第一篇：公務(wù)員和事業(yè)單位的區(qū)別

公務(wù)員和事業(yè)單位的區(qū)別

信息來源: 知滿天教育網(wǎng)

有的人說考公務(wù)員好，端的是國(guó)家的飯碗但是競(jìng)爭(zhēng)激烈，有的人說考事業(yè)單位也不錯(cuò)，待遇也很豐厚。魚和熊掌不可兼得到底去參加哪個(gè)考試好呢?要回答這個(gè)問題，我們首先來看公務(wù)員和事業(yè)單位的區(qū)別在什么地方。

1、發(fā)起機(jī)構(gòu)不同：公務(wù)員考試發(fā)起機(jī)構(gòu)是國(guó)家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報(bào)崗位需求;事業(yè)單位考試發(fā)起機(jī)構(gòu)是各用人單位的人事部門。

2、報(bào)名方式不同：公務(wù)員考試是網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，事業(yè)單位考試一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，人數(shù)少則現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3、舉辦的統(tǒng)一性不同：公務(wù)員考試國(guó)家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個(gè)別單位如警察招考可能單獨(dú)舉辦;事業(yè)單位考試目前尚無全國(guó)招考，多為全省市和縣級(jí)統(tǒng)一招考，一般是各個(gè)單位單獨(dú)發(fā)公告招考。

4、筆試考試科目不同：公務(wù)員考試筆試北京市和國(guó)家均只考行測(cè)、申論，個(gè)別省有公共基礎(chǔ)和專業(yè)課，警察加心理測(cè)驗(yàn)和體能測(cè)試;事業(yè)單位考試一般考行測(cè)(多數(shù)包含公共基礎(chǔ))、申論，或行測(cè)、公共基礎(chǔ)，個(gè)別考公文寫作，部分加專業(yè)測(cè)試。

5、分?jǐn)?shù)計(jì)算方法不同：公務(wù)員考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，少數(shù)37開。一般設(shè)置總分最低線，個(gè)別設(shè)單科最低線;事業(yè)單位考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，一般無最低分?jǐn)?shù)線。

6、人事編制不同：公務(wù)員考試錄用后有公務(wù)員編制;事業(yè)單位考試錄用后是事業(yè)單位編制，須參加公務(wù)員考試并被錄用后，方可轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制。

公務(wù)員和事業(yè)單位總的區(qū)別大體上就是以上六點(diǎn)。報(bào)考公務(wù)員或者事業(yè)單位的考生要及時(shí)注意這些考試信息，在考試之前做好充足的準(zhǔn)備。知滿天教育網(wǎng)為您提供最新的考試信息，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

?

第二篇：公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的區(qū)別

公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的區(qū)別

看到社區(qū)里經(jīng)常有朋友們?cè)谟懻摴珓?wù)員身份、事業(yè)編制身份、參照公務(wù)員管理身份三者的關(guān)系，大部分的朋友的認(rèn)解比較表面，下面我根據(jù)公務(wù)員法及一些實(shí)踐來簡(jiǎn)單講解一下：

一、基本概念：公務(wù)員，大家都很了解就是國(guó)家機(jī)關(guān)里的正式工作人員（當(dāng)然國(guó)內(nèi)機(jī)關(guān)里還有一種工勤編制），事業(yè)單位是隸屬國(guó)家的服務(wù)性質(zhì)的公益單位，參照管理的一般是黨群眾機(jī)關(guān)、民主黨派、人民團(tuán)體以及執(zhí)法單位。

