第一篇：合肥市第四十二中學考勤制度

合肥市第四十二中學考勤制度

一、基本考勤的基本原則

1、學校堅持實行坐班制，按作息時間和規定上下班。

2、學校堅持上下班校門考勤簽名和校領導不定時，下定崗抽查制度。

3、學校堅持病事假辦理請銷假制度。

二、學校考勤制度

1、教職工上下班時按學校規定到校門考勤簽名（禁止為別人代簽）。校辦公室每月匯總公布結果。

2、教職工病事假及公假半天，須教導處主任批準，并到學校辦公室備案，所授課程本人自行調整或由教導處安排。公假半天以上須經校長批準，到辦公室備案，所授課程由教導處統一安排。

3、請病假半天以上，由本人憑病歷、醫院病休證明（蓋有醫院門診辦公室公章），向校長請假（校長不在，向分管校長請假），經批準后在校辦公室進行備案，其所授課程、班主任工作由教導處統一安排。假滿工作，及時銷假。

4、教職工請事假半天以上十天以內，由本人書面申請，需經校長批準（校長不在，向分管校長請假），經批準后在校辦公室進行登記，課程由教導處進行安排；事假十天以上，須經學校行政會研究批準，經批準后在學校辦公室進行備案。假滿上班，及時銷假。

6、本人身體確實有病（賃醫院病歷證明），但又堅持上課者，一周內可書面申請不坐班，需經校長批準（校長不在，由分管校長批準）并在學校辦公室備案。

7、婚、喪、產假及工傷假均按國家有關規定執行，并到教導處履行請假，在兩天以內補辦具體請假手續，否則按曠工處理。未上班且又不辦理請假手續的，一經查出，按曠工處理。

9、病事假計算方法：連續病事假以月（或連續23個工作日）為單位累計計算，非連續病事假，則以工作日累計計算。工資、獎金及福利待遇按國家有關規定扣除。

10、學校設立出勤月補助費和學期滿勤獎。對上下班遲到、早退認定，以上下班的考勤簽名為準，輔之以學校領導抽查的結果。考勤以月累計，校辦公室每月公布考勤結果。因考慮到教師的實際情況和未遇見性原因，不允許每人每學期遲到、早退超過20次，否則，扣除出勤月補助費和學期滿勤獎，并在本學年的年度考核中不得評優；超過40次的，在本學年的年度考核中勞取酬接定為不合格。

11、對男教師55周歲（含55周歲）以上，女教師50周歲（含50周歲）以上的，允許推遲半小時上班（有課應按時上班），不作遲到處理。女教師懷孕，產前三個月及產后一年內可比照此項執行。

12、曠工半天扣除當月課時津貼50元，一天扣除100元（包括無故曠課一節或因自行調課而誤課一節的按曠課半天論處，兩節以上，以此類推），直至扣完當月各項津貼和相應工資為止，并給予相應的紀律處分。

13、上下班簽到過程中，代替別人簽到的，一經發現代簽人和被代簽人直接按曠工半天論處。值班、統計人員弄虛作假、徇私舞弊，造成不良影響的，比照此款執行。

14、周三上午的教師政治學習納入本制度管理，遲到、早退次數與第十條規定同等累計，缺席的直接按曠工半天處理。

15、以上各條款，由學校第五次教職工代表大會第一次會議通過后執行。

合肥市第四十二中學

說明：此制度已經學校第五次教職工代表大會第一次會議通過。

第二篇：柳州市第四十七中學學生考勤制度

柳州市第四十七中學

學生考勤制度

1． 學生必須遵守學校規定，按時到校。學生因事因病不能到校上課因按規定請假，未經請假或請假未獲批準而不上課者作曠課處理。

2． 上課（包括早讀）鈴響后十五分鐘內進入教室（或實驗室等，以下同）者，作遲到處理；下課鈴響前十五分鐘內擅離教室者作早退處理。上課（包括早讀）鈴響十五分鐘內或距下課鈴響十五分鐘以前擅離教室者作曠課處理。

