第一篇：昆康永暢-考勤制度[范文]

昆明康輝永暢旅行社有限公司昆康永暢［2013］2號簽發人：普智福

考勤制度

首先感謝您加入旅游行業，要成為一名合格的為民服務旅游從業人員，須從守時、敬業做起。

永暢旅游--倡導“一切為了游客，為了一切游客，為了游客的一切”的敬業理念。

旅游行業是個別人休息我們工作的特殊行業，時間的付出遠超常規行業。為了在有效的時間內完成份內的工作，也為了培養與樹立員工的愛崗敬業精神，規范公司考勤管理制度，嚴肅工作紀律，使員工與企業的合法權益得到有法可依，有章可治。

本著遵守《中華人民共和國勞動法》的相關法律規定為綱要，結合旅游企業的特殊實情，特制訂《昆康永暢考勤制度》，以資全體同仁務必自覺遵守如下制度。

一、作息時間：（周一至周五）

上午 09：00——12：00

下午13：00——18：00

二、遲到、早退

1、遲到、早退一次超過10分鐘（含10分鐘）者，扣

罰10元；20分鐘（含20分鐘以上）者，扣罰20元；30分鐘（含30分鐘以上）者，扣罰50元；

2、遲到、早退當月累計達三次者，按1個曠工處理；每月遲到、早退4次者，每按2個曠工處理；每月遲到、早退5次以上者，視為自動解除勞動合同。

三、病假

1、臨時病假，時間超過4小時的，按半天計；

2、病假1天（含4小時以上的），按1天計；

3、病假2天以上（含2天），由當事人出具請假條及何曾縣級以上醫院的診斷證明，交部門經理、辦公室主任共同審批后方可生效。無醫院證明的按事假處理；

4、當月病假在7天以下（含7天），按日扣發工資；8天以上（含8天）者，按企業最低工資標準（不低于昆明市政府規定的最低標準）發放80%的基本生活費；

5、員工急病不能上班，須電話告知部門經理或辦公室主任，事后應于24小時內提供指定醫院開據的有效急診證明，違者按事假或有關規定處理；

員工一般病假須提前24小時遞交請假條，并附指定醫院的醫生診斷證明，交由部門經理或辦公室主任核準，備案后方可生效；無診斷證明者，以事假或按規定處理。

四、事假

1、事假半天，或臨時事假，時間不超過2小時的，由部門經理或辦公室主任審批，事后24小時內補交請假條；

2、事假1天（含3小時的），按1天計；

3、事假3天以下（含3天），由當事人出具請假條，交由部門經理或辦公室主任審批后方可生效；

4、當班時遇家中出現急事，可隨時請假，經批準后離崗，并交待同事繼續處理未完成事情。未經批準擅自脫離崗位者按曠工處理；

5、當月事假6天以下者（含6天），按日扣發工資；7天以上者（含7天），按最低工資標準發給80%的基本工資。超過10天，按最低工資標準發給50%的基本工資。若無特殊事宜，事假超過15天，將做為自動解除合同，并根據有關規定辦理辭職手續。

任何病事假都須提前24小時遞交請假條，交由部門經理核準，報人事部備案后方可生效；若有臨時請假，須得到部門經理或辦公室主任批準后方可離崗（急事急病事后24小時內補交請假條），未經任何批準的離崗將視為曠工，也視為自動解除勞動合同。

備注：病事假3天以內按以下方式計算：

A：事假期間應扣除的工資：月最低工資標準÷21.75×事假天數=應扣除的事假工資

B：病假期間應支付的工資：當地月最低工資標準×0.8÷21.75×病假天數=應支付的病假工資

五、曠工

有下列情行者，按曠工處理

1、工作以外委托他人代考勤、替他人考勤或偽造、涂改考勤時間者；

2、未按公司和部門要求參加培訓擅自缺課1次者；

3、未經許可擅自離崗者；

曠工一天扣罰當月三天工資，如有月獎，取消當月月獎；曠工二天扣罰當月工資總額的40%，取消當年年終分紅；當年曠工累計三天以上，自動解除勞動合同。造成重大經濟損失的，賠償其損失并追究法律責任。

