第一篇：職工傷亡事故調查報告制度

職工傷亡事故調查報告制度

凡我職工及外包用工在生產區域中，由于生產而發生的或與生產有關的傷亡事故，均須按本制度進行調查、登記、統計和報告。

一、事故分類

1、死亡事故：指當時死亡和負傷后當月死亡的事故。

2、重傷事故：經醫院診斷受傷達到一九六零年五月二十三日勞動部頒發

《關于重傷事故范圍的意見》[（60）中勞護久第56號]的事件。（見附件）

3、多人事故：凡受傷后歇工在一個工作日的一切事故。

二、事故調查報告

1、凡發生輕傷事故，應于當日有班長或工長向安全員匯報，安全員應在兩天內向公司生產部匯報，并督促項目經理詳細填寫事故報告單，簽章齊全呈報公司存查。

2、一般事故有主管工長召集發生事故的班組和有關人員開事故分析并請

項目經理部安全員、分公司工會等部門參加。

3、發生重大傷亡事故（包括多人事故），項目經理部、分公司應將傷者送

往醫院搶救，立即以最快方式向公司生產部報告，同時保護好事故現場，以便上級機關調查，分析事故原因和責任。

4、重傷事故（包括多人事故）公司、分公司、項目經理部應立即組織專

人進行調查，公司在分公司事故分析的基礎上，由主管安全工作的領導主持召開有司屬單位及相關部室、工會人員參加事故分析會。

5、死亡事故，公司生產部應立即上級主管部門，并協同上級部門搞好死

亡事故的調查處理工作。

6、重大傷亡事故，各分公司應在十天內寫出事故調查、處理報告送公司，公司在十五天內報告上級主管部門，待上級批復后下發各基層單位。

7、發生的工傷事故各單位必須按期如實上報，不允許過期補報。隱瞞不

報，由隱瞞者負責。

事故調查分級負責

1、一次事故死亡1-2人或重傷3-9人，由總公司和當地政府安全生產監督管理局及建設主管部門、公安局、工會等組成事故調查組，事故進行調查分析，調查結束后企業進行通報，企業根據調查組的意見向當地政府安全生產監督管理局定出事故報告，經批復后結案。

2、一次重傷1-2人的事故，由企業負責組成事故調查組，在總公司監督指導下進行調查處理，調查處理結束后，在20日內向當地政府安全生產監督管理局寫出事故報告，經批復后結案。

3、輕傷事故，由企業基層單位組成事故調查組，進行調查處理，做好記錄，進行工傷事故登記，建立工傷調查處理檔案，并按月上報。

工傷事故情況按月、按基層單位統計并于次日5日前上報總公司。

4、一次死亡3人（含3人）以上事故和特別重大事故，由省政府組織有關部門組成事故調查組處理。

5、事故調查組的職責

（1）查明事故發生過程、原因，人員傷亡及經濟損失等情況；

（2）確定事故責任者；

（3）提出事故處理意見和防范措施的建議；

（4）寫出事故調查報告；

事故處理嚴肅認真

1、事故調查組提出的事故處理意見和防范措施的建議，由事故發生企業單位及主管部門負責執行或處理。

2、因忽視安全生產、違章指揮、違章作業、玩忽職守或發現事故隱患或危害情況而不及時采取有效措施以致造成傷亡事故的，由企業主管部門或企業按照

國家有關規定，對企業負責人和責任人給予行政處分，構成犯罪，由司法部門依法追究刑事責任。

3、違反事故報告規定，在傷亡事故發生后隱瞞不報、謊報，故意延遲不報和破壞事故現場，或無正當處理拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，由有關部門按照國家有關規定，對有關單位負責人和直接人員給予行政，構成犯罪的由司法機關依法追究刑事責任。

4、在調查事故中玩忽職守、尋死舞弊或打擊報復的，由其所在單位按照國家有關規定給予處分，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

