第一篇：500強面試題

500強面試題
新春剛過，新一輪人才的競爭又將展開，面試和復試似乎已成為一 般企業(yè)招聘不可或缺的環(huán)節(jié)，而優(yōu)秀的企業(yè)必有獨特的選擇人才的方 式，那么您知道世界500強的面試題有什么不同嗎？布萊爾·沃森，這位 25年來500強公司的面試官，首次揭秘對答的所有問題和成功應試的秘 訣。本書的問題，是軟件業(yè)人士在面試時常問的，其中大多數(shù)出自微軟 公司，也有一些來自世界500強中的其他公司。作者也從朋友那里收集 了一些問題，在收集這些問題上花費了一些時間，想到的是它們具有練習的價值。它們并不是真的需要你弄明白，并在面試時給出答案，它們 只是想讓你思考！和朋友、同事、教授討論問題的答案。■此時有宇宙飛船你會進去嗎？ 您可能已經(jīng)讀過求職方面的書，并在心里反復溫習了面試標準問題 的答案。但是面試官提的是其他問題，一些你沒有想到的問題，這時該 怎么辦？這樣的問題可能是最難的，因為它們會表明你的思維敏捷程 度。它們可能非常有誘惑力，讓您戒備心全無，從而中了面試官的圈套，展現(xiàn)出自己的方方面面，包括你原本不打算暴露出來的某些個性。□范例 幾年來，我遇到三個刁鉆的問題。可惜的是，我因沒有心理準備而 未能給出令人滿意的答復。（1）你的約會很多嗎？（問這個問題的是美國一家防務公司的一 名女面試官。）（2）你今天為什么來這里？（一家投資銀行的面試官走進他的辦 公室，看到我坐在那里等他時所問的問題。）（3）如果此時外面有一艘宇宙飛船著陸，你會走進去嗎？如果它 可以去任何一個地方，你會要求它把您帶到哪里？（一家投資銀行的面 試官所問的問題。）——凱利，1999年5月3日

□建議 這幾個問題都具有挑戰(zhàn)性，雖然第一個問題看上去有點不同尋常，是一名女性向另一名女性提出的問題，但你仍要認真作答，讓對方感到 滿意。比較好的回答方式是： “如果你擔心我對私人生活的關注程度大于 對工作的關注程度，那么我向你保證，我對工作非常投入。同樣，我努 力保持平衡的生活，以各種各樣的方式充實我的業(yè)余生活。”這既回答了 面試官的問題，也沒有暴露自己的隱私。“你今天為什么來這里”這樣的問題給你提供了一個闡述自己對這份 工作的熱情的機會。如果你不是從這句話的表面意思去看，那么這就是 一個刁鉆的問題。在接受面試時，很重要的一點是讓自己輕松一點，不 要分析每個問題到底是什么意思。想方設法讓你的回答能夠拉近你與面 試官之間的關系。并表明你作為這個職位的應聘者，有著自己的優(yōu)勢。“我來這里是要和你討

論一下我應聘某某工作的問題。你愿意同我介紹一 下自己的情況嗎？” 宇宙飛船這個問題問的是你有多大的冒險精神，要回答這個問題，需要根據(jù)你對自己所應聘的工作的了解好好組織自己的語言。假如這項 工作要求你具有創(chuàng)新精神，那么你可以說：“是的，我會上去，去見見曾 經(jīng)在這個星球走過的那些最具有創(chuàng)新精神的人，問問他們最喜歡用什么 方式來讓自己盡可能保持創(chuàng)造力。” ■下水道的井蓋為什么是圓的？ 微軟的顧問有時會得到一些特殊待遇，因為在面試時詢問他們的問 題并不是真的算算術。□范例 理查德·范曼在微軟找工作 面試官：現(xiàn)在我們要問一個問題，看看你的創(chuàng)造性思維能力。不要 想得太多，運用日常生活中的常識，描述一下你的想法。這個問題是，下水道的井蓋為什么是圓的？

范曼：它們并不都是圓的，有些是方的，的確有些圓井蓋，但我也 看過方的，長方的。面試官：不過我們只考慮圓形的井蓋，他們?yōu)槭裁词菆A的？ 范曼：如果我們只考慮圓的，那么它們自然是圓的。面試官：我的意思是，為什么會存在圓的井蓋？把井蓋設計成圓形 的有什么特殊的意義嗎？ 范曼：是有特殊意義，當需要覆蓋的洞是圓形時，通常蓋子也是圓 的。用一個圓形的蓋子蓋一個圓形的洞，這是最簡單的辦法。面試官：你能想到一個圓形的井蓋比方形的井蓋有哪些優(yōu)點嗎？ 范曼：在回答這個問題之前，我們先看看蓋子下面是什么。蓋子下 面的洞是圓的，因為圓柱形最能承受周圍土地的壓力。而且，下水道出 孔要留出足夠一個人通過的空間，而一個順著梯子爬下去的人的橫截面 基本是圓的，所以圓形自然而然地成為下水道出入孔的形狀。圓形的井 蓋只是為了覆蓋圓形的洞口。面試官：你認為存在安全方面的考慮嗎？我的意思是，方形的井蓋 會不會掉進去，因此造成人身傷害？ 范曼：不大可能。有時在一些方形洞口上也會看到方形的蓋子。這 種蓋子比入口大，周圍有橫擋，通常這種蓋子是金屬質(zhì)地，非常重。我 們可以想象一下，兩英尺寬的方形洞口，1到1．5英寸寬的橫擋。為了 讓井蓋掉進去，需要抬起一端，然后旋轉(zhuǎn)30度，這樣它就不受橫擋的妨 礙了，然后再將井蓋與地平線成45度角，這時轉(zhuǎn)移的重心才足以讓井蓋 掉下去。是的，方形的井蓋的確存在掉下去的可能，但可能性很小，只 要對負責開井蓋的人稍加培訓，他就不會犯這樣的錯誤。從工程學來看，井蓋的形狀完全取決于它要覆蓋的洞口的形狀。面試官：（面有難色）我要與管理層談點事情。（離開了房間）

10分鐘后，面試官回來了。面試官：我們推薦

薦你立刻去推銷部工作。□建議 羅伯特·斯科布爾參加微軟面試 時間是2003年8月13日上午10點23分 我所經(jīng)歷的面試過程是： 1．一名主管問我：你想過在這里工作嗎？ 2．人力資源部的人在電話里和我談了一個小時。他們問了我一些 問題，以確信我的經(jīng)歷與簡歷上描述的內(nèi)容相符，同時也為了避免在之 后時間較長的面試中出現(xiàn)令他們尷尬的事情。3．我通過了人力資源部的電話約談，于是他們用飛機把我送到了 微軟工地設在雷德蒙德的總部。4．對我的面試從上午8點半開始。首先是和人力資源部的人談，她 向我解釋了面試程序，以確保有必要讓我進入下一輪面試。5．她給我一個名單，上面是三個面試官的名字，他們將在午餐的 時候面試我，她說得很準確，如果這三個人喜歡我，我會得到另外一個 名單，也就是“午餐后”的面試名單。如果你在吃午餐的時候就得走人，那么你就會知道自己把事情搞砸 了（不過據(jù)內(nèi)部的人講，這樣情況不多）。最后一條建議：要讓自己一 整天保持精力充沛。這很難。由于全天都在回答問題，到下午4點的時 候，就很難進行有條理的思考了。不過許多決定都是基于“這個家伙是否 對科技充滿熱情”這一點做出的。■選擇題看人品 □范例1

請在ＡＢＣＤ中選擇正確的答案 根據(jù)艾恩·蘭德對道德利己主義的解釋，我們不僅可能做有利于他人 的事，重要的是我們只有在這種情況下才會這樣做： Ａ通過滿足別人的利益，也滿足了我們自己的利益 Ｂ我們出于同情心，而不總是為了利己而幫助他人 Ｃ我們的行為是沒有私心的 Ｄ我們的生活與禁欲主義的目標吻合（即簡單和克己）□范例2 在5分鐘之內(nèi)，對下列單項主題進行即興論述 責任： “有時候負責意味著得罪別人。” ——科林·鮑威爾將軍 體諒和尊重 “信任別人，他們就會用真誠來回報你；善待他們，他們就會表現(xiàn)出 自身的偉大品質(zhì)。”——托馬斯·肯皮斯 正直 “如果你講的是真話，那你就不必勞神去記憶。”——馬克·吐溫 例1答案：Ａ ■腦筋急轉(zhuǎn)彎