六、考勤管理

1）所有員工一律考勤后上崗，無考勤者作事假處理；

2）考勤表不得涂改或亂寫，如遇涂改時須有部門經理簽名，否則視為遲到/早退；

3）月底由部門經理或辦公室主任共同審核每位員工的考勤表，隨同考勤匯總表于每月2日之前上交公司財務部；

4）員工的休息時間應準確填寫在考勤表上，以備查；

5）考勤工作由部門經理負責監督執行，遇特殊情況可

暫時由指定人員替代；

6）員工如在公司內部調動，須到相應部門參加考勤；

7）公司將不定時地抽查員工的考勤情況和部門經理的執行情況，發現有徇私舞弊者，嚴格按照公司的規章制度進行處理。

備注：臨時因公外出辦事，需與部門經理或辦公室主任告知事宜，以便聯系，特殊情況特殊處理。

七、補休

1、旅游是個特殊行業，旺季時為完成工作，業務人員會有超時工作出現。鑒于此，公司將根據全年不同崗位人員，在當年或來年淡季時給予相應的休息時間做為旺季超時工作補休。

2、行政人員補休時間根據公司的安排為準。

3、業務人員可以用平時超時工作時間，用于病、事假沖抵。

主題詞：康輝永暢公文字號考勤制度抄送：總經辦、財務、批發中心、組團中心、（存檔1份）昆明康輝永暢旅行社有限公司2013年3月17日印發打印：二份校對：普智慧（共印2份）

第二篇：天康考勤制度

天康考勤制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部由各部門自行安排，報經理批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報經理批準后執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內的（含3天），由部門負責人批準； 3天以上的，報經理經理批準。副經理和部門負責人請假，一律由經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間為8:30—18：30（冬）、8:00—19:00（夏）。上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資；全勤獎200元/月。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向部門領導請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

九、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十、經經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；節日值班每天補助50元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

西安天康建筑工程有限公司 最終解釋權歸貴公司所有。

第三篇：康永強心得體會

《消防法》讀后感

學習了《中華人民共和國消防法》，有很多感想。

第十一屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議于2008年10月28日修訂通過《中華人民共和國消防法》，體現了我國法制社會的成熟、完善。體現了法律是社會文明建設的根本保證。這是我國消防工作的一件大事，對我國的消防事業起到重大的推動作用。新的《消防法》根本改變了我國消防工作的架構。

人們常說，水火無情。近來的火災給人民的生命財產造成重大損失。2008年9月20日晚，深圳“舞王”俱樂部發生重大火災，造成44人死亡。2009年1月31日夜，福建長樂一酒吧發生重大火災，造成15人死亡。2009年2月9日晚，央視新址發生火災。130多米高北配樓迅速過火，損失在十幾億元之上，并造成1名消防官兵的死亡。這3起令人觸目驚心的火災，看起來似乎沒有必然聯系，其實它們有著共同的起火原因：違規施放煙火。從分析來看，分火災是人為因素造成的。這就給我們敲響了警鐘！

一是我們要牢固地樹立防火安全的意識。這次修訂通過《中華人民共和國消防法》改變了原《消防法》提出的：“專門機關與群眾相結合“的消防工作原則。提出了“政府統一領導，部門依法監管。單位全面負責，公民積極參與”的消防工作的新原則。還提出了建立健全社會化的消防工作網絡的要求。說明，防火安全，人人有責。

二是提醒人們要具備現代化的防火安全設施。央視大火讓人們進一步思考高層建筑的防火問題。雖然高層建筑火災撲救與救援是一個世界性難題，但這場火災的救援狀況仍可以說明我國在消防設備投入上仍存在明顯不足，消防裝備投入不足導致無法滿足救災需求。

