敬業，年齡１８－３５歲，月薪１５００+獎金；辦公室文員，高中以上文化，工作認真細致，愛崗敬業，男女不限，年齡１８－３５歲，月薪１５００+獎金；銷售員；初中以上文化，月薪１８００有獎金提成；業務員，初中以上文化，月薪２０００有獎金提成分紅。騙錢手法：騙子會在全國各地都發布信息，真的到發布信息的城市求職后才發現是傳銷組織。特點：待遇好，應聘者不需要太高的學歷

網上虛假二手物品信息案例

信息1:

學生急轉英特爾奔四電腦3.99G 內存2G 硬盤160G高速 512M顯卡 DVD刻錄 17寸彩顯 能上網玩大型游戲 網絡游戲 做圖 辦公 都可以 鍵盤 光電鼠標 XP系統 可帶測試軟件隨意測試 滿意交易 不誠勿擾 有意要的快快聯系我吧 聯系電話：1326 9330 674 聯系人：陶非

騙人手法：修改了注冊表，使電腦開起來配置很高，但是買回家重裝系統后，發現電腦根本不能使用。

特點：信息中的郵箱、電話亂寫，發布的信息內容中有電話。

信息2:

發布的信息批量出售二手電腦、筆記本、家用電器、手機、數碼、母嬰用品。

例：本集團公司特價出售一批筆記本電腦如 IBM ThinkPad T61p(6457RU1)CPU類型:Intel 酷睿2雙核 T7700(2.4GHz)標稱頻率:2.4GHz 內存大小:2048MB 硬盤大小:160GB 光驅類型:DVD刻錄機 屏幕尺寸:15.4英寸 筆記本重量:2800g 1200元

騙錢手法：發貨前需要繳納一定的定金。

特點：價格與配置同實際情況相比有較大差異且內容中涉及“全國各地均可送貨上門”“貨到付款”。

網友求職過程中的被騙案例

1、防不勝防的網絡傳銷

大四的下半學期，小聶接到一個面試通知，對方自稱A公司，在招聘網站上看了小聶的簡歷，而他們正好要招聘銷售人員。“那時候求職正是旺季，大家差不多每天都會接到幾個電話”，小聶沒有懷疑。而且后來他上網查看公司信息也是很正規的外企，雖然地點在深圳，要進行語音面試，小聶覺得還是合情合理。在第一輪語音面試考察了個人基本信息，諸如姓名、年齡、身高、體重、血型、畢業院校、所學專業以及性格特長后，第二輪面試一位號稱姓孫的“主管”又詢問了小聶的為人處事，性格特點，以及自身的優缺點和專業方面的一些知識，還征求了他對公司加班、出差的看法，最后考了兩道性格測試題。這些在求職過程中頻繁經歷的面試方式也讓小聶更加放心，而對方表現出來的和善以及對他的認可更是讓他對這份工作越來越多地期待。

等他得到被A公司錄取的正式通知，要求他攜帶身份證及兩份復印件、學歷及獎勵證明、一寸免冠照片5張、一個月的生活費到深圳報到的時候，小聶還覺得很欣慰，覺得可以到南方開創一番新的事業。沒想到的是，列車到站后噩夢就開始了。面試過小聶的孫主管很快告訴他，他的工作是“網絡銷售”，這里也不是他在網上查找到的A公司，他們只是借用了同在深圳的A公

司的名義。沒辦法完全死心的小聶盡管覺得事實的真相很難接受，還是硬著頭皮留了下來，結果在此后的幾天里他發現差不多每個人都是被騙來的，上當的人中也是大學生居多。和同學取得聯系后，小聶才終于明白自己已經身陷傳銷陷阱，而且是大學生傳銷。第二天他就強烈要求離開公司，而公司看到小聶20多天沒有任何業務進展，就語帶譏諷地說小聶和面試時候差距太大，不是他們需要的“真正的人才”，小聶才得以順利脫身。雖然損失的路費生活費也不是小數目，但是終于逃出了傳銷陷阱沒有失去更多，小聶已經覺得是萬幸了。今年考入海大的幾名男生因為家庭經濟較困難，幾人便商量一起去打短期工，國慶節期間，正巧看到學校南門外一家包子店旁邊有一則啟事，指明專招學生假期工和鐘點工，有保安、司機和服務員等12個工種約58個崗位，報酬為每天30至50元。幾人照著啟事上的地址來到解放西路海城大廈，一上樓便被人引到一間辦公室，填了份簡歷后，便被要求交80元錢，交了錢后才被告知他們是職業介紹所，80元錢是介紹費，保證在一年內為他們介紹滿意的工作，如果超過一年，需再交100元。

