第一篇：休假方案

員工休假方案

一、正常休假

1、每月4天，原則上每周安排1天休息，特殊情況由各部門自行安排；

2、休假須提前1天寫休假申請，若違反每次罰款20元，第二次30元，以此類推； 3、2天內休假由主管批準，3--4天由部門經理批準；

二、事假

1、事假每人每月最多為2天；

2、事假須提前1天寫事假申請，若違反每次罰款20元，第二次30元，以此類推；

3、事假由部門經理批準；

4、事假扣除當日基本工資；

5、2--5天事假由總監批準；5天以上由總經理批準；

6、每月超過2天事假的不享受當月經理基金，績效獎金減半，且影響年終獎勵。

三、病假

1、員工確因病不能上班時，應提前填寫病假申請，上班后出具醫院證明，2天以下由部門經理批準，2--5天由總監批準，5天以上由總經理批準；

2、病假有醫院證明的，將發放40%的基本工資；

3、員工因急病，不能及時提前請假的應于上班前2小時內打電話通知本部門主管，并于上班后補填請假單。

四、年假

1、全員年假為6天；

2、工作滿一年的員工才可享受年假；

3、工作滿兩年的享受7天，以此類推增加天數。

五、法定假日

因公司所屬行業發展需要，國家法定節假日春節三天，薪資按國家規定執行（三倍工資），其它節假日在今后的發展中將陸續改進（且春節7天不能休假）。

六、其它

1、以上休假若未經批準私自休假的，一律按曠工處理。

2、請各部門做好當月考勤工作，將考勤表在月末最后一天交到行政辦公室以統計考勤；

3、將所有休假單一同交到辦公室以備存；

第二篇：春節休假方案

致：各部門

由：人事部

日期：年月日

事宜：關于酒店員工春節休假的規定

編號：

在一年一度的新春佳節即將來臨之際，酒店各級領導對辛勤工作員工的體恤和關心，使員工共同度過歡樂祥和的春節，結合酒店經營的實際情況，特制定春節休假規定，具體內容如下；

一、春節放假安排

1、春節休假三天；

2、串休時間范圍：2014年1月30日——2014年2月20日；

3、休息方式：以連休三天為準，員工休息不得間歇進行。

二、休假規定

1、在各部門保持正常運營的情況下，部門經理合理安排人員串休；

2、各部門春節值班人員表，在2014年1月20日上報人事部；

3、2014年1月30日、2013年1月31兩天，特殊崗位不能串休的，予以三倍計薪（基本工資的三倍發放），特殊崗位包括：工程部人員、保衛消防中控人員；

4、家在外地的員工，在三天春節假的基礎上可另申請一天，另申請的不按出勤計算，不得超出4天休息，超出4天以外的按照事假計算。

三、總值班人員的工作職責

1、認真做好公司的防火、防盜、安全保衛工作。值班人員要認真檢查和關好公司各辦公室及房間的門,閉不需要的電源；關好水龍頭等，消除一切隱患。確保公司的一切安全。

2、認真做好的安全監控工作。預防各種事故和事件的發生。

3、值班期間，不能脫崗，認真值班。全天24小時要確保有人在酒店值班。

4、值班人員要做好值班記錄。重要事情要有記載。做好交接班等有關工作。

5、要堅守崗位，不得擅離職守。要提高警惕，做好整個公司的安全保衛工作，做好值班期間的工作。有重大問題必須及時向上級領導報告。違反值班制度，視情節追究相關責任。

6、值班人員要做好電話記錄，做好上情下達、下情上報工作，接待來訪人員，負責辦公大樓安全及樓梯過道的衛生工作。完成領導交辦的其他工作。

四、值班領導

為保持春節期間酒店的正常運營重要節日當天由酒店總經理及運營總監負責酒店的值班，1、2014年1月30日（總經理王文進）2、2014年1月31日（運營總監張靜宇）3、2014年2月1日（運營總監劉云龍）4、30、31、1、三天值班的經理不需在店值班，2014年2月2日開始按照值班表輪流值班；