二、詳解區(qū)別：（1）公務(wù)員單位的范圍主要包括國(guó)家政府機(jī)關(guān)（比如政府辦公室、人事局、發(fā)改委、科委）之類的，除了個(gè)別工勤編制（比如司機(jī)）。（2）事業(yè)單位主要是國(guó)家從事一些服務(wù)性質(zhì)的公益單位，比如學(xué)校、醫(yī)院、圖書館等等之類的，有些地方的一些政府機(jī)關(guān)一級(jí)或二級(jí)局也是事業(yè)單位，尤其在市縣級(jí)別，比如交通局下的公路局、建委下的城管局，環(huán)保局下的環(huán)境保護(hù)監(jiān)測(cè)站等等；雖然這些單位也叫局或站、所、隊(duì)等，但是卻為事業(yè)單位性質(zhì)，在里面的工作人員不屬于公務(wù)員。但各個(gè)地方也是不一樣的，一些地方把這些單位歸類為參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，有些歸類為一般事業(yè)單位。例如在天津各涉及區(qū)縣的農(nóng)業(yè)機(jī)械管理局（一級(jí)局，不歸農(nóng)業(yè)局管）就是參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，而在某些省市農(nóng)機(jī)局就是純的事業(yè)單位。（3）參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，這些單位工作性質(zhì)和公務(wù)員基本一致，但本質(zhì)是有明顯區(qū)別的！因?yàn)樗鼈兪侵更h群（縣委、組織部、宣傳部等）［在這里要特別說一下，很多人以為黨口單位的人員是純公務(wù)員身份是本質(zhì)概念的錯(cuò)誤］、群眾團(tuán)體（婦聯(lián)、殘聯(lián)等）、民主黨派（民盟、九三學(xué)社等）等不能直接歸為政府機(jī)關(guān)的單位和部門，所以采取參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位叫法，當(dāng)然還有一些執(zhí)法部門，如最典型的是監(jiān)獄、勞教所、看守所、交警隊(duì)等等，他們完全是執(zhí)法單位，行使行政權(quán)力，但是因?yàn)槠洳皇仟?dú)立的黨政機(jī)關(guān)，一般為司法局、公安局以及一些政府行政機(jī)關(guān)中擁有執(zhí)法權(quán)力的的二級(jí)單位（例如環(huán)境保護(hù)局下屬的環(huán)境監(jiān)察支隊(duì)－－是執(zhí)法科室－－行使國(guó)家8大環(huán)境保護(hù)法以及種種地方環(huán)保規(guī)章制度，所以它的人員就是參照管理的）。參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位待遇完全和公務(wù)員一樣，只不過叫法不一樣而已。

三、實(shí)踐體現(xiàn)：

1、各地區(qū)分而劃之。公務(wù)員單位、事業(yè)單位、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的準(zhǔn)確劃分沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，各個(gè)地方不一樣，有些單位在某些地區(qū)為公務(wù)員單位，但有些地方可能為參照或者一般事業(yè)單位。在工資方面，公務(wù)員單位和參照的事業(yè)單位是一樣的，事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)和他們不一樣，一般來說（但也僅限于一般，各地區(qū)區(qū)別相當(dāng)大）事業(yè)單位的工資高于公務(wù)員單位和參照的事業(yè)單位。比如，市里中學(xué)老師的工資就比市政府辦的公務(wù)員工資要高，因?yàn)槭聵I(yè)單位的補(bǔ)貼較多。再以實(shí)例而言：大學(xué)本科出來到天津市區(qū)縣里的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，套工資是助理工程師2級(jí)，比同年考入公務(wù)員的科員工資要高出一大截，而且到5－6年就很輕松地晉升為工程師（工資水平比副科要高，稍低于正科一點(diǎn)），而公務(wù)員要晉升到副級(jí)就要看單位和運(yùn)氣了，很多機(jī)關(guān)單位很多年都沒有職位空編出來。而且工程師過6年左右晉升副高級(jí)工程師也不是難事（在區(qū)縣級(jí)），而一個(gè)科級(jí)要在6年左右到處級(jí)，難度相對(duì)就要大很多。

2、靈活交織。在區(qū)縣級(jí)黨政機(jī)關(guān)，一個(gè)單位公務(wù)員和事業(yè)單位人員往往不區(qū)分，局機(jī)關(guān)里公務(wù)員編制很少，大部分都是下屬事業(yè)編制的人，但是干工作大家都一樣，很多科長(zhǎng)都是事業(yè)單位的，而且在干部任用上也不區(qū)分。縣委可以直接將事業(yè)編制的科長(zhǎng)提拔為縣局的副局長(zhǎng)（走調(diào)任程序），自動(dòng)就轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制了。以及：事業(yè)單位的副高職轉(zhuǎn)公務(wù)員也是公務(wù)員法內(nèi)有詳細(xì)規(guī)定的。到了市里以上的級(jí)別，公務(wù)員和事業(yè)編制就區(qū)分得很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，都是各干各的，尤其是副科（北京天津等是處級(jí)）以下的人員一般不能交流，但是到了副科（北京天津等是處級(jí)）就可以相互交流。比如可以從事業(yè)單位里直接提拔人到局機(jī)關(guān)當(dāng)副科長(zhǎng)或科長(zhǎng)，也自動(dòng)轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制了。