法律是嚴肅的，水火更無情，我們要樹立安全意識。在時時處處保持警覺，防范與未然。

善良的祥子，吃人的社會 ——讀《駱駝祥子》有感

借著月光，我拉開抽屜，靜靜地拿出了一本書——《駱駝祥子》看了起來。初到北京的祥子就像從鄉下的泥土中長起來的一棵大“樹”，善良正直、堅強、壯實、沉默、而又有生氣。當他認準了拉車這一行，他便成了“車xx”，擁有一輛屬于自己的車是他的夢想，為了早一天實現這個夢想，他拼死拼活的拉車，不顧同行的奚落。他不抽煙、不喝酒、攢著能省下的每一個大子兒。憑著勤勞和堅忍，他用三年的時間省吃儉用，終于實現了這個夢想，成為自食其力的上等車夫。可事實的殘酷卻一次次讓他跌倒：艱苦奮斗賺來的車被軍閥搶走、拼命拉車攢下的錢被偵探騙走，當他再一次拉上自己的車時，卻是以與虎妞成就畸形的婚姻為代價的。好景不長，虎妞死于難產，祥子人車兩空。現實生活的殘酷打擊一浪接一浪地襲來，沒有打壞祥子壯實的身子，卻打碎了他的心，加之有失去了他喜愛的小福子，祥子再也無法鼓起生活的勇氣。生活捉弄了他，他開始厭惡拉車，厭惡勞作，吃喝嫖賭，出賣他人換錢，祥子徹底墮落為社會的垃圾，他已成為錢的附屬物，變成一具失去靈魂的行尸走肉。在那個專門使人墮落、進而把人吃掉的社會：連年的軍閥混戰，殘酷的經濟剝削，無邊的欲海，無不腐蝕著所有人的心。它就想一支毒針，飛快刺進你的心，使你感不到疼痛，卻在逐漸走向墮落，走向死亡！成為社會病胎里的產兒，個人主義的末路鬼！看著書中的的一行一字，我也似乎看到了天橋、鼓樓、白塔、牌樓、街道、小巷，也看到了那些愚昧無知的人，這些人心中沒有好歹，不懂得善惡，不便是非，他們死攥著一些禮教，愿被稱為“文明人”。我多想義憤填膺地對他們說聲：“醒醒吧！” 畢竟，“只許州官放火，不許百姓點燈。”的時代已經過去了。我們是幸運的、幸福的，更不能身在福中不知福。我們要好好學習文化知識，長大后建設祖國，不能讓我國歷史上再出現舊社會。逝者已去，生者猶存，掩卷沉思：我們還能抱怨什么？我們又該怎樣生活？ 合上書本，我帶者滿懷思緒，酣然入睡。。讀書心得 小荷作文網 讀書于我而言，是一種審“苦”。這種審苦，像一位評論家形容波德萊爾的寫作狀態：他躺在玄色的石板上，拿著明晃晃的刀子給自己解剖。不同的地方是我左手持鏡、右手持刀；最后發現刀是鈍的、身軀是虛空的。“我”在石板上銘肌鏤骨地“觀”著。鏡子呢？鏡子還是鏡子。我從小人書開始“讀書”生涯。村里的大小孩，從初中學校借回小人書。有些大小孩還爬到老師家或供銷社里去偷小人書。借回來的第二天就要還，于是一本小人書在村里輪流讀到天明，輪不著的干瞪眼。讀小學的我放學回家，主要任務是放牛，讀小人書的機會比其他人多。當時用得最多的一個短語，可能就是“改革的春風”。在這“春風”中，我感覺到了父輩們一生的“悲慘”。這種“悲慘”感越來越強烈，最后成了未成年的我關注農村一草一木惟一的“眼”。讀高中時，我拼命地思考農民的命運。讀的書越多，越深入，越感覺到世界的廣大、知識的無涯、思考的無窮，而人在其中的命運也越切近，越飄渺。我不知不覺走上抽象之路。當年的“農村之思”遠了，“人的命運”這個維度卻刻骨銘心了。為何讀書？我說不清楚，因為我意識到這個問題時，讀書已經是存在本身。但我知道：我讀書之所及，無不是“人的命運”，人在鹽米油醬醋中的命運，在世界中的命運，在人類中的命運。我關于人的命運的關注就這樣地由近及遠、由此及彼地展開了。我信奉叔本華的理論：喜歡閱讀一目了然的書的人是懶惰的人，只有閱讀那些需要自己反復思考才能明白的書的人，才是真正讀書的人。我認為一個民族也是如此。一個沒有比較艱深著作的民族是不深刻的民族。真正的艱深，不是因為它遠離我們的日常生活，而是因為它直面世界本身的復雜。我的閱讀也是如此。我喜歡閱讀艱深的著作。在閱讀中我強調想象和聯想。再抽象的理論表述，在進行思辨理解的同時，我把它還原成日常生活的圖景。有些只需要現成的聯想，有些需要想象的構造。我一直認為，無法進入抽象概念的人是缺乏想象的人；缺乏想象的人如果自認為理解抽象概念，這個概念在他那里也已經是一個死的東西了，既沒有聯結能力，也沒有生成能力。閱讀是抽象的，關于命運的感受是具體的。在抽象閱讀和現實感受中，我明白自身觀念的命運。我們生長在改革年代，但在接受現成的非個人化的觀念里長大。許多教育和觀念已經深入到生理反應中去。我不得不四面突圍。人不能揪住自己的頭發離開地球。在自圓其說的內部突圍中，惟一的途徑是自覺引入差異。遇到能夠證明自己感受和觀點的事物固然高興，遇到不同的甚至否定的事物，我更加高興。我稱之為差異閱讀法。我很少單純地閱讀一本書，或者一種觀點。我總會同時將觀點不同的許多書放在一起讀。我越信服某種觀點或某本書，我越要尋找不同的書來辯論