5、傷亡事故處理工作應當在90日內結案，特殊情況不得超過180日，傷亡事故處理結案，應當公開宣布處理結果。

6、傷亡事故報告和調查處理工作必須堅持實事求是，尊重科學和“四不放過”原則（即：（1）事故原因查不清不放過；（2）事故責任者和群眾沒受教育不放過；（3）防范措施不落實不放過；（4）事故有關領導、責任人沒有受到查處不放過）。

事故分析制度

1、凡工傷事故，有項目經理組織有關人員共同分析事故原因，制定整

改措施，達到教育職工的目的。

2、重大傷亡事故，應召開公司范圍的現場分析會。

3、發生事故后，分析會與調查報告應在15日內上報公司，公司在15

日內上報上級主管部門。

4、四不放過原則：

1、事故原因沒查清不放過。

2、當事人和職工沒有

受到教育不放過。

3、整改措施沒落實不放過。

4、有關責任人沒受

到處分不放

事故處理

1、事故登記表和事故調查報告裝入本人檔案。

2、上級主管部門處理批復，應裝入責任者檔案。并通報司屬單位。

3、整改措施落實后，由基層單位報公司驗收。

對事故責任者，根據事故原因、性質、責任嚴重程度，給予批評、處分、經濟賠償，直至追究法律責任

傷亡事故調查、處理制度

第二篇：23職工傷亡事故報告制度

職工傷亡事故報告制度

第一條：職工發生傷亡事故后，受傷者或早發現者應立即向直接領導報告，直接領導接到報告后，應用電話或其它快速方法立即將事故簡況報告公司安全負責人、項目經理；公司視傷害程度分別報告安監局、公安局等有關部門。

事故的正式快報須在事故發生的24小時內報公司安全負責人，報告內容主要包括：事故發生的時間、地點、工程與單位名稱、傷亡人數及人員情況、簡要經過、初步死因及事故發生后采取的措施等。第二條：項目部、分公司、公司對已發生的事故要本著實事求是的態度進行嚴肅認真、及時、準確的調查報告，及時填寫《工傷事故報告書》并對事故調查的全過程負責。

第三條：對于事故的處理，必須堅持四不放過的原則，即：事故原因不清不放過；事故責任者和群眾沒受到教育不放過；沒有防范措施不放過；對事故的有關領導和責任者不查處不放過。

（一）真實、客觀的查清事故原因。

（二）公證、實事求是的查明事故的性質和責任。

（三）嚴肅、認真的制定并落實預防類似事故重復發生的防范措施。第六條：對事故責任者要根據事故情節及造成后果的嚴重程度分別給予經濟處罰、行政處分，對觸犯刑律的依法追究其刑事責任。

（一）經濟處罰：按公司《安全生產獎罰制度》的規定執行。

（二）行政處分：分為警告、記過、記大過、降級、撤職、留廠查看、開除。第七條：有下列情況之一的事故責任者，給予處罰和處分，對觸犯刑律的移交司法機關依法追究其刑事責任。

（一）玩忽職守，違反安全責任制，違章指揮，違章作業，違反勞動紀律而造成事故的。

（二）積壓、拖延執行《安全檢查表》造成事故的。

（三）對新工人或新換崗工人，不按規定進行安全培訓、考核而造成事故的。

（四）組織臨時性任務，不制定安全措施，也不對職工進行安全教育，造成事故的。

（五）分配有職業禁忌癥人員到禁止其作業崗位而造成事故的。

（六）因設備、設施、工具有缺陷或材料、輔助材料不合格而造成事故的。

（七）因施工現場場地環境不良而造成的事故。

（八）因不按規定發放和使用勞動保護用品而造成事故的。

第三篇：職工傷亡事故報告制度

職工傷亡事故報告制度

第一條：為了及時報告、統計、調查和處理職工傷亡事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故，特制訂本規定。

第二條：本規定所稱傷亡事故，是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故。

第三條：傷亡事故的報告工作必須堅持實事求是，尊重科學的原則。

第四條：傷亡事故發生后，負傷者或事故現場有關人員應當立即直接報告公司工程部安全科。

第五條：安全科接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應當立即報告總經理，并請示上報市、區主管部門及有關單位。