□范例1 數(shù)學能力： 100美元哪里去了？ 三個朋友住進了一家賓館。結賬時，賬單總計3000美元。三個朋友 每人分攤1000美元，并把這3000美元如數(shù)交給了服務員，委托他代到 總臺交賬，但在交賬時，正逢賓館實施價格優(yōu)惠，總臺退還給服務員500 美元，實收2500美元，服務員從這500美元退款中扣下了200美元，只 退還三客人300美元，三客人平分了這300美元，每人取回了100美元，這樣，三個客人每人實際支付900美元，共支付2700美元，加上服務員 扣的200美元，共計2900美元，那么這100美元的差額到哪里去了

？ 答案：這題純粹是文字游戲，但是如果你的頭腦不夠清晰，很可能 把你搞糊涂了。客人實際支付2700美元，就等于總臺實際結收的2500 美元加上服務員克扣的200美元。在這2700美元加上200美元是毫無道 理的，如果在這2700美元加退回的300美元，這是有道理的，因為這等 于客人原先交給服務員的3000美元。反應能力誰是罪犯？ 在某商廈珠寶盜竊案中，警方已查明作案人肯定是ＡＢＣＤ四人中 的一人：在審訊中，他們的口供如下： Ａ說：珠寶被盜那天，我在鄉(xiāng)下，不可能進入商廈盜竊 Ｂ說：Ｄ是罪犯 Ｃ說：Ｂ才是罪犯分子，我曾經(jīng)看見過他賣過珠寶 Ｄ說：Ｂ與我有仇，所以誣陷我 經(jīng)核實，四人中只有一個人說的是實話，你能從中找出誰是罪犯 嗎？ 答案：Ｄ說的是真話，Ａ是罪犯。

□范例2 情商： 1什么書中毛病最多？（醫(yī)書）2什么東西說“父親”時不會相碰？叫“爸爸”時卻會碰到兩次？（上嘴 唇和下嘴唇）3太平洋的中間是什么？

第二篇：世界500強英語面試題

世界500強英語面試題

一、回避硬傷的三項注意事項

當面試進入一定階段，有的企業(yè)根據(jù)需要，可能會加上英文面試，能到這個階段，也預示著你正向夢想的職位最后沖刺，這輪面試的分量可想而知，所以你應該確保在面試中發(fā)揮最佳狀態(tài)。畢業(yè)生求職攻克

交流障礙，幫助自己回避硬傷的注意事項如下：

1.回答語速切莫過快

英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，絕非單單的語言能力，所以應該首先力求有條不紊、表達清晰。劍橋大學的一項調(diào)查顯示，語速快一般體現(xiàn)具備兩種不同特質(zhì)的人，一種是思維和語言反應能力強且協(xié)調(diào)的人，一種是處事急躁的人。語速過快容易給人

不自信、不穩(wěn)重的錯覺。所以最好的語速是中速平和，既讓人聽懂，又給自己以思考的時間。

2.自由討論應當直白

在英語的口語交談中，不必太拘泥于語法，大膽表達清楚自己的意思即可。用簡單直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習

慣于堆砌華麗的詞藻，其實又犯了舍本逐末的錯誤。

3.電話面試充分準備

如果采用電話面試，而且你提前知道了電話面試的時間，則可以在面試時把簡歷、cover letter放在你

旁邊的桌子上，直接運用里面的句子回答問題。一些基本的問題，你可以事先準備好答案。

二、外企面試一般包括三輪

第一輪面試：

一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發(fā)，請你用英語做一個自我介紹。試圖在短短幾分鐘內(nèi)吸引面試官的注意力，你的簡介當然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進入正題，或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長處。對話

雙方：Interviewer(I)面試官Applicant(A)求職者。

例1：Q：Would you please say something about yourself？(請你談談自己的情況好嗎？)

或者：What can you tell me about yourself？(關于你自己,你能告訴我些什么？)

面試是Interviewer與Applicant互相溝通的一種場合，這一問題是在尋找有關你性格、資歷、志向和生活動力的線索，需要積極正面回答，把面試官擺進自己的談話當中去，自然而然就起到了互相溝通的作

用：

A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？

(你想讓我談談我個人的生活呢，還是與這份工作有關的問題？)

這種談話的方式所產(chǎn)生的效果是不言而喻的，接下來，雙方就進入較為靈活的話題。

例2：I：Give me a summary of your current job description.(對你目前的工作，能否做個概括的說明。)

這是你展示自己的最佳機會,不要吹噓自己或過于自負,但要讓面試官知道你相信自己,知道自己的實

力：

A：I have been working as a computer programmer for five years.To be specific, I do system

analysis, trouble shooting and provide software support.(我干了五年的電腦程序員。具體地說，我做系統(tǒng)分析，解決問題以及軟件供應方面的支持。)

第二輪面試：

由部門主管經(jīng)理出面，這時候有關業(yè)務方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業(yè)務強

項等。

例3：Why should I hire you？(為什么我應該聘用你？)

你不要長篇大論,而應提供有關你資歷的扼要說明。要肯定自己,表明你能勝任此項工作的能力：

A：With my strong academic background, I am capable and competent.(憑借我良好的學術背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。)

例4：Why do you want to work for us？(你為什么想為我們工作？)

這個問題是顯而易見的。如果你對該公司做過調(diào)查研究,你應該能夠給出很好的理由。你要將你的理由

歸結為幾句簡短的話,清楚地表明你的興趣：

A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and

export trade.I would look

(貴公司主要做進出口貿(mào)易是本人欲在貴公司工作的原因之一，我渴望能同外國公司做生意，并借機鍛

煉英文。)

例5：What goals have you set and how did you meet them？

(你確定過什么目標,你又是怎樣達到那些目標的？)

這一問題在考查你預先計劃和以具體行動完成計劃的能力。你可答：

A：I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and

judgment than here, and where there is more opportunity for advancement.(目前，本人希望進入一家可以擔負較大責任的公司，并希望能提供升遷機會。)

第三輪面試：

如果前面都很順利，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當然面試就變成全英語的了。面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。而英語面試又是比較難的一環(huán)，第三輪當然是難上加難。總裁詢問的問題一般會和公司精神、企業(yè)文化、個人品質(zhì)、福利薪水有關。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，合乎口味，那么肯定會大大增

加你的錄取機會。

例6：I：What provide you with a sense of accomplishment.(什么會讓你有成就感？)

A：Doing my best job for your company.(為貴公司竭力效勞。)

例7：I：How do you handle your failure？(你怎樣對待自己的失敗？)

A：None of us was born “perfect”.I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.(我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。)

例8：I：How do you normally handle criticism？(你通常如何處理別人的批評？)

A：Silence is golden.Just don’t say anything;otherwise the situation could become worse.I do,however, accept constructive criticism.(沉默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。)

例9：I：What is most important in your life right now？(眼下你生活中最重要的是什么？)

A：To get a job in my field is most important to me.To secure employment hopefully with your

company.I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.(對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的。希望能在貴公司任職對我來說最重要的。我希望能充

分展示我在這個行業(yè)的能力和智慧。)

例10：I：How long would you like to stay with this company？(你會在本公司服務多久呢？)

A：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.(只要我能在我的行業(yè)力繼續(xù)學習和長進，我就會留在這里。)

例11：I：What range of pay-scale are you interested in？(你喜歡那一種薪水層次標準？)A：Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the

most.(薪水固然重要，但這工作伴隨而來的責任更吸引我。)

例12：I：Do you know what's involved in a position like this?

(你知道我們這個職位是要付出很大的努力的嗎？)

A：Yes.I know exactly what's involved.I am a hard worker and will perform to the best of my ability."