3、參照管理的誤區(qū)。人家通常有個(gè)錯(cuò)誤概念，就是一提到參照管理，就覺得不是純的公務(wù)員，底氣就不硬，就覺得矮人三分。其實(shí)從實(shí)踐來看，參照管理單位往往機(jī)會(huì)更多，首先在待遇上是和公務(wù)員完全一樣的，其次是拋開大家都了解的黨群機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體這些單位來看，普遍是執(zhí)法單位或部門，灰色收入（同級(jí)的情況下）必然大于其它政府部門（這個(gè)是目前的社會(huì)事實(shí)，不可避免，只有咱們國(guó)家完完全全地從人制過渡到了法制，才能基本根治的，汗~~~），再次是在人員流轉(zhuǎn)上明顯要比事業(yè)編制人員要優(yōu)越！從政策上是完全可以輕松調(diào)入其它機(jī)關(guān)部門，同時(shí)身份也變成正式公務(wù)員。

四、其它。目前很多地方還存在一種擬參照管理單位。擬參照是指準(zhǔn)備參照（還沒有被正式批準(zhǔn)），公務(wù)員法執(zhí)行后，對(duì)所有有行政職能和服務(wù)職能的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和混編的參照管理單位按照公務(wù)員法的規(guī)定進(jìn)行重新登記，至今登記工作仍然處于不完善階段，有一些單位還沒有通過審批登記（登記權(quán)在省市里，按照國(guó)家下發(fā)的政策正在審批中），所以叫做擬參照。擬參照單位也是公務(wù)員,是由于公務(wù)員登記,還沒批準(zhǔn).待遇一樣的.或著是不批就還保留行政編制。簡(jiǎn)單說來就是指正在審批過程中。

第三篇：事業(yè)單位和公務(wù)員、企業(yè)的區(qū)別

事業(yè)單位和公務(wù)員、企業(yè)的區(qū)別

事業(yè)單位和公務(wù)員同屬公職單位，公職單位和企業(yè)的差別是比較明顯的。公職單位和企業(yè)最大的區(qū)別在于公職人員是以社會(huì)公益為目的，企業(yè)以營(yíng)利為目的;公職人員待遇往往和財(cái)政掛鉤，企業(yè)是自收自支;公職人員帶有編制(別管是行政編還是事業(yè)編)而企業(yè)沒有。公職單位的穩(wěn)定性和良好的待遇應(yīng)當(dāng)是公職類考試收到廣大考生追捧的主要原因。

從表面上找區(qū)別，行政編走的是級(jí)別(比如有國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、廳局級(jí)、縣處級(jí)、鄉(xiāng)科級(jí)、股所級(jí))，事業(yè)編走的是職稱(正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、技術(shù)員)。本質(zhì)差別在于公務(wù)員主要是管理人才(行政編)，事業(yè)單位主要是專業(yè)人才(事業(yè)編)。公務(wù)員做的是管理工作，對(duì)專業(yè)要求不是最高的。比如習(xí)近平是思想政治教育專業(yè)的、胡錦濤是水利系的、江澤民是電機(jī)系的、鄧小平、毛澤東我們甚至都不清楚他們是什么專業(yè)的，這都不影響他們做國(guó)家主席。但事業(yè)單位更多的做的就是專業(yè)工作。科教文衛(wèi)，沒有一項(xiàng)是外行可以干得了的。總之，公務(wù)員和事業(yè)單位沒有高低之別或者好壞之分。更多的差別在于所做工作的性質(zhì)不同，一個(gè)是走管理路線，一個(gè)事走專業(yè)路線。當(dāng)然，不同的人也應(yīng)當(dāng)有不同的路線。比如鄧亞萍的乒乓球?qū)I(yè)很好，但是讓她做管理未必合適。習(xí)近平可能比不上任何一個(gè)行業(yè)里面的專家，但是這不妨礙他做國(guó)家主席。本信息由2014年甘肅事業(yè)單位考試招聘網(wǎng)（）提供

第四篇：公務(wù)員與事業(yè)單位的區(qū)別

很多初次參加事業(yè)單位考試的考生不知道事業(yè)單位和公務(wù)員有什么區(qū)別，下面就給大家簡(jiǎn)單介紹下事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別：

公務(wù)員是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，普遍都有國(guó)家執(zhí)法權(quán)利，而且都是行使國(guó)家權(quán)利的部門。

事業(yè)單位是國(guó)家的機(jī)構(gòu)，不具有國(guó)家權(quán)利，只是一些國(guó)家的附屬機(jī)構(gòu),如研究所、公立學(xué)校，事業(yè)單位的工資形式有三種：

一種是全額參照公務(wù)員待遇,全額國(guó)家財(cái)政撥款.象林業(yè)局.一種是差額的,國(guó)家給一個(gè)百分點(diǎn)，然后自己?jiǎn)挝唤o你發(fā)一個(gè)百分點(diǎn).象公立醫(yī)院。