第四篇：康正木業考勤制度

石家莊康正木業有限公司

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考勤制度

第一章 總 則

第一條 為建立正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，公司實行統一的考勤和休假制度。

第二條 公司辦公室處負責匯總全公司員工考勤、休假情況，掌握員工出、缺勤動態，并對各部門執行考勤、休假制度的情況進行檢查，由行政部進行監督核查。

第二章 考 勤

第三條 公司實行統一的點名簽到考勤制度。除特定人員外,均須按部門如實記錄員工出勤情況。

崗位界定：

生產一線工人：指生產車間的車間工人。其余人員均為非生產一線工人。第四條 工作計薪時間

生產一線工人：實行計件計時工作制（即當月考勤天數以當月實際上班天數為基準，滿勤天數為當月整月天數扣除公休天數。）

辦公室人員：實行6天工作制,周日休息。（月考勤天數以當月實際天數扣除周日天數為基準，滿勤天數為當月整月天數扣除公休天數）

工程部人員：每月原則休息兩天，根據實際情況休息，如有工作需要，安排調休或計算加班。

倉庫人員：實行輪休，必須保證生產供給或銷售發貨。后勤人員：根據實際情況，如有工作需要，安排調休或計算加班

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注：工程部經理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數與辦公室人員一致。

門 衛：每月休息日，必須找到確實的代值班人員，在保障工廠的安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開崗位。每日工作時間：

公司上下班時間分為冬季時間和夏季時間。冬季時間：（每年10月01日起至次年04月30日）

上午時間：08:00———12:00 下午時間：13:30———17:30 夏季時間：（每年05月01日起至本年09月30日）

上午時間：08:00———12:00 下午時間：14:00———18:00 第五條 員工上下班一律按規定考勤，個人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構他人考勤（到崗、請假、外出、公事、公差），虛構涉及雙方另外各扣款200元。

第七條 新入職員工在公司工作未滿7天離職者，不計算薪資。第八條 員工因公事外出，必須向廠長申明外出原因及返回公司時間，經同意后，在辦公室處填寫考勤說明單后，方可離崗，否則，按擅離職守處理。

第九條 考勤員每天對前一天簽到情況進行統計(考勤表)備案；

1．遲到、早退或擅離職守在05-10分鐘以內（含10分鐘）者，每分鐘扣1元 2．遲到、早退或擅離職守在10-30分鐘以內（含30分鐘）者，每分鐘扣1.5元； 3．遲到、早退或擅離職守在30-60分鐘以內（含60分鐘）者，按曠工半天處理； 4．遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者，按曠工一天處理； 5.遲到、早退或擅離職守每月累計超過3次，扣除當月全勤獎。

第十條

曠工處理：

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1.曠工定義：各部門員工在沒有向廠長請假，或者沒有在辦公室處填寫請假單的情況下，擅自無故缺勤，按曠工處理。

2.固定工資工作人員：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理；

3.計件工資生產人員：曠工一天，扣除當月平均日計件工資（當月計件工資總額除以當月實際出勤天數）三倍，曠工三天以上扣發全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理； 第十一條 以下幾種情況可免于考勤：

