第一篇：休假申請表

休假申請表

篇一：休假申請表

篇二：員工休假申請表

精準傳媒請銷假制度

1、請事假半天以內的，普通員工由部門負責人審 批，部門負責人由分管領導審批；請事假半天以上一天以內的，普通員工由分管領導審批，部門負責人由主要領導審批；兩天以上（含）由主要領導審批。

2、請假適用條件及期間工資薪酬按《員工守則》休假制度執行。

3、請假期滿應及時銷假，否則視為超假按曠工論處。

4、不假外出或請假未經批準外出、先外出后請假的，按曠工處理。

5、請假前必須由本人出具請假申請表，寫明請假事由及時間（沒有填寫的視為曠工），經審批后交人事部統一管理。

員工休假申請表

申請表一式兩份，分送所在部門和人事部門備案。篇三：年休假申請表

年休假申請單 帶薪年休假申請單

第二篇：休假申請表

休假申請表(HR-013)

編號:

1． 年假、調休起用天數為0.5天，須于當內休完所有年假，不得跨使用;調休須于調

休單3個月有效期內使用。

2． 使用年假、調休須事先申請，1天之內(含1天)須提前5天申請；連續休2至4天者須提前

10天申請；連續休5至7天者須提前15天申請；連續休7天以上者須提前30天申請；未經公司批準擅自休假或調休視作曠工，按獎懲制度處理。

3． 若遇緊急事宜不能事先申請，必須事先電話請假，經部門主管同意后可由部門主管通知人事

行政部，并須于翌日補填此單。

4． 副經理級或以上員工申請休年假、婚假、事假須附有工作移交安排報告。

5． 申請婚假：須于結婚登記日起半年內申請連續休完婚假(以結婚證上登記日期為準)。

6． 部門經理以上(含部門經理)員工休假需簽至總經理、執行董事并報人事行政部備案；

部門經理以下員工休假需簽至部門負責并報人事行政部備案。

姓名：

職位：部門：工號：入職日期：休假日期：由至共天(包括起止日)假期類別(請在下列合適的方格內打“√”號)：

? 年假□事假□病假(請附醫療證明)? 喪家□婚假(請附結婚證明)□產假(請附醫生證明)? 調休□其他(請說明)工作移交安排(如有需要，可另附詳細報告。)：

1．2．休假地點：聯系電話：申請人簽署：日期：批準簽署：人事行政部記錄：部門負責人：日期當年可使用年假：天 人事行政部：日期目前剩余年假：天 總 經 理：日期本次使用年假：天 執行董事：日期尚 余 年 假：天

假期申請回執

姓名：公司：職位：部門：工號：入職日期：休假日期：由至共天(包括起止日)尚余年假：天

人事行政部/日期

第三篇：2018休假通知

2018帶薪休假通知

各科室：

為認真貫徹落實《職工帶薪年休假條例》（國務院令地514號）、《事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）等精神，合理安排職工工作和休息時間，切實維護職工休息休假權利，調動職工積極性，結合單位現進入收費高峰期，收費員工作壓力較大的實際情況，現開始執行收費員2018年職工帶薪休假制度休假，具體安排通知如下：

一、具體執行時間

各站負責人必須統一合理安排職工休假，并制定各站《職工帶薪年休假安排表》，提前3日報主管所長，經主管所長審核簽字后交財務是存檔。并認真抓好落實，確保年休假制度的順利實施。

二、人員安排

一班站長、人員

孫雪峰、曲繼繁、赫但、紀立新、卜秋艷、李兆賢、高秋紅、劉建輝、張琳、曹欣欣、朱桂榮。共計，11人。二班站長、人員

韓美靜、葛祥輝、鄭桐、黃新華、田繼鑫、邵園園、鐘小秋、劉冰、紀華榮、于歡歡、李小偉。共計，11人。三班站長、人員

莊玉林、仇延玲、盧鳳燕、劉春秋、李海玉、梁紅霞、崔鶯鶯、畢玉波、秦紅芳、李運旺、王宇。共計，11人。綠通人員

白班：王友振、毛維明

夜班：值班站長，值班站長跟本班休息。

休假人員嚴格按照《職工帶薪年休假安排表》安排休假，如有特殊情況應提前3天通知主管站長，未休假人員當班期間要服從站長工作安排，并聽從管理。

三、休假人員安排

每班安排2人同時休假，具體由本班站長填寫《職工帶薪年休假安排表》，并報主管所長。

監控室人員休假，等收費人員休假調整上崗后，在統一安排。

四、休假計算

根據勞動法關于休假若干規定要求，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，結合單位實際情況統一規定休假為15天+6（六、日）共計，21天。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假

