第一篇：康睿經典幼兒園考勤制度

康睿經典幼兒園考勤制度

1、全園工作人員必須嚴格遵守勞動紀律、幼兒園作息制度，按時到崗并做好準備工作，不遲到、不早退、不曠工。非特殊情況遲到、早退者，一分鐘相對應1分的滿勤獎，一個月累計遲到、早退達5次或超過60分鐘則按曠工半天處理，不享受當月滿勤。

2、帶班期間，必須堅守工作崗位，不做私事、不串班、不扯閑談，發現一次扣月考核分5分。

3、因幼兒園工作特殊，在不影響工作的情況下，事先安排好自己的工作，一學期可以享受2天的調休（用加班的時間抵扣），一個月可以享受2次的3小時以內的機動假，均不影響獎金和工資的發放。調休和請機動假均須提前一個工作日向園長請示，經同意后方可享受，否則視同請事假。一個學期堅持出滿勤并從未調休和請機動假者獎勵全勤獎500，未調休獎200，未請機動假獎300（幼兒園活動期間不調休、不請機動假）。

4、請假程序：

（1）事假：教職工請事假，須先辦好請假手續方可離園，嚴格控制請事假，如有特殊情況請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經園長同意后方可離園，未經園長許可，非緊急情況事后補假，否則一律按曠工處理。事假一天扣30的滿勤，超過3天不享受當月滿勤，當日工資可用加班時間相抵，沒有加班還需扣除當日基本工資。一學年請事假不得超過15天（除特殊情況），否則視同自動離職。

（2）病假：教職工請病假必須必須持醫生證明，經園長同意后方可休息，否則按事假處理，確系急病不能事先請假須電話通知，事后補手續。請病假者

病假一天扣10元的滿勤獎，超過一周，從第6天開始每天扣除滿勤20元，超過15天則不享受當月各項獎項，請假期間工資可用加班時間相抵，沒有加班還需扣除當日基本工資。一學年請病假超過3個月則不能勝任工作，按照集團辦理離職手續（流產假按病假處理）。

（3）婚假：入職一年以上婚假7天，入職未滿一年婚假3天，給假期間工資獎金全額發放，超過規定假期則按事假處理。

（4）喪假：直系親屬（包括配偶父母）給假3天（外地加上往返路途時間），7天之內可以用加班天數相抵，工資獎金全額發放，超過7天按事假處理。

（5）分娩假：入職3年以上，提供準生證第一胎的產假為135天，提供準生證第二胎產假為90天；入職3年以內，提供準生證第一胎的產假為90天，給假期間工資全發，不享受各項獎勵、津貼，年終獎按實際上班的時間來計算。

5、曠工處理：

（1）、無特殊情況，不請假者或請假未批準離園一律視同曠工。

（2）請假期滿未續假或續假未批準者視同曠工。

（3）經查明請假理由系欺騙組織，編造假由（如開假證明請病假辦私事或請喪假辦私事）均按曠工處理。

（4）曠工一天不享受當月任何獎項。

（5）曠工一天以上三天以內每天按日工資的3倍扣除。

（6）曠工三天以上自動離職。

康睿經典幼兒園2011、11、1

第二篇：天康考勤制度

天康考勤制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部由各部門自行安排，報經理批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報經理批準后執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內的（含3天），由部門負責人批準； 3天以上的，報經理經理批準。副經理和部門負責人請假，一律由經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間為8:30—18：30（冬）、8:00—19:00（夏）。上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資；全勤獎200元/月。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向部門領導請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

九、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十、經經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；節日值班每天補助50元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