3． 學生請病假必須有醫生或家長證明，在離校前來不及請假者，返校后應立即持證明辦理補假手續。學生請事假應在事前持家長證明或家長來校找班主任辦理。

4． 有慢性病不能堅持學習的學生，應由家長寫出休學申請并持醫院證明到學校醫務室登記，然后到教務處辦理休學手續。休學期為一年。休學期滿應持醫院證明到學校醫務室檢查后到教務處辦理復學手續。

5． 因病或特殊情況不能上體育課者，須持醫院證明到學校醫務室及德育處辦理免上體育課證明，否則按曠課處理。

6． 請假在三日內（含三日），由班主任審批。請假在三日以上由教務處批準。請假需有充足的理由，否則不予辦理。

7． 各班設立考勤冊，派選認真負責的同學擔任考勤員，嚴格考勤，即使填記。

8． 考勤情況各班每月小結一次，期末組織總結評比。對全勤的同學和工作負責的考勤員要給與表彰或鼓勵。學生本學期出勤情況要記入學生手冊，并納入操行評定的內容。

9． 遲到早退較多的班不能評“文明班級”和“優秀班集體”；嚴重曠課的學生要受學校紀律處分。

柳州市第四十七中學政教處

第三篇：南寧市第四十二中學舉行2017屆畢業典禮

青春·自信·責任·感恩·遠航

——南寧市第四十二中學舉行2017屆畢業典禮

“三年師生情，今日訴別離”，2017年6月8日晚上19時30分，南寧市第四十二中學2017屆畢業典禮在學校新舞臺隆重舉行。全體學校領導、高三老師以及600多名2017屆畢業生出席畢業典禮，畢業典禮由曾志強副校長主持。

畢業典禮在莊嚴而雄壯的國歌聲中拉開了序幕。隨后由曾志強副校長宣布對2017屆優秀畢業生的表彰決定，梁海寧校長為2017屆優秀畢業生頒發畢業證書。優秀畢業生從梁海寧校長手中接過畢業證書時，臉上洋溢著自豪的笑容，優秀畢業生稱號是對他們在四十二中三年學習生活的最好肯定。

接著，班志芳老師代表全體高三教師深情發言，她代表所有高三老師向圓滿畢業的學子們獻上最真摯的祝福。她向即將離開母校的學生提出殷切的希望，希望同學們勿忘初心，勿忘同學情，勿忘師生情，勿忘母校情，無論同學們走到哪里，走得多遠，你們永遠是四十二中人，學校永遠會為你們的成功而感到自豪。

緊接著，149班的雷靜燕同學作為畢業生代表上臺講話。她追憶在四十二中三年學習生活的點點滴滴，既學到了知識，又收獲了友誼，她感謝同學的幫助、老師的引導、家長的支持、學校的栽培，她希望全體畢業生勿忘母校的培育，永遠做追求進步的四十二中人。

最后，梁海寧校長為畢業典禮致辭，他代表學校向畢業生致以熱烈的祝賀，祝愿同學們能夠金榜題名，夢想成真。梁海寧校長回顧同學們三年來在四十二中校園留下的足跡，他見證了同學們由少年走向成年，由幼稚走向成熟，由貧乏走向富有，學校、老師都為同學們感到驕傲和自豪。同時，梁海寧校長也希望同學們今后要繼續堅守在四十二中養成的優秀品質，做一個有責任擔當的人，做一個有遠大志向的人，做一個有卓越作為的人，今天同學們以四十二中為榮，明天四十二中以同學們為傲。