1.經總經理特殊批準，可免于考勤并在辦公室處備案者；

2.因公事出差，經廠長批準后，在辦公室完整填寫“（出差/公辦/其他）考勤說明單”并備案者；

3.員工因公事不能按時返回，廠長需在辦公室處備案；

第十二條 公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的，員工必須按月完成相關工作，如因生產任務緊，工時急或領導明確要求加班，需先填寫加班單申請，由廠長簽字同意，并報辦公室處登記后，視情況可安排調休或核算加班工資，否則不計算加班。

第三章 請 假

第十三條 員工辦理請假手續，應嚴格按照有關規定，非突發事件或特殊情況嚴禁先假后請，未能在辦公室處辦理正式請假手續，或未能征得廠長同意就擅自休假者，視同曠工處理。

第十四條 公司執行的假期類別為：事假、病假及其它公假。不帶薪假期：

事假：

1、員工需請事假，必須經廠長同意、辦公室處登記后，方可休假；

2、廠長以上級別人員需請假時，必須經總經理批準，辦公室處登記后，石家莊康正木業有限公司 石家莊康正木業有限公司

方可休假；

3、員工一月之內的事假時間累計超過2天（含2天），生產一線工人當月所有薪金發放80%，每增加一天，當月薪金遞減5%，非生產一線工人當月沒有考核工資。

4、事假期滿未辦理續假手續而不到崗者，一律按曠工處理。曠工時間從其實際休假時間開始計算。

5.特殊情況確實不能夠到公司辦理請假手續的，應在第一時間內，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結束后的上班第一天12：00之前，必須按規定程序補辦請假手續；

病假

1、員工需請病假時，應憑醫院病假證明及診斷證明書填寫請假單，報廠長同意，在辦公室處登記后，方可休假；

2、廠長以上級別人員需請病假時，應憑醫院病假證明及診斷證明書填寫請假單，經總經理批準，辦公室處登記后，方可休假；

3、因突發疾病無法事先請假時，應在第一時間內，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結束后的上班當天，必須按規定程序補辦請假手續；

4、請病假無醫院有效病假證明和診斷證明書，按事假處理；病假到期未辦續假手續而不到崗，一律按曠工處理；曠工時間按其實際休假時間累計計算；

5、員工一月之內的病假時間累計最長不得超過4天（含4天），生產一線工人當月所有薪金發放80%，每增加一天，當月薪金遞減5%，非生產一線工人當月沒有考核工資。

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6、工傷另行處理。備注：

全年病、事假累計超過1個月，視同員工自動離職。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。不抵扣，不計薪。即事假或病假不得以公休假抵銷，更不得在事假或病假中享受公休假。帶薪假期：

婚假

公司員工符合國家有關政策法規，達到法定結婚年齡登記結婚結婚的，可憑結婚證明享受帶薪婚假5天。

喪假

公司員工的直系親屬（即：父母、配偶或子女）死亡時，可享受帶薪喪假3天。

產假

公司員工符合國家有關計劃生育規定的，按地方計劃生育有關管理辦法的規定可申請帶薪假期30天。

備注：

所有帶薪假必須經過行政部備案后方可生效，否則視同曠工。帶薪假期=（日薪金50元/天 + 工齡工資/當月天數）X帶薪假期天數

工傷假期：

在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據醫院出據的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼為30元/天 加班補助：

員工在完成當日公司要求的日計件工作額之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調休或換休的情況下，按照公司規定享受加班補助，加班補助為生產一線工人在原計件工資的基礎上，按照5元/小時補助，非生產一線工人按照50元/天補助。

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第四章 附 則

第二十五條 考勤的說明：

1、公司考勤采取辦公室點名考勤的方法，由工廠監管執行。每日對前一天的考勤進行核對統計，凡考勤與實際不符的人員，本月工資將推遲發放。

2、考勤資料的保護

考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞，一經發現，對當事人處以100元的扣款。

3、為保證考勤的準確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，如果出現問題，則及時核對修正。

4、公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對當日公布的前一天考勤情況有任何疑問，都可以于當日之內要求進行考勤核對，過時視同認可，不再予以補查。