(我完全明白你的意思。我工作也很努力，并且會盡力發(fā)揮我的力量。)

三、職位三個核心要素

職位能力素質(zhì)(Competencies)是應聘者是否具備工作所需的基本能力素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。如：所學知識、智能水平、工作經(jīng)驗、工作主動性、人際關系等，能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識、新經(jīng)驗密

不可分的，是人生的閱歷和長者的傳授相結合的。只有不斷充實自己，才能贏在各個起跑點上。衡量一個職位主要有三個核心要素，這是面試時最重要的采分點，占80～90%。這是企業(yè)為了實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標、獲得成功，而對應聘者所具備的職業(yè)素養(yǎng)、能力和知識的綜合要求。面試時，著重考察應聘者“怎

樣表現(xiàn)自己(How it is performed)”。

話題緊扣以下三方面來展現(xiàn)自己的優(yōu)勢：

1.專業(yè)技能(Professional Skill)：

應聘者是否具備工作所需的專業(yè)技能。這是考核應聘者長期技術訓練和知識積累的結果。面試時主要

考察你是否適合這項工作。

例13：I：What make you think you would be a success in this position？

(你如何知道你能勝任這份工作？)

這是考察你能力的最常見問題。首先要確定這個問題的重點在哪里。既然面試官提到“有什么資格”，你肯定要圍繞“資格”來做文章：

A：I graduated from Beijing University in 2003, and hold a Bachelor of Science degree in Computer

Science.Therefore, I have a firm knowledge background in this field.My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure I will be successful.(我2003年畢業(yè)于北京大學，獲計算機專業(yè)學士學位。所以在此領域我有很扎實的基本功。我在研究

所的訓練，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。)

例14：I：How do you rate yourself as a professional？(你如何評估自己是位專業(yè)人員呢？)A：With my strong academic background, I am capable and competent.I think your unit needs a man

like me.(憑借我良好的學術背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。

我想，貴單位需要象我這樣的人才。)

經(jīng)你介紹自己的學歷背景，面試官對你開始感興趣了，因為你所學的東西正是他們所需要的.2.工作成就，業(yè)績(achievements)

外國公司面試喜歡用事實說話，為了證明你的能力，你可以把過去的經(jīng)歷聯(lián)系起來，說明你曾經(jīng)為以

前的公司解決過跟現(xiàn)在雇主所面臨的類似問題，最好用數(shù)字說話。

例15：I：Why do you think you are qualified for this position?

(你為何覺得你有資格做這個職位？)

A：I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.(我已經(jīng)完成三個新項目，我相信我能將我的經(jīng)驗用在這份工作上。)

3.工作經(jīng)驗(working experience)：

對口的經(jīng)驗是目前各用人單位特別重視的一點，考核應聘者是否做過空缺職位的相關工作，并積累了相關的經(jīng)驗，是否熟悉該項業(yè)務流程的運做，能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來新的思路和方法。

主考官看到你的經(jīng)驗當然為你加分，所以，你下一步要談出自己的工作經(jīng)驗：

例16：I：Do you think you are the right person for the job?

(你認為你是這個職位的最佳人選嗎？)

這時，你要給他一個最簡單、最明確、最自信的答復，同時給出理由：

A：Yes.Because I do believe that my qualifications and experience perfectly match what you are looking for.I have the experience you are looking for，and think I will be one of the best in this field.(是的。因為我確信我的素質(zhì)和經(jīng)驗能夠很好地滿足貴公司的需要。我有貴公司所需要的東西,并且自信

我能成為這個領域中最優(yōu)秀的員工之一。

例17：I：Why do you think you are qualified for this position?

(你為何覺得你有資格做這個職位？)

A：I have spent the last 3 years working specially in this field.I think I can bring a lot of experience and knowledge with me.With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal

skills.(我在這個領域內(nèi)干過3年，我想我能將我的知識與經(jīng)驗帶給貴公司。依我的資格和經(jīng)驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負責、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對貴單位必有價值。)用這樣的句式，讓面試人認為你是站在他們的立場上說話，在替他們的發(fā)展考慮問題，于是更容易接受你。當面試人在審視你究竟能不能勝任此職時，參照的標準已不再是他心目中的標準，而是你列舉的理由。你有扎實的知識基礎、有相關的經(jīng)驗、富有自信心及吃苦耐勞的品性。主考官不選擇你，還能選擇誰

呢？

四、談吐的3P原則

自我介紹時應該記住“3P原則”：Positive(自信)，Personal(個性)，Pertinent(中肯)。

1.信心(Confidence)代表著一個人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，工作起來就有熱情有沖勁，可以勇往直前。談吐自信，就是要積極地進行自我肯定，讓面試人充分了解你的優(yōu)點與潛能。所以回答要沉著、自信(Lacks confidence and poise)，而不是心

神不寧(is nervous and ill at ease)。

2.突出個性，就是要把自己與眾不同的特點發(fā)揮出來，強調(diào)自己的專業(yè)與能力。自我介紹應簡潔明了，給面試人留下思路清晰、反應快捷、邏輯性強的印象。時間不宜太長，最好控制在五分鐘之內(nèi)。不要一談

起自己就口若懸河，滔滔不絕，給人留下自我標榜、以自我為中心的印象。

3.語氣中肯，就是要實事求是，不要言過其實，夸夸其談，也不要涉及和自己無關的事情。

為了表達自己的誠意，某個問題發(fā)表完見解之后，可以附帶加上一句：

I’d like to hear your opinion.(我很想聽聽你的意見。)

這句話表明了你對面試人的尊敬，很容易使他(她)產(chǎn)生親切感。當面試人在試探你的應聘誠意時，應

該及時表態(tài)：

So far as that is concerned，you must have understood my determination.(談到這里，你一定已經(jīng)明白我的決心。)

五、三類肢體語言

1.Body Language(肢體語言)

Most interviewers greet the applicant with a handshake.Make sure that your clasp is firm.Being jittery about the interview can result in cold, clammy hands, which create a negative impression.Therefore, make sure your hands are warm and dry.Before leaving, try to find out exactly what action will follow the interview and when it will happen.Shake hands as you say good-bye and thank the interviewer

for spending time with you.(面試的雇主大都會與應聘者握握手。要確保你的握手有力量。情緒緊張地來參加面試會使你伸出的手冰冷潮濕,會給雇主留下負面印象。所以,要讓你的手溫暖干燥。臨走之前,爭取問問面試后下一步該是什么,何時開始。道別時要握手感謝雇主花時間對你進行面試。)

要注意：Don't shake hand with the interviewer until he/she extends his/her hand.(人家伸手時才握

手。)Don't sit down until invited to do so by the interviewer.(人家未請，先別坐下。)

2.Eye Contact(眼神的交流)

Always maintain eye contact with the interviewer.Make eye-contact with the interviewer during the

interview.Show that you are confident by looking straight at the person.(和雇主要一直保持目光接觸。面試時，眼睛要看著對方。直視對方說明你有自信。)

而不是Fails to look interviewer in the eye不敢正視。

3.Active Listener(做一個積極的聆聽者)

面試時要Listen actively and stay calm.(注意聽，保持冷靜。)而對方的一舉一動，雖然無言，卻也可能有意。要善于察言觀色，明察秋毫，比如，自己說得太多了就要注意一下是不是自己太羅嗦了，沒有掌

握好時間。主試人認為該結束面試時，往往會說以下這些暗示的話語，例：

I’m grateful for your concern about the job at our company.我很感激你對我們公司這項工作的關注。

Thank you for your concern about our recruitment，We shall inform you as soon as we have made

our decision.謝謝你對我們招聘工作的關心。我們一做出決定就會立即通知你。

We have known something about you.You know, we have to interview several applicants we make

our final decision.你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。

六、面試的三個大忌

第一個大忌：

There is not prepared for interview.(對面試無準備)。當面試官問到某個問題時說：I don't know for sure.(我不確切知道。)或者顯得Lacks planning for career;has no purpose or goals.(對自己的事業(yè)沒有

安排；沒有目標和理想。)

第二個大忌：

Is unwilling to start at the bottom;expects too much too soon.(不愿從基層干起；要求太多。)或者

Overemphasizes money;is interested only in the best dollar offer.(只對最佳報酬感興趣。)

第三個大忌：

不檢點自己的一言一行，這些都可能引起別人的注意，影響自己的形象。例：

Has a poor personal appearance.(衣著形象不佳。)

第三篇：500強面試題揭外企招聘奧秘(精華)