西安天康建筑工程有限公司 最終解釋權歸貴公司所有。

第三篇：康正木業考勤制度

石家莊康正木業有限公司

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考勤制度

第一章 總 則

第一條 為建立正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，公司實行統一的考勤和休假制度。

第二條 公司辦公室處負責匯總全公司員工考勤、休假情況，掌握員工出、缺勤動態，并對各部門執行考勤、休假制度的情況進行檢查，由行政部進行監督核查。

第二章 考 勤

第三條 公司實行統一的點名簽到考勤制度。除特定人員外,均須按部門如實記錄員工出勤情況。

崗位界定：

生產一線工人：指生產車間的車間工人。其余人員均為非生產一線工人。第四條 工作計薪時間

生產一線工人：實行計件計時工作制（即當月考勤天數以當月實際上班天數為基準，滿勤天數為當月整月天數扣除公休天數。）

辦公室人員：實行6天工作制,周日休息。（月考勤天數以當月實際天數扣除周日天數為基準，滿勤天數為當月整月天數扣除公休天數）

工程部人員：每月原則休息兩天，根據實際情況休息，如有工作需要，安排調休或計算加班。

倉庫人員：實行輪休，必須保證生產供給或銷售發貨。后勤人員：根據實際情況，如有工作需要，安排調休或計算加班

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注：工程部經理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數與辦公室人員一致。

門 衛：每月休息日，必須找到確實的代值班人員，在保障工廠的安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開崗位。每日工作時間：

公司上下班時間分為冬季時間和夏季時間。冬季時間：（每年10月01日起至次年04月30日）

上午時間：08:00———12:00 下午時間：13:30———17:30 夏季時間：（每年05月01日起至本年09月30日）

上午時間：08:00———12:00 下午時間：14:00———18:00 第五條 員工上下班一律按規定考勤，個人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構他人考勤（到崗、請假、外出、公事、公差），虛構涉及雙方另外各扣款200元。

第七條 新入職員工在公司工作未滿7天離職者，不計算薪資。第八條 員工因公事外出，必須向廠長申明外出原因及返回公司時間，經同意后，在辦公室處填寫考勤說明單后，方可離崗，否則，按擅離職守處理。

第九條 考勤員每天對前一天簽到情況進行統計(考勤表)備案；

1．遲到、早退或擅離職守在05-10分鐘以內（含10分鐘）者，每分鐘扣1元 2．遲到、早退或擅離職守在10-30分鐘以內（含30分鐘）者，每分鐘扣1.5元； 3．遲到、早退或擅離職守在30-60分鐘以內（含60分鐘）者，按曠工半天處理； 4．遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者，按曠工一天處理； 5.遲到、早退或擅離職守每月累計超過3次，扣除當月全勤獎。

第十條

曠工處理：

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1.曠工定義：各部門員工在沒有向廠長請假，或者沒有在辦公室處填寫請假單的情況下，擅自無故缺勤，按曠工處理。

2.固定工資工作人員：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理；

3.計件工資生產人員：曠工一天，扣除當月平均日計件工資（當月計件工資總額除以當月實際出勤天數）三倍，曠工三天以上扣發全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理； 第十一條 以下幾種情況可免于考勤：

1.經總經理特殊批準，可免于考勤并在辦公室處備案者；

2.因公事出差，經廠長批準后，在辦公室完整填寫“（出差/公辦/其他）考勤說明單”并備案者；

3.員工因公事不能按時返回，廠長需在辦公室處備案；

第十二條 公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的，員工必須按月完成相關工作，如因生產任務緊，工時急或領導明確要求加班，需先填寫加班單申請，由廠長簽字同意，并報辦公室處登記后，視情況可安排調休或核算加班工資，否則不計算加班。

第三章 請 假

第十三條 員工辦理請假手續，應嚴格按照有關規定，非突發事件或特殊情況嚴禁先假后請，未能在辦公室處辦理正式請假手續，或未能征得廠長同意就擅自休假者，視同曠工處理。

第十四條 公司執行的假期類別為：事假、病假及其它公假。不帶薪假期：

事假：

1、員工需請事假，必須經廠長同意、辦公室處登記后，方可休假；

2、廠長以上級別人員需請假時，必須經總經理批準，辦公室處登記后，石家莊康正木業有限公司 石家莊康正木業有限公司

方可休假；

3、員工一月之內的事假時間累計超過2天（含2天），生產一線工人當月所有薪金發放80%，每增加一天，當月薪金遞減5%，非生產一線工人當月沒有考核工資。

4、事假期滿未辦理續假手續而不到崗者，一律按曠工處理。曠工時間從其實際休假時間開始計算。

5.特殊情況確實不能夠到公司辦理請假手續的，應在第一時間內，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結束后的上班第一天12：00之前，必須按規定程序補辦請假手續；