天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

五、正確報批程序

附表1：《職工帶薪年休假安排表》

六、具體銷假程序

第四篇：休假及考勤制度-

繞城公路監理處休假及考勤制度

為了加強監理處現場管理，完善休假考勤制度和落實其它規章制度，規范各級監理人員行為, 提高監理人員素質，我監理處特制定本規定。

一、考勤記錄：休假、銷假及考勤記錄由后勤部負責，處長（副處長）審批并抽查考勤記錄。

二、考勤記錄辦法：考勤記錄分“在崗”、“遲到早退”、“不在崗”三種情況。其中“不在崗”共分 “休假”、“出差”及“缺勤”等三種情況，且需在備注欄進行說明。

三、在崗：根據監理處工作安排，在規定時間進駐工地現場,完成指定工作任務。

四、休假：經監理處長（副處長）同意，每人享受每季度8天（省外12天）帶薪休假（含法定節假日），除特殊情況經批準外不能提前休假，因工作需要本季度未休完的假期經批準可順延，但本的假期不能順延。休假需提前填報申請表，征得業主同意，并需服從工作安排。

五、出差：需向處長報告并經批準安排。

六、缺勤：

1、未書面申請休假或請假，或申請未經批準而不在工地現場；

2、不服從工作安排；

3、未能按要求進行或完成指定工作；

4、其它原因且又未經請示批準而不在工地現場；

5、晚上安排加班而不加者為缺勤半天；

6、在監理處作息時間內遲到或早退（含加班期間）兩次為缺勤半天。

七、其它規定：

1、后勤部考勤記錄負責人如不在監理處時，由處長指定記錄人。

2、加班人員的休息及考勤由后勤部靈活掌握，但需事前報告處長。

3、經抽查發現考勤不實者由考勤記錄人承擔責任。如考勤記錄人弄虛作 1

假，每發現一次，計考勤記錄人缺勤，缺勤日數同休假當事人當次缺勤日數。

7、監理處安排休假而不休的，將作自動棄假處理，以后不再補假。

8、缺勤除不計發當日工資外，另扣發當日工資的兩倍作為懲戒，在當月工資里扣除。駐現場監理人員缺勤加倍懲戒。

9、業主檢查發現不在現場而投訴，計當日為缺勤，并承擔由此發生的罰款。

11、如遇低溫、雨季及工地特殊原因未施工的情況，經批準可在監理處休息為在崗，但需服從工作安排。

育才-布朗交通咨詢監理有限公司

G209、G319吉首繞城公路第一監理處

2012年3月1日

第五篇：休假申請書

篇一：請假書

***主任：

您好。

因自20**年1月10日我接受了車間緊急下達的一月份突擊出貨任務，一個月來不分晝夜，連續奮戰一線，我咬牙堅持，圓滿完成了任務。

但近幾天總是感覺身體不適，特向您請假三天到***醫院查檢（或治療），懇望批準！

此致

敬禮

申請人：***公司***車間

李**

*年*月*日

篇二：年休假申請書范文

尊敬的科長：

根據國家和公司關于帶薪年休假的有關規定，我擬于****年**月**日休假**天。

休假期間，我的工作已經安排好了，由**同事代理，請給于批準為感！

特此申請

申請人：***

*年*月*日

篇三：年休假申請書范文

尊敬的領導：

根據協會關于帶薪休年假的有關規定，我擬于201*年2月16日-----2月21日休年假共計6天。并服從中心關于節前值班的工作安排。休假期間，會安排好個人的所有工作。

請給予批準。

特此申請！

申請人：***

201*年1月11日