第一篇：市中人口信息

市中人口信息第 7 期

濟南市市中區人口和計劃生育委員會2010年7月31日

目錄

●區計生系統認真貫徹落實區委理論學習組讀書會會議精神 ●我區召開人口和計劃生育工作半年形勢分析會 ●我區承辦第三屆泉城人口文化節首場演出

【區計生系統認真貫徹落實區委理論學習組讀書會會議精神】 區委理論學習中心組讀書會召開后，區人口計生委立即組織全體機關干部召開專題會議，認真學習會議內容，傳達貫徹會議精神，在計生系統內部進一步統一了思想，形成了共識。結合工作實際，繼續圍繞“拉高標桿，提升目標，創造新格局，實現大發展”的總體目標，對下半年工作進行了部署，決心繼續扎實苦干，著重做好以下工作：

（一）加大日?？己肆Χ?。根據基礎信息核查和考核發現問題，認真查找薄弱環節，研究對策，有針對性的抓好人口數據落實。

（二）大力推進流動人口管理工作。以第六次人口普查為契機，搞好基礎信息補錄工作，弄清戶籍人、單位人、小區人、部隊人，仔細分析排查，1

使平臺信息占有量居市區領先。

（三）切實落實區委、區政府《關于進一步完善人口和計劃生育利益導向體系意見》。加強各部門工作聯系，督促政策落實到位。

（四）加大依法征收社會撫養費工作力度。堅持部門聯動，借力施力，機動辦公，主力下沉的作法，在取得明顯成效的基礎上，爭取更進一步。

（五）以《公開信》發表30周年為重點，推進婚育新風、新型婚育文化建設，落實全省宣教工作會議精神，將創新宣傳與重點宣傳并重。

（六）抓住區委、區政府落實村干部待遇的有利時機，與區委組織、人事部門密切協調，爭取落實村計生干部待遇，從計生事業經費中籌集資金，區、街辦、村三級統籌，解決常年困繞農村基層工作發展的瓶頸，著力加強工作管理，促進基層基礎工作良性發展。

【我區召開人口和計劃生育工作半年形勢分析會】

近日，全區人口和計劃生育工作半年形勢分析會在濟南大廈召開。副區長蔣濟東出席會議并作重要講話，區人口計生委黨組書記張桂春主持會議，區人口計生委主任王曉峰作半年工作情況匯報。全區各相關職責部門主要負責人、辦事處分管領導、計生科長參加會議。

這次會議是在省、市召開人口計生工作會議之后，深入貫徹落實會議精神，貫徹落實科學發展觀，針對人口計生工作新形勢，召開的一次重要分析會。今年以來，在區委、區政府的正確領導下，在省、市人口計生委的幫助指導下，以穩定低生育水平為中心，嚴格落實責任制、堅持依法行政、切實加強利益導向、宣傳教育、流動人口管理、優質服務、隊伍建設等重

點工作，立足整改，著眼提高，各項工作取得積極進展。會上，副區長蔣濟東同志提出了當前和今后一個時期要重點抓好的六項工作：一是堅持不懈地抓好統計質量。根據考核方案要求，我區的考核方法將與省市考核高度銜接，并將重點抽查未上報違法生育或上報違法生育較少的街辦和村（居）。當前的首要任務是繼續抓好人口出生信息瞞漏錯報的清理清查和違法生育有獎舉報工作。二是堅持不懈地深入開展宣傳教育。充分利用《公開信》發表30周年的有利時機，組織幾場有規模上檔次的社會宣傳活動，大力宣傳婚育新風、晚婚晚育的好典型、好做法。加強與新聞媒體聯系，提高新聞稿件上稿率。三是堅持不懈地加強流動人口、特殊人群的管理。圍繞完善信息共享、區域協作、雙向考核的流動人口工作機制，協調公安、工商、勞動、城建、房管等部門，進一步分析現階段流動人口管理服務現狀，明確社區計生管理職責，健全落實企業法人計生負責制，重點調查流動人口漏管和違法生育情況，切實掌握流動人口計劃生育管理服務情況。四是堅持不懈地推進長效節育措施。堅持分類指導，重點抓好農村育齡群眾的長效節育措施落實，推動綜合推進，運用宣傳發動、獎勵帶動、考核推動等多種方法，多措并舉推進長效節育措施落實。五是堅持不懈建立完善利益導向體系。制定對計劃生育家庭的優先優惠政策，補充完善我區計劃生育利益導向體系。相關部門和計生協會組織也積極制定有利于計劃生育工作的獎勵政策或制約措施，利用計劃生育公益金，積極開展一些救助或幫扶活動，讓更多計劃生育家庭得到實惠。六是堅持不懈地確保依法行政不出問題。