5、員工工資中有100元為全勤獎。

（1）全勤獎獲得資格

A、公司正式簽訂勞動合同的正式員工。B、整個自然月考勤良好以上。

（A）優秀：無曠工，無請假，無遲到早退，無更改考勤記錄等其它不良記錄。

（B）良好：在無曠工，無擅離職守，無更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、事假2天之內（含2天）b、病假4天之內（含4天）

c、遲到或早退一個月之內有3次以內（含3次）

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（C）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、事假2天之上 b、病假4天之上

c、遲到或早退一個月之內超過3次

d、擅離職守一個月之內有1次以內（含1次）（D）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、有擅自更改考勤行為

b、擅離職守一個月之內有1次以上 c、有曠工行為

（2）以下情況不享受全勤獎

A、非公司正式簽訂勞動合同的正式員工 B、整個自然月考勤較差以下（含較差）

6、公司每天晨會的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果沒有正當理由，全體員工必須參加公司晨會，并在規定時間到達指定地點集合，若無故缺席，則按擅離職守處理。第二十六條 本制度由公司負責解釋、修訂。第二十七條 本制度自發布之日起執行。

第二十八條 本制度所有扣罰款項全部納入公司年終獎金總額。

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2017年12月1日

石家莊康正木業有限公司

第五篇：讀康守永書法

讀康守永書法

喬維

我從事文字工作多年，又因美術科班的緣由，沾染了不少屬于“藝術”的光鮮，也緣于對書畫藝術特殊的偏愛，欣賞或閱歷過很多古今書畫作品，觀賞藝術成了一種挑剔，久之形成一種怪癖。現實生活中經常會看到樓堂館所懸著書法題詞、或是精美書刊印著題字總會滋生怪異的敏感。因為題詞或寫字者多是身居高位，或是名家大師，如果是屬于那種筆墨俗氣的標牌貨色，心里便滋生厭倦，往往會失去觀賞周圍景色的雅興。

有時會在一處煙雨風塵的小巷里突然看到了幾個好字，哪怕是掛在一處舊樓拆遷的墻面上，會立刻停下腳步觀賞，神情像是著了魔幻被吸引，像似在茫茫人海遇到久別的故友而激動。我知道這是一種永遠擺不上臺面的癖好，也算是一種很難再改掉的毛病。

有一天，我在《中國書畫》雜志社康守永的辦公室閑坐，猛然被一幅新掛出的字所吸引，并不是這幅書法有勾人眼睛的奇特功能，而是字面布局安靜如水恍然在動，一幅悄然無聲貼著墻面的字，從字里行間滲透出一種瀟灑脫俗的文雅之氣。

我經常閱歷或多少賞識的一些書法作品，多數是在追求文雅灑脫間會夾帶著表演技法痕跡，寫作者多數在渲染字面效果時近乎追求唯美。其實注重文雅就得刻意剝離掉那些原始的鮮活；想表現灑脫就得故意甩脫掉基本的章法，兩者兼備的書法很難融入帶有表演的技巧。所以那些單一的書寫形式無論技法爐火純青，總會給人感覺并非出自書寫者的人格深處，只能算是書法圈子里一種熟練技工玩弄的游戲。

而眼前這幅字卻不一樣，讓人立刻感覺出書寫者是一位誠實而務實的學者，從字里行間流溢有一種古典的韻味。字面筆墨濃淡，全然來自書寫者的內心。字體端莊而秀麗，字面飄逸卻安詳，就像一句朗朗上口的詩文，抑揚頓挫全然在文本內容的收縱之間。從字體你能判斷，作者涉獵古典藝術的深厚基礎時間之久遠，務實而求新的尺度圈定在古樸而典雅界面內，因為通體筆墨已擺脫了對所書詩文的恭敬拘謹，進入了一種輕松自由的境界。在書法圈子里，多數行業書家往往注重“薄于內而重于外”，那些學者型的書家卻“重于內而薄于外”。而眼前這幅字整體行間架構屬于“內外持衡”，揮灑出唯美而灑脫為一體的風格。