一種是國(guó)家只管編制，不管工資，只給政策，不給錢像一些博物館就是。

事業(yè)單位可以在當(dāng)?shù)厝耸戮秩耸聶n案科查到，編制編號(hào)沒有，不是警察，沒有象警號(hào)備案的情況。工作手冊(cè)和工作證只是你們單位給你發(fā)的，了解你的工作形式和工作內(nèi)容，事業(yè)單位沒有什么優(yōu)勢(shì)，福利一般略低于公務(wù)員。但是一些自主性很高的單位工資待遇也很高。

如果單位是全額財(cái)政，退休還是吃財(cái)政，前提是你要是正式人事編制。

如果國(guó)家不管你們單位的工資，退休就要吃社會(huì)養(yǎng)老。不論是參加公務(wù)員考試，還是參加事業(yè)單位考試，都可以進(jìn)入體制，獲得編制。但你知道公務(wù)員與事業(yè)單位又什么區(qū)別嗎？下面本文來簡(jiǎn)要分析：

1、發(fā)起機(jī)構(gòu)不同

公務(wù)員：

國(guó)家：中組部和人力資源社會(huì)保障部。

地方：省、市委組織部和人力資源社會(huì)保障廳各用人單位上報(bào)崗位需求事業(yè)單位考試發(fā)起機(jī)構(gòu)是：各用人單位的人力資源社會(huì)保障部門。

事業(yè)單位：各用人單位的人力資源社會(huì)保障部門。

2、筆試組織實(shí)施機(jī)構(gòu)不同

公務(wù)員：人力資源社會(huì)保障部公務(wù)員管理司、各省、市人力資源社會(huì)保障局所屬人力資源社會(huì)保障考試中心或公務(wù)員管理局。

事業(yè)單位：用人單位委托省級(jí)和地級(jí)市的人力資源社會(huì)保障廳局所屬人力資源社會(huì)保障考試中心命題和組織報(bào)名、考試并交用人單位成績(jī)名單，部分單位自行命題組織實(shí)施。

3、舉辦考試的統(tǒng)一性不同

公務(wù)員：每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能單獨(dú)舉辦。

事業(yè)單位：無全國(guó)招考，多為全市和縣級(jí)統(tǒng)一招考，一般是各個(gè)單位發(fā)公告招考。

4、報(bào)名方式不同

公務(wù)員：多是網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

事業(yè)單位：考試一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，人數(shù)少的采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

5、筆試考試科目不同

公務(wù)員：筆試國(guó)家均只考行測(cè)、申論，個(gè)別省有公基和專業(yè)課，警察加體能測(cè)試和心理測(cè)驗(yàn)。

事業(yè)單位：一般考公共基礎(chǔ)知識(shí)、申論或行測(cè)、申論與公文寫作、專業(yè)測(cè)試。

6、成績(jī)計(jì)算方法不同

公務(wù)員：會(huì)設(shè)置總分最低線，個(gè)別設(shè)單科最低線。

事業(yè)單位：考試筆試和面試基本上各占一半，有的四六開，一般無最低分?jǐn)?shù)線。

7、人事編制不同

公務(wù)員有公務(wù)員編制。

事業(yè)單位是事業(yè)編制。

8、面試考試組織方式不同

公務(wù)員：由人力資源社會(huì)保障部通知用人單位，北京市考試：市人力資源社會(huì)保障局公務(wù)員管理處命題并組織實(shí)施（非考試中心）。

事業(yè)單位：在人力資源社會(huì)保障機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下自己組織。

9、招考公告發(fā)布網(wǎng)站不同

公務(wù)員：考試招考公告在國(guó)家人力資源社會(huì)保障網(wǎng)站各省公務(wù)員考試則發(fā)布在各省人力資源社會(huì)保障考試中心網(wǎng)站。

事業(yè)單位：在各級(jí)地方人力資源社會(huì)保障人才網(wǎng)站，發(fā)布網(wǎng)站是各用人單位官方網(wǎng)站。

10、試題難度不同

公務(wù)員考試較難。

事業(yè)單位考試相對(duì)較容易。

11、上報(bào)職位需求不同

公務(wù)員：考試由用人單位將職位需求數(shù)量和描述上報(bào)國(guó)家人力資源社會(huì)保障部公務(wù)員管理司（國(guó)家）、人力資源社會(huì)保障考試中心（省）。

事業(yè)單位：考試由本單位人力資源社會(huì)保障部門自己決定，報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。