500 強面試題揭外企招聘奧秘 井蓋為何是圓的
“下水道井蓋為什么是圓的？” “如果此時有一艘宇宙飛船著陸你會進去嗎？”不要以為這 只是些異想天開的怪問題，這些可都是來自世界 500 強企業(yè)之一微軟公司的經(jīng)典面試題，而 揭秘這些題目的由中國青年出版社出版的 《世界 500 強面試題》 一書正在網(wǎng)上與書店兩線熱 賣，原本神秘莫測的大公司面試好像變成了開卷考試，被公之于眾，但僅憑一書之力真的可 以上演麻雀變鳳凰的奇跡嗎？大公司的門就這么好敲了嗎？-面試題不是用來死記硬背的 《世界 500 強面試題》中大部分面試題來自微軟，把這些問題背熟就能平步青云了嗎？ 微軟亞洲工程院院長張宏江博士打消了記者這個念頭，他介紹書中的經(jīng)典面試題確實來自微 軟，而微軟也有自己的面試題庫，但卻不常用，特別是考查高級人員的題目不會一成不變，而且答案是開放式的、沒有絕對正確答案，微軟更重視的是面試者如何思考出這個答案，也 許會一步步刨根問底，所以若不是經(jīng)過自己思考得出的答案，很容易被看出破綻，而且更多 面試人員會根據(jù)自己經(jīng)驗出題，并不采用題庫中的題。他說： “這本書中確實也包括一些微 軟初期筆試的內(nèi)容，IQ 的試題占一半，考查技能的試題占一半，但我們的試題也會有所變 化，并分為 AB 卷，而且這個成績只是最基本考查，是進入微軟的必要條件但不是絕對條件。” 對于書中介紹的文字性面試題在企業(yè)招聘過程中能占多少權重這個問題，北電網(wǎng)絡(中 國)有限公司人力資源部孫斌給出的數(shù)字是 30%到 50%，而前程無憂 eSearch 業(yè)務總監(jiān)張東揚 認為這一比重要更少，甚至不到 20%，他說：“僅靠測試題目來衡量一個人是否適合崗位失 敗率極高，而大公司考查每個人是全面性的，包括人際溝通、環(huán)境適應、商業(yè)敏感度、策略 性和遇到問題如何應對等多個方面，即使把面試題目答得非常漂亮也不足以鯉魚跳龍門，因 為我們在面試中發(fā)現(xiàn)，一些學過心理學的人就有能力回答出你想要的答案，更何況美國與中 國文化差異很大，邏輯思維方式不同，所以還要慎重使用。” 杜邦中國集團有限公司人力資源及行政經(jīng)理李莉萍認為，各個行業(yè)、各個企業(yè)考查面試 者的題目也不盡相同，所以不可一概而論，而且選擇方式也是有區(qū)別的，像微軟等企業(yè)就是 需要智力非常高的人才，其很有可能選擇 IQ 成績前 20 名面試者，甚至需要一些怪人，而在 其他一些企業(yè)則可能選擇成績中等的面試者。既然不是“葵花寶典”，本書為何能在各大排行榜上久居不下，中國青年出版社北京中 青文書刊發(fā)行中心總經(jīng)理劉

煒介紹，本書的目的不是告訴答案，讓求職者死記硬背，而是從 中學到一種思考問題的方法，他說： “我在面試時就曾使用過書上的一道題目，而面試者恰 巧讀過甚至是背過這個題目，他可以完美地說出書中記錄的全部三個答案，而我對他的答復 是我希望聽到全新的答案。我們的目的并不是需要你弄明白，并在面試時給出答案，它們只 是想讓你思考！”而各位 HR 經(jīng)理也表示，這本書對于年輕的求職者了解大公司面試的奧秘 從思路上有一定的啟發(fā)和幫助，但絕不要當作真題來背。對于如何使用這本充滿誘惑力的書，各家公司的 HR 經(jīng)理也是各有忠告，搜狐公司人力 資源部高級經(jīng)理張雪梅認為，公司最希望看到的是面試者真實的一面，所以面試者只要呈現(xiàn) 出真實自我表現(xiàn)，面對真實自我表現(xiàn)，選擇自己的路就可以了。北京市華遠房地產(chǎn)公司人力

資源部經(jīng)理李春暉認為本書所介紹的只是面試中的冰山一角，不是全部，余下就看求職者如 何去融會貫通了。-企業(yè)選人新趨勢 《世界 500 強面試題》并不能囊括企業(yè)選人的精髓，而各個行業(yè)、各家企業(yè)在擇才時，也是各有特色，都有自己保留的絕活，對此，各家大公司的 HR 經(jīng)理也亮出了自家招聘人員 時的一些“絕活”。分組面試最近正流行 除了一對一面試，現(xiàn)在一些大公司還喜歡把圈定在范圍內(nèi)的面試者以十到八人為單位分 為幾個小組，展開無主題或規(guī)定一定主題的分組討論。德勤華永會計師事務所人力資源部經(jīng) 理張俊莉告訴記者，公司更傾向于踏實，有很強溝通能力和忍壓力的人才，因為會計師事務 所工作繁重，到其他公司去做賬，常會遇到懷疑的眼光，這時就需要有很強的心理承受能力 和與客戶溝通的能力，而在分小組測試中，有些一句話不說和總是打斷別人話搶著表現(xiàn)自己 的人就不是企業(yè)需要的人。李莉萍告訴記者，在應聘者分組討論時，企業(yè)會分別進行打分或 錄像，之后再反復研究，一般在小組中能有效起到組織作用的人才都會被企業(yè)青睞，如在小 組一開始討論最混亂的時候，站出來說“這樣不行，我們必須得統(tǒng)一想法解決這個問題”并 能提出切合實際解決辦法的人，都說明了他具有一定組織能力和冷靜的頭腦。耐壓、能力測 試成重點 張東揚介紹一家美國公司在選擇北京辦事處負責人時，就從一個小細節(jié)考查了面試者的 耐壓能力，他告訴記者，當時共有 7 名候選者接受面試，其中只有一位是女士，考官故意把 面試者的位置安排在空調(diào)下，而且將其功率開得很大，最后結果是六位男士全無法忍受長達 兩小時的面試，而這位女士卻堅持到了最后并令人滿意地

地回答了面試者的問題，他說： “由 于該公司剛在北京成立辦事處，屬于萬事開頭難的階段，所以對敢于接受挑戰(zhàn)，能夠以愉快 的心情去面對壓力的人才特別青睞，而隨著進入中國的外企公司越來越多，耐壓能力已經(jīng)成 為面試時的一項考查重點。諾蘭特移動通信配件(北京)有限公司人力資源部經(jīng)理李紅慶告訴記者，公司非常重視面 試者是否有獨自解決問題的能力，能否獨自承受較大的壓力，而在面試時，一般會在意面試 者是否有此方面經(jīng)歷，會讓其詳細介紹經(jīng)過。車輪戰(zhàn)考驗求職者千萬別遲到 現(xiàn)在許多公司面試已經(jīng)不再是簡單的面對面談一次話了，而是要經(jīng)過好幾關，接受不同 領導的審查，經(jīng)常還要留在公司被請吃頓飯，而這每一個環(huán)節(jié)都是對求職者的考查，看其是 否能保持持續(xù)的旺盛精力，而且現(xiàn)在許多大公司要確定留下一個人，需要三方會審似的面試，只有每位面試者都說 OK 了，才可以被留用。張宏江介紹，微軟工程院最后階段的面試就是持續(xù)了一天時間，沒有一定的體力和精力 是難以堅持下來的。另外，HR 經(jīng)理們也提出現(xiàn)在有些學生覺得自己有了名校光環(huán)，可以在 面試時遲到，李莉萍告訴記者，在最近的一次面試時，她告訴前臺凡是遲到十分鐘以上的面 試者都會被告知已經(jīng)失去了這個機會，而當時遲到的大多為清華的高才生。而像天津大學等 一些不如清華大學的學生反而更重視這次面試機會，來得更準時。忌諱詆毀以前公司和對手