畢業典禮隆重而有意義，宣告2017屆全體同學將告別陪伴他們三年青春的母校，踏上新的征程，祝愿四十二中2017屆畢業生前程似錦！

單位名稱：南寧市第四十二中學 報送日期：2017年6月12日

撰稿人/攝影師：曾煒宇

審簽領導：曾志強

第四篇：合肥市第四十六中學生活輔導教師招聘啟事

合肥市第四十六中學生活輔導教師招聘啟事

為了進一步加強學生宿舍管理服務隊伍建設，提高學生宿舍的管理水平，更好地幫助學生健康成長，現面向社會招聘生活輔導教師，具體事宜如下。

一、工作職責及要求：

（一）遵紀守法，責任心強。熱愛學生工作、關心學生身心健康。以住宿生宿舍為主要工作場所，負責對住宿生進行安全、衛生、健康等宣傳教育，開展學生宿舍文化建設，維持住宿生的生活秩序。

（二）尊重同事，服從管理。遵守24小時在崗制度，負責檢查督促住宿生遵守宿舍管理規定，負責指導與管理住宿生生活，幫助住宿生適應集體生活，引導住宿生養成良好的生活習慣和行為習慣。

（三）為人熱情，品行端正。協助生活輔導教師主管做好與學校各部門、年級組、班主任及家長的溝通工作, 負責住宿生思想和心理輔導，及時掌握住宿生的思想動態，引導住宿生健康成長，及時幫助住宿生解決思想、心理、生活上的疑難問題。

（四）工作嚴謹，任勞任怨。不斷學習住宿生管理經驗，大膽創新工作思路。每日巡視學生宿舍，每日檢查學生宿舍內務衛生，定期評比。指導學生搞好宿舍衛生和內務整理，教育學生節約用水用電，教育學生自覺遵守《學生宿舍管理制度》等相關規定，配合學校積極開展文明宿舍創建活動。

二、應聘條件：

（一）男35周歲以上、50周歲以下，女35周歲以上、45周歲以下（特別優秀者，年齡可以適當放寬）。品行端正，儀表端莊，身體健康，性格開朗，情緒穩定，綜合素質高，團隊精神強。善于做住宿生教育、管理、服務工作。

（二）大專（含大專）以上學歷，有相關工作經驗者優先。同時要求懂得心理學、教育學常識和一定的生活常識，有良好的語言表達能力和人際交往能力，熱心為學生服務，能做學生的知心朋友、學習老師，做好臨時家長的工作。

（三）有事業心、責任感，有一定的組織管理和應變能力。對住宿生管理有一定預見性，能有效防范并配合相關部門妥善處理各種突發、偶發事件，能勝任住宿生管理與服務工作。

三、聘用待遇：

實行聘任制，簽訂聘用合同，享受合肥市第四十六中學生活輔導教師同等待遇。

四、聯系方式：

合肥市第四十六中學寄宿生管理處（電話：0551—2911473）。

合肥市第四十六中學

二0一二年十月

第五篇：(二)考勤制度

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（二）考勤管理制度

（2001年12月26日修正）

為了進一步加強公司內部管理，規范考勤制度，嚴肅勞動紀律，根據國家有關法律及廈門市有關規定，結合公司實際，特制定本管理制度。

第一章 請假制度

第一條

請假程序

（一）員工請假應由本人填寫請假申請單，經所在部門負責人提出意見，按規定程序審批后方能生效。因特殊原因不能在假前辦理請假手續者，必須委托他人代為請假，事后持有關證明進行補假。

（二）請假期滿，應及時向人事勞資部銷假，因特殊原因需續假者，應按規定辦理續假手續。

（三）各部（室）、直屬公司負責人出差或請假須經分管副總和總經理審批。部（室）副職出差或請假須經分管副總審批同意。審批后報人事勞資部備案。

（四）未按規定辦理請假、續假手續的，視同曠工處理。

（五）原則上各類假期不可合并申請。

第二條

假期及其天數

（一）探親假

1、員工在公司工作滿１年，探親地在廈門市行政轄區之外的，方可享受探親假。

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未婚員工探望父母，每年假期為20天；已婚員工探望配偶，每年假期30天。若因工作需要，當年經本單位審批未準假的，可以兩年給假一次，未婚員工假期為30天，已婚員工假期為45天。

