第一篇：事故調查報告處理程序

事故調查、報告與處理程序

1.目的為了建立一個有效的事故處理機制，對已經發生和正在發生的事故，盡可能快地開始調查，做好事故報告和處理工作，并采取有效的預防措施，防止事故擴大和減少事故損失，特制定本程序。

2.適用范圍

本程序適用于公司范圍內的事故調查、報告與處理。

3.權責

3.1 管理中心負責各類事故的統計，并協調或監督各類事故的調查報告和處理工作，確保該程序的有效運行。

3.2 事故部門對已經和正在發生的事故，要根據本程序要求盡可能快地進行事故調查、報告和處理工作，并確保工作的有效性。

4.作業規定

4.1 事故報告。

事故報告內容包括事故發生的時間、地點、部門、簡要經過、傷亡人數和采取的補救措施等。

4.1.1 事故發生后，受傷者或事故現場的有關人員應當直接或逐級報告主要管理者。

4.1.2 發生輕傷事故，應立即報告班組長、主任、管理中心；發生重傷事故，除立即報告公司領導外，應急指揮中心應在24小時內報告廠長；發生傷亡事故，除按上述要求進行報告外，應在48小時內向當地環保、消防、勞動部門、環保局、安監部門報告。

4.1.3 重、特大事故發生后，在向有關部門報告的同時，應按“應急準備和響應程序”要求，開展救援工作，防止事故擴大。

4.1.4 發生火災事故后，應立即向公司消防隊報警；發生生產、設備、交通或其他事故后，應立即向公司職能部門報告，并盡快通知公司辦公室和其他相關部門。

4.1.5 當公司員工確認患有職業病后，管理中心應填寫職業病報告卡，并按有關規定上報公司主要管理者。

4.2 事故調查。

4.2.1 輕傷事故及一般事故由管理中心負責組織有關人員進行調查，并于３日內將調查報告報公司相關職能部門。

4.2.2 重傷事故由公司管理者代表或指定人員，組織各部門及應急指揮中心組成事故調查小組進行調查。

4.2.3 死亡事故由公司主管部門、勞動部門、環保部門、消防部門、公安部、環保局、安監部門等組成的調查組進行調查。重大傷亡事故，應按“企業職工傷亡事故報告和處理規定”進行調查。

4.2.4 非傷亡的重大、特大事故，由管理者代表組織有關部門及應急指揮中心組成事故調查組進行調查，并在10日內寫出“事故調查與處理報告”。

4.2.5 管理中心負責職業病原因的調查工作，必要時成立調查組，對職業病的原因、病情、防范或應急措施等寫出書面報告，報管理者代表或上級主管部門。

4.2.6 事故調查組成員應符合下列條件。

4.2.6.1 組長由管理者代表或指定人員擔任。

4.2.6.2 具有事故調查所需要的某一方面的專長。

4.2.6.3 范圍盡可能滿足事故調查的需要。

4.2.7 事故調查組應具備以下職責。

4.2.7.1 查明事故發生的原因、過程、人員傷亡、經濟損失情況。

4.2.7.2 確定事故責任者。

4.2.7.3 提出事故處理意見和預防措施及建議。

4.2.7.4 寫出事故調查報告。

4.2.8 事故部門盡可能地為事故調查組提供方便，不得干涉事故調查組的正常工作。

4.3 事故處理。

4.3.1 事故調查組提出的事故處理意見和防范措施及建議，應先由事故部門負責處理，并將處理意見上報公司管理中心或其他職能部門。

4.3.2 對于重傷、死亡或非傷亡的重、特大事故，管理者代表應組織、主持召開事故現場會，與會人員應包括事故部門、相關部門的人員及應急指揮中心等有關負責人。

4.3.3 事故處理應以防止類似事故再發生為原則。

4.3.4 公司及生產、設備等職能部門，對已經結束的事故處理結果，以通報形式下達至環保及職業衛生安全管理體系所覆蓋的各部門，以達到預防事故的目的。

4.3.5 對職業病患者的處理方法。

4.3.5.1 患有職業病的職工應享受的待遇，按《企業職工工傷保險試行辦法》執行。

4.3.5.2 管理中心應根據禁忌癥的要求，對職業病患者安排合適的工作崗位，并辦理相應手續。

5.支持性文件

應急準備和響應程序。

6.相關記錄

事故調查與處理報告。

第二篇：事故處理程序

事故處理程序

發生工傷事故后，必須立即向班長、車間主任、安全辦、生產部經理報告。安全辦接到報告后，立即組織救治工作，車間管理人員及其他相關人員負責現場事故調查，發生設備事故及嚴重工傷的必須立即保護事故現場。