第六條：發生死亡、重大傷亡事故時，安全科會同總經理應立即趕赴現場，保護事故現場并迅速采取必要措施搶救人員和財產，防止事故擴大。

第七條：公司安全科及主管安全的付總經理必須協同事故調查小組調查并及時作出處理意見。

第八條：公司安全科應當依照國家有關規定統計、報告傷亡事故。

第九條：違反本規定，在傷亡事故發生隱瞞不報，謊報、故意遲延不報，故意破壞事故現場，或者以不正當理由，拒絕提供有關情況和資料，對直接責任人員給予行政處分或經濟處罰（視情節輕重，罰款金額最低1000.00元最高10000.00元），構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

海南省第二建筑工程公司

第四篇：職工傷亡事故報告制度

職工傷亡事故報告制度

1、職工發生傷亡事故后，負傷者或最早發現者，應立即向直接領導報告，直接領導接到報告后，立即將事故簡況報告公司安全處、主管經理；公司視傷害程度分別報告市建委、安監站、公安局、市總工會等有關部門。

事故的正式快速報告須在事故發生后的24小時內報到公司安全處，報告內容主要包括事故發生的時間、地點、工程與企業名稱，傷亡人數及人員情況，簡要經過，初步原因及事故發生后采取的措施等。

2、項目部、公司對已發生的事故要本著實事求是的態度進行嚴肅認真及時、準確地調查報告，并對事故調的全過程負責。

（1）、輕傷事故：由項目部負責組織調查，公司視情況派員參加。查清事故原因，確定事故責任，提出處理意見，填寫《傷亡事故登記表》將登記表報表及時報到公司。

（2）、重傷事故：由公司負責組織派員參加。查清事故原因，確定事故責任，提出處理意見，擬定整改措施。由項目部填寫《職工死亡，重傷事故調查報告書》于事故發生后7日內報公司，公司呈報市安監站及有關部門。

（3）、死亡事故：公司會同市主管部門等有關部門進行調查。調查組必須對事故現場進行勘察、拍照或者錄像。收集傷亡事故當事人和現場有關人員的陳述和證言，索取有關當事人、生產、技術和診斷資料。分析事故原因，查清事故責任，擬定整改方案提出處理意見。項目部填寫《職工死亡，重傷事故調查報告書》于事故發生后15日內報公司。公司按程序上報有關部門。

3、發生事故的單位領導和現場人員必須嚴格保護好現場。如因搶救負傷人員或為防止事故擴大而必須移動現場設備、設施時，現場領導和現場人員要共同負責弄清現場情況，做出標記，記明數據，并畫出事故的詳圖。

對故意破壞、偽造事故現場者要嚴肅處理，情節嚴重的依法追究法律責任。

4、事故現場調查結束，依照程序批準后方可清理現場。

（1）、輕傷事故現場清理，由項目經理報經公司安全處批準。

（2）、重傷事故現場清理，由項目部報經公司主管經理批準。

（3）、死亡事故現場清理，由公司報請有關部門批準。

5、對事故的處理，必須堅持事故原因不清不放過、事故責任者和群眾沒有受到教育不放過、沒有防范措施不放過、對于事故的有關領導和責任者不查處放過的“四不放過”原則進行。