已婚員工探望父母每四年可享受探親假一次，假期為20天。

2、凡符合探親假條件的員工，探親應填寫好“員工探親申請單”，經部門領導及人事勞資部審批后，方可享受探親假，探親來回行程時間超過４天的，可給予不超過４天的路程假。

3、探親假不跨使用。

4、探親假路費憑票按普通汽運客車硬座（臥）、列車硬臥標準憑票報銷。

（二）婚假

1、員工結婚凡雙方符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）可享受15天晚婚假。不符合晚婚條件者婚假３天。

2、員工結婚時雙方不在同一地區工作的可根據路程遠近，參照探親假給予路程假并報銷路費。

（三）生育假

1、女職工凡符合晚婚（23周歲）和晚育（25周歲）者，生育第一胎，并領取獨生子女證的，經所在部（室）及人勞部審批，在分娩、哺乳期間可享受90-180天的產假；不屬晚婚晚育或未領取獨生子女證的享受90天。難產的增加假期15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期15天。

2、夫妻雙方均符合晚婚晚育要求的，可給予男方７天護理假；不符合晚婚晚育要求的，享受３天護理假。夫妻在不同地區工作，需到外地護理的，給予路程假，路費參照探親假報銷。

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3、女職工懷孕后流產或引產的可根據縣級以上醫院證明和有關規定給予適當假期。

4、職工采取節育手術按醫院證明給假。

違反國家有關計劃生育規定的職工不享受婚假、生育假。

（四）病假

1、員工因患病或非因工負傷不能堅持工作的，應出具縣級以上醫院證明方可請假，否則一律按曠工處理。

2、病假２天以內由部門批準報人事勞資部備案。

3、病假２天（含）以上、５天（含）以下者經部門同意后報人事勞資部審批。

4、病假５天以上者經部門和人事勞資部同意后需報分管副總經理批準。

（五）事假

1、事假２天以內由部門批準報人事勞資部備案。

2、事假２天（含）以上、５天（含）以下經部門批準后報人事勞資部審批。

3、事假５天以上經部門和人事勞資部同意后報分管副總經理批準。

（六）喪假

1、員工因直系親屬（父、母、子、女）、配偶死亡，給喪假３天。需外出奔喪的，給予路程假。

2、員工的公婆、岳父母、祖父母、外祖父母死亡給喪假１天。

3、直系親屬、配偶死亡，需外出奔喪者的路費由公司負擔。

4、超出喪假天數按事假計算。

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（七）學習假

員工經公司同意參加教育培訓，經審批后可享受每學年不超過７天的帶薪學習假。超過天數按事假處理。

（八）公休假

1、員工在公司實際工作滿１年以上的，按規定享受公休假：當年上半年進公司的，工作滿一年后可安排公休假；當年下半年進公司的，第三起開始享受公休假。

①年齡在30周歲（含）以下的，每年可休假5天；

②年齡在30-40周歲之間的，每年可休假10天； ③年齡在40周歲（含）以上的，每年可休假15天。

2、公休假不跨使用。當年不公休的，可用公休假天數沖抵各類假期天數，但須事先在各類假期請假單上注明。

3、同一部門員工安排公休假必須實行分批原則，避免影響本部門的工作。

員工公休假、探親假、婚假、生育假、護理假、學習假天數均含雙休日和法定節假日，且同一同種假期不能分次休假（公休假、學習假除外）。病假、事假天數不含雙休日和法定節假日。