12、報(bào)名審核不同

公務(wù)員：考試是各用人單位分別派人審核自己?jiǎn)挝坏膱?bào)考者。

事業(yè)單位：考試一般審核環(huán)節(jié)和報(bào)名環(huán)節(jié)同時(shí)進(jìn)行。? 公務(wù)員是行政編制，財(cái)政全額撥款。

事業(yè)編制分三種，財(cái)政全額撥款，差額撥款，自收自支。

經(jīng)費(fèi)來源不同。

2.升遷不同。公務(wù)員除了熬年頭，即工齡長(zhǎng)薪級(jí)工資漲，就只能升職才能漲薪水。

而事業(yè)單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級(jí)職稱相當(dāng)于正科工資。就說你專業(yè)扎實(shí)，你收入也不必你上司少，甚至還高。

3、公務(wù)員升遷機(jī)會(huì)大，而且可以一直升，直到頂。事業(yè)單位基本都是行政機(jī)關(guān)下面的二級(jí)單位，所以升遷機(jī)會(huì)很少，因?yàn)槁殧?shù)少。

4、事業(yè)單位未必工資比公務(wù)員低，一是看哪個(gè)單位，比如煙草專賣就比公務(wù)員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當(dāng)于副處待遇，很不錯(cuò)的。畢竟基層公務(wù)員一輩子混到副處的很少。當(dāng)然我指的是基層。省市和國(guó)家的除外，省里公務(wù)員起步就是處級(jí)。? 事業(yè)編制

開放分類： 社會(huì)、政治

為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計(jì)單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會(huì)福利單位，環(huán)境保護(hù)單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的開支渠道除一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)，采取自收自支，差額補(bǔ)貼等辦法。

事業(yè)編制的分類、事業(yè)編制可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種，全額編制又叫全額財(cái)政撥款事業(yè)編制，參照公務(wù)員管理，基本待遇與公務(wù)員一致，多為一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如城管、學(xué)校、農(nóng)技站等。差額事業(yè)編制，由財(cái)政進(jìn)行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點(diǎn)等。自籌自支事業(yè)編制，實(shí)際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營(yíng)狀況息息相關(guān)，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，如賓館、培訓(xùn)中心、設(shè)計(jì)室等。

2、事業(yè)編制一般都是要考的，比如煙草局、海關(guān)、檢察院之類。

3、以前有經(jīng)濟(jì)警察、現(xiàn)在的港口警察、鐵路警察等，他們是事業(yè)編制，現(xiàn)在不允許出現(xiàn)這樣的編制，現(xiàn)在警察中的公安就要求統(tǒng)一編制，即是公安即是公務(wù)員。

公務(wù)員編制的待遇最穩(wěn)定。事業(yè)編制分三種：

1、全額撥款事業(yè)；

2、差額撥款事業(yè)；

3、自收自支事業(yè)

其中，以1為最穩(wěn)定，但工資較少；2的待遇形式比較靈活，電臺(tái)、電視臺(tái)等都屬此類，雖然財(cái)政撥款只占一部分，但每月拿錢卻很多；3不是財(cái)政撥款，退休時(shí)拿的是和企業(yè)職工一樣的養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金。退休后，上述四種待遇每年增加的生活補(bǔ)貼不同，由大到小，依次是：公務(wù)員、全額、差額、自收自支。

事業(yè)編制的和公務(wù)員待遇是不一樣的，事業(yè)編制比公務(wù)員待遇低。但是還是國(guó)家工作人員。

從金碗到鐵碗，公務(wù)員似乎已經(jīng)成為了時(shí)下年輕人最優(yōu)的職業(yè)選擇，進(jìn)了機(jī)關(guān)就如同嫁入豪門一樣，不管大家懷著怎樣的就業(yè)心態(tài)。然而大家只知道龐大的考公人員中學(xué)生是主體，因?yàn)樗麄冇兄惹械木蜆I(yè)要求；還有一些是在職但工作不穩(wěn)定的企業(yè)人員，主要想獲得一份安逸穩(wěn)定的工作；但除此之外還有一個(gè)群體就是機(jī)關(guān)事業(yè)編人員，他們?cè)谝怨珓?wù)員為主體的機(jī)關(guān)中，干著與公務(wù)員一樣甚至更多更累的工作，拿著比公務(wù)員少的工資，承受著幾乎沒有晉升空間的職業(yè)壓抑感，忍受著從低級(jí)到高級(jí)公務(wù)員們暗地里的歧視，對(duì)外還要強(qiáng)顏歡笑的接受外界對(duì)機(jī)關(guān)干部群體的羨慕，整日為職稱考試、外語考試、計(jì)算機(jī)考試辛苦備戰(zhàn)，還要被逼加入到千軍萬馬中勇闖“考公”獨(dú)木橋。