張宏江告訴記者，在一次面試中，原來公司的經(jīng)理和員工同時競爭一個職位，在分別面 試兩人時，考官都特意問到對于對方的評價，于是兩人都互相詆毀，說了對方許多的不是，結果兩人自然都沒有能夠留下。記者在采訪中了解到，HR 經(jīng)理們還經(jīng)常提問求職者對以前公司的意見，而這時如果求 職者為了表示進入公司的誠意而大罵原來公司，則只會起到適得其反的效果，張雪梅說道： “因為我們不想以后也被人罵。”面試是雙向選擇難倒考官不是本事 一位北大的應聘學生在參加完某跨國公司的校園招聘后，得意洋洋地向同學們吹噓自己 剛才用刁鉆的問題把考官問住了，就要靠這種壓倒性實力來告訴公司自己沒問題。對于此問 題，HR 經(jīng)理們認為問倒考官并不就是好樣的，而這樣也許會使自己拿到公司職位的機會更 小。李莉萍認為，面試應該是一個雙項選擇的過程，求職者可以也應該向單位提出一些問題，因為對于求職者來說進入公司后才發(fā)現(xiàn)自己與企業(yè)文化難以融合，其損失是很大的，但所提 問題也應該有所選擇，可適當提問公司情況、薪酬和到公司后可得多大權

限，但如果提問公 司近期一些敏感問題則會受到懷疑，她說： “我們也會根據(jù)求職者提問的動機加以判斷，有 的面試者了解了同行業(yè)公司的情況，認為面試公司有幾處劣勢，便會發(fā)問考官，這時如果我 們判斷其動機是考慮進入公司后的前景而不是故意刁難表現(xiàn)自己有多高明的話，還是會給予 肯定的。”張俊莉告訴記者，其實面試者所問的問題正可以反映其最關心的內(nèi)容，可以使企 業(yè)了解其真實的一面。附：經(jīng)典問題井蓋為什么是圓的 微軟的顧問有時會得到一些特殊待遇，因為在面試時詢問他們的問題并不是真的算算 術。-范例:理查德·范曼在微軟找工作 面試官：現(xiàn)在我們要問一個問題，看看你的創(chuàng)造性思維能力。不要想得太多，運用日常 生活中的常識，描述一下你的想法。這個問題是，下水道的井蓋為什么是圓的？ 范曼：它們并不都是圓的，有些是方的，的確有些圓井蓋，但我也看過方的，長方的。面試官：不過我們只考慮圓形的井蓋，他們?yōu)槭裁词菆A的？ 范曼：如果我們只考慮圓的，那么它們自然是圓的。面試官： 我的意思是，為什么會存在圓的井蓋？把井蓋設計成圓形的有什么特殊的意義 嗎？ 范曼：是有特殊意義，當需要覆蓋的洞是圓形時，通常蓋子也是圓的。用一個圓形的蓋 子蓋一個圓形的洞，這是最簡單的辦法。面試官：你能想到一個圓形的井蓋比方形的井蓋有哪些優(yōu)點嗎？

范曼：在回答這個問題之前，我們先看看蓋子下面是什么。蓋子下面的洞是圓的，因為 圓柱形最能承受周圍土地的壓力。而且，下水道出孔要留出足夠一個人通過的空間，而一個 順著梯子爬下去的人的橫截面基本是圓的，所以圓形自然而然地成為下水道出入孔的形狀。圓形的井蓋只是為了覆蓋圓形的洞口。面試官：你認為存在安全方面的考慮嗎？我的意思是，方形的井蓋會不會掉進去，因此 造成人身傷害？ 范曼：不大可能。有時在一些方形洞口上也會看到方形的蓋子。這種蓋子比入口大，周 圍有橫擋，通常這種蓋子是金屬質(zhì)地，非常重。我們可以想象一下，兩英尺寬的方形洞口，1 到 1.5 英寸寬的橫擋。為了讓井蓋掉進去，需要抬起一端，然后旋轉(zhuǎn) 30 度，這樣它就不 受橫擋的妨礙了，然后再將井蓋與地平線成 45 度角，這時轉(zhuǎn)移的重心才足以讓井蓋掉下去。是的，方形的井蓋的確存在掉下去的可能，但可能性很小，只要對負責開井蓋的人稍加培訓，他就不會犯這樣的錯誤。從工程學來看，井蓋的形狀完全取決于它要覆蓋的洞口的形狀。面試官：(面有難色)我要與管理層談點事情。(離開了房間)10 分鐘后，面試官回來了。面試

第四篇：(世界500強面試題)無領導小組面試題目

經(jīng)典案例一：海上救援（世界500強LGD面試題）

現(xiàn)在發(fā)生海難，一游艇上有八名游客等待救援，但是現(xiàn)在直升飛機每次只能夠救一個人。游艇已壞，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。游客情況：

1.將軍，男，69歲，身經(jīng)百戰(zhàn)；

2.外科醫(yī)生，女，41歲，醫(yī)術高明，醫(yī)德高尚； 3.大學生，男，19歲，家境貧寒，參加國際奧數(shù)獲獎； 4.大學教授，50歲，正主持一個科學領域的項目研究； 5.運動員，女，23歲，奧運金牌獲得者；

6.經(jīng)理人，35歲，擅長管理，曾將一大型企業(yè)扭虧為盈； 7.小學校長，53歲，男，勞動模范，五一獎章獲得者； 8.中學教師，女，47歲，桃李滿天下，教學經(jīng)驗豐富。請將這八名游客按照營救的先后順序排序。

（3分鐘閱題時間，1分鐘自我觀點陳述，15分鐘小組討論，1分鐘總結陳詞）

經(jīng)典案例二：面包與記者（世界500強LGD面試題）

假設你是可口可樂公司的業(yè)務員，現(xiàn)在公司派你去偏遠地區(qū)銷毀一卡車的過期面包（不會致命的，無損于身體健康）。在行進的途中，剛好遇到一群饑餓的難民堵住了去路，因為他們堅信你所坐的卡車里有能吃的東西。

這時報到難民動向的記者也剛好趕來。對于難民來說，他們肯定要解決饑餓問題；對于記者來說，他是要報道事實的；對于你業(yè)務員來說，你是要銷毀面包的。

現(xiàn)在要求你既要解決難民的饑餓問題，讓他們吃這些過期的面包（不會致命的，無損于身體健康），以便銷毀這些面包，又要不讓記者報到過期面包的這一事實？請問你將如何處理？ 說明：

1、面包不會致命。

2、不能賄賂記者。

3、不能損害公司形象。

經(jīng)典案例三：荒島逃生（世界500強LGD面試題）

私人飛機墜落在荒島上，只有6人存活。這時逃生工具只有一個只能容納一人的橡皮氣球吊籃，沒有水和食物。

角色分配： 1.孕婦：懷胎八月

2.發(fā)明家：正在研究新能源(可再生、無污染)汽車 3.醫(yī)學家：經(jīng)年研究愛滋病的治療方案，已取得突破性進展 4.宇航員：即將遠征火星，尋找適合人類居住的新星球 5.生態(tài)學家：負責熱帶雨林搶救工作組 6.流浪漢

經(jīng)典案例四：能力和機遇（世界500強LGD面試題）

能力和機遇是成功路上的兩個非常重要的因素。有人認為成功路上能力重要，但也有人認為成功路上機遇更重要。

若只能傾向性地選擇其中一項，您會選擇哪一項？并至少列舉5個支持您這一選擇的理由。

要求：

請您首先用5分鐘的時間，將答案及理由寫在答題紙上，在此期間，請不要相互討論。在主考官說“討論開始”之后進行自由討論，討論時間限制在25分鐘以內(nèi)。在討論開始時每個人首先要用1分鐘時間闡述自己的觀點。注意：每人每次發(fā)言時間不要超過2分鐘，但對發(fā)言次數(shù)不作限制。

在討論期間，你們的任務是：

1、整個小組形成一個決議，即對問題達成一致共識。

2、小組選派一名代表在討論結束后向主考官報告討論情況和結果。

經(jīng)典案例五：是什么影響了利潤？（世界500強LGD面試題）

你被調(diào)到某旅游飯店當總經(jīng)理，上任后發(fā)現(xiàn)2007年第四季度沒有完成上級下達的利潤指標，其原因是該飯店存在著許多影響利潤指標完成的問題，它們是： ①食堂伙食差、職工意見大，餐飲部飲食缺乏特色，服務又不好，對外賓缺乏吸引力，造成外賓到其他飯店就餐；

