第一篇：關于女職工第二胎是否享受產假待遇的問題

關于女職工第二胎是否享受產假待遇的問題首先，根據我國《勞動法》第62條的規定：“女職工生育享受不少于90天的產假。”可見，婦女生育產假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產假，單位都應當無條件批準。但根據各地的《人口與計劃生育條例》的規定，90天以外的另外給予晚育婦女30天的晚育產假，違反計劃生育政策的女職工是不能享受的。

張某為已婚女職工，2005年與用人單位簽訂5年期勞動合同，2006年生育一女孩，并依法享受了國家規定的產假。2009年2月，該職工又懷孕，且其夫妻雙方不符合當地生育二胎的條件。后經用人單位勸其流產未果，張某于11月向單位請假回家待產，要求休法定產假并支付產假工資。

其次，張某生育二胎違反計劃生育政策，故不能享受產假待遇。《女職工勞動保護規定》第15條規定：“女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。”各省(市、區)制定的《人口與計劃生育條例》均規定，違反國家規定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養費外，不享受生育津貼(產假工資福利)、醫療服務等生育保險待遇，即產假期間停止其工資福利待遇，同時，不能報銷檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等費用。總之，妊娠、分娩、產褥期的一切費用自理。

相關案例：

職工休產假 單位不能解除勞動關系

張女士向單位提出休產假，單位卻以她產期臨近，無法繼續工作為由，解除了與她的勞動關系。近日，濟南市歷城區勞動爭議仲裁委員會依法為張女士討回了公道。

張女士于2007年10月15日進入濟南某置業公司從事行政工作，雙方未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定，張女士試用期1個月，試用期工資800元，試用期滿后工資1200元。2008年2月，張女士告知置業公司自己已懷孕，之后張女士繼續從事原工作。因產期臨近，張女士于2008年8月20日向置業公司提出休產假，置業公司遂于2008年8月26日向張女士發出書面通知，告知張女士“因產期臨近，無法繼續工作，正式解除勞動關系”。2008年8月29日，張女士在濟南市中心醫院實施陰式手術生產。因繳納生育保險不滿12個月，張女士不符合享受生育保險的條件，但置業公司卻至今未支付張女士生育費用及產假工資。在與置業公司協商無果的情況下，張女士向仲裁機關提起勞動仲裁申請，要求置業公司支付2008年2月至2008年8月的雙倍工資、違法解除勞動關系經濟補償金、生育費用及5個月產假工資。

仲裁委認為：用人單位招用勞動者，應與職工訂立書面勞動合同，置業公司未與張女士簽訂勞動合同，應按照《勞動合同法》的規定自2008年2月起向張女士加付一倍工資;女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得隨意與其解除勞動合同，置業公司以張女士產期臨近為由與張女士解除勞動關系不符合法律規定，張女士主張置業公司支付經濟補償金的請求，應予以支持;因張女士參加生育保險時間不足12個月，根據相關規定，生育保險待遇應由用人單位承擔，置業公司應按規定支付張女士生育醫療費用及產假工資。

第二篇：流產的女職工享受產假待遇

流產的女職工享受產假待遇

【案情介紹】

趙某于2004年3月與一家公司簽訂了為期2年的勞動合同，在2005年上半年內，趙某累計休假3個多月，其中心臟病休兩個半月，流產休20天。公司認為其超過了她應享受的患病醫療期3個月，根據有關法律法規，決定解除與她的勞動合同。趙某對此不服，在與公司交涉不能解決的情況下，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認公司解除勞動合同的決定無效。

【本案涉及的法律問題】

女職工因休流產假而被解除合同是否違法？

【學理分析及參考結論】

產期保護是指女職工在生育期間的特殊保護。女職工在產假內，享受一定時期的生育假和生育待遇。產期保護包括正產和流產。婦女生育后，其體內的營養和能量消耗很大，身體較為虛弱，所以需要一定的時間來恢復休養保證日后能重返工作崗位。女職工休產假是法定的權利，任何個人或單位不得以任何借口加以侵犯。《勞動法》第62條規定：女職工生育享受不少于90天的產假。《女職工勞動保護規定》和《關于女職工生育待遇若干問題的通知》對此作出了具體的規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天，難產的增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，一般情況下，不滿4個月流產的，給予15天至30天的產假，懷孕滿4個月的，給予42天產假。產假期間，工資照發。對于女職工休產假還要注意以下幾點：（1）休產假一般不能提前或推后。即產前假一般不得放到產后使用，如孕婦提前生產，可將不足的天數和產假合并使用，若產婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理；（2）一般情況下的產假不少于90天。但我國允許地方性法規給予執行晚婚晚育、計劃生育政策的女職工獎勵產假，各用人單位也可以根據本單位具體情況適當延長產假；（3）女職工產假期滿，因身體原因仍不能上班的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