人為的鴻溝：身份標(biāo)簽

在機(jī)關(guān)工作的人想必都知道，機(jī)關(guān)工作人員從身份上說可以分為公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的事業(yè)編、全額撥款事業(yè)編、差額撥款事業(yè)編、自收自支事業(yè)編、工勤編，還有少數(shù)臨時(shí)工和政府雇員。這幾大群體，不僅僅是名稱不同，而且待遇差別也很大，是人為貼上的以區(qū)別身份的標(biāo)簽。

其中公務(wù)員和參公事業(yè)編處于金字塔的最高端，待遇好、晉升空間大、科以下干部只要不犯錯(cuò)三年一小提已成了不成文的慣例。所有優(yōu)勢(shì)政府資源都向這個(gè)群體靠攏，所有提拔條件也必然傾斜于這個(gè)群體；

其二就來說說全額撥款事業(yè)編，在機(jī)關(guān)中這個(gè)群體承擔(dān)著和公務(wù)員沒有任何差別的工作，而且由于近年來公務(wù)員進(jìn)口太緊，凡是需要用人的單位就想方設(shè)法成立事業(yè)單位，招考事業(yè)編人員，這也是考公失敗大學(xué)生們的次優(yōu)選擇。所以這一群體年齡結(jié)構(gòu)相對(duì)較輕、知識(shí)水平相對(duì)較高，大多數(shù)人還擁有技術(shù)職稱，部分能力強(qiáng)的事業(yè)編年輕人往往被借調(diào)到政府最需要用人的部門，承擔(dān)著高于一般勞動(dòng)強(qiáng)度和難度的工作。比如：拆遷部門、應(yīng)急機(jī)構(gòu)、建設(shè)一線以及文案工作復(fù)雜的辦公室等。

其三就是差額撥款事業(yè)編和自收自支事業(yè)編人員，這部分人在機(jī)關(guān)中非常少，多數(shù)集中在醫(yī)療衛(wèi)生、新聞出版等公益事業(yè)單位，有一套自成體系的收入報(bào)酬機(jī)制； 其四就是工勤編、臨時(shí)工和政府雇員。工勤編主要是技術(shù)工人，有手藝，沒學(xué)歷，工資待遇比照事業(yè)編略低，但比社會(huì)上技術(shù)工人收入高很多。臨時(shí)工和政府雇員在政府機(jī)關(guān)中沒有正式編制，只是臨時(shí)性的在政府工作，他們的工資待遇往往比較低，大約在1000元左右，基本享受不到各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

不公正的待遇：同工不同酬，低薪干重活

這里主要想談?wù)劰珓?wù)員（包括參公）和全額撥款事業(yè)編在機(jī)關(guān)中的差別。在政府中，這兩大群體承擔(dān)著別無二致的工作，甚至在基層政府中事業(yè)編多于公務(wù)員，但他們卻享受著不同待遇。公務(wù)員工資改革早就結(jié)束了，以前的陽光補(bǔ)貼、考核獎(jiǎng)和年終一次性獎(jiǎng)金都平分到了各月，科員最低每月可拿3500元，逐級(jí)遞增。事業(yè)編還在執(zhí)行老的工資辦法，而且以前公務(wù)員每月500的考核獎(jiǎng)被拿掉了，事業(yè)編科員最低每月2400多元，再加上節(jié)假日5000元的獎(jiǎng)金。這樣算下來事業(yè)編平均每月比公務(wù)員少拿600多元，這還不算公務(wù)員的電話補(bǔ)貼。這僅僅是經(jīng)濟(jì)待遇不同等。

提拔標(biāo)準(zhǔn)的傾斜：看身份、看資歷，就是不看能力

提拔看身份。眾所周知，在機(jī)關(guān)中工作，提拔就是最主要甚至唯一的激勵(lì)措施，但在干部使用和提拔上，事業(yè)編卻沒有多少空間。以黨委辦公室為例，這在各級(jí)政府機(jī)構(gòu)中都是最重要的部門之一，但就是這樣整天在書記、常委身邊工作的人員也有行政編和事業(yè)編之分。行政編二三年基本可以動(dòng)一動(dòng)，流動(dòng)性比較強(qiáng)。事業(yè)編卻是十幾年如一日，都是老面孔。工作任務(wù)繁重，行政編制一定，領(lǐng)導(dǎo)就擴(kuò)充事業(yè)編，充實(shí)新鮮血液和生力軍，但提拔是事業(yè)編就得靠邊站。因?yàn)樾姓褪聵I(yè)就是無法逾越的鴻溝，低級(jí)別的事業(yè)編永遠(yuǎn)也不可能被提拔到高一級(jí)的行政崗位上去，因?yàn)樘岚慰吹氖巧矸荩皇悄芰Γ岚螚l件里尤其是破格提拔的條件里往往都會(huì)加上一條：具有公務(wù)員身份。