②分管組織人事工作的黨委副書記調(diào)離一月余，人事安排無專人負責，不能調(diào)動職工積極性；

③客房、餐廳服務人員不懂外語，接待國外旅游者靠翻譯；

④服務效率低，客房掛出“盡快打掃”門牌后，仍不能及時把房間整理干凈，旅游外賓意見很大，紛紛投宿其他飯店；

⑤商品進貨不當，造成有的商品脫銷，有的商品積壓；

⑥總服務臺不能把市場信息、客房銷售信息、財務收支信息、客人需求和意見等及時地傳給總經(jīng)理及客房部等有關部門；

⑦旅游旺季不敢超額訂房，生怕發(fā)生糾紛而影響飯店聲譽；

⑧飯店對上級的報告中有弄虛作假、夸大成績、掩蓋缺點的現(xiàn)象，而實際上確定的利潤指標根本不符合本飯店實際情況；

⑨倉庫管理混亂，吃大鍋飯，物資堆放不規(guī)則，失竊嚴重；

⑩任人唯親，有些局、公司干部的無能子女被安排到重要的工作崗位上。請問：上述10項因素中，哪三項是造成去年第四季度利潤指標不能完成的主要原因(只準列舉三項)?請陳述你的理由。

經(jīng)典案例六：你會怎么辦？（世界500強LGD面試題）

單位（外企）經(jīng)費緊張，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：（1）解決辦公打電話難的問題。

（2）裝修會議室大廳等以迎接上級單位委托承辦的大型會議。（3）支付職工的高額醫(yī)療費用。（4）五一節(jié)為單位職工發(fā)些福利。

很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領導，將如何使用這筆錢。

流程：

1）5分鐘的審題、思考時間 2）1分鐘的觀點陳述時間 3）15分鐘的小組討論時間 4）5分鐘總結

經(jīng)典案例七：成功的領導者是怎么樣的？（國考LGD面試題）做一個成功的領導者,可能取決于很多的因素,比如: 善于鼓舞人 能充分發(fā)揮下屬優(yōu)勢

處事公正

能堅持原則又不失靈活性

辦事能力強 幽默 獨立有主見 言談舉止有風度

有親和力 有威嚴感

善于溝通 熟悉業(yè)務知識 善于化解人際沖突 有明確的目標 能通觀全局 有決斷力

請你分別從上面所列的因素中選出一個你認為最重要和最不重要的因素。

答題要求：

首先,給你5分鐘時間考慮,然后將答案寫在紙上,亮出來。

接下來,你們幾位用30分鐘時間就這一問題進行討論,并在結束時拿出一個一致性的意見,即得出一個你們共同認為最重要和最不重要的因素。

然后,派出一個代表來匯報你們的意見,并闡述你們作出這種選擇的原因。如果到了規(guī)定的時間你們沒有得出一個統(tǒng)一的意見,那么你們每一個人的分數(shù)都要相應的減去一部分。

經(jīng)典案例八：辦公室主任你選誰？（深建行LGD面試題）

董事長要選擇一個辦公室主任，你覺得誰最合適？

1、薛寶釵

2、賈母

3、王熙鳳

4、林黛玉

經(jīng)典案例九：是什么決定成敗？（重慶選調(diào)LGD面試題）

有人說細節(jié)決定。也有說戰(zhàn)略決定成敗。請問：你同意上述哪個觀點？并陳述你的理由。答題要求：

（1）主考官提出問題后，第一名考生可用2分鐘時間思考，可擬寫提綱。（2）每位考生按抽簽順序每人限2分鐘依次發(fā)言闡明自己的基本觀點。（3）依次發(fā)言結束后，考生間可進行自由辯論；在辯論過程中考生可更改自己的原始觀點，但對新觀點必須明確說明。

（4）辯論結束后，考生將擬寫的發(fā)言提綱及草稿紙交給考務人員，考生退場。

經(jīng)典案例十：是什么導致腐敗？（國考LGD面試題）

近年來，消極腐敗現(xiàn)象，引起了廣大人民群眾的強烈不滿，成為社會輿論的一個熱點問題。導致腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的原因很多，有人把它歸納為以下十個方面：

（1）所謂“倉廩實而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱”，由于現(xiàn)在是社會主義初級階段，市場經(jīng)濟還不發(fā)達，人民群眾的物質(zhì)生活水平不高，貧富差距拉大，造成“笑貧不笑娼”等畸形心態(tài)；

（2）商品經(jīng)濟、市場經(jīng)濟的負面效應誘發(fā)了“一切向錢看”，導致拜金主義和個人主義泛濫；

（3）國家在懲治腐敗問題上，政策太寬，打擊無力；

（4）精神文明建設沒跟上，從而形成“一手硬一手軟”的現(xiàn)象；（5）與市場經(jīng)濟發(fā)展相配套的民主制度與法律法規(guī)不健全；

（6）十年**時期，國家窮、人民窮，腐敗現(xiàn)象少。現(xiàn)在國富民強，所謂“飽暖思淫欲”，這助長了腐敗的蔓延；

（7）誰都恨腐敗，但對反腐敗問題卻無能為力，有時自覺或不自覺地參與或助長腐敗行為；

（8）中國傳統(tǒng)封建意識中的“當官發(fā)財”，“當大官發(fā)大財”，“不撈白不撈”等思想死灰復燃，一些干部“為人民服務”思想淡化；

（9）隨著改革開放的深入，西方不健康思潮涌入我國，給人們消極的影響；（10）有人認為，腐敗在任何社會、任何國家都無法避免，它是人類社會無法根除的“毒瘤”。

你認為上述十點，哪三項是導致腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的主要原因（只準列舉三項）?并闡述你的理由。

小組討論試題

（一）討論主題：

一艘在大海上航行的豪華游輪不慎觸礁，有四名乘客搭乘一艘小型救生艇逃出。艇上有一罐汽油、一箱金子、指南針、一桶淡水和面包。四名乘客分別為：（1）孕婦，身上帶有巧克力；（2）富商，帶有重要文件；（3）寡婦，帶有稀世珍寶；（4）兒童，帶有地圖。

問題一：由于救生艇承載力不夠，只能承載3個人，富商與寡婦狼狽為奸,堅決不肯離開小艇。請您決定：孕婦和兒童誰最應放棄逃生機會？

問題二：若必需丟棄艇上的物品以減輕重量，請列出放棄的先后順序，并簡述您的理由。

要求：

請您首先用10分鐘的時間，將答案及理由寫在答題紙上。在此期間，請不要相互討論。

在主考官說“討論開始”之后進行自由討論，討論時間限制在20分鐘以內(nèi)。在討論開始時每個人首先要用2分鐘時間闡述自己的觀點。注意：每人每次發(fā)言時間不要超過3分鐘，但對發(fā)言次數(shù)不作限制。

請確認是否還有疑問，討論期間，考官將不再回答任何問題。在討論期間，你們的任務是：

1、整個小組形成一個決議，即對問題達成一致共識。

2、小組選派一名代表在討論結束后向主考官報告討論情況和結果。小組討論試題

（二）問題情景：

一天上午，你們乘坐的一架小型客機，由我國西北邊疆飛向東部的一個城市。就在飛臨北疆某嚴寒地區(qū)的一個沒有人煙的雪野時，飛機遇到大風雪不幸失事，跌到山里。此時正是一月，氣溫低達-15℃。飛機可乘坐10人，是雙引擎機，機身已撞毀并起火。飛機駕駛員及1名乘客死亡，其它人則沒有受到嚴重傷害。

駕駛員還沒來得及告訴大家飛機的具體位置就死去了。就在失事之前，你曾注意到飛機的高度顯示：飛機是在3000米左右出現(xiàn)故障的。失事地點正好在雪線下面不遠，地面崎嶇不平，樹林茂密。乘客們穿著秋裝，并且每個人都有一件外套。

問題：在飛機爆炸以前，乘客們從機艙中搶救出15件物品。現(xiàn)在請你們將這15件物品按照對生存的重要性從1-15的順序列出來。請在最重要的物品旁邊寫上（1），第二重要的旁邊寫上（2），最不重要的旁邊寫上（15）。

物品排序表

（）該地區(qū)的航空地圖（）大型手電筒（）四條羊毛毯

（）一支手槍及10發(fā)子彈（）一支雪撬（）二小瓶白酒（）一面化妝用小鏡子（）一把小刀（）四副太陽鏡（）三盒火柴（）一個軍用水壺（）急救箱（）十二小包花生米（）一張塑料防水布（）一只大蠟燭 要求：