（1）、真實、客觀地查清事故原因。

（2）、公正、實事求是的查明事故的性質和責任。

（3）、嚴肅認真地制定并落實預防類似事故重復發生的防范措施。

6、對事故責任者，要根據事故情節及造成后果的嚴重程度，分別給予經濟處罰、行政處罰，對觸犯刑律的依法追究其刑事責任。

（1）、經濟處罰：按公司《安全生產獎罰制度》的規定執行。

（2）、行政處分：行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留廠察看、開除。

7、有下列情形之一的事故責任者，應給予處罰或處分，對觸犯刑律的，移交司法機關依法追究其刑事責任。

（1）、玩忽職守，違反安全生產責任制，違章指揮，違章作業，違反勞動紀律而造成事故的。

（2）、扣壓、拖延執行《事故隱患通知書》造成事故的。

（3）、對新工人或新調換崗位的工人不按規定進行安全培訓、考核而造成事故的。

（4）、組織臨時性任務，不制定安全措施，也不對職工進行安全教育而造成事故的。

（5）、分配有職工禁忌癥人員到禁止其作業崗位工作而造成事故的。

（6）、因設備、設施、工具有缺陷或原材料、輔助材料不合格而造成事故的。

（7）、因生產（施工）場地環境不良而造成事故的。

（8）、因不按規定發放和使用勞動防護用品而造成事故的。

第五篇：職工傷亡事故管理制度專題

職工傷亡事故管理制度 目的與范圍

1.1 公司為了及時報告、統計、調查和處理傷亡事故，積極采取預防措施，防止和減少傷亡事故發生，特制訂本管理制度。

1.2 本制度規定了職工傷亡事故的報告、統計、調查、處理和管理。

1.3 本制度適用于公司內支付工資的各種用工形式的職工，包括固定職工、合同制職工、臨時工（包括招用的臨時農民工）等。2 總則

2.1 傷亡事故的報告、統計、調查和處理工作應當按照實事求是和“四不放過（事故原因分析不清不放過、事故責任者和群眾沒有受到教育不放過、沒有采取防止事故再次發生的預防措施不放過、事故責任者沒有受到考核不放過）”的原則，及時、準確地查清事故原因，查明事故性質和責任，總結事故教訓，提出整改措施，并對事故責任者提出處理意見。2.2 工傷事故的認定

2.2.1 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

⑴在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

⑵工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

⑶在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； ⑷患職業病的；

⑸因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； ⑹在上下班途中，受到機動車事故傷害的； ⑺法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。2.2.2 職工有下列情形之一的，視同工傷：

⑴在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； ⑵在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

⑶職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

⑷職工符合⑴、⑵情形的，享受工傷保險待遇；職工符合⑶情形的，享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

2.2.3 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

⑴因犯罪或者違反治安管理傷亡的； ⑵醉酒導致傷亡的； ⑶自殘或者自殺的。

2.3 工傷事故的分類

2.3.1 輕傷事故：指職工負傷后休息一個工作日以上，構不成重傷的事故。2.3.2 凡有下列情況之一的，均作為重傷處理：

⑴經醫生診斷成為殘廢或可能成為殘廢的； ⑵傷勢嚴重，需要進行較大的手術才能挽救的；

⑶人體要害部位嚴重灼傷、燙傷或雖非要害部位，但灼傷、燙傷占全身面積三分之一以上的；

⑷嚴重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和腳骨等因受傷引起骨折）、嚴重腦震蕩等；

⑸眼部受傷較劇、有失明可能的；

⑹手部傷害：大拇指軋斷一節的；食指、中指、無名指、小指任何一只軋斷兩節或只各軋斷一節的；局部肌腱受傷甚劇，引起機能障礙，有不能自由伸展的殘廢可能的；

⑺肢部傷害：腳趾軋斷三只以上的；局部肌腱受傷甚劇，引起機能障礙，有不能行走自如和殘廢可能的；

⑻內部傷害：內臟損傷、內出血或傷及腹膜等； 2.3.3 死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。

2.3.4 重大死亡事故：指一次死亡三人以上（含三人）的事故。

2.3.5 職業病：勞動者在生產勞動及其它職業活動中，接觸職業性有害因素引起的疾病。2.3.6 未遂事故：指發生了事故但沒有出現人員傷害和財產損失的事故。3 職責

3.1 戰發部是工傷事故管理的主管部門，負責組織事故的調查分析、統計、結案工作。3.2 人事部負責組織工傷評殘、工傷保險和工傷能力鑒定的工作。3.3 保衛部負責事故的應急準備工作，防止事故擴大。