依法處理好信訪問題，認真傾聽、分析和處理群眾反映的情況，合理滿足群眾訴求，及時糾正工作偏差。人口計生部門要始終堅持把依法行政作為做好人口計生工作的基本前提，必須嚴格按照法律法規和法定程序辦事。

【我區承辦第三屆泉城人口文化節首場演出】

7月9日晚，濟南市第三屆泉城人口文化節暨人口文化社區行市中區首場演出在英雄山廣場拉開帷幕。為迎接第21個“世界人口日”的到來，認真貫徹落實中央《決定》和省市《實施意見》，紀念《中共中央關于控制我國人口增長問題致全體共產黨員、共青團員的公開信》發表30周年，市委宣傳部、市人口計生委、市文化局定于今年6月至8月在全市廣泛開展人口文化進社區活動，我區承辦了首場演出。

晚會在鑼鼓表演《歡慶鑼鼓》的歡慶氣氛中拉開帷幕，歷時一個半小時，共計13個節目。我區選送了《歡慶鑼鼓》、《情系計生》、《親吻祖國》和《就要一個娃》四個節目，全部由基層單位精心組織和層層選拔，內容豐富、各具特色。演出采取了專業、業余相結合，音樂、歌舞、地方戲曲、小品、雜技、曲藝、詩歌、合唱其參與的形式，充分發揮基層各類人才的的積極性，讓“人口文化社區行”真正成為宣傳人口和計劃生育政策、倡導婚育新風的大舞臺。

為確保活動的順利開展，我區在人員、場地、經費等方面都給予了充分保障，積極組織發動各辦事處、鄉鎮、廣大群眾和計生干部參與本屆人口文化節活動，創作出一批群眾新聞樂見的文藝節目和宣傳精品，取得了良好的宣傳效果，有力推動

我區人口文化節和基層人口文化活動不斷健康發展，確保第三屆“泉城人口文化節”活動圓滿成功。

（共印50份）報：省人口計生委辦公室、市人口計生委辦公室、區委辦、區

人大常委會辦公室、區政府辦、區政協辦公室、區紀委辦 送：市計生委政法處、發規處、宣教處、流管處

發：區人口與計劃生育領導小組重點責任部門、各街道辦事處編輯校對： 梁 琎韓 偉

第二篇：排球賽場顯職中人精神 信息報送

烏 拉 特 前 旗 職 業 中 專 黨的群眾路線教育實踐活動信息

2014年5月21日

為了進一步深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，增強教職工的身體素質，充實豐富廣大教職工的業余生活，鼓勵教職工積極參加體育運動，我校積極組織教職工參加由烏拉特前旗總工會、住建局和文體局共同舉辦的“嘉禾杯”職工籃排球比賽。本次比賽我校共派出3支隊伍共30人參加，老師們的精心排兵布陣，積極參與訓練，使得比賽隊伍顯示出高超的實力水平。

為期三天的“嘉禾杯” 職工籃排球比賽共有28支隊伍參加。比賽中，我校的隊員們將智慧與體能進行了完美的結合，團結協作，將各種球路技巧發揮得淋漓盡致。霸氣十足的扣球、精準有力的攔網、默契協作的網前配合和奮不顧身的倒地救球讓比賽高潮迭起。排球畢竟是一項團體運動，位置空缺了，隊友會及時補位；高難度球來了，隊員會不顧一切將球接起；比分落后了，隊員們會相互鼓勵避免急躁泄氣；比分領先了，隊員們會相互提醒避免松懈大意……一個個細節體現出各隊強大的凝聚力和戰斗力。最終經過激烈的角逐，比賽結果產生了：我校女排獲得冠軍，男排獲得季軍。能取得這樣的好成績，是全體隊員共同努力的結果，是他們辛苦訓練、積極參與的結果。我們為他們驕傲，為他們喝彩！