五、值班要求

1、值班人員在春節放假值班期間為公司水電運行及安全工作的第一責任人，必須加強責任感，增強工作的自覺性與主動性，確保水電安全、穩定運行；

2、在值班期間必須堅守工作崗位，不得無故讓他人替崗，嚴禁工作時間酗酒、賭博，或者酒后上崗，違者按相關規定處罰；

3、值班期間必須保證電話暢通，遇到重大事情，必須報告上級領導并做好臨時處理措施，積極處置；

4、認真做好值班記錄，對出入口、停車處、監控室及酒店安全防火情況等，必須認真檢查；

5、值班日期：2014年1月30日至2012年2月7日；

6、值班員工在值班時間內，應堅守崗位，對遲到、早退、缺崗的值班

總經辦（人事部）人員視情節給予處分。

抄送：總經辦、營銷部、前廳部、房務部、人力部、財務（采購）、保安部、工程部、餐飲部；

第三篇：輪崗休假方案

公司輪崗休假方案

一、宗旨

為緩解公司員工工作量與各項成本嚴重不匹配的現狀，節約公司人力成本和行政開支，減少人員流失，增強員工對公司的認同感，為后續公司的開業保留中堅力量，特制定此方案。

二、實施細則

1、實施部門

根據目前工程進展和銷售情況，實施輪崗休假部門為公司所有部門。因部分員工的崗位特殊性，故地產總經理、商業總經理、物業副總、人力行政副總、財務部經理、成本合約部經理、銷售人員、案場主管、保潔、保安不實施此方案。

2、輪崗休假方式

輪崗休假以月為周期，各部門負責人在周期前將部門輪崗排班表報至人力資源部備案，排班需合理安排，保證工作正常運轉，每人休假間隔時間不超7天，每月保證至少15天在崗，如因崗位員工只有一人或需每天到崗的可執行半天班制。

3、考勤、薪資計算方式

人力資源部以各部門報送的排班表及實際打卡情況相結合進行考勤計算，最終按員工實際出勤天數核算工資。打卡時間嚴格按照《考勤管理制度》執行，半天班制的員工必須保證每日工作時間不少于4小時。

4、其他

（1）輪崗休假期間不進行績效考核，每周1天公休及法定假日按正常出勤計算，剩余未出勤天數不計發工資。（2）此輪崗休假方案為強制性執行。

（3）工資計算公式：基本工資/自然月天數（30/31）*（實際出勤天數+公休/法定假日天數）

例：王某基本工資為3000元，6月出勤15天，則公休為2天，6月工資為3000/30*（15+2）=1700元。（4）各部門公休及法定假日不予排班。（5）輪崗期間，每人每天補助餐費10元。（6）此方案從7月16日起執行。

三、排班模板

見附件。

第四篇：2010年中秋、國慶休假方案

中秋、國慶雙節即將來臨。根據國務院于去年年底發布的《關于2010年部分節假日安排的通知》，今年兩節放假安排為：9月22日至9月24日放假調休（其中9月22日為中秋節），9月19日（星期日）、9月25日（星期六）上班；10月1日至10月7日放假調休，9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

有網友計算，這樣借調休假出現的情況將是：上班族從9月13日起，上班5天，休息1天，再上班3天，再休息3天，再上班6天后就到了國慶節，可以再休息7天，然后再上班2天，再休息1天，再上班5天。也就是說從9月13日至10月10日兩節前后，工作日和休息日被分隔成了“8段”。

按照2007年修改后的《全國年節及紀念日放假辦法》規定，每年中秋節的法定假期為1天，國慶節法定假期為3天（10月1、2、3日）。

第五篇：2018休假通知

2018帶薪休假通知

各科室：

為認真貫徹落實《職工帶薪年休假條例》（國務院令地514號）、《事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）等精神，合理安排職工工作和休息時間，切實維護職工休息休假權利，調動職工積極性，結合單位現進入收費高峰期，收費員工作壓力較大的實際情況，現開始執行收費員2018年職工帶薪休假制度休假，具體安排通知如下：

一、具體執行時間

各站負責人必須統一合理安排職工休假，并制定各站《職工帶薪年休假安排表》，提前3日報主管所長，經主管所長審核簽字后交財務是存檔。并認真抓好落實，確保年休假制度的順利實施。

二、人員安排

一班站長、人員

孫雪峰、曲繼繁、赫但、紀立新、卜秋艷、李兆賢、高秋紅、劉建輝、張琳、曹欣欣、朱桂榮。共計，11人。二班站長、人員

韓美靜、葛祥輝、鄭桐、黃新華、田繼鑫、邵園園、鐘小秋、劉冰、紀華榮、于歡歡、李小偉。共計，11人。三班站長、人員

莊玉林、仇延玲、盧鳳燕、劉春秋、李海玉、梁紅霞、崔鶯鶯、畢玉波、秦紅芳、李運旺、王宇。共計，11人。綠通人員

白班：王友振、毛維明

夜班：值班站長，值班站長跟本班休息。

休假人員嚴格按照《職工帶薪年休假安排表》安排休假，如有特殊情況應提前3天通知主管站長，未休假人員當班期間要服從站長工作安排，并聽從管理。

三、休假人員安排

每班安排2人同時休假，具體由本班站長填寫《職工帶薪年休假安排表》，并報主管所長。

監控室人員休假，等收費人員休假調整上崗后，在統一安排。

四、休假計算

根據勞動法關于休假若干規定要求，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，結合單位實際情況統一規定休假為15天+6（六、日）共計，21天。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假

天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

五、正確報批程序

附表1：《職工帶薪年休假安排表》

六、具體銷假程序