而事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位及其有限，再加上近幾年事業(yè)編人員不斷擴(kuò)充，領(lǐng)導(dǎo)指數(shù)卻控制得很嚴(yán)，事業(yè)編人員就只能選擇考職稱這條提高工資待遇的道路。考職稱其路漫漫啊，既要準(zhǔn)備全國(guó)統(tǒng)一的專業(yè)考試，還要通過計(jì)算機(jī)和外語考試，所以年輕的事業(yè)編干部大多都很愛學(xué)習(xí)，下班后不敢有什么娛樂活動(dòng)，只能悶在家里鉆研專業(yè)知識(shí)，背誦英文單詞。然而就是這樣一條路也被去年進(jìn)行的事業(yè)單位崗位設(shè)臵控制的越來越難了，技術(shù)職稱崗位也定崗定編了，10個(gè)人按照1比3比6的比例，只能有1個(gè)高級(jí)、3個(gè)中級(jí)和6個(gè)初級(jí)，這還是在沒有管理崗位的前提下。試想哪個(gè)事業(yè)單位能沒有一把手、二把手等管理崗位呢，又特別是在基層政府中超過10個(gè)人的部門幾乎沒有，所以技術(shù)職稱崗位現(xiàn)在也成了香餑餑，只要沒有崗，你考出職稱證來也無濟(jì)于事，只能等。于是就會(huì)出現(xiàn)畢業(yè)好幾年的大學(xué)生光干活不提拔，只能拿著助理職稱的工資，表面上看你還占著一個(gè)初級(jí)崗，但事實(shí)上本科畢業(yè)生的工資待遇就等同與初級(jí)職稱。不甘落后的人就只能終日沉浸在考職稱、國(guó)考、省考等一大堆考試中。

提拔不看能力。要說年輕的事業(yè)編干部整年學(xué)這學(xué)那，考這考那，又干著任務(wù)重難度大的一線工作，他們的學(xué)習(xí)能力和實(shí)踐能力應(yīng)該很強(qiáng)了吧，提拔干部不就是應(yīng)該提拔這樣的人嗎？對(duì)不起，不是。組織人事部門提拔不看能力和貢獻(xiàn)，一是看身份，擁有了公務(wù)員身份才會(huì)考察你的能力和貢獻(xiàn)；二是看資歷，你前面有年紀(jì)的的人占著崗就不能越級(jí)提拔你，你必須等大媽大叔們提拔了或者退休了，你才有出頭之日。大媽大叔也就是40多歲，55退休，那時(shí)其實(shí)你已經(jīng)邁入中年，青春不在、激情不復(fù)了！

基于以上種種不公正的待遇，強(qiáng)烈呼吁事業(yè)單位改革能加快推行，不要自欺欺人的以身份劃分群體，這樣既是對(duì)人才的不尊重和浪費(fèi)，也是對(duì)黨的事業(yè)不負(fù)責(zé)任。行政編一定了，事業(yè)編不斷擴(kuò)大，請(qǐng)問這就是機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)嗎？當(dāng)政者做出某一項(xiàng)改革決策可能只要?jiǎng)觿?dòng)腦、動(dòng)動(dòng)筆、動(dòng)動(dòng)嘴，但這些不公平的政策落實(shí)到每一個(gè)人身上時(shí)就飽含著酸甜苦辣的情感。中央、省級(jí)機(jī)關(guān)中的事業(yè)編想方設(shè)法轉(zhuǎn)成了參照，對(duì)基層政府中的業(yè)務(wù)下級(jí)棄之不管。如此劣待事業(yè)編人員，尤其是年輕的大學(xué)生、碩士生，他們耗費(fèi)的不僅是青春、激情，浪費(fèi)的不僅是體力、智慧，更是對(duì)未來生活的失望啊！所以，幾行文字，幾句呼喊，想為機(jī)關(guān)事業(yè)編振臂一呼，為改變這種既不公平也不明智的現(xiàn)狀略進(jìn)綿薄之力。

在機(jī)關(guān)工作的人想必都知道，機(jī)關(guān)工作人員從身份上說可以分為公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的事業(yè)編、全額撥款事業(yè)編、差額撥款事業(yè)編、自收自支事業(yè)編、工勤編，還有少數(shù)臨時(shí)工和政府雇員。