本次排球比賽將大家的心連到了一起，加強了教職工間的交流和認識，增強了集體凝聚力，愉悅了身心，強健了體魄，也使大家意識到要想贏得比賽，個體技能是必不可少的，但關鍵還是靠團結協作的精神和強勁的集體實力。在今后的工作中，我們將繼續發揚團結協作的精神，將每個人的力量發揮到極致，將我們的學校越辦越好！烏拉特前旗職業中專黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室

第三篇：四黨口中心校信息

四黨口中心校信息

1、為達到現代化學校功能配套教師的條件，經鎮領導、中心校董事會多次商議投資35萬元，在校園內南側，利用暑假蓋起24間幼兒教室，讓樓內的幼兒搬到了新教室，保障 了幼兒的如期開學，緩解了教學空間壓力，為向申報現代化學校達標工作邁進了一步。

2、隨著天津市現代化學校達標進程，四黨口中心校被列為第三批（即2011年）達標驗收校，現代化達標設備已逐批進入學校，教學樓加固維修工程自2010年7月15日起至今已進入 收尾階段；100平米的現代化水沖廁所正在屋頂澆注階段；教學樓線路改造工程已全面鋪開。

3、學校利用雙節拓展育人渠道，參與部隊及城市的文化生活。今年9月22日（即農歷八月 十五）我校由校長、主任、教師學生家長一行20余人演出隊應邀參加了93579部隊機務大隊的中秋聯歡晚會（即篝火晚會），周福平主任的一曲《十五的月亮》，黃歡同學的一段薩克斯獨奏《時光流逝》，劉坤花老師編排的12人舞蹈《軍中小姐妹》博得400名官兵的陣陣掌聲，把晚會氣氛推向了高潮，并得到韓團長的高度贊揚。

國慶日晚上，我校管樂演奏人員、輔導員和校長受天津歌舞劇院著名雙簧管演奏家江勝勇先生的邀請，參加了在天津市最著名的津灣廣場舉辦的江勝勇和他的學生們的大型演奏會，使師生倍受鼓舞和藝術熏陶。

4、我校為配合縣鎮藝術節活動，進一步發揚中心校的辦學特點，藝術特色，使更多的師生從中受益，從開學至今在選人、訓練、指導上狠下功夫。現在正值沖刺階段，我們42人合唱隊將以飽滿的熱情唱出全校師生積極向上的心聲，唱出時代的主旋律，使樂器演奏再創新紀錄，讓舞蹈演出更具特色。

5、四黨口中心校隆重慶祝第26個教師節，參加會議的有校董事會董事長王俊普同志及董事會成員，退休老領導和老教師們，蔡公莊機場三中隊任隊長一行，四黨口中心校全體老師們 會上各位領導、老教師們、教師代表都做了精彩發言，使全體教師深受鼓舞。尤其退休領導和教師的發言為我校今后的發展指明了方向，提供了動力。此次會議場面隆重，氣氛融洽，意義深遠。我校將以此次會議為契機，努力推動我?？沙掷m發展。

第四篇：一中人,一中情

一中人,一中情

漫天的晚霞，灑下一片光輝和爛漫。

紅樓，在余輝中光彩照人，它見證了一中幾十年的風風雨雨。在這里，實現了多少莘莘學者的大學夢，在這里，孕育了多少壯志凌云，在這里，培養了多少社會財富的創造者！

2003年9月1日，我正式成為江門一中的學生，穿上深藍色的校服，自豪之感不能言表。這時候，每個剛進一中的學子心中無不充滿豪言壯語，然而我也不例外，往后的日子里每天都在為當初的豪言壯語而默默努力拼搏，更多的是為了三年后的去向。

時間就這樣從指逢間悄無聲息地偷偷溜走，地球依然環繞著太陽旋轉，不曾變更。身邊的人與事在悄然地發生微妙的變化，濃郁的學習氛圍在笑聲中逐漸解體，當初的豪言壯語在打鬧中淹沒，三年后的大學夢似乎已經開始沉淪??