幾名學生說，過了兩天，職介所給他們某搬家公司“曾總”的手機，做了一天搬家工，事后搬家公司卻沒有支付任何報酬，他們打電話要錢，對方總是推托，前兩天當他們再次詢問時，對方竟然稱那天是試用期，沒有報酬。幾個人找到職介所要求退回中介費，職介所卻稱中介費收了就不退。采訪中，幾名大二學生反映，他們上大一時，這種職介所就用相同方式騙了不少同學。一到那里，就被要求填一份簡歷，交50至80元錢，介紹一份月收入700元的工作時，要求他們再交200元錢，有些同學交了錢，到介紹的公司沒干幾天便被找借口辭退了。而交給職介所的錢沒有任何收據或發票，多半都要不回來。對此，海南大學學生處自助管理中心相關人員告訴記者，每年新生入校時，學院都會針對新生開展安全防范方面的教育，而且學校也在盡力給學生提供助學崗位，但由于學生太多，不能一下子安排完，有些學生就自己到校外找工，卻因防范意識不強而受騙，學校將進一步加強這方面的宣傳。該負責人提醒學生，如果自己出外打工，一定要提高防范意識，由于剛入校的新生對很多社會現象不了解，極易上當受騙，因此大一新生最好不要急于出外打工。如果需要勤工儉學崗位，最好通過學校為其聯系。

2、大學生打工屢被騙

近日，兩位剛畢業的女大學生報案稱，今年6月底，她們到北京某教育集團在寧的“招聘地點”了解招聘事宜。7月11日，兩名女生按事先的約定，到達北京某教育集團應聘“柬埔寨國際航空公司”的空乘，“招聘方”要求每人先交納30550元的培訓費，7月25日前把16萬元的上崗費全部交齊，并承諾在今年圣誕節前首航上機。

招聘方吹噓，他們是“柬埔寨國際航空公司中方唯一授權人”，還拿出“合同書授權書”來，讓她們深信不疑。她們每人先交了30550元的培訓費，并與招聘方簽了合同。當她們正準備回寧辦護照、籌錢之際，一份北京法制晚報擊碎了她們的國際航空夢。她們上網及到中國民航總局咨詢，均獲得沒有開通柬埔寨到北京的航線的信息。警方告訴記者，此類案件中，騙子往往開出誘人條件，以國外的國際航空公司招聘空乘，能獲得優厚待遇為誘餌，收取高額的培訓費及上崗費。案件的另一特點是異地詐騙。如該案中，北

京的公司卻在南京設立招聘點，通過登刊廣告進行詐騙，更容易使受害人難以摸清詐騙者的真實身份及內幕。

第五篇：二手車買賣合同陷阱可避免？范本

典型案例

小馬是一網站記者，前一段時間在廣州大道南一家二手車交易市場看中了一輛準新車——上牌不到一年的東風日產騏達，大致檢測了后，發現車況不錯，小馬與賣二手車的檔主談妥價格準備購買，為了確保車輛質量，小馬提出去東風日產售后服務中心做進一步檢測，檔主承諾只要檢查出問題一定退回，但要求小馬先支付4000元訂金并簽訂買賣合同方能提車檢測。小馬看合同上寫明有問題包退于是就簽了合同。

小馬去服務站檢測后發現該車發動機、底盤等主要機件狀況良好。恰好這輛車一直在該服務站保養、維修，紀錄十分全面。小馬查看該車維修紀錄時意外發現，該車前不久發生過一次嚴重的側面碰撞，車左側的B柱曾經彎曲，但已經被修復完好。

由于B柱曾彎曲將影響到車輛的安全保護性能，小馬回到檔口稱車輛有問題要求退訂金。但檔主拿出買賣合同，合同上只寫明發動機、底盤等主要機件出現問題才退車，以未提到B柱問題執意不退。兩方爭執不下，后經過市場管理人員出面調停，檔主退回一半訂金。