公務(wù)員最好，其次是參公的事業(yè)編，然后是工勤 都是參公的 全額事業(yè)編還是還可以，工資比公務(wù)員低點(diǎn) 差額撥款 這個(gè)有點(diǎn)保障，至少財(cái)政給錢 自收自支 這個(gè)工資沒有保障了

第五篇：[2012公務(wù)員考試] 事業(yè)單位考試與公務(wù)員考試區(qū)別

1、發(fā)起機(jī)構(gòu)不同

公務(wù)員考試發(fā)起機(jī)構(gòu)是國(guó)家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報(bào)崗位需求；事業(yè)單位考試發(fā)起機(jī)構(gòu)是各用人單位的人事部門。

2、筆試組織實(shí)施機(jī)構(gòu)不同

公務(wù)員考試的筆試組織實(shí)施機(jī)構(gòu)是人事部公務(wù)員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心（事業(yè)單位，考試中心命題和組織報(bào)名、考試屬于公共服務(wù)機(jī) 構(gòu)）；事業(yè)單位考試的筆試組織實(shí)施機(jī)構(gòu)多數(shù)委托省、級(jí)和地級(jí)市的人事廳局所屬人事考試中心（事業(yè)單位，考試中心命題和組織報(bào)名、考試并交用人單位成績(jī)名 單，部分單位自行命題組織實(shí)施。

3、舉辦的統(tǒng)一性不同

公務(wù)員考試國(guó)家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個(gè)別單位如警察招考可能單獨(dú)舉辦；事業(yè)單位考試目前尚無全國(guó)招考，多為全省市和縣級(jí)統(tǒng)一招考，一般是各個(gè)單位單獨(dú)發(fā)公告招考。

4、報(bào)名方式不同

公務(wù)員考試是網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，事業(yè)單位考試一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，人數(shù)少則現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

5、筆試考試科目不同

公務(wù)員考試筆試北京市和國(guó)家均只考行測(cè)、申論，個(gè)別省有公共基礎(chǔ)和專業(yè)課，警察加心理測(cè)驗(yàn)和體能測(cè)試；事業(yè)單位考試一般考行測(cè)（多數(shù)包含公共基礎(chǔ)）、申論，或行測(cè)、公共基礎(chǔ)，個(gè)別考公文寫作，部分加專業(yè)測(cè)試。

6、分?jǐn)?shù)計(jì)算方法不同

公務(wù)員考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，少數(shù)37開。一般設(shè)置總分最低線，個(gè)別設(shè)單科最低線；事業(yè)單位考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，一般無最低分?jǐn)?shù)線。

7、人事編制不同

公務(wù)員考試錄用后有公務(wù)員編制；事業(yè)單位考試錄用后是事業(yè)單位編制，須參加公務(wù)員考試并被錄用后，方可轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制。

8、面試考試組織方式不同

公務(wù)員考試由國(guó)家：人事部會(huì)通用人單位，北京考：市人事局公務(wù)員管理處命題并組織實(shí)施（非考試中心）；事業(yè)單位考試由事業(yè)單位在人事機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下自己組織。

9、招考公告發(fā)布網(wǎng)站不同

公務(wù)員考試招考公告在國(guó)家人事部網(wǎng)站：，發(fā)布網(wǎng)站是北京市人事考試網(wǎng)；事業(yè)單位考試招考公告在各級(jí)地方人事、人才網(wǎng)站，發(fā)布網(wǎng)站是各用人單位官方網(wǎng)站。

10、試題難度不同

公務(wù)員考試較難（試題難不意味著難以考取，難度僅是因?yàn)閳?bào)考人數(shù)多而必須增加考試的區(qū)分度）；事業(yè)單位考試較容易（試題簡(jiǎn)單不意味著容易考取，因針對(duì)具體每次考試的報(bào)考人數(shù)少，試題簡(jiǎn)單即可區(qū)分優(yōu)劣。

11、上報(bào)職位需求不同

公務(wù)員考試由各用人單位將職位需求數(shù)量和描述報(bào)國(guó)家人事部公務(wù)員管理司（國(guó)家）、人事考試中心（省）；事業(yè)單位考試由本單位人事部門自己決定，報(bào)上級(jí)主觀部門批準(zhǔn)。

12、報(bào)名審核不同

公務(wù)員考試是各用人單位分別派人審核自己?jiǎn)挝坏膱?bào)考者；事業(yè)單位考試一般審核環(huán)節(jié)和報(bào)名環(huán)節(jié)同時(shí)進(jìn)行。