在主考官說“討論開始”之后進行自由討論，討論時間限制在30分鐘以內(nèi)。在討論開始時每個人首先要用2分鐘時間闡述自己的觀點。注意：每人每次發(fā)言時間不要超過3分鐘，但對發(fā)言次數(shù)不作限制。

請確認是否還有疑問，討論期間，考官將不再回答任何問題。在討論期間，你們的任務是：

1、整個小組形成一個決議，即對問題達成一致共識。小組選派一名代表在討論結束后向主考官報告討論情況和結果。

小組討論試題

（三）討論主題：

能力和機遇是成功路上的兩個非常重要的因素。有人認為成功路上能力重要，但也有人認為成功路上機遇更重要。若只能傾向性地選擇其中一項，您會選擇哪一項？并至少列舉5個支持您這一選擇的理由。

要求：

請您首先用5分鐘的時間，將答案及理由寫在答題紙上。在此期間，請不要相互討論。

在主考官說“討論開始”之后進行自由討論，討論時間限制在25分鐘以內(nèi)。在討論開始時每個人首先要用1分鐘時間闡述自己的觀點。注意：每人每次發(fā)言時間不要超過2分鐘，但對發(fā)言次數(shù)不作限制。請確認是否還有疑問，討論期間，考官將不再回答任何問題。在討論期間，你們的任務是：

1、整個小組形成一個決議，即對問題達成一致共識。

2、小組選派一名代表在討論結束后向主考官報告討論情況和結果。案例2海上自救

情境：你們正乘一艘科學考察船航行在大西洋的某個海域，考察船突然觸礁并迅速下沉，隊長下令全隊立即上橡膠救生筏。據(jù)估計，離你們出事地點最近的陸地在正東南方向100海里處。救生筏上備有15件物品，除了這些物品以外，有些成員身上還有一些香煙、火柴和氣體打火機。

問題：現(xiàn)在隊長要求你們每個人將救生筏上備用的15件物品按其在求生過程中的重要性進行排列，把最重要的物品放在第一位，次重要的放在第二位，直至第15件物品。請你們一起討論，在25分鐘內(nèi)定出一個統(tǒng)一方案。

附：排序用的物品

指南針小收音機(一臺)剃須鏡航海圖(一套)飲用水巧克力(二公斤)蚊帳二鍋頭酒(一箱)機油釣魚工具(一套)救生圈驅(qū)鯊劑(一箱)壓縮餅干(一箱)15米細纜繩 30平方尺雨布一塊

案例3自選題目進行討論

將面試考生5～8人分成一組，從下面題目中選擇一個進行討論，并同時將討論情況記錄下來。

(1)一個領導干部最重要的任務是什么?(2)怎樣才能提高下屬的工作積極性?(3)中國加入WTO對于國家行政機關工作人員的思想有什么影響?(4)聘請外國教練來華執(zhí)教對于中國足球的未來發(fā)展有什么影響?(5)中國如何才能成為世界強國? 案例4自行推薦人選

在一個沒有領導的5人討論小組中，面試考生要進行的是有關晉升決策的討論。在討論中，一個面試考生扮演最高級領導干部的角色，他們的上級發(fā)給他們一個簡短的通知，要求在該5人中自行選出一人準備接受提升。主考官發(fā)給每一個面試考生屬于自己的模擬檔案材料，小組用大約1小時的時間通過討論挑選一人推薦給上級。

要求：時間90分鐘。在這段時間里，小組成員必須盡快選好題目，然后一起對該題目進行深入討論。

組討論的經(jīng)典面試題目 沙漠求生記

一、內(nèi)容

1、在炎熱的八月，你乘坐的小型飛機在撒哈拉沙漠失事，機身嚴重撞毀，將會著火焚燒。

2、飛機燃燒前，你們只有十五分鐘時間，從飛機中領取物品。

3、問題：在飛機失事中，如果你們只能從十五項物品中，挑選五項。在考慮沙漠的情況后，按物品的重要性，你們會怎樣選擇呢？請解釋原因。

二、沙漠情況

1、飛機的位置不能確定，只知道最近的城鎮(zhèn)是附近七十公里的煤礦小城。

2、沙漠日間溫度是40度，夜間溫度隨時驟降至5度。

三、假設

1、飛機上生還人數(shù)與你的小組人數(shù)相同。你們裝束輕便，只穿著短袖T恤、牛仔褲、運動褲和運動鞋，每人都有一條手帕。

2、全組人都希望一起共同進退。

3、機上所有物品性能良好。

四、物品清單

請從以下十五項物品中，挑選最重要的五項：

1、一支閃光信號燈（內(nèi)置四個電池）

2、一把軍刀

3、一張該沙漠區(qū)的飛行地圖

4、七件大號塑料雨衣

5、一個指南針

6、一個小型量器箱（內(nèi)有溫度計、氣壓計、雨量計等）

7、一把45口徑手槍（已有子彈）

8、三個降落傘（有紅白相間圖案）

9、一瓶維他命丸（100粒裝）

10、十加侖飲用水

11、化妝鏡

12、七副太陽眼鏡

13、兩加侖伏特加酒

14、七件厚衣服

15、一本《沙漠動物》百科全書 專家解題：

一位專家在沙漠研究求生問題,搜集了無數(shù)事件和生還者資料,得出以下結論: 1.化妝鏡: 在各項物品中,鏡子是獲救的關鍵.鏡子在太陽下可產(chǎn)生相等於七萬支燭光;如反射太陽光線,地平線另一端也可看見.只要有一面鏡,獲救機會有80% 2.外套1件: 人體內(nèi)有40%是水份,流汗和呼吸會使水份消失,保持鎮(zhèn)定可減低脫水速度.穿外套能減低皮膚表面的水份蒸發(fā).如沒有外套,維持生命的時間便減少一日.3.四公升水: 如有以上兩項物品,可生存三天.水有助減低脫水速度.口渴時,飲水可使頭腦清醒.但身體開始脫水時,飲水也沒有多大作用了.4.手電筒: 電筒是在晚上最快最可靠的工具.有了化妝鏡和手電筒,24小時都可發(fā)出訊號;而且可用電筒作反光鏡和玻璃做訊號,亦可作引火點燃之用.5.降落傘: 可用作遮蔭和發(fā)出訊號,用仙人掌做營桿,降落傘做營頂,可減低20度.6.大摺刀: 可切碎仙人掌或切割營桿,也有其他用途,可排於較前位置.7.膠雨衣: 可做(集水器),在地上掘一個洞,用雨衣蓋在上面,再在中間放一小石塊,使之成漏斗形.日夜溫度差距可使空氣的水份附在雨衣上:將雨衣上的水滴在電筒中儲存.這樣做一天可提取500毫升的水,但也可消耗兩倍可收集的水份.8.手槍: 第二天之後,說話和行動已很困難.彈藥有時要做起火之用,而國際求救訊號是連續(xù)三個短的符號.無數(shù)事件是因為求生者不能作聲而沒有給發(fā)現(xiàn).還有槍柄可作槌仔用.9.太陽眼鏡: 在猛烈陽光下會有光盲癥.用降落傘遮蔭可避免眼睛受損,但用太陽眼鏡更舒適.10.紗布一箱: 沙漠濕度低,是最少傳染病的地方.,但身體脫水會使血液凝結.有事例紀錄,有一男子身體內(nèi)失去水份,而身上的衣服已撕破,倒在仙人掌和石上.滿身傷口但無流血.後來獲救,飲水後傷口再度流血,紗布可當繩子或包紮保護之用.11.指南針: 除用其反射面作發(fā)訊外,它並無用處,反而引誘了人離開失事地點的危機.12.航空圖: 可用作起火或廁紙用,亦會引誘人走出沙漠.13.書一本: 最大問題是脫水而非饑餓,打獵所得相等於失去水份,沙漠中也沒什麼動物可見.進食亦需要大量的水以幫助消化.14.伏特加酒:劇烈的酒精會吸去人體水份,更可致命,它只能用作暫時降低體溫之用.15.鹽片千片:人們過分高估鹽的用途.如血液內(nèi)鹽份增加,同時也需要大量的水以降低身體內(nèi)的含鹽量.月球求生記 背景資料