傷員救治：原則上，手足傷及其他外傷送往公司的定點醫院治療，比較嚴重的內傷可就近搶救或者送往專門醫院治療。

事故報告：發生的部門必須在2小時內報告安全辦，傷情較重的事故要報告總經理。《事故報告表》必須在48小時內上報安全辦。工傷部門對工傷事故隱瞞不報的，依據相關規章制度從嚴處分相關責任人員。個人隱瞞工傷在24小時內不向上級報告的，從嚴處分，并自負后果。

工傷費用：凡是工傷人員，不論輕重，所產生的醫療費用（發票），必須經安全辦同意才予以報銷。原則上不準當事人或他人先支付醫療費用，必須有安全辦工作人員隨同治療（特殊情況下須經安全辦同意）。

停工休息期間，需要復診或檢查的，經安全辦負責并在指定醫院就醫。未經安全辦批準而發生的不符合國家有關規定的費用，一概不予報銷。

設備事故：因設備故障引發的事故，造成人員傷亡的按照上述程序執行，車間相關人員負責現場保護工作，安全辦負責現場調查取證并會同機電人員對設備故障原因進行分析，得出相關結論報告生產部及安全辦。

對因設備及其部件因質量問題引發的設備事故，屬于設備保修年限的，有生產部機電設備工程師告知供應部并通知相關生產廠商，明確相關責任，降低事故損失。

因產品質量爭議導致責任不明確的，有安全辦負責組織對設備進行產品質量鑒定，根據質量監督部門出具的檢驗報告追究相關責任。

對因設備年久失修、超期使用、未及時進行檢修更換或者缺乏安全防護措施而導致事故的，由安全辦會同生產部根據具體情況對相關責任人進行嚴肅處理。

事故處理：安全辦接到報告后，負責調查取證，并及時跟蹤員工治療進程，必要時，安全辦可召開事故分析會和現場教育會。

安全辦及時通報工傷事故，會同機電人員落實整改措施，并在30日內按“四不放過”原則，對全部責任人作出處理決定，并予以通報。

安全辦負責治療方案及工休時間的確定以及工傷事故當事人的后期處理工作。工傷醫療完成后，安全辦下達《復工通知書》給工傷職工，安排到雜工班作為適當的過渡期工作，并落實復工安全教育。

第三篇：煤礦事故處理程序

煤礦事故應急處理程序

一．事故處理程序

1．調度室值班人員，接到事故通知后，要迅速通知指揮部正副指揮長及礦主要領導及各組組長。正副指揮長接到通知后要迅速到指揮部召集指揮部成員及所屬各組組長召開會議，迅速組織制定救災方案，立即組織人員奔赴現場救災。

2．調度室值班人員，在通知指揮部人員的同時，必須用警鈴通知礦救護隊、燈房。

3．指揮部下屬辦公室人員接到事故通知后，應立即摸清情況與指揮長一道共同制定救災方案及措施。

4．公司各部門、各施工單位、各業務負責人，接到通知后，立即集中本單位職工等候指揮部命令，準備投入搶險救災工作。5．井下搶險組組長接到通知后，要立即帶領本組人員奔赴現場，并立即組織井下現場救災工作，隨時將救災進展情況向指揮部匯報。6．機電組長接到通知后，要立即組織本組人員奔赴各主要設備地點，保證通風、供電、排水、壓風、提升等主要設備的安全運轉，并做好提升、排水、停送電、反風等各項準備工作。