病假

1、員工需請病假時，應憑醫院病假證明及診斷證明書填寫請假單，報廠長同意，在辦公室處登記后，方可休假；

2、廠長以上級別人員需請病假時，應憑醫院病假證明及診斷證明書填寫請假單，經總經理批準，辦公室處登記后，方可休假；

3、因突發疾病無法事先請假時，應在第一時間內，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結束后的上班當天，必須按規定程序補辦請假手續；

4、請病假無醫院有效病假證明和診斷證明書，按事假處理；病假到期未辦續假手續而不到崗，一律按曠工處理；曠工時間按其實際休假時間累計計算；

5、員工一月之內的病假時間累計最長不得超過4天（含4天），生產一線工人當月所有薪金發放80%，每增加一天，當月薪金遞減5%，非生產一線工人當月沒有考核工資。

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6、工傷另行處理。備注：

全年病、事假累計超過1個月，視同員工自動離職。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。不抵扣，不計薪。即事假或病假不得以公休假抵銷，更不得在事假或病假中享受公休假。帶薪假期：

婚假

公司員工符合國家有關政策法規，達到法定結婚年齡登記結婚結婚的，可憑結婚證明享受帶薪婚假5天。

喪假

公司員工的直系親屬（即：父母、配偶或子女）死亡時，可享受帶薪喪假3天。

產假

公司員工符合國家有關計劃生育規定的，按地方計劃生育有關管理辦法的規定可申請帶薪假期30天。

備注：

所有帶薪假必須經過行政部備案后方可生效，否則視同曠工。帶薪假期=（日薪金50元/天 + 工齡工資/當月天數）X帶薪假期天數

工傷假期：

在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據醫院出據的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼為30元/天 加班補助：

員工在完成當日公司要求的日計件工作額之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調休或換休的情況下，按照公司規定享受加班補助，加班補助為生產一線工人在原計件工資的基礎上，按照5元/小時補助，非生產一線工人按照50元/天補助。

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第四章 附 則

第二十五條 考勤的說明：

1、公司考勤采取辦公室點名考勤的方法，由工廠監管執行。每日對前一天的考勤進行核對統計，凡考勤與實際不符的人員，本月工資將推遲發放。

2、考勤資料的保護

考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞，一經發現，對當事人處以100元的扣款。

3、為保證考勤的準確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，如果出現問題，則及時核對修正。

4、公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對當日公布的前一天考勤情況有任何疑問，都可以于當日之內要求進行考勤核對，過時視同認可，不再予以補查。

5、員工工資中有100元為全勤獎。

（1）全勤獎獲得資格

A、公司正式簽訂勞動合同的正式員工。B、整個自然月考勤良好以上。

（A）優秀：無曠工，無請假，無遲到早退，無更改考勤記錄等其它不良記錄。

（B）良好：在無曠工，無擅離職守，無更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、事假2天之內（含2天）b、病假4天之內（含4天）

c、遲到或早退一個月之內有3次以內（含3次）

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（C）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、事假2天之上 b、病假4天之上

c、遲到或早退一個月之內超過3次

d、擅離職守一個月之內有1次以內（含1次）（D）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、有擅自更改考勤行為

b、擅離職守一個月之內有1次以上 c、有曠工行為

（2）以下情況不享受全勤獎

A、非公司正式簽訂勞動合同的正式員工 B、整個自然月考勤較差以下（含較差）

6、公司每天晨會的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果沒有正當理由，全體員工必須參加公司晨會，并在規定時間到達指定地點集合，若無故缺席，則按擅離職守處理。第二十六條 本制度由公司負責解釋、修訂。第二十七條 本制度自發布之日起執行。