假設你現(xiàn)在是一名太空飛行船的隊員，任務是與母船相約在月球上光亮一片的地方集合，但因機件故障，你的宇宙飛船在距離約定地方200公里之外墮落了，除了15件器材外，其余的器材都在墮落時壞掉了，你們能否生存下去取決于你們能否到達母船，所以你和你的同伴要決定那15個儀器對你們的生存至為重要。

請將以下十五件物品按重要性排好次序，并附上簡單的解釋。項目

個人答案

小組答案

正確答案

原因 一盒火柴 濃縮食物 五十呎尼龍繩 降落傘的絲質(zhì)布料 可攜式發(fā)熱器 兩支點四五口徑手槍 一盒脫脂奶粉 二百磅氧氣桶 星際地圖 救生艇 磁力指南針 五加侖水 訊號火箭

急救箱連注射用針筒 太陽能FM無線電收發(fā)器

月球求生記曾被送交美國太空總署罝于得克薩斯州休斯頓載人宇航器中心，并由宇航人員設備部的專家定出答案。以下就是該十五件物品的排列次序，還有那些可能令你感到驚訝的原因。

項目

正確答案及原因 一盒火柴由于月球沒有氧氣助燃，所以火柴差不多是完全沒有用

濃縮食物有效的能量補充途徑

五十呎尼龍繩

可用于攀爬懸崖，亦可用于運送傷者 降落傘的絲質(zhì)布料

阻隔太陽射線

可攜式發(fā)熱器

除了在黑暗的一邊月面外就沒想到用 兩支點四五口徑手槍

一個可能的推進方法

一盒脫脂奶粉

只是濃縮食物的翻版，但體積大得多 二百磅氧氣桶

最迫切的生存需要 星際地圖基本的領航方法

救生艇

軍用救生艇的二氧化碳氣樽可用作推進劑 磁力指南針

月球磁場沒有分成兩極

五加侖水補充在月面有光一面的大量體液流失 訊號火箭

與在視線范圍內(nèi)的母船發(fā)出訊號 急救箱連注射用針筒

配合宇宙飛行服上的接駁口 太陽能FM無線電收發(fā)器

提供短距離通訊

荒島逃生記 題目背景：

私人飛機墜落在荒島上，只有6人存活。這時逃生工具只有一個只能容納一人的橡皮氣球吊籃，沒有水和食物。

角色分配：

1、孕婦：懷胎八月

2、發(fā)明家：正在研究新能源（可再生、無污染）汽車

3、醫(yī)學家：經(jīng)年研究愛滋病的治療方案，已取得突破性進展

4、宇航員：即將遠征火星，尋找適合人類居住的新星球

5、生態(tài)學家：負責熱帶雨林搶救工作組

6、流浪漢 參考理由：

流浪漢：“駕駛熱氣球去求生很危險，你們幾個人要么對人類有貢獻，要么是一尸兩命；與其讓你們冒險，不如讓我去冒這個險，我一定會帶人回來救你們的。”

宇航員: 受過專門的生存訓練，那也就意味著他搭乘熱氣球之后，活下來的機會最大。那么他找來救援人員以救活其他人的可能性也最大。此外，剩下的四個人，卻正好組成一個最佳的團隊，也只有這些人通力配合才能在荒島上存活下來，等到宇航員找來援兵。很多人選擇了孕婦，可這個題目的立意并不在于討論生命的價值孰輕孰重，而是權衡利弊，尋找最優(yōu)的求生方案。選擇孕婦的人可能是仁慈的，可是卻沒有考慮這個方案的可操作性，試問一個站著都困難的孕婦如何操控熱氣球逃生，又怎么能把所有生的希望都寄托在一個行動不便的孕婦身上呢？

第五篇：面試題

1.如果讓你去推銷銀行信用卡，你會怎么做？

答:(1).首先要對本行信用卡的功能作全面了解，不同卡種不同的優(yōu)惠要知道，針對不同人

群，重點推薦相關的優(yōu)惠和功能。

(2).要知道競爭對手信用卡的特點，優(yōu)點，及缺點，尤其是缺點，用來和本行卡作對比.(3).可以利用自己的關系網(wǎng)絡，比如，認識某家公司的老總，某企業(yè)財務負責人之類的, 可以比較容易的團辦信用卡，(4).調(diào)查本行信用卡的未覆蓋區(qū)域，采取掃樓，擺攤，利用關系等方式，進一步推廣.(5).利用辦卡禮品等，促使人們辦理.全面發(fā)動自己的家庭，朋友，社會關系，讓自己認識的人，全都持有一張卡。

2.在美國一家旅館里，一中國游客看到里面的一個服務員胸口有個徽章“我能，我可以”覺得很有意思，便和女服務員說：“能不能送我一個這樣的徽章？”女服務員說：“不好意思，我不能送你，這個是公司的規(guī)定，這是公司的徽章，我自己的沒帶在身邊，不好意思。”這個故事給你什么啟示？

答:如果站在為了完全滿意客戶需求那么這個徽章一樣可以送給客戶。但是這里面牽扯一個問題。就是這個徽章是不是唯一性的。并且徽章送給客戶對自己的公司會不會有不好的結果.另外如果她不給徽章等于她這個我能我可以的話就是空話.所以這個問題站在兩個角度來考慮問題沒有一個是錯誤的。

3.早上你剛到單位,主任讓你到他辦公室,門口有客戶在等你,這時電話又響起,你如何妥善處理

答:先和客戶打個招呼，請他到你的辦公室稍等片刻，等你接一下電話并告之對方稍后再回電。然后電話通知主任會晚點過去，接著接待客戶，接待完客戶后再去找主任.4.當下啤酒和白酒的銷量都很好，黃酒卻不盡然，如果你是一家黃酒企業(yè)的管理者，想個辦法解決銷量上不去的問題?

答:踏踏實實的做好該做的市場推廣,利用傳統(tǒng)的推廣渠道,比如超市促銷,酒店返點,打廣告等。一點一滴做到位了,銷量自然就上來了.5.你進了銀行會怎么做?

答:了解銀行的基本情況和銀行業(yè)務,郵儲與其他商業(yè)銀行的異同點。要奉公守法,穩(wěn)重踏實、求真務實，好學上進，具備團隊精神。

工作態(tài)度認真,服務態(tài)度要好,才能建立強大的客戶群,虛心請教,多學多問,盡快掌握業(yè)務知識,提高業(yè)務能力,才能應付繁忙的柜面業(yè)務.尊敬領導,團結同事.6.為什么要選擇在中國郵政儲蓄銀行工作?

答:郵儲做為長期扎根與農(nóng)村的經(jīng)濟組織，有其獨有的價值觀，目前郵儲進行深化改革階段，具有挑戰(zhàn)性，我想融入著個大家庭，接受她的考驗，并且為她帶來新意！

尊敬的各位考官、各位評委老師好：

叫XX,今年二十一歲.于2004年-2008年就讀于湖南省第一師范學院.今天,通過筆試進入了面試,對我來說,這次工作機會尤為珍貴.郵政儲蓄銀行職員這個職業(yè)是神圣而偉大的，他要求我不僅要有豐富的專業(yè)知識，還要有很好的團隊精神,而要做一個優(yōu)秀的銀行職員就要有一份對工作的責任心、耐心和對單位的誠心,要有好的工作態(tài)度很服務態(tài)度,我想融入這個大家庭,接受考驗,鍛煉自己,為郵政儲蓄獻出自己的一份力.應聘人員面試須知

應聘人員持下列材料到安徽省郵政公司設置的面試臺面試。

應屆生：須帶本人身份證及復印件、貼有本人近期彩色照片的就業(yè)推薦表原件、各種獎勵證書原件及復印件、所在院校蓋章的就業(yè)協(xié)議書原件。

歷屆生：須帶本人身份證及復印件、貼有本人近期彩色照片的自薦材料、學歷和學位證書原件。

應聘人員面試須知

應聘人員持下列材料到安徽省郵政公司設置的面試臺面試。

應屆生：須帶本人身份證及復印件、貼有本人近期彩色照片的就業(yè)推薦表原件、各種獎勵證書原件及復印件、所在院校蓋章的就業(yè)協(xié)議書原件。

歷屆生：須帶本人身份證及復印件、貼有本人近期彩色照片的自薦材料、學歷和學位證書原件。