第三條

假期待遇

（一）探親假、婚假、喪假、生育假及男職工護理假期間，績效工資按實際請假天數扣發。

（二）病假

1、病假２天（含）以內，憑縣級以上醫院證明可以不扣工資。沒有有效醫院證明按事假處理。病假３天─１個月以內，按請假天數扣發績效工資，本人標準工資照發。

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2、病假１個月（含）以上的待遇：

病假6個月（含）以內的，本企業連續工齡不滿２年，發本人標準工資的60%；２年以上不滿４年,發本人標準工資的70%；４年以上不滿６年，發本人標準工資的80%；６年以上不滿８年，發本人標準工資的90%；滿８年以上的發本人標準工資的100%。本人標準工資指基礎工資、工齡工資、崗位職級工資。績效工資按實際請假天數扣發。

病假在6個月以上的，請病假時，本企業連續工齡不滿1年的，發本人標準工資的40%；企業工齡1年（含）以上不滿3年，發本人標準工資的50%；企業工齡滿3年以上的，發本人標準工資的60%。病假是跨的，其中一個內病假天數在6個月以內的，當的績效工資按實際請假天數扣發；若超過6個月，當的績效工資不予發放。

（三）事假

事假按實際天數扣發本人標準工資、績效工資。

第二章 加班值班制度

第四條

加班審批

（一）員工平時須根據各自的崗位職責，努力工作，提高效率，認真按時完成各項任務，非突擊性急需完成的工作，原則上不提倡加班。

（二）職能管理部門為完成本職工作在各種休息時間加班的，一律不計加班；只有由公司統一安排的臨時突擊性工作任務且確實在正--------------------------精品

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常工作時間無法完成的，才能計算加班，且必須事先經過本部門領導及總公司分管該部門的領導審批，填寫審批單。

第五條

加班工資計算

（一）每人每月加班不得超過36小時，加班每８個小時折算１個工作日。正常工作日加班的，加班工資按崗位職級工資的150%發放；雙休日加班的，加班工資按崗位職級工資的200%發放；法定節假日加班的，加班工資按崗位職級工資的300%發放。

（二）公司安排值班的，按加班規定計發值班工資。

（三）對員工加班，各部（室）應盡可能先安排補休（即補休與加班時間相同的時間或沖抵事假、病假），確實不能安排補休的，再向人勞部申報加班工資。加班補休由各部（室）直接安排，加班審批單及補休安排報人勞部備案。

第三章 上班考勤制度

第六條

為強化公司內部管理，樹立企業良好形象，員工上班必須佩戴工作卡，公司員工考勤由各級總經理辦公室協同人勞部門組織實施，各員工所在部門領導應履行本部門考勤職責。

第七條

上班要求：穿著端莊，儀容整潔；不化艷妝；舉止文明，待人謙和；不大聲喧嘩；不嘻笑閑談，不從事與公司工作無關的事務，不私務上網。

第八條

員工上午上班、下午上下班必須準時打卡，因公務未按時到崗，可以及時補簽打卡，不得代打卡。凡代打卡者，雙方當事人各罰200元。

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第九條

員工上班遲到或早退時間超過5分鐘后,每遲到或早退１分鐘扣２元，最高扣至50元。

第十條

上班打卡補簽手續須于三日內辦理，由部門負責人在考勤卡上親筆簽批。沒有辦理補簽手續的按曠工處理。

第十一條

由管委會、總公司組織的各種學習、會議和集體活動，員工必須按時參加。因故不能參加的,須辦理請假。無故缺席每次或每天罰款50元；因私請假的，每次或每天扣發工資25元。

第十二條

曠工處理

（一）經考勤確定為曠工者，每曠工１天扣發本人月工資（標準工資和績效工資）的10%。

（二）員工１年內曠工累計15天（含）以上或連續曠工3天（含）以上的，予以辭退或開除處理。

第四章 附則

第十三條

本管理制度適用于總公司各部（室）。各直屬公司可參照執行。

各直屬公司制定的考勤管理制度，相關考勤待遇不得高于本管理制度的標準。

第十四條

本管理制度由人事勞資部負責解釋。

第十五條

本管理制度自二00二年二月一日起執行。凡以前規定與本管理制度有不符之處，以本管理制度為準。

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