3.4 其它單位負責事故及時報告、救治傷員、保護事故現場、防止事故擴大、配合事故調查等工作。事故的緊急處理和上報 4.1 緊急處理

4.1.1 發生事故的單位，在事故發生后，立即撥打醫療機構急救電話或者派專人護送傷員到醫療機構進行緊急處置，急救過程中應聽從醫護人員的安排，配合組織搶救。4.1.2 保護好事故現場，因搶救需要而必須移動現場物件時，應當進行拍照、做出標志和詳細記錄，并繪出事故現場圖。同時采取措施，穩定職工的情緒。4.2 報告

4.2.1 發生輕傷或重傷事故，負傷人員或最先發現的人員要立即直接或逐級報告單位領導及戰發部，并于48小時內填寫《傷亡事故登記表》，經審批后，兩份與醫生診斷證明一并存檔，一份退回原單位保管。

4.2.2 發生死亡事故及三人以上（含三人）重傷事故，單位領導及戰發部要立即報告企業主要負責人，同時立即將事故概況上報政府安全生產行政主管部門、工會。

4.3 單位領導接到事故報告后，應迅速采取有效措施、組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。5 事故的調查處理 5.1 事故的調查程序

5.1.1 未遂事故由車間于24小時內，召開有關人員參加的事故調查分析會，查明原因、提出防范措施和對有關責任單位和責任者的處理意見，并于10天內報戰發部。

5.1.2 輕傷事故由戰發部于24小時內，召開有關人員參加的事故調查分析會，查明原因、提出防范措施和對有關責任單位和責任者的處理意見，并于10天內填寫事故報表。5.1.3 重傷事故及一次三人以上輕傷事故（含三人）由企業主管領導組織戰發部、工會、紀委、人力資源部等有關部門人員參加的重傷事故調查組，進行調查、取證、分析，提出防范措施及對有關責任單位和責任者的處理意見，并于15天內寫出《重傷事故調查報告》，上報有關部門。

5.1.4 死亡事故、一次三人以上重傷事故（含三人）由政府安全生產行政主管部門組織組成事故調查組進行調查分析，戰發部及有關單位協助配合調查，以查明原因、提出防范措施和對責任者的處理意見。

5.1.5 特別重大事故的調查處理，按國務院《特別重大事故調查程序暫行規定》執行。5.2 事故調查要點 5.2.1 物證搜集

⑴現場物證包括：破損部件、碎片、殘留物、致害物的位置等。⑵在現場搜集到的所有物件均應貼上標簽，注明地點、時間、管理者。⑶所有物件應保持原樣，不準沖洗擦拭。

⑷對健康有危害的物品，應采取不損壞原始證據的安全防護措施。5.2.2 事故事實材料的搜集

⑴發生事故的單位、地點、時間。

⑵受害人和肇事者的姓名、年齡、文化程度、職業、技術等級、工齡、本工種工齡、支付工資的形式。

⑶受害人和肇事者的技術狀況，接受安全教育情況。⑷受害人的受傷部位和程度。

⑸出事當天，受害人和肇事者什么時間開始工作、工作內容、工作量、作業程序、操作時的動作(或位置)。

⑹受害人和肇事者過去的事故記錄。5.2.3 事故發生的有關事實

⑴事故發生前設備、設施等的性能和質量狀況。

⑵使用的材料在必要時進行物理性能或化學性能實施與分析。

⑶有關設計和工藝方面的技術文件、工作指令和規章制度方面的資料及執行情況。⑷關于工作環境方面的狀況：包括照明、濕度、溫度、通風、色彩度、道路、工作面狀況，以及工作環境中的有毒、有害物質取樣分析記錄。

⑸個人防護措施狀況應注意它的有效性、質量、使用范圍。⑹出事前受害人或肇事者的健康狀況。⑺其他可能與事故致因有關的細節或因素。5.2.4 證人材料搜集 5.2.5 現場攝影