小馬懊惱不已，自以為對車質量檢測考慮周全，不提防還是陷入了二手車買賣合同陷阱。

按廣東省汽車流通協會統計，2007年1~9月全省二手車累計交易量為33.15萬輛，成交總金額為98.95億元。在今年上半年，省二手車交易量已首次超過新車交易量，二手車交易量與新車銷售量比例為55：45。然而，二手車市場的規范經營程度與新車市場遠遠無法相比，損害消費者權益的行為仍然時有發生。交易秩序混亂，行業惡性競爭，交易信息不對稱，經營者缺乏誠信等一直是二手車市場發展的“頑疾”，尤其是誠信問題成為困擾二手車行業健康發展的瓶頸。估計有著小馬類似遭遇的買家數不勝數。

一直以來，由于二手車買賣的合同都是賣方自擬的，其中陷阱密布，買方即便發現車輛有問題，最后也只能吃啞巴虧。不過，這一情況有可能得到改變。

11月5日，在廣東省工商行政管理局、廣東省汽車流通協會聯合召開的《二手車買賣合同》(示范文本)、《廣東省二手車行業誠信公約》推廣會上，要求來自全省各地的二手車賣場負責人、經營公司、廠家品牌二手車等代表承諾誠信、規范地經營二手車，共建文明健康的二手車市場。

15項內容確保買方“知情權”

據悉，早在今年8月，國家工商總局已下發了《二手車買賣合同》(示范文本)的通知。該文本有三大亮點：一是二手車經銷企業須提供售后服務承諾；二是有15項內容確保買方“知情權”，同時要求在出售的車輛前張貼《車輛信息表》，信息表作為買賣

合同的附件；三是規定違約須雙倍返還定金并賠償損失。文本明確規定，如果賣車人提供的車輛信息不真實，根據雙方交易前簽訂的買賣合同，買車人有權要求賣方賠償損失。

與賣家自擬的合同中的關于車輛信息部分不同，《車輛信息表》的填寫規定非常細致，關于車輛的型號配置、使用年限、事故檢驗情況以及是否辦理抵押登記、繳納稅費、報廢期等真實情況和信息一目了然。車輛狀況說明也不僅僅只是涉及底盤、發動機是否完好等模糊判斷。

比如，關于底盤就要求查看發動機油底殼、變速箱等是否有滲漏油現象，傳動軸防塵罩是否有破損等等。而如果車輛有損傷，損傷位置描述要求詳盡，包括影響車輛整體結構的A、B、C、D柱、翼子板內板、前縱梁、地板等、還要涉及到保險杠、玻璃、備胎等。車輛狀況說明不僅僅包括變形、燒焊、扭曲、更換過等大問題，還包括凹陷、裂紋、做漆等小問題都要詳盡地描述。

小損傷需明示惹爭議

按照《誠信公約》要求，合同文本商戶必須一式三份，真實且詳細填寫上述資料信息，最大限度避免弄虛作假行為。合同文本的推廣無疑給消費者帶來了福音。記者發現，與會的代表對此抵觸不大，但對其中部分條款提出了異議。

一市場代表指出，示范文本中，關于二手車損傷的定義過于較真。按照《車輛信息表》填寫說明所述，“一元硬幣可覆蓋”的損傷程度也必須詳細說明。“一輛車子買來，磕磕碰碰在所難免。如果連一個小小的劃痕也必須寫明，就太過吹毛求疵了，有的小損傷在保養后基本已經看不見。”

廣東省工商局相關負責人表示，目前只是合同文本的推廣試用，部分條款如果存在爭議還將會進一步完善。不過，由于文本不具有強制性，僅具有引導性質，只能倡導全省各開展二手車業務的企業自覺使用。

記者了解到，合同文本中要求由二手車鑒定評估師簽章，省汽車流通協會秘書長嚴斐表示，由國家注冊二手車鑒定評估師填寫《二手車買賣合同》與《車輛信息表》，會更為規范、準確，應該也更加負責。因為簽章也代表了將擔負資料真實性的法律責任。(李光曼 鄧莉)