在我看來，甚至更多外界的人眼里，江門一中的學生是品德兼優的，在他們身上體現得更多的應該是勤奮與拼搏，踏實與堅毅。因為這是一中的優良傳統?？山┤兆?，這種優良傳統似乎變了味，在某些同學心目中，踏進江門一中，就意味著一只腳踏進了大學的殿堂。什么勤奮啊，拼搏啊在同學們眼里只是一種形式的東西。任憑領導老師如何地勸說都是徒勞無功，遲到、不交作業、上課睡覺的現象數見不鮮，甚至在車水馬龍的街道上，橫沖馬路，與汽車爭道。同學啊，這樣的舉止還配穿上那套深藍的一中校服嗎？

“明志崇德，勵教篤學”是每個一中人心中的信仰，踏著它的步伐，我們為成為一個合格的一中人而努力做到言行一致。一中人，在許多人心中是多么高不可攀的身份，因為在我們身上，始終繼承著慣有的優良傳統，在我們心中蘊藏著同一個希望。身為一中人，要時刻樹立一中人意識，塑造一中人形象，創一中輝煌。

我們江門一中的學生是好樣的，慷慨解囊為災區人們捐款，節假日探望孤寡老人，市運會上為學校爭光而奮不顧身??不容置疑，一中精神如同火炬熊熊燃燒。作為一中人，我們需要繼承與發揚，更需要沖刺與超越。

第五篇：新人、中人、老人

基本養老金計發辦法的調整

根據《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔2005〕38號)，養老金的計發辦法做出了改革。具體內容如下：“為與做實個人賬戶相銜接，從２００６年１月１日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的１１％調整為８％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。

《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發［1997］26號）實施后參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿１５年的人員，退休后按月發給基本養老金?；攫B老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿１年發給１％。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

國發［1997］26號文件實施前參加工作，本決定實施后退休且繳費年限累計滿１５年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，并報勞動保障部、財政部備案。

本決定實施后到達退休年齡但繳費年限累計不滿１５年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。本決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法?！?/p>

改革是相對于《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發［1997］26號）來說的，在《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發［1997］26號）中有如下內容：“按本人繳費工資１１％的數額為職工建立基本養老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其余部分從企業繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業劃入的部分要逐步降至３％。個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人帳戶儲存額只用于職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。本決定實施后參加工作的職工，個人繳費年限累計滿１５年的，退休后按月發給基本養老金?；攫B老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準為省、自治區、直轄市或地（市）上職工月平均工資的２０％，個人帳戶養老金月標準為本人帳戶儲存額除以１２０。個人繳費年限累計不滿１５年的，退休后不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次支付給本人。

本決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給養老金，同時執行養老金調整辦法。各地區和有關部門要按照國家規定進一步完善基本養老金正常調整機制，認真抓好落實。

本決定實施前參加工作、實施后退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平穩銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上再確定過渡性養老金，過渡性養老金從養老保險基金中解決。具體辦法，由勞動部會同有關部門制訂并指導實施。”

“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”也僅在其中了。前后對比可明顯感覺到計發辦法更加合理了。

一、新、老計發辦法中基礎養老金的計發基數不同。老辦法以職工退休上年“全市職工月平均工資”為基數，計發基礎養老金，與本人繳費情況沒有直接聯系。新辦法“中人”和“新人”都以“全市上年在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值”為基數計發基礎養老金?？梢钥闯?，計發基數有兩個變化，一是由 “上年全市職工月平均工資”改為“全市上年在崗職工月平均工資”。顯然“全市上年在崗職工月平均工資”要高于“上年全市職工月平均工資”，這一變化直接表現為基礎養老金計發基數提高。二是在計發基數中，引入了“本人指數化月平均繳費工資”，這一參數的引入，改變了老辦法中基礎養老金與本人繳費多少無關的弊端。新的計發辦法將全市在崗職工平均工資水平，與1993年實行個人繳費后職工的實際繳費水平，共同作為計算基礎養老金的基數。這樣既照顧了老企業職工利益，又體現了養老保險的公平性。形成了個人繳費水平越高，基礎養老金計發基數就越高的激勵機制。