第二十八條 本制度所有扣罰款項全部納入公司年終獎金總額。

石家莊康正木業有限公司

2017年12月1日

石家莊康正木業有限公司

第四篇：昆康永暢-考勤制度[范文]

昆明康輝永暢旅行社有限公司昆康永暢［2013］2號簽發人：普智福

考勤制度

首先感謝您加入旅游行業，要成為一名合格的為民服務旅游從業人員，須從守時、敬業做起。

永暢旅游--倡導“一切為了游客，為了一切游客，為了游客的一切”的敬業理念。

旅游行業是個別人休息我們工作的特殊行業，時間的付出遠超常規行業。為了在有效的時間內完成份內的工作，也為了培養與樹立員工的愛崗敬業精神，規范公司考勤管理制度，嚴肅工作紀律，使員工與企業的合法權益得到有法可依，有章可治。

本著遵守《中華人民共和國勞動法》的相關法律規定為綱要，結合旅游企業的特殊實情，特制訂《昆康永暢考勤制度》，以資全體同仁務必自覺遵守如下制度。

一、作息時間：（周一至周五）

上午 09：00——12：00

下午13：00——18：00

二、遲到、早退

1、遲到、早退一次超過10分鐘（含10分鐘）者，扣

罰10元；20分鐘（含20分鐘以上）者，扣罰20元；30分鐘（含30分鐘以上）者，扣罰50元；

2、遲到、早退當月累計達三次者，按1個曠工處理；每月遲到、早退4次者，每按2個曠工處理；每月遲到、早退5次以上者，視為自動解除勞動合同。

三、病假

1、臨時病假，時間超過4小時的，按半天計；

2、病假1天（含4小時以上的），按1天計；

3、病假2天以上（含2天），由當事人出具請假條及何曾縣級以上醫院的診斷證明，交部門經理、辦公室主任共同審批后方可生效。無醫院證明的按事假處理；

4、當月病假在7天以下（含7天），按日扣發工資；8天以上（含8天）者，按企業最低工資標準（不低于昆明市政府規定的最低標準）發放80%的基本生活費；

5、員工急病不能上班，須電話告知部門經理或辦公室主任，事后應于24小時內提供指定醫院開據的有效急診證明，違者按事假或有關規定處理；

員工一般病假須提前24小時遞交請假條，并附指定醫院的醫生診斷證明，交由部門經理或辦公室主任核準，備案后方可生效；無診斷證明者，以事假或按規定處理。

四、事假

1、事假半天，或臨時事假，時間不超過2小時的，由部門經理或辦公室主任審批，事后24小時內補交請假條；

2、事假1天（含3小時的），按1天計；

3、事假3天以下（含3天），由當事人出具請假條，交由部門經理或辦公室主任審批后方可生效；

4、當班時遇家中出現急事，可隨時請假，經批準后離崗，并交待同事繼續處理未完成事情。未經批準擅自脫離崗位者按曠工處理；

5、當月事假6天以下者（含6天），按日扣發工資；7天以上者（含7天），按最低工資標準發給80%的基本工資。超過10天，按最低工資標準發給50%的基本工資。若無特殊事宜，事假超過15天，將做為自動解除合同，并根據有關規定辦理辭職手續。

任何病事假都須提前24小時遞交請假條，交由部門經理核準，報人事部備案后方可生效；若有臨時請假，須得到部門經理或辦公室主任批準后方可離崗（急事急病事后24小時內補交請假條），未經任何批準的離崗將視為曠工，也視為自動解除勞動合同。