7．后勤組組長接到通知后，必須立即組織有關人員，確保救災物資材料、資金、醫療器械的供應，做好運輸車輛的準備工作。8．保衛組組長接到通知后，要立即組織人員維護井口，主要車房、工業廣場的秩序，認真準確清點入、升井人數。二．在礦井災害事故處理中應堅持以下幾條原則

1．發生重大瓦斯、煤塵、火災、水災等重大人身事故時，首先發現災情人員必須立即向調度室報告，說明其事故性質、地點及遇難人員情況，調度室接到電話后應迅速向礦井值班領導和上級主管部門報告。

2．發生重大事故后，礦井值班人員立即向指揮長、副指揮長報告。調度總機按搶救事故召集單位和人員名單順序通知指揮部全體成員到調度室集合，在指揮長的領導下迅速采取措施進行事故搶救，各職能部門及各單位負責人要組織好本單位人員積極參加救災工作。

3．事故發生后，各單位與考勤室、燈房要相互聯系，準確統計出勤人員，并立即報告指揮長。衛生部門應及時做好急救事宜。4．救災人員應根據事故的性質、地點，選擇捷徑到達事發地點，進行搶救和搜尋遇難者工作。若條件許可，指揮部應命令在井下災害地點附近支護良好的進風巷道中建立救護基地。5．救災的方法

1）根據災害的性質和地點，防止事故擴大化；

2）迅速撤離事故可能波及范圍內的人員，并采取切斷電源，直接救災或封閉事故區等方法。

6．凡是入井人員必須熟悉本區域避災路線，發生事故時，能根據事故性質、地點。由最近路線到達安全地點避難或升井。7．所有入井人員必須攜帶自救器并會熟練使用。

8．事故發生后，所有人員必須得到指揮長的簽字后方可入井。9．接到事故報告后，指揮長要盡一切可能落實事故發生地點、范圍、性質及人員傷亡情況。

10．事故發生后，指揮長是事故處理的全權指揮者，在指揮長到達前，由值班副指揮長全權負責。

第四篇：事故調查處理程序

發生因工傷亡事故的企業，應在事故調查人員到達現場后，提供與事故有關的如下材料：

1、事故單位的營業證照及復印件；

2、有關經營承包經濟合同；

3、安全生產管理制度；

4、技術標準、安全操作規程、安全技術交底；

5、安全培訓材料及安全培訓教育記錄；

6、《施工企業安全資格審查認可證》、《安全施工許可證》；

7、傷亡人員證件（包括特種作業證及外地進京務工人員就業證、身份證）；

8、勞務用工注冊手續；

9、事故調查的初步情況（包括：傷亡人員的自然情況、事故的初步原因分析等）；

10、事故現場示意圖；

11、案件調查人員要求提供的與事故有關的其他材料。

3、調查組的一般加程序

（1）明確事故觀場的范圍，并組織人員響現場保護工作。

（2）召集有關人員了解事故情況。

（3）收集并查閱發生事故設備的有關設計、制造、安裝、使用、修理、改造等方面的資料和記錄，將了解的情況形成文字與圖片。

（4）對事故現場進行周密詳細的調查。

（5）進行必要技術檢驗和鑒定。

（6）根據調查資料和技術檢驗與鑒定資料正確地綜合分析事故的性質與過程、事故的原因、破壞的形式，事故的責任。

（7）提出事故處理的意見

（8）提出預防發生類似事故的措施

（9）寫出事故調查報告

（10）按規定，將事故調查報告報安全監察機構的主管部門

第五篇：事故報告和處理程序

事故報告和處理程序

一、事故報告

1、凡發生工傷事故，最先發現者應當立即向部門領導和公司安全生產委員會辦公室報告，保護好現場并積極組織搶救。

2、發生工傷事故的部門領導和公司安全生產委員會辦公室人員接到事故報告后，應該在最短的時間內趕赴現場，組織搶救、保護好現場，防止事故蔓延、擴大。

3、發生事故的車間或者部門，應該在發生事故后24小時內填寫事故報告，報送公司安全生產委員會辦公室。安委會應該及時召開會議研究處理意見，并上報縣級勞動保障行政部門。