再看署名為康守永。恍然間我有些吃驚，為人處世向來樸實而低調之人，一手好字練得竟有如此境界。我與康守永相知相交多年，并不是因為他是國家權威書畫刊物的社長、總編`，盡管我欣賞《中國書畫》雜志的藝術質量，但還不足以讓俗氣的頭銜或所管轄著一塊艷美的園地替代了真誠。我和康守永都屬于那種從偏遠的鄉村走出的另類，無論怎樣用城市的光鮮去包裹原始的痕跡，都無法遮掩那種流溢在鄉村間的質樸味道。很早就聽他說正研習書法，也很久在朋友圈都傳頌著康守永的字如何的好，我和康守永近在咫尺，卻無視他的藝術廬山真面目，說起是一種笑話。其實，我在心底有一種對當今書畫藝術鑒賞的偏見，因為中國的書畫行當被利益或惡俗熏染的早已變態，成為一種畸形的怪胎藝術，書畫圈對守永書法的贊賞給我的感覺只是一種恭維。直到在他的辦公室看到的那幅字，才認真的去品讀守永的書法作品，開始走進他的創作室，感覺著那種不一樣的墨跡，賞識著那種流入心間的音符之美。

也許守永是學采礦出身，在中央媒體中摸爬滾打多年后進入中國書畫圈操持著高大上的權威藝術刊物，卻依然改不掉那種探尋和求實的精神，飄渺的東西離他很遠，看他的字往往帶著尋古的痕跡，往返在古今的筆鋒回蕩間增加了厚度，噴涌著自在而放達的生命力。有時看他臨貼追摹古人的字跡，更能感受到的遙遠的生動高雅的氣韻。

守永是中國書協組織里的一分子，圈子里的耳聞目染又滌蕩著他的胸襟，他愿意以傳統文化推廣者的姿態入世，如他所言，盡職盡責于傳統書畫藝術的傳播；但我看，他更是一位名副其實的書家。自那次發現守永的筆墨開始，開始有意識欣賞著他的書法作品，看得越多，越覺得他的作品在大格局上包含這另一番意涵：康守永的書法讓我聯想到數百年前中國學人的狀態。古人就是用這樣的筆墨著書立說、信札往來，及至明清以降，文人騷客來了雅興便寫得堂皇一點在房間客廳懸掛，或友人之間互相贈送，書法在當時算不上一個特殊的職業，只是自然生態的一部分而已。康守永把這種尋常形態帶到了今天，又十分自然地溶入了自己的生命節奏，讓大家看到了不帶太多“書法氣”的書法，實在是彌足珍貴。我相信，中國的書法藝術還會順著各種不同的途徑向前發展，但是這種把中國學人身心渾然一體地流瀉于筆墨的境界，卻不會太多了。

因此，對于康守永的書法，我們應該用另一副眼光來觀賞和品味。

談論書法規則，我相信喜歡康守永書法的的讀者無論專業或友人，能夠感覺到守永在書寫作品時那種既秀美又爽朗的相互結合，要知道能達到如此結合的效果往往是很多書家的難點。書家要想達到這兩點就必須讓字體的基本框架激活在灑脫流暢之間，說者容易做到揮灑自如卻很難，書家需具備扎實的功力之外，必須在心底永遠儲存著那種原始的自然風景，看上去這和書法藝術無關，但融入到藝術里會表現出超凡脫俗的境界。

康守永能做到這一點，也許是沾了少年留存的鄉村記憶，倘或是求學時貼近大地的學業給他以尋找地球跳動的音律，讓古老的音符融入自己的知識源泉，自然會滲透到書寫墨跡之間。

守永的書法能否成為大家而行遠，這要看他心境里那份原始的風景，存留與退化之間決定著他的藝術之路能走多遠。

2014年8月30日于北京

附：康守永個人簡介

《中國書畫》雜志社社長兼總編輯，中國書法家協會會員，文化部中國藝術研究院訪問學者，韓國書法藝術院研究員，中國國家畫院《中國國家美術》及《中國國家畫廊》編審委員會委員。經濟日報社高級編輯。兼任中國礦業大學文法學院教授，北京語言大學中國書法篆刻研究所研究員，北京當代中國書畫研究會副會長，榆林市崇正書院名譽院長。曾獲煤炭工業行業拔尖人才（1995年）和全國百佳新聞工作者（1997年）稱號。