備注：病事假3天以內按以下方式計算：

A：事假期間應扣除的工資：月最低工資標準÷21.75×事假天數=應扣除的事假工資

B：病假期間應支付的工資：當地月最低工資標準×0.8÷21.75×病假天數=應支付的病假工資

五、曠工

有下列情行者，按曠工處理

1、工作以外委托他人代考勤、替他人考勤或偽造、涂改考勤時間者；

2、未按公司和部門要求參加培訓擅自缺課1次者；

3、未經許可擅自離崗者；

曠工一天扣罰當月三天工資，如有月獎，取消當月月獎；曠工二天扣罰當月工資總額的40%，取消當年年終分紅；當年曠工累計三天以上，自動解除勞動合同。造成重大經濟損失的，賠償其損失并追究法律責任。

六、考勤管理

1）所有員工一律考勤后上崗，無考勤者作事假處理；

2）考勤表不得涂改或亂寫，如遇涂改時須有部門經理簽名，否則視為遲到/早退；

3）月底由部門經理或辦公室主任共同審核每位員工的考勤表，隨同考勤匯總表于每月2日之前上交公司財務部；

4）員工的休息時間應準確填寫在考勤表上，以備查；

5）考勤工作由部門經理負責監督執行，遇特殊情況可

暫時由指定人員替代；

6）員工如在公司內部調動，須到相應部門參加考勤；

7）公司將不定時地抽查員工的考勤情況和部門經理的執行情況，發現有徇私舞弊者，嚴格按照公司的規章制度進行處理。

備注：臨時因公外出辦事，需與部門經理或辦公室主任告知事宜，以便聯系，特殊情況特殊處理。

七、補休

1、旅游是個特殊行業，旺季時為完成工作，業務人員會有超時工作出現。鑒于此，公司將根據全年不同崗位人員，在當年或來年淡季時給予相應的休息時間做為旺季超時工作補休。

2、行政人員補休時間根據公司的安排為準。

3、業務人員可以用平時超時工作時間，用于病、事假沖抵。

主題詞：康輝永暢公文字號考勤制度抄送：總經辦、財務、批發中心、組團中心、（存檔1份）昆明康輝永暢旅行社有限公司2013年3月17日印發打印：二份校對：普智慧（共印2份）

第五篇：幼兒園考勤制度

幼兒園請銷假制度

1、員工有事必須事前請事，辦理請假手續，經領導批準后方可離開，請事假一天的，有園長批準，請事假三天以內（含三天）由園長批準后報分管領導批準，超過三天的，有園長及分管領導批準后報總經理審批，凡請假一天（含一天）以上的假條一律報綜合部備案。

2、員工請病假必須出具由總醫院開的診斷證明，按事假程序執行。

3、員工請外派探親假和外派服務假按永煤公司規定進行，請假人員必須保持通訊暢通，服從公司調遣，否則，按曠工論處。

4、員工請探親假、產假、婚假、喪假按國家有關規定執行。

5、育齡女工請假先有公司計生部門登記備案后報總經理審批。

6、員工請假必須找到受托人，不能因請假而誤了工作，影響服務質量。

7、員工請假到期后，在第二天必須到有關部門銷假，否則按礦工論處。

幼兒園考勤管理制度

1、幼兒園考勤實行專人管理，管理人員分工負責，紀秀麗負責上午班的簽到和簽退，張維英負責下午班的簽到和簽退，園長負責管理人員簽到和簽退。

2、員工必須按時簽到和簽退，不得退后和提前，推后5分鐘和提前5分鐘按遲到和早退論處，遲到、早退一次扣罰當月工資50元；遲到、早退5分鐘以上、30分鐘以下，一次扣罰當月工資100元；遲到早退30分鐘以上扣罰當月工資150元；遲到、早退2小時以上按曠工論處。

3、員工簽到必須真實，不得代簽和替簽，不得滯后和提前簽到、簽退，檢查發現有以上行為，對當事人按曠工論處。

4、簽到本應妥善保管，不得隨意擺放，處在規定簽到、簽退時間外，其他時間應鎖在柜子中，檢查發現有違規現象，對考勤管理責任人扣罰當月工資100元。