可見，在本案中，該公司的決定違反了勞動法關于女勞動者產假待遇的規定，是錯誤的。勞動法規定，對于患病的勞動者，用人單位應給予一定的醫療期，并且在醫療期內不得解除勞動合同。這是勞動法給予勞動者的醫療待遇。國家在女工生育待遇中規定，在不違反計劃生育的前提下，女職工懷孕流產時，根據醫生的建議，可給予一定的產假。若產假期滿，女工因身體原因仍不能工作的，經醫生證明，其超過產假的待遇，按病假處理。趙某因流產所休的20天假，不是病假，應屬產假，而產假待遇是國家賦予女職工享有生育保險的一種權利，公司不能把它等同于病假待遇，流產假不能按病假處理，不能作為醫療期計算。由上可見，公司把孫某患心臟病所休病假作為醫療期計算，是符合勞動法規定的；但是，把流產假當作病假計算在醫療期內則是錯誤的，應予糾正，公司解除趙某的勞動合同的行為無效。

第三篇：如何規定第二胎產假

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http://hao.lawtime.cn如何規定第二胎產假產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產假由90天增至14周，生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。第二胎產假如何規定?

1、生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。

2、二胎產假的長短

不管是一胎還是二胎，單胎順產為90天，難產或多胞胎各相應增加15天。《上海市人口與計劃生育條例》規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然，如果單λ能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單λ批準的話，你還可以申請兩個半月的產前假，產前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。

3、產假期間的待遇

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產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低于上全市職工月平均工資的，按照上全市職工月平均工資計發。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。

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第四篇：關于女職工產假及其待遇的政策規定

關于女職工產假及其待遇的政策規定

1、關于產假的有關規定

（1）第十條：女職工的產假不得少于90天。其中產前休假15天。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予20-30天的產假；3個月以上7個月以下的，產假42天；7個月以上的，產假90天。（蘇政發[1989]24號）

（2）第九條：懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可休產前假60天。休息期間，其工資不得低于80%。（蘇政發[1989]24號）

2、對晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。規定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。（《江蘇省人口與計劃生育條例》2002.12第三十條）

女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。（《江蘇省人口與計劃生育條例》2002.12第二十一條）

3、我市規定：符合計劃生育法定條件晚育的初育者，在法定產假的基礎上，延長2個月，給予男方護理假10日。（《徐州市實施〈江蘇省人口與計劃生育條例〉辦法》2004.3第二十九條）

4、女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。（教人[1992]8號）

5、國家規定的產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推后。（蘇安字[1989]1號）

6、產假期滿，因病需要繼續休養的，按病假處理。

7、機關、事業單位工資制度改革后，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：（人薪發[1997]7號、蘇人四[1994]9號）

（1）機關實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；

（2）機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金；

（3）機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金。

（4）事業單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。

注：有關女職工孕期內的其他保障可以蘇政發[1989]24號文件及《徐州市實施〈江蘇省人口與計劃生育條例〉辦法》。

第五篇：公司女職工生育、產假待遇規定(精)

公司女職工生育、產假待遇規定

根據國家勞動部頒發的《企業職工生育保險試行辦法》、福建省人民代表大會常務委員會頒布的《福建省企業女職工勞動保護條例》和廈門市人民政府辦公廳頒發的《廈門市企業職工生育保險暫行辦法》，現對公司在職的本市女職工和外來女職工生育、休產假期間的待遇做出如下規定：

一、產假

女職工產假為九十天；難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產假為一百三十五天至一百八十天，具體天數由公司規定。

二、哺乳假

女職工生產后一年內每天享有1小時帶薪的哺乳假；生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時（含路程）。

三、產假期間薪資待遇

本市職工：

繳費滿1年女職工產假期間，社會保險經辦機構發給生育津貼，生育津貼標準以公司上職工月平均工資基數計算；同時給予生育生活補助：

（一）正常分娩（含懷孕7個月以上早產）的，享受三個月生育津貼，生育生活補助1500元；

（二）難產（含剖宮產）的，享受三個半月生育津貼，生育生活補助2000元；

（三）多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加半個月的生育津貼，生育生活補助2000元。

（四）懷孕4個月以上（含4個月）、7個月以下流產（引產）的，享受一個半月生育津貼，生育生活補助600元；懷孕不足4個月流產或患子宮外孕的，享受半個月生育津貼。

計劃生育手術補貼：

（一）放置（取出）宮內節育器補貼150元；

（二）絕育手術補貼1500元；

（三）復通手術補貼2000元。

累計繳費不滿1年的，員工的生育保險待遇由公司按國家有關規定支付。

外來職工：

由于外來職工按規定沒有繳交生育保險，所以產假期間按本薪發放，職務津貼不予發放。