⑴顯示殘骸和受害者原始存息地的所有照片。

⑵可能被消除或殘踏的痕跡：如剎車痕跡、地面和建筑物的傷痕、火災引起損害的照片、冒頂下落物的空間等。

⑶事故現場全貌。

⑷利用攝影或錄像，以提供較完善的信息內容。5.2.6 制作事故圖

報告中事故圖，應包括了解事故情況所必需的信息，如事故現場示意圖、流程圖、受害者位置圖等。5.3 事故分析要點

事故原因的確定是在調查取得大量第一手資料的基礎上進行的。事故原因分直接原因和間接原因。5.3.1 直接原因

人的不安全行為和機械、物質和環境的不安全狀態 5.3.1.1 不安全行為包括: ⑴操作錯誤、忽視安全、忽視警告。⑵造成安全裝置失效。⑶使用不安全設備。⑷以手代替工具操作。⑸物體存放不當。⑹冒險進入危險場所。⑺攀、坐不安全位置。⑻在起吊物下作業、停留。

⑼機器運轉時加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作。⑽分散注意力。⑾未用個人防護用品。⑿對易燃、易爆物處理不當。

5.3.1.2 不安全狀態包括：

⑴防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷。⑵備、設施、工具、附件有缺陷。

⑶個人防護品用具，如安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷。⑷生產場地環境不良。5.3.2 間接原因

⑴技術和設計上有缺陷，如工業構件、建筑物、機械設備、儀器儀表、工藝過程、操作方法，維修檢驗等設計、施工和材料使用存在問題。

⑵教育培訓不夠、未經培訓、缺乏或不懂得安全操作技術知識。⑶勞動組織不合理。

⑷對現場工作缺乏檢查或指導性錯誤。⑸沒有安全操作規程或操作規程不健全。

⑹沒有或不認真實施事故防范措施，對事故隱患整改不力。⑺其他。

分析事故的時候，應從直接原因入手，逐步深入到間接原因，從而掌握事故的全部原因，再分清主次，進行責任分析。5.4 事故調查報告內容 5.4.1 事故單位基本情況。5.4.2 事故經過。5.4.3 事故原因。5.4.4 事故的責任分析。

5.4.5 事故性質和對有關責任者的處理意見。5.4.6 事故教訓和今后的防范措施。

5.4.7 今后需進一步研究的課題（如對規程、制度等的修改意見）。5.4.8 附件、技術鑒定、筆錄、圖紙、照片等。

5.5 事故調查組在事故調查期間有權向發生事故的單位、有關人員了解情況和索取有關資料，任何單位和個人不得拒絕。任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調查組的正常工作。6 事故管理

6.1 事故經調查后，由車間填寫《傷亡事故登記表》、《傷亡事故預防措施反饋表》和《傷亡事故處理反饋表》，經戰發部審核后同意后，報企業主要負責人審批后，與《事故報告》和《傷亡事故經濟損失分析報告》一同歸檔。

6.2 受傷者憑《傷亡事故登記表》，依據《工傷保險條例》的規定辦理相關手續。6.3 戰發部根據事故情況，將工傷事故情況及時通報企業各單位。

6.4 涉及兩個以上單位的事故，由傷者所在單位統計上報，戰發部負責組織調查處理。6.5 實習生、外單位職工、參加學習人員等發生事故，由事故發生地所在單位調查、統計、報告，并在《職工傷亡事故月報表》中作表外統計說明。

6.6 因工負傷職工調動工作，由戰發部出具證明或復制一份《傷亡事故登記表》給接受單位。因工負傷職工退休所需工傷證明，由所在單位復制一份《傷亡事故登記表》交人力資源部，并按規定辦理有關手續。

6.7 各車間、科室按規定定期填寫《職工傷亡事故月報表》、《職工傷亡事故年報表》。7 考核

7.1 對于重視安全生產，采取有效的防范措施、預防事故發生成績突出的單位和個人，按企業有關獎懲規定給予適當的表彰和獎勵。

7.2 對因忽視安全生產，違反安全生產制度、規程，違章作業、不遵守勞動紀律，工作不負責任或者發現事故隱患而不采取有效措施導致事故發生的有關責任者，按考核規定執行。7.3 對發生工傷事故后，隱瞞不報、謊報、拖延不報、故意破壞事故現場、毀滅有關證據，或者無正當理由拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的責任單位及責任者，一經查出，除按規定罰款外，還要給予相應的行政處分。