二、調查與處理

4、凡發生工傷事故，應認真按照“四不放過”原則進行調查、分析、查明原因、明確責任、確定和落實整改措施。

5、一般事故或者重大δ遂事故，應該在2天內由車間或者部門組織調查、分析，報公司安委會作出處理意見。

6、發生重傷以上事故由公司安委會及有關部門組成調查組進行調查分析。

7、安委會應該建立事故檔案，各職能部門應按照分工，整理、登記、保管好事故資料，如現場檢查記?、交接班記?、儀器儀表記?、會議記?、化驗分析、旁證材料、登記表、報告書及證人證言等。

8、重大事故登記表應該寫明所屬部門、名稱、部λ、原因、傷害情況概要、事故概況等內容。

9、工傷職工的工傷費用支出及其工作安排仍由原所在單λ負責。

10、經公司安委會認定為工傷的，其治療與休息期間的工資按照本人的基本工資發放(注：不足500元的，按照500元/月;計件工均按照500元/月)，并由安委辦通知各相關部門。工傷職工享受工傷工資的時間從受傷害之日起至工傷醫療期滿止。

11、工傷職工必須持縣級以上醫院的醫療費用單據，并附病歷復印件、診斷證明書和醫藥費清單，經安委辦審核通過后，方可報銷。

12、因傷勢嚴重確需轉院治療的，必須由原治療醫院出具轉院證明，經公司安委會同意，方可轉院。

13、一般輕傷的治療或者休息時間不超過60天，重傷的治療或者休息時間為60—120天，特殊情況確需繼續治療或者休息的，由工傷職工或者其家屬提前向安委會提出申請，經原治療醫院進行重新診斷確認，并經安委會審核通過后，方可繼續治療或者休息;一個延長期一般為30天，最長不超過60天。

14、工傷職工治療或者休息期滿后即可復崗，原所在部門應該根據傷殘情況優先安排其力所能及的工作;復崗通知由集團安委辦下達，通知集團人力資源部，若工傷職工在規定的時間內?有進行復崗報道的，集團公司即按照曠工處理。

三、事故分級及責任追究

15、發生一般事故、重大δ遂事故或者直接經濟損失在1000元以下的，處車間、部門第一責任人警告一次;處主要責任人、Υ章指揮或者強令員工e險作業導致事故發生者以警告，單處或并處罰金300元以下。

16、發生輕傷事故或者直接經濟損失在1000元至1萬元的，處車間、部門第一責任人記過一次，單處或并處罰金300—500元;處主要責任人、Υ章指揮或者強令員工e險作業導致事故發生者以記小過、記大過、降級、撤職或者待崗的處分，單處或并處罰金500元至1000元。

17、發生重傷事故或者直接經濟損失在1萬元至10萬元的，處車間、部門第一責任人和分管責任人記大過、降級或者撤職的處分，單處或并處罰金1000元至5000元;處主要責任人、Υ章指揮或者強令員工e險作業導致事故發生者以降級、留用查看或者待崗的處分，單處或并處1至2個月的工資。

18、發生死亡事故或者直接經濟損失在10萬以上的，處車間、部門第一責任人和分管責任人以降級、撤職或者待崗處分，情節嚴重者直至開除，單處或者并處罰金5000—10000元;處主要責任人、Υ章指揮或者強令員工e險作業導致事故發生者以待崗或者開除，直至追究刑事責任。

19、對于在發生事故后，不采取積極措施，導致事故擴大或者事故蔓延的，將根據擴大或者蔓延所造成的損失情況按照第15、第16、第17、第18條的規定從重處理。

20、對于破壞和α造事故現場、瞞報、謊報或者拖延不報事故者，將根據情況參照第15、第16、第17、第18條加倍處罰。

21、對于在事故搶險過程中，貢獻突出者，將根據情況給予提升工資或者獎勵。獎勵辦法：

(1)安全生產先進班組或者個人，由車間(科室)提出，部門匯總材料上報，經安委會討論通過，予以獎勵。

(2)先進車間(科室)由部門提出，經安委會討論通過，予以獎勵。

22、本規定與法律法規有抵觸時，以法律法規為準。