二、新辦法調整基礎養老金的計發比例。繳費滿15年是參保職工退休享受按月領取養老金的基本條件。按照老辦法，參保職工只要繳費滿15年，其基礎養老金就可以按照退休上年全市職工月平均工資的“20%”計發，繳費年限再多，基礎養老金計發比例也不再增加。沒有體現個人繳費年限與待遇相掛鉤。新辦法對“中人”和“新人”的基礎養老金計發，實行“繳費每滿1年發給1%”，計發比例上不封頂的新政策，職工繳費年限越長，計發比例越高。如：繳費年限15年的，按15%計發，繳費年限30年的，按30%計發，以此類推。此項政策將基礎養老金待遇與職工本人繳費年限緊密掛鉤，職工繳費年限越長，基礎養老金計發比例就越高。新

辦法在兼顧“公平”中突出了個人的“效率”，真正體現了養老保險權利與義務的相對應，繳費與待遇相掛鉤，和享受養老待遇的公平公正。按照新辦法計發的養老金，對堅持正常繳費的“中人”和“新人”非常有利。

三、新辦法對個人賬戶養老金計發時間長短做出大調整。按照老辦法，無論退休時間（年齡）早晚，個人賬戶養老金都以10年（120個月）均分，每月發給個人賬戶儲存額的1/120。新辦法對計發個人賬戶養老金做了較大調整。按照新辦法，“中人”和“新人”退休后，個人賬戶養老金的數額多少不再按10年120個月均分，而要根據退休時的年齡差異，按照不同的月數計發。如在《天津市城鎮企業職工基本養老金計發辦法實施意見》中說明45歲退休的，每月個人賬戶養老金計發數額，要用個人賬戶全部儲存額除以216個月。50歲退休的，每月個人賬戶養老金計發數額，要用個人賬戶全部儲存額除以195個月，60歲退休的，用個人賬戶全部儲存額僅除以139個月。由此可見，個人賬戶養老金將隨職工個人退休時間早晚發生變化，退休越早，計發月數越多，個人賬戶養老金越低。由此，可以看出，新辦法鼓勵職工到齡退休，盡量延長繳費年限，增加個人賬戶儲存額，減少個人賬戶計發月數，以提高養老金的整體水平。

四、新辦法為“中人”設立的過渡性養老金，彌補 “中人”個人賬戶積累少的不足。按照新辦法的規定，“中人”的養老保險待遇是在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金，基礎養老金和個人賬戶養老金的計發辦法與新人一樣，這樣“中人”的養老金就將由三部分組成。即：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金。過渡性養老金月標準為：以本人全部指數化月平均繳費工資為基數，1997年12月31日以前繳費每滿一年發給1%。即：過渡性養老金＝全部指數化月平均繳費工資×截至1997年12月31日前本人繳費年限×1%。全部指數化月平均繳費工資是按照退休上本市在崗職工月平均工資×全部平均工資指數標準算出來的。職工本人歷年的月平均繳費工資就是本人的實際繳費基數。

新的養老金計發辦法，意味著養老保險不是靠政府救濟而主要是以自己勞動創造財富的勞動積累，個人繳費率將逐步加重份量，真正做到繳費與待遇掛鉤，多交多得，少交少得，不交不得的機制將會越來越得到體現。總的來說，改革了計發辦法之后，退休人員的待遇不會降低，而參保時間長、繳費高的人待遇還會提高。積極穩妥地改革基本養老金計發辦法是改善民生，完善養老保險制度，促進社會和經濟和諧發展的又一項重要舉措。養老金計發辦法改革充分體現了權利與義務相統一、公平與效率相結合的原則，完全同個人繳費工資相聯系的改革導向是建立激勵約束機制的必然需要；養老保險制度的改革應當適應時代發展，廢

除一切不適時宜的內容，建立一種長效激勵約束機制，以此確保養老保險制度的可持續發展。